演講屬于現(xiàn)實活動范疇,。它是演講家通過對社會現(xiàn)實的判斷和評價,，直接向廣大聽眾公開陳述自己主張和看法的現(xiàn)實活動。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

團隊演講稿三分鐘篇一

尊敬的馬老師,、各位同事：

大家下午好,！

咱們公司舉辦的第二期“打造卓越團隊”主題培訓今天開班了。這是一次檢驗企業(yè)品牌形象,、加強隊伍建設,、提升員工素質(zhì)、增強團隊戰(zhàn)斗力,、凝聚力,、執(zhí)行力的重要舉措。

當今社會,，企業(yè)最重要的資源就是人力資源,、最大的競爭力就是人才的綜合素質(zhì)。想要在激烈的市場競爭中脫穎而出，樹立自己亮麗的品牌形象,，就需要一支政治上靠的住,、發(fā)展上有本事的人才隊伍。本次培訓的目的,，就是要培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)高,、業(yè)務技能棒、團隊協(xié)作強的高水平人才隊伍,。

為了辦好這次培訓,，我們特意邀請了國內(nèi)知名的教育培訓家馬軍老師為我們授課。馬軍老師常年在全國各地,、尤其是東部沿海城市為各大企事業(yè)單位做培訓,。他的學生，很多是大中型企業(yè)的高管以及杰出的民營企業(yè)家,，可謂桃李滿天下,。能夠請到馬老師，是我們的榮幸,，是十分難得的學習機會,。這次培訓，無論是師資力量,、預算投入,、課程的豐富與深刻程度，都是我們公司歷次培訓中絕無僅有的,，希望我們在座的每一位都能珍惜此次培訓機會,。

下面，我就此次培訓提幾點要求：

一,、認識到位,。

我們參訓的每一位員工，在思想上要高度認識此次培訓的意義,。它是淬煉思想,、提煉靈魂的一次培訓；是增加正能量,、引導大家積極向上,、奮發(fā)圖強的一次培訓；是促進同事之間相互信任,、相互關愛,，提升團隊協(xié)作性的一次培訓。所以,，要求我們每位學員在思想上高度重視,，牢牢把握此次培訓機會,，通過此次培訓有所提升、有所收獲,。

二、學以致用,。

希望大家在培訓中把所學到的知識運用到實踐中去,，做到融會貫通，堅持學用結合,，帶著對工作中實際問題的思考參與到學習中來,，用學到的知識解決實際的困難。

三,、紀律要求,。

本次培訓，大家代表的不光是自己,，更是公司形象,。務必要做到尊重老師、虛心求教,、嚴格遵守培訓紀律,。培訓之前，要充分做好工作交接,，確保培訓期間本職工作不受影響,；培訓期間，不得遲到早退,、中途退出,，不做與課程無關的事。同時,，上課期間應認真聽課,、積極發(fā)言、相互配合,、互相幫助,。

同志們，平時大家都忙于具體工作,，鮮有時間靜下心來思考提升,，同時，相互溝通,、交流,、學習的機會也少。因此,，更要借助本次集中學習的機會,，深入思考和探討,，感動自己、感化他人,、感恩集體,，邊學習、邊思考,。真正做到學有所思,、學有所悟、學有所成,、學有所獲,。

最后，預祝本次培訓圓滿成功,，全體參訓同志取得理想成績,。

謝謝大家！

團隊演講稿三分鐘篇二

尊敬的各位領導,、同事們：

大家好,！我叫小賀，今天我演講的題目是團隊的力量,。

“一人難挑千斤擔,，眾人能移萬座山”。這是古人對團隊力量的描寫,，而今天海爾集團在張瑞敏的帶領下,，經(jīng)過短短15年的時間，發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,；美國通用公司，由一個虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強,，是團結的力量完成了韋爾奇?zhèn)ゴ蟮膲粝耄@就是團隊的力量,！說道團隊的力量就不得不想到主任在培訓會中講到的一種動———物狼,。狼是一種群居動物，多少世紀以來,，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類之一,，它被人仇視，使人恐懼,。給人留下根深蒂固的反面角色的印象,。而狼卻不如我們想象中的`那樣不堪，狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精神——團隊精神,，在弱肉強食的動物世界里,，它們更加懂得團隊的重要性,。

它們借此發(fā)展壯大，狼群在狩獵的時候靠每頭狼都會根據(jù)自己的條件選擇自己的任務,，有些狼要做先鋒,，去騷擾獵物；跑得快的狼去圍追或堵截,；強壯的狼去獵殺強壯的獵物,；弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物，通過密切的合作,，齊心協(xié)力的戰(zhàn)斗，總能戰(zhàn)勝強大的對手,。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏,。即使再強大的猛獸見到狼群也要退避三舍。由此可見團隊精神是多么重要,；團隊的力量是多么強大,！同樣，面對煤炭行業(yè)的現(xiàn)狀,，保安全,、促高效、謀發(fā)展,、迎挑戰(zhàn)成為廣大員工的共識,，團隊的力量更加成為應對煤炭經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，企業(yè)謀求發(fā)展,，實現(xiàn)新突破的強大動力,，我們要像狼群一樣，各部門密切合作,，齊心協(xié)力,，保障企業(yè)安全生產(chǎn)、高效建設,、共同戰(zhàn)勝市場沖擊這頭“猛獸”,，與企業(yè)公創(chuàng)輝煌！

謝謝大家,！

團隊演講稿三分鐘篇三

下面是本站為你整理的團隊演講稿1000字,，歡迎閱讀。

團隊演講稿1000字(一)

尊敬的領導,、同事們：

大家下午好!

我是生產(chǎn)部**,，很榮幸能夠作為優(yōu)秀團隊代表在這里發(fā)言。作為優(yōu)秀團隊的一員,，我深知這是一份沉甸甸的榮譽,，更是公司對我們的激勵與鞭策,。透過這份榮譽，我們看到了公司對我們的認可,，同時也看到了公司對我們的希望,，對我們的重托，在這里,，我們要感謝公司給我們的這份殊榮與激勵,，感謝各部門對我們的支持與配合，我們知道,，這份榮譽僅僅是我們一次成功的表現(xiàn),，是我們前進路上的一塊路碑，它見證了我們部門的成長與進步,。

回想過去,，我們有過艱辛、有過歡笑,，在這一年里,，我們部門始終把提高產(chǎn)品質(zhì)量作為員工們的第一要任，鼓勵員工們認真學習和貫徹公司的各項會議精神,。正因為通過不斷的努力,，才有今天這種接納與認可，才有這份“優(yōu)秀團隊”的榮譽稱號,，這份榮譽是我部全體人員共同努力的結果,，也是我們生產(chǎn)部每一位員工的驕傲。此次獲獎,，是我們部門的集體觀念,，也營造更加良好的工作作風。但成績永遠代表著過去,，它是我們的階梯,，而不是絆腳石，我們應踩著它一級一級地向上攀登,。

