在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
綜合實踐報告格式篇一
高中綜合實踐報告是一項對學生綜合素質的全面評估活動，通過此活動,，我不僅學到了很多實際知識和技能,，而且更加深刻地認識到自己的潛能和局限。在這個過程中,，我遇到了很多挑戰(zhàn)和困難,，但通過努力和堅持，我成功地完成了我的實踐報告,。下面是我對這次實踐報告的心得體會,。
首先，實踐報告是一次對學生實踐能力的考驗,。在實踐過程中,，我需要運用課堂所學的知識和技能來解決實際問題。例如,，在我的綜合實踐報告中,，我選擇了一個與環(huán)保相關的主題，并設計了一項環(huán)境保護活動,。我需要調查研究相關的環(huán)保知識,，并與現(xiàn)實情況相結合，制定合理的方案,。在這個過程中,，我發(fā)現(xiàn)自己的綜合實踐能力得到了很大的提高,。通過解決實際問題，我學會了如何分析和解決難題,，發(fā)現(xiàn)了自己的潛能和能力,。
其次，實踐報告是一次對學生團隊合作能力的考驗,。在實踐中,，我必須與隊友一起合作，共同完成任務,。這需要我們進行有效的溝通和協(xié)作,，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢。例如,，在我的實踐報告中,，我和我的隊友們一起計劃和組織一次環(huán)保宣傳活動。我們需要分工合作,，各司其職,，并通過有效的溝通保持團隊的凝聚力。通過這次實踐,，我學會了如何與他人合作,，如何發(fā)揚團隊合作精神，并意識到個人能力的局限性,。只有通過團隊合作,，才能發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，取得更好的成果,。
再次,，實踐報告是一次對學生創(chuàng)新能力的考驗。在實踐中,，我需要提出新穎的觀點和創(chuàng)造性的解決方案,，以滿足不同的需求和挑戰(zhàn)。例如,，在我的實踐報告中,，我提出了一種新的環(huán)保宣傳方式——利用社交媒體平臺傳播環(huán)保知識。通過這種方式,，我可以更廣泛地傳播環(huán)保觀念，鼓勵更多的人參與環(huán)?；顒?。在實踐中，我不斷嘗試新的方法和技術,，以便更好地解決問題,。通過這個過程,，我激發(fā)了自己的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力，并不斷提高自己的思維方式和解決問題的能力,。
最后,，實踐報告是一次對學生反思和總結能力的考驗。在實踐結束后,，我需要對整個過程進行反思和總結,，以發(fā)現(xiàn)其中的不足和問題，并提出改進的方案,。例如,，在我的實踐報告中，我發(fā)現(xiàn)在活動策劃和組織方面還需要更加周密和詳細,，溝通與協(xié)作也需要進一步加強,。通過對過程的反思和總結，我可以不斷改進和完善自己的能力,，并在以后的實踐中取得更好的成績,。
綜上所述，高中綜合實踐報告是一次對學生綜合能力的綜合性考察,。通過這個過程,，我不僅學到了很多實際知識和技能，而且更加深刻地認識到自己的潛能和局限,。在將來的學習和生活中,，我將不斷努力提高自己的綜合能力，并應用到實踐中,，為實現(xiàn)自己的人生目標做出更大的貢獻,。
綜合實踐報告格式篇二
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和“全面建設小康社會”進程的推進.人們對生活品質和居住條件的追求日益提高，房地產(chǎn)業(yè)也隨之不斷發(fā)展成熟,。物業(yè)管理作為房地產(chǎn)業(yè)體系的`重要組成部分和配套工程,，越來越顯示出廣闊的市場發(fā)展前景，被譽為現(xiàn)代城市的“朝陽產(chǎn)業(yè)”,。但是,，物業(yè)管理在我國還是一種新興行業(yè)，目前尚處在成長壯大階段,，實際中存在許多阻礙發(fā)展的問題,，這與我國城市管理和房地產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展很不相稱。并且,，我國加入wto,，使物業(yè)管理行業(yè)又面臨國際競爭的挑戰(zhàn)。因此,，探索新時期物業(yè)管理的創(chuàng)新與發(fā)展,，具有重要而緊迫的現(xiàn)實意義,。對物業(yè)管理行業(yè)來說，質量理念和品牌理念的角逐市場環(huán)境的變化,、競爭格局的形成,、高新技術的應用、消費觀念的更新,，要求物業(yè)管理企業(yè)從服務觀念到服務方式,，從經(jīng)營理念到市場定位，都要作出相應的變革,，才能適應發(fā)展的需要,。
（一）轉變觀念，轉變觀念就是讓學生從大學生活,、學習中切換到現(xiàn)實社會中去,。并把自己培養(yǎng)成符合社會需要的技術性、應用性人才,。
（二）增強崗位責任,，就必須頂崗深入到生產(chǎn)一線進行腳踏實地的工作，兢兢業(yè)業(yè)的去做,，只有這樣,，才能磨練和增強我們的崗位責任感通過社會實踐來達到鍛煉自己的意志品質，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗為自己即將步入社會做好鋪墊,。
（三）鞏固專業(yè)知識,，提高實際操作能力，豐富實際工作和社會經(jīng)驗掌握操作技能,，將所學知識用于實際工作,。
（四）同時也是為了減輕家庭的經(jīng)濟負擔。
一體,，是天津市涉外酒店最集中的區(qū)域,，也是天津罕有的多功能綜合區(qū)域。該項目的物業(yè)由天房物業(yè)公司承接,，可見物業(yè)設施設備的全面與先進,，完全可以超出我的學習范圍。使我有些惶恐,，怕自己不能全部學習其先進的管理制度和設備的專業(yè)知識,。實踐期間，我在領導,、同事們的熱心關懷和悉心指導下,，我學著掌握各類工作的步驟以及如何排除故障，維修的方法和安全事項,，并嘗試學習設備的專業(yè)討論與調試,。通過實習，對空調運行與維護,，供熱的原理過程有了一定的了解,，同時使我獲得了對給排水通風知識和裝配技能。而且與早已加入公司的學長一起工作,，共同作息讓我很快融入到了工作的氛圍內(nèi),，而且從他那里學到了很多知識，是課本與實際的結合,，學會了如何修理智能樓宇的門禁對講系統(tǒng),，更清楚的認知了他們的工作原理，而且識別了很多學校沒有見到過的設備,，如光端機,，以及它的運作原理和接線方式。通過這些天的學習與訓練,，培養(yǎng)了我理論聯(lián)系實際的能力,，提高了我分析問題和解決問題的能力，增強了獨立工作的能力,。
實習期間,，除了淺層次地學習了專業(yè)技能外，我還感受和體會到了很多技能之外的東西,。首先是工作人員的敬業(yè)和那種生機蓬勃的工作氛圍,。走進這樣的一個集體中，你的心會不由自主地歡跳起來,，你的腳步會不由自主地跟著大家快起來,，遠遠的脫離了我們學校以前的那種懶散、自由的作風,，而你的工作態(tài)度更會變得努力,、認真，再認真一些,，再努力一點,。也許，這就是一個集體的凝聚力,！
人往往是很執(zhí)著的,，尤其是在人際交往和待人處事方面。師傅告訴我,，對待朋友,，切不可斤斤計較，不可強求對方付出與你對等的真情,，要知道給予比獲得更令人開心,。如果你只問耕耘不問收獲,，那么你一定會交得到很多朋友。不論做是事情,，都必須有主動性和積極性,，對成功要有信心，要學會和周圍的人溝通思想,、關心別人,、支持別人。
事項,，還得知了,，不同材質的管道應用以及維修的時候的方法。對待故障一定要仔細調節(jié)查看問題出在哪里,，再進行維修,。不過在整個過程中一定要有耐心。
作為一個即將畢業(yè)的大學生,，我很清楚的知道,，眼高手低是我們的通病。所以,，在自己動手能力還很弱的情況下,，我更樂意從最基本的東西學起、做起,，比如管鉗的分類使用,，燈管的安裝，工具的分類整理等,。在師傅對我盡心盡力地指導和幫助下,，盡可能最大程度地容忍我的很多欠妥之處，一點一滴的溫暖讓我很感激他們,。
再想來,，學期末的實習生活，我收獲還是蠻大的,。我所學到的生活的道理是我在學校里無法體會的,，這也算是我的一份財富吧。現(xiàn)今,，在人才市場上大學生已不是什么“搶手貨”,，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經(jīng)驗,。所以,，大學生不僅僅要有理論知識，工作經(jīng)驗的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單,，同等學歷去應聘一份工作,，公司當然更看重個人的相關工作經(jīng)驗。就業(yè)環(huán)境的不容樂觀,，競爭形式的日趨激烈,，面對憂慮和壓力，我必須努力改變自己,，學習更多的知識。在實習中,，我體會到了工作的辛苦,，鍛煉了自己的意志品質，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗,。這些經(jīng)驗是一個大學生所擁有的“無形資產(chǎn)”,，真正到了關鍵時刻，它們的作用就會顯現(xiàn)出來大學生除了學習書本知識,，還需要參加社會實踐,。在這次實習中，我懂得了理論與實踐相結合的重要性,，獲益良多,，這對我今后的生活和學習都有很大程度上的啟發(fā)。這次的實習是一個開始,，也是一個起點,，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟,。
這次社會實踐活動,，我學到了：
（一）在社會上要善于與別人溝通，要融入社會這個團體中,，只有人與人之間合力做事才能事半功倍,，別人給你的意見，你要聽取,、耐心,、虛心地接受。在工作上要有自信,。由于我社會經(jīng)驗的缺乏,，學歷不足等種種原因會使自己缺乏自信。只要有自信,，就能克服心理障礙,，那一切就問題變得容易解決了。自信不是麻木的自夸，而是對自己的能力做出肯定,。
在機關,，都有嚴格要求。每項工作都有特定的作用,，企業(yè)猶如一臺運轉的機器,，即使是一顆普通的螺絲釘，其作用也是不可忽視的,。因此,，愛崗敬業(yè)從一定意義上講，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石,，也是企業(yè)用人的基本要求,。
（三）學習到了師傅們的吃苦耐勞精神，吃苦耐勞是中華民族的優(yōu)秀品質,。吃苦耐勞,、艱苦奮斗，都是在逆境中磨練人的意志,，只有腳踏實地,、吃苦耐勞，辛勤耕耘的員工,，才能成為企業(yè)骨干,，才能得到企業(yè)重用，企業(yè)對他的認同又激發(fā)他對事業(yè)的不斷追求,，迎難而上,，奮發(fā)努力，到達成功的彼岸,。
（四）學習到了師傅們的誠實,、守時品質。因為做人誠實,，是公司老總用人的第一尺度,，公司的工作要靠人去做，人是第一要素,，“要想做事,，必先做人”，只有做“好”人,，才能做好事,。做人不實，做事就不會實,，用人單位在聘用員工時,，首先強調的是做人的品質,。
（五）學習到了師傅們的嚴肅認真的工作態(tài)度。因為,，企業(yè)的每項工作都要靠員工去運作,，在運作的過程中，不能敷衍了事,，粗枝大葉,，特別是在工業(yè)性企業(yè)，生產(chǎn)制造每個機器零件的“公差配合”都科學嚴密,，不能出現(xiàn)絲毫的紕漏,，否則，我們生產(chǎn)的工件就是一件廢品,。而由于我的“粗枝大葉”,，所造成的廢品工件，就是浪費人力,、物力和財力，其成本是令人痛心的,。同時,，所有的工藝流程環(huán)節(jié)，都毀在我們的“粗枝大葉”中,。因此,，在頂崗實習中，我們首先就要從基層做起,，從小事做起,，認真做好每件事，這是職業(yè)品質,、職業(yè)素質,。只有具備了這種職業(yè)素質的員工，才能得到企業(yè)認同,，得到企業(yè)尊重,，你才有發(fā)展機會。
（六）學習到了知識的積累是非常重要的,。知識就如人的血液一般,，少了血液，人的身體就會衰弱,，缺少了知識,，頭腦就要枯竭。
通過短短的兩個月的實習,就像一個小小的切口,。通過它,我不僅證明了自己能做好這一份工作,，還了解相關的理論知識，了解了實際操作能力。雖然這次接觸的是電子業(yè),，但對我來說并不是很陌生,，要想把工作做好，也只有多多了解這方面的知識,，對其各方面都有深入的了解,，這樣才能更好地應用于工作中。
從無知到認知,，到深入了解,，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的。在整個實習過程中,，我每天都有很多的新的體會,，新的想法，想說的很多,，也從中學到了很多課本沒有的東西,。在就業(yè)心態(tài)上我也有很大改變，找一份適合自己愛好,，專業(yè)對口的工作很難,，初到社會的我們應盡快丟掉對學校的依賴心理，學會在社會上獨立,，敢于參加與社會競爭,，敢于承受社會壓力，這樣才能使自己在社會上快速成長,。
綜合實踐報告格式篇三
這個假期,，我們的學校要求每個學生參加至少15天的社會實踐。作為一個學電氣工程及其自動化的學生,，為了為大二的電路學習打好基礎,，也為了復習大一所學的機械設計制圖以及計算機文字處理，從7月1日到8月7日,，我來到南京六角數(shù)控機床有限公司進行了一個多月的社會實踐,，感受頗多。
來到的頭幾天,，公司領導還沒有給我布置什么任務,，于是我就在公司里熟悉一下環(huán)境。在機械設計制圖課上老師講了一些制圖的基本知識和原理,，表達機械的常用方法,，零件制造與零件圖，機械傳動與傳動零件的設計以及簡單的零件聯(lián)結與裝配圖,，現(xiàn)在看見了許多各種各樣的零件以及由這些零件組裝成的各種各樣的設備,，更有了感性的認識,，其中還有一些比課上講的復雜得多。接著的幾天,，我進行了簡單的零件加工,，無非就是打孔，攻螺紋,，去毛刺,。我還知道了檢測螺紋的工具叫做規(guī)，通常是兩頭都有,，一頭是通規(guī),，另一頭是止規(guī)。檢測螺紋時必須要是通規(guī)進,，而止規(guī)能止住,，不然零件就報廢了。在實際操作中,，不是任何一個螺紋都能使通規(guī)進,，如果再把零件重新加工一下就可能回增大誤差，這時就應用絲攻重新回一下或許就好了,。若是不行,，再回兩三遍。當然并不是零件報廢了就沒有用了,，其實不然，通過再次加工使零件重新具有使用價值,。說到報廢,，其實有兩種，分為物廢和料廢,。物廢嗎,，就是加工零件是應工人的不當操作而報廢;而料廢則是因材料問題使零件報廢。
機械課上我們畫了很多的三視圖,，,但今天看到那么多的實體模型,，更有一種說不出的感覺。這兒還有許多各式各樣的機床,，如車床,、鉆床、銑床,、刨床,、磨床、半自動機床,、自動機床和數(shù)控機床,。不管什么樣式的床子,，都有著各種不同的傳動系統(tǒng)與結構，不同的機床可以加工出不同形狀,，不同的表面,、尺寸與精度。車床用于加工零件上的回轉面,，如圓柱面,，圓錐面各種形狀圓弧及螺紋等。車床的運動過程,，是采用電機帶動皮帶傳動給主軸系統(tǒng),，主軸變速傳動采用的是齒輪傳動結構來完成的，拖板的自動進給也是采用齒輪傳動和螺桿及齒條傳動原理來完成對零件表面加工,，包括車削外元表面(包括各級臺階尺寸,，外元各種形狀尺寸，如圓弧凸凹槽,，各種平面,，內(nèi)孔、圓錐面,、螺紋等);鉆床一般用來鉆孔,、攻絲;刨床廣泛用于加工平面;銑床用來加工平面，也可以加工斜面和各種溝槽;磨床的運動過程,，則是采用液壓原理,，通過液壓油量，油壓的控制來完成各種運動的,，磨床對零件表面的尺寸精度可達到更高的要求和精確的尺寸,，并且能夠加工一般金屬刀具難以加工的合金材料。數(shù)控機床對零件加工精度可達到更高的要求,，通過編程可完成零件較高精度要求,。不同的數(shù)控機床可加工的精度不同，而普通一般數(shù)控機床可完成的加工精度也不同,。高精度的零件,，用高檔的數(shù)控機床來完成，如全功能的數(shù)控機床加工中心就能完成過去在機械中無法完成的精度質量相關尺寸鏈的技術要求,。零件的幾何精度尺寸更高,，可保證批量尺寸的一致性。操作更方便,，零件質量更穩(wěn)定,。
再后來，為了考察我的電腦制圖以及電腦排版的能力,，我又被安排畫了幾份cad圖紙,，并且為該公司的數(shù)控機床的說明書在計算機上排版設計,，所完成的工作深得該公司相關人員的好評。當然,，這得益于平時的努力學習,，才能勝任這份工作。我自己雖然完成了畫圖的任務,，但還是發(fā)現(xiàn)了一些在學校的制圖課上沒有遇到的問題,，我都開動腦筋把它們一一解決了。在以后的實踐中,，我都將用更高的要求來要求自己,。在學校認真學好理論方面的知識，這樣才能在實踐中得心應手,。為今后走出課堂,，進入市場，邁向社會積累更多更豐富的實踐經(jīng)驗,。
