心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家,。

hr工作心得體會感悟篇一

作為一名人力資源（HR）從業(yè)者，我從過去的工作經(jīng)驗中積累了不少心得和體會。在這篇文章中，我將分享我在HR領域的一些體會,，包括招聘與選拔、員工培訓,、績效管理,、薪資福利和員工關系管理等方面的經(jīng)驗。

首先,，招聘與選拔是HR工作中非常重要的一環(huán),。在這個過程中，我深刻認識到了制定招聘計劃的重要性,。首先,，我們必須明確崗位的需求和招聘的目標，以便更好地與招聘流程保持一致。其次,，考慮到候選人的適應性,，我們應該確保招聘流程的公正性和透明度,，避免對不合適的候選人過度依賴,。最后，和其他部門及時協(xié)調(diào)溝通,，以確保我們的招聘計劃能夠更好地配合整個公司的需求,。

其次，員工培訓是一個不容忽視的環(huán)節(jié),。我發(fā)現(xiàn),，培訓計劃的制定要充分考慮員工的特點和需求。我們應該密切關注員工的發(fā)展需求,，并根據(jù)需求提供相應的培訓課程,，以提高員工的個人職業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿ΑＴ谂嘤栠^程中,，我們還要注重員工的反饋和評估,，及時調(diào)整培訓內(nèi)容和方式，以實現(xiàn)最佳培訓效果,。

第三,，績效管理是HR工作中不可或缺的一環(huán)。在這方面,，我認識到了明確目標和定期反饋的重要性,。明確目標可以幫助員工明確工作重點和方向，從而提高工作效能,。定期反饋則能及時發(fā)現(xiàn)問題和解決難題,，推動員工提高工作質(zhì)量和績效。同時,，我們還要建立起適當?shù)莫剟顧C制,，以激勵員工積極工作，發(fā)揮他們最大的潛力,。

第四,，薪資福利是HR管理中的關鍵環(huán)節(jié)。在這個方面,，我認識到了制定公平公正的薪酬體系的重要性,。我們應該根據(jù)員工的工作貢獻和市場行情，制定相應的薪資標準,，并保持透明度和公正性,，以避免出現(xiàn)薪酬差距過大的情況。另外，我們還要關注員工的福利需求,，為他們提供舒適的工作環(huán)境和良好的福利待遇,，從而增加員工的工作滿意度和忠誠度。

最后,，員工關系管理也是HR工作中一個重要的方面,。我認識到，建立和諧的員工關系是保持良好工作氛圍的關鍵,。為此,，我們要關注員工的工作需求，提供必要的支持和幫助,。在處理員工矛盾和糾紛時,，我們要公平公正，堅持以事實為依據(jù),，以求得公正的解決方案,。另外，我們還要加強員工與管理層之間的溝通和合作,，以提高員工參與度和歸屬感,。

總之，作為一名HR從業(yè)者,，我認識到招聘與選拔,、員工培訓、績效管理,、薪資福利和員工關系管理等方面的重要性,。只有在這些方面得到恰當?shù)闹匾暫吞幚恚覀儾拍軌蚋玫匕l(fā)揮HR的作用,，推動公司向著更好的方向發(fā)展,。我相信，在今后的工作中,，我將不斷學習和積累經(jīng)驗,，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，為公司和員工做出更大的貢獻,。

hr工作心得體會感悟篇二

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解放思想深化改革為公司人力資源管理工作又好又快發(fā)展而努力,，這是每個從事人力資源工作者的愿望和努力方向。從國企改革以來,，在集團全體員工的共同努力下,，集團公司的人力資源管理改革邁出了實踐的步伐。

集團根據(jù)《公司法》,、《勞動法》等相關法律法規(guī),，結合公司實際情況重新修改了《薪酬制度》《績效制度》,。我公司也逐步完善了公司用人機制和員工成長機制，經(jīng)過一年的實施成效顯著,。在上級公司的指導下通過社會公開招聘專業(yè)技術人員,，并加強內(nèi)部考核機制淘汰不適應公司發(fā)展的員工。同時建立內(nèi)部考核機制,，實行月度考核,、年度考評，并與年終獎金掛鉤,，做到月月有分值,，一年終體現(xiàn),，綜合解決了公司用工遺留問題和用工實際困難,，打造了一支有戰(zhàn)斗力的員工隊伍。

