計劃是人們在面對各種挑戰(zhàn)和任務(wù)時,，為了更好地組織和管理自己的時間,、資源和能力而制定的一種指導(dǎo)性工具。計劃可以幫助我們明確目標，分析現(xiàn)狀,，確定行動步驟,，并制定相應(yīng)的時間表和資源分配。下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

人社局工作計劃亮點篇一

積極貫徹勞動者自主就業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè),、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面,，要全面落實和兌現(xiàn)“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策,，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策,，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面,，要進一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，重點辦好1個家庭服務(wù)業(yè)示范點，增強家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力,；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園,、“能工巧匠”一條街建設(shè)，提升項目層次,，增強創(chuàng)業(yè)承載力,，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓(xùn)方面,，堅持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本,、終身培訓(xùn)”原則,，圍繞縣域經(jīng)濟社會重點行業(yè),、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓(xùn),，廣泛推行“訂單式”,、“定向式”培訓(xùn)模式，組織職業(yè)培訓(xùn)進農(nóng)村,、進產(chǎn)業(yè)村,、進貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性,。在就業(yè)服務(wù)方面,，要進一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務(wù)體系,，鞏固勞務(wù)協(xié)作基地,，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風(fēng)行動,、就業(yè)援助月,、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）等公共就業(yè)服務(wù)專項活動；在平臺建設(shè)方面,，要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標準,，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，強化基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),，不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力,。

始終堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針,。在擴大社保覆蓋面方面,，要重點以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員,、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工,、機關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè),、服務(wù)行業(yè)為突破口,，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應(yīng)保盡保,。在完善社保制度方面,，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費,、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題,；進一步推進農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作,；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務(wù)機構(gòu)日常監(jiān)管,，確保醫(yī)?；鹗褂眯б妗Ｔ谏绫,；鸨O(jiān)督方面,，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計制度,，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運行,。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級,，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設(shè)，做好失業(yè)保險,、勞動監(jiān)察,、社保基金監(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用,。

進一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度,。在人才培養(yǎng)方面,，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔,、本地人才培育和基層人才儲備,，逐步完善人才公共服務(wù)體系，確保人才“引得進,，用得好,，留得住”；認真落實《省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》,，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評審社會公信度,，擴大農(nóng)村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度,，做好人才推介,、培訓(xùn)、交流調(diào)配和檔案管理工作,，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置,。在人事管理方面,，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理,；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作,，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定,；穩(wěn)步提高我縣機關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作,，完成機關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作,；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制,，保障職工和農(nóng)民工工資支付,；進一步抓好落實為民辦實事工作任務(wù)。

通過進一步健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁,。在機構(gòu)建設(shè)方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機構(gòu)標準化,、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè),，逐步落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等,。在勞動關(guān)系方面,，要加強勞動合同、集體合同管理,，全面推行勞動用工備案制度,，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同,，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容,；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動,，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面,，要加大日常執(zhí)法力度,，聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工,、社會保險費征繳,、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件,；加強勞動糾紛隱患排查,，提高矛盾糾紛監(jiān)測預(yù)警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,，確保高效快速處置各類突發(fā)事件,。

以“為民務(wù)實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動,，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位,。在內(nèi)部管理方面，要進一步完善《內(nèi)部管理制度》,，健全工作責任制,，提高依法行政水平。在隊伍建設(shè)方面,，要繼續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育,，認真學(xué)習(xí)《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力,。在公共服務(wù)方面,，要完善政（黨）務(wù)公開，增加工作透明度,，提升窗口單位服務(wù)水平,，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做到在服務(wù)中實施管理,，在管理中實現(xiàn)服務(wù),。

人社局工作計劃亮點篇二

人社局雙擁工作計劃

20**年我局將全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神,，認真落實市委三屆七次會議,，緊緊圍繞全縣災(zāi)后恢復(fù)重建中心工作，以“民生為本,人才優(yōu)先”為主線,以改革創(chuàng)新為統(tǒng)領(lǐng),，大力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè),、社會保障,、人才隊伍建設(shè),、人事制度改革、收入分配制度改革,、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等各項工作,，為推動我縣災(zāi)后恢復(fù)重建和縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供民生保障和人才支撐。

一,、健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制

（一）全力推進就業(yè)促進民生工程,。充分利用災(zāi)后重建項目、重大投資和建設(shè)項目增加就業(yè)崗位,，實現(xiàn)項目建設(shè)與促進就業(yè)的良性互動,；全面鼓勵,、支持民營經(jīng)濟和中小微企業(yè)發(fā)展，增強二,、三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)能力,；廣開服務(wù)業(yè)就業(yè)渠道，著力提高服務(wù)業(yè)就業(yè)比重,。

（二）完善和落實積極就業(yè)政策,。完善和落實災(zāi)區(qū)就業(yè)援助政策，將城鎮(zhèn)因災(zāi)失業(yè)人員和農(nóng)村建房困難戶家庭成員納入災(zāi)區(qū)就業(yè)援助范圍,，全力幫助災(zāi)區(qū)群眾實現(xiàn)就業(yè),。完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，推進高校畢業(yè)生實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),。完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,，進一步鼓勵扶持自主創(chuàng)業(yè)。規(guī)范公益性崗位的開發(fā)和管理,。不斷優(yōu)化就業(yè)專項資金支出結(jié)構(gòu),，加強資金監(jiān)管，提高資金使用效益,。

決災(zāi)區(qū)困難人員就業(yè)問題,。統(tǒng)籌做好被征地農(nóng)民、退役軍人就業(yè)工作,。認真落實促進“9+3”學(xué)生就業(yè)的政策措施,，幫助藏區(qū)“9+3”學(xué)生就業(yè)。

（四）加大職業(yè)培訓(xùn)工作力度,。緊扣災(zāi)后恢復(fù)重建需要,，開展建筑工匠培訓(xùn)、災(zāi)區(qū)企業(yè)在崗培訓(xùn),、重點產(chǎn)業(yè)和緊缺工種培訓(xùn),。改革和完善職業(yè)培訓(xùn)工作，加大“職業(yè)技能培訓(xùn)券”工作實施力度,，拓展職業(yè)培訓(xùn)專業(yè)（工種）,，鼓勵有條件企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)。配合相關(guān)部門做好退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn),。

二,、建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度

（五）做好擴面征繳和待遇支付工作。加大非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員,、靈活就業(yè)人員,、農(nóng)民工社保征繳擴面力度，強化政策宣傳，引導(dǎo)適齡城鄉(xiāng)居民,，尤其是中青年參保續(xù)保,。做好基金征收工作，確保各項社會保險待遇按時按規(guī)定支付,。按照國家統(tǒng)一部署,，繼續(xù)做好提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。

（六）統(tǒng)籌推進養(yǎng)老保險制度建設(shè),。貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險相關(guān)政策,。落實“4.20”蘆山地震災(zāi)后重建社會保險支持政策。落實養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策,，鼓勵城鄉(xiāng)居民參加職工養(yǎng)老保險,。做好被征地農(nóng)民社會保障工作。

（七）積極推進基本醫(yī)療保險工作,。積極推進城鎮(zhèn)居民大病保險工作,。健全多層次醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管機制，全面實施審核事后監(jiān)管,、專職隊伍巡查監(jiān)管與信息系統(tǒng)實時監(jiān)控相結(jié)合的監(jiān)管方式,。完善“兩定”機構(gòu)考核評價和監(jiān)督檢查機制，加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管力度,。

待遇,。繼續(xù)落實“4.20”地震受災(zāi)企業(yè)失業(yè)保險降費率政策。強化失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作,，擴大失業(yè)動態(tài)監(jiān)測覆蓋面,。

（九）加強工傷保險和生育保險工作。繼續(xù)貫徹實施《工傷保險條例》及其配套規(guī)章和規(guī)范性文件,。進一步探索農(nóng)民工參保辦法,，鞏固高風(fēng)險企業(yè)參保成果。加強工傷認定,、勞動能力鑒定和工傷保險經(jīng)辦工作,，搞好新舊勞動能力鑒定標準銜接。規(guī)范工作程序,，縮短經(jīng)辦周期,。繼續(xù)推進生育保險工作，擴大參保覆蓋范圍,。

（十）加強社會保險基金監(jiān)管,。加強社會保險基金預(yù)算管理,，完善編制,、審核、匯總和執(zhí)行工作。完善基金監(jiān)管內(nèi)控各項制度,，推進依法監(jiān)管,。

（十一）加強社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)。貫徹落實《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》,，推動社會保險費統(tǒng)一征收,，建立全民參保登記制度，加強社會保險稽核,，維護參保人員社保權(quán)益,。

三、加強人才隊伍建設(shè)

（十二）推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),。圍繞災(zāi)后重建,，加強專家服務(wù)基層工作。完善人才柔性流動措施,，廣泛吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來天全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展,。

（十三）分類推進職稱制度改革。按照省上統(tǒng)一部署做好中小學(xué)職稱制度改革,。積極推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理信息化建設(shè),。

四、深化干部人事制度和工資收入分配制度改革

（十四）加強公務(wù)員隊伍建設(shè),。貫徹實施專業(yè)技術(shù)類,、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定，推進公務(wù)員分類管理,。

位工作人員實名制管理,。繼續(xù)加強事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用管理，完善崗位聘用制度,，全面推行合同管理制度,。

（十六）完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。按照國家和省上統(tǒng)一部署,，推進機關(guān)事業(yè)單位工資收入制度改革,；繼續(xù)做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員按年度考核晉升工資工作，加大平時考核力度并完善相關(guān)制度,。會同有關(guān)部門繼續(xù)做好規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作,。

