心得體會是對一段經(jīng)歷、學(xué)習(xí)或思考的總結(jié)和感悟。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧,。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇一

在現(xiàn)代企業(yè)中，新員工入職前培訓(xùn)的重要性越來越被公司所關(guān)注。新員工入職前的培訓(xùn)，可以幫助員工更快速地適應(yīng)和融入公司的文化與理念,，提高工作效率和工作質(zhì)量。我最近也參加了一次新員工入職前的培訓(xùn),，讓我非常受益。下面,，我將分享我對這次培訓(xùn)的心得和體會,。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容和方法,。

新員工入職前的培訓(xùn)持續(xù)了五天，內(nèi)容涵蓋了公司介紹,、崗位職責(zé),、組織架構(gòu)、制度規(guī)章等方面的知識,，并針對公司實際情況進行了案例研究和模擬操作,。同時，我們還參加了團隊建設(shè)和溝通能力提升等方面的活動,，培訓(xùn)方法主要為講解+討論+活動的形式,。在培訓(xùn)中，我通過聽取講解,、與同事互動,、參加活動等方式，深入了解了公司文化和戰(zhàn)略,，明確了個人的職責(zé)和目標(biāo),，同時也更好地了解了同事，向他們學(xué)習(xí)和借鑒,。

這次培訓(xùn)讓我獲益良多,，讓我意識到入職前的培訓(xùn)不僅僅是讓新員工知道公司相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，更重要的是幫助新員工對公司有更深層次的認(rèn)識,。在培訓(xùn)中,，我了解到了公司堅持以人為本的理念，了解到了公司對員工的要求和期望,。同時,，通過團隊活動，我也更好地了解了同事之間的關(guān)系,，增強了團隊意識和團隊協(xié)作能力,。通過培訓(xùn)，我有信心融入新的團隊,，更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境,。

第四段：培訓(xùn)的不足和建議。

盡管這次培訓(xùn)收獲很大,，但也存在一些不足,。在培訓(xùn)中，有些部分內(nèi)容過于枯燥和單一,，例如制度規(guī)章等方面的講解顯得較為無聊,。另外，培訓(xùn)活動組織過于單一，更多的是團隊建設(shè)和溝通能力提升的活動,，對于實際工作的輔助不足,。建議公司在今后的培訓(xùn)中，加強實際操作能力的培養(yǎng),，并對培訓(xùn)活動作出更多樣化的安排,。

第五段：總結(jié)。

總之,，新員工入職前的培訓(xùn)是非常重要的一環(huán),，它不僅是對員工的一種考驗，也是對公司的一種考驗,。在這次培訓(xùn)中,，我了解到了公司的文化、價值觀和業(yè)務(wù)流程等方面的知識,，更好地適應(yīng)了新的工作環(huán)境,。這次培訓(xùn)讓我對未來的工作充滿信心，我相信,，在公司的幫助和支持下,，我能夠在崗位上不斷進步，為公司和自己創(chuàng)造更好的未來,。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇二

20xx年7月17日,，基礎(chǔ)設(shè)施公司20xx屆新員工來到培訓(xùn)基地進行一天的“融入團隊贏在執(zhí)行”主題素質(zhì)拓展活動。

新員工們共分為12支隊伍,，參與四個拓展項目,，分別是決戰(zhàn)沙場，市場風(fēng)雨,，鼓動人心,，畢業(yè)墻。

在每一個的拓展活動中,，都讓我體會到,，團隊和個人的關(guān)系，團隊的重要性,，團隊的力量,，讓我明白了團隊的勝利才是真正的勝利。

在決戰(zhàn)沙場中,，團隊項目不是靠個人的能力,、體力、智力來完成的,，在活動中,，每個人都要扮演好自己的角色,，聽從指揮安排，將自己的作用發(fā)揮至最大,，團隊中每個人也應(yīng)相互團結(jié),，相互配合，才能共同完成團隊的目標(biāo),。

在鼓動人心中，鼓是xx,，繩子是個人,，球是業(yè)績，告訴我們團隊?wèi)?yīng)該明確目標(biāo),，步調(diào)一致,，不畏挫折，精誠合作,，無論是在活動還是往后的工作中,，只有大家有了共同的目標(biāo)和信念，才能有足夠的凝聚力,，成為一個優(yōu)秀的團隊,。市場風(fēng)雨，教會了我們要加強團隊內(nèi)部的溝通與協(xié)作能力,，鍛煉了我們面對機遇和挑戰(zhàn)的反應(yīng)和應(yīng)對方式,。

無論是決戰(zhàn)沙場還是鼓動人心，在拓展的過程中,，更值得關(guān)注的是團隊的協(xié)調(diào)配合,，而不是個人的優(yōu)秀，在今后的工作中,，我們必須要貫徹團隊合作的精神,。

讓我感受最深的是最后一個畢業(yè)墻，成功離不開每一個人的付出,，沒有總指揮的領(lǐng)導(dǎo),，沒有甘愿做人梯的同事，沒有大家的堅持,，就不會順利完成,。這次的拓展有淚也有笑，一是感動身在團隊的幸福,，二是感恩同事毫無怨言的付出,。

一個優(yōu)秀的團隊離不開每個人的付出，也離不開同事之間的溝通理解,，協(xié)作配合,。團隊的凝聚力在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著著重要作用，這次素質(zhì)拓展強化了團隊合作意識，加強了溝通和交流,，更增強了我們對自己工作的責(zé)任感和使命感,。昨日漫漫征途，你我獨自走過,，今日我們相聚xx,，共贏挑戰(zhàn)，今日我們?nèi)谌離x,，榮辱與共!

如果你愿意,，請輕拍我的雙肩，我將與你一起,，戰(zhàn)斗至最后,。如果你愿意，請再拍我雙肩,，我將與你一起創(chuàng)造更大的輝煌,。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇三

今天上了一整天的培訓(xùn)課，并沒有想象中的枯燥,，而且收獲很大,。

首先是__給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師,，能夠給我們這些小員工培訓(xùn),，實在很榮幸。培訓(xùn)課一開始,，__就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡單的訓(xùn)練，活躍了氣氛,。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先，__先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人,。第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴(yán)重影響其他同事的情緒;第二種：得過且過型,，這種人雖然不會抱怨,，但是不求晉升，積極性不高,，沒有創(chuàng)新;第三種：積極進取型,，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點,，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,。

當(dāng)然,，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進取的心態(tài),。說到心態(tài),，__提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品,，精品,，毒品。廢品和精品很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強,，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反，指工作能力很強但是心態(tài)不好,，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這種情況,，我們只能對其進行改造,，朝精品的方向發(fā)展。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點,，自主,，積極，目標(biāo)明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的,，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動。在這點上,，我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢?__也重點分析了這個問題,。

1.確立模仿對象,，對象必須要適合自己，并且明確差距,，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量化,。

2.態(tài)度決定行動，行動之前問自己,，是能不能,，該不該，還是想不想做好,。同時暗示自己一定能做好,，一定要做好,，一定能積極的做好。

3.培養(yǎng)自己的分析,、創(chuàng)造,、解決問題的能力。分析是要把復(fù)雜的問題簡單想,，簡單的問題不多想,。

4.在工作種學(xué)會派遣壓力，自我控制的能力,。應(yīng)對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài)。

5.每天進步一點點,，相信自己,，一切皆有可能的信念。

6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài),，造就永不放棄的意識,，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū),。

