合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

江蘇勞動(dòng)合同條例第條內(nèi)容篇一

用人單位名稱(chēng):________________

用人單位住所:________________

工商登記:____________________

注冊(cè)類(lèi)型:____________________

勞動(dòng)合同:____________________

履行地:______________________

法定代表人或負(fù)責(zé)人:__________

乙方（勞動(dòng)者）:______________

姓名:_______________________

性別:_______________________

出生年月:____________________

文化程度:____________________

戶(hù)籍所在地址:________________

現(xiàn)居住地址:__________________

居民身份證號(hào)碼:______________

社會(huì)（養(yǎng)老）_____號(hào)碼:________

就業(yè)登記證號(hào)碼:______________

聯(lián)系方式:____________________

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一,、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定'勞動(dòng)合同期限'：

a、有固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止,，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止,。

b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起,，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

c,、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,，自____年____月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二,、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過(guò)協(xié)商,，從事工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,，按照合理誠(chéng)信原則,，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三,、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款,，平均每周工作四十小時(shí)：

a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間,，甲方安排如下：

每周周___至周___工作,，上午____，下午_____,。

每周周______為休息日。

b,、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行___班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c,、甲方安排乙方的_____工作崗位,，屬于不定時(shí)工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d,、甲方安排乙方的_____工作崗位,，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定,。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假,。

四、_____和勞動(dòng)條件

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù),。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日,。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元,。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：

a,、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)___元。

b,、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資,；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī),、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c,、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。

d,、......

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定,。

（五）乙方加班加點(diǎn)的工資,，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算,。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____,。

（七）乙方依法享有帶薪假期（_____,、喪假、年休假,、探親假）期間的工資,，按乙方的工資支付。

六,、社會(huì)_____和福利

（一）雙方依法參加社會(huì)_____,，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)_____費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)_____費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢(xún)其各項(xiàng)社會(huì)_____的繳費(fèi)情況,，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助,。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。

（四）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行,。

八,、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款,。

a,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。

b、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

c,、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房,、汽車(chē)等）,，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

d,、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老_____（年金）和補(bǔ)充醫(yī)療_____情況,，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_________。

f,、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________,。

g、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：______________.

九,、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,；

2、______________,；

3,、______________。

十,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行,、變更,、中止、解除,、終止,、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

（二）當(dāng)事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。提出_____要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),。對(duì)_____裁決不服的,，可以自收到_____裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào),。

十二,、其他

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改,。

（四）本合同如需同時(shí)用中文,、外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準(zhǔn),。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（六）本合同于_____年____月____日生效,。

法定代表人簽名：________乙方簽名：________

或委托代理人簽名：______

甲方蓋章：______________

簽章日期：______________簽名日期：________

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出,。

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：_____________鑒證人簽名：______

鑒證日期：_________________

附件

勞動(dòng)合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意,，對(duì)____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：________。

法定代表人簽名：_______乙方簽名：________

或委托代理人簽名：_____

甲方蓋章：_____________

簽章日期：_____________簽名日期：________

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：_________鑒證人簽名：______

鑒證日期：_____________

江蘇勞動(dòng)合同條例第條內(nèi)容篇二

1、合同續(xù)訂

解讀：及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者,，否則支付雙倍工資

新《條例》明確,，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位在上期合同期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽并向勞動(dòng)者支付兩倍工資,。

現(xiàn)實(shí)中,，也有部分勞動(dòng)者不愿或故意拖延不簽訂書(shū)面合同，工作近一年時(shí),，再以用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由,，要求支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外獲利,。新《條例》對(duì)此也有規(guī)定,，如果勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，仍然不簽訂勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面通知形式,，終止勞動(dòng)關(guān)系?！啊秳趧?dòng)合法》列出了解除勞動(dòng)合同的20多種情形,。”陳新認(rèn)為,，簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都有利,，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，不簽訂勞動(dòng)合同,，都是得不償失的事情,。