通過這次榮譽,，讓我們看到了，盡管我們在各方面認真努力做出了良好的成績,，但是,，還有許多存在的不足。一是在車間生產(chǎn)安全方面雖有過學習與加強,，但還沒有深度與廣度;二是車間工作定位,，沒有讓員工們進一步提高自己的工作能力;三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣,。為此，為了讓這份榮譽永存,，讓員工們更加努力,、勇往直前，特做出以下幾點作為今后工作的目標,。

一,、認真學習，提高工作效率

我們要認真學習和貫徹公司的會議精神,，牢記公司要做中國食用菌產(chǎn)業(yè)鏈第一品牌的愿景,，積極調(diào)動員工的主觀能動性，提高工作效率,。

二,、提高工作能力，做好本部門工作

我們要針對生產(chǎn)部的各工序特點,，擠出時間學習相關知識，培訓相關技能,，提高專業(yè)水平,，在實際工作中把理論知識與工作經(jīng)驗結合起來，努力做好本部門各職工作,。

三,、積極進取，部門相通

我們要認真做好本部門工作,，在努力完成公司下達的各項任務的同時,，協(xié)助各部所需要的援助，爭取做到與各個部門上下溝通,，事事相融,。

“沒有完美的個人，只有完美的團隊”,，只有優(yōu)秀的集體,，才會有優(yōu)秀的個人，只有個人的不斷提高,，才有集體的巨大進步,。或許,，我們還不夠優(yōu)秀,，但我們努力向著優(yōu)秀看齊，盡管我們很平庸,，但我們踏實的走著每一步,，用心珍惜著每一天,。

在坐的同事們，只要我們把集體當成自己的家去營造,，去付出,，就會有這份幸福的榮譽收獲和豐厚的自我滿足。在此,，我以集體為榮,，集體以我為傲!就讓我們不負公司的厚望，不負領導的關心,，不負全體同仁的配合與支持,，共同努力、共同營造保捷更美好的明天!

團隊演講稿1000字(二)各位領導,，各位同仁：

201*年即將結束,，新的一年即將來臨，值此辭舊迎新之際,，我謹代表湖南供銷電子商務有限公司技術部向公司全體人員在各自崗位上所付出的辛勤勞動,，以及在工作中所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神，表示衷心的感謝,，我們今天所取得的成績少不了各位的幫助,。謝謝!

很榮幸，201*年我們湖南供銷電子商務有限公司技術部被評為了優(yōu)秀團隊,，這是領導對我們的信任,，對我們工作的肯定。即將過去的一年,，對我們來說是不平凡的一年,，在這一年里我們面臨了四次大的平臺調(diào)整，面臨了省社信息化的全面啟動,，面臨各個業(yè)務系統(tǒng)erp上線的嚴峻挑戰(zhàn),，經(jīng)過一年的努力，我們克服種種困難,，不僅圓滿的完成了總公司的各種預計指標,，也在大家的共同努力下，團隊素質(zhì),，管理模式也有了相當大的提升,。

相信在座的各位應該也明白，無論是開發(fā)還是銷售首當其沖的就是團隊精神,，在這里請允許我將這幾年里關于團隊建設中的重點給大家做個匯報,。

對于團隊這個詞相信大家并不陌生，我個人認為團隊就是有同一目標的一群人，這群人包括你,，我,，他。而團隊的建設就需要今天我們在座各位的凝聚力和信任感,。而要做好這一點我歸結于以下幾個字“比,，學，趕,，幫,，超”。

一,、比一比

每個月我們都會召開一次比較深刻的討論會議,，會將對每個項目開發(fā)情況進行詳細的匯總分析，對各項業(yè)務的發(fā)展做出預期計劃,，不僅要和上個月的成績進行比較,，各個開發(fā)組之間也會進行比較，當然好的進步的會給與鼓勵,，表現(xiàn)比較欠缺的會給予批評,，正所謂知恥而后勇，這樣才會看到自己的不足和應該改進的地方,。

二,、學，不斷充實自己

活到老學到老,，中國這句古話還是有一定科學道理的，我們技術部的`開發(fā)人員資歷都是不均的,，在要想讓新的業(yè)務員快速的成長起來,，學是最直接的路徑，要學習一些業(yè)務知識,，產(chǎn)品知識,，還要向老同事學習，不斷充實自己,，從而來得到提升,。

三、趕,，趕做優(yōu)秀的業(yè)務員

業(yè)務知識上的一點進步,，工作中一點成績的取得;并不是一個人驕傲的資本。不斷的使自己提高,，不斷的使自己進步,，讓自己從初級開發(fā)人員迅速的成長為一名高級開發(fā)人員這是每個人的目標。

四、幫,，幫助新人

其實在工作中指出最差并不殘忍,，真正殘忍的是對成員存在問題視而不見。團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶,，查找不足,，改正錯誤;從而使整個團隊能力得到提升。每當有新的開發(fā)人員實施人員,，我都會安排老開發(fā)實施人員對其實行幫助,，幫助他快速的掌握業(yè)務知識和技巧，幫助他快速上手,，從而快速提高團隊的實力,。團隊的提升自身的各方面也會得到提升，從而促進自己更大的進步邁向新的臺階,。

五,、超，超越過去,，未來再創(chuàng)輝煌

新的一年來臨了,，成就只屬于過去，在過去的一年里我們也認識到自己的不足,，也看到了彼此之間的差距,，但是我們要有一種超越精神，一個團隊如果沒有超越的精神,，那么在我認為停滯其實就是一種落后,，一個團隊的停滯，對一個行業(yè)來說那是致命,，不斷超越,、不斷進步、不斷提升,，我想在我們大家的努力下,，這個團隊會帶給大家一個新的奇跡。

最后,，衷心祝愿在座各位在新的一年里身體健康,，心想事成，工作再接再勵,，再創(chuàng)佳績,。

謝謝大家!

團隊演講稿三分鐘篇四

尊敬的校團委老師、各位同學：

大家下午好,！我很榮幸能代表廣西師范學院法律協(xié)會20××年暑期“三下鄉(xiāng)”服務團隊在此發(fā)言,。匯報如下：

我團隊于20××年7月10日至7月16日赴馬山縣古零鎮(zhèn)古統(tǒng)村開展了大學生暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動,。本次活動的主題是：心手相牽·快樂成長，依次從支教,、支農(nóng),、調(diào)研、宣傳,、晚會等五個方面開展工作,，在當?shù)匾鹆肆己玫姆错懀仁艿疆數(shù)厝罕姷臒崃覛g迎,，也得到了馬山縣委,、團委及縣婦聯(lián)等領導的大力支持和充分肯定！本次下鄉(xiāng)活動取得了圓滿的成功,。