五、做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動者權(quán)益保障工作

（十七）做好農(nóng)民工工資支付工作,。嚴格執(zhí)行建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金制度,，及早防范和有效處置災(zāi)后重建工程拖欠民工工資行為，探索實踐源頭預(yù)防和治理農(nóng)民工工資拖欠的機制和措施,，切實做好農(nóng)民工工資支付保障工作,，維護勞動者合法勞動報酬權(quán)益,。

（十八）加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。貫徹落實黨中央,、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見和省相關(guān)實施意見,，研究制定我縣具體措施。深入貫徹勞務(wù)派遣若干規(guī)定,，規(guī)范勞務(wù)派遣用工,。全面落實勞動合同制度，全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達到92%,。

（十九）提升調(diào)解仲裁工作效能,。全縣勞動人事爭議仲裁結(jié)案率在95%以上。加強與法院的交流溝通,，提高裁審一致性,。積極推進調(diào)解仲裁信息化建設(shè)。探索建立辦案監(jiān)督,、便民服務(wù)措施,，提升調(diào)解仲裁管理服務(wù)能力，增強群眾滿意度和社會公信力,。

（二十）加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作,。開展“送法上門”活動，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī),，積極預(yù)防違法行為發(fā)生,。加大主動檢查和專項檢查力度，深入開展勞動用工,、社會保險,、農(nóng)民工工資等專項檢查工作，大力推動勞動合同制度落實,、社會保險征繳擴面,、農(nóng)民工工資支付保障工作。強化日常巡視檢查和書面審查,。加強對重點監(jiān)控企業(yè)的監(jiān)督檢查,。及早防范和有效處置災(zāi)后重建工程拖欠民工工資行為,深入貫徹落實欠薪處置責任制，加強對農(nóng)民工工資拖欠問題的源頭治理和常態(tài)監(jiān)管,，從根本上遏制欠薪問題,。進一步做實勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，提高勞動監(jiān)察信息化水平,。推進勞動保障守法誠信評價工作,。

六、加強綜合基礎(chǔ)性工作

（二十一）推進規(guī)劃財務(wù)和統(tǒng)計工作,。加強財務(wù)監(jiān)督,，厲行勤儉節(jié)約,，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，加強政府采購管理,。

（二十二）進一步加強基層平臺建設(shè)工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位,，按服務(wù)下基層的要求,，擴大各項保險覆蓋面。堅持全覆蓋,、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)方針,，加大宣傳，做到應(yīng)保盡保,。同時,，加強街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè),，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系,，形成縣、鄉(xiāng),、村社會保障“網(wǎng)格化,、科學(xué)化、效能化”一站式工作體系,，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障各項工作打下堅實基礎(chǔ),。

七、加強系統(tǒng)自身建設(shè)

（二十三）深入開展群眾路線教育實踐活動,。扎實開展群眾路線教育實踐活動,，以問題為導(dǎo)向，聚集“四風(fēng)”突出問題,，以嚴的標準,、嚴的措施、嚴的紀律堅決反對“四風(fēng)”,，著力解決發(fā)生在群眾身邊的不良作風(fēng),。大力推進系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)和行政效能建設(shè)，著力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機制,。突出抓好黨員干部理想信念和黨性黨紀教育,，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，筑牢反腐倡廉思想防線,。圍繞“陽光重建,、廉潔重建”總要求,，有序推進災(zāi)后重建工作。

（二十四）扎實推進機關(guān)隊伍建設(shè)工作,。深化機關(guān)效能建設(shè),，堅決整治“庸、懶,、散”現(xiàn)象,，杜絕各種不良風(fēng)氣。以完成災(zāi)后重建,、社會保障任務(wù),，人社隊伍建設(shè)先行為宗旨，打造“創(chuàng)務(wù)實班子,、帶優(yōu)質(zhì)隊伍”隊伍建設(shè)的氛圍,，樹立局黨組、局班子當好排頭兵,，才能帶出一支“政治過硬,、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)優(yōu)秀”的能打硬仗的人社干部隊伍的理念,，不斷改進工作作風(fēng),，建設(shè)一支政治堅定、能力過硬,、作風(fēng)優(yōu)良,、奮發(fā)有為的人社骨干隊伍，堅定不移地貫徹落實各項目標任務(wù),，全力以赴做好災(zāi)后恢復(fù)重建各項工作,，做到高效率，快節(jié)奏,，求實效,，切實提高行政效率。

八,、落實災(zāi)后各項惠民政策,，全面啟動社會保障重建項目 （二十五）落實災(zāi)后各項惠民政策。我局將以重建項目實施為抓手,，以落實好災(zāi)后各項優(yōu)惠政策為引領(lǐng),，切實做好人力資源工作，進一步強化社會保障,，主動融入全縣災(zāi)后重建工作大局,。

（二十六）全面啟動我局災(zāi)后重建項目。抓住機遇,，以科學(xué)重建為宗旨,，緊抓項目時間節(jié)點,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，力保20**年4月20日前縣級災(zāi)后重建項目全面開工,。積極指導(dǎo),、配合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），建設(shè)高水準,、高質(zhì)量的基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)平臺,。加大工程建設(shè)監(jiān)督管理力度，確保項目質(zhì)量,。全力打造集就業(yè),、社會保障,、人事人才,、勞動維權(quán)為一體的全縣人社綜合服務(wù)平臺，推動人社事業(yè)走科學(xué)發(fā)展,、健康發(fā)展之路,。

人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作計劃

（一）深入推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

240個。統(tǒng)籌推進退役軍人,、婦女,、殘疾人等群體就業(yè)工作。五是大力提升就業(yè)服務(wù)能力,。全面推行新增就業(yè)實名制,、就業(yè)資金管理使用實名制和人力資源信息實名制，提供更加精細化,、更有針對性就業(yè)服務(wù),。充分發(fā)揮市場機制在促進就業(yè)和配置人力資源中的基礎(chǔ)性作用，做好人力資源市場整合準備工作,。加強基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺標準化,、信息化建設(shè)，為勞動者提供多元,、高效,、優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3900人,、轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7300人,、實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)1900人、就業(yè)困難人員就業(yè)340人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以內(nèi),。

（二）積極推進社會保障體系建設(shè)

一是完善社會保障制度建設(shè)。進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度,，抓好參保人員檔案的收集,、整理,、立卷、歸檔等工作,，確保9月底前完成省級驗收,，做好與職工養(yǎng)老保險制度銜接工作。深化醫(yī)保付費方式改革,，全面推進基本醫(yī)療保險付費總額控制,，統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險大病補充保險工作。積極發(fā)揮失業(yè)保險制度促進和穩(wěn)定就業(yè)的作用,，圍繞“援企穩(wěn)崗”推動社保擴面,。進一步推進工傷保險工作的標準化、制度化,、規(guī)范化的建設(shè),，提高工傷保險基金的抗風(fēng)險能力。制定出臺社會保險參保征繳管理實施辦法,，完善社會保險統(tǒng)一征繳制度,，提高社會保險參保率、征繳率,。二是進一步提高社會保險待遇水平,。做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。按照統(tǒng)一部署,，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作,。縮小政策范圍內(nèi)住院費用支付比例與實際住院費用支付比例之間的差距,。努力提高失業(yè),、工傷和生育保險待遇水平，及時足額支付各項社會保險待遇,。三是加強基金監(jiān)管和內(nèi)控制度建設(shè),。切實加強基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，嚴格執(zhí)行收支兩條線規(guī)定,。完善社?；痤A(yù)算管理約束機制，提升基金管理水平,。加大社會保險稽核的力度,，做好參保單位參保人數(shù)、繳費基數(shù)審核工作,，認真開展社會保險各項社會保險待遇領(lǐng)取資格認證工作,，加強定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店的監(jiān)督。嚴格工作流程和制度約束,，強化社保機構(gòu)內(nèi)控審計和信息披露,，切實維護基金安全。四是提高經(jīng)辦管理服務(wù)水平,。健全完善社會保障經(jīng)辦管理體系,，積極整合社會保險經(jīng)辦管理資源，嚴格落實社會保險統(tǒng)一征繳管理,，提高經(jīng)辦效能,。創(chuàng)新社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)方式，力爭企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達到95%以上,。確保全年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險,、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險參保人數(shù)分別達到2.375萬人,、32.1萬人,、1.36萬人、2.15萬人、4.8萬人,、1.7萬人,、1.55萬人。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險,、村干部養(yǎng)老保險實現(xiàn)應(yīng)保盡保,。

（三）大力加強人才隊伍建設(shè)

一是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,，加大緊缺專業(yè)技術(shù)人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)力度,。做好推薦省、市政府特殊津貼和評選縣政府特殊津貼工作,。加強繼續(xù)教育基地建設(shè),，抓好專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)在線和崗位培訓(xùn)。二是加強技能人才隊伍建設(shè),。加大技能人才的培養(yǎng)力度,，推動企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)。加強勞動技校建設(shè),，深化校企合作培訓(xùn)模式,。全年培養(yǎng)技師40人，培訓(xùn)高級工180人，組織職業(yè)技能鑒定1600人,。三是加強人才公共服務(wù),。進一步完善縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)人才引進獎勵實施辦法，大力引進高層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和緊缺人才,。加強人才服務(wù)平臺建設(shè),，充分發(fā)揮政府引導(dǎo)作用，積極培育本地人才,。