此外，新《條例》明確,，勞動(dòng)合同書(shū),，應(yīng)在簽訂后五日內(nèi)交付勞動(dòng)者。

2,、合同中止

解讀：可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)中止勞動(dòng)合同是否需要支付工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有作出規(guī)定,，操作過(guò)程中常常出現(xiàn)爭(zhēng)議?！爸兄埂奔磿和?，區(qū)別于“終止”。新《條例》規(guī)定,，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以中止履行,，勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由以及因不可抗力暫時(shí)不能履行的，勞動(dòng)合同也可以中止,。期間,，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行,，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限,。中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外,，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行,。

值得注意的是，新《條例》對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，作出了試用期中止的規(guī)定,。但因該情形而中止的,，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，并支付病假工資,。

3,、勞動(dòng)派遣

解讀：7月起,，享同工同酬待遇

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞務(wù)派遣作為一種新的就業(yè)形式和用工制度,，激活了人力資源市場(chǎng),。

在我市，勞務(wù)派遣工在建筑行業(yè),、船舶修造行業(yè)被廣泛采用,。然而，隨著勞務(wù)派遣用工的快速發(fā)展,，暴露的問(wèn)題也越來(lái)越多,。

新修訂《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，今年7月1日起,，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的`權(quán)利,，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

對(duì)此,，新《條例》單獨(dú)列出一章“特別規(guī)定”對(duì)勞務(wù)派遣的人數(shù),、合同、崗位等多個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)范,?！稐l例》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的比例,。

4,、高溫津貼

解讀：本月起強(qiáng)制執(zhí)行

新《條例》將勞動(dòng)者關(guān)注的高溫津貼和崗位津貼正式納入，這意味著,，今年夏天如果用人單位再不支付高溫津貼,，將屬違法行為。

由于高溫費(fèi)規(guī)定只是地方政府指導(dǎo)性文件,，沒(méi)有法律效力,。即使有的企業(yè)不按規(guī)定辦事，拒發(fā)高溫補(bǔ)貼,，勞動(dòng)部門(mén)也只能“督促”其執(zhí)行,。

新《條例》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施,，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼,。用人單位支付的高溫津貼,，不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

此外,，新《條例》還對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,、“醫(yī)療期及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”、“脫密期”,、“競(jìng)業(yè)限制”,、“服務(wù)期”、“非全日制用工”,、“實(shí)習(xí)生管理”等34個(gè)方面做出了大量新的規(guī)定,。

江蘇勞動(dòng)合同條例第條內(nèi)容篇三

江蘇省人大常委會(huì)公告

第1

(2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修訂)

第一章 總 則

第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，規(guī)范勞動(dòng)用工管理,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本條例。

依法成立的基金會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等組織,，屬于前款所稱(chēng)的用人單位。

國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本條例執(zhí)行,。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬,、參與民主管理等權(quán)利,，不得通過(guò)制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任,、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利,。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)定和集體合同,、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利,、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益,。

用人單位依法制定,、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng),、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,，或者采取公告欄、書(shū)面文本,、電子郵件,、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。

第五條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé),，廣泛聽(tīng)取用人單位,、勞動(dòng)者、工會(huì)組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見(jiàn),，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策,、措施。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo),、協(xié)調(diào),、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

第七條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì),，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題,。

第八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī),，制定勞動(dòng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督,。

第九條 共產(chǎn)主義青年團(tuán),、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)以及其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作,，消除就業(yè)歧視,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

第十條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)模范遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī),，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第十一條 用人單位招用勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容,、崗位要求,、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬,、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容,，并在勞動(dòng)合同中載明。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求,，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀,、健康狀況、競(jìng)業(yè)限制等情況,，如實(shí)提供自己的居民身份,、學(xué)歷、工作經(jīng)歷,、職業(yè)技能等證明,。

第十二條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的,，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致,，不一致的以中文文本為準(zhǔn),。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人,，不得扣押,。

