總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

組織部的工作總結篇一

組織部立身于團員青年的切身利益，圍繞學院和團內的中心工作,，把握思想理論的制高點,，發(fā)揮機動靈活的工作特點、發(fā)揮求真務實的工作作風,，不斷加強對廣大團員青年的思想政治教育工作,，鞏固加強我院共青團各個支部建設。

時間似乎也是隨著我們緊張而忙碌的工作流逝得飛快,，這個學期說漫長也不算很長,，但說短也非短，總的來說,，整個學期對我們組織部來說都是比較忙的學年,。在忙碌中，我有過抱怨,，也有過欣喜,，更感覺充實和時間的寶貴?，F將我這個學期的工作作如下總結：

1、各團支部團費收繳,。開學之初,，組織部最先開始的工作就是上個學期的團費的收繳了。團費的收繳看起來的很簡單,，但做起來卻要求細心,，負責。稍有差錯,，那么也許就要從頭開始查錯,。這學期的團費收繳共涉及大一到研三的各個年級。在團費的收繳中,，組織部各成員分工明確,，各司其職，在規(guī)定的時間內將各自負責的年級的團支部的團費收繳完畢并進行總結,，體現了極高的效率,。

2、各團支部入黨推優(yōu),。為了充實黨的新鮮血液,，每個學期我們都要在各年級各團支部進行入黨積極分子的推優(yōu)工作。今年的推優(yōu)工作按照校團委的通知統(tǒng)一進行,，組織部各成員各自負責一個年級,，我負責11級，彭曉桐負責10級,，王國全負責09級,，組織部部長張嬌學姐負責08級和研究生。在各團支部統(tǒng)一進行入黨積極分子的推選工作結束之后,，我們又將11級的歌團支書召集起來集中學習推優(yōu)表的填寫要求,，力求在最短的時間內將工作高效率的完成。最后,，由部長將各年級的推優(yōu)表匯總在規(guī)定的時間內交至校團委,。

3、團支部團員信息錄入,。為響應團中央的要求,，方便團員的信息管理，在校團委統(tǒng)一要求下,，由組織部進行文法學院本科生和研究生的團員信息統(tǒng)一采集和信息錄入,。今年的信息采集較往年比，工作量大,，時間短,。在接到任務后,，由組織部王國全和我召集各年級團支書統(tǒng)一進行團員信息采集的講解，在工作細化到各團支部,。由各基層團支部先進行本支部的信息采集,，最后進行年級乃至學院的匯總工作。工作中,，由于計算機系統(tǒng)的問題,，我們重新進行了一遍錄入匯總，但所幸在規(guī)定的時間內完成了工作,，將系統(tǒng)生成的文件交至校團委,。

4,、“雙基”理論學習活動,。為貫徹落實共青團武漢理工大學委員會關于開展20xx級新生團員團籍注冊和團的“雙基”宣傳教育活動的通知，加強高校青年學生思想教育引導,，增強20xx級新生團員對于共青團組織的認識和了解,，激活學習型基層團組織凝聚力和創(chuàng)造力；同時為了更好的讓全體青年團員了解和學習武漢理工大學第二次團代會,、學代會的會議精神和內容,，文法學院各基層團支部在學院分團委組織部領導下立足實際，開動腦筋,，開展了形式多樣,、活潑生動的“雙基”主題學習教育活動。在這次活動中各團支部團員同學們群策群力,，將理論學習與實踐活動相結合,，將團員實務培訓與共青團員教育相結合，各支部活動鮮明突出,，體現了我們文法人的特色,。在“雙基”活動的中，團委組織部都有成員親自參加體會,，并向各團支部同學們傳達了學院團委想要建設學習型基層團組織的想法,，并得到了同學們的熱烈回應。

5,、各團支部的青創(chuàng)活動,。青創(chuàng)活動可以說是今年這個學期最忙的一件大事了。這也是我自己親自負責第一次活動,。前期活動中,，有團委副書記杜宸昊學長對組織部主要成員和11、10和09級的各團支書傳達今年的青創(chuàng)活動主題,，并將各項要求統(tǒng)一對團支書進行講解,?；顒娱_展的形式，要求既要反映的主題內容等等,?；顒娱_展中期，各支部的青創(chuàng)活動在團支部成員的統(tǒng)一策劃下有條不紊地進行,。組織部積極參加到各支部的活動當中,，在指導的同時也進行著自我學習?；顒雍笃?，由各支部的團支書進行活動總結，組織部組織各團支部進行學院內部答辯,，最后評選出1個十佳項目和5個百優(yōu)項目報送校團委,。在青創(chuàng)活動的后期，由于我的經驗不足,，及通知不到位等原因,，導致申報工作受到了影響。在這之中,，我也積極反思自己的工作不足之處,，爭取在以后的工作中不斷改正，不斷進步,。

以上基本上就是我們組織部所做的工作,，在這些工作中，我們可以說是體會頗多,，在這些工作中增長了許多經驗,，很多的新成員都積極的工作，熱情高漲,，但也體現了很多不足之處,，很多新成員都只是一味的聽從，并沒有體現出創(chuàng)新意識,。另外,，我們這些老干部也有不足之處，在工作中并沒有很好的分配工作,，有時候全是自己一人在做,，而部門成員無事可做，有時還會出現抱怨情緒,，在某些方面大為關火,。其實冷靜下來分析，這些都是由于自己的工作上分配不當而造成的?？偨Y以上的工作,，經過自我反思，所以我們在以后的工作中汲取經驗教訓,，我們不僅要有工作人情和積極的態(tài)度,，還應該具備創(chuàng)新能力，在工作中得到體現,，作為部長更應該值得反思,，在以后的工作要合理分配工作，力爭做到部門人員無閑人,，手上有工作做,，在忙碌中體會快了，不要輕易抱怨工作,，只要在工作中努力進取,，不斷總結與反思，那么你會受益匪淺,。同時我也相信,，在以后的工作中，我必將得到更好的鍛煉,，也會努力地將自己的工作做好。

組織部的工作總結篇二

組織部是一個溫暖的大家庭,。這里有嬌小可愛的敏麗,、矜持淡定的天予、笑容舒心的李鳳,、奇思妙想的雪蓮,、認真踏實的徐放，有一眾紳士勤勞的男生們,，還有很好欺負,、不擺架子的五個師兄師姐。我們曾經在第一次聚餐時狠狠敲了四位大部跟惠龍師兄一筆,，在敏麗生日那天給她一個驚喜,，在例會以后沒心沒肺地吃零食。經濟學院團委,、學生會以及其組織部讓我看到了集體的凝聚力,、團結感，還有相互體貼,、互幫互扶的心,。

3、由于個人原因,，拓展當天我只來得及趕去參加下午的活動,。然而僅僅是一下午也讓我收獲了很多,。在“越獄”的拓展訓練中，我深刻地感受到規(guī)則,、制度的重要性,，感受到團結協作的強悍力量，并且認識到,，在沒有嘗試之前,，絕對不能輕易對著看似不能完成的任務說“不”。

1,、本月有我參與的工作主要是收集對點團支部的團員證并進行注冊,、討論團日活動策劃、向對點團支書傳達訊息,、收集團員各項資料并向部長轉交,、參與培訓與考試等。

2,、在這之前從未參加過策劃組討論,，所以我即使沒有全程參與團日活動的策劃也至少了解了策劃的大致內容和注意事項，這對自己的能力是很好的鍛煉(最起碼傳單內容用我寫的了啊~),。

