在現(xiàn)代社會中,，人們面臨著各種各樣的任務和目標,，如學習、工作,、生活等,。為了更好地實現(xiàn)這些目標,，我們需要制定計劃。通過制定計劃，我們可以將時間,、有限的資源分配給不同的任務,，并設定合理的限制。這樣,，我們就能夠提高工作效率,。以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

工會工作計劃格式及篇一

一要堅持黨的領導，厚植政治優(yōu)勢,，切實引領職工聽黨話,、跟黨走。二要堅持融的理念,，緊扣中心大局,，切實發(fā)揮工會服務發(fā)展的重要作用。三要堅持實的作風,，深化改革創(chuàng)新,，切實提升工會自身建設能級。

(一)堅持以貫徹落實中國工會十七大各項目標任務引領職工,。一要將學習宣傳貫徹工作與全年重要時間節(jié)點和工會各項工作全面結合;二要深入企業(yè)一線,，職工群眾開展百場宣講活動;三要加強宣傳陣地建設，擴大宣教活動的覆蓋面和參與度,。

(二)堅持以社會主義核心價值觀引領職工,。一要認真組織“中國夢·勞動美”主題教育活動，培養(yǎng)一批職業(yè)道德優(yōu)秀典型;二要召開“五·一”勞模先進座談會,、舉辦“最美新時代,，最美女職工”“三八”主題大會、探索建立勞模工匠創(chuàng)新工作室網上微展館等;三要培育專業(yè)職工志愿者團隊,，持續(xù)組織每月一場的志愿服務主題集市,。

(三)堅持以深化意識形態(tài)建設引領職工。一要加強傳統(tǒng)媒體宣傳,，圍繞重大節(jié)慶時點開展專題系列報道;二要加強工會新媒體建設,，通過“xx”官方微信平臺，打造貼近職工的宣傳作品,。

(一)扎實推進產業(yè)工人隊伍建設改革,，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。一要深入組織產業(yè)工人隊伍調研,，制定實施意見;二要進一步發(fā)揮地方教育附加專項資金的杠桿作用,，加強與社會力量合作,，構建技能人才評價體系;三要深化與相關政府職能部門的協(xié)同，加大各類先進評比向產業(yè)工人的傾斜力度,。

(二)深化xx勞動和技能競賽品牌體系建設,。一要優(yōu)化完善勞動和技能競賽xx模式，不斷完善xx勞動和技能競賽品牌體系;二要完善賽訓一體的勞動和技能競賽新機制,，打造不同產業(yè)門類的實訓中心;三要扎實開展職工科技創(chuàng)新活動,，發(fā)揮職工科技創(chuàng)新基金引導作用。

(三)培育xx職工先進典型,，彰顯勞模工匠示范效應。一要注重職工先進典型梯隊培育,，推動勞模培育端口前移,，加強xx工匠等培育選樹;二是開展職工先進典型表彰，進一步發(fā)揮勞模,、工匠示范引領作用;三是提升勞模,、工匠、職工創(chuàng)新工作室建設能級,，探索建立“三室”聯(lián)動及“跨界聯(lián)盟”機制,。

(一)加強源頭參與，認真化解勞資矛盾,。一要注重矛盾預警預防,，進一步深化工會、人社,、司法,、法院四方合作機制，健全多層多元協(xié)商協(xié)調機制;二要充分發(fā)揮工會法律監(jiān)督作用,，推動企業(yè)建會建制,、規(guī)范運作;三要充分發(fā)揮“尊法守法、攜手筑夢”等法律宣傳活動的載體作用,，引導職工合法理性表達維權訴求,。

(二)聚焦職工權益，切實履行維護職能,。一要深化工會法律援助服務,，依托職工版家門口服務體系完善法律服務網絡;二要積極開展“安康杯”競賽、職工安全生產“十佳”案例創(chuàng)評等活動;三要完成xx家愛心媽咪小屋的區(qū)實事項目和一定數(shù)量的職工親子工作室建設,。

(三)注重示范引領,，構建和諧勞動關系。一是全面推動區(qū)屬國企工會改革工作;二是深入探索民主管理質量體系建設;三是推動集體協(xié)商提質增效,。

(一)主動融入基層黨建,，構建全覆蓋職工版“家門口”服務體系,。一是完成一批職工服務站、企業(yè)服務點新建工作,，落實30個戶外職工驛站區(qū)實事項目建設;二是加快職工服務站點提效增能,，打造示范職工服務站。

(三)著力打造健康文明,、昂揚向上的職工文化,。一是舉辦20xx年xx職工文化藝術節(jié);二是建立全區(qū)職工文化服務配送平臺,，推動職工文化資源和項目下沉基層;三是推廣xx等群眾性體育活動,，創(chuàng)建“一區(qū)(街鎮(zhèn))一品”文化活動品牌。

(一)以組織有效覆蓋為重點,，充分激發(fā)基層工會活力,。一要加大各街鎮(zhèn),、開發(fā)區(qū)“雙實”企業(yè)組織建設情況排摸，推動市級平臺工會“大數(shù)據(jù)”與xx共享;二要加強25人以上的外資企業(yè)和規(guī)模企業(yè)獨立建會,，積極探索體制外建會,、網上入會;三要加強“小二級”工會實體化運作。

(二)以作風建設為抓手,，提升服務職工群眾工作的能力水平,。一要貫徹“大調研”精神，落實區(qū)總工會聯(lián)系基層工作制度;二要加強直屬工會對全區(qū)工會重大決策的參與,，打造直屬工會經驗交流平臺;三要加強資源,、經費、項目傾斜力度;四要加強工會干部能力建設,。

(三)以黨的建設為引領,，統(tǒng)籌推進工會各項工作。一要認真落實“四個責任制”;二要探索建立政府與工會聯(lián)席會議制度;三要加強依法收繳工會經費的力度,，探索試點街鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)代記賬改革;四要進一步完善工會內審,，做實職工會員監(jiān)督;五要加強區(qū)總工會機關黨建和作風建設。

工會工作計劃格式及篇二

201x年,，公司工會工作的總體目標是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神,，圍繞公司生產經營目標,，以全面提升職工素質為主線，以轉變工會干部隊伍作風為保障,，依托持續(xù)深化開展社會主義勞動競賽競賽,，細化落實公司工會工作的各項目標和任務，不斷強化工會組織職能,、彰顯工會組織作為,，團結動員全體職工在新的一年中再立新功,。主要圍繞以下幾個方面來完成：

一、進一步深化勞動競賽,，為公司發(fā)展增添動力,。

勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設中發(fā)揮用心性和創(chuàng)造性的一項重要活動，是經濟建設中一種有效的組織形式和方法,，是工會緊密聯(lián)系黨,、政、團的一種重要手段,，透過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質和管理水平,，增強職工的主人翁意識和群眾觀念，有效促進生產技術進步,，提高勞動生產率,，從而促進企業(yè)各項生產指標的全面完成，保證公司方針,、目標的實現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從“六個結合”方面發(fā)奮,。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合,。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優(yōu)秀黨員,、黨員示范崗與爭當勞動模范,、金牌工人、技術能手結合起來,，引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進,、爭優(yōu)秀、做貢獻,，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來,，并轉化為實實在在的行動和效果。

二是與構建和諧勞動關聯(lián)相結合,。開展勞動競賽,，限度地把職工的用心性、主動性,、創(chuàng)造性調動起來,，既有利于增強企業(yè)競爭潛質，提高企業(yè)效益,，增加職工收入,，到達企業(yè)與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高,，增加職工收入結合起來;用勞動競賽活動凝聚廣大職工,，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能,，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產經營中去，使企業(yè)主與勞動者成為互相支持,、互利雙贏的合作伙伴,。