（四）繼續(xù)深化人事制度改革

一是加強公務(wù)員隊伍建設(shè),。加強公務(wù)員制度和隊伍建設(shè)，認真做好公務(wù)員招錄和年度考核工作,。加強公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn),，全面開展公務(wù)員“四類培訓(xùn)”和對口培訓(xùn)工作。深入開展爭做人民滿意的公務(wù)員活動,，全面提升公務(wù)員能力素質(zhì),。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。認真貫徹落實事業(yè)單位人事管理政策法規(guī),，完善事業(yè)單位崗位管理和聘用制度,。進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，確?？荚嚢踩?。分類推進職稱制度改革，全面實施中小學(xué)教師職稱制度改革,。配合做好清理“吃空餉”和超編進人專項治理活動,。三是完善收入分配制度。加強事業(yè)單位績效考核工作指導(dǎo),，研究制定績效工資總量正常調(diào)整辦法,。完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，適時調(diào)整最低工資標準,。四是積極做好軍轉(zhuǎn)安置工作,。落實軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，完成年度軍轉(zhuǎn)安置任務(wù),。認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作,，確保全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。

（五）努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

工工資支付等專項檢查,，及時查處侵害勞動者權(quán)益案件,。加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，加大日常巡查力度,，及時糾正和查處不訂立勞動合同,、拖欠克扣工資等違法行為。做好勞動保障年審工作，推進企業(yè)勞動保障守法誠信建設(shè),。提高監(jiān)察執(zhí)法效能,，勞動監(jiān)察舉報投訴結(jié)案率100%。四是切實做好農(nóng)民工工作,。進一步完善和落實促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,，做好農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)。加強對重點領(lǐng)域的監(jiān)管,，堅決查處拖欠農(nóng)民工工資行為,。嚴格落實農(nóng)民工工資支付保證金制度，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放,。認真處理群眾來信來訪,，全力維護社會和諧穩(wěn)定。

（六）突出重點,，統(tǒng)籌做好其他工作

產(chǎn),、社會管理綜合治理等工作，扎實做好縣人大代表建議意見和政協(xié)委員提案辦理工作,，配合有關(guān)部門做好雙擁創(chuàng)建等工作,。

（七）加強服務(wù)能力和自身建設(shè)

一是加強基層平臺建設(shè)。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),，建立和完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，形成覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和人才服務(wù)體系,。加強公共服務(wù)機構(gòu)和隊伍建設(shè),，定期對經(jīng)辦人員進行業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)，努力提高基層經(jīng)辦隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力,。二是扎實推進信息化建設(shè),。鞏固“金保工程”建設(shè)成果，做好公共就業(yè)管理服務(wù)信息一體化建設(shè),，推進系統(tǒng)間數(shù)據(jù)共享,，加強網(wǎng)上經(jīng)辦和異地業(yè)務(wù)辦理。全力做好社會保障卡信息數(shù)據(jù)采集和發(fā)放工作,，確保年內(nèi)全縣持卡人數(shù)達到25.6萬人,。三是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨政信息公開、宣傳工作,。深入開展黨風(fēng)廉政教育,，扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。修訂和完善各項規(guī)章制度，努力做到用制度管權(quán)管人管事,。完善黨務(wù),、政務(wù)公開制度和監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮政務(wù)專網(wǎng),、單位網(wǎng)站,、宣傳欄的作用，提高黨務(wù)公開,、政務(wù)公開的質(zhì)量,。堅持主動宣傳、正面宣傳為主,，認真開展業(yè)務(wù)信息,、法律法規(guī)和政策宣傳。四是切實改進工作作風(fēng),。以“三嚴三實”標準,，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風(fēng)和效能建設(shè),，提高干部職工依法行政,、履職盡責、為民服務(wù)的能力水平,。認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省,、市、縣委關(guān)于改進工作作風(fēng)的一系列規(guī)定,，組織開展窗口單位改進作風(fēng)專項行動,，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，樹立人力資源社會保障部門為民務(wù)實清廉的良好形象,。

人社局工作計劃亮點篇三

據(jù)縣雙擁委員會關(guān)于xx年雙擁工作的要求,，我局圍繞創(chuàng)建“雙擁模范單位”工作的總體要求，加強領(lǐng)導(dǎo),，周密安排,，為進一步做好雙擁工作，增進軍政軍民團結(jié),，促進軍地建設(shè),，推動縣各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻，經(jīng)研究,，特制定本雙擁宣傳教育工作計劃：

一,、指導(dǎo)思想

以***理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十七大精神,，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)雙擁工作,，圍繞縣委縣政府雙擁工作的總體要求,，結(jié)合局工作實際，加強組織領(lǐng)導(dǎo),，扎實開展工作,，狠抓任務(wù)落實，以提高全體人員的國防觀念,，激發(fā)關(guān)心和支持軍隊建設(shè)的熱情,，發(fā)揚我縣擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng),，鞏固和加強軍民團結(jié),，促進我縣人力資源和社會保障工作健康發(fā)展。

二,、結(jié)合深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神,，增強做好雙擁工作的使命感和緊迫感

1、緊密聯(lián)系工作實際,，切實加強雙擁工作的宣傳力度,。充分利用墻報、橫幅,、標語,、宣傳欄等形式，以“雙擁宣傳教育月”,、“國防教育月”,、“征兵宣傳月”為契機，大力宣傳國防知識,，大力宣傳雙擁光榮傳統(tǒng)和加強軍民團結(jié)的重要性,。

2、緊密結(jié)合人社系統(tǒng)普法宣傳活動,，大力宣傳《國防法》,、《兵役法》、《人民防空法》,、《保護軍事設(shè)施法》等法律法規(guī),，以及有關(guān)雙擁和優(yōu)撫安置的政策法規(guī)，宣傳有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠服務(wù)措施,。

三、努力為部隊辦實事辦好事,，不斷為加強國防建設(shè)和促進軍民團結(jié)做出新貢獻

1,、根據(jù)局現(xiàn)有條件，積極為部隊建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

2,、八一建軍節(jié)期間,，局雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織擁軍慰問，深入到部隊慰問人民子弟兵,，召開軍民座談會,，努力為部隊辦實事，解決實際問題,。

3,、采取走出去和請進來相結(jié)合的做法，開展國防知識,、革命傳統(tǒng)和擁軍知識教育講座,，進一步提高全體人員的擁軍意識，促進軍民團結(jié),。

四,、強化工作職責，明確工作責任,，不斷推進雙擁工作的創(chuàng)建活動,。

1、加強領(lǐng)導(dǎo),。堅持局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓雙擁工作,，親自指導(dǎo)雙擁工作和國防宣傳教育，親自參加雙擁重大活動等,。

2,、強化責任。堅持把雙擁工作納入局重要議事日程,，納入局年度工作規(guī)劃,，扎實開展工作，確保局雙擁工作得到順利實施,。

3,、注重軟件。堅持做好雙擁工作資料的收集,、整理工作,，及時總結(jié)工作中好的做法和新的經(jīng)驗，并根據(jù)要求,，及時上報各種材料,。

日期

人社局工作計劃亮點篇四

元月12日，局黨組書記,、局長夏志東主持召開局長辦公會,，對春節(jié)期間城市管理執(zhí)法工作進行了全面部署安排，要求全局上下要強化xxx三個意識xxx：強化看齊意識,，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,，一級看一級;強化擔當意識,，以上率下，履職盡責;強化紀律意識,，加強檢查督辦,，把紀律挺在前面。今年春節(jié)期間城市管理執(zhí)法工作總體目標為xxx一抓三保xxx,。

一,、抓隊伍作風(fēng)建設(shè)

做好今年春節(jié)期間城市管理執(zhí)法工作是一個考驗，考驗是不是能夠做到昂頭翹尾,，而不是虎頭蛇尾;是否做到善作善成,，而不是功虧一簣。所以,，我們的思想行動要先導(dǎo),，越是考驗越要緊張，越是關(guān)鍵時刻越是考驗我們的擔當,，城管人就是奉獻,，要打破常規(guī)、打破慣例,、打破紀錄,，扎扎實實抓好今年春節(jié)期間的城市管理執(zhí)法工作做好。

(一)各單位元月16日前將各自的春節(jié)期間城市管理執(zhí)法工作計劃,、工作方案和值班安排上報局辦公室,，辦公室要迅速整理，迅速下發(fā),，并與總值班室,、分管領(lǐng)導(dǎo)有效對接。

(二)各級干部要掛點掛帥,，深入一線,。從現(xiàn)在開始，除了局重點工作需要研究以外,，一般不動議開會,。干部下沉重心前移，與我們的隊員戰(zhàn)斗在片區(qū),、街區(qū),。各單位、各片區(qū)要有一名副科級以上干部帶隊,，關(guān)鍵時候領(lǐng)導(dǎo)先上,。具體時間從臘月二十四開始到正月初七，這是關(guān)鍵時期,。

(三)各級值班的干部和人員,，當班的要嚴格履職盡責，要有當班記錄和臺賬,，而且要有問題交辦清單,，不能當班的管了又沒有處理完，下一班又不清楚,，所以要按規(guī)定填報,。

(四)全體干部要保持通訊暢通，無縫對接,，出城要報告,。當班人員要保持手機、對講機,、執(zhí)法記錄儀有效使用,，值班領(lǐng)導(dǎo)和考評科要不定期進行抽查，抽查不在線,、不在崗,，要進行通報問責?？紤]到今年實際,，副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部要納入市局春節(jié)值班。各單位要無條件服從當班領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)度,。局辦公室迅速印發(fā)值班安排表,。

二、保環(huán)境衛(wèi)生

(一)確保足夠的人力,。全體環(huán)衛(wèi)工人和市容監(jiān)督員,，原則上不放假，設(shè)備不空閑,，環(huán)衛(wèi)作業(yè)不減人,。要做到洗街，確保環(huán)衛(wèi)質(zhì)量提檔升級,，形成亮點,。

