很多人在看完電影或者活動之后都喜歡寫一些讀后感,，這樣能夠讓我們對這些電影和活動有著更加深刻的內(nèi)容感悟,。這時候最關(guān)鍵的讀后感不能忘了。那要怎么寫好讀后感呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀讀后感范文,，希望大家能夠喜歡!

自驅(qū)力讀后感醫(yī)護人員篇一

我讀了《自驅(qū)力》這本書后從思想上受到很大的啟發(fā),，我認(rèn)為只有調(diào)整好心態(tài)才能有更好的狀態(tài)來制約自己去更好的努力工作，面對不同的情況,，要用好的心態(tài)去對待才能得到好的結(jié)果,，反之，只能失敗,。那些成功者,，也都是用好的心態(tài)去對待成功與失敗，才能在人生的海洋中到達理想的彼岸,。

在工作面前,，心態(tài)決定一切。沒有不重要的工作,，只有不重視工作的人,。不同的心態(tài)，成就不同的人生,，有什么樣的心態(tài)就會產(chǎn)生什么樣的行為,，從而決定不同的結(jié)果。心態(tài)就是性格加態(tài)度,。性格是一個人獨特穩(wěn)定的個性表現(xiàn)特征,，它表現(xiàn)一個人對現(xiàn)實的心理認(rèn)識和相應(yīng)的習(xí)慣化的行為方式。態(tài)度是一個人對客觀事物的心理反應(yīng),。所以只有良好的心態(tài)才能有出色工作業(yè)績,。

在成功面前，心態(tài)決定一切,。

“走得慢的人,，只要他不喪失目標(biāo)，也比毫無目的地徘徊的人走得快”,。因此,，生活有時并不公正，然而,，希望的大門對每個人總是永遠(yuǎn)敞開的,。

當(dāng)一個人把生命和精力集中到一點上時，就可能做出令自己吃驚的事業(yè)。那么成功的基礎(chǔ)必然就是良好的心態(tài),。

在現(xiàn)實生活中,，總有人會抱怨工作不好，掙的錢太少,，從而對工作的態(tài)度懶散,，在工作中相互推諉，對工作上遇到難題棄之不顧,。整日生活在幻想的生活中,，而不正確去面對工作，并企圖通過不認(rèn)真,、不努力獲得豐厚的報酬,，夢想實現(xiàn)自我生活目標(biāo)，可是到頭來卻被日漸勤奮的,、對工作保持積極態(tài)度的人落下,，迎接他們的最后只有失敗。

不是非要每一個人都要喝馬桶里的水,，完美是工作和生活的態(tài)度，也許我們盡力了卻未必完美,，也許機遇和境地?zé)o法讓你完美,，但這并不重要，真正可貴的并不是你所做工作的結(jié)果,，而是你所形成和表現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng),，工作精神。喝不喝馬桶里的水并不是最重要的,，關(guān)鍵是當(dāng)你必須為自己的行為承擔(dān)責(zé)任或表白時有沒有希爾頓那樣從內(nèi)心深處涌現(xiàn)的力量,。沒有不滿意的工作，只有不滿意的態(tài)度,，沒有不可能完成的工作,，只有不愿付出的態(tài)度，只要我們有著積極健康的工作態(tài)度,，認(rèn)真熱情地付出,，才可能有豐碩的收成。

自驅(qū)力讀后感醫(yī)護人員篇二

“世界上沒有卑微的工作,，只有卑微的心態(tài),，擁有自驅(qū)力的人就是有著強大內(nèi)心動力的人，從而對工作有一種非做不可的使命感”,！

似乎很久沒有讀到如此勵志,，如此令人振奮，促使人類進步的書籍了。如久旱逢甘露般令人神情怡然,，亦讓我在后知后覺中恍然大悟,！

美國著名作家凱普告訴我們：一個人想要成功，就必須要有一個堅定不移的信念,，一個勇于追逐不畏艱辛的夢想,！就像饑餓的獅子看見羚羊一般不顧一切奮力直追，即使道路坎坷,，即使跌倒受傷,，亦不會放棄追逐。

