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加班情況通報篇一
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度,， 現(xiàn)公司決定對員工工資,、加班費做以下調(diào)整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎,，包食宿;
2,、所有老員工的工資，公司根據(jù)實際情況,，近期將進行調(diào)整;
3,、新員工加班費，由每小時6元調(diào)整至6.5元;
4,、在公司工作滿半年以上的員工的加班費,，由每小時6.5元調(diào)整至7.5元，
5,、公司設(shè)立員工推薦獎,，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵,。
以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.
人事部
xx年x月x日
加班情況通報篇二
為了更好的完成公司布置的工作任務(wù),，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能,，更好的促進上下級的聯(lián)系和溝通,。經(jīng)研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和工作要求,，確定本公司的工作時間)?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
1、本次工作時間的調(diào)整是根據(jù)公司當(dāng)前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排,。目的是在保證工作的完成的同時,，促進公司文化建設(shè)和部門員工隊伍建設(shè)，促進員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動的開展,，促進員工技能的提升,，同時為上下級的溝通提供時間保證。
2,、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡,，有事情要處理的執(zhí)行請假程序。
3,、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓(xùn);上下級的工作及生活溝通;等等,。請各級管理人員負(fù)起責(zé)任,，合理安排工作內(nèi)容，充分利用好周六時間,，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變,。
4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾,，周六下午工作按照加班的方式進行處理,，員工可以在適當(dāng)?shù)臅r間輪休或得到加班費。
特此通知
集團人力資源部
年月日
加班情況通報篇三
各部門全體員工：
為更好地執(zhí)行考勤制度,，進一步加強員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計,，現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進行細化并發(fā)布實施,，請各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理,，認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進加班和倒休的有序進行,。
1,、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù),，填寫《加班申請表》,，并經(jīng)部門或項目經(jīng)理批準(zhǔn)并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請,，但事后一定要補上正式的《加班申請表》,。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的,，需當(dāng)日短信報經(jīng)部門或項目經(jīng)理,，說明事由，并于加班結(jié)束時打卡,，于次日補填《加班申請表》,，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間,，不得作為加班進行計錄,。
加班地點不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準(zhǔn)后報備給公司人事部門,。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據(jù),。
法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進行。
2,、截至20xx年2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總,，填寫《加班申請表》,，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺),，本次統(tǒng)計所結(jié)余的加班時間即為以后申請調(diào)休的依據(jù)。過期未報備的,，視為無加班記錄,，日后不再補批。
3,、員工請調(diào)休假需在《請假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時間,，人事部門會依照經(jīng)批準(zhǔn)的請假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺每月統(tǒng)計完當(dāng)月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù),。
4,、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效,，不進行跨年記存,。員工有存休時間，本人申請調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的,，公司會在每年元旦前,，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進行折算(法定假時間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn)),，一次性結(jié)算給員工,。但員工未提起調(diào)休申請的，視為主動放棄調(diào)休,，不再另行折算工資,。
5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn),。本通知自發(fā)布之日起生效,。
特此通知。
綜合管理部
20xx年2月12日
加班情況通報篇四
各有關(guān)單位：
20xx年國慶節(jié)將至,，為做好節(jié)日期間經(jīng)濟運行工作,，合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活，確保生產(chǎn)安全有序,，市場供應(yīng)保障有力,，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、精心組織好節(jié)日加班生產(chǎn),。各單位要以強烈的責(zé)任感和一天也不耽誤的精神,，組織產(chǎn)品適合節(jié)日市場的企業(yè)、產(chǎn)品適合農(nóng)村市場的企業(yè),、有訂單的企業(yè)以及連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)進行節(jié)日加班生產(chǎn),，把生產(chǎn)打滿打足，為我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展打下堅實基礎(chǔ);
二,、確保安全生產(chǎn),。各單位在組織節(jié)日加班的同時,，一定要強化安全意識，落實各級責(zé)任制,，組織安全大檢查,，加強安全巡查工作，消除各類事故隱患,，杜絕各種事故的發(fā)生;