第十三條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn),、學(xué)習(xí)的,，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。

第十四條 企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員,，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位,。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定,。

第十五條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，試用期中止,。

江蘇勞動(dòng)合同條例第條內(nèi)容篇四

第十一條 用人單位招用勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求,、工作地點(diǎn),、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬,、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等,。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容,，并在勞動(dòng)合同中載明,。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀,、健康狀況,、競(jìng)業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份,、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明,。

第十二條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的,，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致,，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人,，不得扣押。

第十三條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的,，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。

第十四條 企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員,，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位,。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定,。

第十五條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，試用期中止。

第十六條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十七條 按照用人單位與勞動(dòng)者的約定,，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續(xù)延的,，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限,，累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。

第十八條 在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前,，書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前,，書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前,，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)在用人單位工作的,，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

江蘇勞動(dòng)合同條例第條內(nèi)容篇五

第十一條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容,、崗位要求,、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬,、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容,，并在勞動(dòng)合同中載明。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求,，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀,、健康狀況,、競(jìng)業(yè)限制等情況,，如實(shí)提供自己的居民身份,、學(xué)歷、工作經(jīng)歷,、職業(yè)技能等證明,。

第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的,，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn),。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押,。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的,，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立,。

第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員,，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。

第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止,。

第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定,，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限,，累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同,。

第十八條在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前,，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)在用人單位工作的,，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

江蘇勞動(dòng)合同條例第條內(nèi)容篇六

甲方(用人單位)

用人單位名稱(chēng)

用人單位住所

工商登記

注冊(cè)類(lèi)型

法定代表人或負(fù)責(zé)人

乙方(勞動(dòng)者)

姓名

性別

出生年月

文化程度

戶(hù)籍所在地址

現(xiàn)居住地址

居民身份證號(hào)碼

社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào)碼

就業(yè)登記證號(hào)碼

聯(lián)系方式

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a,、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止,。并約定試用期自年月日起至年月日止。

b,、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起,。并約定試用期自年月日起至年月日止。

c,、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,，自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二,、工作地點(diǎn)

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為,。

三,、工作內(nèi)容

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商,，從事工作,。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則,，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

(三)

四,、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款,，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。

a,、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制,。

具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周至周工作,，上午,，下午。

每周周為休息日,。

b,、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,。

(二)甲方安排乙方的工作崗位,，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定,。

(三)甲方安排乙方的工作崗位,，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定,。

(四)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。

五,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù),。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日,。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元,。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：

a,、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b,、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資,；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī),、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c,、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī),，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

d、……

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位等,，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議,、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定,。

七、社會(huì)保險(xiǎn)

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,，接受職工監(jiān)督,。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

八,、雙方協(xié)商一致,，約定下列條款：

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的,，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

b,、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

d,、甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

e,、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行,，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(三)甲方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴,。

十、其他事項(xiàng)

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶(hù)籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜,，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改,。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準(zhǔn),。

(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(六)本合同附件包括：

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

江蘇勞動(dòng)合同條例第條內(nèi)容篇七

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律,、行政法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例,。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例,。

依法成立的基金會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱(chēng)的用人單位,。

國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本條例執(zhí)行。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬,、參與民主管理等權(quán)利,，不得通過(guò)制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任,、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利,。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)定和集體合同,、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù),，不得損害用人單位的合法權(quán)益,。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)主動(dòng),、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采取公告欄,、書(shū)面文本,、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示,。

第五條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé),，廣泛聽(tīng)取用人單位、勞動(dòng)者,、工會(huì)組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見(jiàn),，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施,。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo),、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查,，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作,。

第七條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì),，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

第八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)，制定勞動(dòng)規(guī)章制度,，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督,。

第九條共產(chǎn)主義青年團(tuán),、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)以及其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作,，消除就業(yè)歧視,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

第十條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)模范遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī),，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰。

