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個(gè)人簡歷技巧心得篇一

在當(dāng)今競(jìng)爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)中,，一份出色的個(gè)人簡歷往往是獲得面試機(jī)會(huì)的第一步,。然而，如何撰寫一份引人注目的簡歷卻是許多求職者頭疼的問題,。經(jīng)過自己多年的求職經(jīng)歷與總結(jié),，我總結(jié)出一些個(gè)人簡歷技巧與心得，希望能對(duì)于還在為寫簡歷而苦惱的求職者提供一些借鑒與幫助,。

首先,，簡歷的格式與布局是最基本的要素。簡歷應(yīng)該具有清晰的結(jié)構(gòu)和簡潔的外觀,，以便于招聘人員在短時(shí)間內(nèi)了解申請(qǐng)人的信息和背景,。建議使用兩頁以內(nèi)的A4紙來撰寫簡歷，并將內(nèi)容分為多個(gè)部分,，如個(gè)人信息,、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷,、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等,，并標(biāo)注清楚每一部分的標(biāo)題。同時(shí),，使用精簡的字體和字號(hào),，使整個(gè)簡歷看起來舒適易讀。此外,，簡歷中的重點(diǎn)信息應(yīng)該醒目突出,，可以使用加粗、斜體或下劃線等方式,，但要保持適度,，不要變成花哨的藝術(shù)品。

其次,，簡歷中的內(nèi)容要針對(duì)性強(qiáng),，簡明扼要，突出重點(diǎn),。求職者應(yīng)該提前熟悉所申請(qǐng)的職位描述,，然后根據(jù)其要求，有針對(duì)性地列出自己的相關(guān)技能、經(jīng)驗(yàn)和達(dá)成的成果,。盡量使用簡短的句子,，減少冗長的描述，讓招聘人員在幾秒鐘內(nèi)快速了解到你的亮點(diǎn),。所有的信息都要具體,、可量化，最好有具體的數(shù)據(jù)支持,，如完成的項(xiàng)目數(shù),、實(shí)習(xí)期的工作成果等。同時(shí),，還要注意簡歷中的時(shí)間順序與邏輯性,，確保讓閱讀簡歷的人能夠清晰地了解你的成長軌跡。

第三,，簡歷中的語言要準(zhǔn)確,、規(guī)范，避免出現(xiàn)拼寫錯(cuò)誤或語法問題,。一個(gè)精心制作的簡歷應(yīng)該是經(jīng)過多次校對(duì)和修改才完成的,，特別是務(wù)必保證拼寫正確。在招聘人員眼中,，拼寫錯(cuò)誤可能會(huì)讓你顯得懶散和不重視細(xì)節(jié),，而這是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在你求職的第一步。除了拼寫外,，語法也是一個(gè)需要重視的地方,。要盡可能使用簡單、明確的語句,，避免出現(xiàn)長句和復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu),，以免給人造成閱讀困擾。

第四,，簡歷中應(yīng)該體現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)與獨(dú)特性,。每個(gè)人都有自己的閃光點(diǎn)和特長，為了在眾多簡歷中脫穎而出,，必須明確展示自己的優(yōu)勢(shì),。這可以通過對(duì)過往經(jīng)歷中的成果與收獲進(jìn)行深入挖掘，并與所申請(qǐng)的職位要求相結(jié)合,。此外,，還可以在簡歷中突出顯示自己的個(gè)性特點(diǎn)，比如參與的志愿者活動(dòng),、獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等。每個(gè)人都有與眾不同的地方，只要能夠恰當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)出來,，就能在眾多候選人中給人留下深刻的印象,。

最后，簡歷的反饋與跟進(jìn)同樣重要,。求職者不能只把簡歷發(fā)出去就等待回音,，更要主動(dòng)地跟進(jìn)，并妥善處理每一次與招聘人員的互動(dòng),。有時(shí)候,，一份有缺陷的簡歷也可以通過后續(xù)的溝通彌補(bǔ)，但只有主動(dòng)去找到這個(gè)機(jī)會(huì),，才有可能在眾多競(jìng)爭者中勝出,。因此，及時(shí)回復(fù)招聘人員的郵件或電話是至關(guān)重要的,，而且要保持禮貌和耐心,，展示出你的積極與專業(yè)。

