制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

企業(yè)文化實施計劃篇一

以先進的企業(yè)文化建設理論為基礎,，以培育員工社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德，提高企業(yè)知名度,、禮貌度,、美譽度，增強企業(yè)凝聚力,、競爭力、生產力為目的,，堅持以人為本、全力實施有我公司特色的企業(yè)文化建設，弘揚企業(yè)精神,、實踐企業(yè)價值觀,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景有機統(tǒng)一，經營者理念與員工觀念和諧,，員工內心世界與外部環(huán)境同步改善，建設和諧企業(yè),，推動我公司“三個禮貌”建設協(xié)調發(fā)展。

二,、年度工作目標

進一步挖掘和弘揚企業(yè)精神內涵，樹立起公司正面形象,，增強員工的歸屬感,，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展,。

三、

1,、系統(tǒng)性原則。2,、實效性原則,。3,、以人為本原則,。4、堅持與時俱進原則。

四,、具體實施辦法

(一),、員工思想導向宣傳工作方面：

1、成立公司企業(yè)文化建設小組,，負責公司企業(yè)文化的推廣,。

2、創(chuàng)立公司內部刊物,，具體方案如下：

(1)、創(chuàng)刊理念：進一步弘揚公司的企業(yè)文化,，樹立起公司正面形象,，增強員工的歸屬感,，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展;

(2)、刊物形式：雜志;

(3),、刊物規(guī)格：用a4紙進行雙面彩色印刷;

(4),、刊物的名字：在全公司內以有獎征集的形式進行征集,，經過篩選，最終報總經理審批實行;

(5),、出版周期：每一個季度出版一期;

(6)關于稿件：稿件以公司內部員工供給為主,，稿件必須堅持“以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人,、以高尚的精神塑造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人”的思想;稿件資料必須擁護共產黨的領導,，維護公司的根本利益,。建立宣傳工作考核制度，對被刊登的稿件進行獎勵，提高員工參與的進取性,，構成一種進取向上的氛圍;

(7),、出版時間：計劃4-5月份出版第一期;

3、在廠區(qū)內樹立公司企業(yè)文化標識牌,。

在公司門口兩邊的草地上和辦公樓樓梯與樓梯間平臺正面墻壁上樹立如“公司經營理念”、“質量方針”,、“環(huán)境方針”,、“公司的價值觀”等企業(yè)文化宣傳牌,，此項工作計劃4月份前完成。

4,、加強車間內部的宣傳導向,，在車間內張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理方面的宣傳掛圖。

進一步提高廣大員工的安全意識和質量管理意識,。到外面定購一些精美的安全宣傳掛圖和5s管理宣傳掛圖掛到車間內部的墻壁上(或者黑板上)。此項工作計劃6月份前完成,。

5、提煉公司員工行為規(guī)范，掛在公司大門口中間的柱子上,。

為了提煉公司員工行為規(guī)范,、強化員工行為意識、規(guī)范各級管理人員的管理行為,、樹立公司內外良好的公眾形象,、促使大家有一個共同的行為準則，同時推動公司企業(yè)文化宣傳工作的開展,，計劃提煉員工行為準則掛在公司大門口中間的柱子上。此項工作已經進行，3月份前完成,，具體方案另稿。

6,、制作機動部崗位服務區(qū)域關系圖掛在一車間,、二車間和機動部的機修房。

為了使機動部機修,、電工區(qū)域負責的管理模式更加公開,、管理更加順暢，提高設備的維修效率,，加強現(xiàn)場5s管理,，計劃制作機動部崗位服務關系圖分別掛在沖壓一車間、沖壓二車間和機動部的工作現(xiàn)場,。此項工作已在進行中，3月份前完成,，具體方案見另稿。

7,、對焊接車間,、噴圖車間內的標識牌進行整理，統(tǒng)一規(guī)劃,。

焊接車間、噴涂車間內懸掛在空中的標識牌都不夠清晰,、不夠明顯，不夠整潔,，需要進行統(tǒng)一整理、規(guī)劃、設計,，計劃5月份前完成,。

8、在廠房中間通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故累計××天”的宣傳牌,。[網友投稿]

每一天車間都在廠房之間的通道上開早會，在通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故××天”的宣傳牌,，每一天都提醒廣大員工“生產再忙,、安全不忘”，提高安全意識,，起到一個提醒,、激勵的作用。到時我們記下每次的記錄，激勵車間不斷的去刷新新的記錄,。六月份前完成,。

9,、定時搞好車間的宣傳欄。

廠門口按一個季度出版一次的頻率或根據(jù)實際情景出版,，結合公司的實際情景宣傳公司的精神、近期的重點工作,、好人好事等。

(二),、開展活動方面

1,、一如繼往的搞好公司運動會,，在原有項目基礎上增加新的項目，盡量讓更多的員工參與到運動會的項目上來,。

2,、開展“五四”征文比賽、司慶征文,、書畫比賽等。

3,、開展員工技能知識競賽，計劃5,、6月份進行。

4、在全公司范圍內開展安全知識競賽,，計劃6、7月份進行,。

5、在全公司范圍內開展一次員工指南知識競賽,，8,、9月份進行,。

6、組織一次年度優(yōu)秀員工評比,。

(三),、員工溝通

定期建立員工與管理人員應對面的對話，建立新型員工關系,。

1,、開展新員工座談會、老員工座談會,、管理人員座談會，了解不一樣層次人員的需求,，對員工提出的問題給予解答,，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶。

2,、人事行政部經常到車間和廣大員工溝通交流,，及時的把握廣大員工的思想動態(tài),，需求,，及時的進行思想引導。

3,、大力推進員工合理化提議活動,，充分發(fā)揮廣大員工的進取性和創(chuàng)造性,，群策群力，不斷改善公司的管理,。

4,、加強意見箱的管理,，及時發(fā)現(xiàn)、處理員工的意見和矛盾,。

企業(yè)文化實施計劃篇二

一,、企業(yè)文化建設計劃實施的目的

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)精神和價值觀的體現(xiàn)，是推動企業(yè)發(fā)展的動力,。做公司的目的是企業(yè)基業(yè)長青，追求可持續(xù)增長,；不斷創(chuàng)造客戶價值的,，構成一個強組織,、強執(zhí)行力,、法治管理，效益第一的團隊,。地產作為北京地產行業(yè)新秀，正處于初期發(fā)展階段,。目前公司所有員工對待工作較為進取主動,，但依然面臨著很多問題。制定本企業(yè)文化建設計劃,，有利于公司有組織、有系統(tǒng)地建設公司文化,，落實公司文化理念并進行持續(xù)提升,。實施本企業(yè)文化建設計劃是建設北京新秀地產，使之成為北京受尊重地產開發(fā)商的保證之一,。

在文化建設計劃實施的具體實踐過程中行政計劃中心對各活動方案進行

總結

二,、企業(yè)文化建設實施的原則

一）持續(xù)性原則

企業(yè)文化實施是一項長期任務，是一個不斷強化,、反復灌輸、考核評估與動態(tài)完善的過程,。所以,，文化建設是一個不斷改善、螺旋式上升的動態(tài)過程,。

二）一致性原則

文化是企業(yè)的靈魂,，文化建設實施的主題是保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理制度,、組織行為與文化理念的一致性，從而確保文化理念在公司中生根,。

三）系統(tǒng)性原則

文化建設實施是一個系統(tǒng)工程,，是一個傳播,、評估、持續(xù)改善的系統(tǒng),，同時在建設手段上也是一個包含如培訓、典型示范,、文化活動,、網站、月刊及外部媒體渠道的相互協(xié)調的多樣化系統(tǒng),。

三、文化建設中不一樣員工的主角定位

一）高層領導

高層領導是文化理念的倡導者,，文化實施的發(fā)起者、推動者和第一執(zhí)行者,。高層領導班子對價值理念的高度認同,、強力推動和身體力行是文化充分發(fā)揮作用的根本動力。

二）中層管理

中層管理是文化的主要推動者,，是本部門文化管理的第一職責人，在以身作則的基礎上承擔起文化的日常宣貫,、培訓,、監(jiān)督和管理的職責。

三）基層員工

基層員工是文化的具體實踐者,，應主動學習和領會文化的內涵，認同文化,，融入文化,，經過自我的行為體現(xiàn)文化。

四,、文化建設實施的階段性目標

一）第一階段（20xx年3月至4月）：

（一）行動計劃

1,、針對新進員工及現(xiàn)有員工，進行公司文化理念的宣貫,，強調商業(yè)人格,、結果交換、職業(yè)心態(tài)等工作價值觀,。完成文化理念的學習與培訓，使全體員工熟知的文化理念,。

2,、建立地產網站，使之貼合文化理念,。

3、4月底前由營銷策劃中心策劃,，行政計劃中心牽頭組織公司全員進行“之星”評比活動（詳見活動細則）,。

（二）行動計劃注意事項：

經過地產文化理念的宣講，全員做學習心得,，使地產的文化理念深入人心，以到達統(tǒng)一員工理念為目標,。

（三）職責人：

第一職責人：行政計劃中心經理,；協(xié)同職責人：人力資源主管。

二）第二階段（2012年5月至8月）：

（一）行動計劃：

1,、建立健全公司各種文化管理制度及流程。

2,、積累文化管理的培訓,、傳播、考核,、評估,、提升系統(tǒng)和人才隊伍。

3,、結合公司實際運作需要,，進一步梳理文化體系，進行適當調整和完善,。

4、各項文化理念和行為規(guī)范為廣大員工所認可,，成為自覺的行為準則,。

5、每月集中進行一次中,、高層文化討論分享會，分享會主要討論公司內外部文化落地實際情景和解決辦法。再由中層管理分別對基層員工進行宣貫,。

（二）職責人：

第一職責人：行政計劃中心經理；協(xié)同職責人：人力資源主管,。

三）第三階段（20xx年9月至20xx年12月）：

（一）行動計劃

1,、行政計劃中心必須具備規(guī)范,、有效的文化管理的組織和本事。

2,、經過對公司企業(yè)文化宣貫，使企業(yè)文化成為中高層管理者最主要的管理語言和管理手段,。

3,、各部門培養(yǎng)一名企業(yè)文化培訓講師,，使新員工能夠很快被優(yōu)秀的文化所同化,，并成為文化堅定的信仰者和傳播者。

（二）職責人

第一職責人：行政計劃中心經理,；協(xié)同職責人：人力資源主管。

五,、文化傳播

一）文化培訓和交流

（一）新員工的文化培訓

主要對象：新員工

主要資料：《公司員工手冊》,、《文化故事集萃》

主要方式：

講授（《公司員工手冊》）

自學（《文化故事集萃》）

主要講授人：文化培訓講師

組織者：行政計劃中心

（二）主題交流活動

交流活動的主題，分為問題性和經驗性兩大類,。

1、活動主題的確定

1）問題性活動：對公司反映較為集中的經營管理問題,，要分析問題來龍去脈和性質,，提出解決問題的目標和原則,，根據(jù)問題的典型性和重要性篩選出研討主題。

2）經驗性活動：對公司表現(xiàn)出的優(yōu)秀經驗,，能夠提煉為公司內部學習標桿，根據(jù)經驗典型性和類別,，以及公司管理活動的主題和熱點,，確定活動主題。

2,、主題活動資料

1）問題性活動：匯總對問題現(xiàn)象的描述,、交流不一樣部門對問題背景和原因的分析觀點,、研討問題解決思路，逐步構成標準化地處理類似問題的解決方法,。

2）經驗性活動：介紹標桿行為的內涵、成功經驗,，交流對其它部門或業(yè)務的借鑒意義,，研討推廣經驗的舉措。

3,、主要方式：講授、研討,、現(xiàn)場會

主要講授人：問題性活動：相關部門的負責人

經驗性活動：標桿行為的優(yōu)秀員工代表

4,、參加活動人員

相關部門負責人、主管及核心員工

5,、關鍵點

1、主題活動前要征集提議,，必要時候組織調研,，以確定對公司管理有典型意義的主題，并安排有關部門和人員做好交流準備,；

2,、主題交流由行政計劃中心專人進行后續(xù)工作跟蹤與反饋，注重對研討成果的落實,。

（三）成果固化

由行政計劃中心將培訓和交流資料整理成規(guī)范,、簡明的書面材料，交公司資料室統(tǒng)一管理存檔,。

（四）實施時間

1、新員工入職當天,，由文化培訓講師進行公司文化理念的培訓，新員工寫學習心得,。

2、主題交流,，每季度進行一次,。

二）典型示范

（一）典型塑造的原則

典型體現(xiàn)公司精神和核心價值觀

典型在特定方面具有突出性

典型的行為必須具有真實性

典型的行為必須具有感人性

典型的行為必須具有可模仿性

（二）典型的類型

個人典型

團隊典型

（三）典型的主題

根據(jù)公司管理需要，選擇若干主題樹立典型,，例如：“之星”全員參與,，業(yè)績評比“服不服冠軍榜”“明星員工”等。

（四）典型的推廣

經過網站,、月刊、會議,、文化墻公示等宣傳典型個人和典型團隊的事跡。對典型個人的宣傳要深入挖掘成功內因,，應經過事跡和績效,，重在對精神和品德的宣傳。對典型團隊的宣傳要淡化團隊領導的影響,，應經過對事跡過程的分析，重在對團隊合作方法的推廣,。

（五）典型的獎勵

“之星”每兩月獲得明星榜榮譽的兩名明星員工,，將得到總經理獎勵價值200—300元的明星禮品一份和之星獎狀一張；“服不服冠軍榜”每月月銷售冠軍將獲得價值200—300元獎品一份+銷冠獎狀一張,，并給予月刊,、網站介紹成績和培訓機會。

