在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

江蘇省勞動(dòng)合同條例篇一

第一條為了完善,。

制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律,、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例,。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本條例。

依法成立的基金會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等組織,，屬于前款所稱的用人單位。

國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本條例執(zhí)行,。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬,、參與民主管理等權(quán)利,，不得通過制定。

規(guī)章制度,。

免除用人單位責(zé)任,、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利,。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)定和集體合同,、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益,。

用人單位依法制定,、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng),、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,，或者采取公告欄、書面文本,、電子郵件,、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。

第五條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé),，廣泛聽取用人單位,、勞動(dòng)者、工會(huì)組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見,，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策,、措施。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo),、協(xié)調(diào),、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

第七條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì),，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問題,。

第八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī),，制定勞動(dòng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督,。

第九條共產(chǎn)主義青年團(tuán),、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)以及其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作,，消除就業(yè)歧視,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

第十條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)模范遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī),，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰。

第十一條用人單位招用勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容,、崗位要求,、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬,、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容,，并在勞動(dòng)合同中載明。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求,，如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀,、健康狀況、競(jìng)業(yè)限制等情況,，如實(shí)提供自己的居民身份,、學(xué)歷、工作經(jīng)歷,、職業(yè)技能等證明,。

第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的,，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn),。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押,。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的,，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立,。

第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員,，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,，但可以對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。

第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止,。

第十六條勞動(dòng)合同期滿,，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的,，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過六個(gè)月的,，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同,。

第十八條在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿三十日前,，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日前,，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

第十九條勞動(dòng)合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,，也未書面提出終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

第二十條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)。

第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者,，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度,。

第二十二條用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等沒有約定或者約定不明確的,，雙方可以協(xié)商;協(xié)商不成的,，按照下列規(guī)定確定：

(三)沒有規(guī)章制度和集體合同,，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國家有關(guān)規(guī)定,。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第二十三條用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼,、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第二十四條用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書面同意。

用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同,、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書面同意,。

第二十五條有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：

(一)用人單位以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的;,。

(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并,、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的;,。

(三)用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的;。

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的;,。

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,，從其約定,。

第二十七條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中,，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定,。提前通知期不得超過六個(gè)月,。

第二十八條用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一,。(關(guān)注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊),。

用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的,，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

競(jìng)業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品,、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù),。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定,，最長(zhǎng)不得超過二年,。

第二十九條變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，注明變更日期,，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。

當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方,，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同,。

第三十條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同可以中止：

(一)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的;。

(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;,。

(三)勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的;,。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

勞動(dòng)合同中止期間,，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行,，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

勞動(dòng)合同中止情形消失,，除已經(jīng)無法履行的外,，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行,。(關(guān)注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊),。

第三十一條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì);用人單位尚未建立工會(huì)的,，通知用人單位所在地工會(huì)。

第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定;不滿十二個(gè)月的,，按照實(shí)際月平均工資確定,。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

第三十三條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定,，終止勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑铡吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》施行前后的適用條件分段計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。?jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資,，月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

第三十四條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的,，用人單位可以依法解除,、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百,。(關(guān)注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊),。

第三十五條解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，并根據(jù)用人單位規(guī)章制度,、雙方約定辦理工作交接手續(xù),。

勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的,，保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制約定仍具有約束力,。

第三十六條勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例,，不得超過國家規(guī)定的比例。

企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位,，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng),，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng),，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的,，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。

第三十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,。雙方約定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，從其約定。

第三十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn),。

第三十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議,，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，不得不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律,、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議,，向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。

第四十條被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣單位通過集體協(xié)商,，可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、技能培訓(xùn),、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同,。

用工單位在開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動(dòng)者的意見,。被派遣勞動(dòng)者可以推選協(xié)商代表,，與用工單位就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),、加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇,、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開展集體協(xié)商,。

第四十一條非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工不適用帶薪年休假,、加班加點(diǎn),、醫(yī)療期等規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外,。

第四十二條用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的,，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定,，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空,、井下作業(yè)和接觸放射性,、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng),，以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織,、安排和管理實(shí)習(xí)工作,。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí),，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時(shí),、每周超過四十小時(shí),。國家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，預(yù)防勞動(dòng)過程中發(fā)生事故,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)。(關(guān)注新浪微博@李迎春律師,，獲取更多最新資訊),。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬,，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè),、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬,。

