在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想。我們應(yīng)該重視心得體會，將其作為一種寶貴的財(cái)富,，不斷積累和分享,。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇一

新員工入職前的培訓(xùn)是企業(yè)員工管理中非常重要的一環(huán)。在這個階段,，公司向新員工傳達(dá)企業(yè)文化,、工作理念,、工作規(guī)范等等。在這個過程中,，新員工能夠更好地融入企業(yè)文化,，快速適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率,。本文將會分享我在入職前培訓(xùn)中的心得體會,。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容。

在入職前培訓(xùn)中,，我學(xué)習(xí)到了很多新的知識,，包括公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、業(yè)務(wù)流程,、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等等,。通過這些培訓(xùn),，我對公司的發(fā)展歷程和企業(yè)文化有了更深入的了解，對公司的戰(zhàn)略定位也更加清晰,。同時(shí),，對于我的工作崗位，我也有了更全面的認(rèn)識和了解,，能夠更好地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

第三段：培訓(xùn)方式。

在培訓(xùn)過程中,，企業(yè)采取了多種方式,，包括講座、現(xiàn)場參觀,、模擬演練等等,。這些培訓(xùn)方式在很大程度上讓我們更好地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。特別是現(xiàn)場參觀和模擬演練,，讓我們更直觀地了解公司業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范,，以及實(shí)際操作技能。這種學(xué)習(xí)方式生動有趣,，讓我們能夠更加深刻地學(xué)習(xí)和理解培訓(xùn)內(nèi)容,。

第四段：培訓(xùn)效果。

入職前的培訓(xùn)讓我更快地適應(yīng)了工作環(huán)境,，對于我的工作崗位更加專業(yè)和自信,。通過對公司文化和規(guī)章制度的了解，我知道如何與同事相處,、如何處理工作關(guān)系,，更好地為公司的發(fā)展和客戶提供服務(wù),。同時(shí)，我們還收獲了更多的專業(yè)知識和操作技能,，到崗期后能夠更快地投入工作,。入職前的培訓(xùn)讓我們更快學(xué)會用正確的態(tài)度去適應(yīng)企業(yè)文化，認(rèn)識崗位的不同之處,，掌握不同工作流程,，更好地為公司合作伙伴提供服務(wù)，提高工作效率,，同時(shí)也會讓我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值和潛力。

第五段：總結(jié),。

入職前的培訓(xùn)讓我們對公司文化和業(yè)務(wù)流程有了深入的了解,，更適應(yīng)了工作環(huán)境，同時(shí)也增加了工作效率,。企業(yè)通過不同的培訓(xùn)方式,，讓我們更好地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。我相信,，在未來的工作中,，我會更好地發(fā)揮自己的作用，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。我也希望更多的企業(yè)能夠重視新員工入職前的培訓(xùn),，讓新員工更快地適應(yīng)工作環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量,。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇二

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，集團(tuán)公司對新入職人員進(jìn)行了為期兩天的培訓(xùn),，公司這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,、全面，主要有公司組建背景,、發(fā)展歷程,、成果業(yè)績、基礎(chǔ)公文寫作與處理,、企業(yè)文化,、全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系、財(cái)務(wù)工作實(shí)務(wù),、資產(chǎn)管理知識及黨群勞資實(shí)務(wù)等,。

首先，鄭總作了熱情洋溢的開班動員講話,，介紹了公司組建背景,，發(fā)展歷程,，成果業(yè)績。不到6年的時(shí)間,，廣西高鐵總運(yùn)營里程約占全國10%,，公司資產(chǎn)總額在廣西壯族自治區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的國有企業(yè)中位列第三。描繪了鐵投的未來,，鐵投發(fā)展的方向是主業(yè)突出,，盈利能力強(qiáng)，可持續(xù)發(fā)展的國有資本投資公司,。還鼓勵新員工要多學(xué)習(xí),，不斷成長，提高能力,。鄭總的講話,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這5年多的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

資產(chǎn)部羅部長講述了集團(tuán)公司五年創(chuàng)業(yè)發(fā)展概況,，對目前國資國企深化改革趨勢進(jìn)行了分析，介紹了組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與集團(tuán)管控及資產(chǎn)經(jīng)營管理與改革發(fā)展,。羅部長的講座,，使我們了解了廣西鐵路的前世今生，了解了公司的組織機(jī)構(gòu),，了解了目前國資國企的改革方向,。使我們感覺到鐵投是一個干實(shí)事的地方，鐵投為我們每一個人發(fā)揮自己才干提供了大舞臺,。