總之,，寫一份出色的個(gè)人簡歷并沒有固定的模板,，關(guān)鍵在于清晰明了地展示你的實(shí)力與特點(diǎn)。這需要求職者對(duì)于自己的經(jīng)歷進(jìn)行深入回顧和總結(jié),，然后有針對(duì)性地挖掘信息并進(jìn)行充分的演繹,。通過遵循基本的格式要求、簡明扼要地概述個(gè)人背景和成就,、準(zhǔn)確規(guī)范地表達(dá),、體現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)與獨(dú)特性，以及積極跟進(jìn)反饋等方法,，相信每個(gè)求職者都能夠?qū)懗鲆环菀俗⒛康膫€(gè)人簡歷,，為自己的職業(yè)發(fā)展增添新的助力。

個(gè)人簡歷技巧心得篇二

有的人寫簡歷,，如果目的文檔是一份工作,。因此，他們結(jié)束了一個(gè)很長的和乏味的一塊,，讓他們看起來像是絕望的求職者,。你的簡歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會(huì)落在你的工作,。

而不是創(chuàng)建一個(gè)長的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn),。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)了,，否則會(huì)出現(xiàn),，你只是想夸大的東西,。

大多數(shù)公司已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資料。這意味著,，人力資源管理部門將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢,。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的關(guān)鍵字,，你會(huì)甚至在比賽開始之前,。

這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告,，雇主可能會(huì)尋找一個(gè)線索,。您可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章，點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞,，以提高您的簡歷的有效性,。

不管你喜歡或不，雇主通常會(huì)在5秒內(nèi)對(duì)你的簡歷做出判斷,。在這段時(shí)間內(nèi)最重要的方面是,，你在簡歷上列出的標(biāo)題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注,。嘗試盡可能描述,，給用人單位一個(gè)好主意，你過去的工作經(jīng)驗(yàn)的性質(zhì),。

例如：

良好的a/r,，a/p標(biāo)題：管理和記錄保存

這將是困難的校對(duì)你的簡歷強(qiáng)調(diào)的重要性。一個(gè)小錯(cuò)字和被聘用的機(jī)會(huì)稍縱即逝,。校對(duì)一次是不夠的,，所以這樣做兩次，三次或多達(dá)必要,。如果你不知道如何有效校對(duì),，這里有8個(gè)技巧，你可以使用,。

任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長文本的段落,。因此，確保使用要點(diǎn)和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷,，教育背景和職業(yè)目標(biāo),。

包括專業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里,，要如何到達(dá)那里,。你不需要有一個(gè)特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標(biāo)，但整體的簡歷必須溝通,。的問題,，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn),，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出,，確保他們不是通用的,。

這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復(fù)，以及各章節(jié),。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗(yàn)的'簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部,。當(dāng)描述您的經(jīng)驗(yàn)或技能,，首先列出最重要的。

首先,，請(qǐng)確保您的字體足夠大的,。你應(yīng)該去更小的11分，但12可能是安全的,。所有的地方,，不要使用大寫字母，記住你的目標(biāo)是,，以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息,。arial和times都是不錯(cuò)的選擇。

有很多人喜歡include語句,，如“可用的面試”或“可應(yīng)要求提供參考,。”如果您發(fā)送的簡歷發(fā)到公司,，它應(yīng)該是一個(gè)給定的,，你是可以接受記者采訪時(shí)，你將提供引用,，如果要求,。只要避免項(xiàng)目，將讓雇主覺得“別開玩笑!”

個(gè)人簡歷技巧心得篇三

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,，請(qǐng)清楚,、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面,，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度,。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù),。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,，那你就和你的工作說“再見”吧！

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法,。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出,，不要投遞簡歷,，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告,，決定你是否有合適的資歷后才去投遞,。

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競(jìng)爭者更有優(yōu)勢(shì),，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé),，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比,，客戶增加數(shù),，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷,，例如“公司被售出”,、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位,。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷,，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

通過以上幾點(diǎn),，結(jié)合自己的想法,，以誠信為主，有些東西自己覺得能蒙騙過關(guān)的,，實(shí)際上在老練的應(yīng)聘者面前一眼識(shí)破,。所以真誠的面對(duì)，能力重要,，但不是最重要的,，一個(gè)誠實(shí)守信的人會(huì)得到別人的贊賞和尊重。