為了推動公司人力資源管理工作越來越好的發(fā)展,，為企業(yè)進一步發(fā)展與提高,，我將在以下幾方面改進和提升自己：

一、在樹立發(fā)展才是硬道理理念上下功夫,。

不斷增強效益意識,、市場意識。發(fā)展是硬道理,，是解決公司所有問題的關健,，這是歷史經(jīng)驗和長期實踐得出的最重要的結論。要真正實現(xiàn)發(fā)展,，必須抓住機遇而不可喪失機遇,。因此，我將進步樹立發(fā)展才是硬道理的思想不斷在優(yōu)化員工隊伍,、提高員工工作績效方面下功夫,，為公司整合人力資源，節(jié)約人力資源成本,，增加經(jīng)濟效益方面做出努力,。

二、在樹立創(chuàng)新意識,、努力實踐上下功夫,，堅持改革創(chuàng)新。

思想解放的程度決定發(fā)展程度,，思維創(chuàng)新力度決定發(fā)展速度,，因此在日常工作中我結合公司實際情況,不斷創(chuàng)新工作想路、工作方式,科學的改進“人力資源管理和相關制度改革”為進一步完善公司人力資源管理制度而努力,。

三,、努力在自身修養(yǎng)上下功夫。

堅定信念，把握方向,。加強學習,，與時俱進。要堅持理論學習,，打牢理論功底,，時刻不忘學習。正所謂“學海無涯”,，要樹立終身學習的觀念,，活到老學到老，利用休息時間,、利用工作之余,，切實做到工作學習兩不誤;要會學習“有方法，有針對性,，更要有時效性”,，切實做到學以致用;最后要持之以恒，在學習中努力增長自己的才干,，以此來完善我們的思想品行,。要增強責任意識和集體意識，盡職盡責,、敬業(yè)奉獻,。正確處理個人與公司之間的關系。

目前公司人力資源管理工作已有了堅實的基礎,，借著“進一步解放思想,、深化改革——加快推進轉(zhuǎn)型發(fā)展”的東風，讓我們用心奮斗,，為推動公司人力資源管理工作又好又快的發(fā)展而努力,。

hr工作心得體會感悟篇三

隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，人力資源（HR）部門的作用越來越受到重視,。作為企業(yè)的人力資源管理者,，HR部門的工作影響著企業(yè)的發(fā)展和成長。我的工作經(jīng)驗告訴我,，HR部門的工作需要有獨特的視角和方法,，而且還要具備溝通、組織和協(xié)調(diào)能力,。以下是我總結的在HR部門工作中的幾點心得,。

第二段：人際溝通能力的培養(yǎng)。

作為HR,，溝通是我們?nèi)粘９ぷ髦凶钪匾募寄苤?。我們需要和部門經(jīng)理,、員工以及面試者有效地溝通。面對各種人群,，我們不能只有一種溝通方式,，而是需要根據(jù)個體差異和情境來選擇不同的溝通方式。此外,，我們還需要清晰地表達自己的意見和觀點,，并且傾聽對方的意見和反饋。通過良好的溝通和交流,，我們可以幫助提高員工的工作效率和企業(yè)的績效,。

第三段：組織能力的提升。

在HR部門工作,，需要有很好的組織能力,。我們需要準備員工的培訓計劃、面試日程,，還要組織策劃企業(yè)活動,。組織能力的提升也需要我們更好地協(xié)調(diào)和管理,，確保各項工作都得到有效的執(zhí)行,。通過合理的計劃和及時的調(diào)整，我們可以避免緊急情況的發(fā)生,，保證員工和企業(yè)的發(fā)展進程,。

