當我們有一個明確的目標時,，我們可以更好地了解自己想要達到的結果,，并為之制定相應的計劃,。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

制定工作計劃的重要性篇一

工作計劃在我們的實際工作中是非常實用的，可以讓我們能夠認真的去思考自己的崗位工作,。從廣義上講,，在工作的方方面面都會涉及到工作計劃，比如學期工作計劃,、學年工作計劃,、活動項目計劃等等。好的工作計劃可以指導我們更高效的去完成工作任務,，這里就如何做好工作計劃談幾點自己的淺顯看法：

1,、要清晰的把工作分成幾大項，同時要合理安排好各項工作的時間,，分清主次,，講求工作效率。

例如在做學期工作計劃時，我們可以重點從三方面考慮：第一,，歸納自己的崗位工作所涉及的范圍，列出工作項,；第二,，結合之前的工作，找出每項工作的不足之處,；第三,，根據經驗，研究出本學期本崗位工作的具體做法,，主要突出特色創(chuàng)新,。而對于行政部門的活動等工作的安排，可以提前制定出學期活動（工作）項目計劃,。2,、找出工作的點，這個點就是該做什么,，不該做什么,，怎么做更好，其中創(chuàng)新是關鍵,。

例如我們各部門經常制定一些制度,，各職能部門也經常下發(fā)一些通知性文件，那么有一些制度文件經過一學期甚至幾學期的使用是不是要在原有基礎上進行修改完善,，使之更合理,。

有這樣一個故事：一匹戰(zhàn)馬因為丟了一個馬掌，而失去了一條馬腿,，由于失去了一條馬腿,，在戰(zhàn)場上摔傷了背上的將軍，由于受傷將軍的失利,，使一次重要的戰(zhàn)役失敗了,，而正是由于這次戰(zhàn)役的失敗而丟掉了國家的主權?？梢钥闯黾毠?jié)的力量比我們想象的要大的多,。粗糙的工作計劃不是一個完整的計劃，這樣的計劃即使做了,，也不能起到很好的指導作用,。所以，在做工作計劃時要認真思考,，好的工作計劃應像目錄樹一樣,，層次分明，環(huán)環(huán)相扣，是一個完整的體系,。用完整的工作計劃去指導我們的工作,，會達到省時、省力,，事半功倍的效果,。

制定工作計劃的重要性篇二

1、計劃是提高工作效率的有效手段,。

工作有兩種形式：

1),、消極式的工作（救火式的工作：災難和錯誤已經發(fā)生后再趕快處理）。

2),、積極式的工作（防火式的工作：預見災難和錯誤,，提前計劃，消除錯誤）,。

寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點,。讓自己做到清清楚楚、明明白白,。計劃是我們走向積極式工作的起點,。

2、計劃能力是各級管理人員水平的體現,。

個人的發(fā)展要講長遠的職業(yè)規(guī)劃,，對于較大的、內容繁多的項目管理機構而言,，工作計劃顯得尤為重要,。項目管理內容較多，管理層次也不少,，要處理的各方面事務也較多,，需要溝通、協(xié)調的事務也就較多,，如果各部門都做好了工作計劃,，那么事情就簡單多了。計劃就是把無形的工作化為有形的工作,。

3,、通過工作計劃變被動的做事變?yōu)樽詣幼园l(fā)式的做事（個人驅動達到系統(tǒng)驅動）。

有了工作計劃,，我們不需要再等主管或領導的吩咐,，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領導就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排,，個人的工作效率自然也就提高了,。通過工作計劃變個人驅動達到系統(tǒng)驅動的管理模式,，這是企業(yè)、項目管理成長的必經之路,。

第二問：怎樣寫好工作計劃,。

首先要申明一點：工作計劃不是寫出來的，而是做出來的,。計劃的內容遠比形式來的重要,。我們拒絕華麗的詞藻，歡迎實實在在的內容,。簡單、清楚,、可操作是工作計劃要達到的基本要求,。

