當看完一部影視作品后,，相信大家的視野一定開拓了不少吧,，是時候靜下心來好好寫寫讀后感了。讀后感對于我們來說是非常有幫助的，那么我們該如何寫好一篇讀后感呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀讀后感范文，希望大家能夠喜歡!

自驅力讀后感醫(yī)護人員篇一

我讀了《自驅力》這本書后從思想上受到很大的啟發(fā),，我認為只有調整好心態(tài)才能有更好的狀態(tài)來制約自己去更好的努力工作,，面對不同的情況，要用好的心態(tài)去對待才能得到好的結果,，反之,，只能失敗。那些成功者,，也都是用好的心態(tài)去對待成功與失敗,，才能在人生的海洋中到達理想的彼岸。

在工作面前,，心態(tài)決定一切,。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人,。不同的心態(tài),，成就不同的人生,，有什么樣的心態(tài)就會產生什么樣的行為，從而決定不同的結果,。心態(tài)就是性格加態(tài)度,。性格是一個人獨特穩(wěn)定的個性表現(xiàn)特征，它表現(xiàn)一個人對現(xiàn)實的心理認識和相應的習慣化的行為方式,。態(tài)度是一個人對客觀事物的心理反應,。所以只有良好的心態(tài)才能有出色工作業(yè)績。

在成功面前,，心態(tài)決定一切,。

“走得慢的人，只要他不喪失目標,，也比毫無目的地徘徊的人走得快”,。因此，生活有時并不公正,，然而,，希望的大門對每個人總是永遠敞開的。

當一個人把生命和精力集中到一點上時,，就可能做出令自己吃驚的事業(yè),。那么成功的基礎必然就是良好的心態(tài)。

在現(xiàn)實生活中,，總有人會抱怨工作不好,，掙的錢太少，從而對工作的態(tài)度懶散,，在工作中相互推諉,，對工作上遇到難題棄之不顧。整日生活在幻想的生活中,，而不正確去面對工作,，并企圖通過不認真、不努力獲得豐厚的報酬,，夢想實現(xiàn)自我生活目標,，可是到頭來卻被日漸勤奮的、對工作保持積極態(tài)度的人落下,，迎接他們的最后只有失敗,。

不是非要每一個人都要喝馬桶里的水，完美是工作和生活的態(tài)度,，也許我們盡力了卻未必完美,，也許機遇和境地無法讓你完美，但這并不重要,，真正可貴的并不是你所做工作的結果,，而是你所形成和表現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng),，工作精神。喝不喝馬桶里的水并不是最重要的,，關鍵是當你必須為自己的行為承擔責任或表白時有沒有希爾頓那樣從內心深處涌現(xiàn)的力量,。沒有不滿意的工作，只有不滿意的態(tài)度,，沒有不可能完成的工作,，只有不愿付出的態(tài)度，只要我們有著積極健康的工作態(tài)度,，認真熱情地付出,，才可能有豐碩的收成。

自驅力讀后感醫(yī)護人員篇二

在我院領導班子的有序組織下,，我學習《自驅力工作態(tài)度決定一切》這本書,，感覺受益匪淺，感想頗多,，以全新的視角,。重新審視自己的工作和生活，認識到工作態(tài)度,，決定自己的生活方式,。工作的目的不是為了工作而工作。是為了實現(xiàn)自身的人生價值,。

自驅力我的理解是：自我驅動的力量,，讓自己跑起來。世上沒有不滿意的工作,，只有不滿意的態(tài)度，沒有不可能完成的工作,，只有你愿不愿意付出的態(tài)度,。

因此，我下定決心,，在今后的工作中保持積極的工作狀態(tài),，我進入醫(yī)院工作已有十余年了，我為能進入這個大家庭而感到榮幸,，能成為精神科一名護士,。而感到自豪。作為一名護士,，崗位雖然平凡,，難得的是要把平凡的事做得不平凡。自動,、自發(fā),、自覺,、自愿的把簡單的事堅持，每天都做好,，就是不簡單,。在平凡的崗位上創(chuàng)造業(yè)績，做到卓越,，做不平凡的人,，這樣的人就是有著強大精神動力的人，就是有自驅力的人,。

我覺得精神科護士應當做先知先覺的人,，有自驅力的人。在護理工作中,，先知先覺,，有預見性責任心，防患于未然,，把病人的安全放到第一位,，加班巡視，不偷懶,，不倦怠,。多走一步，多轉一圈,，安全的系數就多了一份保障,。加強巡視，嚴密觀察,，不漫不經心,，不敷衍了事，不斷的自我驅動學習,，積極學習專業(yè)知識,，做到多走多學多觀察，結合實際運用到日常工作中,，逐步提高護理業(yè)務素質,，做到有愛心、責任心,、同情心,，端正服務態(tài)度熱情服務，讓患者感到家人般的呵護,。通過自己的努力,，讓護患關系從此變得更加和諧，并把幫助患者，使其能早日回歸社會做為己任,。

通過學習自驅力,，我認識到我工作，我快樂,。把個人成長與醫(yī)院發(fā)展緊密相連,，與院榮辱與共，自覺自愿為醫(yī)院奉獻一切,，即使沒有直接回報,，也無怨無悔。為實現(xiàn)同一個目標,，自我驅動工作,，樂于工作，實現(xiàn)自身價值,，給生活賦予意義,，為生命賦予光彩。

單位就像一列動車,，那么我們員工就是每一節(jié)有自驅力的車廂,。讓我們共同努力，發(fā)動自驅力,，在醫(yī)院領導班子的領導下,，動力十足，使這列動車駛向更遠,，走向更輝煌,。

自驅力讀后感醫(yī)護人員篇三

美國人尼古拉·奧斯特洛夫斯基的《鋼鐵是怎樣煉成的》，已經被絕大部分人熟知,。而我卻認為有一本書更值得一看,，那就是劉力嘉老師的《自驅力》一書。

對于一個學生來說,，看著本書這是很有必要的,，因為他告訴你如何高效率的學習。

同樣對于每一個身在職場的員工來講,，搞清楚以何種態(tài)度對待工作這個問題也是非常重要，《自驅力》給出了系統(tǒng)的分析和最佳答案,。

《自驅力》這本書從四個角度來闡釋了工作精神即工作態(tài)度的問題,。第一，喚醒心中的巨人;第二,，共用一張圖,，同乘一條船;第三，讓自己跑起來;第四，方法一改變,，價值就出現(xiàn),。它告訴應該怎樣面對工作，自我工作最終目的以及應該怎樣去工作,，需要保持一種什么態(tài)度,。通過對本書的仔細閱讀使我受益非淺。