第四段：人員管理能力的完善。

HR部門也是企業(yè)中人員管理的主要責任部門,。我們需要注重員工的情感體驗和心理需求,，制定激勵計劃和福利政策來滿足員工的需求。還需要建立員工檔案,，記錄員工的資格證書和業(yè)績,，為員工的職業(yè)發(fā)展提供幫助。對于不適應企業(yè)文化或表現(xiàn)欠佳的員工,，我們還需要進行人員調(diào)動或解雇決策,。通過完善的人員管理，可以有效提升企業(yè)的凝聚力和執(zhí)行力,。

第五段：職業(yè)素養(yǎng)的重視,。

在HR工作中，我們需要高度重視職業(yè)素養(yǎng)的提升,。職業(yè)素養(yǎng)包括了道德和業(yè)務素養(yǎng),，這些素養(yǎng)的提升可以幫助我們在工作中更加專業(yè)、嚴謹和有信譽,，更好地滿足企業(yè)和員工的需求,。道德素養(yǎng)是我們作為HR必備的素養(yǎng)之一,。我們需要誠實守信，遵守規(guī)章制度,，保護企業(yè)和員工的利益,。業(yè)務素養(yǎng)則需要我們持續(xù)學習和提升自己的專業(yè)知識，不斷進步和發(fā)展,。

結論：

通過以上幾點,，我更加深刻地認識到了HR部門工作的復雜性和重要性。HR工作需要我們具備很好的溝通,、組織,、協(xié)調(diào)能力，而且還需要關注員工的情感需求和個體發(fā)展,。通過不斷提升自身素養(yǎng)和專業(yè)知識,，我們將會成為HR領域中的佼佼者，為企業(yè)帶來更大的價值,。

hr工作心得體會感悟篇四

作為了解員工背景并在公司內(nèi)擔任管理角色的重要人員,，HR是每個企業(yè)中至關重要的一環(huán)。然而,，招聘HR可不僅僅是面試,、招聘新員工，而是要考慮到各個環(huán)節(jié)的需求及公司的發(fā)展方向等諸多方面,。在擔任HR多年后,，我對于招聘HR這個職業(yè)有著自己的一些心得和體會。

第二段：需求分析,。

在進行人才招聘過程中,，首要的一步就是進行需求分析。只有清晰地確定了招聘的崗位需求和技能,、資歷或資格要求,，才能更好地招聘到合適的人才。企業(yè)有時候會因為人員緊缺或異常加班,，往往會在崗位需求和要求上加大力度,，但這樣做并不可取。在進行需求分析時,，我們要充分考慮到將來公司發(fā)展的方向以及員工是否具備發(fā)展?jié)摿Φ葐栴},。

第三段：招聘廣告。

確定好人才需求之后,，下一步是撰寫招聘廣告,。公司的招聘廣告不僅要具有吸引力，還應該清晰地呈現(xiàn)該崗位和公司的文化特征以及其他細節(jié),。對于技術性崗位,，我們可以在廣告中明確表明需要的技能和資歷,，以吸引有能力的應聘者；而在一些文化性公司,，公司數(shù)據(jù)庫（如Mission,Vision和價值觀等）也應該在廣告中突出展現(xiàn),。

第四段：應聘面試。

需要注意的是,，在面試過程中,，我們需要維持中立和彬彬有禮的態(tài)度，并盡量減少造成誤會的話語,。許多應聘者經(jīng)常會簡略回答一些問題,，甚至會存在謊言或其他欺詐行為。在遇到這樣的情況時,，我們應該用有邏輯思考和考慮小細節(jié)的方式來判斷事情的真假,。有時候，我們需要特別注意應聘者的回答是否與他們的簡歷相符,，以便于準確評估其資歷及是否符合公司的崗位需求,。

第五段：員工引薦和背景調(diào)查。

最后,，在候選人通過簡歷和面試階段之后,，即可進入背景調(diào)查和招聘員工引薦程序。在背景調(diào)查中,，HR需要確認相關事實并確認候選人之前的工作經(jīng)驗以及該領域的推薦信,。如果HR發(fā)現(xiàn)應聘者存在欺詐行為，則可以放棄對他的聘任,，但是如果沒有發(fā)現(xiàn)問題，則可以繼續(xù)招聘,。在這個階段,，推薦人提供的信息也是對招聘方非常有幫助的，因為他們能為新雇員提供背景了解,，評估我們產(chǎn)業(yè)環(huán)境和公司文化的合適性,。

