在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。
小微企業(yè)調(diào)研報告格式篇一
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，改革開放的不斷深入,，各種社會思潮的影響,，個別黨員存在職業(yè)理想退化,、道德觀念弱化,、思想觀念僵化、敬業(yè)精神淡化等問題,，影響著黨的“肌體”和形象。
一,、非公經(jīng)濟黨建工作面臨的新形勢,。
黨的十八大以來，“黨要管黨,、從嚴治黨”的要求不斷得到深化和落實。底,，總書記在江蘇調(diào)研時提出，要協(xié)調(diào)推進“全面建成小康社會,、全面深化改革,、全面推進依法治國,、全面從嚴治黨”,。
(一)非公經(jīng)濟的發(fā)展方位。
黨的十八大特別強調(diào)要“毫不動搖鼓勵,、支持、引導非公經(jīng)濟發(fā)展,，保證各種所有制經(jīng)濟依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭,、同等受到法律保護”。省委對發(fā)展非公經(jīng)濟高度重視,，在拓寬民間投資領(lǐng)域、加大政府財稅支持力度,、破解民營企業(yè)融資難題,、推動民營經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級等方面推出政策措施,，充分激發(fā)全省非公經(jīng)濟的創(chuàng)造活力和巨大潛力,。
(二)非公經(jīng)濟黨建的發(fā)展方位。
(1)初,，中央組織部印發(fā)《關(guān)于在個體和私營等非公有制經(jīng)濟組織中加強黨的建設(shè)的意見(試行)的通知》,。
(2)初第一次全國非公企業(yè)黨建工作會議召開。
(3)全面推進規(guī)模以上非公企業(yè)建立黨組織工作,，17大前實現(xiàn)全覆蓋。
(4)年3月,，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見》,，中組部召開全國非公企業(yè)黨建工作會議;7月,，省委辦公廳下發(fā)《四川省非公有制企業(yè)黨組織工作暫行辦法》,，省委組織部召開全省非公企業(yè)黨建工作會議。
(5)2012月,，中央組織部,、財政部,、國家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于非公有制企業(yè)黨組織工作經(jīng)費的通知》,。
二、非公經(jīng)濟基層黨建工作考察的新亮點,。
德昌縣隸屬涼山州，這里山清水秀,、人杰地靈，大自然孕育了這方神奇沃土,。
20德昌縣個私協(xié)黨總支被涼山州委組織部授予“先進基層黨組織”榮譽稱號，被德昌縣委評為學習實踐科學發(fā)展觀活動先進集體;，被縣委組織部授予“先進基層黨組織”稱號,，同年被中國個協(xié)確定為黨建工作聯(lián)系點;20被縣委評為“先進基層黨組織”、“五好黨組織”;2012年至被縣委評為“先進基層黨組織”;2012年9月被四川省委授予“全省創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”稱號,，年被縣委評為首批“四型”黨組織。
5月13日,，眉山市工商局東坡分局一行8人，由分管副局長牟立新帶隊,，趕赴德昌，交流學習非公黨建工作經(jīng)驗,。
據(jù)了解，改革開放三十多年來,，德昌縣個體私營經(jīng)濟迅速發(fā)展，已經(jīng)成為縣域經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐,。201月，德昌縣個私協(xié)黨支部成立;206月,，德昌縣個私協(xié)黨總支率先在全州成立;206月，德昌縣個私協(xié)黨委在全州率先成立,。德昌縣個私協(xié)黨組織成立12年來,，通過建立和完善“1+n”黨組織設(shè)置管理模式，推行“外推內(nèi)引”工作方法,，組織進一步建強,，黨員隊伍進一步壯大,，黨支部工作活力進一步激發(fā),，初步實現(xiàn)了黨的`組織和工作在個私協(xié)的全覆蓋,。截至2014年12月,，黨委下設(shè)11個行業(yè)黨支部,，共有正式黨員80人,，預(yù)備黨員7人,，入黨積極分子15人,。黨組織積極引導廣大會員,、黨員做“政治上的強人,、經(jīng)濟上的富人,、社會上的好人”，各行業(yè)黨支部在推進行業(yè)發(fā)展,、服務(wù)會員,、服務(wù)社會,、促進社會和諧方面發(fā)揮了特殊作用。
三,、非公經(jīng)濟基層黨建工作學習的新途徑。
(一)調(diào)查摸底,，動態(tài)管理,。該工商局充分運用注冊登記,、年檢驗照的職能優(yōu)勢，進一步摸清全縣個體工商戶和小微企業(yè)中黨組織及黨員基本情況,。充分利用信息化技術(shù)手段，分類建立健全個體工商戶,、小微企業(yè)的黨建基本情況數(shù)據(jù)庫，有效提高黨內(nèi)統(tǒng)計工作效率和數(shù)據(jù)準確率,。個私協(xié)黨委結(jié)合工商部門掌握的基本情況,，利用自身信息化平臺,，分類建立黨建工作臺賬,。加強對調(diào)查摸底數(shù)據(jù)的動態(tài)管理,，認真做好黨建工作情況分析,，創(chuàng)新提出規(guī)范化管理的制度措施和辦法，同時為其開展黨建工作夯實基層基礎(chǔ),。
(二)建立組織,，理順關(guān)系,。個私協(xié)黨組織成立10余年來,，創(chuàng)新組織管理,，探索建立“1+n”黨組織設(shè)置模式,，“1”即縣個私協(xié)黨委,，掛靠縣工商局指導開展工作,，“n”按照“行業(yè)相通,、地域相近”的原則，由小微企業(yè)或個體工商戶成立特色行業(yè)(區(qū)域)協(xié)會,，再以特色行業(yè)(區(qū)域)協(xié)會為單位建立黨組織,，聚合行業(yè)(區(qū)域)優(yōu)勢,，不斷破解難題,，努力實現(xiàn)全縣個體工商戶、小微企業(yè)黨的組織和工作全覆蓋,。創(chuàng)新組織設(shè)置方式,，采取區(qū)域合建,、行業(yè)統(tǒng)建等多種形式組建組織。區(qū)域合建,，即對縣內(nèi)各類市場,、商業(yè)街區(qū),，因地制宜劃分網(wǎng)格,，按照地域,、行業(yè)等特點,，設(shè)置和組建聯(lián)合黨組織,。行業(yè)統(tǒng)建,，即對行業(yè)特點突出的小微企業(yè)或個體工商戶,，采取“商會+黨組織”、“協(xié)會+黨組織”等方式,，依托商會和行業(yè)協(xié)會建立聯(lián)合黨組織,。發(fā)揮個私協(xié)黨組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢,，引導個體工商戶,、小微非公企業(yè)進入行業(yè)協(xié)會,，凝聚各個行業(yè)協(xié)會的會員,，推動黨的組織和工作全覆蓋,。對政治素質(zhì)好,、組織能力強,、懂經(jīng)營管理的協(xié)會會長實行會長,、黨支部書記及工會主席“三向進入,，交叉任職”制,。
(三)建強隊伍,，強化基礎(chǔ)。大力實施“紅色英才培養(yǎng)計劃”,，建強“四支隊伍”,。一是加強黨員隊伍建設(shè),。按照“控制總量,、優(yōu)化結(jié)構(gòu),、提高質(zhì)量,、發(fā)揮作用”總要求,，在全縣小微企業(yè)和個體工商戶中深入實施“三向培養(yǎng)工程”,。把小微企業(yè)和個體工商戶中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)為黨員,，把小微企業(yè)中的黨員骨干培養(yǎng)為負責人或管理人員,。二是加強黨組織書記隊伍建設(shè)?？h個私協(xié)黨委書記原則上由主管單位縣工商局局長兼任,，配備專職副書記;黨支部書記一般從個私協(xié)黨委內(nèi)部選舉產(chǎn)生，暫時沒有合適人選的可通過上級黨組織推薦或指派,、公開招聘,、雙向選擇等方式，多渠道選拔優(yōu)秀黨員擔任個私協(xié)行業(yè)(區(qū)域)協(xié)會黨支部書記,。大力支持個私協(xié)黨組織書記開展工作,，為他們創(chuàng)造良好的工作條件和環(huán)境,，個私協(xié)黨組織書記(體制內(nèi)黨員兼任除外)的工作補貼納入同級財政預(yù)算,，按每人每月分別不低于100元標準給予工作補助并逐步提高,。
(四)整合資源,，夯實陣地,。以黨費資助一點,、企業(yè)贊助一點、黨員捐助一點等辦法,，多渠道解決活動場所建設(shè)問題，努力實現(xiàn)“六有”：有場所,、有設(shè)施、有標志,、有黨旗、有書報,、有制度。
(五)開展活動,，發(fā)揮作用,。一是在各行業(yè)(區(qū)域)協(xié)會黨支部中深入開展與黨同心,、與職工貼心,、與企業(yè)連心,、推動科學發(fā)展的“三心一推進”主題實踐活動,，廣泛開展“黨員示范崗”,、“黨員示范點”、“黨員示范攤點”創(chuàng)建活動,，建立黨員突擊隊，設(shè)立“黨員責任區(qū)”,，引導黨員增強光榮感和責任感,，廣泛開展承諾亮諾踐諾評諾活動,，為黨員立足本職工作崗位,，發(fā)揮先鋒作用提供平臺。二是牽線搭橋,，扶持弱小會員,。充分發(fā)揮“大戶帶小戶，大家共同富“的優(yōu)勢,，積極發(fā)動黨員經(jīng)營大戶為資金困難的經(jīng)營戶、剛起步的經(jīng)營戶提供資金,、技術(shù)等方面的幫助,，積極培養(yǎng)和吸引各行業(yè)精英人才投入黨組織的懷抱,。
(六)建立規(guī)章制度,，強化制度保障,。建立并完善《德昌縣個私協(xié)黨組織管理制度》、《德昌縣個私協(xié)黨委黨建工作考核制度》,、《德昌縣個私協(xié)黨委黨員監(jiān)督管理與服務(wù)辦法》以及《德昌縣個私協(xié)黨委扶困助學制度》等制度。
(七)加大宣傳力度,，落實經(jīng)費保障,。通過向省州各類新聞媒體,、黨報黨刊投稿等方式廣泛宣傳個私協(xié)黨組織及個人先進事跡,，營造良好的黨建工作氛圍。保障黨組織工作經(jīng)費,，個體私營經(jīng)濟協(xié)會可從收取會費中劃出一定比例用于開展黨的活動,，個私協(xié)黨組織上繳的黨費實行全額返還。
小微企業(yè)調(diào)研報告格式篇二
通過發(fā)放調(diào)查表和召開座談會的形式,，對有關(guān)企業(yè)的人工成本情況進行了調(diào)研,，調(diào)查表共收回80份,，按企業(yè)所屬行業(yè)分，制造業(yè)48家,，建筑業(yè)1家,，電力燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)2家，交通運輸,、倉庫和郵政業(yè)1家,，房地產(chǎn)業(yè)2家，科學研究,、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)3家,，批發(fā)和零售業(yè)3家，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)3家,，農(nóng),、林、牧,、漁業(yè)1家,，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)1家,，其他15家,。9月17日召開了由30家企業(yè)人資經(jīng)理參加的座談會，與會各企業(yè)就人工成本問題暢所欲言,，提出了很多有益的建議供我們參考,。
80家被調(diào)查企業(yè)20xx年實現(xiàn)銷售收入115.11億元、利潤8.309億元,，20xx年實現(xiàn)銷售收入120.59億元,、利潤9.18億元，20xx年1-8月實現(xiàn)銷售收入88.69億元、利潤5.61億元,。企業(yè)發(fā)展趨勢較好,，盈利水平逐年提高。
80家被調(diào)查企業(yè),，20xx年成本費用總額98.68億元,、人工成本總額9.34億元，20xx年成本費用總額104.87億元,、人工成本總額10.71億元,，20xx年1-8月成本費用總額63.87億元、人工成本總額8.23億元,，人工成本占成本費用總額的比例分別為9.46%、10.22%和12.88%,。人工成本逐年遞增,，如不加以控制，勢必要影響到企業(yè)的發(fā)展,。
1,、企業(yè)生產(chǎn)成本上升較快。受原材料漲價,、勞動力成本上升等多種因素的影響,，企業(yè)生產(chǎn)成本不斷上漲，盈利空間受到擠壓,。
2,、企業(yè)負擔過重。受上年度職工平均工資增長的影響,，社保費繳納,、工傷待遇、退休人員一次性獨生子女養(yǎng)老補助及女職工三期的待遇支出不斷提高,，導致企業(yè)成本提高,，有些小微企業(yè)不堪重負。
3,、業(yè)務(wù)辦理時間成本過高導致企業(yè)負擔加重,。有很多企業(yè)對于調(diào)入人員的檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)太繁瑣，時間太長導致社保費繳納有時補繳不上,，職工出現(xiàn)工傷或是工亡問題后導致小微企業(yè)難以生存,。
4、小微企業(yè)對當前政府服務(wù)工作的建議及所需服務(wù),。
據(jù)調(diào)查梳理,，小微企業(yè)對當前政府服務(wù)工作的建議及所需服務(wù)，主要有以下幾個方面：一是政府的職工平均工資是否反應(yīng)實際水平，增長太快,，有“被平均”的嫌疑;二是對一些困難企業(yè)要加大資金扶持;三是幫助企業(yè)解決用工問題;四是企業(yè)可以根據(jù)自身情況,，有選擇地繳納社會保險種類，同時降低繳費標準,，即降低繳費基數(shù)和比例,。
當前中小微企業(yè)用工成本增加的原因有以下幾個方面：一是招不到工。人才“招不來,、用不上,、留不住”，部分企業(yè)高級技工人才短缺,。特別是部分勞動密集型企業(yè),，受工資待遇低、勞動時間長,、強度大影響,，招工難問題較為突出。二是職工隊伍穩(wěn)定難,。企業(yè)對員工進行培訓后,，熟練工、技術(shù)工以及特殊崗位(如：大客車司機)對工資預(yù)期提高,，跳槽現(xiàn)象時有發(fā)生,。三是用工成本上升。企業(yè)工人工資大幅上漲;隨著企業(yè)職工“五險一金”繳納不斷規(guī)范和基數(shù)不斷上調(diào),，企業(yè)繳費負擔加重,。企業(yè)員工離職時不與企業(yè)辦理離職手續(xù)，離職后,，企業(yè)依然要繳納保險,。四是勞動合同法及帶薪休假條例的頒布、職業(yè)病認定前的前期費用,、工傷賠償費用等致企業(yè)用工成本的增加,。
一是縮短工時、降低用工成本,，優(yōu)化部門,，精簡崗位。二是加強設(shè)備的自動化,，減少人工及材料浪費,。三是研發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的競爭力,。四是增加員工的福利水平,，健立健全工資制度,，留住員工。
(一)加強服務(wù)體系建設(shè),。提高辦事效率,、減化辦事手續(xù)、靈活掌握辦事方法,、開展網(wǎng)上辦公,。
(二)給予合理的補貼政策。對于企業(yè)招用女工及其他困難群體給予一定的政策傾斜或補貼,，從根本上減輕中小微企業(yè)負擔,。
(三)創(chuàng)造和諧用工環(huán)境，解決企業(yè)用工問題,。
一是要完善職工社會保險制度及支付制度,，解決生育保險報銷、職業(yè)病確診前費用支出等加重企業(yè)負擔的一系列問題,，引導企業(yè)規(guī)范用工,，改善工作環(huán)境，增強中小企業(yè)就業(yè)吸引力,。二是要加強職工道德教育，提高員工對企業(yè)的忠誠度,。加快建立勞動用工信用檔案,，并在用工環(huán)節(jié)運用，改善部分職工隨意解除用工合同的現(xiàn)象,，優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境,。三是推進引進、使用高層次人才和高級技工政策的宣傳和落實,。
小微企業(yè)調(diào)研報告格式篇三
根據(jù)市委組織部號(曾)字549號《關(guān)于開展全市基層黨建工作調(diào)研的通知》精神,，我局非公黨建領(lǐng)導小組辦公室高度重視，立即按《通知》要求在全市工商系統(tǒng)作了部署,，各區(qū)縣工商局緊緊圍繞職責劃分的個體工商戶,、小微企業(yè)和專業(yè)市場(以下簡稱“小個專”)三個重點領(lǐng)域的黨建工作情況開展了一次全面調(diào)研,，詳細了解了目前全市非公黨建的現(xiàn)狀,、工作成效和存在的問題，聽取了來自基層的工作意見建議,，制定了整改和推進措施?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、非公黨建工作現(xiàn)狀,。
截至9月底,，全市共有私營企業(yè)5.9萬戶、個體工商戶19.2萬戶、農(nóng)民專業(yè)合作3238戶;私營企業(yè),、個體工商戶,、農(nóng)民專業(yè)合作注冊資金(出資額)達到2127.4億元、71.5億元和89.7億元;非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員約120余萬人,。
目前,，全市非工委專設(shè)工商系統(tǒng)的區(qū)縣是博山區(qū)、臨淄區(qū)和高青縣;周村區(qū)已明確職責全區(qū)非公黨建工作由周村工商局主抓;桓臺將個體工商戶領(lǐng)域的黨建工作明確由縣工商局負責?，F(xiàn)全市工商系統(tǒng)非公經(jīng)濟領(lǐng)域共建黨工委4個,，黨總支12個，共成立黨支部109個,，管理黨員910名,，預(yù)備黨員48名，列入發(fā)展對象82名,，培養(yǎng)入黨積極分子950名,，協(xié)助鎮(zhèn)辦建立黨支部167個，使712名流動黨員找到了黨組織,，黨組織綜合覆蓋率達65%,。
二、非公黨建工作的主要做法,。
推進非公黨建工作是各級黨委賦予工商部門的一項新的職能,，也是一項重大的政治任務(wù)。近年來,，全市工商系統(tǒng)堅持把加強和改進非公黨建工作的總體部署與工商行政管理實際緊密結(jié)合起來,，在各級黨委和組織部門的正確領(lǐng)導下，抓住重點,，扎實工作,，創(chuàng)新機制，取得明顯成效,。