為了給大二的電路課有一個感性認識,我還跟著公司的幾位技術人員參與了數(shù)控機床的修理和制造,。數(shù)控機床與普通機床相差不大，普通機床需要人工來操作,，尺寸不能有絲毫的誤差;而數(shù)控機床只要在機床的顯示屏上編入一些程序,，機床就能正常工作了。擁有數(shù)控機床的數(shù)量,，可從一個方面體現(xiàn)一個公司的勢力,。在當今世界，工業(yè)發(fā)達國家對機床工業(yè)高度重視,，競相發(fā)展機電一體化,、高精、高效,、高自動化先進機床,，以加速工業(yè)和國民經(jīng)濟的發(fā)展,。長期以來,，歐、美,、亞在國際市場上相互展開激烈競爭,，已形成一條無形戰(zhàn)線，特別是隨微電子,、計算機技術的進步,，數(shù)控機床在20世紀80年代以后加速發(fā)展，各方用戶提出更多需求,，早已成為四大國際(日本,、德國,、意大利、英國)機床展上各國機床制造商競相展示先進技術,、爭奪用戶,、擴大市場的焦點。中國加入wto后,，正式參與世界市場激烈競爭,，今后如何加強機床工業(yè)實力、加速數(shù)控機床產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，實是緊迫而又艱巨的任務,。
實踐結束后，我得到了一些錢,。當然我不是沖著錢來,，而是為了獲得經(jīng)驗來的。社會實踐,，一方面是為自己今后工作獲得經(jīng)驗,，另一方面是為了自己今后走向社會打下基礎,。社會上魚龍混雜,，不像學校里老師和同學那么友善,。這就要自己能夠分清是非,，該做什么,，不該做什么,?？傊?，這一個多月的社會實踐教會了我很多書本,。
綜合實踐報告格式篇四
走進科學(教學案例,，試卷，課件,，教案)
1,、通過實踐活動激發(fā)學生對學科學(教學案例，試卷,，課件,，教案)的興趣，讓學生懂得學習科學(教學案例,，試卷,，課件，教案)和研究科學(教學案例,，試卷,，課件，教案)的重要性,。
2,、讓學生在實踐活動中,，探究學習方法，提高自覺學習的能力,。
3,、讓學生在實踐活動中了解歷史(教學案例，試卷,，課件,，教案)，增強民族精神,，培養(yǎng)組織能力和發(fā)揚團隊精神,。
整個活動可分四個階段（即：活動準備、全班活動,、小組活動,、總結匯報）
（第一階段）活動準備
活動前的準備工作主要有以下幾個方面。
1,、學生方面——對學生進行活動前的動員,，老師給學生講參加綜合實踐活動的意義及活動中的要求。
2,、家長方面——讓家長了解綜合實踐活動的目的及意義,，動員家長一同參加。主要考慮把全班四十多名的孩子帶出課堂,，進行活動是有一定的困難,。在家長委員會的積極配合下，向全班學生家長發(fā)出了倡議書,，立刻得到了家長們的贊同和響應,。
3、確定課題——經(jīng)過老師和家長們的共同的探討,，一致認為以“走進科學(教學案例,，試卷，課件,，教案)”為本次活動主題,。
4、活動地點——第一站：虎門“古炮臺”
第二站：東莞“科學(教學案例,，試卷,，課件,，教案)館”
5,、活動形式——由班主任帶隊，全班學生以自愿為原則,，分成9個小組,，選出小組長（即：科學(教學案例,，試卷，課件,，教案)組長,、紀律組長、生活組長,、記錄員,、資料員）人人擔任一個角色，負責一項工作,。
（第二階段）全班活動
活動目的：引發(fā)興趣,，激發(fā)學生對學習科學(教學案例，試卷,，課件,，教案)及探究科學(教學案例，試卷,，課件,，教案)的積極性。鍛煉學生的自我組織和自我管理能力,，培養(yǎng)學生的團隊精神,。
第一次活動是一次全班性的實踐活動，全部活動行程經(jīng)歷了10個小時,。
學生,、家長、教師（共計83人）
虎門“古炮臺”,、東莞“科學(教學案例,，試卷，課件,，教案)館”
1,、第一站：虎門“古炮臺”
通過參觀“古炮臺”，學生們對“古炮臺”的歷史(教學案例,，試卷,，課件，教案)有了初步的了解和認識,，并在“古炮臺”的現(xiàn)場拍照了照片,。
2、第二站：東莞“科學(教學案例,，試卷,，課件，教案)館”
通過觀看星座的演示，又親自動手操作一些物理(教學案例,，試卷,，課件，教案)實驗,，引發(fā)了極大的興趣及好奇心,，收集到了有關科技資料。
3,、交流匯報
（1）舉辦以“走進科學(教學案例,，試卷，課件,，
教案)”為主題的隊會活動,，以小組為單
匯報參觀活動的體會和收獲。
（2）舉辦以“走進科學(教學案例,，試卷,，課件，教案)”為主題的專題板報,，展出學生在活動收集的資料和拍攝的照片,。
4、由老師對本次實踐活動進行點評,，并指導下一階段的實踐活動,。
（第三階段）小組活動
活動目的：圍繞實踐主題選擇一個內(nèi)容，嘗試研究學習的方法,。在活動中培養(yǎng)學生獨立學習和小組合作的精神,。
結合學校的“科技節(jié)”，把第一次的實踐活動進一步引申,。第二次活動是以小組為單位繼續(xù)實踐活動,，活動時間為一個月。
1,、在第一次活動的基礎上,，各小組以“走進科學(教學案例，試卷,，課件,，教案)”為主題，提出問題,，確定本組的研究的內(nèi)容,。
2、各小組成員分頭查找資料,；
3,、小組交流,，整理資料；
4,、舉行科學(教學案例，試卷,，課件,，教案)知識競賽；
5,、制作《科技小報》,；
6、開發(fā)家長資源,，舉辦科技小制作講座（臘葉標本制作,、小生態(tài)瓶標本制作）。
（第四階段）總結匯報
讓學生在小組合作實踐活動的基礎上,，學會歸納總結,，交流研究學習的方法幾學習收獲，實現(xiàn)學習研究成果的共享,。
大概經(jīng)歷了兩個半月的時間,，學生們對自己選擇的研究的內(nèi)容，通過不同的途徑和方法收集到了有關資料和信息,，并進行了整理,，編寫了《科技小報》。最后階段是以小組為單位進行匯報交流,，在匯報過程中,，人人擔任角色。
1,、小組總結：每個人一個題目談收獲,；
2、全班總結：小組代表發(fā)言,；
3,、展示收集的資料及科技小報；
4,、評選優(yōu)秀活動小組及優(yōu)秀作品,；
5、舉行頒獎儀式,；
6,、老師對本次實踐活動進行全面總結。
綜合實踐報告格式篇五
隨著教育課程改革的逐步深入,，課堂教學的組織形式也在悄然發(fā)生變化,。當今社會的各個領域,，越來越需要合作，越來越注重合作精神的培養(yǎng),。合作意識和合作能力,，也越來越成為現(xiàn)代人的一種重要素質。原有被動的學習方式已被打破,，出現(xiàn)了多樣化的學習方式,，如自主學習、合作學習,、探究學習等,。其中，小組合作學習是新課程課堂教學中應用得最多的學習方式,。合作學習又稱“小組學習”,， 它是一種以合作學習小組為基本形式，系統(tǒng)利用各因素之間的互動,，以團體成績?yōu)樵u價標準,，共同達成教學目標的教學組織形式。
合作學習有利于學生形成探究,，討論的氛圍,，通過學生對學習過程的主動參與，培養(yǎng)其勤于動口,、動手,、動腦、樂于參加語言實踐的習慣,，通過生生參與為學生創(chuàng)造更多的語言實踐機會,使每個學生平等地參與學習,，有充分發(fā)言和表現(xiàn)自己的機會，使課堂教學的主體性得以充分發(fā)揮,。
其實質是提高學習效率,，培養(yǎng)學生良好的合作品質和學習習慣。然而,，目前課堂教學中的“小組合作學習”往往存在“注重形式,，忽視實質，缺乏實效”的現(xiàn)象,。教師對此困惑也較大,。基于以上原因,，就小組合作的問題進行調查,，目的在于通過調查，尋找,、診斷,、分析問題及原因所在,，研究、制訂解決對策,，使小組合作學習能真正起到改進課堂教學機制,、教學方式及教學的組織形式，切實培養(yǎng),、提升學生的合作意識,、合作能力與合作精神的目的。
演馬小學的四,、五,、全體學生,。
本次調查采用問卷與談話,、聽課相結合的方式進行。
1,、小組合作學習的認識和興趣
本次調查采用問卷形式,，在調查中共發(fā)放問卷237份，回收有效問卷237份調查的結果如下：
從上表可以看出：共調查了四,、五237名學生,，其中喜歡的有132名，占調查人數(shù)的55.7%,，一般的有68名,，占調查人數(shù)的28.6%，不喜歡的有37名,，占調查人數(shù)的15.6%,。可見,，學生對小組合作感興趣,，不畏懼、不厭惡,，四年級喜歡占53.2%,。而到了五年級則達58.3%，隨著年級的升高,，小學生的合作學習越發(fā)明顯,，顯然，絕大部分同學喜歡小組合作學習,。
2,、小組合作學習的分組形式
從總體的情況來看，我校小組合作的分組標準并不統(tǒng)一,，但主要以按座位分組為主81.3%,。而老師指定,、按學習成績與自由組合的只占少數(shù)，分別為5.5%,、6.1%與7.1%,。可見,，教師在構建學習小組時,，對小組內(nèi)各成員間的成績、個人志趣等個體差異不夠重視,。以座位為主的分組標準,，便于操作，但并不利于組內(nèi)與組際的有效學習,，也不利于小組合作的進一步開展,。
3、小組合作學習活動過程
（1）責任分工
確的分工,，各班的情況相似,，可能是由小組合作還處于剛開始的階段，小組成員的明確分工還不能落實,，但在一個階段里每人都應有相對側重的一項責任,，擔任一個具體的合作角色。老師還應該在組內(nèi)成員分工方面進行必要的指導,，做到分工明確,，提高效率。
（2）交流的方式
從調查結果來看,，學生會在“出現(xiàn)問題時”,、“出現(xiàn)有價值的問題沒有現(xiàn)成答案時”、“自己一個人完成不了需要分工合作時”等情況下進行小組合作學習,，說明學生在進行小組合作前都有自己獨立的思考,，合作交流意識也比較強， “小組合作學習”正漸漸成為學生學習的內(nèi)需,，讓學生感覺到只有加強學習交流才能解決問題,，進而從解決問題中感受合作學習的成功體驗。
有7.85%的學生表示進行小組合作是老師要求才進行的,，也說明其中有少數(shù)同學學習上不善于發(fā)現(xiàn)問題,，沒有形成主動進行小組合作的習慣，而是在老師的要求下被動接受,。
4,、小組合作學習活動效果
從調查結果看，將近一半的同學認為小組合作很有興趣,，學習效果好,，說明大部分同學喜歡小組合作這種學習方式,。但也有一些需要注意的問題，33.4%的同學認為通常都是其中的幾個同學發(fā)言,，3.15%的同學認為本組優(yōu)秀的同學占據(jù)了發(fā)言權,，自己有話不能說，說明小組合作中成績較好的合作意識不強,，表現(xiàn)自己的欲望較強,，影響了一些同學的積極性。還有一些同學表示“無所謂”,，“喜歡一個人思考”,，有一種事不關己的心態(tài)，沒有融入到小組合作學習中,。這說明在小組合作學習的過程中老師要引導學生處理好合作學習和獨立思考的關系,。從同學對小組合作學習的態(tài)度看，還應繼續(xù)激起學生的合作學習興趣,，形成大家都真正參與的小組合作,，而不是對部分同學流于形式,。
綜合實踐報告格式篇六
20xx年6月我們制定了一份《小學生作文現(xiàn)狀調查問卷》統(tǒng)計表來調查本校學生作文學習的現(xiàn)狀,，并輔以座談會的形式，以便進一步了解學生作文學習的實際情況,。通過這次調查,，我們發(fā)現(xiàn)我校三年級學生作文學習現(xiàn)狀比我們預想的還不容樂觀。具體表現(xiàn)在：
1,、作文缺乏濃厚的興趣,。
興趣是人積極探索某種事物或從事某項活動的意識傾向，是學生活動最直接最活躍的推動力,。而通過本次調查,，我們發(fā)現(xiàn)學生對作文普遍興趣不濃，不太喜歡和不喜歡上作文課的學生三（1）班有有33人,，三（2）班有32人,，占學生總人數(shù)的69.9%，不太喜歡寫和不喜歡寫作文的三（1）班有35人,，三（2）班有34人,，占學生總人數(shù)的74.2%。
2,、學生缺乏習作素材,。
在調查中，針對“在作文中,，你碰到的最大的困難是——”三（1）班有20人選擇缺乏習作素材,，三（2）班有17人選擇缺乏習作素材,，學生對于寫作言之無物這這是造成學生作文虛假現(xiàn)象的的主要原因。俗話說：“巧婦難為無米之炊,?！惫湃艘苍疲骸胺蛄⒀灾谟谟形铩,！蔽覀冎?，學生害怕寫作文，說是沒東西好寫,，其實也就是缺乏材料,。這從調查中“如果作文內(nèi)容自己沒有切身感受，你會選擇——”三（1）班的學生有27人選擇虛構,，三（2）班的學生有28人選擇虛構這個答案體現(xiàn)出來,。
3、作文訓練形式單一,。
在調查中,，針對“平時老師出的最多的作文命題形式——”三（1）班和三（2）班的所有的學生都選擇了全命題作文。雖然全命題作文在一定程度上幫助學生明確了習作的方向,，但同時也局限了學生的思維,，經(jīng)常采用這種單一的訓練形式，往往會扼殺學生的想象能力,。
4,、作文批改意義的喪失。
針對“對于老師的作文批改,，你的態(tài)度——”三（1）班有20人選擇不太在意,，三（2）班有17人選擇不太在意，兩個班一共只有26人選擇在意,。是的,，許多學生在作文發(fā)到自己的手時，只輕描淡寫地瞄了一下打在自己本子上的作文分數(shù),，至于老師對自己作文的修改和評語可能看都不會去看一眼,。而許多老師卻卻為了詳批全班幾十篇作文，熬了一兩個星期的夜晚,。所以教師的辛勤勞動對于學生意義不大,。
5、教師指導不得法,。
這在座談會中一半學生對學生的作文指導課不滿意可以看出來,。我們許多老師可能心中最沒數(shù)的就是如何上作文指導課，語文教師在作文訓練中普遍存在重教法，輕學法的傾向,。教師只注意研究作文如何出題,，如何批改，如何講評等,，對學生不懂觀察生活,，不會捕捉生活中可以作為寫作題材的人和事，對作文存在害怕心理,，缺乏寫作方法等問題,，卻很少加以研究?！皫熓谧魑摹钡哪Ｊ?，在農(nóng)村小學根深蒂固，教師在指導學生作文時仍沿用“教師出題——學生作文——老師批改——教師講評”這種陳舊的教學模式,。由于教師指導不得法,，這就限制了學生的思維發(fā)展，抑制了學生作文水平的提高,。
6,、作文訓練量小。
在調查中,，針對“一學期中,，課外作文訓練的次數(shù)——”三（1）班學生1—3次的有40人，三（2）班選擇1—3次的38人,。從這個回答可以我們可以明顯看出學生的作文訓練量偏小,，重課內(nèi)輕課外,。大部分教師的作文教學還是封閉型的,。一學期下來，除課內(nèi)作文以外,，很少讓學生到課外生活中觀察,、練筆。是一種能力,，能力只有通過大量的實踐才能形成,，有的教師只讓學生完成教材安排的課內(nèi)作文練習，課外作文量幾乎等于零,。練習的量太小,，形式又單一，學生作文能力難以得到培養(yǎng),。
從以上調查分析可以看出：我校三年級學生在剛接觸作文時間不長的情況下,，對作文的興趣不濃，許多學生甚至已經(jīng)對作文產(chǎn)生了畏懼的心理,。由于缺乏親身經(jīng)歷的習作素材,，許多學生開始寫虛假作文,，一旦養(yǎng)成習慣，學生的童真,、童趣都會為之扼殺,。所以，讓學生的作文“言之有物,、言之有情”是一件刻不容緩的事情,。針對上述現(xiàn)狀，我們認為要使學生的作文真正做到“我口言我心”,，做到感情真摯,，力求表達自己對自然、社會,、人生的獨特感受和真切體驗,，我們可以大力拓寬語文學習的渠道，開展適應農(nóng)村小學實際的綜合實踐活動,，讓學生飛出單一,、封閉的課堂，接觸自然,、社會,，在廣闊的天地中學語文，用語文,，讓作文回歸其本體功能——讓學生在真實的生活中寫作,，讓農(nóng)村綜合實踐活動為學生習作提供肥沃的土壤?；c此,，將“讓農(nóng)村小學綜合實踐活動成為作文教學的沃土”課題就在這樣的思考土壤里萌芽了。
1,、進一步更新農(nóng)村教師傳統(tǒng)作文教學觀念,。
進一步組織教師學習新課標精神、新教改理念,，徹底改變教師傳統(tǒng)作文“應試化”的傾向,，正確理解小學生作文的心理，樹立整合的大作文觀,。
2,、精心設計、開展適應本地農(nóng)村實際的綜合實踐活動課,。
（1）從當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟,、自然、文化特色，學校,、教師,、家長的實際出發(fā)，精心開發(fā)設計一系列有主題的,、重在學生參與和實踐的,、能培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識的綜合實踐活動課程。例如“農(nóng)活”是我們農(nóng)村特有的教育資源,。我們可以精心設計“體驗農(nóng)活艱辛,，言談勞動苦甜”實踐活動主題，充分利用農(nóng)村資源,，開辟學校的“班級責任田”,，讓學生嘗試種菜、翻地,、澆水,、施肥等農(nóng)活，認認真真干一番,，哪怕汗流浹背,，讓他們親身體察勞動的辛苦，真正感悟“粒粒皆辛苦”,。從而,，獲取豐富的作文素材，學習農(nóng)民勤勞純樸的好品質,。
（2）精心規(guī)劃實踐活動內(nèi)容板塊,。綜合實踐活動資源包括社會資源、學校資源,、家庭資源三個方面,。本地區(qū)農(nóng)村的社會資源包括三大塊，即自然地理,、人文歷史,、社會發(fā)展；學校資源包括校園環(huán)境,、教師特點、學生特長,；家庭資源包括家長特長,、家庭特點、家園環(huán)境等,。這些內(nèi)容可以是綜合性的,，也可以是主題性的。教師可以根據(jù)自己的特長和地方與學生的特點，規(guī)劃不同的內(nèi)容,，如可以在充分了解本地區(qū)的英雄烈士事跡的基礎上,，精心設計“緬懷先輩精神，敘述崇敬之情”這一主題板塊實踐內(nèi)容,。