李總助講授了財(cái)務(wù)工作實(shí)務(wù)知識,，跟各新員工分享了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，講述了財(cái)會部門與業(yè)務(wù)部門應(yīng)如何配合工作,，發(fā)揮部門的協(xié)同效應(yīng),。每一個部門，從來都不是單獨(dú)“戰(zhàn)斗”的,，“1+1”可以小于2,，也可以大于2，溝通是無限的,，溝通到位才能發(fā)揮最大效應(yīng),。

陸董秘介紹了全面風(fēng)險(xiǎn)管理：用系統(tǒng)的、動態(tài)的方法進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制，以減少業(yè)務(wù)過程中的不確定性,。它使各層次的管理者建立風(fēng)險(xiǎn)意識,，重視風(fēng)險(xiǎn)問題，防范于未然,，而且在各個階段,、各個方面實(shí)施有效的風(fēng)險(xiǎn)控制，形成一個前后連貫的管理過程,。詳細(xì)分析了企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn),，如何識別和評估風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn),。是啊,，風(fēng)險(xiǎn)有大有小，風(fēng)險(xiǎn)無處不在,。目前我國經(jīng)濟(jì)正處于增長速度換擋期,、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期疊加的階段,，加上世界經(jīng)濟(jì)還處于深度調(diào)整之中。在這種復(fù)雜的背景下,，在經(jīng)濟(jì)管理過程中,，更應(yīng)當(dāng)步步為營，注意防范風(fēng)險(xiǎn),，確保國家財(cái)產(chǎn)免受損失,。

何助風(fēng)趣的講話，使我們了解了黨群勞資實(shí)務(wù),，使我們感受到,，鐵投公司不僅僅是一個企業(yè)，它更是一個家庭,，給每一位員工有足夠的.呵護(hù),，讓每一位員工感覺到組織懷抱的溫暖，讓每一位員工在現(xiàn)實(shí)中找到自己的位置,，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值!

辦公室羅主任第一節(jié)介紹了行政管理及辦公禮儀,，第二節(jié)介紹了企業(yè)文化：企業(yè)文化是指企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價(jià)值觀,、作風(fēng),、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和,，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力,，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來,，是企業(yè)長期文化建設(shè)的反映,。是企業(yè)的軟實(shí)力，體現(xiàn)一個企業(yè)的氣質(zhì),。我們公司的歷史使命是建設(shè)現(xiàn)代鐵路通道,，服務(wù)廣西跨越發(fā)展;我們公司的發(fā)展愿景是持續(xù)發(fā)展的先鋒，實(shí)現(xiàn)理想的高地,，幸福美滿的家園;核心價(jià)值觀是厚德誠信,，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，和諧共贏,。公司的企業(yè)精神是不等待,、不懈怠、不張揚(yáng),。

黨群部李部長從黨校趕了回來,，要求新員工要實(shí)事求是地看待問題，勇于創(chuàng)新,，學(xué)而不固,，擇善而固，少講,、多看,、多想、多做,，在自己的崗位上做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇三

3月2日至4日，共計(jì)3天,，我參加了“武漢厚溥教育科技有限公司市場部新員工入職培訓(xùn)”,，參加此次培訓(xùn)的主要是湖北國土資源職業(yè)學(xué)院、武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院,、荊州職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、武漢工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院、黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、湖北科技職業(yè)學(xué)院、武漢外語外事職業(yè)學(xué)院的市場團(tuán)隊(duì)新同事,，以及實(shí)訓(xùn)中心新入職同事共50位左右,。

集團(tuán)公司十分重視本次培訓(xùn)，董事長,、總經(jīng)理及各部門主管等集團(tuán)公司管理層也都作為培訓(xùn)講師,，與我們進(jìn)行了深入交流。

培訓(xùn)第一課，集團(tuán)公司董事長陳相陽向我們講解了厚溥的企業(yè)文化,。董事長首先對大家加入厚溥大家庭表示了歡迎,，并寄予了很大的期望。他相信在“以人為本,，以厚為道”的經(jīng)營哲學(xué)下,，堅(jiān)持“原則至上、一切以結(jié)果為導(dǎo)向,、對事不對人”,，堅(jiān)持客戶需求第一，員工在企業(yè)發(fā)展的平臺下一定能得到自我成長,，最終實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，獲得企業(yè)與個人的共贏!