總結：

以上五段內(nèi)容都與HR從業(yè)者息息相關，而將需求分析,、招聘廣告,、應聘面試、員工引薦和背景調(diào)查等這些個方面做好配合,，則可以為公司帶來長遠經(jīng)濟效益和更好的人力資源管理,。對于招聘HR這個職業(yè)來說，我們需要在聰明和靈巧的方法上下功夫,，以更好的服務于公司和擁有優(yōu)秀的團隊建設,。

hr工作心得體會感悟篇五

為了進一步優(yōu)化教師隊伍結構,，打造高素質(zhì)的教師隊伍，不斷提升我區(qū)教育教學水平,，為爭創(chuàng)省教育強區(qū)提供強有力的師資保障,，滿足全區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展的需要,，20--年,，新?lián)釁^(qū)教育局面向社會公開招聘了具有教師資格的全日制大學碩士研究生及本科畢業(yè)生。

為了確保招聘工作的順利進行,，我們成立了由主管教育副區(qū)長王淑賢擔任組長的招聘工作領導小組,，對整個招聘工作全面負責。招聘工作嚴謹有序,、程序規(guī)范,、考核內(nèi)容全面合理，充分體現(xiàn)了公正,、公平,、公開、擇優(yōu)的原則,，圓滿完成了招聘工作任務,。

此次教師招聘工作呈現(xiàn)以下四個特點：一是學科多，基本涵蓋了中小學所有課程的學科教師;二是范圍廣,，面向社會公開招聘,，應聘教師來自全國各高等學校的畢業(yè)生和省內(nèi)外重點中學;三是招聘條件高。要求報名者全部為全日制本科以上畢業(yè)生,，在職教師需為市級以上骨干教師;四是操作規(guī)范,。

為保證招考工作公平、公正,、公開,，從始至終政策執(zhí)行徹底，程序運行規(guī)范,，標準要求高嚴,。首先嚴把報名關，檢驗有關證件是否齊全,，審查相應材料是否充分,，務求報考人員學歷達標、年齡合適,、專業(yè)對口;筆試,、面試工作組織嚴密，監(jiān)控到位，監(jiān)考,、閱卷,、評判和成績公示等所有環(huán)節(jié)都公開透明，陽光操作,。

此外,，為更加開放透明，還建立了電話,、網(wǎng)絡等多維立體的監(jiān)督體系,，方便社會的參與監(jiān)督。依照有關程序,，52名應聘者通過筆試,，22人參加了面試及綜合素質(zhì)的考核，最后11名應聘者被錄用,。同時,，我們還從新賓、清原招聘了3名省級骨干教師,。近幾年來,，我區(qū)面向社會招聘大學生30余人，按學校招聘崗位計劃充實到教育教學第一線,。區(qū)教師進修學校和新錄用教師的基層學校采取了“四結合”措施抓好新聘教師崗前培訓工作：集中培訓與自學提高相結合,，專題輔導與研討互動相結合，理論學習與實踐指導相結合,，培訓管理與考核激勵相結合,。

培訓內(nèi)容為專業(yè)知識、教學技巧,、工作藝術,、思維轉(zhuǎn)換、課程理念,、師德修養(yǎng),，培訓重點為教育政策法律法規(guī)、班主任工作理論與實踐,、中小學教師師德規(guī)范等的系統(tǒng)培訓，提高新教師適應崗位教學的能力和專業(yè)素質(zhì)水平,。

目前,，這批新招錄的教師熱愛教育事業(yè)，遵循教育規(guī)律,，具有愛崗敬業(yè),、不斷進取的拚搏精神，他們將先進的教育理念,、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,、良好的師德師風,、無私的奉獻精神投入到教育教學工作中來，給新?lián)峤逃⑷肓诵迈r血液,，增添了生機和活力,。