三是與提升職工隊伍整體素質相結合。明年我們要限度地把職工群眾組織到競賽活動中來,，要透過競賽活動,，進一步提高各類職工的職業(yè)水準，同時繼續(xù)深入開展崗位練兵,、技術比武,、技能培訓等，著力培育造就一支知識型,、技術型,、創(chuàng)新型的職工隊伍。(4),。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業(yè)文化職工文化相結合,。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃,，用發(fā)展的思路,，文化的視角，多贏的共識,，規(guī)劃,、設計、指導勞動競賽活動,。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升,，培育構成敬業(yè)奉獻、自強不息,、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神,。

五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用,，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾,、引領社會風尚，激發(fā)廣大職工的職責感和勞動熱情,，在全社會進一步營造人人學習先進,、爭當先進、趕超先進的生動局面,。

六是與加強班組建設相結合,。深入總結推廣典型示范班組經驗，推動企業(yè)班組建設朝著學習型,、技能型,、創(chuàng)新型,、節(jié)約型、安全型,、和諧型方向發(fā)展,，不斷提升班組建設水平。

二,、進一步加強班組建設,，提升企業(yè)核心競爭力。

班組,，是企業(yè)的基礎組織,，是產品制造和服務帶給的基本環(huán)節(jié)，是企業(yè)生產經營管理的基層單元,。提升班組的管理水平,，是增強企業(yè)活力的源泉，是提高企業(yè)競爭力的可靠保證,。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面發(fā)奮：一是以提高職工職業(yè)道德素質和職業(yè)技能為目標,，以加強班組管理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設的措施,，著力培養(yǎng)學習型,、技能型、創(chuàng)新性,、復合型人才。二是在班組建設方面高度重視,，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程,，不斷學習和借鑒國內外企業(yè)先進班組管理的有效方法，強化班組職能,，確立科學的班組建設模式,，有序推進。三是加強班組長的管理潛質,。班組長是班組建設的重要環(huán)節(jié),，班組長的管理潛質決定了一個班組的發(fā)展方向，因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一,。四是進一步深化六型班組建設,，不斷充實班組建設的內涵。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用,。透過在公司內選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組,，在全公司范圍內大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用,，進一步促進班組建設,。六是建立完善考核機制,，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組及班組長給予必須的獎勵,，激勵職工工作的熱情,，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏,。

三,、做好職工素質提升工作，為企業(yè)打造一批技術過硬,，綜合素質高的人才隊伍,。

在市場激烈競爭的這天，企業(yè)要生存,，要發(fā)展壯大,，務必提高市場競爭潛質。員工素質的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展,，員工素質跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要,，目前已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸”，提高員工隊伍的整體素質,，是增強企業(yè)競爭力,、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在,。201x年,，職工素質提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞動競賽,、崗位練兵,、技術比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段,，透過活動大力提升職工專業(yè)技術素質,。二是要找準落腳點，因材施教,。目前公司員工可大致分為兩大塊,，一塊是工作時刻長，技術成熟的老員工,。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工,。針對這兩大類人群我們要找準著力點，才能事半功倍,。老員工技術成熟但正因工作時刻長,，且長時刻處于同一崗位工作失去用心性，和競爭意識，因此我們要建立機制,，激勵這部分員工調動他們的用心性,。隊形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺,，讓他們有更多展示自我的平臺,，同時也能夠從中挖掘一批人才。三是帶給多種渠道,，鼓勵支持員工進行自我提升,。四是建立完善公司人才庫。

四,、健全完善職代會制度,，深化合理化推薦活動，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,。

201x年我們將進一步加強職工代表大會制度建設,，不斷完善廠務公開、民主管理工作制度,，依法落實好職代會的各項職權,，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉,、民主決策,、民主管理、民主監(jiān)督,，落實員工的知情權,、參與權、表達權,、監(jiān)督權,。透過職代會用心參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望,，源頭參與保護好員工群眾的合法權益,。透過職代會用心參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議,，正確表達員工群眾的愿望,，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。按照“效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則,，做好新一輪的工資群眾協(xié)商簽定工作，發(fā)奮構建和諧穩(wěn)定,、互利共贏的社會主義新型勞動關聯(lián),，同時我們要繼續(xù)透過合理化推薦及職工代表提案活動，加強企業(yè)民主管理,，以調動員工的用心性,，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,，激發(fā)職工的主人翁精神，增強職責感,、使命感和危機感,。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智,，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值,。今年，我們將視生產經營實際狀況適時開展專題合理化推薦征集活動,，鼓勵員工參政議政,，為企業(yè)的中心工作獻計獻策。

五,、認真落實工會維權觀,，做好扶貧幫困工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,。

一是一如既往關注弱勢群體,，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態(tài)管理，及時健立,、更新,、完善困難員工檔案，使他們工資有保障,、大病有補助,、困難有幫忙。二是堅持以人為本,。密切聯(lián)系群眾,，關心員工的生活，聽取員工的意見和要求,，幫忙員工解決困難,，辦好得人心、暖人心,、穩(wěn)人心,、聚人心的實事。三是做好享受低保,、撫恤金人員,，殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作，按時足額發(fā)放所需津貼,。四是做好中秋,、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖工作。用心協(xié)助上級領導部門和公司黨、政,，把溫暖送到公司困難員工家屬手中,，讓他們過一個穩(wěn)定祥和的節(jié)日。

六,、“巾幗建工展風姿”,，進一步發(fā)揮女職工的半邊天作用。

一是透過建立“巾幗禮貌示范崗”活動,、“和諧家庭”評比活動及加強女職工崗位技能,、理論知識學習培訓，提高廣大女職工素質的同時,，緊扣生產經營為中心充分發(fā)揮半邊天作用,。二是以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點,，開展崗位練兵和勞動競賽為載體,，繼續(xù)深入開展巾幗建功、和諧家庭建立,，用心發(fā)揮女員工在企業(yè)禮貌建設中的半邊天作用,。三是以人為本，認真落實《女職工特殊保護專項群眾合同》,、《婦女權益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》，維護女職工的合法權益和特殊權益,。四是搭建平臺,，為廣大女職工帶給展示才機會，讓“快樂工作,，快樂生活“的理念深入人心,。五是開展豐富多彩文藝體育項目，增強女職工的凝聚力,，活躍氣氛,，讓廣大女職工在工作之余愉悅身心。

七,、做好群眾性安全勞動保護監(jiān)督檢查工作,。

勞動保護監(jiān)督檢查活動，是工會組織履行維權職責,，參與生產管理的一種有效途徑,。201x我們繼續(xù)堅持用心協(xié)助公司安全生產部門加強對安全生產及員工勞動保護的監(jiān)督檢查工作,，充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網絡和“一法三卡”的作用,，按照要求認真開展“安康杯”競賽活動，同時進一步推動工會參與企業(yè)新建、改建,、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設施“三同時”的監(jiān)督驗收及員工因工傷害,、職業(yè)危害事故的調查、分析處理工作,，發(fā)奮維護員工的安全健康利益,。

八、開展貼合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設活動,。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推力,，是一個企業(yè)發(fā)展壯大的土壤。201x年我們再在往年的基礎上,，推陳出新,，大力開展貼合時代潮流，貼合公司發(fā)展的企業(yè)文化,。一是堅持常規(guī)活動基礎地位,，并用心與上級工會及其他組織的組織的活動。201x年,，我們將繼續(xù)以春節(jié)晚會,、春節(jié)游園會、“三八”婦女節(jié)趣味戶外會及“小康杯”足球賽為依托開展文化活動,。二是要適時成立新的新會,，滿足職工日益增長的文化需要。三是用心開展現(xiàn)有協(xié)會活動,，督促各協(xié)會每月一次小活動,，一個季度一次大活動，真正發(fā)揮協(xié)會的作用,，把活動辦好辦實,。四是透過開展活動，培養(yǎng)一批,、挖掘一批優(yōu)秀文藝骨干人才,，為企業(yè)文藝隊伍的發(fā)展增添新的活力。五是透過開展企業(yè)需要,、員工歡迎,、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動,，用心推進企業(yè)文化建設,，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求,。