隨后，集團(tuán)公司副總兼市場總監(jiān)李巧靈介紹了厚溥公司的發(fā)展歷史和發(fā)展概況,，篳路藍(lán)縷,，風(fēng)雨兼程，從最初的8個員工辛辛苦苦跑市場,，到現(xiàn)在分工明確的200多名員工和業(yè)內(nèi)良好的口碑和影響力,。我們一邊感慨著公司創(chuàng)業(yè)時(shí)期的艱難，一邊又欣喜于公司現(xiàn)在的蓬勃發(fā)展,。

接下來集團(tuán)公司常務(wù)副總兼技術(shù)總監(jiān)翁高飛老師關(guān)于厚溥的產(chǎn)品研發(fā),、集團(tuán)公司實(shí)訓(xùn)總監(jiān)王鵬老師和景寧總經(jīng)理時(shí)鄭鵑老師的講解更加堅(jiān)定了我們對公司的信心，特別是“美麗姐”——時(shí)鄭鵑老師關(guān)于就業(yè)方面的講解,，激情,、活力,、自信滿滿,，富有感染力的聲音和活生生的案例剖析，感染了每一位在座的新員工,，大家也積極踴躍地向“美麗姐”提問發(fā)言,，整個會場中閃耀著思維碰撞的火花，將入職培訓(xùn)的氛圍推上了一個高潮,。

培訓(xùn)第二日錢歡老師關(guān)于個人職業(yè)規(guī)劃,、盧文娟老師關(guān)于執(zhí)行力和鄭遠(yuǎn)龍老師關(guān)于招生意義的培訓(xùn)，讓我們對自己的崗位和工作有了更深刻的認(rèn)識,，對自己的職業(yè)發(fā)展也有了更大的期待,。而吳迪、陳越兩位老師的個人成長經(jīng)歷的分享,，一個幽默風(fēng)趣,，一個嚴(yán)謹(jǐn)沉穩(wěn)。大家在聽完他們的分享之后表達(dá)了對他們的羨慕，也確定了自己前進(jìn)的目標(biāo),。

3月4日在湖北國土資源職業(yè)學(xué)院進(jìn)行了戶外拓展,，讓大家親身感受厚溥教育產(chǎn)品之外，通過素質(zhì)拓展體會到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,、面對困境時(shí)的心態(tài)和細(xì)節(jié)的重要性等,。集團(tuán)公司專業(yè)的拓展團(tuán)隊(duì)劉平平老師、周圣老師,、朱志明老師對參訓(xùn)同事一如既往的嚴(yán)格,，讓我們真正體會到作為職業(yè)人的基本素質(zhì)和要求，通過參與空中斷橋,、信任背摔,、空中相依、畢業(yè)墻等項(xiàng)目,，大家在失敗中不斷調(diào)整,，最終成功完成了培訓(xùn)項(xiàng)目，也真正感悟到目標(biāo)明確,，注重細(xì)節(jié),，因人分工，團(tuán)隊(duì)精神的重要性——這是素質(zhì)拓展老師一再強(qiáng)調(diào)的,，也是在此次拓展中大家以親生經(jīng)歷驗(yàn)證并且做到的,。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇四

金秋八月，我參加了公司20xx年新員工入職培訓(xùn),，此次培訓(xùn)是一次學(xué)習(xí),、交流、提高的機(jī)會,，更是一次精神食糧的補(bǔ)給,。在這一個多月的學(xué)習(xí)中，我有了新思想,、新感悟,、新動力。

凡是一個有膽識,，善思考,，會做事的青年人，必定是充滿激情與活力的,。保持激情與活力,，在工作中就要有所開拓，有所創(chuàng)新,。不能固守成規(guī),，被條條框框束縛住了自己的想法,，面對不斷變化著的工作環(huán)境，我將做到與時(shí)俱進(jìn),，勇于打破固有的藩籬,，提出新的想法，開創(chuàng)新的格局,。

