隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。那么報告應該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

個人業(yè)績報告篇一

時間過得真快，2023年已經結束了,，回首過去的一年,，我認真履行職責,，努力工作，取得了一定的成績?，F(xiàn)將個人業(yè)績總結報告如下：

一、工作目標,。

在過去的一年中，我認真履行職責,，努力工作,，根據(jù)公司下達的任務,，制定了詳細的工作計劃和目標。我的主要目標是：

1.完成銷售額500萬元,；

2.拓展客戶群體，增加新客戶,，維護老客戶,；

3.提高服務質量,，提高客戶滿意度,；

4.完成其他任務，如市場調研,、推廣活動等。

二,、完成情況。

截止到目前,，我已經完成了以下任務：

1.銷售額：已經完成400萬元，剩余100萬元；

2.拓展客戶群體：已經拓展新客戶50家,，維護老客戶80家；

3.提高服務質量：通過不斷學習和改進,，已經提高了客戶滿意度，客戶反饋良好,；

4.其他任務：如市場調研、推廣活動等,，已經按時按質完成,。

三、經驗教訓,。

在過去的一年中，我也遇到了一些困難和問題,，如：

1.曾在拓展客戶方面遇到了瓶頸，后來通過分析原因,，找到了解決方法；

2.有時候在處理客戶投訴方面不夠及時,，導致客戶不滿，現(xiàn)在學會了及時與客戶溝通,，積極解決問題。

四,、總結,。

總的來說,，2023年是我個人成長和發(fā)展的一年，在今后的工作中,，我將繼續(xù)努力，認真履行職責，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。

個人業(yè)績報告篇二

20xx年度好快就要過去了，也意味著新的挑戰(zhàn)即將來臨,，過去的工作無論正確與否，都應通過總結經驗,，理清思路，取長補短,，為下一年度再創(chuàng)佳績作好準備。而在過去的工作當中,，也暴露出自已的一些存在問題，需要正視,。例如，領導統(tǒng)率的力量有待增加,，部分工作會存在依靠性；對個別問題處理欠缺膽識,，財務的復核工作并不完善等，務必在末來的工作當中盡快制服,。總之,，本人會連續(xù)遵循自我監(jiān)督的“三十六”字方針：

“主動主動、求效求真,、銳意創(chuàng)新；虛心請教,、細心工作、耐煩解釋,；盡職盡責,、謹慎穩(wěn)重、互相溝通,。”

圍繞財務工作的重點開展工作,，對下一年度的工作方案如下：

1）全面整理小區(qū)財務檔案資料，重新編制《xx北區(qū)財務檔案電子檢索名目》,，同時盡量建立一套完好的電子表格資料，充足運用電腦的精確性,，快速高效性,，提高資料查詢的速度,。

12）連續(xù)理順各人的`職責，依據(jù)新的財務制度重新制定《小區(qū)財務工作方案》,，并定期編制月度總結向經理匯報,。

3）細心做好日常開票收款工作，提高小區(qū)的收費率,。

4）增加對各停車場收費的監(jiān)督力度；定期與售樓部核對已售車位,，編制月度停車場運用率統(tǒng)計表；同時定期到各崗位進行巡查,，了解收款情況，按時開掘存在問題,；定期整理停車登記表，每月3號前將尚未購置月保的車牌等資料交住車場收款員和物業(yè),、保安部跟蹤；妥當處理由于銷售車位而引起的業(yè)主投訴,。

5）建全各層次的財務核對制度,，把好每一個關口,，有效掌握財務工作訴出錯率，凡事都要養(yǎng)成注意復核的習慣,。

6）穩(wěn)固對發(fā)票、收據(jù)等的管理工作,，做到“0缺貸”和“0缺票”。連續(xù)熟識稅控軟件的操作,，做好稅控發(fā)票的申領和核銷工作。

7）提高小區(qū)銀行劃賬處理速度,，做到當天劃賬片，明天可以交單,。完善工行劃賬系統(tǒng)，做好資料更新,。

8）連續(xù)建全財務學問培訓制度，定期對新學問新法規(guī)進行學習,、講解。而自已也注意專業(yè)學問的學習,，方案在下年度考榷會計電算化中級證》、《物業(yè)管理員中級證》,、專升本的成人高考和參與全國注冊會計師的考試等。

