報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,，怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。
單位培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告篇一
11月2日至5日，我參加了潁泉區(qū)委,、區(qū)政府在阜陽(yáng)市行政學(xué)院開展的20xx年潁泉區(qū)事業(yè)單位新聘用人員崗前培訓(xùn),。作為受訓(xùn)的人員，通過(guò)這次學(xué)習(xí),，我熟悉了阜陽(yáng)市尤其是潁泉區(qū)的根本情況,，明確了機(jī)關(guān)工作的根本要求和特點(diǎn)、程序,、方法,，初步掌握了從事本職工作所必需的根本知識(shí)和技能，增強(qiáng)了為民效勞的`使命感,、忠誠(chéng)感和責(zé)任感,。
這次培訓(xùn)的內(nèi)容都是我們今后開展工作所必需具備的的知識(shí)和技能，通過(guò)學(xué)習(xí),，我對(duì)所學(xué)內(nèi)容的總體感受是：第一,，政治鑒別力是前提，通過(guò)對(duì)這一課程的學(xué)習(xí),，我明確了今后工作的方向,，堅(jiān)決了理想信念，進(jìn)一步增強(qiáng)了全心全意為人民效勞的宗旨意識(shí),。第二,，溝通協(xié)調(diào)能力是根底，區(qū)級(jí)事業(yè)單位的工作承上啟下,，千頭萬(wàn)緒,，需要各部門以及部門內(nèi)部的相互支持、配合和協(xié)作,，這就使得溝通協(xié)調(diào)能力顯得尤為重要,。第三，公文寫作能力是保障,，公文寫作能力是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的看家本領(lǐng),，是事業(yè)單位人員素質(zhì)的綜合反映，既是對(duì)機(jī)關(guān)人員的根本要求,，也是其必須具備的根本技能,。第四,，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力是關(guān)鍵，隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型,，體制轉(zhuǎn)軌,，社會(huì)矛盾凸顯，各種突發(fā)事件頻發(fā),，這使得處理突發(fā)事件的能力是機(jī)關(guān)人員必須具備的能力。第五,，心理調(diào)適能力是必要補(bǔ)充,，作為一名事業(yè)單位人員，不僅要積極構(gòu)建和諧社會(huì),，還要能夠承受工作壓力,，保持身心愉悅和諧，這就要求機(jī)關(guān)人員要具備良好的心理素質(zhì),。以上這些能力都是這次培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容,，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)用性。
通過(guò)四天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，提升了五種能力,，取得了預(yù)期的效果，我將以此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)為契機(jī),，盡快轉(zhuǎn)變角色,，融入工作集體，立足崗位,，求真務(wù)實(shí),，勤奮敬業(yè)，謙虛謹(jǐn)慎,，以實(shí)際行動(dòng)為潁泉區(qū)的全面,、協(xié)調(diào)和可持續(xù)開展奉獻(xiàn)自身力量。
單位培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告篇二
x區(qū)委區(qū)政府高度重視干部教育培訓(xùn)工作,，20xx年初,，區(qū)委出臺(tái)了《中共x市x區(qū)委關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》，在繼承干部傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，下決心切實(shí)加大干部培訓(xùn)工作力度,，從20xx年起，利用5年時(shí)間,，經(jīng)過(guò)省,、市、區(qū)三級(jí)培訓(xùn),，將全區(qū)科級(jí)干部和其他各類干部普遍輪訓(xùn)一遍,，以大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì),，為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快率先基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化供給堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證,。
創(chuàng)新型,、復(fù)合型、智能型人才不多,。為改變?nèi)珔^(qū)干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)和本事結(jié)構(gòu)存在的不足,，在干部培訓(xùn)中必須提升培訓(xùn)層次，力求把專題性,、研究性,、決策性結(jié)合起來(lái)，提高廣大干部了解大局服務(wù)大局,，在大局中謀發(fā)展,、求發(fā)展的本事。
正是基于這樣的認(rèn)識(shí),，區(qū)的干部培訓(xùn)工作取得了新的突破和進(jìn)展,，20xx年以來(lái)，我區(qū)舉辦各類干部培訓(xùn)437期,，集中培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)4468x次,，三年來(lái)支出教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)75x多元。其中市委黨校集中調(diào)訓(xùn)47期,，共64x次,；區(qū)委舉辦高校、境外培訓(xùn)班6期,，共培訓(xùn)12x次,，其規(guī)模、力度之大都是前所未有的,。
一是扎根基層,，選派年輕干部到基層掛職鍛煉，開辟青年干部鍛煉成長(zhǎng)的快車道,。
在全區(qū)各條戰(zhàn)線及基層單位選拔一批年輕的股級(jí)干部,，讓他們從機(jī)關(guān)到基層或者從基層到機(jī)關(guān)進(jìn)行一年的交流掛職鍛煉，是我區(qū)培養(yǎng)后備干部,、積蓄人才的戰(zhàn)略性部署之一,。20xx年5月，區(qū)委選派了2x優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直機(jī)關(guān)實(shí)行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年,，所選拔的220xx年輕干部,，經(jīng)過(guò)自愿報(bào)名、民主公選,、組織考察和團(tuán)體研究決定等程序嚴(yán)格產(chǎn)生,，平均年齡在30歲以下,，均有大專以上學(xué)歷和4年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，且具有較豐富的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平,，是原單位內(nèi)有活動(dòng)力,、有培養(yǎng)前途的年輕骨干。經(jīng)過(guò)一年時(shí)間的鍛煉,、學(xué)習(xí),，這批年輕干部圓滿完成了學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)、拓展工作思路,、借鑒有效方法的任務(wù),，提高了自身分析解決問題的本事、改革創(chuàng)新的本事和為民辦事的本事,。
二是立足本市，廣泛開展各類干部教育培訓(xùn),，發(fā)揮黨校培訓(xùn)的主力軍作用,。
堅(jiān)持以市委黨校培訓(xùn)班為主體，區(qū)級(jí)組織培訓(xùn)班為補(bǔ)充,，認(rèn)真做好干部的調(diào)訓(xùn)工作,。20xx年以來(lái)選送干部參加市委黨校集中調(diào)訓(xùn)47期，共64x次,；各系統(tǒng)舉辦培訓(xùn)班322期,，共培訓(xùn)3162x次；為農(nóng)村黨員,、基層干部舉辦的各類培訓(xùn)班,、講座、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)共51期(次),，受訓(xùn)人員529x人次,，共派發(fā)資料24800份。
三是鞏固國(guó)內(nèi),，依托國(guó)內(nèi)著名高校和科研院所,，建立干部培訓(xùn)和實(shí)踐的基地。
我們堅(jiān)持向高校借智力,、向?qū)＜乙悸?，主?dòng)與國(guó)內(nèi)相關(guān)高校聯(lián)系，舍得人力,、物力上的投入,，20xx年舉辦了兩期高校培訓(xùn)班，其中,，在清華大學(xué)舉辦“經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班”,，選派了2x經(jīng)濟(jì)類科級(jí)干部參加,；在中國(guó)人民大學(xué)舉辦“x市x區(qū)干部高級(jí)研修班”，選派2x行政類科級(jí)干部參加,。今年以來(lái),，進(jìn)一步加大了與國(guó)內(nèi)高校聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才的力度，8月,，在上海復(fù)旦大學(xué)舉辦了公共管理高級(jí)研修班,，選派3x中青年干部參加；9月,，在北京大學(xué)舉辦經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班,，選派2x科級(jí)黨政干部參加。參訓(xùn)的干部經(jīng)過(guò)在高校的耳濡目染,，潛心研學(xué),，增強(qiáng)了理論功底，開拓了視野,，提升了自身素質(zhì),，進(jìn)一步拓展了工作思路。
四是拓展境外,，選送部分干部到國(guó)(境)外進(jìn)修學(xué)習(xí),，開創(chuàng)了學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的新路子。
境外培訓(xùn)是培養(yǎng)干部戰(zhàn)略思維和開拓眼界的新途徑,，是我區(qū)干部培訓(xùn)的創(chuàng)新之舉,。x區(qū)委20xx年與新加坡新中人才交流與培訓(xùn)中心合作，在新加坡開設(shè)了為期一個(gè)月的“政府宏觀經(jīng)濟(jì)和行政管理高級(jí)培訓(xùn)班”,，1x科處級(jí)干部參加,；今年10月，與香港理工大學(xué)中國(guó)商業(yè)中心聯(lián)合舉辦公共行政管理赴港研修班,，1x中青年干部參加,，這些干部經(jīng)過(guò)到發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)親身體驗(yàn)、學(xué)習(xí),，進(jìn)一步解放了思想,，更新了觀念，增強(qiáng)了加快x改革發(fā)展的動(dòng)力和本事,。
經(jīng)過(guò)幾年的探索與努力,，我區(qū)的干部培訓(xùn)工作呈現(xiàn)出良好的人才、經(jīng)濟(jì),、社會(huì)和開放效益,，有力地推動(dòng)了高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。
一是人才效益。經(jīng)過(guò)培訓(xùn),，廣大學(xué)員獲取了很多關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)管理,、行政管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),、人力資源管理,、城市經(jīng)營(yíng)、國(guó)際金融貿(mào)易等前沿學(xué)科的最新知識(shí)技能,，了解和掌握了當(dāng)代經(jīng)濟(jì),、政治、科技和社會(huì)思潮的發(fā)展動(dòng)態(tài),，不斷提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和履行崗位職責(zé)的本事和水平,，使自我的思想水平和知識(shí)水平能跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。同時(shí),，也改善了我區(qū)存在的經(jīng)驗(yàn)型干部多,、學(xué)有專長(zhǎng)的干部少、專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,、知識(shí)層次偏低等狀況,，為培養(yǎng)現(xiàn)代化新型領(lǐng)導(dǎo)人才打下基礎(chǔ)。
二是經(jīng)濟(jì)效益,。參訓(xùn)干部在學(xué)習(xí),、考察的過(guò)程中,，與當(dāng)?shù)夭块T和企業(yè)開展了廣泛的工作經(jīng)驗(yàn)交流和改革發(fā)展研討,，構(gòu)成了一批促進(jìn)地區(qū)和部門改革發(fā)展的工作思路。如中國(guó)人民大學(xué)高級(jí)研修班的學(xué)員參觀了北京×的商務(wù)中心區(qū),，學(xué)習(xí)了如何搞好城市規(guī)劃,，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的'經(jīng)驗(yàn)；北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班組織學(xué)員們參觀了×圍繞環(huán)渤海灣經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的食品,、文化,、洋貨等專業(yè)市場(chǎng)，學(xué)員們提出,，能夠借鑒天津的做法,，在我區(qū)x等地規(guī)劃建設(shè)一批專業(yè)街、專業(yè)市場(chǎng),。干部異地參訓(xùn)也為外商投資x,，了解x供給了新的途徑，如公共行政管理赴港研修班的學(xué)員們參觀訪問了香港某商會(huì),，與商界建立聯(lián)系,，不但加強(qiáng)了相互交流，同時(shí)還讓香港的中小企業(yè)家們側(cè)重了解了x的投資環(huán)境，進(jìn)一步推動(dòng)了x的改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。近段時(shí)間東南亞最大擠壓鋁生產(chǎn)商馬來(lái)西亞齊力集團(tuán),、日本jsr橡膠、德國(guó)司馬化工,、香港上市公司恒新化工,、香港一百工業(yè)、排行中國(guó)鋁業(yè)四強(qiáng)的興發(fā)鋁材等大型高質(zhì)量項(xiàng)目成功落戶x,，與參訓(xùn)干部自身素質(zhì)和工作水平的提高是分不開的,。
三是社會(huì)效益。開展干部培訓(xùn)不但大幅提高了干部的綜合素質(zhì),，并且樹立了干部的良好形象,。如參加交流掛職鍛煉的年輕干部們，經(jīng)過(guò)一年的實(shí)踐鍛煉,，對(duì)基層工作有了新的認(rèn)識(shí),、新的理解，能牢記宗旨,，堅(jiān)定信念,，進(jìn)取適應(yīng)工作環(huán)境的變化，迅速完成主角轉(zhuǎn)換,，虛心學(xué)習(xí),，勤奮工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),，幫忙基層解決了一大批急事,、難事，展示了掛職干部良好的精神風(fēng)貌和整體形象,，受到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的一致好評(píng),。如到x鎮(zhèn)掛職的區(qū)科技局干部，利用自身工作優(yōu)勢(shì),，協(xié)助該鎮(zhèn)成功申報(bào)了國(guó)家(x)新型顯示器件產(chǎn)業(yè)園,；規(guī)劃、環(huán)保,、建設(shè)等單位的下派干部為基層引進(jìn)項(xiàng)目的報(bào)批立項(xiàng)供給了多方位的支持,，使全區(qū)引進(jìn)項(xiàng)目的動(dòng)工率大幅提高，在全區(qū)x和20xx年度簽約的225和16x項(xiàng)目中,，已動(dòng)工(含在建及已投產(chǎn))項(xiàng)目分別為21x和13x,，動(dòng)工率分別到達(dá)93。78和81,。82,。
四是開放效益。在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)班學(xué)員經(jīng)過(guò)與授課教師,、外地學(xué)員的接觸,，經(jīng)過(guò)與國(guó)外政府黨政領(lǐng)導(dǎo)；新加坡研修班學(xué)員開展了很多的對(duì)x流活動(dòng),，涉及到的政府,。經(jīng)過(guò)近年來(lái)的實(shí)踐，我們認(rèn)為,，干部培訓(xùn)工作必須緊密結(jié)合x經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,，堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用,、實(shí)效”原則,，突出發(fā)展要求，貼近經(jīng)濟(jì)工作,。
一是立足實(shí)際,，科學(xué)謀劃。我區(qū)在干部培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃的制定過(guò)程中,，注重圍繞“解放思想,、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的要求,，以及建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū),、文化強(qiáng)區(qū)”的需要，緊密結(jié)合干部隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀和教育培訓(xùn)工作實(shí)際,，在認(rèn)真調(diào)研和多方征求意見的基礎(chǔ)上,，科學(xué)制定了《關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》，明確規(guī)定了培訓(xùn)的指導(dǎo)思想,、資料,、方式,、措施等,。同時(shí)，為加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo),，成立了干部大教育大培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。目前已基本構(gòu)成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委組織部牽頭抓總,，區(qū)直有關(guān)部門分工協(xié)作,，各司其職，齊抓共管的工作職責(zé)機(jī)制,，構(gòu)成了多層次,、多渠道、大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作的格局。