只有一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬拍転楣ぷ鲀A注心血,，真正把工作做好做扎實(shí)。因此時(shí)刻把責(zé)任二字放在心頭是很重要的,，我將在工作實(shí)踐中牢記責(zé)任擔(dān)當(dāng),，不放過每個細(xì)節(jié)，杜絕紕漏的出現(xiàn),，同時(shí)勇于承擔(dān),，勇于擔(dān)責(zé)，絕不逃避絕不推諉,。

此次培訓(xùn)中還安排了許多考驗(yàn)著我們團(tuán)隊(duì)合作的活動課程,，例如戶外拓展。這些活動,，在磨礪我們意志的同時(shí),，讓我們對于團(tuán)隊(duì)合作有了更為深刻的理解，對于團(tuán)隊(duì)意識有了更深層次的領(lǐng)悟,。大到項(xiàng)目合作,，小到人際交往，這些寶貴經(jīng)驗(yàn)對于我們往后工作的開展都是大有裨益的,。

此次20xx年新員工入職培訓(xùn)對我來說有著重要的指導(dǎo)作用,，我會將所學(xué)的東西內(nèi)化于心，外化于行,。在未來,，我亦將不忘初心，砥礪前行,，時(shí)刻三省吾身,，有則改之無則加勉,，要做工作中的“螺絲釘”,，詮釋出青年人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，也要做自己的“螺絲帽”,，有所為也有所不為,，更要用熾熱和奉獻(xiàn)去綻放青春的華彩，爭當(dāng)先鋒干將,！

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇五

走出校門,，成為xx物業(yè)的一員,，開始自己人生的新征程。 為幫助新員工更好地了解公司,，適應(yīng)公司環(huán)境,，公司人力資源部組織了11月25日、11月26日為期兩天的新員工入職培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司發(fā)展史簡介、職業(yè)健康安全,、物業(yè)管理法律法規(guī),、公司品質(zhì)管理、人力資源管理,、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部和行政綜合部部門介紹等諸多方面,。通過這次培訓(xùn)，使我對公司的了解更加深入了,，也讓我對物業(yè)管理和職業(yè)道路有了更多的理解,，我感受最深的是以下幾點(diǎn)：

當(dāng)今時(shí)代生活節(jié)奏快，壓力大,，浮躁,，急功近利是很多人的心態(tài)，在這種大環(huán)境中,，選擇一條適合自己的職業(yè)道路,，不去追求一時(shí)的名與利，沉下心來,，從細(xì)小的工作做起,，努力充實(shí)自己，堅(jiān)定地走下去,。培訓(xùn)課程中幾乎每位老師都分享了自己工作多年來的心路歷程,，我發(fā)現(xiàn)有一個共同的字眼便是“努力”，“努力好好干”,、“因?yàn)榕?，我們在”，這些鼓勵的話語,，告訴我們無論這條路是平坦還是坎坷,，忘掉過去，帶上新的自己,，在科住的大舞臺上,，憑借自身努力去實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。

在經(jīng)濟(jì),、科技飛速發(fā)展的今天,，要求我們每個人都要樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念,，通過學(xué)習(xí)拓寬知識面，提升自身的專業(yè)水平,，為公司,、為社會創(chuàng)造更大的價(jià)值。公司倡導(dǎo)員工不斷學(xué)習(xí),，給員工提供學(xué)習(xí)的平臺和機(jī)會,，并對員工學(xué)習(xí)、考證給予資金方面的支持,。同時(shí)培訓(xùn)老師還分享了很多學(xué)習(xí)方法比如利用手機(jī)微信公眾平臺學(xué)習(xí),、閱讀優(yōu)秀書籍等。

在職業(yè)安全和物業(yè)管理法律法規(guī)兩門課程中,，為我們講解了多個物業(yè)管理案例,，職業(yè)安全案例在警醒我們的同時(shí)對我們在工作中如何防范物業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)也提供了一些思路。法律法規(guī)課程中展示的案例則讓我們對于物業(yè)管理日常工作中的一些異常狀況的處理及權(quán)責(zé)的劃分有了更清晰的認(rèn)識,。

在培訓(xùn)中我積極回答問題,，與組員配合默契，雖然所在的小組沒能獲得最佳小組獎,，但培訓(xùn)中學(xué)到的知識以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作的過程都給我留下了深刻的印象,。在今后的工作生活中，我會努力提升自身的專業(yè)素養(yǎng),，更好更快地成長起來,，為公司，為社會貢獻(xiàn)更大的力量,。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇六

