人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

上班查崗情況通報表篇一

根據(jù)服務(wù)中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃,，三月二十九日凌晨由服務(wù)中心經(jīng)理俞,、安全主辦李、客服謝對服務(wù)區(qū)域進行了一次夜間查崗,。本次夜間查崗現(xiàn)場工作狀況基本正常,，在檢查中發(fā)現(xiàn)班長平時對出入口崗位人員的業(yè)務(wù)指引管理有不到位的地方，新員工應(yīng)知應(yīng)會不熟悉等問題,，現(xiàn)將查崗情況通報如下：

部門檢查內(nèi)容和情況備注

崗位名稱夜間工作狀況通訊設(shè)備使用情況裝備配戴情況交接班等質(zhì)量記錄其它

本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質(zhì)量記錄填寫不規(guī)范,、新同事對應(yīng)知應(yīng)會崗位操作流程不熟，崗位布置還存在缺口和沒有規(guī)避風(fēng)險等情況;表現(xiàn)好的方面有：崗位的禮節(jié)禮貌有所提升;望安全部全體認清我們工作中的不足所在,，在今后的工作中以此為戒,，好的方面持續(xù)改進，安全班組要特別引起重視,，按照安全部的組織分工嚴格認真落實對安全員的崗位操作技能培訓(xùn)和引導(dǎo),，在平時工作中驗證總結(jié)，確保小區(qū)安全無事故發(fā)生,。

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物業(yè)服務(wù)中心

簽名：

二〇xx年三月三十一日

上班查崗情況通報表篇二

服務(wù)中心全體：

根據(jù)服務(wù)中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃,，三月二十九日凌晨由服務(wù)中心經(jīng)理俞、安全主辦李,、客服謝對服務(wù)區(qū)域進行了一次夜間查崗,。本次夜間查崗現(xiàn)場工作狀況基本正常，在檢查中發(fā)現(xiàn)班長平時對出入口崗位人員的業(yè)務(wù)指引管理有不到位的地方,，新員工應(yīng)知應(yīng)會不熟悉等問題,，現(xiàn)將查崗情況通報如下：

部門檢查內(nèi)容和情況備注

崗位名稱夜間工作狀況通訊設(shè)備使用情況裝備配戴情況交接班等質(zhì)量記錄其它

本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質(zhì)量記錄填寫不規(guī)范、新同事對應(yīng)知應(yīng)會崗位操作流程不熟,，崗位布置還存在缺口和沒有規(guī)避風(fēng)險等情況;表現(xiàn)好的方面有：崗位的禮節(jié)禮貌有所提升;望安全部全體認清我們工作中的不足所在,，在今后的工作中以此為戒,，好的方面持續(xù)改進,，安全班組要特別引起重視，按照安全部的組織分工嚴格認真落實對安全員的崗位操作技能培訓(xùn)和引導(dǎo),，在平時工作中驗證總結(jié),，確保小區(qū)安全無事故發(fā)生。

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二〇xx年三月三十一日

上班查崗情況通報表篇三

7月30日下午,，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意,，由局辦、黨辦,、紀檢監(jiān)察室組成兩個暗訪組,，采取不發(fā)通知、不打招呼的方式，自行乘車直接到局屬各窗口單位進行了查訪行動,，現(xiàn)場對各單位在崗情況,、文明辦公情況、優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況等工作紀律方面進行突擊檢查,，同時查看了局設(shè)在各單位的投訴意見箱?，F(xiàn)將檢查情況通報如下：

一、檢查總體情況：

市就業(yè)局：應(yīng)在崗66人,，實際在崗49人,，因公外出9人，休假4人,，病假2人,，事假2人。

市養(yǎng)老保險局：應(yīng)在崗76人,，實際在崗56人,，因公外出6人，休假13人,，病假1人,。

市醫(yī)保局：應(yīng)在崗54人，實際在崗40人,，因公外出6人,，休假2人，病假3人,，事假3人,。

市勞動保障監(jiān)察局：應(yīng)在崗13人，實際在崗10人,，因公外出1人,，病假1人，事假1人,。

市勞動人事爭議仲裁辦：應(yīng)在崗11人,，實際在崗11人。

市勞動保障信息中心：應(yīng)在崗7人,，實際在崗6人,，休假1人。

二,、存在的問題：從這次突擊檢查看,，在各單位未發(fā)現(xiàn)無故缺崗和做與工作無關(guān)事情的情況，各單位意見箱中無投訴信件;市就業(yè)局,、市醫(yī)保局,、市養(yǎng)老保險局等窗口單位政策宣傳資料齊全，業(yè)務(wù)辦理標識清晰，總體情況良好,。但也存在不足：一是部分單位請假手續(xù),、外出登記不規(guī)范;二是部分單位辦事程序公開不全面;三是少數(shù)單位有在辦公室吸煙現(xiàn)象。