三,、慰問加班企業(yè)干部職工。各單位領(lǐng)導(dǎo)要親臨加班企業(yè),、生產(chǎn)車間,，慰問加班企業(yè)干部和一線職工，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣,，多出產(chǎn)品,、多出精品，為我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展多做貢獻,。
四,、加強節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間,，要堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度,，確保通訊暢通，一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件,，立即向上級主管部門報告,，以便及時協(xié)調(diào)解決。
請各單位認(rèn)真填寫“xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表”(附后),，并于20xx年9月26日前報市經(jīng)濟和信息化委經(jīng)濟運行處,。
聯(lián)系人：，電話(傳真)：,。
附件：xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表
年月日
加班情況通報篇五
為了更好的完成公司布置的工作任務(wù),，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能,，更好的促進上下級的聯(lián)系和溝通,。經(jīng)研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和工作要求,，確定本公司的工作時間)?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
1、本次工作時間的調(diào)整是根據(jù)公司當(dāng)前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排,。目的是在保證工作的完成的同時,，促進公司文化建設(shè)和部門員工隊伍建設(shè)，促進員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動的開展,，促進員工技能的提升,，同時為上下級的溝通提供時間保證,。
2,、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡,，有事情要處理的執(zhí)行請假程序。
3,、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓(xùn);上下級的工作及生活溝通;等等,。請各級管理人員負(fù)起責(zé)任，合理安排工作內(nèi)容,，充分利用好周六時間,，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變。
4,、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾,，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當(dāng)?shù)臅r間輪休或得到加班費,。
特此通知
集團人力資源部
年月日
加班情況通報篇六
為規(guī)范公司加班管理,，提高工作效率，結(jié)合各部門實際情況,，特制定本規(guī)定,。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班,，如各職能部門,、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項需繼續(xù)工作者,，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班,，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理,。
二,、加班分類
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班,。
應(yīng)急性加班：因項目臨時突發(fā)事件,，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。
三,、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案,，方可實施加班,。
1、計劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請程序,，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班,，須附《加班計劃明細表》。
2,、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理,，
同時電話知會行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序,。
四,、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;
2,、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,，均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認(rèn)真,、客觀,、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,，視情節(jié)輕重進行處理,。
人事部
xx年x月x日
加班情況通報篇七
技術(shù)部全體員工:
你們好!
為了更好地完成公司的各項目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)公司研究決定,，從即日起,，技術(shù)部每周上六天班，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
1,、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班,。
2、加班期間請各級管理人員切實負(fù)起責(zé)任,，做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo),。各部門各組負(fù)責(zé)人，對加班期間情況要了解清楚,，及時上報,。
特此通知
技術(shù)部
20xx年12月6日
加班情況通報篇八
關(guān)于員工加班管理規(guī)定的通知
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率,，根據(jù)公司管理規(guī)定,，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定,。
一,、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門,、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的,，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負(fù)責(zé)人員,，應(yīng)按照《項目甘特圖》,，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的,，不視為加班,，不給予加班費。
二,、加班管理
1,、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;
2,、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡,，均作加班無效處理;
3、人事部必須認(rèn)真,、客觀,、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,，視情節(jié)輕重進行處理
三,、加班工時計算方法：