人的斗志和惰性是此消彼長的,，追夢的路途必然坎坎坷坷,。我們不能像跳蚤一樣，被偶爾的失敗限制跳高的勇氣和能力,，不能因為一時的碰壁而失去信念一厥不起,！

工作不僅僅只是為了生存，更應(yīng)該體現(xiàn)自身的價值,，為生活賦予意義,，增添光彩！

作為護士,，也許我們會覺得拿著并不算高的.工資日復(fù)一日的打針,，換藥，量血壓是一件極其枯燥乏味的事,。但是如果我們能每天把這些簡單的事做好,，那樣才真的“不簡單”。既然我們是白衣天使,，就應(yīng)該像白衣天使一樣幫助別人,，在幫助別人的同時我們也提升了自己。作為一個護士,，我們的護理技能,，扎實的專業(yè)知識，善于溝通的能力,，足夠的耐心和樂于奉獻的精神都直接影響患者所受痛苦的程度和痊愈的速度,。

不要因為薪水的多少，領(lǐng)導(dǎo)的批評,，患者的投訴而消極工作,，這樣損失的不只是辦事能力上的差評，更是對這神圣職業(yè)的褻瀆,，對自己心靈的譴責(zé),！

不要因為工作辛苦而辭職，如果你討厭或者厭倦現(xiàn)在的工作，換工作不是解決的根本辦法,，不會游泳的人換泳池也沒用,，根本方法是改變自己的心態(tài)，這個世界沒有一個平臺能提供“錢多,，事少,，離家近”。你對工作付出幾分,，工作就會回報你幾分,，如果暫時沒有收獲，就說明付出還不夠,！

”命“是失敗者的借口,，”運“是成功者的謙辭，每一個成功者的背后都有著心酸苦楚,，每一個完美的故事后面都有無數(shù)的彩排,！

很喜歡成龍的那句歌詞“站起來，終點沒了起點也還會在”,！為了明天,，為了夢想，及時的發(fā)揮我們自身的自驅(qū)力,，再次揚帆起航,，即使遇見大風(fēng)大浪，即使前面黑暗,，也要不畏艱辛勇往直前！

自驅(qū)力讀后感醫(yī)護人員篇三

在我院領(lǐng)導(dǎo)班子的有序組織下,，我學(xué)習(xí)《自驅(qū)力工作態(tài)度決定一切》這本書,，感覺受益匪淺，感想頗多,，以全新的視角,。重新審視自己的工作和生活，認(rèn)識到工作態(tài)度,，決定自己的生活方式,。工作的目的不是為了工作而工作。是為了實現(xiàn)自身的人生價值,。

自驅(qū)力我的理解是：自我驅(qū)動的力量,，讓自己跑起來。世上沒有不滿意的工作,，只有不滿意的態(tài)度,，沒有不可能完成的工作，只有你愿不愿意付出的態(tài)度。

因此,，我下定決心,，在今后的工作中保持積極的工作狀態(tài)，我進入醫(yī)院工作已有十余年了,，我為能進入這個大家庭而感到榮幸,，能成為精神科一名護士。而感到自豪,。作為一名護士,，崗位雖然平凡，難得的是要把平凡的事做得不平凡,。自動,、自發(fā)、自覺,、自愿的把簡單的事堅持,，每天都做好，就是不簡單,。在平凡的崗位上創(chuàng)造業(yè)績,，做到卓越，做不平凡的人,，這樣的人就是有著強大精神動力的人,，就是有自驅(qū)力的人。

我覺得精神科護士應(yīng)當(dāng)做先知先覺的人,，有自驅(qū)力的人,。在護理工作中，先知先覺,，有預(yù)見性責(zé)任心,，防患于未然，把病人的安全放到第一位,，加班巡視,，不偷懶，不倦怠,。多走一步,，多轉(zhuǎn)一圈，安全的系數(shù)就多了一份保障,。加強巡視,，嚴(yán)密觀察，不漫不經(jīng)心,，不敷衍了事,，不斷的自我驅(qū)動學(xué)習(xí),，積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識，做到多走多學(xué)多觀察,，結(jié)合實際運用到日常工作中,，逐步提高護理業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到有愛心,、責(zé)任心,、同情心，端正服務(wù)態(tài)度熱情服務(wù),，讓患者感到家人般的呵護,。通過自己的努力，讓護患關(guān)系從此變得更加和諧,，并把幫助患者,，使其能早日回歸社會做為己任。