實踐活動開展的質量如何直接影響著學生的作文訓練,。所以，在開展活動之前,，教師要精心預設,，根據(jù)活動實際需要自主、目的明確地分組,，制定詳盡的計劃,，確保活動有的放矢地進行,。同時,，活動在以學生“自主性”為主的同時，教師也要發(fā)揮應有的指導作用,。另外,，在實踐活動過程中注意引導學生通過實踐，增強探究和創(chuàng)新意識,，學習科學研究方法,，發(fā)展綜合運用知識的能力，引導學生大膽說,，增強學生的自信心,，提高學生的口頭表達能力，同時注意引導學生學會觀察,，并逐步養(yǎng)成分析問題和解決問題的能力,。
3、作文訓練的滲透,。
根據(jù)學生年齡特點及中段習作的要求,，努力尋找并把握農(nóng)村小學綜合實踐活動與作文教學的結合點，設計形式多樣,、切實可行的訓練方案,，組織課堂教學，在具體實施中探索農(nóng)村小學綜合實踐活動與作文訓練結合的基本方法和有效途徑,。具體研究內(nèi)容包括以下三塊：
綜合實踐活動的作用不僅僅體現(xiàn)在作前素材的搜集和占有,，情感的體驗和積蓄上，而且也為學生的寫作訓練創(chuàng)設了一個真實的情境,，提供了一個訓練的平臺,，寫作應該貫穿整個活動的始終,。
（2）處理活動信息，指導作文選材的過程,。
在綜合實踐活動中,，學生通過各種途徑收集到大量的資料。面對如此紛繁的信息,，如果讓學生將這些雜亂無章甚至良莠莫辨的資料都堆積起來,，無疑不利于他們應用這些信息，也必然影響到綜合實踐活動的質量,。所以教師要教給學生圍繞作文主題正確選材的方法,。
（3）倡導個性表達，物化活動成果的過程,。
每個學生的性格氣質,、生活閱歷以及知識積累都是不相同的。在綜合實踐活動中,，各人的體驗以及興趣的側重點也是各不相同的,。這必然導致其表達方式也不盡相同。因而,，必須解放文體樣式與主題表達的束縛,，允許學生自由選擇自認為恰當?shù)淖魑男问健⒆魑乃夭募皩懽鹘嵌葋肀磉_自我理解的主題,，突破傳統(tǒng)作文的“三段論”和傳統(tǒng)的主題表達方式,。
4、改變傳統(tǒng)的作文評價方式,，評價方式多樣化,。
《語文課程標準》指出："重視引導學生在自我修改和相互修改中提高寫作能力?！薄霸笇⒆约旱牧曌髯x給別人聽,，與他人分享習作的快樂?！币虼?，教師要創(chuàng)設開放的，多樣化的評改的方式,。比如相互換讀,，協(xié)商修改。教師有意識地組織學生結合,，相互換讀文章,，相互借鑒、相互吸取,，發(fā)現(xiàn)問題相互研究,，相互評改，相互交流,，共同提高,，共享以語言文字砌就而成的五彩斑斕、絢麗多彩的精神世界,。
課題的研究期是一年,，課題研究的過程與措施主要分以下三個階段進行。
一,、第一階段：（20xx,、6—20xx、10）準備階段,。
建立課題組,，分析調研、論證,，確定課題計劃,，制定出課題實施工作方案。
二,、第二階段：（20xx,、11—20xx、6）實驗實施階段,。
（一）,、組織教師學習有關的作文教學理論,確立現(xiàn)代作文教學觀念。
從作文教學的歷程看,作文教學總擺脫不了以教師為中心,，以課堂為中心,，以課本中心和應試教育的影響，作文內(nèi)容不能貼近學生的生活,，順應他們的心理,，訓練方法統(tǒng)一化，齊步走,，忽視學生個性的差異,。課題申報后，我們先后組織課題實驗老師學習有關作文教學理論,，了解作文當前作文教學的動態(tài),，通過學習，實驗教師初步確立：
素質教育觀念,。即在作文教學中應認識到學生是作文的主體,教師要引導學生積極參與作文學習活動,，教師的主導作用主要體現(xiàn)在引導學生樂學，會學和善學上,。教學必須促進學生個性的發(fā)展,。
整體訓練觀念,。美國的梅耶提出“為學習而寫作”。認為我們對寫作的看法不要過于狹窄,，那種只把寫作看成是針對語言課的,是與文學緊密相關的是一種可以單獨學會的技巧的看法是不全面的,。寫作包括記錄要點，列出綱目,，記下觀察情況,，表達感受，他們和以往的寫散文,，寫故事等寫作行為是一樣的,。課題組的老師通過學習，深入領會已充分認識到這一點,。
(二),、收集實驗數(shù)據(jù)，建立實驗檔案,。
20xx年6月10日至20xx年9月15日,我們對實驗班和對比班進行了有關學生作文興趣,、選擇內(nèi)容等方面的問卷調查，回收有效問卷73份,，并對問卷結果進行了初步分析,，我們發(fā)現(xiàn):兩個班對作文興趣、態(tài)度差別不大,，其觀察能力,、表達能力、想象能力差異不大,，學生的表達能力欠佳,，同時我們還抽查了三（2）班第一學期期末考試的作文考試情況，發(fā)現(xiàn)詞匯量不豐富,，選擇的作文內(nèi)容欠生動,、真實，寫作能力有待于進一步提高,能抓住特點來寫的學生只有極少數(shù),，仍有少數(shù)同學語句不通順,，句與句之間過渡不自然，錯別字多,。
綜合實踐報告格式篇七
綜合實踐活動課程作為一種新的課程形態(tài),，以活動為主要形式，強調學生的親身經(jīng)歷,，要求學生積極參與到各項活動中去,，在“做”、“考察”,、“實驗”,、“探究”,、“體驗”等一系列活動中發(fā)現(xiàn)和解決問題，體驗和感受生活,，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力,。這學期,，我校認真貫徹教研室以及學校綜合實踐課程計劃的有關精神,，堅定不移地依照新課程理念，開展綜合實踐活動,，將綜合實踐活動課程推向深入,，努力提高教師的課程實施能力，著重培養(yǎng)既有底氣又有靈氣且具有創(chuàng)新精神,、實踐能力的現(xiàn)代小學生,，全面實施素質教育。教師從意識上重視起了這門課程,，實施課程的能力從無到有,，從初步體驗到有所感悟。學生在一次次活動中得到了鍛煉,，并培養(yǎng)了興趣,。在新學期中我校著重從以下幾個方面入手，做好工作：
合實踐活動“智囊團”,。根據(jù)農(nóng)村小學學生的實際情況,，在充分尊重學生意愿的基礎上,，把學生分成若干小組,，由2-3位教師分別指導，讓教師和學生在活動中一起成長,。
2,、拓展外部環(huán)境,，營造有利于教學的氛圍。學校積極主動與周邊單位及相關行業(yè)進行聯(lián)系,，探求綜合實踐活動開展的有利氛圍,。同時，加大宣傳力度,，綜合實踐活動不僅僅是學校,、教育部門的事，而應當是學校,、家庭,、社會共同的責任。開展綜合實踐活動,，全社會人人有責,，為孩子們提供必要的學習環(huán)境,。另外，學校把綜合實踐活動作為教學工作檢查的重點,，以此推動綜合實踐的改革的不斷深入,。
3、建立切實可行的評價辦法,。綜合實踐活動不像其他學科一樣可以用考試來測定,，它強調多元價值取向和多元標準，不僅允許學生對問題的解決可以有不同的方案,，而且表現(xiàn)的形式也可以豐富多樣;而且綜合實踐活動的評價重視學生的過程而不在于結論,。它是以形成性、發(fā)展性的評價為主,，注重學生主體參與實踐的過程及在這一過程中所表現(xiàn)出來的積極性,、合作性，操作能力和創(chuàng)新意識,。在具體評價的操作中,，我校采用以下方法：
1)、“檔案袋評定”：將學生在實踐過程中設計的方案,、提出的問題,、搜集到的資料、取得階段性的成果以資料卡的形式存入檔案袋,。
(1)教師對該課程從理念上還未真正把握,，感覺還是有些虛幻。沒有現(xiàn)成的教材體系和指導體系,，學習不夠,。
(5)學生與家長由于受社會傳統(tǒng)教育和學校教育宣傳上的影響，仍覺得考分最重要,，活動開展意識不強,，應該完成的任務不主動，不及時,，質量不高,，準備不夠。綜合實踐課程的實施之路任重道遠,，但是我們有信心讓它成為新課程中一顆閃亮的“明星”,。
綜合實踐報告格式篇八
兩個月的暑假生活已經(jīng)結束了，為了讓小學生過一個有意義的暑假,，學校在放假前就安排了豐富多彩的暑期社會實踐活動,。因為社會是學生接受教育的另一課堂，是鍛煉學生獨立能力重要陣地，讓學生參與社會實踐活動,，對學生的成長有很大的幫助?，F(xiàn)在學生們懷著喜悅的心情走進新學期的課堂，將自己的暑假生活與同伴暢談交流,。在此將學生的社會實踐活動作以下總結：
(一)活動目的：
讓同學們過一個安全,、健康、充實,、愉快的暑假;培養(yǎng)學生多動手,、動腦、協(xié)作,、探究等能力;教育學生關注時事,、關注社會、關注發(fā)展,。
(二)活動內(nèi)容：
1、調查研究課題：每個同學可以個人獨立完成,，也可以“小組”為單位集體完成下列其中的一項內(nèi)容,。
1)關于生活用水狀況調查。
2)關于生活垃圾分類處理的調查,。
3)周邊農(nóng)村工廠白色污染調查,。
4)交通安全問題調查。
5)家鄉(xiāng)的變化調查,。
6)網(wǎng)吧的危害調查,。
7)我校小學生零用錢數(shù)量的調查。
2,、動手操作題：每個同學自行設計,、制作一個玩具。
3.奧運知識課題,。
1)與父母一起觀看奧運節(jié)目,，搜集奧運知識。
綜合實踐報告格式篇九
綜合實踐活動是現(xiàn)代教育中的個性內(nèi)容,、體驗內(nèi)容和反思內(nèi)容,，與傳統(tǒng)教育片面追求教育個體的發(fā)展、共性和知識有所不同,。以下是小編精心準備的實踐綜合報告格式,，大家可以參考以下內(nèi)容哦！
學院名稱：______專業(yè)：______,。
實踐單位：x有限公司,。
實踐時間：2019年--月--日至2019年--月--日共--天。
一、實踐目的：介紹實踐的目的,意義,實踐單位或部門的概況及發(fā)展情況,實踐要求等內(nèi)容,。這部分內(nèi)容通常以前言或引言形式,不單列標題及序號,。
二、實踐內(nèi)容：先介紹實踐安排概況,包括時間,內(nèi)容,地點等,，然后按照安排順序逐項介紹具體實踐流程與實踐工作內(nèi)容,、專業(yè)知識與專業(yè)技能在實踐過程中的應用。以記敘或白描手法為基調,在完整介紹實踐內(nèi)容基礎上,對自己認為有重要意義或需要研究解決的問題重點介紹,其它一般內(nèi)容則簡述,。
三,、實踐結果：圍繞實踐目的要求,重點介紹對實踐中發(fā)現(xiàn)的問題的分析,思考,提出解決問題的對策、建議等,。分析討論及對策建議要有依據(jù),有參考文獻,并在正文后附錄,。分析討論的內(nèi)容及推理過程是實踐報告的重要內(nèi)容之一,包括所提出的對策建議,是反映或評價。
水平的重要依據(jù),。
四,、實踐總結或體會：用自己的語言對實踐的效果進行評價,著重介紹自己的收獲體會，內(nèi)容較多時可列出小標題,逐一匯報,?？偨Y或體會的最后部分,應針對實踐中發(fā)現(xiàn)的自身不足之處,簡要地提出今后學習,鍛煉的努力方向。
為了全面提高護理專業(yè)學生的人文修養(yǎng)和專業(yè)能力,，增強同學們的綜合素質,，培養(yǎng)具有較強的社會競爭力，能迅速適應就業(yè)需要的護理人才,，護理系團總支安排每名學生在寒假期間,，自主安排時間，參加社會實踐活動,。鍛煉能力,，提升素質，鞏固在校理論學習,。從而為下階段的學習和適應社會打下良好基礎,。
懷揣著對“白衣天使”這個稱號的神往，xx年2月1號,，我?guī)е缕媾c緊張的心情踏進了衛(wèi)生院,，開始觀察護士門的工作動態(tài)和性質及醫(yī)院情況。盡管時間很短,，但收獲頗多,。剛進醫(yī)院，著實很興奮,，激動,，新鮮感很強,，對臨床護理操作程序亦非常感興趣，同時也有點擔心,，畢竟是進入了一個新鮮提與社會各種人群進行交流,。也是對自己的一個挑戰(zhàn)。
護士長帶領我們所見的第一站是：護士咨詢臺,，以前進醫(yī)院醫(yī)院一直把這里看的極其平常,，然而今天卻感覺一點都不平常呢。面對病人流動量大,，治療項目多且沒有規(guī)律的特點,，他們具備隨機應變，合理安排的能力,，在最短的時間內(nèi),，給患者提供最完美的答復，護士門主動熱情周到細致,，禮儀服務是提高服務質量行之有效的方法,，個人素質服務水平與服務質量都體現(xiàn)了護理隊伍的整體形象。
護士長給我們介紹環(huán)境,，護理任務,，交接班和護理程序，了解病人情況,，護士工作無非就是交接班和護鋪床各項護理操作，看見人家都很熟練的操作這些的時候,，在想自己今后也要做這些相同工作,，不免有些害怕。
剛進入病房,，總有一種枉然不知所措的感覺,，對于護理工作處于比較陌生的狀態(tài)，看著護士們忙忙碌碌的身影,，有著良好操作技術和各種護理工作能力,，我才更全面地了解護理工作，更具體的了解這個行業(yè),，在這里我學會了適應新環(huán)境,，在陌生環(huán)境中成長和生存。護士工作是非常繁重與雜亂的,，盡管在未來之前也有所了解解,，但在觀察病房之后，感觸又更深了,，的確,，護士們的工作很零碎雜亂。還可以說是很低微，可是透過多數(shù)人的不理解,，我們發(fā)現(xiàn)護士有著其獨特的魅力,，醫(yī)院不可能沒有護士，這就說明了護士的重要性,。醫(yī)生離不開護士,，病人離不開護士，整個環(huán)境都離不開護士,。因此,，我們應該樹立正確的職業(yè)道德觀，養(yǎng)成良好工作態(tài)度,。
顧名思義,，病房護士接觸最多的也是病人，了解甚深的是各種疾病,，掌握透徹的是各種基礎護理操作,，如：鋪床，老師說了,，鋪床一定要平整,，病人才能睡個安穩(wěn)覺，床鋪不是每天都換,，但每天都會清掃,。這也是為病人健康著想，有時候一些病重的病人無法翻身,，護士也要盡力讓其翻身,，為其打掃床鋪;量血壓看似簡單，但也一定要認真,，護士長還給我們介紹了量體溫和測血糖的方法,，量體溫時一定擦干腋下汗液;測血糖時，醫(yī)院糖尿病人在飯前飯后都要測血糖,，雖方法簡單,，但易出問題，比如,，指尖消毒,，測血糖時最好一針見血，干脆利落,，否則病人很痛苦,。他們每天至少要側六次血糖，只有十根指甲,，指尖全是針孔,，如果第一次血量不夠,，就得從新側，這就無疑增加病人痛苦,，還有什么導尿術,，插胃管，口腔護理,，靜脈輸液各種灌腸法等等,。
護士不僅要把病人照顧好，與病人和家屬溝通交流也是一門技術,，一門學問,，病人就是上帝，無論怎么樣,，我么都不可以與病人吵架,，我們的多多站在病人角度想想。有時候,，病人要求與護士職責相互矛盾,，護士必須懂得如何更好地與病人溝通，不能凡事都有著病人來,，那樣只會造成更嚴重的后果,，和家屬吵架時，護士應該避免不必要的爭吵,，選擇沉默,。家屬吼罵護士忽視病人，而護士長卻什么也不說,，因為病人就是上帝,。
護士長又帶領我們參觀了手術室，護士長告訴我們,，手術室是最注重干凈，整潔,，無菌,，穿手術衣，戴帽子,，口罩,，頭發(fā)，衣袖,，褲腳都不能漏在外面,。手機也要放靜音，進了手術室,，要認真觀察每一個手術每一步用什么器械,，要記住并認真認識每一種器械,，看看器械護士是怎樣估計到下一步醫(yī)生的企圖，注意器械護士傳遞各種器械的方法,。
一周過去了,，我去了幾個科室，也見到了病人的離去和新生兒的降生,。當我看到心電圖成一條直線時,，我體會到了健康是多么重要。對護士的要求是多么嚴格,，作為一名實習生來說,，一天三班倒，熬夜在正常不過,，有誰知道這白衣天使背后的辛酸,。晚班，早班,，夜班,，日夜顛倒時如此艱辛。這讓我深深體會到了護士這個職業(yè)的使命感和責任感,。
從這次觀察中,，我知道了今后好好學習的重要性，每一個操作都要會做,，其實護士工作是個孰能生巧的過程,，我們只有不斷學習，思考,，鍛煉,，才能擁有更加牢固的技能，我會更加珍惜以后學習時間,，珍惜每一天的鍛煉和每個課堂學習的機會,。
最深的體會就是不斷學習，不斷實踐,，學無止境,，其實不用多說，我們也知道,，學習知識本省就是一個長期堅持,，不斷探索的過程，一年半后的我們也要離開校園,，踏入社會,，然而社會看重的不僅是所學的書本知識，更多的是看重我們是否掌握了適應社會的能力,，一旦踏入社會,，我們必須去適應,，去融入，那么怎么做呢,，怎么樣才能學以致用呢,，就顯得極其重要。其中最重要的一點就是我們要有踏實的基本功,，以知識為后盾,，以不變應萬變，而這些都是我們在校學習的主要目的,。等到大三,，都是在醫(yī)院實習，雖然只有一年的時間,，但確是為步入社會,，走上工作崗位奠定良好基礎。
所以,，我們必須在校期間盡可能多的學,，只有這樣，我們才能夠更好地適應社會,，才能經(jīng)得起社會殘酷的考驗,，不被淘汰。
綜合實踐報告格式篇十
為了進一步拓寬綜合實踐活動領域,更加有效的開展綜合實踐活動,畢業(yè)綜合實踐是工學結合,、培養(yǎng)學生實踐能力的最重要的環(huán)節(jié),。本文是本站小編為大家整理的綜合實踐報告范文，僅供參考,。
時光飛逝,，走出校門已經(jīng)又四個多月，初踏入社會的我面臨著新的挑戰(zhàn),，新的考驗,。在為期兩個多月的工作實踐中，我珍惜每次鍛煉機會,，與不同的人相處,，讓自己近距離地接觸社會，感受人生,，品味人生的酸甜苦辣?；厥走@個多月的工作實踐,，讓我感慨萬千，受益匪淺,。
在這兩個多月的實踐中,，使我真正地認識到自己的不足之處,，以前在學校學習的專業(yè)知識總覺得枯燥乏無味，抽象難以理解,，沒有多大的實用之處,，但步入社會到了工作崗位上，在工作實踐中我才真正地感受到它的重要性,。
