在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

員工對公司發(fā)言稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們：

大家好,！

我代表管理職員工為大家送去新春的祝福,，祝愿大家在新的一年里工作順利、身體健康,、闔家幸福,、萬事如意！

回顧剛剛過去的20xx年,，管理職工作得到了各級領(lǐng)導(dǎo),、各級部門的肯定和認可。成績的取得,，是洪社長及各位領(lǐng)導(dǎo)班子堅強領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,，更是各位同事辛勤工作和各位家屬大力支持的結(jié)果，我為作為辦公室這個大家庭中的一員,，深感驕傲和自豪,。

在過去的一年中，各位同事勤奮工作,，不計名利,，廢寢忘食，嘔心瀝血,。公司領(lǐng)導(dǎo)與全體職工同甘共苦,，共同戰(zhàn)斗,，帶領(lǐng)全公司職工高效完成了每一項工作任務(wù)，對我們的工作嚴格要求,，對我們的生活親切關(guān)懷,，不斷鼓勵我們干事創(chuàng)業(yè)的激情，使我們的工作水平不斷提高,，在這里,，請允許我代表全體管理職向各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助致以誠摯的謝意,！

最后,，衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們,、朋友們,，工作一帆風順，家庭和和美美,，身體健健康康,。在洪董事長的正確引領(lǐng)以及公司全體同仁的齊心努力下，我們xx人一定會再創(chuàng)奇跡,、再寫輝煌,！讓我們攜起手來、心連著心,、同舟共濟,、風雨兼程，朝著那既定的目標,，奮勇前行吧,！讓我們?yōu)閤x的明天，加油,！

謝謝大家,！

員工對公司發(fā)言稿篇二

作為一名剛剛參加工作僅幾個月的普通員工，能被評為“20xx季度優(yōu)秀員工”,，我感到非常的高興和激動，此時此刻,，我的心情可以用三個詞來表達,。

第一是感謝。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和理解,，感謝同事們的支持和鼓勵,，我由衷地感謝你們!從我上班的第一天起，同事們給了我很大的幫助,，使我能夠迅速的成長為一名合格的xx員工,。

第二是自豪,。常言說，一粒種子,，只有深深植根于沃土,，才能生機勃勃;而一名員工，只有置身于拼搏進取的工作氛圍中,，才能蓬勃向上!我非常自豪的來到了天助網(wǎng)這片“沃土”,。在公司的培養(yǎng)、造就下,，在領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事們的幫助下,，我才得以成長，我人生的畫卷上才涂上了一抹絢爛的色彩,。

第三是行動,。為了感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的信任，為了回報公司對我的培養(yǎng),，我將把這份感謝與感恩化作行動,，盡自己最大的努力，將自己的全部智慧與力量奉獻給我們天助網(wǎng),，勤奮敬業(yè),，激情拼搏，在未來的道路上努力做到更好,。

自進入公司至今,，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀的業(yè)績,，在每天的日常工作中,，我只是盡量做好我應(yīng)該做的事情，盡可能的完成公司布置的每一項任務(wù),，盡力的把自己的工作爭取做到一次比一次完美,，更快更有效率的服務(wù)好xx的每一個顧客，在這幾個月來,，我真的盡心盡力的為天助網(wǎng)客服而忙碌,、操心著，雖然有時也覺得很累,，精神上,、身體上都有壓力，但我每一天都很充實,，也很快樂,，所以也覺得值得，因為這就是我的工作,，既然選擇決定做就要做得好,，做的漂亮,。這項評優(yōu)活動再次向每一位員工傳達了：只要你有付出，就會有回報,，這是最平凡的道理,。

這次評為優(yōu)秀員工，是公司對我工作的肯定和認可,，也是對我在以后工作做得更好的鼓勵和支持,，xx讓我成長，完善自我,，也相信在我們xx的每一個人都能團結(jié)合作,，努力創(chuàng)造，讓天助網(wǎng)更壯大,，為創(chuàng)造輝煌奠定扎實的根基,。

榮譽是短暫的，20xx年是我們發(fā)奮圖強的一年,，面臨新的形勢充滿了挑戰(zhàn),。我會不斷提高個人業(yè)務(wù)水平，加強學(xué)習(xí)處理問題能力,，力求把工作做得更扎實,，樹立天助網(wǎng)良好形象，揚長避短,，努力工作,，我是想說，只要做好了屬于你的那份工作,，就會有回報的平凡道理,。因此，我認為,，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作,，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質(zhì)能力成為公司一員都是優(yōu)秀員工。

員工對公司發(fā)言稿篇三

尊敬的各位來賓：

首先,，我要對每一位一直對雪依氏大力支持和關(guān)注的社會各界人士和媒體的朋友們,，在百忙之中參加雪依氏某年秋季峰會，表示感謝,，多謝各位一直以來給予雪依氏鼎力支持,，謝謝您們的到來！

接下來,，我還要感謝在座的每一位客戶，和因為工作關(guān)系沒能來參加這次盛會的每一位雪依氏的合作伙伴,，因為有您們的支持,，有您們的通力合作和對我們的包容厚愛,，雪依氏才得以快速蓬勃發(fā)展和進行這樣的相聚盛會。謝謝,！

當此時此刻,，身處在這里，共同參與本次培訓(xùn)峰會的各位來賓,，我們有一個共同的名字——雪依氏人,！就讓我們在這樣一個美好的日子，見證雪依氏的歷史性時刻,，為雪依氏的發(fā)展史,，記上濃墨重彩的一筆！

在中國美容行業(yè),，探討和爭議非常多,，關(guān)于企業(yè)該怎么辦、美容企業(yè)的未來之路該怎么走等等,。近30年來,，中國美容行業(yè)發(fā)展了很多公司，但我們有沒有對美容行業(yè)有清晰的認知,？,？對美容企業(yè)該承擔怎樣的社會責任、承載著多少創(chuàng)業(yè)者的夢想這個本質(zhì)做一個更清晰的,，更理性的更豐富的一個認識,、認知。