通過學(xué)習(xí)自驅(qū)力,，我認(rèn)識到我工作,，我快樂。把個人成長與醫(yī)院發(fā)展緊密相連,，與院榮辱與共,，自覺自愿為醫(yī)院奉獻一切，即使沒有直接回報,，也無怨無悔,。為實現(xiàn)同一個目標(biāo)，自我驅(qū)動工作,，樂于工作,，實現(xiàn)自身價值，給生活賦予意義,，為生命賦予光彩,。

單位就像一列動車，那么我們員工就是每一節(jié)有自驅(qū)力的車廂,。讓我們共同努力,，發(fā)動自驅(qū)力,，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下,，動力十足，使這列動車駛向更遠(yuǎn),，走向更輝煌,。

自驅(qū)力讀后感醫(yī)護人員篇四

醫(yī)院的醫(yī)護人員有一個最美的稱謂————白衣天使。我進入沙河市人民醫(yī)院外科臨床一線工作已經(jīng)有10余年了,，我為能進入這個大家庭并成為一名外科醫(yī)生而感到幸運,，更為能和同事們一起共享這個美麗的稱謂而驕傲!同時,，也感受到“天使”二字的責(zé)任之重，并時刻也在提醒我,、勉勵我要努力工作,，爭做最美的“天使”!近期拜讀了《自驅(qū)力》這本書，受益匪淺,，它是我的精神食糧,，是我今后工作中的一盞航燈，讓我感受到一名企業(yè)員工的工作態(tài)度決定了自己的生存方式和幸福指數(shù);員工的工作目的不是為企業(yè),、為老板工作,，而是為自已，為實現(xiàn)自己的人生價值而努力工作,，因為“生活是自己創(chuàng)造的”!

“自驅(qū)力”————我的理解是：憑自己的主觀意識“讓自己跑起來”,，這雖然是自然界的生存法則，我們?nèi)祟愑趾螄L不是這樣呢?經(jīng)?？吹江h(huán)衛(wèi)工人無論在漆黑的黎明前還是在寒冷的午夜后,，他們?yōu)檫@個城市的文明整潔忙碌著;時常看到菜場上天不亮就上市的菜農(nóng),，苦了累了仍把希望掛在臉上;還有各行各業(yè)的人,，他們不論性別年齡，沒有職業(yè)貴賤,，他們都是靠“自驅(qū)力”堅強地為生命奔跑,，因為他們知道“只有在春天播下種子，秋天才會有豐收”,。

箱,，向著“白衣天使”的光芒，動力十足地開向那陽光明媚,、充滿希望的春天!

自驅(qū)力讀后感醫(yī)護人員篇五

《自驅(qū)力》一書是美國著名作家凱普最具代表性的作品之一,，這本書核心觀點員工的自驅(qū)力即內(nèi)驅(qū)力是企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展之根本動力。何謂自驅(qū)力,，自驅(qū)力又稱內(nèi)驅(qū)力,，是指引起和維持個體的活動，并使活動朝向某一目標(biāo)的內(nèi)在心理過程或內(nèi)部動力;員工一旦有了自驅(qū)力,，就會把公司的事情當(dāng)作自己的事情,，把自己看成集體中的一員，把自己想象成理想中的樣子,，把公司的利益當(dāng)成自己的利益,。

這本書從五個角度來闡釋了工作精神即工作態(tài)度的問題。它告訴我們應(yīng)該怎樣面對工作,，工作最終目的以及應(yīng)該怎樣去工作,，需要保持一種什么態(tài)度,。書中提出工作不僅是謀生的手段，不要僅因報酬而工作,，而是需要我們正確認(rèn)識工作,、面對工作，從工作中既能得到“報酬”,，并能不斷提升自我價值,。這一切來自于我們的“自驅(qū)力”。需要在自己的工作崗位上跑起來才能實現(xiàn)并完成自我更高的奮斗目標(biāo),，很好的完成工作并不決定于個人能力,，更重要的是個人的工作態(tài)度。在現(xiàn)實生活中,，總有人會抱怨工作不好,，掙的錢太少，從而對工作的態(tài)度懶散,，在工作中相互推諉,，對工作上遇到難題棄之不顧。整日生活在幻想的生活中,，而不正確去面對工作,，并企圖通過不認(rèn)真、不努力獲得豐厚的報酬,，夢想實現(xiàn)自我生活目標(biāo),，可是到頭來卻被日漸勤奮的、對工作保持積極態(tài)度的人落下,，迎接他們的最后只有失敗,。