9）整理向工程公司請款的資料,，做好各項請款工作。

10）做好xx庭園的收樓準備工作,，包括軟件和硬件的準備,，房間業(yè)主資料的錄入,，水電表底數(shù)的錄入與登記，房間費用的設置等,。

個人業(yè)績報告篇三

我自進單位以來，默默工作,，從不計個人得失，總是把工作放在第一位,，犧牲了許多的休息時間,，工作積極主動,，忠于職守,、堅守崗位，敬業(yè)愛崗,，態(tài)度積極端正，遵紀守法,，勤勤懇懇、扎扎實實地做好本職工作,。

百尺竿頭更上一步,，為適應時代的進步，通信行業(yè)的發(fā)展,，我還需要繼續(xù)大力學習新業(yè)務新知識，為通信事業(yè)的繁榮企業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻,。

個人業(yè)績報告篇四

當前,隨著企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地，能夠可持續(xù)發(fā)展下去,，與我們每個企業(yè)員工的個人業(yè)績息息相關。企業(yè)的興旺發(fā)達,，離不開我們每個企業(yè)員工的努力工作,，只有當我們每個員工通過自己的無私奉獻和辛勤工作,，才會有一份滿意的業(yè)績報告呈現(xiàn)在社會、企業(yè),、家庭和個人面前。

當前,隨著企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地,，能夠可持續(xù)發(fā)展下去，與我們每個企業(yè)員工的個人業(yè)績息息相關,。企業(yè)的興旺發(fā)達,，離不開我們每個企業(yè)員工的努力工作,，只有當我們每個員工通過自己的無私奉獻和辛勤工作，才會有一份滿意的業(yè)績報告呈現(xiàn)在社會,、企業(yè)、家庭和個人面前,。只有我們每個員工在總結自己的業(yè)績時，才能看到個人在企業(yè)的求生存求發(fā)展的過程中,，自己做了什么，奉獻了啥,，有沒有把自己全身心地投入到工作中去，在總結個人業(yè)績的同時找出個人的不足之處,，從而明白自己應該繼續(xù)努力的方向和奮斗的目標，通過學習使得自己能夠在企業(yè)的發(fā)展中更加注重自身的休養(yǎng),，通過個人努力的工作才能使自己在企業(yè)給予的大舞臺上施展拳腳、大展宏圖,，一腔熱血回報企業(yè),，回饋社會,。下面本報告就個人工作業(yè)績進行闡述,。

我叫鄒**，男,，現(xiàn)年48周歲。1982年10月進入懷化傳輸局工作,，現(xiàn)就職于懷化市靖州線路分局會同縣光纜維護中心。1982年至1986年在懷化線路局工程隊任線務員,，1986年10月至1998年10月在懷化市靖州分局太陽坪巡房任駐段員，1998年10月至20xx年11月在靖州分局任修理員,，20xx年11月至20xx年10月在通道縣光纜維護點任修理員，20xx年10月至現(xiàn)在,，在會同光纜維護點任修理員。參加工作近三十年來,，連續(xù)多次被單位評為先進生產者。

參加工作前,，畢業(yè)于湖南省懷化市黔陽縣(現(xiàn)稱安江區(qū))第一中學。文化程度：高中,。1984年參加青工培訓獲得優(yōu)秀學員，20xx年取得高級長途線務員職稱,，20xx年參加南京郵電學院光纖通信培訓班，獲得結業(yè)證,，20xx年取得線務員中級技師職稱,。

2.1、能出色完成本職專業(yè)工作,。

從事通信線路維護工作近30年來，無論是80年代的明線線路維護,，還是90年代發(fā)展的光纜通信線路維護,，我都能獨立地完成線路改遷,、線路整治、明線線路及光纜線路的割接,、機房整治、業(yè)務開通,、線路故障查修、故障搶修以及護線宣傳處理外力影響等線路維護工作,。能在工作中熟練操作使用和維護精密儀表、器具,，能及時完成所轄范圍內的通信線路日常維護和迅速搶修線路故障，能積極協(xié)助配合相關部門完成通信業(yè)務發(fā)展任務,，能圓滿完成上級下達的各項工作任務。

