每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是小編為大家收集的?yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

主管辭職申請(qǐng)書篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：

我從xx年入職到現(xiàn)在,，在這三年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝,。這三年的工作對(duì)我本人的幫助非常大,，學(xué)到了很多東西，在公司同事支持和肯定下我榮獲xx年度先進(jìn)員工獎(jiǎng),。在這三年里,，我對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)﹑默默無(wú)聞，全力以赴完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，努力學(xué)習(xí)和提高自已的業(yè)務(wù)水平,。但遺憾的是，在今年4月份的工作結(jié)束后,，我將離開(kāi)公司,。巨大的生活壓力迫使我做出這個(gè)決定，對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的,，但是我現(xiàn)在的職務(wù)﹙司機(jī)兼文員﹚已不能適合工作的需要了,。我的離去相信對(duì)公司、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會(huì)帶來(lái)一定的損失,。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

人生數(shù)十年,，彈指一揮間,，我已去其四分一?三分一?或者更少也說(shuō)不定。一枯一榮,，皆有定數(shù),。是的,，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制,，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想,，有道德，有文化,，有紀(jì)律的四有新人,，工資會(huì)漲的，面包會(huì)有的,，可俺就看不明白,，咋你們培養(yǎng)我就要xx年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就重用呢,，俺還有多少年來(lái)給你培養(yǎng)?到時(shí)候,，黃花菜都涼嘍。三年來(lái)可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對(duì)的,，由此我開(kāi)始了思索,，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇,。

離開(kāi)公司,，離開(kāi)曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,，事業(yè)蒸蒸日上!

以上所述,，因個(gè)人原因，現(xiàn)向公司提出辭呈,，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),，謝謝。

此致

敬禮!

主管辭職申請(qǐng)書篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我是__年11月到中集,。至今已有一年又六個(gè)月了,。我是抱著為一個(gè)中國(guó)企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票,，到了中集,。雖然過(guò)去我在中國(guó)工作過(guò)，也和中國(guó)企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個(gè)中國(guó)企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù),。到中集的這個(gè)決定,，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái),，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對(duì)中國(guó)和中國(guó)企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個(gè)決定,。

還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集,。五月份時(shí),，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間,。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是,，在這幾個(gè)月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱?duì)我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對(duì)此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來(lái)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持,。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注:

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),，各個(gè)企業(yè),，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國(guó)家,。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的'職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小,。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊(duì)伍培育上,，才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在__年年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施,。20xx年要把職級(jí)推進(jìn)到burg,，vanguard，泰國(guó),，等等,。

今年已經(jīng)開(kāi)始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系。多謝吳總的支持,，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開(kāi)始意識(shí)到,，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃，對(duì)上下一致協(xié)調(diào),，推動(dòng)工作,，業(yè)績(jī)管理等，都有極大益處,。__年年能夠開(kāi)始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測(cè)能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力,，業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力,。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效,。幾個(gè)表格,，幾個(gè)程序,，是無(wú)法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持,?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國(guó)的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣,，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落,。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子,。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問(wèn)題方法,。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無(wú)法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”,，“遠(yuǎn)航三”，等等,。

此外,，中集的人力資源職能，無(wú)論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,，都還沒(méi)有能力提供及時(shí),，可靠，有效的人力資源信息,，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策,。首要兩個(gè)原因是:人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒(méi)有實(shí)施推廣,。因此,，在__年-20xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個(gè)系統(tǒng),，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級(jí)，統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低,。一個(gè)更平等，更透明,，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生,，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通,。

集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來(lái),，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持,，是無(wú)法行之有效的,。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營(yíng),。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員,。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來(lái)，激勵(lì)起來(lái),。他們給中集帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無(wú)法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨，不會(huì)哭,，不愿意叫,，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負(fù),，沒(méi)有能力,。會(huì)叫的人不一定。沉默的人不一定不強(qiáng),。

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考,，做出的決定,。我決定離開(kāi)，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位,。在這一年半的工作過(guò)程中,，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心，中國(guó)人的那種情分,，是我多年在國(guó)外比較難以得到的,。

我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展,。愛(ài)護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能,，幫助它的成長(zhǎng)。同時(shí),，了解員工和各級(jí)管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談,，申訴調(diào)查等等信息,，做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息,，將是對(duì)人力資源職能的認(rèn)可,。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng)，立于不敗之地,。今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色,，繼續(xù)幫助中集,。

辭職人:

__年_月_日

主管辭職申請(qǐng)書篇三

尊重的王經(jīng)理：

您好!