(一)突出重點,，扎實推進非公黨建工作。全市工商系統(tǒng)緊緊圍繞“小個?！比齻€重點領(lǐng)域,，加強組織領(lǐng)導，落實責任分工,，完善工作機制,，切實把非公黨建各項工作任務(wù)落到實處。一是針對個體工商戶分散性和流動性特點,，發(fā)揮基層工商所與個體工商戶聯(lián)系密切的優(yōu)勢,，當好黨建工作的信息員,、宣傳員和指導員，積極探索建立區(qū)域性黨組織,，開展了黨員找組織,、組織找黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干,、把骨干培養(yǎng)成黨員的“雙找雙培”活動,，引導“流動黨員”、“口袋黨員”和“隱形黨員”重新“回家”,、亮身份,。二是針對小微企業(yè)數(shù)量多、分布廣的特點,，創(chuàng)造性地采取單獨組建,、區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建,、依托組建等多種形式,，積極組建區(qū)域性黨組織、行業(yè)性黨組織,。同時,，指導小微企業(yè)以創(chuàng)建“雙強六好”(雙強：黨建強，發(fā)展強;六好：生產(chǎn)經(jīng)營好,、企業(yè)文化好,、勞動關(guān)系好、黨組織班子好,、黨員隊伍好,、社會評價好)和“三亮”(即：亮身份,、亮職責,、亮承諾)黨組織為載體，普遍開展了創(chuàng)先爭優(yōu),、愛崗敬業(yè)征集和“黨員示范經(jīng)營業(yè)戶”,、“黨員示范崗”、“黨員優(yōu)秀踐諾戶”等主題實踐活動,，激發(fā)了廣大黨員的榮譽感,、責任感和歸屬感，贏得了業(yè)主和企業(yè)員工的好評,。目前,，在全市小微企業(yè)中，黨組織的覆蓋率已達60%,。三是針對專業(yè)市場集中性和行業(yè)性特點,，對未建立黨組織的,，選派黨建工作指導員，確定黨建工作聯(lián)絡(luò)員;對已建黨組織的,，開展基層工商所黨組織與專業(yè)市場黨組織結(jié)對子活動,。積極調(diào)動行業(yè)協(xié)會(商會)的主動性和能動性，打破傳統(tǒng)黨組織設(shè)置方式,，組建行業(yè)型黨組織,，以產(chǎn)業(yè)、行業(yè)為紐帶,，組織,、聯(lián)絡(luò)、凝聚專業(yè)市場黨員,。
(二)先行先試,，積極作為，不斷開創(chuàng)非公黨建工作新局面,。自我市民營經(jīng)濟產(chǎn)生以來,，工商系統(tǒng)就高度重視非公黨建工作，積極探索實踐非公有制經(jīng)濟組織領(lǐng)域的黨建工作,，系統(tǒng)上下先行先試,，積極作為，使全市的非公黨建工作一直走在了全省,，乃之全國的前頭,。早在1987年，桓臺縣個體勞動者協(xié)會依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,，在廣大個體私營企業(yè)中培養(yǎng)進步分子,，積極推薦其加入黨組織，這為后來個私協(xié)會能獨立發(fā)展黨員奠定了基礎(chǔ),。年桓臺個私協(xié)會黨支部正式成立,，成了全國為數(shù)不多非公黨組織;隨著民營經(jīng)濟的快速發(fā)展，針對張店區(qū)不斷涌現(xiàn)出一批成交額大,、經(jīng)濟帶動作用強的專業(yè)市場,，如魯中蔬菜批發(fā)市場、義烏小商品場,、海盛水產(chǎn)市場等,，張店工商在全省率先把“支部建在市場”，組建專業(yè)市場業(yè)戶“兼合式黨支部”;博山工商依托個私協(xié)會,、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織和市場建組織,、擴覆蓋，有效消除空白點,，開創(chuàng)了“成立一個分會,，建立一個支部,，規(guī)范一個行業(yè)，拉動一個產(chǎn)業(yè)”的新局面;周村工商立足園區(qū),、行業(yè)協(xié)會的優(yōu)勢建組織;臨淄工商利用工商體制優(yōu)勢,，以基層工商所責任區(qū)為基礎(chǔ)，劃分網(wǎng)格,，每個網(wǎng)格設(shè)置一名非公黨建指導員,，輔導網(wǎng)格的非公黨建指導協(xié)調(diào)工作;高青縣非公工委辦公室總結(jié)出的一套指導非公企業(yè)黨建的“五步工作法”，對推動全縣非公黨建工作安上了加速器,。
我市建立個私協(xié)行業(yè)分會黨支部,，提升社會管理服務(wù)效能的做法，11月被國家工商總局《簡報》推廣,。有作為,，就有地位，因我局開拓性的創(chuàng)新工作,，得到了國家工商總局的肯定和認可,，我局劉波局長在5月總局在甘肅蘭州召開的全國工商系統(tǒng)推進非公黨建工作會議上以《創(chuàng)新流動黨員管理模式推動非公經(jīng)濟健康發(fā)展》為題作了典型發(fā)言;208月，工商總局,、中個協(xié)在我市召開了全國個私協(xié)會推進非公黨建工作現(xiàn)場會,，推廣淄博經(jīng)驗。2012年年底,，市局在全國地級市率先出臺了《關(guān)于進一步加強“小個?！秉h的建設(shè)工作的指導意見》和《加強非公經(jīng)濟黨建指導員隊伍建設(shè)的指導意見》，為我市工商系統(tǒng)推進“小個?！秉h的建設(shè)工作指明了方向,。年1月我局出臺的《關(guān)于進一步加強“小個專”黨的建設(shè)工作的指導意見》被中個協(xié)全國非公黨建工作《簡報》全國推廣,。博山工商局被國家總局定為全國非公黨建聯(lián)系點,。
(三)創(chuàng)新工作模式，加速推動了我市“小個?！秉h建工作深入開展,。全市各區(qū)縣工商機關(guān)在做好抓組建,、擴覆蓋等基礎(chǔ)上,，結(jié)合各自實際,，勇于創(chuàng)新,，積極探索出了一些卓有成效的經(jīng)驗做法。張店工商局組建專業(yè)市場業(yè)戶“兼合式黨支部”,，為290余名流動黨員業(yè)戶安上了家;博山區(qū)非公黨工委發(fā)揮牽頭抓總作用,，把擴大非公企業(yè)黨組織覆蓋面作為重點工作來抓,，使全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織黨的組織覆蓋面大大增強,，目前，區(qū)非公黨工委直屬非公經(jīng)濟組織黨組織就達67個,，涵蓋非公企業(yè)黨支部56個,，商會黨支部2個，市場黨支部8個,，合作社黨支部1個,，覆蓋黨員343名;周村工商局以園區(qū)、市場,、行業(yè)為依托,，建立“區(qū)域式”黨組織，目前已建直屬黨支部11個,，覆蓋企業(yè)余家;桓臺確定全縣個體工商戶和專業(yè)市場的的黨建工作由工商局管理;沂源縣局專門成立了沂源縣個私協(xié)會城區(qū)分會黨總支負責全縣的“小個?！秉h建工作，有力推動了該縣的非公黨建工作,。通過各區(qū)縣工商的積極探索創(chuàng)新,，我市工商系統(tǒng)已形成了三種工作模式：一是博山區(qū)、臨淄區(qū),、高青縣設(shè)立非公企業(yè)黨工委的模式,，工商局局長兼任非公企業(yè)黨工委書記。二是周村區(qū)由去組織部門委托工商局長兼任非公企業(yè)黨工委副書記主抓,，辦公室設(shè)在工商局內(nèi)的個私協(xié)會的模式,。三是桓臺縣由組織部門直接指定工商主抓領(lǐng)域的模式。
(四)充分發(fā)揮個體私營企業(yè)協(xié)會優(yōu)勢,。全市各區(qū)縣個私協(xié)會具有聯(lián)系會員直接,、與會員感情親切、組織機構(gòu)健全等特點,，在推進非公企業(yè)黨建工作中的優(yōu)勢和作用明顯,。各區(qū)縣工商部門堅持“政治立會、黨建強會,、服務(wù)行會”的理念,，把黨建工作作為協(xié)會的一項重要政治任務(wù)來抓，積極探索推進非公黨建工作的有效方法和途徑,。我市個私協(xié)會積極探索在新興產(chǎn)業(yè)和特色行業(yè)同步建立行業(yè)組織和黨組織,、積極參與社會管理創(chuàng)新做法，得到了中個協(xié)和省個協(xié)領(lǐng)導的批示肯定,。目前,，全市依托個私協(xié)會建立黨組織39個。同時,，我局堅持黨建帶動團建,，在個私協(xié)會成立共青團工作委員會,，在推進非公黨建工作中發(fā)揮了重要作用，走在了全省前列,。
三,、存在問題。
(一)加強和改進非公黨建工作,，是當前基層黨建工作的難點,，也是黨的基層組織建設(shè)的著力點。市局按省局的統(tǒng)一部署從20的“登記年報,、年檢年報”開始,，在理論和實踐上都進行了深入探索，取得了較好的成效,。但我們清楚地看到,，直到今天，從整個社會不同的管理層面上看,，非公黨建工作還在一定程度上存在思想認識不到位,、機構(gòu)設(shè)置不健全、工作進程不平衡,、組織關(guān)系不理順,、活動開展不經(jīng)常等問題。就我市各區(qū)縣的情況來看,，在小微企業(yè)領(lǐng)域,，還有很大比例企業(yè)沒有建立黨組織，還有相當多的在非公企業(yè)就業(yè)的黨員沒有找到黨組織,、不能正常參加黨組織活動,。這次調(diào)研活動，我們的工作人員到張店,、淄川的一些商務(wù)樓宇和主要商業(yè)街區(qū)摸底調(diào)研,，黨的組織建設(shè)和工作幾乎為零，也印證了非公黨建“兩個全覆蓋”的'任務(wù)還很重,。
(二)非公企業(yè)數(shù)量多與黨務(wù)干部人員少的矛盾十分突出,。就博山區(qū)而言，現(xiàn)有工商登記在冊非公企業(yè)5138家,，農(nóng)民專業(yè)合作社458家,，個體工商戶19681家，從業(yè)人員10萬余人,，黨員4375人,，而區(qū)非公黨工委和10個鎮(zhèn)(街道,、開發(fā)區(qū))非公經(jīng)濟組織黨總支,，總共實有專職黨務(wù)干部24人,，專職黨務(wù)干部少的可憐;另外，博山,、臨淄,、周村三區(qū)以及高青縣局，都突出反映,，黨建業(yè)務(wù)量大與黨務(wù)工作者能力滯后,，也是當前亟待需要解決的問題。
(三)從黨組織自身看,，機構(gòu)的生存和發(fā)展存在難題,。在非公有制企業(yè)，黨員教育管理工作相對滯后,，黨組織工作內(nèi)容簡單,，活動形式單一，存在黨費收繳難,、發(fā)展黨員難,、隸屬關(guān)系難，活動經(jīng)費少的現(xiàn)象,?！坝悬h員無組織、有單位無黨員”的現(xiàn)象還普遍存在,。部分黨組織工作方式陳舊,，還停留在學習領(lǐng)導講話、讀書看報等形式上,，致使黨員積極性不高,，對入黨積極分子和群眾吸引力不夠，少數(shù)黨員游離于組織之外,，黨員教育管理難以實施,。同時，非公有制企業(yè)黨組織缺乏獨立性,，有的黨組織沒有把黨建同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有機地結(jié)合起來,，出現(xiàn)了“兩張皮”現(xiàn)象。
(四)從黨員來看,，部分黨員理想信念不夠堅定,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分黨員對自己黨員身份持無所謂態(tài)度,，宗旨觀念淡化,，組織紀律松散。黨員個體的地位和作用也受雇傭關(guān)系的支配而變得模糊不清。許多非公有制企業(yè)的黨員職工,，為職業(yè)需要而成為“地下黨員”,，不愿以黨員身份公開活動。部分黨員存在“單純雇傭思想”,，沒有把自己的個人目標同黨的建設(shè)有機地結(jié)合起來,，只追求現(xiàn)實的經(jīng)濟利益，淡化了黨的宗旨意識,。同時,，非公有制企業(yè)黨員流動性大，許多黨員成為“口袋黨員”,、“候鳥黨員”,，寧愿把組織關(guān)系放在口袋里或原來的村居、單位等,，而不愿加入非公有制企業(yè)黨組織,。
四、對策建議,。
針對非公黨建工作中存在的問題,，主要采取以下措施加以解決：
(一)落實工作責任，努力實現(xiàn)“兩個全覆蓋”,。要實現(xiàn)黨的組織和工作“兩個全覆蓋”,，首要的是落實黨建責任的全覆蓋?？v觀全市“小個?！秉h建工作進展不平衡，各區(qū)縣之間工作成效差距很大的問題,，必須在系統(tǒng)內(nèi)進一步強化政治意識,、大局意識、責任意識,，把“小個?！秉h建工作納入工作總體規(guī)劃，作為一項重要的政治任務(wù),，與業(yè)務(wù)工作一起部署,，一起落實，一起檢查,，一起考核,。要建立“一把手”負總責、班子成員分工負責,、有關(guān)職能部門具體執(zhí)行落實的責任分工體系,，確保責任明確,，執(zhí)行有力，配合密切,，監(jiān)督到位,。參照省里的做法，積極與市編辦協(xié)調(diào)溝通,，市局盡快成立個體私營企業(yè)黨建辦公室,，該辦公室在市委組織部,、市非工委指導下,，負責指導各區(qū)縣工商部門配合黨委組織部門、非公黨建工作機構(gòu)推進“小個?！钡狞h建工作,。個私協(xié)會要協(xié)助有關(guān)部門開展好個體私營經(jīng)濟組織的黨、團,、工會組織建設(shè),，重點開展各類黨團主題活動和人員培訓。年底前未成立機構(gòu)的區(qū)縣工商部門,，要積極向當?shù)攸h委組織部門匯報,，盡快成立非公黨建工作機構(gòu)。從明年起,，各區(qū)縣把非公黨建工作的專項經(jīng)費納入正常預(yù)算保障,。已成立非工委的區(qū)縣工商機關(guān)要做到有機構(gòu)、有人員,、有經(jīng)費,，并建立健全上下貫通的工作體系。要結(jié)合登記注冊工作,，做好數(shù)據(jù)采集,、統(tǒng)計匯總和分析研究工作，為黨委決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和政策保障,。
(二)認真抓好“兩支隊伍”建設(shè),。根據(jù)各區(qū)縣工商部門選派指導員和聯(lián)絡(luò)員的經(jīng)驗，下一步要分層次分領(lǐng)域開展對黨的指導員,、非公企業(yè)黨組織書記,、非公企業(yè)黨員的培訓，不斷提升非公黨務(wù)干部業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)能力,。以指導員和組織書記這兩支隊伍為重點,，在堅持選優(yōu)、育強,、管好,、用活的同時,，加強學習培訓，使他們盡快成為黨務(wù)工作的行家里手,。
(三)堅持系統(tǒng)管理和屬地管理相結(jié)合,。工商機關(guān)推進非公黨建工作，必須堅持黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導,，要在組織部門的指導下開展工作,，做到多請示、多匯報,。在基層,，要堅持以工商系統(tǒng)為主，在服從地方黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮工商機關(guān)與“小個?！甭?lián)系密切的優(yōu)勢,，把各區(qū)縣遍布城鄉(xiāng)的基層工商所打造成推進非公黨建工作的主力軍。
(四)強化非公企業(yè)出資人管理,。堅持以教育培訓為基礎(chǔ),，積極舉辦非公企業(yè)出資人示范培訓班，進一步深化非公有制企業(yè)出資人對黨的政策的認識,，提高出資人支持企業(yè)黨建工作的積極性,。同時，積極搭建平臺,，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等實際問題,，不定期組織出資人、黨建指導員和職工代表共同探討企業(yè)發(fā)展,，著重宣傳非公黨建作用,，激發(fā)出資人的政治熱情。對于積極要求入黨的出資人,，要盡快進行教育,、引導和培養(yǎng)，及時納入黨員隊伍,。對于黨員出資人,，要鼓勵其兼任黨組織書記，使其在企業(yè)發(fā)展和黨建工作中發(fā)揮更大更好的作用,。
(五)努力使工商工作與非公黨建工作互相促進,、共同發(fā)展。當前,，要結(jié)合宣傳商事制度改革政策,、推動企業(yè)信息公示，深入非公經(jīng)濟組織,，指導加強非公黨建工作,，為非公經(jīng)濟營造良好的發(fā)展環(huán)境,，是各級黨委、政府的優(yōu)惠政策真正落實到位,，使各類非公經(jīng)濟組織不僅“生出來”,，更要活起來、好起來和壯起來,，讓市場主體發(fā)展繁榮起來,，讓工商工作與“小個專”領(lǐng)域的黨建工作互為促進共同發(fā)展,，為我市民營經(jīng)濟健康發(fā)展和提高非公黨建科學化管理水平做出新貢獻,。
小微企業(yè)調(diào)研報告格式篇四
依據(jù)省中小廳某的文件要求，利用一周時間對本地區(qū)小微企業(yè)融資情況開展了調(diào)查,。采用隨機選擇,，走訪詢問和電話咨詢的方式,，共對67戶企業(yè)進行了調(diào)查,，得到有效的答復48戶。詢問企業(yè)包括了工業(yè),、批發(fā)零售業(yè),、餐飲業(yè)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè),、廣告?zhèn)髅綐I(yè)等多個行業(yè)，遍及本市10個縣區(qū),。
一,、調(diào)查結(jié)果。
經(jīng)過對調(diào)查情況的統(tǒng)計分析,，得出以下調(diào)查結(jié)果,。
1.企業(yè)經(jīng)營發(fā)展首要因素——資金短缺。
由于小微企業(yè)自身存在規(guī)模小,、財務(wù)不健全,、資信差、信息不透明,、市場競爭力弱小等缺陷,。企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展受到資金供應(yīng)、企業(yè)管理,、人工及材料成本,、市場需求、技術(shù)創(chuàng)新,、人才儲備等的影響,。由調(diào)查可知,，近一半的企業(yè)認為資金短缺是影響其經(jīng)營的主要因素。
2.資金需求難以滿足,，資金使用成本太高,。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近90%的企業(yè)存在資金問題,。最主要表現(xiàn)為資金不足,，占53%,；其次為資金成本太高,，占37%。說明目前小微企業(yè)的融資無法滿足其資金需求,。
對企業(yè)資金需求滿足程度的調(diào)查顯示,，占19%的企業(yè)表示資金需求滿足度不足30%，36%的企業(yè)表示資金需求滿足度為30%－50%,，38%的企業(yè)資金需求滿足度為50%－80%,。此外，資金成本太高,、固定資產(chǎn)和技術(shù)開發(fā)投資不足也是較為突出的問題,。
3.融資主要靠內(nèi)部積累，外部融資渠道單一絕大多數(shù)的小微企業(yè)把內(nèi)部積累作為企業(yè)的主要資金的滿足渠道,，而外源融資主要為銀行貸款27%,，其次是上下游融資18%、民間借貸39%,、政策資金獲得幾乎沒有,。而在民間融資中，有58%的企業(yè)靠親戚朋友無息借款,，52%的企業(yè)靠私人借款,，有28%的企業(yè)采用股東和職工集資，只有很少部分企業(yè)采用其他民間融資方式,。
4.銀行貸款以抵押貸款為主,，取得貸款難度大。
小微企業(yè)的外源融資首要考慮來自銀行貸款,，小微企業(yè)希望采用信用貸款46%和抵押貸款29%,。但是，企業(yè)的有效抵押資產(chǎn)基本才是決定了企業(yè)能否成功取得銀行貸款關(guān)鍵因素,。
近年來,，國家、省,、市三級政府對小微企業(yè)的政策扶持及金融機構(gòu)創(chuàng)新產(chǎn)品的發(fā)展,，雖然使得小微企業(yè)貸款難的情況得到一定程度的緩解,，但小微企業(yè)貸款難仍是制約其發(fā)展的主要問題。調(diào)查顯示,，有2/3以上的被調(diào)查小微企業(yè)認為獲得銀行理想貸款額存在難度,，其中46%的小微企業(yè)表示獲得理想貸款額比較困難，甚至17%的小微企業(yè)認為幾乎不可能獲得銀行貸款,。