第四十三條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動(dòng)合同文本,，建立職工名冊(cè),，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行,、變更,、解除和終止行為。

第四十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度,，指導(dǎo)用人單位開展工資集體協(xié)商,，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

第四十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位書面材料審查制度,，對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監(jiān)測(cè),。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門的要求，報(bào)送反映用人單位依法成立情況,、招用職工,、遵守勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)定、支付勞動(dòng)報(bào)酬,、提供勞動(dòng)條件,、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況的材料。

第四十六條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機(jī)制,，依法開展行政調(diào)解工作,，促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對(duì)重大勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告同級(jí)人民政府,，并通報(bào)有關(guān)部門,。

第四十七條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系守法誠信檔案。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)行為的用人單位可以向社會(huì)公布,，并將有關(guān)情況通報(bào)有關(guān)部門。(關(guān)注新浪微博@李迎春律師,，獲取更多最新資訊),。

第四十八條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn),、考核和監(jiān)督管理,。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門的工作人員應(yīng)當(dāng)依法行政,，秉公執(zhí)法,，按照法定權(quán)限,、程序履行職責(zé)。

第四十九條縣級(jí)以上地方人民政府經(jīng)濟(jì)和信息化,、教育,、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè),、衛(wèi)生,、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理,。

第五十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,，與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重要制度和重大事項(xiàng)的制定,、修改或者決定等問題進(jìn)行協(xié)商，向用人單位反映勞動(dòng)者的意見和要求,。

用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,，工會(huì)有權(quán)督促用人單位及時(shí)改正;用人單位拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政等有關(guān)部門依法作出處理,。

第五十一條協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議,，就勞動(dòng)政策的制定、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商;引導(dǎo)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī),，履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;引導(dǎo)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù),，遵守職業(yè)道德,，提高職業(yè)技能。

第五十二條用人單位違反本條例規(guī)定,，有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：

(二)勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作,，但自期滿之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,。

用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的,，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第五十三條用人單位違反本條例規(guī)定,，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十四條用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同,，但未支付或者未足額支付的,，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

第五十五條勞動(dòng)者違反本條例規(guī)定,，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還用人單位的財(cái)物,、技術(shù)資料等,，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第五十六條違反本條例規(guī)定,，用工單位未向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用,，致使勞務(wù)派遣單位無法向被派遣勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用工單位在其未足額支付費(fèi)用的范圍內(nèi)向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、向勞務(wù)派遣單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第五十七條企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)總時(shí)間超過十二個(gè)月,、每日超過八小時(shí)或者每周超過四十小時(shí)的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,。

企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的,，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬;實(shí)習(xí)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，責(zé)令企業(yè)足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加付賠償金,。

第五十八條頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動(dòng)過程中發(fā)生意外傷害,，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)或者意外傷害保險(xiǎn)金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任;組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任,。

第五十九條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員不履行法定職責(zé),，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

第六十條本條例自2019年5月1日起施行。

江蘇省勞動(dòng)合同條例篇二

(三)工作時(shí)間和休息休假;,。

(四)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;,。

(五)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;,。

除前款規(guī)定的必備條款外,，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn),、保守商業(yè)秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng),。

用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證以及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資,、入股,，不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物,、保證金,、定金等,。

第十四條合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定,，適用下列規(guī)定：

(一)勞動(dòng)合同期限不超過六個(gè)月的，試用期不得超過十五日;。

(二)勞動(dòng)合同期限超過六個(gè)月不超過一年的,，試用期不得超過三十日;,。

(三)勞動(dòng)合同期限超過一年不超過三年的,，試用期不得超過六十日;,。

(四)勞動(dòng)合同期限超過三年的,，試用期不得超過一百八十日,。

試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限即為勞動(dòng)合同期限,。

勞動(dòng)合同約定的試用期超過規(guī)定期限的,，超過規(guī)定期限的部分無效。當(dāng)事人可以按照本條第一款協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限,，一方當(dāng)事人不愿變更勞動(dòng)合同期限的,，對(duì)超過的期限，用人單位應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇,。

勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，不得約定試用期。用人單位按照國家規(guī)定在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行見習(xí)期用工管理的,，不得再約定試用期,。

勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十五條用人單位與其出資招用,、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期,。