首先感激您在百忙之中抽出時(shí)刻開(kāi)閱讀我的辭職報(bào)告。我是懷著非常復(fù)雜的心境寫這封的,。自從我進(jìn)到了餐廳之后,，由于你對(duì)我的指點(diǎn)和信任，使我取得了許多機(jī)遇和應(yīng)戰(zhàn),。經(jīng)歷這段時(shí)刻在餐廳的任務(wù),，我從中學(xué)到了許多知識(shí)，積聚了一定的經(jīng)歷,，對(duì)此我深表感謝,。由于我本身任務(wù)才能不夠，近期的任務(wù)讓我覺(jué)得力所能及,，為此我作了很長(zhǎng)時(shí)刻的思考,，我確定遞上辭呈。

為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了餐廳的正常運(yùn)作,，更迫切的緣由是我必需在年1月后參與計(jì)算機(jī)等級(jí)證的培訓(xùn),，較長(zhǎng)時(shí)刻內(nèi)都不能下班，因此經(jīng)歷沉思熟慮之后，我確定在年1月前辭去而我在餐廳的任務(wù),。我曉得這個(gè)進(jìn)程中會(huì)給你帶來(lái)一定水平上的方便,，對(duì)此我深表歉意。

感激你和餐廳各位同事對(duì)我的教誨和照顧,，在餐廳這段閱歷對(duì)我而言異常的寶貴,。未來(lái)不論什么時(shí)分，我都會(huì)以本身已經(jīng)是餐廳的一員而感到榮幸,。我確信在餐廳的任務(wù)歷程將是我全部職業(yè)生涯開(kāi)展中十分緊要的局部,。祝餐廳指導(dǎo)和個(gè)各位同事身體安康任務(wù)順利!

申請(qǐng)人：

主管辭職申請(qǐng)書篇四

因私人原因，申請(qǐng)辭去公司職位,。很遺憾自己這時(shí)向公司提出辭職,，我決定于5月1日離開(kāi)公司。

進(jìn)入___超市連鎖有限公司近六個(gè)月,，正是在這里我真正踏入零售界,，非常感謝公司一直提供給我機(jī)會(huì)能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習(xí),，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)真的學(xué)會(huì)了很多東西,。

近期，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上進(jìn)心和拼搏心,，開(kāi)始安于現(xiàn)狀,，非常可怕,。否定自我,，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃,。

離開(kāi)公司,，離開(kāi)這些共同拼搏的同事，確實(shí)很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)們這六個(gè)月來(lái)對(duì)我的支持和勉勵(lì)，在此衷心地道聲“謝謝”,！

祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上,！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：__

20__年_月_日

主管辭職申請(qǐng)書篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。

我很遺憾這個(gè)時(shí)候提出辭職.

可能,，我天生不是做管理者的料,，我必須承認(rèn)，在邁為的這一年半里,，我做的很失敗,，我對(duì)自己很失望!有人說(shuō)，在哪跌倒的,，就應(yīng)該從哪爬起來(lái),。可是,，我沒(méi)有這個(gè)勇氣了,，我想放棄了。我的離開(kāi),，對(duì)邁為來(lái)講,，應(yīng)該算件好事，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn),、有能力的財(cái)務(wù)主管會(huì)對(duì)公司有很大幫助的,。

我很感謝銀行給我提供的大舞臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我長(zhǎng)久以來(lái)如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領(lǐng)導(dǎo)了,。但是,，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個(gè)，無(wú)法擔(dān)當(dāng)領(lǐng)舞的角色,，既然如此,，為了不拖累銀行，不成為銀行成長(zhǎng)的瓶頸,，也為了減少我對(duì)自己的失望,，我想，我還是離開(kāi)吧,，把這個(gè)財(cái)務(wù)主管的位置空出來(lái)給能夠?yàn)檫~為的成長(zhǎng)起到推動(dòng)作用的人才吧,。

當(dāng)初選擇來(lái)到銀行，是正確的',。我不會(huì)忘記領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,，同事對(duì)我的幫助，更不會(huì)忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福,，這些將成為我無(wú)法磨滅的記憶!現(xiàn)在,，雖然我是流著淚寫下的辭職信,，可我依然不會(huì)后悔——離開(kāi)，并不代表厭惡，并不代表要舍棄,、要忘記!