此次下鄉(xiāng)我們法律協(xié)會的特色活動有四個：（1）在支教助學組創(chuàng)設基礎法律班,，通過開設本課程讓學生們在學習活動中，了解當前為保護少年兒童的權益所制定的法律法規(guī),，并且能夠運用這些法律法規(guī)來解決生活中存在的問題,。從而培養(yǎng)學生知法、懂法,，能夠運用法律武器,，依法享有自己正當?shù)臋嗬婪ūＷo自己的義務,，進一步增強法制的意識,。（2）宣傳展板“法律進農(nóng)村，我們在行動”主題鮮明,，將法律系大學生的思想帶到基層,，努力做好“法律進農(nóng)村”普法宣傳教育，特別在“關愛留守兒童,，關注民族未來”等涉及到的未成年人保護法及婚姻家庭法等相關法律知識,，大力宣傳相關法律及安全衛(wèi)生知識，弘揚愛國主義精神,，為加強古統(tǒng)村和諧社會建設盡一份力量。（3）法律咨詢針對性講解,，當前未成年小孩特別是農(nóng)村留守兒童法律意識淡薄,，農(nóng)村未成年人保護工作所面臨的問題很多，形勢相當嚴峻,，此次下鄉(xiāng)法律協(xié)會從促進未成年人全面發(fā)展的角度出發(fā),，有針對性地對當?shù)刂行W生開展相應的法律咨詢援助服務活動，小朋友們收獲頗多,，法律咨詢活動取得圓滿成功,。（4）深入古統(tǒng)村及周邊村屯開展農(nóng)村留守兒童法律意識問題的專題調(diào)研活動，以期了解古統(tǒng)村留守兒童法律意識的現(xiàn)狀及存在的突出問題，挖掘一些有用的信息并嘗試為保護未成年人并提高其法律意識提出合理的可行性意見或建議,，同時鍛煉和培養(yǎng)大學生的社會調(diào)查與實踐能力,，運用所學的法學專業(yè)知識和社會調(diào)查研究方法開展實地調(diào)研，提高團隊合作精神,。

我的匯報到此,，謝謝大家！

團隊演講稿三分鐘篇五

螞蟻是一種非常有趣的小昆蟲,，它們擇群而居,，分工明確，終日在大地上奔走忙碌,，好像總是有做不完的事,。螞蟻的形象整個就是一個大力神，你瞧它那一身骨頭架子,，多么合理的一個力的支撐結構啊,。

螞蟻常常去做一些用常人的眼光來看頗有些自不量力的事情，比如你不時會看見它拖著一些超過自身體積幾倍的物品,，并且偶爾還能看到許多螞蟻齊心協(xié)力搬運已經(jīng)失去生命的蟲子一類“龐然大物”的場景,，雖然這些都是千真萬確的事實，但它們的行為給人們留下的印象卻總還是有些不可思義,?！膀夫莺炒髽洌尚Σ蛔粤??！边@句取自韓愈《調(diào)張籍》詩中的話在老百姓中流傳很廣，常用來嘲諷那些做事自不量力的人,。不過,，要真正細究起來，這多少是有些貶低了小螞蟻,，因為它確實是能夠做出一些大事來的啊,。科學研究已表明,，螞蟻的身體結構具有很強的支撐力,，能承擔得起比它自己重的多的物體。還記得“千里之堤,，潰于蟻穴”這一警示嗎,？小螞蟻可以辦出大壞事，真不能小看了它啊,。

人們對螞蟻的勤勞和勇敢精神還是很敬佩的,。記得過去的小學語文課本上就有一篇課文,，名字好像叫《螞蟻和蟋蟀的故事》，講的是在秋天里,，小螞蟻里里外外地忙著囤儲糧食,，準備越冬，而淘氣的蟋蟀卻在盡情地玩耍,，一點也不考慮冬天來了怎樣生活,。寒冷的冬天終于來臨，大雪覆蓋了地上的一切,，小螞蟻安然地躲在自己溫暖的巢穴里修養(yǎng)生息,，無憂無慮地等待著春天的到來，而這時的蟋蟀再也沒有往日的精神,，食不果腹,，萎靡不振，最后實在沒有辦法,，只剩下四處討要的份了,。已經(jīng)多少年了，不但這個故事依然讓人記憶猶新,，而且小螞蟻辛勤務實的那種可貴的精神還時常激勵自己去努力工作,。

螞蟻通常把巢筑在土層里、石塊下,、樹洞內(nèi)或一些植物的根部,。夏季，當天氣發(fā)生變化,，暴雨即將來臨之前,，螞蟻往往會準確地預感到災難的到來，它們成群結隊地來個大遷移,，把家從低洼的地方搬向高處,。螞蟻搬家是一道非常動人的風景線，在路旁,，在操場,、在空地，彎彎曲曲的一個長長隊伍,，成幾路縱隊行進,，近看，眾多螞蟻走得密密麻麻,，并不整齊，但遠望卻也并不散亂,，一條粗細均勻的黑線從這一點連到那一點,，帶有一種滾滾向前的動感,，讓你不由地就覺得那里面蘊涵著一種巨大的力量。

螞蟻對氣味非常敏感,，淘氣的孩子們利用這一點,，常玩弄這樣一種頗有些惡作劇味道的游戲，不知道從哪個角落找來一個衛(wèi)生球來,，用它在地上劃一個圓圈,，然后捉幾只螞蟻投哪個圈子里，只見圈子里的螞蟻先開始是四下急匆匆地奔逃,，可是一走近衛(wèi)生球劃的那道線就像遇到了什么致命的危險,，馬上就都退了回來，然后換一個方向再重新突圍,，不過,，最終還是無法沖破這道“魔”障，圍在邊上的孩子們看著螞蟻來來回回的狼狽表演,，嘻嘻哈哈地笑出聲來,，顯露出十二分的頑皮。

說到螞蟻,，這里還有一個笑話,，一日有位先生無聊，站在大街邊上朝地下吐了一口唾沫,，然后就蹲在那里看螞蟻,，路人不知內(nèi)情，紛紛圍攏過來,，沒過多長時間,，就里三層外三層聚集了許多人，此時,，那位先生想起有事要辦,，便站起身來走了。過了大半天,，他又從這里路過,，看到依然有那么多的人圍在那里，自己也感到好奇,，費了很大力氣擠進去一看,，原來都還是在圍著他吐的唾沫在看螞蟻。這個笑話雖然諷刺的是愛看熱鬧的現(xiàn)象,，但從另一個方面也說明了人對螞蟻的某種情愫,。

關于螞蟻的故事還有很多，實際上不僅是孩子們喜歡逗弄螞蟻,，就是成年人有時也會為螞蟻的一些舉動所吸引,，沉浸到消遣的樂趣之中,。世界真奇妙，有那么多的生物在和人類做伴,，我們才不會感到孤獨和寂寞,，我們應該努力去珍惜這一切啊,！