約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限或者超過勞動(dòng)合同尚未履行期限的,，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的,，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行;勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第十六條用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,，可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議,。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月,。

第十七條用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一,。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi),，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定,，最長(zhǎng)不得超過三年。當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的,，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的提前通知期,。

第十八條當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。

約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定,。

對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務(wù)期約定的;,。

(二)違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的,。

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;,。

(二)采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效的勞動(dòng)合同,，從訂立的時(shí)候起,，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。

第二十條下列勞動(dòng)合同，當(dāng)事人一方可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;,。

(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的,。

第二十一條勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法確認(rèn)為無效或者被撤銷，勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十四條第一款的規(guī)定,，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇,，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

江蘇省勞動(dòng)合同條例篇三

甲方(用人單位)：

用人單位名稱：

用人單位住所：

工商登記注冊(cè)類型：

法定代表人或負(fù)責(zé)人：

乙方(勞動(dòng)者)：

姓名：

性別：

文化程度：

戶籍所在地址：

現(xiàn)居住地址：

居民身份證號(hào)碼：

社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào)碼：

就業(yè)登記證號(hào)碼：

聯(lián)系方式：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動(dòng)合同期限"：

a,、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止,。

b,、無固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止,。

c,、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,，自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日,。

二、工作內(nèi)容及要求,。

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

(三),。

三、工作時(shí)間和休息休假,。

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款,，平均每周工作四十小時(shí)：

a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制,。

具體作息時(shí)間,，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午,，下午,。

每周周為休息日。

b,、甲方實(shí)行三班制,，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c,、甲方安排乙方的工作崗位,，屬于不定時(shí)工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d,、甲方安排乙方的工作崗位,，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定,。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假,。

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù),。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日,。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：

a,、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b,、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī),、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c,、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議,、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資,，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算,。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為,。

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助,。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

八,、協(xié)商條款,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款,。

a,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。

b、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如(住房,、汽車等)，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

d,、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：,。

f,、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。

g,、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止,、解除,、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。

(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,。

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十二,、其他,。

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

(二)本合同未盡事宜,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改,。

(四)本合同如需同時(shí)用中文,、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn),。

(五)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同于年月日生效,。

甲方蓋章：乙方簽名：

簽章日期：簽名日期：

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證人簽名：

鑒證日期：

江蘇省勞動(dòng)合同條例篇四

第五十七條用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令其向勞動(dòng)者支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;,。

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;,。

(四)未依照本條例第三十八條的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

前款賠償金的標(biāo)準(zhǔn),，第(一)、(二),、(三)項(xiàng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的一倍以上三倍以下確定;第(四)項(xiàng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌俜种迨_定,。

第五十八條由于用人單位的原因?qū)е掠喠⒌膭趧?dòng)合同無效或者被撤銷，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第五十九條用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第六十條勞動(dòng)者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過下列范圍：

(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用;。

(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，但雙方另有約定的從其約定;,。

(三)對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失,。

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng),、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第六十一條用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)依法處理;違反第十條第四款規(guī)定,，或者違反第十三條其他規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款,。

用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,，可處一千元以上五千元以下的罰款;造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，可處一千元以下的罰款,。

第六十二條勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)部門在勞動(dòng)合同管理工作中玩忽職守,、濫用職權(quán)、徇私舞弊的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，由所在單位、同級(jí)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)或者上級(jí)主管部門給予行政處分;造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的,，依法給予賠償;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

第九章附則,。

第六十三條本條例自12月1日起施行,。本條例施行前本省制定的有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn),。

江蘇省勞動(dòng)合同條例篇五

甲方(用人單位),。

用人單位名稱。

用人單位住所,。

工商登記,。

注冊(cè)類型。

履行地,。

法定代表人或負(fù)責(zé)人,。

乙方(勞動(dòng)者)。

姓名,。

性別,。

文化程度。

戶籍所在地址,。

現(xiàn)居住地址。

居民身份證號(hào)碼,。

社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào)碼,。

就業(yè)登記證號(hào)碼。

聯(lián)系方式,。

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a,、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止,，其中試用期自年月日起至年月日止。