二是力求實(shí)用,，按需施教,。在教育培訓(xùn)中，我們十分注重干部的知識(shí)更新和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，突出了干部急需的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論,、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論以及現(xiàn)代科技、管理,、法律,、外經(jīng)外貿(mào)等方面知識(shí)的培訓(xùn)，大大改善了干部的知識(shí)結(jié)構(gòu),。同時(shí),，緊密聯(lián)系x當(dāng)前改革和發(fā)展中急需解決的重大現(xiàn)實(shí)問題，設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目和資料,，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性,。如我區(qū)先后從各鎮(zhèn)(街道)、區(qū)直局等有關(guān)單位組織了3批1x次參加了x市公用事業(yè)管理澳洲培訓(xùn)班和x市城鎮(zhèn)規(guī)劃,、建設(shè)與管理清華大學(xué)研修班,、清華大學(xué)招商引資實(shí)務(wù)高級(jí)研修班以及中國(guó)人民大學(xué)公共管理專題研修班，組織6批共12x次到北京大學(xué),、清華大學(xué),、中國(guó)人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)以及新加坡,、香港等地進(jìn)行為期一個(gè)月左右的經(jīng)濟(jì)管理,、公共管理等專題的培訓(xùn)。之后，我區(qū)還對(duì)全區(qū)的村級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人20xx20人進(jìn)行理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的專題培訓(xùn),。所有這些,，對(duì)促進(jìn)我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，加快我區(qū)城市化和西南中心組團(tuán)的建設(shè)起到了進(jìn)取的作用,。
三是講求實(shí)效，嚴(yán)格管理,。對(duì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情景進(jìn)行檢查考核,，是規(guī)范干部學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性的必要措施,，也是提高學(xué)習(xí)質(zhì)量,，檢查學(xué)習(xí)效果的有效手段。首先,，建立了干部學(xué)習(xí)檔案,。按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工,，我們分級(jí)建立了干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，對(duì)干部脫產(chǎn)進(jìn)修,、黨組織組織團(tuán)體學(xué)習(xí)和干部在職自學(xué)情景以及理論學(xué)習(xí)的考核結(jié)果,，組織部建立了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)檔案，各單位黨組織建立了本單位干部學(xué)習(xí)檔案,，對(duì)干部每年的學(xué)習(xí)情景如實(shí)進(jìn)行登記,。其次，加強(qiáng)了平時(shí)考核,。根據(jù)干部自身實(shí)際,，幫忙干部制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，將干部的學(xué)習(xí)情景納入年度考核目標(biāo),，定期組織搞好考評(píng),，作出寫實(shí)性的書面鑒定，并將結(jié)果反饋給干部本人,，肯定成績(jī),，指出不足，提出要求,，同時(shí)將考核成果與干部選拔任有掛起鉤來(lái),，不斷提高了干部學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感。
盡管我區(qū)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作取得了必須成績(jī),，但還存在著一些困難和問題,。一是部分單位對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)不到位，領(lǐng)導(dǎo)重視程度還不夠,，支持力度不大,。二是工學(xué)矛盾突出，“調(diào)訓(xùn)難”的問題依然存在,。三是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足,。盡管區(qū)委、區(qū)政府高度重視,，今年下了很大的決心,，加大了投入?？墒?，隨著區(qū)外,、境外,、國(guó)外培訓(xùn)力度的加大，各項(xiàng)專題培訓(xùn)的增加,，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)仍顯不足,。
1,、以組織學(xué)習(xí)精神為契機(jī)，切實(shí)加大領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍政治理論培訓(xùn)力度,。
首先,，有計(jì)劃、有步驟,、分層次地組織全區(qū)黨員干部學(xué)習(xí),。科級(jí)干部采取集中輔導(dǎo),、專題研討,、在報(bào)社、電臺(tái)開辟專欄討論交流,，學(xué)深,、學(xué)透，不斷深化學(xué)習(xí)成果,。組織學(xué)習(xí)骨干送教到基層,，把全區(qū)黨員干部的思想和言行統(tǒng)一，統(tǒng)一到經(jīng)濟(jì)大發(fā)展上來(lái),，統(tǒng)一到提高建設(shè)和諧社會(huì)本事上來(lái),。
其次，加強(qiáng)黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和考核,，促進(jìn)理論教育工作制度化,、正常化和規(guī)范化,。中心組學(xué)習(xí)要加強(qiáng)計(jì)劃性,、針對(duì)性和實(shí)效性，每次圍繞一兩個(gè)熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，深入學(xué)習(xí)理論,，集中研討對(duì)策,，不斷提高班子成員的理論水平和解決實(shí)際問題的本事。
第三,，探索科級(jí)以下干部培訓(xùn)的新路子,。從明年開始，探索“全員學(xué)習(xí),、開放培訓(xùn),、統(tǒng)一考核、提高效率”和“降低成本,、方便干部,、以考促學(xué)”的工作思路,，在項(xiàng)目管理、培訓(xùn)形式和考核手段方面大膽推進(jìn)創(chuàng)新,，基本構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)化的認(rèn)證式培訓(xùn)考核制度,，力爭(zhēng)在20xx年底全面完成全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn)考核任務(wù)。
第四,，組織好主體培訓(xùn)班次,。以市委黨校等培訓(xùn)基地為依托，強(qiáng)化干部培訓(xùn)主體班次工作,，對(duì)全區(qū)的科級(jí)干部再輪訓(xùn)一遍,，構(gòu)成干部培訓(xùn)的良性運(yùn)行機(jī)制。
一是每年舉辦一到兩期青年干部赴高校,、境外培訓(xùn)班,，重在夯實(shí)理論基礎(chǔ)，增長(zhǎng)業(yè)務(wù)才干,，在“靠得住,、有本事”上下功夫；二是有計(jì)劃地選送部分年紀(jì)較輕,、有培養(yǎng)潛力的年輕干部參加研究生學(xué)歷教育,，提高學(xué)歷層次；三是加強(qiáng)青年干部實(shí)踐鍛煉,。繼續(xù)選派年輕干部到基層和艱苦地方鍛煉,，抽調(diào)青年干部。
一是每年舉辦農(nóng)村黨組織書記,、村民委員會(huì)主任及其他村干部短訓(xùn)班,，重點(diǎn)開展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科學(xué)文化知識(shí),、實(shí)用技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn),；二是組織和鼓勵(lì)必須數(shù)量的農(nóng)村基層干部參加大專及本科學(xué)歷教育；三是繼續(xù)辦好農(nóng)村基層基層黨員,、干部實(shí)用知識(shí)培訓(xùn),。
4、加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和經(jīng)貿(mào)人才的培訓(xùn)工作力度,。
為適應(yīng)國(guó)際全球化和我區(qū)招商引資,、發(fā)展經(jīng)濟(jì)工作的需要，提高經(jīng)營(yíng)管理者素質(zhì)和外經(jīng)貿(mào)工作水平,，擬在兩年內(nèi)探索啟動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者遠(yuǎn)程教育工程,。
(二)健全完善考核制度，推動(dòng)干部終身學(xué)習(xí)觀念的構(gòu)成。
1,、擬試行干部政治理論水平和崗位知識(shí)水平任職資格考試制度,。擬下發(fā)有關(guān)文件,，并組織35歲以下的科級(jí)干部進(jìn)行首批政治理論水平和崗位知識(shí)水平任職資格考試,。
2、強(qiáng)化干部在職自學(xué)工作,。一是加大本科段教育培訓(xùn)的力度,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部中沒有到達(dá)本科學(xué)歷的年輕干部，經(jīng)過(guò)組織措施,，督促其參加本科學(xué)歷培訓(xùn),，使領(lǐng)導(dǎo)干部中本科學(xué)歷比例到達(dá)90左右，逐步成為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷的主體,；二是每年都規(guī)定年內(nèi)必讀書目,，加大督查考核力度，調(diào)閱讀書筆記,，組織書面考試,，以考促學(xué)，提高干部學(xué)習(xí)的自覺性,。
3,、進(jìn)一步健全干部學(xué)習(xí)檔案制度和培訓(xùn)信息系統(tǒng)。如實(shí)記載干部在學(xué)歷教育,、脫產(chǎn)培訓(xùn),、進(jìn)修輪訓(xùn)和在職自學(xué)的情景，使干部培訓(xùn)工作建立在可靠的依據(jù)之上,。
1,、根據(jù)人事變化和工作需要，調(diào)整區(qū)委干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員,。
2,、深入開展調(diào)查研究，探索干部培訓(xùn)工作規(guī)律,，科學(xué)規(guī)劃干部培訓(xùn)工作,，為區(qū)委干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組決策供給依據(jù)。
3,、健全全區(qū)干部培訓(xùn)工作網(wǎng)絡(luò),。要求各級(jí)黨(工)委和有關(guān)部門從戰(zhàn)略高度來(lái)認(rèn)識(shí)干部教育培訓(xùn)工作的重要性，樹立大教育,、大培訓(xùn)的觀念,，明確專人負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)工作，以促進(jìn)我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作健康,、正常和高效開展,。
4,、加大協(xié)調(diào)力度，指導(dǎo)部門辦班,，協(xié)調(diào)紀(jì)檢,、宣傳、政法,、婦聯(lián),、工會(huì)、共青團(tuán)等部門做好分類業(yè)務(wù)培訓(xùn),。
單位培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告篇三
當(dāng)前,，是我國(guó)事業(yè)單位加快改革步伐的關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)培訓(xùn)體系管理的學(xué)習(xí)和運(yùn)用對(duì)我國(guó)事業(yè)單位今后的發(fā)展具有舉足輕重的作用,，今天本站小編給大家整理了單位,。
報(bào)告，謝謝大家對(duì)小編的支持,。
轉(zhuǎn)眼間,，20xx年已悄然走來(lái)，xx年,，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù),。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距,，現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)向如下：
xx年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上,，共四百多人人次參加，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上,，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;(其中包括全公司員工消防知識(shí),，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí))。
1,、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步,，無(wú)論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度。一是：對(duì)一線操作人員開展技能培訓(xùn),，做到持證上崗;對(duì)管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn);二是：全員培訓(xùn),，對(duì)所有員工進(jìn)行安全教育、法律法規(guī)教育,、企業(yè)文化構(gòu)建與團(tuán)隊(duì)協(xié)作教育與培訓(xùn);三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn),，學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn)。
2,、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系,，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱,，員工培訓(xùn)意識(shí)差,，培訓(xùn)工作開展起來(lái)較為困難的情形。綜合辦建立了職工學(xué)校,，利用職工學(xué)校平臺(tái),，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性,，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理,。
3,、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作,，我們主要采取幻燈片,、理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來(lái)提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí),，在投入工作,。
三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：
1,、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性,。
2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)的效果,。
3、培訓(xùn)過(guò)于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),，短短的1個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來(lái),。
4、實(shí)施培訓(xùn)的針對(duì)性不好，后續(xù)效果評(píng)價(jià)不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段,，培訓(xùn)計(jì)劃更多地靠主管部門去督促和實(shí)施,，相對(duì)缺乏對(duì)業(yè)務(wù)的支持，針對(duì)性不強(qiáng),。
5,、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提高,，制作,。
課件。
水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以，以上需要改善,，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證,，真正打造一支合格稱職的講師隊(duì)伍,。
以上是我對(duì)培訓(xùn)工作的總結(jié)，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程,，只有在實(shí)際工作的過(guò)程中不斷總結(jié),，通過(guò)總結(jié)尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。
時(shí)間一晃而過(guò),，如白隙之間，回顧自己在剛升為副主管的這一年來(lái)的工作,，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，在同事的幫助和鼓勵(lì)下，通過(guò)自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作,，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：
20xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期,，共923人，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上,，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次,，員工消防知識(shí)3次，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次,，參訓(xùn)人員達(dá)245人次,。
1,、20xx年的培訓(xùn)工作比起20xx年相比有了較大的進(jìn)步，無(wú)論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度,。
2,、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱,，員工培訓(xùn)意識(shí)差，培訓(xùn)工作開展起來(lái)較為困難的情形,。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過(guò)多次溝通,，改變了原有的培訓(xùn)模式，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個(gè)公司培訓(xùn)工作中來(lái),，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性,，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理,。
3,、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式：20xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片,、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來(lái)提高培訓(xùn)工作,，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí)，在投入工作,。
三,、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：
1、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣,，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性,。
2,、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式,，呆板、枯燥,，提不起員工的興趣,，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果,。
3,、培訓(xùn)過(guò)于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),，短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來(lái)。
4,、作為部門的培訓(xùn)副主管,，個(gè)人的授課技巧不高、制作課件水平不足,、知識(shí)面也需要亟待提高,。
四、除了分管的培訓(xùn)工作外,，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,，還完成了20xx年度部門職場(chǎng)約定，并進(jìn)入到全公司前五名之列,。
五,、由于本身經(jīng)驗(yàn)尚淺，對(duì)于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對(duì)顯得有點(diǎn)舍本逐末,。在處理事件時(shí)有時(shí)忽略了公司的利益和宗旨,，使公司蒙受了不好的影響。
對(duì)來(lái)年的展望：
1,、希望能有更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，來(lái)加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)：不斷的增強(qiáng)自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)、管理能力,。在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，從而來(lái)提高自己,。
2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實(shí)施部門制度,，真抓實(shí)干,，樹立整個(gè)團(tuán)隊(duì)的形象和凝聚力，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作,，堅(jiān)決完成公司所交付的任務(wù),。
3、加強(qiáng)隊(duì)伍思想建設(shè)：由于隊(duì)員來(lái)自不同的地方不同的崗位,，各個(gè)的綜合素質(zhì),、興趣、愛好均不相同,，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,，因此我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始，常抓不懈,。
4,、改變安全管理部的培訓(xùn)計(jì)劃,，按照每月計(jì)劃對(duì)保安員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，對(duì)保安一線崗位做好培訓(xùn)工作,。做到實(shí)際工作培訓(xùn),，分階段、分內(nèi)容進(jìn)行考評(píng),，以期望通過(guò)培訓(xùn)提升整體素質(zhì),、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能,，讓公司滿意,、讓顧客滿意、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意,。
20xx年,，按照公司(局)的整體部署，結(jié)合我公司礦井建設(shè)的基本需求,，在公司(局)人力資源部和安全監(jiān)察部關(guān)心與指導(dǎo)下,，我公司進(jìn)一步加強(qiáng)了職工培訓(xùn)工作力度，由公司人力資源部會(huì)同各部門,、各項(xiàng)目施工單位管理,，有條不紊地開展了職工教育培訓(xùn)工作。現(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)匯報(bào)如下：
今年以來(lái),，公司人力資源部完善員工教育培訓(xùn)制度,，促進(jìn)培訓(xùn)有效開展。本著“干什么,、學(xué)什么，練什么,、比什么”的原則,，始終堅(jiān)持“向培訓(xùn)要素質(zhì)，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓(xùn)方針,，不斷完善各種培訓(xùn)制度,，逐步實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化,，確保培訓(xùn)時(shí)間、人員,、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性,、有效性、實(shí)用性,，確保安全培訓(xùn)取得實(shí)實(shí)在在的效果,。
截至20xx年12月14日,，我公司共有245人次參加由集團(tuán)公司、澄合培訓(xùn)中心,、社會(huì)職能部門和本公司等舉辦的各類培訓(xùn)42項(xiàng),，使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)86945元。培訓(xùn)范圍涉及礦長(zhǎng)(副礦長(zhǎng)),、安全生產(chǎn)管理人員,、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓(xùn)，新員工入井培訓(xùn),、人力資源,、檔案管理、黨紀(jì)政紀(jì),、冬季三防,、駕駛員安全行駛教育培訓(xùn)等多個(gè)方面。
二,、20xx年職工教育培訓(xùn)主要工作完成情況,。
1.20xx年度公司培訓(xùn)計(jì)劃完成情況。
截止20xx年12月14日,，公司已組織和參與培訓(xùn)42場(chǎng)次,，參培人員245人次，占到公司總?cè)藬?shù)的500%,。其中,，安全資格證培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))6期，共培訓(xùn)13人次(礦長(zhǎng)2人次,、副礦長(zhǎng)7人次,、管理人員4人次);新工人安全技術(shù)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)14人,，為14人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓(xùn)2期,，共培訓(xùn)4人次;通風(fēng)系統(tǒng)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)3人次;公司自培10期,，培訓(xùn)175人次;其他培訓(xùn)22期,，培訓(xùn)40人次。
截止20xx年11月30日,，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓(xùn),，多次邀請(qǐng)澄合培訓(xùn)中心為施工單位進(jìn)行新工人安全技術(shù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)220人,，為220人辦理了入井資格證,。僅20xx年給施工單位發(fā)放培訓(xùn)通知次，培訓(xùn)包括各工種,。此外,，公司每周四下午還對(duì)施工單位的安全管理人員進(jìn)行安全知識(shí)集中培訓(xùn),，每周四對(duì)施工單位安全培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督,，落實(shí)全員持證上崗,，抓好施工單位班組“三個(gè)一”工作，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述,，取得了很好的效果,。
3.教育培訓(xùn)制度建設(shè)情況。
公司20xx年逐步完善培訓(xùn)制度,，制定了《moumou公司員工教育培訓(xùn)制度》,，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。針對(duì)以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性,、培訓(xùn)管理幅度力度較弱,、培訓(xùn)資金偏少、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問題,，今年我公司管理層進(jìn)一步加大了對(duì)員工培訓(xùn)工作的管理力度,，建立培訓(xùn)臺(tái)賬，并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，不斷開發(fā)自主培訓(xùn)模式,，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓(xùn)，每周四給施工單位培訓(xùn)的長(zhǎng)效培訓(xùn)制度,，鼓勵(lì)職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),，并將在20xx年逐步實(shí)施受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門，以促進(jìn)部門全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高這一新舉措,。同時(shí)為每位職工發(fā)放了一套學(xué)習(xí)記錄簿,，每個(gè)部門配備有電腦，為職工自我學(xué)習(xí)營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍,。
4.教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況,。
20xx年按照公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取方案，共提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)143608.12元,，支取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)86945元，結(jié)余56663.12元,，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用率為60.54%,。其中安全培訓(xùn)使用37660元，安全培訓(xùn)資料使用31520元,，其他管理培訓(xùn)使用17765元,，購(gòu)培訓(xùn)設(shè)備使用18683元(投影儀)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用符合公司規(guī)定,，未出現(xiàn)違規(guī),、違紀(jì)使用經(jīng)費(fèi)情況,。
5.規(guī)范信息化管理，建立各類培訓(xùn)臺(tái)賬和電子文檔,。
建立了安全管理人員培訓(xùn)臺(tái)賬,、新工人入井培訓(xùn)臺(tái)賬、公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)賬等臺(tái)賬,，從培訓(xùn)班次,、人次、培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、培訓(xùn)地點(diǎn)等進(jìn)行了登記匯總;為每一名培訓(xùn)員工建立了培訓(xùn)檔案,，制定了員工教育培訓(xùn)教學(xué)大綱，建立了培訓(xùn)電子,。
教案,。
保證每次培訓(xùn)都有記錄每次培訓(xùn)都有案可查。
6.加大對(duì)職工的安全教育宣傳,。
公司充分利用網(wǎng)絡(luò),、書籍等載體，對(duì)員工安全意識(shí),、職業(yè)技能鑒定進(jìn)行了廣泛的宣傳,，提高廣大員工的認(rèn)同、參與和支持意識(shí),。積極宣傳職工參加函授,、成人高考、職稱考試等社會(huì)性考試,，20xx年有5人參加函授大專,、大學(xué)學(xué)習(xí)，6人參加了成人高考考試,，3人參加了職稱考試,。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動(dòng)，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單20xx多張,，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種,，共計(jì)234本。在立井,、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度,，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。
7.開展形式多樣的崗位技能培訓(xùn),。
公司20xx年共舉辦各類崗位技能培訓(xùn)8期,，培訓(xùn)主要包括辦公自動(dòng)化培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)、駕駛員崗位技能培訓(xùn),、財(cái)務(wù)管理人員培訓(xùn)等,。通過(guò)實(shí)行鑒定前自我培訓(xùn)，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓(xùn),，為順利通過(guò)職業(yè)技能鑒定做好準(zhǔn)備,。
總的來(lái)說(shuō)，在公司(局)的監(jiān)督指導(dǎo)下,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下,，20xx年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃順利完成，通過(guò)培訓(xùn)強(qiáng)化了管理人員和員工的安全管理意識(shí)和業(yè)務(wù)能力,。與20xx年度的培訓(xùn)工作相比,，我公司進(jìn)一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度，在培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù),、培訓(xùn)課程次數(shù),、接受培訓(xùn)人次等方面都有一定的增長(zhǎng)。
三,、職工教育培訓(xùn)存在的問題及困難,。
雖然，我公司20xx年度的培訓(xùn)工作取得了長(zhǎng)足的發(fā)展與進(jìn)步,，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到,，我公司的培訓(xùn)工作仍存在較大難度，主要有兩個(gè)方面的原因：
一是在于公司主要業(yè)務(wù)的開展在礦井建設(shè),，部分工程技術(shù)人員都無(wú)法放棄現(xiàn)場(chǎng)工作而準(zhǔn)時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),，導(dǎo)致培訓(xùn)效果下降，培訓(xùn)課時(shí)不夠,，未建立行之有效的培訓(xùn)考核機(jī)制,，致使公司培訓(xùn)效果值得商榷。
二是受硬件和軟件的雙重制約,，員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定的后期考核,、電子檔案管理比較薄弱，這也是制約我公司培訓(xùn)效果的一個(gè)困難,。
四,、改進(jìn)措施。
對(duì)于20xx年度的職工培訓(xùn)工作,，我們充滿信心,。在公司(局)人力資源部的指導(dǎo)下，在公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，公司人力資源部將科學(xué)、合理安排制定,、執(zhí)行落實(shí)好各項(xiàng)培訓(xùn)工作,。對(duì)于目前培訓(xùn)工作中存在的不足,，我們提出如下改進(jìn)措施：
1.進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，促使培訓(xùn)工作更加具有針對(duì)性,。適時(shí)安排合適人員參加各類培訓(xùn),，必要時(shí)適時(shí)增加培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù),。
2.通過(guò)思想教育,，提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的知識(shí)分享度。