團隊演講稿三分鐘篇六

如何打造一支優(yōu)秀的現(xiàn)在,，競爭越來越激烈，這就需要擁有一支優(yōu)秀的團隊,。過去那種單打獨斗的時代已經(jīng)淘汰了,，所謂"團結就是力量",如今在競爭是團隊之間的角逐，要想成為一支優(yōu)秀的團隊,，我認為應該具備以下特征：第一,、團隊成員擁有一個共同的目標。在團隊的建設過程中,，只有個人與團隊的目標一致,，才能提高整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能齊心協(xié)力達成預期的目標,，起到事半功倍的效果,。第二、建立有效的溝通機制,。擁有一個暢通無阻的溝通渠道,，才能促進團隊成員之間的信息交流。因此,，作為團隊的領導者應該經(jīng)常組織一些有利于信息交流的活動,，聚會，緩解成員之間的壓抑感,，讓成員更加放松自如,，就像和家人聊天一樣。這樣在工作中大家才能有效的溝通,，提高工作效率,。第三、建立一個開放的信息平臺,。在這個信息時代,，信息就是金錢，誰擁有最新,、最準確,、最及時的信息，誰就是主導者。同樣,，在一個團隊中間,，必須要建立一個開放且可得到的信息平臺，使每一位團隊成員能夠在第一時間取得他所需要的信息,，減少因為尋找資料而浪費的時間。第四,、建立一個公平有效的激勵機制,。據(jù)心理學家分析，物質(zhì)和精神方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的內(nèi)在潛力和穩(wěn)定員工思想的作用,。因此,，一支優(yōu)秀的團隊一定要有一個完善的激勵機制。那么整個團隊的工作能力就自然提高,。第五,、形成一支共同學習型團隊?？鬃釉?三人行,，必有吾師，聞其善而知之,，聞其惡而改之".團隊中每個成員的能力和技巧都不一樣,，有的人際關系比較好，有的業(yè)務水平比較高,，有的思維比較清晰……也就是說每個人都有自己的長處,，那么，如果團隊成員能夠取長補短,，互相學習,，變劣勢為優(yōu)勢，在學習中進步,，又在進步的同時共同學習,，整個團隊的素質(zhì)就會越來越高，那么還有什么是辦不到的呢,？古人云：人心齊,，泰山移。團隊精神是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)發(fā)展的源動力,，團隊競爭力是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)惟有擁有一支目標一致,、良好溝通,、有效激勵、共同學習的團隊才能立于不敗之地,。

如何打造一支優(yōu)秀的,。

現(xiàn)在,，競爭越來越激烈，這就需要擁有一支優(yōu)秀的團隊,。

過去那種單打獨斗的時代已經(jīng)淘汰了,，所謂"團結就是力量",如今在競爭是團隊之間的角逐，要想成為一支優(yōu)秀的團隊,，我認為應該具備以下特征：

第一,、團隊成員擁有一個共同的目標。在團隊的建設過程中,，只有個人與團隊的目標一致,，才能提高整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能齊心協(xié)力達成預期的目標,，起到事半功倍的效果,。

第二、建立有效的溝通機制,。擁有一個暢通無阻的溝通渠道,，才能促進團隊成員之間的信息交流。因此,，作為團隊的領導者應該經(jīng)常組織一些有利于信息交流的活動,，聚會，緩解成員之間的壓抑感,，讓成員更加放松自如,，就像和家人聊天一樣。這樣在工作中大家才能有效的溝通,，提高工作效率,。

第三、建立一個開放的信息平臺,。在這個信息時代,，信息就是金錢，誰擁有最新,、最準確,、最及時的信息，誰就是主導者,。同樣,，在一個團隊中間，必須要建立一個開放且可得到的信息平臺,，使每一位團隊成員能夠在第一時間取得他所需要的信息,，減少因為尋找資料而浪費的.時間。

第四、建立一個公平有效的激勵機制,。據(jù)心理學家分析,，物質(zhì)和精神方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的內(nèi)在潛力和穩(wěn)定員工思想的作用。因此,，一支優(yōu)秀的團隊一定要有一個完善的激勵機制,。那么整個團隊的工作能力就自然提高。

古人云：人心齊,，泰山移,。團隊精神是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的源動力,，團隊競爭力是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)惟有擁有一支目標一致,、良好溝通,、有效激勵、共同學習的團隊才能立于不敗之地,。

團隊演講稿三分鐘篇七

尊敬的各位老師,，親愛的同學們：

大家好！在某某公司工作多年,，最初對某些人的行為是極不習慣的,。但既然沒有能力去改變別人的辦事作風，只好調(diào)整自己的工作心態(tài),！

我做事從來主張清清楚楚,，不愛故弄玄虛?？墒呛芏嗳藚s喜歡獨攬事情,，連一些普通飯局都當作國家機密來處理，覺得領導的事是他們的事,，與你們某某無關,。

某某集團舉行周年聚餐，活動前所有領導一起往某某參加某某球比賽,，抵x后安排入住酒店,。我的老板因是集團領導之一，也分配了房間,。但我作為他的秘書,，卻蒙在鼓里。翌日早晨收到司機的電話,，才知他住在酒店,，問我應該什么時間接老板回公司？當我致電給老板時，才知他已發(fā)了短訊通知我,，可惜收到短訊的`時間是在我致電給他后,，已經(jīng)太遲了。

老板回來之后,，馬不停蹄的趕著參加兩個會議,。結束后，我向他匯報當天的工作安排,。他問我午飯有安排嗎,？我說沒有。他拿出一份行政部準備的行程表給我看,，說這是在他房間的茶幾上發(fā)現(xiàn)的,。原來行政部的高層職員已把我老板的行程寫了份詳細報告，包括午飯的安排,，我卻全不知情,。

某業(yè)務單元的行政總裁有次來x，把一張我寫給她的字條,，帶回x給她的秘書,，要她向我好好學習。有時一些看似很簡單的事情,，卻未必人人會做,，但能在細微之處用心，正是判斷專業(yè)上下的關鍵,。謝謝大家,！

團隊演講稿三分鐘篇八

各位評委、各位同事：

上午好,！

從一開始,，我所在的小隊就面臨著很多困難：平均年齡偏大，身體素質(zhì)不好,，隊員人心不齊,，團隊如一盤散沙；因此,，我們自嘲地把自己的團隊命名為“夕陽紅”,。盡管如此，我們還是全心投入和參與進去,，逐漸的發(fā)現(xiàn)團隊的弱點,，克服種種的困難，加強溝通和配合,，在勇敢地挑戰(zhàn)自我的同時,，齊心協(xié)力完成了每一個項目,。

在大腳霸游戲中，我們的腳連在一起,，形成了相互牽制,，隊員走路的速度不一，掌握不好節(jié)奏,，我們走得很艱難,。任何一個隊員出錯，整個隊伍就無法前進一步,。我們從最初的相互埋怨猜疑,，到后來意識到完成這個項目，心要往一處想,，勁要往一處使,。我們試著挽起手臂，形成一個整體,，各位大聲喊著節(jié)奏,，慢慢有了默契，盡量做到步伐一致,，盡管艱難，卻堅持走到了終點,。

第一,，只要這個小隊的每個人能夠全心投入，完成每一個項目,，就已經(jīng)是莫大的成功,！

而逃生墻項目的完成，讓我看到了團隊中每個人潛能的激發(fā)和一個集體工作中需要的默契和犧牲,。最初,，對于70個人要在不能說話的情況下全部爬過4米2高的逃生墻，我是持懷疑態(tài)度的,，我甚至覺得,，一個人要翻越這面墻都是不可能的。當時抱有我這樣的想法的人可能不在少數(shù),。在遲疑中,，我們按照教練教的方法開始行動，但是因為隊伍中有人違反了規(guī)則,，不但被教練叫停重來,，還讓總隊長代我們受罰。天下著細雨,，我們的心情變得很沉重,，不由自主地流出了眼淚,。

