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人力行政經(jīng)理崗位職責概述 人力行政經(jīng)理工作描述篇一
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1,、負責公司員工的崗位職責職位要求和調(diào)配,，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養(yǎng)；
2,、負責公司勞動關系,、人事,、福利綜合管理工作；
3,、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案,，組織對人才盤點及績效評估工作；
4,、公司工資、獎金,、加班費的審核及支付管理,；
5、做好員工的'考勤管理工作,，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況,；
6、負責培訓工作,，做好員工崗前,、素質(zhì)、業(yè)務培訓,；
7,、負責公司行政管理、
8,、完成領導交辦的其他工作,。
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1、大專以上學歷,，人力資源或相關管理專業(yè)優(yōu)先,；
2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗,，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作,。
3、有人力資源實操經(jīng)驗,，職業(yè)素養(yǎng)高,，能承重。
此崗位為代招崗位,，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5,。5天）
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學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3―4年經(jīng)驗
人力行政經(jīng)理崗位職責概述 人力行政經(jīng)理工作描述篇二
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1、負責崗位職責職位要求工作,，應聘人員的預約,，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工培訓,，薪酬和考核;
4,、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5,、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6,、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責制定公司人事,、行政管理等相關制度制定,、監(jiān)督、執(zhí)行,；
8,、公司安排的其他工作。
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1,、有能力建立,、整合不同的.工作團隊；
2,、具有解決復雜問題的能力,；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
3,、良好的溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,，擇優(yōu)錄取,。
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學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人力行政經(jīng)理崗位職責概述 人力行政經(jīng)理工作描述篇三
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作,，全面負責全公司的辦文,、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作,；
2,、全面負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；
3,、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作,；
4、根據(jù)公司當前實際,，協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃,、發(fā)展計劃；
5,、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,，制定人力資源的規(guī)劃,，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓,、薪酬,、績效考核等全面工作；為公司選人,、育人,、留人把好入門、提升,、留用,、考核關，并用良好的.企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬,、專業(yè)本領強硬,、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊,。
6,、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架,、部門職能和工作流程,；
7、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作,；
8,、負責保密工作和檔案管理工作；
9,、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求,，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期,、中期和長期發(fā)展需求,，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備,；
10,、完成公司交辦的其他任務。
人力行政經(jīng)理崗位職責概述 人力行政經(jīng)理工作描述篇四
(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生,、實習生,、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位,。
(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核,。
(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容,。
(6)指導做好新員工的.體檢工作,。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定,。
(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件,。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任,。
(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任,。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗,。
(11)負責行政、生活設施等的安全管理,。
(12)負責本部門事故的調(diào)查處理和上報工作,。
人力行政經(jīng)理崗位職責概述 人力行政經(jīng)理工作描述篇五
1、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃,，人員的合理配置,，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;
2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新,、培訓,、員工價值觀的引導工作;
3、負責公司員工績效復核,、培訓管理;員工關系,、員工福利管理工作合法合規(guī);
4、負責公司薪酬體系規(guī)劃,，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5,、負責公司行政后勤(宿舍、食堂,、安防,、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的.管理工作;
6、負責公司it設備,、信息安全管理工作;
7,、負責行政事務性(資質(zhì)印章、檔案,、資產(chǎn),、費用、接待)的管理工作;
8,、負責對外銜接政府部門的溝通,、關系維護、接待來訪工作;
9、負責部門人員績效考核,、行為管理,、團隊建設、部門安全管理工作,。
人力行政經(jīng)理崗位職責概述 人力行政經(jīng)理工作描述篇六
1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查,；
2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預算方案,；
3、協(xié)助建立有效的組織機構,，牽頭制定各部門崗位職能,；
4、組織制定完善公司各項管理制度,；
5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制,；
6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的`招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建,；
7,、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓,；
8,、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系,。
人力行政經(jīng)理崗位職責概述 人力行政經(jīng)理工作描述篇七
1,、根據(jù)公司的適合程度，制定相關的行政規(guī)章制度并組織實施;
2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導、培訓及評估;
3,、組織實施行政辦公事務,，不斷優(yōu)化工作流程;
4、提高內(nèi)部管理,，協(xié)調(diào)各部門間的關系,，加強部門間的溝通聯(lián)系;
5,、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;
6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;
7,、后勤事務管理,，包括宿舍、飯?zhí)?、水電維修,、廠服、綠化,、清潔衛(wèi)生,、車輛、門衛(wèi),、廢品,、固定資產(chǎn)管理等。
人力資源制度建設：
1,、建立健全公司招聘,、培訓,、工資,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設;
2,、起草有關人力資源管理工作的初步意見;
3、編制并不斷完善員工手冊,，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范,。員工薪酬福利：
4、定期編制勞資,、人事統(tǒng)計報表,，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
5,、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度,，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù);
6、負責公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查,，并根據(jù)調(diào)查結果,，及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案;
7、根據(jù)薪酬調(diào)查結果,，制定公司的薪酬制度,、薪酬計劃、福利計劃;
員工的績效管理：
1,、根據(jù)公司發(fā)展情況,，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;
2、負責公司的崗位價值分析,、建立及維護公司的崗位價值體系;
3,、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施,、績效反饋及評估);
4,、建立公司職位調(diào)動及晉升體系;
5、負責建立績效管理體系;
員工關系：
1,、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免,、調(diào)配、解聘等;
2,、根據(jù)國家,、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的'溝通機制;
3,、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查,、善后處理和補償;
4、組織員工的各種集體活動,，以建立良好的員工關系,，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。