3.在條件允許的情況下,，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好,、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師。同時(shí),，進(jìn)一步加大邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名學(xué)者,、礦務(wù)局對(duì)口單位來(lái)我公司講學(xué)授課的頻率，促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時(shí)更新自身技術(shù)知識(shí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力,。
4.公司員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能工作明年的重點(diǎn)將放新進(jìn)員工的教育培訓(xùn)上，并將重視教育培訓(xùn)的實(shí)用性,、可操作性,、后期考核、培訓(xùn)檔案管理,，加大對(duì)員工的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用管理,。
5.在執(zhí)行程序上，20xx年將按照“需求確認(rèn)設(shè)計(jì)策劃實(shí)施培訓(xùn)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)培訓(xùn)改進(jìn)”程序,，規(guī)范職工教育培訓(xùn)的運(yùn)作,。
6.將繼續(xù)加大教育培訓(xùn)硬件設(shè)施的投入。
7.將繼續(xù)加大對(duì)施工單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理工作,，保證施工單位“人人持證上崗”,，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓(xùn)法及員工在崗技能培訓(xùn)法，繼續(xù)開展好“三個(gè)一”活動(dòng),。
單位培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告篇四
大隊(duì)根據(jù)年初制定的車輛安全工作計(jì)劃安排會(huì)定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行安全教育,，組織司機(jī)學(xué)習(xí)各項(xiàng)管理規(guī)定及防御性駕駛培訓(xùn)。
二,、做好車輛的管理工作,。
大隊(duì)現(xiàn)有車輛13輛，2700：5輛,，4000：1輛,，皮卡：6輛，中巴：一輛。截止11月底車輛安全行車320923萬(wàn)公里,，長(zhǎng)途車行駛88車次,，中巴車行駛45車次，駕駛員培訓(xùn)學(xué)習(xí)17次,，路查路檢33車次,，周安全例會(huì)44次。周安全檢查55次,，gps監(jiān)控288車次,。
車輛運(yùn)行都在生產(chǎn)第一線，給車輛安全管理工作帶來(lái)一定的難度,。各種不穩(wěn)定的因素都會(huì)對(duì)駕駛員的思想情緒產(chǎn)生波動(dòng),，為了消除各種因素對(duì)安全行車的影響。我們主要采取以下措施：
1,、加強(qiáng)駕駛員出車前的安全教育：出車前認(rèn)真檢查車輛安全附件,，不疲勞駕駛，不酒后駕駛,，不開英雄車,，要求駕駛員平常對(duì)車輛勤檢查，勤保養(yǎng)維護(hù),，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,，做到不“帶病”出車。
2,、嚴(yán)格執(zhí)行車輛審批制度和節(jié)假日“三交一封”制度,，嚴(yán)禁公車私用。
3,、在安全教育方面：大隊(duì)在5月份組織開展為期一個(gè)月的“車輛管理質(zhì)量提升月”活動(dòng)目的是通過(guò)比服務(wù)質(zhì)量,、比工作態(tài)度、賽崗位知識(shí)技能等,，切實(shí)做好車輛管理和生產(chǎn)保障工作,，實(shí)現(xiàn)“一個(gè)杜絕、兩個(gè)平衡,、三個(gè)要求,、一個(gè)提升”的工作目標(biāo)。在10月大隊(duì)組織開展“冬季交通安全”兩項(xiàng)活動(dòng),，即：防滑鏈培訓(xùn)與競(jìng)賽和駕駛員安全經(jīng)驗(yàn)分享活動(dòng)比賽;切實(shí)增強(qiáng)駕駛員冬季交通安全駕駛技術(shù)和意識(shí),，提高車輛管理人員交通安全管理水平，全力確保冬季交通安全,。
三,、存在問題：
1,、個(gè)別駕駛員安全意識(shí)淡薄，存在僥幸心理,。
2,、大隊(duì)沒有專業(yè)的人或地方對(duì)車輛進(jìn)行檢查。
3,、用車部門不能合理合并用車，減少出車的風(fēng)險(xiǎn),。
四,、車輛管理計(jì)劃。
1,、做好車輛的日常調(diào)派,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。
2,、制定車輛管理工作計(jì)劃,。
3、加強(qiáng)駕駛員的安全教育,，做好道路風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,。
4、做好駕駛員防御性駕駛培訓(xùn)學(xué)習(xí),。
單位培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告篇五
首先,，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn),，這說(shuō)明公司對(duì)我們員工培訓(xùn)的重視,，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,；對(duì)于服務(wù)行業(yè)的我,，也非常珍惜這次機(jī)會(huì)。
經(jīng)過(guò)這幾天的培訓(xùn),，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過(guò)程的那種想法,，讓原本對(duì)服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對(duì)服務(wù)充滿濃厚的興趣,，服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體,，我個(gè)認(rèn)為最主要的是，它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性,、完善自我的的行業(yè),，而且與生活緊密相連。
在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了,，賣場(chǎng)的布局,，商品的陳列,，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工,。
如果在工作中我們失去了細(xì)心,，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購(gòu)買欲。及顧客的購(gòu)物動(dòng)向,，巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果,，失去應(yīng)有的價(jià)值；另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,，從而創(chuàng)造出更大的價(jià)值及效益,；然而色彩的對(duì)比也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步,。
公司的這一次培訓(xùn),，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對(duì)培訓(xùn)是非常著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備,，讓我們?cè)谂嘤?xùn)內(nèi)充分感受到了公司對(duì)員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心,，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們?cè)谖磥?lái)的工作中端正心態(tài),，更加努力,！更加自信,！
接下來(lái)的培訓(xùn)，我想會(huì)更有趣、更專業(yè),，所以我會(huì)更認(rèn)真聽,，理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作,，因?yàn)槲乙埠軣釔矍艺湎н@份工作,！
學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步，工作能讓人自信,，相信我們?cè)诓粩嗟貙W(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中讓我們把超市變得更加美好,。
剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為x公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月8日開始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)七天的培訓(xùn),，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專業(yè)知識(shí)等,。通過(guò)這次培訓(xùn),，使我受益非淺、深有體會(huì),。
首先,，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化,。
開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今天,，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。
在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來(lái),，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無(wú)比的滿足,。
第二,，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí)。
我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí),，可以說(shuō)，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來(lái)說(shuō),，我完全是個(gè)門外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí)，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識(shí),。
經(jīng)過(guò)幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測(cè)量、巖土試驗(yàn),、測(cè)試這幾大方面,，并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說(shuō)工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計(jì)、治理,、檢驗(yàn),、監(jiān)測(cè)；測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試,、樁基檢測(cè)等等,。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解，總算不會(huì)像剛來(lái)的時(shí)候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。
第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí),。
用了一天的時(shí)間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí)。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，還是比較陌生的知識(shí),。我認(rèn)為其目的就是為了：
一、保證安全生產(chǎn),；
二,、提高工作效率、
三,、提升企業(yè)形象,。
最終的目的就是使利益化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度,，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意,，比如安全，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計(jì)劃）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程,，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好,，從好到更好的一個(gè)過(guò)程,。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。
第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí),。
最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過(guò)2個(gè)月的實(shí)習(xí),，對(duì)這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候,，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫(kù)房分類明確,。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會(huì)到,，我沒有選錯(cuò)單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過(guò)實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí),。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài),。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題,。李主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識(shí)不放松,，爭(zhēng)取能早日更上一層樓。
最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求,。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí)，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí)，還要了解其他專業(yè)的知識(shí),，比如說(shuō)我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測(cè)量等方面的知識(shí),，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的實(shí)習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識(shí),，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強(qiáng)企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的化。
單位培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告篇六
20__年xx月15日晚在一公司水平北掘進(jìn)面,，xx公司的三名職工在打完炮孔后用風(fēng)吹孔時(shí)發(fā)生氣體中毒事故,。事故發(fā)生后一公司全部停產(chǎn)整改，并對(duì)職工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,。制定了全員安全培訓(xùn)教育計(jì)劃,，17日開始在一公司小樓會(huì)議室進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)一周時(shí)間,，390名職工全部參加,。18日上午，縣安監(jiān)局xx局長(zhǎng),、主任和公司經(jīng)理,、xx部長(zhǎng)到場(chǎng)進(jìn)行培訓(xùn)動(dòng)員和做安全形勢(shì)教育講話，并檢查指導(dǎo)培訓(xùn)工作。
從17日上午八點(diǎn)半開始,，一公司所有在職人員在小樓會(huì)議室進(jìn)行安全學(xué)習(xí)培訓(xùn),。為了保證培訓(xùn)人數(shù)，實(shí)行培訓(xùn)人員簽到制度和給參加培訓(xùn)人員發(fā)放培訓(xùn)工資的規(guī)定,。礦山井下人員每天每人20元,，選場(chǎng)車間及其他人員每人每天15元，極大地調(diào)動(dòng)了職工參加培訓(xùn)的積極性,。據(jù)簽到表顯示,，本次培訓(xùn)在崗人員參加率達(dá)到100%。還制定了嚴(yán)格的培訓(xùn)管理辦法,，保證了職工在課堂上能夠認(rèn)真學(xué)習(xí),、仔細(xì)聽講、秩序較好,，讓職工受到一次很好的安全教育,，為今后的生產(chǎn)安全工作奠定了基礎(chǔ)。
二,、培訓(xùn)時(shí)間安排,。
從17日上午開始到22日下午結(jié)束，每天上午八點(diǎn)半到十一點(diǎn)半,、下午一點(diǎn)半到四點(diǎn)半進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),。每人每天學(xué)習(xí)六小時(shí)，本次培訓(xùn)每人共計(jì)學(xué)習(xí)三十六小時(shí),。
三,、培訓(xùn)主要內(nèi)容。
1,、《礦山安全法》,、《安全生產(chǎn)法》等其它法律法規(guī)。
2,、礦山安全生產(chǎn)管理知識(shí),，如：采礦、通風(fēng),、電氣,、設(shè)備、事故管理等安全知識(shí),。
3,、金屬非金屬礦山安全規(guī)程中的有關(guān)井下開采安全規(guī)程的相關(guān)內(nèi)容。
4,、公司和分公司的各種安全管理規(guī)章制度,。
5、各工種的安全操作規(guī)程。