如何才能做出一分良好的工作計劃呢？我認為主要是要寫出工作計劃的四個要素,。

(1)工作內容（做什么：what）,。

(2)工作方法（怎么做：how）。

(3)工作分工（誰來做：who）,。

(4)工作進度（什么時候做完：when）,。

缺少其中任何一個要素，那么這個工作計劃就是不完整的,、不可操作的,、不可檢查的。最后就會走入形式主義,，陷入“為了寫計劃而寫計劃,，喪失寫計劃的目的”。在項目上難免就會出現“沒什么必要寫計劃的聲音”,，我們改變自己的努力就可能會走入失敗,。

第三問：如何保證工作計劃得到執(zhí)行。

工作計劃寫出來,，目的就是要執(zhí)行,。執(zhí)行可不是人們通常所認為的“我的方案已經拿出來了，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情,。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”,。執(zhí)行不力，或者無法執(zhí)行跟方案其實有很大關系,，如果一開始,，我們不了解現實情況，沒有去做足夠的調查和了解,。那么這個方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患,。同樣的道理,，我們的計劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行，不僅僅是執(zhí)行人員的問題,，也是寫計劃的人的問題,。

首先，要調查,、要結合本項目,、當地的實際情況，根據本部門結合項目現實情況,，做出的計劃才會被很好執(zhí)行,。

其次，每月,、每旬,、每周的工作計劃應該拿到例會上進行公開討論。目的有兩個：其,。

一,、是通過每個人的智慧檢查方案的可行性；其,。

二,、每個部門的工作難免會涉及到其他部門，通過討論贏得上級支持和同級其他部門的協(xié)作,。

另外,，工作計劃應該是可以調整的，是動態(tài)的,。當工作計劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時,，需要對其做出調整，不能為了計劃而計劃,。

還有,，在工作計劃的執(zhí)行過程中，各級管理人員要經常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進度,。發(fā)現問題時,，就地解決并繼續(xù)前進。因為我們是管理人員,，同時還是一個執(zhí)行人員,。

最后，修訂后的工作計劃應該有項目領導審核與簽字,，并負責跟蹤執(zhí)行和檢查,。計劃完成情況也是績效考核的一項重要指標。

制定工作計劃的重要性篇三

工作內容,，通常都有規(guī)律可循,，按照輕重緩急,、合理安排、逐一完成,。按照大石頭的原理,，提前計劃好一周的工作安排，先完成最緊急,、最重要的事,，像鵝卵石、細沙一樣的次緊急,、一次重要的工作可適當的見縫插針或適當延后,。

以本人為例，每周會對所有常規(guī)工作根據緊急程度先作計劃和部署,、再根據周計劃的框架對每天的工作進行先后排序,，同時留有適當的空間，處理突發(fā)性,、但緊急的事件,，如此來保證在不耽誤常規(guī)工作的情況下,、及時地處理好臨時新增的緊急工作,。

合理安排自己的工作內容，不僅工作的量能夠在規(guī)定的時間節(jié)點完成,，更多的是為了保證工作的效率,、效率所產生的價值、以及從工作中自我能力的提升和是否因為工作完成得出色而獲得的自豪感,，這對往后的工作也是奠定了心情指數,、信心指數的基礎，而這兩點恰恰也是對工作能夠更好完成起了直接和正面的影響,。

以月為單位,，月末會對當月的工作完成情況進行總結、及對下個月的工作進行大致規(guī)劃,。10月份的工作重點,，除教務自身工作以外，主要是班主任團隊的業(yè)務培訓和工作效率的整體提升,，包括：

1）如何讓新班主任更快地找到感覺,、調動起工作主動性和短期內有所提升；

2）根據班主任現狀,，現有人員中是否有人更加適合其它崗位,、是否需要招募更加適合。

的人員進行填充,；

3）班主任的對自身角色的理解和服務意識正確引導,；

4）積極,、嚴謹的工作氛圍的營造；

5）工作態(tài)度的轉變,，尤其惰性較嚴重人員的加強督促,；

6）結合實際工作、針對每個人的優(yōu)缺點,，進行問題匯總,，實施班主任業(yè)務培訓；

7）加強溝通與反饋,，包括與內部,、其他部門及學員、家長,，及如何做到及時,、有效；以年為單位,，可能對于班主任團隊來說,，工作重點仍然是團隊力量的不斷建設。態(tài)度可以扭轉,、方法可以培訓,、習慣可以培養(yǎng)，總之是需要花較多的心思和時間,，而針對這一系列的構想,，也是需要做出一個工作計劃。