總結(jié)：成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要，并且堅持不懈,，打敗行動的敵人——拖延,，一點點積累，循序漸進,。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇四

是公司業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年,。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴大,，新項目不斷增加,，公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng),，對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強,。人力資源部作為公司人才引進、人才培養(yǎng),、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負(fù)責(zé)部門對此承擔(dān)著重要的責(zé)任,。為保證各項工作任務(wù)的完成，人力資源部做了大量工作,，對外積極開辟招聘渠道,、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動,、儲備人才資料,；對內(nèi)完善培訓(xùn)制度,、積極開展培訓(xùn)活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計劃,、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工,、對新員工進行跟蹤評估、積極開展公司文體活動?，F(xiàn)將人力資源部在招聘培訓(xùn)方面所做工作總結(jié)如下：

因公司所處行業(yè)的特殊性,，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人員的及時到位,，人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下,，積極與各招聘、各職業(yè)介紹所,、異地職介機構(gòu)聯(lián)系,，嘗試開辟新的.招聘渠道。人力資源部先后與各專業(yè)招聘進行了接洽試用,，了解了他們所能提供的服務(wù)情況,。與武漢、長沙等地xxx人力資源公司聯(lián)系,，詳細(xì)了解了當(dāng)?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎(chǔ),。

參與兩次外部大型招聘活動,，深圳市人事局舉辦的雙選招聘會及廣州白領(lǐng)世界招聘會。人力資源部在參會前做了大量的,、細(xì)致的準(zhǔn)備工作,，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念,、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等,，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會中,，既為公司收集到大量人才資料,，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中,，面對公司日益增加的人員需求,，及時調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘,，通過報紙招聘廣告,，及時收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位,。

人才庫,，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料,，主要以化工類、環(huán)保工程類為主,，作為公司從外部補充員工的首選資料,，以確保所需人員的及時到位。

新員工作為公司新的一份子,，呈托著公司諸多的希望,。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實際工作情況,，進入工作狀態(tài),，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù),，人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進行了跟蹤,，從上級領(lǐng)導(dǎo)、同事,、員工本身三個方面對員工進行了解,。幫助新員工熟悉公司的情況，了解他們現(xiàn)行工作的開展?fàn)顩r,，并對工作中出現(xiàn)的異常情況,，及時向相關(guān)人員反饋，以確保工作的正常開展,。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇五

7月1日,，我告辭了生活十幾年之久的校園，懷著對將來工作生活的美妙向往,，來到了寶鋼股份黃石公司,。在這里，人文關(guān)心與現(xiàn)代氣息交叉的地方,，我將如何開頭我的工作與學(xué)習(xí)呢,？轉(zhuǎn)瞬之間，20多天過去了,，回想起這段充實的培訓(xùn)經(jīng)受,，它給了我很多的收獲和頗多的感慨！

給我們上第一堂課的是辦公室的xxx主任,，他給我們講的是企業(yè)文化,。“誠信敬業(yè),，嚴(yán)格苛求,，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，協(xié)作奉獻”短短的20個字的企業(yè)精神，在他生動詳實的講解下,，我們看到了一個真實可敬,，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化,，拓展市場差異化,，團隊學(xué)習(xí)強素養(yǎng)，銳意創(chuàng)新促進展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的進展指明白方向,，讓我們耳目一新,！

緊接下來給我們培訓(xùn)的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量治理,，講課的是公司制造部的董部長,。首先他主要給我們講了制造部的也許狀況以及安全治理的流程，然后著重給我們講解了公司現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線,。他給我們展現(xiàn)兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后,，緊接著協(xié)作相應(yīng)的工藝流程圖，分別給我們講解了每一局部的原理與作用,。聽著他那栩栩如生的講解,，我們更加徹底領(lǐng)會到科學(xué)技術(shù)對于一個企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性,！

還有一個更值得我們仰慕的前輩,，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業(yè),，奉獻給寶鋼的先輩,，靠著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課,！“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟技術(shù)興旺程度的重要標(biāo)志,，在我們那個年月,，目標(biāo)是把我國建立成為鋼鐵大國，而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國建立成為鋼鐵強國,！”洪專家的一句話,，說得大家都激情高漲，熱血沸騰,！接著,，他給我們具體講解了冷軋新工程的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中,，從歷盡滄桑的臉上,，我們看到了什么叫做仔細(xì)，什么叫做敬業(yè),！

給人印象最深的可能就是人事部的艾部長了,。樂觀開朗,，平易近人那是描述她最好不過、最恰當(dāng)?shù)脑~語了,。她給我們主要講了人力資源,、員工福利等狀況，使我們更加清楚自己在公司中所處的位置以及自己價值所在,！還有設(shè)備部的熊部長,，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果特別好,，在交談提問當(dāng)中,，收獲頗多。

過幾天以來的入職培訓(xùn),，我對寶鋼股份黃石公司有了更深,、更新的熟悉，也明確了我參加公司的信念以及自己職業(yè)生涯的進展方向——成為精彩的寶鋼人,！在經(jīng)過了這么長時間的培訓(xùn),，我認(rèn)為自己已經(jīng)漸漸融入了角色，轉(zhuǎn)化為了一個寶鋼人,。但是在參與培訓(xùn)之后,，我發(fā)覺其實距離一個寶鋼人的標(biāo)準(zhǔn)還有肯定的差距。通過培訓(xùn),，我在個人職業(yè)化素養(yǎng)的培育方面有了一些心得,，我認(rèn)為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”。

人無志,，不成事,。樹立正確的職業(yè)信條，對自身的進展會有很大的幫忙,。我個人認(rèn)為作為一名職業(yè)人,，我們應(yīng)當(dāng)擁有以下這些職業(yè)信條：

會有更光明的前途的，這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素,。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)當(dāng)“做一天和尚撞好一天鐘”,。

樂業(yè)?！案梢恍?，愛一行”——只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受,?？鬃诱f：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者?！比松軓淖约郝殬I(yè)中領(lǐng)會出趣味,，生活才有價值和意義。對于職業(yè)的態(tài)度不同,，有的是以熱忱擁抱的態(tài)度迎接職業(yè),，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè)。其結(jié)果是,，前者把職業(yè)當(dāng)成是親愛的永久伴侶,，從中獲益；后者則只是得到苦惱,，甚至是傷痛,。所以，樂業(yè)對人的一生很重要,。樂業(yè)的要求對我們當(dāng)中的一些人來說是一個比擬難以到達(dá)的要求,，但是我們應(yīng)當(dāng)像教師所說的那樣至少要以正確的、負(fù)責(zé)的態(tài)度去面對自己的工作,。

職業(yè)公平,。“七十二行,，各有差異”,，我們必需樹立“職業(yè)公平”意識，不管從事什么行業(yè),，做哪方面詳細(xì)工作,，都是社會成員的一份子，都是在用自己的聰慧才智為他人效勞,，為社會效勞,，必需摒棄職業(yè)貴賤觀念。雖然,，我們在平常會聽到一些卑視性的言論,，但是我信任當(dāng)你看到一座現(xiàn)代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時候，驕傲感會充滿你的心靈的,。