在這兩個多月的工作實踐中,，我學到了許多在書本上無法學到的寶貴知識，比如對珠三角經(jīng)濟企業(yè)文化的理解和認識：
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是推動企業(yè)的不竭動力,。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀,。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象,，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價值觀念。
企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論,，企業(yè)要真正步入市場,，走出一條發(fā)展較快、效益較好,、整體素質不斷提高,、使經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的路子，就必須普及和深入企業(yè)文化建設,。企業(yè)文化有廣義和狹義兩個理解,。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點的物質文化和精神文化;狹義的企業(yè)文化是企業(yè)所形成的具有自身個性的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合,。
企業(yè)文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分,，它是民族文化和現(xiàn)代意識在企業(yè)內(nèi)部的綜合反映和表現(xiàn)，是民族文化和現(xiàn)代意識影響下形成的具有企業(yè)特點和群體意識以及這種意識產(chǎn)生的行為規(guī)范,。
珠三對珠三角經(jīng)濟企業(yè)分為主要分為四個階段：
第一個階段層為底層的企業(yè),，所謂底層企業(yè)就是以手工輕工為主的企業(yè);比如一些私營的小企業(yè)，以手工裝配包裝,，日用品為主,，工序操作簡易，工作時間不定,。
第二個階段層為內(nèi)資企業(yè)(對生產(chǎn)質量要求不是很高)即是所謂的代工企業(yè);代工企業(yè)也就是從事oem生產(chǎn)模式的企業(yè),，oem(originalequipmentmanufacture)的基本含義是定牌生產(chǎn)合作，俗稱“貼牌”,。是某甲方工廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品被乙方選中,，乙方委托甲方按照原樣生產(chǎn)，并標上乙方的商標,，由乙方收購,。它是建立在,。
合同。
授權基礎之上的合法合作關系,。也不止大陸臺灣代工,，中國臺灣、泰國,、馬來西亞都是代工的,。
第三個階段層為精密制造企業(yè)(中國臺灣企業(yè)占大部分)主要以生產(chǎn)沖壓端子，連接器,，五金精密模具為主,，還有港資企業(yè)，港資企業(yè)主要是生產(chǎn)玩具,，服裝,，為五金做零件配件。第四個階層歐美企業(yè)(主要以生產(chǎn)零配件為主),。
在這次工作實踐中,，另外學習了電話禮儀(電話營銷)。
(一)重要的第一聲,。
當我們打電話給某公司,，若一接通，就能聽到對方親切,、優(yōu)美的招呼聲,，心里一定會很愉快，使雙方多話能順利展開,，對該公司有了較好的印象,。在電話中只要稍微注意一下自己的行為就會給對方留下完全不同的印象。同樣說：“你好,，這里是xx公司”,。因此要記住，接電話時,，應有“我代表公司形象”的意識,。
(二)要有喜悅的心情。
打電話時我們要保持良好的心情,，這樣即使對方看不見你,，但是從歡快的語調中會被你感染，給對方留下極佳的印象,，由于面部表情會影響聲音的變化,，所以即使在電話中，也要抱著“對方看著我”的心態(tài)去應付。
(三)清晰明朗的聲音,。
打電話過程絕對不能吸煙、喝茶,、吃零食,，即使是懶散的姿勢對方也能“聽”得出來。如果你打電話的時候,，彎著腰躺在椅子上,，對方聽你的聲音就是懶散的，無精打采,，若坐姿端正,，所發(fā)出的聲音也會親切悅耳，充滿活力,，因此打電話時,，即使看不見對方，也要當作對方就在眼前,，盡可能注意自己的姿勢,。
(四)迅速準確的接聽。
現(xiàn)代工作人員業(yè)務繁忙,，桌上往往會有兩三部電話,，聽到電話鈴聲，應準確迅速地拿起聽筒,，最好在三聲之內(nèi)接聽,。電話鈴聲響一聲大約3秒種，若長時間無人接電話,，或讓對方等久是很不禮貌的,，對方在等待時心里會十分急躁，你的公司會給他留下不好的印象,，即使電話離自己很遠,，聽到鈴聲后，附近沒有其他人,，我們應該用最快的速度拿起話筒,，這樣的話每個人都應擁有的，這樣的習慣是每個辦公室工作人員都應該養(yǎng)成的,。如果電話鈴聲響了五聲才拿起話筒,，應該先向對方道歉，若電話響了許久,，接起電話只是“喂”一聲,，對方會十分不滿，會給對方留下惡劣的印象。
(五)認真清楚的記錄,。
隨時牢記5win技巧,，所謂5win是指1、when何時2,、who何人3,、where何地4、what何事why為什么6,、how如何進行,。在工作中這些資料都是十分重要的。對方打電話,，接電話具有相同的重要性,。電話記錄既要簡潔又要完備，有賴于5win技巧,。
(六)了解來電話的目的,。
上班時間打來的電話幾乎都于工作有關，公司的每個電話都十分重要,，不可敷衍,，即使對方要找的人不在，切忌只說“不在就把電話掛了,。接電話時也要盡可能問清事由,，避免誤事。我們首先應了解對方來電目的,，如自己無法處理也應該認真記錄下來,，委婉地探求對方來電目的，就可不誤事而且贏得對方的好感,。
(七)掛電話前的禮貌,。
要結束電話交淡時，一般應當同打電話方提出,，然后彼此客氣的道別,，說聲“再見”，再掛電話,，不可只管自己講完話就掛斷電話,。
這次工作實踐中將我以前學過的機械制造工藝與裝備,、公差與配合、機械制圖等知識很好地和量測設備的串聯(lián)了起來，起到了穿針引線的作用,，鞏固了所學知識的作用,。在這次工作實踐中,，我除了學習了投影機和影像式工具顯微鏡的基本結構組成,、安裝與調試,、日常的維護休養(yǎng)及其常見故障排除和處理，最重要的是學習了對機臺工作的精度校正和非線性補嘗,，除此之外還學習了量測專用的軟件(curio20xxaim3000msu2.5dpt2500)這都是之前的學校里都沒有接觸過.
在這次畢業(yè)設計中,對我來說有所收獲也存在著不足之處.
收獲:,。
(1)能把以前所學的各種知識,綜合的運用的這次設計中,鞏固了以前所學的知識。
(2)學會了投影機和影像式工具顯微鏡的基本結構組成,、安裝與調試,、日常的維護保養(yǎng)及其常見故障排除和處理，工作臺的精度校正與補嘗,。量測軟件的使用方法。
(3)鞏固了以前所學習的電腦組裝與故障排除維修知識,。
(4)學會了電話禮儀和電話營銷,，對企業(yè)文化的了解。
(5)能獨立到客房廠家拜訪及解決客戶機臺故障,。
(6)更進一步地學習了團隊精神,，人與人之間的溝通。
不足之處：
(1)沒有注意個人財物的保管,，以致于丟失財物,。
(2)外出維護保養(yǎng)時，由于缺少地理方位知識,，在尋找客戶地址時浪費了許多時間,。綜合上述：這次工作實踐中我學到了許多在書本上無法學到的知識，積累工作經(jīng)驗,，更進一步地明確了自己的前進方向,，為以后的工作打下了堅定了的基礎，使我認識到,，無論是工作還是學習都必須做到認真,、謹慎，時時處處細心,。
帶著一顆激動的心,，帶著包里存放的十份中國一拖農(nóng)村農(nóng)業(yè)機械調查表我回到了自己的家鄉(xiāng)-----xx省xx縣xx鎮(zhèn)xx鄉(xiāng)。作這樣一個調查,，我還是頭一次呢,。有著0%的經(jīng)驗，帶著100%的信心我開始了我的調查活動,。
回去的當天已經(jīng)是下午四點多了,，乘了十多個小時的火車，我早已累得爬不動了,，只想找個地方好好休息,。但想想畢竟自己還有任務沒有完成呢,，還是趁早為好，吃過晚飯我便來到了幾個小學同學的家里,，找到幾個現(xiàn)在也在上學的學生,，想讓他們和我一同做好這份調查。他們是我最好的朋友,，當然義不容辭地答應了這門差事了,。我們覺得在自己本村開始為中心再到周圍幾個村里去調查，有必要的話我們還會去別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)里去,，因為他們也分別給自己安排了各自的任務,。
一、農(nóng)民的生活如今已是芝麻開花-----節(jié)節(jié)高!
農(nóng)村的交通大為改觀,。
現(xiàn)在的農(nóng)村已經(jīng)免農(nóng)業(yè)稅幾年了,，農(nóng)民對國家的政策的認識水平也提高了，每日中央人民廣播電臺的新聞也是他們必看的,。農(nóng)民感激政府對農(nóng)民的照顧,，對這幾年興起的“新農(nóng)村建設”更是喜上眉梢。農(nóng)民一改往日那種只靠種田,，秋天賣糧食來獲取收入的方式,。他們開始尋找自己的致富項目。村里的果園,、大棚,、養(yǎng)殖場像雨后春筍一般到處興辦。
生活水平達了小康,。
過去的農(nóng)村,，樓上樓下電燈電話想都不敢想，而現(xiàn)在呢?嘿嘿??全村彩電的普及率幾乎達到了100%,，包括年齡已高的老人,，我奶奶今天已經(jīng)是70多歲的高齡，而他們家今年把自己原有的黑白電視機封存起來,，購置了一臺彩電,。今天村里還要實現(xiàn)家家連有線的目標!這樣更放便了農(nóng)村及時了解國家的最新方針政策。
二,、農(nóng)村也有自己的不足,。
計劃生育做的不夠到位。
國家政策規(guī)定一對夫婦只要一個孩子,，如果胎是女孩的可以再生二胎,。但現(xiàn)在農(nóng)村近些年政策好了，收入增加了,，有的人也通過做生意或搞運輸賺到了一定的積蓄,。雖然自己的家庭不符合生二胎的標準,，但是冒著被罰款的懲罰，躲著藏著最后再生孩子,，我的一個鄰居本來有一個男孩,，今年又要了個女孩，當我們問及他們?yōu)槭裁催€再孩子,，現(xiàn)在都有一個男孩了,，他們的回答卻是：現(xiàn)在只要有錢，就可以再要嘛,。聽說他們被罰了接近三萬元錢,。
1、國家的政策再好如果不執(zhí)行那也只是一紙空文!而一批有素質,，有文化,，有道德的農(nóng)村領導干部則是國家政策順利執(zhí)行的有力保證。
2,、一個好的農(nóng)村干部會時刻想著怎樣為百姓辦事，怎么才能讓村里上過上好日子,，怎么才能讓本村的經(jīng)濟有所發(fā)展!他也會利用各種信息途徑為村里人尋找致富的項目,，而這一點是我們所調查的村子里的干部做不到的，受各方面因素限制我們也不可能對國內(nèi)所有村子進行調查,，若大農(nóng)村,，我們只見一斑了吧!
加強計劃生育政策的實施在農(nóng)村曾經(jīng)流傳著這樣一句話“要致富先修路，少生孩子多重樹”,，現(xiàn)在路修好了,，而孩子去還是生得那么多，怎么致富?這使得本來收入就欠佳的農(nóng)民負擔更回重了,，雖然農(nóng)村的生活水平還不是很高,，但生活費用的支出去不見得少，意外的病災都是有可能發(fā)生的,，一旦發(fā)生了,，又有多少家庭困苦不堪呢?拿種瓜來講吧，一顆瓜上苦只結一個果子,，這個果子往往會又大又飽滿,，而一顆瓜上苦結兩個果子則往往不會結得太大，而結三個四個五個則往往根本就長不成果子,，因為根吸收養(yǎng)分的能力是有限的,。所以我認識加強實行計劃生育就是"強制"農(nóng)民走致富的道路!
自從走進了大學，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊,，成了說不完的話題,。在現(xiàn)今社會,，招聘會上的大字報都總寫著“有經(jīng)驗者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學子社會經(jīng)驗又會擁有多少呢?為了拓展自身的知識面,，擴大與社會的接觸面,，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力,，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會,，能夠適應國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題,，我開始了我這個假期的社會實踐-走進無錫市津津副食品店,。
實踐，可為以后找工作打下基礎,。通過這段時間的實習,，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同,，接觸的人與事不同,，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習,，從學習中實踐,。而且在中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào),，國內(nèi)外經(jīng)濟日趨變化,，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機會的同時,，也有了更多的挑戰(zhàn),，前天才剛學到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟越和外面接軌,，對于人才的要求就會越來越高,，我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中,，實踐中學其它知識,，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已,，表現(xiàn)自已,。
做在食品店里,別人一眼就能把我人出是一名正在讀書的學生,我問他們?yōu)槭裁?他們總說從我的臉上就能看出來,呵呵,也許沒有經(jīng)歷過社會的人都有我這種不知名遭遇吧!我并沒有因為我在他們面前沒有經(jīng)驗而退后,我相信我也能做的像他們一樣好.我的工作是在那做銷售員,每天9點鐘-下午2點再從下午的4點-晚上9點鐘分段時間上班,雖然時間長了點，但熱情而年輕的我并沒有絲毫的感到過累,我覺得這是一種激勵,明白了人生,感悟了生活,接觸了社會,了解了未來.在食品店里雖然我是以銷售為主,但我不時還要做一些工作以外的事情,，有時要做一些清潔的工作,，在學校里也許有老師分配說今天做些什么，明天做些什么,，但在這里,，不一定有人會告訴你這些,，你必須自覺地去，而且要盡自已的努力做到最好,，一件工作的效率就會得到別人不同的評價,。在學校，只有學習的氛圍,，畢竟學校是學習的場所,，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所,，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力,，無論是學習還是工作，都存在著競爭,，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方,，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自已的能力!記得老師曾經(jīng)說過大學是一個小社會,，但我總覺得校園里總少不了那份純真,，那份真誠，盡管是大學高校,，學生還終歸保持著學生的身份,。而走進企業(yè)，接觸各種各樣的客戶,、同事、上司等等,，關系復雜,，但我得去面對我從未面對過的一切。記得在我校舉行的招聘會上所反映出來的其中一個問題是,，學生的實際操作能力與在校理論學習有一定的差距,。在這次實踐中，這一點我感受很深,。
在學校,，理論的學習很多，而且是多方面的,，幾乎是面面俱到;而在實際工作中,，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況,?；蛟S工作中運用到的只是很簡單的問題，只要套公式似的就能完成一項任務,。有時候我會埋怨,，實際操作這么簡單,，但為什么書本上的知識讓人學得這么吃力呢?這是社會與學校脫軌了嗎?也許老師是正確的，雖然大學生生活不像踏入社會,，但是總算是社會的一個部分,，這是不可否認的事實。但是有時也要感謝老師孜孜不倦地教導,，有些問題有了有課堂上地認真消化,，有平時作業(yè)作補充，我比一部人具有更高的起點,，有了更多的知識層面去應付各種工作上的問題,，作為一名新世紀的大學生，應該懂得與社會上各方面的人交往,，處理社會上所發(fā)生的各方面的事情,，這就意味著大學生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少,。畢竟,，2年之后，我已經(jīng)不再是一名大學生,，是社會中的一分子,，要與社會交流，為社會做貢獻,。只懂得紙上談兵是遠遠不及的,，以后的人生旅途是漫長的，為了鍛煉自己成為一名合格的,、對社會有用的人才.