我愧對(duì)銀行給我提供的機(jī)會(huì)，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任!所以,，我選擇離去,，一方面，減少對(duì)自己的失望,，減少痛苦,，另一方面,，不要成為銀行成長(zhǎng)的瓶頸!

對(duì)不起!我的朋友們，珍重!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日,。

主管辭職申請(qǐng)書篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好,！很高興在那里工作了那么久，感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作上的一路關(guān)心支持我,，由于某些個(gè)人的原因,，今日我在那里提出辭職。

在這個(gè)月企業(yè)給予了我許多機(jī)遇和挑戰(zhàn),，使我在這個(gè)工作崗位上積累了必須的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn),。同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的.處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感激企業(yè),。因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活帶來(lái)幫忙和方便,。另外，在和企業(yè)同事朝夕相處的這段時(shí)間里,，彼此間也建立了由淺到深的友誼,，這份感情能繼續(xù)并永久堅(jiān)持下去。

我研究在此辭呈遞交后的1—2周內(nèi)離開(kāi)企業(yè),，這樣您將有時(shí)間去尋找適宜人選,，來(lái)填補(bǔ)因我離職造成的空缺。同時(shí)我也能夠盡量協(xié)助和新人的工作交接,，使之盡量熟悉工作,。另外，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間內(nèi)離職比較適宜,，不妨給我個(gè)提議或盡早告之,。

對(duì)于由此為企業(yè)造成的不便我深感抱歉。真心祝愿企業(yè)在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,，蒸蒸日上,！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx,。

xx年xx月xx日,。

主管辭職申請(qǐng)書篇七

尊敬的林總：

您好！

首先感謝您對(duì)我的信任和支持,，讓我加入xxxxxx這個(gè)團(tuán)隊(duì),。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內(nèi)心感覺(jué),，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作,，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵,，在此說(shuō)聲：對(duì)不起,。不管怎樣,，我還是想早點(diǎn)離開(kāi)，對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇,。

我剛上班的第一天晚上,，是星期一的周會(huì)，從會(huì)上我就感覺(jué)到我的壓力是挺大的,。往后的幾天,，我每天都在仔細(xì)考慮問(wèn)題,，說(shuō)句實(shí)在的,，晚上睡覺(jué)都沒(méi)有以前那么安穩(wěn)。

最后就是我的家庭方面了,，我來(lái)面試時(shí),，公司是五天制的，晚上加班是自愿的,，可自從我加入后的這段時(shí)日里,，我感覺(jué)每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒(méi)什么兩樣,，有關(guān)加班時(shí)間,，給我最深刻的'是上星期一晚周會(huì)開(kāi)到12點(diǎn)，這我還是第一次碰到的,。明年我小孩還有我媽都會(huì)來(lái)廣東,。以上幾點(diǎn)是我的個(gè)人主觀看法，僅供參考,，但都是我的內(nèi)心感受,。因?yàn)槲抑篮芏嗥烈路⒉欢歼m合穿在我身上,。適合自己才是最好的,，公司用人也是如此。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書,，如有不便之處,，敬請(qǐng)海涵！最后我真誠(chéng)的祝愿公司的業(yè)績(jī)能夠蒸蒸日上,，公司越辦越紅火,。

辭職人：

主管辭職申請(qǐng)書篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

從20xx年xx月份至今，進(jìn)入公司已有三年多的時(shí)間里,，我得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事。

在過(guò)去的三年里,，我在公司里工作的很開(kāi)心,，感覺(jué)公司的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣,，大家相處融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處,，如何協(xié)調(diào)各方關(guān)系等方面的知識(shí),。在公司的日子里，我不僅學(xué)到了一些新知識(shí),，同時(shí)也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗(yàn),，對(duì)于公司三年來(lái)的培養(yǎng)表示衷心的感謝！

隨著公司的快速的發(fā)展,，無(wú)論是在業(yè)務(wù)拓展方面,，還是在行政管理方面，均對(duì)公司每位員工提出了更高的要求,。就我自身而言,，我從一個(gè)銷售業(yè)務(wù)員逐步過(guò)度至一個(gè)負(fù)責(zé)整個(gè)公司銷售方面事務(wù)的辦公室主任，深深感覺(jué)到個(gè)人能力的不足,，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠(yuǎn)了,，自己深感有愧公司三年來(lái)的培養(yǎng)。