三）典禮儀式

（一）典禮和儀式的作用

營造喜慶氣氛

增強員工的歸屬感

增強員工自豪感

向社會展示公司形象

（二）典禮和儀式的主要形式

1,、新員工歡迎儀式——體現(xiàn)公司的以人為本和用人理念，使新員工在進入公司時就感受到公司文化的魅力,。

2、年會——突出喜慶氣氛,，組織周密，運作高效,，使大家體會到大家庭的歡樂,，人際關系的協(xié)調,。

3、開工,、開盤儀式——使員工看到公司的不斷發(fā)展，樹立員工對公司未來前景的信心,。

四）文化故事修改

（一）故事更新的周期：每年一次,。

（二）故事修改：行政計劃中心。

（三）故事修改的主要工作：設計故事撰寫規(guī)范及事例,，下發(fā)文化故事征集通知，收集故事并整理,。

（四）選擇若干故事在月刊發(fā)表,，更新公司《文化故事集萃》。

五）文體活動

（一）文體活動的原則

1,、針對公司員工的特長和愛好

2,、嚴密組織，不要影響正常工作

3,、做到廣泛參與、盡可能照顧到每一位員工

4,、給予物質獎勵激勵和榮譽

（二）文體活動的類型

1,、健身娛樂活動：爬山、郊游

2,、大型團體活動：年終晚會、團體旅游、拓展訓練等

（三）活動時間

以不影響業(yè)務工作為原則，每年四月中下旬和九月中下旬展開,。

六）員工溝通

（一）總經理信箱

1、對象

總經理信箱面向公司的任何一位員工。

2,、意義

鼓勵大家勇于反映重大問題、進取提出重要提議,，也便于總經理掌握員工最真切的工作體會與文化感受,。

3,、信箱管理

信箱由行政計劃中心指定專人管理,。

4,、信箱管理員的職責

1）每一天收取信件,。

2）信件分類整理,。將信件按輕重緩急分類，建立目錄,，篇幅大的信件要做出摘要。

3）信件轉發(fā)：每周轉交一次

4）信件的反饋：信件必須在一周內給予反饋,，由總經理直接反饋,，或由行政中心經理反饋,。反饋的方式以電子郵件為主,，也能夠面談或電話,。

5）負責監(jiān)督信件處理意見的執(zhí)行,。

七）中層管理分享會

（一）由人力資源部組織,，以交流經驗,，互通信息,，構成公司內部學習分享成功經驗的機制為目的，每季度一次,。

（二）活動流程

確定主題——會前準備——與會代表典型發(fā)言——分組討論——小組代表總結發(fā)言——構成紀要——推廣經驗

六,、保證措施

一）認識到位

二十一世紀最顯著的特征就是文化對公司經營起著巨大的促進作用,。創(chuàng)立企業(yè)文化構成的文化力如凝聚力,、創(chuàng)造力等,，是公司寶貴的無形資產,。在新的世紀，擁有這種文化優(yōu)勢,，也就擁有競爭優(yōu)勢,。

二）制度到位

任何工作僅靠自覺是不夠的。創(chuàng)立企業(yè)文化必須狠抓各種制度的建立和完善,。

考核制度。加強考核是企業(yè)文化建設由虛變實,、由軟變硬的重要手段,。結合企業(yè)實際,，制訂實施細則,，實行量化考核，周周有檢查,、月月有考核、年終有驗收,，考核結果納入部門薪資體系,，構成機構健全,、職責明確,、目標具體,、層次清楚的格局。

三）教育到位

企業(yè)文化的核心是培育先進的企業(yè)精神,，并在員工的工作中得到體現(xiàn)，培育的途徑則是培訓,。經過長期積累和不斷總結提煉,，構成的企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂,。員工日常行為是企業(yè)文化的具體體現(xiàn),。應注重引導和規(guī)范。首先,，要求各級管理人員準確把握公司總體情景和員工具體情景,。其次，以典型標桿引導群體行為,。經過營銷評比,、全員評比,、文化活動、文化培訓等形式將企業(yè)文化引向深入,。

七、總結

文化管理是管理發(fā)展的新趨勢,，其強大力量為越來越多的企業(yè)所認可，國內企業(yè)也逐漸認識到企業(yè)文化的作用,，經過深入地進行企業(yè)現(xiàn)狀分析,，僅有使企業(yè)文化方案緊緊圍繞企業(yè)文化理念層、制度層,、器物層三個層次，由內及外,、由內涵到表現(xiàn),，分層次、有步驟進行企業(yè)文化以及亞文化的宣貫,，從而才能較為全面地構成企業(yè)文化系統(tǒng),。使企業(yè)文化能夠滲透到企業(yè)各個層面,，被更多的企業(yè)員工認可,，成為指導成員行動的軟規(guī)則,，才能切實增強凝聚力和競爭力,，發(fā)揮巨大的作用。

企業(yè)文化實施計劃篇三

后面還有多篇企業(yè)文化建設計劃,！

一,、建設企業(yè)文化的意義和必要性

1,、提升管理水平的需要,。企業(yè)文化是企業(yè)在長期經營中倡導、積累,，經過篩選提煉構成的,，是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心,，以企業(yè)最高目標,、共同價值觀,、優(yōu)良作風,、行為規(guī)范,、標識等為主要資料的,，它能夠激發(fā)和凝聚員工歸屬感,、進取性和創(chuàng)造性的人本管理理論,，是企業(yè)的靈魂,。加強企業(yè)文化建設,，就是要用先進的管理思想和經營理念武裝全體員工的頭腦，統(tǒng)一員工思想,、規(guī)范員工行為,，塑造企業(yè)形象,。所以,，經過構建貼合本單位實際,、具有本單位特色的文化體系,，以提升本單位的管理水平,，不斷增強本單位的綜合競爭本事,。

2,、加快本單位發(fā)展的內在要求,。近年來,，本單位各項事業(yè)取得了長足發(fā)展,，綜合實力逐步增強,，并進一步樹立了良好的社會形象,。在新的發(fā)展時期,，應對文化單位深化體制改革,、市場競爭日益激烈,、內部管理需上新臺階等新課題,，迫切需要建設貼合本單位實際的,、個性鮮明的文化管理模式，為報業(yè)經濟的健康,、穩(wěn)定發(fā)展供給良好環(huán)境。

3,、加強企業(yè)文化建設是一項長期而緊迫的任務。切實推進本單位企業(yè)文化建設,，著力構建與和諧社會,、和諧辦報相適應,、與本單位改革和發(fā)展相適應的文化體系,，正確引導廣大員工的思想和行為,，是深化改革、推動發(fā)展的重要保證和迫切需要,。企業(yè)文化建設是一項意義深遠,、長期艱苦的戰(zhàn)略任務,，不可能靠短期行為一蹴而就,，而要循序漸進,，著眼于本單位發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，立足于系統(tǒng)建設,、配套建設和長期營造,，立足于領導和管理層的大力倡導和進取實踐，立足于全體員工持之以恒的學習,、培養(yǎng)和參與。

二,、建設本單位企業(yè)文化的思路和基本原則

1,、思路

全面貫徹科學發(fā)展觀和以人為本的管理思想,，以提升本單位管理水平和員工隊伍素質為出發(fā)點，樹立與本單位發(fā)展相適應的核心價值觀,；著力打造創(chuàng)新力強,、凝聚力強,、競爭力強,、事業(yè)心強的團隊,。構建具有本單位特色的企業(yè)文化體系,。努力建設具有科學發(fā)展理念,、優(yōu)秀企業(yè)文化,、強烈社會職責感的員工隊伍，使企業(yè)文化成為本單位持續(xù)健康發(fā)展的重要精神支柱和動力,。

2,、基本原則

第一,、堅持服從和服務于本單位的發(fā)展戰(zhàn)略的原則,。企業(yè)文化建設必須緊緊圍繞本單位的戰(zhàn)略部署和工作實踐來進行,，從戰(zhàn)略目標,、發(fā)展方針,、管理模式,、隊伍狀況等實際情景出發(fā),，為促進本單位持續(xù),、協(xié)調,、快速發(fā)展服務,。

第二,、堅持以人為本的原則,。堅持企業(yè)文化建設的正確方向,，把建設高素質的員工隊伍,、激活員工潛能、激勵和凝聚員工為共同目標奮斗作為中心任務,。

第三,，重在領導的原則,。要樹立“領導者首位”思想，領導干部要率先垂范。領導干部是企業(yè)文化的倡導者和推行者,，不僅僅個人的夢想要領先于他人,，更重要的是要把領先的理念轉化為企業(yè)的理念,。各級干部在企業(yè)文化建設中要帶頭思考,、帶頭實踐,，為員工作出表率。

第四,、堅持循序漸進,、創(chuàng)新發(fā)展的原則,。從本單位長遠發(fā)展的高度統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)文化建設,，按步驟,、有重點地不斷推進,；堅持創(chuàng)新發(fā)展,、與時俱進,，在發(fā)展實踐中不斷賦予企業(yè)文化新的內涵,。

第五,、堅持尊重群眾,、全員參與的原則,。

本單位員工是企業(yè)文化建設的主體,，是企業(yè)文化建設的重要參與者和實踐者,。要進取挖掘全體員工的聰明才智,，在企業(yè)精神、企業(yè)愿景和管理理念體系的構建上,，要充分聽取他們的意見和提議,，充分發(fā)揮全體員工的進取性和創(chuàng)造力,，使企業(yè)的目標,、信念等深深扎根于員工的心中，構成共識,。

三,、建設本單位企業(yè)文化目標和重點工作

1,、目標

緊緊圍繞本單位的發(fā)展戰(zhàn)略,，全面推進物質文化和精神文化的健康發(fā)展,，深化員工對以“和諧辦報”為主要特征的理念體系的認同,、信奉和實踐；全方位塑造本報形象,，進一步提升《某某某報》品牌效應,，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標供給精神動力,。

2,、重點工作

第一,、注重實踐,，構建有“某某報”特色的企業(yè)文化,。在建設本單位企業(yè)文化實踐中,，經過靈活多樣的方式方法,，灌輸某某報的文化理念,，提高干部員工對本單位文化的認知和認同,；同時還要緊密結合實際，總結提煉具有報業(yè)行業(yè)性質和本單位特點的企業(yè)文化理念,。

第二,、規(guī)范管理,，加強制度行為文化建設,。企業(yè)文化要內外兼修,，以理念為核心指南,，以制度為外部規(guī)范,，把優(yōu)秀的理念轉換為企業(yè)的制度和職工的具體行為,。要深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，把道德建設納入目標管理,，培育員工良好的職業(yè)道德,。要建立完善管理制度體系,，經過長期的制度約束和習慣養(yǎng)成,，把價值觀內化在頭腦里,，外化在行動中，努力提升員工的禮貌素質,。

第三,，文化育人,，培育高素質的員工隊伍,。企業(yè)文化建設的落腳點是要建立一支高素質的員工隊伍,，不斷提升企業(yè)的核心競爭力,。人才是企業(yè)興盛之基,，發(fā)展之本,。堅持用先進文化凝聚人,、培育人,、激勵人。要全面貫徹以人為本,，進取營造自我激勵、自我約束,、自我發(fā)展和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍,，培養(yǎng)高素質,、高境界和高度團結的員工隊伍,。建立一種團結和凝聚員工的文化力量，培育與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的思想觀念，增強員工的自立意識,、競爭意識,、效率意識、民主法制意識,、開拓創(chuàng)新意識,。

四,、實施

企業(yè)文化建設是一項浩大的系統(tǒng)工程，涉及方方面面,。本單位企業(yè)文化建設擬采用先易后難,，先簡單化后系統(tǒng)化的做法,，并在實踐中不斷完善,。

企業(yè)文化實施計劃篇四

一、活動目的

企業(yè)文化在企業(yè)競爭中的軟實力作用和地位越來越顯重要,。開展企業(yè)文化建設年活動是xx深入貫徹黨的十八大精神，應對危機,、科學發(fā)展,、實現(xiàn)“一大目標,、三個轉變、五項理念”的迫切需要,，是落實《關于加強xx企業(yè)文化建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）,，健全企業(yè)文化建設保障機制的迫切需要，是提升xx文化認知認同,，實現(xiàn)企業(yè)文化落地生根的迫切需要。

二,、主要目標

開展企業(yè)文化建設年活動,，要針對目前企業(yè)文化建設中存在的突出問題，采取多種方式推動《實施意見》認真落實,，加強和創(chuàng)新企業(yè)文化建設,，要在以下方面實現(xiàn)突破：

1,、在提升xx文化認知認同上實現(xiàn)突破,。提升xx文化的認知認同關鍵要在三大識別體系下功夫,。核心價值理念是xx文化的靈魂,，視覺識別系統(tǒng)是xx文化的外在形象，行為識別系統(tǒng)是xx文化的人格化體現(xiàn),。要采取多種方式加大和創(chuàng)新xx核心價值理念宣貫力度,，加強員工行為養(yǎng)成教育，強化xx標識系統(tǒng)規(guī)范管理,，促進xx企業(yè)文化入腦入耳入心。

2,、在建立企業(yè)文化建設協(xié)同機制上實現(xiàn)突破,。企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程,，需要各職能部門通力協(xié)作,，齊抓共管,。要充分發(fā)揮企業(yè)文化建設推進委員會的作用,，著力構建協(xié)同機制,，協(xié)調推進子文化建設，協(xié)商解決相關事宜,，部署企業(yè)文化建設工作,，促進企業(yè)文化建設落地生根。

3,、在規(guī)范總文化和亞文化管理上實現(xiàn)突破,。要進一步明確總文化與亞文化關系,。集團公司文化是總文化、核心文化,，集團下屬各企業(yè)（部門）文化是亞文化,，是集團公司文化的承載體和支撐,。xx企業(yè)文化建設要突出集團總文化，下屬單位要在核心價值理念,、企業(yè)標識及名稱上必須與集團堅持高度一致,，把核心價值理念元素貫穿于亞文化之中,。

4,、在健全企業(yè)文化保障機制上實現(xiàn)突破,。要以《實施意見》貫徹落實為切入點,，切實解決企業(yè)文化建設過程中存在的體制,、機制,、人財物等方面的突出問題，把各級黨政主要領導加強企業(yè)文化建設的重大職責落到實處,，把培養(yǎng)造就使用企業(yè)文化人才的目標和機制落到實處,，把企業(yè)文化建設專項經費落到實處,，把企業(yè)文化建設的評比表彰機制落到實處，從根本上推動企業(yè)文化建設與企業(yè)發(fā)展和經營管理一同研究部署,、一同組織實施,、一同督促檢查,。

三,、工作安排

企業(yè)文化建設年重點要推進以下工作：

1,、著力構建企業(yè)文化建設協(xié)同機制

工作要求：每季組織召開子文化建設協(xié)調會，督促各職能部門加強子文化建設,，報告子文化推進情景,，落實《實施意見》,，協(xié)調處置相關問題，構建起有力的齊抓共管的協(xié)同機制,，切實推進工作。

職責單位：黨委工作部

完成時間：2014年1—12月

2,、健全企業(yè)文化保障機制

工作要求：督辦各職能部門落實《實施意見》,，健全企業(yè)文化保障機制,。把企業(yè)文化資料納入領導干部,、班子考評，負責“510”工程細化推進實施,；修訂完善《公司專業(yè)管理考核辦法》,，把企業(yè)文化資料充實其中,，同時負責協(xié)調會紀要資料的督辦考核,；把企業(yè)文化建設納入“三個禮貌”建設評比表彰,；把0、5%的企業(yè)文化專項費用納入預算管理,，明確會計科目設置及使用規(guī)定,。