劉力嘉老師把自驅力分為以上四步,，各位不妨對號如座：一種是心中無想法,，無目的的人;一種是沒有發(fā)自己融入到公司的集體中來，個人主義嚴重;還有一種是工作懶散,，態(tài)度傲慢;最后一種是工作找不到方法的人,。

通過這四種人的比較，劉力嘉老師很清晰的闡明了自己的觀點,，“不要僅僅為報酬工作;不計報酬而報酬更多;目標決定了你的高度;工作態(tài)度決定了你的成就;改變態(tài)度,，從行動開始;卓越是你最好的工作保障;你的表現(xiàn)會說話;去工作就是去跑起來;主動尋找機會腳下多墊一些磚頭;工作沒有限制;樂在工作”。

該書提出工作不僅是謀生的手段,，不要僅因報酬而工作,，而是需要我們正確認識工作、面對工作,，從工作中既能得到“報酬”,，并能不斷提升自我價值。這一切來自于我們的“自驅力”,。

工作需要跑起來才能實現(xiàn)并完成自我更高的奮斗目標,，工作的很好完成并不決定于個人能力，更重要的是個人的工作態(tài)度,。

在現(xiàn)今的日常生活中,，總有人會抱怨工作不好，工作無法繼續(xù),，給的薪水不夠多,，繼而慢怠工作，對工作的態(tài)度懶散,，在工作中相互推諉,，工作上遇到難題而棄之于不顧。他們生活在幻想的生活中,，而不正確去面對工作,，并企圖通過不認真、不努力確能獲得豐厚的報酬,，夢想實現(xiàn)自我生活目標,，可是到頭來他們被日漸勤奮的、對工作保持積極態(tài)度的人落下，迎接他們的最后只有失敗,。

作為一名新員工,，保持一種積極地工作態(tài)度也是相當必要的。要從工作中獲得樂趣,，首先不要讓自己成為工作的奴隸,，而要把自己變成工作的主人。許多人視自己的工作為奴役,，是獲取食物,，水，住房,，車的一種“討厭”的需要,。一個人假使不能尊重他的工作，那他絕不會得到最高的自我贊許,。

只有為工作付出的人,，才有可能別賦予更多的使命，才有資格獲取更大的榮譽,，才會得到社會的認可和尊重,，才會獲得更多的自尊心和自信心。

工作不是生存,，要把個人生活賦予意義,，把一己的生命賦予光彩!對這本書的認真閱讀使我認識到，貫穿整個工作的最重要的要素就是你個態(tài)度,。

沒有不滿意的工作,，只有你不滿意的態(tài)度，沒有不可能完成的工作,，只有你不愿付出的態(tài)度,，沒有實現(xiàn)不了的目標，而是你沒有準備并跑起來的勇氣,。只要我們有積極健康的工作態(tài)度,，認真熱情地付出，才可能有豐碩的收成,。我將在日后的工作中,，保持積極的工作態(tài)度，認真仔細地面對工作,，讓自己真正跑起來,，在工作用心去體驗，不斷實現(xiàn)自我,，提升自我。一切以工作為要，用心工作,，真正讓自己“樂”在其中,。

劉力嘉老師有個例子舉的非常形象、幽默：“許多人在生活的火爐前不知廉恥地說,，“火爐啊,，給我一些熱量吧，我會給你增加木柴的,?！辈灰俟ぷ鞑慌Γφ夜ぷ髁?不要再滿足于混日子,，敷衍了事,，混水摸魚，過一天算一天,，日復一日年復一年浪費自己寶貴的青春,，生命，大好前程了!不要為吃飯而吃飯,，為勞動而勞動,，為工作而工作，為報酬而報酬了!不要從一個地方到一個地方,，事情做完一件又一件,，好像做了很多事，但沒有一件事情做得讓人無可挑剔拍案叫絕,，渾渾噩噩得過且過直到退休仍然一事無成了!“他不知道自己所做的蹩腳的工作,，對老板的損害不及對自身損害的一半”呀!這句話時刻在提醒我，我工作,、我學習是為自己的,，不為別人，所以不要再做愚蠢的事使自己的勞動貶值,。

最后我想說,，雖然崗位是瑣碎平凡的可我卻充滿信心，堅守愛崗是自我鼓舞著自己就是做好本職工作的盡心盡力,。之所謂敬業(yè),，我一直認為是指用一種嚴謹的態(tài)度和責任心，要求性來對待自己的職業(yè),，即使事業(yè)繁蕪積極渺小也要為此肯勞動肯對自己的工作專心,、認真、負責,。我總是預示告誡自己任何做任何一件事的最大收獲對我來說不管是哪一類的,，高等的,，低位的只要奮斗有了方向，付出的有明見,，最大的收獲是在于真正內心領域的那種歸屬感,。致我擁有現(xiàn)在這種平靜快樂的歸屬感，那些零亂的話語,，刺心挖苦的歲月里不再讓我漂泊,，更不會隨便放棄初進后勤時對自己許下的若言，我更不會因那些掉過的眼淚而輕易放棄曾經工作的快樂,、領導對我的關心和栽培,。二年里我與公司在成長，成長的階段總會受到挫折,，意境到多于少的困難,，深與淺的桑倉，二年后現(xiàn)在的我終于不再迷茫,，經歷了這么多的挫折和失敗我并沒有磨滅放棄奮斗的欲望,，反而讓我生命更加豐富多彩，使我今后的人生更加美麗,，后勤的崇高精神動力,，領導優(yōu)業(yè)的榜樣，一直指引著我信心向前邁進,。我會以：“質量,、安全、進度,、成本,、微笑的服務、”等,，以是作為自己工作中心,，用心融入團體與公司共度往后的風風雨雨。

自驅力讀后感醫(yī)護人員篇四

《自驅力》一書是美國著名作家凱普最具代表性的作品之一,，這本書核心觀點員工的自驅力即內驅力是企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展之根本動力,。何謂自驅力，自驅力又稱內驅力,，是指引起和維持個體的活動,，并使活動朝向某一目標的內在心理過程或內部動力；員工一旦有了自驅力,，就會把公司的事情當作自己的事情,，把自己看成集體中的一員，把自己想象成理想中的樣子,，把公司的.利益當成自己的利益,。