培訓(xùn)內(nèi)容主要從金屬非金屬礦山安全規(guī)程,、公司安全管理規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)教材以及有關(guān)法律法規(guī)本中選取。
四,、培訓(xùn)授課人員情況,。
公司經(jīng)理主要對(duì)職工進(jìn)行安全形勢(shì)、安全生產(chǎn)現(xiàn)狀及存在的問題等進(jìn)行教育,。
安全科長(zhǎng)主要講解礦山安全知識(shí),、安全規(guī)程。
安全部干事主要講解事故管理,、電氣安全,、礦井通風(fēng)等安全知識(shí)。
安全科干事主要講解崗位安全操作規(guī)程,。
辦公室主任主要講礦山安全法》,、《安全生產(chǎn)法》。
施工員主講采礦基礎(chǔ)知識(shí)及采礦安全注意事項(xiàng),。
生產(chǎn)科長(zhǎng)主講工程施工質(zhì)量及施工中的安全問題,。
申建文設(shè)備員主講設(shè)備安全管理及維修。
五,、培訓(xùn)考試情況,。
11月24日上午、下午分兩批進(jìn)行安全培訓(xùn)考試,，參加考試390人,，及格率達(dá)到95╣以上。對(duì)未及格的人員又進(jìn)行了一天的強(qiáng)化學(xué)習(xí),，補(bǔ)考全部通過(guò),。考試試卷由一公司安全保存歸檔,。通過(guò)本次安全培訓(xùn)教育,，一公司全體員工的安全意識(shí)有了明顯的提高，增加安全知識(shí),，崗位操作技能和應(yīng)用水平達(dá)到進(jìn)一步提高，安全責(zé)任感大大增強(qiáng),。為一公司今后的安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，必將會(huì)促進(jìn)一公司的安全生產(chǎn)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
單位培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告篇七
一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過(guò)去了,，回首這七天的工作,，通過(guò)學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個(gè)集體中，以下是我的培訓(xùn)總結(jié),。
雖然我到公司的時(shí)間很短,，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收、理解,，但通過(guò)這些,，我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌,，讓我看到了公司的良好面貌,。具體的培訓(xùn)總結(jié)：
一、培訓(xùn)的自我收獲,。
從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了，公司這次培訓(xùn),，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計(jì)劃書,，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營(yíng)銷,，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點(diǎn),，實(shí)際用途等，最后計(jì)劃書還安排了勞動(dòng)實(shí)踐和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí),。隨后7天的培訓(xùn)安排計(jì)劃開始了實(shí)事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點(diǎn),，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn),，并受到影響，由于我是第一次踏入這個(gè)行業(yè),，對(duì)行業(yè)的情況一無(wú)所知,，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容。經(jīng)過(guò)這幾天的學(xué)習(xí),，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場(chǎng)管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場(chǎng)的技巧8.報(bào)價(jià)分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號(hào)及租賃應(yīng)注意的事項(xiàng)11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價(jià)格的因素13.報(bào)價(jià)單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等,，除了這些以外,，我還通過(guò)與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識(shí),，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識(shí),。
二、培訓(xùn)的,。
自我評(píng)價(jià),。
通過(guò)這次培訓(xùn),，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對(duì)自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來(lái)單位都有了一定的了解,，作為對(duì)公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā),，我明確了自己工作崗位的職責(zé)，規(guī)劃了自身的長(zhǎng)期職業(yè)計(jì)劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作,，還要多花精力在公司也無(wú)發(fā)展和工地的現(xiàn)場(chǎng)管理上，為自己負(fù)責(zé),，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力,?？偟膩?lái)說(shuō)，通過(guò)這次的培訓(xùn),，我提升了自己對(duì)實(shí)際工作的掌控能力,，增強(qiáng)了工作經(jīng)驗(yàn)，感想公司的栽培,。
三,、百尺竿頭，更進(jìn)一頭,，對(duì)未來(lái)的計(jì)劃,。
由于初次進(jìn)入公司，學(xué)到的東西對(duì)我來(lái)說(shuō)都沒有實(shí)際的演練,，理論與實(shí)際運(yùn)用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過(guò)努力,，只要?jiǎng)幽X報(bào)謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí)，一切都會(huì)有進(jìn)步的,，總有一天,，我能成為一名有經(jīng)驗(yàn)有頭腦，能為公司謀福利的人才,。
以上是我培訓(xùn)的心得,，總的來(lái)說(shuō)，我感謝公司對(duì)我們的栽培,，我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明,，我希望能為公司帶來(lái)活力，為公司做出自己的貢獻(xiàn),。
剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。
為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地從7月8日開始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)七天的培訓(xùn),，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專業(yè)知識(shí)等,。通過(guò)這次培訓(xùn),，使我受益非淺、深有體會(huì),。
首先,，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化,。
開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今天,，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個(gè)月來(lái)，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無(wú)比的滿足,。
第二，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí),。
我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí)，可以說(shuō),，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來(lái)說(shuō),，我完全是個(gè)門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí),，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識(shí),。
經(jīng)過(guò)幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察,、測(cè)量,、巖土試驗(yàn)、測(cè)試這幾大方面,，并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說(shuō)工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計(jì),、治理、檢驗(yàn),、監(jiān)測(cè);測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試,、樁基檢測(cè)等等。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解,，總算不會(huì)像剛來(lái)的時(shí)候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。
第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí),。
用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí),。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，還是比較陌生的知識(shí)。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意,，比如安全，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全,、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計(jì)劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn)),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程,，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好,，從好到更好的一個(gè)過(guò)程,。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。
第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí),。
最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過(guò)2個(gè)月的實(shí)習(xí),，對(duì)這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用,，在別人需要資料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫(kù)房分類明確,。在實(shí)習(xí)中,，我就深深的體會(huì)到，我沒有選錯(cuò)單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過(guò)實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí),。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài),。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題,。李主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識(shí)不放松,，爭(zhēng)取能早日更上一層樓。
最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求,。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí)，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí)，還要了解其他專業(yè)的知識(shí)，比如說(shuō)我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測(cè)量等方面的知識(shí)，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的實(shí)習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識(shí),，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強(qiáng)企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的化。
單位培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告篇八
鑒于我校大部分教師都課程較多的情況,，我校安排全校教師統(tǒng)一于2013年11月17日-26日中午和晚讀時(shí)間在多媒體教室進(jìn)行了集中培訓(xùn),，并要求教師于無(wú)課時(shí)到學(xué)校機(jī)房或辦公室進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。并把培訓(xùn)視頻上傳到教師qq群。
按要求總共進(jìn)行了18個(gè)課時(shí),。培訓(xùn)總?cè)藬?shù)為157人,，其中中學(xué)部39人，小學(xué)部118人,。
培訓(xùn)內(nèi)容嚴(yán)格按照下發(fā)的通知,，以觀看由華東師范大學(xué)心理系教師梁寧建錄制的《心理健康與心理調(diào)試》視頻為主要內(nèi)容，加以教師之間的相互探討學(xué)習(xí),。通過(guò)視頻和網(wǎng)絡(luò)資料,，學(xué)習(xí)心理健康的定義和標(biāo)準(zhǔn)的解釋，界定了專業(yè)技術(shù)人員及其容易出現(xiàn)的各種心理問題及問題產(chǎn)生原因的分析,；學(xué)習(xí)心理調(diào)適過(guò)程中人格塑造,、壓力管理、情緒管理,、時(shí)間管理,、人際關(guān)系和職業(yè)規(guī)劃等方面的介紹；學(xué)習(xí)在當(dāng)前企事業(yè)改革的大環(huán)境之下所引發(fā)的心理不適及調(diào)適方法,。
通過(guò)對(duì)專題講座視頻的觀看,，引導(dǎo)大家正確看待心理問題，掌握一些心理調(diào)適的基本方法,，提高自身的心理健康水平,。
通過(guò)培訓(xùn)，我校教師均取得的良好的學(xué)習(xí)效果,，每位老師都有學(xué)習(xí)心得體會(huì),，每一位老師都懂得：一名成功的教師，除了要有淵博的學(xué)識(shí)和優(yōu)良的教學(xué)技能,，還要有健全的人格和高尚的品德,。通過(guò)學(xué)習(xí)，明白了教師要善于做好自身的心理調(diào)節(jié)及保健工作,，了解自我,，辯證地看待自己的優(yōu)缺點(diǎn)，必須掌握一些心理調(diào)適的基本方法,，提高自身的心理健康水平,。在生活中、工作中通過(guò)自我調(diào)適來(lái)保持自己的心理健康,，知足常樂,，懂得與人分享與合作。調(diào)整自己的心態(tài),，承認(rèn)自身的不足與缺陷,，建立良好的人際關(guān)系,，消除各種精神壓力，才能更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì),，更好地完成教學(xué)工作,。
總之，本次公需科目的培訓(xùn),，讓我們老師都深深體會(huì)到,，做為一名教學(xué)工作者，心理健康和心理調(diào)試的重要性,。教師的心理健康會(huì)直接影響教師的人際交往態(tài)度與行為,，影響其師生關(guān)系、同事關(guān)系,，而且還會(huì)影響其家庭關(guān)系,、家庭生活氛圍與質(zhì)量。因此,，教師良好的心理健康狀況不僅是教師職業(yè)規(guī)范的需要,，更是教師個(gè)體發(fā)展和自我追求的需要。
單位培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告篇九
12月06日—19日,，我參加了天等縣縣委組織部和縣人社局主辦的20新聘用事業(yè)單位工作人員初任培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，培訓(xùn)班歷時(shí)14天，主要學(xué)習(xí)：應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力培訓(xùn)教程;新編公文寫作與處理教程;事業(yè)單位初任培訓(xùn)教程;專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德教程;學(xué)習(xí)十八大精神;人口與計(jì)生政策;黨風(fēng)廉政教育等內(nèi)容,。本次培訓(xùn)安排了黨校及縣領(lǐng)導(dǎo)給我們授課，老師深厚的理論知識(shí)積累,，豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，深入淺出的講解，給我們每個(gè)學(xué)員流下了深刻印象,，雖然學(xué)習(xí)時(shí)間很短,，但是卻讓我受益匪淺，我相信這次培訓(xùn)會(huì)讓我一生受用,，它將成為我人生旅途中一筆巨大的不可替代的財(cái)富,。