在經(jīng)濟自由化和經(jīng)濟危機并存的今天,，雪依氏以雄厚的實力超然領(lǐng)跑美容業(yè)界,，以鋪設(shè)直營系統(tǒng)、代理系統(tǒng)為契機,，屹立于高端的新起點,，進行重大改革，其宗旨是,，從過去的集權(quán)管理,，過渡到分權(quán)制衡管理，讓一線擁有更多的決策權(quán),，以適應(yīng)市場中的千變?nèi)f化,，立馬決策。這種讓聽得見炮聲的人,，來呼喚炮火,，已讓絕大多數(shù)雪依氏理解并付之行動。

雪依氏凝聚了生命個體,，讓它變成強大于任何個人的經(jīng)濟動力,。雪依氏使得血緣,、地緣聯(lián)系之外的陌生人之間的合作成為可能。雪依氏堅持的原則是,，企業(yè)在創(chuàng)造利潤和就業(yè)機會的同時,，更要注重公司理念的傳播，讓每個人懂得交易,、平等,、分享、透明,，豎立全新的商業(yè)文明,。

對于每一個渴望富裕生活的普通中國人，合作到底意味著什么,？對于每一個渴望強大的中國企業(yè),，什么樣的空氣和土壤是它們最需要的？雪依氏相信最樸素的真理——天道酬勤,。在經(jīng)濟的歷史車輪轉(zhuǎn)動中,，在并肩攜手的發(fā)展過程中，人心盛,，則公司盛,；公司盛，則國盛,。無論是歷史上的葡萄牙,、西班牙、荷蘭,；還是如今的美國,、日本，無不驗證著這個道理,。

雪依氏一直以國際化的前瞻思維為業(yè)主和終端顧客謀求最大化的財富與美麗,，為員工提供行業(yè)內(nèi)比較高的福利待遇，耗費人力,、財力對整個企業(yè)的能動性進行提升,，希望所有人，都能在這種飽含力量的帶領(lǐng)下,，辛勤播撒夢想的種子,、耕種希望的土地，收獲幸福的未來,！

最后,，最后我要感謝我們的肖副總和我們的營銷總監(jiān)姚女士，多謝他們作為雪依氏發(fā)展的中流砥柱，帶領(lǐng)所有的雪依氏人——包括我們的12位中層領(lǐng)導(dǎo)和我們的一線導(dǎo)師,、店長,、美容師,、所有的后勤服務(wù)人員,，為本次峰會付出巨大的心血，在這里我想和所有人說一聲謝謝,，您們辛苦了,！

員工對公司發(fā)言稿篇四

親愛的員工朋友們：

首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定,，在此,，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝,！

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會,，也是我們公司第五個年會，也是農(nóng)歷的小年,，從五年前的今天開始,，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福,。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓,、各位同事先拜個早年，祝各位來賓,、各位同事在新的一年里虎虎生威,，萬事順心,，健康和睦,，平平安安發(fā)大財。

在過去的五年里,，立奇峰公司經(jīng)歷了很多波折起伏,，中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷,，加上去年西安,，北京工廠的搬遷，經(jīng)歷多達十次以上,，每次搬遷都是公司的一次災(zāi)難,，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑,，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎(chǔ),，使公司能夠迅速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝,，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就,，感謝我們的客戶，使我們得以發(fā)展,，感謝我們的供應(yīng)商,，使我們的發(fā)展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持,。

在我們感到欣慰的同時,，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理,，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵,，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會，以至于流失人才的事時有發(fā)生,，沒有一個系統(tǒng)化的管理,，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加,，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去,，直到09年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來,，在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損,，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤,，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損,，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策,。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出,，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn),，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈,。

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理,，出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設(shè)定,，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案,，并逐步的給予實施,，在人員管理和調(diào)整上，更換一部分管理人員,，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液,，使企業(yè)得以重生,，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的`替代人情化管理,，逐步的體現(xiàn)出相對公平的內(nèi)部競爭機制,，做到能者上庸者下，上進的企業(yè)發(fā)展氛圍,，使整個企業(yè)面貌逐步改善,，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝,。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動,，在辛勤勞動的同時也應(yīng)該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事,，展望未來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理,，數(shù)據(jù)化管理,，精細化管理，效益化管理將是公司在未來發(fā)展的必不可少的管理要義,。

過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè),，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速發(fā)展的過程當中,，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行,，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上,，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去,，反而失去了實現(xiàn)個人價值的提升空間,，違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氛圍，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值,，體現(xiàn)個人價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去,，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重,，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化,，不能及時的對職能部門不合適人員，作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失,，造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理,，給企業(yè)較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵，使很多員工對公司失去信心,，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn),。

上要降低,，總之一句話，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力,，來衡量部門的整體能力,，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處,，真正的體現(xiàn)出員工個人價值來,。

展望未來，我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后,，在魏總的帶領(lǐng)下經(jīng)過治理再次高速的成長起來,，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新,，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情,，激情投入到新的環(huán)境當中來，將以全新的管理理念來治理公司,，以全新的工作態(tài)度來安排工作,，讓我們共同努力，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天,。再次感謝各位來賓各位同事,，預(yù)祝大家新年快樂、幸福美滿,、合家安康,。

回顧一年以來的工作，諸多方面值得分享和肯定,，也有諸多方面給我們留下了不足之處,，為了在新的一年里更好地揚長避短，共同打造“易亞”品牌,，樹立良好的服務(wù)口碑,，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效。