這本書從五個角度來闡釋了工作精神即工作態(tài)度的問題,。它告訴我們應該怎樣面對工作，工作最終目的以及應該怎樣去工作,，需要保持一種什么態(tài)度,。書中提出工作不僅是謀生的手段，不要僅因報酬而工作,，而是需要我們正確認識工作、面對工作,，從工作中既能得到“報酬”,，并能不斷提升自我價值。這一切來自于我們的“自驅力”,。需要在自己的工作崗位上跑起來才能實現(xiàn)并完成自我更高的奮斗目標,，很好的完成工作并不決定于個人能力，更重要的是個人的工作態(tài)度,。在現(xiàn)實生活中,，總有人會抱怨工作不好，掙的錢太少,，從而對工作的態(tài)度懶散,，在工作中相互推諉，對工作上遇到難題棄之不顧,。整日生活在幻想的生活中,，而不正確去面對工作，并企圖通過不認真,、不努力獲得豐厚的報酬,，夢想實現(xiàn)自我生活目標，可是到頭來卻被日漸勤奮的,、對工作保持積極態(tài)度的人落下,，迎接他們的最后只有失敗。

通過對本書的認真閱讀使我認識到,，貫穿整個工作的最重要的要素就是自己的工作態(tài)度,。沒有不滿意的工作，只有不滿意的態(tài)度,，沒有不可能完成的工作,，只有不愿付出的態(tài)度，只要我們有著積極健康的工作態(tài)度,，認真熱情地付出,，才可能有豐碩的收成。擁有自驅力的人在于它會自覺自愿地去尋找機會,，發(fā)揮創(chuàng)造力,，將自己的發(fā)展機會置于某種挑戰(zhàn)爭取的過程中,，就會去學習，參加培訓,，更新自己的工作技能,，培養(yǎng)自己在工作中立于不敗之地的能力，把工作看成自己的滿足,，把工作看成是藝術,，把工作看成是一種娛樂活動。

內驅力歸根到底是員工自身一種內在的動機或情感,、心理因素,，只有內化為一種內在意識才能時時驅動員工的行為與抉擇。

最后,，通過閱讀《自驅力》一書,，我深刻認識到：

先知先覺者大成；后知后覺者小,。

自驅力讀后感醫(yī)護人員篇五

醫(yī)院的醫(yī)護人員有一個最美的稱謂————白衣天使,。我進入沙河市人民醫(yī)院外科臨床一線工作已經有10余年了，我為能進入這個大家庭并成為一名外科醫(yī)生而感到幸運,，更為能和同事們一起共享這個美麗的稱謂而驕傲!同時,，也感受到“天使”二字的責任之重，并時刻也在提醒我,、勉勵我要努力工作,，爭做最美的“天使”!近期拜讀了《自驅力》這本書，受益匪淺,，它是我的精神食糧,，是我今后工作中的一盞航燈，讓我感受到一名企業(yè)員工的工作態(tài)度決定了自己的生存方式和幸福指數;員工的工作目的不是為企業(yè),、為老板工作,，而是為自已，為實現(xiàn)自己的人生價值而努力工作,，因為“生活是自己創(chuàng)造的”!

“自驅力”————我的理解是：憑自己的主觀意識“讓自己跑起來”,，這雖然是自然界的生存法則，我們人類又何嘗不是這樣呢?經?？吹江h(huán)衛(wèi)工人無論在漆黑的黎明前還是在寒冷的午夜后,，他們?yōu)檫@個城市的文明整潔忙碌著;時常看到菜場上天不亮就上市的菜農,，苦了累了仍把希望掛在臉上;還有各行各業(yè)的人,，他們不論性別年齡，沒有職業(yè)貴賤,，他們都是靠“自驅力”堅強地為生命奔跑,，因為他們知道“只有在春天播下種子,，秋天才會有豐收”。

箱,，向著“白衣天使”的光芒,，動力十足地開向那陽光明媚、充滿希望的春天!

自驅力讀后感醫(yī)護人員篇六

做到最好或者完美是人生的一種態(tài)度,。做一個最好的清潔工,、做一個最好的父親、做一個最好的教師,，這本身不僅是一種目標,，而更是一種態(tài)度。也許我們盡力了卻未必完美,，也許要遇到困境無法讓你完美，但這并不重要,，真正可貴的并不是你所做工作的結果,，而是你在追求完美的過程中所形成和表現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng)和工作精神。

竭盡所能做好自己的工作,，讓別人無可挑剔,，這是各行各業(yè)工作取得成功的唯一法寶。如果你做到了,，你不用擔心沒有人看不見,，沒有人不認可你，如果你是金子,，總會閃光,。也許你會付出比別人更多的時間、更多的汗水,，但我們堅信你一定也會收獲比別人更豐碩,、更甜美的果實。

在教育中,，為追求工作上的完美,，他們時刻在反思自己：

當學生成績不理想時，會想自己是不是對知識把握不到位,、不全面?

當學生課堂不集中,，有學生厭學的時，想到的是教學方法是不是要改進?如何改進?

當學生取得了優(yōu)異成績的時候,，他們想到的是今后如何做會更好……,。

他們總是在尋找自我如何改進的方法，以及學生學不好的原因,，他們永遠在不斷地改善自己的行為,、態(tài)度,、舉止和自己的人格;他們總是尋找學生為什么要學，為什么不學的原因,，他們總是希望學生更有活力,。日積月累，他們形成了自己追求完美的品質和克服困難的意志,。

他們恪盡職守,、殫精竭慮、竭盡所能,。人家要他們走一里路,，那么他們肯定自覺自愿多走一里路;他們獨辟蹊徑，義無反顧,，比常人做的更純粹,，更無畏。他們拿到最后一塊石頭與拿起第一塊一樣地小心謹慎,，他們總是認為最重要的一塊石頭就是此時拿在手中的這塊,。

他們拒絕接受中庸之道，他們追求卓越,，追求完美,。

對于追求完美的人來說，任何東西都不是他前進的障礙;不管他所處的環(huán)境是多么的惡劣,，也不管他面臨艱難險阻,，他總是能通過內心的力量驅動自己，脫穎而出,，勇往直前,。

你或許認為自己太差勁，能成就一番事業(yè)的機會和概率微乎其微,，但是,，問題的關鍵不在于你現(xiàn)在的地位是多么的卑微，或者從事的工作是多么地微不足道,，只要你有追求完美的品質與意志,，那么任何障礙都有阻擋不了你成功的步伐。

現(xiàn)在開始請你比別人晚睡一小時來閱讀,，早起一小時來工作,，到教室走一走，到宿舍逛一逛,，找?guī)讉€學生座談……當別人放棄的時候,，你多堅持一會;當別人走累了，你多走一步路，既使你現(xiàn)在是一名普通的教師,，但是你工作十年,、二十年之后一切將不可估量。