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

一,、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起,，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

c.以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日,。

二,、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商,，從事_________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則,，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)_________,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_________條款,，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天_________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間,，甲方安排如下：_________,。

b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_________班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,。

c.甲方安排乙方的_________工作崗位,，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定,。

d.甲方安排乙方的_________工作崗位,，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定,。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假,。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日,。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元,。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定_________條款：

a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)________元,。

b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資,；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī),、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。

d._________,。

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣?/p>

公布的工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位等,，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照_________(工資集體協(xié)商協(xié)議,、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定,。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的_________工資為基數(shù)計(jì)算,。

(六)乙方事假期間,，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假,、喪假,、年休假、探親假)期間的工資,，按乙方的_________工資支付,。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,，乙方有權(quán)向甲方查詢(xún)其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助,。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。

(四)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

(五)_________,。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照?qǐng)?zhí)行,。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇_________條約定條款,。

甲方：乙方：依部頒雙方達(dá)成

據(jù)發(fā)的以《的權(quán)下中《利協(xié)

中華人民共和國(guó)電纜工程勞務(wù)合同法》和國(guó)家工商行政管理局建設(shè)建筑工程施工條例》結(jié)合本工程具體情況，為明確,、義務(wù)和責(zé)任,，便于電纜工程勞務(wù)合同的實(shí)施，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，議,，已茲共同遵守。

一,、項(xiàng)目概況：

1,、項(xiàng)目名稱(chēng)：交行發(fā)電機(jī)輸送電纜敷設(shè)2、項(xiàng)目?jī)?nèi)容及施工范圍：

2大約3180米左右的3_185+1_95mm電纜設(shè)備,。施纜溝開(kāi)挖,，橋架排布安裝，電纜敷設(shè)及轉(zhuǎn)接,，路熔接,，調(diào)試，竣工資料提交等,。

電房到工面纜,，食內(nèi)恢設(shè)以堂容復(fù)備加操涉，拆大作及電除電間電纜,。

3,、電纜工程勞務(wù)合同總造價(jià)：

本項(xiàng)目總造價(jià)為元(大寫(xiě)：)

二、承建方式：

1,、本項(xiàng)目采用包工包料,，一次包死方式,，在方案沒(méi)有改變的情況下，總造價(jià)不發(fā)生任何變化,。

2,、乙方負(fù)責(zé)電纜設(shè)備、橋架施工工具,，工具耗材及輔助材料等材料的采購(gòu)及施工安裝,，甲方只負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)監(jiān)督及驗(yàn)收。

三,、施工工期：

本項(xiàng)目工期為日歷天數(shù)15天,，現(xiàn)場(chǎng)滿(mǎn)足施工條件、設(shè)備到場(chǎng)乙方進(jìn)入工地施工之日起算,，因乙方原因影響工期,，工期不得順延。

四,、工程款支付：

合合方同方同同提總有簽總供價(jià)權(quán)字價(jià)國(guó)款簽生款家的字

效后,，設(shè)備運(yùn)抵現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)甲方驗(yàn)收后5日內(nèi)甲方的40%(元);工程竣工經(jīng)甲方驗(yàn)收合格、稅務(wù)部門(mén)正規(guī)發(fā)票后,。甲方以轉(zhuǎn)賬方式支付乙55%,，余下的5%作為保證金，一年后質(zhì)保合格,，人簽字確認(rèn)后，一周內(nèi)付清,。

支在方經(jīng)付乙合甲

五,、質(zhì)量要求及驗(yàn)收：

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家所制定的相關(guān)電力安裝施工規(guī)范及設(shè)計(jì)要求進(jìn)行施工安裝,，并隨時(shí)接受甲方對(duì)工程質(zhì)量的檢查和監(jiān)督,，如質(zhì)量不符合要求，應(yīng)及時(shí)返工,，并承擔(dān)返工費(fèi)用,。