綜合實踐報告格式篇十一
一學期即將開始,，為今后更好地進行教學工作，現(xiàn)將這個學期的教學工作計劃如下：
一,、綜合實踐活動課程是面向學生生活而設計的一門經(jīng)驗性,、實踐性的課程?？梢哉f,，綜合實踐活動是學生的實踐，是學生的活動,，通過一學期的實踐,，我深深地體會到，實施綜合實踐活動,，關鍵在于要突出學生主體,。當然，要在活動中充分突出學生的主體地位和主動性、積極性,，離不開老師的有效指導,。因此，我們認真學習新課程的標準和理念,，明確綜合實踐活動的實施目標,，學習綜合活動課程的有關資料和理論叢書，上網(wǎng)搜集相關的資料,、教學方法,、教學案例、借鑒優(yōu)秀活動方案和經(jīng)驗,，把學到的一些東西運用到自身的工作中,，并能收到較好的效果。
二,、按照綜合實踐課程的內(nèi)容和課程的主要精神及學校的實際情況,，制定本級的教學計劃，備好每一節(jié)課,，并能按照計劃有序地進行活動,。在活動中，同學們的實踐能力,、勞動能力,、對事物的辨認能力、交往能力等都得到一定的發(fā)展,，并取得了一定的成果,。
三、認真組織學生開展主題活動,。根據(jù)主題的內(nèi)容,，結合本地區(qū)的地理條件，校本資源,，以及學生的生活實際，進行開展綜合實踐活動,。在活動中,，充分發(fā)揮學生的興趣和調動學生積極參與，注重老師的角色的把握,，老師與學生一樣是實踐活動的參與者,，又是指導者?；顒有问蕉鄻踊?，有個人獨立探究、小組合作探究,、師生共同探究,、班集體探究等,。
四、愛護環(huán)保,，節(jié)約資源,。首先讓學生圍繞主題，小組討論提出探究的問題,，開展哪些主題活動,，再指導學生通過上網(wǎng)、調查,、取訪,、等多種形式搜集相關的資料整理好，在班上交流匯報,。
五,、融入生活開展綜合性活動，培養(yǎng)學生的責任意識,。如“保護動物”的主題活動,。組織學生開展與學生生活實際息息相關的綜合實踐活動，讓每個學生觀察自己家已有的動物,，通過活動,，學生學會保護動物?？傊?，綜合實踐活動課程的核心理念之一就是突出學生主體，即突出學生在綜合實踐活動課程實施過程中的主體地位和主動性,、積極性;突出教師在綜合實踐活動課程中實施過程的有效指導,。綜合實踐作為一種實踐性課程，學生是課程實施的重要主體,。綜合實踐是學生的實踐,，是學生通過實踐來學習的，是通過實踐來獲得發(fā)展的,。學生的實踐是任何教育者都難以替代的,，所以說，學生是綜合實踐活動的主體,，綜合實踐活動是主體性的活動,。綜合實踐是學生的實踐，是學生的活動,。
回顧綜合實踐活動課程工作,，我們感到欣慰，老師和學生在活動中各種能力都得到了鍛煉,有了不少收獲。但在具體的教學實踐中還會遇到各種各樣的問題,，需要去面對和解決,，因此我們要繼續(xù)不斷地加強學習，努力去探索與實踐,，力爭使綜合活動課有一定特色,。
綜合實踐報告格式篇十二
本實習報告是我在__公司實習了幾個月所得。全文根據(jù)我在__實習過程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)__的發(fā)展經(jīng)營,，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難，并針對這些導致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。
1.1企業(yè)簡介,。
xx有限公司位于長江三角洲，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應用技術,、廚衛(wèi)電器、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米，員工10人以上,，公司成立于20xx年,，主要生產(chǎn)由白云代言的“___”品牌廚衛(wèi)電器，整體櫥柜類產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,，空氣源，油煙機,、消毒柜,，燃氣灶具，整體櫥柜,、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。
1.2實習經(jīng)歷。
為了更好的適應社會,，步入喜愛的工作崗位,，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經(jīng)驗和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力,，達到學以致用。因此，我走進了__________有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話,、傳真，負責辦公室衛(wèi)生,，負責接待客戶,，開業(yè)務員銷售單，并送達售后服務部安排運貨,，負責招聘,、考勤記錄、結算工資,、庫存記錄,、核算，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務網(wǎng)站發(fā)布消息,。
通過這幾個月的實習，漸漸讓我了解到,，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,，總離不開人力資源管理的問題。對此結合我個人的實習經(jīng)歷,，提出一些問題和相應的解決方法,。
2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失，規(guī)劃不清晰,。
2.1.1缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標,。
公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標，只有一個粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃，對于招聘的人才的要求,，如對素質,、技能、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足,，不能勝任而主動放棄這些職位。__在人力資源管理上大多是走一步,、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標不明確，導致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。
2.1.2人力資源規(guī)劃不清晰。
人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一,。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃、薪酬與激勵計劃,、崗位晉升計劃等提供了指導;__公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘、試用和考核,，絲毫未制定廣泛,、明確的計劃和目標，導致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況,。其次，__招聘一些文員,、出納,、業(yè)務員，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗,、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手，而且沒有經(jīng)過必要培訓就直接上崗,，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排,。如此，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,，感覺自己的工作缺乏上級的指導,，由此失去積極性，導致最終離職,。此外,，__在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作。
2.2薪酬水平不具競爭力,，不公平,。
2.2.1缺乏客觀的薪酬標準。
薪酬問題一直是人力資源管理中一個普遍重視的問題,，它不僅關系到公司員工團隊的穩(wěn)定與否,，還關系到公司整體的運作,。__從員工的崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制定相應的薪酬標準,。而這個標準不具競爭力，框架又很模糊,，表現(xiàn)在未能制定出一套具體獎罰標準,。正因為薪酬本身又少，獎勵標準模糊,，當員工做出一些成績后,，公司雖能有所察覺卻未必可能真正實施獎勵行為，對員工來說,，會造成員工的工作積極性不高,，由此工作效率就會大大降低，各方面能力就不會有所突破,。
2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面,。
薪酬是勞動力價值的一種有效反應，站在員工的角度來看,，是對員工的付出給予一個認可尺度,，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少，薪酬低于員工的期望,，員工就會覺得沒有動力,，就會導致怠工、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看,，薪酬是企業(yè)的運營成本,，企業(yè)也有自己的底線，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值,。所以,，__只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題。
2.2.3薪酬水平未能做到公平,、公正,。
xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準，平均大約低300元/月,。例如,，公司以前的一個員工，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%,，相比較，低于其他同行業(yè)公司的標準,。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,，而在努力奮斗,，但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題，即產(chǎn)品缺乏競爭力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題,，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”,，xx沒有設置這一基本標準，造成員工的基本勞動權利無法保障,，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素,。
2.3績效考核不到位。
績效考核是人力資源管理中最復雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在:,。
2.3.1考核的指標制定內(nèi)容復雜、不合理,。
__對績效考核的定位模糊,，缺乏清醒認識，而達不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負擔,，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理。比如,，銷售員在外出差,，公司正確的做法應該是適當授權和放松某些限制，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為,，每周六來公司報到,，開會和匯報情況。如未能做到,，將以曠工論處,。造成其中兩個銷售員對其厭煩，認為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷,，從而失去信心，最終離職,。
2.3.2績效考評模式單一,，考核周期設置不合理。
公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少,，未對員工作出其他業(yè)務能力評定，影響了考核結果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務能力;容易對員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性,。考核周期的設置也不合理,，沒有一個固定的考核周期,，如一般大部分公司每月考核或者年底考核，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核,，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實行。
2.3.3考核的結果不能得到有效反饋,。
考核一般是兩種作用:一是鼓勵員工奮發(fā)上進，二是員工意識到自己的不足,，加以思考改進,。此時最需要的是溝通。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實際考核出來的結果只是員工未能達到公司想要的結果,，而對于導致這種結果的原因沒有去反思，沒有去改進,，更沒有重新制定一個可行性目標,，使得下次還會發(fā)生類似錯誤，形成惡性循環(huán),。
人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出。針對__人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題,，本人提出以下意見和建議:,。
3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略。
針對xx人力資源管理存在的根本問題,，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,，本人結合實踐經(jīng)歷，提出以下解決方案:,。
3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略,。
對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性，如根據(jù)紅葉對員工素質,、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準，供應聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況,，來不斷完善戰(zhàn)略。
3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上,。
除招聘,、試用和考核外，還應該包括薪酬體制改革,、人才引進計劃,、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面，對員工的專業(yè)性,、忠誠度等進行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質提高的同時，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導和深切關注,。
3.2建立富有競爭力的薪酬體系,。
薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素，沒有好的薪酬制度,，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善，主要表現(xiàn)為薪酬標準激勵手段單一:只有物質上的激勵手段,，且物質上的激勵手段也不甚完善;公司領導人思想觀念狹隘;市場比較不平衡,。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題，主要可采取以下補充措施:,。
3.2.1制定靈活的薪酬標準,，增加薪酬回報。
如實行基本薪酬,、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制，還可以另外實行一些大公司常用的方法,，如股權(期權)紅利薪酬,、與績效工資制相結合等。
3.2.2加強管理部門對薪酬的認識,。
公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平,、公正的前提下，滿足員工的要求,，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調,，保證不損害公司利益的情況下實行。
3.2.3推進薪酬制度改革。
針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,，公司應與同行業(yè)公司相比較,，隨時推進薪酬制度改革，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距,，進而使員工的不平衡心理得到緩解,。
3.3完善績效管理。
制定適當?shù)莫劻P制度,，包括對員工的業(yè)務能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理,，考核結果是員工晉升,、接受獎懲、發(fā)放工資,、接受培訓等,，這也是激勵員工提高工作效力，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,，它有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性,，改進人力資源管理工作,。
根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,，結合本人實習經(jīng)歷，對策如下:,。
3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理,。
考核指標不要過于約束員工的日常行為，應適當放寬條件,。如考核指標中的反饋周期,，對于在外跑業(yè)務的銷售員，可以對其放寬條件,，如一星期或半個月制定一份詳細計劃,，并且定期做好反饋，讓員工有充裕的時間準備;另外,，對于反饋的結果,，要尊重客觀事實，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿情緒,。同時，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思,，有些確實拘泥于形式,、可有可無的考核指標，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標，要予以補充,。
3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化,。
考評內(nèi)容應包括積極性和忠誠度的考核，并由人力資源部門制定具體的相關考核方案,，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標準為基礎，制定出如工作績效考評,、人際關系績效考評,、情緒調節(jié)力績效考評等多層次、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評，也可以采取同級之間的互評,，以達公司上下互相監(jiān)督,、互相促進的目的。
3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段,。
完善的反饋手段,，不僅包括溝通，還應包括心理暗示,、書面報告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強對員工心理變化的觀察力度，從而找到造成這種考核結果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎上反思考核結果;另外,，對于書面報告這類已有的反饋手段，要進行改善,，對員工的書面報告,，盡可能隨時改變形式，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對考核反饋的積極性大大提高,。
經(jīng)歷了實習的這一過程后，我獲益良多,，學到了很多學校里學不到的,，如實際工作經(jīng)驗、知識,、技能,、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處，了解了企業(yè)與社會對人才的需求，所學的知識終身受益,，并且在實踐中不斷地驗證,、改進，不斷學習,，準備正式步入社會,，爭取在社會上立足于不敗之地。
綜合實踐報告格式篇十三
二,、課題研究的目的和意義,。
（一）基于課程改革的要求。
綜合實踐活動課程是一門面向全體學生,，以學生自主選擇,、直接體驗、研究探索學習為基本方式,，以貼近學生現(xiàn)實生活,、社會實踐、科學實踐為基本內(nèi)容,，以學生個性養(yǎng)成為基本任務的非學科性課程,。它強調改變以往課程實施過程中對教材的過分依賴、過多的接受式學習,、脫離生活實際的死記硬背和機械訓練的教學模式,，倡導學生以主動參與、探究發(fā)現(xiàn),、自主合作,、交流合作的方式開展學習,，在學習活動中發(fā)展學生的創(chuàng)新精神和實踐能力,，是課程改革所要求的，也是我國新一輪基礎教育課程改革的一個創(chuàng)新,。
（二）基于教學實踐中的經(jīng)驗獲得,。
教育部《基礎教育課程改革綱要》提出要在我國中小學開設綜合實踐活動課程，《綜合實踐活動指導綱要》提出了課程目標,、內(nèi)容,、實施和評價的要求和原則。但是,，綜合實踐活動從課程資源上說具有極強的地方性,，不同地區(qū)自然條件、社會經(jīng)濟文化狀況,、文化傳統(tǒng)千差萬別,，使得綜合實踐活動在具體的課程內(nèi)容上不可能統(tǒng)一，難以形成統(tǒng)一的范式。這對于習慣了以教科書為中心的中小學教師來說,，缺乏大量的可供借鑒的案例,，給課程實施帶來了操作上的困難。近年來,，我校結合當?shù)氐淖匀画h(huán)境,、科學技術、歷史與文化,、社會生活,、思想品德等內(nèi)容設計主題活動，利用校本資源來開展綜合實踐活動,，一定程度上滿足學生的學習興趣和需要,，為學生提供了一種人文與環(huán)境教育的課堂，豐富了學科教學內(nèi)容,。廣大教師實踐中的開發(fā)與研究,，豐富了課程的內(nèi)容，激發(fā)了學生的學習興趣,，使學生在綜合實踐活動課程中體驗到成功喜悅,。
（三）基于實踐中的問題。
在綜合實踐活動課程的實施過程中,，雖然取得了初步成效,，但也存在著諸多的問題，主要有：
1,、目標缺乏探究性,。大多主題設計是以學生日常生活中感興趣的內(nèi)容為出發(fā)點，對學生發(fā)展的引導意義不夠明顯,。
2,、體系缺乏科學性。主題設計要有科學理論作為選題的依據(jù),，在體系,、結構、內(nèi)容,、形式等方面應具有科學性,，使學生養(yǎng)成尊重客觀規(guī)律的意識，并通過主題活動親身體驗和探究,，實現(xiàn)教育的目的,。
3、內(nèi)容缺乏整合性,。新課標強調學科間知識的整合,，注重學科的綜合性,，由學科教學的內(nèi)容延伸出綜合實踐活動的主題和內(nèi)容，學科之間可以進行相應的整合既可以拓展綜合實踐活動課的資源,，也有利于促進學生學習方式和學習態(tài)度的轉變,。
服務等實踐活動，從而給學生提供親歷實踐和親身體驗的活動空間,?？偨Y我校開展綜合實踐活動課程整合與校本開發(fā)的研究，有必要重新認識和研究綜合實踐活動課程,。
此課題的開發(fā)認真貫徹《基礎教育課程改革綱要》的精神,，綜合實踐活動課程是三級管理的必修課程。綜合實踐活動課程是國家規(guī)定,，地方指導和管理,，學校開發(fā)和實施的必修課程。作為課程,，綜合實踐活動不同于傳統(tǒng)意義上的課外活動,，具有課程的規(guī)定性；作為國家課程計劃中獨立設置的課程,，綜合實踐活動不是可有可無,，而是必須開設、實施的,。
三,、對課題實施和完成條件的保障。
（一）,、學校的傳統(tǒng)和優(yōu)勢,。
20xx年9月,張集中學開展省教研室課題“農(nóng)村中學開展綜合實踐活動的研究與實施”,經(jīng)過三年的實驗,20xx年12月正式結題。我校被評為“綜合實踐活動課程全國先進實驗單位”,，省級“綜合實踐活動研究與實驗”先進單位,。
（二）、負責人和參加者的能力和時間保證,。