2.2,、具有綜合分析和解決疑難問題的能力,。

當查修通信線路故障遇到資料缺失情況不明時,，我會根據(jù)儀表測試的數(shù)據(jù)圖像和通過向有關人員詢問以及分析線路沿線環(huán)境現(xiàn)狀，做出對線路故障的初步判定,，及時調整分配人員組織,，縮短故障歷時。能較快地掌握新技術新知識和操作規(guī)則,，面對復雜的線路故障難題,，能提供清晰可操作的分析和建議。及時預見發(fā)現(xiàn)存在的線路隱患,，拿出切實可行的解決方案。清晰地與他人交流,，準確表達自己的觀點,，交流工作經念和心得。

2.3,、具有指導和培訓青工專業(yè)技術的能力,。

對新進的工人,，能夠將自己的技術手把手地教給他們,，把自己在工作中積累的經念傳授給他們。在工作中言傳身教,，無私奉獻。對待電信局的同行有問題請教時,，也會毫無保留地把問題說透,，讓對方滿意。以團隊精神協(xié)助上級,，配合同事,，為達成目標積極合作,。能夠為所有的工作部門提供合適的相關資料,，為其他員工與組織的其他部門提供幫助,。

參加工作到現(xiàn)在，在工程隊4年，讓自己練就了一身過硬的外線線路功夫,，熟練地掌握了長途電信桿路架設技術,。在巡房駐段的20xx年,，面對原有的架空明線桿路沿公路走的路由，線下行道樹木多,，一邊是樹木的生長影響到通信線路的傳輸質量，而公路部門卻又要維護路旁的樹木綠化,，從而和我們的維護工作產生了很大的矛盾，在相關部門協(xié)調無效的情況下,，我就多次他們休息的空余時間，到他們的`駐地找到公路維護公班負責人和他們的員工,，首先通過閑聊拉家長取得他們的信任，然后再耐心講解我們通信線路的重要性和我們維護通信線路的困難,，經過多次的宣傳和努力，終于使得他們理解了我們線路維護人員的工作性質,，在砍劃他們的行道樹時給予了支持和配合,。對在公路邊緣的電桿做好醒目標志和護桿樁，該加固的就采取加固措施,，因此使我維護的通信線路地段發(fā)生外力影響障礙大大地得到壓縮。在搞好本職工作的同時,，積極協(xié)助當?shù)仉娦欧止局Ь值臋C線員做好線路維護工作，對于他們在維護工作中遇到的困難及時給予技術指導和幫助,，求得共同發(fā)展進步。1993年國家開始使用光纖通信技術,，及時適應架空明線線路維護到架空光纜線路維護的轉換,，在通信線路新技術新知識新要求的形勢下，通過個人的刻苦學習和努力,，擁有了面對任何線路故障和外力影響都能獨立處理的能力。利用線路巡回,，對新建移交維護的30多公里光纜桿路做了一本桿線明細簿，對所維護的電桿做到心中有數(shù),，在短短的5個月內就對所維護地段的桿路設備進行了一次全面的整治，從而大大強化了通信線路的穩(wěn)固性和可觀賞性,。做到“三條線”，即光纜一條線,、電桿一條線、巡回小道一條線,。加大在光纜線路沿線護線宣傳力度，走村竄戶,，采取發(fā)放護線宣傳資料到個人和在電桿上印刷宣傳標語的措施，使得沿線500米周圍內的群眾都知道光纜通信線路的重要性,，力求家喻戶曉,。大家都來保護光纜,，讓通信線路安全得到了保證。由于維護工作做得到位,，使得巡房獲得了連續(xù)60多月無障礙的歷時。在分局當修理員的20xx年,，讓自己學到了通信發(fā)展的新技術新知識，參加了1999年湖南省長途電信光纜技術比武大賽,，和同事取得了第六名，對新進來的年輕同事,，在他們在工作中遇到不懂的地方，就及時給予傳授知識,，有困難就幫助他們解決，把自己擁有的知識和經念毫無保留地傳給他們,。正是因為這樣做,，在年輕人面前贏得了他們的尊重和信任,。為了充分配合企業(yè)轉型,，落實“長本一體化”，舍小家為大家,，遠離妻兒家庭，放棄舒適的生活環(huán)境,，從分局來到條件艱苦的光纜維護點，開辟新的戰(zhàn)場,。在新的環(huán)境里能通過和同事的共同努力，迅速打開線路維護工作的新局面,，積極協(xié)助電信分公司做好桿,、線資源一本賬，加大對本地網線路的整治力度,，更換破損嚴重的電桿和銹蝕的吊線、拉線,。積極主動配合分公司做好市場開拓和業(yè)務開通，由于工作出色,，受到電信分公司領導的多次表揚和贊賞。面對光纜通信線路的維護工作,，可以說是能夠獨擋一面，在工作中得心應手,，收獲頗多。1984,、1985,、1986、1992,、1998、1999,、20xx,、20xx,、20xx、20xx,、20xx、20xx,、20xx,、20xx,、20xx,、20xx年連續(xù)多次被評為先進生產工作者?？冃Э荚u年年為優(yōu),。受到領導和同事們的贊譽和好評,。