1）人員的頻繁變動,，使每個成員相互之間的工作習慣始終處于磨合期,，對團隊的工作。

效率來說具有很大的殺傷力,，除非實在不能勝任,，否則針對較弱的成員還是多以引導為主；

2）在班主任內部營造學習氛圍,，包括通過文字性的學習,、成功案例分享等，來提高專,。

業(yè)度,、從而獲得更高的滿意度；

3）針對每個階段發(fā)生事件的不同,、每位班主任所遇問題的不同等等,，定期召開業(yè)務溝。

通會或進行相關的業(yè)務培訓,；

4）加強與本部門,、cc,、老師的經驗交流，多提問,、多學習,，提高溝通技巧；

5）老生續(xù)費問題,，如何將日常維護當作是續(xù)費的最好鋪墊,、并且與cc的續(xù)費合作如。

何完善配合度和提高續(xù)費成功率,。

工作計劃只是給未來工作設定的一個大體框架,，當然還是需要每個月、每一周,、每一天的合理安排和具體實施,，而它所起到的是督促、提示作用,，可以更快地提高個人的工作能力,，以及發(fā)現問題、分析問題與解決問題的能力,。

masuka,。

2010/9/26。

制定工作計劃的重要性篇四

人要學會常?？偨Y自己,，人生就是一個不斷反省不斷進步的過程,，工作總結的重要性,。

工作總結也一樣，總結有利于及時找到自己的不足并改正,，有利于對自己的計劃進行規(guī)劃,，總結給了人努力工作的動力，培養(yǎng)了人思考的習慣,，使工作更有效率,，頭腦更加清醒，目標更加明確,，工作更有意義,。

日事日畢，日清日結,。

我們都知道學習的重要性,，要平時多看書。

書怎樣誕生的呢?其實就是思想總結的書面化,。

但盡信書則不如無書,。書是一部分人的意愿思想,。所以我們自己的總結也是必要的。

思想總結使人類迅速發(fā)展,，趨利避害,，有了總結使人少走彎路，熟練操作,，思維清晰,，工作總結《工作總結的重要性》。如果說世間沒有思想總結,，那么人就是一個一個獨立體,，沒有任何規(guī)律沒有任何相同及聯(lián)系。

也許一個錯誤不會貫穿他的一生,，但重復出現的可能是很大的,。就如筷子的使用吧!若沒有總結，說不定,，我們還在張牙舞爪的吃手抓飯呢,。

在總結中規(guī)劃自己的人生藍圖，我應該過什么樣的生活,，在過三五年之內,，我應該成為怎么樣的一個人。

有人總是抱怨我們如麻的生活,總是找不到方向,。

看著如流水般的時間,總是在追趕著它的背影,連感嘆都來不及抒發(fā),。

其實,我們的生活隨著時間一秒秒的前進,如同車水馬龍的道路一樣,各行其道,遵守規(guī)則,則就不會出現交通事故;同樣,我們的生活要學會懂得總結。

青澀的青春一定也犯過很多糊涂的事,可是歲月的皺紋爬上了額頭的時候,你是否褪去青澀的外衣,還在鉆牛角尖的做著隨意的決定呢?!

其實,很多著名的人生大師們的履歷同我們一樣的平凡,可是他們?yōu)槭裁茨艹蔀榇髱?無非在于他們懂得怎么去總結自己,在總結過程中發(fā)現好的方面,避免壞的影響,爭取更好的結果,就這樣,在這一人人都可以做的過程中,每天進步著.