(二)與常青公司、標準公司,、金州保潔公司進行有效對接,，同步提高標準，尤其注重清運和保潔問題,。

(三)加大保潔力度,。環(huán)衛(wèi)保潔要及時，必要時環(huán)衛(wèi)局后勤人員要上街,，包街包段,。城管值班的人員也要見垃圾就撿,，見車子就順，不能簡單的就管出店經(jīng)營,，到這個時期就是全力合力,，不分彼此、不分內(nèi)外,。

(四)渣土辦要重點對在建的建筑工地和裝修工程進行有效防控,，必要時要裝移動探頭。

(五)市政設(shè)施處原則上停止挖掘施工許可,，已經(jīng)許可的在建工程,，要迅速進行恢復(fù)、收尾,。

(六)組建機動專班,。尤其是環(huán)衛(wèi)局，對農(nóng)貿(mào)市場周邊,、各大主要商場周邊,、城鐵西站、窗口地段,，要每天進行沖洗,。所有公廁，春節(jié)期間做到24小時全面開放,。

三,、保良好秩序

(一)著力推行中心分局的做法。會后迅速向所有臨街單位和門店發(fā)放溫馨提示,，通知,、公告也可以。利用春節(jié)有利時機,，掀起法治城管新一輪宣傳高潮,。

(二)著力推行疏堵結(jié)合，管處并重,。整個市區(qū)暫定六個年貨疏導(dǎo)點,，中心分局四個，開發(fā)區(qū)分局二個,。要把人引導(dǎo)到疏導(dǎo)點,，要有明顯的標識，要專班專人管理,，主要是對春節(jié)期間賣年貨,、流動攤販、寫春聯(lián)、賣大禮包,、水果攤等,，全部歸并到六個疏導(dǎo)點，其它的地方嚴禁,，要暫扣和取締,。六處疏導(dǎo)點分別是中心分局西湖一路安國寺寶塔公園,、八一路鐵友小區(qū),、東門路國貿(mào)門前、赤壁大道幸福建材城夜市點,，高新分局三能超市,、新港一路外校點。

(三)著力推行特色時間,、特色地段,、特色執(zhí)法模式。中心分局特色地段,，特勤支隊特色時段特色執(zhí)法,，高新分局15小時工作制，春節(jié)期間繼續(xù)要沿用,，做到勸導(dǎo)與處罰并重,。

(四)著力推行清理出店經(jīng)營占道經(jīng)營全覆蓋。停止一切商業(yè)活動審批,。城鐵西站尤其是重點,，要到現(xiàn)場辦公。新港二路學(xué)生街要迅速抓緊完工,。

人社局工作計劃亮點篇五

一,、堅持“四個基本”

一是以圍繞中心、服務(wù)大局為基本立場,。認真把握形勢,，準確定位，找準部門工作與中心工作的切入點,。認清部門工作是服從服務(wù)于中心工作,、中心工作帶動部門工作健康快速發(fā)展這樣一個關(guān)系。因此,，我局始終圍繞縣委,、縣政府的中心工作來開展部門工作，把部門工作有機融入到全縣工作大局之中,，把部門工作定位于是促進全縣中心工作,、促進全縣經(jīng)濟社會穩(wěn)定的工作，致力于把部門工作要以圍繞中心、服務(wù)大局為基本立場,。

二是以建強班子,、帶好隊伍為基本保障。按照政治堅定,、求真務(wù)實,、開拓創(chuàng)新、勤政廉政,、團結(jié)協(xié)調(diào)的要求,，加強班子自身建設(shè)。強化黨組中心組理論學(xué)習(xí),，提升班子的政治素養(yǎng)和理論水平,。堅持重大事項集體研究，一般事項相互通氣制度,，促進班子團結(jié)有力,。以班子建設(shè)帶動隊伍建設(shè)，加大力度,，認真落實干部職工管理“四項制度”即：《定期學(xué)習(xí)制度》,、《聯(lián)系基層制度》、《一事一評議制度》,、《下派掛職和基層鍛煉制度》,。努力提高干部職工隊伍的綜合素質(zhì)，保障全年各項工作任務(wù)的順利完成,。

三是以改進作風(fēng),、服務(wù)群眾為基本宗旨。加強工作制度建設(shè),，大力推行首問責任制,、服務(wù)承諾制、辦結(jié)制等制度,，不斷完善和充實各種

規(guī)章制度

四是以發(fā)揮優(yōu)勢,、服務(wù)發(fā)展為基本目標。圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標,，充分發(fā)揮人社部門人才管理,、就業(yè)服務(wù)、勞動維權(quán),、社會保障的優(yōu)勢,，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人力支撐,；結(jié)合城市發(fā)展目標,，用足用活現(xiàn)有的就業(yè)扶持政策，引導(dǎo)就業(yè),，扶持創(chuàng)業(yè),；加強勞動用工行為監(jiān)察力度，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,；進一步開展以“五險合一”的社會保險擴面征繳，不斷擴大社會保險覆蓋面,。力爭發(fā)揮部門工作優(yōu)勢,，為全縣發(fā)展大局做出部門應(yīng)有的貢獻。

二,、突出“四個重點”

一是以抓好新農(nóng)保試點工作為重點,，進一步加強社會保險工作。下大力實施好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作,，加大宣傳力度,，提高服務(wù)質(zhì)量，力爭農(nóng)村適齡農(nóng)民在20xx年參保率達到70%以上,，60周歲以上老人實現(xiàn)100%領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金,。同時，大力宣傳和實施《社會保險法》和新的《工傷保險條例》,，在完成地區(qū)下達基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療（含城鎮(zhèn)居民）、工傷,、生育,、失業(yè)五個社會保險任務(wù)的基礎(chǔ)上，千方百計加大擴面征繳力度,，力爭五個險種在擴面上有較大的突破,。加強醫(yī)保“兩定”醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)范管理,，實行定期檢查制度,，確保醫(yī)保“兩定”醫(yī)療機構(gòu)規(guī)范運行。加強社會基金內(nèi)控管理,，規(guī)范基金操作程序,，努力做到收支平衡，確?；疬\轉(zhuǎn)安全,。

二是以抓好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)為重點，進一步推進就業(yè)工作,。根據(jù)省,、地促進就業(yè)政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度,，大力實施“四百工程”,，即：扶持創(chuàng)辦100個婦女創(chuàng)業(yè)示范基地、100名退伍軍人創(chuàng)業(yè)示范基地,、100名青年創(chuàng)業(yè)示范基地,、100名黨員創(chuàng)業(yè)示范基地，帶動就業(yè)崗位1000個,。在扶持能人創(chuàng)業(yè)方面,，力爭成立小額貼息貸款擔保公司，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的健康快速發(fā)展,。積極開展就業(yè)援助活動,，有序開發(fā)公性崗位，幫助城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員,、零就業(yè)家庭,、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、“4050”人員等就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè),，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2500人以上,。以思南創(chuàng)升勞動派遣有限公司為依托，積極與用人單位聯(lián)系,，幫助城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1200人以上。加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度,，積極向上級爭取我縣就業(yè)技能培訓(xùn)資質(zhì),，更好地針對思南實際開展就業(yè)技能培訓(xùn)工作。完成城鎮(zhèn)失業(yè)人員,、農(nóng)村勞動力,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等就業(yè)技能培訓(xùn)3000人以上。深入開展免費發(fā)布就業(yè)信息,、就業(yè)失業(yè)登記,、就業(yè)指導(dǎo),、就業(yè)推薦等公共就業(yè)服務(wù)。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)率同比增幅控制在15%以內(nèi),，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi),，就業(yè)資金使用同比增幅不低于40%。

三是以規(guī)范勞動用工行為為重點,，進一步維護勞動者的合法權(quán)益,。加強勞動用工規(guī)范管理，主動上門開展指導(dǎo)用人單位依法與勞動者簽訂

勞動合同

四是以深化干部人事制度改革為重點,，進一步規(guī)范干部人事管理。結(jié)合縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革工作的開展,，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,，進一步加強聘用合同管理與考核。對機關(guān)和事業(yè)單位新增人員一律實行“凡進必考”,。在此基礎(chǔ)上,，全面推行事業(yè)單位實行績效工資，激活事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工作潛能,。認真執(zhí)行工資政策,，及時辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資變動及各種津補貼手續(xù),；加大機關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭上崗力度，把優(yōu)秀人才推到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。進一步完善錄用,、交流制度，吸納優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍,。大力培養(yǎng)和開發(fā)鄉(xiāng)土人才,，不斷完善人才考核評價機制。進一步理順干部人事管理關(guān)系,，規(guī)范干部調(diào)動,、任免、辭職,、辭退,、獎懲等人事管理行為。

三是推進“四項工作”

一是推進初級職稱評聘制度改革,。逐步建立“三結(jié)合”制度,，即：論文與專業(yè)結(jié)合、專業(yè)與項目結(jié)合,、項目與基地結(jié)合制度,，進一步把專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)與實際能力結(jié)合起來，促進專業(yè)技術(shù)人才的健康發(fā)展,。加強專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)分登記管理,，促進專業(yè)技術(shù)人員積極參加繼續(xù)再教育，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平,，為職稱評聘提供必備的知識水平,。

二是推進干部人事檔案達標工作。按照上級要求,，想盡千方百計,，克服一切困難，充實檔案清理整頓工作必需的人員,，解決工作經(jīng)費和設(shè)施等基本條件,，按時完成達標升級任務(wù)。