事業(yè)單位工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)意義重大，能使我們盡快掌握履行職責(zé)所需的知識(shí)和能力;能盡快提高干部素質(zhì);能提高機(jī)關(guān)工作效能,，積極性是提高效能的關(guān)鍵所在,。
在以后的工作中，我們每個(gè)事業(yè)單位工作人員都要嚴(yán)以律己,，做到對(duì)待工作保持熱情,，誠(chéng)實(shí)守信，勤快多思,，廉潔從政,。踏入工作崗位，我們深刻認(rèn)識(shí)到實(shí)質(zhì)性的改變，從學(xué)生到干部的改變,，從學(xué)?；蚧鶎拥綑C(jī)關(guān)的改變，從以學(xué)習(xí)為主到以工作為主的改變,。要做到真正改變,，還是擺脫不了學(xué)習(xí)，只是,，以前僅僅學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí),，而現(xiàn)在，僅有專業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，還要將學(xué)到的專業(yè)知識(shí)用到工作上,，學(xué)以致用，同時(shí)還要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，活學(xué)活用,，做一個(gè)會(huì)工作，工作好的工作人員,。
一,、目前，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期,、改革攻堅(jiān)期和發(fā)展關(guān)鍵期,，利益矛盾凸顯，社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)加大,。近年來(lái)頻頻發(fā)生的自然災(zāi)害,、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件,、社會(huì)安全事件等突發(fā)事件,，不斷威脅人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全與正常的社會(huì)秩序。突發(fā)事件具有難以預(yù)測(cè),、破壞性大,、影響廣泛的特點(diǎn)，應(yīng)對(duì)不力將會(huì)嚴(yán)重影響黨和政府的公信力,。應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力,，正成為衡量事業(yè)單位人員社會(huì)管理能力乃至行政能力高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)習(xí)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力是非常重要的,。
首先提高認(rèn)識(shí),，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。事業(yè)單位人員不僅是地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)者,，也是社會(huì)秩序和群眾利益的維護(hù)者,。要樹立全局觀念,，從講政治的高度認(rèn)識(shí)突發(fā)事件，努力把問題解決在當(dāng)?shù)?、矛盾化解在基層,，不轉(zhuǎn)移危機(jī)，不上交矛盾,，不推卸責(zé)任,，不欺瞞群眾。為此,，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)應(yīng)急管理知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī),，并以開闊的視野、辯證的思維深刻剖析國(guó)內(nèi)外發(fā)生的突發(fā)事件的典型案例,，從中找出規(guī)律性的東西,，借鑒經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn),，以便在突發(fā)事件發(fā)生時(shí),，做到心理上有準(zhǔn)備，制度上有保障,。
其次快速反應(yīng),，果斷決策。要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng),，根據(jù)有限的信息,，迅速找到問題的關(guān)鍵，抓住主要矛盾,，果斷作出決策,，以免貽誤解決問題的最佳時(shí)機(jī)。要善于調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的資源,，協(xié)同應(yīng)對(duì),，有序地進(jìn)行先期處置,，控制事態(tài)發(fā)展,，把危害和影響降到最低程度。這要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),、良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的分析判斷能力,、協(xié)調(diào)溝通能力及現(xiàn)場(chǎng)指揮能力。同時(shí),，必須具有較高的政策水平,，使制定的措施既符合原則又不失靈活。
再次公開信息,，引導(dǎo)輿論,。事件發(fā)生后,，既要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，又要在第一時(shí)間向社會(huì)發(fā)布簡(jiǎn)要信息,。要善于同群眾和媒體溝通,，維護(hù)群眾的知情權(quán)，多做宣傳,、解釋,、安撫、疏導(dǎo)工作,。通過(guò)主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表現(xiàn)場(chǎng)講話,、接受記者采訪、召開新聞發(fā)布會(huì),、進(jìn)行電視廣播實(shí)時(shí)報(bào)道等方式發(fā)布有關(guān)信息,，表明黨和政府的立場(chǎng)，明確應(yīng)對(duì)防范措施,，主動(dòng)引導(dǎo)輿論,，消除謠言、誤會(huì)和恐慌,，緩解群眾情緒,，增強(qiáng)群眾信心，最廣泛地爭(zhēng)取群眾和媒體的理解與支持,，為事件的妥善處置營(yíng)造一個(gè)有利的社會(huì)環(huán)境,。
最后認(rèn)真總結(jié)，完善提高,。一方面,，事件得到妥善處理后，要從組織體系,、預(yù)測(cè)與預(yù)警,、應(yīng)急處置、恢復(fù)與重建,、應(yīng)急保障,、監(jiān)督管理等方面認(rèn)真查找應(yīng)急工作機(jī)制中存在的問題，進(jìn)一步完善應(yīng)急預(yù)案,。另一方面,，要認(rèn)真總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，特別是要對(duì)自己在整個(gè)過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),，敢于自我批評(píng),，勇于承擔(dān)責(zé)任，制定針對(duì)性的整改計(jì)劃,，進(jìn)一步提高自己應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力和水平,。
二,、公文寫作滲透到我們公務(wù)活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域和方方面面。不僅各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體要用,，而且各類企事業(yè)單位和個(gè)人也要用,。從事公務(wù)活動(dòng)，幾乎每天與公文打交道,，它甚至與我們個(gè)人的進(jìn)步與成長(zhǎng)密切相關(guān),。這次的培訓(xùn)，老師來(lái)自于黨政機(jī)關(guān),，是我們的老前輩,，她用自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷和寫作的實(shí)踐磨礪現(xiàn)身說(shuō)法、教導(dǎo)大家,，使我們迅速掌握各種公文寫作的類別與方法,、應(yīng)用與處理，讓在成長(zhǎng)過(guò)程中少走彎路,，盡快適應(yīng)機(jī)關(guān),、適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，加快自己在機(jī)關(guān)的成長(zhǎng)和進(jìn)步,。
三,、作為事業(yè)單位工作人員，職業(yè)道德非常重要,，通過(guò)學(xué)習(xí),，了解社會(huì)主義事業(yè)道德的基本規(guī)范和社會(huì)主義職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容，深刻理解在社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)和社會(huì)主義榮辱觀教育的重要性和必要性,，結(jié)合實(shí)際,，樹立正確的職業(yè)道德信念，自覺進(jìn)行職業(yè)道德修養(yǎng),，逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)行為和習(xí)慣,，把自己鍛煉成為一個(gè)具良好的社會(huì)主義職業(yè)道德的人。同時(shí),，它使我進(jìn)一步增強(qiáng)了責(zé)任感,，明了自己的工作職責(zé)和工作任務(wù)，增強(qiáng)了搞好本職工作的使命感,，從而樹立為人民服務(wù)的思想,。自己的遵紀(jì)守法意識(shí)得到強(qiáng)化,，政治思想覺悟進(jìn)一步提高,，組織紀(jì)律觀念和自我約束能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。盡管這次職業(yè)道德培訓(xùn)課時(shí)短,，但覺得這次職業(yè)道德學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)老師對(duì)職業(yè)道德學(xué)習(xí)的內(nèi)容,，從淺引入,，講解深刻，結(jié)合實(shí)際,，生動(dòng)有趣,，使我深刻領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)職業(yè)道德的重要性和必要性，增強(qiáng)搞好本職工作的信心,，也是一次加強(qiáng)自身道德修養(yǎng),，提高自身職業(yè)道德素質(zhì)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
四,、在這次培訓(xùn)的課堂上,，與老師共同學(xué)習(xí)了十八大精神，主要圍繞中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)的大會(huì)主題：高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,，以鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),。解放思想,，改革開放，凝聚力量,，攻堅(jiān)克難,，堅(jiān)定不移沿著中國(guó)社會(huì)主義道路前進(jìn)，為全面建成小康社會(huì)而奮斗,。我覺得這個(gè)“報(bào)告”涉及到幾個(gè)非常重要,，而且具有根本性的認(rèn)識(shí)：
1.走什么路的問題,。胡總書記在“報(bào)告”中十分鮮明地指出,，我們黨一定要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義旗幟，堅(jiān)決走中國(guó)特色社會(huì)主義道路,，不斷豐富和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義理論,，堅(jiān)定不移地建立中國(guó)特色社會(huì)主義制度,。在這個(gè)問題上“既不走封閉僵化的老路、也不走改旗易幟的邪路”,。這就說(shuō)明中國(guó)共產(chǎn)黨人的政治主張,，既不是傳統(tǒng)意義上的“社會(huì)主義”，也不是什么資本主義,、民主社會(huì)主義-------,，這就有力地回?fù)袅饲耙粋€(gè)時(shí)期國(guó)內(nèi)外、黨內(nèi)外改變中國(guó)特色社會(huì)主義的種.種圖謀,，使我們中國(guó)共產(chǎn)黨人一定要沿著正確的道路上堅(jiān)定不移地走下去,。
談到在我們思想工作中有意、無(wú)意忽視這個(gè)問題都是不正確的,。
3.未來(lái)發(fā)展目標(biāo)的問題,。胡總書記在“報(bào)告”中十分鮮明地指出,，我們黨一定要緊緊抓住和平發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，“贏得主動(dòng),，贏得優(yōu)勢(shì),，贏得未來(lái)，確保到二0二0年實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)宏偉目標(biāo)”,。你要發(fā)展,，別人要不要你發(fā)展，不完全由我們自己說(shuō)了算,。別人給了你這個(gè)機(jī)會(huì),，你能不能緊緊抓住這個(gè)歷史難得的機(jī)遇期，能不能本,發(fā)展又是一回事,。我們一定要深刻理解胡總書記這個(gè)“報(bào)告”的精神,，在黨中央的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，排除萬(wàn)難,，攻堅(jiān)克難,，聚精會(huì)神地謀發(fā)展，確保到二0二0年實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)宏偉目標(biāo),。
4.整個(gè)世界的發(fā)展問題,。中國(guó)的發(fā)展離不開整個(gè)世界，整個(gè)世界的發(fā)展也離不開中國(guó),。那么整個(gè)世界應(yīng)當(dāng)如何發(fā)展,，實(shí)際上是存在兩種不同的發(fā)展觀或者說(shuō)是兩種不同的主張。胡總書記在“報(bào)告”中十分鮮明地指出,，“中國(guó)將繼續(xù)高舉和平,、發(fā)展、合作,、共贏的旗幟,，堅(jiān)定不移致力于維護(hù)世界和平、促進(jìn)共同發(fā)展”,，這就是我們中國(guó)共產(chǎn)黨人的主張,，自己要發(fā)展，也要?jiǎng)e人活下去,，而且活得要和你一樣的好,。“反對(duì)動(dòng)輒訴諸武力或以武力相威脅,，反對(duì)顛覆別國(guó)合法政權(quán),，反對(duì)一切形式的恐怖主義”我們反對(duì)的就是某些資本主義國(guó)家的強(qiáng)權(quán)政治，為了自己的利益，動(dòng)不動(dòng)就發(fā)動(dòng)一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng),，動(dòng)不動(dòng)就顛覆一個(gè)國(guó)家的合法政權(quán)，結(jié)果怎么樣呢?除了給別的國(guó)家?guī)?lái)一場(chǎng)又一場(chǎng)災(zāi)難而外,，又帶來(lái)了什么呢?作為剛加入工作崗位的新人,，我無(wú)疑倍感自豪，因?yàn)橛行壹尤脒@支光榮的為人民服務(wù)的行業(yè)隊(duì)伍,。我既生喜悅,，亦感壓力。喜悅的是我的人生價(jià)值將慢慢實(shí)現(xiàn);感到壓力的是自己的“本領(lǐng)”,、思想政治意識(shí)有待進(jìn)一步提高,，這樣才能在這條奉獻(xiàn)的路上做的更好。我一定會(huì)倍加珍惜到組織部學(xué)習(xí)的每分每秒,，從打好每一個(gè)電話,、細(xì)心通知做起，從認(rèn)真聽好,、說(shuō)好每一句話做起,，從認(rèn)真領(lǐng)會(huì)好文件精神做起。工作中不斷積累,，不恥下問,，在以后的風(fēng)雨路上奮勇前行。
這次培訓(xùn)之后,，我會(huì)以嶄新向上的姿態(tài)投入到工作中,，不斷完善充實(shí)自己，不斷加勉自己,，使自己能夠做一名合格的事業(yè)單位工作者,。
單位培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告篇十
首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn),，也很榮幸參加了這次培訓(xùn),，這說(shuō)明公司對(duì)我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才,，培養(yǎng)人才〞的戰(zhàn)略方針;對(duì)于效勞行業(yè)的我,，也非常珍惜這次時(shí)機(jī)。
經(jīng)過(guò)這幾天的培訓(xùn),，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過(guò)程的那種想法,，讓原本對(duì)效勞行業(yè)不感興趣的我，漸漸對(duì)效勞充滿濃厚的興趣,，效勞作為一個(gè)群眾化消費(fèi)群體,，我個(gè)認(rèn)為最主要的是，它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),，而且與生活緊密相連,。
在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣場(chǎng)的布局,，商品的陳列,，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工,。
如果在工作中我們失去了細(xì)心,，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購(gòu)置欲。及顧客的購(gòu)物動(dòng)向,，巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果,，失去應(yīng)有的價(jià)值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價(jià)值及效益;然而色彩的比照也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛,，吸引并留住顧客的腳步,。
公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對(duì)培訓(xùn)是非常著重的,，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備,，讓我們?cè)谂嘤?xùn)內(nèi)充分感受到了公司對(duì)員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w,，我們?cè)谖磥?lái)的工作中端正心態(tài),，更加努力!更加自信!