一,、為什么要寫工作計劃

1,、計劃是提高工作效率的有效手段

工作有兩種形式:

一、消極式的工作(救火式的工作:災難和錯誤已經發(fā)生后再趕快處理)

二,、積極式的工作(防火式的工作

:預見災難和錯誤,，提前計劃，消除錯誤)

寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點,，工作計劃的重要性,。讓自己做到清清楚楚、明明白白,。計劃是我們走向積極式工作的起點,。

2、計劃能力是各級干部管理水平的體現

個人的發(fā)展要講長遠的職業(yè)規(guī)劃,，對于一個不斷發(fā)展壯大,，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說，計劃顯得尤為迫切。企業(yè)小的時候,，還可以不用寫計劃,。因為企業(yè)的問題并不多，溝通與協(xié)調起來也比較簡單,，只需要少數幾個領導人就把發(fā)現的問題解決了,。但是企業(yè)大了，人員多了,，部門多了,，問題也多了，溝通也更困難了,，領導精力這時也顯得有限,。計劃的重要性就體現出來了。

記得當時,，總經理在中高層干部的例會上問大家:"有誰了解就業(yè)部的工作",，現場頓時鴉雀無聲，沒有人回答,。幾秒鐘后,，才有位片區(qū)負責人舉起手來，然后又有一位部門負責人遲疑的舉了一下手;總經理接著又問大家:"又有誰了解咨詢部的工作",，這一次沒有人回答;接連再問了幾個部門,，還是沒有人回答。現場陷入了沉默,，大家都在思考:為什么企業(yè)會出現那么多的問題,。

這時，總經理說話了:"為什么我們的工作會出現那么多問題,，為什么我們會抱怨其他部門,，為什么我們對領導有意見…，停頓片刻",，"因為…我們的工作是無形的,，誰都不知道對方在做什么,，平級之間不知道,，上下級之間也不知道，領導也不知道,，這樣能把工作做好嗎?能沒有問題嗎?顯然不可能,。問題是必然會發(fā)生的。所以我們需要把我們的工作'化無形為有形',，如何化,，工作計劃就是一種很好的工具!"。參加了這次例會的人,，聽了這番話沒有不深深被觸動的,。

3,、通過工作計劃變被動等事做變?yōu)樽詣幼园l(fā)式的做事(個人驅動-系統(tǒng)驅動)

有了工作計劃，我們不需要再等主管或領導的吩咐,，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領導就可以了,。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排，個人的`工作效率自然也就提高了,。通過工作計劃變個人驅動的為系統(tǒng)驅動的管理模式,，這是企業(yè)成長的必經之路。

二,、怎樣寫好工作計劃

首先要申明一點:工作計劃不是寫出來的,，而是做出來的。計劃的內容遠比形式來的重要,。我們拒絕華麗的詞藻,，歡迎實實在在的內容。簡單,、清楚,、可操作是工作計劃要達到的基本要求。

如何才能做出一分良好的工作呢?總結當時會議上大家的發(fā)言和后來的一些說話,，主要是要做到寫出工作計劃的四個要素,。

工作計劃的四大要素:

(1)工作內容(做什么:what)

(2)工作方法(怎么做:how)

(3)工作分工(誰來做:who)

(4)工作進度(什么做完:when)

缺少其中任何一個要素，那么這個工作計劃就是不完整的,、不可操作的,，不可檢查的的。最后就會走入形式主義,，陷入"為了寫計劃而寫計劃,，喪失寫計劃的目的"。在企業(yè)里難免就會出現"沒什么必要寫計劃的聲音",，我們改變自己的努力就可能會走入失敗,。

三、如何保證工作計劃得到執(zhí)行

工作計劃寫出來,，目的就是要執(zhí)行,。執(zhí)行可不是人們通常所認為的"我的方案已經拿出來了，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情,。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題",。執(zhí)行不力，或者無法執(zhí)行跟方案其實有很大關系,，如果一開始,，我們不了解現實情況，沒有去做足夠的調查和了解。那么這個方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患,。同樣的道理,，我們的計劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行，不僅僅是執(zhí)行人員的問題,，也是寫計劃的人的問題,。

首先，要調查實際情況,，根據本部門結合企業(yè)現實情況,，做出的計劃才會被很好執(zhí)行。

其次,，各部門每月的工作計劃應該拿到例會上進行公開討論,。目的有兩個:其一、是通過每個人的智慧檢查方案的可行性;其二,、每個部門的工作難免會涉及到其他部門,，通過討論贏得上級支持和同級其他部門的協(xié)作。

