在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

快遞員辭職信篇一

各位領(lǐng)導,，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信,。由于您對我的能力的'信任，使我得以加入公司,，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這幾個月在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā),，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激,！

由于某些個人原因,，我不得不向公司提出申請,，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼,。

此致

敬禮,！

申請人：xxx。

xxxx年xx月xx日,。

快遞員辭職信篇二

您好!我是物流部的快遞員xx,，下面是我的辭職報告。

由于本人自身原因,，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在南京xx公司快遞員職務,，敬請批準。

在公司近三年的時間里,，我有幸得到了公司領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高,。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷,，也很榮幸自己成為過xx的一員。

最后,，我還是再次感謝幫助過我的領(lǐng)導和同事們,，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深。

感抱歉,，望領(lǐng)導批準我的辭職申請,，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。

祝身體健康,，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮,！

快遞員辭職信篇三

尊敬的公司領(lǐng)導：

感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)，現(xiàn)在由于我個人原因的影響,，我認為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作!所以,，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈,，希望公司予以批準!

來黃石已經(jīng)10個月,，在這里我體會到了好多，也學到了好多,，也犯了一些錯誤,，這期間非常感謝公司領(lǐng)導對于我的信任和關(guān)心,，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信心,。我知道現(xiàn)在的ht正是發(fā)展壯大,，蒸蒸日上之時，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻于此,，和其一起發(fā)展進步,，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去,，自己有愧于ht給予自己的一個這么好的發(fā)展平臺,，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多,，工作中難免就分散了精力,。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己,，那么肯定很難做出成績來,，我覺得那就已無太大意思!

最后希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時間受理我的離職請求!

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

快遞員辭職信篇四

您好!我是物流部的快遞員小王,，下面是我的辭職信,。

由于本人自身原因，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在南京水杯子公司快遞員職務,，敬請批準,。

在水杯子公司近三年的時間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助,，在各方面的能力都有所提高,。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過水杯子的.一員,。

最后,，我還是再次感謝幫助過我的領(lǐng)導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉,，望領(lǐng)導批準我的辭職申請,，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。

祝身體健康,，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮

申請人：

xxx年xx月xx日,。

快遞員辭職信篇五

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好!

由于本人自身原因，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在xxxx公司快遞員職務，敬請批準,。

在xx公司近三年的時間里,，我有幸得到了公司領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高,。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷,，也很榮幸自己成為過xx的一員。

最后,，我還是再次感謝幫助過我的領(lǐng)導和同事們,，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領(lǐng)導批準我的辭職申請,，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝身體健康,，事業(yè)順心,。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

申請人：xxx,。

xxxx年xx月xx日,。

快遞員辭職信篇六

本人自xx年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理,；自我評價：對崗位工作我有盡職盡責,，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識,。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：

在沒有進入韻達公司工作前,，本人對韻達公司的情況已有所初步了解,。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的,，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的,，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求,。

工作半年下來,，收獲很多，失望卻也不少,。在任何一個環(huán)境下工作,，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲,，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助,，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達網(wǎng)絡的了解逐步加深,，隨之而來的失望也逐漸增多,。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”,，人浮于事,，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少,，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性,，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納,，工資待遇過低,，員工的積極性普遍不高，等等,。,。

對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議,，同時,，對于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考，當然,，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的,，為此沒能得到公司領(lǐng)導的重視或采納也在情理之中。同時,，這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的,，在韻達公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn),，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展,，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言,，即有接觸中上層管理人員的機會,，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索,，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解,，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法,，和提出一些管理建議,，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點,。當然,，阻力和困難都是客觀存在的,，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新,，還有就是管理手段上的制度化與人性化,，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階,，對于員工（尤其是一線部門的基層員工）要給予充分信任并調(diào)動其積極性,，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的,。

本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論,，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理,，不管是新老員工,，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁,。在現(xiàn)實環(huán)境里,，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理,，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者,，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本,。在這點上,，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn),。

其次,，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低,，而對一些自身能力尚可的員工,，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn),，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上,，也間接挫傷了員工的工作積極性,。

以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會,，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告,，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發(fā)展,！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日,。