個(gè)人簡歷技巧心得篇四

個(gè)人簡歷是求職者與雇主之間第一次接觸的方式,，它承載著我們的教育背景,、工作經(jīng)驗(yàn)和能力展示。因此,，撰寫一份令人印象深刻的個(gè)人簡歷至關(guān)重要,。我在求職過程中積累了一些經(jīng)驗(yàn)，從而使我的簡歷更具吸引力和專業(yè)性,。

第二段：格式與結(jié)構(gòu),。

一個(gè)好的簡歷應(yīng)該有一個(gè)清晰、易讀的格式和結(jié)構(gòu),。首先,，簡歷的標(biāo)題應(yīng)該明確,，例如“個(gè)人簡歷”或“CV”。然后,，個(gè)人信息應(yīng)該清晰地列出,，包括姓名、聯(lián)系方式,、地址和電子郵件,。接下來，教育背景和學(xué)歷史略應(yīng)該按時(shí)間倒敘排列,。在撰寫工作經(jīng)驗(yàn)部分時(shí),，我始終保持簡潔明了，確保寫出相關(guān)的職責(zé)和成就,。

第三段：重點(diǎn)突出。

在編寫簡歷時(shí),，突出重點(diǎn)是非常重要的,。簡歷往往只有一頁或兩頁，因此需要簡明扼要地呈現(xiàn)給雇主,。通過使用粗體,、斜體或引用框來強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵信息，可以吸引閱讀者的注意力,。此外,，關(guān)鍵詞也是很重要的，因?yàn)樵S多公司使用自動(dòng)篩選簡歷的軟件,，這些軟件依靠關(guān)鍵詞來篩選適合的候選人,。

第四段：實(shí)例與證明。

在簡歷中提供實(shí)例并用證據(jù)來支持自己的能力和成就是提高個(gè)人簡歷質(zhì)量的重要方式,。我發(fā)現(xiàn),，簡單地列出職責(zé)和職稱是不夠的，我需要進(jìn)一步展示如何應(yīng)用這些技能,。例如,，在描述我的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，我會(huì)提供具體的項(xiàng)目和成就,，包括我為公司帶來的收入增長或效率提升,。同時(shí)，我也會(huì)提供適當(dāng)?shù)臄?shù)量和數(shù)據(jù),，以證明我的能力,。

第五段：不斷更新與求索。

最后,，個(gè)人簡歷需要經(jīng)常更新,。在我的求職旅程中,，我學(xué)到了不斷改進(jìn)和更新簡歷的重要性。隨著時(shí)間的推移,，我們的教育和工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)發(fā)生變化,，因此簡歷需要隨之調(diào)整。此外,，隨著技術(shù)的發(fā)展和職場(chǎng)需求的變化,，新的技能和證書也應(yīng)該包含在簡歷中。同時(shí),，不斷尋求反饋和建議也是非常重要的,，因?yàn)樗梢詭椭覀兞私鈧€(gè)人簡歷的不足之處并進(jìn)行改進(jìn)。

結(jié)論,。

個(gè)人簡歷是我們與潛在雇主溝通的第一步,，關(guān)鍵的一步。通過采用以上提到的簡歷技巧,，我們可以使個(gè)人簡歷更具吸引力,、專業(yè)性和突出重點(diǎn)。然而,，我們也要記住,，簡歷只是一個(gè)開端，一個(gè)成功的求職過程還需要更多的努力和準(zhǔn)備,。

個(gè)人簡歷技巧心得篇五

大家知道一份簡歷應(yīng)該怎么制作嗎?一份簡歷重點(diǎn)在哪里呢?歡迎閱讀這篇：個(gè)人簡歷技巧要點(diǎn),，希望對(duì)大家有幫助!

個(gè)人簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn),，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v,。

個(gè)人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí),。

誠實(shí)地記錄和描述,，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí),。

企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理,，對(duì)簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻,，何況還有面試的考驗(yàn),。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因,，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方,，公司倒閉描繪成懷才不遇等。

其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染,，天花亂墜的描述更令人反感,。

所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí),，只要有真才識(shí)學(xué),，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。

全面簡歷的作用,，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況,，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去,。

因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面,，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名,、年齡,、性別、家庭住址及戶口所在地,、教育背景及學(xué)歷,、專業(yè),、外語、電腦水平,、工作經(jīng)歷,、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長,、業(yè)余愛好,、簡單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等,，最好是中外文對(duì)照。

當(dāng)然,，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望,，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件,。

招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷,，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘,，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容,，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完,，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。