三,、有關(guān)要求：

今年以來,，全市人社系統(tǒng)深入開展迎接履職盡責(zé)督促檢查工作，認真學(xué)習(xí)貫徹局黨委《關(guān)于打造“六型”機關(guān)進一步加強全市人社系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的意見》,，作風(fēng)建設(shè)持續(xù)發(fā)力,，保持狠剎“四風(fēng)”的高壓態(tài)勢。下一步要持續(xù)推進履職盡責(zé)工作,，針對履職盡責(zé)征求意見情況,、對照省廳《關(guān)于及時整改履職盡責(zé)督促檢查工作中發(fā)現(xiàn)問題的函》(鄂人社辦函[20xx]144號)指出的9個問題，舉一反三,，按要求扎實抓好整改?，F(xiàn)將有關(guān)要求強調(diào)如下：

1、嚴格遵守工作紀律,，堅守工崗位,，上班期間不得做與工作無關(guān)的事情。

2,、臨時外出辦事要嚴格履行登記手續(xù),，因事請假要按程序履行請假手續(xù)，并在人員去向牌上標明去向,。對上班遲到早退,、無故不在崗人員將點名通報批評。

3,、堅持文明辦公,，熱情服務(wù)，堅決杜絕態(tài)度冷漠,、語言粗暴等違紀行為,。

4、進一步優(yōu)化辦事程序,，提高辦事效率,。

5、加大人社政策宣傳和政務(wù)公開力度,，要在辦公場所,、服務(wù)窗口、門戶網(wǎng)站等醒目位置公開辦事業(yè)務(wù)流程,、崗位職責(zé)、崗位服務(wù)標準，主動接受服務(wù)對象的監(jiān)督評議,。

上班查崗情況通報表篇四

服務(wù)中心全體：

根據(jù)服務(wù)中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃,，三月二十九日凌晨由服務(wù)中心經(jīng)理俞、安全主辦李,、客服謝對服務(wù)區(qū)域進行了一次夜間查崗,。本次夜間查崗現(xiàn)場工作狀況基本正常，在檢查中發(fā)現(xiàn)班長平時對出入口崗位人員的業(yè)務(wù)指引管理有不到位的地方,，新員工應(yīng)知應(yīng)會不熟悉等問題,，現(xiàn)將查崗情況通報如下：

部門檢查內(nèi)容和情況備注

崗位名稱夜間工作狀況通訊設(shè)備使用情況裝備配戴情況交接班等質(zhì)量記錄其它

本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質(zhì)量記錄填寫不規(guī)范、新同事對應(yīng)知應(yīng)會崗位操作流程不熟,，崗位布置還存在缺口和沒有規(guī)避風(fēng)險等情況;表現(xiàn)好的方面有：崗位的禮節(jié)禮貌有所提升;望安全部全體認清我們工作中的不足所在,，在今后的工作中以此為戒，好的方面持續(xù)改進,，安全班組要特別引起重視,，按照安全部的組織分工嚴格認真落實對安全員的崗位操作技能培訓(xùn)和引導(dǎo)，在平時工作中驗證總結(jié),，確保小區(qū)安全無事故發(fā)生,。

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物業(yè)服務(wù)中心

簽名：

二〇xx年三月三十一日

上班查崗情況通報表篇五

7月30日下午，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意,，由局辦,、黨辦、紀檢監(jiān)察室組成兩個暗訪組,，采取不發(fā)通知,、不打招呼的方式，自行乘車直接到局屬各窗口單位進行了查訪行動,，現(xiàn)場對各單位在崗情況,、文明辦公情況、優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況等工作紀律方面進行突擊檢查,，同時查看了局設(shè)在各單位的投訴意見箱?，F(xiàn)將檢查情況通報如下：

