隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇一
本實習報告是我在xx公司實習了幾個月所得,。全文根據(jù)我在實習過程中的經(jīng)歷，分析了中小型企業(yè)發(fā)展經(jīng)營,，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,，并針對這些導致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。
1企業(yè)簡介與實習經(jīng)歷,。
1.1企業(yè)簡介,。
xx有限公司位于長江三角洲,，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應用技術、廚衛(wèi)電器,、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米,，員工10人以上,，公司成立于20xx年，主要生產(chǎn)由白云代言的“”品牌廚衛(wèi)電器,，整體櫥柜類產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,，空氣源,，油煙機,、消毒柜，燃氣灶具,，整體櫥柜、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商,，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡。
1.2實習經(jīng)歷,。
為了更好的適應社會,，步入喜愛的工作崗位,，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經(jīng)驗和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力，達到學以致用,。因此，我走進了x有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜,，涉及很多崗位。如辦公室接聽電話,、傳真,，負責辦公室衛(wèi)生,，負責接待客戶,，開業(yè)務員銷售單,，并送達售后服務部安排運貨，負責招聘,、考勤記錄,、結算工資,、庫存記錄、核算,，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務網(wǎng)站發(fā)布消息。
通過這幾個月的實習,，漸漸讓我了解到,，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷，總離不開人力資源管理的問題,。對此結合我個人的實習經(jīng)歷,，提出一些問題和相應的解決方法,。
2公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題,。
2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰,。
2.1.1缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標,。
公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標,，只有一個粗略的框架，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求,，如對素質,、技能,、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足,，不能勝任而主動放棄這些職位,。在人力資源管理上大多是走一步,、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標不明確，導致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。
2.1.2人力資源規(guī)劃不清晰。
人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一,。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃,、薪酬與激勵計劃、崗位晉升計劃等提供了指導;xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核,，絲毫未制定廣泛、明確的計劃和目標,，導致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況,。其次,，招聘一些文員,、出納,、業(yè)務員，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗,、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手,，而且沒有經(jīng)過必要培訓就直接上崗，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排,。如此,，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,，感覺自己的工作缺乏上級的指導,，由此失去積極性,，導致最終離職。此外,，在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作,。
2.2薪酬水平不具競爭力，不公平,。
2.2.1缺乏客觀的薪酬標準,。
2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面,。
薪酬是勞動力價值的一種有效反應,，站在員工的角度來看,，是對員工的付出給予一個認可尺度，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少,，薪酬低于員工的期望,，員工就會覺得沒有動力,，就會導致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看，薪酬是企業(yè)的運營成本,，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值,。所以,，只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題。
2.2.3薪酬水平未能做到公平,、公正,。
薪酬標準低于一般公司的薪酬標準，平均大約低300元/月,。例如,，公司以前的一個員工，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%,，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標準。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,，而在努力奮斗,，但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題,，即產(chǎn)品缺乏競爭力。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職,，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題,，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”,，沒有設置這一基本標準,，造成員工的基本勞動權利無法保障，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素,。
2.3績效考核不到位,。
績效考核是人力資源管理中最復雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在：
2.3.1考核的指標制定內容復雜,、不合理。
對績效考核的定位模糊,，缺乏清醒認識,，而達不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負擔,，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理,。比如,，銷售員在外出差,，公司正確的做法應該是適當授權和放松某些限制，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為,，每周六來公司報到,，開會和匯報情況,。如未能做到,，將以曠工論處。造成其中兩個銷售員對其厭煩,，認為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷,，從而失去信心，最終離職,。
2.3.2績效考評模式單一,，考核周期設置不合理。
公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少,，未對員工作出其他業(yè)務能力評定,，影響了考核結果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務能力;容易對員工造成不公平的待遇，打擊員工的積極性,?？己酥芷诘脑O置也不合理,，沒有一個固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核,，卻因管理不善的原因一拖再拖，未能真正有效實行,。
2.3.3考核的結果不能得到有效反饋,。
考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進,，二是員工意識到自己的不足，加以思考改進,。此時最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實際考核出來的結果只是員工未能達到公司想要的結果,，而對于導致這種結果的原因沒有去反思,，沒有去改進，更沒有重新制定一個可行性目標,，使得下次還會發(fā)生類似錯誤,，形成惡性循環(huán),。
3意見與建議,。
人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題,，本人提出以下意見和建議：
3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略,。
針對xx人力資源管理存在的根本問題，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,，本人結合實踐經(jīng)歷,，提出以下解決方案：
3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略,。
對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性，如根據(jù)紅葉對員工素質,、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準,，供應聘者詳細參考。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結合人才市場、就業(yè)趨勢等情況,，來不斷完善戰(zhàn)略,。
3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上。
除招聘,、試用和考核外,，還應該包括薪酬體制改革,、人才引進計劃、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面,，對員工的專業(yè)性、忠誠度等進行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質提高的同時,，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導和深切關注,。
3.2建立富有競爭力的薪酬體系,。
薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,，沒有好的薪酬制度,，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善，主要表現(xiàn)為薪酬標準激勵手段單一：只有物質上的激勵手段,，且物質上的激勵手段也不甚完善;公司領導人思想觀念狹隘;市場比較不平衡,。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題,，主要可采取以下補充措施：
3.2.1制定靈活的薪酬標準，增加薪酬回報,。
如實行基本薪酬,、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制，還可以另外實行一些大公司常用的方法,，如股權(期權)紅利薪酬,、與績效工資制相結合等,。
3.2.2加強管理部門對薪酬的認識。
公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念,，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平,、公正的前提下,，滿足員工的要求，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調,，保證不損害公司利益的情況下實行,。
3.2.3推進薪酬制度改革,。
針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀，公司應與同行業(yè)公司相比較,，隨時推進薪酬制度改革,，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距,，進而使員工的不平衡心理得到緩解。
3.3完善績效管理,。
制定適當?shù)莫劻P制度，包括對員工的業(yè)務能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理,，考核結果是員工晉升,、接受獎懲、發(fā)放工資,、接受培訓等,，這也是激勵員工提高工作效力,，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段，它有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性,，改進人力資源管理工作,。
根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,，結合本人實習經(jīng)歷，對策如下：
3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理,。
考核指標不要過于約束員工的日常行為,，應適當放寬條件,。如考核指標中的反饋周期,，對于在外跑業(yè)務的銷售員,，可以對其放寬條件，如一星期或半個月制定一份詳細計劃,，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時間準備;另外,，對于反饋的結果，要尊重客觀事實,，不要一味拘泥于形式，使員工產(chǎn)生不滿情緒,。同時,，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思,，有些確實拘泥于形式,、可有可無的考核指標，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標,，要予以補充,。
3.3.2考核內容和方式多樣化,。
考評內容應包括積極性和忠誠度的考核,，并由人力資源部門制定具體的相關考核方案，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標準為基礎,，制定出如工作績效考評、人際關系績效考評,、情緒調節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評，也可以采取同級之間的互評,，以達公司上下互相監(jiān)督,、互相促進的目的。
3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段,。
完善的反饋手段,，不僅包括溝通，還應包括心理暗示,、書面報告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示，可加強對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結果的根本原因，使公司能在更為公正的基礎上反思考核結果;另外,，對于書面報告這類已有的反饋手段,，要進行改善，對員工的書面報告,，盡可能隨時改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對考核反饋的積極性大大提高。
4總結,。
經(jīng)歷了實習的這一過程后,，我獲益良多,，學到了很多學校里學不到的,，如實際工作經(jīng)驗、知識,、技能,、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處，了解了企業(yè)與社會對人才的需求,，所學的知識終身受益,，并且在實踐中不斷地驗證,、改進，不斷學習,，準備正式步入社會,，爭取在社會上立足于不敗之地,。
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇二
本實習報告是我在xx公司實習了幾個月所得,。全文根據(jù)我在xx實習過程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經(jīng)營，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,，并針對這些導致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。
1企業(yè)簡介與實習經(jīng)歷。
1.1企業(yè)簡介,。
xx有限公司位于長江三角洲,，臨近國際大都市——上海30公里，是一家從事太陽能應用技術,、廚衛(wèi)電器,、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造、銷售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米,，員工10人以上,，公司成立于2006年，主要生產(chǎn)由白云代言的“xxx”品牌廚衛(wèi)電器,，整體櫥柜類產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器，空氣源,，油煙機,、消毒柜,，燃氣灶具，整體櫥柜,、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡。
1.2實習經(jīng)歷,。
為了更好的適應社會,，步入喜愛的工作崗位，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經(jīng)驗和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力，達到學以致用,。因此,，我走進了xxxxxxxxxx有限公司。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜,，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話、傳真,，負責辦公室衛(wèi)生，負責接待客戶,，開業(yè)務員銷售單，并送達售后服務部安排運貨,，負責,。
招聘。
考勤記錄結算工資庫存記錄核算,，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務網(wǎng)站發(fā)布消息,。
通過這幾個月的實習，漸漸讓我了解到,，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,，總離不開人力資源管理的問題。對此結合我個人的實習經(jīng)歷,，提出一些問題和相應的解決方法,。
2公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題,。
2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失，規(guī)劃不清晰,。
2.1.1缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標,。
公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標，只有一個粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求,，如對素質、技能,、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足,，不能勝任而主動放棄這些職位,。xx在人力資源管理上大多是走一步、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標不明確，導致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。
2.1.2人力資源規(guī)劃不清晰。
人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一,。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃、薪酬與激勵計劃、崗位晉升計劃等提供了指導;xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核，絲毫未制定廣泛,、明確的計劃和目標,，導致管理不善。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況,。其次,，xx招聘一些文員,、出納、業(yè)務員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗,、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手，而且沒有經(jīng)過必要培訓就直接上崗,，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排,。如此，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,，感覺自己的工作缺乏上級的指導,，由此失去積極性，導致最終離職,。此外,，xx在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作。
2.2薪酬水平不具競爭力,，不公平,。
2.2.1缺乏客觀的薪酬標準。
薪酬問題一直是人力資源管理中一個普遍重視的問題,，它不僅關系到公司員工團隊的穩(wěn)定與否,，還關系到公司整體的運作。xx從員工的崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面,，來為員工制定相應的薪酬標準,。而這個標準不具競爭力,，框架又很模糊,，表現(xiàn)在未能制定出一套具體獎罰標準。正因為薪酬本身又少，獎勵標準模糊,，當員工做出一些成績后,，公司雖能有所察覺卻未必可能真正實施獎勵行為，對員工來說,，會造成員工的工作積極性不高,，由此工作效率就會大大降低，各方面能力就不會有所突破,。
2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面,。
薪酬是勞動力價值的一種有效反應，站在員工的角度來看,，是對員工的付出給予一個認可尺度,，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少，薪酬低于員工的期望,，員工就會覺得沒有動力,，就會導致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看，薪酬是企業(yè)的運營成本,，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值。所以,，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題。
2.2.3薪酬水平未能做到公平,、公正,。
xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準，平均大約低300元/月,。例如,，公司以前的一個員工，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標準,。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法，而在努力奮斗,，但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題,，即產(chǎn)品缺乏競爭力。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職,，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”,，xx沒有設置這一基本標準，造成員工的基本勞動權利無法保障,，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素,。
2.3績效考核不到位。
績效考核是人力資源管理中最復雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在：
2.3.1考核的指標制定內容復雜,、不合理。
xx對績效考核的定位模糊,，缺乏清醒認識,，而達不到良好效果。因此加大了員工心理上的負擔,，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理,。比如，銷售員在外出差,，公司正確的做法應該是適當授權和放松某些限制,，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為，每周六來公司報到,，開會和匯報情況,。如未能做到，將以曠工論處,。造成其中兩個銷售員對其厭煩,，認為公司對其不夠信任，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷,，從而失去信心，最終離職,。