由于我個(gè)感覺(jué),，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意,，感覺(jué)愧對(duì)公司的期望，同時(shí)也感覺(jué)自己在過(guò)去的三年里沒(méi)有給公司做過(guò)重大貢獻(xiàn),，主要是和自身能力不高有關(guān),，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以,，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮,，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn),。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx,。

20xx年xx月xx日,。

主管辭職申請(qǐng)書篇九

各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人__于今日愿辭去銀行主管一職。具體原因,，煩閱如下：

一,、主觀原因：隨著年齡增長(zhǎng)，家庭的責(zé)任越來(lái)越重,，需有更多的時(shí)間去照顧老人和孩子,。而目前崗位使我無(wú)法為家里分擔(dān)更多的時(shí)間和精力。

二,、客觀原因：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈進(jìn)行,，產(chǎn)品,、企業(yè)、個(gè)人都要不斷進(jìn)步,?？蛻舻囊蠛头?wù)也越來(lái)越高。而我公司從技術(shù),、質(zhì)量到生產(chǎn),，進(jìn)步的腳步未見(jiàn)加快，卻時(shí)有倒退之象,。做為一名銷售客服,，沒(méi)有一系列緊密配合的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄,，心身疲憊,，更為無(wú)法滿足客戶需求而深感愧疚,。當(dāng)然,，也有自身能力不足之因素，所以,，愿辭去職務(wù),，換做更適合之人來(lái)彌補(bǔ)。

本人20__年入職至今,，在崗6年,，工作雖不才，卻也勤勉踏實(shí),。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)：雖不算好助手,，卻一心恭敬，盡淺薄之力為領(lǐng)導(dǎo)分憂,。與同事相處：雖談不上融洽,，卻一向周而不比。幸得一二知已,，只是談天說(shuō)地,，從未結(jié)黨營(yíng)私。23歲至30歲,，是人生中最為珍貴的時(shí)光,。在這一時(shí)光中能與輝龍共同成長(zhǎng)，深感榮幸,，萬(wàn)分感激,。因非圣賢，雖常有過(guò)失,，卻仍無(wú)悔于這一段彌足珍貴的時(shí)光,，更無(wú)愧于這段時(shí)光中陪我一起成長(zhǎng)的每個(gè)人,。

不敢奢望領(lǐng)導(dǎo)念其6年的苦勞，更知無(wú)任何功勞可言,。望領(lǐng)導(dǎo)念其目前家庭困難,，將其在職期間的暫扣款、工資,、業(yè)務(wù)工資一并結(jié)算,，將不勝感激。

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年__月__日

主管辭職申請(qǐng)書篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是生產(chǎn)部主管x,，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報(bào)告，我對(duì)我的辭職很遺憾,。然而因?yàn)榉N種原因,，對(duì)于辭職已經(jīng)是無(wú)法挽回的事情了。

自20xx年x月以來(lái),，我一直擔(dān)任生產(chǎn)主管一職,，轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)快有x個(gè)年頭了,。在這x年時(shí)間里,，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠(chéng)的感謝公司培養(yǎng),。

以前開(kāi)展工作,，總是圍繞著公司的一些問(wèn)題考慮，認(rèn)為公司很多需要完善和改變的,，但是,，處理很多問(wèn)題的結(jié)果，讓自己認(rèn)識(shí)到,，應(yīng)該從另一個(gè)方面考慮,，我開(kāi)展這項(xiàng)工作是否勝任？這個(gè)崗位,，是否合適我,？我做過(guò)倉(cāng)庫(kù)員、發(fā)貨員,、計(jì)劃員及審核稿件等等,，這些工作的開(kāi)展都是以細(xì)致和靜態(tài)為前提，開(kāi)展起來(lái)只要細(xì)心加上多用點(diǎn)時(shí)間就可以很滿意的'完成,，但是,，生產(chǎn)主管這個(gè)崗位要的是遠(yuǎn)見(jiàn)、頭腦和魄力，這幾樣是我這個(gè)土生土長(zhǎng)的老員工是無(wú)法做到的,。個(gè)性決定了很多問(wèn)題不可以解決,。

在合同期還有x個(gè)多月的時(shí)間里，我希望能夠圍繞著身邊切實(shí)的基礎(chǔ)工作及新人的培養(yǎng)來(lái)開(kāi)展這樣子有利于填補(bǔ)我辭職后的崗位空缺,。我經(jīng)過(guò)深思熟慮,，決定辭去目前生產(chǎn)主管一職。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職,。

此致

敬禮,！

申請(qǐng)人：xxx。

xx年xx月xx日,。