有豐碩的收成。擁有自驅(qū)力的人在于它會自覺自愿地去尋找機會,，發(fā)揮創(chuàng)造力,，將自己的發(fā)展機會置于某種挑戰(zhàn)爭取的過程中，就會去學(xué)習(xí),，參加培訓(xùn),，更新自己的工作技能，培養(yǎng)自己在工作中立于不敗之地的能力,，把工作看成自己的滿足,，把工作看成是藝術(shù)，把工作看成是一種娛樂活動,。

內(nèi)驅(qū)力歸根到底是員工自身一種內(nèi)在的動機或情感,、心理因素,，只有內(nèi)化為一種內(nèi)在意識才能時時驅(qū)動員工的行為與抉擇,。

最后,，通過閱讀《自驅(qū)力》一書，我深刻認(rèn)識到：

先知先覺者大成;后知后覺者小成;明知不覺者無成;不知不覺者死亡,。

自驅(qū)力讀后感醫(yī)護人員篇六

威廉·斯蒂克斯魯?shù)虏┦渴桥R床神經(jīng)心理學(xué)家,，美國國家兒童醫(yī)療中心成員，喬治華盛頓大學(xué)醫(yī)學(xué)院教員,。他的演講涵蓋了青少年腦發(fā)展,、冥想、壓力作用機制,、睡眠缺失以及新技術(shù)對大腦的負(fù)面影響等領(lǐng)域,。他還發(fā)表過一系列頗有影響力的科學(xué)論文。

奈德·約翰遜是華盛頓特區(qū)家庭輔導(dǎo)企業(yè)prepmatters的創(chuàng)始人,，同時也是一位受歡迎的演講者,，還是青少年在學(xué)習(xí)技巧、親子互動和焦慮管理方面的導(dǎo)師,。美國國家公共電臺,、《時代周刊》、《華盛頓郵報》以及《華爾街日報》等媒體都推薦報道過他的工作成就,。

兩位作者在本書中提供了腦科學(xué)的前沿知識,、行為療法的最新發(fā)現(xiàn)、來自數(shù)千名兒童和青少年的案例研究,，以及讀者立刻可以采取行動的具體建議,，教你如何讓孩子走上自律的成功道路，進而學(xué)會自主行動,，自信地生活,。

那么，孩子在做作業(yè)時沒規(guī)劃,、效率低,、不仔細(xì)，訂正錯誤也不積極,，那該怎么做呢,？

那么作為家長，首先應(yīng)該放手,，讓孩子自己規(guī)劃做作業(yè)這件事情,，少給孩子壓力。

一方面是因為,，對于人類來說,，能掌控自己的生活，擁有自主權(quán)是非常重要的,。我們每個人都希望能掌握自己的命運,，不管是大人還是孩子,。

這個問題中的孩子，雖然才讀二年級,，但也想要有自主權(quán),，想要掌握自己的命運，可她明顯沒法完全掌握,。父母會幫她檢查作業(yè),，盯著她改正錯誤，并為她安排作業(yè)時間,。

雖然父母心里也許是為了孩子好,，但在孩子看來，自己這就是被父母強逼著學(xué)習(xí),，對自己的學(xué)習(xí)的過低控制感,，導(dǎo)致孩子倍感壓力。

而讓孩子自己掌控自己的生活,，自己承擔(dān)責(zé)任,，則能幫孩子的大腦建立起一種應(yīng)對壓力的回路，從而在壓力來臨時能快速回復(fù),。

但是對孩子放手并不代表就對孩子不聞不問了,，許多兒童發(fā)展方面的專家，包括有影響力的心理學(xué)家和作家,，如瑪?shù)铝铡とR文,，勞倫斯·斯坦伯格，都提出父母應(yīng)該對孩子進行權(quán)威性養(yǎng)育,，對孩子是支持,，而非控制。

孩子不愿意做作業(yè),，父母應(yīng)該向孩子傳達這樣一種信息：當(dāng)你在作業(yè)中遇到困難時,，我愿意盡我所能來幫助你，但我絕不會強迫你做什么,，我說到做到,。