參加本課題研究的課題組成員多為中,、青年教師,。課題負責人程保良,，襄陽市優(yōu)秀教師、課改先進個人,，中學高級職稱,，本科學歷；各項目負責人都為青年骨干教師,，多為中級職稱以上,，在國家級,、省級、市級,、區(qū)級等都發(fā)表過文章和獲獎,。到目前為止，我們還成功開展了十一五課題的研究工作,，在各級各類論文,、案例比賽中獲獎數(shù)量達200件之多。
四,、課題開發(fā)研究的內(nèi)容,。
根據(jù)《綜合實踐活動課程指導綱要》的要求，結合我校教學實際需要,，引進國內(nèi),、外先進科研成果及當?shù)靥厣逃Y源開展研究。
五,、課題開發(fā)研究的方法,。
1、調查研究法：對某一活動主題進行調查(明確調查目標,，制定調查計劃,，組織調查活動，整合調查資料,，撰寫調查報告等),。
2、文獻研究法：到有關部門或上網(wǎng)查閱有關資料,，尋找相關活動主題的有關資料,。
3、行動研究法：遵循計劃,、行動,、考察、反思、調節(jié)的程序,，采用的具體研究方法和技術將根據(jù)研究者所要解決的問題來決定,。
4、案例研究法：研究以解決問題,、改善實踐活動為宗旨，能為實際工作者理解和運用,。
5,、經(jīng)驗總結法：在“十一五”期間開展綜合實踐活動課程的基礎上，總結提升優(yōu)秀綜合實踐活動課程,，歸納到課題研究之中,。
六,、課題開發(fā)研究的假說。
如果我們認真執(zhí)行教育部《基礎教育課程改革綱要》中提出的在我國中小學開設綜合實踐活動課程,，按照《綜合實踐活動指導綱要》,，實行國家、地方,、學校三級課程管理,，增強課程對地方、學校及學生的適應性,，充分發(fā)揮課程整合資源作用,，就能改變以往課程內(nèi)容陳舊、偏難的現(xiàn)象,，改變過去教師圍著教材轉,，學生圍著教師轉，師生圍著課堂轉等局面,，就能解決教師在教學中存在的實際問題,，滿足學生多樣化發(fā)展的需要，教師專業(yè)能力得以全面發(fā)展,，學校特色得以突現(xiàn),。廣大教師與學生在實踐中參與開發(fā)與研究，豐富課程的內(nèi)容,，激發(fā)學生的開發(fā)主題的學習興趣,，使學生在綜合實踐活動課程中體驗到成功喜悅。同時培養(yǎng)鍛煉一批研究型教師,。
七,、課題開發(fā)研究的時間和步驟。
課題開發(fā)研究計劃分三個階段實施：即：準備階段,，研究階段,，總結驗收階段。
（一）課題開發(fā)研究準備階段（20xx年10月——20xx年1月）,。
1,、收集、整理,、分析國內(nèi)外綜合實踐活動開發(fā)研究的現(xiàn)狀,，結合我校的文化特色、課程資源,、學生的生活經(jīng)驗（興趣愛好）,、指導教師的特長、本地區(qū)的社會和自然資源等情況,，確立綜合實踐活動的實驗班級,。
2、制定課題研究工作方案及子課題研究工作方案,。
3,、組建課題研究組織機構，確定子課題組,。
4,、召開課題開題報告會，以會代訓進行培訓和綜合實踐活動課題相關講座,。
5,、建立課題組織網(wǎng)絡，明確工作目標與任務,。
（二）課題開發(fā)研究實驗階段（20xx年3月——20xx年6月）,。
這個階段是課題開發(fā)研究的主要階段，主要任務有：
1,、總課題組組織子課題組按照實驗研究方案,，進行開發(fā)研究，形成階段性成果,。
2,、組織課題研究階段工作推進會議。
3,、組織課題研究階段性成果驗收,。
（三）課題開發(fā)研究總結驗收階段（20xx年9月——20xx年12月）。
1,、組織課題研究結題工作,。
3、撰寫課題研究實驗報告,，申報結題,。
八、課題研究成果的形式,。
九,、課題開發(fā)研究的組織機構。
課題組組長：程保良,。
課題組副組長：沈其明,。
成員：各教研組組長、備課組長,。
二0一0年三月,。
綜合實踐報告格式篇十四
本實習報告是我在xx公司實習了幾個月所得。全文根據(jù)我在xx實習過程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經(jīng)營,，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,，并針對這些導致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解。
1企業(yè)簡介與實習經(jīng)歷,。
1.1企業(yè)簡介,。
xx有限公司位于長江三角洲，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應用技術,、廚衛(wèi)電器、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米，員工10人以上,，公司成立于2006年,，主要生產(chǎn)由白云代言的“xxx”品牌廚衛(wèi)電器，整體櫥柜類產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,，空氣源，油煙機,、消毒柜,，燃氣灶具，整體櫥柜,、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。
1.2實習經(jīng)歷。
為了更好的適應社會,，步入喜愛的工作崗位,，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經(jīng)驗和閱歷，來豐富我的企業(yè)管理能力,，達到學以致用,。因此，我走進了xxxxxxxxxx有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話,、傳真，負責辦公室衛(wèi)生，負責接待客戶,，開業(yè)務員銷售單,，并送達售后服務部安排運貨，負責,。
招聘,。
考勤記錄結算工資庫存記錄核算,，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務網(wǎng)站發(fā)布消息。
通過這幾個月的實習,，漸漸讓我了解到,，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷，總離不開人力資源管理的問題,。對此結合我個人的實習經(jīng)歷,，提出一些問題和相應的解決方法。
2公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題,。
2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰。
2.1.1缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標,。
公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標,，只有一個粗略的框架，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求，如對素質,、技能,、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足,，不能勝任而主動放棄這些職位,。xx在人力資源管理上大多是走一步、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標不明確，導致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。
2.1.2人力資源規(guī)劃不清晰。
人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一,。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃、薪酬與激勵計劃、崗位晉升計劃等提供了指導;xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核，絲毫未制定廣泛,、明確的計劃和目標,，導致管理不善。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況,。其次,，xx招聘一些文員、出納,、業(yè)務員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手,，而且沒有經(jīng)過必要培訓就直接上崗，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排,。如此,，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性，感覺自己的工作缺乏上級的指導,，由此失去積極性,，導致最終離職。此外,，xx在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作,。
2.2薪酬水平不具競爭力，不公平,。
2.2.1缺乏客觀的薪酬標準,。
薪酬問題一直是人力資源管理中一個普遍重視的問題，它不僅關系到公司員工團隊的穩(wěn)定與否,，還關系到公司整體的運作,。xx從員工的崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制定相應的薪酬標準,。而這個標準不具競爭力,，框架又很模糊，表現(xiàn)在未能制定出一套具體獎罰標準,。正因為薪酬本身又少,，獎勵標準模糊,，當員工做出一些成績后，公司雖能有所察覺卻未必可能真正實施獎勵行為,，對員工來說,，會造成員工的工作積極性不高，由此工作效率就會大大降低,，各方面能力就不會有所突破,。
2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面。
薪酬是勞動力價值的一種有效反應,，站在員工的角度來看,，是對員工的付出給予一個認可尺度，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少,，薪酬低于員工的期望,，員工就會覺得沒有動力,，就會導致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看，薪酬是企業(yè)的運營成本,，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值。所以,，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。
2.2.3薪酬水平未能做到公平、公正,。
xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準,，平均大約低300元/月。例如,，公司以前的一個員工,，做銷售的，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%,，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標準。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,，而在努力奮斗,，但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題，即產(chǎn)品缺乏競爭力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題,，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”,，xx沒有設置這一基本標準，造成員工的基本勞動權利無法保障，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素,。
2.3績效考核不到位,。
績效考核是人力資源管理中最復雜的事情之一。問題體現(xiàn)在：
2.3.1考核的指標制定內(nèi)容復雜,、不合理,。
xx對績效考核的定位模糊，缺乏清醒認識,，而達不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負擔，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理,。比如,，銷售員在外出差，公司正確的做法應該是適當授權和放松某些限制,，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為,，每周六來公司報到，開會和匯報情況,。如未能做到,，將以曠工論處。造成其中兩個銷售員對其厭煩,，認為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷，從而失去信心,，最終離職,。
2.3.2績效考評模式單一，考核周期設置不合理,。
公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少，未對員工作出其他業(yè)務能力評定,，影響了考核結果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務能力;容易對員工造成不公平的待遇，打擊員工的積極性,?？己酥芷诘脑O置也不合理，沒有一個固定的考核周期,，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實行,。
2.3.3考核的結果不能得到有效反饋,。
考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進，二是員工意識到自己的不足,，加以思考改進,。此時最需要的是溝通。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實際考核出來的結果只是員工未能達到公司想要的結果,，而對于導致這種結果的原因沒有去反思，沒有去改進,，更沒有重新制定一個可行性目標,，使得下次還會發(fā)生類似錯誤，形成惡性循環(huán),。
3意見與建議,。
人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題,，本人提出以下意見和建議：
3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略。
針對xx人力資源管理存在的根本問題,，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,，本人結合實踐經(jīng)歷，提出以下解決方案：
3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略,。
對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性，如根據(jù)紅葉對員工素質,、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準，供應聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況，來不斷完善戰(zhàn)略,。
3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上,。
除招聘、試用和考核外,，還應該包括薪酬體制改革,、人才引進計劃、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面,，對員工的專業(yè)性,、忠誠度等進行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質提高的同時，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導和深切關注,。
3.2建立富有競爭力的薪酬體系,。
薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素，沒有好的薪酬制度,，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善，主要表現(xiàn)為薪酬標準激勵手段單一：只有物質上的激勵手段,，且物質上的激勵手段也不甚完善;公司領導人思想觀念狹隘;市場比較不平衡,。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題，主要可采取以下補充措施：
3.2.1制定靈活的薪酬標準,，增加薪酬回報,。
如實行基本薪酬、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制,，還可以另外實行一些大公司常用的方法，如股權(期權)紅利薪酬,、與績效工資制相結合等,。
3.2.2加強管理部門對薪酬的認識。
公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念,，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的，要盡量在公平,、公正的前提下,，滿足員工的要求，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調,，保證不損害公司利益的情況下實行,。
3.2.3推進薪酬制度改革。
針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,，公司應與同行業(yè)公司相比較,，隨時推進薪酬制度改革，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距,，進而使員工的不平衡心理得到緩解,。
3.3完善績效管理。
制定適當?shù)莫劻P制度,，包括對員工的業(yè)務能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理,，考核結果是員工晉升,、接受獎懲,、發(fā)放工資、接受培訓等,，這也是激勵員工提高工作效力,，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段，它有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性,，改進人力資源管理工作,。
根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀，結合本人實習經(jīng)歷,，對策如下：
3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理,。
考核指標不要過于約束員工的日常行為，應適當放寬條件,。如考核指標中的反饋周期,，對于在外跑業(yè)務的銷售員，可以對其放寬條件,，如一星期或半個月制定一份詳細計劃,，并且定期做好反饋，讓員工有充裕的時間準備;另外,，對于反饋的結果,，要尊重客觀事實，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿情緒,。同時，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思,，有些確實拘泥于形式,、可有可無的考核指標，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標,，要予以補充。
3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化,。
考評內(nèi)容應包括積極性和忠誠度的考核,，并由人力資源部門制定具體的相關考核方案，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標準為基礎,，制定出如工作績效考評、人際關系績效考評,、情緒調節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評,，也可以采取同級之間的互評,，以達公司上下互相監(jiān)督、互相促進的目的,。
3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段,。
完善的反饋手段，不僅包括溝通,，還應包括心理暗示,、書面報告等其它類型的手段。建立完善的反饋手段,，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示，可加強對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎上反思考核結果;另外，對于書面報告這類已有的反饋手段,，要進行改善,，對員工的書面報告，盡可能隨時改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對考核反饋的積極性大大提高。
4總結,。
經(jīng)歷了實習的這一過程后,，我獲益良多，學到了很多學校里學不到的,，如實際工作經(jīng)驗,、知識、技能,、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會對人才的需求，所學的知識終身受益,，并且在實踐中不斷地驗證,、改進，不斷學習,，準備正式步入社會,，爭取在社會上立足于不敗之地。
范文,。
綜合實踐報告格式篇十五
節(jié)能減排是當前我國十分關注的問題,。隨著社會的發(fā)展和人們生活水平的提高，用電量逐年增加,，在能源消耗和環(huán)境污染上的問題已引起人們的重視,。在保xx用電質量的前提下如何節(jié)約用電,、減少污染、實現(xiàn)綠xx用電已成為電子行業(yè)的發(fā)展主題,。電子型定時器,。即一體化電子定時器，已越來越多地用于家庭,、商場,、賓館等各種室內(nèi)用電場合。
通過社會實踐來達到鍛煉自己的意志品質,，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗為自己即將步入社會做好鋪墊,。鞏固xx知識，提高實際xx作能力,，豐富實際工作和社會經(jīng)驗掌握xx作技能,，將所學知識用于實際工作。同時也是為了減輕父母的經(jīng)濟負,。
從今年3月中旬開始,，我在xx有限公司進行畢業(yè)實踐。所從事崗位是電子機械維修員,。實踐期間,，我在領導、同事們的熱心關懷和悉心指導下,，我學著掌握各類電子機械的各個部分電路的分析和工作原理,，并嘗試學習故障的排除方法和維修的思路。通過實習,，對電子機械產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和原理有了一定的了解,，同時使我獲得了對電子機械產(chǎn)品的實際生產(chǎn)知識和裝配技能，培養(yǎng)了我理論聯(lián)系實際的能力,，提高了我分析問題和解決問題的能力,，增強了xx工作的能力。
實習期間,，除了淺層次地學習了xx技能外,，我還感受和體會到了很多技能之外的東西。首先是工作人員的敬業(yè)和那種生機蓬勃的工作氛圍,。走進這樣的一個集體中，你的心會不由自主地年輕起來,，你的腳步會不由自主地跟著大家快起來,，遠遠的脫離了我們學校以前的那種懶散、自由的作風,，而你的工作態(tài)度更會變得努力,、認真,，再認真一些，再努力一點,。也許,，這就是一個集體的凝聚力，這就是一個企業(yè)寫在書面之外的[特殊文化"!
人往往是很執(zhí)著的,，尤其是在人際交往和待人處事方面,。師傅告訴我，對待朋友,，切不可斤斤計較,，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心,。如果你只問耕耘不問收獲,，那么你一定會交得到很多朋友。不論做是事情,，都必須有主動xx和積極xx,，對成功要有信心，要學會和周圍的人溝通思想,、關心別人,、支持別人。
通過近兩個月的頂崗實習生活,，讓我明白電子機械維修不是一個簡單的事情,。這是一個非常艱難而又需要耐心的任務，它的目的和意義是十分重大的,。通過對定時器的維修,，了解了一般電子產(chǎn)品的生產(chǎn)維修過程，初步學習維修電子產(chǎn)品的方法,，培養(yǎng)維修動手能力及一絲不茍的科學作風,。在維修中不僅要檢查焊接的地方是否虛焊，各個二極管,、三極管是否有極xx焊錯,、位置裝錯以及是否有電路板線條斷線或短路，焊接時有無焊接造成的短路現(xiàn)象,，電源的引出線的'正負極是否正確,。還要通電檢測--在通電狀態(tài)下，仔細調節(jié)查看問題出在哪里,，再進行維修,。不過在整個過程中一定要有耐心。作為一個即將畢業(yè)的大學生，我很清楚的知道,，眼高手低是我們的通病,。所以，在自己動手能力還很弱的情況下,，我更樂意從最基本的東西學起,、做起，比如元器件的認識與焊接等,。在師傅對我盡心盡力地指導和幫助下,，盡可能最大程度地容忍我的很多欠妥之處，一點一滴的溫暖讓我很感激她,。
