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2022年行政經(jīng)理工作職責(zé)職能描述(7篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-07 12:10:28
2022年行政經(jīng)理工作職責(zé)職能描述(7篇)
時間:2022-12-07 12:10:28     小編:zdfb

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行政經(jīng)理工作職責(zé)職能描述篇一

2,、制定并推動公司制度完善和執(zhí)行

3、了解行業(yè),、地區(qū)薪酬水平,,制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu),使其具有競爭力

4,、統(tǒng)籌安排招聘事宜,,通過各項(xiàng)渠道,完成公司招聘任務(wù)

5,、制定和安排全年度培訓(xùn)事宜

6,、做好用工風(fēng)險控制

7、做好行政類工作管理

8,、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能描述篇二

1,、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,,建立并實(shí)施人力資源方針和行

動計劃,,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策,、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估,,推動公司人才梯隊建設(shè);

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,,協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,,搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系,制定企

業(yè)文化推廣計劃,、方案,,維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,,指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理,、團(tuán)隊

管理、辦公用品管理等;

10,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,,協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,,公司安排的其他工作,。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能描述篇三

1、負(fù)責(zé)公司來電接聽,,來訪人員接待,,會議準(zhǔn)備等;

2、負(fù)責(zé)辦公用品,、日常物品的采購,、保管、維護(hù);

3,、負(fù)責(zé)衛(wèi)生,、飲用水、綠植管理及各類日常費(fèi)用的結(jié)算;

4,、負(fù)責(zé)公司的人力資源各項(xiàng)管理工作;

5,、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更,、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;

6,、門衛(wèi)、宿管,、保潔人員的管理;

7,、日??记诮y(tǒng)計,,各項(xiàng)制度的更新;

8,、重大項(xiàng)目的跟進(jìn)等。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能描述篇四

一,、集團(tuán)各項(xiàng)行政管理制度的建立和優(yōu)化

1,、整合和制定、推行集團(tuán)性相關(guān)行政管理規(guī)章制度及指引,,貫徹執(zhí)行,,優(yōu)化升級

2、行政成本的日常管控和分析

3,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)全國事業(yè)部行政事務(wù)工作,給予行政服務(wù)支持

二,、集團(tuán)后勤事務(wù)的統(tǒng)籌管理

1,、集團(tuán)總部及駐外辦公室的6s管理,做好員工福利工作(旅游,、生日會,、下午茶等)

2、固定資產(chǎn),、辦公用品,、設(shè)備等的采購、分配,、管理

3,、集團(tuán)車輛管理,行駛分配和管控,,車險和年檢管理

三,、工商、外聯(lián),、活動統(tǒng)籌事宜

1,、工商認(rèn)證、執(zhí)照管理

2,、商務(wù)接待,、會議接待、外聯(lián)關(guān)系維護(hù)

3,、大型會務(wù)及其它重大活動的組織統(tǒng)籌和后勤保障

四,、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能描述篇五

1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,,提交總經(jīng)理辦公室審批,,并監(jiān)督實(shí)施;

2,、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計人力資源管理模式,、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

3,、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程,,并監(jiān)督實(shí)施;

4,、組織建立、完善薪酬績效管理體系,,并監(jiān)督實(shí)施;

5,、組織完善員工關(guān)系管理制度,維護(hù)及實(shí)施;

6,、組織建立,、完善公司企業(yè)文化管理體系,編寫企業(yè)文化手冊;

7,、組織制定,、完善行政管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;

8,、組織完善員工的招聘,、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;

9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作,。

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能描述篇六

1,、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項(xiàng)管理工作;

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

6,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

8,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作,。

9,、負(fù)責(zé)公司其他行政類管理工作;

10、負(fù)責(zé)公司公文,、通知,、政策的上傳下達(dá)及各部門溝通銜接;

行政經(jīng)理工作職責(zé)職能描述篇七

1、文書處理:進(jìn)行文書起草,、修改,、送達(dá)、歸檔等文書處理工作;

2,、信息督辦:負(fù)責(zé)公司信息流轉(zhuǎn)、督辦,、反饋;

3,、會議及活動管理:負(fù)責(zé)公司會議及活動的統(tǒng)籌安排、資料準(zhǔn)備,、歸檔;

4,、服務(wù)接待:負(fù)責(zé)公司重要來客預(yù)約、接待,,外聯(lián)事務(wù)處理工作;

5、外部關(guān)系維護(hù):負(fù)責(zé)合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護(hù);

6,、辦公環(huán)境管理:辦公環(huán)境日常管理,、維護(hù);前臺管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放,、庫存管理;

7,、預(yù)算管理:嚴(yán)格落實(shí)計劃預(yù)算管理要求,有效控制行政成本;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng),。

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