追求完美,，享受過程,，在成長中讓我們堅強、強大!我們會自覺不自覺地離擁有輝煌而壯麗的人生更近了一步,。

自驅力讀后感醫(yī)護人員篇七

整本書主要圍繞四個核心觀點展開：

一,，嚴重或慢性的壓力，對發(fā)育中的大腦具有非常負面的影響,，這也是全球流行的與壓力相關的情緒問題（例如焦慮和抑郁）的重要基礎,。

二，過低的控制感,，是人類個體所能經歷的最有壓力感的事情之一,，因此，它會進一步引發(fā)與壓力相關的心理健康問題,，并減少孩子在學業(yè)上的學習水平和表現(xiàn)水平,。

三，所有健康的自我激勵,，其實都植根于控制感、勝任感或自主感（自驅力的根本來源）,。

四,，培養(yǎng)出健康的控制感，還會進一步帶來各種積極結果,，包括更高的身心健康水平,、更充盈的內部動機、更優(yōu)異的學業(yè)成就和更高水平的職業(yè)成功,。

書中利用腦科學的研究,，詳細闡述了這4個觀點。當然這還不是本書的亮點,，本書的主要亮點是,，講了很多具體實操的.方法。如何減輕壓力,，如何培養(yǎng)孩子的控制感,，如何培養(yǎng)孩子的勝任感和自主感，以及遇到各種各樣的困難該怎么辦,?？梢哉f是一本實操性非常強的書。不過，實操性較強的書也都會有一個問題,，就是看書的時候覺得很好,，看完就會丟在一邊。我們真正照此去做的并不多,。除非是你本來就在做,，而剛好又需要方法，這類書才會為你所用,。

這個書其實講了一個很簡單的道理：要想孩子成長,，家長必須放手。我想這差不多是每個父母都知道的道理,，而現(xiàn)實生活中卻全是反面例證,。為什么呢？因為,，“放手”意味著我們要對抗自己的”控制感“,，這是非常難的一件事。就像不會游泳的人沉入水底,，難道都是不知道放松憋氣就會浮上來嗎,，相反，大部分人都知道的,，可是那種巨大的恐懼感襲來的時候,，我們根本控制不了自己了。就跟書里說的：杏仁核一旦啟動“戰(zhàn)士狀態(tài)”,，我們的“前額皮質”根本就不工作了,。這就是我們常說的，情緒上來的時候,，理智根本就不工作了,。

所以，在培養(yǎng)孩子這件事上,，我們只是知道一堆的方法,，是沒有用的。關鍵點還是要修煉我們自己,，就如書中所說“治療焦慮,，是你能為自己和家人做的最好的事情之一”！

自驅力讀后感醫(yī)護人員篇八

自驅力讀后感怎么寫?下面小編整理了自驅力讀后感范文,，歡迎閱讀參考!

做到最好或者完美是人生的一種態(tài)度,。做一個最好的清潔工、做一個最好的父親,、做一個最好的教師,，這本身不僅是一種目標,，而更是一種態(tài)度。也許我們盡力了卻未必完美,，也許要遇到困境無法讓你完美,，但這并不重要，真正可貴的并不是你所做工作的結果,，而是你在追求完美的過程中所形成和表現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng)和工作精神,。

竭盡所能做好自己的工作，讓別人無可挑剔,，這是各行各業(yè)工作取得成功的唯一法寶,。如果你做到了，你不用擔心沒有人看不見,，沒有人不認可你,，如果你是金子，總會閃光,。也許你會付出比別人更多的時間,、更多的汗水，但我們堅信你一定也會收獲比別人更豐碩,、更甜美的果實,。

在教育中，為追求工作上的完美,，他們時刻在反思自己：

當學生成績不理想時,，會想自己是不是對知識把握不到位、不全面?

當學生課堂不集中,，有學生厭學的時,，想到的是教學方法是不是要改進?如何改進?

當學生取得了優(yōu)異成績的時候，他們想到的是今后如何做會更好……,。

他們總是在尋找自我如何改進的方法，以及學生學不好的原因,，他們永遠在不斷地改善自己的行為,、態(tài)度、舉止和自己的人格;他們總是尋找學生為什么要學,，為什么不學的原因,，他們總是希望學生更有活力。日積月累,，他們形成了自己追求完美的品質和克服困難的意志,。

他們恪盡職守、殫精竭慮,、竭盡所能,。人家要他們走一里路，那么他們肯定自覺自愿多走一里路;他們獨辟蹊徑，義無反顧,，比常人做的更純粹,，更無畏。他們拿到最后一塊石頭與拿起第一塊一樣地小心謹慎,，他們總是認為最重要的一塊石頭就是此時拿在手中的這塊,。

他們拒絕接受中庸之道，他們追求卓越,，追求完美,。

對于追求完美的人來說，任何東西都不是他前進的障礙;不管他所處的環(huán)境是多么的惡劣,，也不管他面臨艱難險阻,，他總是能通過內心的力量驅動自己，脫穎而出,，勇往直前,。

你或許認為自己太差勁，能成就一番事業(yè)的機會和概率微乎其微,，但是,，問題的關鍵不在于你現(xiàn)在的地位是多么的卑微，或者從事的工作是多么地微不足道,，只要你有追求完美的品質與意志,，那么任何障礙都有阻擋不了你成功的步伐。

現(xiàn)在開始請你比別人晚睡一小時來閱讀,，早起一小時來工作,，到教室走一走，到宿舍逛一逛,，找?guī)讉€學生座談……當別人放棄的時候,，你多堅持一會;當別人走累了，你多走一步路,，既使你現(xiàn)在是一名普通的教師,，但是你工作十年、二十年之后一切將不可估量,。

追求完美,，享受過程，在成長中讓我們堅強,、強大!我們會自覺不自覺地離擁有輝煌而壯麗的人生更近了一步,。

世界上沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài),。任何工作本身都沒有未來,，未來掌握在工作者手里,。我們從一個成功者身上看到了這種職業(yè)輝煌的前景，但是哪一行沒有失敗者呢,。美國著名作家凱普在《自驅力》這本書中將這世上的人歸結為三種：一種是先知先覺的人,，一種是后知后覺的人，一種是不知不覺的人,。