員工對公司發(fā)言稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們:,。

大家好，今天是一個非常重要的日子,，在這個營救錘新的節(jié)日里面,，我們都滿心歡喜。我們公司所有人每年都會在這一天團聚,，這樣的大會能夠讓我們彼此之間靠的更攏,，在今天我的心情是非常激動的。因為我很榮幸能夠站在這里發(fā)言,，作為一名優(yōu)秀員工的獲得者我感到特別的驕傲和自豪,。在這里,，我代表所有的`優(yōu)秀員工向大家表示感謝，也感謝來自領(lǐng)導(dǎo)的厚愛和信任,。我來到我們公司已經(jīng)有七年的時間了,，在這七年的時間里面，我明顯感覺到了我們公司的發(fā)展,，也充分感受到了自己的成長,。

記得剛來公司的時候，我還是一個懵懵懂懂的人,，沒有任何的工作經(jīng)驗,。在這幾年的時間里面，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的細心教育,，也多虧了同事們支持和幫助,，讓我收獲了很多的工作經(jīng)驗，也讓我的人生豐富多彩,。我的生活現(xiàn)在越來越豐富多彩起來,，在近年我能夠獲得優(yōu)秀員工，首先我認為自己這個榮譽是屬于大家的,，我取得的成績的成長是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心以及同事們幫助分不開的。其次我非常感謝我們公司,，因為在我們公司里面有一批兢兢業(yè)業(yè)的員工,，每位員工的素質(zhì)都很強，我們公司的企業(yè)文化在意義的鼓勵著我們,，我們的辦公設(shè)備也越來越先進,，辦公環(huán)境也越來越舒適。在這樣的工作環(huán)境之中,，我們的業(yè)務(wù)逐漸精湛,，我們的技術(shù)也越來越專業(yè)起來，我們都感到驕傲和自豪,。

能夠在這樣的工作環(huán)境之中工作感到非常的有激情,，我也愿意將自己的每一份精力都放獻給自己最鐘愛的工作。過去的成績我們不需要沾沾自喜,，我們需要在未來的工作之中再接再厲,，要完成好公司交代給我們的各項工作任務(wù)，盡職盡責,。同時也需要向一些優(yōu)秀的員工們學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)良體質(zhì)和熟練的工作業(yè)務(wù)，我也相信在大家的齊心協(xié)力之下,，我們公司的未來會越來越好,。

員工對公司發(fā)言稿篇六

親愛的領(lǐng)導(dǎo),，同事們：

首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定,，在此,，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會,，也是我們公司第五個年會,，也是農(nóng)歷的小年，從五年前的今天開始,，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期,，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓,、各位同事先拜個早年,，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威,，萬事順心,，健康和睦，平平安安發(fā)大財,。

在過去的五年里,，立奇峰公司經(jīng)歷了很多波折起伏，中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷,，四次工廠的搬遷,，加上去年西安，北京工廠的搬遷,，經(jīng)歷多達十次以上,，每次搬遷都是公司的一次災(zāi)難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長,，在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑,，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎(chǔ)，使公司能夠迅速的成長起來,，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果,，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就,，感謝我們的客戶,，使我們得以發(fā)展，感謝我們的供應(yīng)商,使我們的發(fā)展有了堅強的后盾,，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持,。

在我們感到欣慰的同時，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足,，粗曠的管理,，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵,，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會,，以至于流失人才的事時有發(fā)生,，沒有一個系統(tǒng)化的管理,，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加,，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去,，直到xx年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來,，在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損,，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤,，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損,，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策,。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出,，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn),，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈,。

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理,，出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設(shè)定,，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案,，并逐步的給予實施，在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員,，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液,，使企業(yè)得以重生，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏,，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理,，逐步的體現(xiàn)出相對公平的內(nèi)部競爭機制，做到能者上庸者下,，上進的企業(yè)發(fā)展氛圍,，使整個企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新,，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝,。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應(yīng)該給到員工合理的報酬,，給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事,，展望未來魏總制定的職業(yè)化管理,，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理,，精細化管理,，效益化管理將是公司在未來發(fā)展的必不可少的管理要義。

過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè),，很大程度上制度往往會被人情替代,，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾恚谄髽I(yè)高速發(fā)展的過程當中,，我們有完善的制度,，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上,，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡,，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自己價值的提升空間,，違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氛圍,，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值，體現(xiàn)自己價值的'員工沒有得到企業(yè)的認可而離去,，在此我深表歉意,，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化,，不能及時的對職能部門不合適人員,，作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理,，給企業(yè)較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵,，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn),。

20xx年我們會在新的財年開始前,，逐步的導(dǎo)入數(shù)據(jù)化，差異化的管理機制,，一切以數(shù)據(jù)說話,，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展，使員工能有一個公平,、公正,、公開的內(nèi)部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下,，展開一場公平的有效的角逐,。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)效率，工作效率能有一個大的提高,，使我們的客戶,，員工，供應(yīng)商和企業(yè)能達到一個共贏,，在成本上我們要降低,，返工上要降低，管理運營上要降低,，安全事故上要降低,，制作成本上要降低，總之一句話,，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力,，來衡量部門的整體能力，把精細化管理落實到實處,，把制度化管理落實到實處,，真正的體現(xiàn)出員工自己價值來。

展望未來,，我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后,，在魏總的帶領(lǐng)下經(jīng)過治理再次高速的成長起來，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃,。新年伊始萬象更新,，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情，激情投入到新的環(huán)境當中來,，將以全新的管理理念來治理公司,，以全新的工作態(tài)度來安排工作，讓我們共同努力,，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天,。再次感謝各位來賓各位同事，預(yù)祝大家新年快樂,、幸福美滿,、合家安康。

回顧一年以來的工作,，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了不足之處,，為了在新的一年里更好地揚長避短,，共同打造“易亞”品牌，樹立良好的服務(wù)口碑,，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效,。

員工對公司發(fā)言稿篇七

尊敬的周主席、黎主任,、各位親愛的同事：

大家好,！我叫龐歡,，首先感謝周主席、各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的認可和信任讓我有機會代表新員工在這里跟大家一起學(xué)習(xí),。我是2012年7月入職公司,，目前是分公司管理部的職員，對于我們可以不必覺得太過陌生,，我也是比在場的各位早來幾個月而已,。

