在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

查崗情況通報全員在崗篇一

通過7月22-26日對各聯(lián)絡(luò)處全面查崗，發(fā)現(xiàn)相當(dāng)多的聯(lián)絡(luò)處對考勤制度不夠重視,，在管理上抓的不死,，要求不嚴(yán)，有些聯(lián)絡(luò)處好人思想嚴(yán)重,，具體表現(xiàn)在,，個別人員對不請假回家報有僥幸心理，認(rèn)為只要公司不知道就不會有問題;有的人請假只向公司領(lǐng)導(dǎo)打過招呼,，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)文字批復(fù);有的人在將請假條報公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)之前,，就已經(jīng)離開聯(lián)絡(luò)處回家;請假回家人員，不能按期回到聯(lián)絡(luò)處,，又未辦理續(xù)假手續(xù);有的聯(lián)絡(luò)處計算請假天數(shù)只算在家天數(shù),，不算來回途中天數(shù);有的聯(lián)絡(luò)處偏面強調(diào)，因非典業(yè)務(wù)收入受到影響,，缺勤按規(guī)定扣款,，怕影響聯(lián)絡(luò)處隊伍的穩(wěn)定性，從而無視公司規(guī)定的存在;出差人員不能按規(guī)定每天向主任匯報工作,，甚至幾天內(nèi)給聯(lián)絡(luò)處中斷聯(lián)系,。正因為存在種種不良現(xiàn)象和不正確想法，加上有些聯(lián)絡(luò)處對待查崗沒有從公司利益出發(fā),，沒有如實介紹反映情況,，包括過分強調(diào)工作忙等客觀原因，一直在消極應(yīng)付,，甚至對某些問題刻意掩蓋,，給調(diào)查工作人為的增加了很大難度，調(diào)查時間不得不拉長,，調(diào)查質(zhì)量也受到了影響,。

領(lǐng)導(dǎo)安排查崗，主要是想了解聯(lián)絡(luò)處在考勤方面真實情況,。對某些同志批評,、罰款不是目的，目的是嚴(yán)肅紀(jì)律,，強化管理,，制止不請假擅自回家、超假,、未經(jīng)批準(zhǔn)帶家屬，出差人員不按規(guī)定向主任匯報工作，不給聯(lián)絡(luò)處保持正常聯(lián)系等不良現(xiàn)象,。并嚴(yán)厲懲罰在考勤上說謊,、瞞報，利用出差之名,，假公濟私,、弄虛作假，個人欺騙聯(lián)絡(luò)處,，聯(lián)絡(luò)處欺騙公司及其他違犯勞動紀(jì)律的行為,。

總部領(lǐng)導(dǎo)很重視勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況，要求對聯(lián)絡(luò)處查崗,，每月不定期進行多次,，并且對個別聯(lián)絡(luò)處重點檢查，隨時抽查,，將此作為一項制度長期堅持,。各聯(lián)絡(luò)處都應(yīng)結(jié)合本處實際，對照公司“關(guān)于加強銷售管理工作的實施細則”,，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,，找出差距，研究制定整改措施,。聯(lián)絡(luò)處每個成員都應(yīng)該自覺遵守考勤制度,，做到一切按公司規(guī)定辦，聯(lián)絡(luò)處必須以負(fù)責(zé)的態(tài)度,，主動接受和積極配合公司的調(diào)查,，這是規(guī)定范圍以內(nèi)的職責(zé)和義務(wù)。今年上半年,，在非典嚴(yán)重流行的季節(jié),，聯(lián)絡(luò)處的同志在公司領(lǐng)導(dǎo)和主任帶領(lǐng)下，堅守崗位,、堅持工作,，并且取得了顯著成績。這次查崗出現(xiàn)的問題,，是屬于很應(yīng)該加強的薄弱環(huán)節(jié),。希望聯(lián)絡(luò)處全體人員發(fā)揚成績、克服不足,，發(fā)揮優(yōu)勢,、克服困難，齊心協(xié)力,，繼續(xù)努力搞好各項業(yè)務(wù),，力爭年終以優(yōu)異成果向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

附：查出的請假及超假扣罰款情況。

年月日

查崗情況通報全員在崗篇二

服務(wù)中心全體：

根據(jù)服務(wù)中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃,，三月二十九日凌晨由服務(wù)中心經(jīng)理俞,、安全主辦李、客服謝對服務(wù)區(qū)域進行了一次夜間查崗,。本次夜間查崗現(xiàn)場工作狀況基本正常,，在檢查中發(fā)現(xiàn)班長平時對出入口崗位人員的業(yè)務(wù)指引管理有不到位的地方，新員工應(yīng)知應(yīng)會不熟悉等問題,，現(xiàn)將查崗情況通報如下：