2.3.2績效考評模式單一,，考核周期設置不合理,。
公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少，未對員工作出其他業(yè)務能力評定,，影響了考核結果的公正性，體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務能力;容易對員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性,?？己酥芷诘脑O置也不合理，沒有一個固定的考核周期,，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實行,。
2.3.3考核的結果不能得到有效反饋。
考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進,，二是員工意識到自己的不足，加以思考改進,。此時最需要的是溝通。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實際考核出來的結果只是員工未能達到公司想要的結果，而對于導致這種結果的原因沒有去反思,，沒有去改進,，更沒有重新制定一個可行性目標，使得下次還會發(fā)生類似錯誤,，形成惡性循環(huán),。
3意見與建議。
人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題，本人提出以下意見和建議：
3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略,。
針對xx人力資源管理存在的根本問題,，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰，本人結合實踐經(jīng)歷,，提出以下解決方案：
3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略。
對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據(jù)紅葉對員工素質,、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準，供應聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結合人才市場、就業(yè)趨勢等情況，來不斷完善戰(zhàn)略,。
3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上,。
除招聘、試用和考核外,，還應該包括薪酬體制改革,、人才引進計劃、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面,，對員工的專業(yè)性、忠誠度等進行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質提高的同時,，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導和深切關注。
3.2建立富有競爭力的薪酬體系,。
薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素，沒有好的薪酬制度,，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善，主要表現(xiàn)為薪酬標準激勵手段單一：只有物質上的激勵手段,，且物質上的激勵手段也不甚完善;公司領導人思想觀念狹隘;市場比較不平衡。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題,，主要可采取以下補充措施：
3.2.1制定靈活的薪酬標準，增加薪酬回報,。
如實行基本薪酬,、績效薪酬、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制,，還可以另外實行一些大公司常用的方法，如股權(期權)紅利薪酬,、與績效工資制相結合等。
3.2.2加強管理部門對薪酬的認識,。
公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘、一分收獲”的思想觀念,，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平、公正的前提下,，滿足員工的要求,，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調，保證不損害公司利益的情況下實行,。
3.2.3推進薪酬制度改革。
針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,，公司應與同行業(yè)公司相比較,，隨時推進薪酬制度改革，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距,，進而使員工的不平衡心理得到緩解,。
3.3完善績效管理。
制定適當?shù)莫劻P制度,，包括對員工的業(yè)務能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價,，并給予量化處理，考核結果是員工晉升,、接受獎懲、發(fā)放工資,、接受培訓等，這也是激勵員工提高工作效力,，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,，它有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性，改進人力資源管理工作,。
根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀，結合本人實習經(jīng)歷,，對策如下：
3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理。
考核指標不要過于約束員工的日常行為,，應適當放寬條件,。如考核指標中的反饋周期,，對于在外跑業(yè)務的銷售員，可以對其放寬條件,，如一星期或半個月制定一份詳細計劃，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時間準備;另外,，對于反饋的結果,，要尊重客觀事實,，不要一味拘泥于形式，使員工產(chǎn)生不滿情緒,。同時,，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思,，有些確實拘泥于形式,、可有可無的考核指標,，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標，要予以補充,。
3.3.2考核內容和方式多樣化,。
考評內容應包括積極性和忠誠度的考核，并由人力資源部門制定具體的相關考核方案,，并且要建立公正的獎罰制度，以靈活的績效考核標準為基礎,，制定出如工作績效考評,、人際關系績效考評、情緒調節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級對下級考評，同級之間的互評,，也可以采取同級之間的互評，以達公司上下互相監(jiān)督,、互相促進的目的,。
3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段。
完善的反饋手段,，不僅包括溝通,，還應包括心理暗示、書面報告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強對員工心理變化的觀察力度，從而找到造成這種考核結果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎上反思考核結果;另外，對于書面報告這類已有的反饋手段,，要進行改善,，對員工的書面報告，盡可能隨時改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對考核反饋的積極性大大提高。
4總結,。
經(jīng)歷了實習的這一過程后，我獲益良多,，學到了很多學校里學不到的，如實際工作經(jīng)驗,、知識,、技能、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會對人才的需求，所學的知識終身受益,，并且在實踐中不斷地驗證,、改進，不斷學習,，準備正式步入社會,，爭取在社會上立足于不敗之地。
范文,。
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇三
今年我開啟了我的的實習生涯，也是我第一次踏入社會大學這所永不能畢業(yè)的校園,。
畢業(yè)實習是每個學生務必擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。
由于我所在實習的單位是一家私企,，所以我剛開始的工作并不忙,，沒有感覺到很累。只是每一天都要守在前臺和電話機身旁,。第一天就因為坐了一天腰酸背痛的。但是過了幾天就稍有點習慣了,，每一天向我同一個辦公室的領導們學習一些辦公知識。剛步入工作崗位,，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場,，但我覺得就應多學點,，有幾個技能,，在以后找工作也能夠給我自己多幾個選取,。我此刻上班近八個月了,，在這短短七個多月中，我以前有幾次想過做完一個月不干了,。也許我是剛開始工作，有時受不了領導給的“氣”,，自己心里很不舒服,，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來仔細想想,，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么,。剛開始就就應踏踏實實的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經(jīng)驗，此刻有機會了就要從各方面鍛煉自己,。不然，想念以后干什么都會干不好的,。我此刻的工作,，自己感覺相比其他人來說待遇挺不錯的了，有時自己感覺也很幸福的,，也不是和其他人比，工作也不是很難,，很容易進入工作,，關鍵是學習對人怎樣說話,、態(tài)度及其處事,。由于經(jīng)驗少，我此刻這方面還有欠缺,。此刻才明白,，在校園做一名學生，是多么的好阿,！早晚要工作，早晚要步入社會,，早晚要應對這些避免不了的事。所以,，此刻我很珍惜學習的機會,，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間,，還不如多學,，對以后擇業(yè)會有很大的幫忙,。在那里我主要負責的工作是以下的資料：
1,、周日至周一，早上清潔前臺衛(wèi)生,。
2、負責前臺服務熱線的接聽及來電咨詢工作,，重要事項認真記錄并及時傳達給相關人員,，不遺漏，不延誤,。
3,、負責來訪人員的接待,，基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,。
4、晚上4點到五點半之前做好當天的銷售報表,。
5,、做好分內事的前提下,，認真協(xié)助其他人員交待的工作。
在文員這個職位上,，技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作,，因而在工作中遇到的挫折主要發(fā)生在：
1,、與客戶溝通不好
2、上司給的某分工作感到吃力,，難以勝任
3、與上客戶發(fā)生爭執(zhí)
4,、對瑣碎重復的工作感到怨煩
5,、情感方面
針對這幾點我有以下的分析方法：應對挫折,，不妨從調整心態(tài)來紓解壓力。古曰“天將降人于斯人也,，必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚,，空乏其身,，行佛亂其所為增益其所不能?！庇鍪聭M行冷靜分析，從客觀,、主觀,、目標,、環(huán)境、條件等方面,，找出受挫折的原因，采取有效的補救措施,，樹立一個辯證的挫折觀,，經(jīng)常持續(xù)自信和樂觀的態(tài)度,，要認識到正是挫折和教訓使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功,。學會自我寬慰，能容忍挫折,，要心懷坦蕩，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力,，改變內心的壓抑狀態(tài)，以求身心的簡單,，重新爭取成功，從而讓目光面向未來,。
歲月如梭,，在同事及領導的關心，支持下,，在同事的幫忙下，透過自身的不斷努力,，我很快適應了環(huán)境，適應了新的工作崗位,，回首翹望，有優(yōu)點可繼承發(fā)揚,，還有不足需學習改善,。我一向認為在中專里學的不是知識,，而是一種叫做自學的潛力,?！扒Ю镏校加谧阆?，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識}用到的很少很少。我擔任的是文員一職,，平時在工作只是接接電話,，處理一些日常的文件，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識,。但是在實習的過程中，透過,，，我認真的觀察和虛心的學習,，初步了解了辦公室文員工作中的具體業(yè)務，拓展了所學的.專業(yè)知識,，并了解了很多關于招生培養(yǎng)方面和宣傳方面的知識。這與我所學的專業(yè)有著密切的關系透過,，這次的實習，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎,，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的就應是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,。
在實習的這段生活中讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺,，也打開了視野，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。也許是實習日子短和我并非文秘專業(yè)的關系,，對文秘有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做,，聽人講如何做,，未能夠親身感受，具體處理一些工作,，所以未能領會其精髓，但透過實習,，加深了我對文秘基本知識的理解。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作,，既要注重管理理論知識的學習，更要把實踐和理論相結合。在工作中要更加努力,，取長補短，虛心求教,。相信自己會在以后的工作中更加的得心應手，表現(xiàn)更加出色,！不管是在什么地方任職都會努力！
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇四
這次深圳之旅,，發(fā)現(xiàn)自己見識了很多，也學到了很多,，感觸很深,。無論是生活還是工作都覺得自己收獲不少,。總結如下：
作為一個應屆畢業(yè)生,，剛開始總是要經(jīng)歷一次實習工作，以下帶給一篇關于大學生畢業(yè)實習個人工作總結,，期望能夠給您幫忙！
今年3月份,，我正式走進實習單位開始了自己人生中的第一份實習工作。由于我是應屆畢業(yè)生,，本身對具體實習科目和工作都知之很少，由老師傅們帶我學習,，以師傅帶徒弟的方式,，指導我的日常實習。在老師傅們的熱心指導下，我依次對公司的基本工程,、工程結構、信息化實施進行了了解,，并用心參與相關工作,，注意把書本上學到的土木理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證大學所學確實有用,。以雙重身份完成了學習與工作兩重任務,。跟公司同事1樣上下班，協(xié)助同事完成部門工作,；又以學生身份虛心學習,，努力汲取實踐知識。我心里明白我要以良好的工作態(tài)度以及較強的工作潛力和勤奮好學來適應公司的工作,，完成公司的任務,。簡短的實習生活，既緊張,，又新奇,，收獲也很多。透過實習,，使我對公司概況和工程細節(jié)有了深層次的感性與理性的認識,。
在公司我主要的工作任務是現(xiàn)場勘察，計算工程量,，制作工程施工計劃,，現(xiàn)場調研等都是公司的重要活動，決定了公司工程的區(qū)域性分配狀況,，以及每個分公司能夠完成工程等狀況,。由于缺乏經(jīng)驗，我在期間做數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時間走了很多彎路,，給同事的工作帶來了很多麻煩,，但是我們經(jīng)理沒批評我，而是讓我繼續(xù)認真的把事情做好,，我很受鼓舞,，同時也很努力的去把事情做好。
實習生活,，感觸是很深的,，提高的方面很多，但對我來說最主要的是工作潛力的進步,。畢業(yè)實習主要的目的就是提高我們應屆畢業(yè)生社會工作的潛力,，如何學以至用，給我們1次將自己在大學期間所學習的各種書面以及實際的知識,，實際操作,、演練的機會。自走進實習單位開始我本著用心肯干,，虛心好學,、工作認真負責的態(tài)度,，用心主動的參與施工現(xiàn)場調查、質量跟蹤,、工程量計算,、以及對企業(yè)的各種工程的了解，對企業(yè)分公司的熟悉,，讓自己以最快的速度融入公司,，發(fā)揮自己特長。同時認真完成實習日記,、撰寫實習報告,，成績良好。實習單位的反饋狀況證明,，在實習期間反映出我具有較強的適應潛力,，具備了1定的組織潛力和溝通潛力，能很好的完成企業(yè)在實習期間給我布置的工作任務,。
實習收獲,，主要有4個方面：
1、透過直接參與企業(yè)的運作過程,，學到了實踐知識,，同時進1步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有所提高,，圓滿地完成了本科教學的實踐任務,。
2、提高了實際工作潛力,，為就業(yè)和將來的工作取得了1些寶貴的實踐經(jīng)驗,。
3、學生在實習單位受到認可并促成就業(yè),。并為畢業(yè)后的正式工作進行了良好的準備,。
透過實習，我對我國房地產(chǎn)行業(yè)品牌的發(fā)展有了大致的了解,，也準備在實習結束后,，借回校的機會，抓緊時間,，學習更多相關的理論知識，提高自己的專業(yè)水平,，為正式工作準好準備思想上的轉變,，我本次實習還有的收獲是透過自己的觀察和與同事的交談思想有一個很大的進步，人生的價值觀,。我一向以為現(xiàn)實生活中人都是為了金錢在活,，為金錢在工作,，幾乎沒有人在為除金錢之外的事情在努力，而這些金錢的拿來干嘛呢要買房子,，要買車子,，要享受生活……記得在和公司領導的依次交談中他說過這樣1句話：“一個優(yōu)秀的男人，所追求的就是房子這么簡單他所追求的是能呼風喚雨,！”的確,，一個優(yōu)秀的男人所追求的就是表面上的東西嗎“錢多少無所謂，關鍵在于一個人的檔次問題,！”檔次什么是檔次,，就是你素養(yǎng)，你所懂得的,，你所成就的……很多,，這些才是真正的實力，這些才是一個優(yōu)秀的男人的所要追求的,，作為優(yōu)秀的男人更多就應追求深層次的東西,，一個人要有他自己的內涵！從一開始赤裸裸的來,，到此刻即將沉甸甸的回去,，惟有短短的兩個月時間，就讓我如此受益匪淺,，如此感慨萬分,！
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇五
提高畢業(yè)生實踐能力、增強他們的就業(yè)競爭優(yōu)勢,是推動獨立學院發(fā)展的有效途徑,。本文是本站小編為大家整理的畢業(yè)綜合實踐的報告范文,，僅供參考。
隨著社會的快速發(fā)展,，當代社會對即將畢業(yè)的大學生的要求越來越高,，對于即將畢業(yè)的我們而言，為了能更好的適應嚴峻的就業(yè)形勢,，畢業(yè)后能夠盡快的融入社會,，同時能夠為自己步入社會打下堅實的基礎，作為即將畢業(yè)的一名學生,，應該親身體驗,，進行一次頂崗實習，找出自己的不足和差距所在,，讓自己更進一步了解社會,，在實習中增長見識，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認。頂崗實習不僅我們大學期間的最后一門課程而且也是專業(yè)教學計劃的重要組成部分,，是校內實訓向校外的延伸,，是專業(yè)教學計劃中綜合性最強的實踐性教學環(huán)節(jié)，它對于培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德,、熟練的專業(yè)技能,、較強的可持續(xù)發(fā)展能力等具有重要的意義。此次實習,，我是河北大渤海管件有限公司的總經(jīng)理助理,，此次實習讓我學到了許多知識，體會到很多,，相信此次經(jīng)歷對我而言是一筆寶貴的財富,。
20xx年10月到20xx年5月一個短暫的實習期，我在河崗位實習,。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活。*公司是一家民營企業(yè),。公司有自己的,。
規(guī)章制度。
每天服從公司安排在做人做事方面嚴格要求自己已經(jīng)成為我剛進入公司的首要任務,。每天在規(guī)定的時間上下班我的工作范圍是直接面對總經(jīng)理因此不像銷售人員和行政部門有團隊的合作畢竟總經(jīng)理主力不需要人手很多目前總經(jīng)辦除了我以外還有一位女同事比我早到這家公司很多年業(yè)務方面和公司的各個細節(jié)都十分了解我作為一個新人剛剛工作就被安排在總經(jīng)辦從事總經(jīng)理助理這個職務起初自己也著實沒有想到,。
剛來這里的第一個月很是不習慣，每天庸庸碌碌的過著,，重復著上班,、下班，感覺自己什么時候才能融入到著這個大家庭,。就是同事,、領導的一個個微笑、一句句簡單的問候,，給了我這個剛邁入社會的學生信心和動力,，在他們的幫助和督促下我很快融入了社會，適應了企業(yè),，找到了自己的位置,，并將領導指定的工作順利完成，通過自己的工作我了解了該企業(yè)的發(fā)展歷史,、歷程,，更學會了與同事、領導融洽相處,，做好自己的本職工作,。
務。工作不是一個人的事,，在單位要發(fā)集為中心,，不能靠個人單干。對侍各類事物的看法不再以點蓋全,。性格也變得更成成熟,，不再那么固執(zhí)。對自己的末來不再迷茫,，面對困難不再退縮,。在實習過程另一重在收獲在于對自己的認識上。知道要學會怎樣嚴肅認真地工作;要學會怎樣與人相處和與人溝通;要學會虛心,，因為只有虛心請教才能真正學到東西,。
在工作和與人交往中，慢慢發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點,，并且不斷的,。
自我總結。
自我改變闊大了知識面也豐富了社會實踐經(jīng)歷為我即將踏入社會奠定了很好的基礎,。
在這段實習期間,我完成了從學生到工作人員的身份轉化,從學校到社會的環(huán)境轉化,從理論到實踐的本質轉化,我在忙碌工作中充實著,，在機械行業(yè)中進步著.角色的轉變,職責的轉化,環(huán)境的轉移,我在逐步的成熟和成長,并且取得了同事們的一致認可,無論是在工作上還是在生活中,我都已經(jīng)融入了這個大家庭。
上班期間要認真準時地完成自己的工作任務,，不能草率敷衍了事,。我們的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價,，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。
“天下英雄皆我輩,，一入江湖立馬催,。”從學校到社會的大環(huán)鏡也完全換了角色,，老師成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同,。在這巨大的轉變中,，我可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境,。我也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,。而在學校,，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課,，很輕松,。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。實習時間雖然過得很快,，但是我從中學到了很多知識,，關于做人，做事,，做學問,。
在做人方面：
誠信，對于一個人,，一個企業(yè)甚至一個國家來說都是其立于不敗之地的重要條件,，這一點我有著深刻的體會。在實習過程中,，我遇見了很多這樣的事情,，這讓我更加深刻地體會到誠信在人們日常生活中的重要作用，一個人只有誠信做人,，才能在自己有困難的時候得到別人的幫助,，從而順利地完成自己想要做的事情;一個企業(yè)只有誠信經(jīng)營，才能使自己的經(jīng)營活動更加順利的展開,，即使企業(yè)遇到了一時的困難,，其他企業(yè)也會因為其以往的誠信經(jīng)營，而給予力所能及的幫助,，幫助企業(yè)度過難關,，在激烈的市場競爭中做大、做強;一個國家也只有具備了誠信的民族品質,，才能在激烈的全球競爭中取信于其他國家,，為其國家的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的周邊環(huán)境，讓我們整個國家在一個更加和諧的周邊環(huán)境里去積淀更深的民族文化內涵和歷史底蘊,。在學校的時候我很少去認真嚴肅的對待這個問題,，自己沒有一個很好的原則，因此在以后的生活中做人要以誠信為本,，因為它已經(jīng)成為我現(xiàn)在乃至以后所堅守的原則了,。
另外具備強烈的責任感也是非常重要的，熱愛實習崗位,，積極承擔,。
崗位職責。
才能不斷提升實習效率?！皭蹗彶拍芫礃I(yè)”熱愛實習崗位才能完成好實習任務,。在實習過程中我努力培養(yǎng)自己對實習崗位的熱情珍惜在崗上的每一分鐘努力學習崗位上的相關知識積極承擔崗位上的責任義務努力做到能夠獨立頂崗能夠獨立完成崗位上的相關操作對崗位技能知識做到“懂會做”,。一份勞作一份收獲有付出才有收獲我堅信自己的努力一定會有回報而我將會仍然繼續(xù)努力,。
在做事方面：
在人生的道路上，必須要有一個強烈的目標,，朝著自己的目標不停的奮斗，鼓起勇氣用堅定的信念做航線,，才能戰(zhàn)勝急流險灘,，到達成功的彼岸。當然一個很好的心態(tài)也是決定成功的關鍵,，消極的人用消極的心態(tài)去做事,，積極的人用積極的心態(tài)去做事，反而成功的機率會更大,。