編輯,。

文檔為doc格式,。

江蘇省勞動(dòng)合同條例篇六

用人單位住所:________________。

工商登記:____________________,。

注冊(cè)類型:____________________,。

勞動(dòng)合同:____________________。

履行地:______________________,。

法定代表人或負(fù)責(zé)人:__________,。

乙方（勞動(dòng)者）:______________。

姓名:_______________________,。

性別:_______________________,。

出生年月:____________________。

文化程度:____________________,。

戶籍所在地址:________________,。

現(xiàn)居住地址:__________________。

居民身份證號(hào)碼:______________,。

社會(huì)（養(yǎng)老）_____號(hào)碼:________,。

就業(yè)登記證號(hào)碼:______________。

聯(lián)系方式:____________________,。

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

甲乙雙方約定按下列種方式確定'勞動(dòng)合同期限'：

a,、有固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止,。

b,、無固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起,，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

c,、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,，自____年____月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二,、工作內(nèi)容及要求,。

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠信原則,，變動(dòng)乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

三、工作時(shí)間和休息休假,。

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款,，平均每周工作四十小時(shí)：

a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制,。

具體作息時(shí)間,，甲方安排如下：

每周周___至周___工作，上午____,，下午_____,。

每周周______為休息日。

b,、甲方實(shí)行三班制,，安排乙方實(shí)行___班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c,、甲方安排乙方的_____工作崗位,，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定,。

d、甲方安排乙方的_____工作崗位,，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定,。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬,。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

（一）甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元,。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：

a、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元,。

b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月____元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資,；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

c,、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

d,、......

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定,。

（五）乙方加班加點(diǎn)的工資,，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。

（六）乙方事假期間,，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為______,。

（七）乙方依法享有帶薪假期（_____、喪假,、年休假,、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付,。

六,、社會(huì)_____和福利。

（一）雙方依法參加社會(huì)_____,，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)_____費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)_____費(fèi)的情況公示,，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)_____的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助,。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

八,、協(xié)商條款,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款,。

a,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。

b、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如（住房,、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

d,、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老_____（年金）和補(bǔ)充醫(yī)療_____情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_________,。

f,、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。

g,、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：______________.

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

2、______________,；

3,、______________。

（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更,、中止,、解除、終止,、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。

（二）當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,。

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。提出_____要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。對(duì)_____裁決不服的,，可以自收到_____裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào),。

十二,、其他。

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改,。

（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫,，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準(zhǔn)。

（五）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同于_____年____月____日生效,。

法定代表人簽名：________乙方簽名：________,。

或委托代理人簽名：______。

甲方蓋章：______________,。

簽章日期：______________簽名日期：________

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：_____________鑒證人簽名：______,。

鑒證日期：_________________

附件,。

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：________,。

法定代表人簽名：_______乙方簽名：________,。

或委托代理人簽名：_____。

甲方蓋章：_____________,。

簽章日期：_____________簽名日期：________

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：_________鑒證人簽名：______,。

鑒證日期：_____________

江蘇省勞動(dòng)合同條例篇七

勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留,。中止履行的情形消失,，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的,，勞動(dòng)合同終止,。當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同中止的時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)合同期限,。

第二十七條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，注明變更日期,。

當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù),。逾期未作出書面答復(fù)的,，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

第二十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份,。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;。

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。

第三十條有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見，并提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,，自通知之日起三十日內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第三十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者嚴(yán)重資不抵債,，經(jīng)采取補(bǔ)救措施仍需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員。用人單位按照規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條,、第三十條、第三十一條,、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;,。

(二)患病或者負(fù)傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;。

(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十三條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的,，從其約定。

有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;,。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;,。

(三)用人單位采取搜身,、體罰、侮辱等方式,，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的;。

(五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

第三十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(三)勞動(dòng)者退休的;。

(四)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告失蹤,、宣告死亡的;。

(五)用人單位解散,，或者被依法撤銷,、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的;,。

(六)出現(xiàn)其他法定終止條件的,。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止勞動(dòng)合同的條件。

勞動(dòng)合同終止時(shí)間為終止日二十四點(diǎn),。勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)須超過當(dāng)日二十四點(diǎn)的,，勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。

第三十五條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)者有下列情形之一,，同時(shí)不屬于本條例第二十九條第(二)、(三),、(四)項(xiàng)規(guī)定的,，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負(fù)傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(二)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;。

(三)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十六條用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起二個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，注明勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、解除或者終止的時(shí)間等。

解除或者終止勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)的十個(gè)工作日內(nèi),，辦理完畢勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移和向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