3,、大致清楚了組織部的工作以及工作分配，對經濟學院團委,、學生會有了更深入的認識,。

4、在工作中仍存在不足之處,，如資料收集及傳達不夠及時,、工作不夠主動積極；另外,，在經濟學院團委,、學生會的培訓考試中成績不夠理想。

1,、期待由大豬小豬嘔心瀝血做出來的團日策劃早日實行,，流口水幻想攤位前水泄不通的人群。

2,、更加主動積極地投入工作,，不能因一時疏漏忘記工作時間，要提高工作效率,。

3,、認真研究培訓資料，進一步了解經院團委、學生會各部門的工作職責,，熟知組織部各項工作任務。

組織部的工作總結篇三

時光荏苒,，隨著本學期的教學安排即將結束,，學生工作及活動也已暫告一段落。

組織部作為團總支的一個核心部門,，面向全年級的學生工作,，回顧這一學期我們部做了認真的工作總結。這一學期里組織部參與組織了豐富多彩的活動,，我們組織部在團總支書記徐老師的指導下,，在全系學生的監(jiān)督和配合下，各項工作有序而有成效,。在同學中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學之間的'橋梁,。

這一學期里，總的來說,，通過大家的努力,，取得了較好的成績，通過開展各式各樣的活動增強了團總支組織部的凝聚力,，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員,，為團總支注入了一股新生力量,。但同時由于組織部經驗不足、考慮不周全,、督促不到位,，也出現了一些失誤。在今后,，我們部將認真吸取和總結經驗,，爭取做得更好。

作為團總支的一個重要部門,，如何更好地發(fā)揮作用，協助老師做好各項工作，使團總支能夠切實起到領導核心作用,，成為我們不斷探索的課題和一直努力的方向,。

1.深入貫徹學習“科學發(fā)展觀”為主線開展一系列團課主題教育。

2.踐行科學發(fā)展觀真情服務進社區(qū)《發(fā)放健康知識宣傳單》,。

3.與黃北社區(qū)共建大學生社會實踐服務基地,。

4.與黃北社區(qū)共同開展春季滅鼠活動。

5.慶五一暨“建設文明社區(qū)展機械系風采”廣場文藝演出,。

1．“傳承生命之火,，譜寫青春之歌，祈福四川之靈”簽名活動,。

2.點亮燭光,，為四川祈福。

簡歷投放,。

2.簡歷評比,。

3.面試階段。

我們在這一學期的工作中不僅出色圓滿的完成了院系的各項任務,，還開展了一系列具有特色的活動,。大大的豐富學生們的校園生活，培養(yǎng)了學生們的興趣與愛好,，得到老師與同學們的一致好評,。這也為我們以后成功開展工作打下了堅實的基礎。同時積累了寶貴的經驗,。

展望下學期工作開展,，預祝下一個學期，組織部工作輝煌,。我們將全力以赴開展各項工作,，確保順利、圓滿完成,！

我們將在完成任務的同時進行組織部制度的完善與創(chuàng)新,，爭取能有新的體會、新的成就,。并與其它各部門更加緊密的配合,，以保證工作能夠有序開展與完成，以營造良好的活動氛圍,。我們將緊隨時代的主題,，展現當代大學生風采。

組織部的工作總結篇四

在近一年的工作中,，信息學院團委組織部貫徹并執(zhí)行了校團委本學期的主導思想和總體計劃,，組織部從成熟又走向了團結和穩(wěn)健,，本人也在忙碌的工作中學會了如何分配時間，合理工作,，在學習中得到更多激勵,。如今部長的工作將近尾聲，回首走過的每一天,，每一項工作,，每一位師兄師姐的以身作則，師弟師妹的勤奮好學,，都在鼓舞著我在前進,。這其中的每一天我都在成長，逐漸走向成熟,，許多的感慨,。以下是組織部將近一年的工作以及本人的工作總結。

一,、日常常規(guī)工作,。

組織系統(tǒng)承擔的團內工作任務較為常規(guī)，周期性較強且一般的任務量較大,。在上半學期的工作中起步較為艱難,。過程顯得混亂，因此組織部在困難的條件下探索經驗,。使得在這個學期的工作中得到了寶貴的經驗,。剛接手組織部的全部工作的時候，本人在工作的過程中經常不了解一些工作的流程,，經過半年的熟悉之后,，慢慢掌握了技巧。同時學會合理安排助理的工作,，讓助理學會處理事務,。

團支部工作規(guī)定收發(fā)批改的工作流程表和團組織關系轉入，整理及轉出的詳細操作步驟,，安排具體助理承擔一定的工作,，形成了良性的工作循環(huán)和責任制，組織系統(tǒng)的常規(guī)工作大有改觀,。另外，帳務管理和團費收繳也安排有專人負責,。組織系統(tǒng)在工作中找到了一條“流水線”式的工作方法用以完成團內的常規(guī)工作,，這種工作方法將貫穿以后工作的始終。下一步,，組織部計劃將工作責任公開化,，用來監(jiān)督部員的工作以及供別的部門參考交流學習,。

二,09級新生團組織關系的轉接工作。

在對新生的接觸工作中,，漸漸體會到90后一代的性格特點,，也針對性的制定了不同于高年級的體制規(guī)定。作為一個師兄,，學會了平時多關心大一的師弟師妹,。10月中旬，組織部開展了對全體09級新生團組織關系的轉接工作.本次團組織關系的轉接工作,組織部采用"充分調動09級主要學生干部",引導他們盡早熟悉配合團委開展具體工作,組織部負責全程監(jiān)控的方案,一方面加快了工作的進度,另一方面也較好地防止了以往統(tǒng)計工作復雜,容易出錯的問題.這次活動,使組織部與09級主要學生干部加深了對組織部的認知情況,為今后團委工作的開展創(chuàng)造了有利條件.

三,、團支書會議及培訓,。

在工作摸索了半年之后，我們制定了一系列的團支書,，班長考核制度,。以此鼓勵鞭策團基層的工作同事更加投入工作，為學院的團工作注入新鮮活力,。這也是我們組織部樂于看到的結果,。如今回首將近一年的團基層工作，取得了長足的可喜的進步,，各個團支部相繼開展了多種形式的團活動,，樹立了自己的團支部品牌形象。在各個團支部的共同努力下,。我們學院的團基層工作取得優(yōu)異的成績,，一改去年沉悶的風氣。如今各個團支部充滿活力,，積極參加各種院級校級的活動,，其中也取得成績。在我們學院內部形成了良性效應,，各團支部之間相互競爭,，相互學習。一起進步,，一起交流活動心得,。這是本人當初就任部長時的愿望，如今回首,，沒有浪費這一年的時光,。雖然沒有完全達到當初的要求，但這改變已經足以在今后的工作中發(fā)揮更大的作用,。相信各支部的工作會越來越好,。

在09年10月份，組織部率先在學院開展團支書培訓工作,，并且得到了巨大的成效,。干部培訓的內容多而雜,，為了使培訓成效顯著，組織部從工作重心出發(fā),，以介紹經驗的形式推廣工作方法,，指導具體的尖對情況，比如,，我們在會上推出了常規(guī)工作“流水線”,、責任制式的工作方法，從實際出發(fā),，對今后的共和具有巨大的指導意義,。大一的新成員在工作中已成為了組織系統(tǒng)的主力軍，在工作中相識,，在生活中為友,。培訓工作的另一個重點是團活動的開展，團支書干部培訓是一個長久性的工作,，我們將繼續(xù)進行下去,。

四、

五.大型活動,。

將近一年的工作,，本人參與了很多的大型活動?；叵肫甬斈戤斨淼臅r候很少組織活動,。而當部長之后，不僅參與了,，還策劃了其中的很多活動,。雖然不是每一個活動都能取得很好的成績或者獲得領導的一致好評，但每一項活動本人都盡力去完成,，努力做到最好,。就像本人的座右銘：跟隨理想去努力，夢想的未來就不再是夢想,。從最初當部長的沒有經驗到今天,，我從中學會了如何組織策劃活動。在活動中如何去合理分配助理的工作,，如何跟輔導員交流匯報工作進展,，如何去協調各部門的工作，如何跟別的部長交流,，,，，,，,，，這其中的點點滴滴,，只有經歷過,，親身體會過才能感受到，才能真正變?yōu)樽约旱木褙敻?。本人每組織一次活動都會有特別,，不一樣的感受。