工會工作計劃格式及篇三

根據(jù)市教育工會20xx工作要點結合我校實際情況,，20xx年度我校工會工作的整體思路是：繼續(xù)學習,、貫徹黨的十六大精神，“三個代表”重要思想和中國工會十五大,、省教育工會六屆一次全會精神,。圍繞教育局和教育工會的師德系列教育活動主題“樹立教育新理念，推進教育現(xiàn)代化”進行工作,；還要組織教職工繼續(xù)學習,、貫徹《工會法》，以推進本校工會建設,，加強維護職能,。具體應在以下幾方面努力：

本年度繼續(xù)配合學校行政，加強教職工的理論學習,。學習形式仍然是集中學習和個人自學相結合,。集體學習的時間每星期不少于二小時，學習,、貫徹的內容是：十六大精神,，“三個代表”重要思想和各級工會的文件精神。要充分利用學校的圖書資源和閱覽室功能,，鼓勵教師工作之余多看一些政治書籍,、時事報刊，使自己的思想跟上時代,，與時俱進,。學校的宣傳教育陣地建設，也是工會工作的一個層面,。除了定期更換校務公開欄的內容外,，工會還要在宣傳窗、黑板報等載體上開辟一塊園地,，專門用于工會工作的宣傳,。宣傳教育要做到主題明確，內容豐富,，集趣味性與知識性為一體,。

20xx年市教育局和市教育工會將開展第十二個師德系列教育活動，其主題初定為“樹立教育新理念,，推進教育現(xiàn)代化”,，我校的工會工作也將圍繞這個主題開展。要學習好關于此次活動的文件,，貫徹好此次活動的精神,，落實好此次活動的各項工作。一個好教師必須是眼光開闊,、思維敏捷,、知識淵博的?，F(xiàn)代教育對教師的職業(yè)素質提出了較高的要求。要以人本,，尊重教師的自身價值，充分調動教師的主觀能動性和工作潛能,。要使教師知道,，當今世界知識大爆炸，全球一體化,，要想適應這個形勢,，必須改變觀念，樹立正確的教育理念,，運用新型的育人模式,。一個好的教師也應具備良好的師德師風，強烈的服務意識和責任意識,。要使全體教職工樹立“一切為了學生”的思想,，加強自我學習，提高工作能力,，愛生愛校,，團結務實，以主人翁的態(tài)度,，實事求是,，踏踏實實的做好本職工作。

我們學校不同于一般的學校,，有其自身特點,。要糾正在部分教師中存在的特殊學校不講升學率，學生個體差異懸殊,，教育質量難以普遍提高的`錯誤思想,，面向全體學生。要針對殘疾生個體差異懸殊的特點,，因人施教,、因材施教，充分挖掘學生的各項潛能,，努力提高教學水平,。工會應協(xié)助學校行政、教務通過“拜師結對”,、聽課評課,、教案展評等形式，把學校整體教育質量提升一個檔次,。圍繞“樹立教育新理念,，推進教育現(xiàn)代化”這個主題,，引導教師轉變觀念，學習現(xiàn)代教育技術,，用現(xiàn)代教育理念指導教學工作,，用現(xiàn)代教育手段實施教學工作。要扎實地做好備課,、上課,、改作、輔導等各個教學環(huán)節(jié),，提高課堂教學藝術,，盡可能地使殘疾兒童能在課堂上能輕松愉快地學到知識和技能，為殘疾學生今后走上社會能自立謀生創(chuàng)造良好的條件,。

教代會是教職工參與民主決策,、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度,。要開好每年一次的教職工大會,，把學校的重大事務提交大會審議。鼓勵教職工撰寫提案,，把好的建議以文字形式交與大會討論,。對教職工的提案，應條條有答復,，件件有落實,。適當時候召開一次民主評議會，聽取教職工的意見,，促進學校政務三公開,，創(chuàng)建更為寬松、和諧的氣氛,。要利用學校合并至今所取得的驕人成績和未來良好的發(fā)展機遇,，適時開展、實施凝聚力工程,。以學校的發(fā)展目標凝聚人,，以真心實意的關懷凝聚人，以豐富多彩的活動凝聚人,，以實實在在的物質凝聚人,。利用凝聚力工程充分提高廣大教師的積極性，以帶動了整個教師隊伍素質的改善,，促進學校教育教學整體質量的提高,。

校工會要繼續(xù)重視信息工作，鼓勵教職工多寫稿件,，投寄到各級報刊雜志,，對在一定級別上發(fā)表或得獎的文章和作品,，將給予適當獎勵，以提高教職工撰寫稿件的積極性,。工會干部也要改變工作方式,，強化創(chuàng)新意識，要深入到群眾中去,，注重調查研究,，要與職工群眾多談心，了解教職工當前最關心事情是什么,、最滿意的事情是什么,、最不滿意的事情是什么,、掌握第一手資料,，以便做到主動維護，及時維護,，源頭維護,，超前維護。

關心教職工生活是工會的一項重要工作,，我們要繼續(xù)做好送溫暖工作,。在教師節(jié)、春節(jié)等大的節(jié)日里,，要對每位退休教職工進行走訪,，了解他們的生活、健康狀況,，詢問他們對學校的要求,。對困難職工要建有檔案，定期走訪,。職工有病住院,，工會應及時去探望，送去組織的一份關懷,。教職工遇到特發(fā)事件,，工會干部應及時趕到第一現(xiàn)場，協(xié)助處理事情,?！坝欣щy找工會”應落到實處。為了增強教職工活動能力,，提高教職工身體素質,，要盡可能多的開展一些有益于教職工身心健康的活動；適當組織教師外出參觀,、學習,，開拓視野,，讓教師親身感受到社會的進步和自己身上的責任。去年由于種種原因,，工會組織的活動較少,。今年我們要盡可能多的舉行各種豐富多彩的活動。

五月份舉行一次工會文體活動,，慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)。暑假期間,，建議學校行政組織教職工到外地去療養(yǎng),、游覽，領略祖國大好河山,。九月份是第二十個教師節(jié),，工會將和學校行政一起隆重舉行教師節(jié)慶祝活動,，邀請退休教師也一起來學校共渡佳節(jié),。十月份，與學校團隊一起組織一次“慶國慶,，師生大聯(lián)歡活動”,。十二月，舉行慶祝元旦迎接乙酉年新春活動,。

工會工作計劃格式及篇四

聯(lián)系學校實際,，加強學校關工委組織建設，本著“圍繞中心,，配合補充,，發(fā)揮所長，注重實效”的工作方針,。

(1),、配合學校團委開展一次主題為“關愛留守兒童”活動；

(2),、繼續(xù)做好行政領導,、黨員同志及中層領導班子關愛留守兒童、殘疾學生和單親學生“一幫一”結對幫扶工作,。

(1),、結合學校實際情況，擬定新一年度“校園十不準”工作方案,；

(2),、繼續(xù)抓好“文明班級”建設工作；

(3)、每學期進行一次進行全校性“星級班主任”工作評比,，對工,。

工會工作計劃格式及篇五

明年全區(qū)工會工作的總體要求是：以黨的十七大全會精神和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹市總十三大會議意見,，突出以構建和諧社會為主題,，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，努力打響“工人先鋒號”創(chuàng)建活動品牌,，進一步加強機關事業(yè)工會建設,，團結動員廣大職工積極投身經濟建設，促進我區(qū)經濟又好又快發(fā)展,，明年工會工作計劃,。

