在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。
個人表揚通報材料篇一
為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放,，20xx年3月7日-3月8日，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞,、加班加點對樣板房進行開荒清潔,，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房,、大堂及銷售路線進行了全面,、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,，始終保持積極樂觀,、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,，使得君華?硅谷樣板房如期開放,。
上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風,，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣,。為表彰先進，樹立楷模,，經(jīng)公司研究決定：
給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚,。
希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè),，
團結(jié)協(xié)作,，勇于拼搏,，為公司奉獻自己的力量。
此通報
廣州市管理有限公司
20xx年x月x日
個人表揚通報材料篇二
物業(yè)公司各部門,、屬下各客戶服務(wù)中心：
為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放,，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞,、加班加點對樣板房進行開荒清潔,，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房,、大堂及銷售路線進行了全面,、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,，始終保持積極樂觀,、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,，使得君華?硅谷樣板房如期開放,。
上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風,，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣,。為表彰先進，樹立楷模,，經(jīng)公司研究決定：
給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚,。
希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè),，團結(jié)協(xié)作,，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量,。
此通報
年月日
個人表揚通報材料篇三
各部門：
根據(jù)《公司年度評優(yōu)表彰相關(guān)指引及管理辦法》,，同時使各團隊,、員工清晰知曉20xx年的激勵導(dǎo)向和思路,，并不斷追求、達成業(yè)務(wù)目標,，公司現(xiàn)已完成年度表彰方案的制定,，現(xiàn)將具體細則、內(nèi)容通知如下：
一,、 成立評優(yōu)委員會 1. 領(lǐng)導(dǎo)小組 1) 組長：
2) 副組長：,。 2. 執(zhí)行小組 1) 成員：。 3. 辦公室
1) 評優(yōu)委員會辦公室設(shè)立于公司人力資源部,。
2) 負責匯總整理各獎項推薦/申報資料,，及資料的初步審核;將符合評定條件的項目報評優(yōu)委員會綜合審定后,，報送管理層審批。
三,、 團隊獎 1. 業(yè)績獎
1) 評定對象：各部門,。 ? 評定名額：2個。
2) 入圍條件：完成全年累計預(yù)算銷售邊際利潤,。 3) 評定細則：
? 根據(jù)部門累計總銷量較同期增幅進行排名,，排名第一的為獲獎單位。
4) 獎勵額度：xx元/人,。
2. 標桿獎
1) 評定對象：各部門班組,。 2) 評定名額：11個。 3) 入圍條件：完成累計預(yù)算直接邊際利潤,。
3. 突破獎
1) 評定對象：班組,。
2) 評定名額：共5名。
3) 入圍條件：
? 完成累計預(yù)算直接邊際利潤,。
4) 評定細則：
? 根據(jù)入圍單位的份額較同期份額增長進行排名,，排名前五的為獲獎單位。
5) 獎勵標準：
? 按/人的標準進行獎勵,。
4. 改進獎(區(qū)域獎項)
1) 評定名額：共1名,。
2) 入圍條件：
? 完成累計預(yù)算直接邊際利潤。
3) 評定細則：入圍的班組,，根據(jù)公司專項業(yè)務(wù)評審小組檢查結(jié)果排名第一的作為
獲獎單位,。
4) 獎勵標準：/人的標準獎勵。
5. 改進獎
1) 評定對象：職能部,。
2) 評定名額：共1名,。
3) 入圍條件：
? 完成累計預(yù)算銷售邊際利潤。
? 累計總銷量較同期增幅排名前三,。
4) 獎勵標準：按/人的標準獎勵,。
6. 業(yè)務(wù)規(guī)范獎
1) 評定對象：財務(wù)部。
2) 評定名額：共1名,。
3) 評定細則：由公司制定評定細則,，將最終評定的結(jié)果報評優(yōu)委員會審核確認。
4) 獎勵標準：/人的標準獎勵,。
特此通知!
年月日