職責單位：人力資源部運營改善部工會經營財務部黨委工作部

完成時間：2014年6月

3,、推出企業(yè)文化先進典型引導

工作要求：在報紙電視網站開設專欄，解剖式報道企業(yè)文化建設先進單位典型做法,，建立企業(yè)文化示范基地,。擬選取煉鋼總廠（“雙追”文化）,、質檢中心（“一是一,、二是二”文化）,、國貿總公司（“家”文化）,、礦業(yè)公司（“雙創(chuàng)雙實”文化）,、煉鐵廠（“金牌”文化）,、硅鋼事業(yè)部（求真,、求實,、求超越文化）等典型,，引導其他單位學習,、借鑒企業(yè)文化建設的做法和經驗,，推動公司層面的企業(yè)文化建設,。

職責單位：xx工人報xx電視臺

完成時間：2014年2—12月

4、起草制定《公司企業(yè)文化建設評價制度》

工作要求：構成具有可操作性,、職責明確的,，既能促進各二級單位加強文化建設,，也能發(fā)揮各職能部門合力推進文化建設進取性的評價制度,，定期對各單位,、各部門企業(yè)文化建設作評價，切實推進工作。

職責單位：黨委工作部

完成時間：2014年6月

5,、征集提煉子文化理念表述語

工作要求：在公司內征集樸實,、簡潔、通俗的子文化理念表述語,，為核心價值理念細化供給支撐，然后利用媒體強力宣傳,，讓職工認知認同并踐行,，促進文化落地生根,。

職責單位：黨委工作部及各單位

完成時間：2014年5月

6,、選樹文化形象代言人

工作要求：以踐行“質量效益誠信共贏創(chuàng)新超越”的核心價值理念為主題,，大力選樹管理,、操作、技術,、營銷,、后勤,、跨國經營等各類別的xx文化形象代言人,，采取多種方式宣傳其事跡,，引導職工向先進看齊,。同時針對與核心價值和行為規(guī)范相悖的行為曝光，鞭撻落后,，全面提升企業(yè)的整體形象,。

職責單位：黨委工作部及各單位

完成時間：2014年10月

7,、推進文化理念“五進”

工作要求：各單位,、部門要進一步強化企業(yè)文化的宣貫力度,，采取多種形式切實推進文化理念進報告、進現(xiàn)場,、進班組,、進崗位、進社區(qū),，讓企業(yè)文化理念在員工中入腦入耳入心,；要將文化理念“五進”納入企業(yè)文化建設評價制度,，定期組織檢查通報,。

職責單位：黨委工作部及各單位

完成時間：2014年1—12月

8,、加大xx品牌宣傳力度

工作要求：有選擇,、有重點的組團參加蘇州,、重慶,、上海、美國等國內外大型鋼鐵冶金展覽,；繼續(xù)在北京,、上海、武漢機場做xx品牌宣傳,，適時參與國內外重要展示,；加大主流媒體宣傳力度，擴大xx對外知名度和美譽度,。

職責單位：黨委工作部

完成時間：2014年3—11月

9,、加大力度推進重組文化融合

工作要求：加強與重組企業(yè)文化溝通,，健全完善重組企業(yè)新聞傳媒互通機制,，適時成立xx防城港記者站,；協(xié)調相關職能部門加強與重組企業(yè)開展文化交流，擴大xx文化的影響力,。

職責單位：黨委工作部各職能部門

完成時間：2014年1—12月

10,、深化企業(yè)文化交流和專題培訓

工作要求：采取“走出去,、請進來”等方式組織宣傳干部到公司內外企業(yè)文化建設先進單位學習和考察,，搭建文化交流平臺,；組織相關單位以文化產業(yè)為主題的黨委中心組聯(lián)組學習,，為發(fā)展文化產業(yè)解放思想,、轉機建制,、創(chuàng)新發(fā)展搭建平臺；聯(lián)合相關部門,，開展相關層次的企業(yè)文化專題培訓工作,。

職責單位：黨委工作部

完成時間：2014年1-11月

11,、加強企業(yè)文化研究

工作要求：開展關于xx企業(yè)文化如何落地生根的課題研究，探索提煉“落地生根”的新思路,、新舉措,、新載體,，為深入推進企業(yè)文化建設供給理論支持,。

職責單位：黨委工作部

完成時間：2014年12月

12、組織企業(yè)文化建設年總結表彰

工作要求：組織召開公司企業(yè)文化建設年暨四鋼文化建設經驗交流會,，總結企業(yè)文化建設活動成果，交流企業(yè)文化經驗,，表彰企業(yè)文化建設年先進團體及個人,，推進重組企業(yè)文化融合,，明確下階段公司文化建設重點,。

職責單位：黨委工作部

完成時間：2014年12月

四、相關要求

1,、加強組織領導,，提高活動認識,。公司把2014年確定為企業(yè)文化建設年，充分證明公司高層對企業(yè)文化建設的高度重視,。各單位、部門要切實加強組織領導,，要把企業(yè)文化建設年工作納入重要議事日程，按公司統(tǒng)一部署及早做好工作安排,，便于整體推進,。

2,、加大宣傳力度，營造濃厚氛圍,。xx工人報,、xx電視臺、xx網站等媒體要以開設專欄,、深度報道等多種形式,，及時報道公司企業(yè)文化年活動動態(tài)及各單位典型做法,。各單位,、部門要主動供給相關信息,，黨委工作部要發(fā)現(xiàn)總結典型,，做好推介工作,。

3,、明確相關職責,，強化目標落實,。各單位,、部門要對照活動安排，結合自身職責做好相關工作的細化承接,。黨委工作部要發(fā)揮企業(yè)文化主管部門優(yōu)勢，做好企業(yè)文化建設年活動總體策劃,，指導協(xié)調各項重點工作的落實,。

4,、加強檢查督辦，確?；顒訉嵭А｜h委工作部要定期組織檢查,，及時通報企業(yè)文化建設年活動情景,。要強化重點工作督辦機制,，切實推進各項工作的落實,。

20xx年xx月xx日

企業(yè)文化實施計劃篇五

一,，工作思路

服務一個中心：堅持服務企業(yè)中心任務；

強化兩個文化：強化“團隊文化”和服務文化”,，同時深化“關愛文化”,；

提升三個滿意：著力提升“客戶滿意”,、“員工滿意”和“部門協(xié)作滿意”,；

完善四項機制：經過加強“管理監(jiān)督”、“傳播培訓”、“通報溝通”和“效果評估”四項機制建設,，完善企業(yè)文化管理體系；

二,、建設主題：(協(xié)作·分享·精細·理解)

按照企業(yè)文化建設“六維模型”(團隊文化、服務文化,、關愛文化,、學習文化、創(chuàng)新文化,、和諧文化),，以“協(xié)作·分享·精細·理解”為主題，以建立高效能的團隊和有效提升客戶感知為目的,，著力強化“團隊文化”和“服務文化”,、繼續(xù)深入開展“關愛文化”,，推動企業(yè)軟實力的提升,。

在團隊文化建設方面,，圍繞歡樂的團隊,、創(chuàng)新的團隊和協(xié)作的團隊這個主題開展一系列活動，以“創(chuàng)學習型組織,，作知識型員工為”主題,，鼓勵員工時時創(chuàng)新,、處處創(chuàng)新,、人人創(chuàng)新。

在服務文化建設方面,，以豐富服務內涵,、提高服務技能,、培養(yǎng)服務理念為核心構建客戶滿意的優(yōu)質服務體系,。

在關愛文化建設方面，圍繞思想,、情感,、安全、生活,、身心“五關愛”，進取構建員工關愛的長效機制,。

1、加強“團隊文化”建設

加強分公司各班組間,、班組與分公司之間橫向和縱向的溝通與協(xié)調工作顯得尤為重要,。一方面以提升“班組間,、班組與分公司之間、班組內部,、后臺與班組之間的協(xié)作滿意度”為目標，經過增進相互間的溝通和理解,，強化團隊協(xié)作意識，促進各班組間的合作和相互服務意識,，努力打造高效運營新團隊；另一方面要經過倡導團隊內的分享精神,，營造進取向上的組織氛圍，今年主要著手打造班組文化建設,，經過班組文化建設不斷增強班組內各成員的學習本事,、創(chuàng)新本事和服務本事,，以不斷增強團隊協(xié)作意識，優(yōu)化組織工作氛圍,。

2,、加強“服務文化”建設

以“便捷服務,、滿意100”活動為主線,，深入理解客戶需求,，提升精細化服務水平,，以塑造優(yōu)秀服務文化,，推動卓越運營體系建設的進程,，有效提升客戶感知,。

3、深化“關愛文化”建設

逐步建立員工關愛的長效機制,。樹立“健康,、幸福,、高效的員工是企業(yè)最大的財富”的理念，堅持“以人為本”的管理思路,，從幫忙員工成長、關注員工心理,、關愛員工生活,、關心員工健康四個角度，經過制度完善,、流程理順、團隊建設等措施,，全方位深化“員工關愛工程”“eap”工程,，引導員工健康成長,、歡樂生活、活力工作,。

三,、工作舉措

(一),、建立常態(tài)化的企業(yè)文化傳播培訓體系

員工是企業(yè)的基本隊伍,，也是企業(yè)文化最大的傳播主體和承載主體，僅有廣大員工理解,、認同了企業(yè)價值觀,、理念和精神，才能使優(yōu)秀企業(yè)文化成為企業(yè)真正的文化,。所以我們應首先結合實際,，經過各種途徑向員工傳播企業(yè)文化,。為此，我們應做到：

一是建立企業(yè)文化培訓師隊伍,。分公司培養(yǎng)各班組長可在本班組內進行文化傳播的培訓師,，培訓師要結合不一樣群體的特點及時更新,、開發(fā)企業(yè)文化培訓課件,，確保企業(yè)文化能夠傳播到每位員工,。分公司將根據(jù)時間安排組織企業(yè)文化大討論、企業(yè)文化演講,、企業(yè)文化知識競賽,、優(yōu)秀案例征集和巡講等活動,。持續(xù)開展企業(yè)文化宣貫培訓，并將員工企業(yè)文化培訓作為長期工作來抓,。要將企業(yè)文化培訓資料納入到員工崗位培訓計劃,，尤其是對新進員工及派遣制員工的企業(yè)文化理念培訓,。

二是建立內部企業(yè)文化宣傳陣地,。分公司利用宣傳欄、移動周刊,、信息,、彩信,、書籍等形式，進行常態(tài)化的企業(yè)文化宣傳,。用以傳播企業(yè)文化理念,、公司戰(zhàn)略方針,、企業(yè)文化建設信息,、優(yōu)秀事跡案例、經營工作亮點等資料,，增強員工對企業(yè)文化建設的知曉度和參與度,。

三是強化企業(yè)文化外部傳播。要以做優(yōu)秀企業(yè)公民為己任,，進取承擔社會職責，充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢,，服務農村信息化的發(fā)展,；突出教育和環(huán)保主題，廣泛開展公益慈善活動,，推動企業(yè)與社會和環(huán)境的和諧發(fā)展,。辦公室聯(lián)合市場部要有計劃地在主流媒體,，宣傳企業(yè)文化理念內涵、員工奮斗精神以及企業(yè)承擔職責的企業(yè)公民行為等資料,，向社會傳播中國移動的企業(yè)文化,，增強企業(yè)的社會影響力和感召力,。市場部要經過對外營銷活動,、典禮儀式等進行文化滲透，促進與外部利益相關者的文化交流,，拓展與高等院校的聯(lián)系機制，聯(lián)合開展文化研究,，推動中國移動企業(yè)文化案例的對外傳播,，實現(xiàn)文化營銷,。

(二)、繼續(xù)深入開展企業(yè)文化建設,，使企業(yè)文化在分公司有效落地,。

企業(yè)文化落地,，就是要讓企業(yè)文化真正轉化為全體員工的行為和意識,，使企業(yè)文化轉化為員工的日常工作行為,，并且轉化為全體員工的“無意識”習慣,。這不僅僅要求我們做好培訓工作和對內對外的傳播工作，并且要做好班組間,、班組與分公司之間橫向和縱向的溝通與協(xié)調工作,，異常是領導示范作用。20xx年我們將強化團隊文化和服務文化,，主要做好以下工作：

一是團隊文化建設(全體員工用正確的心態(tài)對待這一工作),。分公司機關職能各部門，要進取參與“示范點”的創(chuàng)立活動,，以身作則推進部門間的溝通協(xié)作,，推動企業(yè)文化理念在企業(yè)生產經營管理各個環(huán)節(jié)中的滲透，在制定安排各項制度工作時,，要體現(xiàn)企業(yè)文化理念，貼合企業(yè)文化的要求,，構成企業(yè)文化建設齊推共進的格局,。

二是服務文化。服務文化要經過開展主題服務活動,，提升企業(yè)整體服務水平,，以塑造優(yōu)秀服務文化,，推動卓越運營體系建設的進程。

1,、廣泛開展各類“服務文化”推廣傳播活動,，提升全員服務意識。認真開展“便捷服務,、滿意100”活動,，增強各級管理者對一線服務情景的感知，推動其進取發(fā)現(xiàn)并解決服務關鍵問題,；結合實際情景,，組織“服務文化大討論”、“前臺后臺交流互動”等活動,，增進前后臺的溝通理解,，提升前臺員工的服務意識和后臺員工的支撐意識，推進一體化的服務流程和體系,；對外開展“走進中國移動”,、“客戶接待日”、“行風評議在移動,、“服務評選和意見征集”等客戶體驗和互動活動,，增進與客戶的溝通交流，深入理解客戶的需求,，為客戶供給貼心的服務,。

2、推動服務制度流程與服務文化的匹配和融合,，以優(yōu)秀的服務理念引導各項制度的完善,，以追求卓越的精神，加強服務的精細化管理,。貫徹落實“以客戶為導向”的服務理念,，以其為依據(jù)梳理和完善各項服務制度，細化每一個服務流程,，并經過制定有效監(jiān)督檢查辦法,，確保其執(zhí)行效果。倡導服務創(chuàng)新意識,，鼓勵員工在本職崗位上的創(chuàng)新熱情,，對于員工的創(chuàng)新成果要給予有效地激勵，并及時總結提煉,。