三是推進“三庫”建設(shè),。即：收集全縣能工巧匠,、致富能手、創(chuàng)業(yè)帶頭人等建立鄉(xiāng)土人才庫,；收集思南籍在外工作,、創(chuàng)業(yè)、科研等方面的人才建立思南在外人才庫,；與思中,、民中,、塘中、許中聯(lián)系,，建立思南籍在校大學(xué)生庫,，通過“三庫”建設(shè)，為我縣實現(xiàn)“六個堅定不移”戰(zhàn)略目標提供人力支撐,。

四是推進信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè),。充分利用人力資源和社會保障部門內(nèi)網(wǎng)和開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作的契機，會同相關(guān)部門把鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心與縣局開通內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),，建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障,、勞動就業(yè)、人力資源等方面的服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系,，實現(xiàn)城鄉(xiāng)資源共享,，進一步方便群眾就近就地辦事，提高人社部門的辦事效率,。同時,，努力構(gòu)建與外地人才、用工,、學(xué)習(xí)交流等方面的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，更好地為我縣人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)。

四,、實現(xiàn)四個目標

一是黨建工作有創(chuàng)新,。以部門“六個三”主題活動為載體，深入開展“三個建設(shè)年暨四幫四促”活動,。創(chuàng)新黨建工作機制,，突出黨建工作新方式、新方法,，努力做到以黨建促進業(yè)務(wù)、以業(yè)務(wù)帶黨建,。加強機關(guān)支部與聯(lián)建支部的互動作用,，切實

對聯(lián)

二是業(yè)務(wù)工作有突破,。力爭在干部人事管理方面進一步規(guī)范，就業(yè)再就業(yè)工作有新的舉措,，社會保險擴面征繳有新的增長,，勞動維權(quán)有新的辦法,，各項指標性任務(wù)在20xx年超額完成任務(wù)的基礎(chǔ)上有較大增長。

三是特色工作有成效,。在人事制度改革方面能夠激發(fā)干部職工的活力,，在就業(yè)再就業(yè)工作上扶持一批創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的能人，在社會養(yǎng)老保險方面能促進社會穩(wěn)定,，在勞動維權(quán)方面能促進勞動關(guān)系更加和諧,。

四是部門形象有提升。深入開展部門創(chuàng)先爭優(yōu)“六個三”主題活動和“三個建設(shè)年暨四幫四促”活動,，進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制,，推動全體干部職切實履行工作職責，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,，構(gòu)建一支融洽、健康向上的干部隊伍,，高效,、規(guī)范、有序運轉(zhuǎn)的工作機制,，和諧,、優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境,，努力將人力資源和社會保障部門打造成“勤政,、務(wù)實、廉潔,、高效,、和諧”的良好形象。

人社局工作計劃亮點篇六

一是實施更加積極的就業(yè)政策,。堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策,，嚴格落實國家、省,、市各項穩(wěn)就業(yè)舉措,，繼續(xù)全面推進社保降費、穩(wěn)崗返還等政策落實,，鼓勵企業(yè)不裁員,、少裁員，支持企業(yè)吸納就業(yè),。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,，統(tǒng)籌推進脫貧勞動力、高校畢業(yè)生,、****等特殊群體就業(yè)工作,。落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策,，支持創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，加大創(chuàng)業(yè)支持力度,，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深入企業(yè)開展“四送一服”活動,，及時掌握企業(yè)用工需求,。力爭全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)3400人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以內(nèi),。

二是完善更加公平的社保制度,。堅持以“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”為方針,，全面實施全民參保計劃,，確保基本實現(xiàn)全縣社會保險法定人員全覆蓋,。加強城鄉(xiāng)居保政策宣傳和參保繳費工作,，鼓勵提高城鄉(xiāng)居民繳費水平，多繳多得,，長繳長得,，將我縣城鄉(xiāng)居保縣級基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準每人每月提高10元,。做好退休人員養(yǎng)老金資格認證工作,，確保退休待遇按時足額發(fā)放。加強基金監(jiān)督和管理,，全面加大養(yǎng)老保險待遇冒領(lǐng)專項稽查,，保障基金安全可持續(xù)運行。

三是建設(shè)更高素質(zhì)的人才隊伍,。完成2022年事業(yè)單位公開招聘,、高層次人才引進、企事業(yè)單位緊缺人才引進,、“三支一扶”高校畢業(yè)生招募、村（社區(qū)）干部選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員等工作,，做好新招聘事業(yè)單位工作人員“三齡”認定,、試用期滿考核、轉(zhuǎn)正定職和編內(nèi)聘用工作,。認真做好職稱申報評審工作,，規(guī)范事業(yè)單位人事管理,。開展“技能大師工作室”評選推薦工作，進一步激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力,。

…………………………此處隱藏部分文章內(nèi)容…………………………………………

人社局工作計劃亮點篇七

(一)加強公務(wù)員制度改革和隊伍建設(shè)

精心組織,、穩(wěn)慎實施機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，切實拓展基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間,。推進公務(wù)員分類管理改革,，加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。進一步加強公務(wù)員平時考核和培訓(xùn),，加強評比達標表彰活動管理,。根據(jù)國家和省、市統(tǒng)一部署,，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)改革,，貫徹落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。

(二)深化事業(yè)單位人事制度改革

深入實施事業(yè)單位人事管理條例,，嚴格實行事業(yè)單位人員聘用制度,、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續(xù)完善全區(qū)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng),，堅持以聘用合同管理為基礎(chǔ)的用人機制,，規(guī)范數(shù)據(jù)庫管理，切實發(fā)揮信息管理系統(tǒng)在人事管理科學(xué)化,、信息化建設(shè)和積極作用,。建立健全事業(yè)單位人員考試、聘用,、調(diào)轉(zhuǎn),、考核、獎懲,、辭職,、辭退等具體制度，使事業(yè)單位更加適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,。

(三)抓好職稱制度改革工作

健全以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價機制,，繼續(xù)實施職稱申報“陽光工程”，不斷提升職稱評定的公信度,。

(四)規(guī)范人事檔案管理工作

(一)全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新,，完善政策，提升效能,，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

1,、有效落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

2、積極開發(fā)就業(yè)崗位

3、統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)

4,、實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃,，完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺,。

5,、全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

6、加強公益性崗位人員管理,，建立轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫,，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動,，設(shè)立公益性崗位人員公示監(jiān)督牌和監(jiān)督舉報電話,，實行定期和不定期監(jiān)督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業(yè)的意識,，切實有效地發(fā)揮自身的作用,。

(二)圍繞維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定，保障權(quán)益,，依法行政,，努力發(fā)展和諧勞動關(guān)系

1、大力加強調(diào)解仲裁工作信息化建設(shè)

人社局工作計劃亮點篇八

為做好我局20xx年結(jié)對幫扶工作,，堅決打贏脫貧攻堅這場硬仗,，根據(jù)鎮(zhèn)村實際，特制定如下計劃,。

一,、開展精神扶貧。

做好貧困戶思想教育工作,，使貧困戶擺脫精神貧困,、意識貧困，清除“等,、靠,、要”的思想，讓他們不僅有信心,、有想法,，而且主動找辦法、找出路,，激發(fā)他們自力更生,、艱苦奮斗、勤勞致富的內(nèi)生動力,，變“要我脫貧”為“我要脫貧”,，為脫貧致富提供根本保證和持久支撐,。

二、開展產(chǎn)業(yè)扶貧,。

一是著力壯大村級集體經(jīng)濟。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬元,，收購馬家組200畝毛竹林,，并鼓勵周邊農(nóng)戶以毛竹林入股，建立一個村級毛竹林基地,，并實施高標準改造,，提高毛竹林單位面積產(chǎn)量。讓貧困戶享受底金,、股份分紅,、務(wù)工等多種收入。二是鼓勵貧困戶走產(chǎn)業(yè)脫貧之路,。我局從單位自有資金中擠出6萬元,，扶持貧困戶發(fā)展小種植（芋頭、生姜）,，小養(yǎng)殖（蜜蜂,、土雞），小加工（筍干）,，小電商,，小竹園(毛竹、鮮筍),，用“五小”產(chǎn)業(yè)精準幫扶貧困戶,。三是實施光伏扶貧工程。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬元,，利用豐富的'山場資源,，引進太陽能光伏產(chǎn)業(yè)，新建一個光伏發(fā)電站,，讓貧困戶從中受益,。四是組建芋頭種植專業(yè)合作社，采取“合作社+能人+貧困戶”模式,，帶動貧困戶脫貧,。

三、開展政策扶貧,。

對具備勞動能力的一般貧困戶,，主要是通過扶持發(fā)展生產(chǎn)和幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧；對具備部分勞動能力的扶貧低保戶,，主要通過低保補助+扶持發(fā)展生產(chǎn),、低保補助+幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧,；對基本喪失勞動能力的純低保戶和分散供養(yǎng)的五保戶，主要是通過低保,、五保補助+投資收益扶持脫貧,。

四、開展易地搬遷扶貧,。

按照“搬得出,、穩(wěn)得住、有事做,、能脫貧”的原則,，積極爭取國家政策支持，以居住在深山,、邊遠以及災(zāi)害頻繁,、生存環(huán)境惡劣地方的貧困戶為重點，實施好易地扶貧搬遷工程,，解決“一方水土難養(yǎng)一方人”的問題,。爭取發(fā)改委項目資金21萬元、生態(tài)辦項目資金15萬元,，用于易地扶貧搬遷修橋工程,。在村內(nèi)規(guī)劃建設(shè)一個易地扶貧搬遷集中安置點，安置精準扶貧和移民搬遷戶40戶,。