不知不覺來到公司5個多月了，對集團也有了粗略的認識,。公司處于一個大發(fā)展的時期,，正處于建筑業(yè)的騰飛和建筑多元化、跨地域開發(fā),，承上啟下的重要時期,，這樣一個時期給我們打造一個良好的鍛煉平臺，對我們的工作能力也提出了更大挑戰(zhàn),。在現(xiàn)在國際經(jīng)濟形勢復(fù)雜嚴峻,，政策上大力打壓房地產(chǎn)的時候，公司還是能抬高腳步,，繼續(xù)向前奮進,，可見公司的實力與領(lǐng)導(dǎo)氣魄。

作為新加入廣西城建集團的員工,，我們除了將嚴格要求自己,，盡職盡責的工作態(tài)度、為公司創(chuàng)造更好的效益外,。集團領(lǐng)導(dǎo)對我們的學(xué)習(xí),、工作、福利也很重視,。不怕告訴大家,，我來自南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院10級的實習(xí)生，跟在座的相比,，可能都是我的`學(xué)長學(xué)姐,，甚至工作經(jīng)驗比我多多很多的都有。但是我們7月份的這批新員工沒有因為是實習(xí)生或缺乏工作經(jīng)驗而感到自卑,，因為集團對我們這些實習(xí)生很重視,，愿意花時間和精力培養(yǎng)我們將來能獨當一面，成為公司的骨干,。

為我們今后的學(xué)習(xí)指出了一條道路,，主席說：想在建筑行業(yè)里面能有一番作為，就一定要有證，證不是我們說的五大員證那么簡單,，而是建造師,，我們都知道考取建造師證是要有一定的條件的，就比如說,，一級建造師就要本科畢業(yè),。因此主席建議也鼓勵我們一定要想辦法考個本科證，來提升自己的人生價值,。主席說,；要考取本科證可以去本科院校的函授、本科自考,、專本銜接等方式考取,。等拿到本科畢業(yè)證后，公司就可以馬上安排我們?nèi)タ家患壗ㄔ鞄熈?，到時的工資待遇那就不是二三千的事了,。

集團領(lǐng)導(dǎo)知道我們剛從學(xué)校出來缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，還特地安排了工程部的中層領(lǐng)導(dǎo)來給我們特訓(xùn),，經(jīng)常帶我們到一線工地去參觀,，學(xué)習(xí)，使我們對工地以及公司的管理模式有了更深層次的了解,。經(jīng)過一個多月的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，集團領(lǐng)導(dǎo)大致對我們的工作能力等方面都有了了解，便根據(jù)大家的實際情況,，分別下派到防城,、玉林、百色,、賀州,、梧州北流等一線工地工作。集團領(lǐng)導(dǎo)沒有因為我們下派工地就不理我們,，對我們的工作還是很非常關(guān)心,，經(jīng)常給我們這幫新員工打電話，關(guān)心我們,，問我們在工地有沒有遇到什么困難,，需要公司幫忙解決的，除此之外,，工程部的領(lǐng)導(dǎo)也會親自下到工地看望和指導(dǎo)我們集團下派的員工,，中秋佳節(jié)之際，公司還特地安排人給下派的每位員工贈送中秋月餅,，讓我們感到家的溫馨。同時集團的領(lǐng)導(dǎo)與工地老板也保持密切的聯(lián)系，讓我們在項目能更好的發(fā)揮自己,。

考核期好好的表現(xiàn)自己,。有一個跟我一起進來的同事，現(xiàn)在在項目部做施工員,，他是個非常努力的人,，在項目，我經(jīng)常跟他聯(lián)系,，他會告訴我,，他白天跟師傅學(xué)習(xí)，晚上自己會自己看書看到2,，3點,，通過一個月的時間，由于他在項目部優(yōu)秀的表現(xiàn)贏得到項目老板的重視,，就目前的工資也達到了3千塊,，他跟我們一樣，同是一名沒有畢業(yè)的實習(xí)生,。在項目,，他不僅拿到了較高的工資并且得到了老板、公司的重用,，以后的發(fā)展前途那就不用細說了,。

“梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出”,，作為新加入集團的員工,，我們要滿懷雄心壯志做好準備和公司一起迎接機遇，腳踏實地的工作,，不斷地補充和學(xué)習(xí),，勝任自己的工作，與各位領(lǐng)導(dǎo)同事們共同進步,。要相信,，只要我們真心為公司服務(wù)，腳踏實地的做事,，夢想終會實現(xiàn),！

謝謝大家！

員工對公司發(fā)言稿篇八

新年好!

在這辭舊迎新之時,，我們又歡聚一堂,，我首先代表xxxx公司的經(jīng)營團隊向在座的每一位付出辛勤勞動的同事，表示衷心的感謝!非常感謝大家這一年來的努力,。

20xx年是我們xxxx公司發(fā)展史上非常重要的一年,，也是開創(chuàng)新局面的`一年,。對于每一位來說，更是難忘的一年,。金融危機席卷的全球,，各行業(yè)都面臨巨大的挑戰(zhàn)，但在我們經(jīng)營團隊正確決策下,，以及在座各位同事和其他同事的共同努力下,，不但順利的度過了危機期，更為可喜的是我們在20xx年年產(chǎn)值突破億,，相比20xx年增長%,，創(chuàng)公司歷史之最。

公司作為行業(yè)的新軍模范力量,，憑借獨特的銷售模式,、準確的定位在行業(yè)立足了腳跟，使我們變成了一個創(chuàng)新,、團結(jié),、勤奮的富有活力的、具有戰(zhàn)斗力的團隊,。

成績只代表過去,，我們必須以更新的面貌、更加勤奮的努力,、更好的業(yè)績?nèi)ビ?0xx年,，我們相信，我們一定能夠同心協(xié)力,，再立新功,。最后我再次向在座的各位表示衷心的祝愿：祝愿你們以及你們的家人在新的一年里身體安康!工作順利!闔家歡樂!讓我們舉起酒杯，共飲一杯歡慶的美酒吧!謝謝大家!