一、檢查總體情況：

市就業(yè)局：應(yīng)在崗66人,，實際在崗49人,，因公外出9人，休假4人,，病假2人,，事假2人。

市養(yǎng)老保險局：應(yīng)在崗76人,，實際在崗56人,，因公外出6人,，休假13人，病假1人,。

市醫(yī)保局：應(yīng)在崗54人,，實際在崗40人，因公外出6人,，休假2人,，病假3人，事假3人,。

市勞動保障監(jiān)察局：應(yīng)在崗13人,，實際在崗10人，因公外出1人,，病假1人,，事假1人。

市勞動人事爭議仲裁辦：應(yīng)在崗11人,，實際在崗11人,。

市勞動保障信息中心：應(yīng)在崗7人，實際在崗6人,，休假1人,。

二、存在的問題：從這次突擊檢查看,，在各單位未發(fā)現(xiàn)無故缺崗和做與工作無關(guān)事情的情況,，各單位意見箱中無投訴信件;市就業(yè)局、市醫(yī)保局,、市養(yǎng)老保險局等窗口單位政策宣傳資料齊全,，業(yè)務(wù)辦理標識清晰，總體情況良好,。但也存在不足：一是部分單位請假手續(xù),、外出登記不規(guī)范;二是部分單位辦事程序公開不全面;三是少數(shù)單位有在辦公室吸煙現(xiàn)象。

三,、有關(guān)要求：

今年以來,，全市人社系統(tǒng)深入開展迎接履職盡責(zé)督促檢查工作，認真學(xué)習(xí)貫徹局黨委《關(guān)于打造“六型”機關(guān)進一步加強全市人社系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的意見》,，作風(fēng)建設(shè)持續(xù)發(fā)力,，保持狠剎“四風(fēng)”的高壓態(tài)勢。下一步要持續(xù)推進履職盡責(zé)工作,，針對履職盡責(zé)征求意見情況,、對照省廳《關(guān)于及時整改履職盡責(zé)督促檢查工作中發(fā)現(xiàn)問題的函》(鄂人社辦函[20xx]144號)指出的9個問題，舉一反三,，按要求扎實抓好整改?，F(xiàn)將有關(guān)要求強調(diào)如下：

1,、嚴格遵守工作紀律，堅守工崗位,，上班期間不得做與工作無關(guān)的事情,。

2、臨時外出辦事要嚴格履行登記手續(xù),，因事請假要按程序履行請假手續(xù)，并在人員去向牌上標明去向,。對上班遲到早退,、無故不在崗人員將點名通報批評。

3,、堅持文明辦公,，熱情服務(wù)，堅決杜絕態(tài)度冷漠,、語言粗暴等違紀行為,。

4、進一步優(yōu)化辦事程序,，提高辦事效率,。

5、加大人社政策宣傳和政務(wù)公開力度,，要在辦公場所,、服務(wù)窗口、門戶網(wǎng)站等醒目位置公開辦事業(yè)務(wù)流程,、崗位職責(zé),、崗位服務(wù)標準，主動接受服務(wù)對象的監(jiān)督評議,。

年月日

上班查崗情況通報表篇六

服務(wù)中心全體：

根據(jù)服務(wù)中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃,，三月二十九日凌晨由服務(wù)中心經(jīng)理俞、安全主辦李,、客服謝對服務(wù)區(qū)域進行了一次夜間查崗,。本次夜間查崗現(xiàn)場工作狀況基本正常，在檢查中發(fā)現(xiàn)班長平時對出入口崗位人員的業(yè)務(wù)指引管理有不到位的地方,，新員工應(yīng)知應(yīng)會不熟悉等問題,，現(xiàn)將查崗情況通報如下：

部門檢查內(nèi)容和情況備注

崗位名稱夜間工作狀況通訊設(shè)備使用情況裝備配戴情況交接班等質(zhì)量記錄其它

本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質(zhì)量記錄填寫不規(guī)范、新同事對應(yīng)知應(yīng)會崗位操作流程不熟,，崗位布置還存在缺口和沒有規(guī)避風(fēng)險等情況;表現(xiàn)好的方面有：崗位的禮節(jié)禮貌有所提升;望安全部全體認清我們工作中的不足所在,，在今后的工作中以此為戒，好的方面持續(xù)改進,，安全班組要特別引起重視,，按照安全部的組織分工嚴格認真落實對安全員的崗位操作技能培訓(xùn)和引導(dǎo),，在平時工作中驗證總結(jié)，確保小區(qū)安全無事故發(fā)生,。

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簽名：

二〇xx年三月三十一日