一、根據(jù)區(qū)委意見調整工會中層機構組織體制區(qū)總工會將根據(jù)具體情況撤消部分工會工作委員會,，擴大部分街道,、局工會管轄范圍，使工會管理更加有效,，工會組織布局更加合理,。

二,、進一步增強基層工會活力,，我們將通過建立區(qū)域化村聯(lián)合工會、行業(yè)工會,、園區(qū)工會形式,，發(fā)揮工會“小三級”作用。配備村聯(lián)合工會,、行業(yè)工會,、園區(qū)工會工會專職干部，使工會工作能沉到底,。

三,、加強機關事業(yè)工會工作，我們將通過創(chuàng)建“學習型,、創(chuàng)新型”工會,，動員廣大機關干部積極投身健康文明的活動中來，立足本職求發(fā)展,，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講實效,，服務職工保本色。

四,、打響“工人先鋒號”創(chuàng)建活動品牌,。

五、在全區(qū)企業(yè)工會中開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。

六,、成立北侖區(qū)勞動關系調解委員會,，集中勞動、司法,、法院等單位統(tǒng)一辦公,，盡量在短時間內把職工與企業(yè)的勞動糾紛化解，至少不使矛盾激化,。

一,、充分發(fā)揮工會作用，切實關心干警的生活和工作情況,，了解干警的具體困難,，盡最大的努力解決干警在生活中和工作中遇到的問題，維護職工的切身利益,。

二,、了解干警的思想狀況，從工會角度配合黨支部作好干警的思想工作,，解決干警思想上出現(xiàn)的問題,，推動全院思想政治工作再上新水平，工會工作計劃《明年工會工作計劃》,。

三,、充實干警的文化生活，開展豐富多彩的文體活動,，推進全院的文化建設,。

1、我院在現(xiàn)在已經組建的合唱隊,、舞蹈隊,、乒乓球隊、戲曲愛好小組的基礎上,，準備根據(jù)干警興趣的意愿,，利用本院所擁有的物質條件，成立自己的臺球隊,、橋牌隊及其他興趣小組,，建立本院的文化活動中心。同時,，在院外聘請有經驗的老師作指導,，以提高整體水平。

2,、在不影響工作的前提下,，合理利用時間定期、不規(guī)律地安排各隊和興趣小組進行活動。

3,、舉辦春節(jié)聯(lián)歡會,，并邀請干警家屬參加。在這次聯(lián)歡會上,，將演出一場集演唱,、舞蹈、戲曲,、朗誦,、技能表演等各種形式的文藝節(jié)目，同時進行進行一場趣味運動比賽,。全干警家屬參加的目的,，是在展現(xiàn)我院的文化建設成果和精神面貌的同時，感謝家屬們對我院工作的支持,，并了解我院以及開發(fā)區(qū)的情況,，以期他們能夠給予更大的支持和理解。我工會準備在這項活動中,，使用20xx年工會小組經費,。

4、利用適當時機,，在工作相對來說不太繁重的.上半年,，從愛國主義教育出發(fā)，組織干警進行春游或參觀等活動,。

5,、舉辦臺球,、橋牌,、乒乓球等比賽。四,、積極參加并完成機關工會組織,、交辦的工作，為全開發(fā)區(qū)的工會工件的進一步開展和提高作出應有的貢獻,。

一,、充分發(fā)揮工會作用，切實關心干警的生活和工作情況,，了解干警的具體困難,，盡最大的努力解決干警在生活中和工作中遇到的問題，維護職工的切身利益,。

二,、了解干警的思想狀況，從工會角度配合黨支部作好干警的思想工作，解決干警思想上出現(xiàn)的問題,，推動全院思想政治工作再上新水平,。

三、充實干警的文化生活,，開展豐富多彩的文體活動,，推進全院的文化建設。

1,、我院在現(xiàn)在已經組建的合唱隊,、舞蹈隊、乒乓球隊,、戲曲愛好小組的基礎上,，準備根據(jù)干警興趣的意愿，利用本院所擁有的物質條件,，成立自己的臺球隊,、橋牌隊及其他興趣小組，建立本院的文化活動中心,。同時,，在院外聘請有經驗的老師作指導，以提高整體水平,。

2,、在不影響工作的前提下，合理利用時間定期,、不規(guī)律地安排各隊和興趣小組進行活動,。

3、舉辦春節(jié)聯(lián)歡會,，并邀請干警家屬參加,。在這次聯(lián)歡會上，將演出一場集演唱,、舞蹈,、戲曲、朗誦,、技能表演等各種形式的文藝節(jié)目,，同時進行進行一場趣味運動比賽。全干警家屬參加的目的,，是在展現(xiàn)我院的文化建設成果和精神面貌的同時,，感謝家屬們對我院工作的支持，并了解我院以及開發(fā)區(qū)的情況,，以期他們能夠給予更大的支持和理解,。我工會準備在這項活動中,，使用20xx年工會小組經費。

4,、利用適當時機,，在工作相對來說不太繁重的上半年，從愛國主義教育出發(fā),，組織干警進行春游或參觀等活動,。

5、舉辦臺球,、橋牌,、乒乓球等比賽。

四,、積極參加并完成機關工會組織,、交辦的工作，為全開發(fā)區(qū)的工會工件的進一步開展和提高作出應有的貢獻,。

工會工作計劃格式及篇六

以“讓每一個學生都得到全面自主發(fā)展”為宗旨,，緊緊圍繞學校提高教育教學質量這個中心工作，認真學習工會工作的有關法規(guī)和文件,，結合本校工作實際,，做到圍繞中心，服務大局,，全面履行各項社會職能,，最大限度地維護全體教職工的合法權益，最大限度地保護好,、調動好,、發(fā)揮好全校教職工的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，為學校的進一步發(fā)展出應有的貢獻。

1．繼續(xù)開展以“愛我昆中,，從我做起”為主題的系列活動,，增強凝聚力，激發(fā)自豪感,。

第一次會議。

第一責任人,，切實履行好,。

第一知情人、

第一報告人和,。

第一幫助人的職責,，把送溫暖活動和解困工作落實到實處,。

1．中秋慈善募捐活動；

2．慶祝第22個教師節(jié)退離休教職工茶話會,；

3．組織參加市教育工會組織的體育比賽,；

4．慶中秋節(jié)活動：外地住校教師中秋晚餐，發(fā)放中秋慰問品,；

5．開展“文明辦公室“評比活動,；

6．組織參加市退協(xié)舉辦的祝壽活動（80歲以上）；

7．教工文藝活動室正常開放,；

8．工會委員例會,。

1．組織參加金秋十月系列活動；

2．慶祝重陽節(jié),，組織退休教工外出活動,；

4．做好校運會教師項目組織發(fā)動工作；

5．工會委員例會,；

6．開展“文明辦公室”評比活動,；

7．教工籃球隊活動。

1．開展“文明辦公室”評比活動,；

2,、工會委員例會；

3,、婚育知識講座,。

1．部分青年教師座談會；

2．籌備,、召開第八屆教代會第一次會議,；

3．工會委員例會；

4．開展“文明辦公室”評比活動,；

5．迎新年聯(lián)歡活動,。

工會工作計劃格式及篇七

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指南，以科學的發(fā)展觀為指導,，以“改革,、創(chuàng)新、發(fā)展”為指向,，落實“組織起來,、切實維權”的工作方針，堅持以人為本的理念,，全面履行基層工會的各項職能,，充分調動全體教職工的工作干勁，積極投身教育教學改革,，自覺塑造教育良好形象,，促使學校健康發(fā)展,、高位發(fā)展、持續(xù)發(fā)展,。