員工對公司發(fā)言稿篇九

朗費羅說：“頭腦中想著行動,，而不是信條,，將有助于滿足我們最大的需要?！眻?zhí)行力的第一要義是快捷高效,。紀錄片《二十二》是中國首部獲得公映許可的慰安婦紀錄片，投資方張香永在理解采訪時說,，《二十二》是他為數(shù)不多的紀錄片投資,，當時沒想著掙錢，這是一部與時間賽跑的片子,，遇上了就不能錯過,。在《二十二》上映時，片中出現(xiàn)的22位老人已有14位離世,，其中,，黃有良老人于影片上映前兩日去世,。

說得再多再漂亮，都可能竹籃打水一場空,，不如及時行動來得靠譜,。

太多人的所謂迷茫，只是惰性的另一種體現(xiàn),，生活中太多選擇不可能讓人第一時間看清方向，但僅有上路了才能明白方向是什么.和很多人一樣,，t是個嚴重的拖延癥患者,，她在寫畢業(yè)論文時，原本安排了三個階段,，循序漸進的完成,，但幾個月過去了，t的論文一點沒動,，于是他將第一階段的任務(wù)累加在了后面,，然而隨著時間的流逝，他依然沒有開始寫,，時間從兩個月變?yōu)橐粋€月,，再到兩星期，最終離截止日期只剩三天,，此時t仍然一個字沒寫,，他只能選擇熬夜整整兩晚，拼命寫完90頁,。

經(jīng)過反思,，t現(xiàn)所有人的腦中都有一個理性決策者，但拖延癥患者大腦里多了一只及時行樂的猴子,，理性決策者讓人超越歡愉去做最值得做的事,，而猴子只喜歡簡單歡樂，每當理性決策者想要做一些實際的事時,，如果猴子不想做,，就會掌控方向盤，直到耗盡時間,。然而,，在不該休息的時候休息，不僅僅不會得到真正的歡樂,，反而會讓人恐懼,、焦慮和自我怨恨。

熱情遞減法則說,，當一個行為成為一個習(xí)慣時,，你會變得沒有剛開始那么情緒高漲,，甚至開始感覺乏味無趣，最終完全喪失動力,，人們習(xí)慣在困難時放棄,，就會構(gòu)成一種定勢，以后的執(zhí)行也會受到影響,，最終成為“語言上的'巨人,，行動上的矮子”。

和行動力同等重要的是它背后的內(nèi)驅(qū)力,，這是一種自我推動自我的力量,。畢淑敏35歲時考上夜大，她白天工作,，晚上還要穿過五條街道去上課,，有一天晚上電閃雷鳴，下起了大雨,，她猶豫了一下,，最終還是沖進了雨里，結(jié)果到學(xué)校后,，守門大爺說,，全校3000個師生，僅有她一個人來了,，畢淑敏苦笑,，僅有我最傻。大爺說：“不是你傻,，而是你有膽識,，不怕吃苦，以后肯定是一個有出息的人,?！憋L雨是一個篩子，在這個世界上想要完成一件有挑戰(zhàn)的任務(wù),，怎樣可能沒有困難?在客觀環(huán)境給人松懈的理由時,，牢記目標與本職，堅持努力,，并要求自我做到最好,，這就是內(nèi)驅(qū)力。

人生來是為行動的,，就像火焰向上騰,，石頭往下落，對人來說,，不去行動就沒有存在的必要,。人是一根思想的蘆葦,，但毀掉一個人的，是用假裝思考阻礙了行動,。企業(yè)家彭蕾說：“無論領(lǐng)導(dǎo)的決定是什么,，我的任務(wù)都僅有一個——幫忙這個決定成為最正確的決定?！睉?yīng)對工作生活中的每一個抉擇,，先別借口需要尋找“最優(yōu)解”而猶豫，用行動干掉迷茫,，做自我的領(lǐng)導(dǎo),，也做自我的靠譜干將。

員工對公司發(fā)言稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事:。

大家好!

優(yōu)秀員工的提名本身就是公司及同仁對我工作的肯定,，沒有什么可炫耀的,，人人都會在在過程中得到很多東西。

逃開―這個問題100%解決不了,。而且接下來又是這樣的情況那怎么辦,？再逃一次嗎？那么迎上去―也許只有1%的可能,，但你做的每一件事都是在不斷的推進,，這絕不是為了享受頭疼的感覺，而是考量自己韌性最好的方式,，看看自己是不是”玩兒的轉(zhuǎn)”,。我們提倡可以大膽去做，但絕不是肓目去干,，而畏首畏尾保守自封是最失敗的,。

把著眼點拔高一點，看待問題再實際一點,，讓心態(tài)多一點平和,，也許一切都會有改變，謝謝,。

努力過就是對自己最好的交代,。謝謝。

最終我沒能評上,，但卻好像看到了自己更多的不足,，呵呵，真的是感受頗深,。

員工對公司發(fā)言稿篇十一

大家下午好!