第二次，各位仿佛都有了默契,，搭人梯,、拉人的，還有做防護墻的,，各位牢牢的記住了規(guī)則,，不再說話、鼓掌,、嬉笑,，全神貫注于我們要共同完成的事情上，迅速行動起來,。最初上去的10個人傾盡全力拉下面的同事,，搭人梯的同事忍受著肩膀和腿的疼痛，各位的心里只有一個想法：我們乘坐的船要沉了,，必須在規(guī)定時間內(nèi)幫助全部隊員翻越逃生墻,！

這個過程中，折射出來的就是犧牲和配合,。一個團隊中,，必然有人在默默地犧牲，但這份付出全體隊員都看在眼中,，記在心里,。個體的成功不是團隊的成功，只有全體順利翻越才是真正的勝利,，所以我們必須集思廣益,，用最有效率、最恰當?shù)姆绞?，讓最后一位同事也翻過去,，為了這個目標，每個人都付出了自己的努力,。項目完成后,，教練宣布我們只用了預計時間的四分之一，在那一刻,，各位終于品嘗到了勝利的喜悅,。

從拓展訓練中，我也意識到,，每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長,，自己是這個集體中的一員，首先要充分發(fā)揮潛能,，盡全力做好自己的工作,，加強配合,，發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力。

第二,，團隊的發(fā)展才是真正的發(fā)展,。遇到一個問題時，必須集中整個團隊的智慧,，形成一個統(tǒng)一的計劃,，然后按照計劃去實施，及時調(diào)整方法和策略,，去完成到最好,。

第三，決不輕言放棄,，增強勇氣和毅力,，相信自己能做到的。

第四是學會換位思考,，站在對方的角度,，替他人著想，換一個角度思考,，多一份理解,，多一份關愛。

團隊演講稿三分鐘篇九

尊敬的領導,、同事們：

大家下午好,！

我是生產(chǎn)部xx，很榮幸能夠作為優(yōu)秀團隊代表在這里發(fā)言,。作為優(yōu)秀團隊的一員,，我深知這是一份沉甸甸的榮譽,，更是公司對我們的激勵與鞭策,。透過這份榮譽，我們看到了公司對我們的認可,，同時也看到了公司對我們的希望,，對我們的重托，在這里,，我們要感謝公司給我們的這份殊榮與激勵,，感謝各部門對我們的支持與配合，我們知道,，這份榮譽僅僅是我們一次成功的表現(xiàn),，是我們前進路上的一塊路碑，它見證了我們部門的成長與進步,。

回想過去,，我們有過艱辛,、有過歡笑，在這一年里,，我們部門始終把提高產(chǎn)品質(zhì)量作為員工們的第一要任,，鼓勵員工們認真學習和貫徹公司的各項會議精神。正因為通過不斷的努力,，才有今天這種接納與認可,，才有這份“優(yōu)秀團隊”的榮譽稱號，這份榮譽是我部全體人員共同努力的結果,，也是我們生產(chǎn)部每一位員工的驕傲,。此次獲獎,，是我們部門的集體觀念，也營造更加良好的工作作風。但成績永遠代表著過去,，它是我們的階梯，而不是絆腳石,，我們應踩著它一級一級地向上攀登,。

通過這次榮譽，讓我們看到了,，盡管我們在各方面認真努力做出了良好的成績,，但是，還有許多存在的不足,。一是在車間生產(chǎn)安全方面雖有過學習與加強,，但還沒有深度與廣度；二是車間工作定位,，沒有讓員工們進一步提高自己的工作能力,；三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣。為此,，為了讓這份榮譽永存,，讓員工們更加努力、勇往直前,，特做出以下幾點作為今后工作的目標,。

我們要認真學習和貫徹公司的會議精神，牢記公司要做中國食用菌產(chǎn)業(yè)鏈第一品牌的愿景,，積極調(diào)動員工的主觀能動性,，提高工作效率。

我們要針對生產(chǎn)部的各工序特點,，擠出時間學習相關知識,，培訓相關技能,，提高專業(yè)水平，在實際工作中把理論知識與工作經(jīng)驗結合起來,，努力做好本部門各職工作,。

我們要認真做好本部門工作，在努力完成公司下達的各項任務的同時,，協(xié)助各部所需要的援助,，爭取做到與各個部門上下溝通，事事相融,。

“沒有完美的個人,，只有完美的團隊”，只有優(yōu)秀的集體,，才會有優(yōu)秀的個人,，只有個人的不斷提高，才有集體的巨大進步,?；蛟S，我們還不夠優(yōu)秀,，但我們努力向著優(yōu)秀看齊,，盡管我們很平庸，但我們踏實的走著每一步,，用心珍惜著每一天,。

在坐的同事們，只要我們把集體當成自己的家去營造,，去付出,，就會有這份幸福的榮譽收獲和豐厚的自我滿足。在此,，我以集體為榮,，集體以我為傲！就讓我們不負公司的厚望,，不負領導的關心,，不負全體同仁的配合與支持,，共同努力,、共同營造保捷更美好的明天！

團隊演講稿三分鐘篇十

在場的各位領導,，同事們:,。

你們好！

四射,、激情飛揚,，扎實教研,、文明和諧的優(yōu)秀團隊。在這個團隊中,，每位教師都在教書育人的舞臺上,，努力實現(xiàn)自身的價值。

這是一個溫馨和諧,、活力四射的團隊,。13個成員組成一個大家庭。雙休日,，我們一起去爬山,，一起去看景！在活動中愉悅身心,，放松心情,。增強感情。我們游覽家鄉(xiāng)的風景名勝,。出行的車輛不夠,，李玉蘭，肖啟會叫來自己的老公當車夫,，載著我們的團隊來到秀麗的鳴翠谷游玩,。山路難行，大家你拉我,，我推你,，一路說笑，一路歡聲,。團隊精神在活動中發(fā)揚光大,。

這是一支深受學生尊敬愛戴的團隊。老師們以愛為本,，尊重學生,，熱愛學生，是學生的良師益友,。多少次下班后,，老師們走街穿巷，記不清訪問了多少家庭,，老師們寫下了一篇又一篇感人至深的家訪記錄,，家訪時，校長親自為貧困學生送去200元現(xiàn)金,，那不是鈔票,，是老師的一片愛心！老師的愛心換來了學生對老師的尊敬。記得陳靜老師生病嗓子啞了,，學生用自己積攢下來的零花錢買來一盒藥.叮囑老師吃了這藥病很快就會好起來的,。看著這一幕感人的情景,，辦公室的老師們眼睛濕潤了,，可心里卻暖融融的。教師節(jié)的時候,，老師們的辦公桌上,，擺滿了一束束美麗的康乃馨。老師們愛崗敬業(yè)的精神也深深感動著學生家長,，每逢節(jié)假日,，就會有家長發(fā)來祝福的短信，或者在電話里來一聲真誠的問候,，學生,，家長，教師——用一顆顆熾熱的心,，共同譜寫一曲美妙的和諧之歌,，共同繪制一幅美麗的和諧之圖。