1,、學習為先。

教師必需具有隨時學習,、終身學習的觀念,，才能“學高為師”。毓秀小學工會組織將結合教師職業(yè)特點,、學校實際和教育教學形勢的'發(fā)展變化,，動員大家既要學習時事政治，學習教育法規(guī),，學習教育教學理論,，也要學習工會常識。創(chuàng)新學習方式,，靈活多樣：

一是校本培訓,。開展以應用現(xiàn)代教育信息技術為主要內容的校本培訓，并參加市第三輪現(xiàn)代信息技術培訓,。

二是交流研討,。觀看名師課堂教學錄像或請專家講座指導，有針對性地開展評議,、交流活動,。

三是學歷進修。鼓勵教師進修學習,，使得教師大專,、本科學歷比例繼續(xù)提升。

四是讀書學習,。結合新教育實驗,，營造“書香校園”，學校繼續(xù)投資購買一批新圖書,，其中指定教師及行政領導必讀的書目,，開展好讀書俱樂部活動，激勵教師多讀書,、讀好書,。

努力營造“學習型團隊”，構建“學習型工會”,，并用考評促學習,，多舉辦讀書筆記及其心得體會的檢查評比交流活動。繼續(xù)保持每個教師年度繼續(xù)教育驗證一次通過,。

2,、維權為實。

維護教職工的合法權利,，切實從教職工的利益著想,，為教職工辦好事、辦實事,，最大限度地履行好工會職能,，充分調動每個教職員工的工作熱情，激發(fā)創(chuàng)新和創(chuàng)造的潛能,，獲得教師個人和學校整體的最快發(fā)展,。

一是正常教代會制度。每學期至少召開一次教代會,，使得教職員工積極參與學校各方面管理,，注重以主人翁的姿態(tài)審視學校工作，通過正規(guī)渠道發(fā)表自己主張,，建言獻策,，為集體事業(yè)發(fā)展做出貢獻。學校重大改革政策的出臺實施,，都要通過教代會,。

二是校務公開。通過校務公開欄,、公開信箱,、公開監(jiān)督電話、學校板報,、學校網站,、路路通等傳統(tǒng)與現(xiàn)代手段的綜合運用，加大學校行政事務的透明度,，接受學生,、老師、家長,、社會的監(jiān)督與咨詢,，提供學校內外交流的窗口平臺。

三是民主評議,。繼續(xù)進行一年一度的“千名學生評老師”,、“千名家長評學校、老師”的活動,。繼續(xù)堅持公平,、公開地進行教師評比先進、評職稱等有關選優(yōu)活動,。堅持每學期期末行政領導向教師述職制度,，教師民主評議領導成員工作質量的有效做法,。

1、總結xx年度工作,，初擬xx年年度工作,。評比各級各類先進。民主評議學校領導班子成員工作,。開展送溫暖工作,。收繳工會會員會費。

3,、慶?！叭恕眿D女節(jié),?！皩W雷鋒、獻愛心”活動,。

1,、參加市教育工會組織的基層工會主席培訓班。

2,、組織教師參加“毓秀杯”好課評比活動,。

1、慶“五,、一”活動,。開展“百名學生評老師”、“百名學生家長評老師,、評學?！被顒印?/p>

2,、組織全體教師參加“我為和諧校園作貢獻”演講比賽,。

3、積極組織青年教師參加文藝調演,。

2,、教師學期工作民主考評。

3,、學校領導班子成員工作學期民主評議,。

七—八月份：

1、“夏送涼”活動,。

工會工作計劃格式及篇八

為全面提高工會組織在我大隊的監(jiān)督指導作用,，依法有效的保障民警的合法權利，增強廣大民警參政議政的能力，充分調動廣大民警的工作積極性,，特制定此計劃：

以黨的“十六屆六中全會”精神為指針,，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，切實維護廣大民警的根本利益,，調動民警的工作積極性,，推動交管工作的全面開展,。

加強工會工作的組織領導,，成立由工會主席、教導員xx任組長,，其他工會委員為小組成員,，下設辦公室，辦公室主任工會委員xx擔任,。

1,、依法維護民警合法權益，積極參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議,。

2,、協(xié)助大隊組織民警學習化、技術,，開展崗位練兵,、技術競賽等活動。

,、組織開展以“雙愛雙評”（民警愛隊,，隊愛民警，評愛民警的優(yōu)秀大隊領導,，評愛隊的優(yōu)秀民警）活動為內容的建設警員之家活動,。

4、利用各種形式學習宣傳《工會法》和《中國工會程》,，增強民警的自我維權意識,，為社會發(fā)展和經濟建設貢獻力量。

5,、組織召開大隊全體民警代表大會,。

6、加強工會自身建設,、健全組織,、發(fā)展會員、培養(yǎng)和建設工會積極分子隊伍,，按照《工會法》的規(guī)定及時足額上繳工會經費,，并按規(guī)定，管好用好工會經費，保證工會財產不流失或損壞,。

7,、配合大隊做好各項行政工作。

1,、為保障警員的合法權利,，增強廣大警員參政議政能力，年內至少召開一次警員代表大會,，以保證交警大隊置于警員代表和工會組織的監(jiān)督之下開展工作,。

2、每月組織一次民警學習化,、技術,、法律知識，開展崗位練兵,、技術競賽等活動,。

3、每半年公布一次會員交納會費和提取的經費使用情況,，并做到足額提取,，按時上解。

工會工作計劃格式及篇九

4,、關心年青教師,，特別是新分教師的成長。配合教導處讓他們與老教師進行一對一的師徒結對幫扶,，鼓勵他們加強專業(yè)知識學習,，經常向學科帶頭人、老教師請教,、討論,、交流。使之能盡快在業(yè)務能力上成熟起來,，繼續(xù)聯(lián)合教導處舉辦青年教師過關驗收和40歲以下優(yōu)秀教師的評選,。

工會工作計劃格式及篇十

20xx年，我礦工會在上級工會和礦領導的正確領導下,，在礦行政的大力支持下,，以“安全文明生產為目標”，深入貫徹科學發(fā)展觀,，以生產經營為中心,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項職能,，把黨的方針,、政策貫徹落實到了工會工作中,。積極開展職工建功立業(yè)活動，實施職工素質建設工程,，切實維護了職工合法權益,，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督,、民主決策得到堅持和完善,，我區(qū)公開不斷深化，高素質礦工隊伍進一步得到加強,，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展,，群眾性安全生產教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強,，各項工作取得了較好成績,。今年，我們主要做了以下幾方面工作,。

一、堅持職工代表大會制度,，職工民主管理的權力得到保障,。

職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構,，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會,，籌備召開了區(qū)職工暨工會會員代表大會，大會選舉產生了三屆二次工會委員會,、經費審查委員會,、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取,、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告,、行政工作報告和財務工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領導干部實施細則》,，民主測評了礦級領導,。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯(lián)席會議,，對17條提案議案進行了解答,，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領導結果并下發(fā)了會議紀要，并上報了公司行政和公司工會,。通過跟蹤調查,，大部分提案議案已得到解決和落實。

召開了主席團會議二次,，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況,、提案議案征集情況和會議議程,；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯(lián)席會議成員名單,、代表團的劃分及各正,、副團長名單、各專門工作委員會主任,、副主任及成員名單,；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案,。

職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動,，分別對我礦的安全生產、職工的勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進行了檢查和走訪調查,，從檢查結果來看,，我礦執(zhí)行國家有關政策方面做的較好，生產經營取得了較好的成績,，“以人為本”意識普遍提高,。