我叫x,，20年3月底在公司投入試生產(chǎn)時,，我來聯(lián)眾公司，6年來我先后從事生產(chǎn)部上煤工,、安環(huán)部驗煤工,、再到今天安全、環(huán)保專員,，在此期間也兼做過鏟車加油,、菜園養(yǎng)護及燒鍋爐等工作，在工作崗位上得到領(lǐng)導(dǎo)肯定和多次褒獎,，今天有機會站在這里向我你們說聲謝謝,。

個人工作和公司發(fā)展是分不開，5年來公司培養(yǎng)了我,，我也親身經(jīng)歷了公司艱難發(fā)展歷程,，親眼目睹公司兩位老總領(lǐng)導(dǎo)風范，以人性化管理思想已經(jīng)深入人心,，今天看來更加人性化了,、更加務(wù)實了、更加勤儉節(jié)約,，5年來我們老總為公司發(fā)展想盡千方百計,、歷經(jīng)千辛萬苦與家聚少離多，5年來為了應(yīng)酬客戶和領(lǐng)導(dǎo)喝酒,，幾乎將身體拖垮,，為了解決難題，廢寢忘食,，起早貪黑經(jīng)常是用方便面來充饑,，5年來過手錢財無數(shù)但分文不取，我們老總忘記了自己,，但從來沒有忘記我們,，5年來組織員工旅游數(shù)次，補扶困難員工及看望患病職工數(shù)人,，逢年過節(jié)還不忘給員工發(fā)放糧油和獎金,。他們時刻不忘公司發(fā)展、時刻不忘股東及員工利益,，這樣老總讓股東放心,、讓員工滿意。

20年市場直線下滑,，我們每個人都感受到了這場風波威力,，公司發(fā)展異常艱難，為解決大料滯銷問題，兩位老總大膽改革,，對2座炭化爐進行了籽煤爐改造,，同時也對12炭化爐設(shè)備進行了系統(tǒng)維修和加固，雖影響了公司產(chǎn)量,，但對20年生產(chǎn)打下了良好基礎(chǔ),。

在做各位員工，20年危機還將繼續(xù),，公司發(fā)展道路必將更加艱難,，我們要堅定信心，在老總及主管部門引導(dǎo)下,，以務(wù)實態(tài)度,，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神,，把我們所有勤勞和智慧凝聚在公司發(fā)展上來,，共同迎接20年公司發(fā)展道路上機遇和挑戰(zhàn)。

最后,，我中心感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)對我培養(yǎng)和褒獎,，我將會更加珍惜和努力，同時也希望20年公司在前進道路上能披荊斬棘,、克服困難取得更好成績。

員工對公司發(fā)言稿篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好,！我是設(shè)計院的xxx。承蒙大家厚愛,，獲得xx年度“十佳員工”稱號,，集團公司給予我這份殊榮，我感到萬分榮幸和自豪,，我深知這是組織對我的信任,，是對我這幾年為燃氣事業(yè)付出的肯定。在這里,，首先向各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝,。

來到燃氣集團這個大家庭已經(jīng)有5個年頭了，在這幾年里,，我目睹了公司在這幾年中的巨大變化,，我從內(nèi)心深處為公司快速的發(fā)展而感到驕傲。而我自己,，也跟隨著公司的發(fā)展而逐漸成長,，在這幾年工作當中，我曾經(jīng)歡樂過，也曾經(jīng)苦惱過,，但是看著身邊的同事,，他們勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,，讓我煩躁的心又安靜下來,，虛心向他們學(xué)習(xí)、請教,，同時認認真真的做好本職工作,。

記得剛來的時候，我被安排到工程公司作為一名施工員,，由于剛接觸工程管理,，對施工技術(shù)及工程管理不熟悉，總是有點力不從心,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助下,，刻苦學(xué)習(xí)燃氣知識，每天泡在工地向前輩同事請教,，向工人師傅請教,，努力提高工程管理水平，在公司安排下先后圓滿完成了園區(qū)商住路,、文萃路,、祁村路等中壓管道的施工任務(wù)及市區(qū)多個工商小區(qū)的施工任務(wù)。在20xx年常駐昆山獨立負責工程公司昆山項目的運作,，圓滿完成蕭林路,、陽光世紀花園四期、金色港灣三期等多個市政管道及工商小區(qū)的施工并且順利通過昆山燃氣辦的竣工驗收,。在工程公司的`兩年時間里,，不管是技術(shù)上，還是管理上,，我都有了長足的進步,。在此，我向支持我的領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝,！

由于工作的調(diào)動,，在xx年進入設(shè)計院工作，新的崗位新的工作內(nèi)容,，作為公司一名普通的設(shè)計人員,，我時刻關(guān)注著公司的發(fā)展。xx年,，為配合公司南環(huán)儲配站遷建,，東方大道7公里多的dn400中壓管道需要先行設(shè)計鋪設(shè)，院里面安排我負責牽頭設(shè)計，由于xx大道是現(xiàn)狀道路改造,，管線經(jīng)過的地形比較復(fù)雜,，包括橋梁、高速公路,、河道,、磚瓦廠、加油站,、寺廟,、還有南環(huán)橋批發(fā)市場，我多次現(xiàn)場勘察,，擬定管線走向方案及敷設(shè)方案,，加班加點做好方案，與公司有關(guān)部門充分溝通,，優(yōu)化設(shè)計方案,，按時完成設(shè)計任務(wù)。目前工程實施階段,，我與甲方,、施工單位及監(jiān)理保持密切的協(xié)調(diào)溝通，虛心聽取甲方,、施工單位及監(jiān)理提出的合理建議,，作出相應(yīng)的變更，確保工程順利的進行,，如期完成,。

xx年，是園區(qū)中壓管網(wǎng)改造建設(shè)的高峰期,，時間緊，任務(wù)重,。方案設(shè)計階段,，我冒著酷暑，騎著電瓶車奔跑在一線現(xiàn)場踏勘管位,、擬定穿越出入土點,，對各個中壓支管的位置、改造涉及的小區(qū)停氣范圍,、臨時供氣管道的設(shè)置位置進行了地毯式的摸底排查,，為保證改造工期不受耽擱，常常是白天在工地看現(xiàn)場,，晚上在辦公室加班趕圖直至深夜,，在業(yè)主要求的期限前提交了設(shè)計方案；為了確保安全，同時降低施工難度,，多次現(xiàn)場比較方案,，充分考慮施工區(qū)域?qū)煌ǖ挠绊憽⑿吕瞎艿赖倪B接方式與位置,、控制閥門的安裝位置,、新老管道碰接時的停氣范圍；特別是蘇繡路的管道,，支管多,，碰接點多，需要多次停氣碰接,，影響范圍較大,，現(xiàn)場踏勘比較方案的時間放得最多，以至于當時騎著公司的電瓶車在蘇繡路上踏勘時人家還以為集團的巡線工作怎么做到園區(qū)來了,。經(jīng)過多次的溝通優(yōu)化,，改造設(shè)計方案順利通過了港華公司的內(nèi)部評審及園區(qū)規(guī)劃局的評審，目前已經(jīng)完成70%的改造大努力完成協(xié)會交辦的各項工作任務(wù),，為協(xié)會的健康發(fā)展建言獻策,，做出積極貢獻。