09年10月份,，組織部成員參與了很多的活動,，特別是大型活動“青春獻祖國，奉獻在崗位,，我與祖國共奮進,，青年團干愛國之旅”等活動中都可以看到組織部成員的身影，無論是在臺前還是在幕后,。在參與活動的同時,，組織部助理們既展現了自我，又培養(yǎng)了自身的工作興趣,，始終能以一個學生干部的眼光審視自己,。

六、

六.總體回顧,。

再回首這一年走過的路程,，有過驚喜，有過成功的喜悅,，也有過失敗的郁悶,。總體對自己打分的話,，我會給自己打85分,。很多事情自己已很用心去完成，雖然有些事情不在自己的運籌帷幄中,，無法去把握事態(tài)的發(fā)展,，有時候事情的發(fā)展不在自己把握的范圍內。我想這是我需要去學習的地方,，如何去扭轉事態(tài)的頹勢,，把不利的因素轉變成自己的優(yōu)勢，如何去把握大局觀,，掌握局勢的發(fā)展,，如何去團結一切可以團結的人和物，如何用人處事,。,。,。。,。這些在一年的工作中多少學到了一點,。但多少分量不足?；厥走^去,，看到自己成長的足跡，走過的路,，在組織部成長了兩年,，跟著師兄成長，接著帶著一群充滿活力的90后,，在完成本部門的日常工作之外,，我們還參加了許許多多的活動?？傮w而言,，收獲很多。在與師弟師妹的溝通交流中也學會如何樹立一個好的榜樣給他們,，無形中鞭策自己繼續(xù)努力奮斗,。很高興在帶領助理走過一個學期后，我們成了真正意義上的朋友,，無話不說,。還記得我們一起去天馬山，充滿歡笑的回憶,。作為部長,，有時候除了工作，還要做好大一的助理的思想工作,。大一的助理剛來學校,，有時候難免心里疑慮，跟宿舍的人溝通性格不合,，這時候本人經常跟助理溝通聊天,，盡到部長的責任，盡力解除他們的疑慮,。從而也促進了部長跟助理之間的感情,。高興的是，部門的助理都很優(yōu)秀,，對工作認真負責,，參加活動非常活躍，這是本人最滿意的地方,。

當初剛任部長的時候,，心里想盡快帶領助理熟悉工作，好讓他們在接任部長的時候能盡快投入工作,，盡量減少工作難點,。但組織部的工作繁多，工作開展不是一朝一夕的事情,，分配到每個助理的工作很細。對于助理,，并不是每一個都能熟悉組織部的全部工作,。團費收取，團籍管理,，每個月的團活動繁多,，助理的工作分工成了本人的工作重點，對于助理的工作態(tài)度是肯定的,，用人不疑,。有時候幾個活動同時開展的話，不得不把助理具體分工,。這樣有好有壞,，有時助理會問先開展哪個活動。本人無法同時兼顧幾個活動,，這方面還需要學習,。本人相信“跟隨理想去努力，夢想的未來就不再是夢想,。只要善于學習,，就會有解決事情的辦法。

本人的工作經歷了一個由困難到成熟,，由成熟到穩(wěn)健的“三步曲”,。面對剛剛接手組織部時的困難，我跟老部長一起探索工作經驗,，在合力解決一個個任務后,，本人對自己的工作有了重新的認識，有了學生干部不畏懼困難的精神;在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時,，本人開始抓細節(jié),，從學生干部培訓到新干部的培養(yǎng)，讓這份成熟站穩(wěn)了腳跟,，我們有了學生干部自我意識;在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天,，我更加展望未來，立志要發(fā)揮出組織部的創(chuàng)新能力和實踐能力，在團委這個大家庭中發(fā)揮出更大的作用,。

此文是本人工作總結,，愿與君共勉。不對之處,，請指正,，不吝賜教。

組織部的工作總結篇五

沒有我,，只有我們,！沒有最好，只有更好,！10月是一個匆忙的月份,，我部在這期間完成了多項工作，主要工作如下：

舉行了11級經管系和國際商學院團支部成立大會,，抽查了09,、10級團干換屆選舉。對11級進行了團情統(tǒng)計,，對09,、10、11級進行了團籍整理工作,，且收繳完畢08級的團費,。本月還更新了09、10級的通訊錄,，針對10,、11級進行了團務培訓，并參與了系運動會的協助工作,。在此期間還進行了主持人的培訓和公文培訓,，并明確好了下個月大學生論壇的各項分工職責。

團支部的成立應該算是作為干事第一份工作,，雖然各團支部成立大會都順利舉行,，但其中還存在有一些不足之處。首先,，各團支部成立大會都存在明顯遲到的現象,。當然，這并不是說干事們沒把通知及時傳達,，恰恰相反,，各位干事都將清晰地地點與時間通知給了各團支部了。但為何還會出現這種情況呢?我想這應該是一個通知力度的問題,。作為干事,，除了對信息傳達之外，還應學會在大會開始前幾個鐘頭以類似溫馨提示方式再強調一下時間，確保大會能順利開展,。對于如何控制會場,，我部也暴露出了經驗不足的問題。在團支部成立大會上,，會場一度過于嘈雜,，妨礙了大會工作良好開展。所以,，我認為在以后的工作,，我己在這一方面不足。在以后大會中,，我們可以先把會場分開若干區(qū)域,，每個人有自己負責范圍，每個人都學會用禮貌卻又有效的方式來控制自己區(qū)域內的嘈雜聲,，以此來達到從局部到整體的掌控效果。而前門和后面的迎賓,，也應注意自己的職責,，不要讓會場內人員無故離場而影響到大會工作開展。

接的最急的工作應該算是團籍整理這一項了,。這一項工作不僅給我們準備時間最短,，而且工作都較為繁瑣，以至于我們似乎有點措手不及,。但我們每一位組織部成員都能全力完成了自己那一份工作——通知的通知,，背詞的背詞，借課室的借課室,，無論如何,，我們又一次讓這一次工作圓滿結束掉。從這一次工作中,，我們不僅得到了工作經驗,，還應有一個認識，那就是分工后的工作是我們的工作,，但沒分工的工作同樣是作為組織一員的我們應該做的,。所以，當我們自己分工的工作完成后,，不應就這樣簡單地結束,。我們的工作不應只局限于某個群體或某個區(qū)域，我們負責的更應該是整個整體,。只有這樣,，我們才不愧是團總支組織部一員。

08級團費的收取，我想完全可以被評為第三屆團總支組織部干事十月份最扎手工作之稱,。這一次工作同樣按時完成了,，但在工作中似乎出現了一點小小的錯誤。雖然這個小錯誤是由于客觀原因造成的,，但我們是不是也要從中學到一些什么呢,？在我們這樣的一個部門中，繁瑣的工作注定是少不了,，這也決定了我們犯錯的幾率增加了,，所以這便要求我們要有更多的細心，更好的耐心,。再接下來的工作中,，我們要學會仔細檢查自己工作中漏洞是否存在，小組間要加強交流合作,，小組內要明確好每個人的工作是什么,。只有這樣，工作才能更有條理的展開,，更加順利的完成,。

執(zhí)著，無悔,，充實,，從容，就讓我們這樣一路走下去……,。

組織部部長的述職報告,。

組織部部長競聘書范文。

組織部的工作總結篇六

期末將至,回顧工作,，在系部領導的正確領導下及我部成員的共同努力下,，我部門較好地完成了本學期的工作。始終堅持我系立足根本,，務實抓好基層服務工作,，認真開展各項日常工作，努力做好我系學生的思想引領工作,，緊抓“奉獻”“團隊”“收獲”“負責”的工作理念,。

一.基本工作的開展：

(1)不斷加強團員，積極開展團費收繳工作,；

本學期順利完成了團員注冊,、新生團員轉入、團資料整理,、團費收繳等常規(guī)工作,。在工作過程中,，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經驗,，使我們的工作更加規(guī)范化,，制度化；讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程,。主動開展新團員發(fā)展工作,，搞好組織建設；是先進青年的組織,，是黨聯系青年的橋梁和紐帶,，吸收新團員，發(fā)動非團員向團組織靠攏是的一項重要職責,，是健全團的組織,，活躍團的工作的需要，做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義,。我部新成員在此次收繳團費,，發(fā)展新團員的工作中表現突出，得到了系部領導和其他部門部長的認可,。