1、加班最小單位為1小時,，以0.5小時為遞增計算單位,，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2,、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效,，逐步控制和減少加班，對于加班應(yīng)隨時追蹤控制,，確保加班的工作績效,。
發(fā)出部門：
人事部總經(jīng)理審批：
發(fā)出日期：xx年x月x日
審批日期：
行政人事部
xx年x月x日
加班情況通報篇九
為了更好的完成公司布置的工作任務(wù)，不斷提高公司和部門的管理水平,，提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能,，更好的促進上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定：從即日起,，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和工作要求,，確定本公司的工作時間)。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
1,、本次工作時間的調(diào)整是根據(jù)公司當(dāng)前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排,。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設(shè)和部門員工隊伍建設(shè),，促進員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動的開展,，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。
2,、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡,，有事情要處理的執(zhí)行請假程序。
3,、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓(xùn);上下級的工作及生活溝通;等等,。請各級管理人員負(fù)起責(zé)任，合理安排工作內(nèi)容,，充分利用好周六時間,，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變。
4,、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾,，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當(dāng)?shù)臅r間輪休或得到加班費,。
特此通知
集團人力資源部
年月日
加班情況通報篇十
為規(guī)范公司加班管理,，提高工作效率，結(jié)合各部門實際情況,，特制定本規(guī)定,。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班,，如各職能部門,、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項需繼續(xù)工作者,，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班,，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理,。
二,、加班分類
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班,。
應(yīng)急性加班：因項目臨時突發(fā)事件,，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。
三,、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案,，方可實施加班,。
1、計劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請程序,，須填寫《加班審批表》,，并且提前一天報至行政人事部審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》,。
2,、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，
同時電話知會行政人事部,，加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序,。
四、加班管理
1,、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;
2,、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;
3,、行政人事部必須認(rèn)真,、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè),，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,，視情節(jié)輕重進行處理。
行政人事部
xx年x月x日
加班情況通報篇十一
為規(guī)范公司加班管理,，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定,，結(jié)合各部門實際情況,，特制定本規(guī)定。
一,、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班,，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的,，應(yīng)填寫《加班單》,，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負(fù)責(zé)人員,，應(yīng)按照《項目甘特圖》,，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的,，不視為加班,，不給予加班費。
二,、加班管理
1,、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡,，均作加班無效處理;
3,、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè),，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,，視情節(jié)輕重進行處理
三、加班工時計算方法：
1,、加班最小單位為1小時,，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算,。
2,、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班,，對于加班應(yīng)隨時追蹤控制,，確保加班的工作績效。
發(fā)出部門：
人事部總經(jīng)理審批：
發(fā)出日期：xx年x月x日
審批日期：
行政人事部
xx年x月x日
加班情況通報篇十二
各位同事員工：
公司進來業(yè)務(wù)繁忙,，在此階段需要大家的共同努力一起去完成,，為公司的更快更好發(fā)展而努力，
所以希望大家周末加班,，
當(dāng)然公司不會白白占用大家的周末時間,，除了加班費外，公司還會有其他獎勵,，
希望員工能夠支持公司,，理解公司，為公司的發(fā)展做出貢獻,，
特此公告,。
xx公司行政部
年 月 日
加班情況通報篇十三
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度,， 現(xiàn)公司決定對員工工資,、加班費做以下調(diào)整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎,，包食宿;
2,、所有老員工的工資，公司根據(jù)實際情況,，近期將進行調(diào)整;
3,、新員工加班費，由每小時6元調(diào)整至6.5元;
4,、在公司工作滿半年以上的員工的加班費,，由每小時6.5元調(diào)整至7.5元，
5,、公司設(shè)立員工推薦獎,，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.
人事部
xx年x月x日
加班情況通報篇十四
技術(shù)部全體員工:
你們好!