接下來(lái)的培訓(xùn)，我想會(huì)更有趣,、更專業(yè),，所以我會(huì)更認(rèn)真聽，理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作,，因?yàn)槲乙埠軣釔矍艺湎н@份工作!
學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步,，工作能讓人自信，相信我們?cè)诓粩嗟貙W(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中讓我們把超市變得更加美好,。
單位培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告篇十一
x區(qū)委區(qū)政府高度重視干部教育培訓(xùn)工作,，20xx年初，區(qū)委出臺(tái)了《^v^x市x區(qū)委關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》,，在繼承干部傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，下決心切實(shí)加大干部培訓(xùn)工作力度，從20xx年起,，利用5年時(shí)間,，經(jīng)過(guò)省、市,、區(qū)三級(jí)培訓(xùn),，將全區(qū)科級(jí)干部和其他各類干部普遍輪訓(xùn)一遍,，以大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，為全面建設(shè)小康社會(huì),、加快率先基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化供給堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證,。
創(chuàng)新型、復(fù)合型,、智能型人才不多,。為改變?nèi)珔^(qū)干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)和本事結(jié)構(gòu)存在的不足，在干部培訓(xùn)中必須提升培訓(xùn)層次,，力求把專題性,、研究性,、決策性結(jié)合起來(lái),，提高廣大干部了解大局服務(wù)大局，在大局中謀發(fā)展,、求發(fā)展的本事,。
正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，區(qū)的干部培訓(xùn)工作取得了新的突破和進(jìn)展,，20xx年以來(lái),，我區(qū)舉辦各類干部培訓(xùn)437期，集中培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)4468x次,，三年來(lái)支出教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)75x多元,。其中市委黨校集中調(diào)訓(xùn)47期，共64x次,；區(qū)委舉辦高校,、境外培訓(xùn)班6期，共培訓(xùn)12x次,，其規(guī)模,、力度之大都是前所未有的。
一是扎根基層,，選派年輕干部到基層掛職鍛煉,，開辟青年干部鍛煉成長(zhǎng)的快車道。
在全區(qū)各條戰(zhàn)線及基層單位選拔一批年輕的股級(jí)干部,，讓他們從機(jī)關(guān)到基層或者從基層到機(jī)關(guān)進(jìn)行一年的交流掛職鍛煉,，是我區(qū)培養(yǎng)后備干部、積蓄人才的戰(zhàn)略性部署之一,。20xx年5月,，區(qū)委選派了2x優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直機(jī)關(guān)實(shí)行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年，所選拔的220xx年輕干部,，經(jīng)過(guò)自愿報(bào)名,、民主公選,、組織考察和團(tuán)體研究決定等程序嚴(yán)格產(chǎn)生，平均年齡在30歲以下,，均有大專以上學(xué)歷和4年以上的工作經(jīng)驗(yàn),，且具有較豐富的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，是原單位內(nèi)有活動(dòng)力,、有培養(yǎng)前途的年輕骨干,。經(jīng)過(guò)一年時(shí)間的鍛煉、學(xué)習(xí),，這批年輕干部圓滿完成了學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn),、拓展工作思路、借鑒有效方法的任務(wù),，提高了自身分析解決問題的本事,、改革創(chuàng)新的本事和為民辦事的本事。
二是立足本市,，廣泛開展各類干部教育培訓(xùn),，發(fā)揮黨校培訓(xùn)的主力軍作用。
堅(jiān)持以市委黨校培訓(xùn)班為主體,，區(qū)級(jí)組織培訓(xùn)班為補(bǔ)充,，認(rèn)真做好干部的調(diào)訓(xùn)工作。20xx年以來(lái)選送干部參加市委黨校集中調(diào)訓(xùn)47期,，共64x次,；各系統(tǒng)舉辦培訓(xùn)班322期，共培訓(xùn)3162x次,；為農(nóng)村黨員,、基層干部舉辦的各類培訓(xùn)班、講座,、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)共51期(次),，受訓(xùn)人員529x人次，共派發(fā)資料24800份,。
三是鞏固國(guó)內(nèi),，依托國(guó)內(nèi)著名高校和科研院所，建立干部培訓(xùn)和實(shí)踐的基地,。
我們堅(jiān)持向高校借智力,、向?qū)＜乙悸罚鲃?dòng)與國(guó)內(nèi)相關(guān)高校聯(lián)系,，舍得人力,、物力上的投入，20xx年舉辦了兩期高校培訓(xùn)班,，其中,，在清華大學(xué)舉辦“經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班”,，選派了2x經(jīng)濟(jì)類科級(jí)干部參加；在中國(guó)人民大學(xué)舉辦“x市x區(qū)干部高級(jí)研修班”,，選派2x行政類科級(jí)干部參加,。今年以來(lái)，進(jìn)一步加大了與國(guó)內(nèi)高校聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才的力度,，8月,，在上海復(fù)旦大學(xué)舉辦了公共管理高級(jí)研修班，選派3x中青年干部參加,；9月,，在北京大學(xué)舉辦經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班，選派2x科級(jí)黨政干部參加,。參訓(xùn)的干部經(jīng)過(guò)在高校的耳濡目染,，潛心研學(xué)，增強(qiáng)了理論功底,，開拓了視野,，提升了自身素質(zhì),，進(jìn)一步拓展了工作思路,。
四是拓展境外，選送部分干部到國(guó)(境)外進(jìn)修學(xué)習(xí),，開創(chuàng)了學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的新路子,。
境外培訓(xùn)是培養(yǎng)干部戰(zhàn)略思維和開拓眼界的新途徑，是我區(qū)干部培訓(xùn)的創(chuàng)新之舉,。x區(qū)委20xx年與新加坡新中人才交流與培訓(xùn)中心合作,，在新加坡開設(shè)了為期一個(gè)月的“政府宏觀經(jīng)濟(jì)和行政管理高級(jí)培訓(xùn)班”，1x科處級(jí)干部參加,；今年10月,，與香港理工大學(xué)中國(guó)商業(yè)中心聯(lián)合舉辦公共行政管理赴港研修班，1x中青年干部參加,，這些干部經(jīng)過(guò)到發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)親身體驗(yàn),、學(xué)習(xí)，進(jìn)一步解放了思想,，更新了觀念,，增強(qiáng)了加快x改革發(fā)展的動(dòng)力和本事。
經(jīng)過(guò)幾年的探索與努力,，我區(qū)的干部培訓(xùn)工作呈現(xiàn)出良好的人才,、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和開放效益,，有力地推動(dòng)了高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,。
一是人才效益,。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，廣大學(xué)員獲取了很多關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)管理,、行政管理,、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理,、城市經(jīng)營(yíng),、國(guó)際金融貿(mào)易等前沿學(xué)科的最新知識(shí)技能，了解和掌握了當(dāng)代經(jīng)濟(jì),、政治,、科技和社會(huì)思潮的發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和履行崗位職責(zé)的本事和水平,，使自我的思想水平和知識(shí)水平能跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐,。同時(shí)，也改善了我區(qū)存在的經(jīng)驗(yàn)型干部多,、學(xué)有專長(zhǎng)的干部少,、專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理、知識(shí)層次偏低等狀況,，為培養(yǎng)現(xiàn)代化新型領(lǐng)導(dǎo)人才打下基礎(chǔ),。
二是經(jīng)濟(jì)效益。參訓(xùn)干部在學(xué)習(xí),、考察的過(guò)程中,，與當(dāng)?shù)夭块T和企業(yè)開展了廣泛的工作經(jīng)驗(yàn)交流和改革發(fā)展研討，構(gòu)成了一批促進(jìn)地區(qū)和部門改革發(fā)展的工作思路,。如中國(guó)人民大學(xué)高級(jí)研修班的學(xué)員參觀了北京×的商務(wù)中心區(qū),，學(xué)習(xí)了如何搞好城市規(guī)劃，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),；北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班組織學(xué)員們參觀了×圍繞環(huán)渤海灣經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的食品,、文化、洋貨等專業(yè)市場(chǎng),，學(xué)員們提出,，能夠借鑒天津的做法，在我區(qū)x等地規(guī)劃建設(shè)一批專業(yè)街,、專業(yè)市場(chǎng),。干部異地參訓(xùn)也為外商投資x，了解x供給了新的途徑,，如公共行政管理赴港研修班的學(xué)員們參觀訪問了香港某商會(huì),，與商界建立聯(lián)系，不但加強(qiáng)了相互交流,，同時(shí)還讓香港的中小企業(yè)家們側(cè)重了解了x的投資環(huán)境,，進(jìn)一步推動(dòng)了x的改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。近段時(shí)間東南亞最大擠壓鋁生產(chǎn)商馬來(lái)西亞齊力集團(tuán)、日本jsr橡膠,、德國(guó)司馬化工,、香港上市公司恒新化工、香港一百工業(yè),、排行中國(guó)鋁業(yè)四強(qiáng)的興發(fā)鋁材等大型高質(zhì)量項(xiàng)目成功落戶x,，與參訓(xùn)干部自身素質(zhì)和工作水平的提高是分不開的。
三是社會(huì)效益,。開展干部培訓(xùn)不但大幅提高了干部的綜合素質(zhì),，并且樹立了干部的.良好形象。如參加交流掛職鍛煉的年輕干部們,，經(jīng)過(guò)一年的實(shí)踐鍛煉,，對(duì)基層工作有了新的認(rèn)識(shí)、新的理解,，能牢記宗旨,，堅(jiān)定信念，進(jìn)取適應(yīng)工作環(huán)境的變化,，迅速完成主角轉(zhuǎn)換,，虛心學(xué)習(xí)，勤奮工作,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),，幫忙基層解決了一大批急事,、難事,，展示了掛職干部良好的精神風(fēng)貌和整體形象，受到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的一致好評(píng),。如到x鎮(zhèn)掛職的區(qū)科技局干部,，利用自身工作優(yōu)勢(shì)，協(xié)助該鎮(zhèn)成功申報(bào)了國(guó)家(x)新型顯示器件產(chǎn)業(yè)園,；規(guī)劃,、環(huán)保、建設(shè)等單位的下派干部為基層引進(jìn)項(xiàng)目的報(bào)批立項(xiàng)供給了多方位的支持,，使全區(qū)引進(jìn)項(xiàng)目的動(dòng)工率大幅提高,，在全區(qū)x和20xx年度簽約的225和16x項(xiàng)目中，已動(dòng)工(含在建及已投產(chǎn))項(xiàng)目分別為21x和13x,，動(dòng)工率分別到達(dá)93,。78和81。82,。
