總結的選材不能求全貪多,、主次不分,，要根據(jù)實際情況和總結的目的,，把那些既能顯示本單位,、本地區(qū)特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用,，寫得詳細,、具體。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

工地新員工入職工作總結篇一

此次培訓的主講人有公司總經(jīng)理---陸總,、黨委書紀---王書紀、副總經(jīng)理---王總及各部門負責人,。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解,，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們，可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛,，我們沒有理由不為公司努力地工作,。

通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、發(fā)展的過程,，同時對公司的發(fā)展有了更好了展望,；通過對忠誠度教育的學習，使我對忠誠的.作用有了更深刻的認識,，更加堅定了對公司的忠誠奉獻,；通過對公司新業(yè)務招攬的學習使我了解了開拓市場（特別是國外市場）和占有市場一些精髓，對資格預審文件編制及投標文件的編制有了進一步的認識,；通過對公司人力資源管理方面的學習使我了解了公司工資管理,、員工錄用、保險福利等方面規(guī)定,；通過對公司出國人員管理方面的學習使我對出國相關的知識有了初步的了解,，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程；通過對公司公文管理方面的學習使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程,、公事用章,、外事接待等方面的規(guī)定；通過對工程合同管理的學習使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別,，了解了合同版本選擇的依據(jù),、合同條件的構成和優(yōu)先次序、fidic合同的特點等方面的知識,；通過對公司經(jīng)營方面的學習使我了解了公司的質(zhì)量體系,、項目管理、國外資產(chǎn)的管理,、物資采購等方面的知識,；通過對安全生產(chǎn)教育方面的學習使我更深刻地認識到了樹立安全意識、保護自己和他人安全和健康的重大意義,，同時對公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解,；通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對中水電財務發(fā)展、中水電財務制度等方面有了一定的了解,。

很高興來到中國水利電力對外公司,，也很高興公司給了這樣一個學習培訓的機會,，通過公司組織的這次培訓，我對公司有了更深入的了解,、更深的認識,，這次培訓為今后我能更快、更好的溶入到公司,，更好地做好各項業(yè)務工作奠定了基礎,。

工地新員工入職工作總結篇二

___年6月20日，真正由學校走向了社會,?；厥走^去一階段的學習和工作，在學校和公司領導的關心和幫助下,，生活充實而有意義,，自身各方面能力都得到了鍛煉。現(xiàn)將大學四年的學習及目前的工作情況總結如下：

政治思想上：我積極參加政治學習,，關心國家大事,，特別在寫畢業(yè)論文和找工作的關鍵時候，面對親人病重急需照顧的矛盾,，我選擇了后者,。通過這樣的選擇，使我明白了人生的意義,，也更懂得了什么才是真正的奉獻,。工作雖然沒了，但卻給親人帶來了快樂,。這是對黨員身份的一次考驗,，卻也是我思想的一次成長。

學習上：我始終牢記學生的職責就是學習,。在四年的學習中,，我積極進取，不驕不躁,，不僅專業(yè)知識扎實,，而且廣泛涉獵相關領域知識，培養(yǎng)了多方面的興趣,。四年來學習成績一直名列前茅，綜合測評穩(wěn)居班級前三,，并多次獲得優(yōu)秀學生獎學金,，順利通過英語、計算機等等級考試,。學必須于致用,。在學習理論知識的同時,，我積極投身實踐，參加了由學校社科部組織的“三下鄉(xiāng)”社會實踐,，并獨立完成調(diào)查論文《農(nóng)民工犯罪調(diào)查》,，可喜的是這份調(diào)查報告獲得優(yōu)秀論文二等獎。目前,，我正在寧波得新衛(wèi)浴實習,，工作同時積極鉆研業(yè)務知識，致力于一專多能人才的培養(yǎng),。

工作上：我認為最重要的就是做好本職工作,。在任學生干部期間，我認真履行職責,，服務同學,。為了提高班級四六級、計算機,、普通話過級率,，多次組織同學請專職老師培訓。同時作為學習委員積極鼓勵同學考研,，考公務員,，使班級積極性顯著提高，工作得到了同學和老師的認可,。如今,，我已參加了工作，在得新負責企業(yè)文化的策劃與宣傳工作,。由于缺乏經(jīng)驗,，工作中遇到了不少問題。但在公司領導及同事的幫助下,，現(xiàn)在工作已經(jīng)走上軌道,，能有目標的開展工作。在這一個多月的實習中,，我結合以前參加教育實習和青年志愿者支教活動的實踐,，總結了一些工作上的經(jīng)驗。認識到工作首先要有積極的心態(tài),，其次要有明確的目標,，再者需要明晰的步驟，當然更需要團隊的合作和領導的支持,。在以后的工作中,，我將繼續(xù)總結經(jīng)驗，力求高效完成任務,。

我于20__年9月10日開始到公司上班,，從來公司的第一天開始,，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經(jīng)三個月了,，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結如下：

一,、努力學習，虛心求教,，不斷提高自身業(yè)務知識,。雖然我參加工作已有一定的時間，但以前從來沒有接觸過軟件行業(yè)和冶金化工等行業(yè)的信息化專業(yè)問題,。但要有效開展公司活動,，必須了解公司和與公司相關的業(yè)務知識。因此,，為了適應新形勢下工作的需要,，我的前期很大一部分工作就是再學習，了解和熟悉公司,、公司產(chǎn)品,、公司業(yè)務。在三個月的試用期間,，我主要通過如下幾種渠道加強學習：一是向周圍的老同事學習,，遇到不懂的問題虛心求教;二是通過公司宣傳冊、宣傳網(wǎng)站和其他行業(yè)資料進行學習,，包括在寫新聞稿時向技術部,、業(yè)務部等部門提供的資料學習等;三是在網(wǎng)上搜索相關資料進行學習;四是先后到江西新余項目組、湖北新冶鋼計質(zhì)量項目組等各個項目組實地學習,。經(jīng)過在工作中處處留意,，多看，多思考,，多學習,，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中,。