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),，企業(yè)認為獲取銀行貸款的主要影響因素有缺少抵押、缺乏必要的人際關(guān)系和特殊關(guān)系人,、手續(xù)繁瑣,、企業(yè)盈利能力差、融資成本高等,。
調(diào)查情況表明,，某小微企業(yè)普遍面臨著融資困境，資金不足,、融資困難,、融資渠道單一，阻礙了某小微企業(yè)的健康發(fā)展,。
融資困境的形成主要歸結(jié)于兩大原因,，一是由國家產(chǎn)業(yè)政策,、信貸政策和宏觀經(jīng)濟形勢等多種因素綜合作用所形成的外部融資環(huán)境原因,，二是小微企業(yè)自身的原因。
1.外部融資環(huán)境原因,。
（1）金融體系存在結(jié)構(gòu)性缺陷,。小微企業(yè)直接融資發(fā)展不夠，過度依賴銀行為主的間接融資,；中小金融機構(gòu)相對較少,，基層金融服務(wù)不足。
（2）缺乏完善的信用擔保機制,。盡管目前存在部分擔保機構(gòu),，但業(yè)務(wù)開展不足，主營方向偏離,，以及對擔保人資產(chǎn)抵押及企業(yè)自身信用擔保的條件的限制性規(guī)定等,，使許多小微企業(yè)難以享用。
（3）銀行與企業(yè)之間的信息不對稱,。
主要體現(xiàn)在：小微企業(yè)管理不科學,、信息缺乏真實性且透明度不高，獲取小微企業(yè)信息難度大,、成本高,；缺乏由市場提供的第三方信息,，貸款人缺乏有關(guān)客戶信用狀況和信用記錄的信息加深了他們所認為的小微企業(yè)貸款風險高的感覺。
（4）銀行等金融機構(gòu)不重視,。
銀行等金融機構(gòu)在開展對小微企業(yè)業(yè)務(wù)時,，由于風險高、成本高,、收益低等原因,，更愿意將精力放在中型、大型企業(yè)上,，阻礙了銀行等金融機構(gòu)對小微企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展,。
小微企業(yè)本身也存在問題，突出表現(xiàn)為以下四個方面：一是小微企業(yè)管理不科學,，小微企業(yè)一般規(guī)模小,，有的甚至2－3人，沒有系統(tǒng)的組織管理規(guī)章和程序,，同時缺乏管理人才,。二是小微企業(yè)財務(wù)信息以及其他信息的公開化程度和真實性程度較低，財務(wù)狀況缺乏透明度,。三是小微企業(yè)盈利能力差,、經(jīng)營風險高，不能滿足金融機構(gòu)提供資金時所考慮的安全性,、穩(wěn)健性和盈利性等原則,。四是小微企業(yè)資信較差、還貸意識薄弱,，部分小微企業(yè)逃廢債現(xiàn)象時有發(fā)生,。
三、對策建議,。
1.落實國家和地方政策,，把扶持小微企業(yè)融資和發(fā)展落到實處積極落實并爭取省政府及相關(guān)部門有關(guān)促進小微企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策，進一步推進我市《關(guān)于印發(fā)某市中小企業(yè)信用擔保機構(gòu)貸款擔保風險補償專項資金管理辦法的通知》,、《關(guān)于某市創(chuàng)業(yè)種子基金管理辦法（試行）的通知》,、《關(guān)于鼓勵全民創(chuàng)業(yè)促進民營經(jīng)濟快速發(fā)展的意見》等優(yōu)惠政策落實。
在補貼資金政策上,，加大對銀行等金融機構(gòu)對小微企業(yè)開展業(yè)務(wù)的支持,，降低銀行等金融機構(gòu)對小微企業(yè)開展業(yè)務(wù)的工作成本，促進銀行等金融機構(gòu)對小微企業(yè)開展業(yè)務(wù)的動力,。
目前,，我市擔保機構(gòu)較省內(nèi)明顯偏少，這顯然不利于我市小微企業(yè)的全面發(fā)展。因此,，市政府考慮多層次,、多渠道組建小微企業(yè)融資擔保機構(gòu)，加快建設(shè)小微企業(yè)信用機制,，促進小微企業(yè)信用水平的提高,。
3.繼續(xù)發(fā)展民營中小型地方銀行和融資企業(yè)，擴大小微企業(yè)融資渠道,。
中小金融機構(gòu)一般是地方性金融機構(gòu),，專門為地方小微企業(yè)服務(wù)，通過長期的合作關(guān)系,，中小金融機構(gòu)對地方小微企業(yè)經(jīng)營狀況的了解程度逐漸增加,，這就有助于解決存在于中小金融機構(gòu)與小微企業(yè)之間的信息不對稱問題。要進一步鼓勵和推動,，引導更多的民間資本投入到中小企業(yè)信用擔保機構(gòu),、小額貸款公司、村鎮(zhèn)銀行和社區(qū)銀行等中小金融機構(gòu),。
4.繼續(xù)加大商業(yè)銀行對小微企業(yè)的支持力度,，進行金融創(chuàng)新。
某市商業(yè)銀行在助力小微企業(yè)融資方面做出許多工作,，包括小企業(yè)量身打造的新型金融產(chǎn)品,，如采購貸、訂單貸,、應(yīng)收賬款融資等創(chuàng)新產(chǎn)品,，有效地解決了中小企業(yè)缺乏抵押、擔保這一難題,。因此,，要繼續(xù)加強商業(yè)銀行組織架構(gòu)創(chuàng)新，風險管理技術(shù)創(chuàng)新,，擔保抵押創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新等多種金融創(chuàng)新改變小微企業(yè)融資難的現(xiàn)狀；建立適合小微企業(yè)的授信體制標準和程序,；建立小微企業(yè)信息庫,，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息資源共享，為小微企業(yè)提供行業(yè)分析和決策咨詢服務(wù),，促進小微企業(yè)健康發(fā)展,。
此外，我部門將加大對小微企業(yè)練好內(nèi)功方面工作的引領(lǐng),。一是引領(lǐng)小微企業(yè)利用現(xiàn)代化信息手段,，及時了解相關(guān)政策、金融機構(gòu)創(chuàng)新產(chǎn)品等。必要時咨詢專家,，積極尋找融資信息交流平臺,，增加融資可獲得機會。二是引領(lǐng)小微企業(yè)加強自身理財能力,，健全財務(wù)制度,。三是引領(lǐng)小微企業(yè)提高自身發(fā)展實力，給予外部相關(guān)者信心,。制定經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,，避免企業(yè)短期行為，降低經(jīng)營風險,。四是引領(lǐng)小微企業(yè)建立良好的信用,，提高銀企關(guān)系。要配合銀行展開工作,，不拖欠貸款,。
小微企業(yè)調(diào)研報告格式篇五
根據(jù)市委組織部(20xx)號(曾)字549號《關(guān)于開展全市基層黨建工作調(diào)研的通知》精神，我局非公黨建領(lǐng)導小組辦公室高度重視,，立即按《通知》要求在全市工商系統(tǒng)作了部署,，各區(qū)縣工商局緊緊圍繞職責劃分的個體工商戶、小微企業(yè)和專業(yè)市場(以下簡稱“小個?！?三個重點領(lǐng)域的黨建工作情況開展了一次全面調(diào)研,，詳細了解了目前全市非公黨建的現(xiàn)狀、工作成效和存在的問題,，聽取了來自基層的工作意見建議,，制定了整改和推進措施。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一,、非公黨建工作現(xiàn)狀,。
截至20xx年9月底，全市共有私營企業(yè)5.9萬戶,、個體工商戶19.2萬戶,、農(nóng)民專業(yè)合作3238戶;私營企業(yè)、個體工商戶,、農(nóng)民專業(yè)合作注冊資金(出資額)達到2127.4億元,、71.5億元和89.7億元;非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員約120余萬人。
目前,，全市非工委專設(shè)工商系統(tǒng)的區(qū)縣是博山區(qū),、臨淄區(qū)和高青縣;周村區(qū)已明確職責全區(qū)非公黨建工作由周村工商局主抓;桓臺將個體工商戶領(lǐng)域的黨建工作明確由縣工商局負責。現(xiàn)全市工商系統(tǒng)非公經(jīng)濟領(lǐng)域共建黨工委4個,，黨總支12個,，共成立黨支部109個，管理黨員910名，預(yù)備黨員48名,，列入發(fā)展對象82名,，培養(yǎng)入黨積極分子950名，協(xié)助鎮(zhèn)辦建立黨支部167個,，使712名流動黨員找到了黨組織,，黨組織綜合覆蓋率達65%。
二,、非公黨建工作的主要做法,。
推進非公黨建工作是各級黨委賦予工商部門的一項新的職能，也是一項重大的政治任務(wù),。近年來,，全市工商系統(tǒng)堅持把加強和改進非公黨建工作的總體部署與工商行政管理實際緊密結(jié)合起來，在各級黨委和組織部門的正確領(lǐng)導下,，抓住重點,，扎實工作，創(chuàng)新機制,，取得明顯成效,。
(一)突出重點，扎實推進非公黨建工作,。全市工商系統(tǒng)緊緊圍繞“小個?！比齻€重點領(lǐng)域，加強組織領(lǐng)導,，落實責任分工,，完善工作機制，切實把非公黨建各項工作任務(wù)落到實處,。一是針對個體工商戶分散性和流動性特點,，發(fā)揮基層工商所與個體工商戶聯(lián)系密切的優(yōu)勢，當好黨建工作的信息員,、宣傳員和指導員,，積極探索建立區(qū)域性黨組織，開展了黨員找組織,、組織找黨員,，把黨員培養(yǎng)成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員的“雙找雙培”活動,，引導“流動黨員”、“口袋黨員”和“隱形黨員”重新“回家”,、亮身份,。二是針對小微企業(yè)數(shù)量多、分布廣的特點，創(chuàng)造性地采取單獨組建,、區(qū)域聯(lián)建,、行業(yè)統(tǒng)建、依托組建等多種形式,，積極組建區(qū)域性黨組織,、行業(yè)性黨組織。同時,，指導小微企業(yè)以創(chuàng)建“雙強六好”(雙強：黨建強,，發(fā)展強;六好：生產(chǎn)經(jīng)營好、企業(yè)文化好,、勞動關(guān)系好,、黨組織班子好、黨員隊伍好,、社會評價好)和“三亮”(即：亮身份,、亮職責、亮承諾)黨組織為載體,，普遍開展了創(chuàng)先爭優(yōu),、愛崗敬業(yè)征集和“黨員示范經(jīng)營業(yè)戶”、“黨員示范崗”,、“黨員優(yōu)秀踐諾戶”等主題實踐活動,，激發(fā)了廣大黨員的榮譽感、責任感和歸屬感,，贏得了業(yè)主和企業(yè)員工的好評,。目前，在全市小微企業(yè)中,，黨組織的覆蓋率已達60%,。三是針對專業(yè)市場集中性和行業(yè)性特點，對未建立黨組織的,，選派黨建工作指導員,，確定黨建工作聯(lián)絡(luò)員;對已建黨組織的，開展基層工商所黨組織與專業(yè)市場黨組織結(jié)對子活動,。積極調(diào)動行業(yè)協(xié)會(商會)的主動性和能動性,，打破傳統(tǒng)黨組織設(shè)置方式，組建行業(yè)型黨組織,，以產(chǎn)業(yè),、行業(yè)為紐帶，組織,、聯(lián)絡(luò),、凝聚專業(yè)市場黨員,。
(二)先行先試，積極作為,，不斷開創(chuàng)非公黨建工作新局面,。自我市民營經(jīng)濟產(chǎn)生以來，工商系統(tǒng)就高度重視非公黨建工作,，積極探索實踐非公有制經(jīng)濟組織領(lǐng)域的黨建工作,，系統(tǒng)上下先行先試，積極作為,，使全市的非公黨建工作一直走在了全省,，乃之全國的前頭。早在1987年,，桓臺縣個體勞動者協(xié)會依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,，在廣大個體私營企業(yè)中培養(yǎng)進步分子，積極推薦其加入黨組織,，這為后來個私協(xié)會能獨立發(fā)展黨員奠定了基礎(chǔ),。桓臺個私協(xié)會黨支部正式成立,，成了全國為數(shù)不多非公黨組織;隨著民營經(jīng)濟的快速發(fā)展,，針對張店區(qū)不斷涌現(xiàn)出一批成交額大、經(jīng)濟帶動作用強的專業(yè)市場,，如魯中蔬菜批發(fā)市場,、義烏小商品場、海盛水產(chǎn)市場等,，張店工商在全省率先把“支部建在市場”,，組建專業(yè)市場業(yè)戶“兼合式黨支部”;博山工商依托個私協(xié)會、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織和市場建組織,、擴覆蓋,，有效消除空白點，開創(chuàng)了“成立一個分會,，建立一個支部,，規(guī)范一個行業(yè)，拉動一個產(chǎn)業(yè)”的新局面;周村工商立足園區(qū),、行業(yè)協(xié)會的優(yōu)勢建組織;臨淄工商利用工商體制優(yōu)勢,，以基層工商所責任區(qū)為基礎(chǔ)，劃分網(wǎng)格,，每個網(wǎng)格設(shè)置一名非公黨建指導員,，輔導網(wǎng)格的非公黨建指導協(xié)調(diào)工作;高青縣非公工委辦公室總結(jié)出的一套指導非公企業(yè)黨建的“五步工作法”，對推動全縣非公黨建工作安上了加速器,。
我市建立個私協(xié)行業(yè)分會黨支部,，提升社會管理服務(wù)效能的做法,，月被國家工商總局《簡報》推廣,。有作為,，就有地位，因我局開拓性的創(chuàng)新工作,，得到了國家工商總局的肯定和認可,，我局劉波局長在年5月總局在甘肅蘭州召開的全國工商系統(tǒng)推進非公黨建工作會議上以《創(chuàng)新流動黨員管理模式推動非公經(jīng)濟健康發(fā)展》為題作了典型發(fā)言;2012年8月，工商總局,、中個協(xié)在我市召開了全國個私協(xié)會推進非公黨建工作現(xiàn)場會,，推廣淄博經(jīng)驗。2012年年底,，市局在全國地級市率先出臺了《關(guān)于進一步加強“小個?！秉h的建設(shè)工作的指導意見》和《加強非公經(jīng)濟黨建指導員隊伍建設(shè)的指導意見》，為我市工商系統(tǒng)推進“小個?！秉h的建設(shè)工作指明了方向,。1月我局出臺的《關(guān)于進一步加強“小個專”黨的建設(shè)工作的指導意見》被中個協(xié)全國非公黨建工作《簡報》全國推廣,。博山工商局被國家總局定為全國非公黨建聯(lián)系點,。
(三)創(chuàng)新工作模式，加速推動了我市“小個?！秉h建工作深入開展,。全市各區(qū)縣工商機關(guān)在做好抓組建、擴覆蓋等基礎(chǔ)上,，結(jié)合各自實際,，勇于創(chuàng)新，積極探索出了一些卓有成效的經(jīng)驗做法,。張店工商局組建專業(yè)市場業(yè)戶“兼合式黨支部”,，為290余名流動黨員業(yè)戶安上了家;博山區(qū)非公黨工委發(fā)揮牽頭抓總作用，把擴大非公企業(yè)黨組織覆蓋面作為重點工作來抓,，使全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織黨的組織覆蓋面大大增強,，目前，區(qū)非公黨工委直屬非公經(jīng)濟組織黨組織就達67個,，涵蓋非公企業(yè)黨支部56個,，商會黨支部2個，市場黨支部8個,，合作社黨支部1個,，覆蓋黨員343名;周村工商局以園區(qū)、市場,、行業(yè)為依托,，建立“區(qū)域式”黨組織,，目前已建直屬黨支部11個，覆蓋企業(yè)2000余家;桓臺確定全縣個體工商戶和專業(yè)市場的的黨建工作由工商局管理;沂源縣局專門成立了沂源縣個私協(xié)會城區(qū)分會黨總支負責全縣的“小個?！秉h建工作,，有力推動了該縣的非公黨建工作。通過各區(qū)縣工商的積極探索創(chuàng)新,，我市工商系統(tǒng)已形成了三種工作模式：一是博山區(qū),、臨淄區(qū)、高青縣設(shè)立非公企業(yè)黨工委的模式,，工商局局長兼任非公企業(yè)黨工委書記,。二是周村區(qū)由去組織部門委托工商局長兼任非公企業(yè)黨工委副書記主抓，辦公室設(shè)在工商局內(nèi)的個私協(xié)會的模式,。三是桓臺縣由組織部門直接指定工商主抓領(lǐng)域的模式,。
小微企業(yè)調(diào)研報告格式篇六
為全面了解我區(qū)小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，剖析發(fā)展障礙,，探索發(fā)展對策,，組成專題調(diào)研組，深入開展調(diào)研,，以下小編為大家提供中小微企業(yè)用工,。
供大家參考借鑒希望可以幫助到大家。
(一)企業(yè)人工成本呈持續(xù)上漲的態(tài)勢,。調(diào)查顯示,，參加本次調(diào)查的企業(yè)就業(yè)人數(shù)平均為68人，農(nóng)民工占65%,，比20xx年同期下降了1.5個百分點,。其中，外地農(nóng)民工所占比重相對較高,。
與去年相比,，20xx年企業(yè)人工成本明顯上升。調(diào)查顯示,，80%的企業(yè)認為企業(yè)人工成本上升,，其中30%認為“大幅上升”，55%認為“小幅上升”;15%認為“持平”,。從不同行業(yè)看,，機械加工制造、塑料加工和紡織等行業(yè)認為“大幅上升”的企業(yè)超過半數(shù),，明顯高于其他行業(yè),。
為了進一步了解當前企業(yè)的人工成本情況，我們了解了目前企業(yè)工人的工資情況,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，大多數(shù)企業(yè)的工人月工資都在1800元以上,，其中技術(shù)工人的月工資多在2500元以上，要明顯高于普通工人,。與20xx年相比,，20xx年普通工人和技術(shù)工人的工資都有不同程度的上升。
調(diào)查顯示,，關(guān)于普通工人的月工資,，近九成(87.5%)的企業(yè)在1500元以上，其中“1501～2019元”的占45.4%,，比去年提高了8個百分點，“2019～3000元”的占40%,，“3000元以上”的占6.1%,，其合計比重比去年提高了12個百分點。企業(yè)預(yù)計20xx年下半年人工成本上升的壓力依然較大,。七成左右的企業(yè)預(yù)計企業(yè)人工成本仍將上升,。其中，機械加工制造,、塑料加工,、生物制藥、紡織加工等預(yù)計人工成本上升壓力相對較大,。
(二)三季度的高溫炎熱將給企業(yè)用工帶來較大影響,。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，三季度的高溫炎熱將給企業(yè)用工帶來一系列影響,。企業(yè)認為高溫炎熱將給帶來員工心情煩躁,，工作效率下降，管理難度增加,、由于用電量增加及高溫補貼發(fā)放和企業(yè)招聘難度加大,，求職者明顯減少等影響，增加人員流失現(xiàn)象發(fā)生,。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),，總體來看，目前企業(yè)缺工情況依然嚴峻,，但與一季度相比有所緩解,。調(diào)查顯示，在參加調(diào)查企業(yè)中,，超過九成(90%)的企業(yè)表示有缺工情況,。其中，機械加工制造,、塑料加工,、紡織加工企業(yè)缺工情況相對較重,。