(2)配合的開展工作,，協助體育部開展迎新籃球賽活動；

十月底我校開展了第一屆,，作為系的一部分我們有責任有義務積極配合校運動會的開展，全體成員在此次運動會的開展工作中表現地積極認真,，沒有一絲埋怨,，并且我部成員積極參與運動會，并獲得良好的成績,。十一月,，電子系開展了一年一度的迎新籃球賽活動，在本次籃球賽中增加了班級內部之間的團結和凝聚力,，增加了班與班之間的友誼,。

與其說是一場爭奪賽不如說是一場友誼賽。在體育部和團學會的配合之下此次迎新籃球賽活動得到了廣大師生的良好反應在歡呼與喝彩中圓滿地落下了帷幕,。

(3)參與了團學會內部成員農家樂活動,；

為了讓新成員之間擁有更好的溝通與交流，十一月初,，系團學會組織了一次農家樂活動,，在這次活動中給予了新成員一次輕松活躍的交流氣氛，讓他們相互之間有了了解,，為以后各部門之間開展工作奠定基礎,。

(4)協辦學生黨員小組開展禁煙活動,；

十一中旬協辦學生黨員小組開展“創(chuàng)無煙校園做當代健康合格大學生”的校園禁煙簽字活動。在此次活動中我部成員在禁煙橫幅上簽下了自己的名字,，以身作則表現積極,，并向周圍同學宣傳吸煙的危害，在系團學會和我部門的協辦下活動得到了圓滿成功,。

(5)期末“評優(yōu)評先”工作,；

為了使我系團學會成員更加充滿工作激情，肯定他們?yōu)閳F學會所做的貢獻,，組織部在每個學期期末做好“評優(yōu)評先”工作,。我們認真總結以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革,，在主席團和書記處的監(jiān)督下,，在每個部門部長的提名下，認證審核每一位成員,，將團內推優(yōu)工作開展的有條不紊,，為我系在基層中積極開展奠定了良好的基礎，同時,，也加強了團學會成員積極向黨組織靠攏的思想意識,。

總體來說，通過大家的努力,，我們取得了較好的成績,，通過工作力度的不斷增強，越發(fā)的體現出組織部的凝聚力,，也為組織部培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員,，為團學會注入了一股新生力量。但同時由于組織部考慮不周全,、督促不到位,，也出現了一些失誤。在今后,，我部將認真吸取和,，爭取做得更好。

二.在的不足和主要問題,。

(2)因為大多是大一新生,，做事缺少主見，膽子不夠大,，心不夠細,；

(3)缺乏與團學會其他部門的溝通與交流；

我部成員將正視缺點與不足,，奮力拼搏,，不斷超越,，相信在組織部全體成員。

的共同努力下把組織部工作推上一個新臺階,，希望團學會其他成員在督促我們的,。

同時能夠給予我們支持。

三.全力支持兄弟部門工作,，協助開展各類活動,；

這學期以來，團學會開展了各種豐富多彩的活動,，雖然組織部不是主要負責部門,，但是作為團學會這個大家庭來說，對于每一個活動,，我們也義不容辭,，在圓滿落幕的，迎新籃球賽,，農家樂活動,，禁煙活動中提供了扎實的穩(wěn)固。在團學會的其他活動中,，我們也一直起著穿針引線,，為每一個活動提供我們力所能及的人力資源調動，努力把每一個活動做到最好,。

四.展望明天,；

本學期已經結束，組織部的工作也基本圓滿完成,。我部門各個成員不斷堅守各自的崗位,，一個學期以來的工作積累了很多經驗也吸取了很多教訓，部門內部的凝聚力得到了很大提高,，部門內部成員的工作能力也有了很大改進，每個人都對團學會,，對組織部形成了一種歸屬感,。相信在下學期，組織部會以更出色的成績完成自己的工作!

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組織部的工作總結篇七

時光如白駒過隙般飛逝，轉眼間20xx年已經結束,，迎來了新的20xx年,，同樣也已經到了學期末。學生工作和活動也即將告一段落,，這一學期在系領導,、學生會的指導下,，各項工作有序的完成。在一定程度上起到了老師與學生之間的橋梁作用,。這一學期內通過大家的努力,，總體上應該取得了不錯的成績，至少沒有出現什么大的差錯,，而且通過各式的活動提升了部門內成員的凝聚力,。但是也因為我們這些新成員經驗的不足、考慮不夠周全等情況造成了一些差錯,。所以我們今后要總結經驗,、吸取教訓，爭取做到更好,。

回顧過去是為了更好的汲取經驗和教訓,，為自己在將來能夠更好的工作奠定基礎。為了總結這一個學期的得失,，給下一學期的工作做好一個明確的規(guī)劃,。下面要從多個方面來總結這即將過去的一個學年中的成果與不足。

1.在新的開學季,，各個部門都對新人進行了選拔,，為部門吸收新鮮的血液，在部長周旭,，副部馬雪,、季文杰、朱杰四位部長的面試中從60多同學中篩選了12名新成員進入這個大家庭中,。在他們的領導下開始了新學期的工作,，對班級進行劃分，對每個部長都有明確的分工,，以各種方式提高工作的效率和精度,。

2.剛開學后部門率先展開的就是對于14屆新生的的轉團關系的處理，統(tǒng)計新生團員證是否丟失和對不是團員的人數進行統(tǒng)計同時對老生新生的團費進行收繳等常規(guī)工作的處理,。這項工作是一項比較有鍛煉意義的工作,。要聯系每個班級的班長或者是團支書，然后選定地點去宿舍或班級等地方收取團費,，最后還要對團費進行核實,。因此在這件事情中需要細心，不能有所馬虎,。最終在所有人的一起努力下,，進入部門的第一件工作沒有出什么差錯。

3.開學不久部門承辦了“軒達杯”辯論賽,，在老師,、部長及學生會各部門的相互協同下,，成功的舉辦了這次活動。這一活動各支部積極籌備,，支部內對于辯手進行了從優(yōu)選拔,。這一次活動有著很深刻的意義。首先,，普遍激發(fā)了同學們的熱情,，豐富了同學們的課余文化生活，同時也能夠提高同學們的綜合素質,，開創(chuàng)視野,，增長知識。其次,，能夠增進各專業(yè)之間的聯系,。通過本次的比賽，開闊各自的眼界,，相互了解,，吸取長處，摒棄各自的不足之處,，更加有利于以后活動的開展,。再次，在比賽中鍛煉了同學們的語言組織能力,，使各個辯手都能夠展示自己的個性和風采,。但是活動過程中也暴露了一些的問題，雖然在比賽前已經宣布了規(guī)則,，但是在比賽的過程中仍然貫徹的不好,。而且在布置場地上有著些許不足，導致辯論賽有一定的延時,，但從整體上來看,，比賽還是順利的進行。

4.在11月份到12月份之間對于入黨積極分子進行培訓,、結業(yè)考試,。作為黨組織選拔優(yōu)秀后備人才的重要一步,，所以黨課的考試比較重要,，要求黨課培訓人員嚴格遵守黨課的考試規(guī)則,。在部門的嚴密組織和周密籌備下,，入黨積極分子的培訓課程取得了圓滿的成功,。而且我們組織部負責了黨課的組織與現場的服務工作,，并在黨課中增強了部門的工作能力,，維持好黨課紀律,，培養(yǎng)了干事的工作意識，增強了部門的凝聚力。

5.在老師的引導下取得了良好的成績，并且為使我系的“推優(yōu)”工作在原有的基礎上,，再上一個臺階。將團內推優(yōu)工作開展得有條不紊,，置于同學的監(jiān)督之下，也加強了廣大團員青年向黨組織靠攏的思想意識,。