三是關愛文化建設——繼承07,、11年員工關愛成果,，根據(jù)不一樣群體員工的具體需求,，有針對性地實施員工關愛,。要從員工工作、生活各個細節(jié)入手,，要幫忙不一樣群體員工掌握緩解壓力的有效方式方法,，改善員工工作壓力的主觀感受，要給予他們更多的關愛,，更多的激勵,；要注意加強對一線班組長的管理、溝通和技能培訓,，幫忙他們盡快成長,，為帶好班組小團隊打下扎實基矗。

企業(yè)文化實施計劃篇六

企業(yè)文化,，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn),，是一個企業(yè)禮貌程度的反映，也是知識形態(tài)的生產力轉化為物質形態(tài)生產力的源泉,。面臨新的形勢,、新的任務、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強,，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展,，就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念,，進取推進文化強企戰(zhàn)略,，努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革發(fā)展，提高企業(yè)的創(chuàng)新力,、形象力和核心競爭力,，營造“企業(yè)有生氣、產品有名氣,、領導有正氣,、員工有士氣”的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標供給不竭動力,，特制定本實施方案,。

一、總體思路

為提升企業(yè)管理水平和員工隊伍素質,，完成企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃目標,，探索出一條貼合本企業(yè)實際情景的企業(yè)文化建設思路，同時貼合現(xiàn)代企業(yè)制度的建設要求和進程,，主要體現(xiàn)為四大板塊的建設：精神文化,、制度文化,、行為文化和物質文化。所謂精神文化,，就是塑造企業(yè)“靈魂”,，挖掘和弘揚企業(yè)精神內涵，構成一整套能讓全體員工共同遵守的價值觀和理念,；制度文化,，就是建立規(guī)范完善的制度體系和科學有效的考核體制，加強制度化建設水平,，將企業(yè)發(fā)展導入科學的管理軌道,，從而提高企業(yè)管理的規(guī)范化和科學化；行為文化,，就是大力推進行為管理標準,，使員工的行為養(yǎng)成規(guī)范，編制并完善《員工手冊》,，并抓好推進落實,，提倡具有特色的“德高作風”；物質文化,，推行cis（企業(yè)識別系統(tǒng)）戰(zhàn)略,，運用物質形象建設的手段，來營造企業(yè)整體文化氛圍,，提升企業(yè)整體形象,。力求一年構成氛圍、兩年見到成效,、三年見到實效,。

二、指導思想

堅持“以人為本”的管理思想,，進取探索當前形勢下企業(yè)文化建設的新規(guī)律,，構建貼合時代需要、貼合現(xiàn)代企業(yè)制度需要的文化體系,，為增強公司核心競爭力,、提高企業(yè)經濟和社會效益，創(chuàng)造良好的文化氛圍和強大的力量源泉,。

三,、建設原則

1、“以人為本”的原則

把員工視為管理的主要對象和企業(yè)的最重要資源,，企業(yè)文化模式始終做到以人為中心,，充分反映員工的思想文化意識，經過企業(yè)全體人員的進取參與，發(fā)揮創(chuàng)造精神,，企業(yè)才能有生命力,，企業(yè)的企業(yè)文化才能健康發(fā)展。一方面強調對人的管理,，并把強調“人”的重要性有機地融合到追求企業(yè)的目標中去,；另一方面,，強調員工不僅僅是企業(yè)的主體,，更是企業(yè)的主人，企業(yè)要經過尊重和理解員工來凝聚人心,，激發(fā)熱情,，開發(fā)潛能，極大地調動全體員工的進取性和創(chuàng)造性,，使企業(yè)的管理更加科學,，更有凝聚力,。正確處理企業(yè)領導倡導與員工進取參與的關系，做到每一個環(huán)節(jié)都有員工參與，每一項政策出臺都得到廣大員工認可,，自始至終構成一個全員參與、相互交融的局面,，最終實現(xiàn)員工自身價值的升華和企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一,，實現(xiàn)企業(yè)資產保值增值和員工全面發(fā)展的有機統(tǒng)一。

2,、講求實效的原則

切合企業(yè)當前實際情景,，貼合企業(yè)定位，一切從實際出發(fā),，不搞形式主義,，制訂切實可行的方案，借助必要的載體,，建立并逐步完善規(guī)范的內部管控體系和有效的激勵約束機制,。以科學的態(tài)度，實事求是地進行文化塑造,，重點突出,、穩(wěn)步推進。

3,、系統(tǒng)運作,、重在領導的原則

企業(yè)文化建設是一項戰(zhàn)略性、長期性的工作,，是一項龐大而復雜的工程,，是不可能一蹴而就的，要堅持“打持久戰(zhàn)”的理念。在企業(yè)文化建設的過程中,，要運用系統(tǒng)論的方法,，作出整體設計，分步推進,，按層次落實,。明確總體目標和階段性目標，根據(jù)目標來進行具體操作和建設,。領導干部率先,，不僅僅在理念上要領先，更重要的是能將領先的理念轉化為公司的理念,、機制,、規(guī)則。管理層在企業(yè)文化建設的過程中,，要先進,、深入、帶頭,，有創(chuàng)新,、有建樹。明確自身主角定位,，承擔起應負的職責,，集中每一位員工的智慧，調動員工的進取性和創(chuàng)造性,，全員投身企業(yè)文化建設,。

4、突出特色,、追求卓越的原則

進行企業(yè)文化建設的關鍵在于突出企業(yè)的鮮明個性,，追求與眾不一樣的特色、優(yōu)勢和差異性,。在建設過程中,，要根據(jù)企業(yè)的實際情景，重視挖掘和提煉,，整理出具有本企業(yè)鮮明特色的文化內涵,，走有“德高”特色的企業(yè)文化建設道路。同時要體現(xiàn)出先進的時代水平,，要讓全體員工都能欣賞我們的企業(yè)文化模式,，從而在這種先進卓越的企業(yè)文化中與企業(yè)產生共鳴。人人都追求卓越,，人人都創(chuàng)造出卓越的績效,。可是，絕不能滿足現(xiàn)狀,，止步不前,，要始終堅持追求卓越，激動人心的目標一個接一個出現(xiàn),，從不滿足,，不斷追求完美和第一，從而推動企業(yè)文化的不斷健康發(fā)展,。這也體現(xiàn)了牢固樹立科學發(fā)展觀,，與時俱進的思想。

四,、實施目標

1,、規(guī)劃目標

遠景目標：根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,，遵循有計劃,、有步驟、由淺入深,、由表及里的程序,，建立起一整套科學、完整的企業(yè)文化建設系統(tǒng),。從精神,、行為、制度,、物質四個方面著手,，全面推進、系統(tǒng)運作,，構建出切合實際,、便于操作的企業(yè)文化建設體系，并納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略目標當中,，成為企業(yè)整體規(guī)劃的重要組成部分,。

中期目標：兩年計劃綱要

（1）具有本企業(yè)特色的企業(yè)理念（企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景,、經營理念,、企業(yè)戰(zhàn)略等）深入人心，全體員工對于企業(yè)理念做到熟知熟記,，并且能在具體行動中自覺實踐,。

（2）構成企業(yè)核心理念體系，堅持以理念作為一切行動的出發(fā)點,、著眼點和落腳點,。

（3）構建學習體系，構成規(guī)范的學習制度并自覺實踐，學習借鑒并應用先進的管理模式和理論,，學習和吸收先進的科學技術及行業(yè)操作技術,，提高全體員工尤其是管理層面的整體素質。

（4）企業(yè)的知名度,、信譽度和美譽度進一步提升,，企業(yè)標識和企業(yè)品牌形象在企業(yè)內部和同行業(yè)內部的認知程度要到達100%，企業(yè)客戶的認知度要到達95%以上,。

（5）全體員工對于企業(yè)形象標準,、管理者形象標準、員工形象標準能做到熟知并自覺踐行,，遵守行為規(guī)范程度到達99%以上,。

（6）企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)、理念識別系統(tǒng)和行為識別系統(tǒng)到達規(guī)范化,、程序化和個性化,。

（7）在必須地域范圍內到達企業(yè)文化建設示范基地的標準。

兩年工作重點

20xx年：構成完整的《員工手冊》,，逐步推行制度規(guī)范建設,，歸納并提煉企業(yè)精神文化內涵。完成企業(yè)視覺識別系統(tǒng)規(guī)范工作,，員工的行為規(guī)范初見成效,。企業(yè)核心理念在企業(yè)內部認知認同程度到達90%以上，學習體系構建完善并熟練操作,。

20xx年：整合并完善企業(yè)文化體系,，構成成熟的企業(yè)文化管理體系。進一步提升企業(yè)知名度和美譽度,，塑造良好企業(yè)形象,，到達地區(qū)性企業(yè)文化建設示范標準。

近期目標：一年行動計劃

突出企業(yè)核心價值觀的塑造,，統(tǒng)一三個系統(tǒng)——以企業(yè)精神為核心的企業(yè)理念識別系統(tǒng),、以企業(yè)標識為核心的視覺識別系統(tǒng)及以員工形象為核心的行為識別系統(tǒng)，導入cis概念并組織實施和逐步規(guī)范,。重點在制度文化,、物質文化和精神文化上做文章，建立富有德高特色的,、貼合時代發(fā)展需求的,、適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的文化體系，塑造良好企業(yè)形象,，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,。從感性文化向梨形文化延伸,、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸,，全面優(yōu)化企業(yè)形象,、產品形象和員工隊伍形象，做大做強企業(yè),，全力打造企業(yè)競爭新優(yōu)勢,，實現(xiàn)企業(yè)管理效能的不斷增強和經濟效益的不斷提高。

五,、具體措施

（1）貫徹宣傳企業(yè)理念,，使企業(yè)的宗旨、愿景,、戰(zhàn)略,、人才觀、經營理念,、行為準則和行動口號深入人心并為廣大員工所理解,、認同，樹立企業(yè)精神為核心的理念,，提高員工的向心力,、凝聚力,。

（2）制訂并完善《員工手冊》,，下發(fā)并組織全體員工深入學習并貫徹，使得各項工作有章可循,，實施職責追究和分責管理,，嚴肅制度，加大考核,，提升管理水平,，讓制度成為文化的載體，使員工在思想上逐漸完成從“要我遵守”到“我要遵守”的升華,，在行動上實現(xiàn)從“要我做”到“我要做”的跨越,。為取得真正良好的效果，能夠在學習培訓后組織《員工手冊》知識競賽,、有獎問答等,。

（3）整體推進vi識別系統(tǒng)，在辦公區(qū),、宿舍區(qū)懸掛企業(yè)理念宣傳標牌,；在辦公區(qū)設立帶企業(yè)名稱的銘牌；辦公用品,、形象宣傳品,、會議及接待用品,、印發(fā)的文件材料、電子雜志,、信封,、會議桌牌、標語,、視板,、工裝、太陽帽,、包括平時喝水的一次性紙杯等均要帶有企業(yè)標志,，并嚴格監(jiān)督。

（4）抓好企業(yè)宣傳欄,、員工活動中心,、企業(yè)報欄、閱覽室等文化載體和陣地的建設,，構成濃厚的企業(yè)文化建設氛圍,。

（5）創(chuàng)辦企業(yè)內部刊物，進一步弘揚企業(yè)文化,，樹立企業(yè)的正面形象,，增強員工的歸屬感，推動企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展,。對所有部門的優(yōu)秀員工進行獎勵,，提高員工的參與進取性，構成一種進取向上的氛圍,。

（6）組織管理層人員開展大討論活動,，探討問題為：企業(yè)憑什么凝聚人心？借此機會征求各方面的意見,，避免企業(yè)僅僅依靠職位和金錢作為獎勵員工的單一方式,。

（7）倡導沒有任何借口的執(zhí)行文化，實現(xiàn)工作目標的剛性到位,，樹立“必須執(zhí)行,、立即執(zhí)行、深入執(zhí)行”的理念,，做到忠誠企業(yè),、雷厲風行、重視過程,、服從全局,。

（8）倡導親情文化，實現(xiàn)企業(yè)的人性化管理,，想方設法為員工排憂解難,，調整夫妻員工的工作時間,，建立員工生日檔案，制訂并完善《員工慰問暫行規(guī)定》,，對員工家有紅白喜事,、生病住院、子女升學等方面的情景,，認真落實規(guī)定,，使員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

（9）規(guī)范員工日常行為,，講究禮儀,，提高員工品位，提倡語言禮貌,、禮貌待人,，能夠請一些這方面的專業(yè)人士主講“現(xiàn)代禮儀常識講座”，促進全體員工做到“懂禮,、知禮,、用禮、善禮”,。

（10）發(fā)揮黨組織在企業(yè)文化建設過程中的作用,，正確處理企業(yè)文化建設與員工思想政治工作、精神禮貌建設及企業(yè)日常管理工作的關系,。經過企業(yè)黨支部并盡快開展思想政治工作與精神禮貌建設工作,。利用自身企業(yè)輿論優(yōu)勢樹立正確的輿論導向，從根源上改變員工思想,。

（11）組織開展貼合本企業(yè)工作需要的各類技能比賽,、文化娛樂活動，如營銷策略比賽,、員工拔河比賽、員工聯(lián)誼晚會等,，元旦暨優(yōu)秀員工頒獎晚會等,，并在活動之后加以跟進，使活動能取得促進員工關系,、提升員工工作進取性等方面的實在效果,。

（12）組建企業(yè)文化建設領導小組以加強領導，企業(yè)各部門領導擔任主要負責人,，增強號召力,，同時也有助于根據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略對企業(yè)文化的建設把好舵，起到導向作用,。

企業(yè)文化建設是一項重要的,、長期的戰(zhàn)略任務,，我們要堅持不懈、持之以恒的切實抓出成效來,，在制訂各項具體實施計劃的過程中要切實可行,，既不能好高騖遠，也不能敷衍了事,。領導小組對于每一項計劃均要嚴格落實,，及時監(jiān)督檢查，對于開展的各項活動要及時進行評估和指導,，按階段做好各項工作流程,。與此同時，企業(yè)文化的實施方案是開放性的,，其具體資料需要隨著外部環(huán)境和實施過程中的變化及時做出必要的調整,，不斷發(fā)展完善，真正做到與時俱進,、開拓創(chuàng)新,、牢固樹立科學發(fā)展觀的思想，構成具有德高特色的企業(yè)文化,。