從企業(yè)20xx年缺工程度來看，調(diào)查顯示,，超過六成(65%)的企業(yè)缺工程度在20%以內(nèi),，比去年高了7.6個百分點;此外，35%的企業(yè)缺工程度為“20%～30%”,。從企業(yè)目前的缺工崗位看,，生產(chǎn)崗位依然是缺工最為嚴重的崗位。調(diào)查顯示,，90%的企業(yè)生產(chǎn)崗位缺工,，10%的企業(yè)技術(shù)崗位缺工，均高于去年;此外,，25%的企業(yè)管理崗位缺工;5%的企業(yè)其他崗位缺工缺工,。當問及缺工對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的影響時，調(diào)查顯示,，企業(yè)為比較大的是“影響擴大再生產(chǎn)”,、“現(xiàn)有員工超負荷工作，加重員工流失”,，分別為66%,、50%。缺工已成為影響企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要因素之一,。
企業(yè)招工人數(shù)有所上升,，其中男性和18～30歲年齡段的勞動力更受企業(yè)歡迎。
關(guān)于20xx年下半年企業(yè)招工計劃,，調(diào)查顯示,，90%的企業(yè)有計劃招收新員工，而且招工意愿較為強烈,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，與20xx年相比，65%企業(yè)迫切需要中專,、技校畢業(yè)生,，51.1%的企業(yè)需要農(nóng)民工，20%的企業(yè)需要大專及本科畢業(yè)生,。企業(yè)計劃招工的男女比例情況,，60%的企業(yè)以男性為主，30%的企業(yè)以女性為主,，10%的企業(yè)“無性別要求”,。企業(yè)計劃招工的年齡層次情況，“18～30歲”的企業(yè)占58%，“31～40歲”的企業(yè)占31.5%,，“41～50歲”的企業(yè)占4%,。總體來看,，企業(yè)三季度計劃招工的年齡集中18～40歲的范圍,。
以山東艾斯妮樂衛(wèi)生用品有限公司、山東金天成塑料制品有限公司,、鄒平月河電器有限公司3家企業(yè)為例,。
山東艾絲妮樂衛(wèi)生用品有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)、研發(fā),、銷售衛(wèi)生巾,、衛(wèi)生護墊、成人紙尿褲,、成人失禁褲,、成人護理墊、嬰兒尿褲,、嬰兒尿片及濕巾的現(xiàn)代化高新技術(shù)綜合性企業(yè)。
公司年產(chǎn)紙尿褲2億片,，護理床墊2億片,，衛(wèi)生巾5億片，濕巾6億片,，年產(chǎn)值達到3億元,。20xx年共有員工156人，其中管理崗位26人,，生產(chǎn)崗位100人,，銷售人員30人。人員平均工資2300元,。年用工成本40余萬元,。20xx年共有員工100人，人員平均工資2500元,。其中管理崗位16人,，生產(chǎn)崗位59人，銷售人員25人,，比20xx年分別減少了35.8%,、40%、3%,。下一步計劃招工30人,。
山東金天成塑料制品有限公司是一家生產(chǎn)pvc硬板、透明板、軟板,、pp板材,、pe板材及各種塑料焊條的企業(yè)，年產(chǎn)各類塑料板材25000噸,，產(chǎn)品遠銷全國各地,，年產(chǎn)值6000余萬元。
20xx年共有員工170人,，其中管理崗位25人,，生產(chǎn)崗位137人，銷售人員8人,。人員平均工資2800元,。年用工成本60萬元。20xx年共有員工120人,，人員平均工資3000元,。其中管理崗位15人，生產(chǎn)崗位100人,，銷售人員5人,。比20xx年分別減少了29.4%、40%,、27%,。下一步計劃招工80人。
鄒平月河電器有限公司是全國最大的調(diào)頻調(diào)幅收錄擴音器,、音響生產(chǎn)企業(yè),，固定資產(chǎn)5000余萬余，年生產(chǎn)成套設(shè)備15000套,，年產(chǎn)值3000余萬元,。20xx年共有員工98人，其中管理崗位15人,，生產(chǎn)崗位73人,，銷售人員10人。人員平均工資2019元,。年用工成本25萬元,。20xx年共有員工78人，人員平均工資2200元,。其中管理崗位10人,，生產(chǎn)崗位60人，銷售人員8人,。比20xx年分別減少了20%,、18%,、20%。下一步計劃招工50人,。
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),，目前企業(yè)在用工和招工方面存在較多困難,，主要表現(xiàn)為企業(yè)人工成本持續(xù)上升，缺工和招工難問題，并且給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來較大的不利影響,。為此,，我們建議：
(一)減輕企業(yè)尤其是中小企業(yè)稅收負擔,，緩解人工成本持續(xù)大幅上升的壓力,。降低中小型微企業(yè)的“門檻”，借助稅收政策鼓勵企業(yè)做大,、做強,，擴大中小企業(yè)稅收優(yōu)惠范圍等，更好地發(fā)揮中小企業(yè)在緩解就業(yè)壓力,、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)等方面的重要作用,。
(二)上級有關(guān)部門應(yīng)切實幫助企業(yè)提高對新一代年輕員工的管理水平。企業(yè)簡單,、粗放的管理,、工作環(huán)境缺少吸引力，難以滿足新一代員工追求獨立,、成長等心理需求,，是造成老員工流失、新一代員工難招的重要原因,。企業(yè)應(yīng)通過提高日常管理水平，在無需增加成本的前提下,，降低員工流失率,，增強其對員工的吸引力。
(三)進一步完善人力資源市場,。
目前嚴峻的就業(yè)形勢與調(diào)查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)缺工和招工難并存的現(xiàn)象,，反映了當前比較嚴重的人才結(jié)構(gòu)問題，因此要進一步完善教育,、培訓體制,，妥善解決人力資源市場資源配置中的結(jié)構(gòu)性矛盾，積極調(diào)控好人力資源市場,，加快培養(yǎng)滿足企業(yè)需要的合格人才,。
按照市局的統(tǒng)一布署，我們對80家中小微企業(yè)用工成本情況進行了專題調(diào)研,，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
通過發(fā)放調(diào)查表和召開座談會的形式,，對有關(guān)企業(yè)的人工成本情況進行了調(diào)研，調(diào)查表共收回80份，按企業(yè)所屬行業(yè)分,，制造業(yè)48家,，建筑業(yè)1家，電力燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)2家,，交通運輸,、倉庫和郵政業(yè)1家，房地產(chǎn)業(yè)2家,，科學研究,、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)3家，批發(fā)和零售業(yè)3家,，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)3家,，農(nóng)、林,、牧,、漁業(yè)1家，信息傳輸,、計算機服務(wù)和軟件業(yè)1家,，其他15家。9月17日召開了由30家企業(yè)人資經(jīng)理參加的座談會,，與會各企業(yè)就人工成本問題暢所欲言,，提出了很多有益的建議供我們參考。
80家被調(diào)查企業(yè)20xx年實現(xiàn)銷售收入115.11億元,、利潤8.309億元,，20xx年實現(xiàn)銷售收入120.59億元、利潤9.18億元,，2019年1-8月實現(xiàn)銷售收入88.69億元,、利潤5.61億元。企業(yè)發(fā)展趨勢較好,，盈利水平逐年提高,。
80家被調(diào)查企業(yè)，20xx年成本費用總額98.68億元,、人工成本總額9.34億元,，20xx年成本費用總額104.87億元、人工成本總額10.71億元,，2019年1-8月成本費用總額63.87億元,、人工成本總額8.23億元，人工成本占成本費用總額的比例分別為9.46%,、10.22%和12.88%,。人工成本逐年遞增,，如不加以控制，勢必要影響到企業(yè)的發(fā)展,。
1,、企業(yè)生產(chǎn)成本上升較快。受原材料漲價,、勞動力成本上升等多種因素的影響,，企業(yè)生產(chǎn)成本不斷上漲，盈利空間受到擠壓,。
2,、企業(yè)負擔過重。受上年度職工平均工資增長的影響,，社保費繳納,、工傷待遇、退休人員一次性獨生子女養(yǎng)老補助及女職工三期的待遇支出不斷提高,，導致企業(yè)成本提高,，有些小微企業(yè)不堪重負。
3,、業(yè)務(wù)辦理時間成本過高導致企業(yè)負擔加重,。有很多企業(yè)對于調(diào)入人員的檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)太繁瑣，時間太長導致社保費繳納有時補繳不上,，職工出現(xiàn)工傷或是工亡問題后導致小微企業(yè)難以生存,。
4、小微企業(yè)對當前政府服務(wù)工作的建議及所需服務(wù),。
據(jù)調(diào)查梳理,，小微企業(yè)對當前政府服務(wù)工作的建議及所需服務(wù)，主要有以下幾個方面：一是政府的職工平均工資是否反應(yīng)實際水平,，增長太快,，有“被平均”的嫌疑;二是對一些困難企業(yè)要加大資金扶持;三是幫助企業(yè)解決用工問題;四是企業(yè)可以根據(jù)自身情況，有選擇地繳納社會保險種類,，同時降低繳費標準，即降低繳費基數(shù)和比例,。
當前中小微企業(yè)用工成本增加的原因有以下幾個方面：一是招不到工,。人才“招不來、用不上,、留不住”,，部分企業(yè)高級技工人才短缺。特別是部分勞動密集型企業(yè),，受工資待遇低,、勞動時間長,、強度大影響，招工難問題較為突出,。二是職工隊伍穩(wěn)定難,。企業(yè)對員工進行培訓后，熟練工,、技術(shù)工以及特殊崗位(如：大客車司機)對工資預(yù)期提高,，跳槽現(xiàn)象時有發(fā)生。三是用工成本上升,。企業(yè)工人工資大幅上漲;隨著企業(yè)職工“五險一金”繳納不斷規(guī)范和基數(shù)不斷上調(diào),，企業(yè)繳費負擔加重。企業(yè)員工離職時不與企業(yè)辦理離職手續(xù),，離職后,，企業(yè)依然要繳納保險。四是,。
勞動合同,。
法及帶薪休假條例的頒布、職業(yè)病認定前的前期費用,、工傷賠償費用等致企業(yè)用工成本的增加,。
一是縮短工時、降低用工成本,，優(yōu)化部門,，精簡崗位。二是加強設(shè)備的自動化,，減少人工及材料浪費,。三是研發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的競爭力,。四是增加員工的福利水平,，健立健全工資制度，留住員工,。
(一)加強服務(wù)體系建設(shè),。提高辦事效率、減化辦事手續(xù),、靈活掌握辦事方法,、開展網(wǎng)上辦公。
(二)給予合理的補貼政策,。對于企業(yè)招用女工及其他困難群體給予一定的政策傾斜或補貼,，從根本上減輕中小微企業(yè)負擔。
(三)創(chuàng)造和諧用工環(huán)境,，解決企業(yè)用工問題,。
一是要完善職工社會保險制度及支付制度,，解決生育保險報銷、職業(yè)病確診前費用支出等加重企業(yè)負擔的一系列問題,，引導企業(yè)規(guī)范用工,，改善工作環(huán)境，增強中小企業(yè)就業(yè)吸引力,。二是要加強職工道德教育,，提高員工對企業(yè)的忠誠度。加快建立勞動用工信用檔案,，并在用工環(huán)節(jié)運用,，改善部分職工隨意解除用工合同的現(xiàn)象，優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境,。三是推進引進,、使用高層次人才和高級技工政策的宣傳和落實。
小微企業(yè)調(diào)研報告格式篇七
小微企業(yè)在我國經(jīng)濟社會中具有特殊的重要地位,，對增加就業(yè),、改善民生、促進創(chuàng)新具有非常重要的作用,，接下來是小編為大家搜集的小微企業(yè),。
供大家參考希望可以幫助到大家。
我國目前面臨復雜的內(nèi)外經(jīng)濟形勢,，不確定性因素較多,，“穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu),、促改革”是現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展的主要任務(wù),。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級仰賴技術(shù)進步和要素生產(chǎn)率的提高，而進步和提高恰恰來源于創(chuàng)新,。創(chuàng)新型小微企業(yè)作為高新技術(shù)以及知識密集型服務(wù)業(yè)等行業(yè)的先驅(qū)者,，擁有比大型企業(yè)更強的創(chuàng)新動力，憑借行業(yè)內(nèi)自主知識產(chǎn)權(quán)和關(guān)鍵技術(shù)作為核心競爭力,，無疑是未來推動實現(xiàn)我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的中堅力量,。然而，大多數(shù)小微企業(yè)規(guī)模小基礎(chǔ)薄,，易受市場環(huán)境,、國家政策以及經(jīng)濟周期波動影響，抵御風險能力弱,。為了解如何在工商、財稅,、金融等方面為小微企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供良好的制度和政策環(huán)境,，20xx年8月我們在中關(guān)村進行了調(diào)研,，與中關(guān)村管委會的部分園區(qū)，30多家創(chuàng)新型小微企業(yè),，以及天使投資人和孵化器進行了溝通,，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下。
中關(guān)村園區(qū)“一區(qū)十六園”范圍內(nèi)現(xiàn)共有1.7萬多家企業(yè),，其中納入統(tǒng)計范圍的小微企業(yè)約達1.2萬家,，主要集中在電子信息、新能源及節(jié)能,、新材料,、先進制造、環(huán)保以及生物醫(yī)藥等行業(yè),。20xx年和20xx年中關(guān)村園區(qū)新增企業(yè)數(shù)量分別達到4200家和4600家,，其中絕大多數(shù)為小微企業(yè)，同時每年倒閉的企業(yè)數(shù)量約3000多家,，企業(yè)新舊更替速度基本持平,。盈利能力方面，盡管20xx年園區(qū)內(nèi)小微企業(yè)的總收入都有10%左右的同比增長,，但20xx年利潤情況較20xx年有所惡化,，小型企業(yè)利潤同比下降2.1%，近五成微型企業(yè)虧損,，且總虧損額有所擴大,。創(chuàng)新能力方面，園區(qū)內(nèi)的中小微企業(yè)表現(xiàn)突出,，20xx年專利數(shù)量同比增長超六成,。融資方面，20xx年僅有17.4%的小型企業(yè)和3.0%的微型企業(yè)獲得了銀行貸款,，覆蓋面較窄;截至20xx年底,，園區(qū)內(nèi)共有136家中小微企業(yè)在境內(nèi)外上市，累計ipo金額達1060億元,，同時逾250家企業(yè)在新三版掛牌,。
1、“政府公關(guān)”成本依然較高,。
根據(jù)調(diào)研,，企業(yè)注冊便捷程度較5年前下降較多，有位企業(yè)家反映,，5年前注冊一家企業(yè)只需1個月,，現(xiàn)在需要數(shù)月甚至半年以上。此外,，時間成本之外的“隱性”成本也在增加,。工商局的各項手續(xù)程序繁雜,，往往因為某一項細節(jié)問題需要反復溝通、申請多次,，耽誤了整體項目進度,。例如注冊地址和經(jīng)營地址有別(異地經(jīng)營)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議與政府模板不一致等等,。為了盡快完成注冊程序,，小微企業(yè)通常通過攻關(guān)尋求便利，但也因此增加了的成本,。美國的創(chuàng)新科技企業(yè)在初創(chuàng)期與政府接觸極少,，申請流程快，用時短,，可將寶貴的資源和精力專注于產(chǎn)品研發(fā)和市場開拓,。一位曾在美國創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家表示，在美國創(chuàng)業(yè),，很少跟政府打交道,，成本非常低，主要精力都放在做業(yè)務(wù)上,，但是回國創(chuàng)業(yè)后要花很多時間跟政府各種部門溝通,。世界銀行的doingbusiness指數(shù)中的“創(chuàng)建企業(yè)”分項排名中，中國排名185個國家中的第151位,，整體排名為91位,，反映了企業(yè)的注冊和設(shè)立困難較高。
2,、稅費負擔較重,。
盡管自20xx年起國家已經(jīng)出臺了一些扶持小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，但小微企業(yè)的稅費負擔仍然相對較重,。稅費項目較多,，除營業(yè)稅、增值稅外,，土地使用稅和房產(chǎn)稅的數(shù)額也占到較大比重?，F(xiàn)行“一刀切”的稅收制度設(shè)計缺乏針對性，略失公平,。實行“營改增”后,，制造業(yè)企業(yè)稅費有所減少，但對于許多高新技術(shù)企業(yè)則不減反增,。以中關(guān)村為例,，軟件開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)等輕資產(chǎn)企業(yè)，由于折舊攤銷等可用于抵扣稅費的會計項目少,，稅收負擔反而加重,。此外，政策優(yōu)惠的覆蓋面有待進一步擴大和落實?，F(xiàn)已實行對月銷售額不超過2萬元的增值稅小規(guī)模納稅人和營業(yè)稅納稅人暫免征“兩稅”，但可享受此優(yōu)惠的主要還是個體工商戶,，針對創(chuàng)新型小微企業(yè)的起征點應(yīng)有所提高,。
3、其他經(jīng)營管理方面的挑戰(zhàn),。
近年來,，小微企業(yè)面臨不斷攀升的人力成本、土地成本,、水電能源成本等,，原本有限的利潤空間進一步受到擠壓。在國有企業(yè)壟斷或者參與的領(lǐng)域,，行業(yè)壁壘高,，小微企業(yè)如果正面直接競爭沒有優(yōu)勢，只有在未被開拓的領(lǐng)域?qū)で螵M窄的生存空間,。此外,，與大中型企業(yè)相比，小微企業(yè)的人才流失問題較為嚴重,。受限于企業(yè)規(guī)模,、福利制度和發(fā)展不確定性，小微企業(yè)難以長期留住人才,。關(guān)鍵崗位人才的流失會直接影響企業(yè)的效率,，制約了企業(yè)的發(fā)展。