五,、開展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)扶貧。

積極爭取上級政策扶持資金,，加快村交通,、飲水、用電,、通訊,、公共服務(wù)等方面的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，從根本上改善村民生產(chǎn)生活條件,。爭取新農(nóng)村建設(shè)點項目資金100萬元,，其中省建點2個60萬元,、市建點2個40萬元，實施好精準扶貧整村推進工程；爭取水務(wù)部門修建河堤項目資金182萬元,，實施好全村水土保持工程,。

人社局工作計劃亮點篇九

為切實做好2016年黨建工作,，根據(jù)縣委組織部關(guān)于印發(fā)《2016年全縣組織工作要點的通知》（開委組通〔2016〕15號）文件精神,，結(jié)合本局實際，特制定本工作計劃,。

以鄧xx理論,、“三個代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面深入貫徹黨的十八大,、十八屆三中,、四中全會和總書記系列重要講話精神，認真貫徹省委十屆四次,、五次全會和市委三屆八次全會,、縣十二屆四次、五次黨員代表大會精神,，以全面深化改革、依法治理和推進黨的群眾路線教育實踐活動為契機,，強化黨的建設(shè),，切實加強機關(guān)黨的思想、組織,、作風(fēng),、反腐倡廉和制度建設(shè)，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平,，為更好地服務(wù)發(fā)展,、服務(wù)民生、服務(wù)群眾提供堅強保證,。

一是鮮明學(xué)習(xí)主題,。把中國特色社會主義理論體系、黨的十八屆三中,、四中全會精神,、社會主義核心價值體系、“三嚴三實”律己修身準則和總書記系列重要講話精神作為黨員干部隊伍學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容,，著力解決學(xué)而不信,、學(xué)而不化、學(xué)而不用的問題,。重點圍繞中央,、省、市,、縣委的系列決策部署,，分專題開展學(xué)習(xí)教育，提高黨員干部把握大局,、推動發(fā)展的能力,。

二是抓黨組中心組理論學(xué)習(xí)。原則上每月最后一周周五召開中心組集中學(xué)習(xí)研討會,，全年不少于12天,，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容,、時間、地點,、人員四落實,，確保中心組的學(xué)習(xí)做到常規(guī)化。

三是堅持“定期召開支部黨員大會,、黨支部委員會和黨小組會及按時上好黨課”制度,。加強黨的會議精神的學(xué)習(xí)和貫徹。

堅持“定期召開支部黨員大會,、黨支部委員會和黨小組會及按時上好黨課”制度保證每月一次的黨支部會,，每季度一次的黨員大會和黨課的學(xué)習(xí)，加強對積極要求入黨的同志和新進黨員進行黨的基本知識的教育,，完善組織生活,，保證在職黨員100%參加組織生活，離退休黨員每半年參加一次,。

四是抓學(xué)習(xí)制度建設(shè),。堅持把推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)與推動人社事業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，實行每周工作例會,、每月“人社大講堂”講學(xué),、每季讀一本好書、每年檢查評比等制度,，推動黨員干部樹立自覺學(xué)習(xí)的意識,、主動學(xué)習(xí)的態(tài)度，在學(xué)習(xí)中開闊視野,、提升能力,。

一是加強黨員干部教育管理。嚴格執(zhí)行上級黨組織有關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和教育管理的文件精神,，認真開展黨員干部學(xué)習(xí)教育活動,，堅持做到“四有”，即有學(xué)習(xí)計劃,、有學(xué)習(xí)內(nèi)容,、有學(xué)習(xí)筆記、有學(xué)習(xí)記錄,。黨員干部全年參加集中學(xué)習(xí)教育的時間不少于12天,，學(xué)習(xí)次數(shù)不少于24次。

二是嚴格按標準和工作程序,，做好入黨積極分子培養(yǎng)教育,、新黨員的發(fā)展和預(yù)備黨員的'轉(zhuǎn)正等工作，今年擬發(fā)展2名同志為預(yù)備黨員,，4名同志參加入黨積極分子培訓(xùn),。

三是開展黨員主題活動,。積極組織開展“黨員義工日”和在職黨員進社區(qū)活動，認真制定活動計劃,，豐富活動內(nèi)容,。同時，積極強化黨員志愿者隊伍建設(shè),，通過開展形式多樣志愿服務(wù),，進一步密切黨群關(guān)系，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用,。四是抓好黨員民主評議工作,。定期開展民主評議黨員活動，使廣大黨員同志在活動中深刻剖析自我,，開展批評與自我批評,。通過評議活動，明確自身優(yōu)缺點,，對照自己，制定整改措施,，為黨務(wù)工作又好又快發(fā)展打下基礎(chǔ),。

一是推進黨支部規(guī)范化建設(shè)。認真做好支部換屆選舉,，定期組織支部工作情況交流會或匯報會,，加強支部間溝通交流。按照規(guī)范,、實用原則,，建設(shè)黨員活動室，切實管理和使用好活動陣地,。

二是推進窗口服務(wù)優(yōu)質(zhì)化建設(shè),。繼續(xù)開展“為民辦實事”服務(wù)承諾活動，深化“三亮三比三評”,、“黨員示范崗”等服務(wù)競賽活動,，著力打造1-2個新的黨建示范點，培育2-3名有影響力黨員典型,，樹立部門良好形象,。

三是推進日常管理標準化建設(shè)。修訂和完善“定期召開支部黨員大會,、黨支部委員會和黨小組會及按時上好黨課”,、民主生活會及組織生活會、黨費收繳等黨建日常工作管理制度,，對重點性,、常規(guī)性,、規(guī)范性工作進行分類細化，落實工作責任,。同時,，強化黨建目標管理，堅持做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起研究部署,、一起推動落實,，形成齊抓共管的黨建工作格局。

一是深入鞏固教育實踐活動成果,。持續(xù)推進群眾切身利益問題11大提質(zhì)增效工程,、“四風(fēng)”問題11大清理整肅行動和各項專項整治，運用好“補課”,、“回爐”兩大舉措,，確保整改取得實效。

二是不斷深化“走基層”活動,。扎實推行“入戶五四工作法”,，進一步健全“入戶”便民利民機制，深化“雙報到”和“萬名干部直接聯(lián)系群眾”活動,，用好“入戶幫扶”信息化平臺,，切實解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。

三是完善作風(fēng)督查機制,。建立完善常規(guī)督查,、暗訪督查、專項督查,、社會監(jiān)督于一體的作風(fēng)建設(shè)督查機制,，強化對中央、省,、市,、縣委關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況和“9+2+3”“四風(fēng)”突出問題的督查,，嚴防問題反彈回潮,。

（五）全面加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè),，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責任”,，全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責，重點加強對人事招考,、基金管理,、職稱評審、工傷鑒定等風(fēng)險點的防控，努力構(gòu)建教育,、制度,、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐體系，提高干部隊伍廉政意識和拒腐能力,。

（六）切實抓好群團組織和統(tǒng)一戰(zhàn)線工作,。堅持黨建帶群建、群建服務(wù)黨建,。加強工會組織規(guī)范化建設(shè),，重點開展崗位技能培訓(xùn)、做好幫扶困難職工等活動,，建立服務(wù),、聯(lián)系職工群眾的制度，推進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建,，維護干部職工的合法權(quán)益,，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)熱情，做好職工隊伍穩(wěn)定工作,。加強共青團組織基礎(chǔ)工作,，激發(fā)基層團組織活力，深入開展青年志愿者服務(wù)等主題實踐活動,，組織青年建功立業(yè),，組織開展好慶祝“五,、四”青年節(jié)系列活動。加強婦女工作,，積極組織開展爭創(chuàng)“巾幗文明崗”活動,，通過崗位建功，提升能力素質(zhì),，服務(wù)社會發(fā)展,，展示良好形象。組織開展好紀念“三,、八”婦女節(jié)等系列活動,。

（一）高度重視。全系統(tǒng)要高度重視黨建工作,，切實把黨建工作擺在重要議事日程,，明確目標任務(wù)，精心組織部署,，認真抓好落實,，力爭使黨建工作再創(chuàng)新業(yè)績，再上新臺階,。

（二）落實責任,。嚴格落實黨建工作責任制,，主要領(lǐng)導(dǎo)要負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責,，要全面及時對黨建工作進行統(tǒng)籌安排和規(guī)劃部署,。

（三）加強督查。建立健全督查制度,，加強對黨建工作落實情況的督促檢查,，對形式主義、走過場,、敷衍塞責,、推諉應(yīng)付的，進行通報批評,，確保工作取得實效,。

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人社局工作計劃亮點篇十

繼續(xù)開展技能培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和弱勢群體就業(yè)幫扶等工作,，加大對我縣兩個工業(yè)園區(qū)開工企業(yè)的調(diào)查力度，廣泛征集用工信息,，千方百計引導(dǎo)和促進剩余勞動力和大中專畢業(yè)生充分就業(yè),；同時對參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)且創(chuàng)業(yè)成功的各類人員，落實就業(yè)指導(dǎo),、項目推介,、貸款融資等幫扶政策。

（二）破解難題,，推進社會保障工作

加大力度宣傳《勞動合同法》,、《社會保險法》等相關(guān)政策法規(guī)，提升群眾的參保積極性,。嚴格執(zhí)行三險捆綁征繳機制,，推動養(yǎng)老、失業(yè),、工傷,、醫(yī)療和生育保險平衡發(fā)展，確保圓滿完成全年任務(wù),。積極籌劃醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌工作,，協(xié)調(diào)醫(yī)保軟件升級更新，盡可能在年底實現(xiàn)即時結(jié)算,。