態(tài)度決定一切,，細節(jié)決定成敗。

沒有完美的個人,，僅有完美的團隊,。

企業(yè)文化實施計劃篇七

一、公司企業(yè)文化建設的內涵,、意義及建設模式

（一）公司企業(yè)文化建設的內涵

1,、公司企業(yè)文化建設的目的

（一個加強兩個提高兩個促進）

（1）加強公司對全體員工的感召力和凝聚力和團隊合作精神；

（2）提高全體員工對公司活動的規(guī)范標準,、生活方式,、行為模式和價值觀的認識；

（3）提高公司的經營業(yè)績,；

（4）促進全體員工個體的職業(yè)發(fā)展,；

（5）促進公司各項工作上更高的臺階。

2,、公司企業(yè)文化建設的資料

（環(huán)境,、制度、行為,、精神四個企業(yè)文化建設）

（1）企業(yè)文化的環(huán)境文化建設

環(huán)境文化是公司企業(yè)文化建設的物質載體和外在標志,。

環(huán)境文化包括企業(yè)文化建設的規(guī)劃布局、辦公,、經營,、活動場所的景觀,、宣傳展示、期刊書籍資料,、影音制品,、網站傳媒設施等方面構成的環(huán)境文化。

（2）企業(yè)文化的制度文化建設

制度文化是公司的各項規(guī)章制度的總和,。

制度文化包括公司企業(yè)文化建設的管理體制,、組織機構、建設方案,、行為規(guī)范,、

規(guī)章制度等。

（3）企業(yè)文化的行為文化建設

行為文化是在全體員工身上的集中體現(xiàn),，它是公司企業(yè)文化精神和價值觀的折射,。行為文化包括全體員工在辦公、管理,、經營活動,、交流、宣傳,、文娛活動以及生活中的行為習慣,、生活模式所表現(xiàn)出來的企業(yè)文化氛圍與風格。

（4）企業(yè)文化的精神文化建設

精神文化是公司企業(yè)文化建設的核心和靈魂,，是公司環(huán)境文化,、制度文化、行為文化建設過程中沉淀,、整合,、提煉出來的，它反映公司企業(yè)文化建設成果的總和,，是公司企業(yè)文化建設的整體面貌,、水平、特色及凝聚力,、感召力,、生命力的體現(xiàn)。精神文化包括企業(yè)的愿景,、企業(yè)的使命、企業(yè)的精神,、企業(yè)的經營理念,、企業(yè)的.發(fā)展戰(zhàn)略、員工的職業(yè)夢想目標,、員工的價值觀念,、員工的職業(yè)態(tài)度等,。

（二）公司開展企業(yè)文化建設工作的意義

1、企業(yè)文化建設是提高公司市場競爭力的核心基礎元素,；

2,、企業(yè)文化建設是公司實現(xiàn)發(fā)展目標和員工實施職業(yè)生涯規(guī)劃的重要載體和途徑；

3,、企業(yè)文化建設是提高社會對公司滿意度和認同感的有力保障,。

（三）構建四位一體的企業(yè)文化建設模式

在企業(yè)文化建設中，環(huán)境,、制度,、行為、精神四個企業(yè)文化建設部分各有其特點：環(huán)境文化是實現(xiàn)企業(yè)文化建設目的的途徑,；制度文化是作為一種內在的企業(yè)文化建設運行機制,，是公司企業(yè)文化建設的保障系統(tǒng)；行為文化是推進公司企業(yè)文化建設的良好載體和外在特征,；精神文化作為一種理性文化,，是公司企業(yè)文化建設的核心，也是公司企業(yè)文化建設最高目標,。

企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)工程,，公司各部門、經營單位要根據(jù)各自的工作職責,，結合實際工作和經營活動,，將四種文化建設充分協(xié)調起來，構成統(tǒng)一的整體,，才能沉淀出和諧健康的公司企業(yè)文化,。

二、公司企業(yè)文化建設的工作思路

（一）工作指導思想

圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作,，結合公司日常的管理工作和經營活動中開展公司的企業(yè)文化建設工作,，讓企業(yè)文化促進公司管理水平和經營業(yè)績的提高，在管理水平和經營業(yè)績的提高過程中提煉出公司的企業(yè)文化,，最終完成公司的經營指標和實現(xiàn)公司發(fā)展目標,。

（二）成立組織機構

1、成立公司企業(yè)文化建設領導小組

領導小組負責領導,、組織公司企業(yè)文化建設工作的開展,，領導小組組長由陳總，副組長由孫總擔任,，領導小組成員由公司班子成員組成,。

2、成立公司企業(yè)文化建設工作小組

工作小組負責完成領導小組交辦的具體工作，工作小組組長由人力資源總監(jiān)靳佳星同志擔任,，工作小組成員由各部門,、各經營單位負責人組成。

（三）工作資料與分工

1,、優(yōu)化公司企業(yè)文化環(huán)境建設,，拓展公司企業(yè)文化建設的環(huán)境文化空間

此項工作由公司辦公室牽頭，做出具體方案并實施,，各部門,、經營單位協(xié)助完成，工作資料如下：

（1）搞好企業(yè)文化的場地建設,，包括公司辦公場地,、會場場地、活動場地,、資

料室等,；

（2）搞好企業(yè)文化建設活動資料的制作；

（3）添置企業(yè)文化建設有關的培訓資料,、書籍等圖書音像資料,；

（4）建立企業(yè)文化建設宣傳欄、網頁等,；

（5）建立企業(yè)文化建設檔案室,，保存企業(yè)文化建設工作檔案資料。

2,、建立和完善企業(yè)的規(guī)章制度,，創(chuàng)新公司企業(yè)文化的制度建設

企業(yè)與市場緊密聯(lián)系，要在激烈的市場競爭中構成科學,、系統(tǒng),、完善、實用的企業(yè)制度文化,，要建立和完善企業(yè)的經營管理,、員工激勵、財務核算,、流程控制,、績效考核等規(guī)章制度，促進公司企業(yè)文化制度建設在完整性,、公正性,、科學性和可操作性等方面有較好的創(chuàng)新。

此項工作由人力資源部牽頭,，做出具體方案并實施,，各部門,、經營單位協(xié)助完成,。

3,、加強公司企業(yè)文化主題活動的建設，營造公司進取活躍的行為文化建設氛圍此項工作由各部門,、各經營單位結合本部門,、本單位的實際工作和經營活動情景，制定出部門,、經營單位的企業(yè)文化主題活動的具體方案,，經公司企業(yè)文化建設領導小組統(tǒng)籌審批后組織實施?；顒臃桨傅囊螅旱谝?，每月一主題，結合實際工作逐一解決管理和經營活動中存在的問題,；第二,，每主題一小結，在活動過程中不斷總結,，逐步構成良好的行為文化,，從而促進公司經營指標的完成和公司發(fā)展目標的實現(xiàn)。

企業(yè)文化建設活動范圍相當廣泛,，它包括：

（1）企業(yè)文化建設宣導,、培訓；

（2）員工職業(yè)素質和業(yè)務的培訓,、拓展,、訓練；

（3）經營業(yè)績競賽,；

（4）員工績效考核評比,；

（5）員工專業(yè)技能大賽；

（6）員工辦各自公環(huán)境評比,；

（7）工作經驗交流,、專業(yè)技能研討會；

（8）突出貢獻表彰,；

（9）安全防范演練,，安全檢查評比；

（10）合作單位聯(lián)誼活動,；

（11）困難職工幫扶活動,；

（12）定期編制、發(fā)行企業(yè)內刊,；

（13）形式多樣的文體活動等等,。

4、整合公司媒體資源，推進公司企業(yè)文化精神建設

充分發(fā)揮公司報刊,、qq群,、公司網絡、公司和經營單位宣傳櫥窗等公司媒體的宣傳教育作用,，經過對企業(yè)文化建設的理念和資料的介紹,，經過對公司企業(yè)文化建設活動和動態(tài)的報道，使公司企業(yè)文化得以深入人心,，潛移默化構成公司企業(yè)文化氛圍,，促進企業(yè)文化建設的精神文化沉淀、升華和發(fā)揚,。

此項工作由公司辦公室牽頭,，做出具體方案并實施，信息部等各部門,、經營單位協(xié)助完成,。

5、集思廣益,，在企業(yè)文化建設過程中提煉出公司的企業(yè)文化精粹,，使公司企業(yè)文化建設的精神文化得到沉淀、升華和發(fā)揚

此項工作由公司企業(yè)文化建設工作小組負責,，在企業(yè)文化建設的具體工作,、活動過程中收集、整理包括：企業(yè)的愿景,、企業(yè)的使命,、企業(yè)的精神、企業(yè)的經營理念,、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,、人才觀念、員工的職業(yè)夢想目標,、員工的價值觀念,。

企業(yè)文化實施計劃篇八

為貫徹落實總廠企業(yè)文化建設現(xiàn)場會精神，按照總廠領導提出的企業(yè)文化建設要“力求一年構成氛圍,、兩年見到成效,、三年見到實效”的要求，進取推進企業(yè)文化建設,，特制訂此方案,。

一、認真學習,，提高干部對企業(yè)文化建設重要意義的認識

2004年6月21日至7月30日期間,，利用周三學習日,、黨支部書記例會，調度會前10分鐘講課等時間,，采取集中學習與自學相結合的方法,，組織副科級以上干部，認真學習總廠廠長,、黨委書記鄭懷義同志在總廠企業(yè)文化建設現(xiàn)場會上的講話,、《企業(yè)文化手冊》第一、第二部分和企業(yè)文化建設基本知識,，使干部進一步了解企業(yè)文化基本知識，明確企業(yè)文化的重要作用,，從而增強培育和實踐企業(yè)文化的自覺性,。

二、進取宣貫,，引導職工理解和認同總廠企業(yè)文化

力求到10月1日,，干部100%能熟記《企業(yè)文化手冊》中價值理念、管理思想和行為規(guī)范,，工人要有90%的同志熟記價值理念,、管理思想和職工行為規(guī)范，全體職工人人會唱總廠廠歌,。為此目標,，采取如下措施：

1、采取班組（科室）集中學與自學相結合的方法,，組織和引導職工學習《企業(yè)文化手冊》,。

2、利用板報分期宣傳《企業(yè)文化手冊》中的重點資料（已經開始）,。在檢修生產活動中滲透企業(yè)文化,，如標語、口號等,。

3,、統(tǒng)一制作宣傳板，登錄價值理念,、行為規(guī)范等重要資料,，懸掛在會議室或其他醒目的地方，這項工作計劃在7月15日前完成,。

4,、以車間（廠）為單位，7月底之前,，由單位領導向職工作一次《企業(yè)文化手冊》宣講,。

5,、8月末，組織全公司干部職工進行企業(yè)文化知識考試,。副科以上干部考試公司組織,，一般干部和工人由所在單位組織。

6,、復制廠歌光碟發(fā)至基層,，組織職工開展學唱廠歌活動，9月中旬考核廠歌學唱熟練程度,。

7,、搞好企業(yè)文化小故事的撰寫、推薦工作,。

8,、會議室座席牌、基層單位門牌上印上總廠標識,，這項工作計劃在7月15日前完成,。

三、規(guī)范行為,，樹立良好的企業(yè)形象和職工形象

1,、加強考核，落實企業(yè)服務規(guī)范,。監(jiān)督,、保障質量保證體系的運轉和工作程序的施行。每月發(fā)一期考核公報,，獎懲兌現(xiàn),。此項工作由企管辦負責。

2,、注重養(yǎng)成,，規(guī)范干部職工行為。堅持教育引導與規(guī)章制度相結合,，規(guī)范職工行為,，教育和引導職工自覺堅持“八個做到”的要求。按照“八要”的要求,，教育和考核干部,。此項工作由人力資源部（組織部）負責。

3,、講究禮儀,，提高職工品位。修訂并嚴格執(zhí)行公司內各項會議紀律,，力爭杜絕會議遲到早退,，接打手機等不良行為,。提倡語言禮貌、禮貌待人,。

四,、加強領導，進取推進企業(yè)文化建設

公司成立企業(yè)文化建設領導小組

組長：xxx

成員：xx

企業(yè)文化實施計劃篇九

為貫徹落實總廠企業(yè)文化建設現(xiàn)場會精神,，按照總廠領導提出的企業(yè)文化建設要“力求一年構成氛圍,、兩年見到成效、三年見到實效”的要求,，進取推進企業(yè)文化建設,，特制訂此方案。

一,、認真學習,，提高干部對企業(yè)文化建設重要意義的認識

20xx年6月21日至7月30日期間，利用周三學習日,、黨支部書記例會，調度會前10分鐘講課等時間,，采取集中學習與自學相結合的方法,，組織副科級以上干部，認真學習總廠廠長,、黨委書記鄭懷義同志在總廠企業(yè)文化建設現(xiàn)場會上的講話,、《企業(yè)文化手冊》第一、第二部分和企業(yè)文化建設基本知識,，使干部進一步了解企業(yè)文化基本知識,，明確企業(yè)文化的重要作用，從而增強培育和實踐企業(yè)文化的自覺性,。

二,、進取宣貫，引導職工理解和認同總廠企業(yè)文化

力求到10月1日,，干部100％能熟記《企業(yè)文化手冊》中價值理念,、管理思想和行為規(guī)范，工人要有90％的同志熟記價值理念,、管理思想和職工行為規(guī)范,，全體職工人人會唱總廠廠歌。為此目標,，采取如下措施：

1,、采取班組（科室）集中學與自學相結合的方法，組織和引導職工學習《企業(yè)文化手冊》,。

2,、利用板報分期宣傳《企業(yè)文化手冊》中的重點資料（已經開始）,。在檢修生產活動中滲透企業(yè)文化，如標語,、口號等,。

3、統(tǒng)一制作宣傳板,，登錄價值理念,、行為規(guī)范等重要資料，懸掛在會議室或其他醒目的地方,，這項工作計劃在7月15日前完成,。

4、以車間（廠）為單位,，7月底之前,，由單位領導向職工作一次《企業(yè)文化手冊》宣講。

5,、8月末,，組織全公司干部職工進行企業(yè)文化知識考試。副科以上干部考試公司組織,，一般干部和工人由所在單位組織,。

6、復制廠歌光碟發(fā)至基層,，組織職工開展學唱廠歌活動,，9月中旬考核廠歌學唱熟練程度。

7,、搞好企業(yè)文化小故事的撰寫,、推薦工作。

8,、會議室座席牌,、基層單位門牌上印上總廠標識，這項工作計劃在7月15日前完成,。

三,、規(guī)范行為，樹立良好的企業(yè)形象和職工形象

1,、加強考核,，落實企業(yè)服務規(guī)范。監(jiān)督,、保障質量保證體系的運轉和工作程序的施行,。每月發(fā)一期考核公報，獎懲兌現(xiàn),。此項工作由企管辦負責,。