責(zé)任心,。擁有高度的責(zé)任心是做好一份工作,、辦好一件事情,、做好一個人所必需的條件。我們剛剛踏進社會,，我們將會面臨對工作的責(zé)任,、對社會的責(zé)任,、對家庭的責(zé)任，我想只有一個擁有責(zé)任心的人才能一路走好,。古人云：“一息尚存,，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁,，死而后已”,。無論什么職業(yè)，責(zé)任心,、責(zé)任意識是做好工作的內(nèi)在動力,。

進取心。有了職業(yè),，我們還必需有進取心,，才能使事業(yè)進展起來。假如沒有進取心,，固步自封,，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有進展的盼望,。我們在開頭工作時,，應(yīng)把積存工作閱歷、提高工作力量作為目標(biāo),，這是今后擴大自己事業(yè)空間的根底,。不要計較薪金薄厚，更不能自命非凡,，不屑小就,。而要愛自己的職業(yè)，深思討論工作改良之術(shù),，常保進取的決心,。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲,?！边M取心不但是成業(yè)的要素，并且是成己的要素,。

團結(jié)力,。保證一個團體生氣和活力，必需使得每一個成員能夠相互支持和包涵,，成員間充分敬重對方意見,，運用1+12的工作績效。有人說,，一個融洽的工作環(huán)境就是勝利的一半,?？偠灾覀冏鳛閲疫@一特別的高智力青年群體,，在國家建立中有其特別的效用,，國家和人民寄予了厚望?！疤煜屡d亡,，匹夫有責(zé)．”，我們只有全身心地,、無私地將自己的聰慧才智奉獻給祖國,，才稱得上真正的時代英雄。

我們的公司現(xiàn)在正處在一個進展與創(chuàng)新的轉(zhuǎn)折點,，新工程的啟動是一個挑戰(zhàn),，而且今后可能還會面對更大的.困難。但是,，我們可以看到公司領(lǐng)導(dǎo)是高瞻遠(yuǎn)矚的,，我們是擁有盼望的。在改革的浪潮洶涌而來的時候,，躲避的人只會被沉沒成為碌碌無為的人,，我想只要努力我們將成為力挽狂瀾的一代！

理論培訓(xùn)完畢后,，7月16日,，我們開頭了一個星期的軍訓(xùn)。

中國武學(xué)博大精深,，講究一個循序漸進,。軍訓(xùn)也是同一個道理，動作由易到難,，就連教官的態(tài)度也越來越嚴(yán)厲,。真不敢想象將來的日子里還有多少風(fēng)風(fēng)雨雨。

鴉雀無聲的球場上同學(xué)們整齊的站著,，組成了一個方陣,，這是訓(xùn)練場上一道靚麗的風(fēng)景，球場上太陽照得茂盛的大樹垂頭喪氣太陽光無情的將矛頭直指我們,，那洶洶的來勢又豈是薄薄的云盾可以阻擋的,？同學(xué)們已是汗流浹背，看著同學(xué)們那濕透的衣服都可以擰出水來,。

我們不斷的進展著枯燥的訓(xùn)練,，有時在太陽底下站軍姿，站得腳軟頭暈,，眼冒白光,。每一次訓(xùn)練都是承受汗水的洗禮，每一天生活都在進展意志力的抗?fàn)?。但即使軍?xùn)再苦再累,，我們也要挺過去。這種鋼鐵般的意志,，遍布了整個軍訓(xùn)操場,。

熾熱的太陽無情地炙烤著大地，然而即使太陽毒辣,，我們卻在運動場上揮汗如雨,，盡心地練習(xí)。這讓我想起一句話：太陽狠,，然而比你狠的卻是我們鋼鐵般的毅力,。是啊，付出總有回報,，你看那動作,，雖然沒有軍人那么標(biāo)準(zhǔn)，但也有一股陽剛之氣,，這是我們付出與回報的必定,，這是用汗水澆灌的勝利花兒的綻放。

是的,，軍訓(xùn)不光是磨煉了我們個人的意志品質(zhì),，也培育了我們的集體榮譽感。讓我們從生疏漸漸走向熟識,，漸漸變的默契,。由于在以后的學(xué)習(xí)生活甚至工作時，都不是獨立的,，我們的成長離不開集體,，我們需要在入學(xué)之前通過軍訓(xùn)來培育集體榮譽觀，培育同學(xué)與同學(xué)之間的默契,，這或許能在以后的學(xué)習(xí)中讓我們相互幫忙,、共同進步，這是軍訓(xùn)的意義之一吧,。

七天的軍訓(xùn)生活,，如同一首感動人心的交響曲，苦與樂構(gòu)成了它的主旋律,，值得回味,，難以忘記！

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇六

7月17日,，基礎(chǔ)設(shè)施公司屆新員工來到培訓(xùn)基地進行一天的“融入團隊贏在執(zhí)行”主題素質(zhì)拓展活動,。

新員工們共分為12支隊伍,，參與四個拓展項目，分別是決戰(zhàn)沙場,，市場風(fēng)雨,，鼓動人心，畢業(yè)墻,。

在每一個的拓展活動中,，都讓我體會到，團隊和個人的關(guān)系,，團隊的重要性,，團隊的力量，讓我明白了團隊的勝利才是真正的勝利,。

在決戰(zhàn)沙場中,，團隊項目不是靠個人的`能力、體力,、智力來完成的,，在活動中，每個人都要扮演好自己的角色,，聽從指揮安排,，將自己的作用發(fā)揮至最大，團隊中每個人也應(yīng)相互團結(jié),，相互配合,，才能共同完成團隊的目標(biāo)。

在鼓動人心中,，鼓是xx,，繩子是個人，球是業(yè)績,，告訴我們團隊?wèi)?yīng)該明確目標(biāo),，步調(diào)一致，不畏挫折,，精誠合作,，無論是在活動還是往后的工作中，只有大家有了共同的目標(biāo)和信念,，才能有足夠的凝聚力,，成為一個優(yōu)秀的團隊。市場風(fēng)雨,，教會了我們要加強團隊內(nèi)部的溝通與協(xié)作能力,，鍛煉了我們面對機遇和挑戰(zhàn)的反應(yīng)和應(yīng)對方式。

無論是決戰(zhàn)沙場還是鼓動人心,，在拓展的過程中,，更值得關(guān)注的是團隊的協(xié)調(diào)配合,，而不是個人的優(yōu)秀，在今后的工作中,，我們必須要貫徹團隊合作的精神,。

讓我感受最深的是最后一個畢業(yè)墻，成功離不開每一個人的付出,，沒有總指揮的領(lǐng)導(dǎo)，沒有甘愿做人梯的同事,，沒有大家的堅持,，就不會順利完成。這次的拓展有淚也有笑,，一是感動身在團隊的幸福,，二是感恩同事毫無怨言的付出。

一個優(yōu)秀的團隊離不開每個人的付出,，也離不開同事之間的溝通理解,，協(xié)作配合。團隊的凝聚力在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著著重要作用,，這次素質(zhì)拓展強化了團隊合作意識,，加強了溝通和交流，更增強了我們對自己工作的責(zé)任感和使命感,。昨日漫漫征途,，你我獨自走過，今日我們相聚xx,，共贏挑戰(zhàn),，今日我們?nèi)谌離x，榮辱與共!