在以后的生活當中無論是做人做事,，我們都應該做到德才兼?zhèn)洌松?，必須用高尚的品德做舵,，用豐富的知識做帆，用堅定的信念做航線,，才能戰(zhàn)勝急流險灘,，到達成功的彼岸。
在做學問方面：
在實習過程中,，實踐與理論相結合就是一門大的學問,，需要我們自己去親身體會。在學校的時候我們總是一味的去學習理論知識,，很少將其運用到實踐中去,，因此過多的缺乏實踐，導致我們實踐能力不強,，很難真正的融入到社會當中,。通過一個月的實習，我明確認識到實踐的重要性,。實踐中蘊涵著無窮無盡的知識,，這些知識需要我們在實踐中去發(fā)現(xiàn)、去總結,。在實習單位中有許多同事,，他們沒有受過正規(guī)的大學教育，但是他們仍然作出了良好的業(yè)績,，在公司占據(jù)了一席之地，為公司和個人都帶來了良好的效益,。這一切證明了實踐出真知，實踐是認識發(fā)展的動力和源泉,。其實“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。我必須在工作中勤于動手慢慢琢磨,，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方,，自己先想方設法解決,，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰,。
“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索”通過一個月的實踐學習，我學到了許多在校園內無法學到的知識,，更加堅定了我今后的職業(yè)規(guī)劃和理想,。這些寶貴的人生經(jīng)歷將激勵我在以后的人生路上勇于實踐，開拓創(chuàng)新,，為人生的下一次輝煌奠定堅實的基礎,，成為我受益終生的寶貴財富。在兩個多月的實習過程中,，我對整個銷售行業(yè)的運作模式和日常操作程序都有了一定的了解,。在此過程中，我不僅在我的專業(yè)知識領域有了新的突破和進展,，同時,，也在我的人生經(jīng)歷中增添了非常重要的一節(jié)，這將是我一生中珍貴的財富,。
畢業(yè)實習,，是學生從學校步入社會的過渡階段，是讓學生在真正出社會之前,，對社會的提前適應階段,。三年的大學生活雖然不能說是完全的與社會脫節(jié)，畢竟還是離現(xiàn)實有一段距離,。通過畢業(yè)實習,，讓我切實的體會到了工作的艱難與不易。它教會了我運用所學知識去解決現(xiàn)實問題,，更教會了我怎么去與人溝通交流,，怎么樣做一個合格的總經(jīng)理助理,。這次實習不僅使我更加了解了這一行業(yè)，從中學到的知識也將使我在從事其他行業(yè)工作中也非常受用,。
通過這次實習,，我深切的了解到，獨立和好學是一個實習生首先應該具備的,。只有培養(yǎng)自身的獨立能力,，不過分的依賴，自己主動的去發(fā)現(xiàn)問題解決問題,，這樣我們才能真正的提高自己處理問題的能力,，才能在工作上得到進步。另外,，在工作上,，有問題，有不懂應該大膽請教,，而不是不懂裝懂?！叭诵?，必有我?guī)煛保以搶W該問的不僅僅限于我的同事,，前輩,，各種形形色色的人，每個領域,，都有我要學該懂的東西,。通過學習，才能獨立工作,，積累經(jīng)驗,，最后得到的才是最適合自己的東西。另外如何與人和睦相處,，良好的進行溝通,，是一名實習生必須要學會的。努力把自己培養(yǎng)成為一個德才兼?zhèn)?，更好的去適應社會環(huán)境的人而努力!以上是我的,。
工作總結。
這是一段充滿挑戰(zhàn)和收獲的經(jīng)歷這是一段充滿幸福和快樂的旅程這是一段充滿挫折與反思的人生這是一件我們一生用心珍藏的禮物這是一個不老的故事是我們這一個大家庭用情感書寫的傳奇這一切必將是我生命中不朽的記憶必將給我們以后的人生打下堅實的基礎必將是我生命中豐碩而寶貴的精神財富,。
本
實習報告,。
是我在xx公司實習了幾個月所得。全文根據(jù)我在實習過程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)發(fā)展經(jīng)營,，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難，并針對這些導致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解。
1企業(yè)簡介與實習經(jīng)歷,。
1.1企業(yè)簡介,。
xx有限公司位于長江三角洲，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應用技術,、廚衛(wèi)電器、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米，員工10人以上,，公司成立于20xx年,，主要生產(chǎn)由白云代言的“”品牌廚衛(wèi)電器，整體櫥柜類產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,，空氣源，油煙機,、消毒柜,，燃氣灶具，整體櫥柜,、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。
1.2實習經(jīng)歷。
為了更好的適應社會,，步入喜愛的工作崗位,，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經(jīng)驗和閱歷，來豐富我的企業(yè)管理能力,，達到學以致用,。因此，我走進了x有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話,、傳真，負責辦公室衛(wèi)生,，負責接待客戶,，開業(yè)務員銷售單,，并送達售后服務部安排運貨，負責招聘,、考勤記錄,、結算工資、庫存記錄,、核算,，公司賬目核算，以及在阿里巴巴等各大電子商務網(wǎng)站發(fā)布消息,。
通過這幾個月的實習,，漸漸讓我了解到，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,，總離不開人力資源管理的問題,。對此結合我個人的實習經(jīng)歷，提出一些問題和相應的解決方法,。
2公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題,。
2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失，規(guī)劃不清晰,。
2.1.1缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標,。
公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標，只有一個粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求,，如對素質、技能,、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足，不能勝任而主動放棄這些職位,。在人力資源管理上大多是走一步,、看一步。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標不明確,，導致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性，使得人員流失率偏高,。
2.1.2人力資源規(guī)劃不清晰,。
人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃,、薪酬與激勵計劃,、崗位晉升計劃等提供了指導;xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核,，絲毫未制定廣泛、明確的計劃和目標,，導致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況。其次,，招聘一些文員,、出納、業(yè)務員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗,、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內部管理不完善等一些令人熟知的原因，招聘了一些新手,，而且沒有經(jīng)過必要培訓就直接上崗,，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排。如此,，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,，感覺自己的工作缺乏上級的指導，由此失去積極性,，導致最終離職,。此外，在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作,。
2.2薪酬水平不具競爭力,，不公平。
2.2.1缺乏客觀的薪酬標準,。
2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面,。
薪酬是勞動力價值的一種有效反應，站在員工的角度來看,，是對員工的付出給予一個認可尺度,，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少，薪酬低于員工的期望,，員工就會覺得沒有動力,，就會導致怠工、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看,，薪酬是企業(yè)的運營成本,，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值。所以,，只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。
2.2.3薪酬水平未能做到公平、公正,。
薪酬標準低于一般公司的薪酬標準,，平均大約低300元/月。例如,，公司以前的一個員工,，做銷售的，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%,，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標準。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,，而在努力奮斗,，但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題，即產(chǎn)品缺乏競爭力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題,，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”,，沒有設置這一基本標準，造成員工的基本勞動權利無法保障,，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素,。
2.3績效考核不到位。
績效考核是人力資源管理中最復雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在：
2.3.1考核的指標制定內容復雜、不合理,。
對績效考核的定位模糊,，缺乏清醒認識，而達不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負擔,，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理。比如,，銷售員在外出差,，公司正確的做法應該是適當授權和放松某些限制，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為,，每周六來公司報到,，開會和匯報情況,。如未能做到，將以曠工論處,。造成其中兩個銷售員對其厭煩,，認為公司對其不夠信任，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷,，從而失去信心,，最終離職。
2.3.2績效考評模式單一,，考核周期設置不合理,。
公司采用簡單的考評，即基本考勤和銷售額的多少,，未對員工作出其他業(yè)務能力評定,，影響了考核結果的公正性，體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務能力;容易對員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性,。考核周期的設置也不合理,，沒有一個固定的考核周期,，如一般大部分公司每月考核或者年底考核，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核,，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實行。
2.3.3考核的結果不能得到有效反饋,。
考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進,，二是員工意識到自己的不足，加以思考改進,。此時最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段。紅葉實際考核出來的結果只是員工未能達到公司想要的結果,，而對于導致這種結果的原因沒有去反思,，沒有去改進，更沒有重新制定一個可行性目標,，使得下次還會發(fā)生類似錯誤,，形成惡性循環(huán)。
3意見與建議,。
人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題，本人提出以下意見和建議：
3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略,。
針對xx人力資源管理存在的根本問題,，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰，本人結合實踐經(jīng)歷,，提出以下解決方案：
3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略,。
對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性，如根據(jù)紅葉對員工素質,、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準，供應聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況，來不斷完善戰(zhàn)略,。
3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上,。
除招聘、試用和考核外,，還應該包括薪酬體制改革,、人才引進計劃、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面,，對員工的專業(yè)性,、忠誠度等進行具體規(guī)劃，使得員工在綜合素質提高的同時,，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導和深切關注,。
3.2建立富有競爭力的薪酬體系。
薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,，沒有好的薪酬制度,，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善,，主要表現(xiàn)為薪酬標準激勵手段單一：只有物質上的激勵手段,，且物質上的激勵手段也不甚完善;公司領導人思想觀念狹隘;市場比較不平衡。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題,，主要可采取以下補充措施：
3.2.1制定靈活的薪酬標準，增加薪酬回報,。
如實行基本薪酬,、績效薪酬、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制,，還可以另外實行一些大公司常用的方法,，如股權(期權)紅利薪酬,、與績效工資制相結合等。
3.2.2加強管理部門對薪酬的認識,。
公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平,、公正的前提下，滿足員工的要求,，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調,，保證不損害公司利益的情況下實行。
3.2.3推進薪酬制度改革,。
針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,，公司應與同行業(yè)公司相比較，隨時推進薪酬制度改革,，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距,，進而使員工的不平衡心理得到緩解。
3.3完善績效管理,。
制定適當?shù)莫劻P制度,，包括對員工的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價,，并給予量化處理,，考核結果是員工晉升、接受獎懲,、發(fā)放工資,、接受培訓等，這也是激勵員工提高工作效力,，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,，它有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性，改進人力資源管理工作,。
根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,，結合本人實習經(jīng)歷，對策如下：
3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理,。
考核指標不要過于約束員工的日常行為,，應適當放寬條件。如考核指標中的反饋周期,，對于在外跑業(yè)務的銷售員,，可以對其放寬條件，如一星期或半個月制定一份詳細計劃，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時間準備;另外,，對于反饋的結果，要尊重客觀事實,，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿情緒。同時,，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思,，有些確實拘泥于形式、可有可無的考核指標,，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標,，要予以補充。
3.3.2考核內容和方式多樣化,。
考評內容應包括積極性和忠誠度的考核,，并由人力資源部門制定具體的相關考核方案，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標準為基礎,，制定出如工作績效考評、人際關系績效考評,、情緒調節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評,，也可以采取同級之間的互評，以達公司上下互相監(jiān)督,、互相促進的目的,。
3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段。
完善的反饋手段,，不僅包括溝通,，還應包括心理暗示、書面報告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段,，就要從增加和改善反饋手段入手。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結果的根本原因，使公司能在更為公正的基礎上反思考核結果;另外,，對于書面報告這類已有的反饋手段,，要進行改善,，對員工的書面報告，盡可能隨時改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍，使得員工對考核反饋的積極性大大提高,。
4總結,。
經(jīng)歷了實習的這一過程后，我獲益良多,，學到了很多學校里學不到的,，如實際工作經(jīng)驗、知識,、技能,、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處，了解了企業(yè)與社會對人才的需求,，所學的知識終身受益,，并且在實踐中不斷地驗證、改進,，不斷學習,，準備正式步入社會，爭取在社會上立足于不敗之地,。
為了使自己更好的走向社會我參見了這次社會實踐活動,。通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識,，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認,。想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在,。
首先,，感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀有限公司天津營業(yè)部能給我這個機會在這里實習，我先介紹一下貴公司的情況吧,。
北京首創(chuàng)期貨有限責任公司(beijingcapitalfuturesco.,ltd)成立于1996年1月,，是由中國證券監(jiān)督管理委員會批準、經(jīng)北京工商行政管理局登記注冊,，從事商品期貨經(jīng)紀,、金融期貨經(jīng)紀的大型專業(yè)期貨公司，注冊資金1.5億元人民幣,。
首創(chuàng)期貨是目前國內管理規(guī)范,，非常有影響力的期貨公司之一,。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運作的優(yōu)良傳統(tǒng)，擁有健全的風險控制體系,，專業(yè)的商品期貨,、金融期貨研發(fā)團隊和領先的研發(fā)成果，以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團隊,、雄厚的經(jīng)濟實力為基礎,，為客戶提供長期的、細致的,、可操作性的業(yè)務培訓和卓越的,、完善的、多元化的服務,，全力打造國際一流的期貨公司,。
首創(chuàng)期貨經(jīng)過多年努力，業(yè)績不斷增長,。研發(fā)團隊傾力打造的數(shù)據(jù)資訊,、套期保值、套利交易,、程序化交易4個專業(yè)服務平臺已全新出爐;業(yè)務團隊以獨特的交易理念,、豐富的實踐經(jīng)驗贏得客戶的信賴與支持，尤其黃金,、棉花,、鋼材等品種成績顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”,，為股指期貨投資者提供了有效的投資工具,。公司成立至今，受到各大金融機構及媒體的支持與關注,，榮獲了眾多獎項,。市場認可了首創(chuàng)，首創(chuàng)贏得了客戶,。
首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀業(yè)務資格,、金融期貨交易結算業(yè)務資格，是上海期貨交易所,、大連商品交易所,、鄭州商品交易所、中國金融期貨交易所的會員單位,，是中國期貨業(yè)協(xié)會會員,、北京期貨商會理事單位，是北京地區(qū)首家開通銀期轉帳的期貨公司,，在中國建設銀行,、中國農(nóng)業(yè)銀行,、交通銀行、中國工商銀行和中國銀行開通了全國集中式銀期轉帳業(yè)務,。
我所在的實習單位是首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部,，首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營業(yè)部之一，成立于20xx年7月28日,，主要經(jīng)營天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務,。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū)，擁有500多平米的營業(yè)面積,，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的期貨專家，營業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長,，是一個市場形象好、運作規(guī)范的優(yōu)質營業(yè)部,。
這次的實習中,，是讓自己熟悉如何操作即將上市的股指期貨,，進行模擬交易操作,，在股指期貨正式推出之前,，能夠通過模擬的形式認識這一產(chǎn)品的規(guī)則和風險,。從這次的操作中,，我總結了以下幾點：
1.對于期貨投資,，要知道一個與股票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的未來,，可以預先買入;而期貨交易必須順勢而為,。
2.操作時,，須對大勢作一個初步的判斷,，以確定主要的建倉方向,。大勢向上時先建多倉后平倉,，向下則建空倉,。
3.股指期貨交易由于是雙向的,，所以不要買入后一味放著,，應按照指數(shù)的波動進行短線操作,，但不能一次性滿倉,，除非指數(shù)瞬間波動大幅偏離振蕩區(qū)域,。
4.一旦建倉方向錯誤，應及時平倉,，并反向開倉或等待更好的時機,。5.每天收盤盡量避免重倉過夜，尤其是行情看漲時,，不留空單,，反之依然。6.如果是逐步開倉,，應管理好資金,，當趨勢要出現(xiàn)拐點時出手。
股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪?，做空也能掙錢,，而且我發(fā)現(xiàn)，近期做空比作多的收益率還大,、收益速度還要快,。這可能是目前慢牛快熊的步調所決定,。但不管怎么波動,，一天中總有最高點和最低點，只要把握住這兩個點,，基本上在如此劇烈波動的前提下也不會爆倉,。雖然可能做錯方向，但堅定持有就會有機會平倉。至于如何選擇一天當中的最高和最低點介入,，這可能需要一些經(jīng)驗了,。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！痹诙虝旱膶嵙曔^程中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏,，剛開始的一段時間里,，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措,，這讓我感到非常的難過,。在學校總以為自己學的不錯,，一旦接觸到實際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義,。這也許是我一個人的感覺,。