第三十七條勞動(dòng)合同期限屆滿前,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

勞動(dòng)合同期滿,，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,。

第三十八條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(二)用人單位根據(jù)本條例第二十五條,、第三十七條第二款規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的;,。

(四)符合本條例第三十四條第一款第(五)項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)合同終止的。

前款第(一)項(xiàng)中,，有第二十八條,、第三十條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額最多不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資,。

當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過前款規(guī)定的,，從其約定。

第三十九條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作,，用人單位根據(jù)本條例第三十條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，除按第三十八條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第四十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算,，實(shí)際履行的勞動(dòng)合同期限不滿十二個(gè)月的,，按照實(shí)際履行期間的月平均工資計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一年的,，按一年計(jì)算。

江蘇省勞動(dòng)合同條例篇八

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度,，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律,、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本條例,。

依法成立的基金會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織,，屬于前款所稱的用人單位,。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本條例執(zhí)行。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán),、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬,、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任,、加重勞動(dòng)者責(zé)任,、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度,，按照勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利,、履行義務(wù),，不得損害用人單位的合法權(quán)益。

用人單位依法制定,、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,，或者采取公告欄,、書面文本、電子郵件,、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示,。

第五條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位,、勞動(dòng)者,、工會(huì)組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策,、措施,。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào),、管理和監(jiān)督檢查,，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作,。

第七條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì),，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

第八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)，制定勞動(dòng)規(guī)章制度,，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督,。

第九條共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì),、殘疾人聯(lián)合會(huì)以及其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作,，消除就業(yè)歧視，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

第十條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)模范遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰,。

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

b.無固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起,，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

c.以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日,。

二、工作內(nèi)容及要求,。

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事_________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)_________,。

三,、工作時(shí)間和休息休假。

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_________條款,，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天_________小時(shí)工作制,。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：_________,。

b.甲方實(shí)行三班制,，安排乙方實(shí)行_________班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方安排乙方的_________工作崗位,，屬于不定時(shí)工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的_________工作崗位,，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假,。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù),。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日,。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元,。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定_________條款：

a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元,。

b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資,；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。

d._________。

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,、當(dāng)?shù)卣?/p>

公布的工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照_________(工資集體協(xié)商協(xié)議,、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資,，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的_________工資為基數(shù)計(jì)算,。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_________,。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假,、喪假、年休假,、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利,。

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。

(五)_________。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律,。

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照?qǐng)?zhí)行,。

八、協(xié)商條款,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇_________條約定條款。

甲方：乙方：依部頒雙方達(dá)成,。

據(jù)發(fā)的以《的權(quán)下中《利協(xié),。

中華人民共和國電纜工程勞務(wù)合同法》和國家工商行政管理局建設(shè)建筑工程施工條例》結(jié)合本工程具體情況，為明確,、義務(wù)和責(zé)任,，便于電纜工程勞務(wù)合同的實(shí)施，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，議,，已茲共同遵守。

一、項(xiàng)目概況：

1,、項(xiàng)目名稱：交行發(fā)電機(jī)輸送電纜敷設(shè)2,、項(xiàng)目?jī)?nèi)容及施工范圍：

2大約3180米左右的3_185+1_95mm電纜設(shè)備。施纜溝開挖,，橋架排布安裝,，電纜敷設(shè)及轉(zhuǎn)接，路熔接,，調(diào)試,，竣工資料提交等。

電房到工面纜,，食內(nèi)恢設(shè)以堂容復(fù)備加操涉,，拆大作及電除電間電纜。

本項(xiàng)目總造價(jià)為元(大寫：),。

二,、承建方式：

1、本項(xiàng)目采用包工包料,，一次包死方式,，在方案沒有改變的情況下，總造價(jià)不發(fā)生任何變化,。

2,、乙方負(fù)責(zé)電纜設(shè)備、橋架施工工具,，工具耗材及輔助材料等材料的采購及施工安裝,，甲方只負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)監(jiān)督及驗(yàn)收。

三,、施工工期：

本項(xiàng)目工期為日歷天數(shù)15天,，現(xiàn)場(chǎng)滿足施工條件,、設(shè)備到場(chǎng)乙方進(jìn)入工地施工之日起算,，因乙方原因影響工期,，工期不得順延。