二、狠抓組織建設,、班組建設,，提高職工隊伍素質。

按照科學發(fā)展觀的要求,，加強了對基層工會組織建設的指導和領導,，以“服務科學發(fā)展，服務職工群眾”為實踐載體,，全面加強了工會自身建設,。組織工會干部刻苦學習各種業(yè)務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力,，增強了做好工會工作的本領,，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議,，明確了工會工作任務和目標,，為全年工會工作指明了方向。,，堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度,，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。開展了“五五”普法教育活動,。組織工會干部認真學習了科學發(fā)展觀進一步規(guī)范了基層工會干部的工作,，提高了工作質量，為基層工會組織建設打下了堅實的基礎,。加強了工會信息工作,，今年,，寫各類報導多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發(fā)表,。

強化班組建設,，規(guī)范了班前會學習內容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設工作領導小組,，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》,，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸,。認真開展每日三題公布于宣傳欄,，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評,，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中,，促進了安全管理工作。

年初礦職工技術科協(xié)同有關部門,，根據(jù)生產需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》,，從科（隊）長，班組長到安檢工,、瓦檢工,、電車司機、爆破工,、絞車司機、綜掘機司機,、采煤機司機,、井下火藥工、輸送機司機,、空壓機司機,、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統(tǒng)的安排,。今年新調整的職工技術科協(xié)同有關部門根據(jù)生產需要培訓各工種職工80多人,。調動了職工學知識的積極性。

三,、開展了“雙先雙優(yōu)”表彰活動,、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。

歲末年初之際,，礦工會籌備召開大東莊20xx煤礦年度先代會,，表彰了礦級先進集體1個，先進班組1個,，先進生產工作者5名,。在公司先代會上,，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進（生產）工作者,，“三,、八”國際婦女節(jié)表彰女工巾幗文明崗1個，優(yōu)秀女工干部,、先進女職工3名,。工會麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作,。

大力弘揚新時代勞模精神,，營造了“尊重勞動，尊重知識,，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”的礦區(qū)風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游,，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力,。

四、推進礦務公開工作,，促進企業(yè)和諧發(fā)展,。

今年，在礦務公開領導小組的領導下,，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務公開,、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量,、按季公開了我礦的重大決策,、生產經營和生產任務完成情況、安全生產情況,、勞動用工情況,、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況,、福利費提取使用情況,，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況,，礦工會人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對各班組進行檢查,，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化，規(guī)范化,，深化,、細化了礦務公開工作。保證了職工群眾的知情權,、監(jiān)督權,。

五,、大力開展勞動競賽，雙增雙節(jié),、提合理化建議,，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業(yè)穩(wěn)步正常生產,。

礦工會積極響應上級工會提出的“建設和諧礦井”的活動號召,，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動,，技術革新,，技術協(xié)作，技術比武活動,，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱情,。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè),、勤業(yè),，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才,。人人精通崗位技能,，人人爭做技術能手的良好氛圍。

各班組工會針對本班組的實際情況,，舉辦了職工崗位練兵,、技術比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業(yè)技術比武,，提高了職工的業(yè)務技術素質,，有力地促進了我礦一通三防質量標準化建設。

今年,，為維護職工的安全健康權益，礦工會在職工中認真貫徹落實了“安全第一,、預防為主,、群防群治、依法監(jiān)督”的指導思想,，充分發(fā)揮了群眾性安全生產監(jiān)督的特殊作用,。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度,，安全員工作職責,，安全員匯報制度，廣泛開展了“勞動技能”競賽和反“三違”活動,。同時利用廣板報,、報紙等形式,，宣傳煤礦安全建設的意義和目的。在礦區(qū)范圍內張貼標語,，組織職工參加了公司“安全月”啟動儀式活動,，并召開專門的安全月生產動員大會，這些不同形式和內容的活動,，用制度構筑了安全平臺,，形成了切實有效的企業(yè)安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產工作,。

六,、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，努力做好扶貧幫困工作,。

為了提高廣大女職工的`工作積極性和專業(yè)技能,，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動,。廣大女職工在我礦生產經營,、安全生產、后勤保障等工作崗位上不怕臟,、不怕累,、發(fā)揚“自尊、自信,、自立,、自強”的精神，以活動的標準衡量,、量化自己的工作,。通過活動的開展，涌現(xiàn)出巾幗文明崗1個和3名先進女工,。

為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去,，不留死角，扶有對象,，幫有目標,。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調查，并按照特困戶,、困難戶,、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡,。對于每個困難戶家庭人口,、收入情況、財產狀況、家庭成員的工作,、上學,、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。同時堅持實施從思想,、精神,、觀念上進行教育幫扶。如辦一些學習班,，組織聽一些講座,，使他們能夠打起精神，轉變觀念,，尋找致富之門,，從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅鲐殹Ｗ咴L困難戶5戶,，勞動模范1人,，發(fā)放補助6000余元，為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助,。通過對特困職工的走訪調查,、摸底幫扶、救助,，從而動態(tài)地,、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到了進萬家門,，知萬家情,，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人,、第一報告人,、第一幫助人、第一責任人的職責,。

七,、精心理財，為工會工作的正常開展提供物質保障,。

依據(jù)財務規(guī)章制度,，嚴把關口，嚴格按有關規(guī)定收好,、管好、用好經費,，認真做好記帳,、算帳,、對帳,、報帳等日常工作，在經費緊張的情況下，本著?？顚Ｓ玫脑瓌t，堅持“統(tǒng)籌兼顧,，保證重點,、量入為出、收支平衡”的原則,。嚴格按照工會經費的使用范圍程序,、要求和標準，合理使用工會經費,，規(guī)范了工會財務工作,。為生活困難的職工及時發(fā)放了困難補助，解決了他們的燃眉之急,，維護了我區(qū)穩(wěn)定的生活和工作秩序,。

八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動,，推進企業(yè)文化的發(fā)展,。

春節(jié)期間，組織秧歌隊在縣春節(jié)文藝活動中進行了巡回演出,，并取得了特等獎的好成績,，為職工義務書寫了春聯(lián)，為職工發(fā)放了工會專用撲克,、被罩等娛樂品和慰問品,。舉辦了慶“三八”國際婦女節(jié)活動，“五一”期間舉辦了職工“注重健康,，凝聚力量”的拔河比賽,、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動,，國慶期間舉辦了“紅歌賽”,，組織參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團體亞軍,，男子團體第三名的好成績,；參加了“宏盛杯”羽毛球比賽。各班組在重大節(jié)假日期間,，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動,。通風隊、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動,。陶冶了職工的情操,，豐富了職工的文化生活。

在充分肯定成績的同時，也看到一些問題和不足,。

一是維權力度與廣大職工的要求還有一定差距,；二是部分班組工會組織建設薄弱，作用沒有充分發(fā)揮,；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高,，等等。

這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進,，使我礦的民主管理工作再上新臺階,。

下半年我們的指導思想是：以黨的十吧大和中國工會十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，認真學習貫徹烏海能源公司和我礦職代會精神,，以企業(yè)經濟建設為中心，以維護職工的合法權益為根本,，促進勞動關系和諧為重點,，以維護職工隊伍穩(wěn)定為著力點堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針、以推進工會自身建設為動力,，以《企業(yè)工會工作條例》為準則,，保護、調動和發(fā)展好廣大職工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結和動員廣大職工為我礦的經濟建設又好又快發(fā)展做出新貢獻,。

主要任務：一是深入貫徹科學發(fā)展觀,，大力開展群眾性經濟技術創(chuàng)新和勞動競賽活動，推動我礦又好又快發(fā)展,；二是以社會主義核心價值體系引導職工,，圍繞保持和發(fā)揚工人階級先進性，深入推進職工素質工程,，推進職工文化,，企業(yè)文化建設；三是圍繞我礦和諧大家庭建設,，堅持主動依法科學維權,，發(fā)揚和諧勞動關系，維護職工合法權益,；四是提高職工生活保障水平,，廣泛開展幫扶活動，多為職工群眾辦實事,，辦好事,，解難事,。五是以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力,。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務，20xx年,，我們需要重點抓好以下幾方面工作：