6.在這學期以來,，院內舉行了多次的大型活動,，活動的內容豐富多彩,。雖然組織部都不是主要負責部門，但是作為學生會這個大家庭來說,，對于每一個活動我們都應提供支持,，在多次的活動中組織部都參與了會場的布置以及活動結束后的衛(wèi)生掃除工作,，與各個部門關系融洽,。

7.在這一學期中,，部門不斷對于新加入的成員進行磨練和和引導,，各位部長身上承擔著很大的壓力,，所以作為部門干事需要盡快適應這種生活,。

1.因新成員對于工作流程部署不太明了、經驗不足等導致犯了許多錯誤,。

2.有些時候部分干事做事不夠膽大心細,，因此在許多場合對于一些突發(fā)事件處理不好,。

3.在工作過程中總是忘記禮貌，對于部門的形象造成一些不好的影響,，幸好有許多的學長,、學姐包涵。

4.許多干事不注重對于和其他部門的溝通,，這可能會導致以后工作中不太順暢,。

5.有時在遇到一些不清楚的事情的時候沒有及時向其他干事或部長問清楚，而是根據自己的想法就說了出去,，這樣有時會導致一些誤會發(fā)生,。

回顧這一學期，總的來說組織部還是能夠認真完成上級的任務的,，盡我們的力去提高團員的素質,。另外，我們取得的成績于院內老師的指導分不開,，同樣也是部門內所有人努力的結果,。希望在下一個學期中部門內的成員能夠正視自己的不足之處，不斷的努力,，認真總結,，成功的地方要繼續(xù)的堅持和發(fā)揚，不足之處要不斷的更正,。

相信在下個學期的時候,，組織部在各級領導的指導下會以更優(yōu)秀的成績完成工作，竭盡全力為同學們服務,，同樣為院內的發(fā)展盡自己的一份力,。

組織部的工作總結篇八

這一學期即將結束，回顧這一學期來的工作,，感慨頗多,。在這個學期中組織部共組織了兩次團組織生活，以及團員年度考核工作,，組織頌歌獻給黨演講比賽,，協助完成院系大型活動,，如迎新，運動會,，創(chuàng)業(yè)設計大賽等,。

在團組織活動的籌備中有些問題沒有提前強調清楚，導致活動中和活動后出現了不可避免的情況,，以后我們會注意這方面的要求,。

一、音響設備效果較差,，有時出現無聲狀態(tài)。在以后的活動中,，要將音響調試好,，如果在多媒體教室，則可用有線話筒,。

二,、演員臺詞不熟，出現了忘詞的現象,，以后要多加排練,，彩排時一定要將問題找準，并強調全身心投入一段時間,，將角色扮好,。

三、主持人缺乏經驗,，過度緊張,，不能很好的與觀眾互動，缺乏幽默感,。所以之后的活動中不僅要選擇普通話標準的,，而且要選擇有幽默感，能調整觀眾情緒的同學來做主持人,。

四,、組織者對現場的掌控能力不夠，希望以后可以做的更好,。和10級的團支書,，組織委員配合的更加默契。

團員年度考核是一項涉及到廣大同學切身利益的工作,，需要我們特別注意,。搞好工作，協調統(tǒng)一,，同大家建立緊密的聯系,，是我們的工作高效圓滿的完成,。

在協助其他大型的活動開展中，我們盡力協作,，按照要求,，完成好相關任務，使我們院的各項工作能做的更好,。和其他院的組織部保持聯絡,，可以從中互相吸取經驗。也有助于團組織生活聯誼的需要,。

希望在下學期中,，經濟與管理學院組織部的工作可以更加順利。將團組織生活的質量繼續(xù)保持,。組織同學們參加團校,，進一步培養(yǎng)組織部的下一屆班子，為院系學生工作貢獻自己的一份力,。

在組織部成員自身建設方面,，我們要把學習放在首位，同時狠抓手頭工作,，做到學習工作兩不誤,。不因為搞工作而成為學習下降的理由，我們必須在各方面起到模范帶頭作用,，那樣才是真的一名合格稱職的學生干部,。

經濟與管理學院組織部××××年十二月二十日。

組織部的工作總結篇九

20xx年就快結束,，回首20xx年的工作,，有碩果累累的喜悅，有與部門同學協同攻關的艱辛,，也有遇到困難和挫折時惆悵,，時光過得飛快，不知不覺中,，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近,。

這半學期，我們部在配合分團委及學生會各部門活動的同時,，把主要的精力都投入在了我們部門承辦的,，院團委主辦的全院活動《相聲小品模仿大賽》上，在這次活動上,，體現了我們部門在承辦活動方面的許多不足,，也讓我們積累了更多經驗，學會了更多的知識?，F在對這半學期的工作總結如下：

1,、積極配合了學生會各個部門的工作,。

這學期在體育部的籃球賽和辦公室的創(chuàng)建優(yōu)良寢室的活動中，我們部門積極參加,，積極配合了兩個部門的活動,，對于聯系各部門的感情中起到了一定的作用。

2,、承辦了全院性活動《相聲小品大賽》,。

這學期我們承辦了大型活動《相聲小品大賽》，這次活動,，在同學間得到了一定的好評,，體現了大學生積極向上的生活態(tài)度，豐富了大學生校園生活,，雖然有很多的不足之處,，但是，每一個活動都是在很多個活動的基礎上總結和學習出來的,，所以，這次活動的不足之處都將會成為下一屆活動的經驗,。

對我們工作的理解和幫助,。我們能夠取得這樣的成績也是廣大系學生會干部本著“無私、奉獻,、高效,、創(chuàng)新”的工作精神，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去,，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上,，經受住了各種考驗，順利完成了各項任務,。當然,，我們深知工作中仍然存在著問題和不足，今后我們將總結成功的經驗和失敗的教訓,，彌補不足,，不斷創(chuàng)新和提高。

最后,，在歲末之際,，希望一直為系里工作的系領導，老師工作順利身體健康,，祝所以同學學業(yè)有成,，更祝系會有個美好的將來。

組織部的工作總結篇十

1.突出學習教育,，夯實群眾基礎,。編印《巴山平原中國夢》簡明讀本5000冊和《主題活動知識100問》10000冊,，實施“百名理論骨干送課到基層、千冊簡明讀本進支部,、萬名黨員干部曬承諾”三大活動,，集中縣委黨校、政研室,、黨史辦等300余理論骨干力量,，分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))和企事業(yè)單位進行重點輔導,?？h委書記、縣長帶頭到聯系點現場為基層黨員干部群眾宣講“中國夢”,。合理利用“基層干群講壇”,，創(chuàng)作金錢板、群口快板,、歌曲等群眾喜聞樂見的充滿“泥土味”的地方文藝作品30余件,，在寓教于樂中堅定群眾心中的“中國夢”。主題教育活動中,，基層單位共召開院壩會,、舉辦壩壩戲1000余次，讓活動實現了橫到邊,、縱到底,、全覆蓋的目標。

2.狠抓關鍵環(huán)節(jié),，強化活動實效,。圍繞“四個進一步”要求，科學規(guī)劃49個主題教育活動示范單位,，成立8個活動指導組,，分行業(yè)、分系統(tǒng)實施蹲點指導,，確?；顒右?guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新,。健全督查網絡,，堅持每周編發(fā)督查通報,，將主題教育活動納入黨建工作目標考核,，防止活動搞形式,、走過場,?；顒又?，共進行集中督查5次,，編發(fā)督查通報3期,，對領導不重視、推進不力的單位進行了通報批評,，有效防止了搞形式,、走過場。廣大黨員干部自覺弘揚好學,、實干,、為民、創(chuàng)新作風,，26名縣級黨員領導干部,、110名黨員領導干部和856名機關干部，就實現百姓安居夢,、就業(yè)夢,、行路夢、致富夢,，深入農家小院和田間地頭,，與基層群眾面對面，有效化解糾紛矛盾1200余件,，為群眾辦實事552件,，讓群眾看到了變化、得到了實惠,。