二,、逐漸將宣傳策劃工作落到實處。公司的宣傳工作主要是做好公司網(wǎng)站;辦好公司內(nèi)刊;與相關行業(yè)組織建立良好的關系,，并做好在其媒介上的宣傳,，在客戶行業(yè)中樹立公司的良好形象;在公司內(nèi)部打造和諧的企業(yè)文化，包括適時印制各種公司的宣傳冊等相關宣傳資料,，策劃各種活動積極調(diào)動員工積極性,，使員工自覺融入到企業(yè)文化建設中來，以達到全體員工對企業(yè)文化的認同和參與,。我進入公司以來,，在逐步熟悉公司產(chǎn)品和業(yè)務的基礎上，圍繞以上工作重點積極開展工作：一是及時更新公司網(wǎng)站內(nèi)容,，先后攥寫了7篇公司新聞貼在網(wǎng)上,，及時對外傳遞公司的最新成果和動態(tài)，并收集了一些與公司業(yè)務相關的行業(yè)新聞,，以期對公司有點借鑒作業(yè);二是針對原有網(wǎng)站的一些弊端,，提出了調(diào)整修改方案，目前正在修改中;三是提出了出版公司內(nèi)刊的方案,，舉辦了刊名征集活動,，目前刊名征集活動在廣大同事的積極參與下已經(jīng)圓滿結束，出刊事宜正在進行之中,，計劃出20__年1月1日前出版公司第一期內(nèi)刊;四是積極是相關行業(yè)協(xié)會聯(lián)系,。在11月的時候，拜訪了中國鋼協(xié)信息及自動化推進中心的王巍巍處長和冶金自動化設計研究院的初秀蘭高工,，了解了相關行業(yè)媒介的一些情況,，為及時取得行業(yè)動態(tài)消息和以后在行業(yè)媒介宣傳公司奠定了基礎。目前,，我已向快訊和冶金自動化雜志投稿,，并正在和他們?nèi)〉寐?lián)系，爭取在20__年1月左右的時間在行業(yè)媒介上見到公司宣傳文章;五是根據(jù)公司業(yè)務需要聯(lián)系相關印務公司印制了公司手提袋和代理產(chǎn)品si_met的宣傳冊,。

三,、服從領導安排，積極配合其他部門工作,，與同事團結合作,。從某個方面來說，宣傳工作的目的就是配合業(yè)務部門工作,，因此,，在工作中我十分注重與業(yè)務部門聯(lián)系，向他們學習,，也請他們提出意見和建議,。同時，我還十分注重服從領導安排,，積極配合業(yè)務部門工作,，如跟隨業(yè)務部門到業(yè)務單位武鋼設計研究院簽訂合同，并替業(yè)務部門去武漢遞送發(fā)票等,。只要是與同事團結合作的事情,，我都會以熱情的態(tài)度去完成。

當然,，人無完人,，在工作中我還存在很多不足之處,，如工作不夠積極大膽，不夠細心和敬業(yè),，缺乏創(chuàng)造性,。今后，我一定認真克服缺點,，爭取更有成效地開展各項工作,。

總之，在三個月的試用期間,，我認為我能夠較積極,、主動并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào),。在以后的工作中我會一如繼往,，對人：與人為善，對工作：力求完美,，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質(zhì),，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

工地新員工入職工作總結篇三

通過三個月的工作,，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與不足,。例如與同事們溝通少，學習工作的主動性不強,，工作時缺乏思考,，也不注意總結，尤其是在工作中細心不夠,，又容易急躁,，在很多事情的處理上都不成熟,，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃,。這些都是導致工作出現(xiàn)錯誤,、給同事帶來麻煩的主要原因,。在今后工作中，除了一如既往地聽從各級領導安排,，虛心向各位領導和同事學習他們對待工作的認真態(tài)度和強烈的責任心外,，也應該加強與同事之間的溝通交流,，通過不斷學習和總結增加自己的知識面,，逐步加強和豐富自己的業(yè)務知識的.學習,，努力提高工作水平，以至把每一項工作都做到位,、做好,。同時更應該加強個人修養(yǎng)，修正自己的行為，自覺加強學習,。也希望大家在我做的不好的地方及時的加以糾正和批評,，我都會虛心的接受并改正。

在新舊交替的時刻作出以上的總結,，是對自己過去的自省也是對今后生活工作的激勵,。展望鄰近的20xx年，我意識到,，只有行動上有方向，工作上有目標,，心中才能真正有底,，才能夠做到忙而不亂，緊而不散,，條理清楚,，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干,，不知思考總結的現(xiàn)象,。

面對現(xiàn)今就業(yè)難的大局，能夠成為公司的一員,，并且能夠結識這么多真誠,、熱心的同事，我一直都倍感珍惜,，也心懷感激,。在這個團隊中，我時刻都在感受著她的活力與激情,。朱總在帶領著前輩們用汗水鑄就了公司榮耀的同時,，也為公司的發(fā)展鋪就了前進的道路。我們要繼承好這個團隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，更要通過自身的努力為她增色添彩,，成就公司美好篇章。今年年初,，我調(diào)動了工作,。到了新的工作崗位，后作為一名新員工,，我迅速調(diào)整自己的狀態(tài),，在領導和同事的指導幫助下，積極融入新的工作環(huán)境,，為今后干好工作打下了良好的基礎?，F(xiàn)將一年以來的工作總結如下：