我認為,，行業(yè)協(xié)會是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物,，是國家經(jīng)濟管理體制改革、政府職能轉(zhuǎn)移的產(chǎn)物,。因此,，行業(yè)協(xié)會必須遵循市場化、規(guī)范化發(fā)展原則,。

行業(yè)協(xié)會是大家自愿結(jié)成的社會組織,，“自律、發(fā)展,、協(xié)調(diào),、互助、服務(wù),、交流,、調(diào)解和制衡”是協(xié)會的基本職能。行業(yè)協(xié)會的管理不能靠行政命令,，要以專業(yè)見長,，以服務(wù)取勝。要以自律管理,，信譽管理,，道德防線,，市場成本，利益機制來求得內(nèi)部的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一,，在充滿人性化的管理中實現(xiàn)會員的互動多贏,。

發(fā)展是硬道理，創(chuàng)新是原動力,。協(xié)會的工作也要敢于大膽創(chuàng)新,，走前人未走過的路，一切妨礙發(fā)展的思想觀念都要堅決突破,，一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定都要堅決改變,，一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅決革新，以新求變,，以變強會,。

代表會員、服務(wù)會員始終是協(xié)會工作的重中之重,。服務(wù)工作不能停留在為會員排解具體困難的層面上,，更要注重維護行業(yè)的整體利益，維護會員的長遠利益,，解決好事關(guān)全局的普遍性問題,，為整個行業(yè)服務(wù)，起到解決一個,，受益一片的效果,，真正發(fā)揮行業(yè)協(xié)會規(guī)劃引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展、為在到來的國際化競爭中抵御市場風險的領(lǐng)軍者,。

最后相信在xx市房產(chǎn)局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，在會長、副會長,、及秘書長的帶領(lǐng)下,，xx市物業(yè)行業(yè)未來發(fā)展之路，必將迎來春色滿園的春天,。

謝謝,！

員工對公司發(fā)言稿篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事,，大家好,！

很高興今天能和大家歡聚一堂,，共同為我們xxxx公司10周歲的生日歡慶,，作為一名員工我感到無比的高興與自豪，在此,，我代表公司的老員工衷心的祝?！覀儀xxx公司十周歲生日快樂,，更加輝煌。

自20xx年成立以來,，xxxx公司從十幾名員工發(fā)展到近300名員工,，從一個小規(guī)模公司，發(fā)展成為在行業(yè)內(nèi)具有強大競爭力的企業(yè),，我們已經(jīng)步入了高速發(fā)展的軌道,，能有今天這般傲人的成就，與我們在座的每位領(lǐng)導(dǎo),、同事是密不可分的,。俗話說“萬事開頭難”，xxxx公司的創(chuàng)業(yè)也是如此,，現(xiàn)場有不少的老員工,，當年艱苦創(chuàng)業(yè)的場景，作為發(fā)展的見證人應(yīng)該最有體會了,。xxxx公司的今天來之不易,，十年來的辛苦付出換回今日的成就。我們很欣慰,。

如今,，我覺得把xxxx公司稱作是我們的家更合適，一個由全體的領(lǐng)導(dǎo),、職工組成的大家庭,。我很榮幸加入，跟大家一起與xxxx公司共同成長,。我堅信：xxxx公司的發(fā)展是無限的,；前途是光明的，員工是優(yōu)秀的,。我愿意和大家一同扎根,，為我們共同的家貢獻自己的力量，愿我們大家共同攜手為xxxx公司更加美好的未來撐起一片藍天,！

最后,，祝愿xxxx公司的明天更加輝煌。

我的發(fā)言完畢,！再一次感謝大家,。謝謝！

員工對公司發(fā)言稿篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同仁們：

大家好!

非常榮幸能站在今天這個講臺上,，這是一種榮譽，也是一種肯定!在此,，我首先得要感謝了公司領(lǐng)導(dǎo)和我們部門的x上司給我的幫助和鼓勵,，因為有你們的幫助,，才有了我在工作中的成長和進步!你們是公司的引路人，更是我們這些員工的前進的指示標!感謝你們一年來在工作和培養(yǎng)上的付出和努力,，讓我們x這支優(yōu)秀的團隊,，取得了如此優(yōu)秀的成果!謝謝你們!

其次，還有我的同事們,，前輩們!在x部門里,，大家其實都是我的老師，是我的勁敵!在工作上,，我與的大家一起努力學(xué)習(xí),，努力拼搏。還在一起討論和反省,。與你們一起努力,，讓我在學(xué)習(xí)和成長上，有了百分之兩百的收獲和進步!這正是我們x部的特色,，互補互學(xué)的精神是我們能源源不斷發(fā)展的根本!當然,，我從未忘記在沒周的成績比拼中，我們那種你爭我奪的的競技精神!雖然在學(xué)習(xí)上我們相互學(xué)習(xí),，貢獻自己,。但在工作的成績上，我們卻毫不留情,，勢必朝著第一的寶座沖刺!這份積極進取的精神,，是我們能在工作中越發(fā)出色的原因!

各位x公司的同志們，我們每個人都曾是一名x公司的新人,，都弱小過,。但是，在x公司中,，卻潛藏著無數(shù)的機會和挑戰(zhàn)!我們能在這里學(xué)習(xí),，也能從這里崛起，只因我們有著出色的領(lǐng)導(dǎo),，優(yōu)秀的.團隊!只要有心去進步!現(xiàn)在所謂的優(yōu)秀員工,，其實人人都能上臺!人人都有機會領(lǐng)獎!