當(dāng)然了，權(quán)威也并不意味著完全不管孩子,，我們還是要為孩子設(shè)限,，當(dāng)覺得孩子的發(fā)展偏離一定軌道時，要說出自己的看法,，提出自己的意見或建議,，但并不親自操盤一切。

我們應(yīng)該讓孩子知道，做作業(yè)是自己的事情,。

就像《自驅(qū)型成長》這本書中說的那樣,，你可能會發(fā)現(xiàn)，在孩子的學(xué)習(xí)這件事上,，父母通常認(rèn)為自己有責(zé)任監(jiān)督孩子完成作業(yè)，卻忘了我們更應(yīng)該培養(yǎng)孩子成為一個有好奇心,、能自主學(xué)習(xí)的人,。

當(dāng)孩子面臨問題時，如果父母比孩子更用勁,，那么孩子的情況只會每況愈下,。打個比方，如果在孩子做作業(yè)這件事情上所花費掉的所有能量里,，有80%來自父母的付出,，那么孩子就只剩下20%的努力空間了。

如果父母越是著急催著孩子做作業(yè),，孩子反而會越不用功,，甚至?xí)X得自己是在為父母而做作業(yè)。

我們應(yīng)該讓孩子自己承擔(dān)做作業(yè)拖拉,、正確率不高,、忘記訂正答案等情況的后果。

自驅(qū)力讀后感醫(yī)護人員篇七

看了凱普的《自驅(qū)力》一書,，頗有些感悟,，深深地感覺到工作時，必須腳踏實地,，而不是投機取巧,。無論做什么工作，都要靜下心來,，腳踏實地地去做,。要知道，你把時間花在什么地方,，你就會在那里看到成績,。只要你的努力是持之以恒的。這是非常簡單卻又實在的道理,。

《上帝偏愛他,，讓他洗馬桶》一文，講了美國廣為流傳的一個耐人尋味的故事,。享譽全球的希爾頓酒店的創(chuàng)始人希爾頓,，涉世之初的第一份工作，是在一家酒店當(dāng)服務(wù)員。誰知,，上司竟然讓他洗馬桶,。當(dāng)時，他也曾心灰意冷,。但同單位一前輩身體力行,，親自洗馬桶給他看，洗得光潔如新,，然后,，她從馬桶里盛了一杯水，一飲而盡,。這件事給他很大的啟示,。他警覺自己的工作態(tài)度出了問題，于是他痛下決心：“就算一輩子洗馬桶,，也要做個洗馬桶最出色的人,。”

實現(xiàn)自我驅(qū)動,，成為最優(yōu)秀的最能干的!這是一個很樸實的道理,，可是很多人不知道，知道了也不愿意去努力實踐,。做到最好是人生的一種歷程,，努力地達到，便成為自己寶貴的人生經(jīng)歷,。做一個最好的清潔工,、做一個最好的父親、做一個最好的上司,，這本身不是一種目標(biāo),，而是一種態(tài)度。在實現(xiàn)這個目標(biāo)的過程中,，我們會有收獲和成功的快感,，直到做得自己都認(rèn)為無可挑剔時，別人的眼光中就只有感動和敬佩了,。不是非要每一個人都要喝馬桶里的水,。完美是工作和生活的態(tài)度。

也許我們盡力了卻未必完美,，也許機遇和境地?zé)o法讓你完美,，但這并不重要，真正可貴的并不是你所做工作的結(jié)果,，而是你所形成和表現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng),，工作精神,。竭盡所能做好自己的工作，讓別人無可挑剔或不忍挑剔,，這是我們在職場如魚得水游刃有余的唯一法寶,，也許會付出比別人更多的時間更多的汗水，但我們也會收獲比別人更豐碩更甜美的果實,。喝不喝馬桶里的水并不是最重要的,。關(guān)鍵是當(dāng)你必須為自己的行為承擔(dān)責(zé)任或表白時有沒有希爾頓那樣從內(nèi)心深處涌現(xiàn)的力量,。

只有經(jīng)歷磨難、腳踏實地地工作才能成才,，古往今來的無數(shù)事例都證實了這一規(guī)律,。

在工作中投機取巧也許會讓你獲得一時的便利,，但卻可能埋下隱患,，從你工作的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，是有百害而無一利的,。有一則小故事講了：一個人看見一只幼蝶在繭中拼命掙扎,，覺得它太辛苦了,，出于憐憫,，就用剪刀小心翼翼地將繭剪掉了一些,，讓它輕易地爬了出來,，然而不久這只幼蝶竟死掉了,。幼蝶在繭中掙扎是生命過程中不可缺少的一部分，是為了讓身體更加結(jié)實,、翅膀更加有力,，而這種投機取巧的方法只會讓其喪失生存和飛翔的能力。