工地新員工入職工作總結篇四

來到新公司已經(jīng)三個月了，在這三個月，在老同志的幫助和自已的努力下,，熟悉了相關業(yè)務,，完成了本職工作，現(xiàn)將這段時間工作總結如下：

(一)加強學習,，提高個人素質(zhì),。

知識方面：在溫習以前的知識加以鞏固的基礎上，不斷學習新的知識,，接受新的觀念,，不斷拓展視野，增強自己的專業(yè)水平,，為能夠適應工作需要而不斷努力,。

做人方面：剛從大學校園出來，無論是做人還是為人處世方面的經(jīng)驗都很欠缺,，為了能夠盡快融入美芝這個大家庭,一方面我盡量多與老同事交流,，向他們討教經(jīng)驗;另一方面我通過各種書報雜志，網(wǎng)絡學習為人處世的理論,，并將其用于實踐中,。通過學習使我在這方面取得了比較良好的效果，雖然還有待于進一步的加強,。

(二)嚴格履行崗位職責,，扎實做好本職工作。

在這幾個月中,，本人以高度的責任感和事業(yè)心,，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作,，較好地完成了各項工作任務,。我開展的主要工作有：

1、費用報銷審核：

根據(jù)公司財務審批制度及費用開支標準對差旅費,、業(yè)務招待費,、汽車費、電話費,、報關費等費用的發(fā)票進行審核,，蓋章。

2,、處理憑證：

出納結過來單先對單,，制定銀行對賬單明細。再在預算系統(tǒng)業(yè)務處理財務審批生成憑證,，然后分批提交到erp,、過帳、對賬、在erp系統(tǒng)分批打印憑證,、整理并分冊裝訂,、歸檔。

3,、開增值稅-發(fā)票及普通發(fā)票：

根據(jù)應收模塊提供的出貨單,，在開票系統(tǒng)查詢到相關客戶資料/商品資料，核對錄入無誤,，將發(fā)票資料寫入稅控機,，打印發(fā)票并蓋章，整理.一二六聯(lián)給營銷,，三聯(lián)給應收()做賬,，四五聯(lián)存根，月底把五聯(lián)給出納(),，月底回寫發(fā)票到客戶系統(tǒng)。

4,、掃描發(fā)票抵扣聯(lián)：

掃描核對發(fā)票抵扣聯(lián)：每月從雷遲/新華處拿到發(fā)票的抵扣聯(lián),，進入錄易系統(tǒng)掃描發(fā)票，識別結果核對金額/日期/購銷方納稅識別號/密文/發(fā)票號碼,，確認無誤后發(fā)票入庫,，識別完發(fā)票查詢并打印，再校對一遍,，最后導入移動盤,，供辦稅員用。

工地新員工入職工作總結篇五

入職已經(jīng)一個半月了,，對于我來說,，與其說是年度工作總結?，還不如說是月度工作心得,。關于這份總結,，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮,，不切實際,，我只想用最質(zhì)樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感,、所想,。

剛來到公司，對于一切都是那么未知,，看見一個個陌生的面孔,，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相處,，但是這種感覺,，很快就消失了，大家相仿的年紀,，熱情開朗的性格,，和-諧工作的氛圍，很快就感染了我,，讓我愉快的投入了工作之中,。

換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了,，工作的內(nèi)容也是千差萬別,，我認為作為一個好的員工，最應該做的就是拋棄固有的工作模式,，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去,。

我的新工作，對于我來說真的是"新",，所做的內(nèi)容,，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通,，但也頂多是略知一二,。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞,，好多術語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉,，多虧同事和領導的細心指導，我才一點點的深入我的工作,，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣,，亂飛亂撞，必然會走很多彎路,。

既然不懂的東西太多,，就要比其他人還要專心、努力,，俗話說好記性不如爛筆頭,，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記,，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏,。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安排,，這樣工作就會有條不紊的進行下去,。

雖然工作才剛剛開始,，但是我要做的卻有很多，公司在發(fā)展中,，這就需要我們?nèi)w員工共同努力,，來豐富和完善公司的`運營模式和管理機制。

首先,，我需要做的就是建立起公司的人員檔案,，構建起人員結構花名冊，制定相關的制度,，合理規(guī)避用人風險,，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善。

其次,，隨著工作的深入,，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，幫助領導分擔一些人員招聘方面的工作,，包括發(fā)布招聘信息,，預約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領導不在這些小事上費神,。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃,，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源,，發(fā)布招聘信息,，進行招聘工作,。

再次,， 利用現(xiàn)有的資源，請各部門負責人配合,，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書,，明確各自分工，把工作逐項分解,，落實到人,，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況,，讓工作形成模塊,，每個人負責自己的模塊，這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂,，過程遺漏,，沒人負責的局面。

以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟,，在未來的工作中,，我會更加積極努力的完善自己的工作,，使自己的自身價值更完美的展現(xiàn)。

我正式到公司報道,，在公司擔任合同管-理-員一職,。在這近三個月的工作中，我特別注重加強工作相關業(yè)務知識的學習,，堅持“向師傅和同事學”的思路,，不斷提高業(yè)務水平，彌補自身專業(yè)知識的欠缺,，努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位,，為以后順利開展各項工作打好基礎。現(xiàn)將近三個月以來的工作情況作如下幾點匯報：

一,、思想方面

在工作初期,，通過參加公司統(tǒng)一組織的新員工入職培訓，我感受到了公司深厚的文化底蘊,，了解了公司的發(fā)展歷程,，學習了公司的各項管理規(guī)章制度。同時,，在師傅的帶領下,，逐步熟悉了本崗位涉及到的工作內(nèi)容。工作中我努力做到了勤問,、勤記,、勤動手，遇到不明白的問題就積極向身邊的同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗,，以他們成熟的工作思路、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷。在工作中做到尊重領導,、熱愛本職工作,，注重培養(yǎng)自己對工作的責任心，認真做好工作中的每一件“小事”,，堅持“工作事無巨細,，事事重要，事事都是責任”的原則,，樹立誠實守信的理念,，努力做到“專心謀事、誠信待人”,。