四,、工程款支付：

合合方同方同同提總有簽總供價(jià)權(quán)字價(jià)國款簽生款家的字,。

效后，設(shè)備運(yùn)抵現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)甲方驗(yàn)收后5日內(nèi)甲方的40%(元);工程竣工經(jīng)甲方驗(yàn)收合格,、稅務(wù)部門正規(guī)發(fā)票后,。甲方以轉(zhuǎn)賬方式支付乙55%，余下的5%作為保證金,，一年后質(zhì)保合格,，人簽字確認(rèn)后,，一周內(nèi)付清。

支在方經(jīng)付乙合甲,。

五,、質(zhì)量要求及驗(yàn)收：

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家所制定的相關(guān)電力安裝施工規(guī)范及設(shè)計(jì)要求進(jìn)行施工安裝,，并隨時(shí)接受甲方對(duì)工程質(zhì)量的檢查和監(jiān)督，如質(zhì)量不符合要求,，應(yīng)及時(shí)返工,，并承擔(dān)返工費(fèi)用。

2,、項(xiàng)目所用設(shè)備及材料的質(zhì)量必須為符合國家標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計(jì)要求的正規(guī)廠家產(chǎn)品,。

3、安裝質(zhì)量應(yīng)達(dá)到國家或?qū)I(yè)的質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的合格條件,，并保證安裝后達(dá)到甲方安全正常使用驗(yàn)收要求,。如因所供設(shè)備、材料及安裝不合格等因素所造成的損失,，全部由乙方負(fù)責(zé),。

六、質(zhì)保期：

該項(xiàng)目自竣工驗(yàn)收合格之日起質(zhì)保期為壹年,。七,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

1.乙方進(jìn)場(chǎng)前,，甲方提供現(xiàn)場(chǎng)施工條件,，配合乙方施工并協(xié)調(diào)好現(xiàn)場(chǎng)各方關(guān)系。

2.自施工開始后,，乙方不得對(duì)雙方最終確認(rèn)的設(shè)計(jì)做重大變動(dòng),。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況需要進(jìn)行變更時(shí)應(yīng)征得甲方同意。

3.如發(fā)生變更,，乙方須及時(shí)以書面形式向甲方提出更改意見,，與甲方代表進(jìn)行協(xié)商，甲方代表應(yīng)在2日內(nèi)給予明確答復(fù),。乙方?jīng)]有得到甲方答復(fù),，不得進(jìn)行更改。因甲方原因造成變更時(shí)應(yīng)適當(dāng)增加工程造價(jià)和工期給予相應(yīng)順延,。

4.在施工期內(nèi),，如遇不可抗拒的自然災(zāi)害造成工程損失由雙方各自承擔(dān)各自損失。

5.乙方應(yīng)文明施工,、安全生產(chǎn),，服從甲方現(xiàn)場(chǎng)指因乙方原因造成的工傷等事故或者財(cái)產(chǎn)損失,。應(yīng)承擔(dān)發(fā)生的一切費(fèi)用及法律責(zé)任。甲方不負(fù)責(zé)任責(zé)任,。在施工中如果乙方對(duì)甲方原有設(shè)施設(shè)備造應(yīng)照價(jià)賠償或自行負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀,。

揮由何成，事費(fèi)損在故用害施責(zé)及,，工任法乙中方律方,。

6.本工程質(zhì)量保修期為一年，系統(tǒng)調(diào)試開通后如出現(xiàn)故障,，乙方應(yīng)在最快時(shí)間內(nèi)(不超過2小時(shí))響應(yīng)及時(shí)解決故障,，保修期內(nèi)因甲方原因造成機(jī)器設(shè)備損失由甲方負(fù)責(zé)。

7.由于乙方原因造成工程延期,，每延遲一日,，乙方應(yīng)向甲方支付違約金500元。其支付不解除乙方的施工責(zé)任,，且電纜工程勞務(wù)合同施工工期保持不變,，如為甲方原因，則工期順延,；如甲方未能按電纜工程勞務(wù)合同約定支付工程款,，按以上同樣金額向乙方支付違約金。

八,、電纜工程勞務(wù)合同爭(zhēng)議的解決辦法：

本電纜工程勞務(wù)合同履行過程中,，如果產(chǎn)生糾紛，雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成由當(dāng)?shù)鼐哂袡?quán)威的仲裁委員會(huì)裁決,。裁決不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九,、本電纜工程勞務(wù)合同一式四份,，雙方各持二份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