3.注重載體創(chuàng)新,，譜寫華麗篇章,。各地各部門黨政領導干部通過單位內部交流,、系統(tǒng)橫向交流、上下溝通交流等方式,，與基層黨員和群眾密切溝通交流,，廣泛收集群眾所需所盼?？h委書記帶頭深入基層聯系點就產業(yè)發(fā)展,、城鄉(xiāng)規(guī)劃等與群眾話夢繪藍圖，帶頭撰寫調研報告,。全縣領導干部走訪群眾20xx余人次,，科級以上領導干部共撰寫調研報告或心得體會1160篇。以召開座談會議,、舉行電視訪談,、開展主題征文、舉辦演講大賽等形式,，引領基層黨組織和黨員干部在“全民創(chuàng)業(yè),、全域創(chuàng)新,、全面創(chuàng)優(yōu)”中奮發(fā)有為。大力實施開江“223”經濟發(fā)展三大核心任務,，加快200億量級縣級中等城市,、新農村“2+43”工程等重大項目建設，全縣上下形成了人心思齊,、人心思干的良好局面,。

堅持把選好用好干部作為抓黨建、促發(fā)展的關鍵工作來抓,，突出干部改革創(chuàng)新“主基調”,，圍繞中心、服務大局,、主動作為,，不斷創(chuàng)新干部培育、管理和選任機制,，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,，為我縣加速崛起、超常發(fā)展注入強勁動力,。

1.優(yōu)化結構提升能力,，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀干部。一是大力選拔優(yōu)秀年輕干部,。建立建全培養(yǎng)鍛煉,、適時使用、定期調整,、有進有退的工作機制,，根據分管縣級領導、主要單位領導,、單位干部職工,、服務基層代表等多方意見，將新推薦產生的110名科級后備干部納入了后備干部庫,，通過組織掌握,、動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰等方式,，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門班子形成合理的梯次配備。制發(fā)《開江縣面向全社會公開遴選優(yōu)秀干部和人才工作20xx年度實施方案》,，建立全縣40歲以下年輕干部人才信息,，通過民主推選、資格審查、常委會討論等程序,，向市委組織部推薦上報縣處級優(yōu)秀干部人才人選20名,。通過組織推薦、資格審查,、筆試面試,，面向社會公開遴選市縣科級優(yōu)秀干部人才46名、村(社區(qū))后備干部50名,。二是扎實開展干部掛職鍛煉,。扎實開展 “六個一批”掛職鍛煉，挑選7名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職,、部門科級干部到市級機關,、市經開區(qū)、大中專院校掛職鍛煉;從縣級機關選派10名優(yōu)秀年輕干部到新寧,、任市,、普安等經濟社會發(fā)展重鎮(zhèn)掛任黨政副職、村第一書記;從縣級機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔12名優(yōu)秀年輕干部進行“雙向交流”鍛煉;選派150名縣鄉(xiāng)村優(yōu)秀干部到重大項目,、重點工作,、中心工作和征拆一線實踐鍛煉;選派10名優(yōu)秀年輕干部人才赴藏區(qū)開展援助工作;面向社會公開遴選301名優(yōu)秀年輕干部人才充實到各行各業(yè)。三是創(chuàng)新開展干部教育培訓,。以“全面覆蓋,、學以致用”為著力點，整合各類教育培訓資源,，充分發(fā)揮縣委黨校主渠道,、主陣地作用，創(chuàng)新培訓方式,，拓展培訓內容,，加強與院校合作，構建多層次,、多元化干訓新格局,。圍繞縣委中心工作,，突出抓好“新型城鎮(zhèn)化與特色魅力城市建設培訓班”,、“重點項目重點產業(yè)村黨支部書記、主任培訓班”,、“科級干部執(zhí)行能力提高班”,、“政法綜治維穩(wěn)大調解工作培訓班”等14個專題培訓，選派230人到北京,、上海,、江蘇、杭州、成都等地參加省市調訓,，邀請西南科技大學戴斌等院校專家來開江現場教學,，共培訓各級各類干部20xx余人。

2.銳意進取,、務實創(chuàng)新,，干部人事制度改革縱深推進。一是探索建立防止選任簡單“以票取人”長效機制,。深入開展防止簡單“以票取人”試點工作,，深入實施“三三”機制 (“三公開”民主識人、“三評分”多維考評,、“三差額”競爭選任),，把組織掌握與群眾推薦、日?？己伺c民主測評,、常規(guī)工作業(yè)績與關鍵時刻表現結合起來，通過會議推薦,、談話推薦和過目相面等方式,，全面考察干部的德能勤績廉，進一步提高了選人用人科學化水平,。此項工作,，市委組織部《組工信息》在全市予以了宣傳和推介。二是堅持重點工作一線考察識別干部,。出臺《重點工作一線干部專項考察暫行辦法》,，制定考察方案，組建專項考察小組,，由6名部領導帶隊,，采取實地察看、走訪座談,、查看資料等方式,，每月對全縣9個重點項目150名重點工作一線干部進行日常跟蹤考察、專項量化考察和回訪定性考察,，并及時匯報考察情況,，對表現優(yōu)秀、業(yè)績突出的向縣委建議及時提拔重用,，共提拔重用5名優(yōu)秀年輕干部,。此項工作，于9月25日在《達州日報》區(qū)域新聞頭條予以了宣傳和推介,。三是縱深推進中層干部競爭上崗,。出臺《機關事業(yè)單位中層干部跨部門交流輪崗實施辦法》,，縱深推進中層干部競爭上崗、跨部門輪崗,。先后指導公安局,、檢察院、縣法院,、交運局等10余個單位開展了中層干部競爭上崗,，讓200余名普通職工走上了中層干部崗位。在20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財政所長崗位和16個部門的關鍵崗位中試點實行了中層干部跨部門交流輪崗,，36名干部通過競選,、交流輪崗換了位置，轉了作風,，提了能力,。此項工作經驗，《達州日報》在4月25日區(qū)域新聞頭條予以了宣傳和推介,。四是積極開展中層崗位社會評價。以杜絕“冷硬橫推”為切入點,，出臺《中層崗位社會評價實施辦法》,，制定詳實工作《方案》，建立重點部門,、關鍵崗位中層崗位信息庫,，把全縣125個關鍵中層崗位納入評價范圍，讓每個中層干部有壓力,、有動力,、有激情，促使他們愛崗敬業(yè),、熱情待人、高效工作,，切實解決中層干部“不作為,、慢作為,、亂作為”問題,，不斷提高行政效能，確保組織滿意,、社會滿意,、群眾滿意,。此項創(chuàng)新工作,，得到市委焦偉俠書記、張健部長的肯定性批示，并要求在全市進行宣傳和推廣,。

3.堅持以問題為導向,，切實加強干部監(jiān)督。一是切實強化干部監(jiān)督管理,。以杜絕 “慵懶散奢”現象為著力點，探索建立以“工作細化,、考核量化,、注重實績、獎優(yōu)罰劣”為主要內容的機關工作績效考核評價體系,，分行業(yè),、分部門、分單位對干部職工進行嚴格考核,。規(guī)范干部職級管理,，對全縣21個事業(yè)單位重新進行了崗位設置,，把60余名事編干部聘任到了相應崗位,。不定期清理科級領導干部調動情況，對6名未辦調動手續(xù)的同志進行跟蹤和督促,。強化“一把手”監(jiān)督管理,，認真執(zhí)行領導干部述職述廉、重大事項報告,、經濟責任審計等制度,，對9個單位黨政“一把手”進行了經濟責任審計，促使各級領導班子和黨員干部隊伍求真務實,、真抓實干,。二是認真做好干部來信來訪。以“提高行政效能”為著力點,，深入開展領導干部蹲點調研,、萬名干部直接聯系服務群眾等活動，面對面解決人民群眾實際困難5000余個,。高度重視群眾對干部的來信來訪,，開通部長信箱，設立舉報電話,、干部任免公示公告欄,，堅持組織部長接訪,，全年辦結信訪回復21件，接待群眾來信,、來訪200余人(次),，有效防止了干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，進一步提高了組織工作透明度,、知曉度和滿意度,。