二,、工作方面

1,、學習使用朗新人力資源信息管理系統(tǒng)的情況

當前公司正在嘗試在勞務公司建立符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的管理系統(tǒng)朗新人力資源信息管理系統(tǒng),。因為以前有過使用類似人力資源管理軟件的經(jīng)驗，因此在師傅的指導下,，我很快便學會了朗新信息軟件的基本操作,。在使用朗新人力資源信息管理系統(tǒng)的過程中，我與師傅一起積極配合工程師改進了系統(tǒng)中一些難以滿足實際工作要求的問題,，例如批量導入人員信息重復錄入沒有提示,、出具月考勤報表時人員名稱重復出現(xiàn)等等。隨著對系統(tǒng)的使用和熟悉,，在積累了一定操作經(jīng)驗的基礎上,，我對軟件內(nèi)容的更新也提出了自己的看法，不僅使我能夠結合實際工作創(chuàng)造性地使用系統(tǒng),，還促進了我和公司其他工作人員之間相互交流,，促進了軟件的深入應用。

在開展“體育館項目”和“圖書館項目”兩個項目的勞務工人“實名制”試點工作過程中,，我已經(jīng)能夠獨立完成勞務工人基本信息的采集,、考勤卡的制作發(fā)放、工人每月考勤數(shù)據(jù)的提取和錄入,、工人購買保險情況,、合同的簽訂情況等流程中的信息的錄入，并根據(jù)實際需要出具各類相關報表等,。截止至目前,，朗新信息管理系統(tǒng)共計錄入505名工人個人基本信息，制作,、發(fā)放考勤卡505張,。

2,、學習勞動合同管理的情況

試用期間,，我了解到了勞動合同簽訂的重要性，掌握了勞動合同規(guī)范填寫的要求,，對各分公司報送的第三批共計615份勞動合同進行檢查,、匯總統(tǒng)計后，報送至市勞動局備案,，并將已備案人員信息錄入到朗新信息系統(tǒng)中,。按照勞動局的要求，配合新開工的工程及時簽訂勞動合同,，并配合體育館工程,、圖書館工程,、第九小學工程涉及到的分公司復查第一、第二批簽訂的勞動合同,，以備克拉瑪依市創(chuàng)建“全國文明城市”考察組檢查,。

3、其他工作情況

自入職以來,，我還學習,、掌握了勞務公司的內(nèi)務性工作，如資料的收集,、整理,、歸檔、每周四周報的匯總上報,、每周五勞務公司周例會,、每月21日勞務專項會議資料的準備、每月25號考勤的上報等,，配合副經(jīng)理完成每月基本工資的申請,、批復、辦款以及監(jiān)督發(fā)放等工作,。

三,、存在的缺點及今后的規(guī)劃

1、法律,、法規(guī)知識欠缺,。在實際工作中，才意識到自己專業(yè)業(yè)務知識的欠缺,，尤其是對相關法律,、法規(guī)的深入了解和掌握比較欠缺。因此,，在今后的工作中,，除需要熟悉相關國家、地方性的法律,、法規(guī)外,，還需通過電視、報紙,、網(wǎng)絡等多種渠道多了解與本職工作相關的知識,，使自己成為一名合格的、專業(yè)的合同管-理-員,。

2,、缺乏相應的資質(zhì)證書。因為與以前的工作內(nèi)容有較大變化,，所以我會明確今后的職業(yè)取向,，積極學習,、充實自己，考取符合現(xiàn)在工作內(nèi)容要求的資質(zhì)證書,，例如經(jīng)濟師資格證,、人力資源管理類的相應資質(zhì)證書。除此以外,，我還希望在今后的5-8年左右時間內(nèi)能夠獲得第二本科學歷（工程預算類或者人力資源管理類）,。

三個月的試用期轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然學到了很多的業(yè)務知識,，工作能力也有所提升,，但在試用期所學習到內(nèi)容還不夠全面，離領導的要求和期望還有一段距離,，本人希望領導給予批評指正,。在今后的工作中，我將努力改正自己的缺點,，以更大的熱情投入到工作當中來,，繼續(xù)不斷加強對業(yè)務的學習，不斷努力提高自身業(yè)務知識水平,，樹立良好的職業(yè)道德,，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情,、嚴格的紀律全身心地投入工作中,，積累必要的基礎知識和基本技能。從平時注重鍛煉自己的應變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習,、進取,，完善自己，以便更好的完成本職工作,。

最后,，我在試用期能夠取得進步、工作能夠順利開展,，較快的適應并融入到新的工作環(huán)境當中,，離不開領導的關心,、同事的幫助和師傅的指導以及相互間的協(xié)同配合,，這充分反映出我們?nèi)?lián)公司的員工是一支精誠團結，能吃苦,、能奉獻,、能戰(zhàn)斗,，有進取精神的隊伍，我為自己能夠有機會成為其中的一員而感到驕傲,。也希望自己能夠像公司企業(yè)使命里說的那樣,，成為陽光事業(yè)中的一縷陽光，溫暖客戶,、回報社會,，繼續(xù)一如既往、心懷感激地為公司獲得更好的經(jīng)濟效益而努力,。

工地新員工入職工作總結篇六

時光飛快,，我來公司已有將近2個月時間。作為一名新員工,，非常感謝公司提供給我的優(yōu)越的學習和成長平臺,，讓我能夠不斷學習、進步,、成長,，在提升自我綜合素質(zhì)的同時，我也逐漸的融入我們“華智達”公司的大家庭,?；厥走^去的2個月，我從一名迷茫的畢業(yè)生轉(zhuǎn)變?yōu)楣緤^發(fā)的新員工,，內(nèi)心充滿著無限的感謝,、感激和感動。領導同志們在對待工作方面態(tài)度認真,，精益求精,；在對待員工方面平易近人，和藹可親,；在領導與員工之間,，相互默契，互為補充,。我覺得加入“華智達”并能在橋涵組工作,，必定是幸福無悔的。在此我向公司的各位領導和同事表示最衷心的感謝,，因為只有在你們的關心和關懷下,，我才能克服困難，逐漸成長,。謝謝你們,！