2,、注重養(yǎng)成，規(guī)范干部職工行為,。堅持教育引導與規(guī)章制度相結合,，規(guī)范職工行為，教育和引導職工自覺堅持“八個做到”的要求,。按照“八要”的要求,，教育和考核干部。此項工作由人力資源部（組織部）負責,。

3,、講究禮儀，提高職工品位,。修訂并嚴格執(zhí)行公司內各項會議紀律,，力爭杜絕會議遲到早退，接打手機等不良行為,。提倡語言禮貌,、禮貌待人。

四,、加強領導,，進取推進企業(yè)文化建設

公司成立企業(yè)文化建設領導小組

組長：

成員：

日常工作由經理（黨委）辦負責。

企業(yè)文化實施計劃篇十

一,、企業(yè)文化建設的意義

企業(yè)文化建設是對企業(yè)發(fā)展過程中自然構成的各種價值觀念及其物化形態(tài)進行系統(tǒng)整理、提煉,、升華,，使之由自然狀態(tài)逐步向自覺狀態(tài)轉變的過程，是企業(yè)發(fā)展到必須階段后,，對自身理念,、行為、制度和形象等自覺調整的過程,。我公司在長久的歷史發(fā)展中,，構成了許多獨特的、鮮明的文化傳統(tǒng),，但這些文化基本是處于自然,、自發(fā)狀態(tài)，并未得到系統(tǒng),、科學的整理,、提煉和升華，隨著公司生存環(huán)境,、追求目標的變化,，這些傳統(tǒng)文化有的需要改造,，有的需要拋棄，有的需要弘揚,。同時,，由于公司近幾年來發(fā)展迅速、市場競爭日趨激烈,，企業(yè)正向創(chuàng)新提升式發(fā)展轉變,，出現(xiàn)了前所未有的良好發(fā)展愿景，與這種形勢相比較,，企業(yè)和員工的內心理念,、外在形象和言行舉止與此刻的發(fā)展趨勢不適應，有些已經嚴重阻礙了企業(yè)的創(chuàng)新提升式發(fā)展,。所以,，加強企業(yè)文化建設，整理,、提煉傳統(tǒng)文化,，繼承升華、創(chuàng)新再造新的企業(yè)文化,，顯得十分重要和迫切,。

二、企業(yè)文化建設的指導思想

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的要求,，經過加強企業(yè)文化建設,，把公司建設成為美譽度高、市場影響力強,，具有獨特視覺形象,、獨特企業(yè)精神和獨特經營管理理念，讓員工充滿自豪感和創(chuàng)造力的現(xiàn)代化企業(yè),。

三,、企業(yè)文化建設的總體目標

緊緊圍繞公司生產經營實際，逐步建立起適應市場經濟發(fā)展要求,，為公司長遠發(fā)展供給精神動力和智力支持的先進企業(yè)文化;增加員工對企業(yè)的忠誠度和對企業(yè)的認同感,，以促使員工和公司堅持高度一致，并自覺遵守企業(yè)的各項制度,，從而到達提高企業(yè)核心競爭力,，實現(xiàn)企業(yè)、員工雙贏的最終目的,。

1,、理念文化目標：經過建設全新的企業(yè)文化，促進人才理念、客戶服務意識,、價值取向,、經營理念、安全理念,、產品質量理念等員工價值觀,、企業(yè)財富觀的更新和提升。

2,、行為文化目標：經過建設全新的企業(yè)文化,，全面提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，著力塑造基層員工的上進心,、主動性,，中層管理者的職責心和自律性，決策管理者的事業(yè)心和使命感,，據(jù)此倡導一種全新的企業(yè)行為規(guī)范和員工行為規(guī)范,，不斷完善管理制度、提高管理水平,，最終實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新提升式發(fā)展的目標,。

3、視覺文化目標：經過建設全新的企業(yè)文化,，打造出企業(yè)鮮明,、獨特的品牌形象。

四,、企業(yè)文化建設的基本資料和要求

企業(yè)文化分為三個層面來建設,，即表層的物質文化(視覺文化)、中層的制度文化(行為文化)和核心層的精神文化(理念文化)：

1,、理念文化：企業(yè)文化核心層,，是企業(yè)文化的精髓部分，包括企業(yè)精神,、核心價值觀、企業(yè)愿景,、經營理念,、管理方針等;

2、行為文化：系統(tǒng),、完善的且貼合企業(yè)需要的管理制度,、行為規(guī)范及各類政策(激勵、銷售等),，這是保證企業(yè)規(guī)范化,、程序化管理的基本規(guī)則，公司所有員工應當熟悉、理解并嚴格執(zhí)行,。包括企業(yè)行為規(guī)范,、組織制度、管理制度,、員工培訓,、人力資源開發(fā)、薪酬福利制度,、員工手冊,、產品研發(fā)、市場營銷,、公共關系,、文化活動等;

3、視覺文化：將理念文化等抽象概念轉換為具體符號,，塑造出獨特的企業(yè)形象,，包括企業(yè)名稱、企業(yè)標志,、企業(yè)環(huán)境,、辦公用品、服裝服飾,、廣告媒體,、公務禮品、產品包裝,、設備布置等,。

五、企業(yè)文化建設的實施

企業(yè)文化建設是是一個長期且螺旋式上升的過程,，由企業(yè)主要領導倡導的全員參與的價值理念工程,，其實施分二個階段進行：

第一階段：企業(yè)文化的提煉、構成,、推廣階段

1,、時間：20xx年4月-12月

2、工作資料：

1)人員培訓：培訓企業(yè)文化建設干部,，做為企業(yè)文化建設的骨干;經過“走出去,、請進來”的方式，在20xx年6月底前完成對領導小組成員的培訓,，使全體領導小組成員充分認識到企業(yè)文化建設的重要性,、企業(yè)文化建設的工作資料和要求。

2)職能部門分工及任務

各職能部門提煉,、構成的企業(yè)文化,，經領導小組批準后,，負責企業(yè)文化的推廣、考核,，具體安排如下：

管理信息部：負責基本理念(企業(yè)精神,、核心價值觀、經營理念,、管理理念等),、合作理念的提煉，管理制度,、質量體系,、工作流程等制度的制定;

人力資源部：負責人才理念、用人理念的提煉;員工手冊,、行為規(guī)范,、

工作紀律、薪酬福利,、培訓開發(fā),、績效考核等制度的制定;

制造部：安全理念的提煉;安全生產、禮貌生產,、現(xiàn)場管理,、設備管理等制度的制定;生產、安全標識,、生產管理標識,、設備布置、車間布置等視覺文化的建立,。

技術中心：負責,、研發(fā)理念、產品質量理念的提煉;產品標準化,、工藝流程,、產品質量等行為文化和視覺文化的建立。

市場部,、銷售部：負責營銷理念,、服務理念的提煉;產品說明書、投標書,、產品包裝等視覺文化的建立,。

辦公室：企業(yè)標志、辦公用品,、企業(yè)環(huán)境、服裝服飾,、公務禮品,、廣告媒體等視覺文化的建立和推廣。

第二階段：企業(yè)文化的鞏固和發(fā)展階段

1、時間：20xx年1月-12月

2,、工作資料：

1)企業(yè)文化需要企業(yè)高層領導支持的同時必須以身作則,，進取經過言行舉止傳達新的文化，高層要成為企業(yè)文化建設的倡導者傳播者,、感召者,、激勵者;企業(yè)文化建設的第二個主要實施和推動者是企業(yè)的核心人才和中堅人才，也就是除了高層以外的各層管理者也要承擔文化建設的職責,，真正接觸員工的是中基層管理者,，所以企業(yè)文化的真正推動者是中基層。

2)加強企業(yè)文化理念的傳播和灌輸：人力資源部要對企業(yè)文化理念進行詳細的詮釋,，并經過報紙,、網絡、會議,、報欄,、現(xiàn)場標語等手段，以會議報告,、新聞報道,、撰寫學習體會、開展辯論會,、演講會,、文體活動、組織評比等各種形式廣泛宣傳企業(yè)文化理念的內在含義,，在全公司構成濃厚的文化氛圍,，使全體員工了解、理解企業(yè)文化,、實踐企業(yè)文化,、完善企業(yè)文化;以《員工手冊》為藍本，對新員工和在職員工進行培訓,，使員工的思維習慣和職業(yè)行為在最短的時間內融入新的公司文化中,，成為企業(yè)文化的實踐者、體現(xiàn)者和倡導者,。

3)建立不斷鞏固和發(fā)展新的企業(yè)文化的機制：進取創(chuàng)造適應新的企業(yè)文化發(fā)展的條件,，在企業(yè)日常生產、經營中,，在企業(yè)工作創(chuàng)新中,，在用人、選人和業(yè)績評價中,，在業(yè)務培訓,、教育中都能有意識地貫徹實踐,、宣傳倡導企業(yè)文化理念，以求建立牢固的企業(yè)精神共同體;利用制度,、行為準則,、規(guī)范等進行強化，將企業(yè)文化寓無形于有形之中,，將之滲透到企業(yè)的每一項規(guī)章制度,、政策以及工作規(guī)范、標準和行為準則當中,，使員工從事的每一項工作,、參與的每一項活動都能感受到企業(yè)文化在其中的引導和控制作用。

4)建立考核評價機制和激勵機制,，做為企業(yè)精神禮貌建設的一部分,，要將企業(yè)文化建設情景納入考核評價體系中，在年底兌現(xiàn),、績效工資發(fā)放,、兩優(yōu)評比等各類評比、評選,、考核中都要將企業(yè)文化執(zhí)行和建設情景做為一項評價指標,。

六、企業(yè)文化建設領導機構

1,、領導小組：組織制定和發(fā)布企業(yè)理念文化,、行為文化、視覺文化等規(guī)范;監(jiān)督檢查工作進程,。

組長：

副組長：

組員：

2,、工作小組：辦公室設在人力資源部，負責部門之間的協(xié)調,、溝通,，編制和組織實施規(guī)劃方案、推廣方案和工作計劃,，總體協(xié)調日常工作,。組長：

副組長：

組員：各部門主管、支部書記,、分會主席

企業(yè)文化實施計劃篇十一

一,、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以培育國電集團公司企業(yè)理念為核心,；以構建和諧企業(yè),，提升企業(yè)管理水平，增強核心競爭力為目標,；以創(chuàng)立學習型企業(yè),，提高員工隊伍整體素質為重點,；建設具有吉熱特色的企業(yè)文化，為推進企業(yè)科學,、持續(xù)、和諧發(fā)展供給強有力的文化支撐,。

二,、基本思路

圍繞“一個目標”，抓住“兩個重點”,，推進“三個規(guī)范”,，實現(xiàn)“四個提升”。

一個目標：就是以提高企業(yè)經濟效益為中心,，營造人本和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境,，推進企業(yè)科學、持續(xù),、和諧發(fā)展,；

兩個重點：就是堅持與企業(yè)的管理機制相結合，與企業(yè)安全生產相結合,，突出管理文化和安全文化,；

三個規(guī)范：就是要進一步規(guī)范企業(yè)vi視覺識別系統(tǒng)、理念識別系統(tǒng),、行為識別系統(tǒng),，樹立企業(yè)良好形象；

四個提升：就是要經過企業(yè)文化建設工作,，不斷提升企業(yè)的學習本事,、凝聚本事、創(chuàng)新本事和創(chuàng)效本事,。

三,、工作目標

（一）加快“三統(tǒng)一”步伐，塑造企業(yè)良好形象,。堅持集團公司企業(yè)文化建設的統(tǒng)一性,，實現(xiàn)“三統(tǒng)一”：一是企業(yè)核心理念統(tǒng)一，即“工作方針”,、“企業(yè)精神”,、“職業(yè)道德觀”統(tǒng)一；二是企業(yè)形象標識統(tǒng)一,；三是基本管理制度以及員工基本行為規(guī)范統(tǒng)一,。

（二）創(chuàng)立學習型企業(yè)，提高文化管理品質,。扎實深入開展“創(chuàng)立學習型企業(yè)”活動,，終身學習理念深入人心,，“創(chuàng)立學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動扎實有效推進,，全員學習本事普遍提升,，“學習型企業(yè)”創(chuàng)立活動取得成效。

（三）加快文化整合,，促進企業(yè)創(chuàng)新,。緊密圍繞企業(yè)“強化管理，提高效益”,、“星級企業(yè)”創(chuàng)立活動等中心工作,，將企業(yè)文化有機融入企業(yè)中心工作中，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,，為企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定供給精神動力和智力支持,。

四、重點工作

（一）健全機制,，夯實企業(yè)文化建設管理基礎,。

健全完善企業(yè)文化建設管理機制，將企業(yè)文化建設辦公室設在黨委工作部,，具體負責企業(yè)文化建設的組織和協(xié)調工作,。各黨支部要重視企業(yè)文化建設工作，加強指導,，打牢基礎,，教育和引導職工認識到企業(yè)文化建設工作的重要意義。

各支部要加強對企業(yè)文化建設工作的宣傳,，利用現(xiàn)代媒體及時傳遞信息,，對企業(yè)文化建設工作情景進行廣泛宣傳，進一步加強企業(yè)文化建設的宣傳基礎,。

（二）貫徹實施集團公司vi系統(tǒng),，樹立企業(yè)形象。

按照國電集團公司vi視覺識別系統(tǒng)的標準,，廠黨委將在今年重點推廣應用集團公司《vi手冊》,，在廠區(qū)、生產現(xiàn)場懸掛企業(yè)理念宣傳標牌,；更新辦公場所帶有企業(yè)名稱的銘牌,；辦公用品、形象宣傳品和會議接待用品上以及在印發(fā)的文件材料,、電子雜志,、信封、會議桌牌、標語,、視板等嚴格執(zhí)行集團公司《vi手冊》要求,。廠黨委將把國電集團公司《vi手冊》上傳到黨委工作部網站上，各單位能夠到黨委工作部網站上進行查詢,，并在本單位范圍內的各項工作和活動中嚴格執(zhí)行國電集團公司《vi手冊》標準,。

（三）貫徹宣傳集團公司企業(yè)理念，增強職工凝聚力,。

按照國電集團公司《關于規(guī)范使用國電集團公司企業(yè)理念的通知》要求,，大力倡導國電集團公司企業(yè)理念。各支部要利用班前班后會時間,，經過廣播宣傳和組織學習的方式，加強對集團公司修改出版的《企業(yè)文化建設手冊之文化強企》一書的宣傳和學習,?！段幕謨浴焚Y料包括企業(yè)文化知識、集團公司企業(yè)文化,、禮儀常識三部分資料,。廠黨委將制作“企業(yè)文化知識百題答題卡”，經過組織全廠干部職工進行企業(yè)文化知識考試,，組織開展“企業(yè)文化知識大賽”等載體活動,，提高員工參與企業(yè)文化建設的進取性、認同企業(yè)文化的自覺性,。讓集團公司企業(yè)理念為全廠干部職工所認同,，企業(yè)向心力、凝聚力進一步增強,，為企業(yè)發(fā)展注入文化動力,。