一,、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素質,。

要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體,，深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”和“三個一”活動,，繼續(xù)開展以創(chuàng)建學習型班組,，爭當知識型職工為主題的讀好書，學技能活動,。廣泛開展勞動競賽,、崗位練兵、技術比武和“四個一”(即掌握一門新技術,，實施一項合理化建議,，創(chuàng)建一項新成果，改革一項技術措施)活動,，通過成果發(fā)布,、評選合理化建議“金點子”、命名先進操作法,、評選“金牌員工”,、評聘“首席員工”等活動，把職工的創(chuàng)新成果總結出來,，進行表彰,，加以推廣，不斷調動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神,，提高職工隊伍的整體素質，達到技術創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,、服務創(chuàng)新的創(chuàng)新目標。要深入扎實地圍繞安全生產,、節(jié)能減排,、爭創(chuàng)效益為主的勞動競賽和“三個一”活動。調動職工學技術,、比技能的積極性,、主動性,，切實推進職工隊伍素質的整體提升。

要深入基層,，發(fā)現(xiàn)典型,，培養(yǎng)典型，樹立典型,，宣傳典型,，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神,，著力推動,、“尊重勞動、尊重人才,、尊重知識”的重大方針政策的貫徹落實,；大力弘揚勞動光榮、知識崇高,、人才寶貴,、創(chuàng)造偉大的時代新風尚，充分發(fā)揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用,，發(fā)揮他們在生產經營,，安全生產過程中的典型示范作用，努力建設一支高素質的職工隊伍,，積極推進我礦各項工作健康發(fā)展,。

二、繼續(xù)堅持和完善職代會制度,，為黨政民主決策提供依據(jù),。

明年，我們要繼續(xù)以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導,，以我礦經濟建設為中心,，繼續(xù)堅持和完善職代會制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法,。

一是要完善職工代表培訓制度,，適時對職工代表進行民主管理，法律法規(guī),，經營管理等方面知識的培訓,，努力使職工代表做到懂政策，知礦情,、議礦事,。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制，把日常民主管理和評先樹優(yōu)掛起鉤來,，完善責任考核制度,，把貫徹黨的依靠方針,，加強民主管理，作為對基層主要領導干部考核的重要內容和評先樹優(yōu)的重要條件,。三是要落實好職代會各項職權,，規(guī)范操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權”,、“審查同意或否決權”,、“審議決定權”，“評議監(jiān)督權”,、“選舉推薦權”等職權，重視做好職工代表提案工作,，要加強職代會提案的征集和督促落實工作,，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復，以提高職代會的質量,，凡屬職代會職權范圍的問題,，必須提交職代會審議通過。

三,、強化職代會各專門委員會的監(jiān)督檢查,，貫徹落實職代會各項決議。

職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構,，擔負著職代會日常工作的重要職責,。20xx年，礦職代會四個專門工作委員會要認真貫徹落實《勞動法》,、《勞動合同法》,、《工會法》，切實維護企業(yè)利益和職工合法權益,，進一步完善工作制度和程序,，提出重點工作計劃和任務，經常深入基層同職能部門開展調研工作,，針對生產,、經營、安全和職工反映的“難點”,、“熱點”,、“焦點”問題，認真分析研究,，并以書面形式呈報礦黨政領導以供決策參考,。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查,。對有關職代會決議,、決定的事項和代表提案的落實處理情況,，進行跟蹤調查。同時,，專委會成員要加強專業(yè)知識的學習,，提高自身的素質和工作效率。

四,、大力推進礦務公開工作,，努力發(fā)揮礦務公開的民主管理監(jiān)督作用。

根據(jù)烏海能源公司制定的礦務公開實施辦法,，重新制定我礦的礦務公開實施辦法,，明確礦務公開的內容，形式,，時限和責任人,，將就職工關心的熱點、焦點問題充分公開,，要把礦務公開同健全職代會制度,、民主評議干部制度結合起來，不斷完善公開制度,，規(guī)范公開程序,，拓展公開內容，創(chuàng)新公開形式,，提高公開時效,，增加職工對公開內容的滿意度。堅持把企業(yè)的重大決策,，改革方案,，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議,，充分聽取職工意見,；要把礦務公開、民主管理工作列入企業(yè)重要日程,，明確科（隊）務公開的主要內容,，嚴格礦務公開的時效性。要創(chuàng)新公開的形式,，通過會議,，廣播和網絡形式進行公開，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通,，相互理解,，相互支持的橋梁。

五,、加強安全生產監(jiān)督檢查,，發(fā)揮群眾性安全隊伍作用,，樹立“兩個理念”思想。

一是各要結合我礦的實際情況,，堅持黨,、政、工,、團齊抓共管,，以深化“兩個理念”為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產知識,，不斷強化安全生產責任制的落實,。二是加強群眾性安全隊伍的建設，廣泛開展安全教育活動,，發(fā)揮群安組織和家屬協(xié)管會的作用,，強化職工自主保安意識，充分發(fā)揮安全第二道防線的作用,。三是要以建設本質安全型礦井為目標，以風險預控為重點,，努力提高領導干部特別是生產一線指揮人員的安全使命感,。四是繼續(xù)提升質量標準化水平，建立班前評估,，風險預控制度,。強化生產過程中的安全監(jiān)督檢查工作，提高安全檢查質量和安檢人員責任心,，確保安全生產各項規(guī)章制度落到實處,。

六、完善生活保障機制,，努力做好扶貧幫困送溫暖工作,。

20xx年，要開展以“關愛在神烏,、情暖千萬家”為主題的幫困送溫暖的活動,。組織開展好“兩節(jié)”送溫暖等活動，要開展“金秋助學”活動,，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題,。及時掌握職工因大病醫(yī)療、子女上學,、意外事故等原因導致生活特別困難的低保邊緣職工進行走訪慰問,，努力為困難職工排憂解難，把黨的關懷和溫暖送到廣大職工的心坎上,。積極配合行政,，搞好“兩堂一舍”監(jiān)督管理工作,，提高職工后勤服務水平，大力弘揚勞模精神,，落實勞模待遇,。選派為我礦生產經營做出貢獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養(yǎng)。

七,、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動,，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。

完善各項女工工作制度,。維護女職工合法權益,，開展女職工建功立業(yè)競賽活動，充分調動女職工的積極性和創(chuàng)造性,。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以“確定一個目標,，提出一個創(chuàng)新，做出一個改進,、提出一個建議”為內容的“崗位創(chuàng)新四個一”活動,，調動廣大女工立足崗位，奉獻企業(yè)的積極性,。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會的作用,，通過開展“爭當安全好礦嫂”等各項活動，發(fā)揮職工家屬在安全生產中的特殊作用,，為實現(xiàn)我礦安全生產目標做貢獻,。

八、開展形式多樣的文化活動,，豐富職工的文化生活,。

組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建設,，為開展職工業(yè)余文化活動創(chuàng)造條件,。20xx年，礦工會將積極組織好職工參加上級工會組織的體育比賽,、文藝演出,、書法、美術,、攝影,、知識競賽等活動。舉辦各種知識競賽活動,，繼續(xù)舉辦職工拔河,、棋類、撲克、跳繩,、踢毽子比賽,，職工歌詠比賽等。