快遞員辭職信篇七

尊敬的經(jīng)理：

您好,！

做快遞配送員已經(jīng)有幾個月了，雖然我們工作待遇很好，但是真的太累了,，每天都要為發(fā)送快遞到處奔波,，有時候甚至需要在炎熱的夏天，頂著太陽,，在寒冷的動員吹西北風,，可以說是非常累的一份工作。

而且有時候會有些客戶需要及時配送貨物,，導致休息時間顛倒,，不能夠有充足的時間休息，疲憊的生活讓我不得不選擇做更多的抉擇,，因為身體吃不消,，以前我身體還是挺健康的，但是自從成為快遞員,，每天工作時間長,，而且也瘦了很多，讓家里人都開始擔心我的安危,，畢竟這樣的工作太累了,。

每天忙完工作幾乎都不能夠動彈。想要獲得多就必須為了每個快遞的幾塊錢,，不斷的拼搏奮斗,，不斷的為之努力，付出了這么多的努力,，卻付出了自己的健康把自己的人生丟棄在了忙碌工作中,，我并不是一個有著足夠最求的人，只希望有一份合適的工作就要但是這份工作讓我吃夠了苦頭,。

我之所以要成為一個快遞員也是因為同學的介紹,，決定去試一試，這就做了幾個月,，我就已經(jīng)快虛頭了,，工作的壓力太大，工作的強度太高,，讓我嚴重吃不消,，我選擇退出也是因為我堅持不下去了，所以想要重新做一份工作,，想要重新開始,，畢竟這樣的工作不是我心目中的理想工作。

請領(lǐng)導能夠原諒,，獲取其他人能夠接受,，但是我身為一個大學生,，可以選擇的工作很多，真的不甘心成為這樣一個沒有用的人,，只是做苦力的命,，雖然說做物流快遞員也能夠發(fā)家致富，但這條致富之路我還是走不下去,，堅持不下去了,，我已經(jīng)虛脫了已經(jīng)想要退出來，這是我分析后的決定,，必能夠憑著一時的傲氣不愿意低頭,。

不適合自己的就應該及時做好改變不能在堅持，不能一直都繼續(xù)在崗位上做了,，能夠改變就多改變一點,，不能夠在一直都朝著工作的壓力強的方向走，我不是一個適應能力強的人,，有的人或許可以做到壓力越大,，反而越能夠承受這樣的阻礙，我并不能接受,，我感覺自己都快要因為工作報廢了,，就如我的那輛摩托車，為了工作我還專門買了輛車,。沒想到繁忙的工作讓我的車子修理了很多次,。

我要走，不想再做了,，雖然有些直接,，但是想法是真的，并沒有任何其他原因,，只是自己堅持不下去了,，做不了了。

此致

敬禮,！

20xx年xx月xx日,。

快遞員辭職信篇八

尊敬的公司領(lǐng)導：

非常感謝公司為我提供這個平臺讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作,，多少次我都在思索,，我到底行不行？特別是我做錯事情的時候,，我很彷徨,，很茫然,，理想跟現(xiàn)實總是存在一定的距離,，跟我所憧憬的相悖而馳,。顧而我想辭去出納一職，望您能認真對待并予以準辭,，為盼,！

我受能力、水平,、文化,、等多方面所限，做事情,、考慮問題不夠周全,，給公司帶來的不便之處還請諒解，當做錯事時,，總是以自己還年輕,，剛從學校畢業(yè)，沒有社會經(jīng)驗為由為自己開脫,。殊不知已從學生這個舞臺轉(zhuǎn)變?yōu)榧姺睆碗s的社會大舞臺,，角色轉(zhuǎn)變了所處的位置轉(zhuǎn)變了，看待事情,，處理問題的方式方法也應有所改變,，可我還是停留在學生這個階段上。雖說公司的事情比較雜,，不過確實很能鍛煉人的,，我也從中學會并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經(jīng)驗,，這是學校跟書本上所沒有的,。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任,，覺得壓力很大,，辜負了您的教導與期望！我也知道這時候離開不是很好,，不過請您放心,，我一定會把手頭上的工作交接好。

祝愿公司業(yè)績蒸蒸日上,，也祝愿您一切順利,，一帆風順！

此致

敬禮,！

辭職人：

快遞員辭職信篇九

本人自xx年7月15日進入韻達公司工作,，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策,，對韻達公司我也有新的認識,。本人在做出辭職決定的同時,，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：