部門檢查內(nèi)容和情況備注

崗位名稱夜間工作狀況通訊設(shè)備使用情況裝備配戴情況交接班等質(zhì)量記錄其它

本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質(zhì)量記錄填寫不規(guī)范,、新同事對應(yīng)知應(yīng)會崗位操作流程不熟，崗位布置還存在缺口和沒有規(guī)避風(fēng)險等情況;表現(xiàn)好的方面有：崗位的禮節(jié)禮貌有所提升;望安全部全體認(rèn)清我們工作中的不足所在,，在今后的工作中以此為戒,，好的方面持續(xù)改進，安全班組要特別引起重視,，按照安全部的組織分工嚴(yán)格認(rèn)真落實對安全員的崗位操作技能培訓(xùn)和引導(dǎo),，在平時工作中驗證總結(jié)，確保小區(qū)安全無事故發(fā)生,。

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物業(yè)服務(wù)中心

簽名：

二〇xx年三月三十一日

查崗情況通報全員在崗篇三

根據(jù)李多民院長的工作要求,，20xx年3月19日下午，紀(jì)檢監(jiān)察審計室與人事處聯(lián)合組織對全院各部門干部職工的到崗情況進行了檢查,，現(xiàn)將檢查情況通報如下,。

機關(guān)處室：處級干部3人外出辦事或開會，科級干部一人請病假,，科員3人請假,，其他人員在崗工作。

系部：系主任1人出差,、1人外出辦事,，科員3人請假，其他人員在崗工作,。

從檢查來看,，全院職工干部都能按有關(guān)制度規(guī)定履行崗位職責(zé)，勞動紀(jì)律基本正常,。

年月日

查崗情況通報全員在崗篇四

服務(wù)中心全體：

根據(jù)服務(wù)中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃,，三月二十九日凌晨由服務(wù)中心經(jīng)理俞、安全主辦李,、客服謝對服務(wù)區(qū)域進行了一次夜間查崗,。本次夜間查崗現(xiàn)場工作狀況基本正常，在檢查中發(fā)現(xiàn)班長平時對出入口崗位人員的業(yè)務(wù)指引管理有不到位的地方,，新員工應(yīng)知應(yīng)會不熟悉等問題,，現(xiàn)將查崗情況通報如下：

部門檢查內(nèi)容和情況備注

崗位名稱夜間工作狀況通訊設(shè)備使用情況裝備配戴情況交接班等質(zhì)量記錄其它

本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質(zhì)量記錄填寫不規(guī)范,、新同事對應(yīng)知應(yīng)會崗位操作流程不熟，崗位布置還存在缺口和沒有規(guī)避風(fēng)險等情況;表現(xiàn)好的方面有：崗位的禮節(jié)禮貌有所提升;望安全部全體認(rèn)清我們工作中的不足所在,，在今后的工作中以此為戒,，好的方面持續(xù)改進，安全班組要特別引起重視,，按照安全部的組織分工嚴(yán)格認(rèn)真落實對安全員的崗位操作技能培訓(xùn)和引導(dǎo)，在平時工作中驗證總結(jié),，確保小區(qū)安全無事故發(fā)生,。

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簽名：

二〇xx年三月三十一日

查崗情況通報全員在崗篇五

各聯(lián)絡(luò)處：

通過7月22-26日對各聯(lián)絡(luò)處全面查崗，發(fā)現(xiàn)相當(dāng)多的聯(lián)絡(luò)處對考勤制度不夠重視,，在管理上抓的不死,，要求不嚴(yán)，有些聯(lián)絡(luò)處好人思想嚴(yán)重,，具體表現(xiàn)在,，個別人員對不請假回家報有僥幸心理，認(rèn)為只要公司不知道就不會有問題;有的人請假只向公司領(lǐng)導(dǎo)打過招呼,，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)文字批復(fù);有的人在將請假條報公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)之前,，就已經(jīng)離開聯(lián)絡(luò)處回家;請假回家人員，不能按期回到聯(lián)絡(luò)處,，又未辦理續(xù)假手續(xù);有的聯(lián)絡(luò)處計算請假天數(shù)只算在家天數(shù),，不算來回途中天數(shù);有的聯(lián)絡(luò)處偏面強調(diào)，因非典業(yè)務(wù)收入受到影響,，缺勤按規(guī)定扣款,，怕影響聯(lián)絡(luò)處隊伍的穩(wěn)定性，從而無視公司規(guī)定的存在;出差人員不能按規(guī)定每天向主任匯報工作,，甚至幾天內(nèi)給聯(lián)絡(luò)處中斷聯(lián)系,。正因為存在種種不良現(xiàn)象和不正確想法，加上有些聯(lián)絡(luò)處對待查崗沒有從公司利益出發(fā),，沒有如實介紹反映情況,，包括過分強調(diào)工作忙等客觀原因，一直在消極應(yīng)付,，甚至對某些問題刻意掩蓋,，給調(diào)查工作人為的增加了很大難度，調(diào)查時間不得不拉長,，調(diào)查質(zhì)量也受到了影響,。