為了更好地完成公司的各項目標(biāo)任務(wù),，經(jīng)公司研究決定,，從即日起，技術(shù)部每周上六天班,，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
1,、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。
2,、加班期間請各級管理人員切實負(fù)起責(zé)任,，做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門各組負(fù)責(zé)人,，對加班期間情況要了解清楚,，及時上報。
特此通知
技術(shù)部
20xx年12月6日
加班情況通報篇十五
各有關(guān)單位：
20xx年國慶節(jié)將至,，為做好節(jié)日期間經(jīng)濟運行工作,，合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活，確保生產(chǎn)安全有序,，市場供應(yīng)保障有力,，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、精心組織好節(jié)日加班生產(chǎn),。各單位要以強烈的責(zé)任感和一天也不耽誤的精神,，組織產(chǎn)品適合節(jié)日市場的企業(yè)、產(chǎn)品適合農(nóng)村市場的企業(yè),、有訂單的企業(yè)以及連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)進行節(jié)日加班生產(chǎn)，把生產(chǎn)打滿打足,，為我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展打下堅實基礎(chǔ);
二,、確保安全生產(chǎn)。各單位在組織節(jié)日加班的同時,，一定要強化安全意識,，落實各級責(zé)任制，組織安全大檢查,，加強安全巡查工作,，消除各類事故隱患，杜絕各種事故的發(fā)生;
三,、慰問加班企業(yè)干部職工,。各單位領(lǐng)導(dǎo)要親臨加班企業(yè)、生產(chǎn)車間,，慰問加班企業(yè)干部和一線職工,，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣,，多出產(chǎn)品、多出精品,，為我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展多做貢獻,。
四,、加強節(jié)日值班工作,。各單位在節(jié)日期間,，要堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度,，確保通訊暢通,，一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件,，立即向上級主管部門報告,，以便及時協(xié)調(diào)解決,。
請各單位認(rèn)真填寫“xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表”(附后),，并于20xx年9月26日前報市經(jīng)濟和信息化委經(jīng)濟運行處,。
聯(lián)系人：，電話(傳真)：,。
附件：xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表
加班情況通報篇十六
為規(guī)范公司加班管理,，提高工作效率，結(jié)合各部門實際情況,，特制定本規(guī)定,。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班,，如各職能部門,、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項需繼續(xù)工作者,，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班,，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理,。
二,、加班分類
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班,。
應(yīng)急性加班：因項目臨時突發(fā)事件,，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。
三,、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案,，方可實施加班,。
1、計劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請程序,，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班,，須附《加班計劃明細表》。
2,、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理,，
同時電話知會行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序,。
四,、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;
2,、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,，均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認(rèn)真,、客觀,、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,，視情節(jié)輕重進行處理,。
x年xx月xx日
加班情況通報篇十七
近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點混亂，為保障員工的加班利益和規(guī)范公司加班制度,，現(xiàn)將公司《考勤制度》中關(guān)于加班的規(guī)定重申如下：
1,、員工加班需由部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審核,，由中心副總批準(zhǔn),，于加班前的正常工作時段內(nèi)5小時交人力資源部，加班次日12：00時前填寫經(jīng)部門主管確認(rèn)的《加班確認(rèn)單》交人力資源部方可計算加班時間,，否則不予計算加班時間,。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的,，應(yīng)于次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認(rèn)單》,，按正常程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部核實，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效,，否則不予計算加班時間。
3,、加班時數(shù)核定以半小時為計算單位,，未滿半小時不予計算，超過1小時,，不到1,。5小時以1小時計；超過1,。5小時,，不到2,。0小時以1。5小時計,，以此類推,。
4、加班時數(shù)應(yīng)據(jù)實申請,，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行,。
5、加班后如需安排調(diào)休的,，需提前填寫《調(diào)休申請表》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理,。
6,、調(diào)休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的,，調(diào)休申請必須經(jīng)中心副總審批方可生效,。
7、調(diào)休至少以4小時（半天）為單位,。
請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規(guī)定,，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！
xx公司
年 月 日
加班情況通報篇十八
全體員工：
為了提高員工的工資水平,、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度,， 現(xiàn)公司決定對員工工資、加班費做以下調(diào)整：
1,、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎,，包食宿;
2、所有老員工的工資,，公司根據(jù)實際情況,，近期將進行調(diào)整;
3、新員工加班費,，由每小時6元調(diào)整至6.5元;
4,、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調(diào)整至7.5元,，
5,、公司設(shè)立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職,，該新員工在公司工作滿半年以上,，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.
行政人事部
xx年x月x日