（三）創(chuàng)新驅(qū)動,，大力推進人事制度改革

加大引才引智工作力度，吸引各類專業(yè)技術(shù)人才來成安發(fā)展。積極推行事業(yè)單位用人制度改革,，認真做好事業(yè)單位公開招聘,、專技人員職稱評審等工作，讓更多的優(yōu)秀人才在合適的崗位上施展才華,。

（四）服務(wù)為本,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

堅持人性化服務(wù)理念，規(guī)范和完善用人單位用工備案工作,，不斷加大對各用人單位勞動保障監(jiān)察的力度,，切實維護勞資雙發(fā)的合法權(quán)益，努力創(chuàng)建和諧,、文明的勞動用工環(huán)境,，為成安經(jīng)濟又好又快的發(fā)展做出貢獻。

（五）落實責任,，扎實做好信訪穩(wěn)控

認真落實信訪穩(wěn)控責任制,，定期排查信訪隱患，切實把信訪隱患解決在萌芽狀態(tài),；其次是嚴格落實重大節(jié)日信訪值班制度,，確保第一時間掌握群眾來訪，及時排除信訪隱患并做好穩(wěn)控工作,。

（六）建章立制,，樹立新時期干部形象

進一步深化“嚴紀律、強作風(fēng),、重落實”思想紀律作風(fēng)整頓活動,，強化主動服務(wù)意識，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),，著力提升工作效率和服務(wù)水平,，堅決消除“懶、散,、庸、低,、浮,、奢”和“在崗、在位,、不在狀態(tài)”的懶散作風(fēng),，樹立堅決消除機關(guān)“四難”形象。

人社局工作計劃亮點篇十一

(一)認真做好調(diào)查摸底工作,。調(diào)查摸底工作是做好駐村幫扶工作的基礎(chǔ),。駐村工作隊按照此次活動精神有關(guān)要求，進一步統(tǒng)一思想，提高認識,，采取有效措施,，深入調(diào)研走訪，全面把握村情民意,，找準問題,，分析原因，研究對策,，理清思路,，制定出切實可行的幫扶工作規(guī)劃，為今后三年的駐村幫扶工作順利,、健康開展打下堅實基礎(chǔ),。

(二)把握矛盾與主要矛盾。現(xiàn)階段兩村的發(fā)展相對比較落后,，主要有以下幾個方面主客觀的問題：一是現(xiàn)實客觀條件的制約,。村人多地少，靠近江漢油田采油區(qū),，環(huán)境污染較為嚴重,。二是農(nóng)民收入少，來源單一,，主要以農(nóng)業(yè)初級產(chǎn)品,、傳統(tǒng)作物種植、農(nóng)民外出務(wù)工為主;三是主觀方面,，村民思想觀念保守落后,，視野窄，需要進一步開闊發(fā)展思路;四是集體經(jīng)濟薄弱,，沒有企業(yè),。以上這些問題可以概括為一個主要矛盾：村民對全面小康生活的期待與現(xiàn)實較低的收入水平之間的差距。

(三)千方百計增加農(nóng)民收入,。結(jié)合兩村的實際情況,，初步計劃從以下幾個方面入手：一是整合土地資源。充分利用有限的土地資源,，將低產(chǎn)的農(nóng)作物用地轉(zhuǎn)化為蝦稻種植用地;二是加大宣傳力度,，擴大的蝦稻共養(yǎng)的知名度和影響力;三是規(guī)模化經(jīng)營龍蝦產(chǎn)業(yè),。進行規(guī)?；⑹袌龌\作,，將更多的勞動力從土地中解放出來;四是加強對農(nóng)民的教育培訓(xùn),，使其具備一技之長,，幫助農(nóng)民兄弟在企業(yè)中就業(yè)或開拓其他就業(yè)門路，增加收入來源,。

(四)助推基層組織建設(shè),。

二是幫助加強村干部作風(fēng)建設(shè)。駐村干部要身先士卒,，率先垂范,，全身心投入工作中去，要公示,、認真走訪,、建立民情臺帳，掌握實情,，解決實際問題,。

(五)加強學(xué)習(xí)，扎實工作,，努力搞好自身建設(shè),。

1、加強政治理論,、農(nóng)業(yè)科技和農(nóng)村管理知識的學(xué)習(xí),，全面提高自身素質(zhì)。

2,、嚴格遵守工作制度和紀律,，特別是活動實施方案的要求，用制度管人,、按制度辦事,。

3、謙虛謹慎,，勤奮務(wù)實,，團結(jié)拼搏，艱苦創(chuàng)業(yè),，以實際行動努力樹立干部良好形象,，為兩村群眾走上富裕道路無私奉獻。

4,、從嚴要求自己,，廉潔自律，依法辦事,，為基層干部作表率,，以實際行動贏得農(nóng)民群眾的支持,。

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人社局工作計劃亮點篇十二

按照xxx《全面推進依法行政實施綱要》和《關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》的要求,，緊緊圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作,，人社局黨委為突出重點,，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度,，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平,，特制定本工作計劃。

一,、完善依法行政工作制度,，加強對決策行為的監(jiān)管

2、加強學(xué)習(xí)依法行政各項制度,。加強學(xué)習(xí)《行政決策程序制度》,、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》,、《行政決策聽證制度》,、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》,、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度,，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行xxx力的制約,，規(guī)范行政行為,，確保各項行政決策行為民主、依法,、科學(xué),。

3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度,。結(jié)合省,、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作,。制定涉及重大公共利益,、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，要落實重大事項聽證制度,，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性,、可行性調(diào)研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度,，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核,。

二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設(shè),，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管

1,、深化法制學(xué)習(xí)教育,。遵守學(xué)法制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)法,、守法,，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學(xué)習(xí)教育的領(lǐng)導(dǎo),，建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計劃，落實學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作措施,，確保局領(lǐng)導(dǎo)班子每年專題研討依法行政,、法治建設(shè)不少于2次。要積極采取靈活多樣的學(xué)法形式,，通過組織法律,、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓(xùn),，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面,，確保全局工作人員每年學(xué)法不少于15天。

2,、突出對執(zhí)法隊伍的管理,。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓(xùn)考核,；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng),、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓(xùn)和考試,，努力提高他們的執(zhí)法水平,，規(guī)范執(zhí)法行為。

加大對各類用人單位,，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度,，配合就業(yè)聯(lián)合行動，依法整治非法用工,，非法職業(yè)中介行為,。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法,，依程序受理舉報投訴案件,，按時按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%,。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作,，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資,，違法國家勞動保障法律,、法規(guī)的行為,，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng),，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化,、信息化管理,。

人社局工作計劃亮點篇十三

今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績,，但也存在著一些問題和困難,。

(一)定點醫(yī)療機構(gòu)收費不規(guī)范。一是定點醫(yī)療機構(gòu)存在多收費的行為,。個別醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行收費標準把關(guān)不嚴,，出現(xiàn)了多收費的現(xiàn)象。二是個別定點醫(yī)療機構(gòu)存在掛床住院的現(xiàn)象,。

(二)社保經(jīng)辦基礎(chǔ)設(shè)施有待完善,。新農(nóng)合整合后，社會保險服務(wù)人員增多,、工作業(yè)務(wù)量加大,，業(yè)務(wù)要求更加規(guī)范。由于辦公場地不足,，無法滿足群眾需求,，縣社保局部分股室需繼續(xù)保留在原農(nóng)合經(jīng)辦點辦公。

(三)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較突出,。我縣非公有制企業(yè),、勞動密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)數(shù)量少，私營企業(yè)規(guī)模小,，吸納就業(yè)人員十分有限,。勞動力市場對技能勞動者需求量大，但大量勞動者缺乏技能導(dǎo)致就業(yè)難,、工作穩(wěn)定性較差,。

(四)農(nóng)民工工資支付“一金三制度”落實難。農(nóng)民工工資銀行代發(fā)工資制度沒有從實際中落實,，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發(fā),，從而出現(xiàn)了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生。少數(shù)主管部門監(jiān)管不到位,，存在著工程項目“三包一靠”的現(xiàn)象,。

人社局工作計劃亮點篇十四

一年來，我局加強黨的建設(shè),，全面從嚴治黨管黨,、落實中央八項規(guī)定精神,、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，規(guī)范選人用人渠道,，為全縣的人力資源和社會保障事業(yè)奠定了堅強的組織保障和紀律保障,。

1.嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治制度。我局堅持把黨建與業(yè)務(wù)工作同部署,、同落實,、同檢查、同考核,。一是嚴格規(guī)范黨內(nèi)組織制度,。全系統(tǒng)各支部均按照規(guī)定召開了支委會、支部大會,、黨課等“三會一課”,。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活、黨員活動日,、民主評議黨員等黨內(nèi)政治生活制度,。二是抓好黨員隊伍管理。做好入黨積極份子的培養(yǎng)發(fā)展工作,，截至12月,，共培養(yǎng)了8名積極份子、新發(fā)展了3名黨員,，按期轉(zhuǎn)正了2名黨員,。積極做好黨費收繳工作，各支部均能按照繳納標準,，按月足額繳納了黨費,。三是加強黨員教育培訓(xùn)，積極選派干部參加區(qū),、市,、縣舉辦的各類培訓(xùn)班。支部書記與黨員進行談心談話,，支部班子成員之間開展經(jīng)常性的談心談話,。四是開展結(jié)對共建。多次到結(jié)對幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村屯進行調(diào)研和指導(dǎo),，為派駐4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的9名脫貧攻堅(鄉(xiāng)村振興)工作隊員送去了辦公及生活用品，深入到結(jié)對幫扶的橫州鎮(zhèn)海棠社區(qū),、馬山鄉(xiāng)雙橋村委開展慰問幫扶活動,，送去了慰問物品和辦公設(shè)備。