出來大學生除了學習書本知識,，還需要參加社會實踐。在這次實習中,，我懂得了理論與實踐相結合的重要xx,，獲益良多，這對我今后的生活和學習都有很大程度上的啟發(fā),。這次的實習是一個開始,，也是一個起點，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會,，慢慢走向成熟,。
這次社會實踐活動，我學到了:,。
一,、在社會上要善于與別人溝通，要融入社會這個團體中,，只有人與人之間合力做事才能事半功倍,，別人給你的意見，你要聽取,、耐心,、虛心地接受。
二,、在工作上要有自信,。社會經(jīng)驗的缺乏，學歷不足等種種原因會使自己缺乏自信,。只要有自信,，就能克服心理障礙，那一切就變得容易解決了,。自信不是麻木的自夸,，而是對自己的能力做出肯定,。
三、知識的積累是非常重要的,。就如人的血液一般，少了血液,，人的身體就會衰弱,，缺少了知識，頭腦就要枯竭,。
通過短短的兩個月的培訓,，就像一個小小的切口。通過它,，我不僅xx了自己能做好這一份工作,，還了解相關的理論知識，了解了實際xx作能力,。雖然這次接觸的是電子業(yè),，但對我來說并不是很陌生，要想把工作做好,，也只有多多了解這方面的知識,，對其各方面都有深入的了解，這樣才能更好地應用于工作中,。
從無知到認知,，到深入了解，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的,。在整個實習過程中,，我每天都有很多的新的體會，新的想法,，想說的很多,，也從中學到了很多課本沒有的東西。在就業(yè)心態(tài)上我也有很大改變,，找一份適合自己愛好,，xx對口的工作很難，初到社會的我們應盡快丟掉對學校的依賴心理,，學會在社會上xx,，敢于參加與社會競爭，敢于承受社會壓力,，這樣才能使自己在社會上快速成長,。
綜合實踐報告格式篇十六
(一)時間地點。
于20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日,，我在四川廣安智豐建設工程有限公司財務部部進行為期一個月的會計專業(yè)崗位實習,。
(二)實習目的,。
為加強學生對所學課程的綜合理解與應用，培養(yǎng)學生觀察,、分析,、解決實際問題的能力，接受實際會計工作的系統(tǒng)綜合訓練,、實現(xiàn)學生接受會計師初步訓練的培養(yǎng)目標,，為將來進行畢業(yè)設計收集第一手資料。
(三)實習方式,。
根據(jù)我們專業(yè)的特點,，采取分散實習的方式，即由學生自己聯(lián)系實習單位,，企業(yè)會計人員現(xiàn)場指導與教師跟蹤指導相結合,。我所聯(lián)系的實習單位是四川廣安智豐建設工程有限公司。
(一)公司概況,。
進入實習單位后,，根據(jù)實習計劃，首先聽取實習單位同志對本單位基本情況的介紹,，其次在實習單位指導人員的帶領下參觀企業(yè)的各職能部門,。主要包括了解以下內(nèi)容：企業(yè)發(fā)展簡史及主要經(jīng)營范圍，四川廣安智豐建設工程有限公司是按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度組建成的有限責任公司,，成立于20xx年8月5日,，注冊資金3100萬元。是主要經(jīng)營：房屋工程建筑,，公路橋涵工程建筑,，送變電線路安裝的企業(yè)。
(二)實習具體內(nèi)容,。
剛開始的一個星期,，我只是慢慢了解財務軟件的使用和會計處理的流程，并做一些簡單的會計憑證,。公司采用的是用友財務軟件,，剛接觸“用友”這個財務軟件的時候并不覺得陌生，因為我們之前在課堂上學過,，所以早就對這個軟件有了初步了解,。只要根據(jù)資料輸入有關的信息就可以了，而且“用友”里面的界面也很清楚明白,，所以不會覺得無從下手,。從建賬、編制記賬憑證到記賬,、編制會計報表,、結賬都是通過財務軟件完成,。
由于公司已經(jīng)有現(xiàn)成的賬套，為了更加熟悉賬套建立的流程,，所以我自己利用空閑時間嘗試重新建一套簡單的虛擬賬套,。
在對職員的類別設置時：系統(tǒng)預設類別為“不參與工資核算”，我一時大意,，忘記了對職員類別進行定義,。所以在錄入工資數(shù)輸出工資表等有關工資處理工作中，都沒有出現(xiàn)職員,。經(jīng)過師傅的解釋，我才知道,，必須對職員類別進行定義,。這是為了在工資核算中將職員按照工資費用性質進行劃分，以便進行工資費用的分配,，職員類別還是進行工資分配的依據(jù),。師傅還告訴我，除了注意基礎信息的設置,、企業(yè)賬套的建立,、修改、刪除和備份,，操作員的建立,、角色的劃分和權限的分配等設置之外。建賬中必須注意以下幾點：
1,、類編碼的設置必須按照要求設置,，直接影響到基礎信息中其相應內(nèi)容的編碼級次及每味編碼的位長，如果弄錯,，很有可能重新建賬套,。
2、在“期初余額錄入”時,，字數(shù)有些出入,，試算老是不平衡，所以花費了一些時間,。這讓我更加注意謹慎,。
3、另外,，大家要注意“客戶往來”不是屬于“應收系統(tǒng)”的,，是屬于“應付系統(tǒng)”的。由于我一時疏忽,，忘記把“應付貨款”受控于“供應商往來”,，到后來期初余額錄入時借貸方向不對勁了,，經(jīng)過王會計幫忙檢查之后才發(fā)現(xiàn)問題。
學習了正規(guī)而標準的`公司會計流程,，我可以說是真正從課本中走到了現(xiàn)實中,，細致地了解公司會計工作的全部過程，熟練地掌握了用友財務軟件的操作,。以前,，我總以為，當一名出色的會計人員,，只要自己的會計理論知識扎實較強,，掌握了一定的技術，照蘆葫畫瓢應該好了,。經(jīng)過了一個星期的實踐,，我發(fā)現(xiàn)，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性,。離開操作和實踐,，其它一切都為零，離開操作和實踐,，理論只能成為一種空殼,。
會計的主要任務就是做賬。剛到財務部時我是先看他們以往所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始憑證,，學習熟悉公司一貫的會計做賬做法,。由于以前在學校上過會計模擬實驗和會計憑證的手工模擬，所以對于會計憑證不是太陌生,，但是在實踐中,，我發(fā)現(xiàn)，并不是憑著記憶再加上學校里所學過的理論就可以完全輕輕松松地熟練掌握會計憑證,。因為我們很容易疏忽了會計循環(huán)的基石——會計分錄,。會計分錄是標明某項經(jīng)濟業(yè)務應借、應貸賬戶的名稱及其金額的記錄,。在各項經(jīng)濟業(yè)務登記到賬戶之前,，都要首先根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務的內(nèi)容，運用借貸記賬法的記賬規(guī)則,，確定所涉及的賬戶及其應借,、應貸賬戶的名稱及其金額。
時間荏苒,，一個月的實習很快過去了,，回首過去的一個月，內(nèi)心不禁感慨萬千,。轉眼間跨過實習期門坎,，迎接新學期的到來,，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨練,。
作為學習了這么長時間會計的我們，可以說對會計基本上能耳目能熟了,。有關會計的專業(yè)基礎知識,、基本理論、基本方法和結構體系,，我們都基本掌握,。通過實踐了解到，這些似乎只是紙上談兵,。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用,，那我們也會是無從下手，一竅不通,。下面就是我通過這次會計實習中領悟到的很多書本上所不能學到的會計的特點和積累，以及題外的很多道理,。以前,，我總以為自己的會計理論知識還算扎實，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律,，照蘆葫畫瓢準沒錯，那么,，當一名出色的會計人員,，應該沒問題了。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性,。離開操作和實踐，其它一切都為零!會計就是實際中學會做賬,。
在實踐中我也發(fā)現(xiàn),，會計具有很強的連通性、邏輯性和規(guī)范性,。其一,，每一筆業(yè)務的發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證,，登記入記賬憑證,、明細賬、日記賬,、三欄式賬,、多欄式賬,、總賬等等可能連通起來的賬戶。其二,，會計的每一筆賬務都有依有據(jù),，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性,。其三,，在會計的實踐中，漏賬,、錯賬的更正,，都不允許隨意添改，不容弄虛作假,。每一個程序,、步驟都得以會計制度為前提、為基礎,。體現(xiàn)了會計的規(guī)范性,。
在登帳過程中，首先,，要根據(jù)業(yè)務的發(fā)生,，取得原始憑證，將其登記記帳憑證,。然后,，根據(jù)記帳憑證，登記其明細賬,。期末,，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬,。結轉其成本后,，根據(jù)總賬合計，填制資產(chǎn)負債表,、利潤表,、損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程,。
在實習期間,，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦,，以致于登賬登得錯漏百出,。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致“雪上加霜”,，會計本來就是煩瑣的工作,。不過慢慢覺得只要你用心地做，反而又會左右逢源,。越做越覺樂趣,，越做越起勁。清朝改良派代表梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的,，只要你肯干下去,，趣味自然會發(fā)生。因此,，做賬切忌：粗心大意,，馬虎了事，心浮氣躁,。
做任何事都一樣,，需要有恒心、細心和毅力,，那才會到達成功的彼岸!總之,，在這次會計實習中，我努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化,，盡量做到理論與實踐相結合,。在實習期間我遵守了工作紀律，不遲到,、不早退，認真完成領導交辦的工作,。我可謂受益匪淺,。
同時，在和他們交往過程中,，我總能學到不少東西,，但也看到自己的差距和不足。主要如下：
1,、知識量少搭不上話,。
2、知識結合實際工作慢跟不上,。
3,、在校所學知識老化、單一,、片面,、虛無。
4,、財務管理,、財務處理之知識膚淺,。5稅法稅務實務純粹紙上談兵。
6,、核對文件效率低下,。
7、加強對excel,、用友,、數(shù)據(jù)庫等專業(yè)知識的學習。
8,、帳務處理還要細化學習,。
9、實踐工作能力低下,，不得法,。
10、及時對新會計準則學習,。
怎么彌補不足呢?首先,，結束每項工作要及時總結。其次,，工作中碰上問題要及時請教他人并作做好筆記,。最后，在工作中不知足地學習,。說說簡單做起來難,，不過我相信我肯定會改變一些的。
愿我們的努力會讓公司的業(yè)績蒸蒸日上,，公司規(guī)模發(fā)展更壯大,。
綜合實踐報告格式篇十七
社會實踐是讓我將理論知識進行綜合運用以接觸社會，加強對社會的了解,，培養(yǎng)和訓練認識,、觀察社會以及分析解決問題的能力，提高專業(yè)技能,，使學生很快的融入到工作當中去,。（年份）我在有限公司進行了會計工作實習。
二,、實習內(nèi)容及過程,。
本人在工作崗位是負責會計部門的部分工作。進入工作崗位,，我主要是學習會計的基礎知識,，運用所學的會計知識，幫助會計師做好一些簡單的工作。比如用原始憑證做記賬憑證,，以記賬憑證來做銀行日記賬和現(xiàn)金日記賬等,。會計師主要是負責公司的主要賬目，出納的工作就是負責日常的現(xiàn)金庫和銀行的存款工作,，而會計的工作主要是負責公司一些簡單的賬目,。
我還是在學習的階段，所以一般比較簡單的工作都是由我負責,，比較復雜的都會交給部門的老前輩們來做,，主要還是以學習的態(tài)度來進行實習。我們主要的工作流程也就是做好公司每個月的賬目,，讓公司領導知道每個月所得的利潤和虧損：
1,、負責編制公司會計憑證，審核,、裝訂及保管各類會計憑證,，登記及保管各類賬簿；
3,、負責監(jiān)督公司財務運作情況,，及時與出納核對現(xiàn)金、應收（付）款憑證,、應收（付）票據(jù),，做到賬款、票據(jù)數(shù)目清楚,。
公司的財務部并沒有太多人,，設有一名財務經(jīng)理，一名出納,。此次負責我實習的是公司財務經(jīng)理—張經(jīng)理,，張經(jīng)理根據(jù)我兩周的實習時間，主要是讓我了解財務的使用和會計處理的流程,，并做一些簡單的會計憑證。公司采用的是金碟財務,，從編制記賬憑證到記賬,，編制會計報表，結帳都是通過財務完成,。我認真學習了正規(guī)而標準的公司會計流程,，真正從課本中走到了現(xiàn)實中，細致地了解了公司會計工作的全部過程,，把握了金蝶財務的操作,。實習期間我努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合。在實習期間我遵守了工作紀律,，不遲到,，不早退，認真完成領導交辦的工作,。
剛到會計部張經(jīng)理就叫我先看她們以往所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始憑證,。由于以前在學校做過會計憑證的手工模擬，所以對于會計憑證不是太生疏,，因此以為憑著記憶加上學校里所學過的理論對于區(qū)區(qū)會計憑證完全可以熟練把握,。但也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石——會計分錄，以至于后來張經(jīng)理讓我嘗試制單的時候感覺到有些困難,。于是我只能加班補課了,，把公司日常較多使用的會計業(yè)務認真讀透。究竟會計分錄在書本上可以學習,，可一些銀行帳單,，匯票，發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸,，從而有了更深刻的印象,。別以為光是熟悉就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類,，并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好,，用圖釘裝訂好，才能為編制會計憑證做好預備,。
見習了兩天后,，張經(jīng)理給了我一些原始憑證，讓我審核原始憑證后編制記賬憑證,。
我根據(jù)原始憑證所必需的要素認認真真審核了原始憑證后,，進入金蝶會計的錄入記帳憑證的界面，先按此筆業(yè)務錄入簡明而清楚的摘要,，然后按會計分錄選會計科目,，并在相應的會計科目的借方和貸方錄入金額，最后在檢查各個要素正確無誤后,，按下保存并打印出記帳憑證和相應的原始憑證釘在一起,。剛開始我制作的速度比較慢，而且在張經(jīng)理審核憑證時能發(fā)現(xiàn)一些錯誤的憑證,。但是通過幾天的聯(lián)系后在速度和正確度上都提高了不少,。通過一周多的編制記帳憑證工作，對于各個會計科目有了更加深刻而全面的了解,，并且對于我把書本知識和實踐的結合起到了很大的作用,。
編了編制記帳憑證,，張經(jīng)理很有耐心地給我講解了每一種原始憑證的樣式和填寫方式以及用途，而且教我記帳,，打印所需要的帳簿以及查詢憑證等財務的一些常用的操作,。有了這些基本熟悉并熟練了財務的操作以后學習起來就會更加得心應手了。從制單到記帳的整個過程基本上了解了個大概后,，就要認真結合書本的知識總結一下手工做帳到底是怎么一回事,。
除了做好張經(jīng)理所安排的各項工作后，我也會和出納學學知識,。別人一提起出納就想到是跑銀行的,。其實跑銀行只是出納的其中一項重要的工作。在和出納聊天的時候得知原來跑銀行也不是件輕易的事,，除了熟知每項業(yè)務要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神,。想想嚴寒的冬天或者是酷暑，誰不想呆在辦公室舒舒適服的,，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑,，那就不是件輕易的事了。而且,，出納的業(yè)務比較繁瑣,，還要保管現(xiàn)金，支票和收據(jù)等等,，所以需要非常細心,，對于比較粗心的我來說，這也是非常有必要學習的,。
是的,，課本上學的知識都是最基本的知識，不管現(xiàn)實情況怎樣變化,，抓住了最基本的就可以以不變應萬變,。如今有不少學生實習時都覺得課堂上學的知識用不上，出現(xiàn)挫折感,，可我覺得,，要是沒有書本知識作鋪墊，又哪應付瞬息萬變的社會呢經(jīng)過這次實踐,，雖然時間很短,。可我學到的卻是我一個學期在學校難以了解的,。就比如何與同事們相處，相信人際關系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會碰到的一大難題,，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的,，而自己也虛心求教,，使得兩周的實習更加有意義。
此次的實習為我們深入社會,，體驗生活提供了難得的機會,，讓我們在實際的社會活動中感受生活，了解在社會中生存所應該具備的各種能力,。利用此次難得的機會,，我努力工作，嚴格要求自己,，虛心向財務人員請教,，認真學習會計理論，學習會計法律,，法規(guī)等知識,，利用空余時間認真學習一些課本內(nèi)容以外的相關知識，把握了一些基本的會計技能,，從而意識到我以后還應該多學些什么,，加劇了緊迫感,，為真正跨入社會施展我們的才華,，走上工作崗位打下了基礎！
三,、實習收獲與體會,。
以及題外的很多道理,。
首先，就是會計的連通性,、邏輯性和規(guī)范性,。每一筆業(yè)務的發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證,，一一登記入記賬憑證,、明細賬、日記賬,、三欄式賬,、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶,。會計的每一筆賬務都有依有據(jù),，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性,，,。在會計的實踐中，漏賬,、錯賬的更正,，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假。每一個程序,、步驟都得以會計制度為前提,、為基礎。體現(xiàn)了會計的規(guī)范性,。
其次,，登賬的方法：首先要根據(jù)業(yè)務的發(fā)生，取得原始憑證,，將其登記記帳憑證,。然后，根據(jù)記帳憑證,，登記其明細賬,。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表,，最后才把它登記入總賬,。結轉其成本后，根據(jù)總賬合計,，填制資產(chǎn)負債表,、利潤表、損益表等等年度報表,。這就是會計操作的一般順序和基本流程,。負責記帳的會計每天早上的工作就是對昨天的帳務進行核對，如打印工前準備,，科目結單,，日總帳表，對昨日發(fā)生的所有業(yè)務的記帳憑證進行平衡檢查等,，一一對應,。然后才開始一天的日常業(yè)務，主要有支票,，電匯等,。在中午之前，有票據(jù)交換提入,，根據(jù)交換軋差單編制特種轉帳,，借、貸憑證等,，檢查是否有退票,。下午，將其他工作人員上門收款提入的支票進行審核,，通過信息系統(tǒng)進行錄入,。在本日業(yè)務結束后,，進行本日終結處理，打印本日發(fā)生業(yè)務的所有相關憑證,，對帳，檢查今日的帳務的借貸是否平衡,。最后有專門的會計人員裝訂起來,，再次審查，然后裝訂憑證交予上級,。
國家機關需要有人“當家”,，而“當家”人則要善于“理財”。就財務管理而眼,，國家機關存在財務管理的內(nèi)容單一,、方法簡單、觀念陳舊等問題,。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與經(jīng)濟體制改革的不斷深化,，各行各業(yè)迅速發(fā)展壯大，商務局的日常管理事項將會越來越多,，所面臨的業(yè)務也會隨著推陳出新,，這需要財務會計人員不斷學習，提高業(yè)務水平,，以適應現(xiàn)代化建設中理財要求,。
經(jīng)過這次實習，雖然時間很短,，可我學到的卻是我所經(jīng)歷的三年多大學生活中難以學習到的,。比如如何與同事們相處，相信人際關系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題,，于是在實習時我便多跟同學們打交道,，而自己也盡量虛心向他們求教。要搞好人際關系并不僅僅限于本部門,，還要跟別的部門的同事相處好,，那樣工作起來的效率才會更高，作為一名會計人員必須具備良好的人際交往能力,。
會計是比較煩瑣的工作,，在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶,、厭倦,，但只要你用心地做，反而會覺得越做越有樂趣,，越做越起勁,。因此做賬切忌：粗心大意,、馬虎了事、心浮氣躁,。
這次會計實習中,，我可謂受益匪淺。俗話說,，千里之行始于足下,，最基本的業(yè)務往往是不能在書本上徹底理解的，所以基礎的實務尤其顯得重要,，特別是目前的就業(yè)形勢下所反映的高級技工的工作機會要遠遠大于大學本科生,，就是因為他們的動手能力要比本科生強。從這次實習中,，我體會到,，如果將我們在大學里所學的知識與更多的實踐結合在一起，用實踐來檢驗真理,，使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,，這才是我們學習與實習的目的和意義。
在踏入社會工作之前做了一次全面而充分的準備,。利用此次難得的機會,，我努力工作，嚴格要求自己,，虛心向財務人員請教,，認真學習會計理論，學習會計法律法規(guī)等知識,，利用空余時間認真學習一些課本內(nèi)容以外的相關知識,，掌握了一些基本的會計技能，從而意識到我以后還應該多學些什么,，加劇了緊迫感,，為真正跨入社會施展我們的才華，走上工作崗位打下了基礎,。相信經(jīng)過這次模擬實習,，我有能力也會以更好的姿態(tài)融入社會。
四,、致謝,。
這兩個月來很感謝有限公司總經(jīng)理給我這樣的一個學習機會，最重要的是單位里前輩對我的教導及其他同事對我?guī)椭?。也要感謝大學里我的老師教授我的理論知識,，老師在課堂上會提點我們在實際應用的中的注意事項，這也讓我在實習過程能更加從容地面對。
綜合實踐報告格式篇十八
本實習報告是我在xx公司實習了幾個月所得,。全文根據(jù)我在xx實習過程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經(jīng)營，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,，并針對這些導致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。
1 企業(yè)簡介與實習經(jīng)歷
1.1企業(yè)簡介
xx有限公司位于長江三角洲，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應用技術,、廚衛(wèi)電器、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè)，現(xiàn)有廠房2600多平方米,，員工10人以上,，公司成立于20xx年，主要生產(chǎn)由白云代言的 “xxx”品牌廚衛(wèi)電器,，整體櫥柜類產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器，空氣源,，油煙機,、消毒柜，燃氣灶具,，整體櫥柜,、衣柜等。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商,，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡。
1.2 實習經(jīng)歷