領(lǐng)導(dǎo)安排查崗，主要是想了解聯(lián)絡(luò)處在考勤方面真實情況,。對某些同志批評,、罰款不是目的,，目的是嚴(yán)肅紀(jì)律，強化管理,，制止不請假擅自回家,、超假、未經(jīng)批準(zhǔn)帶家屬,，出差人員不按規(guī)定向主任匯報工作,，不給聯(lián)絡(luò)處保持正常聯(lián)系等不良現(xiàn)象。并嚴(yán)厲懲罰在考勤上說謊,、瞞報,，利用出差之名，假公濟私,、弄虛作假,，個人欺騙聯(lián)絡(luò)處，聯(lián)絡(luò)處欺騙公司及其他違犯勞動紀(jì)律的行為,。

總部領(lǐng)導(dǎo)很重視勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況,，要求對聯(lián)絡(luò)處查崗，每月不定期進行多次,，并且對個別聯(lián)絡(luò)處重點檢查,，隨時抽查，將此作為一項制度長期堅持,。各聯(lián)絡(luò)處都應(yīng)結(jié)合本處實際,，對照公司“關(guān)于加強銷售管理工作的實施細則”，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,，找出差距,，研究制定整改措施。聯(lián)絡(luò)處每個成員都應(yīng)該自覺遵守考勤制度,，做到一切按公司規(guī)定辦,，聯(lián)絡(luò)處必須以負(fù)責(zé)的態(tài)度，主動接受和積極配合公司的調(diào)查,，這是規(guī)定范圍以內(nèi)的職責(zé)和義務(wù),。今年上半年，在非典嚴(yán)重流行的季節(jié),，聯(lián)絡(luò)處的同志在公司領(lǐng)導(dǎo)和主任帶領(lǐng)下,，堅守崗位、堅持工作,，并且取得了顯著成績,。這次查崗出現(xiàn)的問題，是屬于很應(yīng)該加強的薄弱環(huán)節(jié),。希望聯(lián)絡(luò)處全體人員發(fā)揚成績,、克服不足,，發(fā)揮優(yōu)勢、克服困難,，齊心協(xié)力,，繼續(xù)努力搞好各項業(yè)務(wù)，力爭年終以優(yōu)異成果向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

附：查出的請假及超假扣罰款情況,。

年月日

查崗情況通報全員在崗篇六

服務(wù)中心全體：

根據(jù)服務(wù)中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃，三月二十九日凌晨由服務(wù)中心經(jīng)理俞,、安全主辦李,、客服謝對服務(wù)區(qū)域進行了一次夜間查崗。本次夜間查崗現(xiàn)場工作狀況基本正常,，在檢查中發(fā)現(xiàn)班長平時對出入口崗位人員的業(yè)務(wù)指引管理有不到位的地方，新員工應(yīng)知應(yīng)會不熟悉等問題,，現(xiàn)將查崗情況通報如下：

部門檢查內(nèi)容和情況備注

崗位名稱夜間工作狀況通訊設(shè)備使用情況裝備配戴情況交接班等質(zhì)量記錄其它

本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質(zhì)量記錄填寫不規(guī)范,、新同事對應(yīng)知應(yīng)會崗位操作流程不熟，崗位布置還存在缺口和沒有規(guī)避風(fēng)險等情況;表現(xiàn)好的方面有：崗位的禮節(jié)禮貌有所提升;望安全部全體認(rèn)清我們工作中的不足所在,，在今后的工作中以此為戒,，好的方面持續(xù)改進，安全班組要特別引起重視,，按照安全部的組織分工嚴(yán)格認(rèn)真落實對安全員的崗位操作技能培訓(xùn)和引導(dǎo),，在平時工作中驗證總結(jié)，確保小區(qū)安全無事故發(fā)生,。

廣州市物業(yè)服務(wù)有限公司

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簽名：

二〇xx年三月三十一日