成功者都有一個共同的特點——勤奮,。在這個世界上,，投機取巧是永遠(yuǎn)都不會到達成功之路的，偷懶更是永遠(yuǎn)沒有出頭之日的,。

然而,，在我們的周圍，隨處可見這樣的人：只有在形勢所迫時,，才去工作,，對于自己身上的潛力無動于衷，遇到事情總是敷衍塞責(zé),，寧愿呆在原地也不肯花點心思向上攀登,。這些人私下里認(rèn)為自己很聰明，他們滿足于混日子,，敷衍了事,，混水摸魚，過一天算一天,，日復(fù)一日年復(fù)一年浪費自己寶貴的青春,，生命，大好前程,，渾渾噩噩得過且過直到退休仍然一事無成,。令人十分惋惜!

其實，我們何嘗不是這樣呢?我們漫不經(jīng)心地“建造”自己的生活,，不是積極行動,，而是消極應(yīng)付。等我們驚覺自己的處境,，早已深困在自己建造的“房子”里了,。把自己當(dāng)成一個木匠吧，想想自己的房子,，每天敲進去一顆釘,，加上去一塊板，或者豎起一面墻,，用自己的智慧好好建造吧!我們的生活是一生唯一的創(chuàng)造,，只有一次機會，不能抹平重建,，即使只有一天可活，那一天也要活得充實,、踏實。因為生活是自己創(chuàng)造的,。

自驅(qū)力讀后感醫(yī)護人員篇八

人的行為產(chǎn)生的原因可以分為外驅(qū)力和內(nèi)驅(qū)力兩種,。其中，內(nèi)驅(qū)力是指建立在員工自信心基礎(chǔ)上的一種自己達成的成功精神,。自驅(qū)力立足于員工的自尊和自我實現(xiàn)等心理需要,，使員工渴求不斷地完善自己，將自身的潛能發(fā)揮出來,。在這個過程中,，員工熱情主動地投入任務(wù)的完成中，甚至不計報酬地尋求創(chuàng)造性的'解決方案,。驅(qū)動員工積極主動地工作,，以爭取最大的成功。

因此,，滿足這種需要將有助于保持員工對企業(yè),、對工作的高度忠誠,。驅(qū)動人格的動力很多企業(yè)在潛意識中將員工放在被動的位置上,，企圖用一種外在驅(qū)動力（如強制、督促或物質(zhì)獎勵等）來挖掘其才智,。一是出眾意識,。它使人自信，追求卓越,，充分發(fā)揮潛力和能量,，處于持續(xù)不斷的發(fā)展過程中。二是批判意識,。它使人經(jīng)常向現(xiàn)實挑戰(zhàn),，同時歡迎來自現(xiàn)實和他人的挑戰(zhàn)，主動發(fā)現(xiàn)和改進工作中的問題,，歡迎挑戰(zhàn)性強的工作或任務(wù),。三是超前意識。這是一種向前看的品質(zhì),，它使人追求高遠(yuǎn)的目標(biāo),，逐步向未來和理想靠近，表現(xiàn)為看重培訓(xùn)機會或提升自我價值,。

首先,，確定員工需求的基本假設(shè)和自驅(qū)力的最佳著力點,。每個企業(yè)對員工的要求都不一樣，每個企業(yè)員工的表現(xiàn)也不一樣,。因此,，激勵員工自驅(qū)力的制度要保持有機平衡。激勵制度一旦建立起來就不適宜過多更改,，而應(yīng)成為企業(yè)文化的一部分,。此外，也要設(shè)計相應(yīng)的退出機制,。對于那些難以實現(xiàn)自己驅(qū)動的員工,，一旦激勵無效就應(yīng)該淘汰。歸根到底,，內(nèi)驅(qū)力是員工內(nèi)在的動機或情感,、心理。只有這種動機或情感,、心理內(nèi)化為一種內(nèi)在意識,，才能時時驅(qū)動員工的行為與抉擇。