機(jī)緣巧合,，我畢業(yè)后加入××××的大家庭。為了讓我們更好的了解公司,，適應(yīng)公司,，更快的融入其中，郭經(jīng)理為我們做了為期半天的新員工入職培訓(xùn),。

培訓(xùn)內(nèi)容主要從公司概述,、公司文化以及員工守則這三個方面展開。在培訓(xùn)過程中,，郭經(jīng)理問了我們兩個問題：其一,，為什么要工作;其二，在工作中我們得到了什么,。

通過這次培訓(xùn),，我感觸頗深,。我把這次培訓(xùn)的心得總結(jié)成了"六多"理念,。 "六多",，即多看、多問,、多想,、多學(xué)習(xí)、多溝通,、多總結(jié),。

多看，就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的,。一件工作,，一個有經(jīng)驗(yàn)的人的工作方法與一個生手是截然不同的。雖然每個人的工作方法都有自己的風(fēng)格,，但是前輩們完成的工作更妥當(dāng),，效率更高，領(lǐng)導(dǎo)更滿意,，他們的工作方法是他們數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),，他們身上的閃光點(diǎn)是我們所不具備的。所以,，多看,，能幫我們偷師。

多問,，就是勤動嘴,。工作能力的提升是解決一個個問題而取得的。作為新員工,，要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難,，求得解決。在工作中要克服不愛問,，不開口的心理障礙,。不會做沒關(guān)系，向有經(jīng)驗(yàn)的前輩請教過后記在心里,，用在工作中,，將不會的弄懂，這是一個新員工應(yīng)該懂的道理,。

多想,，就是在工作中善于思考。一個問題是一個點(diǎn),，由這個問題會延伸出一個面,。解決了一個問題，并且拓展延伸解決多個問題,，工作能力會得到很大提升,。因此,，多動腦，將遇到的每一個新問題拓展,，一一解決,，會在工作中起到事半功倍的效果。

多學(xué)習(xí),，要在工作之余學(xué)習(xí)新知識充實(shí)自己,。學(xué)習(xí)并不只是學(xué)生的本職工作，更是人一生都不能停止的本職工作,。術(shù)業(yè)有專攻,，工作后的學(xué)習(xí)目標(biāo)更加明確，從本職工作著手,，通過閱讀,、培訓(xùn)，積累與工作相關(guān)的專業(yè)知識,，真正做到學(xué)以致用,，知識為工作服務(wù)。

多溝通,，溝通是信息獲取的橋梁,。新員工在與老員工的溝通中，可以獲取一些諸如公司的具體情況,，公司員工的情況的信息,。與其他部門員工的溝通還能了解到本部門無從得知的信息。這些信息有時(shí)候會在工作時(shí)起到輔助作用,。

多總結(jié),。在周末或者月末將這一段時(shí)間以來工作情況詳細(xì)地做一下記錄，比如做了哪些工作,，這些工作是怎樣完成的,，工作過程中是否遇到困難，如何解決的,。通過這樣的方法,，我們可以總結(jié)出做同類工作的經(jīng)驗(yàn)以及捷徑。由此可以達(dá)到提高工作效率的目的,。

以上是我對于新員工培訓(xùn)的粗淺的見解,，我很珍惜這次工作機(jī)會，愿我能在××成長得更快,。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇七

20××年8月的第一個周末,，公司舉行為期一天半的國房新員工入職培訓(xùn)。作為一位入職將近2個月的我來說，說實(shí)話,，一開始我心里是有點(diǎn)拒絕的,，但是，美好總是出現(xiàn)在意料之外,，短短的一天半時(shí)間,，無可否認(rèn),，收獲頗豐的我心在慢慢向國房這個大家庭靠攏,。

整個培訓(xùn)過程下來，我想,，我們都會對自己人生有所感悟思考,。在此感謝熊琳姐除了分享她的人生經(jīng)歷外，還用心地為我們準(zhǔn)備了一個真實(shí)案例,。對于剛畢業(yè)的我們來說,，前途是充滿未知的，我們都會彷徨,、迷茫,，不知路該怎么走，該往哪走,。聽著那個跌跌撞撞三年卻一事無成的女孩的例子,，那一刻，我們陷入了無邊的沉思,。尋找到自己夢想的方向,，即使再累，也勇敢的往前飛,，我相信,，多年后的我們必將大放光彩。