這是一只團結奮進,，爭優(yōu)敢先的團隊,！本年度的科技節(jié)，我們五年級組參與面最廣,，獲獎人數(shù)眾多,。由于成績突出，李玉蘭,，陳靜被評為科技節(jié)先進個人,。在夷陵區(qū)組織的小學生方陣賽場上，二小方陣最引人注目,，其中五年級就是這個方陣的主力軍,。老師們積極支持學生訓練，同學們敢于吃苦,，不甘落后,！為學校增光添彩！在課內(nèi)比教學活動中,，我們年級的杜瓊杜國義老師以其扎實的基本功,，新穎獨特的教學藝術在眾多的賽手中脫穎而出，獲得一等獎,，被評為鎮(zhèn)級教學明星,；與此同時,，杜國義老師還被評為師德模范,。胡俊華、席祖萍,、陳靜、李玉蘭,、孫春艷、張小杰,、劉春華的論文,、教學案例分別在市區(qū)級獲獎。本年級組內(nèi)10位教師分別獲得教學質(zhì)量一二三等獎,，賀華榮被評為優(yōu)秀校長！

一花獨放不是春,。在五年級這個優(yōu)秀的團隊里，百花齊放春滿園,！和諧團隊屬于這樣的集體！

團隊演講稿三分鐘篇十一

尊敬的領導,、同事們：

大家下午好!

我是生產(chǎn)部**,，很榮幸能夠作為優(yōu)秀團隊代表在這里發(fā)言,。作為優(yōu)秀團隊的一員,，我深知這是一份沉甸甸的榮譽,，更是公司對我們的激勵與鞭策。透過這份榮譽,，我們看到了公司對我們的認可，同時也看到了公司對我們的希望,，對我們的重托，在這里,，我們要感謝公司給我們的這份殊榮與激勵，感謝各部門對我們的支持與配合,，我們知道,，這份榮譽僅僅是我們一次成功的表現(xiàn)，是我們前進路上的一塊路碑,，它見證了我們部門的成長與進步。

回想過去,，我們有過艱辛、有過歡笑,，在這一年里，我們部門始終把提高產(chǎn)品質(zhì)量作為員工們的第一要任,，鼓勵員工們認真學習和貫徹公司的各項會議精神。正因為通過不斷的努力,，才有今天這種接納與認可,，才有這份“優(yōu)秀團隊”的榮譽稱號,，這份榮譽是我部全體人員共同努力的結果,，也是我們生產(chǎn)部每一位員工的驕傲。此次獲獎,，是我們部門的集體觀念,，也營造更加良好的工作作風,。但成績永遠代表著過去,，它是我們的階梯,，而不是絆腳石,，我們應踩著它一級一級地向上攀登。

通過這次榮譽,，讓我們看到了,，盡管我們在各方面認真努力做出了良好的成績,，但是，還有許多存在的不足,。一是在車間生產(chǎn)安全方面雖有過學習與加強,，但還沒有深度與廣度;二是車間工作定位,，沒有讓員工們進一步提高自己的工作能力;三是工作中不夠大膽,，總是在不斷學習中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣,。為此,，為了讓這份榮譽永存,，讓員工們更加努力、勇往直前,，特做出以下幾點作為今后工作的目標,。

一、認真學習,，提高工作效率

我們要認真學習和貫徹公司的會議精神，牢記公司要做中國食用菌產(chǎn)業(yè)鏈第一品牌的愿景,，積極調(diào)動員工的主觀能動性,，提高工作效率,。

二,、提高工作能力，做好本部門工作

我們要針對生產(chǎn)部的各工序特點,，擠出時間學習相關知識，培訓相關技能,，提高專業(yè)水平,，在實際工作中把理論知識與工作經(jīng)驗結合起來,，努力做好本部門各職工作,。

三,、積極進取,，部門相通

我們要認真做好本部門工作,，在努力完成公司下達的各項任務的同時,，協(xié)助各部所需要的援助,，()爭取做到與各個部門上下溝通,，事事相融,。

“沒有完美的個人,，只有完美的團隊”，只有優(yōu)秀的集體,，才會有優(yōu)秀的個人，只有個人的不斷提高,，才有集體的巨大進步,?；蛟S,，我們還不夠優(yōu)秀,，但我們努力向著優(yōu)秀看齊,，盡管我們很平庸,，但我們踏實的走著每一步,，用心珍惜著每一天,。

在坐的同事們，只要我們把集體當成自己的家去營造,，去付出,，就會有這份幸福的榮譽收獲和豐厚的自我滿足,。在此，我以集體為榮,，集體以我為傲!就讓我們不負公司的厚望，不負領導的關心,，不負全體同仁的配合與支持,，共同努力,、共同營造保捷更美好的明天!

沒有完美的個人,，只有完美的團隊,。曾經(jīng)有人問一位哲學家：“一滴水怎么樣才能夠不干枯?”哲學家回答說：“把它放到大海里去,?！边@簡短的對話也揭示了一個深刻的道理：個人與他人之間就相互支撐的,，只有得到團隊或者別人的支持,，才會有無窮的力量。如果沒有別人對你的支持,，沒有團隊每個成員的群策力量,，我們就無法克服重重的障礙，闖過道道險關,。離開了團隊,，即使你在困難面前使出了渾身的力量，也終究會有枯竭的`一天,。

一天,，我在回家的路上，忽然要下大雨,。人們向前跑,，一看有個草棚,，大家沖進去，大雨下起來,，大家好高興：“哇,，今天運氣不錯，剛剛找了房子大雨就來了!”大家也不顧慮房子干不干凈,，只要有避雨的地方就很滿足了,。但這個房子在風雨中突然間要倒塌，大家想盡辦法扶住它,，不讓它倒塌,。我很有感慨，是我們需要房子呢,，還是房子需要我們呢?我看更多的是我們需要這座房子,。

我們鑒定中心就像這草棚，一樣為大家“遮風避雨”,。但是,，同時還需要我們每個人都盡到自己的職責，獻出自己的力量,，她才可能永遠矗立在激烈的市場競爭的風雨中,，成為基業(yè)長青的百年老店。

最后,，讓我們從“人”字的結構上去感悟,，用一顆感恩的心來對待周圍的人和事，這樣世界會因為我們每個人而精彩,，我們每個人將因為別人的支持而變得成功,。我們鑒定中心，雖說也走過了十多年的風雨歷程,，在這中間跨過了諸多的坎坷,，之所以能走到今天的壯大，就是因為無論遇到多大的困難,，中心的領導永遠和我們在一起!我們作為年輕人更應該這樣,，為自己的發(fā)展選擇一個團隊，找一種歸屬感,，把自己的價值,、自己的使命，自己的未來與社會潮流,、國家利益相結合,，以此為基礎，在團隊中扎根、成長,，成為社會的人才,，國家的棟梁。

相信你戰(zhàn)略性的眼光,，相信你的選擇,。在省職業(yè)技能鑒定中心這個大家族中，你將會得到個人的發(fā)展空間和最溫馨的港灣,。正因為有了你的加入,，職業(yè)鑒定事業(yè)將會走向明天的輝煌，讓我們一切共同見證吧!