1,、融資渠道有限,，融資成本高。
不同發(fā)展階段,、不同規(guī)模的小微企業(yè)所面臨的融資情況不同,，總體而言初創(chuàng)期企業(yè)融資尤為困難。間接融資方面,，由于小微企業(yè)通常雇傭人員數(shù)量少,，資產(chǎn)規(guī)模小，其經(jīng)營場所和設(shè)備等固定資產(chǎn)主要是以租賃方式獲得,，可用于抵押的固定資產(chǎn)所占總資產(chǎn)比重較低且價值低,，加之商業(yè)銀行出于成本收益的考慮缺乏開拓小微企業(yè)市場的動力，故難以獲得銀行貸款。直接融資方面,，風險投資(vc)一般傾向有一定經(jīng)營歷史,，有可預(yù)見的高成長性企業(yè)，能最終獲得風投青睞的小微企業(yè)也非常鮮見;私募股權(quán)(pe)的投資對象多處于成熟期,，對小微企業(yè)的作用可忽略不計,。事實上，對于發(fā)展早期的小微企業(yè),，天使投資才是匹配度高,、較長期穩(wěn)定的股權(quán)投資，但在我國尚不發(fā)達,，缺乏專業(yè)的天使投資人或團隊,。美國的天使投資資金總量與vc投資的資金總量幾乎相等，但是天使投資的創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量則是vc投資的創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量的10倍以上,。20xx年,，美國天使投資總額為260億美元，vc投資為300億美元;2019年美國天使投資的創(chuàng)業(yè)公司總數(shù)為57000家,，vc投資的創(chuàng)業(yè)公司總數(shù)為3928家,。我國現(xiàn)有pe、vc機構(gòu)總數(shù)多達6600家,，但較為成熟的天使投資人乏善可陳,，不過寥寥數(shù)百，尚有很大的發(fā)展空間,。
因此,，在融資渠道狹窄的情況下，小微企業(yè)多靠借錢(民間借貸,、民間擔保)解決流動性問題,，但需要付出高昂的融資成本，一般年利率在20%以上,。與初創(chuàng)期企業(yè)產(chǎn)生鮮明對比的是,，當企業(yè)營收規(guī)模擴大到千萬級別或接近中型企業(yè)規(guī)模后，融資的選擇范圍迅速擴大：銀行愿意提供達數(shù)百萬的信用貸款,，pe,、vc機構(gòu)也頻繁登門尋求入股機會。然而,，中型企業(yè)對資金需求的緊迫程度往往不及小微企業(yè),。
2、受財力和知識約束,，參與資本市場的程度低,。
與中小企業(yè)相比,，創(chuàng)新型小微企業(yè)通過資本市場進行技術(shù)與資本對接的機會更加稀缺。主要原因有三方面：第一,，市場中介機構(gòu),，如證券公司等，所收取的服務(wù)費相對于小微企業(yè)的規(guī)模而言較高,，企業(yè)難以承受高額成本,。有企業(yè)反映在新三板增發(fā)400萬元的股票，券商要求收取80萬,，即融資金額20%的傭金,，而企業(yè)對此也束手無策。此外,，券商對其客戶的篩選標準較高，對小微企業(yè)服務(wù)不足,。中小企業(yè)私募債的發(fā)行便是例證,。雖然監(jiān)管部門和交易所沒有規(guī)定硬性財務(wù)指標，但券商常常制定較高的內(nèi)部承銷標準,，小微企業(yè)中能達到其財務(wù)和規(guī)模標準的企業(yè)幾乎為零,。第二，政策不確定性,，以及“上市”的不可預(yù)期性,，也會導致小微企業(yè)面對資本市場“望而卻步”。ipo至今已停滯一年,，給小企業(yè)造成上市時間成本高,、不可預(yù)期的印象。新三板和地方股權(quán)交易中心(“四板”)轉(zhuǎn)板制度尚未建立,，能否轉(zhuǎn)板不明確,，很多小微企業(yè)對于選擇在門檻較低的新三板或四板掛牌交易尚抱有疑問，擔心在監(jiān)管主體不同的情況下,，是否會對其今后轉(zhuǎn)向主板,、中小板和創(chuàng)業(yè)板造成不利影響。第三,，創(chuàng)新型小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)團隊普遍是技術(shù)出身,，缺乏金融和財務(wù)相關(guān)知識。盡管許多小微企業(yè)尚未步入資本結(jié)構(gòu)計劃和管理的階段,，但對直接,、間接融資及金融市場了解的局限性，在一定程度上阻礙了企業(yè)對金融資源的合理,、有效運用,。若不依靠證券公司或財務(wù)顧問,，僅憑借其對資本市場的有限了解，小微企業(yè)在與vc,、天使投資接觸過程中談判力較弱,。因而面對魚龍混雜的行業(yè)現(xiàn)狀，企業(yè)在辨識能力不足的情況下,，出于規(guī)避風險的考慮,，往往并不貿(mào)然接受股權(quán)投資。
3,、監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)合作有待加強,。
小微企業(yè)在面對多個監(jiān)管者時，迫切需要明確的政策指引和統(tǒng)一的規(guī)范,。創(chuàng)新型小微企業(yè)主要的接觸對象是當?shù)毓ど叹?，股?quán)變更、轉(zhuǎn)讓等事宜皆須向工商局報備,，包括在新三板的定向增發(fā)等重大事項,。然而，不同政府部門,，設(shè)定的要求和規(guī)則缺乏銜接和統(tǒng)一,，甚至同一部門不同工作人員對規(guī)則的把握也不同，無形中增加了企業(yè)的辦事成本,。
針對上述提到的創(chuàng)新型小微企業(yè)發(fā)展中面臨的種種問題,，改善其所處的政策和金融環(huán)境需“對癥下藥”。從金融體系和資本市場的角度出發(fā),，借助國際經(jīng)驗,，現(xiàn)提出以下幾點建議：
自20xx年3月國務(wù)院提出“簡政放權(quán)”的號召以來，改革“紅利”已有所體現(xiàn),，但存在顯著地區(qū)差異,。深圳和珠海兩市實施了商事登記改革，將復雜繁瑣的注冊登記程序簡化為“一張表格,、一門申請,、一套材料和一批證照”，且全部在網(wǎng)上完成,。據(jù)統(tǒng)計,，20xx年第一季度，深圳,、珠海新登記的企業(yè)數(shù)量同比增長51.08%和32.25%,，而同期全國范圍內(nèi)該數(shù)量下降了6.67%。小微企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中存活并發(fā)展壯大通常僅有有限的時間窗口,，政府應(yīng)致力于提高為企業(yè)服務(wù)的效率,，支持其研發(fā)和技術(shù)攻關(guān),，從而打造核心競爭力;而不應(yīng)讓企業(yè)被動地將資源和精力用于和政府“打交道”，使其疲于奔波,。未來針對小微企業(yè),，這一經(jīng)濟活動中最為活躍的主體，簡政放權(quán)的力度須進一步加強,，要切實減少不必要的審批和行政程序,，防止政府“尋租”空間繼續(xù)在小微企業(yè)的建立和運營過程中滋生。
ipo的長期停滯給擬上市小微企業(yè)以較大不確定性,，并影響了排隊在審企業(yè)的日常經(jīng)營和項目投資,，企業(yè)迫切希望ipo開閘。此外,，雖然小微企業(yè)參與新三板和四板的門檻較低,，但是新三板和四板向主板、中小板及創(chuàng)業(yè)板的轉(zhuǎn)板制度不明確,，導致小微企業(yè)在新三板和四板掛牌積極性不高,，同時券商等中介機構(gòu)由于無法預(yù)見長期內(nèi)客戶在資本市場的發(fā)展前景，傾向于一次性的收取高額服務(wù)費,。需要盡快明確并建立新三板、四板的轉(zhuǎn)板制度,，明確預(yù)期,，堅定信心，同時加快新三板擴容步伐,，以滿足各省市園區(qū)小微企業(yè)的融資需求,。
目前的券商收費標準僅適用于大中型企業(yè)，對于小微企業(yè)而言成本過高,。應(yīng)當參照美國經(jīng)驗,，放開券商牌照，讓小微企業(yè)與小規(guī)模,、專業(yè)化的小型券商高效對接,。通過鼓勵中小型證券公司(又稱“精品投行”)的發(fā)展，讓更多的機構(gòu)參與到證券承銷,、并購等業(yè)務(wù)中來,，以切實降低小微企業(yè)獲得金融中介服務(wù)的成本。
我國現(xiàn)行的財政制度中設(shè)有給予中小企業(yè)的專項資金,，包括中小企業(yè)發(fā)展專項資金,、中小企業(yè)國際市場開拓資金、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金等等,，年總金額逾百億元,。各地方政府也曾紛紛設(shè)立地方創(chuàng)業(yè)引導基金,，單個規(guī)模在五億元左右。然而,，以財政撥款或政府直接投資的方式為中小企業(yè)提供資金支持,，不僅規(guī)模有限，“僧多粥少”,，而且行政色彩濃,，企業(yè)申請和撥款的程序缺乏透明度，由于政府缺乏投資相關(guān)專業(yè)能力,，資金分配的效率較低,。此外，投入的資金是給予企業(yè)無償使用,，其實際效用難以衡量且沒有穩(wěn)定回報,，方式不可持續(xù)。
美國始于1960年代的小企業(yè)投資基金模式(smallbusinessinvestmentcompanies,sbics)可供我們作政策參考,。該模式中,，投資基金由私營機構(gòu)運營，美國政府的小企業(yè)管理局(sba)并不直接投資于或貸款給中小企業(yè),，而是作為基金的股權(quán)或債權(quán)融資擔保方,，撬動民間資金進入風險投資領(lǐng)域，從而促進創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展,。雖然隨著美國風投行業(yè)的飛速發(fā)展和逐漸成熟,，sbic的規(guī)模之于整體風投行業(yè)在今天已比較有限，并且sbic計劃曾在運營初期遭遇道德風險問題的打擊,，但其在特殊階段對于小企業(yè)融資起到的積極作用不可忽視,。其他國家也有類似的利于小微企業(yè)融資的制度安排：澳大利亞政府的“創(chuàng)新投資基金”計劃提供為期2019年的創(chuàng)新支持，吸收政府和私人的配套投資,，以幫助澳洲高增長公司技術(shù)成果的商業(yè)化;日本出資成立信用保證協(xié)會,，為小微企業(yè)貸款提供擔保;法國對小微企業(yè)貸款實行利率補貼等等。
借鑒國際經(jīng)驗,，可考慮建立針對小微企業(yè)的發(fā)展基金,。基金的運營可采取兩種模式：一是借助財政力量為專門支持小微企業(yè)發(fā)展的私營投資基金提供融資擔保,，引導和撬動更多的民間資本進入該領(lǐng)域;二是撥款成立小微企業(yè)投資母基金,，將資金投資于已有良好投資記錄，規(guī)范經(jīng)營,，市場化運作的天使投資人或風險投資機構(gòu),，擺脫行政主導的方式，更高效地促進天使投資的發(fā)展,，從而支持創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展,。無論采取何種模式,，都應(yīng)當注意防止政府尋租和道德風險的發(fā)生。
孵化器是培育發(fā)展創(chuàng)新型企業(yè),，尤其是微型企業(yè)的重要平臺,。初創(chuàng)期的企業(yè)除缺乏資金外，還缺少財務(wù),、人事,、后勤、政府關(guān)系以及其他公司運營管理方面的可靠支持,。目前我國由政府主導設(shè)立的各式“孵化器”達數(shù)百家,，僅復制了國外成熟模式的表象，往往流于撥地蓋樓的形式,，成了物業(yè)的“二房東”,，卻沒有給予初創(chuàng)企業(yè)所需要的商業(yè)發(fā)展輔導和經(jīng)營管理資源的支持;或者在企業(yè)孵化成功可以脫離的時候“困”住企業(yè)不讓走，沒能實現(xiàn)物理空間的高效流轉(zhuǎn),。此外,，孵化器的經(jīng)營管理者往往缺乏自己創(chuàng)業(yè)或投資創(chuàng)業(yè)團隊的經(jīng)驗，管理理念有所偏差,。全世界最為知名的孵化器為美國硅谷的ycombinator,，它給一個項目只投2至3萬美元，占初創(chuàng)企業(yè)5%左右股份,，并安排指導老師給每個創(chuàng)業(yè)者,，開辦創(chuàng)業(yè)課程。雖然ycombinator不提供創(chuàng)業(yè)場地,，但它先進的運營理念吸引了許多知名的天使投資人加入，其中孵化出的初創(chuàng)公司被vc大力追捧和爭相投資,。
應(yīng)當推動,、鼓勵民間成立形式多樣的商業(yè)孵化器，例如近年來頗受社會關(guān)注的“創(chuàng)新工場”,、“中國加速”,、“車庫咖啡”等便有成為孵化器示范模式的潛力。中關(guān)村園區(qū)自20xx年起民營孵化器數(shù)量快速增加,，形成了新產(chǎn)業(yè)“創(chuàng)業(yè)服務(wù)業(yè)”的雛形,，起到了積極的創(chuàng)業(yè)支持作用，但依然缺乏有行業(yè)和技術(shù)經(jīng)驗管理者,。未來應(yīng)當給予有充分行業(yè)經(jīng)驗和背景,，以及成功投資管理經(jīng)驗的民間孵化器土地、財稅等方面的政策優(yōu)惠和支持,，推動建設(shè)良好的,、覆蓋面廣的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。
小微企業(yè)融資難的一個重要癥結(jié)在于信息不對稱和由此帶來的規(guī)模不經(jīng)濟。小微企業(yè)信息缺乏且征信成本過高,，導致金融機構(gòu)難于進行全面評估和做出信貸決策,。人民銀行于2019年啟動建設(shè)中小企業(yè)的信用體系，但目前來看覆蓋率依舊較低,，實際作用有限并且存在信息分散和割據(jù)現(xiàn)象,。未來應(yīng)當整合基層征信機構(gòu)信息源，包括商業(yè)銀行,、工商,、稅務(wù)、股權(quán)交易場所等,，建立標準統(tǒng)一,、信息準確且更新及時的小微企業(yè)信用數(shù)據(jù)庫，并可以考慮借鑒阿里巴巴等電子商務(wù)領(lǐng)域的信用信息管理經(jīng)驗,，采用帶有適當盈利激勵的運營模式,，充分利用真實的商業(yè)經(jīng)營活動數(shù)據(jù)，搭建開放,、共享,、透明的小微企業(yè)信用信息平臺。
國務(wù)院于20xx年提出了提高增值稅和營業(yè)稅起征點,、擴大小型微利企業(yè)減半征收企業(yè)所得稅政策,、逐步解決服務(wù)業(yè)營業(yè)稅重復征稅問題等政策，但從現(xiàn)狀來看政策優(yōu)惠的受益面較有限,。若要將稅費的減免落到實處,，建議進一步將增值稅和營業(yè)稅的起征點適應(yīng)范圍擴大到符合規(guī)模的小微企業(yè)，考慮針對創(chuàng)新型小微企業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)設(shè)置有區(qū)別的征稅標準,，減免土地使用稅,、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)建設(shè)稅和教育附加費,，并繼續(xù)減免部分涉企收費并清理取消各種不合規(guī)收費,，從而切實減輕小微企業(yè)的稅費負擔。
根據(jù)活動要求,，我部高度重視,，召開了相關(guān)人員專題會議，對此項工作進行了周密安排部署,，領(lǐng)導及客戶經(jīng)理分赴全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及工業(yè)園區(qū)進行了認真調(diào)研,。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，進行了認真的分析研究，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
通過走訪調(diào)研統(tǒng)計,，目前已走訪小微企業(yè)戶,。小微企業(yè)運行的主要特點是發(fā)展速度進一步加快，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,。通過對小微企業(yè)走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn),，我市的小微企業(yè)大多正常運行，但是還有很小部分企業(yè)處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài),，主要原因就是原材料緊缺,，造成成本上漲，利潤空間不高,，干脆停產(chǎn),。
經(jīng)過近幾年的發(fā)展，由小生產(chǎn)走向大生產(chǎn),，從小產(chǎn)業(yè)走向大產(chǎn)業(yè),，從小市場走向大市場，逐漸呈現(xiàn)出規(guī)模龐大,、特色鮮明,、集聚力強、品牌優(yōu)良等特點,。一是群體規(guī)模不斷擴張,。我市經(jīng)濟實力的不斷增強、發(fā)展環(huán)境的日益優(yōu)化,，進一步激發(fā)了私營業(yè)者的創(chuàng)業(yè)熱情,，小微企業(yè)明顯增多，資本投入逐步加大,。二是特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢突出,。全市小微工業(yè)企業(yè)分布廣、特色鮮明,，我市初步形成了木材,、化工、消防,、電器等具有鮮明特色產(chǎn)業(yè),，圍繞這些產(chǎn)業(yè),，延伸鏈條,，推進戰(zhàn)略重組，做大做強,，已成為民營企業(yè)發(fā)展中的主角,。
在全市工業(yè)生產(chǎn)快速增長，效益顯著提高的同時,，小微企業(yè)在發(fā)展中仍存在不可忽視的困難和問題,，一是企業(yè)持續(xù)增效難度加大,。隨著宏觀調(diào)控效應(yīng)的逐步顯現(xiàn)，能源,、原材料價格上漲壓力加大,，企業(yè)成本、費用上漲,，利潤空間縮小,。二是資金緊張問題。小微企業(yè)融資渠道十分狹窄,。目前,，企業(yè)的融資渠道有三種;向銀行申請貸款、發(fā)行企業(yè)債券,、發(fā)行股票上市直接融資,。后兩者對小微企業(yè)來說都不現(xiàn)實，實際上,，小微企業(yè)從銀行獲得貸款越來越困難,。我市的大多小微企業(yè)不具有銀行貸款要求的房產(chǎn)地產(chǎn)等抵押物。三是招工難的問題,。今年全市工業(yè)企業(yè)用工需求量不斷增加,，各類企業(yè)不同程度地出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象。四是工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化,。新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項目企業(yè)偏少,，產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量還不高。企業(yè)對科技研發(fā)投入較低,，缺乏創(chuàng)新人才,，在自主創(chuàng)新、產(chǎn)學研合作等方面進展緩慢,，產(chǎn)品依然存在“量大質(zhì)低”的現(xiàn)象,，抵抗市場競爭能力和抗風險能力薄弱。