另外,，工作計劃應該是可以調整的,。當工作計劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時，需要對其做出調整,，不能為了計劃而計劃,。

還有，在工作計劃的執(zhí)行過程中,，部門主管要經常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進度,。發(fā)現問題時，就地解決并繼續(xù)前進,。因為中層干部既是管理人員,，同時還是一個執(zhí)行人員。不應該僅僅只是做所謂的方向和原則的管理而不深入問題和現場,。

最后,，修訂后的工作計劃應該有企業(yè)領導審核與簽字，并負責跟蹤執(zhí)行和檢查,。

制定工作計劃的重要性篇五

許多管理學家與管理人員十分強調計劃的重要性,。隨著未來不確定因素的增多和組織規(guī)模的擴大，計劃工作的作用日益突出,。美國學者r.豪斯和他的同事曾就這一問題進行了專門研究,。他們調查了92家企業(yè)，其中17家有正式的長期計劃,，其余的要么僅有非正式的長期計劃，要么沒有長期計劃。他們給出了衡量企業(yè)經營好壞的主要指標：銷售額,、股票價格,、每張股票的收益、繳稅后的純報酬等,。通過比較發(fā)現,，有正式的長期計劃的公司幾乎在每個方面都優(yōu)于沒有長期計劃的公司。計劃的重要性滲透于整個組織經營的各個方面,，貫穿于經營的全過程,，具體來說，表現在以下四個方面：

1,、消除不確定性及變化所帶來的不良影響,。凡事預則立，不預則廢,。環(huán)境的變化具有絕對性,，尤其是處在當今社會，社會政策,、經濟政策,、科學技術和人的觀念都處于變化之中，組織要生存和發(fā)展,，必須以變應變,，面對層出不窮的無組織變量。計劃工作承擔著預測變化并設法消除這種變化對組織產生不良后果的任務,。未來的不確定性要求計劃根據已有的信息來分析各種可能發(fā)生的變化以及這種變化與組織目標的關聯(lián)度,，制定出一旦這種變化發(fā)生所應采取的措施，以減少變化對組織經營的不良影響,，阻止組織可能出現的混亂,，并充分利用變化所帶來的各種機遇。當然,，有些變化是無法預測的,，計劃時間越遠，不確定性就越大,，這一方面是由于人們所掌握的有關未來的信息有限,，另一方面，偶然的變化是難以預測的,。但是,，科學的預測工作可以把未來的風險降到最低限度。

2,、使整個組織的經營更為有效,。計劃工作是一項將組織的活動進行系統(tǒng)化的工作,，它使整個組織的工作協(xié)調一致、相互配合,，以發(fā)揮整體優(yōu)勢,。計劃工作確定了組織的目標和行動方案，使整個組織的活動有序,、和諧,，可避免盲動和不協(xié)調帶來的損失。計劃工作還有助于用最短的時間完成工作,，減少遲滯和等待時間,，有助于合理使用與控制資源。

3,、引起組織成員對目標的關注（目標管理）,。確定目標是計劃工作的內容之一，而一切計劃又必須圍繞目標來進行,。明確的目標是各部門工作協(xié)調一致的基礎,。一般來說，管理人員習慣專注于當前的問題,，計劃則可以使他們考慮將來,。此外，組織成員對目標的理解具有很大的激勵作用,。一個有效的領導往往把制定計劃的工作看作是一個動員群眾的教育過程,，通過制定計劃，明確目標,，鼓勵成員為實現目標而奮斗,。

動提供控制標準，而計劃的實現需要控制的保證,。

制定工作計劃的重要性篇六

今年,，我們將重點部署新工業(yè)園區(qū)投產期間的人員。

1,、根據公司新的制度設置和人員配置,，將一些優(yōu)秀的管理人員和生產骨干轉移到工業(yè)園區(qū)工作，使技改項目投產后能夠安全,、經濟地運行,。

2、根據公司各部門,、各單位的人員崗位分配情況,，做好調配工作。及時準確地下達人員調動命令和指令,，努力實現人力資源的最佳合理配置,。

二,、勞動合同管理。

做好勞動合同的簽訂,、解除和勞動合同檔案的管理工作,。今年,，我們將重點對194名勞動合同于__年6月30日到期的員工進行續(xù)簽,。鑒于此次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上,，有必要進一步操作新的管理辦法,。建議對生產工人等人員采取中(2年)短期(1年)合同，對部分人員采取不續(xù)簽合同的管理方式,。