不知不覺的人工作很辛苦,，不知為何工作，他得過且過,，做一天和尚敲一天鐘,，渾渾噩噩，虛度年華,。

后知后覺的人僅僅把工作當成謀生的手段,，落入工作的痛苦里面，為工作而工作,，每天為工作所累,。

但先知先覺的人不一樣，他是在為自己工作,，他是在享受工作,，因為工作正是他生命成長的一個契機，他把工作當作一種享受,，而非聊以糊口的工具,。

有個老木匠向老板遞了辭呈，準備離開建筑業(yè),，回家與妻子兒女享受天倫之樂,。老板舍不得他的好員工離開，問他能否幫忙建最后一座房子,，老木匠欣然允諾,。但是，顯而易見,，他的心已不在工作上,，他用的是廢料，出的是粗活,。等到房子竣工的時候，老板親手把大門的鑰匙遞給他,?！边@是你的房子，“他說,，”我送給你的禮物,?！八痼@得目瞪口呆，羞愧得無地自容,。如果他早知道是在給自己建房子,，他怎么會這樣漫不經心、敷衍了事呢?現(xiàn)在他只好住在一幢粗制濫造的房子里!其實,，我們何嘗不是這樣呢?我們漫不經心地”建造“自己的生活,，不是積極行動，而是消極應付,。等我們驚覺自己的處境,，早已深困在自己建造的”房子“里了。把自己當成那個老木匠吧,，想想自己的房子,，每天敲進去一顆釘，加上去一塊板,，或者豎起一面墻,，用自己的智慧好好建造吧!你的生活是你一生惟一的創(chuàng)造，它不是一場彩排,，走錯了還可以重來,。

在非洲大草原上，每天都上演著奔跑比賽,。清晨,，當太陽剛剛升起，露珠還未完全消失,，大草原上的動物們,，已經開始了新一天的奔跑。最先跑起來的是羚羊,。它們成群結隊地跑過平緩的山崗,，找到水源，在短暫的休息之后又開始新的奔跑,。也許就在它們不遠的地方,，狼群也在奔跑。它們的奔跑是為了羚羊,。

當狼群開始奔跑的時候,，獅子也開始了奔跑。它必須趕在狼群之前找到一日的早餐,，否則,，今天可能又是一個忍饑挨餓的日子。

這是每天發(fā)生在大草原上的一幕,，沒有任何外在的力量在導演這一切,。它們奔跑完全是來自內心的驅使——要么生存,，要么死亡。

對于我們來說,，不存在動物界殘酷的廝殺,，但是慵懶的生活會吞噬我們生命存在的意義。

看了凱普的《自驅力》一書,，頗有些感悟,，深深地感覺到工作時，必須腳踏實地,，而不是投機取巧,。無論做什么工作，都要靜下心來,，腳踏實地地去做,。要知道，你把時間花在什么地方,，你就會在那里看到成績,。只要你的努力是持之以恒的。這是非常簡單卻又實在的道理,。

上帝偏愛他,，讓他洗馬桶一文，講了美國廣為流傳的一個耐人尋味的故事,。享譽全球的希爾頓酒店的創(chuàng)始人希爾頓,，涉世之初的第一份工作，是在一家酒店當服務員,。誰知,，上司竟然讓他洗馬桶。當時,，他也曾心灰意冷,。但同單位一前輩身體力行，親自洗馬桶給他看,，洗得光潔如新,，然后，她從馬桶里盛了一杯水,，一飲而盡,。這件事給他很大的啟示。他警覺自己的工作態(tài)度出了問題,，于是他痛下決心：“就算一輩子洗馬桶,，也要做個洗馬桶最出色的人。”實現(xiàn)自我驅動,，成為最優(yōu)秀的最能干的!這是一個很樸實的道理，可是很多人不知道,，知道了也不愿意去努力實踐,。做到最好是人生的一種歷程，努力地達到,，便成為自己寶貴的人生經歷,。做一個最好的清潔工、做一個最好的父親,、做一個最好的上司,，這本身不是一種目標，而是一種態(tài)度,。在實現(xiàn)這個目標的過程中,，我們會有收獲和成功的快感，直到做得自己都認為無可挑剔時,，別人的眼光中就只有感動和敬佩了,。不是非要每一個人都要喝馬桶里的水。完美是工作和生活的態(tài)度,。也許我們盡力了卻未必完美,，也許機遇和境地無法讓你完美，但這并不重要,，真正可貴的并不是你所做工作的結果,，而是你所形成和表現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng)，工作精神,。竭盡所能做好自己的工作,，讓別人無可挑剔或不忍挑剔，這是我們在職場如魚得水游刃有余的唯一法寶,，也許會付出比別人更多的時間更多的汗水,，但我們也會收獲比別人更豐碩更甜美的果實。喝不喝馬桶里的水并不是最重要的,。關鍵是當你必須為自己的行為承擔責任或表白時有沒有希爾頓那樣從內心深處涌現(xiàn)的力量,。

只有經歷磨難、腳踏實地地工作才能成才,，古往今來的無數事例都證實了這一規(guī)律,。

在工作中投機取巧也許會讓你獲得一時的便利，但卻可能埋下隱患,，從你工作的長遠發(fā)展來看,，是有百害而無一利的。有一則小故事講了：一個人看見一只幼蝶在繭中拼命掙扎,，覺得它太辛苦了,，出于憐憫,，就用剪刀小心翼翼地將繭剪掉了一些，讓它輕易地爬了出來,，然而不久這只幼蝶竟死掉了,。幼蝶在繭中掙扎是生命過程中不可缺少的一部分，是為了讓身體更加結實,、翅膀更加有力,，而這種投機取巧的方法只會讓其喪失生存和飛翔的能力。

成功者都有一個共同的特點——勤奮,。在這個世界上,，投機取巧是永遠都不會到達成功之路的，偷懶更是永遠沒有出頭之日的,。

然而,，在我們的周圍，隨處可見這樣的人：只有在形勢所迫時,，才去工作,，對于自己身上的潛力無動于衷，遇到事情總是敷衍塞責,，寧愿呆在原地也不肯花點心思向上攀登,。這些人私下里認為自己很聰明，他們滿足于混日子,，敷衍了事,，混水摸魚，過一天算一天,，日復一日年復一年浪費自己寶貴的青春,，生命，大好前程,，渾渾噩噩得過且過直到退休仍然一事無成,。令人十分惋惜!