提高教育教學質(zhì)量和教育綜合競爭力的基礎與關鍵是建設一支高水平的師資隊伍。本次教師的成功招聘,，有效緩解了我區(qū)部分學校師資力量薄弱的局面,，對促進義務教育師資均衡發(fā)展和教育教學質(zhì)量的提高起到了很好的推動作用。

hr工作心得體會感悟篇六

HR是現(xiàn)代職場中不可或缺的崗位之一,。招聘HR是這個團隊中至關重要的一員,，他們不僅僅是招聘人才的人，同時也是公司文化的宣傳者和管理者,。作為一名HR,，需要具備許多技能，如溝通,、組織能力,、團隊合作和人際關系等。在我多年從事招聘工作的經(jīng)驗中,，我總結出一些心得體會,。

第二段：知識儲備和技能。

要成為一名合格的招聘HR,，必須具備廣泛的知識儲備和多種技能,。首先，HR需要了解政策和流程,，這包括社保,、勞動法律和規(guī)定等。其次,，他們需要了解行業(yè)趨勢和市場狀況,，這有助于更好地推廣公司。最后,，他們需要具備談判和溝通技巧,，以便與潛在候選人和公司高管進行交流和協(xié)商。

第三段：如何尋找優(yōu)秀人才,。

作為一名招聘HR,，尋找優(yōu)秀人才是最關鍵的任務之一。首先,，確定人才調(diào)查和招聘計劃,，以便招聘到適合公司的人員。其次，要充分利用現(xiàn)代社交媒體,，建立與潛在候選人的聯(lián)系,。例如：利用LinkedIn、Facebook以及招聘網(wǎng)站等,。最后,，要定期參加招聘會，與候選人面對面交流,，以便互相了解和建立聯(lián)系,。

第四段：如何提高招聘效率。

盡管招聘HR需要應對各種挑戰(zhàn),，但他們?nèi)匀恍枰⒁夤ぷ餍?。例如：確保簡歷篩選工作標準化和規(guī)范化，統(tǒng)計數(shù)據(jù)以優(yōu)化招聘流程,，加強團隊合作和提高工作效率等,。最后，為了提高人才的及時性和準確性,，招聘HR可以考慮使用招聘管理軟件,，以便更好地處理招聘流程和提高工作效率。

第五段：結論,。

HR是企業(yè)的中流砥柱,，他們的工作是為公司提供人才支持。通過實踐經(jīng)驗,，我認為,，想成為一名優(yōu)秀的招聘HR，你必須具備多種技能和知識儲備,。你需要了解年度計劃和招聘流程,，尋找優(yōu)秀人才，提高效率和加強團隊合作,。只有這樣才能更好地完成招聘任務,，為公司發(fā)展做出貢獻。

hr工作心得體會感悟篇七

人總會遇到挫折,，會有低潮,，會有不被人理解的時候，會有要低聲下氣的時候,，這些時候恰恰是人生最關鍵的時候,。在這樣的時刻，我們需要耐心等待,，滿懷信心地去等待，相信，生活不會放棄你,，命運不會拋棄你,。

今天主持了晨會與夕會。會議的流程按照領導的要求進行,，發(fā)現(xiàn)晨會與夕會大家是否重視在一定程度上和主持人的表現(xiàn)力,、感染力存在著很大的關系。主持人激情的發(fā)言可以很好的帶動大家的情緒,。也會使大家提高對晨會夕會的重視度,。使每個人都變得認真起來。雖然在今天的主持上還存在不足,，但是通過晨會,、夕會鍛煉自己的表現(xiàn)力以及臨場發(fā)揮能力，所以以后我會珍惜每一次主持的機會去鍛煉自己,。

完成了對日常工作的整理并且查漏補缺,。

接受了領導在聲音方面的指導。我明白了這些天的聲音練習未能達到標準是因為沒有學會傾聽,，以后我會多傾聽,，多學習別人如何發(fā)聲使自己的聲音盡快進步。

書寫七篇公文及工作總結,。

今天最主要的工作就是練習宣講ppt,，上午對著電腦進行練習，下午的時候用投影儀進行練習,，在此過程中學會如何安裝投影儀并且學會了投影儀簡單的使用操作,。下午為孫主任講解ppt，主任發(fā)現(xiàn)了我的宣講最主要的問題是出在串詞上,。然后為我示范如何講解ppt并且控制現(xiàn)場氣氛,。并且一頁一頁的教我如何修改串詞，之后我對串詞重新進行了整理,。明天為孫主任進行宣講,，再次接受主任的審核。