九,、加強工會組織建設,，努力提高自身素質。

做好會員發(fā)展和會員檔案的建立和管理工作,，積極開展建設“職工之家”,、“雙愛雙評”和“會員評家”等活動，不斷增強工會的吸引力,、凝聚力,，為工會整體工作提供便利。20xx年要采取崗位自學,、辦培訓班,、外出培訓等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳,、教育和引導職工的能力,，為職工說話辦事的能力，表達和維護職工合法權益的能力,，協(xié)調矛盾,，處理復雜問題的能力，尤其是應對和處置群體性突發(fā)事件的能力,，加強工會干部隊伍的思想作風建設，努力學習政治,、經濟,、法律、社會管理,、勞動關系等方面的知識,，培養(yǎng)高素質的工會干部，在組織職工,，引導職工,，服務職工，維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為,，新風貌,。

加強工會財務和經費審查工作，依法做好經費收,、管,、用工作。除了做好記賬、對賬,、報賬等日常工作外,，認真編寫填寫年度財務預決算報表，堅持“統(tǒng)籌兼顧,、保證重點,、量入為出、收支平衡”的原則,，按照工會經費的使用范圍,、程序、要求和標準,，合理使用工會經費,，把工會經費重點安排在維護職工利益，開展職工活動方面,。

工會工作計劃格式及篇十一

20xx年,，桐鄉(xiāng)局工會堅持在上級工會組織和局黨委的領導下，以黨的十八大精神為指導,，全面貫徹落實全省郵政工會會議精神,，緊緊圍繞“一引三轉”總體思路，正確處理好“四大關系”,，充分發(fā)揮工會組織在推動企業(yè)創(chuàng)新轉型,、促進企業(yè)和諧建設中的重要作用，大力推進創(chuàng)新型,、服務型,、學習型郵政工會建設，團結帶領全體員工為實現(xiàn)桐鄉(xiāng)郵政健康持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻,。

1.深入開展基層調查研究活動,。要傾聽廣大員工群眾呼聲，反映員工群眾愿望,，關心員工群眾疾苦,，幫助解決員工群眾最關心、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題,。工會干部，特別是工會領導要帶頭認真貫徹執(zhí)行中央和省公司黨組“八項規(guī)定”,，管好工會,，帶好隊伍，做黨風廉政建設的表率,。提高工會在職工心目中的地位,，增強工會的凝聚力。

2.積極開展企業(yè)形勢任務等主題教育活動。要圍繞全省郵政工作會議確定的各項目標任務,、當前桐鄉(xiāng)郵政面臨的機遇和挑戰(zhàn),，通過宣傳欄、板報等渠道,，以及開展知識競賽,、與職工對話等多種方式，在廣大員工中廣泛開展企業(yè)形勢任務等主題教育活動,，使員工全面了解企業(yè)發(fā)展環(huán)境,、現(xiàn)狀、目標和任務,，促進職工知形勢,、明責任、盡職責,，把實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標任務轉變?yōu)閱T工的自覺行動,。要引導員工正確處理好個人利益與企業(yè)利益、眼前利益與長遠利益,、局部利益與全局利益的關系,。尤其是要教育和引導廣大員工繼續(xù)堅定不移地積極踐行“一引三轉”轉型總體思路，正確處理好“四大關系”,，切實把今年的各項工作和目標任務落到實處,。

1.開展“員工大講堂”活動。要積極配合人力資源部門,，運用電化教育,、網絡教育等各種現(xiàn)代化教育培訓資源和手段，加強員工職業(yè)技能培訓工作,；要結合職業(yè)技能鑒定工作和要求,，配合行政在員工中繼續(xù)組織開展好崗位練兵、技術比武,、技能競賽活動，把更多的員工吸引到練功比武活動中來,，培養(yǎng)一支高素質,、上星級的優(yōu)秀員工隊伍；要努力推進建立健全有利于員工學習成才的工作機制,，引導,、激勵和扶持員工成才，培養(yǎng)和造就一大批知識型,、技術型,、復合型、創(chuàng)新型的高素質的員工隊伍。

2.開展投遞員勞動競賽活動,。專門針對投遞員推出除投遞,、報刊收訂之外的勞動競賽活動，提高投遞員營銷能力,，積極調動投遞員的營銷積極性,，充分發(fā)揮投遞員在金融業(yè)務營銷上的優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)效益與個人收入的同步提高,。

3.積極開展勞模先進選樹活動,。積極開展“青年文明號”、“工人先鋒號”以及本系統(tǒng)各類先進等一系列模范先進評選活動,。加大典型事跡的挖掘,、選樹和宣傳力度，大力弘揚勞模先進精神,，廣泛宣傳他們的先進事跡,，充分發(fā)揮勞模先進的示范引領作用，激發(fā)廣大員工的主人翁精神,，營造廣大員工崇尚勞模,、學趕先進、爭創(chuàng)一流的良好氛圍,，為企業(yè)發(fā)展注入強大的精神動力,。

4.大力倡導“文化養(yǎng)人”理念。要以企業(yè)文化建設為著力點,，用社會主義核心價值體系引領員工,，積極推進適應企業(yè)發(fā)展與員工精神文化需求的職工文化建設，在加強職工文化建設上有新的突破,。要繼續(xù)組織開展好形式多樣,、豐富多彩、寓教于樂的群眾性文體活動,，深化“出汗”項目,，營造寬松和諧的環(huán)境和積極向上的氛圍，培育員工良好的精神風貌和團隊意識,，形成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的合力,。

1.繼續(xù)堅持和完善職代會制度。要認真履行職責,，把著力點放在提高質量,，發(fā)揮作用上。要不斷豐富職代會內容和形式,，進一步落實職代會職權,，堅持把涉及員工切身利益的重大事項提請職代會審議,，傾聽員工心聲，表達員工意愿,，調動員工參與民主管理的積極性和主動性,。要建立和推廣職工代表培訓制度，提高職工代表素質,，增強職工代表的民主意識,、參與能力。

2.進一步完善員工生活保障機制,。要深入開展“送溫暖”,、幫扶救助活動，健全完善送溫暖長效機制,。繼續(xù)做好職工重大病醫(yī)療互助保障工作,，健全困難職工檔案，實現(xiàn)動態(tài)管理,，形成專項幫困,、日常幫困、定期幫困和互助幫困的有機結合,。要按照“靠職工,、為職工，滿職工之所愿,、做職工之所要”的宗旨,，加大為員工辦實事的力度，積極與行政協(xié)商,，結合實際,，確定本單位辦實事項目，努力為員工辦實事,、做好事,、解難事。

3.做好職工隊伍穩(wěn)定工作,。要加強思想政治工作,，引導員工合理、合法地表達利益訴求,，及時解決好員工反映的問題和提出的要求,；要探索建立員工心理關懷機制，全方位關愛員工,，幫助員工樹立信心,，減少員工心理壓力,；要密切關注勞動關系動態(tài),，對有關影響員工思想情緒和員工隊伍穩(wěn)定的傾向性,、苗頭性問題，做到早發(fā)現(xiàn),、早匯報,、早處理；要進一步推動女職工權益保護法律法規(guī)的貫徹落實,，維護好女職工的特殊利益,。

4.進一步加強職工小家建設。根據(jù)各地實際,，因地制宜地抓好職工小家建設,，把職工小家建設與企業(yè)經營發(fā)展、民主管理相結合,，與改善和提高員工生產生活水平相結合,，通過建家謀發(fā)展、保穩(wěn)定,、促和諧,。

5.要以建設創(chuàng)新型、服務型,、學習型郵政工會為目標,，加強學習培訓，通過學習培訓,，掌握有關法律,、法規(guī)、政策和工會業(yè)務知識,，不斷提高工會干部履職能力,。同時，完善工會各項工作制度,，進一步加強工會自身建設,。

6.加強工運理論研究，以理論更好地指導工作實踐,；加強工會信息工作,，提高工會信息的時效和質量；加強工會財務管理工作,，要收好,、管好、用好工會經費,；加大經費審查工作力度,，確保工會經費和工會經濟活動的規(guī)范運作。