其實，我們何嘗不是這樣呢?我們漫不經心地“建造”自己的生活,，不是積極行動,，而是消極應付。等我們驚覺自己的處境,，早已深困在自己建造的“房子”里了,。把自己當成一個木匠吧，想想自己的房子,，每天敲進去一顆釘,，加上去一塊板，或者豎起一面墻，用自己的智慧好好建造吧!我們的生活是一生唯一的創(chuàng)造,，只有一次機會,，不能抹平重建，即使只有一天可活,，那一天也要活得充實,、踏實。因為生活是自己創(chuàng)造的,。

自驅力讀后感醫(yī)護人員篇九

威廉·斯蒂克斯魯德博士是臨床神經心理學家，美國國家兒童醫(yī)療中心成員,，喬治華盛頓大學醫(yī)學院教員,。他的演講涵蓋了青少年腦發(fā)展、冥想,、壓力作用機制,、睡眠缺失以及新技術對大腦的負面影響等領域。他還發(fā)表過一系列頗有影響力的科學論文,。

奈德·約翰遜是華盛頓特區(qū)家庭輔導企業(yè)prepmatters的創(chuàng)始人,，同時也是一位受歡迎的演講者，還是青少年在學習技巧,、親子互動和焦慮管理方面的導師,。美國國家公共電臺、《時代周刊》,、《華盛頓郵報》以及《華爾街日報》等媒體都推薦報道過他的工作成就,。

兩位作者在本書中提供了腦科學的前沿知識、行為療法的最新發(fā)現(xiàn),、來自數千名兒童和青少年的案例研究,，以及讀者立刻可以采取行動的具體建議，教你如何讓孩子走上自律的成功道路,，進而學會自主行動,，自信地生活。

那么,，孩子在做作業(yè)時沒規(guī)劃,、效率低、不仔細,，訂正錯誤也不積極,，那該怎么做呢？

那么作為家長,，首先應該放手,，讓孩子自己規(guī)劃做作業(yè)這件事情，少給孩子壓力。

一方面是因為,，對于人類來說,，能掌控自己的生活，擁有自主權是非常重要的,。我們每個人都希望能掌握自己的命運,，不管是大人還是孩子。

這個問題中的孩子,，雖然才讀二年級,，但也想要有自主權，想要掌握自己的命運,，可她明顯沒法完全掌握,。父母會幫她檢查作業(yè)，盯著她改正錯誤,，并為她安排作業(yè)時間,。

雖然父母心里也許是為了孩子好，但在孩子看來,，自己這就是被父母強逼著學習,，對自己的學習的過低控制感，導致孩子倍感壓力,。

而讓孩子自己掌控自己的生活,，自己承擔責任，則能幫孩子的大腦建立起一種應對壓力的回路，從而在壓力來臨時能快速回復,。

但是對孩子放手并不代表就對孩子不聞不問了,，許多兒童發(fā)展方面的專家,，包括有影響力的心理學家和作家,，如瑪德琳·萊文,，勞倫斯·斯坦伯格,，都提出父母應該對孩子進行權威性養(yǎng)育，對孩子是支持,，而非控制,。

孩子不愿意做作業(yè),，父母應該向孩子傳達這樣一種信息：當你在作業(yè)中遇到困難時,，我愿意盡我所能來幫助你，但我絕不會強迫你做什么,，我說到做到,。

當然了,，權威也并不意味著完全不管孩子，我們還是要為孩子設限,，當覺得孩子的發(fā)展偏離一定軌道時,，要說出自己的看法,，提出自己的意見或建議,，但并不親自操盤一切,。

我們應該讓孩子知道，做作業(yè)是自己的事情,。

就像《自驅型成長》這本書中說的那樣,，你可能會發(fā)現(xiàn)，在孩子的學習這件事上,，父母通常認為自己有責任監(jiān)督孩子完成作業(yè),，卻忘了我們更應該培養(yǎng)孩子成為一個有好奇心、能自主學習的人,。

當孩子面臨問題時,，如果父母比孩子更用勁，那么孩子的情況只會每況愈下,。打個比方,，如果在孩子做作業(yè)這件事情上所花費掉的所有能量里,，有80%來自父母的付出，那么孩子就只剩下20%的努力空間了,。

如果父母越是著急催著孩子做作業(yè),，孩子反而會越不用功，甚至會覺得自己是在為父母而做作業(yè),。

我們應該讓孩子自己承擔做作業(yè)拖拉,、正確率不高、忘記訂正答案等情況的后果,。

自驅力讀后感醫(yī)護人員篇十

《自驅力》一書是美國著名作家凱普最具代表性的作品之一,，這本書核心觀點員工的自驅力即內驅力是企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展之根本動力。何謂自驅力,，自驅力又稱內驅力,，是指引起和維持個體的活動，并使活動朝向某一目標的內在心理過程或內部動力;員工一旦有了自驅力,，就會把公司的事情當作自己的事情,，把自己看成集體中的一員，把自己想象成理想中的樣子,，把公司的利益當成自己的利益,。

這本書從五個角度來闡釋了工作精神即工作態(tài)度的問題。它告訴我們應該怎樣面對工作,，工作最終目的以及應該怎樣去工作,，需要保持一種什么態(tài)度。書中提出工作不僅是謀生的手段,，不要僅因報酬而工作,，而是需要我們正確認識工作、面對工作,，從工作中既能得到“報酬”,，并能不斷提升自我價值。這一切來自于我們的“自驅力”,。需要在自己的工作崗位上跑起來才能實現(xiàn)并完成自我更高的奮斗目標,，很好的完成工作并不決定于個人能力，更重要的是個人的工作態(tài)度,。在現(xiàn)實生活中,，總有人會抱怨工作不好，掙的錢太少,，從而對工作的態(tài)度懶散,，在工作中相互推諉，對工作上遇到難題棄之不顧,。整日生活在幻想的生活中,，而不正確去面對工作,，并企圖通過不認真、不努力獲得豐厚的報酬,，夢想實現(xiàn)自我生活目標,，可是到頭來卻被日漸勤奮的、對工作保持積極態(tài)度的人落下,，迎接他們的最后只有失敗,。

有豐碩的收成。擁有自驅力的人在于它會自覺自愿地去尋找機會,，發(fā)揮創(chuàng)造力,，將自己的發(fā)展機會置于某種挑戰(zhàn)爭取的過程中，就會去學習,，參加培訓,，更新自己的工作技能，培養(yǎng)自己在工作中立于不敗之地的能力,，把工作看成自己的滿足,，把工作看成是藝術，把工作看成是一種娛樂活動,。

內驅力歸根到底是員工自身一種內在的動機或情感,、心理因素，只有內化為一種內在意識才能時時驅動員工的行為與抉擇,。

最后,，通過閱讀《自驅力》一書，我深刻認識到：

先知先覺者大成;后知后覺者小成;明知不覺者無成;不知不覺者死亡,。

自驅力讀后感醫(yī)護人員篇十一

看了凱普的《自驅力》一書,，頗有些感悟，深深地感覺到工作時,，必須腳踏實地,，而不是投機取巧,。無論做什么工作,，都要靜下心來，腳踏實地地去做,。要知道,，你把時間花在什么地方，你就會在那里看到成績,。只要你的努力是持之以恒的,。這是非常簡單卻又實在的道理。