這次培訓(xùn),，除了心靈上的洗禮,，我也獲得了友誼上的滿足。印象最深的就是在破冰游戲中,，我們組員同心協(xié)力,，在緊迫的時(shí)間中以最快的速度磨合，各抒奇想,，以“眼睛咖”的創(chuàng)意最終獲得了優(yōu)秀組的稱號,。

親愛的小伙伴們，盡管我們來自不同的地方,，有著不同的人生經(jīng)歷,，但是有緣相聚在這里，我們都有著一個共同的身份，那就是“國房人”,。讓我們感恩國房給予我們的一切,，相信國房的宏偉目標(biāo)必將有我們的成功相伴！

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇八

此次恒大地產(chǎn)集團(tuán)蘭州置業(yè)有限公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間是20__年4月3,、4,、6日，培訓(xùn)人員為20__年第二期42名新入職員工,，培訓(xùn)講師為恒大地產(chǎn)蘭州置業(yè)分公司的各部門經(jīng)理,、以及蘭州置業(yè)有限公司的6位領(lǐng)導(dǎo)。

通過此次培訓(xùn)使我對恒大集團(tuán)蘭州置業(yè)有限公司有了以下幾點(diǎn)更加深入的認(rèn)識和感想：

一,、蘭州置業(yè)有限公司組織架構(gòu),。

蘭州置業(yè)有限公司由行政人事部、綜合計(jì)劃部,、合同管理部,、開發(fā)部一部、開發(fā)二部,、西寧開發(fā)部,、招投標(biāo)部、采購部,、總工室,、預(yù)決算部、工程一部,、工程二部,、西寧工程部、工程技術(shù)部,、銷售部,、西寧營銷分部、品牌部,，以上17個部門為蘭州置業(yè)有限公司直屬,。財(cái)務(wù)分部、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)察部,、監(jiān)察分室,、預(yù)決算升級分部、金碧物業(yè)有限蘭州分公司以上5個部門由集團(tuán)公司直管,，共計(jì)22個部門構(gòu)成,。

二、企業(yè)文化,、企業(yè)理念,，企業(yè)優(yōu)勢,。

1、企業(yè)文化,、企業(yè)理念,。

企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn),、努力拼搏,、開拓進(jìn)取。

工作作風(fēng)：精心策劃,、狠抓落實(shí),、辦事高效。

戰(zhàn)略方針：努力實(shí)現(xiàn)三個一流,，即規(guī)模一流,、品牌一流,、團(tuán)隊(duì)一流,。

制度文化：制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了恒大特色制度文化,。

制度化管理包括：各專業(yè)的細(xì)化管理制度：綜合管理制度,、行政管理制度、人事管理制度,、財(cái)務(wù)管理制度,、監(jiān)察管理制度、開發(fā)建設(shè)管理制度,、營銷品牌管理制度,、物業(yè)管理制度、其他類管理制度,。標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作包括：項(xiàng)目命名標(biāo)準(zhǔn)化(位于繁華都市中心區(qū)域的頂級豪宅項(xiàng)目恒大華府,，設(shè)計(jì)有私家空中花園、空中別墅等超豪華產(chǎn)品;位于城郊結(jié)合地段不同規(guī)模的中,、大型豪華住宅社區(qū)恒大城;坐擁不可或缺的天然美景的城市,、城郊項(xiàng)目恒大綠洲、恒大名都項(xiàng)目;城市外圍的`超級萬畝大盤,，綜合旅游,、度假、商務(wù),、居住為一體的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目恒大金碧天下,。)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、配套標(biāo)準(zhǔn)化,、開發(fā)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化,、材料采購標(biāo)準(zhǔn)化等。

行為文化：員工修身準(zhǔn)則(三十六條)、員工行為規(guī)范(十六字方針),、員工職務(wù)準(zhǔn)則成為指引我們前進(jìn)的行為文化,。

員工修身準(zhǔn)則：

基本素質(zhì)、公平公正,、堅(jiān)持原則,、實(shí)事求是、嚴(yán)于律己,、任人唯賢,、作風(fēng)扎實(shí)、敢于負(fù)責(zé),、用于創(chuàng)新,、精心策劃、勤于思考,、善于學(xué)習(xí),、勤儉節(jié)約、忠于職守,、光明磊落,、廉潔奉公、誠信為本,。