三,、人員考核與評價。

為了進一步加強對員工在一定時期內工作能力的評價,，正確掌握每位員工的工作狀況,，建立正常合理的公司人事評價體系，為員工的獎懲,、晉升和調整提供客觀依據,。根據公司目前的生產經營狀況，制定人員考核制度,，進行人員考核評價,。對不合格人員應給予在職試用、在職培訓或轉崗,，以保證勞動力的高效率和高質量,。

四、獎懲管理,。

根據公司實際情況,，對在生產、科研,、勞動,、經營、管理等方面做出突出成績和重大貢獻的,，分別給予獎勵,。因違反勞動紀律，經常遲到,、早退,、曠工;不能完成生產任務或工作任務的;員工不服從工作分配、調動和指揮,，或無理取鬧,、聚眾鬧事,、打架斗毆，影響生產秩序,、工作秩序和社會秩序的,，分別給予行政處分或經濟處罰。

根據公司現狀,，結合先進企業(yè)的管理經驗,，參加全國性或區(qū)域性大型人才交流洽談會，直接引進高層次,、高學歷人才,，獲得一支技術過硬、品德優(yōu)良的人才隊伍,。計劃在__招收約10名本科生,，其中熱能與動力專業(yè)5-7名，電氣專業(yè)2-3名,，化學專業(yè)2-3名,。

五、員工職稱評定,、職業(yè)資格證書年度評審工作:,。

隨著對人力資源的進一步重視，職稱評定得到了社會的普遍認可和重視,。

1,、做好__員工職稱申報工作，重點做好初級和中級職稱申報手續(xù),。

2,、做好從業(yè)人員職業(yè)資格證書的年審和辦理工作。按照勞動部門的要求,，做好職業(yè)資格證書的年審工作,，同時根據實際情況做好職業(yè)資格證書的申報和辦理工作。

六,、其他人事管理工作:,。

1、做好本季度員工勞保,、勞保用品的發(fā)放和管理工作,，及時補充員工勞保用品，修訂相關制度,。

2,、做好員工人事檔案的收集、整理和歸檔工作,，確保檔案的完整性,、完整性和保密性;,。

制定工作計劃的重要性篇七

具有領導力的領導，他懂得決定目標應該是什么,，知道分析達成目標所需的活動,、決策和關系，并且有分配工作,，完成的工作能力,。

具有領導力的領導，他知道透過管理,，透過與部屬的關系,，透過獎懲措施和升遷政策,，激勵員工努力工作,。

所謂：什么樣的領導，帶領出來的部屬就什么樣,，一個具有領導力的領導,，他懂得在組織中影響他人，使他人盡力去完成組織目標,。

都說培養(yǎng)領導力,，首先要從培養(yǎng)價值開始，一個充滿個人魅力的領導,，他會有足夠的力量來約束自己,，人在壓力下，人在動力下,，都可以使自己改正,。

制定工作計劃的重要性篇八

“安全”對于每個人來說都不會陌生，它時時刻刻,、事事處處遍布于我們生產,、生活的每個角落，在我們的生活中,，無處不在,、無時不有?！鞍踩a,，以人為本”作為一種理念，大家都能夠認識和理解,，但在實際工作中如何確保安全卻是相當復雜,、十分困難的事情。但在很多時候,，總因為忙碌繁雜的日常生活和瑣碎的家務事中,，從未認真仔細思考過安全對于我們每個人,，對于企業(yè)，對于國家的重要性,，和它包含的深刻好處,。我們天天都在生產一線，時時處處談到的都是安全,，它帶給了我們發(fā)展的完美前景,，同時又凝聚了太多人的牽掛和職責，每一個企業(yè)的建設者都能感受到這份職責的重大,。我們時刻都要重視安全,，因為一放松警惕，危險就會乘虛而入,，剝奪我們的財產,，甚至我們的生命。結合幾年在化工企業(yè)的安全工作實踐,，談談在安全工作中的幾點感悟,。