在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步了解,。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀,，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的,，在進入公司之前,，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。

工作半年下來,，收獲很多,，失望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作,，只要你能放平心態(tài),，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助,，在這一點,，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達網(wǎng)絡的了解逐步加深,，隨之而來的失望也逐漸增多,。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的大公司病,，人浮于事,，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少,，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性,，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納,，工資待遇過低,，員工的積極性普遍不高，等等,。

對于本人在部門中的職責與定位,，我有提過自己的一些建議，同時,，對于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考,，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的,，為此沒能得到公司領(lǐng)導的重視或采納也在情理之中,。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上,，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn),，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇,。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會,，也有接觸最基層員工的機會,，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解,，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題,，也有過一些想法，和提出一些管理建議,，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中,，更是遇到過一些難點和盲點。當然,，阻力和困難都是客觀存在的,，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新,，還有就是管理手段上的制度化與人性化,，而不是人情化或者裙帶化，問題的`'根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階,，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動其積極性,，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的,。

本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論,，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，人情化管理或者制度化管理這兩種模式本人更傾向于采用制度化管理,，不管是新老員工,，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁,。在現(xiàn)實環(huán)境里,，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理,，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者,，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本,。在這點上,，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn),。

其次,，工資待遇過低,，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工,，則是在工作積極性上的一種遏制,。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上,，也間接挫傷了員工的工作積極性,。

以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識,，在提出辭職的同時附上這份辭職報告,，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!

此致

敬禮!

xx年x月x日。

快遞員辭職信篇十

尊敬的公司領(lǐng)導：

感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng),，現(xiàn)在由于我個人原因的影響,，我認為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作！所以,，經(jīng)過深思熟慮之后,，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準,！

本人自xx年7月15日進入韻達公司工作,，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策,，對韻達公司我也有新的認識,。本人在做出辭職決定的同時,，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：

在沒有進入韻達公司工作前,，本人對韻達公司的情況已有所初步了解,。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀,，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的,，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的,，在進入公司之前,，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求,。

對于本人在部門中的職責與定位,，我有提過自己的一些建議,，同時，對于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考,，當然,，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導的重視或采納也在情理之中,。同時,，這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn),，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展,，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言,，即有接觸中上層管理人員的機會,，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索,，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解,，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法,，和提出一些管理建議,，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中,，更是遇到過一些難點和盲點,。當然，阻力和困難都是客觀存在的,，只是要克服這些問題,，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化,，而不是“人情化”或者“裙帶化”,，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動其積極性,，不管是新老員工,，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的。

本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論,，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識,，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工,，或者是有裙帶關(guān)系的員工,，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里,，企業(yè)的生存靠關(guān)系,，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者,，關(guān)系只是一部分,，管理始終是根本。在這點上,，韻達公司是有所欠缺的,，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。

其次，工資待遇過低,，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低,，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制,。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn),，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性,。

以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會,，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告,，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!

上海市內(nèi)部 xxx

快遞員辭職信篇十一

尊敬的公司領(lǐng)導：

由于本人自身原因,，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在南京水杯子公司快遞員職務，敬請批準,。

在水杯子公司近三年的時間里,，我有幸得到了公司領(lǐng)導及同事們的`傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高,。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷,，也很榮幸自己成為過水杯子的一員。

最后,，我還是再次感謝幫助過我的領(lǐng)導和同事們,，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領(lǐng)導批準我的辭職申請,，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝身體健康,，事業(yè)順心,。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮,！

xx年x月x日,。

快遞員辭職信篇十二

您好！我是物流部的快遞員小王,。

由于本人自身原因,，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在南京水杯子公司快遞員職務，敬請批準,。

在水杯子公司近三年的時間里,，我有幸得到了公司領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高,。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷,，也很榮幸自己成為過水杯子的一員,。

最后，我還是再次感謝幫助過我的領(lǐng)導和同事們,，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉,，望領(lǐng)導批準我的辭職申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。