經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好,，以為這樣易于引起注意,，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象,。

冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間,，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。

言簡意賅,，流暢簡練,，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的,，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映,。

對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位,，不同的要求,，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷,。

盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,，效果會(huì)大打折扣。

前面所講的全面不是面面俱到,，不分主次,，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì),，給人留下鮮明深刻的印象,，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆,，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套,，寫得精彩,，有說服力，而又合乎情理,。

不要使用拗口的`語句和生僻的字詞,，更不要有病句,，錯(cuò)別字。

外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤,，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的,。

同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范,，大多數(shù)情況下,，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好,，文風(fēng)要平實(shí),、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅,，以敘述,、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典,、抒情議論是不可取的,。

有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如,，"大學(xué)畢業(yè),，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重?fù)?dān),，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月,，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光,。

功夫不負(fù)有心人……",，"雖然說有則改之，無則加冕,，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已,，心灰意冷,，終掛印而去"，結(jié)尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖,、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!"之類的口號(hào),。

這樣的簡歷，只能讓人一笑置之,。

一份好的履歷,，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素,，是真正"第一印象",。

要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過長,，字體大小適中,，排版端莊美觀，疏密得當(dāng),。

既不要為了節(jié)省紙張,，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字,，留下大片的空白,。

還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格,，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng),。

通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò),，不妨再附上一篇工整漂亮,、簡短的手書求職信，效果會(huì)更好,。

簡歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià),，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣,，要做到八個(gè)字：誠懇,、謙虛、自信,、禮貌,。

這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行,、開拓與合作精神等基本素質(zhì),。

倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn),，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出,。

總的來說，既不能妄自尊大,，也不能妄自菲薄,，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要,。

特別要注意避免夸夸其談,，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足,，反而更能贏得好感,。

準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。

當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘,，一定會(huì)增添不少的自信。

個(gè)人簡歷技巧心得篇六

現(xiàn)今,，大部分大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)使用word文檔的

簡歷

個(gè)人簡歷

個(gè)人簡歷

一、時(shí)間型的求職簡歷：這樣的簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷,，大多數(shù)

應(yīng)屆

二,、功能型的求職簡歷：這樣的簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長,，不注重工作經(jīng)歷,，因此對(duì)畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型,。

三,、專業(yè)型的求職簡歷：這樣的簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè),、技術(shù)技能,，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位,，這種簡歷最為合適,。

四、業(yè)績型的求職簡歷：這樣的簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就,、業(yè)績,，對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的`

應(yīng)屆

個(gè)人簡歷技巧心得篇七

看了那么多的

個(gè)人簡歷

第一,，工作或?qū)W習(xí)狀況,，如果擁有兩部分經(jīng)歷那么可以全部加進(jìn)簡歷，關(guān)于此部分也是文字篇幅最多的部分，如果描述的是工作經(jīng)歷則應(yīng)該分為三段內(nèi)容,，第一段做基礎(chǔ)介紹,，第二段引用實(shí)例反應(yīng)能力，第三段做個(gè)人總結(jié)就是工作方法和經(jīng)驗(yàn)等,。如果描述學(xué)習(xí)經(jīng)歷就不要這么復(fù)雜了,，在某個(gè)學(xué)習(xí)時(shí)期獲得過有影響力的獎(jiǎng)勵(lì)就把它寫在后面，例如：2008-2012年,，西南大學(xué)，文秘專業(yè),，省文秘大賽冠軍,。關(guān)于學(xué)習(xí)當(dāng)中的任何一個(gè)點(diǎn)都不要展開描述，因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí)還是屬于兩碼事的,，前者畢竟靠實(shí)踐,，而后者則是一種理論性的東西。

第二,，應(yīng)聘的目標(biāo)應(yīng)該具有專一性,，你也許有幾個(gè)意向但是你投簡歷給某家企業(yè)的某崗位，這個(gè)崗位不就是唯一的嗎?那你的目標(biāo)不也是唯一的嗎?比如你應(yīng)聘監(jiān)理,，那你除了寫監(jiān)理這個(gè)目標(biāo)外,，還用得著加上計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)嗎?本文信息來源于