來到“華智達”伊始，邱經(jīng)理問我是否愿意來橋涵組工作，當即我就表示同意,。我喜歡橋涵設計這個工作崗位,，不僅因為這個崗位具有一定的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用,，而且還能很好的挖掘我綜合分析,、處理等方面的潛力，正因為對工作的喜歡,，使我能全情投入到工作中去,。這段時間里，熊工,、劉兵等同時在工作上對我多有幫助,，心中滿是動力和希望，作為一名新員工,，我明白惟有用心的行動才能帶來豐碩的成果,，以后的我會更努力、更用心地做好領導,、同事交給我的每一項任務,。

然而做任何事，貴在堅持,。作為一名新進員工來講,，盡管過去在學校里積累了必備的工作經(jīng)驗，但那遠遠不夠,。知道未必懂,，懂未必會運用，更未必意味著嫻熟,。在公司的這段時間,，在校期間所學的很多操作的程序、命令,、方法我甚至忘掉了,，偶有還記得的那些還并不嫻熟，業(yè)務水平急需提高,。因此,，以后在公司里，我要堅持學習,、堅定理想,，多做多聽、多學多問,，鍛造自己的綜合能力和業(yè)務水平,。

例如：這段時間,，“彭州三環(huán)”項目做的如火如荼，大家都齊心協(xié)力把自己的工作做好,。由于自己不熟練的原因,，只能在諸如外業(yè)測量,、橋型,、橋位等一些簡單的事情上努力，恨不能獨擋一面,，讓領導和同事省心,。雖然在這些工作中遇到了一些小困難，在同事的幫助下已經(jīng)得到順利的解決,。當下,，“彭州三環(huán)”項目的初步設計和施工圖設計階段已經(jīng)走進，更多的學習提升機會也跟著走來,，要在思想狀態(tài)上做好應對各種問題的準備,，爭取借此難得機會，熟練掌握處理各種工作中可能出來的問題的方法,，以便在以后的項目中不拖后腿,。

總之，心態(tài)決定工作狀態(tài),，而工作狀態(tài)又決定著工作成?。≡谌瞬鸥偁幦绱思ち业男聲r代,，要想把以后的生活過的幸福充實,，必須牢記一下幾句：對公司要有踏實肯干的責任心，對社會要有無私奉獻的小愛心,，對工作要有不怕艱難的恒定心,，對同事要有無話不言的熱情心，對自己要有馬到成功的自信心,。無論以后遇到什么樣的困難,，要始終保持積極的心態(tài)，爭取做最好的自己,！

以上就是我近二個月來在公司工作的總結,，請領導批評指正，希望我能迅速成長,，為公司的發(fā)展作一點小小的貢獻,！

工地新員工入職工作總結篇七

轉(zhuǎn)眼之間，我來公司已經(jīng)xx個月了,，我完成了從一名到一名開戶員的轉(zhuǎn)變,。剛工作的時候,，什么都不懂，不知道該做什么,，該怎么做,。后來在各位領導的關心和身邊同事的幫助指導下，我逐漸適應了自己的崗位,，明白了自己的職責所在,，逐漸適應了工作環(huán)境。年終歲尾之際,，回顧一年來的工作生活,，收獲頗豐。

（一）努力學習,，虛心求教,，不斷提高自身能力素質(zhì)。因為之前從來沒有接觸過期貨相關行業(yè),，對期貨開戶的流程,、期貨交易經(jīng)常存在的問題及各類衡量指標不了解，工作初始階段,，主要是學習了解公司,、熟悉公司產(chǎn)品、公司業(yè)務和公司相關的其他相關知識,。我一邊向周圍的老同事學習,，遇到不懂的問題虛心求教，一邊及時向總部專員請教,，了解掌握具體規(guī)定,，一邊在網(wǎng)上收集整理相關資料，詳細了解期貨的具體內(nèi)容,，熟悉公司的組織結構,，學習開戶的流程和必經(jīng)的手續(xù)，了解客戶交易的常用方法和簡單問題的處理辦法,。通過幾方面的努力,，我的業(yè)務知識得到了拓展，能力得到了提升,，經(jīng)驗逐漸豐富起來,，在工作時遇到問題時已不會再感覺到茫然和無從下手。

（二）嚴格要求,，細致認真,，扎實做好本職工作。我認為,，作為一名開戶員,，工作最重要的就是細致認真,，不能出現(xiàn)差錯，在過的一年中,，我始終以高度的責任感和事業(yè)心,，始終以對公司負責、對客戶負責,、對自己負責的態(tài)度,，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作,，較好地完成了各項任務,。去年一年,，我先后為人客戶準備開戶資料,，簽訂期貨交易合同份，回答客戶各類問題次,，工作中沒有出現(xiàn)一絲差錯,，得到了客戶的認可，為公司贏得了信譽,。在工作中,，由于需要與客戶進行溝通，才能促成合同簽訂,，有時需要加班到很晚才能休息,，但我始終沒有任何怨言，把工作當事業(yè)干,，把事業(yè)當追求看,。為了使客戶得到滿意開戶體驗，我始終堅持微笑服務,，盡可能幫助客戶解決期貨交易中的疑難問題,。

一是努力提高自身素質(zhì)。通過學習業(yè)務相關知識,，向身邊的同事學,、向領導學，爭取成為開戶員的行家里手,，為客戶解決更多問題，為公司樹立形象,，創(chuàng)造更多效益。

二是盡責完成各項任務,。20xx年,，即是我個人事業(yè)的發(fā)展期,，也是工作拓展的關鍵時期,，我將以強烈的責任心、高的工作標準,、細致耐心的服務，做好本職工作,。