《上帝偏愛他,，讓他洗馬桶》一文,，講了美國廣為流傳的一個耐人尋味的故事,。享譽全球的希爾頓酒店的創(chuàng)始人希爾頓，涉世之初的第一份工作,，是在一家酒店當服務員,。誰知，上司竟然讓他洗馬桶,。當時,，他也曾心灰意冷。但同單位一前輩身體力行,，親自洗馬桶給他看,，洗得光潔如新，然后,，她從馬桶里盛了一杯水,，一飲而盡。這件事給他很大的啟示,。他警覺自己的工作態(tài)度出了問題,，于是他痛下決心：“就算一輩子洗馬桶，也要做個洗馬桶最出色的人,?！?/p>

實現(xiàn)自我驅動，成為最優(yōu)秀的最能干的!這是一個很樸實的道理,，可是很多人不知道,，知道了也不愿意去努力實踐。做到最好是人生的一種歷程,，努力地達到,，便成為自己寶貴的人生經歷。做一個最好的清潔工,、做一個最好的父親,、做一個最好的上司，這本身不是一種目標,，而是一種態(tài)度,。在實現(xiàn)這個目標的過程中，我們會有收獲和成功的快感,，直到做得自己都認為無可挑剔時,，別人的眼光中就只有感動和敬佩了。不是非要每一個人都要喝馬桶里的水,。完美是工作和生活的態(tài)度,。

也許我們盡力了卻未必完美，也許機遇和境地無法讓你完美，但這并不重要,，真正可貴的并不是你所做工作的結果,，而是你所形成和表現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng)，工作精神,。竭盡所能做好自己的工作,，讓別人無可挑剔或不忍挑剔，這是我們在職場如魚得水游刃有余的唯一法寶,，也許會付出比別人更多的時間更多的汗水,，但我們也會收獲比別人更豐碩更甜美的果實。喝不喝馬桶里的水并不是最重要的,。關鍵是當你必須為自己的行為承擔責任或表白時有沒有希爾頓那樣從內心深處涌現(xiàn)的力量,。

只有經歷磨難、腳踏實地地工作才能成才,，古往今來的無數事例都證實了這一規(guī)律,。

在工作中投機取巧也許會讓你獲得一時的便利，但卻可能埋下隱患,，從你工作的長遠發(fā)展來看,，是有百害而無一利的。有一則小故事講了：一個人看見一只幼蝶在繭中拼命掙扎,，覺得它太辛苦了,，出于憐憫，就用剪刀小心翼翼地將繭剪掉了一些,，讓它輕易地爬了出來,，然而不久這只幼蝶竟死掉了。幼蝶在繭中掙扎是生命過程中不可缺少的一部分,，是為了讓身體更加結實,、翅膀更加有力，而這種投機取巧的方法只會讓其喪失生存和飛翔的能力,。

成功者都有一個共同的特點——勤奮,。在這個世界上，投機取巧是永遠都不會到達成功之路的,，偷懶更是永遠沒有出頭之日的,。

然而，在我們的周圍,，隨處可見這樣的人：只有在形勢所迫時,，才去工作,，對于自己身上的潛力無動于衷,，遇到事情總是敷衍塞責，寧愿呆在原地也不肯花點心思向上攀登,。這些人私下里認為自己很聰明,，他們滿足于混日子,，敷衍了事，混水摸魚,，過一天算一天,，日復一日年復一年浪費自己寶貴的青春，生命,，大好前程,，渾渾噩噩得過且過直到退休仍然一事無成。令人十分惋惜!

其實,，我們何嘗不是這樣呢?我們漫不經心地“建造”自己的生活,，不是積極行動，而是消極應付,。等我們驚覺自己的處境,，早已深困在自己建造的“房子”里了。把自己當成一個木匠吧,，想想自己的房子,，每天敲進去一顆釘,，加上去一塊板,，或者豎起一面墻，用自己的智慧好好建造吧!我們的生活是一生唯一的創(chuàng)造,，只有一次機會,，不能抹平重建,，即使只有一天可活，那一天也要活得充實,、踏實,。因為生活是自己創(chuàng)造的。

自驅力讀后感醫(yī)護人員篇十二

《自驅力》這本書從五個角度來闡釋了工作精神即工作態(tài)度的問題,。它告訴應該怎樣面對工作,，自我工作最終目的以及應該怎樣去工作，需要保持一種什么態(tài)度,。通過對本書的仔細閱讀使我受益非淺,。

凱普把世界上的人分為三種，各位不妨對號如座：一種人每天工作的很辛苦,，但卻不知為何工作,，得過且過；一種人認為工作就是為了謀生,，活得很痛苦,；一種人則享受工作，認為工作是他生命成長的契機、機遇,，會激發(fā)他所有的毅力,、堅忍力和高貴品格，因而孜孜不倦,，樂辭不疲,。

通過這三種人的比較，凱普很清晰的闡明了自己的觀點,，“不要僅僅為報酬工作,；不計報酬而報酬更多；目標決定了你的高度,；工作態(tài)度決定了你的成就,；改變態(tài)度，從行動開始,；卓越是你最好的工作保障,；你的表現(xiàn)會說話；去工作就是去跑起來,；主動尋找機會腳下多墊一些磚頭,；工作沒有限制；樂在工作”,。

該書提出工作不是謀生的手段,，不要僅因報酬而工作，而是需要我們正確認識工作,、面對工作,，從工作中既能得到“報酬”，并能不斷提升自我價值,。這一切來自于我們的“自驅力”,。工作需要跑起來才能實現(xiàn)并完成自我更高的奮斗目標，工作的很好完成并不決定于個人能力,，更重要的是個人的工作態(tài)度,。

在現(xiàn)今的日常生活中，總有人會抱怨工作不好,，工作無法繼續(xù),，給的薪水不夠多，繼而慢怠工作,，對工作的態(tài)度懶散,，在工作中相互推諉，工作上遇到難題而棄之于不顧,。他們生活在幻想的生活中,，而不正確去面對工作,，并企圖通過不認真、不努力確能獲得豐厚的報酬,，夢想實現(xiàn)自我生活目標,，可是到頭來他們被日漸勤奮的,、對工作保持積極態(tài)度的人落下,，迎接他們的最后只有失敗。

作為一名醫(yī)護人員,，保持一種積極地工作態(tài)度也是相當必要的,。每一個醫(yī)護人員都應積極的投入到醫(yī)院的工作中，為的不是能被所有同事認同并選為領導,，而是為自己也是醫(yī)院的一份子,。這樣，懷著那種積極的態(tài)度,，在工作中,，我們也可以樂于其中。另外,，對于個人的工作,，我們也應該抱有正確態(tài)度，從而向我們的目標步步邁進,。