不過有一點是明確的，就是我們的會計教育和實踐的確是有一段距離的,。會計是一門實踐性很強的學科,，會計需要理論的指導，但是會計的發(fā)展是在實踐中來完成的,。所以,，我們學習會計應當與實踐結合起來,。做到從感性認識上升到理性認識,。采用理論與實際相結合的辦學模式，具體說就是要處理好“三個關系”：即課堂教育與社會實踐的關系,，以課堂為主題,，通過實踐將理論深化;暑期實踐與平時實踐的關系，以暑期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關系,，力求實踐內容與實踐規(guī)模同步調進展,。
“千里之行，始于足下”,，這近一個月短暫而又充實的實習,，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用,，是人生的一段重要的經(jīng)歷,，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。通過這次的實習,，我通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，更重要的是檢查一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認,，找出自己的不足和差距所在,。這個社會實踐我的心得體會我總結了四點：一，實務工作與書本中的最大不同點是,，實務中的一些原始數(shù)據(jù)需要經(jīng)過自己的判斷和計算得到,，書中基本上的都以條件的形式給出。實物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關系到工作的復雜程度,。二,，以前依照書本，未能接觸到現(xiàn)實的實務,，通過這次學習使我對會計的感性認識上升到理性認識,。為我為將來步入社會打下良好的基礎，系統(tǒng)的學習并較好的掌握了本單位的會計實務工作,，理論水平和實際工作能力均得到了鍛煉和提高,。三，我覺得學習工作以后,，不僅學歷重要,，個人的業(yè)務能力和實際能力也顯得的非常重要。任何工作做的時間久了都是會做的,，在實際工作中動手能力更重要,，因此，我認為我們在大學里所學的知識,，與更多的實踐結合在一起,，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力,，與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,，這才是我們實習的真正目的。四,，實際工作中必須處理好,，公司內部的關系，處理好公司內部同事的關系,，這樣在遇到難題時,，同事往往主動詳細的提供幫助，處理好與業(yè)務同事的關系，與業(yè)務人員及時溝通,，以保證進行有的放矢,，及時得到需要的信息，處理好公司業(yè)務部門同事的關系,，往往能提高公司效率,。
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇六
節(jié)能減排是當前我國十分關注的問題，畢業(yè)綜合實踐報告范文,。隨著社會的發(fā)展和人們生活水平的提高,，用電量逐年增加，在能源消耗和環(huán)境污染上的問題已引起人們的重視,。在保證用電質量的前提下如何節(jié)約用電,、減少污染、實現(xiàn)綠色用電已成為電子行業(yè)的發(fā)展主題,。電子型定時器,。即一體化電子定時器，已越來越多地用于家庭,、商場,、賓館等各種室內用電場合。
二,、
通過社會實踐來達到鍛煉自己的意志品質,，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗為自己即將步入社會做好鋪墊。鞏固專業(yè)知識,，提高實際操作能力,，豐富實際工作和社會經(jīng)驗掌握操作技能，將所學知識用于實際工作,。同時也是為了減輕父母的經(jīng)濟負,。
三、
從今年3月中旬開始,，我在xxxxx有限公司進行畢業(yè)實踐,。所從事崗位是電子機械維修員,。實踐期間,，我在領導、同事們的熱心關懷和悉心指導下,，我學著掌握各類電子機械的各個部分電路的分析和工作原理,，并嘗試學習故障的排除方法和維修的思路。通過實習,，對電子機械產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和原理有了一定的了解,，同時使我獲得了對電子機械產(chǎn)品的實際生產(chǎn)知識和裝配技能，培養(yǎng)了我理論聯(lián)系實際的能力，提高了我分析問題和解決問題的能力,，增強了獨立工作的能力,。
四、
實習期間,，除了淺層次地學習了專業(yè)技能外,，我還感受和體會到了很多技能之外的東西。首先是工作人員的敬業(yè)和那種生機蓬勃的工作氛圍,。走進這樣的一個集體中,，你的心會不由自主地年輕起來，你的腳步會不由自主地跟著大家快起來,，遠遠的脫離了我們學校以前的那種懶散,、自由的作風，而你的工作態(tài)度更會變得努力,、認真,，再認真一些，再努力一點,，社會實踐報告《畢業(yè)綜合實踐報告范文》,。也許，這就是一個集體的凝聚力,，這就是一個企業(yè)寫在書面之外的“特殊文化”,！
人往往是很執(zhí)著的，尤其是在人際交往和待人處事方面,。師傅告訴我,，對待朋友，切不可斤斤計較,，不可強求對方付出與你對等的真情,，要知道給予比獲得更令人開心。如果你只問耕耘不問收獲,，那么你一定會交得到很多朋友,。不論做是事情，都必須有主動性和積極性,，對成功要有信心,，要學會和周圍的人溝通思想、關心別人,、支持別人,。
通過近兩個月的頂崗實習生活,，讓我明白電子機械維修不是一個簡單的事情,。這是一個非常艱難而又需要耐心的任務,，它的目的和意義是十分重大的。通過對定時器的維修,，了解了一般電子產(chǎn)品的生產(chǎn)維修過程,，初步學習維修電子產(chǎn)品的方法，培養(yǎng)維修動手能力及一絲不茍的科學作風,。在維修中不僅要檢查焊接的地方是否虛焊,，各個二極管、三極管是否有極性焊錯,、位置裝錯以及是否有電路板線條斷線或短路,，焊接時有無焊接造成的短路現(xiàn)象，電源的引出線的正負極是否正確,。還要通電檢測——在通電狀態(tài)下,，仔細調節(jié)查看問題出在哪里，再進行維修,。不過在整個過程中一定要有耐心,。作為一個即將畢業(yè)的大學生，我很清楚的知道,，眼高手低是我們的通病,。所以，在自己動手能力還很弱的情況下,，我更樂意從最基本的東西學起,、做起，比如元器件的認識與焊接等,。在師傅對我盡心盡力地指導和幫助下,，盡可能最大程度地容忍我的很多欠妥之處，一點一滴的溫暖讓我很感激她,。
在想來,，學期末的實習生活，我收獲還是蠻大的',。我所學到的生活的道理是我在學校里無法體會的,，這也算是我的一份財富吧。現(xiàn)今,，在人才市場上大學生已不是什么“搶手貨”,，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經(jīng)驗,。所以,，大學生不僅僅要有理論知識,，工作經(jīng)驗的積累對將來找工作也同樣重要,。事情很簡單,，同等學歷去應聘一份工作，公司當然更看重個人的相關工作經(jīng)驗,。就業(yè)環(huán)境的不容樂觀,，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力,，我必須努力改變自己,，學習更多的知識。在實習中,，我體會到了工作的辛苦,，鍛煉了自己的意志品質，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗,。這些經(jīng)驗是一個大學生所擁有的“無形資產(chǎn)”,，真正到了關鍵時刻，它們的作用就會顯現(xiàn)出來大學生除了學習書本知識,，還需要參加社會實踐,。在這次實習中，我懂得了理論與實踐相結合的重要性,，獲益良多,，這對我今后的生活和學習都有很大程度上的啟發(fā)。這次的實習是一個開始,，也是一個起點,，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟,。
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇七
20xx年x月,，我在xx公司工程設計部文員崗位上實習。工程設計部的主要工作是對全區(qū)進行水利設施的鋪設,。我在公司里的工作是繪圖和整理材料,。一個月里，我學習了cad制圖,，參與了一次工程設計,，出過一次差。學會了不少東西,，更懂得了與人合作,。
xx公司位于xx鎮(zhèn)，所屬行業(yè)為電力,、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè),、自來水的生產(chǎn)和供應。公司負責全區(qū)xx萬人口的供水,，還負責水暖維修和安裝等等,?！盀橛脩糁耄o用戶提供滿意的服務”是公司的宗旨,，也貫穿著工作的始末,。
1、做些簡單的cad制圖工作,，幫助處理項目的基礎部分,。
2、整理材料,，打印,、復印資料等。
20xx年x月,，我在xx公司工程設計部文員崗位上實習,。工程設計部的工作是對全區(qū)進行水利設施的鋪設。在那里一個月,，雖然是臨時的,，但我十分珍惜這次實習的機會，畢竟這是我有生以來的第一份工作,。剛開始還怕自己沒有相關的工作經(jīng)驗,，對cad軟件也不太會用而擔心，但真正的工作以后才發(fā)現(xiàn)工作的內容沒有想象的那樣難,，只要你肯努力,，沒有什么辦不了的事情。
開始的時候,，一天天的做繪圖工作,，大抵是一些簡單的線條什么的。cad設計圖雖然畫起來很枯燥,，而且描圖還要看一筆畫一筆,，挺麻煩的，但是練習總是有必要的,，而且總是能學到不少東西,。
然后是針對性的練習手繪，先從線描練習開始,，畫畫水管,，電機什么的。馬克筆練習也同步開始,，準備了些簡單的場景圖,。從網(wǎng)上找了套高級autocad工程師繪圖技巧，懂的不多,，慢慢仔細琢磨了琢磨,。到以后我在繪圖的過程中學會了使用幾個小技巧,，確實可以達到事半功倍的效果。經(jīng)過幾天的基礎訓練,，我參與了他們的策劃,，剛開始有點緊張,，后來就慢慢熟悉了策劃和后期制作的整個過程,。慢慢的我對這個行業(yè)認識就更加深了一步。
“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少,。我除了參與cad制圖，還擔任文員一職,，偶爾打打電話處理文件,，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識。而同公司的業(yè)務開拓人員就大不一樣了,。在一個項目中,，他們經(jīng)常被要求在很短的時間內學會用一種新的方式進行開發(fā)設計，他們只能在自己以前的基礎上努力自學盡快掌握知識,。在這個信息爆炸的時代,，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的,。我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨,，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方,，自己先想方設法解決,，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰,。
我從剛參加工作時的激動和盲目到以后能夠主動合理的安排自己的各項工作進程了,。感覺自己成長了很多，更重要的是學會了很多新的知識和一些處世的道理,。走到了工作崗位,，走向了紛雜的社會，好比是從一所大學邁進了另外一所更大的大學,。人生就是這個樣子,，一個人的一生好比是一個求學的過程，從一個學校走向另外一個學校,，我們只有努力的學習,、虛心求教,，到最后才能獲得一份合格的畢業(yè)證書，去微笑的面對自己的生活,。我面前的路還是很漫長的,，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好！
1,、掙錢不容易,。
由于對cad圖都是進行一些細節(jié)的處理，必須要很認真,，一不留神就容易出錯,，而且要在規(guī)定的時間內把分配給你的任務完成，不影響別人的工作進度,，你的工作效率要高,，由于要長時間的敲擊鍵盤和點擊鼠標，有時候感覺手都麻木了,。工作都是一些重復性,，機械性的，坐在椅子上時間長了總感覺累得很,。每天早上要很早要七點多鐘都要起床,，如果你想多睡一會是不可能的。
2,、在工作生活中,，人際關系很重要。
在大學里大家都是四年的同學,，彼此都很熟悉,，關系也都很好。但你一旦從事工作后,，要與同事相處與許多陌生的人打交道,，如果處理不好，將不利于你工作的開展,。在我們工作組里由于人大都早早地踏入了社會,，社會經(jīng)濟豐富，有的人都已成家了,，有時候想的可能和我們剛踏入社會的人不太一樣有代溝,，大家在聊天時可能會缺少共同的話題。在工作中,，要盡量地融入到別人的圈子里去,，要不然你就會邊緣化了。還有就是有什么集體活動大家最好是一起參加，加強互相的了解,。平時有什么事情,，你可以搶著做，給別人留下一個好印象,，不要為了一點小事面斤斤計較,，讓別人覺得你這個人很小氣。在工作中有什么問題,，別人也樂于給你解答,，給你幫助。
3,、在職業(yè)生涯中要不斷的學習,，與時俱進,。
時代是向前發(fā)展的,，各方面的技術也是在日新月異的，如果你不想被淘汰,，就要不斷的學習,，給自己充電。在我剛剛開始工作的時候,，對工作的很多方面都不懂,，經(jīng)過別人的教授，我很快地掌握了工作的基本方法,。但有在時相關細節(jié)處理時,，別人的方法和自己的不太一樣，別人經(jīng)過幾個簡單的步驟就可以完成了,，而自己采用的方法卻又復雜又繁瑣,，效率很低。有時候要自己摸索一些規(guī)律一些簡單的方法,。以前在學校里學到的一些知識可能也不太適合工作的需要,，我們就要虛心的向別人學習，以別人的長處來彌補自己的不足,，不要老是抱著舊的知識,，而不愿學習新的知識新的方法，如果這樣你就會社會競爭所淘汰,。以后不管你從事什么工作,，你所學的知識越多越廣泛對你的幫助就會越大，如我自學的ps技術,，很多同事都不懂,，他們照的很多相片都不好太好看，因為我懂都讓我?guī)退麄冞M行處理一下，這也就無形中自己增添了自信,。
4,、自己要努力。
在工作中,，不要總想著偷懶,，少干點。在工作中,，每個分配的任務其實都是差不多的,。如果你總是做事拖拖拉拉的，你的進度就會很慢,，有時少做一點可能沒有什么,，但反映你這個人做事的態(tài)度不端正，一個人在別人眼中工作態(tài)度是很重要的,。如果你不積極,，別人雖然嘴上不說，但在心里肯定會有意見的,。但如果你任務完成的又快又好,，別人肯定高興。在工作中不要經(jīng)常請假,，遲到早退,，對工作要負責，一個做事認真負責的員工才是受雇主歡迎的員工,。
社會是個大舞臺,，每個人都在這個舞臺上扮演著自己的角色，如何扮演好自己的角色實在是一門學問,。通過一個月的實習工作著實讓我學到了很多,，鞏固了專業(yè)知識，提高了實際運用能力,，社會經(jīng)驗也增加了,，也有為人處事和道理。自己身上發(fā)現(xiàn)了有明顯的長處,，同時也存在著很多不足,，以后要努力的彌補這些不足。實習也讓自己慢慢地成熟起來,，自己告訴自己已不在是一個學生了,，要適應社會。這次實習有效的把書本上的相關理論知識應用到工作實踐中,，用理論加深對實踐的認識,，給了自己一個很好的鍛煉機會,，為畢業(yè)后踏入社會工作打下了堅實的基礎。
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇八
大學兩年即將結束,。為了讓我們更多地了解產(chǎn)品和設備,，提高對數(shù)控制造技術的理解，加深對數(shù)控在工業(yè)各個領域應用的感性認識,，開闊視野了解相關設備和技術數(shù)據(jù),，熟悉典型零件的加工工藝，學院專門安排我們擁有更多類型的數(shù)控機床,。生產(chǎn)技術先進的工廠進行了生產(chǎn)操作實踐,，為今后的工作奠定了基礎，并在最近幾個月開始了我們的實踐,。經(jīng)過一個多月的生產(chǎn)實踐,，我們來到太原第一機床廠實習。
太原第一機床廠創(chuàng)建于1952年,，是國家重點生產(chǎn)金屬切削機床的企業(yè),，也是山西省數(shù)控產(chǎn)業(yè)化基地。企業(yè)位于太原市南內環(huán)街16號,，占地面積13.28萬平方米,。臨街,，位于市中心區(qū)域,，地理位置優(yōu)越，交通便利,。企業(yè)注冊員工1293人,，其中專業(yè)技術人員320人?？傎Y產(chǎn)2.23億元,，總負債1.78億元。企業(yè)擁有立式加工中心,、臥式加工中心,、高精度導軌磨床、大型數(shù)控龍門鏜銑床,、三坐標測量儀,、雙頻激光干涉儀等468套高精度加工檢測設備。,，并具有完善的工藝保證體系和準確的測量測試手段,。
企業(yè)主要產(chǎn)品有高、中,、低檔數(shù)控車床,、臥式車床、龍門框架機床三大系列，61個品種,，182個規(guī)格,，其中：數(shù)控車床16個品種,，43個規(guī)格,，跟蹤國內先進水平，市場潛力大,；臥式車床有14個品種64個規(guī)格,，性價比高，客戶滿意度好,；龍門框架機床有31個品種,，75個規(guī)格，呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的趨勢,。特別是新產(chǎn)品數(shù)控龍門鏜銑床不僅市場前景廣闊,，而且具有知識產(chǎn)權和核心競爭優(yōu)勢。with&other太乙基&rdquo注冊商標產(chǎn)品暢銷全國各地,，并出口到世界十多個國家和地區(qū),。企業(yè)技術力量雄厚，產(chǎn)品開發(fā)周期短,，見效快,。企業(yè)技術中心以其強大的科技開發(fā)能力和現(xiàn)代化的設計手段被評為省級技術中心；該企業(yè)以誠實的經(jīng)營和快捷周到的服務而聞名,。在全國大部分省,、市、自治區(qū)設立了銷售網(wǎng)點,，形成了長期的網(wǎng)絡體系,。企業(yè)注重產(chǎn)品質量，在xx通過iso9001國際質量體系認證,。
畢業(yè)實習是我們在完成本專業(yè)的基礎課和專業(yè)課后,，綜合運用知識的重要實踐教學環(huán)節(jié)。它是機電專業(yè)的必修實踐課程,，在實踐教學體系中占有重要地位,。通過畢業(yè)實踐，可以在實踐中驗證,、鞏固和深化自己的專業(yè)理論知識,，通過知識的應用,，加深對相關課程理論和方法的理解和掌握,。加強對企業(yè)及其管理業(yè)務的了解，將所學知識與實踐相結合,，運用所學專業(yè)理論知識對實習單位的各項業(yè)務進行初步分析，善于觀察,、分析和比較,，找出其合理性和不足之處。靈活運用專業(yè)知識,，在實踐中發(fā)現(xiàn)和提煉問題,，提出解決問題的思路和方法，提高分析問題和解決問題的能力,。
在這短短的幾個星期里,，每個人每天都要學習一項新技術，在短短的實習時間里,，我們完成了從對每個具體操作一無所知到制作成品的過程,。在老師們耐心細致的指導下，我們順利完成了他們的實習內容,，基本達到了老師們期望的實習要求,，順利完成了實習。實習期間通過學習車工,、鉗工的操作,，自己制作工件。雖然最近幾周的實習對我們來說是一個很大的考驗,，但是當我們有生以來第一次看到車間里制作的工件時,，我們不禁感到一種巨大的成就感。
到了工廠,，工人師傅給我們上了安全課,，告訴我們能做什么不能做什么，服從工廠和老師的管理,，注意安全，不亂跑,。他給我們講了一些生活事件,，加強了我們對安全的認識，給我們講了一些工廠的優(yōu)秀成果,，給我們介紹了工廠的一些不同的地方,。
接下來的幾天實習老師帶領我們去各個分廠熟悉了車工、鍛工,、磨床,、銑床等機械設備的結構、工作原理,、基本操作,、基本功能,，然后讓我們在以后的實習中做實際操作。通過老師的講解,，熟悉常用車刀的組成,、安裝和磨削，了解車刀的主要角度和作用,，切削材料和常用刀具材料的性能和要求,，車刀常用工件的裝夾方法、特點和應用,，常用量具的種類和方法,，了解車外圓、車端面,、車內孔,、鉆孔、車螺紋,、車槽,、車斷口、車錐面,、車成型面的車刀方法和方法,。
例如，使用磨床機床時,，頭部不應離砂輪太近,，以免碎屑飛進眼睛。研磨鑄鐵時佩戴防護眼鏡,。不要用手觸摸或測量被切割的工件,。不要用手直接取出芯片。使用刷子或特殊工具將其移除,。嚴禁用手制動旋轉的砂輪和工件,。開機前，檢查砂輪是否正常,，有無裂紋,，工件是否安裝牢固，手柄位置是否正確,。啟動銑床前,，檢查銑床的傳動部件和潤滑系統(tǒng)是否正常，操作手柄是否正確,，工件,、夾具和工具是否夾緊牢固等。,，檢查周圍是否有障礙物,，才能正常使用,。當改變速度、更換銑刀,、裝卸工件、改變進給或測量工件時,，它們必須停止,。更換銑刀時，要仔細檢查刀具是否夾緊牢固,，注意不要被銑刀的刀刃劃傷。銑削時,，需要選擇合適的刀具旋轉方向和工件進給方向,，切削速度,、切削深度和進給速度應選擇合適。鐵屑要用鐵鉤或鐵刷清理,，鐵屑不能用手拉,，也不能用嘴吹,。加工后的毛刺應夾在虎鉗上，用銼刀銼平,。切割毛刺時要小心,。銑削齒輪時,，必須等銑刀完全離開工件后,，才能轉動分度頭手柄。
車工對人工操作能力要求高,。通過老師的講解,，我們了解了車刀的種類，常用的刀具材料,，刀具材料的基本性質，車刀的組成和主要幾何角度,，以及車床的功能和結構,。老師最后演示了車床的操作方法，加工了一個木模,，然后讓我們開始自己的獨立練習,。雖然操作技術不是很熟練,，但是經(jīng)過幾天的轉練，我們終于獨立完成了練習,。車床運轉時,，不能用手觸摸工件表面。嚴禁用棉紗擦拭旋轉工件,，不能用手停止旋轉卡盤,。用頂尖夾緊工件時，頂尖與中心孔應完全一致,，不得使用破損或歪斜的頂尖,。使用前，應將頂部和中心孔擦拭干凈,，后尾座頂部應支撐牢固,。用砂布拋光工件表面時，應將工具移至安全位置,，不允許衣服和手接觸工件表面,。加工內孔時，不要用手指支撐砂布,，而是用木棒,，速度不要太快。禁止將工具,、夾具或工件直接放在床身和主軸齒輪箱上,。工作時，必須集中精力使頭,、手,、身體和衣服遠離旋轉部件，如工件,、滑輪,、皮帶和齒輪。
通過車工實習,，我們熟悉了車工基礎知識和車工技術,，掌握了一定的基本操作技能，能夠初步正確地使用和操作車床,，也增強了我們的實踐能力,，以及分析和解決問題的能力。
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇九
由于上班的地方坐車不是很方便,，半個小時才有一般公交車,，每一天要步行40分鐘到供銷社，加上自己是實習生,，所以每一天還要早早的到辦公室打掃衛(wèi)生,，所以每一天七點鐘就要起床,，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末,，都得去上班,。務必克制自我，不能隨心所欲地不想上班就不來,，時常會想念在學校能夠睡睡懶覺,，實在不想上課的時候能夠逃課的日子，簡單自由許多,。
可是因為是第一次實習,，一起工作的同事們對我都很照顧，總是在旁邊指點我,，教我各種工作的方法,，讓我很快進入了工作的狀態(tài)。我的工作并不忙,，沒有感覺到很累,，只是每一天都要守在電話和傳真機旁。就經(jīng)常因為坐了一天腰酸背痛的,。每日重復單調繁瑣的工作,，時光久了容易厭倦。每一天就是坐著接電話發(fā)發(fā)傳真什么的,，顯得枯燥乏味,。可是工作簡單也不能馬虎,，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,，還是得認真完成。犯錯遭領導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干,。
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇十
糧油經(jīng)營行位于,，負責人為。原為糧站,，設置部門為：批發(fā)部,、銷售部、零售部,、業(yè)務部,、財務部，總經(jīng)理辦公室,。從事糧油及制品,，原為國營單位，隸屬于?，F(xiàn)在改制成股份制,。
（二）實習崗位的簡介。
xx縣糧油經(jīng)營行的財務部門有十一個人,，其中有一位是財務處長,，另一位是會計主管，其余的均為普通會計職員,。財務處的崗位設置主要有費用會計,、往來會計、稅務會計,、出納,、成本分析員、成本會計,、資產(chǎn)會計（產(chǎn)成品會計,、原輔料會計、備件會計,、固定資產(chǎn)會計）,，其中，有些崗位是由同一個人或不同人擔任的,。這次實習,，糧油經(jīng)營行招錄了三個實習生，其余兩個實習生分別學習產(chǎn)成品會計和備件會計崗位,，而我實習原輔料會計崗位,。
我的實習工作從裝訂憑證開始，裝訂結束,，在師傅的帶領下便開始了業(yè)務處理的工作了,。第一個月的所有業(yè)務對我來說都是新的，所以學起來比較吃力,，還好有師傅手把手的教我,。
業(yè)務處理業(yè)務處理主要有日常業(yè)務處理和期末業(yè)務處理。日常業(yè)務主要有采購入庫,，沖回暫估入庫,，銷售原輔料，生成憑證,，導出導入庫,，審批合同，采購費用報銷,，盤點庫存,，整理臺賬等。期末業(yè)務處理主要有估價入賬，各部門費用分配,，盤點庫存,，對賬，結賬,，編制報表等,。師傅說，她叫我做什么我就要做什么,，別問為什么,，別問干的是什么，時間長了,，我自然而然地就懂了,。師傅教我之前，我覺得師傅說的很對,，可真正接觸業(yè)務時才發(fā)現(xiàn),，不知道為什么，不知道自己干的是什么,，我很難記住業(yè)務要點,，很容易把幾個業(yè)務弄混。