一是進一步加大政策扶持力度,。建議制定上級推進中小企業(yè),，特別是小微企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從財稅扶持,、企業(yè)貸款,、防范金融風險、科技創(chuàng)新等多方面給予支持,。引導小微企業(yè)從事國家急需發(fā)展的新型產(chǎn)業(yè),，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，在全市范圍內(nèi)實現(xiàn)小微企業(yè)的合理布局。建議健全完善禁止壟斷政策,，扶持地方特色產(chǎn)業(yè)的開發(fā)與利用,，鼓勵和支持企業(yè)對原材料進行深度加工和綜合利用。小微企業(yè)多為勞動密集型,、微利型企業(yè),，建議稅收政策方面予以傾斜，適當減免稅收,。
二是進一步加快科技創(chuàng)新步伐,。針對中小企業(yè)自主研發(fā)能力較弱的實際，建議加大對科技創(chuàng)新的扶持力度,，出臺有關(guān)政策,，鼓勵高校、科研院所,、研發(fā)機構(gòu)與企業(yè)建立合作關(guān)系,，搭建科技創(chuàng)新平臺。同時,，建議成立創(chuàng)新扶持基金,，鼓勵企業(yè)自建或聯(lián)合建立產(chǎn)品研發(fā)中心、試制中心,、檢測中心等科技機構(gòu),，對有愿望、有需要的小微企業(yè)提供政策指導和智力支撐,。
三是進一步破解瓶頸制約,。在融資方面，積極引導民間借貸陽光化,、規(guī)范化,，拓寬融資渠道;鼓勵金融部門降低貸款門檻，對于科技創(chuàng)新企業(yè)放寬貸款政策,，確保企業(yè)發(fā)展資金需求,。在土地政策方面，建議上級制定出臺針對土地整理和置換的專門文件,，提供中小企業(yè)破除土地制約瓶頸的政策支持;對新能源,、新材料等新型中小企業(yè)實行土地優(yōu)惠政策，提高項目建設(shè)用地獎勵指標,。建議進一步健全完善中小企業(yè)信息發(fā)布與共享服務(wù)平臺,，拓寬信息渠道。
小微企業(yè)調(diào)研報告格式篇八
中小微企業(yè)是我區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要基礎(chǔ),，是工業(yè)經(jīng)濟的重要力量和活力所在,，下面是小編為大家搜集的中小微企業(yè)。
供大家參考歡迎大家借鑒,。
為了掌握全省中小企業(yè),、民營經(jīng)濟(以下統(tǒng)稱中小企業(yè))的最新發(fā)展情況，3月8日至20日,，我局由局領(lǐng)導帶隊,，兵分五路，采取座談了解,、檢查督促,、實地走訪等形式，對全省11個市的中小企業(yè)發(fā)展情況,、服務(wù)體系建設(shè)情況,、機構(gòu)改革情況進行了考察調(diào)研。調(diào)研期間,，我們先后深入近60個縣(市),、180多個企業(yè)，召開了近60個座談會,，對全省中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行了調(diào)查了解,。總體感到:中央和省委,、省政府一系列保增長,、保穩(wěn)定、保就業(yè),、促發(fā)展的措施正在見效,，特別是在高強度的投資拉動下，全省經(jīng)濟企穩(wěn)回升的態(tài)勢明顯,。但是,，遭受金融危機沖擊最嚴重的中小企業(yè)大幅下滑態(tài)勢目前得以遏制，正處于企穩(wěn)鞏固階段,，主要支柱產(chǎn)業(yè)形勢仍無大的好轉(zhuǎn),，整體發(fā)展形勢不容盲目樂觀。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
形勢與現(xiàn)狀年,，受金融危機的沖擊影響,，我省中小企業(yè)各項經(jīng)濟指標均呈大幅下滑態(tài)勢。全省中小企業(yè)完成增加值2427億元,，同比下降8.2%;從業(yè)人員560萬人,，比上年減少25萬人。從運行的軌跡看,，發(fā)展態(tài)勢呈現(xiàn)u形,，去年6月跌到最低谷,，之后各項主要經(jīng)濟指標降幅收窄，逐步企穩(wěn)回升,。今年1-2月份,，全省中小企業(yè)增加值同比增長12.3%;上交稅金同比下降2.18%;出口產(chǎn)品交貨值同比下降12.2%。列入省統(tǒng)計考核范圍的44種主要產(chǎn)品中,，有29種產(chǎn)品保持了產(chǎn)量增長,。盡管主要指標連續(xù)幾個月出現(xiàn)回升，但應(yīng)當清醒地看到,，這種指標回升很大程度上是由于2019年四季度和2019年一季度基數(shù)較低的緣故,。可以說,，我省中小企業(yè)尚未從根本上走出金融危機的影響,，回升的基礎(chǔ)還不鞏固，速度還很緩慢,，前景仍不明朗,。
調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我省中小企業(yè)盡管受金融危機沖擊嚴重,，一批企業(yè)出現(xiàn)停產(chǎn)倒閉,，但也有一些企業(yè)化危為機，進一步發(fā)展壯大,。當前的發(fā)展情況主要表現(xiàn)為：
傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)仍未擺脫困境,，發(fā)展空間不斷縮小。金融危機對我省中小企業(yè)的沖擊主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),。煤焦鐵及相關(guān)產(chǎn)業(yè)占到我省中小企業(yè)經(jīng)濟總量的70%左右,，生產(chǎn)的焦炭、生鐵,、鋼材占到全省80%以上,。但焦炭、鋼材價格2019年底暴跌后,，目前雖有所回升,，但價格一直處于低位徘徊。日常生產(chǎn)也受下游企業(yè)影響,，一直處于限產(chǎn)保價狀態(tài),。按照煤炭安全整頓和資源整合的要求，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦和民營煤礦正處于停產(chǎn)整頓或整合,。同時也使洗煤,、耐火材料、煤化工以及與之相關(guān)的運輸,、餐飲等行業(yè)經(jīng)營遇到困難,?？傮w上看，我省煤,、焦,、鐵為主的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的中小企業(yè)仍未走出困境。這些企業(yè)不僅與國有大企業(yè)結(jié)構(gòu)趨同,，規(guī)模不經(jīng)濟，經(jīng)營管理粗放,，能耗高而附加值低,。隨著國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)保政策和安全生產(chǎn)要求的日趨嚴格,，節(jié)能減排力度的加大,，生產(chǎn)和技術(shù)門檻逐步提高，現(xiàn)有這些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的中小企業(yè)生存都成了問題,，發(fā)展更加艱難,。中小企業(yè)退出這些行業(yè)，將是必然趨勢,。由于轉(zhuǎn)產(chǎn)的配套政策跟不上,，一些企業(yè)手里盡管有不少資金，但選項目難,、人才缺以及各方面的服務(wù)跟不上,，企業(yè)家缺乏做大做強的信心和精神，出現(xiàn)了向外省轉(zhuǎn)移發(fā)展的跡象,。
新興產(chǎn)業(yè)雖有一些亮點,，但尚未形成發(fā)展的支撐能力。近幾年來,，我省非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快,，食品、醫(yī)藥,、鑄造,、機械加工、化工等企業(yè)逐步走向規(guī)?；?、品牌化，企業(yè)素質(zhì)不斷提高,，涌現(xiàn)出一批領(lǐng)軍企業(yè),。目前全省中小企業(yè)有6種產(chǎn)品被評為中國名牌產(chǎn)品，225個產(chǎn)品被評為山西省名牌產(chǎn)品,。形成了一批為大企業(yè)協(xié)作配套的產(chǎn)業(yè),，晉城,、臨汾、晉中,、太原,、忻州等地的機械加工制造業(yè)和鑄造業(yè)，優(yōu)勢越來越明顯,。涌現(xiàn)出了一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán),、產(chǎn)學研相結(jié)合的科技創(chuàng)新型企業(yè)。全省民營科技企業(yè)累計達到130多家,，數(shù)百項新產(chǎn)品填補了國家和我省的空白,。山西樂百利特科技有限公司研發(fā)的新產(chǎn)品，成為全球最節(jié)能,、最亮的,、可靠性最高的大功率發(fā)光二極管光源產(chǎn)品。山西諾成制藥有限責任公司非pvc軟袋大輸液和塑瓶大輸液等醫(yī)藥科研產(chǎn)品,，成為國內(nèi)最大的非pvc軟袋生產(chǎn)基地,。山西大華玻璃實業(yè)有限公司受國家相關(guān)行業(yè)協(xié)會委托成為制定玻璃行業(yè)節(jié)能降耗準入標準制定單位之一。但總體上看,，我省新興產(chǎn)業(yè)星星多,，月亮少，企業(yè)規(guī)模普遍不大,，利潤不高,，發(fā)展相對較慢，比重較低,。如農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè),，全省總數(shù)約8300多家，但營業(yè)收入億元以上的企業(yè)僅44家,，規(guī)模最大企業(yè)是長治市金澤生物工程有限公司,，營業(yè)收入也才12億元。新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展慢的主要原因,，一是經(jīng)營成本高,，利潤低。農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)：食醋,、乳制品,、豬牛肉等加工企業(yè)的原料、飼料和輔料成本上漲30%左右,，但產(chǎn)品售價卻只漲了10%左右,，利潤空間被擠壓，產(chǎn)量下降,。醫(yī)藥制造業(yè)：石油化工原料平均上漲25%,，但售價僅上漲5%左右,。二是經(jīng)營風險大。如農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)中乳品行業(yè)受河北三鹿事件的影響嚴重,，大量企業(yè)至今尚未正常生產(chǎn),。我省著名的古城乳業(yè)集團，由于經(jīng)營困難,，目前已將原企業(yè)家的股權(quán)轉(zhuǎn)讓,。三是投資不足。前幾年受煤焦市場形勢好的影響,，再加上新興產(chǎn)業(yè)利潤率低,，銀行貸款、民間資本包括對外招商引回的資本仍然重點投向了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及其深加工方面,，新興產(chǎn)業(yè)的投入則相對不足,。四是政府重視不夠,。由于大多數(shù)新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)規(guī)模小,，利潤低，上繳稅金少,，政府的關(guān)注度還不高,，有力的扶持措施還不配套。
改革開放20多年來,，隨著吸引外資力度的不斷加大,，全省外資企業(yè)規(guī)模逐步擴大，投資領(lǐng)域進一步拓寬,，技術(shù)水平明顯提高,。特別是20世紀90年代中期以后，世界著名的跨國公司紛至沓來,，使浙江外商直接投資以中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為主的局面有所改觀,，對全省經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升起到了積極的作用。
合同,。
外資17.1億美元,。這些企業(yè)群體帶動效應(yīng)大，技術(shù)含量高,，生產(chǎn)經(jīng)營效益好,。
從投資來源看，經(jīng)濟發(fā)達國家占主導地位,。進入浙江投資經(jīng)營的54家世界500強企業(yè)來自9個國家和地區(qū),，日本、美國,、法國居前3位,。在115家投資企業(yè)中日本企業(yè)有58家,，占50.4%，居首位;美國18家,，占15.7%;法國13家,，占11.3%;進入世界500強企業(yè)的中國化工進出口公司和中國移動通信也在浙江投資興辦企業(yè)5家，占4.3%,，投資總額占25.1%,。
一些較著名的跨國公司還投資興辦了多個企業(yè)，形成了相互配套相互關(guān)聯(lián)的生產(chǎn)體系,。如日本的松下電器公司自1994年在杭州合資興辦了杭州松下家用電器有限公司之后,，又陸續(xù)投資興辦了杭州松下馬達有限公司、杭州松下燃氣具有限公司,、杭州松下廚房電器有限公司和杭州松下電化住設(shè)有限公司等5家企業(yè),，一個以國際著名品牌為標志的完整配套生產(chǎn)體系逐步形成。其他如?？松梨诠?、三菱商事、三井物產(chǎn),、伊藤忠商事,、東芝等均在浙投資興辦了三個或三個以上的大型企業(yè)。
企業(yè)規(guī)模大,，投資領(lǐng)域廣泛,，技術(shù)層次高。世界500強企業(yè)在浙投資興辦的115家企業(yè)平均投資規(guī)模達到了3112.3萬美元,，是我省全部外商投資項目平均規(guī)模的11.4倍,。項目涉及電子及通信設(shè)備制造、紡織服裝,、電氣機械及器材,、石油加工及煉焦業(yè)、金屬制品業(yè),、食品及飲料加工,、機械、交通運輸設(shè)備,、醫(yī)藥,、化工、餐飲,、零售,、社會服務(wù)等20多個行業(yè)，初步形成了門類齊全、層次較高,、前景廣闊的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)群體,，并且主要集中于電子、化工,、醫(yī)藥,、機械等資本、技術(shù)密集型行業(yè)以及紡織服裝等我省支柱行業(yè),，普遍具有技術(shù)含量高,、產(chǎn)品接近或達到世界一流水平的特征。
投資方式以合資企業(yè)為主,，區(qū)域主要分布在杭州,、寧波等我省經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)，群體帶動和集聚效應(yīng)明顯,。在115家企業(yè)中,，有75家合資企業(yè)，總投資21.7億美元,，合同外資9.9億美元,，分別占65.2%、60.8%和57.9%;獨資企業(yè)30家,，總投資12.8億美元,，合同外資6.6億美元,，分別占26.1%,、35.8%和38.7%。有40.9%的企業(yè)分布在寧波地區(qū),，43.5%的企業(yè)分布在杭州地區(qū),，其余企業(yè)分布在嘉興、紹興,、舟山,、金華等地。民營經(jīng)濟發(fā)達的溫州以及經(jīng)濟欠發(fā)達的衢州和麗水,，至今尚未有一家世界500強企業(yè)進入,。這說明了國際資本特別是大型跨國公司資本的流入與當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。如寧波憑借自身的化工行業(yè)基礎(chǔ)和港口優(yōu)勢,，吸引了?？松梨凇⒂?、美國道化學等化工行業(yè)巨頭紛紛來寧波投資興辦相關(guān)企業(yè),，使寧波成為全省乃至全國最重要的化工生產(chǎn)基地之一。與此同時，由于跨國公司社會化生產(chǎn)程度高,，國際間橫向聯(lián)系廣,，其投資具有引進一個，帶來一串,，輻射一片的聯(lián)動效應(yīng),。
小微企業(yè)調(diào)研報告格式篇九
百年大計，以人為本,。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展,。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭。當代社會,，面對日新月異的發(fā)展和進步,，學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數(shù)。培訓則常常是提供信息,、知識及相關(guān)技能的重要途徑,，有時甚至是唯一途徑。在當今市場上,，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè),。這意味著，企業(yè)員工必須接受培訓作為繼續(xù)學習的一種手段,，員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色,。員工培訓可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢，重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,，更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn),。培訓不僅通過員工自覺性、積極性,、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益,，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益,。故有人說,，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓是管理的前提,、培訓是管理的手段,。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段,，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情,。企業(yè)同時應(yīng)把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務(wù)的方法和手段,，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標來實施培訓,，并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持,，共同不斷提高工作績效,。為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀，了解公司對員工培訓要求和規(guī)劃,，建了解統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓體系。本人在xx制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進行了一次培訓需求調(diào)研,，共發(fā)出問卷36份,，回收問卷35份，其中有效問卷34份,，中層管理人員問卷4份,，主管級及員工級30份，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析,。
二,、調(diào)查時間、地點,、方法,。
1.調(diào)查時間：xx.08.