對這本書的認真閱讀使我認識到,，貫穿整個工作的最重要的要素就是你個態(tài)度。沒有不滿意的工作,，只有你不滿意的態(tài)度,，沒有不可能完成的工作，只有你不愿付出的態(tài)度,，沒有實現(xiàn)不了的目標,，而是你沒有準備并跑起來的勇氣。只要我們有積極健康的工作態(tài)度,，認真熱情地付出,，才可能有豐碩的收成。我將在日后的工作中,，保持積極的工作態(tài)度,，認真仔細地面對工作，讓自己真正跑起來,，在工作用心去體驗,，不斷實現(xiàn)自我，提升自我,。一切以工作為要,，用心工作,，真正讓自己“樂”在其中。

凱普有個例子舉的非常形象,、幽默："許多人在生活的火爐前不知廉恥地說,，“火爐啊，給我一些熱量吧,，我會給你增加木柴的,。"。

不要工作不努力,，再努力找工作了,！不要再滿足于混日子，敷衍了事,，混水摸魚,，過一天算一天，日復一日年復一年浪費自己寶貴的青春,，生命,，大好前程了！不要為吃飯而吃飯,，為勞動而勞動,，為工作而工作，為報酬而報酬了,！不要從一個地方到一個地方,，事情做完一件又一件，好像做了很多事,，但沒有一件事情做得讓人無可挑剔拍案叫絕,，渾渾噩噩得過且過直到退休仍然一事無成！

"他不知道自己所做的蹩腳的工作,，對老板的損害不及對自身損害的一半"呀,！這句話時刻在提醒我，我工作,、我學習是為自己的,，不為別人，所以不要再做愚蠢的事使自己的勞動貶值,。

要做先知先覺的人,，我們就要從工作中得到樂趣，要把自己變成工作的主人,，是在享受工作,，不是被工作所支配，是我們支配工作,，工作就是我們的業(yè)余愛好,，工作帶來的樂趣不是最后的目的,，而是工作的歷程。工作不是為了生存,，而是要把個人的生活賦予意義,，把自己的生命賦予光彩。

自驅力讀后感醫(yī)護人員篇十三

《自驅力》這本書從五個角度來闡釋了工作精神即工作態(tài)度的問題,。它告訴應該怎樣面對工作,，自己工作最終目的以及應該怎樣去工作，需要保持一種什么態(tài)度,。通過對本書的仔細閱讀使我受益匪淺,。

凱普把世界上的人分為三種,，各位不妨對號如座：一種人每天工作的很辛苦,，但卻不知為何工作，得過且過,；一種人認為工作就是為了謀生,，活得很痛苦；一種人則享受工作,，認為工作是他生命成長的契機,、機遇，會激發(fā)他所有的毅力,、堅忍力和高貴品格,，因而孜孜不倦，樂辭不疲,。

通過這三種人的比較,，凱普很清晰的闡明了自己的觀點，“不要僅僅為報酬工作,；不計報酬而報酬更多,；目標決定了你的高度；工作態(tài)度決定了你的成就,；改變態(tài)度,，從行動開始；卓越是你最好的工作保障,；你的表現(xiàn)會說話,；去工作就是去跑起來；主動尋找機會腳下多墊一些磚頭,；工作沒有限制,；樂在工作”。

該書提出工作不是謀生的手段,，不要僅因報酬而工作,，而是需要我們正確認識工作,、面對工作，從工作中既能得到“報酬”,，并能不斷提升自我價值,。這一切來自于我們的“自驅力”。工作需要跑起來才能實現(xiàn)并完成自己更高的奮斗目標,，工作的很好完成并不決定于個人能力,，更重要的是個人的工作態(tài)度。

在現(xiàn)今的日常生活中,，總有人會抱怨工作不好,，工作無法繼續(xù)，給的薪水不夠多,，繼而慢怠工作,，對工作的態(tài)度懶散，在工作中相互推諉,，工作上遇到難題而棄之于不顧,。他們生活在幻想的生活中，而不正確去面對工作,，并企圖通過不認真,、不努力確能獲得豐厚的報酬，夢想實現(xiàn)自己生活目標,，可是到頭來他們被日漸勤奮的,、對工作保持積極態(tài)度的人落下，迎接他們的最后只有失敗,。

作為一名醫(yī)護人員,，保持一種積極地工作態(tài)度也是相當必要的。每一個醫(yī)護人員都應積極的投入到醫(yī)院的工作中,，為的不是能被所有同事認同并選為領導,，而是為自己也是醫(yī)院的一份子。這樣,，懷著那種積極的態(tài)度,，在工作中，我們也可以樂于其中,。另外,，對于個人的工作，我們也應該抱有正確態(tài)度,，從而向我們的`目標步步邁進,。

對這本書的認真閱讀使我認識到，貫穿整個工作的最重要的要素就是你個態(tài)度,。沒有不滿意的工作,，只有你不滿意的態(tài)度,，沒有不可能完成的工作，只有你不愿付出的態(tài)度,，沒有實現(xiàn)不了的目標,，而是你沒有準備并跑起來的勇氣。只要我們有積極健康的工作態(tài)度,，認真熱情地付出,，才可能有豐碩的收成。我將在日后的工作中,，保持積極的工作態(tài)度,，認真仔細地面對工作，讓自己真正跑起來,，在工作用心去體驗,，不斷實現(xiàn)自己，提升自己,。一切以工作為要,，用心工作,，真正讓自己“樂”在其中,。

凱普有個例子舉的非常形象、幽默："許多人在生活的火爐前不知廉恥地說,，“火爐啊,，給我一些熱量吧，我會給你增加木柴的,。",。

不要工作不努力，再努力找工作了,！不要再滿足于混日子,，敷衍了事，混水摸魚,，過一天算一天,，日復一日年復一年浪費自己寶貴的青春，生命,，大好前程了,！不要為吃飯而吃飯，為勞動而勞動,，為工作而工作,，為報酬而報酬了！不要從一個地方到一個地方,，事情做完一件又一件,，好像做了很多事,，但沒有一件事情做得讓人無可挑剔拍案叫絕，渾渾噩噩得過且過直到退休仍然一事無成,！

"他不知道自己所做的蹩腳的工作,，對老板的損害不及對自身損害的一半"呀！這句話時刻在提醒我,，我工作,、我學習是為自己的，不為別人,，所以不要再做愚蠢的事使自己的勞動貶值,。

要做先知先覺的人，我們就要從工作中得到樂趣,，要把自己變成工作的主人,，是在享受工作，不是被工作所支配,，是我們支配工作,，工作就是我們的業(yè)余愛好，工作帶來的樂趣不是最后的目的,，而是工作的歷程,。工作不是為了生存，而是要把個人的生活賦予意義,，把自己的生命賦予光彩,。