如果你愿意,，請輕拍我的雙肩,，我將與你一起，戰(zhàn)斗至最后,。如果你愿意,，請再拍我雙肩，我將與你一起創(chuàng)造更大的輝煌,。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇七

為了讓新員工更快地了解公司,、熟識公司的各個業(yè)務(wù)，更好的適應(yīng)工作,，公司特地對我們新員工進展了為期5天的入職培訓(xùn),，充分反響了公司對人才的重視和培育。參與這次培訓(xùn)的員工大局部都還未成為我行的正式員工,，分別來自各個支行的不同部門,，大家都很珍惜這次培訓(xùn)時機,，培訓(xùn)當(dāng)天都充分的做好了預(yù)備，精神飽滿的早早的來到公司門口預(yù)備動身,。

這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是對公司各個業(yè)務(wù)的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和安全防范學(xué)問的介紹,，是我們對公司的各項業(yè)務(wù)有了更深的了解，并把握了實際操作中的一些特別有用的技巧,，對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅颂貏e重要的作用,，最終公司老總還對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀,、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進展了細(xì)心的講解,，是我們對公司的根本運作流程有了更深的熟悉，同時更加增加了我們對公司將來進展的信念,。通過這次培訓(xùn),，讓我們受益匪淺、深有體會,。

培訓(xùn)的第一天,，我們領(lǐng)先來到了位于平山的野外擴展訓(xùn)練中心，這一切都是出乎我們的預(yù)料的,，之前只是聽說過的擴展工程現(xiàn)在要我們親身來體會了,。

這次擴展訓(xùn)練，一方面是對我們肢體上和心理上的一種熬煉,，更重要的是對我們團隊之間相互信任和相互幫忙協(xié)作共同完成目標(biāo)的一種團隊精神的培育,，同時又是對自我的一種挑戰(zhàn)。其中的每一個工程都是對自我心理素養(yǎng)的考驗,，8米高的斷橋,，6米高的自由落體，以及2米高的信任背甩,，這3項都是對內(nèi)心防線的突破,，都是對自我力量的提升，它告知我們有些事情其實只是差那么一點點,，成敗之間也只是一紙之隔,，我們只要踏出了那么一步，那就勝利了,！然而這一步或許是特別困難的,，我們只有充分信任自己，信任同伴才能毫無顧慮的踏出這一步,，這是同伴隊友對自己的鼓舞就顯的特別的重要,，隊友的吶喊鼓氣使“這一步“已經(jīng)不是自己一個人的.事情，而是整個團隊，全部的事情,，自己所要做的也不僅僅是代表自己了,，這是我們信任我們有理由突破這到防線，我們有理由去冒險為了團隊的成功,，同時我們信任我們能夠勝利,！

最終一項擴展是“攻破城墻”，我們?nèi)咳艘诓唤柚魏瓮饬Φ臓顩r下,，翻越4米高的城墻,，進入“城堡”，這是一個特別困難的任務(wù),，我們所要做的就是把現(xiàn)場的40多余人一個不差的順當(dāng)進入“城堡”,。我們相互幫忙，不斷鼓舞,，最終最終踩著“人梯”順當(dāng)完成任務(wù),。在這個工程中充分表達(dá)了我們的團隊合作意識,，在一個共同的目標(biāo)下,，我們已經(jīng)成為了一個不行分割的整體，為了完成任務(wù)都奮不顧身的作出自我犧牲,，充分表達(dá)了“成就大我,，犧牲小我”的精神，勝利的那一刻我們歡呼,，喜悅,，教練也誠意的為我們豎起了大拇指。

接下了就是4天的理論學(xué)問,，從公司的各項業(yè)務(wù),，包括理財、貸款,、信用卡,、儲蓄等；到銀行的效勞標(biāo)準(zhǔn),，安全防范和企業(yè)文化等方面對我們進展了全方位的培訓(xùn),。這時經(jīng)受了擴展訓(xùn)練的我們已經(jīng)從簡潔的熟悉，熟識進展到彼此有了肯定的了解,，并且生活在一起的一個大家庭,。

這4天的培訓(xùn)不是枯燥無味的，而是生動的,，有很強互動性的具有很強實踐性的學(xué)習(xí)過程,。在黃姐的帶著下，我們每個人都積極的參加到了培訓(xùn)中的各個環(huán)節(jié)中，使學(xué)問當(dāng)時就能很好的被消化,，對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鞴?yīng)了扎實的根底,。

作為我自己來講，我現(xiàn)階段是做營銷工作的,，在培訓(xùn)中我對此有了更深的熟悉,。我們每天都要面對許多各種各樣的各戶，這就需要我們有很好的應(yīng)變力量去吸引客戶,，固然更重要的是對客戶的維持,，應(yīng)為他可能會給你帶來更多的客戶。以客戶為中心,、客戶至上,、積極響應(yīng)、確保供應(yīng)最正確的產(chǎn)品和效勞,，是我們行始終貫穿的精神,，也是我日常工作的準(zhǔn)則。誠信,，是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石,，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待,，言行全都,，急客戶所急，想客戶所想,，才能贏得客戶的一份信任,，換取客戶的一份誠意。只有與客戶進展常常性的溝通與溝通,，了解客戶的動向,，知曉客戶的所思所欲，才能準(zhǔn)時調(diào)整營銷策略,，捕獲商機,，在劇烈的商戰(zhàn)中搶占先機。這樣我們才能更好的進展我行的各種業(yè)務(wù),，同時也是我行進展的根底,。

通過這次培訓(xùn)，使我對公司有了更深刻的了解,，我很榮幸能夠融入到這個布滿生氣,、布滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特殊感謝公司的培育讓我一每天成長,，我們在短時間培訓(xùn)中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦專心,，也讓我們在將來的工作中端正心態(tài)、更加努力！為我行早日到達(dá)“共享”而奮斗,！

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇八

20××年8月1和8月2,，公司舉行了一場為期一天半的新員工培訓(xùn)，從我入職開始我就一直挺期待入職培訓(xùn)的,，在想,，會不會像之前那個公司一樣，只是一味的在給員工洗腦而不是給員工一些有用的東西,，還想了好多好多,，在這里就不一一舉例子了，來到國房已經(jīng)有一個多月的時間了,，日子過得很充實也很快,，覺得公司的工作氛圍挺好的，正能量也比較多,，讓人也慢慢的變得正面了起來,。

培訓(xùn)的課程中魏老師提到了“個人品牌”這個名詞，雖說不陌生,，但也挺新鮮的,，像我們讀服裝的對于品牌并不陌生，但是個人品牌真的還挺新的一個詞匯,。記得13年的時候老師來我之前工作的公司來探望我們,，就說到了留有口碑這么個事,，要做到人家一提起某某某時,，就會想起有關(guān)他的一些讓人稱贊的地方，這跟個人品牌一樣,，就是推銷自己,，把自己打造成為自己的一個品牌，讓人提起時就能想起這個人一些好的東西?，F(xiàn)在的年輕人,，包括我，很多都是比較任性的,，尤其剛參加工作的時候,，自己想愛怎樣就怎樣，完全不去考慮周邊的環(huán)境因素,，完完全全就把自己暴露給別人看,，不懂得去表現(xiàn)自己，展示自己,，心浮氣躁,，心態(tài)又不好，又懶散，也沒什么目標(biāo),，一旦沉淪了下去就很容易一蹶不振,，剛開始的我也是這樣，就是因為心態(tài)不好,，最后被調(diào)到車間做qc,，在車間做qc對于我來說真的是一段既痛苦又印象深刻的日子，足足有半年的時間,，我過著除了不用加班的時間其他時間都在上班的生活,，每天查成衣，看看有木有漏洞或者是疵點,，日復(fù)一日,，有好幾次崩潰想辭職不干，在想,，我為什么要跑到這個鬼地方來做這么苦這么累的事,？既看不到未來也看不到希望，很想一走了之,，但是內(nèi)心同時又有別的聲音,，在這里還沒待到一年，都沒學(xué)到什么東西豈不是很不值得,？最后我還是堅持了下來,，一直到半年后我有幸申請調(diào)到跟單部去學(xué)做跟單。在那個時候算是我成長得最快的時候,，知道自己要做什么了,，人一定要有自己的信仰，不然你每天渾渾噩噩都不知道自己在做什么了,，跟行尸走肉差不多,。