全面統(tǒng)籌黨建資源，合力大抓黨建項目,，聚力打造黨建精品,，著力激發(fā)基層黨組織和黨員活力，促使基層黨建與經濟社會發(fā)展相融互動,。

1.“三分類三升級”活動有序開展,。對基層黨組織實施“立體式摸底、量化式評價,、臺賬式管理”,，通過群眾初評、黨員評議,、組織自評和上級組織評定等程序,，評出137個先進黨組織、293個一般黨組織,、36個后進黨組織,。分類實施“旗幟工程、提升工程,、轉化工程”工程,，從縣級部門選派干部到后進黨組織掛任“第一書記”23名、掛任黨建指導員112名,，著力破解基層黨組織“作用不顯”,、“兩新”黨建“覆蓋不全”、晉位升級“推進不力”等難題,。

2.基層黨建工作基礎不斷夯實,。全面推廣非公企業(yè)黨建“三融三促”工作法，深入開展“雙強六好”示范創(chuàng)建活動,，及時更新全縣“兩新”組織動態(tài)管理臺賬,，有效推進黨的組織覆蓋。積極推進社區(qū)黨建“三有一化”建設,，探索社區(qū)“大黨委制”和“兼職委員”模式,，新建社區(qū)黨委7個，并在34個社區(qū)全面推行“雙報到”制度,，形成橫向到邊,、縱向到底的黨組織網格和共駐共建格局,。強化村級組織帶頭人隊伍建設，統(tǒng)籌抓好村(社區(qū))黨組織換屆工作,，選優(yōu)配強黨組織書記,。大力實施“黨員素質工程”,，深化“三向培養(yǎng)”活動,，試行農村黨員入黨積極分子積分考核管理，嚴把黨員發(fā)展入口關,，探索解決黨組織功能弱化,、帶頭人年齡老化、黨員素質退化“三化”問題,。進一步加強大學生村官管理,，針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)制定出臺了《大學生村官管理辦法》，舉辦專題培訓班1期,持續(xù)推進“3+1”幫帶活動,，全面做好了選聘高校畢業(yè)生到村任職工作,。抓好遠程教育終端站點的管、學,、用工作,，充分發(fā)揮遠程教育點多面寬、信息量大,、直觀快捷等優(yōu)勢,，著力推進遠程教育學用成果轉化。

3.“兩線三帶”黨建示范長廊建設縱深推進,。深入農村,、機關、國企,、教育,、衛(wèi)生和“兩新”組織調研，對全縣“兩線三帶”黨建示范長廊示范點進行充實和調整,，形成了覆蓋領域全,、示范帶動強的示范線。同時,，深入全縣黨建工作示范點申報單位,，通過群眾座談、實地查看,、滿意度測評等方式進行驗收,，命名了57個基層黨組織為縣級基層黨建工作示范點，切實發(fā)揮示范點“典型引路,、示范帶動”作用,。

4.基層服務型黨組織建設深入開展,。圍繞服務群眾、服務黨員,、服務發(fā)展,，深入開展基層服務型黨組織建設。深化黨內人文關懷,，修改完善《貧困黨員,、困難職工救助管理辦法》，建立定額補助動態(tài)管理機制,，對困難黨員和貧困干部職工及時發(fā)放救助資金30余萬元,。按照“全員參與、全域覆蓋”的要求,，深入開展直接聯系服務群眾活動,，123個機關黨組織按照“供需對接”原則與薄弱村級黨組織“結對子”、7000余名機關黨員干部與10000余名困難群眾“認親戚”,，全面推行推行《調研手記》全程紀實,，大力開展“走基層”活動，解決群眾生產生活實際困難5000余件,。

5.建黨92周年活動扎實有效,。結合“實現偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動,，指導各級基層黨組織廣泛開展講黨課活動,，進一步統(tǒng)一思想、凝聚力量,、轉變作風,。6月中下旬，指導各級黨組織召開“慶七一”黨員座談會,，共同緬懷黨的歷史,，暢談立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)。同時,，集中開展走訪慰問和幫扶活動,，對30余名優(yōu)秀黨員、貧困黨員和老黨員進行了集中走訪慰問,。

6.黨建宣傳工作氛圍濃厚,。策劃并制作5部黨員電教片在達州電視臺播放，其中電教片《跨越門坎 美麗蝶變》在四川電視臺播放,。繼續(xù)做好開江電視臺黨建宣傳《旗幟》欄目,，每周播放1期基層黨建工作動態(tài)，宣傳黨建工作。達州電視臺《達州新聞》欄目深度報道16條,。通過充分運用簡報,、展板、標語,、電視,、網絡等多種媒介宣傳黨建工作的先進典型、成效經驗,，形成了立體式的宣傳格局,，做到了縣內有影響、省市有聲音,。截至目前,，在《四川日報》,、《四川農村日報》,、《達州日報》等媒體上共刊發(fā)宣傳稿件70余篇。

狠抓人才的培養(yǎng),、使用,、引進、管理,、服務等關鍵環(huán)節(jié),，大膽探索人才工作新機制，不斷加強人才隊伍建設,，為全縣經濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證和智力支持,。

1.加強組織領導，建立人才工作新格局,。一是健全黨管人才的領導機制,。堅持縣委領導，縣人才工作領導小組配合,，縣,、鄉(xiāng)、村整體聯動,，形成了組織部門牽頭抓總,，有關部門各負其責，社會力量廣泛參與的人才工作格局,。堅持人才工作部門聯席會議制度,，把人才工作納入年度黨建綜合目標考核范圍。二是構筑黨管人才的工作體系,。堅持把人才工作納入縣委,、政府工作的重要議事日程，定期召開人才工作專題會議。創(chuàng)建碩博人才工作qq群,，為“千名碩博進達州”提供咨詢和服務,，實現了人才工作立體式、全方位管理,。三是探索黨管人才的運行方法,。建立各級領導干部聯系優(yōu)秀人才制度，發(fā)放《領導干部聯系優(yōu)秀人才情況反饋卡》,，每名縣級領導,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門黨政班子成員定向聯系1—3名優(yōu)秀人才。實行人才工作調研制,，對7個人才培訓(培養(yǎng))基地和6個縣級部門進行了調研,。

2.加強隊伍建設，完善人才管理新機制,。一是夯實管理基礎,。健全人才信息庫，建立7類人才管理臺賬,。全縣現有入庫人才1760人,，其中黨政人才810人，高層次人才(碩士研究生及以上學歷學位)57人,，高技能人才130人,，專業(yè)技術人才580人，經營管理人才63人,，農村實用人才114人,，社會工作人才6人。二是完善管理制度,。建立人才調訓,、考核、運用機制,，出臺《開江縣中長期人才優(yōu)先發(fā)展規(guī)劃(20xx-20xx年)》,、《開江縣20xx年人才工作要點》、《關于開展人才工作示范點創(chuàng)建活動的實施意見》,。制定《開江縣人才開發(fā)基金管理使用暫行辦法》,，充分用好80萬元人才開發(fā)專項資金，為人才工作提供資金保障,，確保依制管“財” ,、依制用“財”。三是突出培育特色,。樹立“培育一個人,，致富一家人，帶活一片人”的工作思路，打造了雪峰現代農業(yè)園區(qū),、四川峨城殺菌錢包公司,、開江中學等7個人才培訓(培養(yǎng))基地。組建油橄欖,、銀杏兩大產業(yè)專業(yè)技術人才隊伍,，232名專業(yè)技術人才與服務對象結成了“1+1”長期幫帶對子。著手農村經紀人隊伍建設,，促使農村實用人才實現信息互補,、市場互補、優(yōu)勢互補,。