回首一年的工作，我深感欣慰,，工作成績的取得、工作任務的完成,、自身素質(zhì)的提高得益于各級領導的親切指導，得益于身邊同事的關心幫助,，得益于自己在工作中虛心求進、微笑服務,、真誠奉獻，在明年工作中,，我將不斷思索和尋求,，為公司的發(fā)展貢獻一份力量,。

工地新員工入職工作總結篇八

歲月如梭，畢業(yè)將近一年,，這一年讓我從無知的學生轉(zhuǎn)換成社會的青年，這一年經(jīng)歷的太多,，接受這個社會東西太多太多,。這個社會角色的轉(zhuǎn)換,，才讓我真正明白書本上提到的人生道理,，花樣人生，花樣生活,，社會不同的社會角色，不同的生活方式,。這一年的工作體會，也是對社會一年的初步認識,。這一年想了太多,，明確了個人的生活方式，也明確了自己在社會中的角色,。

思維方式的轉(zhuǎn)變，從被動到主動,。在學校或在父母的庇佑下,，生活無憂無慮，做任何事都是在他人的督促下簡單的應負,，做得對于錯完全無所謂。而進入了社會,，所做的一切大小事都要負責任，做對了沒人理會你或表揚你,，做錯了會有一大幫人來指責你或來追加你的責任，但是單憑個人是承受不了重大的社會責任,，所以要盡最大努力做好自己的每一件事,，才能擺脫這個巨大的責任,，這就要求個人主動積極的做好每一件事,。

性格修養(yǎng)的變化，學生時代總是以自我為中心,，同學們中自己是主角，任何一丁點關于個人的事爭論不休斤斤計較,，甚至面紅耳赤,。進入了社會，面對的是社會人,，俗話說社會是險惡的，社會人是深沉的,，琢磨不透的，你的一言一行都要經(jīng)過大腦的反復思考和推敲,。這不得不讓你一步一步向前走，而且走的很小心,，還有耐心，該走時走,，不該走時一定不要走，甚至需要等待很長時間,。社會是廣大的，不要讓社會淹沒了你,，你也不應該讓社會淹沒，要主動與社會接觸，其中交流就成了必經(jīng)之路,，以前寡言少語也變得侃侃而談，積極主動與社會人接觸交流,。

人生職業(yè)規(guī)劃,，還記得剛工作的入司培訓，公司總經(jīng)理介紹川安的'發(fā)展,，特別提出了成才之路，其中說到“深入基層歷練意志學習技能,，理論與實踐掌握技術與管理，技能與管理的升華控制運營,，理論的傳遞，實踐的結合,，三年的努力?！贝笾轮赋隽嗽诖ò驳穆殬I(yè)發(fā)展之路，新員工，領頭人,，掌舵人，俗話說不想做將軍的士兵不是好士兵,。當然剛出社會的青年都想要有個好的未來，都想做掌舵人,，但是畢竟是少數(shù)，大部分選擇了不同的職業(yè)道路,。而我的職業(yè)規(guī)劃不是太長遠，也從未做個太長遠的打算,，就目前形式和情況來說,，學好技能,，歷練意志，理論聯(lián)系實際,，掌握管理，踏實鍛煉磨練幾年,，真正充實自己，武裝自己,，為以后的打算做好基礎工作,。

工地新員工入職工作總結篇九

一、20__年人力資源工作總述,。

新員工個人工作總結模板:20__年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

二、人力資源基本情況,。

控至20__年12月31日南粵物流(含合資,、控股公司)員工人數(shù)1880人,，其中公司本部67人,，通驛1288人，廣東新粵300人,，實業(yè)93人，威盛17人,，東方思維115人。

南粵物流學歷情況：截至20__年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,，其中博士1人，碩士37人,，本科242人,，大專202人。

三,、通過崗位分析與設置,，做好定崗定員工作,。

為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制,，根據(jù)精干、高效的原則,，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況如下：

(一)通驛分兩類進行定崗定員：1,、各管理中心按里程、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類;2,、服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類,。

確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊。

(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施,、通信、供電,、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額,、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本。

(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量,、供貨總額和里程,、工期、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作,。

(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。

同時我們通過走訪廣珠北、大學城,、曲江和后門服務區(qū)、廣梧等項目,，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料,。

四、積極推進人力資源管理制度建設,，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理,，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。

公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求,，已經(jīng)完成員工培訓辦法,、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法,、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作,。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中,。

廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外,，完成iso質(zhì)量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化,、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī),，結合公司的實際情況，明晰了獎懲,、考核,、異動與選拔、休假,、勞動關系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度,。

五、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要,，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強。

為不斷增強公司的競爭能力,，提高員工的素質(zhì)和能力,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法,，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作,，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強,。

通驛精心組織，認真做好各類培訓工作,。對新進員工進行上崗培訓，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓,，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班,，39人參加培訓,。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓,，歷時近4個月,，21人參加,，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產(chǎn)培訓4天,，主要進行服務區(qū)管理素質(zhì)、業(yè)務流程,、經(jīng)營策略,、財務管理,、公文寫作等培訓;第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月,，并進行了卷面考試,。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險,、計劃生育,、iso9001：20__質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格,、注冊安全員,、固定資產(chǎn)管理,、財務會計基礎景檔案管理,、稅務稅法,、公文寫作、建設工程項目管理,、便利店信息系統(tǒng)管理、文書科技檔案管理,、保安骨干,、廚師,、燒鹵,、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班,，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力,。

廣東新粵培訓工作效果顯著,。一方面，新粵重點抓好技術人員培訓，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班;另一方面,，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習，積極配合開發(fā)部,、技術服務部進行內(nèi)部技術管理培訓，新員工上崗培訓,，戶外拓展能力培訓,。全年參加培訓的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次),。

實業(yè)按照年度培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作,。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務流程,、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓,。組織員工到各鋼廠、水泥廠,、瀝青廠參觀學習,。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓,。