祝身體健康，事業(yè)順心,。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

20xx年xx月xx日。

快遞員辭職信篇十三

x有限公司總經(jīng)理室：

各位領(lǐng)導,，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信,。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司,，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這幾個月在公司從事的x開發(fā)和x管理工作，使我在x開發(fā),，x管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,、積累了一定的經(jīng)驗,。對此我深懷感激,！由于某些個人原因，我不得不向公司提出申請,，并希望能與今年x月x日正式離職,。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

申請人：

x年x月x日,。

快遞員辭職信篇十四

各位領(lǐng)導,，我?guī)е鴱碗s的'心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任,，使我得以加入公司,，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾個月在公司從事的x開發(fā)和x管理工作,，使我在x開發(fā),，x管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗,。對此我深懷感激,！由于某些個人原因,，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職,。對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準為盼,。

此致

敬禮

申請人：

x年x月x日

快遞員辭職信篇十五

尊敬的公司領(lǐng)導：

本人自xx年7月15日進入xx公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責,，對部門規(guī)劃我有獻計獻策,，對xx公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時,，對進入xx公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：

在沒有進入xx公司工作前,，本人對xx公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀,，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的,，對能夠進入像xx這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前,，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求,。

工作半年下來，收獲很多,，失望卻也不少,。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài),，每個人都可以得到收獲,，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助，在這一點,，本人感謝xx給了我這次工作與學習的機會,。只是隨著對于xx網(wǎng)絡的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多,。這里面即有民營公司的局限性,，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事,，混事的人總比做事的人要多,，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性,，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展,，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低,，員工的積極性普遍不高,，等等,。。

對于本人在部門中的職責與定位,，我有提過自己的一些建議,，同時，對于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考,，當然,，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導的重視或采納也在情理之中,。同時,，這也讓我逐漸認識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在xx公司這個平臺上,，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現(xiàn),，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇,。

就本人的工作崗位而言,，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會,，通過這段時間對自身工作的摸索,，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題,，也有過一些想法,，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中,，更是遇到過一些難點和盲點,。當然,，阻力和困難都是客觀存在的,，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新,，還有就是管理手段上的制度化與人性化,，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階,，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動其積極性,，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和xx公司是可以一齊并頭發(fā)展的,。

本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論,，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理,，不管是新老員工,，或者是有裙帶關(guān)系的員工,，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里,，企業(yè)的生存靠關(guān)系,，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者,，關(guān)系只是一部分,，管理始終是根本。在這點上,，xx公司是有所欠缺的,，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。

其次,，工資待遇過低,，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工,，則是在工作積極性上的一種遏制,。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上,，也間接挫傷了員工的工作積極性,。

以上是本人在xx公司工作以來的一些工作體會，出于對xx公司的尊重與本人的責任意識,，在提出辭職的同時附上這份辭職報告,，也希望未來xx公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日。

尊敬的領(lǐng)導：您們好我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職!來到公司差不多一年了,，在這個很感謝各位領(lǐng)導的教導和照顧,，尤其是兩位經(jīng)理，都挺看的是我,，給我比別人多的學......

物流尊敬的公司領(lǐng)導您好!我是物流部的快遞員小王,，下面是我的辭職信。由于本人自身原因,，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在南京水杯子公司快遞員職務,，......

(15篇)當在工作崗位上待過一段時間之后，我們或許會因為個人原因而選擇離職,，這種情況下要提前寫好辭職信,。我們該怎么去寫辭職信呢？以下是小編為大家整理的快遞員辭......

快遞員辭職信篇十六

尊敬公司領(lǐng)導：

您好,！

從20xx年10月第一次面試到如今,，轉(zhuǎn)眼我在同城公司工作生活了快1年，當我拿到手上沉甸甸的2年期合同,，心情很復雜,。選擇不再續(xù)簽是我鼓起了很大的勇氣和決心的,。

因為身體不堪重負，我還是決定辭職了,，快遞員是個非常辛苦的崗位,，尤其到雙十一和節(jié)假日之類的日子，對于我而言真是個噩夢,，所以我決定辭職,，請領(lǐng)導諒解！

此致

敬禮,！

快遞員辭職信篇十七

尊敬的公司領(lǐng)導：

感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng),，現(xiàn)在由于我個人原因的影響，我認為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作,！所以,，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈,，希望公司予以批準,！