企業(yè)文化實施計劃篇十二

建立供電所安全文化，這是一種全新的企業(yè)文化理論和企業(yè)文化理念,。如果能推進這種管理理論和管理理念,，應當說是供電所安全管理的創(chuàng)新和發(fā)展。供電所作為縣級供電企業(yè)而對農村供電的直接窗口部門,，擔負著各自區(qū)域內的安全生產經營活動,，其安全生產狀況如何，直接影響縣級供電企業(yè)以及上級的安全生產目標,。所以,，認真探析供電所安全文化建設對強化供電所安全生產管理具有重要意義。

一,、對開展供電所安全文化建設必要性的認識

安全文化建設用通俗話講就是從實際出發(fā),，用優(yōu)化的安全理念去整合既有的安全管理資源。安全說到底是人與物相互作用的狀態(tài),，解決物的不安全狀態(tài)需要科技提高,，解決人的不安全行為一般用管理手段,。在必須科技水平基礎上，由于管理手段很大程度上依靠于對被管理者的監(jiān)督和反饋,，若使每一個人,，每一個生產環(huán)節(jié)的時時、事事,、處處都在監(jiān)督之下,，是一件很難的事情，甚至不可能做到,。由于安全文化注重人的觀念,、道德、倫理,、態(tài)度,、情感等深層次人的因素，所以它彌補了管理手段的不是,。所以,，開展安全文化建設能提高安全生產管理水平。

二,、要營造安全文化建設的氛圍

安全文化建設對于供電所或縣級供電企業(yè)來講是一個新的課題,，有許多東西需要去探析思考。比如：我們的安全管理制度,、工作環(huán)境,、行為規(guī)范等如何與安全工作理念對接，我們的安全行為規(guī)范具體有哪些資料,，在行為養(yǎng)成上抓哪些工作等等,。解決這些問題只靠少數(shù)人去研究思考是不夠的，必須依靠廣大干部職工,。所以,，首先要縣局（公司）努力營造一種安全文化建設的氛圍，安全管理的研究氛圍,，集廣大干部職工的聰明才智,，促進縣局（公司）的安全文化建設，僅有這樣,，供電所安全文化建設才有一個導向,，參與度才會加強。

三,、構建供電所的安全文化理論體系

常規(guī)上講,，供電所安全文化的結構為一個中心三個層次。一個中心見供電所的安全生產經營活動。供電所安全文化是從供電所安全生產經營過程中產生和發(fā)展的,，反過來它又促進供電所的安全生產經營,，使供電所獲得較好的經濟效益和社會效益,，所以,，供電所的安全文化必須緊緊圍繞供電所的安全生產經營這個中心來運轉,。三個層次即觀念層、制度層,、物質層,，其中觀念層是核心。

觀念層文化是指供電所在安全生產經營過程中逐步構成的反映供電所安全方面的共同價值觀念,。它包括供電所的經營理念,、安全生產方針、優(yōu)質服務精神及良好的工作作風,。

制度層文化是指供電所在安全生產經營過程中逐步構成的反映供電所安全方面的規(guī)章制度,、行為規(guī)范和組織規(guī)范（體系）。供電所安全方面的組織體系包括組織保證體系（安全職責制,、安全監(jiān)督制、三級安全網工作制等）,；教育保證系統(tǒng)（人員安全教育技能培訓,、安全素質考核、安全活動管理等）,；管理保護系統(tǒng)（安全檢查制度,、信息反饋及管理制度等）；激勵系統(tǒng)（安全目標管理,、安全競賽,、安全獎懲、違章違規(guī)管理等）,。

物質層文化是指供電所在安全生產過程中逐步構成的作為觀念載體的那部分物質,。比如供電所的安全標志、安全標準色,、安全工器具及良好的安全設施,。另外，供電所的安全形象也很大程度取絕于保障安全的物質層文化,。所以,，搞好供電所安全文化的物質層文化建設對確保安全生產，樹立供電所的安全形象十分重要,。

四,、供電所安全文化建設應正確應對和正確處理的幾個問題

一）、提高員工素質問題

供電所的安全生產水平，在很大程度上決定于員工的文化和技術水平,。一般來說,，文化、技術水平高的人,，認識和掌握生產客觀規(guī)律的本事比較強,，因而較容易增強其自覺地按安全生產規(guī)律辦事的意識；相反,，如果文化,、技術水平低，勢必影響其掌握必須的安全生產知識和技能,，因而,，也會影響供電所安全文化的意識。員工良好的政治,、文化,、技術素質是建設供電所安全文化最重要、最持久的決定因素,。所以,，供電所安全文化建設必須在提高員工素質上下功夫，加強各種培訓,、考試考核,，使員工逐步樹立起正確的人生觀和價值觀，增強主人翁職責感,，提高安全生產和優(yōu)質服務的技能,。

二）、安全思想工作的問題

供電所安全文化與供電所安全思想工作兩者都屬于軟管理的領域,，其軟管理的對象都是員工及其思想,，根本目的都在于經過解決員工的思想、認識問題,，進行思想教育和文化熏陶來排除心理障礙,，調動員工的進取性，保證安全生產,。

三）,、加強安全管理的問題

供電所安全管理包括對人、設備,、生產流程在內的廣泛的系統(tǒng)管理,。而供電所安全文化，則是一種供電所在安全方面的文化管理,，它是一種軟管理,；這種文化管理強調感情投資,、民主管理、重視人才培養(yǎng)和人力資源開發(fā),。它經過供電所安全文化培育,、管理文化模式的推進，員工構成共同的價值觀念和共同的行為規(guī)范,。實踐證明,，任何一種管理的強制力都難以導致人的親和力與創(chuàng)造力的生成，僅有文化管理的提升的文化力才會導致環(huán)境和諧與人的最高境界的生成,，并具有永遠的生命力,。所以，將供電所安全文化與安全管理有機結合起來,，在傳統(tǒng)的供電所安全管理基礎上,，加入管理模式和內涵，使硬件管理與軟管理相配合,，互為補充,，就能更好地調動職工的安全生產進取性，提高供電所的安全生產,。

四）,、供電所人文環(huán)境問題

良好的供電所人文環(huán)境，不僅僅能促進安全生產,，同時,，也代表了供電所的環(huán)境形象和文化品位。供電所的人文環(huán)境不僅僅在于供電所的硬環(huán)境,，包括清潔工整的車間、工器具室,、規(guī)范漂亮的辦公樓,，還在于供電所的軟環(huán)境，包括供電所的文化氛圍,，員工的精神風貌,。供電所的安全禮貌化寓意在人文環(huán)境中，良好的供電所人文環(huán)境熏陶出具有安全文化的員工,。目前省公司在開展供電所規(guī)范化管理,，很多供電所都十分注意人文環(huán)境的改善，將企業(yè)環(huán)境和企業(yè)安全生產對員工的向心力聯(lián)系起來,，同創(chuàng)立學習型企業(yè)的各項活動結合起來,，以優(yōu)美的工作環(huán)境，良好的文化氛圍凝聚職工,。由于電力企業(yè)安全生產的特殊重要性,，所以必須對供電所的人文環(huán)境進行整潔和建設,，開展生產現(xiàn)場安全設施標準化，供電所規(guī)范化管理,、禮貌單位建設,、服務示范窗口等一系列活動，從而使供電所的面貌煥然一新,，安全生產水平不斷提高,。

總之，安全文化建設是一個漸進的過程,，只要我們認識其在安全生產管理中的重要性和心要性,，認真對待和正確處理各種問題，供電所員工會在安全文化建設中將安全文化理念潛移默化度為自覺的安全理念,，我想供電所的安全生產管理會上新的臺階,。

企業(yè)文化實施計劃篇十三

為了更好的建設公司的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力,，提高員工的整體素質和知識結構,，進一步體現(xiàn)“以人為本”的管理理念，建設“學習型企業(yè)”,，經研究決定,，20xx年將在全公司范圍內開展“企業(yè)文化建設年”專題活動，具體實施方案如下：

一,、指導思想與目的

經過進一步建立和完善與公司發(fā)展相適應的企業(yè)文化體系,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相和諧，用文化促進規(guī)范,，用文化提高效率,，用文化提升活力，推進企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展,，為公司發(fā)展供給強有力的文化支撐和精神動力,。

經過專題活動的開展與學習使我們從公司領導到部門主管、從一般干部到普通員工真正懂得什么是企業(yè)文化,、企業(yè)文化的概念,、企業(yè)文化建設的資料、企業(yè)文化建設四的種模型,、企業(yè)文化結構的四大結構,，以及企業(yè)文化建設在我們各項管理工作中所發(fā)揮的作用和地位。

二,、組織領導

為加強活動的組織領導,，公司成立活動領導小組，對活動開展情景進行檢查和督促,。

組長：

副組長：

組員：各部門經理（負責人）

以各部門為單位開展本活動,。具體由辦公室負責此項活動的促進,，并對活動的開展情景進行階段性的檢查和監(jiān)督。

三,、活動對象

公司（建設公司,、物業(yè)公司）全體各部門員工。

四,、活動時間

活動時間為：20xx年1月1日至12月31日,。

五、活動安排

企業(yè)文化建設是一項長期,、漸進的系統(tǒng)工程,，具有實踐性和漸進性，在建設中要按照全面規(guī)劃,、分步實施的原則分階段進行,，同時突出重點，分步實施,，逐漸提高,。

本活動在“企業(yè)文化建設年”中共分為四個階段：第一階段為討論動員階段，時間從1月1日至3月31日,；第二階段為建立與確定初步企業(yè)文化建設模式的實踐階段,，時間從4月1日至6月30日；第三階段為建企業(yè)文化建設與實施階段,，時間從7月1日至9月30日,；第四階段為企業(yè)文化建設總結與完善、鞏固與提高階段,，時間從10月1日至12月31日,。

第一階段：推進企業(yè)文化建設的討論和動員階段（20xx年1月1日至3月31日）

全面動員，廣泛發(fā)動,，全員參與,。建立全員對企業(yè)文化的認知，營造企業(yè)文化建設氛圍,。進一步提高全體員工的思想道德素質,、科學文化素質,、專業(yè)技術素質,、崗位職業(yè)技能和工作創(chuàng)新本事。

此階段在公司層面將組織三次不一樣層面的人員參加方圓建設公司與方圓物業(yè)公司企業(yè)文化建設的討論,。（今年2月份春節(jié)前各部門要召開“新春座談會”,，其中討論的資料要涵蓋如何謀劃好“企業(yè)文化年建設”）。各部門在各階段每個月至少要組織兩次以上的企業(yè)文化建設方面的討論,，在討論中要求每位職工都要進取發(fā)言,，并結合工作談自我對企業(yè)文化建設的認識,，公司將做為一季度考核的資料之一進行檢查。

主要將從以下幾個方面進行討論：

一,、什么是“企業(yè)文化”,？

二、“企業(yè)文化”是如何構成的,？

三,、“企業(yè)文化”的要素有那些？

四,、為什么說“企業(yè)文化”是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題過程中構成基本規(guī)則,。

五、為什么說“企業(yè)文化”是企業(yè)的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力

六,、為什么說“企業(yè)文化”是在工作團隊中逐步構成的規(guī)范？我在這個團隊中規(guī)范自我的行為做得如何,？

七,、部門及員工在開展“企業(yè)文化建設年”中如何充分發(fā)揮自我的作用與潛能，從中有何收益,？

第二階段：建立初步企業(yè)文化模式的實踐階段（20xx年4月1日至6月30日）

1,、建立方圓大廈內部刊物

公司決定自20xx年第二季度起，每季出版一次公司內部刊物,。公司刊物是企業(yè)文化傳播中適應性最強,、最有活力的媒介，對公司的企業(yè)文化和方圓大廈企業(yè)文化建設能夠進行階段性的評估和總結,，并全方位地涉及文化各個層面,，使員工對自我的工作和公司的發(fā)展更加了解。

此項工作的具體實施方案將于第二季度下發(fā)到公司各部門及駐廈有關單位,，具體按其實施意見辦理,。同時要求每位職工都要進取參與到此項活動中來。

2,、開展培訓講座活動

公司將于20xx年度每月末的周四或周五在方圓國際會議中心為駐廈單位圍繞著企業(yè)文化,、企業(yè)制度與管理，以及金融與保險,、經濟法規(guī),、現(xiàn)代服務業(yè)等方面舉辦講座，講座的課題和資料將隨著國際和國內經濟形勢的變化而調整,，把學習與工作有機融合起來,，讓員工在掌握運用新知識、新技能中實現(xiàn)自我價值,，提升員工的整體素質,。

有關具體講座的時間和資料另行通知,，但要求每位職工必須進取參與并寫出培訓的

心得體會

3,、開展員工讀書計劃

經過此次活動,，在公司范圍內逐步構成良好的學習氛圍，并把讀書活動深入,、持久地開展下去,。具體流程如下：

（1）讀書學習階段：由公司推薦若干本有針對性的書籍，供員工閱讀,，做到推薦書目與實際工作相結合,，有效指導工作，進一步提高我們工作的管理本事與服務意識,。同時不定期的推薦一些其他書目讓各部門員工選讀,，以利于擴展員工的學習面，將興趣和專業(yè)相結合,。

具體要求在每周內,，一般員工至少要讀書2個小時；職員級及領班以上員工至少要讀書5個小時,；主管至部長級至少要讀書8個小時,；總經理助理以上級別至少要讀書10個小時，具體事宜由圖書室做好具體的工作安排,。

（2）自我學習及讀書感悟階段：針對所推薦的書目,，要求公司全體員工在工作時間以外，自行安排時間入館讀書和學習,，并自本階段起每月撰寫讀書感悟（要求手寫稿）,，同時要結合實際工作，使理論與本職工作相結合,，并由各部門統(tǒng)一匯總后報公司辦公室,。辦公室將根據(jù)員工讀書感悟的書寫情景，作為員工及各部門綜合考評的依據(jù),。對于優(yōu)秀的作品,，提議推薦到公司的內部刊物上發(fā)表。

4,、建立崗位問責制,，豐富企業(yè)文化內涵

公司將進一步完善績效考評體系，加強綜合檢查及日?？己肆Χ?；嚴格執(zhí)行公司考勤制度管理規(guī)定,，并與績效工資上漲掛鉤,；在新修訂的崗位職責制基礎上,，對事件的直接職責人及第一職責人做出相應處罰，實行問責制,，對不能適合崗位的員工將進行調整,、勸退、直至解聘,。