綜合能力分析能力組織能力協(xié)調(diào)能力社交能力統(tǒng)籌能力決策能力領(lǐng)導(dǎo)能力綜合水平政策水平前瞻水平理論水平理財(cái)能力交際能力業(yè)務(wù)水平管理水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平?jīng)Q策水平領(lǐng)導(dǎo)水平員工行為規(guī)范：

學(xué),、坐、站,、走,、說、聽,、衣,、禮、德,、忠,、儉、律,、干,、率、康,、和,。

2、企業(yè)優(yōu)勢,。

(一)企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢,。

恒大集團(tuán)已在廣州,、上海、深圳,、天津,、重慶、沈陽,、成都,、長沙、太原,、武漢,、濟(jì)南、鄭州,、石家莊,、合肥、南京,、長春,、南昌、貴陽,、西安,、?？?、昆明、蘭州,、呼和浩特,、啟東、銀川,、南寧,、哈爾濱、烏魯木齊等3個直轄市及24個省會城市設(shè)立分公司(地區(qū)公司),，在全國80多個主要城市擁有大型房地產(chǎn)項(xiàng)目150多個,，覆蓋中端、中高端,、高端及旅游地產(chǎn)等多個產(chǎn)品系列,，是中國在建工程面積最大、進(jìn)入省會城市最多的房地產(chǎn)企業(yè),。20__年,恒大實(shí)現(xiàn)銷售金額303億元;20__年,，恒大銷售金額突破500億大關(guān)，穩(wěn)居中國房企第一軍團(tuán);全球發(fā)債27.5億美元,，海外融資規(guī)模最高,，并以超過80億元的品牌價(jià)值位列全國房企第一,。

(二)人才團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢。

(三)企業(yè)管理優(yōu)勢,。

恒大采用國際先進(jìn)管理方法,，并結(jié)合多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，形成了中國一流的管理模式,。公司建立了董事局,、集團(tuán)高管、地區(qū)公司高管三級管理體系,，在企業(yè)運(yùn)營上采用緊密型集團(tuán)化管理模式,，由集團(tuán)對地區(qū)公司進(jìn)行統(tǒng)一管理。全面采用目標(biāo)計(jì)劃管理,、績效考核管理等一系列經(jīng)營管理模式,，為企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展注入了強(qiáng)大動力。

(四)產(chǎn)品品牌優(yōu)勢,。

恒大實(shí)施精品戰(zhàn)略,，嚴(yán)格執(zhí)行全過程精品標(biāo)準(zhǔn)。在內(nèi)部推行質(zhì)量錘監(jiān)控體系,，嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量;對外大規(guī)模整合各類優(yōu)勢資源,，堅(jiān)持只與相關(guān)行業(yè)最優(yōu)秀的龍頭企業(yè)合作。恒大產(chǎn)品,，代表了中國房地產(chǎn)的精品標(biāo)桿;恒大的產(chǎn)品品牌,，已成為中國房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先品牌。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇九

20xx年新招聘新員工培訓(xùn)工作還沒有結(jié)束,，雖然每一位新員工都對自己的崗位有著不同的總結(jié)與體會,，但我個人的體會深切飽含著作為新一代道光人的光榮和使命感。

僅在此感謝我的領(lǐng)導(dǎo)及同事,，對我的幫助及關(guān)心,。以下是自己寫的一篇感想文章，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我?guī)硇碌乃悸放c啟示,。

我叫李,，于20xx年退伍，今年4月份進(jìn)入集團(tuán)工作,。能夠成為一名遼寧道光廿五集團(tuán)的新員工讓我感到非常榮幸,！雖然到目前為止我在公司工作的時(shí)間還不到一個月，但是在這短短的時(shí)間里,，我卻時(shí)刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我成長的領(lǐng)導(dǎo),，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標(biāo),；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實(shí)現(xiàn)由軍人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩,！能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現(xiàn),！我為自己當(dāng)初的決定而慶幸,，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的道光人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為集團(tuán)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn),！

其次,，我得到了知識上的收獲。第一天徐書記全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識，所有新員工參加了集團(tuán)的培訓(xùn)和觀摩公司的發(fā)展史,，道光廿五200多年的歷史讓我們每位新員工無不欽佩能有今天的輝煌,，更堅(jiān)定了我作為一名道光人的自豪感與歸屬感；每天早會通報(bào)及當(dāng)天工作安排,，讓我感覺到了集團(tuán)的正規(guī)化,；我相信這種文化知識的收獲，會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ),！第三,，我感到了一種情誼上的滿足。