在那個算是比較惡劣的環(huán)境下，我覺得我現(xiàn)在幸福多了,，所以我也不會去抱怨什么,。然后，抱怨真的沒什么卵用,，除了發(fā)下牢騷,，該做的還是要做的，抱怨會讓一個人變得消極,，以前的我也是這樣,，后來經(jīng)過反省，其實問題還是出現(xiàn)在自己身上,，自己不去改正光抱怨根本就沒什么作用,。還不如努力的去自我增值,，少做點無益的事。

青年作家劉同說：“因為年輕,，所以沒有選擇,，只能試試?！笔堑?，對我我們這些二十幾歲的年輕人來說，大多都還是剛踏入社會并不久,，很多都是處在基層,，爬上頂峰的并不多，二十幾歲的年紀(jì),，就是最苦的時候,，這個時候我們的工作，感情很多都是不穩(wěn)定的,。我們的第一份工作不代表這一生都會是做這份工作,。我剛開始的想法也是，為什么每天都是做一些重復(fù)的工作,？既枯燥又無聊,，很想去外面看看不一樣的風(fēng)景，后來我才發(fā)現(xiàn),，其實很多地方都是一樣的,，很多人也是過著兩點一線的日子，我們也是,。一遇到挫折就以為是世界末日,，只有自己最痛苦，其實放眼望去,，很多人都這樣,，誰的青春不迷茫,，其實我們都一樣,。很多人不懂得去放慢腳步，去沉淀自己,，包括以前的我也是,，靜不下心來去學(xué)習(xí)，就像李工說的,，一進入社會,，真正的學(xué)習(xí)才剛開始，有錯過了很好的學(xué)習(xí)機會的,，有在碌碌無為的,，但不管怎樣,，只要自己覺醒了，都為時不晚,，說不上職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展,，但我們現(xiàn)在最重要的還是要學(xué)會去做好自己手頭上的工作也是很重要的，有時候要從長遠(yuǎn)來看,，同時也要從局部看看自己是否已經(jīng)掌握了自己該學(xué)的東西,。

出來工作快三年了，我從一個性格外向的人慢慢的快變成一個內(nèi)向的人,，外向也有它的好處,，但是內(nèi)向可以讓人變得比較成熟穩(wěn)重，讓人變得比較會思考,，不是說外向不好,，這兩種都有自己的好的方面，從一個每天不知道怎么過的人到一個會從一件事當(dāng)中去反省自己,，修正自己的人,，這樣的轉(zhuǎn)變也挺好的。不再是瘋瘋癲癲的丫頭,，而是一個真正的職場人,。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇九

七月份的入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束有幾天了，在這將近一個月的培訓(xùn)期間,，公司給我們提供了一個良好的培訓(xùn)環(huán)境,，給我們提供了很好的培訓(xùn)老師，讓我們在這段時間得到了巨大的成長,。

在這個講座中,，我理解到了一個企業(yè)的成功離不開它自身的企業(yè)文化，而這個企業(yè)文化必須是一種正確的文化,，它灌輸于我們的日常工作中,，使我們這個企業(yè)能保持一種強大的執(zhí)行力，推動著企業(yè)不斷成長前進,。在團隊建設(shè)期間,，我們進行了商務(wù)禮儀培訓(xùn)，從大學(xué)生到職業(yè)人的職業(yè)化訓(xùn)練培訓(xùn)和戶外拓展培訓(xùn),。在這些培訓(xùn)中,，我們學(xué)到了很多基本的商務(wù)禮儀知識，了解了如何跟人更好的交往溝通,；學(xué)到了如何從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,，作為一個職業(yè)人應(yīng)該具備的基本意識；學(xué)到了團隊的重要性,，一個人的成功離不開團隊的成功,，團隊的成功也離不開每個人的付出等等,。這些針對性的培訓(xùn)，都極大地提高了我們的職業(yè)化意識和團隊意識,，對我們以后的工作學(xué)習(xí)都大有幫助,。

在之后的半個月的培訓(xùn)中，我們主要進行的是專業(yè)性的培訓(xùn),，其中分為了工藝類,，研發(fā)類、管理類和制圖軟件學(xué)習(xí)四個階段,。猶記得在專業(yè)論壇啟動會上,，公司的幾位領(lǐng)導(dǎo)給我們的一番寄語和對我們的期望。其中講到我們要注意角色的轉(zhuǎn)變,，不斷的學(xué)習(xí)和實踐,，這幾點就是我們成功的基礎(chǔ)，這些對我們這批初入職場的新人都是有很大的幫助的,。在之后的工藝類課程培訓(xùn)中,，我們了解到了汽車車身制造的四大基本工藝沖壓、焊裝,、涂裝,、總裝的基本內(nèi)容，工藝中需要用到的基本設(shè)備,，及工藝過程中可能產(chǎn)生的`問題,。在培訓(xùn)過程中，這些優(yōu)秀而富有經(jīng)驗的工藝工程師們教導(dǎo)了我們許多書本上沒有的知識,，使我認(rèn)識到很多問題只有在實踐中才能發(fā)現(xiàn),，很多設(shè)計中沒發(fā)現(xiàn)的問題可能在制造過程中出現(xiàn)，實踐對于設(shè)計的重要性,，實踐能出真知,。

在xx公司這短短的一個月培訓(xùn)中，各個方面我已經(jīng)學(xué)習(xí)到了很多,，對于公司也有了一定的了解,。相信公司在我們所有嘉川人的努力下，一定會越來越強大,，一定會有一個光明的前景,。就如培訓(xùn)口號所言，讓我們所有人在這里緣起xx,，放飛夢想吧！

盛夏七月,，綠樹濃蔭,。結(jié)束了校園生活,，告別了老師同學(xué)，離開了象牙塔的我們正式步入了社會,，走上了向往已久的工作崗位,。人生就像疾馳的駿馬一樣，要途經(jīng)許許多多的驛站,，每到一站就意味著要開始新的征程,。因此我懷著最單純的愿望和歸零心態(tài)加入了九建這個大家庭，去迎接和擁抱一份美好的未來,。