為大家倒水,，觀察大家都在做什么,，了解大家的崗位職責并予以贊美。發(fā)現(xiàn)需要幫助的予以幫助,。

今天未能完成崗位職責的背誦和聲音與形體的練習,，主要原因有將大部分時間用在ppt宣講上，因為希望可以盡快完成第二周的考核,。

今天三水姐與小邢被同時選為優(yōu)秀員工,。三水姐的工作總是能落到實處,，并且進入試用期的她總是積極的去幫助大家，為辦公室?guī)砹苏芰?。小邢每一天的付出都很多,，辦公室里大大小小的事宜他都在努力完成，并且會經(jīng)常贊美別人,，讓大家可以用一個愉悅的心情去工作,。小羊羊今天依舊按部就班的完成她的工作而且樂在其中，相信不用多久小羊羊就會出成績的,。孟治丞,，兩天的時間幾乎沒有跟大家說上幾句話。一直在忙著設計,，非常的認真,。

我們每走一步，都是一個新的起點,，這一個個起點連接成我們一生的軌跡,。不要害怕開始，經(jīng)歷了起步時的艱難,，方能產(chǎn)生飛躍的嬗變,；不要畏懼結束，所有的結局都是一個新的開端,。到頭來我們會發(fā)現(xiàn),，人生如圓，終點亦是起點,。

hr工作心得體會感悟篇八

HR是企業(yè)管理團隊中非常重要的一員,，招聘好的人才對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。作為HR,，招聘工作需要專業(yè)技能和敏銳的洞察力,，以確保招到的人才能夠以最佳狀態(tài)為企業(yè)創(chuàng)造價值。本文將從多角度分享我在招聘HR工作中的體會和心得,，以期能夠幫助到正在從事或?qū)⒁獜氖翲R工作的朋友們,。

第二段：制定招聘計劃。

招聘計劃是整個招聘工作中最為關鍵的一環(huán),，需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況和招聘人才的需求情況來確定,。在制定招聘計劃時，需要深入了解企業(yè)的文化,、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向,，以便更好地選擇適合企業(yè)崗位的人才。此外,，還需要充分了解招聘渠道,，可以通過社交媒體,、招聘網(wǎng)站、校園招聘等方式來獲取適合的人才,。而在制定計劃時,，也需要注意招聘的預算，需要充分考慮企業(yè)實際情況和預算上限等因素,。

第三段：人才挖掘。

作為HR,，除了要通過招聘渠道發(fā)現(xiàn)人才外,，還需要通過其他途徑進行人才挖掘。例如主動通過各種渠道了解分析行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀公司的人才,，查看工作網(wǎng)站等,，同時還要積極與同行交流。通過多渠道尋找和向優(yōu)秀的人才介紹企業(yè)和公司的信息,，以期引起他們的興趣,。同時，通過聯(lián)系之前未回復的簡歷投遞和電話回訪,，對那些表現(xiàn)不錯的人才進行更深入的了解與評估,，提高選擇最優(yōu)秀的人才的成功率。

第四段：人才選拔,。

在多個面試環(huán)節(jié)中,，HR對于初步篩選出的候選人進行面試，并根據(jù)企業(yè)以及招聘職位的要求對其進行評估,。著重考察候選人的背景,、能力，也考慮與企業(yè)文化以及團隊需求的匹配度,。將優(yōu)秀的人才挑選出來,，并為之進行詳細的面試和溝通。同時也需要注意：既不能過于嚴苛,，也不應過于隨意,，因此在面試中需要綜合考慮。在最終確定招聘人員方案的同時,，需要權衡招聘的預算以及人員利益等綜合因素,，確定好薪資和福利水平，以吸引最合適的人才加入企業(yè),。