第三,，自我分析內(nèi)容，從自己的性格,、愛好等方面做分析,，相當(dāng)于告訴企業(yè)你勝任什么樣的工作最合適。

第四,，個(gè)人基礎(chǔ)信息,，很簡單就是照片、出生時(shí)間,、學(xué)歷,、專業(yè)、學(xué)校,、聯(lián)系方式等,。

個(gè)人簡歷技巧心得篇八

1、有的放矢投遞簡歷,。利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件,，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé),、招聘要求等,。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件,、招聘要求考慮有無成功的可能性,。

2、主動(dòng)詢問應(yīng)聘結(jié)果,。記錄下招聘方的聯(lián)系方式,、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話,、信件,、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢問應(yīng)聘結(jié)果,。

1,、有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道,、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站,、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等,，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中,。

2、仔細(xì)篩選信息,，做到有的放矢,。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾,、篩選信息,。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介,、招聘職位介紹,、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等,，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息,。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷,。

3,、選擇合適的方式，第一時(shí)間投遞簡歷,。找到了合適職位后,，最好按照招聘方要求的方式進(jìn)行投遞,。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送,；還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷等等,。按照招聘方要求在第一時(shí)間投遞簡歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序,，并搶占先機(jī),。

4、忌向一個(gè)單位申請(qǐng)多職,。在網(wǎng)絡(luò)求職中,，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人,，相反,，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的'目標(biāo),，缺乏主見。因此,，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取,。

5、主動(dòng)詢問應(yīng)聘結(jié)果,。盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式,、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話,、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系,，詢問應(yīng)聘結(jié)果。

1,、畢業(yè)生在投遞簡歷前,，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作,，從中找出有用信息,。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞,。特別需要注意的是,，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位,，以方便招聘人員處理,。

2、盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式,、聯(lián)系人姓名,，在簡歷投遞后通過電話,、信件、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系,，詢問應(yīng)聘結(jié)果,。

個(gè)人簡歷技巧心得篇九

又到了一年的開始，在2017年我們要制作求職簡歷應(yīng)該做么做?以下是小編告訴大家的2017年個(gè)人簡歷制作技巧,，請(qǐng)閱讀!

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只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷,。

第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的,。

如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì),。

一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。

如果使用各種字體格式,，如斜體,、大寫、下劃線,、首字突出,、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想,。

有些求職者以為另類的簡歷會(huì)讓人耳目一新,，所以往往追求新、廳奇的特色,。

除非是你尋求的職位有些別樣,，最好是在簡潔、醒目上下功夫,，不要過于花哨,，否則適得其反。

a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,，具有一定親和力和正式感覺,。

千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,，否則給人以小氣,、寒酸和局促之感。

4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡歷,。

一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.

4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì),。

因此寫得越多,，并不代表出你的優(yōu)秀,。

如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員,。

如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上,，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人,。

針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同,。

比如外企更重視英語和學(xué)校名聲,，中國公司看重專業(yè)和戶口。

對(duì)于越是熱門的公司,，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注,。

實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn),。

基本信息是指你的姓名,、性別、身體素質(zhì),、婚姻,、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。

如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。

而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定,。

有很多用人單位礙于地方政府的要求,，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷,。

其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對(duì)注明要求本地戶口的外地人才,，在簡歷上不要注明戶口所在地,。

這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢(shì)沒有保留地表現(xiàn)出來,。

如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇,，可以想象會(huì)帶來什么樣的后果。

求職者即使注意到了這個(gè)問題,，但有一些小節(jié)求職者過于自信,，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性,，一些文字用法也具有爭議性,。

具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上,，容易引來莫須有的麻煩。

另外建議簡歷中,，不要過多地羅列數(shù)據(jù),，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在,。

許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀,。

所以，簡歷一定要認(rèn)真寫,。

人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高,。

因此，用詞帶過多感情色彩,，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范,，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌,。

很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí),，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話,、虛話。

如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要,，或者明確的內(nèi)容,。

因?yàn)槟阍谟眠@些詞語的`時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語,，絲毫顯示不出這是你的能力,。

對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí),，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來,。

用人單位在意的是你的功能專業(yè)性,，而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分,。

不一定要求有多大多好的相片,，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。

圖文并茂不但是好簡歷的有效格式,，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你,。

很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了,。

適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人,，缺一不可,。

簡歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式,。

比如以txt文本投送,，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。

有調(diào)查表明,，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,，得到的關(guān)注比通過郵件要少,。

平均會(huì)減少23秒左右,。

此外,，有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到,。

因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,，除非用人單位明確表示出偏向性,。

通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件,，最好不要用附件發(fā)送簡歷。