審發(fā)票,。我的崗位接觸到的票據(jù)主要有采購原輔料的增值稅專用發(fā)票,，相關運費發(fā)票，裝卸費勞務發(fā)票,。其中前兩種稅款是可以抵扣的,，后一種稅款是不能抵扣的，所以,，前兩種票據(jù)分為發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián),，后一種票據(jù)只有發(fā)票聯(lián)。供應處給我上交票據(jù)時票據(jù)上的供貨單位,、貨物,、數(shù)量、金額與和票據(jù)用曲別針別好的入庫單上的數(shù)據(jù)都是對應好的,，我收到這些上交的票據(jù)和入庫單還要一一核對,。重要審核的地方有點：供貨單位用的是否為發(fā)票專用章，章跡是否清晰,，本廠的名稱是否正確,，票據(jù)號是否正確，票據(jù)貨物名稱數(shù)量與入庫單是否一致,。審核好這些要點后,，審核工作并沒結束,，還要審核單價，即將票據(jù)上的單價與合同單價核對,，保證單價一致,。審核運費或是勞務費的發(fā)票也是采用同樣的方法。審核無誤后將抵扣聯(lián)拿出,，整理好后給稅務會計,。
生成憑證。生成外購入庫憑證,，將審核好的發(fā)票聯(lián)和入庫單作為附件生產(chǎn)憑證。具體操作都是在財務軟件的各個模塊完成的,，按照下推生成外購發(fā)票專用,，入庫核算，生成外購入庫憑證,，修改摘要的順序生成憑證,，最后將憑證打印粘貼好。沖回暫估的憑證只是在入庫核算后和在生成外購入庫憑證前先設置生成重回暫估憑證,，其它步驟和普通生成憑證一樣,。生成銷售憑證的思路與前述一致，只是在不同的財務模塊進行處理,，細節(jié)有些不同,。
審合同。我以為會計只管生成憑證或是編制報表等這類工作,，沒想到會計還要審核合同,。糧油行會下發(fā)權限表，不同等級的金額是需要不同的部門批準的,，少任何部門的負責人簽字,，或是合同內容不符合規(guī)定，會計都是不給簽字的,。
盤點庫存,。該廠每月要對原輔料進行三次盤點。月中進行兩次抽點,，月底最后一天盤點一次,。月中兩次抽點的原輔料是隨意挑選的種類，由原輔料會計自己決定,，但月末最后一次盤點必須將四種原輔料全部進行盤點,。每次盤點結束要制作盤點表，盤點無誤后,，將盤點表存檔,。
估價入賬,。本月估價入賬的原輔料入庫單沒份都有兩張，一張紅色的,，一張黃色的,，黃色的作為估價入賬憑證的附件，紅色的作為下月來發(fā)票時生成憑證的附件,。糧油行規(guī)定本月暫估入賬的貨物下個月供應商必須提供發(fā)票,。
對賬、結賬,、編制報表,。這些業(yè)務主要是由財務軟件自動完成的，只有一些部分是由會計完成的,。
這次實習對我的幫助很大,，我深刻地體會到理論必須與實踐相結合的重要性。雖然在學校我學習了大量的會計理論知識,，但在剛開始實習的時候,，根本不知道如何應用這些理論知識，也感覺不到我們在應用理論知識,。只是在實習了一個多月的時候才一點一點理解我到底在做什么,，哪些實際操作是與課本上的理論知識相聯(lián)系的。我終于理解到為什么企業(yè)在招聘會計時喜歡招聘有經(jīng)驗的會計了,。
會計必須具備專業(yè)理論知識和較強的業(yè)務處理能力,，但其他方面也是會計人員不能忽視的，即辦公自動化,。例如,，會計業(yè)務中的許多數(shù)據(jù)都是要通過excel處理才得到的，許多會計資料都是需要打印機,、復印機,、掃描儀等處理才得到的，不懂這些方面,，會計工作也同樣難以進行,。
作為一個合格的會計，不僅要學習會計及其他相關知識,，還要有良好的心理素質,。會計是一個非常累的工作，每天都要在電腦前工作很長時間,，而且還要計算大量的數(shù)據(jù),，我經(jīng)常看到其他部門的行政工作人員說笑,，而財務部門的行政人員很少有時間說話,，而且都很嚴肅,，這需要會計人員必須具備積極向上的心態(tài)和承受壓力的心里素質。
通過幾個月的實習,，我得到了非常寶貴的工作經(jīng)驗,。首先，我要感謝xx縣糧油經(jīng)營行提供給我實習的機會,，感謝糧油行的師傅對我的教導,，再次，我要感謝指導老師對我在實習前和實習期間對我的幫助,。我會繼續(xù)努力,，不斷提升自身素質，做一名合格的會計,。
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇十一
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天,，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告包含標題,、正文、結尾等,。那么報告應該怎么寫才合適呢,？下面是小編收集整理的大學生畢業(yè)綜合實踐報告，歡迎閱讀與收藏,。
隨著社會的快速發(fā)展,，當代社會對即將畢業(yè)的大學生的要求越來越高，對于即將畢業(yè)的我們而言,，為了能更好的適應嚴峻的就業(yè)形勢,，畢業(yè)后能夠盡快的融入社會，同時能夠為自己步入社會打下堅實的基礎,，作為即將畢業(yè)的一名學生,，應該親身體驗，進行一次頂崗實習,，找出自己的不足和差距所在,，讓自己更進一步了解社會，在實習中增長見識,，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認,。頂崗實習不僅我們大學期間的最后一門課程而且也是專業(yè)教學計劃的重要組成部分，是校內實訓向校外的延伸,，是專業(yè)教學計劃中綜合性最強的實踐性教學環(huán)節(jié),，它對于培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德,、熟練的專業(yè)技能、較強的可持續(xù)發(fā)展能力等具有重要的意義,。此次實習,，我是河北大渤海管件有限公司的總經(jīng)理助理，此次實習讓我學到了許多知識,，體會到很多,，相信此次經(jīng)歷對我而言是一筆寶貴的財富。
20xx年10月到20xx年5月一個短暫的實習期,，我在河xxx崗位實習,。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活,。xxx公司是一家民營企業(yè),。公司有自己的規(guī)章制度，每天服從公司安排,，在做人做事方面嚴格要求自己已經(jīng)成為我剛進入公司的首要任務,。每天在規(guī)定的時間上下班，我的工作范圍是直接面對總經(jīng)理,，因此不像銷售人員和行政部門有團隊的合作,，畢竟總經(jīng)理主力不需要人手很多，目前總經(jīng)辦除了我以外還有一位女同事,，比我早到這家公司很多年,，業(yè)務方面和公司的各個細節(jié)都十分了解，我作為一個新人,，剛剛工作就被安排在總經(jīng)辦從事總經(jīng)理助理這個職務起初自己也著實沒有想到,。
剛來這里的第一個月很是不習慣，每天庸庸碌碌的過著,，重復著上班,、下班，感覺自己什么時候才能融入到著這個大家庭,。就是同事,、領導的一個個微笑、一句句簡單的問候,，給了我這個剛邁入社會的學生信心和動力,，在他們的幫助和督促下我很快融入了社會，適應了企業(yè),，找到了自己的位置,，并將領導指定的工作順利完成，通過自己的工作我了解了該企業(yè)的發(fā)展歷史,、歷程,，更學會了與同事,、領導融洽相處，做好自己的本職工作,。
實踐是檢驗理論的真理,，在這幾個月的實習中，首先我鞏固了在學校所學的專業(yè)知識,，闊大了知識面,，為我即將踏入社會奠定了很好的基礎。其次自身各方面的素養(yǎng)有所提高,，如學會了如何與別融洽相處,，與別人一起努力共同完成任務。工作不是一個人的事,，在單位要發(fā)集為中心,，不能靠個人單干。對侍各類事物的看法不再以點蓋全,。性格也變得更成成熟,，不再那么固執(zhí)。對自己的末來不再迷茫,，面對困難不再退縮,。在實習過程另一重在收獲在于對自己的認識上。知道要學會怎樣嚴肅認真地工作;要學會怎樣與人相處和與人溝通;要學會虛心,，因為只有虛心請教才能真正學到東西。
在工作和與人交往中,，慢慢發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點,，并且不斷的自我總結，自我改變,，闊大了知識面,，也豐富了社會實踐經(jīng)歷，為我即將踏入社會奠定了很好的基礎,。
在這段實習期間,我完成了從學生到工作人員的身份轉化,從學校到社會的環(huán)境轉化,從理論到實踐的本質轉化,我在忙碌工作中充實著,，在機械行業(yè)中進步著.角色的轉變,職責的轉化,環(huán)境的轉移,我在逐步的成熟和成長,并且取得了同事們的一致認可,無論是在工作上還是在生活中,我都已經(jīng)融入了這個大家庭。
上班期間要認真準時地完成自己的工作任務,，不能草率敷衍了事,。我們的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價,，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。
“天下英雄皆我輩,，一入江湖立馬催,?！?從學校到社會的大環(huán)鏡也完全換了角色，老師成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,，我可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。我也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。做不出成績時，會有來自各方面的壓力,。而在學校,，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課,，很輕松,。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。實習時間雖然過得很快,，但是我從中學到了很多知識,，關于做人，做事,，做學問,。
在做人方面：
誠信，對于一個人,，一個企業(yè)甚至一個國家來說都是其立于不敗之地的重要條件,，這一點我有著深刻的體會。在實習過程中,，我遇見了很多這樣的事情,，這讓我更加深刻地體會到誠信在人們日常生活中的重要作用，一個人只有誠信做人,，才能在自己有困難的時候得到別人的幫助,，從而順利地完成自己想要做的事情; 一個企業(yè)只有誠信經(jīng)營，才能使自己的經(jīng)營活動更加順利的展開,，即使企業(yè)遇到了一時的困難,，其他企業(yè)也會因為其以往的誠信經(jīng)營，而給予力所能及的幫助,，幫助企業(yè)度過難關,，在激烈的市場競爭中做大、做強;一個國家也只有具備了誠信的民族品質，才能在激烈的全球競爭中取信于其他國家,，為其國家的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的周邊環(huán)境,，讓我們整個國家在一個更加和諧的周邊環(huán)境里去積淀更深的民族文化內涵和歷史底蘊。在學校的時候我很少去認真嚴肅的對待這個問題,，自己沒有一個很好的原則,，因此在以后的生活中做人要以誠信為本，因為它已經(jīng)成為我現(xiàn)在乃至以后所堅守的原則了,。
另外具備強烈的責任感也是非常重要的,，熱愛實習崗位，積極承擔崗位職責,，才能不斷提升實習效率,。“愛崗才能敬業(yè)”,，熱愛實習崗位才能完成好實習任務,。在實習過程中，我努力培養(yǎng)自己對實習崗位的熱情,，珍惜在崗上的每一分鐘,，努力學習崗位上的相關知識，積極承擔崗位上的責任義務,，努力做到能夠獨立頂崗,，能夠獨立完成崗位上的相關操作，對崗位技能知識做到“懂,，會,，做”。 一份勞作,，一份收獲,，有付出才有收獲，我堅信自己的努力一定會有回報,，而我將會仍然繼續(xù)努力。
在做事方面：
在人生的道路上,，必須要有一個強烈的目標,，朝著自己的目標不停的奮斗，鼓起勇氣用堅定的信念做航線,，才能戰(zhàn)勝急流險灘,，到達成功的彼岸。當然一個很好的心態(tài)也是決定成功的關鍵,，消極的人用消極的心態(tài)去做事,，積極的人用積極的心態(tài)去做事，反而成功的機率會更大,。
在以后的生活當中無論是做人做事,，我們都應該做到德才兼?zhèn)?，人生之舟，必須用高尚的品德做舵,，用豐富的知識做帆,，用堅定的信念做航線，才能戰(zhàn)勝急流險灘,，到達成功的彼岸,。
在做學問方面：
在實習過程中，實踐與理論相結合就是一門大的學問,，需要我們自己去親身體會,。在學校的時候我們總是一味的去學習理論知識，很少將其運用到實踐中去,，因此過多的缺乏實踐,，導致我們實踐能力不強，很難真正的融入到社會當中,。通過一個月的實習,，我明確認識到實踐的重要性。實踐中蘊涵著無窮無盡的知識,，這些知識需要我們在實踐中去發(fā)現(xiàn),、去總結。在實習單位中有許多同事,，他們沒有受過正規(guī)的大學教育,，但是他們仍然作出了良好的業(yè)績，在公司占據(jù)了一席之地,，為公司和個人都帶來了良好的效益,。這一切證明了實踐出真知，實踐是認識發(fā)展的動力和源泉,。其實“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。我必須在工作中勤于動手慢慢琢磨,，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方,，自己先想方設法解決,，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰,。
“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索”通過一個月的實踐學習，我學到了許多在校園內無法學到的知識，更加堅定了我今后的職業(yè)規(guī)劃和理想,。這些寶貴的人生經(jīng)歷將激勵我在以后的人生路上勇于實踐,，開拓創(chuàng)新，為人生的下一次輝煌奠定堅實的基礎,，成為我受益終生的.寶貴財富,。在兩個多月的實習過程中,，我對整個銷售行業(yè)的運作模式和日常操作程序都有了一定的了解,。在此過程中,，我不僅在我的專業(yè)知識領域有了新的突破和進展,，同時,，也在我的人生經(jīng)歷中增添了非常重要的一節(jié),，這將是我一生中珍貴的財富,。
畢業(yè)實習,，是學生從學校步入社會的過渡階段,，是讓學生在真正出社會之前,，對社會的提前適應階段。三年的大學生活雖然不能說是完全的與社會脫節(jié),，畢竟還是離現(xiàn)實有一段距離,。通過畢業(yè)實習，讓我切實的體會到了工作的艱難與不易,。它教會了我運用所學知識去解決現(xiàn)實問題,，更教會了我怎么去與人溝通交流，怎么樣做一個合格的總經(jīng)理助理,。這次實習不僅使我更加了解了這一行業(yè),，從中學到的知識也將使我在從事其他行業(yè)工作中也非常受用。
通過這次實習,，我深切的了解到,，獨立和好學是一個實習生首先應該具備的。只有培養(yǎng)自身的獨立能力,，不過分的依賴,，自己主動的去發(fā)現(xiàn)問題解決問題，這樣我們才能真正的提高自己處理問題的能力,，才能在工作上得到進步,。另外，在工作上,，有問題，有不懂應該大膽請教,，而不是不懂裝懂,。“三人行，必有我?guī)煛?，我該學該問的不僅僅限于我的同事,，前輩，各種形形色色的人,，每個領域,，都有我要學該懂的東西。通過學習,，才能獨立工作,，積累經(jīng)驗，最后得到的才是最適合自己的東西,。另外如何與人和睦相處，良好的進行溝通,，是一名實習生必須要學會的,。努力把自己培養(yǎng)成為一個德才兼?zhèn)洌玫娜ミm應社會環(huán)境的人而努力! 以上是我的工作總結,，這是一段充滿挑戰(zhàn)和收獲的經(jīng)歷,，這是一段充滿幸福和快樂的旅程,，這是一段充滿挫折與反思的人生,，這是一件我們一生用心珍藏的禮物,，這是一個不老的故事,，是我們這一個大家庭用情感書寫的傳奇，這一切必將是我生命中不朽的記憶,，必將給我們以后的人生打下堅實的基礎，必將是我生命中豐碩而寶貴的精神財富,。
本實習報告是我在xx公司實習了幾個月所得,。全文根據(jù)我在xx實習過程中的經(jīng)歷，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經(jīng)營,，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,，并針對這些導致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解。
1 企業(yè)簡介與實習經(jīng)歷
1.1企業(yè)簡介
xx有限公司位于長江三角洲,，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應用技術,、廚衛(wèi)電器、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米，員工10人以上,，公司成立于20xx年,，主要生產(chǎn)由白云代言的 “xxx”品牌廚衛(wèi)電器，整體櫥柜類產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,，空氣源，油煙機,、消毒柜,，燃氣灶具，整體櫥柜,、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。
1.2 實習經(jīng)歷
為了更好的適應社會，步入喜愛的工作崗位,，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經(jīng)驗和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力，達到學以致用,。因此,，我走進了xxxxxxxxxx有限公司。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜,，涉及很多崗位。如辦公室接聽電話,、傳真,，負責辦公室衛(wèi)生，負責接待客戶,，開業(yè)務員銷售單,，并送達售后服務部安排運貨，負責招聘,、考勤記錄,、結算工資、庫存記錄,、核算,，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務網(wǎng)站發(fā)布消息。
通過這幾個月的實習,，漸漸讓我了解到，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,，總離不開人力資源管理的問題,。對此結合我個人的實習經(jīng)歷，提出一些問題和相應的解決方法,。
2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題
2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰
2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標
公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標，只有一個粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃，對于招聘的人才的要求,，如對素質,、技能、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足,，不能勝任而主動放棄這些職位。xx在人力資源管理上大多是走一步,、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰、目標不明確,，導致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高。
2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰
人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一,。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃,、薪酬與激勵計劃,、崗位晉升計劃等提供了指導;xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核,，絲毫未制定廣泛、明確的計劃和目標,，導致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況。其次,，xx招聘一些文員,、出納,、業(yè)務員，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗,、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手,，而且沒有經(jīng)過必要培訓就直接上崗,，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排,。如此，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性，感覺自己的工作缺乏上級的指導,，由此失去積極性,，導致最終離職,。此外，xx在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作,。
2.2 薪酬水平不具競爭力，不公平
2.2.1 缺乏客觀的薪酬標準
2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面
薪酬是勞動力價值的一種有效反應，站在員工的角度來看,，是對員工的付出給予一個認可尺度，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少,，薪酬低于員工的期望,，員工就會覺得沒有動力，就會導致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看,，薪酬是企業(yè)的運營成本，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值,。所以，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。
2.2.3 薪酬水平未能做到公平,、公正
xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準，平均大約低300元/月。例如,，公司以前的一個員工,，做銷售的，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%,，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標準。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,，而在努力奮斗,，但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題，即產(chǎn)品缺乏競爭力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題,，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”,，xx沒有設置這一基本標準，造成員工的基本勞動權利無法保障,，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素,。
2.3 績效考核不到位
績效考核是人力資源管理中最復雜的事情之一。問題體現(xiàn)在：
2.3.1 考核的指標制定內容復雜,、不合理
xx對績效考核的定位模糊,，缺乏清醒認識，而達不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負擔,，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理。比如,，銷售員在外出差,，公司正確的做法應該是適當授權和放松某些限制，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為,，每周六來公司報到,，開會和匯報情況。如未能做到,，將以曠工論處,。造成其中兩個銷售員對其厭煩，認為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷,，從而失去信心，最終離職,。
2.3.2 績效考評模式單一,，考核周期設置不合理
公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少，未對員工作出其他業(yè)務能力評定,，影響了考核結果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務能力;容易對員工造成不公平的待遇，打擊員工的積極性,?？己酥芷诘脑O置也不合理，沒有一個固定的考核周期,，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實行,。
2.3.3 考核的結果不能得到有效反饋
考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進，二是員工意識到自己的不足,，加以思考改進,。此時最需要的是溝通。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實際考核出來的結果只是員工未能達到公司想要的結果,，而對于導致這種結果的原因沒有去反思，沒有去改進,，更沒有重新制定一個可行性目標,，使得下次還會發(fā)生類似錯誤，形成惡性循環(huán),。
3 意見與建議
人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題,，本人提出以下意見和建議：
3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略
針對xx人力資源管理存在的根本問題,，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰，本人結合實踐經(jīng)歷,，提出以下解決方案：
3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略
對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據(jù)紅葉對員工素質,、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準，供應聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況,，來不斷完善戰(zhàn)略。
3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上