“安全生產、警鐘長鳴”,，“安全第一,，預防為主”等等安全之類的標語、口號,，能夠看出,，安全生產對于企業(yè)意味著什么這就是在提醒我們在安全生產工作中，務必重視細節(jié),，嚴格執(zhí)行安全規(guī)章,，做好安全措施，如,，戴好安全帽,，系好保險帶等。反之,，為圖省事,，有章不遵，有規(guī)不依,。一頂安全帽,，一根保險帶的忽略，就會導致人身傷亡事故,。之所以出現這類安全事故,，根本原因就在于一些人員對這些所謂“小事”不屑一顧，心存僥幸，放松警惕,，安全意識淡薄,，在安全作業(yè)中，對安全操作缺乏維護的自覺性,，=,，總是違反操作規(guī)程，把安全置于腦后,，最終付出了血的代價,。

平時，我們在工作中強調最多的是“安全”,，我們講得最多的也是“安全”,，問題出得最多的仍是安全方面。能夠說,，思想上不重視,，行動上不落實，事故隱患不消,，思想病根不除,，是安全之大忌，是安全之大敵,。有些事故看似是偶然，但對于明擺著的安全隱患,，如果不采取用心有效措施加以整改,，而是視規(guī)章于不顧，我行我素,，違章操作,，出事故必定是必然。安全工作無小事,，做好安全工作,，我們務必從一點一滴做起，有人對“小”的問題視而不見,，有人認為“小”問題不會引起大問題,，因而對一些”小”隱患，只是簡單說說,，或者避而不談,，須知，小隱患可能釀成大事故,，小問題關系大安全,。可謂是“小洞時不補，大洞時吃苦”,。

公司制定了完善齊全的安全生產制度和管理規(guī)定,，如“安全生產工作規(guī)定”、“兩票三制”等等,，但資料再好的規(guī)章制度,，要是不去認真貫徹、不去用心落實,，只能是紙上談兵,，形同虛設。因此,，再多,、再好的規(guī)章制度關鍵在于很好地貫徹落實。不要以為把規(guī)章制度寫在紙上,、掛在墻上,、喊在嘴上就萬事大吉、高枕無憂了,，而就應把它從紙上,、墻上“請”下來，“貼”在每個人的內心處,，“走”進每個人的生活中,，“寫”在每個人的行動上。在思想上老繃安全生產這根弦不放松,，不能有一絲的滿足懈怠,，不能有半點的麻痹大意。對于安全規(guī)章制度我們必須要認真對照執(zhí)行,，重在抓制度的貫徹落實,，重在抓人的思想覺悟，重在抓人的行為規(guī)范,。只有安全規(guī)章轉成每個人思想上,、行動上的自覺行動，安全工作才能真正落到實處,，安全工作才能真正做到安全,。

一次在安全工作檢查中，硅業(yè)公司總經理梁進詢問生產部的一位兼職安全員：“你對自己負責的安全工作有多大的信心”這位兼職安全員回答：“99%”,。梁總又問：“如果問題出此刻你不掌握的1%中,，那么事故是不是就會有100%的可能”這位兼職安全員無言以對。

這個問題就應引起每一個員工,，個性是從事安全管理人員的深思,。

在平日的實際工作中，有些職工滿足于99%而忽略了1%，認為這種狀況極為少見,，很難遇到,。他們很少把1%的因素與事故聯(lián)系起來，總覺得沒那么巧恰恰就讓自己碰上,。

能不能碰到自己頭上,，并不是自己說了算。

在永祥硅業(yè)公司總經理梁進對安全生產工作個性重視,，要求各層級管理人員從“零事故”的高度,，以自身和公司財產高度負責的態(tài)度，按照“管生產務必管安全”,、“誰主管,，誰負責”的原則抓好安全生產工作。落實安全生產職責制,，逐級簽訂安全生產目標職責書,，切實做到思想、管理,、職責,、制度措施四到位。逢會必講安全生產工作,，逢在生產上必查安全,。