2、調(diào)查地點：xx制藥有限公司,。
3,、調(diào)查方法：采取問卷式調(diào)查。
小微企業(yè)調(diào)研報告格式篇十
中小微企業(yè)經(jīng)營難度加大,，面臨諸多困難,，接下來是小編為大家搜集了關(guān)于中小微企業(yè)。
范文,，供大家參考借鑒,。
小微企業(yè)是我區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要基礎(chǔ),，是工業(yè)經(jīng)濟的重要力量和活力所在,，在擴大就業(yè)、增加稅收,、改善民生等方面發(fā)揮著不可替代的作用,。近年來，受國際國內(nèi)異常嚴峻和復雜多變的宏觀經(jīng)濟形勢影響,，小微企業(yè)經(jīng)營難度加大,，面臨諸多困難。為全面了解我區(qū)小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,，剖析發(fā)展障礙,，探索發(fā)展對策，區(qū)人大常委會組成專題調(diào)研組，深入開展調(diào)研,，聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)級有關(guān)部門的工作匯報,，召開小微企業(yè)業(yè)主和人大代表座談會8次，走訪企業(yè)12家,，發(fā)放企業(yè)調(diào)查表150份,，其中小微企業(yè)100家、中型企業(yè)50家?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
1,、落實扶持政策，加大培育力度,。積極應(yīng)對宏觀經(jīng)濟形勢,，及時制定出臺《吳興區(qū)進一步促進小微企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的政策意見》，通過加強財稅支持,、搭建發(fā)展平臺,、推進企業(yè)兼并重組等措施，幫助企業(yè)度過難關(guān),，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級步伐,。取消、停止,、返還,、補助或優(yōu)惠征收工程質(zhì)檢費、工程定額測定費等13個收費項目,。加強對區(qū)級部門收費項目的清理規(guī)范和收費驗審,，取消各項不合理收費，切實減輕小微企業(yè)負擔,。認真貫徹落實國務(wù)院和省,、市各級政府關(guān)于扶持小微企業(yè)發(fā)展的各項政策，幫助企業(yè)積極向上爭取項目和政策支持,。以實施“雛鷹計劃”為載體,，從資金扶持、創(chuàng)業(yè)指導,、要素保障,、人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等方面,，切實加大對成長型小微企業(yè)的培育力度,，促進小微企業(yè)做大做強。
2,、創(chuàng)新工作機制,，緩解要素制約,。努力緩解小微企業(yè)融資難題，建立重點工業(yè)項目和企業(yè)資金需求庫,，向金融機構(gòu)重點推介有資金需求的重點項目及成長性好的小微企業(yè),。全力幫助小微企業(yè)爭取應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金，共爭取到企業(yè)應(yīng)急周轉(zhuǎn)金近5億元,，占全市一半以上,。不斷規(guī)范小額貸款公司的運作模式，努力拓寬小微企業(yè)融資渠道,。切實加強對各類擔保機構(gòu)的監(jiān)督管理,，著力規(guī)范融資行為。積極主動應(yīng)對民間借款糾紛,，努力降低企業(yè)損失,。大力推動小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，鼓勵建設(shè)標準廠房,，充分發(fā)揮吳興科創(chuàng)園,、多媒體產(chǎn)業(yè)園、織里中國童裝城等平臺在為小微企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)指導,、管理咨詢,、培訓業(yè)務(wù)、項目申報等方面的作用,，促進小微企業(yè)集聚發(fā)展,。通過舉辦人才招聘會、人力資源交流大會等形式,，幫助小微企業(yè)搭建人才引進平臺,。開展企業(yè)家培訓交流活動，開拓視野,，提升素質(zhì),，推動企業(yè)管理和制度創(chuàng)新。
3,、強化服務(wù)保障,，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。深入開展“進村入企”大走訪活動,，以“局長駐點工作室”為平臺,，深入小微企業(yè)摸實情、辦實事,、破難題、促發(fā)展,。深入開展區(qū)級部門助推工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級專項活動,，牢牢抓住結(jié)構(gòu)調(diào)整,、科技創(chuàng)新、節(jié)能減排等重點,，推動小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。深入開展“作風建設(shè)深化年”活動，不斷增強服務(wù)意識,，優(yōu)化服務(wù)手段,，提升服務(wù)效能，努力為小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境,。
1,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化。我區(qū)小微企業(yè)大部分集中在紡織服裝,、機械制造等傳統(tǒng)行業(yè),，全區(qū)小微企業(yè)中80%左右為紡織服裝類企業(yè)，“低,、小,、散”現(xiàn)象難于改變，園區(qū)化程度不高,，不利于企業(yè)規(guī)模擴張和產(chǎn)業(yè)升級,。大部分小微企業(yè)屬勞動密集型或高能耗、高污染企業(yè),，市場競爭力和抗風險能力比較薄弱,。
2、經(jīng)營管理亟待改善,。小微企業(yè)的經(jīng)營管理大部分還停留在家族式管理模式,，企業(yè)內(nèi)部管理落后，部分企業(yè)管理比較粗放,，運作不夠規(guī)范,，財務(wù)管理等制度不夠健全。行業(yè)管理不夠完善,，容易出現(xiàn)拼量壓價的無序競爭,。信息渠道不夠通暢，對各級政府的優(yōu)惠扶持政策掌握不全,，往往符合優(yōu)惠政策條件而沒有積極主動爭取,。
3、創(chuàng)新能力亟待增強,。小微企業(yè)中科技型,、創(chuàng)新型企業(yè)偏少，技術(shù)含量整體不高,。企業(yè)對科技研發(fā)投入較低,，缺乏創(chuàng)新人才,，在自主創(chuàng)新、產(chǎn)學研合作等方面進展緩慢,。技術(shù)改造和新產(chǎn)品開發(fā)滯后,，產(chǎn)品質(zhì)量和檔次不高，很多企業(yè)都是代加工或貼牌生產(chǎn),，普遍缺乏核心技術(shù)和自主品牌,，處在“微笑曲線”的底端。
4,、發(fā)展信心亟待提振,。面對嚴峻形勢，大多數(shù)小微企業(yè)都在堅持,，甚至是苦苦支撐,，調(diào)研中很多小微企業(yè)業(yè)主對當前宏觀經(jīng)濟走勢和未來經(jīng)濟預(yù)期持悲觀態(tài)度，對企業(yè)生存和發(fā)展前景感到迷茫,。不少創(chuàng)業(yè)多年的企業(yè)家反映,，當前的經(jīng)濟形勢是近年來最艱難的時候。對企業(yè)投資持更加謹慎的態(tài)度,，個別甚至萌生退意,。
3、創(chuàng)業(yè)環(huán)境還需改善,。一是扶持政策難于到位,。目前各級政府出臺的有關(guān)扶持小微企業(yè)發(fā)展的政策措施不少，但調(diào)研中很多小微企業(yè)對相關(guān)政策了解不多,，信息不對稱現(xiàn)象普遍存在,。部分政策門檻過高，大部分小微企業(yè)難于達到申請條件,。有些政策缺乏明確的操作細則和配套措施,，以致難于貫徹實施。二是企業(yè)負擔仍然較重,。很多小微企業(yè)尤其是微型企業(yè)上交的是定額稅,，應(yīng)該說在生產(chǎn)正常、經(jīng)營良好的年份,，這部分企業(yè)的稅費負擔是相對比較輕的,，但在當前市場不景氣、效益下降的情況下,，不少企業(yè)反映稅費負擔較重,，而且這部分企業(yè)往往難于享受到稅收優(yōu)惠政策。三是服務(wù)力度仍需加大,。部分基層領(lǐng)導和政府職能部門對小微企業(yè)的服務(wù)意識尚需增強,，一定程度上存在“重大輕小”,、“重數(shù)據(jù),、輕服務(wù)”的思想,。政出多門、多頭管理的現(xiàn)象仍然存在,。區(qū)金融辦等工作機構(gòu)職能不全,，力量配置薄弱。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心人員的年齡和知識結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化,。
調(diào)研組專題赴德清縣和寧波市鎮(zhèn)海區(qū),、寧海縣學習考察,，他們在扶持小微企業(yè)發(fā)展方面的一些經(jīng)驗和做法值得我們學習借鑒,。
3、關(guān)于構(gòu)建創(chuàng)業(yè)平臺方面,。寧波市鎮(zhèn)海區(qū)鼓勵鎮(zhèn),、街道、村及社區(qū)建設(shè)工業(yè)標準廠房用于小微企業(yè)創(chuàng)業(yè),，從20xx年起,，對新投入使用的出租工業(yè)標準廠房面積累計在5000平方米以上，且出租給小微民營企業(yè)的面積不低于總出租面積70%的,，給予產(chǎn)權(quán)所有者每年每平方米20元的獎勵,，政策有效期三年。
發(fā)展小微企業(yè)是實現(xiàn)“兩富”總目標的重要渠道,，對于增強我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展后勁和活力具有重要作用,。針對當前我區(qū)小微企業(yè)發(fā)展中面臨的主要困難和問題，提出以下四點建議：
1,、強化政策保障,，大力提振發(fā)展信心。一是注重宣傳引導,。要通過多種形式,，廣泛宣傳各項優(yōu)惠扶持政策，提高政策知曉率,。引導企業(yè)正確應(yīng)對困難,，善于在挑戰(zhàn)中尋找發(fā)展機遇，增強發(fā)展信心,。二是完善政策體系,。要進一步細化各項政策措施，提高針對性和可操作性,。指導,、幫助企業(yè)積極向上爭取政策,，通過項目包裝、抱團申請等形式,，讓更多的小微企業(yè)享受到優(yōu)惠政策,。三是突出重點扶持。研究制定小微企業(yè)評價評估辦法,，重點扶持一批有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)新型企業(yè)和有發(fā)展優(yōu)勢的成長型企業(yè),，淘汰那些高能耗、高污染,、低產(chǎn)出的小微企業(yè),，確保有限的資源向優(yōu)質(zhì)小微企業(yè)傾斜。
2,、推進轉(zhuǎn)型升級,，努力增強發(fā)展后勁。一是提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),。鼓勵小微企業(yè)實施差異化競爭策略,，在細分類別產(chǎn)品市場做精做專，贏得市場競爭力,。大力淘汰落后產(chǎn)能,，騰出發(fā)展空間。深入開展織里童裝產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級專項行動,，緊緊圍繞“減量提質(zhì),、做優(yōu)做強”的發(fā)展戰(zhàn)略，著力優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，提升產(chǎn)業(yè)層次,，完善產(chǎn)業(yè)配套功能，全力打造全國品牌童裝的先進制造中心,、設(shè)計中心,、營銷中心和產(chǎn)業(yè)示范基地，加快“童裝大鎮(zhèn)”向“童裝強鎮(zhèn)”轉(zhuǎn)型,。二是培育特色產(chǎn)業(yè),。重點培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域尤其是成長性強、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和關(guān)鍵核心技術(shù)的小微企業(yè),，引導小微企業(yè)向技術(shù)含量高,、能源消耗低、經(jīng)濟效益好的行業(yè)轉(zhuǎn)型,。發(fā)揮好大企業(yè),、大項目的龍頭帶動作用，圍繞龍頭企業(yè)的配套帶動，延伸產(chǎn)業(yè)鏈,，促進龍頭企業(yè)與小微企業(yè)配套發(fā)展,，互利共贏。三是引導自主創(chuàng)新,。建議設(shè)立創(chuàng)新扶持基金,，加大對科技創(chuàng)新的扶持力度，鼓勵小微企業(yè)與高等院校,、科研院所,、研發(fā)機構(gòu)建立合作關(guān)系,。支持小微企業(yè)自建或聯(lián)合建立產(chǎn)品研發(fā)中心,、檢測中心等機構(gòu)。引導小微企業(yè)加快技術(shù)設(shè)備更新,，大力推進科技創(chuàng)新和品牌創(chuàng)建,，努力拓展中高端市場，不斷提高產(chǎn)品的核心競爭力和附加值,。
3,、緩解要素制約，合力破解發(fā)展難題,。一是合力破解資金要素制約,。積極構(gòu)建政府、銀行,、企業(yè)之間的溝通平臺,，成立金融協(xié)會，完善金融工作例會制度,。積極探索農(nóng)房產(chǎn)權(quán),、林權(quán)等抵押形式，鼓勵和支持金融機構(gòu)在貸款方式上拓寬可抵,、質(zhì)押資產(chǎn)范圍,。不斷完善信用貸款機制，引導企業(yè)健全財務(wù)制度,，重視誠信建設(shè),，擴大信用貸款覆蓋面。積極爭取,、運作好政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金,，落實小微企業(yè)貸款風險補償配套政策。強化日常監(jiān)管,，規(guī)范運作模式,，引導小額貸款公司和擔保公司健康發(fā)展。加大對高利潤貸款的打擊力度，積極防范民間借貸風險,。二是合力破解土地要素制約,。重視小微企業(yè)發(fā)展需求，幫助企業(yè)積極爭取土地指標,?？偨Y(jié)推廣八里店鎮(zhèn)尹家圩經(jīng)編園區(qū)建設(shè)經(jīng)驗，推動小微企業(yè)集聚發(fā)展,，促進塊狀經(jīng)濟向產(chǎn)業(yè)集群提升,。鼓勵創(chuàng)建小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，建設(shè)一批適應(yīng)產(chǎn)業(yè)導向,、符合小微企業(yè)發(fā)展實際的標準廠房,。三是合力破解人才要素制約。組織開展對小微企業(yè)業(yè)主和業(yè)務(wù)骨干的培訓,，提升企業(yè)經(jīng)營管理水平,。通過定向培養(yǎng)、定期培訓等形式,，加強小微企業(yè)與本地大專院校的合作,。努力改善人才創(chuàng)業(yè)和生活環(huán)境，切實讓人才“引得進,、留得住”,。
4、優(yōu)化服務(wù)手段,，著力改善發(fā)展環(huán)境,。一是增強服務(wù)意識。各級各部門要高度重視小微企業(yè)發(fā)展,，加強聯(lián)系指導,，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。把服務(wù)小微企業(yè)列入“進村入企”大走訪活動的重要內(nèi)容,，開展“千名機關(guān)干部結(jié)對千家小微企業(yè)”等活動,。建立由區(qū)發(fā)改委牽頭、有關(guān)部門密切配合的工作機制,，加強對小微企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作,，及時協(xié)調(diào)解決項目實施和企業(yè)發(fā)展中的實際困難。二是構(gòu)建服務(wù)平臺,。建立覆蓋全區(qū)小微企業(yè)的公共服務(wù)平臺,，為企業(yè)成長提供資源和信息應(yīng)用服務(wù)支撐。扶持發(fā)展各類社會服務(wù)組織,，完善有利促進小微企業(yè)發(fā)展的中介服務(wù)體系,，建立有效的行業(yè)自律機制和監(jiān)督機制,。三是提升服務(wù)效能。重視各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心建設(shè),，優(yōu)化工作人員年齡和知識結(jié)構(gòu),，強化業(yè)務(wù)培訓和工作考核。加強部門溝通,，簡化審批手續(xù),，減輕企業(yè)負擔，努力為全區(qū)小微企業(yè)發(fā)展壯大創(chuàng)造良好環(huán)境,。