謝謝大家!

有這樣一首歌,，從小學一直唱到現(xiàn)在,，那就是《團結就是力量》。歌中唱到：“團結就是力量,，團結就是力量,，這力量是鐵，這力量是鋼,，比鐵還硬,，比鋼還強……”的確，團結的力量比鐵還硬,，比鋼還強,，團結，就能夠戰(zhàn)勝困難,，團結,，就能夠創(chuàng)造奇跡，團結,，使我們無往而不勝,，中國有關團結的諺語有很多，如“人心齊,，泰山移”，“單絲不成線,，獨木不成林”“一個籬笆三個樁,，一個好漢三個幫”等，這些都說明了一個道理：團結誕生興旺,，凝聚產(chǎn)生力量,，團結協(xié)作才是創(chuàng)造財富的保障。個體的力量畢竟是有限的,，個體只有融入集體,，并與他人有效的合作，才能發(fā)揮出巨大的力量，從而推動整個社會向前發(fā)展,，從而使我們中華民族的經(jīng)濟建設和物質(zhì)文明建設蒸蒸日上,。

我們的小學老師，我們的初中老師從那時起就開始培養(yǎng)我們的四學精神：“學會生活,，學會做人,，學會創(chuàng)新，學會協(xié)作,?！眳f(xié)作的前提是團結，團結的目的是協(xié)作,。

開國領袖毛澤東曾說過：“我們都是來自五湖四海,，為了一個共同的目標，走到一起來了,?！蔽覀儚乃拿姘朔絹淼郊街新殬I(yè)學院，我們的共同目標往大里說就是學好本領,，掌握技能,，將來為祖國多做貢獻。往小里說就是掌握知識,，掌握技能,，為了改變自己的命運，為了自己未來幸福和美好的生活而求學,。

那么,，我想請問同學們，在當今網(wǎng)絡社會,，信息時代,，知識共享，經(jīng)濟飛速發(fā)展的嚴峻狀況下,，沒有同學間的團結協(xié)作,，我們能真正學到多少知識，又能真正掌握到多少本領呢?任何的孤軍奮戰(zhàn),，各自為政,，是不可能實現(xiàn)以上求學和深造的愿望的，也是不可能成就任何事業(yè)的,。所以,，只有靠我們同學間的相互配合，同學間的相互協(xié)作,，我們才能夠更好更圓滿的完成學業(yè),，也只有這樣我們的校園才能夠和諧,。

團隊演講稿三分鐘篇十二

各位領導、各位同仁,、各位朋友：

大家好,！

中國有句古話，“千人同心,，則得千人之力,；萬人異心，則無一人之用”,。意思是說,，如果一千個人同心同德，就能夠發(fā)揮超過一千人的力量,，不過,，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了,！

這,，就是團隊的力量！這,，就是我們需要的團隊精神,！今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義,？靠少數(shù)人的單打獨斗,？不！那已經(jīng)是夕陽挽歌,、風光不再了,！因為我們所從事的工作，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作,！因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作水平的綜合競爭！翻看當代企業(yè)的榮辱興衰,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神,！海爾的張瑞敏正是使用團隊力量,，經(jīng)過短短2021年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

世界企業(yè)——美國通用公司,，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不但得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力,。能夠說,，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分！今天,，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風口浪尖之上。

面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問,，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么,？我們不能忘記,，兩年前，近400名熱血青年,，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流；我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜,，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市,，有多少天塹變通途,，有多少高峽出平湖！我們更不能忘記,，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜,；有多少人披星戴月、日夜兼程,，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉(zhuǎn)于各地市場；又有多少個家庭天各一方,、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足,、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中！

這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力！小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪,！從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步，都凝結著全體員工的智慧和汗水,！中茂圣源的每一次成功,，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量！

不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦,，不管前進的道路多么曲折，圣源人一定會走出困境,，迎接曙光,。戰(zhàn)斗中，他們把困難當作試金石,，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,，帶領400多名員工，經(jīng)過一年的負重爬坡,，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面,，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營,。

即使發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題亟待解決，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇,！北京奧運會即將開幕,，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提升了員工的團隊的協(xié)作意識。這屆班子整體功能發(fā)揮好,，團結協(xié)作強,，風氣正，工作有深度,、有力度,、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊,！團隊精神興偉業(yè),！

心朝一處想,，勁朝一處使,，緊密配合,，相互支持，從而形成一股強大的力量,，勢不可擋,，戰(zhàn)勝對方。

但是我們要怎么樣才能呢,？我認為要形成一個堅實的團隊,，就必須相互信任，相互包容,，相互補臺,，相互謙讓。

相互信任就是團隊里每一個成員都應該相信其他團隊成員,，不能懷疑有人心生暗鬼,，或者懷疑有人背板了團隊，因為不信任你的團隊有時可能會造成很大損失和誤會,，古典小說《三國演義》里就有這樣的一個故事,，說的是劉備打了打敗仗，正在哭泣,，他的小舅子有來報告說“反了長出趙子龍也,，投曹去了！”劉備說：“子龍是我故人,，安肯反也,？”不相信小舅子的話，猛張飛在旁邊說：“可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操了,。”劉備說：“子龍與吾從患難之時心如鐵石,，豈以富貴能動搖乎,？”他的小舅子又說：“我親眼見他引軍投曹去了”看看，證人都出來了,，但是劉備卻說：“子龍必有原因,，再說子龍反者，斬之,?！币驗檫@樣的信任，趙子龍七次殺入敵陣,，殺敵無數(shù),，敵人聞風喪膽,，救出了劉備之子，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。我想如果任何一個團隊要是能做到這種信任的話,，我們可想而知這個團隊會創(chuàng)造怎樣的成績。

相互包容,，人都不可能是完美的,，都可能做錯事，這時只有包容才有和諧,，才能相互尊重,，才能相互理解，也只有這樣才能和諧共事,，才能成就大事,。俗話說：“牙齒還有咬到舌頭的時候，在一個單位共事,，難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這是就需要我們有一種相互體諒，相互包容的博大胸懷,，非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙，以眼還眼,。中國有句古話說：“天下事,，何時了，有些事,，不了了,，一定了，不得了”所以非原則問題,，就難得糊涂一次吧,，較真不但影響工作，影響感情,，最主要是沒有任何意義和價值,。

相互補臺，說起來容易做起來可就難了,，要做到相互補臺,，就要求團隊每個成員都要樹立全局觀點，不能只顧自己的利益,，要將個人的利益融入團隊總體目標利益中去,，在現(xiàn)代社會中，我想一個再復合的'人才也不可能做完所有的事情，所謂一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園,，我們要想做成大事，就必須學會成員之間相互補臺,，敢于承擔責任,，以大局為重，諸葛亮揮淚斬馬稷后,，上書自貶三級,，收到了怎樣的效果相信不用我說各位都知道吧，所以做好相互補臺有時對消除誤會,，挽回大局是非常重要的。