3.加強工作舉措,，激發(fā)人才隊伍新活力。一是注重人才引進,。采取考核聘用,、常態(tài)引才、柔性引進等方式,，通過政策引,、環(huán)境吸,、待遇留等舉措,，壯大人才隊伍。高度重視“千名碩博進達州”行動,，派出引才小分隊赴長沙,、成都等10余所高校開展引才活動，先后在湖南師范大學和四川大學等高校召開現場推介會10余次,，今年成功引進37名碩士研究生,。二是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。堅持人才代表座談,、組織部長訪談,、黨員訪談、碩博人才談心談話等制度,，定期或不定期舉辦優(yōu)秀人才聯誼會,，關心關懷碩博人才。召加大人才培育使用力度,，目前,，已有9人擔任部門中層干部，2人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉,，1人雙向交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉,。定期開展評選表彰活動，營造重才、愛才,、惜才,、用才的濃厚氛圍。今年,，共評選表彰人才開發(fā)示范單位10個,、優(yōu)秀拔尖人才15名，優(yōu)秀人才示范崗15名,。

緊扣“信念堅定,、為民服務、勤政務實,、敢于擔當,、清正廉潔”好干部標準，著力打造“書香組工”,、“責任組工”,、“陽光組工”，高效推動服務型組織部門建設,，彰顯模范過硬形象,。

1.打造“書香組工”，樹優(yōu)服務理念,。堅持每周學習會,、每月例會制度;開設“組工論壇”，通過股室領學,、專家授課,、“組工講壇”等方式引導組工干部自覺加強學習;同時，鼓勵組工干部每月讀一本勵志書籍,、記一篇讀書筆記,、寫一份心得體會，有效地提升了組工干部個人素質和為民服務的本領,。大力開展“踐行群眾路線,、爭當五好干部”系列活動，全面查找群眾觀念,、群眾立場,、群眾感情等方面差距，切實增強服務理念,。

2.打造“責任組工”,，提升服務質量。組建志愿者服務隊,，開展“大手牽小手”關愛特殊學校留守兒童,、義務植樹,、文明勸導等活動。實行組工干部直接聯系服務村(社區(qū))黨組織,、支部書記,、困難群眾“三個一”制度，走訪黨員,、干部和群眾70余人次,，協助長嶺鎮(zhèn)橫長溝村，擬定新村建設及產業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，實施農網改造,，捐建“民心橋”，幫助實現了當地百姓行路夢,、用電夢,。32名組工干部與永興鎮(zhèn)門坎坡村46戶困難戶結“窮親”，并協調相關部門和公司為“窮親”送技術,，找富路,，解決就學、就業(yè),、就醫(yī)等困難,。

3.打造“陽光組工”，激發(fā)服務熱情,。大力開展“爭做五好干部,、建設幸福開江”演講比賽、組織工作“金點子”征集,、“集體亮諾踐諾”,、趣味運動會等活動。同時,，還組建了籃球隊、羽毛球隊等多支運動隊伍,，定期開展內容豐富,、形式多樣的體育健身活動，促使全體組工干部以更加陽光的心態(tài),、更加陽光的形象切實做到為民務實清廉,。

(一)班子隊伍建設方面：班子隊伍結構需進一步優(yōu)化，后備干部隊伍數量不足,，結構比例不均衡;干部隊伍活力需進一步增強,，干部輪崗交流力度不夠，尤其是科級以下干部轉崗交流沒有形成制度,，部分干部“一崗定終身”,，存在職位疲勞,、崗位疲勞等現象;基層非公務員中的優(yōu)秀人員受身份限制，難以被選拔充實到公務員隊伍;干部工作民主需進一步提升,，群眾參與干部工作的渠道不夠寬,。

(二)基層組織建設方面：農村黨員隊伍“青黃不接”現象未得到根本解決，年齡老化,、思想僵化,、后繼乏人的等問題不同程度存在;基層黨組織特別是“兩新”組織黨組織作用發(fā)揮不夠充分;個別基層黨組織負責人抓黨建工作主動性不強;一些干部在蹲點調研、直接聯系服務群眾活動中“沉不下去”;流動黨員教育難,、管理難,、監(jiān)督難問題未得到有效破解。

(三)人才隊伍建設方面：雖然在千名“碩博進達州”活動中引進了一批急需人才,，但受地域經濟影響,，高端緊缺人才引進仍然不足。人才總量相對不足,，人才結構不盡合理,，人才流失與缺乏的矛盾并存，人才經費投入不足,。

1.開展領導班子,、領導干部“2+4”年度考核評價。鮮明用人導向,，制發(fā)《領導班子,、領導干部“2+4”年度考核評價實施辦法》，綜合上年度目標考核,、獎勵懲罰,、黨風廉政建設和民主測評四個方面情況，對全縣領導班子,、領導干部進行排名定位,，并及時運用評價結果。

2.實施“兩優(yōu)五型”領導班子分類管理,。按照差異化配備領導班子的要求,，建立“兩優(yōu)五型”領導班子結構模型(即學歷結構優(yōu)、年齡結構優(yōu),，經濟發(fā)展型,、社會事務型、執(zhí)法監(jiān)督型,、政務綜合型,、黨委群團型)，實施動態(tài)管理,、適時進行調備,，努力實現班子結構變化情況“月更新,、季分析、年評估”,。

3.開展“中層崗位社會評價”,。從中層崗位數據庫中，隨機抽取中層崗位,，通過單位測評,、集中測評、網絡測評和電話測評四種方式,，對中層崗位進行祚會評價,。對評價排名在前10名的中層崗位進行通報表彰，同等條件優(yōu)先使用,，對排名后5名且不滿意達30%的干部進行組織處理,。

4.加強干部監(jiān)督工作。開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作,，完成市委,、縣委要求單位經濟責任審計工作，充分運用經濟責任審計結果,，更好地管理,、教育和使用干部。

6.開展干部集中輪訓,。 全面完成省,、市調訓任務。依托縣委黨?！爸麝嚨亍?，分月舉辦“領頭雁”專題研討班、紅色ceo”專題研討班,、青年干部培訓班,、擬任科級領導干部職務廉政法規(guī)培訓班等主題培班，全面提升干部思想素質和業(yè)務素質,。

1.推進基層組織服務型黨組織建設,。制定出臺《加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，采取強化服務意識,、建好服務陣地、豐富服務載體等措施,，圍繞“服務群眾,、服務社會、服務發(fā)展,、服務黨員”宗旨,，深入開展直接聯系服務群眾活動和“走基層”活動,，樹立和表彰一批典型，不斷增強基層黨組織服務功能,。

2.深入開展“三化破解”行動,。加大特殊領域的黨組織覆蓋，完善各領域的黨組織設置,。持續(xù)開展“三分類三升級”活動,，加強帶頭人隊伍建設，嚴把黨員發(fā)展“入口關”,，暢通不合格黨員“出口”,，提升黨員質量，強化黨員教育培訓和管理服務,，逐步完善激勵關懷幫扶機制,，增強黨員宗旨意識。

3.縱深推進“兩線三帶”黨建示范長廊建設,。繼續(xù)抓好全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個村的兩條黨建示范長廊建設,，力求在發(fā)展生產、發(fā)揚民主,、健全功能,、搞好服務等方面各具特色、各有亮點,、各有創(chuàng)新,，引領和帶動全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和支部搞好黨建工作，以黨建示范長廊帶動新村建設,，推進特色產業(yè)發(fā)展,，幫助農民致富增收。

1.做好人才引進工作,。繼續(xù)做好“千名碩博進達州”活動的資格初審,、資格復審和實績考核、面談考核,、公示等環(huán)節(jié),，協調用人單位做到“人盡其才、才盡其用”,。

2.做好人才服務工作,。制訂出臺《開江縣關于柔性引才的實施意見》、《開江縣人才培養(yǎng),、引進和管理辦法實施細則》等意見辦法,，力爭為碩博人才在住房解決、配偶安置,、子女上學等方面提供優(yōu)質的服務,。

3.做好人才管理工作,。更新完善人才工作管理臺賬、人才信息庫,，全面做好各類人才的管理工作,。繼續(xù)利用開江電視臺《旗幟》專欄、開江電子政務網,、開江在線,、報刊雜志等傳媒載體宣傳人才工作做法，總結人才工作經驗,，改進人才管理辦法,。