根據(jù)活動要求,，我部高度重視，召開了相關(guān)人員專題會議,，對此項工作進行了周密安排部署,，領(lǐng)導及客戶經(jīng)理分赴全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及工業(yè)園區(qū)進行了認真調(diào)研。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,，進行了認真的分析研究,，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
通過走訪調(diào)研統(tǒng)計，目前已走訪小微企業(yè)戶,。小微企業(yè)運行的主要特點是發(fā)展速度進一步加快，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,。通過對小微企業(yè)走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn),，我市的小微企業(yè)大多正常運行，但是還有很小部分企業(yè)處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài),，主要原因就是原材料緊缺,，造成成本上漲，利潤空間不高,，干脆停產(chǎn),。
經(jīng)過近幾年的發(fā)展，由小生產(chǎn)走向大生產(chǎn),，從小產(chǎn)業(yè)走向大產(chǎn)業(yè),，從小市場走向大市場，逐漸呈現(xiàn)出規(guī)模龐大,、特色鮮明,、集聚力強、品牌優(yōu)良等特點,。一是群體規(guī)模不斷擴張,。我市經(jīng)濟實力的不斷增強、發(fā)展環(huán)境的日益優(yōu)化,，進一步激發(fā)了私營業(yè)者的創(chuàng)業(yè)熱情,，小微企業(yè)明顯增多，資本投入逐步加大。二是特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢突出,。全市小微工業(yè)企業(yè)分布廣,、特色鮮明，我市初步形成了木材,、化工,、消防、電器等具有鮮明特色產(chǎn)業(yè),，圍繞這些產(chǎn)業(yè),，延伸鏈條，推進戰(zhàn)略重組,，做大做強,，已成為民營企業(yè)發(fā)展中的主角。
在全市工業(yè)生產(chǎn)快速增長,，效益顯著提高的同時,，小微企業(yè)在發(fā)展中仍存在不可忽視的困難和問題，一是企業(yè)持續(xù)增效難度加大,。隨著宏觀調(diào)控效應(yīng)的逐步顯現(xiàn),，能源、原材料價格上漲壓力加大,，企業(yè)成本,、費用上漲，利潤空間縮小,。二是資金緊張問題,。小微企業(yè)融資渠道十分狹窄。目前,，企業(yè)的融資渠道有三種;向銀行申請貸款,、發(fā)行企業(yè)債券、發(fā)行股票上市直接融資,。后兩者對小微企業(yè)來說都不現(xiàn)實,，實際上，小微企業(yè)從銀行獲得貸款越來越困難,。我市的大多小微企業(yè)不具有銀行貸款要求的房產(chǎn)地產(chǎn)等抵押物,。三是招工難的問題。今年全市工業(yè)企業(yè)用工需求量不斷增加,，各類企業(yè)不同程度地出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象,。四是工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項目企業(yè)偏少,，產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量還不高,。企業(yè)對科技研發(fā)投入較低,，缺乏創(chuàng)新人才，在自主創(chuàng)新,、產(chǎn)學研合作等方面進展緩慢,，產(chǎn)品依然存在“量大質(zhì)低”的現(xiàn)象，抵抗市場競爭能力和抗風險能力薄弱,。
一是進一步加大政策扶持力度,。建議制定上級推進中小企業(yè)，特別是小微企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，從財稅扶持,、企業(yè)貸款、防范金融風險,、科技創(chuàng)新等多方面給予支持,。引導小微企業(yè)從事國家急需發(fā)展的新型產(chǎn)業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，在全市范圍內(nèi)實現(xiàn)小微企業(yè)的合理布局,。建議健全完善禁止壟斷政策，扶持地方特色產(chǎn)業(yè)的開發(fā)與利用,，鼓勵和支持企業(yè)對原材料進行深度加工和綜合利用,。小微企業(yè)多為勞動密集型、微利型企業(yè),，建議稅收政策方面予以傾斜,，適當減免稅收。
二是進一步加快科技創(chuàng)新步伐,。針對中小企業(yè)自主研發(fā)能力較弱的實際，建議加大對科技創(chuàng)新的扶持力度,，出臺有關(guān)政策,，鼓勵高校、科研院所,、研發(fā)機構(gòu)與企業(yè)建立合作關(guān)系,，搭建科技創(chuàng)新平臺。同時,，建議成立創(chuàng)新扶持基金,，鼓勵企業(yè)自建或聯(lián)合建立產(chǎn)品研發(fā)中心、試制中心,、檢測中心等科技機構(gòu),，對有愿望、有需要的小微企業(yè)提供政策指導和智力支撐,。
三是進一步破解瓶頸制約,。在融資方面,，積極引導民間借貸陽光化、規(guī)范化,，拓寬融資渠道;鼓勵金融部門降低貸款門檻,，對于科技創(chuàng)新企業(yè)放寬貸款政策，確保企業(yè)發(fā)展資金需求,。在土地政策方面,，建議上級制定出臺針對土地整理和置換的專門文件，提供中小企業(yè)破除土地制約瓶頸的政策支持;對新能源,、新材料等新型中小企業(yè)實行土地優(yōu)惠政策,，提高項目建設(shè)用地獎勵指標。建議進一步健全完善中小企業(yè)信息發(fā)布與共享服務(wù)平臺,，拓寬信息渠道,。
小微企業(yè)調(diào)研報告格式篇十一
目前,公司共有12個住宅小區(qū),轄區(qū)占地總面積1275706平方米,居民總戶數(shù)為9027戶,面積大、范圍廣,小區(qū)地理位置大多處于東營市的經(jīng)濟,、文化中心,人員流動性高,。在公司轄區(qū)范圍內(nèi),中~員252名,其中非在職黨員197人,非在職黨員中離退休黨員99人,內(nèi)退職工黨員44人,家屬黨員49人,協(xié)解黨員5人。公司非在職黨員的年齡結(jié)構(gòu)為:50歲以上的占非在職黨員總數(shù)的52%,50歲以下的占非在職黨員總數(shù)的48%,。
從調(diào)研情況來看,整合以來,我公司在非在職黨員的管理工作中取得了一定的成效:,。
一是加強了組織領(lǐng)導,推動了公司非在職黨員管理工作的不斷發(fā)展。
隨著公司非在職黨員隊伍的不斷壯大,公司已將非在職黨員的管理工作擺上了議事日程,。xx年初,重新整合后的玉山物業(yè)公司為各基層物業(yè)站,、專業(yè)隊黨支部配備了經(jīng)驗豐富、作風正派的專職書記,從公司黨委到基層黨員形成了“橫到邊,豎到底”的管理網(wǎng)絡(luò),各單位專職書記到位后,充分的發(fā)揮了黨組織的“班長”作用,迅速的對各小區(qū)內(nèi)的非在職黨員進行了摸底調(diào)查,思想上教育,生活上關(guān)心,做到了“五個清楚”,使各基層單位的非在職黨員步入了規(guī)范化管理軌道,。
二是結(jié)合實際抓黨建,逐步壯大基層黨組織,。
在油田企業(yè)改制過程中,結(jié)合公司非在職黨員居住分散、組成復雜年齡結(jié)構(gòu)差異較大的實際情況,在健全基層黨組織結(jié)構(gòu)的同時,公司制定并下發(fā)了《玉山物業(yè)公司非在職黨員管理工作制度》,由黨支部書記任家委會主任對四個物業(yè)站的家委會副主任分別進行了選舉,提高了非在職黨員參與組織建設(shè)的積極性,增強了基層黨組織的凝聚力,。公司要求各基層黨支部每年開展一次有針對性地民主評議黨員活動,將非在職黨員參加組織生活情況以及日常的思想表現(xiàn)作為評議的重點內(nèi)容,。通過評議,使每一名非在職黨員退職不退色,時時關(guān)心組織生活,刻刻留意組織建設(shè)。今年以來,公司黨委先后多次對11個基層黨組織進行了專題調(diào)研,進一步加強了對基層黨建工作的指導力度,使基層黨建工作堅強有力,逐步凝聚了非在職黨員的心,壯大了基層黨組織,。
三是圍繞管理抓活動,推動公司整體工作的大發(fā)展,。
針對公司非在職黨員在原單位積累了豐富的工作經(jīng)驗和部分非在職黨員文化層次較高的現(xiàn)狀,在工作中,公司各基層黨支部注重結(jié)合本單位實際開展各類黨建活動,如公司雅苑黨支部在非在職黨員中,針對個別黨員的特點專長,舉辦了二期人民調(diào)解員培訓班,推行了“心連心”信息板黨員承包制,定期組織黨員對影響大、效果好的樓道信息板進行參觀,舉辦了黨員書法展活動,激活了非在職黨員的工作熱情,增強了非在職黨員的責任意識,充分的發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用,。通過各種有效地活動載體,豐富了公司的企業(yè)文化,提升了公司的管理服務(wù)水平,推動公司整體工作的大發(fā)展,。
二、存在的問題及原因分析,。
(一)基層黨小組的非在職黨員管理難在公司11個黨支部中,有4個支部建立了共計11個黨小組,在實際工作中,黨小組的作用只停留在收繳黨費,、傳達通知的層面上,究其原因,主要有以下幾個方面:。
一是在基層黨組織方面,思想認識不到位,。一些黨支部,對非在職黨員抱著無所謂,、軟任務(wù)的態(tài)度,對抓好非在職黨員管理對支部作用充分發(fā)揮的影響,思想上重視不足,工作中力度不夠,不能引導,、幫助非在職黨員積極參與支部工作,沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
二是在非在職黨員個人方面,由于部分支部黨員大會,、討論交流會,、評議工作等活動沒有充分民主和走形式主義,導致部分非在職黨員怕麻煩或擔心一腔熱情得不到黨支部的肯定,所以不愿意參與社區(qū)以及支部組織的各種學習與活動。
(二)黨支部作用難以充分發(fā)揮,。
一是部分基層黨組織工作被動,。個別基層單位的黨支部,只是為了迎合上級的要求和文件、政策的規(guī)定,。支部形同虛設(shè),活動也僅限于政治學習,傳達文件,、政策精神,支部不能積極主動的開展工作,支部的戰(zhàn)斗堡壘作用無法體現(xiàn),對在職黨員尚能如此,但對非在職黨員的學習與教育卻無法按時開展。有些基層黨支部雖然有開展活動的愿望和工作積極性,但受活動經(jīng)費以及物業(yè)管理工作繁雜的限制,活動方式也比較單一,直接影響了非在職黨員了解上情,、吃透下情的積極性,。
二是部分基層黨組織的“班長”自身學習力差,影響力小,黨員的先鋒模范作用在非在職黨員中難以發(fā)揮。隨著社區(qū)內(nèi)部機構(gòu)的整合,部分單位編制減少,、人員裁減,特別是曾經(jīng)擔任行政職務(wù)的部分黨員干部轉(zhuǎn)而從事支部思想政治工作,工作崗位雖然發(fā)生了變化,但在工作方法,、方式上仍然采取行政命令、語氣直接生硬的工作作風,崗位的轉(zhuǎn)變,使一部分對思想政治工作存在偏見的干部放松了對自己的思想更新,缺乏必要的業(yè)務(wù)與理論學習,。與多數(shù)思想政治工作經(jīng)驗豐富,、創(chuàng)新意識強的非在職黨員相比,自身素質(zhì)的不高直接影響到了黨員的工作積極性,從而使黨員的先鋒模范作用得不到很好的發(fā)揮。
三,、建議和對策,。
(一)從提高認識入手,切實增強抓好非在職黨員管理工作的責任感和緊迫感。
首先,各級黨的`基層組織要提高對加強非在職黨員管理工作重要性的認識,按照黨的xx大報告和《黨章》以及“xxxx”的要求,將其作為加強黨支部同非在職黨員間的聯(lián)系,、增強黨的基層組織的影響力與感召力和永葆黨員先進性的一項重要工作來抓,。
其次,要解決好黨支部對黨建工作及。
開展黨建活動的思想認識問題,要加強以“服務(wù)職工,服務(wù)居民”教育為主的思想政治工作,。幫助引導他們在“服務(wù)職工”中,充分認識中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導及其路線,、方針、政策的正確性以及中國共產(chǎn)黨才是先進生產(chǎn)力,、先進文化和人民利益的最終代表,使黨員真正成為職工群眾不斷進步的動力;在“服務(wù)居民”中,充分認識非在職黨員在發(fā)展社區(qū)、建設(shè)社區(qū)過程中所起到的先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用以及非在職黨員是社區(qū)黨建工作的重要組成部分和社區(qū)基層黨組織進一步發(fā)展壯大的重要內(nèi)在動力,。積極尋求多種形式,、多種渠道的人、財,、物,、時間、場地等多方面的支持,。
(二)從組織建設(shè)入手,建立健全非在職黨員管理網(wǎng)絡(luò),。
從調(diào)查情況來看,目前非在職黨員管理工作的基礎(chǔ)還很薄弱,當前應(yīng)將工作重點放在建立健全工作領(lǐng)導,、管理機制,形成一個健全的非在職黨員管理網(wǎng)絡(luò)。
1,、建立黨小組工作聯(lián)席會議制度,加強工作指導與協(xié)調(diào),。由基層黨支部牽頭,各黨小組長為成員,支部書記、副書記作為旁聽并記錄人,定期召開工作學習交流例會,協(xié)調(diào)關(guān)系,、交流經(jīng)驗,、加強學習,及時解決工作中存在的問題,以達到各黨小組之間的資源共享。通過學習,使每一名黨員都能夠充分認識到,如果不重視學習,不努力掌握科學文化知識,不善于實現(xiàn)科學的不斷更新,就難以保持共產(chǎn)黨員的先進性,。
2,、因地制宜,采取多種措施健全非在職黨員的管理機制。針對小區(qū)非在職黨員居住分散,、年齡偏大等特點,因人而異,可按照實際情況為每名非在職黨員劃分相應(yīng)的責任區(qū),使其在責任區(qū)內(nèi)具有一定的建議權(quán),、監(jiān)督權(quán)以及管理權(quán),增強其參與小區(qū)建設(shè)、小區(qū)管理的能力,。同時,黨支部對各個非在職黨員責任區(qū)進行考核監(jiān)督,并定期組織非在職黨員責任區(qū)負責人對其他責任區(qū)進行“互檢”,不斷提高非在職黨員的責任意識,真正形成“小區(qū)建設(shè)齊抓共管”的良好氛圍,。
(三)從改進方法入手,逐步建立適應(yīng)新形勢新要求的工作方法與活動方式。
基層黨組織應(yīng)堅持“為社區(qū)所需要,、為居民所理解,、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則,著重圍繞社區(qū)管理服務(wù)開展工作,。注意發(fā)揮非在職黨員的帶動作用,以小區(qū)文化為載體,在堅持“業(yè)余,、小型、多樣,、務(wù)實”的原則下,靈活多樣地開展黨組織活動,做到寓教于樂,將必要的政治學習融化在業(yè)務(wù)知識,、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中。
基層黨組織作為社區(qū)黨建工作的基礎(chǔ)保證,要加強對非在職黨員的引導教育,針對一些非在職黨員頭腦中存在的“雇傭”,、“臨時”等思想,組織開展“四個不忘”教育,即“辦事不忘黨的宗旨,下海不忘黨員身份,經(jīng)商不忘黨紀國法,致富不忘社會責任”,時刻體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,增強非在職黨員對社區(qū)各級黨組織開展黨建工作的認同性,努力調(diào)動和提高他們參加黨組織活動,、發(fā)揮模范帶頭作用的積極性。