四是開放效益,。在培訓(xùn)過(guò)程中,，培訓(xùn)班學(xué)員經(jīng)過(guò)與授課教師、外地學(xué)員的接觸,，經(jīng)過(guò)與國(guó)外政府黨政領(lǐng)導(dǎo),；新加坡研修班學(xué)員開展了很多的對(duì)x流活動(dòng)，涉及到的政府,。經(jīng)過(guò)近年來(lái)的實(shí)踐,，我們認(rèn)為，干部培訓(xùn)工作必須緊密結(jié)合x經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,，堅(jiān)持“實(shí)際,、實(shí)用、實(shí)效”原則,，突出發(fā)展要求,，貼近經(jīng)濟(jì)工作。
一是立足實(shí)際,，科學(xué)謀劃,。我區(qū)在干部培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃的制定過(guò)程中，注重圍繞“解放思想,、干事創(chuàng)業(yè),、加快發(fā)展”的要求，以及建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū),、文化強(qiáng)區(qū)”的需要,，緊密結(jié)合干部隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀和教育培訓(xùn)工作實(shí)際，在認(rèn)真調(diào)研和多方征求意見的基礎(chǔ)上,，科學(xué)制定了《關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》,，明確規(guī)定了培訓(xùn)的指導(dǎo)思想、資料,、方式,、措施等。同時(shí),，為加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo),，成立了干部大教育大培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。目前已基本構(gòu)成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，區(qū)委組織部牽頭抓總,，區(qū)直有關(guān)部門分工協(xié)作，各司其職,，齊抓共管的工作職責(zé)機(jī)制,，構(gòu)成了多層次、多渠道、大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作的格局,。
二是力求實(shí)用,，按需施教。在教育培訓(xùn)中,，我們十分注重干部的知識(shí)更新和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，突出了干部急需的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論以及現(xiàn)代科技,、管理,、法律、外經(jīng)外貿(mào)等方面知識(shí)的培訓(xùn),，大大改善了干部的知識(shí)結(jié)構(gòu),。同時(shí)，緊密聯(lián)系x當(dāng)前改革和發(fā)展中急需解決的重大現(xiàn)實(shí)問題,，設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目和資料,，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性。如我區(qū)先后從各鎮(zhèn)(街道),、區(qū)直局等有關(guān)單位組織了3批1x次參加了x市公用事業(yè)管理澳洲培訓(xùn)班和x市城鎮(zhèn)規(guī)劃,、建設(shè)與管理清華大學(xué)研修班、清華大學(xué)招商引資實(shí)務(wù)高級(jí)研修班以及中國(guó)人民大學(xué)公共管理專題研修班,，組織6批共12x次到北京大學(xué),、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué),、復(fù)旦大學(xué)以及新加坡,、香港等地進(jìn)行為期一個(gè)月左右的經(jīng)濟(jì)管理、公共管理等專題的培訓(xùn),。之后,，我區(qū)還對(duì)全區(qū)的村級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人20xx20人進(jìn)行理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的專題培訓(xùn)。所有這些,，對(duì)促進(jìn)我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,，加快我區(qū)城市化和西南中心組團(tuán)的建設(shè)起到了進(jìn)取的作用。
三是講求實(shí)效,，嚴(yán)格管理。對(duì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情景進(jìn)行檢查考核,，是規(guī)范干部學(xué)習(xí),，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性的必要措施，也是提高學(xué)習(xí)質(zhì)量,，檢查學(xué)習(xí)效果的有效手段,。首先，建立了干部學(xué)習(xí)檔案,。按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工,，我們分級(jí)建立了干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案,，對(duì)干部脫產(chǎn)進(jìn)修、黨組織組織團(tuán)體學(xué)習(xí)和干部在職自學(xué)情景以及理論學(xué)習(xí)的考核結(jié)果,，組織部建立了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)檔案,，各單位黨組織建立了本單位干部學(xué)習(xí)檔案，對(duì)干部每年的學(xué)習(xí)情景如實(shí)進(jìn)行登記,。其次,，加強(qiáng)了平時(shí)考核。根據(jù)干部自身實(shí)際,，幫忙干部制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃,，將干部的學(xué)習(xí)情景納入年度考核目標(biāo)，定期組織搞好考評(píng),，作出寫實(shí)性的書面鑒定,，并將結(jié)果反饋給干部本人，肯定成績(jī),，指出不足,，提出要求，同時(shí)將考核成果與干部選拔任有掛起鉤來(lái),，不斷提高了干部學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感,。
盡管我區(qū)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作取得了必須成績(jī)，但還存在著一些困難和問題,。一是部分單位對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)不到位,，領(lǐng)導(dǎo)重視程度還不夠，支持力度不大,。二是工學(xué)矛盾突出,，“調(diào)訓(xùn)難”的問題依然存在。三是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足,。盡管區(qū)委,、區(qū)政府高度重視，今年下了很大的決心,，加大了投入,。可是,，隨著區(qū)外,、境外、國(guó)外培訓(xùn)力度的加大,，各項(xiàng)專題培訓(xùn)的增加,，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)仍顯不足。
(一)圍繞中心、服務(wù)大局,，切實(shí)加大干部教育培訓(xùn)工作力度,。
1、以組織學(xué)習(xí)精神為契機(jī),，切實(shí)加大領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍政治理論培訓(xùn)力度,。
首先，有計(jì)劃,、有步驟,、分層次地組織全區(qū)黨員干部學(xué)習(xí)?？萍?jí)干部采取集中輔導(dǎo),、專題研討、在報(bào)社,、電臺(tái)開辟專欄討論交流,，學(xué)深、學(xué)透,，不斷深化學(xué)習(xí)成果,。組織學(xué)習(xí)骨干送教到基層，把全區(qū)黨員干部的思想和言行統(tǒng)一,，統(tǒng)一到經(jīng)濟(jì)大發(fā)展上來(lái),，統(tǒng)一到提高建設(shè)和諧社會(huì)本事上來(lái)。
其次,，加強(qiáng)黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和考核,，促進(jìn)理論教育工作制度化、正?；鸵?guī)范化,。中心組學(xué)習(xí)要加強(qiáng)計(jì)劃性、針對(duì)性和實(shí)效性,，每次圍繞一兩個(gè)熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，深入學(xué)習(xí)理論,，集中研討對(duì)策，不斷提高班子成員的理論水平和解決實(shí)際問題的本事,。
第三,，探索科級(jí)以下干部培訓(xùn)的新路子。從明年開始,，探索“全員學(xué)習(xí)、開放培訓(xùn)、統(tǒng)一考核,、提高效率”和“降低成本,、方便干部、以考促學(xué)”的工作思路,，在項(xiàng)目管理,、培訓(xùn)形式和考核手段方面大膽推進(jìn)創(chuàng)新，基本構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)化的認(rèn)證式培訓(xùn)考核制度,，力爭(zhēng)在20xx年底全面完成全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn)考核任務(wù),。
第四，組織好主體培訓(xùn)班次,。以市委黨校等培訓(xùn)基地為依托,，強(qiáng)化干部培訓(xùn)主體班次工作，對(duì)全區(qū)的科級(jí)干部再輪訓(xùn)一遍,，構(gòu)成干部培訓(xùn)的良性運(yùn)行機(jī)制,。
2、繼續(xù)加強(qiáng)青年干部教育培訓(xùn)工作,。
一是每年舉辦一到兩期青年干部赴高校,、境外培訓(xùn)班，重在夯實(shí)理論基礎(chǔ),，增長(zhǎng)業(yè)務(wù)才干,，在“靠得住、有本事”上下功夫,；二是有計(jì)劃地選送部分年紀(jì)較輕,、有培養(yǎng)潛力的年輕干部參加研究生學(xué)歷教育，提高學(xué)歷層次,；三是加強(qiáng)青年干部實(shí)踐鍛煉,。繼續(xù)選派年輕干部到基層和艱苦地方鍛煉，抽調(diào)青年干部,。
一是每年舉辦農(nóng)村黨組織書記,、村民委員會(huì)主任及其他村干部短訓(xùn)班，重點(diǎn)開展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí),、科學(xué)文化知識(shí),、實(shí)用技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn)；二是組織和鼓勵(lì)必須數(shù)量的農(nóng)村基層干部參加大專及本科學(xué)歷教育,；三是繼續(xù)辦好農(nóng)村基層基層黨員,、干部實(shí)用知識(shí)培訓(xùn)。
4,、加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和經(jīng)貿(mào)人才的培訓(xùn)工作力度,。
為適應(yīng)國(guó)際全球化和我區(qū)招商引資,、發(fā)展經(jīng)濟(jì)工作的需要，提高經(jīng)營(yíng)管理者素質(zhì)和外經(jīng)貿(mào)工作水平,，擬在兩年內(nèi)探索啟動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者遠(yuǎn)程教育工程,。
(二)健全完善考核制度，推動(dòng)干部終身學(xué)習(xí)觀念的構(gòu)成,。
1,、擬試行干部政治理論水平和崗位知識(shí)水平任職資格考試制度。擬下發(fā)有關(guān)文件,，并組織35歲以下的科級(jí)干部進(jìn)行首批政治理論水平和崗位知識(shí)水平任職資格考試,。
2、強(qiáng)化干部在職自學(xué)工作,。一是加大本科段教育培訓(xùn)的力度,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部中沒有到達(dá)本科學(xué)歷的年輕干部，經(jīng)過(guò)組織措施,，督促其參加本科學(xué)歷培訓(xùn),，使領(lǐng)導(dǎo)干部中本科學(xué)歷比例到達(dá)90左右，逐步成為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷的主體,；二是每年都規(guī)定年內(nèi)必讀書目,，加大督查考核力度，調(diào)閱讀書筆記,，組織書面考試,，以考促學(xué)，提高干部學(xué)習(xí)的自覺性,。
3,、進(jìn)一步健全干部學(xué)習(xí)檔案制度和培訓(xùn)信息系統(tǒng)。如實(shí)記載干部在學(xué)歷教育,、脫產(chǎn)培訓(xùn),、進(jìn)修輪訓(xùn)和在職自學(xué)的情景，使干部培訓(xùn)工作建立在可靠的依據(jù)之上,。
(三)加強(qiáng)宏觀管理,，不斷提高干部教育培訓(xùn)工作水平。
1,、根據(jù)人事變化和工作需要,，調(diào)整區(qū)委干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員。
2,、深入開展調(diào)查研究,，探索干部培訓(xùn)工作規(guī)律，科學(xué)規(guī)劃干部培訓(xùn)工作,，為區(qū)委干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組決策供給依據(jù),。