為期8天的入職培訓(xùn)已經(jīng)過去半個月了,，和小伙伴們在一起戰(zhàn)斗生活歷經(jīng)的場景依舊歷歷在目。素質(zhì)拓展部分中的軍訓(xùn)生活以第二天半小時的晨跑開始,，訓(xùn)練場上有我們整齊的步伐,，嘹亮的口號，鏗鏘的軍歌,，歌聲充溢在綠色的隊伍里,，新鮮而有滋味。頂著夏日的驕陽,，看著淋漓的汗水,，忍著腳趾的麻木，這一切的酸甜苦辣是我們平時所體驗不到的真實,，軍訓(xùn)固然辛苦,，然而又有什么可怕的呢?我們正值熱血青年，擁有無畏的勇氣和強大的力量去戰(zhàn)勝即將到來的困難,，這點疼痛與勞累又算什么?“天將降大任于斯人也,，必先苦其心志，勞其筋骨,，餓其體膚”,，古人都懂的道理，何況我們,，日后回想起這一幕幕的情景,，定會在心里默默地說：“謝謝你，我的經(jīng)歷”,。

而后三天兩夜的拓展訓(xùn)練讓大家忘卻了軍訓(xùn)中的苦和累,，大家的思維有了突破性的轉(zhuǎn)變。它主要是以一些團隊凝聚力為核心展開的一些項目,，如達(dá)芬奇密碼,、鼓動人心、單人高空斷橋挑戰(zhàn),、極速60秒,、流程管理,、木屐行走及創(chuàng)新的盒子等，它們給我最大的收獲是讓我加深了對團隊的理解,，俗話說：“沒有完美的人,，只有完美的集體”。表面看上去90后的新同事一個個弱不禁風(fēng),，但凝聚在一起卻是你我不容小覷的,，幾乎每個項目都有有一點打擊到我的自信心。因為別人都可以完成,，我卻不可以,，我肯定會認(rèn)為是我自己的問題。但是培訓(xùn)之后我發(fā)現(xiàn),，其實我只是沒有掌握工作方法,，所以才一直做不好。培訓(xùn)之后我再做同樣的工作,，確實比之前好了很多,，這也讓我重新找回了我的自信心。

公司花費人力物力給我們進行培訓(xùn),，就是想讓我們能夠更快的掌握工作內(nèi)容,，把工作做得更好，早一點為公司做一點貢獻,。我也是抱著想提高自己的工作能力和效率的心態(tài),，參加了這次的培訓(xùn)，所以收獲了很多,。不再像剛剛來的時候那樣的手忙腳亂,，而是有條理、有計劃的去完成我每天的工作,。

在這次培訓(xùn)之后,，我會努力的工作，把這次培訓(xùn)學(xué)到的知識運用到工作上去,，從而更好的完成工作,。感謝公司組織的這次培訓(xùn)，讓我能夠成長得更快,。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十

新員工入職培訓(xùn)會議在xxx大酒店會議廳舉行,。通過此次培訓(xùn)，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況,，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度,，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換,。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程,，更是鞏固學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)的過程”,。

能夠進入xx，真的很幸運,，我非常珍惜和重視這份工作,。結(jié)束完分公司級和車間級的入廠教育，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習(xí),，看到周圍同事熟練而繁忙的工作,，自己有些不知所措，很想盡快加入其中,，可是自己卻特別的無知,，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心,，讓我對工作慢慢有點概念,。集團公司安排的這次培訓(xùn)，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點睛之談,，更是受益匪淺,，幾十年的經(jīng)驗之談，“勝讀十年書”,。感受頗深：

昨天的xx,，前身xx氮肥廠，1976年開建,、1977年建成的3000噸合成氨工程,，那時候的xx，底子薄,，基礎(chǔ)差,，是一家縣級小氮肥廠。

今天的xx,，經(jīng)過30多年的發(fā)展,，從一家縣級小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出,，到今天,，公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，達(dá)到了“生產(chǎn)規(guī)模,、技術(shù)裝備,、管理水平、經(jīng)濟效益”四個國內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模,，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一,，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司。

明天的xx,，在“肥”字上求發(fā)展,、在“農(nóng)”字上做xx，將從單一肥,，走向復(fù)合肥,，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品升級,。將著力塑造成為“人文的,、有自主知識產(chǎn)權(quán)的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”,，力爭實現(xiàn)“雙百xx”——百年xx,、百億xx。

在大學(xué),，我們感受的是大學(xué)校園文化,；在軍營，我們感受的是綠色軍營文化,；到了公司,，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實,，當(dāng)我們選擇了一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同,，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同,，也就失去了留在公司的必要,。

上午，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關(guān)于公司安全,、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn),，閔部長通過引用實例，圖文并茂的講解,，從“認(rèn)識安全”到“xx安全管理”為切入口,，著力詮釋“以人為本”的xx企業(yè)文化理念,，使安全、環(huán)保理念深入全體員工,，“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變,，公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主,、全員動手,、綜合治理、改善環(huán)境,、保護健康,、科學(xué)管理,、持續(xù)發(fā)展”,，執(zhí)行qhse管理體制，公司長期致力于追求安全,、環(huán)境,、健康與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,，開展清潔生產(chǎn),，確保安全環(huán)保。

下午,，公司黨委副書記,、工會陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”,、“什么是企業(yè)文化”,、“什么是xx企業(yè)文化”、“什么是有文化的xx人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化,。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本,、與人為善、誠信勤勉,、共謀發(fā)展,。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞,，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷,，總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”,，對我們新入職員工上了生動的一課,，鼓勵我們新進員工要“有志、有識,、有為”,，“立德、立行，先立志”,。

作為xx的`新進員工,，雖然進入公司只有不到一個月時間，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍,。

面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境,，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域，面對錯綜復(fù)雜的社會,，很擔(dān)心自己一時無法順利走上自己的工作崗位,，怕自己做不好，畏首畏尾,。但通過這次培訓(xùn),，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的,，我們不能因為會犯錯而退縮,，勇于嘗試，不斷改進,。做事得敢想敢做,，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。

踏出校園,，走向了更廣闊的人生舞臺,，是詮釋人生的開始，滿懷激情,，勇往直前,。通過今天的培訓(xùn)，使我更堅信了自己的信念,，自己當(dāng)初的選擇是正確的,。在這里，在xx,，看到了希望,，看到了寬廣的人生舞臺。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的,，xx已經(jīng)為我們將舞臺搭建好,，就看我們怎么在臺上起舞！

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十一

在這被夜色浸默的瑟縮天光中,，我回想起來之前,，有人曾“告誡”我：女孩子為什么要去工地呢?殊不知，從接觸建筑建模的那一天起,，我心中就浮現(xiàn)出一座小房子,，我曾無數(shù)遍敲定種種假設(shè),，看它起高樓，看它宴賓客,。為夢想一路向前,，如果連自己的路都不敢走的話，那才是沒出息,。讓有限的生命更加有效,，就等于延長了人的生命，而青春,，是我們最好的去編織夢想的時光,。

感受歲月繾綣。

從邁入南托培訓(xùn)中心的第一天起,，我的身體就像一塊已熔入煉鋼爐的生鐵,，從前的銹跡斑駁在烈火淬煉下變得通紅，磨去了棱角,，變換了形態(tài),，“熔”為xx的一份子。我們在熔爐中被加熱,，滿腔熱誠，濺起星星點點的火花,。

前行至此,，已從“520”到“165”，從“大家庭”到“第一主業(yè)”,，我們在前行中不斷地充實夢想的行囊,，匯集了一個懷著共同理想的團隊。前行至此,，我們已汲取眾多老師的心得,，習(xí)得感恩謙卑，邁出穩(wěn)健的步伐;前行至此,，校園到職場,、散漫到積極、無所事事到求知若饑,。無比欣慰自己選擇了基設(shè)這個“家”,，無比慶幸它也選擇了我，在接下來的日子習(xí)得更多專項知識和技能,。投入一切決心,，多少事，從來急,，天地轉(zhuǎn),，光陰迫,，一萬年太長，只爭朝夕,。日子從指縫中溜走,，歲月不待人，定當(dāng)抓住大好時光做出一番成績,。