此次，我有幸能在這里領(lǐng)取這份“優(yōu)秀員工”的稱號,，我感到很榮幸,，但在結(jié)果這個稱號的時候，我也充滿了危機感!因為我明白,，現(xiàn)在的我還是“優(yōu)秀員工”,，但也許在明天，在今后不知道什么時候,，就會有更加的出色的同事迎頭趕上!

但這個問題我卻并擔心,，x公司給了我們一個開放的競爭平臺，我能上,，大家也都能上!我不擔心別人會超過我,，但我卻擔心自己會沾沾自喜而退步下去!為此，我期望大家也能在今后更加努力,，一起來競爭,，一起來成長!

但我也不會輕易的讓出這個位置，接受了這個稱號,，我機就會以更高的熱情和積極性,，去努力的加強，提升自己,。讓自己能在工作中取得更好的成績!

最后!我在此祝愿各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同仁，工作順利,，步步高升,，祝愿我們x公司在今后的發(fā)展中財源滾滾，蒸蒸日上!

我的演講結(jié)束,，謝謝大家!

員工對公司發(fā)言稿篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛的各位同事們：

大家好晚上好！我是20xx年xx新員工入職培訓(xùn)xx的xx,。非常榮幸今天能夠站在這里代表20xx年xxx新入職員工發(fā)言,。

此時此刻，我的心情無比激動,。結(jié)束了十余載的寒窗苦讀,，我們一同來到了xx，站在了一個嶄新的起點,，從今天起,，我們將一同踏上追逐夢想的道路。首先,，要感謝公司發(fā)現(xiàn)并肯定我們的價值,，為我們搭建了如此優(yōu)越的平臺，讓我們可以盡情的施展自己的才華,。在此,，請允許我代表20xx年新入職員工對公司表示由衷的感謝！

雖然到目前為止我來到這里僅有一周的時間,，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注鋅幫助熟悉公司業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)和同事，實現(xiàn)由大學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩！讓我感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn),！我為自己能成為正大天晴的一員而感到自豪,。

這次培訓(xùn)雖然只有短短的一周時間，但是課程安排緊密,、內(nèi)容充實,，使我在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識,。這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，能夠通過短短一周的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，也離不開人力資源部所有前輩們的精心安排，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝,！各位新同事，讓我們攜起手來,，以飽滿的熱情,，高昂的斗志積極投身工作崗位中，齊心協(xié)力,，共同努力,，再創(chuàng)輝煌！希望我們共同珍惜相遇在這里的緣分,，燃燒激情,，綻放青春，開拓創(chuàng)新,，為我們共同的目標而奮斗,！

最后，衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事工作順利,，闔家幸福，祝愿我們xx再續(xù)華章，再創(chuàng)輝煌,！謝謝大家,！

員工對公司發(fā)言稿篇十六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓同事們：

大家下午好!

首先給大家拜個早年祝大家兔年大吉財源滾滾!

這天能夠作為xx年優(yōu)秀員工代表發(fā)言,，我感到十分榮幸,。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)懷、鼓勵和信任,，感謝公司給予了我們施展才華的舞臺!x年,，是不平凡的一年。x碩果累累,，捷報頻傳——簽單量再創(chuàng)新高,，風華正茂的易佰家正闊步向前、蓬勃發(fā)展,。這天,，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞,，更是對公司全體員工辛勤耕耘,、默默奉獻的表彰和感謝。優(yōu)秀員工演講稿,。榮譽,、鮮花和掌聲屬于所有忠誠、團結(jié),、勤勞,、敬業(yè)的易佰家人在這辭舊迎新的日子里，公司舉辦這樣的''年會,，情緒個性激動,，在這將近一年的時間里我感受頗深。

在領(lǐng)導(dǎo)悉心的教育和同事的關(guān)懷下,，我從一個剛出校門沒有任何經(jīng)驗的學(xué)生到此刻,，我能感覺我在逐漸成長，學(xué)到了許多以前不曾接觸的知識,。

首先,，這些成績和成長與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫忙是分不開的，在那里我要感謝公司給了我工作的機會,，讓我有機會秀我自己感謝領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)和諄諄教誨,，還要感謝一齊工作的每一位同事，沒有你們給予的幫忙我不會有所進步，在此對大家鄭重的說聲:謝謝!其次,，這些成績和成長與我們工作的大環(huán)境有著密切的關(guān)系,，我們的公司在每周的晨會中都能給大家?guī)Ыo一個除了工作之外其他方面才藝展示的機會，員工的綜合素質(zhì)也在提高,，并能組合成過硬的團隊,。我們的團隊不管是在營銷交易還是在后勤上都是十分精湛、優(yōu)良的,，在那里我學(xué)到了很多關(guān)于房產(chǎn)的專業(yè)知識和專業(yè)以外的知識,，在這樣的氛圍中工作我感到十分自豪!相信我們每一個人都有同感。

這天大家給了我優(yōu)秀員工的稱號,，感謝大家給予的肯定,。說心里話，我感到很慚愧,，因為不光是我一個人在努力,，我們在座每一個員工都在努力，這份成績不屬于我一個人,，是屬于每一個人,。今后我會再接再厲，腦勤,、腿勤,、手勤，完成好公司交給我的各項工作任務(wù),，盡職,、盡責!同時向公司里的老員工們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)良品質(zhì)和熟練的工作業(yè)務(wù)!

最后,，感謝x,、感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事,，只有不斷超越自我才能得到更多回報!相信我們的生活必須會因自己的努力而精彩!在大家的同心協(xié)力下,，相信我們的公司明天會更好!相信明年這個時候是我們公司又一次豐收的時刻!期望易佰家x年的簽單量再攀新高!

謝謝大家!