在本階段,，公司將在5月份以各班組為單位，舉辦一個攝影比賽,，所攝影像必須是反映公司或部門班組平時工作,、學習生活，以及職工文化活動,、困難職工走訪等各項活動資料的人文照片,。具體由辦公室負責此項活動的開展和督辦工作。

第三階段：企業(yè)文化建設與實施階段（20xx年7月1日至9月30日）

1,、根據(jù)第一階段的討論與第二階段模式的實踐活動,，召開企業(yè)文化建設實踐的專題討論會，查找,、解決問題,。

結合上階段的讀書學習和感悟情景，以各部門為單位,，每月召開兩專題討論會,，同時做好詳細的書面討論記錄，從工作實踐上進行總結和理論提升,。分別全面總結在服務水平,、管理水平、工作職責心,、崗位職責制,、遵章守紀等方面的情景。

深入查找工作中所存在的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞,，并制定切實可行的整改措施和方案,，明確整改的目標和重點，確定整改的時限和職責人,。構成在工作中學習,、在學習中工作，進一步提升公司員工的整體素質,。有關本階段各部門開會的討論情景,，公司考核組將不定期以班組為單位進行抽檢。

2、做好企業(yè)文化建設,，進一步加強員工職責心的教育工作,。

在此階段，各部門每月在召開兩次專題討論會深入研究企業(yè)文化的同時要進一步探討如何加強員工職責心的教育工作,，增強員工的事業(yè)心和職責心,。

企業(yè)文化建設與企業(yè)員工職責心教育相結合，職責心的討論具體體此刻三個階段：一是在做工作之前,，即在進行工作之前要做好工作計劃,，預想后果；二是在進行工作的過程中,，即在工作進行過程中要盡量控制事情向即定目標發(fā)展,，防止不良結果出現(xiàn)；三是在工作完成后,，即對所出現(xiàn)的問題或不良結果要敢于承擔職責,。

3、開展主題活動,，進一步推動企業(yè)文化建設,。

結合上階段的讀書學習情景及方圓刊物的創(chuàng)刊、圖書館的建立,，公司將在7月份下旬舉辦“分享知識,、共同成長，爭做卓越員工”的征文和演講比賽,，進一步提高員工的綜合素質,，增強員工的凝聚力和認同感，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展,，并以此進一步推進公司企的業(yè)文化建設工作,。具體由辦公室負責此項活動的開展和促進工作。

第四階段：企業(yè)文化建設總結與完善,、鞏固與提高階段（20xx年10月1日至12月31日）

對公司企業(yè)文化建設體系的整體實施狀況做出階段性的總結和評價,。調整目標偏差，使企業(yè)文化建設工作向健康,、穩(wěn)定,、正確的方向發(fā)展并構成長效機制。

1,、根據(jù)上階段的工作安排情景,，各部門要對存在的問題逐項進行解決和落實，穩(wěn)定和固化已取得的文化建設成績,。各部門及全體員工要按照企業(yè)文化建設年的總體要求,，結合部門及個人崗位職責制找出的個人存在工作中在的不足與問題認真進行批評與自我批評，并將資料做為部門及員工的年終工作總結的一部分。

2,、提出合理化提議

針對前三個階段的工作完成情景,，每位員工都要結合日常工作情景提出一條促進公司發(fā)展建設的合理化提議，重點圍繞我們在服務和管理,、工作職責心、內部溝通,、團隊精神,、規(guī)章制度制定、企業(yè)文化建設,、學習和發(fā)展等方面提出合理化提議,，由各部門匯總后報公司辦公室。

3,、在企業(yè)文化理念的引導下,，各部門要結合前三個階段的工作審視公司及部門的各項管理制度，確保文化理念植入管理體系,。分析工作中存在的差距和不足,，研究如何進一步完善企業(yè)文化建設工作機制，修訂,、完善與現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展理念相配套的各種制度,。

4、為進一步調動公司員工的進取性,，豐富員工業(yè)余文化生活,，公司將在10月份上旬舉辦“乒乓球、體育類比賽”活動,。

5,、對企業(yè)文化建設成果進行全面總結和提升，經過創(chuàng)立“學習型企業(yè)”的系列學習,，充分發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚功能,，增強員工職責心和事業(yè)心，到達固化企業(yè)文化建設成果,、創(chuàng)新企業(yè)文化理念的目的,。

各部門總結一年以來關于企業(yè)文化建設工作的開展和完成情景，總結經驗,，找出差距,，不斷完善企業(yè)文化體系，逐步構成與公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應的具有自身特色的企業(yè)文化,。在“企業(yè)文化建設年”的最終階段,，各部門、各班組及個人的總結要結合全年的各項工作于12月25日前報公司辦公室。

六,、相關要求

1,、提高認識，強化職責落實,。各部門要高度重視企業(yè)文化的建設工作,，注重實際效果。依據(jù)方案注意結合本部門員工崗位特點自發(fā)進行學習討論,，著重強調全員互動參與,，確保抓出成效。

2,、加強督導,，嚴格考評。將企業(yè)文化建設活動的開展情景作為各部門考核的一項重點資料,，公司領導小組及辦公室將分期,、分階段地做好活動的監(jiān)督和檢查工作。確保此項工作取得實效,，保證公司企業(yè)文化建設工作扎實推進,。

3、“企業(yè)文化建設年”的實施方案,，要求各部門領導,、各級主管、職員級及領班以上人員要認真閱讀,、深刻領會,、嚴格貫徹、全面落實,，為全面完成20xx年公司的各項主要經濟指標而努力奮斗,！

企業(yè)文化實施計劃篇十四

一、企業(yè)文化建設的意義

企業(yè)文化建設是對企業(yè)發(fā)展過程中自然構成的各種價值觀念及其物化形態(tài)進行系統(tǒng)整理,、提煉,、升華，使之由自然狀態(tài)逐步向自覺狀態(tài)轉變的過程,，是企業(yè)發(fā)展到必須階段后,，對自身理念、行為,、制度和形象等自覺調整的過程,。我公司在長久的歷史發(fā)展中，構成了許多獨特的,、鮮明的文化傳統(tǒng),，但這些文化基本是處于自然,、自發(fā)狀態(tài)，并未得到系統(tǒng),、科學的整理,、提煉和升華，隨著公司生存環(huán)境,、追求目標的變化,，這些傳統(tǒng)文化有的需要改造，有的需要拋棄,，有的需要弘揚,。同時，由于公司近幾年來發(fā)展迅速,、市場競爭日趨激烈,，企業(yè)正向創(chuàng)新提升式發(fā)展轉變,，出現(xiàn)了前所未有的良好發(fā)展愿景,，與這種形勢相比較，企業(yè)和員工的內心理念,、外在形象和言行舉止與此刻的發(fā)展趨勢不適應,，有些已經嚴重阻礙了企業(yè)的創(chuàng)新提升式發(fā)展。所以,，加強企業(yè)文化建設,，整理、提煉傳統(tǒng)文化,，繼承升華,、創(chuàng)新再造新的企業(yè)文化，顯得十分重要和迫切,。

二,、企業(yè)文化建設的指導思想

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的要求，經過加強企業(yè)文化建設,，把公司建設成為美譽度高,、市場影響力強，具有獨特視覺形象,、獨特企業(yè)精神和獨特經營管理理念,，讓員工充滿自豪感和創(chuàng)造力的現(xiàn)代化企業(yè)。

三,、企業(yè)文化建設的總體目標

緊緊圍繞公司生產經營實際,，逐步建立起適應市場經濟發(fā)展要求，為公司長遠發(fā)展供給精神動力和智力支持的先進企業(yè)文化,；增加員工對企業(yè)的忠誠度和對企業(yè)的認同感,，以促使員工和公司堅持高度一致,，并自覺遵守企業(yè)的各項制度，從而到達提高企業(yè)核心競爭力,，實現(xiàn)企業(yè),、員工雙贏的最終目的。

1,、理念文化目標：經過建設全新的企業(yè)文化,，促進人才理念、客戶服務意識,、價值取向,、經營理念、安全理念,、產品質量理念等員工價值觀,、企業(yè)財富觀的更新和提升。

2,、行為文化目標：經過建設全新的企業(yè)文化,，全面提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，著力塑造基層員工的上進心,、主動性,，中層管理者的職責心和自律性，決策管理者的事業(yè)心和使命感,，據(jù)此倡導一種全新的企業(yè)行為規(guī)范和員工行為規(guī)范,，不斷完善管理制度、提高管理水平,，最終實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新提升式發(fā)展的目標,。

3、視覺文化目標：經過建設全新的企業(yè)文化,，打造出企業(yè)鮮明,、獨特的品牌形象。

四,、企業(yè)文化建設的基本資料和要求

企業(yè)文化分為三個層面來建設,，即表層的物質文化（視覺文化）、中層的制度文化（行為文化）和核心層的精神文化（理念文化）：

1,、理念文化：企業(yè)文化核心層,，是企業(yè)文化的精髓部分，包括企業(yè)精神,、核心價值觀,、企業(yè)愿景、經營理念,、管理方針等,；

2,、行為文化：系統(tǒng)、完善的且貼合企業(yè)需要的管理制度,、行為規(guī)范及各類政策（激勵,、銷售等），這是保證企業(yè)規(guī)范化,、程序化管理的基本規(guī)則,，公司所有員工應當熟悉、理解并嚴格執(zhí)行,。包括企業(yè)行為規(guī)范,、組織制度、管理制度,、員工培訓,、人力資源開發(fā)、薪酬福利制度,、員工手冊,、產品研發(fā)、市場營銷,、公共關系,、文化活動等,；

3,、視覺文化：將理念文化等抽象概念轉換為具體符號，塑造出獨特的企業(yè)形象,，包括企業(yè)名稱,、企業(yè)標志、企業(yè)環(huán)境,、辦公用品,、服裝服飾、廣告媒體,、公務禮品,、產品包裝、設備布置等,。

五,、企業(yè)文化建設的實施

企業(yè)文化建設是是一個長期且螺旋式上升的過程，由企業(yè)主要領導倡導的全員參與的價值理念工程,，其實施分二個階段進行：

第一階段：企業(yè)文化的提煉,、構成、推廣階段

2,、工作資料：

2）職能部門分工及任務

各職能部門提煉,、構成的企業(yè)文化,，經領導小組批準后，負責企業(yè)文化的推廣,、考核,，具體安排如下：

管理信息部：負責基本理念（企業(yè)精神、核心價值觀,、經營理念,、管理理念等）、合作理念的提煉,，管理制度,、質量體系、工作流程等制度的制定,；

人力資源部：負責人才理念,、用人理念的提煉；員工手冊,、行為規(guī)范,、工作紀律、薪酬福利,、培訓開發(fā),、績效考核等制度的制定；制造部：安全理念的提煉,；安全生產,、禮貌生產、現(xiàn)場管理,、設備管理等制度的制定,；生產、安全標識,、生產管理標識,、設備布置、車間布置等視覺文化的建立,。

技術中心：負責,、研發(fā)理念、產品質量理念的提煉,；產品標準化,、工藝流程、產品質量等行為文化和視覺文化的建立,。

市場部,、銷售部：負責營銷理念、服務理念的提煉,；產品說明書,、投標書,、產品包裝等視覺文化的建立。

辦公室：企業(yè)標志,、辦公用品,、企業(yè)環(huán)境、服裝服飾,、公務禮品,、廣告媒體等視覺文化的建立和推廣。

第二階段：企業(yè)文化的鞏固和發(fā)展階段

2,、工作資料：

1）企業(yè)文化需要企業(yè)高層領導支持的同時必須以身作則,，進取經過言行舉止傳達新的文化，高層要成為企業(yè)文化建設的倡導者傳播者,、感召者,、激勵者；企業(yè)文化建設的第二個主要實施和推動者是企業(yè)的核心人才和中堅人才,，也就是除了高層以外的各層管理者也要承擔文化建設的職責,，真正接觸員工的是中基層管理者，所以企業(yè)文化的真正推動者是中基層,。

2）加強企業(yè)文化理念的傳播和灌輸：人力資源部要對企業(yè)文化理念進行詳細的詮釋,，并經過報紙、網絡,、會議,、報欄、現(xiàn)場標語等手段,，以會議報告,、新聞報道,、撰寫學習體會,、開展辯論會、演講會,、文體活動,、組織評比等各種形式廣泛宣傳企業(yè)文化理念的內在含義，在全公司構成濃厚的文化氛圍,，使全體員工了解,、理解企業(yè)文化、實踐企業(yè)文化,、完善企業(yè)文化,；以《員工手冊》為藍本，對新員工和在職員工進行培訓,，使員工的思維習慣和職業(yè)行為在最短的時間內融入新的公司文化中,，成為企業(yè)文化的實踐者,、體現(xiàn)者和倡導者。

3）建立不斷鞏固和發(fā)展新的企業(yè)文化的機制：進取創(chuàng)造適應新的企業(yè)文化發(fā)展的條件,，在企業(yè)日常生產,、經營中，在企業(yè)工作創(chuàng)新中,，在用人,、選人和業(yè)績評價中，在業(yè)務培訓,、教育中都能有意識地貫徹實踐,、宣傳倡導企業(yè)文化理念，以求建立牢固的企業(yè)精神共同體,；利用制度,、行為準則、規(guī)范等進行強化,，將企業(yè)文化寓無形于有形之中,，將之滲透到企業(yè)的每一項規(guī)章制度、政策以及工作規(guī)范,、標準和行為準則當中,，使員工從事的每一項工作、參與的每一項活動都能感受到企業(yè)文化在其中的引導和控制作用,。

4）建立考核評價機制和激勵機制,，做為企業(yè)精神禮貌建設的一部分，要將企業(yè)文化建設情景納入考核評價體系中,，在年底兌現(xiàn),、績效工資發(fā)放、兩優(yōu)評比等各類評比,、評選,、考核中都要將企業(yè)文化執(zhí)行和建設情景做為一項評價指標。

六,、企業(yè)文化建設領導機構

1,、領導小組：組織制定和發(fā)布企業(yè)理念文化、行為文化,、視覺文化等規(guī)范,；監(jiān)督檢查工作進程。

組長：

副組長：

組員：

2,、工作小組：辦公室設在人力資源部,，負責部門之間的協(xié)調、溝通，編制和組織實施規(guī)劃方案,、推廣方案和工作計劃,，總體協(xié)調日常工作。

組長：

副組長：