認(rèn)識團隊力量,。

畢業(yè)墻，又稱逃生墻,，二戰(zhàn)期間同盟國一只商船被德國軍隊擊中,，39名船員只有在30分鐘爬上4米多高的甲板才能獲救，在所有人的努力下,，最終順利獲救,。作為畢業(yè)墻活動總指揮之一，我見證了每一位同伴的奮力攀登,。如今回首,，每一張掛滿汗水的可愛笑臉都一一閃過，寫進最美好的回憶,。作為底座的`同伴們,，在高度集中強壓支撐作業(yè)下，幾乎止不住發(fā)顫,，但憑著自己強大的意志,，仍然紋絲不動。是他們肩頭的淤青,，手腕的血痕,，換來了團隊的成功。人梯邊圍著一圈的同伴們,，是他們的雙手托起了事業(yè)的希望,，奠定了團隊成功的基礎(chǔ)。已成功登頂?shù)耐閭?，仍向下伸出一只只堅定有力的手,，給予同伴無窮的信心。而周邊保持托舉姿勢的同伴們,，保障了團隊的安全,。團隊意志在這一刻，光芒耀人,，熠熠生輝,。

人心齊，泰山移,。156人的團隊用時14分41秒徒手翻越4.5米垂直高墻,，團隊的力量完成了一項看起來幾乎不可能完成的任務(wù),。在教官的總結(jié)語中，我們潸然淚下,，紛紛以擁抱感謝彼此這么久以來的付出,。一滴水只有融入大海才能永不干涸，我們歡聚在水電xx基礎(chǔ)設(shè)施公司這片海洋中,，共成長同進步,。前路坎坷，哪怕風(fēng)吹雨打,只管砥礪前行,。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十二

每一位領(lǐng)導(dǎo)的講座,，都深深地吸引了我，從他們精彩的演講中,，給了我更多的啟發(fā)和思考：

不論是剛畢業(yè)的`高材生,，還是從其他部門(單位)過來有豐富經(jīng)驗的工作人員，來到一個新的工作環(huán)境,，面對新的工作任務(wù),，都應(yīng)當(dāng)放空自己，才能裝得更多,，進步更快,。

公司的企業(yè)精神是不等待、不懈怠,、不張揚,。我們每一位新員工不應(yīng)當(dāng)只把三“不”精神僅僅是留在認(rèn)知上，更應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的崗位,，在工作中實踐三“不”精神,。

在工作中,，要學(xué)會感恩、學(xué)會將計劃付諸行動,、學(xué)會與同事合作,、更要學(xué)會珍惜與寬容,。不懂感恩，再優(yōu)秀也難以成功;不懂行動,，再聰明,，也難圓夢;不懂合作，再拼搏也難以大成;不懂珍惜,，給你座金山也不會快樂;不懂寬容,，再多的朋友也終將離開。

與集團布置的閱讀《用心去工作》結(jié)合在一起,，用心去工作,，包括“事業(yè)心,、進取心、責(zé)任心,、專注心,、感恩心、寬容心,、公正心,、平常心”。

有計劃,，沒行動,，等于零;有進步，沒耐心,，等于零;有任務(wù),，沒溝通，等于零;有能力,，沒發(fā)揮,，等于零;有創(chuàng)造，沒推銷,，等于零;有知識,，沒應(yīng)用，等于零;有目標(biāo),，沒膽量,，等于零;有付出，沒效益,，等于零;有意志,，沒持久，等于零;有熱情,，沒定力,，等于零。

昨天所有的成績歸結(jié)于“0”,，明天一切從“0”開始,。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十三

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地從7月4日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益匪淺,、深有體會。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計、治理,、檢驗,、監(jiān)測；測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn),；二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí)，對這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習(xí)中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的'管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新,、特,、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行,，證明自己真行,！

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十四

在入職前的數(shù)天里，我和一起入職的同事們參加了公司組織的崗前培訓(xùn),，培訓(xùn)主要是有兩個方面,，一個是素質(zhì)的拓展訓(xùn)練，還有一個是崗位技能的學(xué)習(xí)和了解,。

在這次的培訓(xùn)中,，我也和新來的同事相互認(rèn)識了，也更清楚了自己的工作應(yīng)該在今后如何的開展,。這次的培訓(xùn)并不是在公司,，而是在拓展訓(xùn)練的基地，白天開展素質(zhì)拓展的訓(xùn)練,，晚上則是崗位知識的培訓(xùn),，可以說沒有什么休息的時間，但是這些天的培訓(xùn)和鍛煉卻是非常的充實,，不但是鍛煉了我們自己的身體,，也在技能上學(xué)到了很多的東西。

白天的一個素質(zhì)拓展訓(xùn)練不但有一些同事們團結(jié)合作的項目,，同樣也是有軍訓(xùn)的一些內(nèi)容,，只是和之前在大學(xué)剛開學(xué)的軍訓(xùn)比起來，沒有以前那么的累了,，更多的項目是一種鍛煉大家身體的項目和考量彼此合作團結(jié)精神的項目,，不管是穿越電網(wǎng)，還是走獨木橋,，或者是人形電梯,，都是為了讓我們更加的團結(jié)。

在訓(xùn)練中,，我雖然之前在大學(xué)也是有經(jīng)常的運動,，但是這些天的訓(xùn)練還是有些累的，有些同事更是叫苦連天,，但是大家一起訓(xùn)練,，一起學(xué)習(xí)，相互扶持間,，也能感覺到,，不會半途放棄，因為總有一群人在背后支持著你,。我想在以后的工作當(dāng)中也是,，無論是遇到什么樣的一些難題和困難，都要相信我們自己最后可以解決,，相信同事們會支持你,，最后一定可以做好的,。

而在晚上的培訓(xùn)，則是公司各個部門的主管來到我們新人中間,，和我們分享他們工作的心得和經(jīng)驗,，說說他們一路上是怎么走過來的，在公司遇到的困難如何克服的,。我們也是對公司的架構(gòu)，公司的制度和以后我們工作的具體流程和方式有了一個初步的了解,，可能剛開始去工作的時候還是會不太熟悉,，但是也知道應(yīng)該去問誰，和誰去對接工作的事務(wù),。

后面的幾天,，我們一起培訓(xùn)的同事開始分部門進行具體的崗位培訓(xùn)了，從如何做好崗位的工作,，到崗位中會運用到什么樣的工具,，主管都是認(rèn)真仔細(xì)的和我們講解，而且也在實操中我們就遇到的問題,，及時的問主管,，能很快的得到解決。

在這次的培訓(xùn)中,，不但是認(rèn)識了很多的同事,，了解了公司的發(fā)展和前景，對自己的崗位也是有了第一步的了解,，我相信在今后的工作中,，我能做好我的工作。培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但領(lǐng)導(dǎo)們的話語還回蕩在腦海里,，還需要慢慢的在今后工作中好好的消化。而且經(jīng)過這次的培訓(xùn)我也明白,，即使工作的時候遇到什么問題,，也是不用怕無法解決，可以問同事,，可以問領(lǐng)導(dǎo),，在這個團結(jié)的集體里，問題也就不再是困難的了,。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十五