通過培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事,，更感到親切，家的感覺更加強(qiáng)烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份,，那就是“道光人”。在未來的工作中,，我要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“道光人”增添新的榮譽(yù),！能夠通過培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，在此,，我對領(lǐng)導(dǎo)及同事們表示衷心的感謝！我的工作才剛剛開始,。如何讓自己更好地開展工作,，我總結(jié)了以下五點(diǎn)核心問題：

從部隊(duì)到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我難免會有不適,，雖然在軍隊(duì)里獲得了一些榮譽(yù),，帶過百人的連隊(duì)，但是這些都不能成為我逃避現(xiàn)實(shí)的借口,。今天我坐這里,，我就已經(jīng)明白，我的身份不再是軍人,，而是一名公司職員,，我應(yīng)該把軍人的素質(zhì)、軍人的品格,、軍人的氣質(zhì)融入到我的工作崗位上,。我會更加嚴(yán)格要求自己遵守道光廿五集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度、紀(jì)律性,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。

在來到公司的第一天,，徐書記就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠工作問題,。我們選擇了公司是因?yàn)槲覀儛圻@個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實(shí)現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔(dān)責(zé)任,、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠,。

在新的工作崗位上,，我有從零開始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí),；從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn),、實(shí)現(xiàn)成長,，徐書記告訴我：“小事做多就是大事、就是事業(yè)成功的基礎(chǔ)”,。道光廿五集團(tuán)的企業(yè)文化和核心理念我個人認(rèn)為很是受用,。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,。一個公司如果沒有一個它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同,，也就失去了留在公司的必要。

在保衛(wèi)處工作要有敏銳的洞察力以及較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力,，這是職業(yè)素養(yǎng),，還要有廣博的知識，熟悉工作崗位的流程,，還要了解相關(guān)的法律和政策,；具備較強(qiáng)的分析、判斷能力,。在這種要求下,，學(xué)習(xí)對于我來說至關(guān)重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到我在工作中與時(shí)俱進(jìn)的步伐和各個方面的生命力,。我會適時(shí)的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補(bǔ)充新的能量,。

積極主動地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處,。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力,。對我個人來說，學(xué)習(xí)是十分重要的,。從不懂到懂，直到成為專業(yè)能手,，就是一個不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐的過程,。不學(xué)習(xí)將失去競爭力，我把“學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)”作為自己的座右銘,。如果停止學(xué)習(xí)，從個人的角度看這個問題,，就像水在漲,，而你就站在那里，你不會游泳,，就會被淹死,，所以對個人和事業(yè)來說就是壞事。在勤奮和好學(xué)的基礎(chǔ)上,，新員工也自然而然會在實(shí)際工作中產(chǎn)生新思路,、新做法，接替老觀念,、老思想,。在工作過程中我會在老的觀念上展現(xiàn)新的做法。以上就是我總結(jié)的核心問題,，我會向著我所寫的問題一步一步邁進(jìn),。

總而言之，我覺得公司對新員工的職前教育對我個人收獲是特別大的,。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng),，加強(qiáng)了自我認(rèn)識，開闊了自身眼界,，更重要的是,，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途,。在日后的工作生活中,，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的道光人。兢兢業(yè)業(yè)地工作,；認(rèn)認(rèn)真真地做事,；高速高效地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。同時(shí),，我也會盡快地使自己融入遼寧道光廿五集團(tuán)這個大家庭里,，不斷地加強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神，做一名合格的道光員工,。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話,，必須有一個團(tuán)體值得他全心投入和貢獻(xiàn)?！倍乙哺惺艿搅恕皥F(tuán)隊(duì)”的真正含義,。真正明白團(tuán)隊(duì)不是一個人的事情，需要做的是在一個團(tuán)隊(duì)中，我們每一個人必須全力以赴,，竭盡全力,，忠誠于企業(yè)，只有這樣,，才能獲得最后的成功,，也才能夠感受到成功帶來的喜悅。讓我們永遠(yuǎn)做道光人,，遼寧道光廿五集團(tuán)的明天會更加輝煌,。