除招聘,、試用和考核外,，還應該包括薪酬體制改革、人才引進計劃,、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面,，對員工的專業(yè)性、忠誠度等進行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質提高的同時,，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導和深切關注。
3.2建立富有競爭力的薪酬體系
薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,，沒有好的薪酬制度,，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善,，主要表現(xiàn)為薪酬標準激勵手段單一：只有物質上的激勵手段,，且物質上的激勵手段也不甚完善;公司領導人思想觀念狹隘;市場比較不平衡。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題,，主要可采取以下補充措施：
3.2.1制定靈活的薪酬標準,，增加薪酬回報
如實行基本薪酬、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制,，還可以另外實行一些大公司常用的方法，如股權(期權)紅利薪酬,、與績效工資制相結合等,。
3.2.2 加強管理部門對薪酬的認識
公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘、一分收獲”的思想觀念,，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平、公正的前提下,，滿足員工的要求,，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調，保證不損害公司利益的情況下實行,。
3.2.3 推進薪酬制度改革
針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,，公司應與同行業(yè)公司相比較，隨時推進薪酬制度改革,，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距,，進而使員工的不平衡心理得到緩解。
3.3完善績效管理
制定適當?shù)莫劻P制度,，包括對員工的業(yè)務能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價,，并給予量化處理，考核結果是員工晉升,、接受獎懲,、發(fā)放工資、接受培訓等,，這也是激勵員工提高工作效力,，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段，它有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性,，改進人力資源管理工作,。
根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀，結合本人實習經(jīng)歷,，對策如下：
3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理
考核指標不要過于約束員工的日常行為,，應適當放寬條件。如考核指標中的反饋周期,，對于在外跑業(yè)務的銷售員,，可以對其放寬條件，如一星期或半個月制定一份詳細計劃,，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時間準備;另外，對于反饋的結果,，要尊重客觀事實,，不要一味拘泥于形式，使員工產(chǎn)生不滿情緒,。同時,，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思，有些確實拘泥于形式,、可有可無的考核指標,，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標，要予以補充,。
3.3.2考核內容和方式多樣化
考評內容應包括積極性和忠誠度的考核,，并由人力資源部門制定具體的相關考核方案，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標準為基礎,，制定出如工作績效考評、人際關系績效考評,、情緒調節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評,，也可以采取同級之間的互評，以達公司上下互相監(jiān)督,、互相促進的目的,。
3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段
完善的反饋手段，不僅包括溝通,，還應包括心理暗示,、書面報告等其它類型的手段。建立完善的反饋手段,，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示，可加強對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎上反思考核結果;另外，對于書面報告這類已有的反饋手段,，要進行改善,，對員工的書面報告，盡可能隨時改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對考核反饋的積極性大大提高。
4 總結
經(jīng)歷了實習的這一過程后,，我獲益良多,，學到了很多學校里學不到的，如實際工作經(jīng)驗,、知識,、技能、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會對人才的需求,，所學的知識終身受益，并且在實踐中不斷地驗證,、改進,，不斷學習，準備正式步入社會,，爭取在社會上立足于不敗之地,。
為了使自己更好的走向社會我參見了這次社會實踐活動。通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,，在實踐中增長見識,，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認,。想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在,。
首先,，感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀有限公司天津營業(yè)部能給我這個機會在這里實習，我先介紹一下貴公司的情況吧,。
北京首創(chuàng)期貨有限責任公司(beijing capital futures co., ltd)成立于1996年1月,，是由中國證券監(jiān)督管理委員會批準、經(jīng)北京工商行政管理局登記注冊,，從事商品期貨經(jīng)紀,、金融期貨經(jīng)紀的大型專業(yè)期貨公司，注冊資金1.5億元人民幣,。
首創(chuàng)期貨是目前國內管理規(guī)范,，非常有影響力的期貨公司之一。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運作的優(yōu)良傳統(tǒng),，擁有健全的風險控制體系,，專業(yè)的商品期貨、金融期貨研發(fā)團隊和領先的研發(fā)成果,，以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團隊,、雄厚的經(jīng)濟實力為基礎，為客戶提供長期的,、細致的,、可操作性的業(yè)務培訓和卓越的、完善的,、多元化的服務,，全力打造國際一流的期貨公司。
首創(chuàng)期貨經(jīng)過多年努力,，業(yè)績不斷增長,。研發(fā)團隊傾力打造的數(shù)據(jù)資訊、套期保值,、套利交易,、程序化交易4個專業(yè)服務平臺已全新出爐;業(yè)務團隊以獨特的交易理念、豐富的實踐經(jīng)驗贏得客戶的信賴與支持,，尤其黃金,、棉花、鋼材等品種成績顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”,、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”,，為股指期貨投資者提供了有效的投資工具。公司成立至今，受到各大金融機構及媒體的支持與關注,，榮獲了眾多獎項,。市場認可了首創(chuàng)，首創(chuàng)贏得了客戶,。
首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀業(yè)務資格、金融期貨交易結算業(yè)務資格,，是上海期貨交易所,、大連商品交易所、鄭州商品交易所,、中國金融期貨交易所的會員單位,，是中國期貨業(yè)協(xié)會會員、北京期貨商會理事單位,，是北京地區(qū)首家開通銀期轉帳的期貨公司,，在中國建設銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行,、交通銀行,、中國工商銀行和中國銀行開通了全國集中式銀期轉帳業(yè)務。
我所在的實習單位是首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部,，首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營業(yè)部之一,，成立于20xx年7月28日，主要經(jīng)營天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務,。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū),，擁有500多平米的營業(yè)面積，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的期貨專家,，營業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則,，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長，是一個市場形象好,、運作規(guī)范的優(yōu)質營業(yè)部,。
這次的實習中，是讓自己熟悉如何操作即將上市的股指期貨,，進行模擬交易操作,，在股指期貨正式推出之前，能夠通過模擬的形式認識這一產(chǎn)品的規(guī)則和風險,。從這次的操作中,，我總結了以下幾點：
1.對于期貨投資，要知道一個與股票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的未來,，可以預先買入;而期貨交易必須順勢而為,。
2.操作時，須對大勢作一個初步的判斷，以確定主要的建倉方向,。大勢向上時先建多倉后平倉,，向下則建空倉。
3.股指期貨交易由于是雙向的,，所以不要買入后一味放著,，應按照指數(shù)的波動進行短線操作，但不能一次性滿倉,，除非指數(shù)瞬間波動大幅偏離振蕩區(qū)域,。
4.一旦建倉方向錯誤，應及時平倉,，并反向開倉或等待更好的時機,。5.每天收盤盡量避免重倉過夜，尤其是行情看漲時,，不留空單,，反之依然。6.如果是逐步開倉,，應管理好資金,，當趨勢要出現(xiàn)拐點時出手。
股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪?，做空也能掙錢,，而且我發(fā)現(xiàn)，近期做空比作多的收益率還大,、收益速度還要快,。這可能是目前慢牛快熊的步調所決定,。但不管怎么波動,，一天中總有最高點和最低點，只要把握住這兩個點,，基本上在如此劇烈波動的前提下也不會爆倉,。雖然可能做錯方向，但堅定持有就會有機會平倉,。至于如何選擇一天當中的最高和最低點介入,，這可能需要一些經(jīng)驗了。
“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。”在短暫的實習過程中,，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏,，剛開始的一段時間里,，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措,，這讓我感到非常的難過,。在學校總以為自己學的不錯,，一旦接觸到實際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義,。這也許是我一個人的感覺,。
不過有一點是明確的，就是我們的會計教育和實踐的確是有一段距離的,。會計是一門實踐性很強的學科,，會計需要理論的指導,，但是會計的發(fā)展是在實踐中來完成的,。所以，我們學習會計應當與實踐結合起來,。做到從感性認識上升到理性認識,。采用理論與實際相結合的辦學模式，具體說就是要處理好“三個關系”：即課堂教育與社會實踐的關系,，以課堂為主題,，通過實踐將理論深化;暑期實踐與平時實踐的關系，以暑期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關系,，力求實踐內容與實踐規(guī)模同步調進展,。
“千里之行，始于足下”,，這近一個月短暫而又充實的實習,，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用,，是人生的一段重要的經(jīng)歷,，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。通過這次的實習,，我通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識,，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性，更重要的是檢查一下自己所學的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認,，找出自己的不足和差距所在。 這個社會實踐我的心得體會我總結了四點：一，實務工作與書本中的最大不同點是,，實務中的一些原始數(shù)據(jù)需要經(jīng)過自己的判斷和計算得到,，書中基本上的都以條件的形式給出。實物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關系到工作的復雜程度,。二,，以前依照書本，未能接觸到現(xiàn)實的實務,，通過這次學習使我對會計的感性認識上升到理性認識,。為我為將來步入社會打下良好的基礎，系統(tǒng)的學習并較好的掌握了本單位的會計實務工作,，理論水平和實際工作能力均得到了鍛煉和提高,。三，我覺得學習工作以后,，不僅學歷重要,，個人的業(yè)務能力和實際能力也顯得的非常重要。任何工作做的時間久了都是會做的,，在實際工作中動手能力更重要,，因此，我認為我們在大學里所學的知識,，與更多的實踐結合在一起,，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力,，與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,，這才是我們實習的真正目的。四,，實際工作中必須處理好,，公司內部的關系，處理好公司內部同事的關系,，這樣在遇到難題時,，同事往往主動詳細的提供幫助，處理好與業(yè)務同事的關系,，與業(yè)務人員及時溝通,，以保證進行有的放矢，及時得到需要的信息,，處理好公司業(yè)務部門同事的關系,，往往能提高公司效率。
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇十二
畢業(yè)實習是學校根據(jù)專業(yè)教學的要求,，對學生已學部分理論知識進行綜合運用的培訓,，其目的在于讓學生接觸社會,，加強學生對社會的了解，培養(yǎng)和訓練學生認識,、觀察社會以及分析,、解決問題的能力，提高學生的專業(yè)技能,，使之很快地融入到實際工作中去,。
成都環(huán)球中心天堂洲際大飯店坐落于亞洲最大單體建筑新世紀環(huán)球中心內。酒店擁有990間豪華客房及套房,，每間客房皆有獨特的觀景陽臺,，將天堂島海洋樂園攬入懷中，沿海岸風情小鎮(zhèn),、棧橋碼頭,、無邊界湯池及150米室內led屏等，壯麗的海天景象一覽無余,。迷人的地中海風情建筑與別具一格的海洋主題渾然一體,，更有世界一流美食，為您打造非凡的城市海洋度假體驗,。鳳軒中餐廳精選上乘新鮮食材,，提供地道粵菜及經(jīng)典川式美饌,。極富創(chuàng)意的餐廳主廚以其嫻熟的烹飪技藝為客人奉上頂級的味覺盛宴,。私密優(yōu)雅的包間融合了高品位的歐式裝潢藝術，讓客人享受到超凡的用餐體驗,。
1,、拉椅讓座：當客人進入餐廳后，要主動為客人拉椅讓座,。不用為全部的客人都拉椅讓座,，但一定要為女士或者是被邀請的貴賓服務。有小孩子的,，要主動詢問是否需要嬰兒椅,。
2、派送毛巾：將已折好的香巾放入毛巾籃,，服務于客人的左手邊,。并說：“對不起打擾一下。請用毛巾”,。如知道客人姓名,，要說：“劉總，請用香巾,！”
3,、呈遞菜單并點菜及酒水：詢問客人是否可以點菜,，并將菜單交于主人。向客人主動推薦特色菜或者是當天的廚師精選,。推銷各種酒水及向女士兒童推薦軟飲,。詢問是否可以起菜：對于集團內部宴請或者是常客,，可能會早已通過電話預訂的形式提前制訂了宴會菜單,，所以可以直接向主人詢問是否可以通知廚房開始做菜，如有vip,，同時要問主人是否要求分餐,；如要求，有果盤的話,，要通知廚房按人數(shù)準備“個吃”,。同樣要向主人推薦各種酒水及飲品。
4,、服務酒水：如客人有特殊要求的話,，按照客人的意思分先后順序斟倒。如客人沒有要求,，則按照先女士兒童,、主賓、后主人的順序順時針斟倒,。倒酒時酒瓶要有余底,，不要全部連底倒完。
5,、上菜服務（分餐）：上菜時,，要在客人比較稀疏的地方上菜，或者選擇不重要客人的位置,；上湯時,，將湯上到桌上后，要向主人詢問是否需要分湯,；對于分餐的客人,，每次要將菜品上桌后報菜名，給客人做一個展示,，按人數(shù)將其用骨碟分餐,。給每人上菜時再次報菜名，并請客人慢用,。所有菜品全部出完后,，要向客人說明：“您的菜已經(jīng)全部上齊了，請慢用,！”
6,、餐間服務（更換煙缸,、骨碟、倒酒）：煙缸里每兩個煙頭就更換一次,；及時續(xù)倒茶水,；客人吃完帶骨或皮殼較多的食物后就更換一次骨碟；上果盤之前更換一次,；客人舉杯喝酒時,，要馬上手持酒瓶準備續(xù)斟,；有vip客人且人數(shù)較多的時候,，包間至少要有兩個服務員在；如果所點的酒水已喝完或馬上喝完,，要馬上問主人是否要再加,。
1、開餐前準備工作中存在的問題,。在開餐前餐廳和廚房之前需要溝通的信息有很多,。首先，餐廳必須了解當日廚房所能提供的各類菜品情況?，F(xiàn)在很多餐廳都意識到這一點的重要性,，卻沒有嚴格地落實到日常的工作中,。直接導致的后果就是服務人員在為客人點菜的過程中就會出現(xiàn)問題,，客人點這這沒有，點那那也沒有,，就會產(chǎn)生一種煩躁的情緒,，對后面的服務就會有影響。其次,，廚房得及時與服務員溝通每天的廚師特別急需推出的菜肴。服務員在推薦菜肴的過程中沒有去注意廚房急需推出的菜肴,，因為菜品的不可儲藏性,，那些菜長時間沒有銷售出去就浪費了餐廳食品的成本。另外,，還有一些經(jīng)常發(fā)生的狀況就是接待團隊客人之前沒有對客人類型,、口味要求、人數(shù),、特別要求做好溝通導致后面的服務過程中出現(xiàn)問題,。
2、就餐過程中存在的問題,。在餐飲營業(yè)的高峰期，最主要的矛盾是出菜速度的問題，來自于各臺的催菜信息往往使廚房忙中添亂,。就目前的管理制度中也很少對催菜有個比較規(guī)范的方式。
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇十三
回到家的第二天,，我便與同學去找兼職,，一方面,，為了減輕家里供我上大學的負擔，能夠賺取自己所需生活費,；另外一方面,，是為了鍛煉我自己，俗話說,，吃得苦中苦,，方為人上人。的確,，通過這次寒假實踐,，我明白人是需要社會來調教的。
然而，遺憾的是,，沒有找到與自己專業(yè)有關的社會實踐,，而是做了西餐廳服務員。這份工作像一份檢驗卷,，在考我的站力,，從上班到下班一直站著，持續(xù)9個小時,，每天回到家,，幾乎都不能走路，連腳也是腫的,，那時,，我為之哭過，感嘆著賺錢的辛苦,，也想過放棄,，特別是和我一起去的同學已經(jīng)放棄，然而,，腦海里閃過媽媽那時對我說‘看到你同學沒堅持下去,，而你還在工作，我的心就疼,，你要好好堅持’,，我堅持了…下來；在考我的耐力,，對時間的耐力,，每當閑下來的時候，我的腳掌就好像在跟我說我已經(jīng)堅持不下去了,，那時,，唯一的期盼就是時間能夠飛逝,；對顧客的耐力,，每天面對著不同的顧客,，不同的要求，而我要做的是微笑面對,，不容許我的任何脾氣,。
付出就會有收獲，這是我堅信的,。通過在西餐廳當服務員的實踐活動，我深知賺錢不易,。每天早上半個小時的自行車到上班地方,，從8點半到5點半，從一樓到3樓的來回跑動,，中午也只有20分鐘的吃飯兼休息時間,，真的很累,！然而，通過自己辛苦勞動獲得了回報,，那時,，心里別提多高興，真的很值得,。
經(jīng)歷使人成長,。西餐廳服務員上班期間，手機上交,，不準與其他服務員閑聊,，不準講家鄉(xiāng)話，必須保持站立姿勢除非打掃衛(wèi)生,，必須時刻以顧客為先,，微笑面對。剛開始時,，我總認為規(guī)定不合理,，開在我家鄉(xiāng)卻不準我使用家鄉(xiāng)話，閑的時候也不讓我坐下,，后來,，也慢慢明白，習慣,，服從,。來西餐廳的不只是本地人，使用普通話是為人讓客人覺得平等,，保持站立是為了西餐廳的形象,。
此外，我所在餐廳有三大原則：上司永遠是對的,，團結永遠是對的,，顧客永遠是對的；四大宗旨：顧客至上,，服務至上,，品質至上，紀律至上,；溝通百分百,。對于“上司永遠是對的”，我現(xiàn)在還是不同意,。在西餐廳工作期間發(fā)生了一件事,，那時候過年，生意很是紅火，初三那天,，臨近下班,，部長突然告訴我要加班。然而,，那天我早就已經(jīng)答應外婆要去她家聚會,，我對部長說不行，我已經(jīng)很久沒去過外婆家,，上學期間沒得去,，一回來就直接去打工，這是一年一次的過年聚會,，可是,，部長說他連家都沒回。一氣之下,，我對著他大吼,，我又沒準你不回家，雖然知道很無理,，可還是說出口了,。在聽到這句話后，部長沒有說話,，只是靜靜地吃著飯,。旁邊的領班開口對我說，美虹,，你要知道,，你現(xiàn)在是在工作，凡是要以工作為先,，我們也是沒有辦法,，生意這么忙，幾乎每個人都要加班,，你又憑什么能夠例外,。那剎那，我好像頓時明白：人,，不能由著自己的性子來,，要以大局為重。倘若部長提前跟我溝通,，不會有這樣這爭吵發(fā)生,，上司，不一定永遠誰對的,！
在工作期間,，其中一位員工讓我印象很深,，她總是默默的做著她的事,，在我做的不好的時候,，總是很耐別人的經(jīng)驗永遠也跑不到你的身上，但在別人經(jīng)驗的基礎上,，我相信能做的更好,。
越是接近社會就越知道父母的辛苦，自己在外面受的酸甜苦辣,，他們肯定也經(jīng)歷過,。通過這次兼職，我更加知道父母的艱辛,，更加學會感恩父母的辛勤勞作,，感恩所有勞動付出的人。
實踐結束后,，我拿到了西餐廳的實踐證明,，我踏實，肯干,，認真的工作受到了老板的好評,，部長還問我暑假還去不去，同時還得到相應的報酬,，部長還問我暑假還去不,，拿著自己第一次辛苦賺來的錢，心里別提多高興,，更重要的是,，我收獲了比金錢更重要的東西，實踐讓我各方面的能力有了提升,。這里的工作環(huán)境不同于在學校里的環(huán)境,，所接觸的人和事也不同，我從中學到了許多課堂上學不到的東西,，自身各方面的能力都有所提高,。通過這次社會實踐，我明白了：作為一名新世紀的大學生要學會將學校的理論知識與社會實踐相結合,，在實踐中成長,，鍛煉。社會實踐給我上了生動的一課,，我從本次實踐中感受頗深,，在今后的學校生活中要繼續(xù)發(fā)揚不怕吃苦的作風，并努力學好自己的專業(yè)課,，將社會實踐中學到的新東西融入到學校生活中使自己的大學生活更豐富,。
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇十四
社會實踐是學校根據(jù)專業(yè)教學的要求,，對學生已學部分理論知識進行綜合運用的培訓，其目的在于讓學生接觸社會,，加強學生對社會的了解,，培訓和訓練學生認識、觀察社會以及分析解決問題的能力,，提高學生的專業(yè)技能,，使之很快的融入到工作當中去。
從來公司已經(jīng)一個多月了,，這是我第一次實習做會計,，也算是我的正式工作了，由于我在大學學的是無機非金屬專業(yè),，不是會計,，所以以前實習的是有關我們專業(yè)的工作，我對會計這一職位比較喜歡,，所以畢業(yè)后選擇了會計工作,。因為我在大學主修的課不是會計，而且剛畢業(yè)也沒有工作經(jīng)驗,，所以找工作很困難,，剛畢業(yè)時先找了個統(tǒng)計工作，做了一段時間就沒做了,，今年過完年,，自己在合肥找了兩三天工作，好不容易找了這份工作,，來自不易,，所以我很重視這份工作，工作很認真,，也很虛心向老會計學習,。我們都知道作為一個會計人員，直接關系到公司的財務,，工作就一定要具有良好的專業(yè)素質,，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。在這方面我對自己要求很嚴格,，每做一筆賬都會很仔細,，很認真，力求少出差錯,。另外,，上班的第一天，經(jīng)理就和我講了單位的規(guī)章制度,，我一直認真遵守,。
實習中我了解到,，安徽省安東物流有限公司，創(chuàng)建于1996年,，是經(jīng)安徽省工商局,、安徽省運政管理批準注冊成立的有限責任公司。經(jīng)過十年的發(fā)展壯大,，已在廣州,、順德,、中山等地注冊分公司,，現(xiàn)已經(jīng)成為一家集汽車運輸、倉儲,、配送,、貨代于一體的綜合性專業(yè)物流公司。安東物流長年致力與廣東至安徽等地區(qū)的整車零擔往返業(yè)務,，擁有自己的運輸車隊,，提供上門接送貨，24小時門對門的物流服務,。安東物流已成為廣東至安徽的一條黃金物流通道,。