招聘HR是一個至關重要的崗位,，需要HR及時分析面對的問題、確定招聘渠道和策略,、以及進一步考察和選拔人才,。作為HR,，需要與其他員工緊密溝通，深入了解公司的成長路徑和業(yè)務需求,，積極尋求和發(fā)掘人才,，做好招聘方案和成本控制，提高招聘的效率,。在HR的日常工作中,，還需要建立人才溝通和交流的機制，以便獲取足夠的信息,，從而可以更準確的了解員工需求和對待問題的方式,。最終，通過招聘更優(yōu)秀的人才,，企業(yè)可以將其發(fā)展歷程不斷加速,，推動企業(yè)的整體效益水平不斷提高。

hr工作心得體會感悟篇九

在現(xiàn)代高速發(fā)展的經(jīng)濟生活中,，很多人都經(jīng)歷過失業(yè),，或者說每天都生活在失業(yè)的邊緣上，生活和工作的壓力,，使每個人面對失業(yè)的時候,，會覺得自己完全成了一個社會上多余的人，變成了什么都不是的人,，感覺生活沒有了目標,，沒有心思安排自己的生活。

失業(yè)的時候,，一般都認為自己要找一份工作,，才是能夠保證自己生存和生活的必要條件。但是,，要是從另一個方面來思考,，如果能把找工作當作一份“工作”來對待的時候,，就會發(fā)現(xiàn)其實找工作是一個很好的“工作”,，想得到這樣一份“工作”,，還真的不容易。關鍵是要能夠調(diào)整好自己的心態(tài),，如果把每一次的失業(yè),，當成人生一次重新選擇的機會，當成改變命運的機遇時,，心態(tài)就會完全改變,。

在這份“工作”中，你能夠每天自主安排自己的時間,，不用再聽什么老板來告訴今天要做什么明天要干什么,，也不用擔心同事會講你的壞話,，可以真正做自己喜歡做的事情，可以去睡覺;也可以去公園;還可以參加培訓班,，學習你一直想學的課程;當然也能夠到外地旅游放松心情,，享受生活的快樂。

可是這樣的“工作”是沒有薪水的,，要想得到有薪水的工作,，你還要找到能夠給你開薪水的工作，這樣一來,，你就要像下面一樣“工作”了,。

要了解能夠給你工作的人是怎么樣找人的;你還要準備好一份能夠說明你的“簡歷”，然后,，就可以踏上找工作的路了。

要合理安排好自己的生活,，不能只是睡覺和玩了,，那樣你就永遠找不到給你開薪水的工作。要每天決定買什么報紙來看,，當然主要是看招聘人員的廣告，還要上網(wǎng)來找有沒有適合你的工作,，看有沒有招聘的企業(yè)需要你的“簡歷”,，有合適的企業(yè)就用e—mail發(fā)給他們你的“簡歷”，然后,，就像是一個想要得到心上的人回信一樣,，靜靜地等待著你中意的企業(yè)給你送來“愛”的消息。你還要參加招聘會,，就像是到一個菜市場一樣,，一個一個展位地看，看他們需要什么樣的人,，你是不是他們要找的人，對有興趣的企業(yè)介紹自己,，送上精心準備好的“簡歷”,。

一旦有一個中意的企業(yè)準備要約面試,，就會像是得到了所愛的人回信,，恨不能讓他馬上能夠看上你,，然后嫁到他的家里,。然后會興奮地打扮自己,，穿上認為正式的服裝,，懷著激動的心情到了面試的企業(yè),，他們的領導與你交談了一個小時,，給了你一句“一周后聽消息”。你再次回到家里面,，回想著自己的一言一行,，是不是有什么不對的地方。如果是做的好的地方,，就會自己高興起來,，如果是做不好的.地方，就會恨不得再來一次面試,，時間在耐心的等待回音中慢慢地度過。

終于,，有一天,，聽到了世界上最美好的聲音，“你可以在某某日來我們公司上班”,。你會高興地宴請朋友們大吃一次,，慶祝找到了新的工作，結束了這個刺激的找工作的“工作”,。然后在公司約定的那天,，高興地穿著職業(yè)裝去上班。也就開始了等待著你下一次“工作”的機會,。