機緣巧合,，我畢業(yè)后加入____的大家庭。為了讓我們更好的了解公司,，適應(yīng)公司,，更快的融入其中,，郭經(jīng)理為我們做了為期半天的新員工入職培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容主要從公司概述,、公司文化以及員工守則這三個方面展開,。在培訓(xùn)過程中，郭經(jīng)理問了我們兩個問題：其一,，為什么要工作;其二,，在工作中我們得到了什么。

通過這次培訓(xùn),，我感觸頗深,。我把這次培訓(xùn)的心得總結(jié)成了"六多"理念。 "六多",，即多看,、多問、多想,、多學(xué)習(xí),、多溝通、多總結(jié),。

多看,，就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的。一件工作,，一個有經(jīng)驗的人的工作方法與一個生手是截然不同的,。雖然每個人的工作方法都有自己的風(fēng)格，但是前輩們完成的工作更妥當(dāng),，效率更高,，領(lǐng)導(dǎo)更滿意，他們的工作方法是他們數(shù)年工作經(jīng)驗的總結(jié),，他們身上的閃光點是我們所不具備的,。所以，多看,，能幫我們偷師,。

多問，就是勤動嘴,。工作能力的提升是解決一個個問題而取得的,。作為新員工，要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難,，求得解決,。在工作中要克服不愛問，不開口的心理障礙,。不會做沒關(guān)系,，向有經(jīng)驗的前輩請教過后記在心里,，用在工作中，將不會的弄懂,，這是一個新員工應(yīng)該懂的道理,。

多想，就是在工作中善于思考,。一個問題是一個點,，由這個問題會延伸出一個面。解決了一個問題,，并且拓展延伸解決多個問題,，工作能力會得到很大提升。因此,，多動腦，將遇到的每一個新問題拓展,，一一解決,，會在工作中起到事半功倍的效果。

多學(xué)習(xí),，要在工作之余學(xué)習(xí)新知識充實自己,。學(xué)習(xí)并不只是學(xué)生的本職工作，更是人一生都不能停止的本職工作,。術(shù)業(yè)有專攻,，工作后的.學(xué)習(xí)目標(biāo)更加明確，從本職工作著手,，通過閱讀,、培訓(xùn)，積累與工作相關(guān)的專業(yè)知識,，真正做到學(xué)以致用,，知識為工作服務(wù)。

多溝通,，溝通是信息獲取的橋梁,。新員工在與老員工的溝通中，可以獲取一些諸如公司的具體情況,，公司員工的情況的信息,。與其他部門員工的溝通還能了解到本部門無從得知的信息。這些信息有時候會在工作時起到輔助作用,。

多總結(jié),。在周末或者月末將這一段時間以來工作情況詳細(xì)地做一下記錄，比如做了哪些工作,，這些工作是怎樣完成的,，工作過程中是否遇到困難,，如何解決的。通過這樣的方法,，我們可以總結(jié)出做同類工作的經(jīng)驗以及捷徑,。由此可以達(dá)到提高工作效率的目的。

以上是我對于新員工培訓(xùn)的粗淺的見解,，我很珍惜這次工作機會,，愿我能在__成長得更快。

國企新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十六

一整天的培訓(xùn),，有點疲憊,。但可以說這是一場高效率的培訓(xùn)課程。在簡短的一天時間里大到集團過去,、現(xiàn)在,、未來戰(zhàn)略規(guī)劃，小到員工上班時候的.服裝,、規(guī)范,、動作。很直觀的讓每一個新人心中對于集團獎懲,、請假,、福利、晉升等一些列規(guī)章制度有了一個很明確深入的了解,。

今天的培訓(xùn)除了對于企業(yè)的成長史以及各種規(guī)章制度有了一個詳細(xì)的了解,，更多的是被泰禾和泰禾人的諸多事跡所震撼到了。例如天元花園的安保及時的發(fā)現(xiàn)隱患不顧自身危險搶救業(yè)主財產(chǎn),，黃董一擲千萬從造綠化景觀,；十年一劍的北京院子；安保兄弟奮不顧身飛撲持刀歹徒,；為保證業(yè)主生活質(zhì)量組織全體物業(yè)人員夜晚抓青蛙等諸多事跡,，讓我和在座的每一位同學(xué)對在一線工作的同事感到由衷的欽佩也對我們黃董魄力和做事方法感到佩服。也印證了泰禾能得到廣大業(yè)主認(rèn)的可與每一個員工的付出是密不可分的,。

今天的培訓(xùn)還讓我深深地了解到集團對于員工的關(guān)心,，不論是工作還是生活。在工作中集團任人唯賢,，為不同工種的員工打造不同的晉升通道,，不論你是專業(yè)人才還是管理人才，只要你有才能只要你敢證明自己,，晉升通道的大門就是為你敞開的,。既使你初中沒有畢業(yè)，只要你肯學(xué)習(xí)，只要你有能力,！你就可以上,！這一點讓我非常的心動和認(rèn)可，一切都是在用自己的能力說話,。給予大家公平的機會和一個良好的平臺,，我覺得這樣的職業(yè)發(fā)展通道，讓我們每個人都鼓起十二分的干勁,，為了自己的明天去奮斗,。在生活中，集團定期組織各種文化娛樂活動豐富大家的業(yè)余生活,，不管是從體育,、文藝、趣味競技,、相親,、生日會、愛心募捐都讓我們了解到企業(yè)在生活上也很關(guān)心我們每一個位泰禾人,。讓我們在繁重的工作之后可以放松自我,，更好的迎接新的工作做，讓我們可以接觸其他部門的同事也讓我們可以更好的融入整個泰禾大家庭,。

從今天的培訓(xùn)中我也有一些自己的體會，我覺得對我的以后的工作會有很大的幫助,。首先在今天的培訓(xùn)中,，從培訓(xùn)開始的第一件事情就是將我們進行分組并選出一名組長，實行加分制度讓我們每個人都會為自己組,、為了自己的榮譽去積極的回答問題,。從一開始就形成一種競爭的氣氛，調(diào)動起每個人不服輸?shù)木褡屆總€人都在不覺中認(rèn)真傾聽和思考,。其次是在中場休息后下一位老師來講課時候我們都會進行一個素質(zhì)拓展小游戲,，以小組為單位來進行讓我們快速的從下課慵懶放松的精神狀態(tài)進入到一個相對緊張集中的狀態(tài)中，對后面的講課有一個很好的鋪墊,。最后在上課的過程中要將幽默穿插其中,，讓學(xué)員對課程提得起興趣，但在對幽默的題材選擇上要先分析授課對象的情況,。題材沒選好,，就會像和外國人講中國笑話一樣對方根本反應(yīng)不過來出現(xiàn)冷場。這些優(yōu)缺點都是在以后工作中要注意和學(xué)習(xí)的,。

最后要感謝百忙之中抽空給我們上課的各位老師,，給我們講解各項知識技能、規(guī)章制度,，讓我們每一位同學(xué)都收獲良多,，更加了解我們所在的企業(yè),，明確我們自身的發(fā)展方向。感謝我的各位組員,，謝謝你們對我的支持,，大家來自不同的工作地點，卻能像一家人一樣互相幫助,，小組奪冠離不開優(yōu)秀的你們,，希望日后工作中還可以遇見你們。

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