六,、著手進行績效考核與評估,，客觀,、公正、合理地評價員工業(yè)績,，激發(fā)員工潛能和工作熱情,。

公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核,，將考核結果與員工的薪酬待遇,、崗位調(diào)整、培訓開發(fā)及休假等掛鉤,，建立能上能下、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制,，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的開發(fā),、管理與合理使用,，建立高素質(zhì),、精干,、高效的員工隊伍,。

特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關業(yè)績考核管理制度,，將考核結果與浮動工資,、年終獎金掛鉤,，極大地提高了員工的工作積極性和主動性,，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面,。

七、以信息化建設為動力，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作,，強化人力資源管理技術創(chuàng)新,。

根據(jù)集團總體信息化建設部署，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術優(yōu)勢,，提升信息化建設工作,，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃,，完成公司決策報告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設,。

同時,，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從9月起,，歷時4個月,，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)(南粵物流)資料的錄入工作，該系統(tǒng)分為人事管理,、薪酬福利、績效培訓,、組織信息、報表系統(tǒng),、系統(tǒng)管理六大模塊,，包括人力資源基本信息,、教育背景、專業(yè)技術職務、技術工種,、繼續(xù)教育、社會保險,、離退人員管理、工資簽定,、信息查詢等強大的功能，該系統(tǒng)的有效應用,，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。

八,、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應南粵物流戰(zhàn)略發(fā)展需要,。

為配合公司戰(zhàn)略的有效實施，根據(jù)南粵物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求，我們對南粵物流人力資源戰(zhàn)略進行了初步的設想,。

我們認為南粵物流20__年—20__年人力資源戰(zhàn)略的總體設想是人才為本、激勵創(chuàng)新,，努力培養(yǎng)、吸納,、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊伍(重點是物流和信息化管理專才)。人盡其才,，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平,，為實現(xiàn)南粵物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源支持。

南粵物流人力資源戰(zhàn)略swot分析：(一)優(yōu)勢：交通物流資源的內(nèi)部壟斷;員工的專業(yè)素質(zhì)較高;優(yōu)厚的薪酬福利待遇,。(二)劣勢：高端物流人才的缺乏;市場競爭意識不強;人工成本相對較高。(三)機會：政府政策的大力支持;加入wto帶來的推動;勞動力市場專業(yè)人才供給充足。(四)威脅：人才爭奪激烈;人才流動頻繁;物流和信息人才缺乏,。南粵物流人才觀設想：做德才兼?zhèn)涞哪匣浳锪魅?。有才無德是歪才;有德無才乃庸才;無才無德即冗才;有德有才方人才。

南粵物流人力資源戰(zhàn)略實施設想：做到“五才”,，即求才、識才,、用才,、獎才,、育才。(一)求才：1,、外部引才，根據(jù)人力資源規(guī)劃,，通過崗位說明書和任職資格條件,，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具,，從名牌高校畢業(yè)生和社會精英中挑選優(yōu)秀分子加入南粵物流,。2,、內(nèi)部選才,，通過工作輪換,、競聘上崗,、職位升降和干部交流，建立有效的內(nèi)部人才流動機制,。(二)識才：通過人才測評、績效評估,、動態(tài)激勵等人力資源管理機制的建立，真正地發(fā)現(xiàn)人才,，做到能者上、庸者下,、平者讓。(三)用才：以人為本的人力資源管理創(chuàng)新,。1、80/20原則,，企業(yè)中20%的員工創(chuàng)造企業(yè)80%的價值，應管好這20%的核心骨干員工,。2,、授權管理，為適應當今新的管理思維強調(diào)組織扁平化的要求,，充分調(diào)動員工的積極性,，培養(yǎng)員工的獻身精神,，可適當將一定的權力下放給員工，讓員工發(fā)揮主觀能動性,，參與到公司的管理中。3,、團隊建設與合作，在公司上市和重大事項的運作中,，可以充分發(fā)揮團隊的作用，培養(yǎng)員工對公司的認同和歸屬感,。(四)獎才：建立一整套適合培養(yǎng)南粵物流核心價值觀和核心競爭力的激勵體系。1,、建立多種價值分配形式機會、職權,、資格認可、榮譽,、休假、教育與發(fā)展,、工資、獎金,、津貼、福利,、股權等。2,、員工持股結合公司上市，進行員工持股,。股權分配的依據(jù)是：可持續(xù)貢獻、突出才能,、品德和所承擔的風險。保持核心層對公司的有效控制,。3、獎金,，主要是對超額績效和創(chuàng)新成果的獎勵(包括年終專項獎等)。4,、晉升，主要依據(jù)員工的突出績效,，同時參考任職資格水平。5,、榮譽，對有突出貢獻的員工和工作態(tài)度優(yōu)秀的員工授予榮譽稱號,，設立創(chuàng)新榮譽獎。(五)育才：建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓開發(fā)體系,。1、兩大核心：(1)考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標對人力資源的要求;(2)考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展要求,。2、三個層面：(1)制度層面：涉及企業(yè)培訓開發(fā)活動中各種制度;(2)資源層面：構成企業(yè)培訓開發(fā)系統(tǒng)的各種關鍵要素;(3)運營層面：企業(yè)培訓與開發(fā)機構的工作內(nèi)容與流程,。3、四大環(huán)節(jié)：培訓需求分析,、培訓計劃制定、培訓活動組織實施,、培訓效果評估。

九,、努力做好職改工作,，負責完成公司出國手續(xù)的辦理,。

(一)職改工作：1,、專業(yè)技術資格考試報名,，完成9個專業(yè)科目79人次的考試報名工作,。2,、專業(yè)技術職稱申報，初次認定10人,，申報中級資格2人，申報高級資格6人,。