2、項(xiàng)目所用設(shè)備及材料的質(zhì)量必須為符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計(jì)要求的正規(guī)廠家產(chǎn)品,。

3,、安裝質(zhì)量應(yīng)達(dá)到國(guó)家或?qū)I(yè)的質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的合格條件，并保證安裝后達(dá)到甲方安全正常使用驗(yàn)收要求,。如因所供設(shè)備,、材料及安裝不合格等因素所造成的損失，全部由乙方負(fù)責(zé)。

六,、質(zhì)保期：

該項(xiàng)目自竣工驗(yàn)收合格之日起質(zhì)保期為壹年,。七、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

1.乙方進(jìn)場(chǎng)前,，甲方提供現(xiàn)場(chǎng)施工條件，配合乙方施工并協(xié)調(diào)好現(xiàn)場(chǎng)各方關(guān)系,。

2.自施工開(kāi)始后,，乙方不得對(duì)雙方最終確認(rèn)的設(shè)計(jì)做重大變動(dòng)。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況需要進(jìn)行變更時(shí)應(yīng)征得甲方同意,。

3.如發(fā)生變更,，乙方須及時(shí)以書(shū)面形式向甲方提出更改意見(jiàn)，與甲方代表進(jìn)行協(xié)商,，甲方代表應(yīng)在2日內(nèi)給予明確答復(fù),。乙方?jīng)]有得到甲方答復(fù)，不得進(jìn)行更改,。因甲方原因造成變更時(shí)應(yīng)適當(dāng)增加工程造價(jià)和工期給予相應(yīng)順延,。

4.在施工期內(nèi)，如遇不可抗拒的自然災(zāi)害造成工程損失由雙方各自承擔(dān)各自損失,。

5.乙方應(yīng)文明施工,、安全生產(chǎn)，服從甲方現(xiàn)場(chǎng)指因乙方原因造成的工傷等事故或者財(cái)產(chǎn)損失,。應(yīng)承擔(dān)發(fā)生的一切費(fèi)用及法律責(zé)任,。甲方不負(fù)責(zé)任責(zé)任。在施工中如果乙方對(duì)甲方原有設(shè)施設(shè)備造應(yīng)照價(jià)賠償或自行負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀,。

揮由何成,，事費(fèi)損在故用害施責(zé)及，工任法乙中方律方

6.本工程質(zhì)量保修期為一年,，系統(tǒng)調(diào)試開(kāi)通后如出現(xiàn)故障,，乙方應(yīng)在最快時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)2小時(shí))響應(yīng)及時(shí)解決故障，保修期內(nèi)因甲方原因造成機(jī)器設(shè)備損失由甲方負(fù)責(zé),。

7.由于乙方原因造成工程延期,，每延遲一日，乙方應(yīng)向甲方支付違約金500元,。其支付不解除乙方的施工責(zé)任,，且電纜工程勞務(wù)合同施工工期保持不變，如為甲方原因,，則工期順延,；如甲方未能按電纜工程勞務(wù)合同約定支付工程款，按以上同樣金額向乙方支付違約金。

八,、電纜工程勞務(wù)合同爭(zhēng)議的解決辦法：

本電纜工程勞務(wù)合同履行過(guò)程中,，如果產(chǎn)生糾紛，雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成由當(dāng)?shù)鼐哂袡?quán)威的仲裁委員會(huì)裁決,。裁決不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九,、本電纜工程勞務(wù)合同一式四份,，雙方各持二份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

第十一條用人單位招用勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求,、工作地點(diǎn),、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬,、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等,。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容,，并在勞動(dòng)合同中載明,。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀,、健康狀況,、競(jìng)業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份,、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明,。

第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的,，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致,，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人,，不得扣押。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn),、學(xué)習(xí)的,，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。

第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員,，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位,。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定,。

第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，試用期中止。

第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定,，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限,，累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同,。

第十八條在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前,，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)在用人單位工作的,，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

(2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)

2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修訂)

第二十條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。

第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬,，對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者,，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。