2.嚴格執(zhí)行全面從嚴治黨，貫徹中央八項規(guī)定精神和堅決糾正“四風(fēng)”,。嚴格落實“兩個主體”責任,，經(jīng)常組織黨員干部開展傳達學(xué)習(xí)相關(guān)案件的通報，通過正反面案件進行警示,。嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神,，堅決糾正新的“四風(fēng)”問題出現(xiàn)。強化工作紀律,，建立健全考勤制度,，對干部職工的工作紀律進行定期不定期地檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改,。特別是加強服務(wù)窗口的作風(fēng)建設(shè)，加大對服務(wù)窗口服務(wù)態(tài)度,、水平的管理,，局黨組派出工作組每月開展一至兩次的明查暗訪，將督查結(jié)果在全系統(tǒng)內(nèi)進行通報,。今年,，全縣人社系統(tǒng)沒有違反中央八項規(guī)定等違法亂紀的案件發(fā)生。

3. 加強思想,、意識形態(tài)工作,。堅持落實黨員干部理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度,。截至12月,，我局共采取黨組中心學(xué)習(xí)組集中學(xué)習(xí)、專題討論,、上黨課,、觀看電教片等多種方式，組織開展了學(xué)習(xí)各種理論知識和業(yè)務(wù)知識,。

狠抓意識形態(tài)的監(jiān)控管理,，做好重要節(jié)點和敏感時期的網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)管，及時搜集,、研判,、處置可能引發(fā)群體性事件和社會動蕩的言論。截至12月,，我局沒有發(fā)生過一起不良影響的網(wǎng)絡(luò)輿情事件,。

人社局工作計劃亮點篇十五

一、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,，積極構(gòu)建大就業(yè)格局,。實施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經(jīng)濟發(fā)展深度融合，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xx萬人以上,。完善靈活就業(yè)服務(wù)保障措施,，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式,，探索實施“品牌引領(lǐng)”行動計劃,。實施“高校畢業(yè)生見習(xí)實習(xí)擴圍計劃”“大學(xué)生就業(yè)競爭力提升計劃”“x雁歸巢計劃”，組織見習(xí)實習(xí)x萬人以上,。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動,，創(chuàng)設(shè)x萬個以上崗位。穩(wěn)定和擴大農(nóng)民工就業(yè),，鼓勵社會機構(gòu)吸納困難群體就業(yè),，實施家庭服務(wù)業(yè)“領(lǐng)跑者”行動，推進東西部勞務(wù)協(xié)作,。實施公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程,，鼓勵支持社會機構(gòu)依法有序開展市場化就業(yè)服務(wù)。健全失業(yè)風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置機制,，建立區(qū)域內(nèi)勞動用工余缺調(diào)劑機制,。實施城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率制度，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在x%以內(nèi),。

二,、推進創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng),。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)議事協(xié)調(diào)機 當前隱藏內(nèi)容免費查看制和創(chuàng)業(yè)城市“x+x”工作運行機制作用,。線下打造一站式服務(wù)平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺,、小程序,。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。優(yōu)化調(diào)整一次性創(chuàng)業(yè)補貼,、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼,、創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，實施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策,，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)x萬人,。深入開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，扶持xxxx名以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè),。舉辦“贏在中國創(chuàng)在xx”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽,、中日韓x年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌,。建設(shè)一批高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地,。

五,、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。樹立破“四唯”重“實績”選才用才導(dǎo)向,，規(guī)范事業(yè)單位人員崗位聘用機制。完善事業(yè)單位多元化多層次招聘體系,，實施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選,。穩(wěn)慎實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點制度,，加強先進經(jīng)驗做法推廣,。落實事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強事業(yè)單位人員管理,。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革,。全面落實保障義務(wù)教育教師工資待遇政策。做好年度評比達標表彰項目申報實施等工作,。加強考試安全保障,，實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制。

七,、為市場主體和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，助力改善營商環(huán)境,。編制實施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃,。推進法治政府建設(shè)示范創(chuàng)建。建立健全市場主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機制,。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌,。扎實抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強xxxxx熱線建設(shè),。促進人社要素市場化配置,，實施市場配置分類改革行動。制定人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級三年行動方案,，持續(xù)推進基本公共服務(wù)信息化,。升級改造市公共服務(wù)平臺，健全智慧社保應(yīng)用平臺,。完善工傷保險智能一體化服務(wù)平臺,，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認定和勞動能力鑒定試點工作。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認證體系,，大數(shù)據(jù)認證通過率達到x%以上,。持續(xù)深化構(gòu)建人社“一件事”服務(wù)模式。開展社?；鸷蛯ｍ椯Y金管理問題專項整治,，深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設(shè)，加強基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查，健全市,、區(qū)（市）兩級社?；槁?lián)動機制。完善改革創(chuàng)新和調(diào)查研究考核推進機制,，建立人社新聞發(fā)布制度,，集中資源做大做強人社系統(tǒng)政務(wù)新媒體，加強人力資源發(fā)展智庫平臺建設(shè),。加快膠東經(jīng)濟圈人社一體化發(fā)展,。

八、強化黨建引領(lǐng),，保障人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。深入學(xué)習(xí)***新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”。落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任,，加強意識形態(tài)領(lǐng)域工作,。實施干部專項培養(yǎng)工程，探索構(gòu)建干部綜合評價機制,，完善機構(gòu)編制管理,。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境，個個都是開放形象”活動,，加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè),，貫徹“嚴真細實快”工作要求。常態(tài)化組織“人社干部走流程”,，開展窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武,，創(chuàng)新幫辦代辦服務(wù)機制。鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果,，健全“我為群眾辦實事”長效機制,。

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人社局工作計劃亮點篇十六

為踐行黨的群眾路線，更好地服務(wù)基層,、服務(wù)群眾,，進一步促進聯(lián)系村基層發(fā)展有序、公益事業(yè)發(fā)展,、各項制度健全,、組織基礎(chǔ)夯實，經(jīng)與新合村兩委共同討論研究,，制定縣人社局“四幫”工作計劃,。

一,、幫扶基層發(fā)展，不斷提高基層組織活力

1.充分發(fā)揮縣人社局人才,、技術(shù)和信息等優(yōu)勢,，幫助新合村理清發(fā)展思路，加強土地流轉(zhuǎn),，扶持種植大戶,、養(yǎng)殖大戶及致富能手帶頭致富能力；加強困難群眾的幫扶和信訪對象的矛盾排查,，維護社會穩(wěn)定,，為構(gòu)建美好鄉(xiāng)村獻計獻策。

責任人：,、

完成時限：

2.舉辦講座,、培訓(xùn)班、座談會等多種形式宣傳黨的.路線,、方針和政策及有關(guān)涉農(nóng)惠農(nóng)政策,，著重開展就業(yè)技能培訓(xùn)，提高失地農(nóng)民的就業(yè)技能,，全年不少于3次活動,，組織到聯(lián)系村開展“四幫”工作每月不少于1次，了解村民組社情民意等情況,，并積極謀劃幫助解決實際問題的方法,。

責任人：、

完成時限：

二,、幫辦公益事業(yè),，努力改善群眾生產(chǎn)生活條件

1.加強村莊環(huán)境整治,。推進“三線三邊”環(huán)境整治工作,，幫助新合村對村莊的臟、亂,、差現(xiàn)象進行集中整治,，重點解決中心、銅西,、馬廠等村組內(nèi)垃圾清運,，加大秸稈禁燒治理力度，改善生活環(huán)境,，保護群眾身體健康,。

責任人：、

完成時限：

2.改善村民組道路建設(shè),。幫助聯(lián)系村爭取“一事一議”等項目,，修建300長的“村村通”水泥道路等亮化工程,，改善人居環(huán)境。

責任人：,、

完成時限：

3.著力修繕水利設(shè)施,。為便于新合村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，提升防汛抗旱能力,，結(jié)合冬修水利契機,，對等村民組部分當家塘（溝渠）進行改造。

責任人：,、

完成時限：

4.開展慰問幫扶活動,。利用暑期和節(jié)日對困難戶進行“送清涼”和幫扶慰問，送去慰問品或慰問金,。

責任人：,、

完成時限：

三、幫助規(guī)范管理,，加強基層組織管理水平

指導(dǎo)村健全各項工作制度和管理制度,，進一步完善村黨組織領(lǐng)導(dǎo)和村民自治制度，如：黨務(wù)公開制度,、村務(wù)公開制度,、重大事項公示制度、村民代表會議制度等,，使村黨務(wù),、村務(wù)在陽光下公開運行，密切黨群干群關(guān)系,。

責任人：,、

完成時限：

四、幫強組織基礎(chǔ),，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

1.宣傳和貫徹黨的十八屆三中,、四中全會精神，積極參加“固教育活動成果,、促農(nóng)村全面小康”主體教育活動,，幫助村兩委班子更好地掌握運用統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的政策措施、理念方法,，推進村兩委班子指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力,，努力幫扶提高聯(lián)系村干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

責任人：,、

完成時限：

2.規(guī)范“三會一課”制度建設(shè)，以爭創(chuàng)“五個好”基層黨組織建設(shè)為目標,，指導(dǎo)和幫助新合村加強村兩委班子隊伍建設(shè),，進一步提升基層組織服務(wù)群眾,、服務(wù)發(fā)展的能力，鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ),。

責任人：,、

完成時限：