廣東新粵還辦理詹潤取等18人的計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理資質(zhì)申報手續(xù)(其中13人成功申報項目經(jīng)理，6人申報高級項目經(jīng)理);同時協(xié)助做好公司各類資質(zhì)證件的年審工作,。

(二)出國辦理：1、負責辦理公司9人6個月多次因公往返港澳通行證;9人辦理3個月2次因公往返港澳通行證,。2,、協(xié)助辦理多個出國考察培訓團。

廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報手續(xù)4人次,，辦理組團出國考察2個團21人次。

十,、根據(jù)公司業(yè)務和架構整合安排，做好廣東新粵移交的人力資源配置工作,。

為加快公司上市工作的步伐，優(yōu)化集團內(nèi)部資源組合,，理順我司對廣東新粵管理關系的歸屬問題，按照公司的統(tǒng)一部署,，我部主要負責了廣東新粵移交人員的人事檔案,、行政工資介紹信,、工作鑒定及勞動手冊,、勞動用工手續(xù)、社會保險及住房公積金繳納等工作的及時辦理,。

十一、配合完成威盛公司的人員分流工作,。

為了實現(xiàn)威盛公司的順利發(fā)展,，扭轉(zhuǎn)其快遞業(yè)務管理監(jiān)控不到位和無法控制成本的局面，我們積極配合威盛公司,，從人事管理方面給予大力的支持，威盛公司人力資源部通過制訂嚴密的分流方案,，耐心細致地做好說服解釋工作，依法辦事,，合理把握政策，嚴格控制解除勞動合同的補償尺度,，出色地完成人員分流工作。先后精簡分流310人,，補償僅花費10萬余元，大大降低人工成本費用支出,，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過渡,。

十二、做好人力資源管理的基礎和日常管理工作,，完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務。

1、按規(guī)定及時辦理了勞動年審、工資總額申報工作;建立員工工資臺帳,，按要求及時填報人事工資、用工等各類年報,、季報和月報。

2,、為公司新調(diào)進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作,。

3、按勞動社保部門的規(guī)定,，依法辦理社保、失業(yè)保,、醫(yī)保的繳費基數(shù)申報手續(xù)，調(diào)整了員工的住房公積金標準,。

4、及時計發(fā)員工工資及各項費用,。

5、配合集團完成公司班子成員的人事檔案整理工作;全年接收人事檔案25份,，移出人事檔案2份。

6,、與樂萬企公司合作完成公司人事代理。

7,、完成集團和公司領導臨時指派的其他工作任務。

工地新員工入職工作總結篇十

20xx年xx月xx日至xx月xx日,，根據(jù)公司安排，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學習交流培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子,，我感到十分榮幸，同時感謝公司領導給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會,。

這次培訓，先后進行了素質(zhì)拓展,，《炸藥相關知識》、《班組管理》,、《安全相關知識》,、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》、《內(nèi)部控制》,、《企業(yè)文化》的學習及現(xiàn)場交流，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控,、膨化生產(chǎn)線、兩個班組建設等等,。培訓期間，我的感受很多,，收獲也很大，從以下學習,、生活等幾個方面總結此次學員培訓。

素質(zhì)拓展培訓分為室內(nèi)和室外拓展,，室內(nèi)拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功，不要急著下結論,，不試過怎么知道就一定不行，我們往往根據(jù)經(jīng)驗認定一件事情完成的難易及成功度,，往往就是經(jīng)驗使我們錯失了很多改變的機會,，很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功,，我們只要有思路有想法,，完全可以試一試，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大,，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以。雖說團隊的力量很強大,，但成員的素質(zhì)和心態(tài)也很重要，只有團隊每個成員都不斷完善自己,，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出，才能成就一個高素質(zhì)的團隊,，才能解決難題、成就自己,。

通過炸藥、,、安全相關知識及內(nèi)控、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學習,，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練，同時了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程及設計原理,，也促使我考慮了更多的問題：

（1）通過炸藥等相關知識的學習，我想到目前疆內(nèi)礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型：乳化炸藥和銨油炸藥,，根據(jù)作功能力的`比對，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,，而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,，從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥,，這樣較為節(jié)省成本，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導意見目前也是鼓勵生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥,，所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥。

（2）目前來說國內(nèi)使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥,，實際敏化溫度也要達到40―60℃，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),，致使爆破成本增加，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥,，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看,，未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥,，如果能研發(fā)成功其技術轉(zhuǎn)讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益,。

（3）目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相，此類復合油相價格較高,，致使公司生產(chǎn)成本增加，根據(jù)幾個廠家的復合油相試驗結果,，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復合油相,，降低生產(chǎn)成本。

根據(jù)姚長華班組,、企業(yè)文化的學習及觀看紀錄片，是我認識到企業(yè)愿景,、使命,、宗旨等等并不僅僅是幾句話,，它是我們行動的指南，我們過去一直在遵循著這些指南行動,，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節(jié)的重要性,，或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內(nèi)的事,，那不重要，但我認為這很重要,，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率,，一個心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的,。我認為班組建設很有必要，特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設的提升,。

學習期間，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化,、生產(chǎn)車間。對此,，我只能說："科技進步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對了"。尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備,、制乳裝藥工序是完全相同的,，但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產(chǎn)效率，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量二十多噸,，包裝設備占用空間較大,。事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備,，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,，包裝速度快，故障率低,。在參觀生產(chǎn)車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性，理解了行業(yè)內(nèi)部改進此種生產(chǎn)工藝的困難性,。對于膨化生產(chǎn)線，事業(yè)部加裝了液銨儲罐,，降低了成本、提高了生產(chǎn)效率,，工人勞動強度也減少了，我認為根據(jù)各公司實際情況,，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料，降低生產(chǎn)成本,。

最后，建議多推廣此類培訓,，特別是素質(zhì)拓展培訓，增加團隊協(xié)作能力及轉(zhuǎn)變固有的思維方式,，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才，為企業(yè)的發(fā)展增加助力,。

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