第十一條用人單位招用勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求,、工作地點(diǎn),、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬,、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等,。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容,，并在勞動(dòng)合同中載明,。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求,，如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況,、競(jìng)業(yè)限制等情況,，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷,、職業(yè)技能等證明。

第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致,，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人,，不得扣押。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn),、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立,。

第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位,。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定,。

第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，試用期中止。

第十六條勞動(dòng)合同期滿,，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后,，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定,，勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的,，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限,，累計(jì)超過六個(gè)月的,，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。

第十八條在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿三十日前,，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日前,，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十九條勞動(dòng)合同期滿前,，符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,，也未書面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的,，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

(2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過。

2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修訂),。

第二十條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)。

第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者,，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度,。

第二十二條用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等沒有約定或者約定不明確的,，雙方可以協(xié)商,；協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：

（三）沒有規(guī)章制度和集體合同,，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬；未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國家有關(guān)規(guī)定,。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件等不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施,，并按照國家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼,。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第二十四條用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書面同意,。

用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書面同意,。

第二十五條有下列情形之一,，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,；原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的；

（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn),、資產(chǎn)購并,、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的；

（三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的,；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的,；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的,，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的,，從其約定,。

第二十七條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中,，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定,。提前通知期不得超過六個(gè)月,。

第二十八條用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一,。

用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

競(jìng)業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品,、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定,，最長(zhǎng)不得超過二年,。

第二十九條變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，注明變更日期,，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。

當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方,，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同,。

第三十條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同可以中止：

（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的,；

（三）勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的,；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

勞動(dòng)合同中止期間,，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行,，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

勞動(dòng)合同中止情形消失,，除已經(jīng)無法履行的外,，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

甲方（用人單位）,。

乙方（勞動(dòng)者）,。

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a,、有固定期限的勞動(dòng)合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。并約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止,。

b,、無固定期限的勞動(dòng)合同自_____年___月___日起。并約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止,。

c,、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_____年___月___日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日,。

二,、工作地點(diǎn)。

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為_____,。

三,、工作內(nèi)容。

（一）乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事_工作。甲方根據(jù)工作需要,，按照合理誠信原則,，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

四,、工作時(shí)間和休息休假,。

（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行___________條款,，平均每周工作不超過四十小時(shí),。

a、甲方實(shí)行每天_______小時(shí)工作制,。

具體作息時(shí)間,，甲方安排如下：

每周周_____至周____工作，上午_____,，下午_________,。

每周周為休息日。

b,、甲方實(shí)行三班制,，安排乙方實(shí)行_____班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

（二）甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定,。

（三）甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定,。

（四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定,。

五,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù),。

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù),。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動(dòng)報(bào)酬。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月_______日為發(fā)薪日,。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元,。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款：

a,、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

b,、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資,；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī),、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c,、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定,。

七,、社會(huì)保險(xiǎn)。

（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,，接受職工監(jiān)督,。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。

八、雙方協(xié)商一致,，約定下列條款：

a,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。

b、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,。

（一）勞動(dòng)合同依法訂立,，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行,，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴,。

十,、其他事項(xiàng),。

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改,。

（四）本合同如需同時(shí)用中文,、外文書寫，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準(zhǔn),。

（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章)__________________________。

法定代表人或(主要負(fù)責(zé)人)：(簽名)______,。

簽訂日期：________年_______月_______日

乙方：(簽名)__________________________,。

簽訂日期：________年_______月_______日

第124號(hào)。

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》已由江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議于2013年1月15日修訂通過,，現(xiàn)予公布,，自2013年5月1日起施行。

江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì),。

2013年1月15日,。

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江蘇省勞動(dòng)合同條例篇九

第十一條用人單位招用勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容,、崗位要求、工作地點(diǎn),、工作時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等,。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動(dòng)合同中載明,。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求,，如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況,、競(jìng)業(yè)限制等情況,，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷,、職業(yè)技能等證明。

第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致,，不一致的以中文文本為準(zhǔn),。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人,，不得扣押,。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn),、學(xué)習(xí)的,，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。

第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員,，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位,。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,，但可以對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定,。

第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，試用期中止,。

第十六條勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后,，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的,，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過六個(gè)月的,，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同,。

第十八條在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿三十日前,，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日前,，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

第十九條勞動(dòng)合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,，也未書面提出終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。