滿足于99%而忽略1%，事實上是潛意識里的經驗主義在作怪,。憑經驗,、憑感覺辦事往往是“三違”現象滋生的土壤。只要存在1%的隱患,，事故就有可能發(fā)生。

“做細”與“做戲”雖一字之差,，結果卻大相徑庭,。以安全工作為例，“做細”者眼睛盯的是安全工作的“死角”,，腦子想的是防范措施的“盲區(qū)”,，重視的是徹底消除安全隱患，因而敢于直面不足,，勇于揭疤亮丑,；而“做戲”者眼中盯著的是上級領導的評價，想的是自己的工作是否能得到領導的賞識,，工作中夸夸其談,、避實就虛，放大成績、忽視問題,，從而在工作中埋下了更多的隱患,。

做好安全生產工作就像唱好一曲科學、安全,、和諧發(fā)展的“大戲”,，需要的不是“做戲”者，而是真正敢抓,、敢管,、會抓、善管的“做細”者,。

應對錯綜復雜,、千頭萬緒的安全工作，硅業(yè)公司在總經理梁進的帶領下,，把安全工作的著力點放到研究和解決傾向性,、關鍵性和突出性問題上，把提升安全管理品質作為評價考核主管業(yè)績的重要指標,，力戒形式主義,，做到事事有目標、有落實,，人人有指標,、有考核；要強化問題管理意識,，從大處著眼,、細處入手，全力圍殲不用全心,、不盡全力,、怕?lián)氊煛㈦y承壓力,、辦事拖拉,、得過且過的不良作風，為實現安全生產長治久安打牢堅實的基礎,。

作為化工產品生產企業(yè)的一名員工,，我們更注重安全，時時處處講安全,。昨日講安全,、這天談安全，似乎安全就是一個只有開始沒有結尾的故事,。因為安全承載著職責和期盼,，只有安全,，才有生命，才會有夢想和發(fā)展,，才得以談生命的價值,。只有你認真對待安全，安全才會認真對待你,，也唯有以持續(xù)性的認真的態(tài)度對待安全,，隱患才能離我們遠去。

從進公司的第一天,，直到開始工作的每一天,，安全始終是沒有保質期的“老話題”?？蛇@個老話題卻始終飽含著新資料,，安全規(guī)范的日趨完善、安全管理的推陳出新,、安全學習的形式創(chuàng)新,。就是這樣的“老話新說”讓安全的藤蔓根植于永祥人的心中，創(chuàng)造了一個安全和諧的生產環(huán)境,?？砂踩庾R、預防隱患,、安全逃生潛力的培養(yǎng)并不是一朝一夕,、一件事、一節(jié)課就能完成的,，卻是一個持續(xù)的,、日積月累的過程。正如每一天,、每周的例行安檢,，每月的消防設施維護，每個季度的安全操作學習,，每年一次的安全知識考試和安全演練,。也只有每位員工都認真對待這些安全培訓和預防措施，安全才會一向與我們同在,。只有持續(xù)性的認真，才不會讓那些由一點一滴的不安全因素積累成事故爆發(fā),。我們不能因其瑣碎,、微小而掉以輕心，反之唯有以嚴謹認真的態(tài)度,，防患于未然,，才能最大限度的消滅事故隱患,。安全培訓、事故學習是我們的例行學習之一,。

安全滲透于我們生產,、生活中的每個角落，安全就是生命,，安全就是家庭的幸福,，安全就是企業(yè)的生產力。要想安全常在,，就請用認真的態(tài)度培養(yǎng)安全意識,、學習安全知識、增強安全逃生潛力,；就請用認真的態(tài)度告別“三違”操作,，告別虛假和馬虎；也請用認真的態(tài)度找出那潛在的1%的隱患,，并請將這份認真的執(zhí)著持之以恒,，相信隱患終會遠去，平安相伴一生,！

在現實生活中,，如果你肯留意，就會發(fā)現安全來自于細節(jié),。