我們是安東物流安慶服務點，工作點不是很大,，職工總共有18人,，其中出納一個出納，而教導我的是合肥辦事處的丁會計,，剛到安慶服務部,，丁會計叫我先看她們以往所做的會計憑證，還教我記賬,。雖說記賬看上去象小學生都會做的事,，可重復如此大的'工作，如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的,，因為一出錯并不是隨便使用筆涂了,，或是用橡皮擦涂了就算了。每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的,。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線,，再蓋上責任人的章，才能作廢,。對于數(shù)字書寫也有嚴格要求,，字跡一定要清晰清秀，按格填寫,，不能東倒西歪,。并且記賬時要清楚每一明細分錄及總賬名稱,，不能亂寫，如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎,，這并不是做作業(yè)或考試時出錯了就扣而已,，這是關系到一個單位的賬務，是每一個單位以后制定計劃的依據(jù),。
財務會計業(yè)務包括下列各項：
（1）原始憑證的簽核,；
（2）記賬憑證的編制；
（3）會計薄記的登記,；
（4）會計報告的編制,、分析與解釋；
（5）會計用于企業(yè)管理各種事項的辦理,；
（6）內部的審核,；
（7）會計檔案的整理保管；
（8）其他依照法令及習慣應行辦理的會計事項,。
各項會計業(yè)務應包括預算,、決算、成本,、出納及其他各種會計事項,。報告的編制也是一項非常重要的事務會計報表的目的是向信息的使用者提供有用的信息。會計信息要準確,、全面,、及時，然而當前的財務報告有很多的局限性,。在電子商務時代,，基于網(wǎng)絡技術平臺的支持，報表的生成將呈現(xiàn)自動化,、網(wǎng)絡化和非定時性,，沖破了時空的限制。電子信息的迅猛發(fā)展,，人類正快速進入信息社會,。網(wǎng)絡經(jīng)濟正以人們始料不及的速度迅速發(fā)展，在短短的幾年時間里,，作為網(wǎng)絡經(jīng)濟重要組成部分的電子商務已經(jīng)走入人們的視野并對傳統(tǒng)會計產(chǎn)生了深刻的影響,，物流公司基本上結合信息時代的要求實現(xiàn)管理的信息化、自動化和網(wǎng)絡化,。
由于我在學校不是學的會計專業(yè),，只是了解書本上的一些知識，對于實際操作能力很差,，以前我以為自己的會計理論知識扎實,，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律，照葫蘆畫瓢沒錯,，那么,，當一名出色的財務會計任媛應該沒問題。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性,。離開操作和實踐，其他一切都為零,！會計就是計量和記錄,，實際上就是做帳。下面是我通過這次會計實習工作中領悟的很多書本上不能學到的會計的特點和積累,，以及題外的很多道理,。
首先，就是會計的連通性,、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務的發(fā)生,，都要根據(jù)原始憑證,，一一登記入記賬憑證、明細賬,、日記賬,、三欄式賬、多欄式賬,、總賬等等可能連通起來的賬戶,。會計的每一筆賬務都有依據(jù)，而且是逐一按時間順序登記下來的,。在會計的實踐中,，漏帳錯賬的更正，都不可以隨意添加,，不容弄虛作假,。每一個程序、步驟都得以會計制度為前提,、為基礎,。體現(xiàn)了會計的規(guī)范性。
其次,，登記的方法：首先要根據(jù)業(yè)務的發(fā)生,，取得原始憑證，將其登記記賬憑證,。然后,，根據(jù)記賬憑證,，登記其明細賬。期末,，填寫科目匯總表以及試算平衡表,，最后才把它登記入總賬。結賬其成本后,，根據(jù)總賬合計,，填制資產(chǎn)負債表、利潤表,、損益表等等年度報表,。這就是會計操作的一般順序和基本程序。負責記賬的會計每天早上的工作就是對昨天的哦賬務進行核對,，如打印前準備,，科目結單，日總賬表,，對昨日發(fā)生的所有業(yè)務的記賬憑證進行平衡檢查等,，一一對應。然后才開始一天的日常業(yè)務,，主要有支票,，電匯等。在中午之前,，有票據(jù)交換提入,，根據(jù)單據(jù)編制轉賬，接待憑證等,，檢查是否有退票,。下午，將其他工作人員上門收款提入的支票進行審核,，通過信息系統(tǒng)進行錄入,。在本日業(yè)務結束后，進行本日終結處理,，打印本日發(fā)生業(yè)務的所有相關憑證,，對賬，檢查今日的賬務的借貸是否平衡,。最后有專門的會計人員裝訂起來,，再次審查，然后裝訂憑證交予上級,。
我們公司有自己設計的公司軟件,，物流巴巴軟件，我們公司的業(yè)務全部可以在平臺上看到，不光會計和出納可以用,，其它業(yè)務員也可以用,，可以查今天到哪些車子，哪些貨,，可以在平臺上記賬,，銷帳，和做賬,，軟件里的數(shù)據(jù)可以直接導出,，也方便了每個月做報表。我平常出了給公司做帳以外,，也幫公司里接電話,，幫客戶查貨，可以鍛煉我的口才,，和講話的親和力,，對我也是一種能力提升。
1,、通過實習,，我感受到自己所學的知識是遠遠不夠的，在財務科實習的時候,，是劉阿姨帶著我做報表算賬的,，讓我知道自己所掌握的知識是如此的少，所懂得的知識往往都是一知半解,。在市場管理部所做的一些工作，雖然說跟我所學的專業(yè)不對口,，但是在里面我還是學到了很多,，如何正確處理管理與服務的關系，應該說是大有學問,，大有文章可做,。
2、深刻的明白“花錢易,，賺錢難”的道理,。那些經(jīng)營者，每天起早摸黑,，疲備不堪,，再加上每個攤位的攤位費這么高，還要看生意好壞,，讓我體驗到,，賺錢是多么的不容易，不僅經(jīng)營者如此，連我們的市場協(xié)管員,，每天也是很早上班,，很晚才回家，而且只能照顧下崗失業(yè)職工,，收入也很低,。
3、現(xiàn)在就業(yè)很難,，就比方說：攤位競標,，有一次參加競標的經(jīng)營戶有120家，而實際攤位只能夠提供80個,；在市場局工作的幾個大學生,，每個月也就幾百塊錢的收入，只能夠勉強解決自己的吃飯問題,，可見現(xiàn)在的就業(yè)實在是太難,、太難了。
4,、中專即將畢業(yè),，面對以后的道路，我該何去何從,？通過這次的實習,，面對面的接觸社會，使我清醒得認識到,，只有加倍的學習,，不斷提高自身的文化知識，養(yǎng)成良好的行為規(guī)范,，掌握更多的知識,，才能在社會上有立足之地，才能成為社會有用人才,。
現(xiàn)如今,，會計是一門應用性很強的技術專業(yè)，不能照搬書本,，只有真正的“實戰(zhàn)”經(jīng)驗—實習,，將是我們踏入會計領域工作前不可缺少的鍛煉，作為當代研究生,，惟有把理論聯(lián)系實際才是當今社會真正需要的優(yōu)秀人才,。作為一個即將走上社會的研究生。實習是必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎,。而會計是指對具體事物進行計算、記錄,、收集他們的有關數(shù)據(jù)資料,，通過加工處理轉換為用戶決策有用的財務信息。
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇十五
（三）實習目標：通過在規(guī)范企業(yè)中的學習與工作,，鍛煉自己的適應能力與工作能力,，學習先進的企業(yè)管理經(jīng)驗和優(yōu)秀的企業(yè)文化。
（四）實習內容：學習企業(yè)文化,，了解納米涂料的生產(chǎn)工藝與流程,，掌握涂料的調色對比，豐富工作經(jīng)驗,。
二,、實習總結與心得。
通過一個月左右的實習鍛煉,，不論是在經(jīng)驗上還是在能力上都有了很大的提高,。我了解到大豫實業(yè)是一家非常有實力的企業(yè)，洛陽大豫實業(yè)有限公司位于洛陽市著名風景名勝－關林廟東路8號,，始建于19xx年,，為清華學子趙青山先生一手創(chuàng)辦，至今已有xx年的歷史,。公司占地4.3萬平方米,，總資產(chǎn)4500多萬元，現(xiàn)有職工158名,，其中各類專業(yè)技術人員53名,，高級工程師8名，工程師15名,，為科技型民營企業(yè)。下屬有涂料生產(chǎn)廠,、化工涂料研究所,、防水工程公司等實體，具備科研,、生產(chǎn),、銷售、施工成套服務,，是集防水涂料,、裝飾涂料、工程施工為一體的緊密型集團公司。
公司科研實力雄厚,，生產(chǎn)設備先進,，檢測手段齊全，管理制度規(guī)范,，是河南省建設廳和中國石化總公司定點建筑材料生產(chǎn)企業(yè),，具有國家二級防水施工資質，也是目前國內最大的防水涂料生產(chǎn)企業(yè)之一,。特別是在20xx年上海的世博會上,，大禹牌納米漆成為唯一入選的國產(chǎn)涂料，為中國館和卡塔爾館提供了所有的裝修涂料,。
實際工作經(jīng)驗,，也鍛煉了我的學習能力和工作能力。當然,，在實習過程中我也遇到過很多的困難與疑惑,，好在通過師傅們的幫助和我個人的不斷努力，基本解決了所有的`問題,，圓滿的完成了畢業(yè)實習的既定目標,。
以下是我個人在實習期間的基本總結：
首先，我認為在工作中要有良好的學習能力,，當然良好的學習能力一方面是在大學生活中已有的能力,，比如接受能力，自學能力,，獨立思考的能力等,；另一方面也是要在實習企業(yè)中進一步的進行鍛煉，在師傅們的幫助下進行提高,。最后要形成自己獨有的一套學習知識的系統(tǒng)方法,，遇到問題自己能通過相關途徑自行的解決并形成自己的經(jīng)驗。
因為在工作中可能會遇到這樣那樣的不同的問題,，而并不是每一種情況都能把握的非常合適,。在這個時候要想把工作做好就必須有良好的學習能力，通過不斷的學習從而掌握相應技術,，再加上同事的幫助,，來解決工作中遇到的每一個問題。這樣的學習能力,，一方面來自向師傅們的請教與學習,，因為他們有著豐富的工作經(jīng)驗和解決問題的經(jīng)歷，可以為我提供非常實際而有效的解決方案,。另一方面就是自我學習與體會的能力,，在沒有另人幫助的情況下自己也能通過努力,，尋找相關途徑來解決問題。
其次,，良好的人際關系是我順利的完成實習任務的重要保障,。
我認為，我們在工作之中不僅僅是同技術,、同設備打交道,，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之間的交往原則和社交禮儀,，當然,，這同樣也是我們平時需要注意的問題。我在這方面的能力得益于在往年的暑期社會實踐的鍛煉和在外地的打工實習的經(jīng)驗,，這些經(jīng)歷和經(jīng)驗使我有一個比較和諧的人際關系,，為順利的完成畢業(yè)實習創(chuàng)造了良好的人際氛圍。
另外,，在工作之中我自己也有很多不足的地方,。例如：缺乏實踐經(jīng)驗，缺乏對相關行業(yè)的標準（比如涂料的色卡比對等）掌握等,。所以,，我常常提醒自己一方面一定不要怕苦怕累，在掌握扎實的理論知識的同時加強實踐,，做到理論聯(lián)系實際,。另一方面要不斷的加強學習，學習新知識,、新技術更好的完成實習目標,。
這次畢業(yè)實習，雖然和我所學的專業(yè)知識有著一定的距離,，但這并不妨礙我實習的效果,，不同的環(huán)境更能鍛煉一個人的適應能力和再學習的能力。這次實習,，一方面鍛煉了我的學習能力,，提高了我處理實際問題的能力。另一方面為我順利進行畢業(yè)設計做好了準備,，并為自己能順利與社會接軌做好準備,。畢業(yè)實習是我們從學校走向社會的一個過渡，它為我們順利的走出校園,，走向社會為國家、為人民更好服務做好了準備,。
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇十六
今天是星期四,，下午第一,，第二節(jié)就是我們萬眾期待的綜合實踐活動報告會了。為了這次報告會,，我們全班54位同學都為此做好了充分,，萬無一失的準備，就等著這次報告會了,！
我先說一下俞超杰與林睿所表演的《詩歌相聲》吧,。開場白還是一如既然的用怪調的語氣互相打招呼，隨后他們倆就以詩歌對句的方式互相調侃對方,，其中有一些句子愣是直接扭轉了詩句本身的意思,，把我們臺下這些觀眾都逗得一個個哈哈大笑。有些甚至還笑得直不起腰來,。
接下來就是翁凱文獨自一人朗誦的《木蘭辭》了,。這個表演項目令我印象深刻的原因不是因為他古詩背的有多優(yōu)美，多流利,。而是因為他竟然把這首《木蘭辭》一字不落地把它背下來了,，其中沒有一次都沒有卡住。要知道,，這首詞全文共有326個字?。≡谒惩甑囊粍x那,，臺下響起了一陣雷鳴般的掌聲,。
表演完后，接下來就是搶答環(huán)節(jié)了,。規(guī)則是這樣的：考大家對古詩的了解與認識性,。答對+10分，答錯不扣分,，四組自由搶答,。
但不幸的是，雖然我們率先獲得了10分,，但由于我們在前期比分落差太大,，最終我們還是失敗了，僅僅只拿到了70分,。但是我認為分數(shù)不重要,，雖然這次沒打到第一名，但是至少豐富了我們對古詩的了解與認識性,，還是很好的,。
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畢業(yè)實踐綜合報告題目篇十七
這是我第一次經(jīng)歷社會實踐,。對于一個大學生生而言,，敢于接受挑戰(zhàn)是一種基本的素質。雖天氣嚴寒,，寒風呼嘯,，我毅然踏上了社會實踐的道路。想通過,，親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在,。
在現(xiàn)今社會,，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題,。招聘會上的大字報都總寫著“有經(jīng)驗者優(yōu)先”,，可還在校園里面的我們這班學子社會經(jīng)驗又會擁有多少呢？為了拓展自身的知識面,，擴大與社會的接觸面,，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力,，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會,，能夠適應國內外的經(jīng)濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題,，我來到了xxx,，開始了我這個假期的社會實踐。實踐,，就是把我們在學校所學的理論知識,，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地,。只學不實踐,，那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結合,。另一方面,，實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習,，學到一些在學校里學不到的東西,。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同,，從中所學的東西自然就不一樣了,。要學會從實踐中學習,，從學習中實踐。
在中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展,，又加入了世貿組織后，國內外經(jīng)濟日趨變化,，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn),，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了的挑戰(zhàn),，前天才剛學到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了,，中國的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高,，我們不只要學好學校里所學到的知識,，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識,，不斷地從各方面武裝自已,，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已,。
在實踐的這段時間內,，我們穿街走戶接觸各種各樣的人和事，這些都是在學校里無法感受到的,，在學校里也許有老師分配說今天做些什么,，明天做些什么，但在這里,，不會有人會告訴你這些,，你必須要知道做什么，要自己地去做,，而且要盡自已的努力做到最好,。在學校，只有學習的氛圍,，畢竟學校是學習的場所,，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。無論是學習還是工作,，都存在著競爭,，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎樣做人,，以提高自已的能力,！記得老師曾經(jīng)說過大學是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真,，那份真誠,，盡管是大學高校,，學生還終歸保持著學生的身份。接觸那些剛剛畢業(yè)的學長學姐,，他們總是隊我說要好好珍惜在學校的時間,。在這次實踐中，我感受很深的一點是,，在學校,，理論的學習很多，而且是多方面的,，幾乎是面面俱到,；而在實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的,，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況,。
回想這次社會實踐活動，我學到了很多,，從我接觸的每個人身上學到了很多社會經(jīng)驗,，自己的能力也得到了提高，而這些在學校里是學不到的,。
在社會上要善于與別人溝通是需要長期的練習,。以前沒有工作的機會，使我與別人對話時不會應變,，會使談話時有冷場,，這是很尷尬的。人在社會中都會融入社會這個團體中,，人與人之間合力去做事,，使其做事的過程中更加融洽，事半功倍,。別人給你的意見,，你要聽取、耐心,、虛心地接受,。
在工作上還要有自信。自信不是麻木的自夸,，而是對自己的能力做出肯定,。社會經(jīng)驗缺乏，學歷不足等種種原因會使自己缺乏自信,。其實有誰一生下來句什么都會的,，只要有自信，就能克服心理障礙，那一切就變得容易解決了,。
知識的積累也是非常重要的,。知識猶如人的血液。人缺少了血液,，身體就會衰弱,，人缺少了知識，頭腦就要枯竭,。這次接觸的釀造業(yè),，對我來說很陌生，要想把工作做好,，就必須了解這方面的知識，對其各方面都有深入的了解,，才能更好地應用于工作中,。
這次親身體驗讓我有了深刻感觸，這不僅是一次實踐,，還是一次人生經(jīng)歷,，是一生寶貴的財富。在今后我要參加的社會實踐,，磨練自己的同時讓自己認識的,，使自己未踏入社會就已體會社會方面。
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇十八
大學的生活不知不覺的結束了,，畢業(yè)實習是我們大學期間的最后一門課程,。我為了自己能夠更多了解產(chǎn)品、設備,，提高對數(shù)控制造技術的認識,，加深數(shù)控在工業(yè)各領域應用的感性認識，開闊視野了解相關設備及技術資料,，熟悉典型零件的加工工藝,，我特地到擁有較多類型的數(shù)控機床設備，生產(chǎn)技術較先進的工廠進行生產(chǎn)操作實習,。希望為以后的工作打下基礎,。為期一個月的生產(chǎn)實習，我來到玉環(huán)縣萬達銅業(yè)限公司,，在這里進行我的畢業(yè)實習,。
來到工廠，首先指導老師跟我說了一些注意安全的話,，告訴我什么可以弄什么不可以弄,，一定要服從廠里還有老師的管理，并且要自己注意安全，不要到處亂跑等,，還給我說了一些活生生的事件,，加強我對安全的認識，還給我們介紹了一些分廠的各種不同的地方,。
接下來指導老師帶領我去熟悉一下車工,、鍛工、磨工,，銑工等機械設備的構造,、工作原理、基本操作和基本功能,，等以后實習的時候再讓我實際操作,。通過老師的講解，我基本上熟悉了普通車刀的組成,、安裝與刃磨,，了解了車刀的主要角度及作用，刀具切削部分材料的性能和要求以及常用刀具材料,，車削時常用的工件裝夾方法,、特點和應用，常用量具的種類和方法,，了解了車外圓,、車端面、車內孔,、鉆孔,、車螺紋以及車槽、車斷,、車圓錐面,、車成形面的車削方法和測量方法，了解了常用銑床,、刨床,、磨床的加工方法和測量方法。
比如在使用磨床機床工作時,，頭不能太靠近砂輪,，以防止切屑飛入眼睛，磨鑄鐵時要戴上防護眼鏡,，不要用手摸或測量正在切削的工件,，不要用手直接清除切屑，應用刷子或專用工具清除,，嚴禁用手去剎住轉動著的砂輪及工件,，開機前必須檢查砂輪是否正常,，有無裂痕，檢查工件是否安裝牢固,，各手柄位置是否正確,。開動銑床機床前，要檢查銑床傳動部件和潤滑系統(tǒng)是否正常,，各操作手柄是否正確,，工件、夾具及刀具是否已夾持牢固等,，檢查周圍有無障礙物,，才可正常使用，變速,、更換銑刀,、裝卸工件、變更進給量或測量工件時,，都必須停車,。更換銑刀時，要仔細檢查刀具是否夾持牢固,，同時注意不要被銑刀刃口割傷。銑削時,，要選擇合適的刀具旋轉方向和工件進給方向,，切削速度、切削深度,、進給量選擇要適當,，要用鐵勾或毛刷清理鐵屑，不能用手拉或用嘴吹鐵屑,，工作加工后的毛刺應夾持在虎鉗上用銼刀銼削,，小心毛刺割手。銑齒輪時,，必須等銑刀完全離開工件后,，方可轉動分度頭手柄。
車工要求較高的手工操作能力,。通過老師的講解,，我了解了車刀的種類，常用的刀具材料,，刀具材料的基本性能,，車刀的組成和主要幾何角度，車床的功能和構造,，老師最后給我們示范了車床的操作方法,，并示范加工了一個木模，然后就讓我們開始自己獨立實習，雖然操作技術不怎么熟練,，經(jīng)過幾天的車工實習,，最后還是各自獨立的完成了實習。車床運轉時,，不能用手去摸工件表面,，嚴禁用棉紗擦抹轉動的工件，更不能用手去剎住轉動的卡盤,。當用頂尖裝夾工件時,，頂尖與中心孔應完全一致，不能用破損或歪斜的頂尖,，使用前應將頂尖和中心孔擦凈,，后尾座頂尖要頂牢，用砂布打磨工件表面時,，應把刀具移動到安全位置,，不要讓衣服和手接觸工件表面。加工內孔時,，不可用手指支持砂布,，應用木棍代替，同時速度不宜太快,。禁止把工具,、夾具或工件放直接在車床床身上和主軸變速箱上。工作時,，必須集中精力,，注意頭、手,、身體和衣服不能靠近正在旋轉的機件,，如工件、帶輪,、皮帶,、齒輪等。
通過實習,，我熟悉了有關車工及車工工藝方面的基本知識,，掌握了一定的基本操作技能，已經(jīng)會初步正確使用和操作車床,，而且還增強我們的實踐動手能力,，以及分析問題和解決問題的能力。數(shù)控車床的操作,，就是通過編程來控制車床進行加工,。數(shù)控機床是綜合應用計算機,、自動控制、自動檢測及精密機械等高新技術的產(chǎn)物,，是技術密集度及自動化程度很高的典型機電一體化加工設備,，它與普通機床相比，其優(yōu)越性是顯而易見的,，不僅零件加工精度高,，產(chǎn)品質量穩(wěn)定，且自動化程度極高,，可減輕工人的體力勞動強度,，大大提高了生產(chǎn)效率。只要輸入正確的程序,，車床就會執(zhí)行相應的操作,，通過數(shù)控車床的操作及編程，深深地感受到了數(shù)字化控制的方便,、準確,、快捷。通過數(shù)控實習,，我們了解了數(shù)控機床及數(shù)控加工概念,，掌握了數(shù)控機床程序編制內容，數(shù)控實習使我們具備了一定的數(shù)控加工基礎知識,，我們基本上可以能閱讀并且編制簡單數(shù)控操作加工程序,，初步掌握了數(shù)控機床的操作與維護。車工,、鍛工、磨工,，銑工實習是切削加工技術的必要途徑之一,，可以培養(yǎng)我們的觀察能力、動手能力,，開拓我們的視野,，使我們平時學習的理論知識和操作實踐得到有效的結合。
在觀察的時候,，我們在不懂的地方向工人師父請教,，明白了很多書本上沒有的東西。在聽了工人師傅的講解后,，明白了一般零件的加工過程如下：
齒輪零件加工工藝：
在這短短的幾個星期內,，我在老師們耐心細致地指導下，很順利的完成各自的實習內容,，并且基本上都達到了老師預期的實習要求,，圓滿地完成了實習,。在實習期間，通過學習車工,、鉗工的操作,，我們做出了自己的工件，雖然這幾個星期的實習是對我們的一個很大的考驗,，但是看到自己平生第一次在車間中做出的工件,，我們都喜不自禁，感到很有成就感,。
畢業(yè)實踐綜合報告題目篇十九
大學生出納畢業(yè)綜合實踐報告實習能幫助大學生樹立市場意識,，端正就業(yè)態(tài)度。大學生通過實習才能認知社會中的優(yōu)勝劣汰,，培養(yǎng)競爭意識,，才能在實習中了解用人單位的需求和要求。下面就讓小編帶你去看看大學生出納畢業(yè)綜合實踐報告范文5篇,，希望能幫助到大家!出納畢業(yè)綜合實踐報告1120____年__月份我有幸成為公司的一員,，主要是在財務部擔任出納工作，在財務部業(yè)務種類繁多的地方,，我的職責是現(xiàn)金收支,，現(xiàn)金日記賬的登記和賬務核對，手寫支票,，工資及獎金的核對和發(fā)放,。回顧這幾個月來的工作,，我虛心學習新的專業(yè)知識,，積極配合同事之間的工作，努力適應新的工作崗位,，以最快的速度和的狀態(tài)進入自己的工作狀態(tài),，我的缺點也是不可掩飾的，我的工作,。
總結,。
請大家評議，歡迎大家提出寶貴意見,。
首先,，在領導的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導和幫助下使我學到了很多工作中的知識,，使我最快的熟悉了這份新的工作,。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作,，來體現(xiàn)人生價值,。同時為了提高工作效率,，平時自學電腦知識和erp的出納知識及操作，利用erp使工作更加準確和快速,。
其次作為公司出納,，我在收付,、反映,、監(jiān)督四個方面盡到了應盡的職責,，過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：
一,、日常工作1,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度，定期向出納核對現(xiàn)金與賬目,，發(fā)現(xiàn)金額不符,，做到及時匯報，及時處理,。
2,、及時收回公司各項收入，開出收據(jù),，及時收回現(xiàn)金存入銀行,。
3、根據(jù)出納提供的依據(jù),，與銀行相關部門聯(lián)系,，井然有序地完成了職工工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費發(fā)放工作。