為了更好的適應社會,，步入喜愛的工作崗位,，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經(jīng)驗和閱歷，來豐富我的企業(yè)管理能力,，達到學以致用,。因此，我走進了xxxxxxxxxx有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話,、傳真，負責辦公室衛(wèi)生，負責接待客戶,，開業(yè)務員銷售單,，并送達售后服務部安排運貨，負責招聘,、考勤記錄,、結算工資、庫存記錄,、核算,，公司賬目核算，以及在阿里巴巴等各大電子商務網(wǎng)站發(fā)布消息,。
通過這幾個月的實習,，漸漸讓我了解到，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,，總離不開人力資源管理的問題,。對此結合我個人的實習經(jīng)歷，提出一些問題和相應的解決方法,。
2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題
2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰
2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標
公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標，只有一個粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃，對于招聘的人才的要求,，如對素質,、技能、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足,，不能勝任而主動放棄這些職位。xx在人力資源管理上大多是走一步,、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰、目標不明確,，導致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高。
2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰
人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一,。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃、薪酬與激勵計劃,、崗位晉升計劃等提供了指導;xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核，絲毫未制定廣泛,、明確的計劃和目標,，導致管理不善。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況,。其次,，xx招聘一些文員、出納,、業(yè)務員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手,，而且沒有經(jīng)過必要培訓就直接上崗，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排,。如此,，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性，感覺自己的工作缺乏上級的指導,，由此失去積極性，導致最終離職,。此外,，xx在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作。
2.2 薪酬水平不具競爭力,，不公平
2.2.1 缺乏客觀的薪酬標準
薪酬問題一直是人力資源管理中一個普遍重視的問題,，它不僅關系到公司員工團隊的穩(wěn)定與否，還關系到公司整體的運作,。xx從員工的崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面,，來為員工制定相應的薪酬標準。而這個標準不具競爭力,，框架又很模糊,，表現(xiàn)在未能制定出一套具體獎罰標準。正因為薪酬本身又少,，獎勵標準模糊,，當員工做出一些成績后，公司雖能有所察覺卻未必可能真正實施獎勵行為,，對員工來說,，會造成員工的工作積極性不高，由此工作效率就會大大降低，各方面能力就不會有所突破,。
2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面
薪酬是勞動力價值的一種有效反應,，站在員工的角度來看，是對員工的付出給予一個認可尺度,，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少,，薪酬低于員工的期望，員工就會覺得沒有動力,，就會導致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看，薪酬是企業(yè)的運營成本,，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值。所以,，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。
2.2.3 薪酬水平未能做到公平、公正
xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準,，平均大約低300元/月,。例如，公司以前的一個員工,，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標準,。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法，而在努力奮斗,，但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題,，即產(chǎn)品缺乏競爭力。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職,，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”,，xx沒有設置這一基本標準,，造成員工的基本勞動權利無法保障，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素,。
2.3 績效考核不到位
績效考核是人力資源管理中最復雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在：
2.3.1 考核的指標制定內(nèi)容復雜、不合理
xx對績效考核的定位模糊,，缺乏清醒認識,，而達不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負擔，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理,。比如,，銷售員在外出差，公司正確的做法應該是適當授權和放松某些限制,，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為,，每周六來公司報到，開會和匯報情況,。如未能做到,，將以曠工論處。造成其中兩個銷售員對其厭煩,，認為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷，從而失去信心,，最終離職,。
2.3.2 績效考評模式單一，考核周期設置不合理
公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少,，未對員工作出其他業(yè)務能力評定，影響了考核結果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務能力;容易對員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性?？己酥芷诘脑O置也不合理,，沒有一個固定的考核周期,，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實行,。
2.3.3 考核的結果不能得到有效反饋
考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進，二是員工意識到自己的不足,，加以思考改進,。此時最需要的是溝通。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實際考核出來的結果只是員工未能達到公司想要的結果,，而對于導致這種結果的原因沒有去反思，沒有去改進,，更沒有重新制定一個可行性目標,，使得下次還會發(fā)生類似錯誤,，形成惡性循環(huán)。
3 意見與建議
人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題，本人提出以下意見和建議：
3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略
針對xx人力資源管理存在的根本問題,，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,，本人結合實踐經(jīng)歷，提出以下解決方案：
3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略
對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據(jù)紅葉對員工素質,、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準,，供應聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結合人才市場、就業(yè)趨勢等情況,，來不斷完善戰(zhàn)略,。
3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上
除招聘、試用和考核外,，還應該包括薪酬體制改革,、人才引進計劃、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面,，對員工的專業(yè)性,、忠誠度等進行具體規(guī)劃，使得員工在綜合素質提高的同時,，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導和深切關注,。
3.2建立富有競爭力的薪酬體系
薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素，沒有好的薪酬制度,，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善，主要表現(xiàn)為薪酬標準激勵手段單一：只有物質上的激勵手段,，且物質上的激勵手段也不甚完善;公司領導人思想觀念狹隘;市場比較不平衡,。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題，主要可采取以下補充措施：
3.2.1制定靈活的薪酬標準,，增加薪酬回報
如實行基本薪酬,、績效薪酬、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制,，還可以另外實行一些大公司常用的方法,，如股權(期權)紅利薪酬,、與績效工資制相結合等。
3.2.2 加強管理部門對薪酬的認識
公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念,，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的，要盡量在公平,、公正的前提下,，滿足員工的要求，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調,，保證不損害公司利益的情況下實行,。
3.2.3 推進薪酬制度改革
針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀，公司應與同行業(yè)公司相比較,，隨時推進薪酬制度改革,，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距，進而使員工的不平衡心理得到緩解,。
3.3完善績效管理
制定適當?shù)莫劻P制度,，包括對員工的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價,，并給予量化處理,，考核結果是員工晉升、接受獎懲,、發(fā)放工資,、接受培訓等，這也是激勵員工提高工作效力,，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,，它有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性，改進人力資源管理工作,。
根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,，結合本人實習經(jīng)歷，對策如下：
3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理
考核指標不要過于約束員工的日常行為,，應適當放寬條件,。如考核指標中的反饋周期,，對于在外跑業(yè)務的銷售員,，可以對其放寬條件，如一星期或半個月制定一份詳細計劃,，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時間準備;另外，對于反饋的結果,，要尊重客觀事實,，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿情緒。同時,，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思,，有些確實拘泥于形式、可有可無的考核指標,，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標,，要予以補充。
3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化
考評內(nèi)容應包括積極性和忠誠度的考核,，并由人力資源部門制定具體的相關考核方案,，并且要建立公正的獎罰制度，以靈活的績效考核標準為基礎,，制定出如工作績效考評,、人際關系績效考評、情緒調節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級對下級考評，同級之間的互評,，也可以采取同級之間的互評,，以達公司上下互相監(jiān)督、互相促進的目的,。
3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段
完善的反饋手段,，不僅包括溝通，還應包括心理暗示,、書面報告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強對員工心理變化的觀察力度，從而找到造成這種考核結果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎上反思考核結果;另外,，對于書面報告這類已有的反饋手段，要進行改善,，對員工的書面報告,，盡可能隨時改變形式，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對考核反饋的積極性大大提高,。
4 總結
經(jīng)歷了實習的這一過程后，我獲益良多,，學到了很多學校里學不到的,，如實際工作經(jīng)驗,、知識、技能,、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會對人才的需求，所學的知識終身受益,，并且在實踐中不斷地驗證,、改進，不斷學習,，準備正式步入社會,，爭取在社會上立足于不敗之地。
綜合實踐報告格式篇十九
大學的生活不知不覺的結束了,， 畢業(yè)實習是我們大學期間的最后一門課程,。我為了自己能夠更多了解產(chǎn)品、設備,，提高對數(shù)控制造技術的認識,，加深數(shù)控在工業(yè)各領域應用的感性認識，開闊視野了解相關設備及技術資料,，熟悉典型零件的加工工藝,，我特地到擁有較多類型的數(shù)控機床設備，生產(chǎn)技術較先進的工廠進行生產(chǎn)操作實習,。希望為以后的工作打下基礎,。為期一個月的生產(chǎn)實習， 我來到玉環(huán)縣萬達銅業(yè)限公司,，在這里進行我的畢業(yè)實習,。
來到工廠，首先指導老師跟我說了一些注意安全的話,，告訴我什么可以弄什么不可以弄,，一定要服從廠里還有老師的管理，并且要自己注意安全,，不要到處亂跑等,，還給我說了一些活生生的事件，加強我對安全的認識,，還給我們介紹了一些分廠的各種不同的地方,。
接下來指導老師帶領我去熟悉一下車工、鍛工,、磨工,，銑工等機械設備的構造,、工作原理,、基本操作和基本功能,，等以后實習的時候再讓我實際操作。通過老師的講解,，我基本上熟悉了普通車刀的組成,、安裝與刃磨，了解了車刀的主要角度及作用,，刀具切削部分材料的性能和要求以及常用刀具材料,，車削時常用的工件裝夾方法、特點和應用,，常用量具的種類和方法,，了解了車外圓、車端面,、車內(nèi)孔,、鉆孔、車螺紋以及車槽,、車斷,、車圓錐面、車成形面的車削方法和測量方法,，了解了常用銑床,、刨床、磨床的加工方法和測量方法,。
比如在使用磨床機床工作時,，頭不能太靠近砂輪，以防止切屑飛入眼睛,，磨鑄鐵時要戴上防護眼鏡,，不要用手摸或測量正在切削的工件，不要用手直接清除切屑,，應用刷子或專用工具清除,，嚴禁用手去剎住轉動著的砂輪及工件，開機前必須檢查砂輪是否正常,，有無裂痕,，檢查工件是否安裝牢固，各手柄位置是否正確,。開動銑床機床前,，要檢查銑床傳動部件和潤滑系統(tǒng)是否正常，各操作手柄是否正確,，工件,、夾具及刀具是否已夾持牢固等，檢查周圍有無障礙物，才可正常使用,，變速,、更換銑刀、裝卸工件,、變更進給量或測量工件時,，都必須停車。更換銑刀時,，要仔細檢查刀具是否夾持牢固,，同時注意不要被銑刀刃口割傷。銑削時,，要選擇合適的刀具旋轉方向和工件進給方向,，切削速度、切削深度,、進給量選擇要適當,，要用鐵勾或毛刷清理鐵屑，不能用手拉或用嘴吹鐵屑,，工作加工后的毛刺應夾持在虎鉗上用銼刀銼削,，小心毛刺割手。銑齒輪時,，必須等銑刀完全離開工件后,，方可轉動分度頭手柄。
車工要求較高的手工操作能力,。通過老師的講解,，我了解了車刀的種類，常用的刀具材料,，刀具材料的基本性能,，車刀的組成和主要幾何角度，車床的功能和構造,，老師最后給我們示范了車床的操作方法,，并示范加工了一個木模，然后就讓我們開始自己獨立實習,，雖然操作技術不怎么熟練,，經(jīng)過幾天的車工實習，最后還是各自獨立的完成了實習,。車床運轉時,，不能用手去摸工件表面，嚴禁用棉紗擦抹轉動的工件,，更不能用手去剎住轉動的卡盤,。當用頂尖裝夾工件時,，頂尖與中心孔應完全一致，不能用破損或歪斜的頂尖,，使用前應將頂尖和中心孔擦凈,，后尾座頂尖要頂牢，用砂布打磨工件表面時,，應把刀具移動到安全位置,，不要讓衣服和手接觸工件表面,。加工內(nèi)孔時,，不可用手指支持砂布，應用木棍代替,，同時速度不宜太快,。禁止把工具、夾具或工件放直接在車床床身上和主軸變速箱上,。工作時,，必須集中精力，注意頭,、手,、身體和衣服不能靠近正在旋轉的機件，如工件,、帶輪,、皮帶、齒輪等,。
通過實習,，我熟悉了有關車工及車工工藝方面的基本知識，掌握了一定的基本操作技能,，已經(jīng)會初步正確使用和操作車床,，而且還增強我們的實踐動手能力，以及分析問題和解決問題的能力,。數(shù)控車床的操作,，就是通過編程來控制車床進行加工。數(shù)控機床是綜合應用計算機,、自動控制,、自動檢測及精密機械等高新技術的產(chǎn)物，是技術密集度及自動化程度很高的典型機電一體化加工設備,，它與普通機床相比,，其優(yōu)越性是顯而易見的，不僅零件加工精度高,，產(chǎn)品質量穩(wěn)定,，且自動化程度極高,，可減輕工人的體力勞動強度，大大提高了生產(chǎn)效率,。只要輸入正確的程序,，車床就會執(zhí)行相應的操作，通過數(shù)控車床的操作及編程,，深深地感受到了數(shù)字化控制的方便,、準確、快捷,。通過數(shù)控實習,，我們了解了數(shù)控機床及數(shù)控加工概念，掌握了數(shù)控機床程序編制內(nèi)容,，數(shù)控實習使我們具備了一定的數(shù)控加工基礎知識,，我們基本上可以能閱讀并且編制簡單數(shù)控操作加工程序，初步掌握了數(shù)控機床的操作與維護,。車工,、鍛工、磨工,，銑工實習是切削加工技術的必要途徑之一,，可以培養(yǎng)我們的觀察能力、動手能力,，開拓我們的視野,，使我們平時學習的理論知識和操作實踐得到有效的結合。
在觀察的時候,，我們在不懂的地方向工人師父請教,，明白了很多書本上沒有的東西。 在聽了工人師傅的講解后,，明白了一般零件的加工過程如下：
齒輪零件加工工藝：
在這短短的幾個星期內(nèi),，我在老師們耐心細致地指導下，很順利的完成各自的實習內(nèi)容,，并且基本上都達到了老師預期的實習要求,，圓滿地完成了實習。在實習期間,，通過學習車工,、鉗工的操作，我們做出了自己的工件,，雖然這幾個星期的實習是對我們的一個很大的考驗,，但是看到自己平生第一次在車間中做出的工件，我們都喜不自禁,，感到很有成就感,。
綜合實踐報告格式篇二十
形狀：上段成錐形,，下部是圓柱形。
化學組成：礦泉水和可樂瓶是用的聚對苯二甲酸乙二醇酯pet,。另外食品包裝塑料瓶材料還有聚丙烯pp,，高密度聚乙烯hdpe等。
用途：生活中最常見的就是用塑料瓶裝水了,，也就是常見的礦泉水,。另外就是可以用塑料瓶裝其他物品，比如說實驗室中不能用玻璃瓶裝的試劑有時必須用塑料瓶裝,。塑料瓶的用途有很多很多,，生活中到處可以見到塑料瓶。
改進措施：可以改進塑料瓶的生產(chǎn)工藝,，如果能將塑料瓶生產(chǎn)成可自動降解的,，那么我們的環(huán)境將不會再有更多的白色污染,，這是一個非常有前景的技術,，如果能夠成功，并且價格能夠和現(xiàn)在的塑料瓶相當,，那么塑料瓶的用途可能將大大增加!
2.名稱：一次性紙杯,。
形狀：上大下小的錐形形狀。
化學組成：聚乙烯,。
性能：柔軟性好,、耐沖擊性能好;耐熱性、耐溶劑性,、硬度較差,。
用途：最好用于裝冷水，不要裝開水,。
改進措施：如果選用的材料不好,，或加工工藝不過關，在聚乙烯熱熔或涂抹到紙杯過程中,，可能會氧化為羰基化合物,。羰基化合物在常溫下不易揮發(fā)，但在紙杯倒入熱水時就可能揮發(fā)出來,。它既不環(huán)保,，也不健康。還有些一次性紙杯生產(chǎn)商購買價格低廉的紙漿,，在生產(chǎn)過程中添加熒光漂白劑,，有致癌危險。建議大家,，一次性杯不到萬不得已不要使用,，如果使用最好裝冷水,。
3.洗潔精。
形狀：粘稠狀,。
性能：去污性能,，去油性能等。
用途：可以用來清洗碗筷,，也可以用來清洗鞋子或衣服上的污濁等,。
4.電冰箱外殼。
形狀：長方體或者不規(guī)則多邊形,。
化學組成：塑料,，金屬等。
性能：支撐冰箱外形,，美觀漂亮及減少冰箱成本等等,。
改進措施：我們都知道，冰箱在使用一段時間后外形將不再漂亮美觀,，主要是由于塑料經(jīng)過長期的外置于空氣中可能發(fā)生老化,，變色等。如果能將塑料的性能改優(yōu)使其老化速度減緩或者不老化,，那么將是一件非常有價值的進步,，另外就是和上面一樣，如果做到塑料能夠自動降解,，那么我們的世界將少了一份白色污染,。我們的世界也將變得更加美麗!
5.各種醫(yī)用高分子材料制品。
醫(yī)用高分子材料是指可以應用于醫(yī)藥的人工合成(包括改性)的高分子材料,，一般不包括天然高分子材料,、生物高分子材無機高分子材料等在內(nèi)。隨著生物科學技術的不斷發(fā)展和進步,，越來越多的高分子材料被用于與人類生命健康息息相關的各種器官和皮膚的替代材料,。
醫(yī)用高分子材料大致可分為機體外使用與機體內(nèi)使用兩大類。機體外用的材科主要是制備醫(yī)療用品,。如輸液袋,、輸液管、注射器等,。輸液袋,、管可用衛(wèi)生級聚氯乙烯制造。由于這些高分子材料成本低,、使用方便,，現(xiàn)已大量使用。機體內(nèi)用材料又可分為外科用和內(nèi)科用兩類,。外科方面有人工器官,、醫(yī)用粘合劑,、整形材料等。內(nèi)科用的主要是高分子藥物,。所謂高分子藥物,，就是具有藥效的低分子與高分子載體相綜合的藥物，它具有長效,、穩(wěn)定的特點,。
歸納起來，一個具備了以下七個方面性能的材料,，可以考慮用作醫(yī)用材料,。
(1)在化學上是隋性的，不會因與體液接觸而發(fā)生反應;,。
(2)對人體組織不會引起炎癥或異物反應;,。