相互謙讓,，其實就是一種見困就上,，見見名義就讓的精神，或許現(xiàn)在很多人認為這是傻子才做的事,，其實在我看來,，如果是知足，懂的反省的人,，有團隊精神的人,，他看到的謙讓，他也會懂得謙讓你的,。反之,，他也不會謙讓你的。這都是相互的,，要形成一個有凝聚力的團隊就必須要做到這點,，不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了。

一個團隊的每個人,，水平素質(zhì)可能不同,，崗位角色可能不同，生活方式可能不同,，但是只要挑戰(zhàn)極限的勇氣相同,，勇創(chuàng)一流的志向相同，捍衛(wèi)團隊的行動相同,，這個團隊就一定能創(chuàng)造出一片天地,。

在一個團隊里，我們一定要建立和諧信賴的關系,，營造良好的人際氣氛,，相互尊重，相互理解,。對他人多一點謙讓,，多一點微笑,，多一點主動。如果每個成員都做到了這些,。我相信這個團隊一定會是一個強大勇猛的團隊,，一定能創(chuàng)造出一片屬于這個團隊的天地。

請問同志們,，我們想要創(chuàng)造屬于我們團隊的一片天嗎,？那么，請各位配合一下,，跟我一起念,，從現(xiàn)在開始，就讓我們伯通攜起手來,，放開心懷,，團結一致，奮力拼搏,，為創(chuàng)造屬于我們的一片天地而努力,、奮斗，堅持,，在堅持,！

謝謝大家。

團隊演講稿三分鐘篇十三

我們要把紅旗樹在心中,，感恩在心,，心懷仁愛；我們要把紅旗扛在肩上,，責任在肩,，肩有擔當。我們要讓紅旗成為形象,，學識扎實,，道德高尚；我們讓紅旗永遠高高飄揚,。

我堅信我們?nèi)w教師都能同心同德,，迎難而上。有上級領導的.關懷,，有蓬萊中學本部的扶持,，紅旗將將越來越強。

教育強則少年強,，少年強,，則中國強。我祝愿全體教職工節(jié)日快樂，工作順利,，闔家安康,！祝愿我們的學校如紅日初升,，其道大光！

團隊演講稿三分鐘篇十四

對社會來說,，和諧是穩(wěn)定，是發(fā)展,，是每個人都創(chuàng)造價值、享受創(chuàng)造成果,；對個人來說,，和諧就是與人為善,、從善如流、上善若水,；而對機關部門來說，和諧就是追求人與人的和諧,、人與制度的和諧,、人與工作的和諧,。在這里，單一,，不是和諧,；單打，也不是和諧,。"峻極之山,，非一石所成,；凌云之榭，非一木所構。"事物從來就是這樣：只有一種聲音,，就成不了氣勢宏偉的交響樂；只有一種味道,，就成不了耐人尋味的盛宴,；只有一種物質(zhì),，就成不了形形色色的大千世界。在黨政機關這個大家庭中,，用良好的工作質(zhì)量去創(chuàng)造"上下同心,、內(nèi)外和諧"的發(fā)展環(huán)境，去營造"爭創(chuàng)一流,、走在前列"的整體合力,，這就是要有團隊精神,。

培養(yǎng)機關干部的團隊精神是非常必要的,。相傳，佛祖釋迦牟尼曾經(jīng)給他的`弟子出過一道難題,。他把弟子叫到跟前,，問他們："一滴水怎樣才能不干涸？"弟子搜腸刮肚回答不上來,。于是，佛祖對他們說："把它放到大海去,！"看來，這個故事很有點哲理,。一滴水，把它孤零零地放到荷葉上的時候,，盡管非常耀眼,，也非常晶瑩,。但是，太陽一曬,，它就很快成了飄渺無蹤的水汽；相反,，當它把自己融匯到大海懷抱里的時候,，表面上似乎潛蹤匿跡了,，事實上,，它正乘風起浪,，載舟揚帆，唱起了生命的贊歌,。一滴水只有放在大海里才能永遠不干，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融匯在一起的時候才有力量,。集體是個人智慧和力量的源泉,，是陶冶個人才能和品格的大熔爐。個人與集體的關系好比樹葉和樹根一樣,，緊密相連。如果脫離了樹根,，樹葉就會枯萎下去,。這就是"成就源于團隊，團隊成就自我"的緣由,。

管理學中有一個著名的木桶理論：一只木桶能夠裝多少水,，取決于木桶中最短的一塊木板的長度，而不是最長的那塊,。那么,，我們把這個理論延伸一下,，一只木桶能夠裝多少水,，不僅取決于每一塊木板的長度,，還取決于木板間的結合是否緊密,。如果木板之間存在縫隙，或者縫隙很大,，同樣無法裝滿水,，甚至一滴水都剩不下,。如果把機關部門比作一只大木桶，那么,，盡管部門中的每個成員都比較優(yōu)秀,，但是，部門的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新需要依靠全體成員的相互協(xié)作,、相互配合,、相互尊重,、相互信任,、相互關心,、相互幫助,，緊密地結合成一個強大的整體。"心",、"心"相印部門興,，團隊中每個成員的工作已不是自己一個人的事,，而是關系到團隊的建設。如果團隊贏了,，則團隊中的每個人都贏,；如果團隊輸了，則每個人都輸,。所以,，團隊中的每個成員要有與集體共同目標相一致的目的感和忠誠感。具體一點說,，就是要做到以下七個方面：一是要認同別人,。團隊中的成員要相互欣賞，相互信任,，而不是相互瞧不起,，相互拆臺。只有相互補臺,，才能好戲連臺,；如果相互拆臺，那么很快垮臺,。二是要主動幫助,。不僅在別人尋找?guī)椭鷷r提供力所能及的幫助，還要主動地幫助同事,。三是要無私奉獻,。團隊成員要努力為集體或同事付出額外的勞動。四是要增強大局觀念和整體意識,。不要強調(diào)"以自我為中心",，而應該強調(diào)"整體利益優(yōu)先"。當發(fā)生矛盾時,，應該"求大同存小異"，多找共同點,。五是在工作中實行"三辦事"原則,，即按程序辦事，按制度辦事,，按客觀規(guī)律辦事,，執(zhí)行程序是對"事"負責，而不是對"人"負責,。六是要善于交流,。團體中的成員要有較強的互補性,，在一個部門里不可能全是"孫悟空"，也不可能都是"豬八戒",，更不可能都是"沙僧",。由于知識、能力,、經(jīng)歷的不同,，會使大家在處理工作時產(chǎn)生不同的想法，交流是協(xié)調(diào)的開始,，聽聽對方的想法是很有好處的,。七是團隊成員要有團隊的自豪感。.

一個和諧的團隊,，才能創(chuàng)造良好的績效,，也只有和諧的團隊，才能讓團隊中的每一個人真正的做到愛崗,、敬業(yè),。