4,、堅持財務手續(xù),，嚴格審核(憑證上必須有經(jīng)手人及相關領導的簽字才能給予支付)，對不符手續(xù)的憑證不付款,。
二,、其他工作1、迎接公司上市財務審計,，準備所需財務相關材料為迎接審計部門對我公司賬務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作,，對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計,，并提交領導審閱。在工作中,，我忠于職守,，盡力而為，領導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵,。
2,、完成領導交付的其他工作,。
三、
回顧檢查自身存在的問題1,、學習不夠,。當前，以信息技術為基礎的出納軟件的應用及理論基礎,、專業(yè)知識,、工作方法等不能完全適應新的工作。
2,、對針對以上問題,，今后的努力方向是：加強理論學習，進一步提高工作效率,。對業(yè)務的熟悉,，必須通過相關專業(yè)知識的學習，虛心請教領導和同事增強分析問題,、解決問題的能力,，努力學習，爭取在明年取得出納從業(yè)資格證書,。
綜上所述,，在過去的一年中，付出過努力,，也得到過回報,。人到中年，用嚴肅認真的態(tài)度對待工作,，在工作中一絲不茍的執(zhí)行制度,，是我們的優(yōu)勢。我堅持要求自己做到謹慎的對待工作,，并在工作中掌握財務人員應該掌握的原則,。
作為財務人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人情,。只有不斷的提高業(yè)務水平才能使工作更順利的進行,。在即將到來的20____年，我會揚長避短,，更好的完成本職工作,。
出納畢業(yè)綜合實踐報告22一個月的崗位實踐，我對公司出納崗位有了一定的了解,，熟悉了公司的經(jīng)營模式,、經(jīng)營現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展目標，并實際參與了部分出納工作的實際處理,，真正的體會了實務中的出納工作,。在實踐中檢驗了三年的學習成果,，鍛煉了應用出納理論知識解決實際問題的能力，并且發(fā)現(xiàn)了所在公司的部分組織和內部控制的缺陷,，分析了其產(chǎn)生的原因和應采取的解決措施,。
四天中我了解公司的經(jīng)營規(guī)模、組織機構,，企業(yè)文化,，經(jīng)營宗旨，發(fā)展目標等基本信息,，培訓期間,，不同類型跟不同文化程度的人一起相處，會感覺有些人是機靈圓滑的,、有些人是實實在在的,、有些人熱情開朗;但在這種形形色色的大染缸里，我們有一個共同的一點就是培訓過后我們這個公司的一份子,，都要共同維護我們公司的利益,。第二階段：分配到部門，見過部門領導之后,，領導安排人員向我介紹我們部門的職能,，負責的業(yè)務范圍，與各部門之間的關系,，以及部門內的組織關系,，領著我見各科室的領導和同仁的同時向我介紹個科室的基本情況，各自承擔的業(yè)務,。第三階段：進入科室,，走上自己的崗位。與我的直接領導見過面之后,，領導向我介紹了每一位本科室同仁,，并講述了一下我的崗位職責。從此之后,，我便真正開始了這一崗位的實踐,。
按照計劃表的進度，我首先主要了解了公司資產(chǎn),、負債及所有者權益的設置情況,，并實際參與了出納的賬務處理過程和銷售環(huán)節(jié)，對資產(chǎn)負債的處理和銷售收入的處理情況有了深刻的認識和體會,。我在出納崗位的實踐,，包括學習現(xiàn)金的使用范圍,、現(xiàn)金的限額,、現(xiàn)金收支的規(guī)定,，學習現(xiàn)金和銀行存款的賬務處理、現(xiàn)金的清查,、銀行存款的核對等工作,。在出納崗位實踐過程中，我了解到公司庫存現(xiàn)金的限額是____0元,，出納工作要做到日清月結,，出納人員應及時將超出限額的庫存現(xiàn)金送存銀行，以保證限額制度,。企業(yè)不能坐支現(xiàn)金,，當天的現(xiàn)金收入不得留存下期使用，一定要在當天送存銀行,，在送存銀行時一定要同時有倆人,，以防發(fā)生出納人員徇私舞弊的事情發(fā)生。出納人員收到收付款單據(jù)時首先要審核手續(xù)是否齊全,，收款或付款后在原始單據(jù)上蓋現(xiàn)金收訖章或現(xiàn)金付訖章,，留下記賬聯(lián)做原始憑證，然后由記賬人員編制現(xiàn)金收款憑證,，登記現(xiàn)金日記賬,。我公司的銀行存款和現(xiàn)金都是由一名出納負責的，在月末核對銀行對賬單和編制銀行存款余額調節(jié)表時就不能由出納負責了,，應該由其他財務人員編制,。這一程序和我們在學校學的理論一樣，既分清了責任,，又保證了內部控制的有效性,。
按此筆業(yè)務錄入簡明而清楚的摘要，然后按出納分錄選出納科目,，并在相應的出納科目的借方和貸方錄入金額,，最后在檢查各個要素準確無誤后，按下保存并打印出記帳憑證和相應的原始憑證釘在一起,。剛開始我制作的速度比較慢,，而且在領導審核憑證時能發(fā)現(xiàn)一些錯誤的憑證。但是通過幾天的聯(lián)系后在速度和準確度上都提高了不少,。通過一周多的編制記帳憑證工作,，對于各個出納科目有了更加深刻而全面的了解，并且對于我把書本知識和實踐的結合起到了很大的作用,。
編了編制記帳憑證,，領導很有耐心地給我講解了每一種原始憑證的樣式和填寫方式以及用途，而且教我記帳，打印所需要的帳簿以及查詢憑證等財務的一些常用的操作,。有了這些基本認識并熟練了財務的操作以后學習起來就會更加得心應手了,。從制單到記帳的整個過程基本上了解了個大概后，就要認真結合書本的知識總結一下手工做帳到底是怎么一回事,。
除了做好領導所安排的各項工作后,，我也會和出納學學知識。別人一提起出納就想到是跑銀行的,。其實跑銀行只是出納的其中一項重要的工作,。在和出納聊天的時候得知原來跑銀行也不是件容易的事，除了熟知每項業(yè)務要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神,。想想寒冷的冬天或者是酷暑,，誰不想呆在辦公室舒舒服服的，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑,，那就不是件容易的事了,。而且，出納的業(yè)務比較繁瑣,，還要保管現(xiàn)金,，支票和收據(jù)等等，所以需要非常細心,，對于比較粗心的我來說,，這也是非常有必要學習的。
“訂本式帳簿”,，現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳,，使用“訂本式帳簿”格式一般采用三欄式。公司根據(jù)本單位的具體情況,、行業(yè)特征,、和業(yè)務特點設置了相應的出納科目。
實踐期間,，我還去了公司的倉庫保管部門,，了解的公司產(chǎn)品的入庫和出庫情況，出庫必須要有經(jīng)領導審批通過的手續(xù),，入庫材料必須是經(jīng)檢驗合格產(chǎn)品,，分清各部門間的經(jīng)濟責任。我還了解到了公司對庫存商品的特殊管理辦法,，目的是規(guī)范企業(yè)物資收發(fā)存的管理,，程度的降低企業(yè)的損失。在工作期間,，我還對公司的貿易成本核算進行了調查和了解,。我?guī)状芜M入公司的配貨倉庫,，對企業(yè)的生產(chǎn)過程進行了進一步的了解，熟知了公司的產(chǎn)品經(jīng)銷流程,。然后通過翻閱以前的銷售成本計算單,、成本費用分配單以及通過向出納的請教。通過對產(chǎn)品銷售流程的了解,，對銷售成本的計算問題有了更加深刻的理解。
一個月時間里我跟隨出納,、出納認真學習,，詳細詢問自己不懂的地方。而且還多次跟隨出納和出納到銀行和其他地方取款,、辦理其他事情,。體會到了實際的實際財務工作的艱辛和哲學。并利用工作以外的時間總結了出納的理論與實際工作的不同處,，但也發(fā)現(xiàn)自己的理論知識方面存在的漏洞和欠缺,，有好多地方都很模糊，不知具體該如何做,，還需要翻看課本,，真正體會到了書到用時方恨少的感覺，出納是一個與時俱進的學科,，一名優(yōu)秀的出納人員需要不斷的學習充電,，認真學習最新的法律法規(guī)和賬務處理方法。
出納畢業(yè)綜合實踐報告33為期半年的實習結束了,，我在這半年的實習中學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益非淺。此刻我就對本次實習做一個小結,。
為過渡的新的行業(yè)出納制度和財務制度,，因為這些大學法規(guī)我國出納制度改革進程中的一重大舉措。
此次實習,，主要崗位是一些帳務的核查,，因此主要實習科目應收應付帳款的核算，也涉及一些其他對外投資科目,。在實習中,，我參加了該企業(yè)月末的財務核算，認真學習了正當而標準的出納程序,，真正從課本中走到了現(xiàn)實中,，從抽象的理論回到了多彩的實際生活，細致的了解了財務出納的全過程及出納核算的各環(huán)節(jié),，認真觀摩一些出納的整個審計,、核算過程,，并掌握了一些出納事務的適用及適用范圍。跟隨財務人員,，核實出納事實,。真正了解和熟悉了我國的公訴程序及法庭的作用和職能，同時還配合公司財務人員做好帳本的調查筆錄和日記帳事跡做好帳簿的裝訂歸檔工作,。經(jīng)過1個半月的實習,，我從客觀上對自己在學校里所學的知識有了感性的認識，使自己更加充分大學解了理論與實際的關系,。我這次實習所涉及的資料,，主要是出納業(yè)務(對公業(yè)務)，其他一般了解的有購貨業(yè)務,、票據(jù)業(yè)務,、貸款業(yè)務。出納業(yè)務對公業(yè)務的出納部門的核算(主要指票據(jù)業(yè)務)主要分為三個步驟,，記帳,、復核與出納。那里所講的票據(jù)業(yè)務主要是指支票,，包括轉帳支票與現(xiàn)金支票兩種,。對于辦理現(xiàn)金支票業(yè)務，首先是要審核,，看出票人的印鑒是否與銀行預留印鑒相符,，方式就是透過大學驗印，或者是手工核對;再看大小寫金額是否一致,，出票金額,、出票日期、收款人要素等有無涂改,，支票是否已經(jīng)超過提示付款期限,，支票是否透支，如果有背書,，則背書人簽章是否相符,，值得注意的是大寫金額到元為整，到分則不能在記整,。對于現(xiàn)金支票,，出納記帳員審核無誤后記帳，然后傳遞給出納復核員,，出納復核員確認為無誤后,，就傳遞給出納，由出納人員加蓋現(xiàn)金付訖章,，收款人就可出納處領取現(xiàn)金(出納與收款人口頭對帳后),。
透過這次實習,，我對出納工作有了以下更深的了解：
一、關于出納報告：
濟時代對信息的要求,，(1)現(xiàn)行出納報告的形式單一,，透過表格數(shù)字化反映，文字說明的資料較少;(2)現(xiàn)行出納報告的計量標準是以歷史價值為主,，而對現(xiàn)行價值和未來價值反映不足;(3)現(xiàn)行出納報告的資料是以歷史成本和權責發(fā)生制原則為基礎,，反映歷史的和此刻的信息，而缺乏具有預測性,、前瞻性及不確定性的信息,，另外，報告所強調的是整體資料,，而對某些專項資料披露不夠充分;(4)現(xiàn)行出納報告的結果是以內部經(jīng)濟活動影響為主，未能充分揭示外部環(huán)境因素對企業(yè)的影響程度;(5)現(xiàn)行出納報告報送的時間是以出納分期假設為前提,，定期報告,，時效性較差。
二,、出納實務工作的改革思考：
出納管理作為國民經(jīng)濟管理中的一個重要組成部分,，其在社會經(jīng)濟發(fā)展中的作用將越來越大。隨著知識經(jīng)濟時代的來臨,、管理方式的變化,，出納工作的重點應日益從信息加工演化為對知識、信息的分析,、決定和運用上來,，出納實務工作方面的改革勢在必行。
1,、不斷擴大出納職業(yè)范圍,。在知識經(jīng)濟時代，出納工作的基點已經(jīng)不是僅僅滿足于過去的信息(計算機能輕而易舉地在極短時間內完成此項任務),，而是將信息控制,、未來預測作為工作的重點。出納工作除傳統(tǒng)的企業(yè)出納核算外,，財務管理,、經(jīng)營計劃制訂、財務控制系統(tǒng)設計,、投資決策等應成為重要的職業(yè)范圍,。因此出納實務工作者應不斷拓寬視眼，延伸和轉變出納工作的功能,，充分發(fā)揮出納在知識經(jīng)濟時代應有的作用,。
2,、不斷更新出納知識體系。在知識經(jīng)濟時代,，企業(yè)組織結構將出現(xiàn)較大的變革;按工作成果取酬的彈性工作制將成為普遍的工時制度;企業(yè)越來越重視人力資源和人力投資,，員工也期望將自己的智慧財產(chǎn)投資于企業(yè);企業(yè)的更多精力將放在新產(chǎn)品的研究上。另外,，經(jīng)濟各部門之間的聯(lián)系更為緊密,，經(jīng)濟運行的“觸角”也延伸向經(jīng)濟部門以外的其他領域，如政治,、文化,、環(huán)境等等，近年來出現(xiàn)的綠色出納,、行為出納等就是這種趨勢的端倪,。因此出納實務工作者應適應社會變革，不斷增長和更新知識,。
3,、不斷普及與深入信息技術的應用。在知識經(jīng)濟時代,，財務信息的收集,、分析和處理，資本的籌集,、調度和投入,，產(chǎn)品的設計、加工和制造等關鍵性的過程,，都務必依靠健全的信息技術才能順利進行,，隨著經(jīng)濟信息化的出現(xiàn)，使得國際互聯(lián)網(wǎng)(internet),、企業(yè)內部網(wǎng)(intranet)成為出納人員的常用工具,，手工處理方式已經(jīng)到了非變革不可的時候。信息技術在出納中應用的不斷普及與深入,，及其本身技術,、知識更新的不斷加快，必將進一步加大對出納職業(yè)發(fā)展和出納人員知識結構的要求,。
三,、出納教育的改革思考：
知識經(jīng)濟時代將以“知識型、智慧型”人才為主體,，而人才的培養(yǎng)源自于教育,，教育是知識經(jīng)濟發(fā)展的關鍵，它能不斷地進行高素質人才的生產(chǎn)和再生產(chǎn),，為經(jīng)濟發(fā)展和科技進步培養(yǎng)源源不斷的后備力量,。就出納而言,，出納教育的改革勢在必行。出納教育工作應不斷轉變教育觀念,，適應知識經(jīng)濟時代經(jīng)濟發(fā)展需要,。
1、21世紀的出納教育是素質教育,。在知識經(jīng)濟時代,，出納教育培養(yǎng)的是高素質的“通才”，教師不僅僅僅是傳授專業(yè)知識,，更重要的是給學生創(chuàng)造一個有利的學習,、生活氛圍，本著能構建完善的知識結構和潛力結構,，拓寬知識背景和潛力基礎的原則,，讓學生學會“做人、做事,、做學問”,。
2、學校教育再也不是一次性為學生準備一切的教育,，學習的社會化,、社會化學習是教育更普遍的形式,，終身教育是出納教育的主要目標,，一個人只要有一、二個月不學習,，就會落后,，出納人員將不斷回歸教育，“活到老,、學到老”正是為此需要做了很恰當?shù)脑忈尅?/p>
實習時間：20____年7月26到8月10日光陰似箭,，日月如梭。轉眼間,，我的大學生活已將近兩年了,，會計專業(yè)理論知識也學習了不少，可是仍然缺乏實踐經(jīng)驗,。所以,，我決定在暑假找一個單位實習，以彌補自己在會計學習中的不足之處,，并且希望通過這次實習工作盡快熟悉自己在大學里所學的專業(yè)知識,，并將其應用到實際工作中，盡快使自己成長起來,，成為一個對社會需要的會計人員,。除此之外,，在實習期間希望能夠鍛煉自己的社交能力、與人相處之道,。
實習是每一個學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。會計作為一門應用性的學科,、一項重要的經(jīng)濟管理工作,，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段,。學習好會計工作不僅要學好書本里的各種會計知識,，而且也要認真積極的參與各種會計實習的機會，讓理論和實踐有機的結合在一起,，只有這樣才能成為一名高質量的會計專業(yè)人才,。
放假不久，我找到了一家實習單位,，從7月26日到8月10日,，雖然是短短的十五天，可我卻收獲了意想不到的驚喜,。我初步了解了財務的使用和會計處理的流程,，并做一些簡單的會計憑證。
我實習的地方是一個私營企業(yè),，財務部較為精簡,，只有一個總賬會計，一個出納,，兩個會計員,。我認真學習了會計流程，真正從課本走到現(xiàn)實中,。實踐期間我努力將自己在學校里所學的理論知識向實踐方面轉化,，盡量做到理論與實踐相結合，在實踐期間我遵守了工作紀律,，不遲到,，不早退。剛到財務部會計室,，我就先看她們以往所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始憑證,，由于以前在學校學過會計憑證、借貸等知識，所以我對會計憑證不是太陌生,。
一開始,，我先跟著前輩王師傅審核原始憑證，根據(jù)原始憑證所必需的要素認認真真審核了原始憑證,，我對一些銀行帳單,、匯票、發(fā)票聯(lián)等有了一次真正的接觸,，不同于在課本上或者老師課件上的認識,。
謹?shù)墓ぷ饕欢ㄒJ真對待，雖然是實習也要爭取少犯錯,。我很慚愧,，暗暗下定決心，以后一定要認真去對待,。
制好憑證就進入記賬程序,。雖說記賬看上去有點象小學生都會做的事，可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的,。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線,，再蓋上責任人的章,，才能作廢,。而寫錯摘要欄,，則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點好看,，可摘要卻不行,，一定要靠左寫起不能空格,，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改,。對于數(shù)字的書寫也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀,，按格填寫,，不能東倒西歪的。并且記賬時要清楚每一明細分錄及總賬名稱,，不能亂寫,，否則總賬借貸就不能結平了。
然后,，會計員前輩張師傅在登記賬簿,，我跟在她身邊學習,。她看我是實習生,，年齡又小,，于是就格外的照顧我,。工作時,，她很有耐心，每登好一筆賬就提醒我一下注意點,，我很感激，所以學習的時候看的也格外仔細,。很多平常不能注意到的問題都看出來了,，我想這就是理論和實際完美結合所得到的收獲。
張師傅看我領悟的很快,，提出讓我試試,，我因為有前一次的出錯，變得有點怯場,，不敢嘗試了。張師傅一邊鼓勵我,，一邊在旁邊監(jiān)督我,，看著她和善的笑容，令初出茅廬的我頓時有了信心,，于是我便不拒絕了,。我一改往常的出心大意，變得仔細起來,，不敢有丁點馬虎,，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已，這是關乎一個企業(yè)的帳務,，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù),。我放下雜念，全身心的投入到其中,，很幸運的是這次我沒有出錯,，我高興得手舞足蹈。這下我明白了有時候還是需要點勇于嘗試的勁頭的,，信心很重要,。
所有的賬記好了，接下來就結賬，每一賬頁要結一次,，每個月也要結一次,，所謂月清月結就是這個意思，結賬最麻煩的就是結算期間費用和稅費了,，我?guī)椭鴱垘煾到Y賬,，時不時就被數(shù)字搞得頭昏腦脹，出錯頻率也加大,。而張師傅卻做得得心應手,，我想這就是耐心和細心還有熟練的關系吧。
除了學習怎么記賬登賬,，其余時間有空的話我也會和出納學學知識,。別人一提起出納就想到是跑銀行的。其實跑銀行只是出納的其中一項重要的工作,。除了熟知每項業(yè)務要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神,。所以跑銀行也不是一件輕松的事。不管是嚴冬還是酷暑,，不能舒服的呆在辦公室,，必須要每隔一天就跑一次銀行。除了跑銀行出納還負責日常的現(xiàn)金庫,，日?，F(xiàn)金的保管與開支，以及開支票和操作稅控機,。稅控機就是打印出發(fā)票聯(lián),，金額和稅額分開兩欄，是要一起整理在原始憑證里的,。于是我便在閑余時間與出納聊聊稅控機的使用,，學會了基本的操作。
雖然現(xiàn)在我的能力還不足以單獨編制報表,，但是在總賬會計編制報表的過程中我盡可能的多看多問,，漸漸對編制報表有了很深刻的認識，我相信這些是學習課本知識所不能得到的,。
僅僅十五天短暫而又充實的實踐,，我認為對我走向社會起到了一個非常重要作用,，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。我深深地感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏。剛開始的一段時間里,，對一些工作感到心有余而力不足,，苦累交加，這讓我感到非常的難過。一旦接觸到實際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少,，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。經(jīng)過這次的歷練使我深刻的明白了：理論與實踐必須結合起來才能發(fā)揮最大作用,。當然理論與實踐不能有失偏頗,，不能一味地注重實踐，從而忽視理論,。課本上學的知識都是最基本的知識,，不管現(xiàn)實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬變,。如今有不少學生實習時都覺得課堂上學的知識用不上,，出現(xiàn)挫折感，可我覺得,，要是沒有書本知識作鋪墊,，又哪應付瞬息萬變的社會呢?由此觀之，理論和實踐是何其重要,，不可忽視,。
是不無道理。領導和同事們的經(jīng)驗,好的習慣和他們的知識也會是我們人生中的一大寶貴的財富.這次實踐更讓我肯定了做事先做人的道理,要明白做人的道理,，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題,。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學習的東西很多,，他們就是最好的老師,，正所謂“三人行，必有我?guī)煛闭沁@個道理,，我們可以向他們學習很多知識,、道理。
這一次的實踐雖然時間短暫,，雖然接觸到的工作很淺,，但是依然讓我學到了許多知識和經(jīng)驗，這些都是書本上無法得來的,。通過這次實踐,，我對會計工作有了更深層次的了解。會計工作就如同一門藝術一樣,，要潛心修煉,，提高自身，才能得到更多的肯定和承認,。僅僅有著專業(yè)知識是無法勝任會計工作的,，還必須有著綜合素質的修養(yǎng),，才是一名合格的會計人員。只有認識到自身的不足,，與會計工作的重要性,，才能人自己更加了解自己的位置，肩負的責任與工作的真實意義,。只有堅持不懈,，精益求精，才能成為一名優(yōu)秀的專業(yè)會計人員,。同時,，我也需要不斷地學習，不斷地提升,，考取更多與會計職業(yè)相關的證書,，才能保證自己將來在會計職業(yè)道路上走得越來遠。
出納畢業(yè)綜合實踐報告55一,、實踐目的會計是實踐性很強的學科,作為未來社會的會計專業(yè)人員,，應該培養(yǎng)較強的會計工作的實際操作能力。在經(jīng)過兩年半的專業(yè)學習掌握大量理論知識的前提下,將理論聯(lián)系于實踐,，加深對工作流程和工作內容的了解,，提高運用會計基本技能的水平，達到學以致用的目的,，爭取做到既鍛煉了自己的實際操作水平,，又培養(yǎng)了分析解決實際問題的能力，認識自身的優(yōu)勢和不足,。同時了解社會,，接觸實際，學會為人處事和溝通,，為成功走上工作崗位做好準備,。因此，作為一名會計專業(yè)的學生,，我懷著一種美好的憧憬,，于____年2月開始了相關的專業(yè)實踐,。
二、實踐單位及崗位簡介,。
我的實踐單位是______有限公司,，成立于____年11月,，是一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合性私營企業(yè)，旗下有清華家電城,、歡樂買超市,、紫羅蘭家紡等分支,。
公司財務部設有一個會計(薛姨),，一個會計助理(梅姐)和一個出納,。我的實踐崗位是出納,，負責歡樂買超市，日常實務操作主要涉及日?，F(xiàn)金的收付管理,、前臺收銀柜的零錢兌換,、工資的支付,、往來業(yè)務的核算,，包括以經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生為基礎填制憑證,登記賬簿,，填寫銀行電匯單,記錄銀行對賬單,，編制出納報告等,。實踐單位以半手工、半電算化方式進行會計核算的，采用的是科脈__啟謀商業(yè)管理軟件和速達財務軟件,。
三、實踐內容及過程第一次真正意義上的實踐,，心情既興奮又緊張：興奮的是我終于走出校園真正接觸并處理真實的經(jīng)濟業(yè)務;緊張的則是初入崗位，自己會做不好,。
上班的第一天,，在會計的監(jiān)督下,，前任出納和我做了交接工作,。我將移交事項(主要就是庫存現(xiàn)金、銀行存款、出納憑證,、日記賬,、收款收據(jù),、印章)逐筆登記在移交清冊上，然后逐項點清,，最后三方簽字蓋章,。隨后，前任出納又將保險柜的鑰匙及工作臺,、室的鑰匙交給我,，并教我使用保險柜,。在基本掌握之后，我立即更改保險柜密碼,。之后,，梅姐教我使用單位的財務軟件。首先修改了口令,，然后才正式開始學習,。雖然不是我在校期間學習的用友、金蝶軟件,，但處理起來大同小異,，當初基本功學的很扎實，所以沒多長時間就上手了,。
錄,，如進場費、攤位費等的歸屬;“營業(yè)外支出”賬戶在不同時期明細的使用等,。
經(jīng)過近一星期的觀察,，我終于“修成正果”，開始自己著手處理工作,。一天工作的開始就是發(fā)放備用金，根據(jù)總額按不同面值和幣值的比例發(fā)放到收銀員手里,，并由收銀員在領用單上簽字,。而一天工作的結束就是晚上營業(yè)結束后收錢。超市有一個進銷存的軟件,，和收銀機的系統(tǒng)連在一起,。先打印出當天的收銀匯總表，收銀員來交錢,，首先清點數(shù)目,，檢查有無假幣，然后開“______歡樂買收據(jù)”,，出納和收銀員簽字,。交款完畢，和收銀員收銀匯總表進行核對,，檢查金額是否相符,，短款由收銀員負責賠償。根據(jù)收據(jù)和匯總表做日銷售損益表，填制記賬憑證,，登記賬簿,。一天的工作就此結束。