來黃石已經(jīng)10個月，在這里我體會到了好多,，也學到了好多,，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領(lǐng)導對于我的信任和關(guān)心,，讓我不斷的在錯誤中進步,，不斷的提升了信心。我知道現(xiàn)在的公司正是發(fā)展壯大,，蒸蒸日上之時,，作為一名公司員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發(fā)展進步,，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心,，覺得這樣下去，自己有愧于公司給予自己的一個這么好的發(fā)展平臺,，有愧于自己的`這份收入,；再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多,，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往,，不是的自己,，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思,！

在公司的經(jīng)歷將永遠是我人生經(jīng)歷當中的一筆重要財富,，永遠不會忘記公司的精神——嚴謹務實,，以后的工作如此，做人更加是這樣,！將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己,，作個不夸大，不虛浮的自己,！

最后希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時間受理我的離職請求,！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日,。

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快遞員辭職信篇十八

尊敬的公司領(lǐng)導：

非常感謝公司為我提供這個平臺讓我發(fā)揮我的才能,，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作,，多少次我都在思索，我到底行不行,？特別是我做錯事情的時候,，我很彷徨，很茫然,，理想跟現(xiàn)實總是存在一定的距離,，跟我所憧憬的相悖而馳。顧而我想辭去出納一職,，望您能認真對待并予以準辭,，為盼！

我受能力,、水平,、文化、等多方面所限,，做事情,、考慮問題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解,，當做錯事時,，總是以自己還年輕，剛從學校畢業(yè),，沒有社會經(jīng)驗為由為自己開脫,。殊不知已從學生這個舞臺轉(zhuǎn)變?yōu)榧姺睆碗s的社會大舞臺，角色轉(zhuǎn)變了所處的位置轉(zhuǎn)變了,，看待事情,，處理問題的方式方法也應有所改變，可我還是停留在學生這個階段上。雖說公司的事情比較雜,，不過確實很能鍛煉人的,，我也從中學會并汲取了很多知識以及為人處事的道理，積累了很多經(jīng)驗,，這是學校跟書本上所沒有的,。不過這些還是遠遠不夠的，我還是很難勝任,，覺得壓力很大,，辜負了您的教導與期望！我也知道這時候離開不是很好,，不過請您放心,，我一定會把手頭上的工作交接好。

祝愿公司業(yè)績蒸蒸日上,，也祝愿您一切順利,，一帆風順！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

快遞員辭職信篇十九

尊敬的公司領(lǐng)導：

本人自7月15日進入韻達公司工作,，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理；自我評價：對崗位工作我有盡職盡責,，對部門規(guī)劃我有獻計獻策,，對韻達公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時,，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：

在沒有進入韻達公司工作前,，本人對韻達公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀,，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的,，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前,，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求,。

工作半年下來，收獲很多,，失望卻也不少,。在任何一個環(huán)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法,，和提出一些管理建議,，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點,。當然,，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題,，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新,，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”,，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階,，對于員工（尤其是一線部門的基層員工）要給予充分信任并調(diào)動其積極性，不管是新老員工,，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的,。

本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識,，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理,，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工,，希望都是一視同仁,。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系,，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理,，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分,，管理始終是根本,。在這點上，韻達公司是有所欠缺的,，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn),。

其次，工資待遇過低,，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低,，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制,。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn),，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性,。

以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會,，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告,，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發(fā)展,！

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日,。

快遞員辭職信篇二十

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好,！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司一年了，很榮幸自己成為xx公司的一員,。在公司工作一年中,，我學到了很多知識與技能，結(jié)識了很多的工作伙伴,。非常感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和信任,，也非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會,。

但是我因為個人原因需要辭職,，我要去繼續(xù)進修學業(yè)，因此,，我不得不忍痛離開熱愛的`崗位,。如果將來完成學業(yè)公司還需要，我還是非常愿意為公司效力,。

我希望在20xx年5月31日之前完成工作交接,，請領(lǐng)導安排工作交接人選。在未離開崗位之前,，我一定會站好最后一班崗,，我所在崗位的工作請領(lǐng)導盡管分配，我一定會盡自己的職,，做好應該做的事,。

望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),。

祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮,！

日期：20xx年xx月xx日