第二十二條用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件等沒(méi)有約定或者約定不明確的,，雙方可以協(xié)商；協(xié)商不成的,，按照下列規(guī)定確定：

（三）沒(méi)有規(guī)章制度和集體合同,，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬,；未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件等不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第二十三條用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施,，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼,、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第二十四條用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意。

用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同,、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書(shū)面同意。

第二十五條有下列情形之一,，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的,；

（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn),、資產(chǎn)購(gòu)并,、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的；

（三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的,；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的,；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的,，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的,，從其約定,。

第二十七條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中,，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定,。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月,。

第二十八條用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一,。

用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的,，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)限制約定中的同類(lèi)產(chǎn)品,、同類(lèi)業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù),。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年,。

第二十九條變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，注明變更日期,，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外,。

當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方,，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的,，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

第三十條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同可以中止：

（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的,；

（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的,；

（四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留,，勞動(dòng)合同暫停履行,，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限,。

勞動(dòng)合同中止情形消失,，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行,。

甲方（用人單位）

乙方（勞動(dòng)者）

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

一,、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a,、有固定期限的勞動(dòng)合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。并約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止,。

b,、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_____年___月___日起。并約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止,。

c,、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_____年___月___日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日,。

二,、工作地點(diǎn)

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為_(kāi)____。

三,、工作內(nèi)容

（一）乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_工作,。甲方根據(jù)工作需要,，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位,。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),。

四,、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行___________條款，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí),。

a,、甲方實(shí)行每天_______小時(shí)工作制。

具體作息時(shí)間,，甲方安排如下：

每周周_____至周____工作,，上午_____，下午_________,。

每周周為休息日,。

b、甲方實(shí)行三班制,，安排乙方實(shí)行_____班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,。

（二）甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

（三）甲方安排乙方的________工作崗位,，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定,。

（四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定,。

五,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害,。

（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù),。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

（一）甲方承諾每月_______日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元,。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款：

a、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)________元,。

b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月_________元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī),、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

c、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī),，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位等,，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議,、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定,。

七、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督,。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。

八、雙方協(xié)商一致,，約定下列條款：

a,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。

b、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）勞動(dòng)合同依法訂立,，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行,，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

（三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。

十,、其他事項(xiàng)

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶(hù)籍所在地址、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系,。

（二）本合同未盡事宜,，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決,。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時(shí)用中文,、外文書(shū)寫(xiě),，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn),。

（五）本合同一式兩份,，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章)__________________________

法定代表人或(主要負(fù)責(zé)人)：(簽名)______

簽訂日期：________年_______月_______日

乙方：(簽名)__________________________

簽訂日期：________年_______月_______日

第124號(hào)

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》已由江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議于2013年1月15日修訂通過(guò),，現(xiàn)予公布，自2013年5月1日起施行,。

江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2013年1月15日

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江蘇勞動(dòng)合同條例第條內(nèi)容篇八

第二十條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。

第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬,，對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度,。

第二十二條 用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件等沒(méi)有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商,；協(xié)商不成的,，按照下列規(guī)定確定：

（三）沒(méi)有規(guī)章制度和集體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬,；未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件等不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條 用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施,，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼,。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第二十四條 用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意,。

用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書(shū)面同意,。

第二十五條 有下列情形之一,，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,；原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的,；

（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購(gòu)并,、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的,；

（三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的,；

（五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的,，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn),；雙方另有約定的，從其約定,。

第二十七條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中,，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整,、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月,。

第二十八條 用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。

用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

競(jìng)業(yè)限制約定中的同類(lèi)產(chǎn)品,、同類(lèi)業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定,，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年,。

第二十九條 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,，注明變更日期,，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。

當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方,，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同,。

第三十條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同可以中止：

（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的,；

（三）勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的,；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

勞動(dòng)合同中止期間,，勞動(dòng)關(guān)系保留,，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限,。

勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外,，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行,。