我自進單位以來,，默默工作，從不計個人得失,，總是把工作放在第一位，犧牲了許多的休息時間,，工作積極主動，忠于職守,、堅守崗位，敬業(yè)愛崗,，態(tài)度積極端正，遵紀守法,，勤勤懇懇,、扎扎實實地做好本職工作,。

百尺竿頭更上一步，為適應時代的進步,，通信行業(yè)的發(fā)展，我還需要繼續(xù)大力學習新業(yè)務新知識，為通信事業(yè)的繁榮企業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻,。

個人業(yè)績報告篇五

__年即將結束，我在領導的關心和指導下,，在各部門的協(xié)助下，清欠辦取得一定的成績,，但也存在一些不足之處，現(xiàn)總結如下：

一,、加強學習,，提高責任心,。

自接任以來，通過各方面學習,，使我經受了一次精神上的洗禮，讓我知道了創(chuàng)業(yè)的艱辛,，公司發(fā)展的艱難歷程，讓我增強了危機感和責任心,，因此我更應該珍愛現(xiàn)在的工作,，更要兢兢業(yè)業(yè),。

二,、清欠結果。

接手以來,，整理了大量資料，細致掌握了各個工程的具體情況,，為下一步工作打好基礎,，目前幾個工程的案例使我詳細了解了工作的步驟,，處理問題效率更高。

工作在一步步中進行，但還存在較多不足,，如法律的學習不夠，個人能力,、整體素質有待提高,。所有這些都需要在以后的工作中加以改正提高和完善。

四、__年工作計劃和建議,。

根據(jù)省市部門下發(fā)的關于農民工資的各個文件說明各級部門的重視程度，我建議__那年我們應做到以下幾點：

1,、項目部工資結算應每月或者每段工程進度量由總公司、項目部和各施工班組長以及工人共同簽字公示工人工資,，然后轉交財務存檔。

2,、項目部對勞務隊長管理，勞務分包企業(yè)根據(jù)施工進度和各分工種農民工簽訂勞動合同,，在開工前上交公司存檔，制定職工花名冊,、考勤表,、工資支付表等臺帳,。

3、項目部應配合農民工工資糾紛應急處置突發(fā)事件,。

4,、下一步應考慮欠薪應急墊付制度,，籌措應急專項資金或以保證金墊付農民工工資。

5,、對工程款已支付后項目部個人轉移財產，逃逸等方法逃避支付工資及材料費或者有能力支付而有不支付的項目部負責人需采取法院起訴等手段進行執(zhí)行,。

新的一年即將來臨,，我將滿懷信心，嚴格按照公司領導的要求,，發(fā)揚大無畏的精神，勤奮學習,，扎實工作，客服一切困難,，爭取__年取得更好的成績,，為公司的發(fā)展貢獻我的力量,。

個人業(yè)績報告篇六

自聘任工程師以來,，主要從事建筑物檢測鑒定及相關科研開發(fā)工作，共負責完成100余項工程,，效果良好，無一受到投訴,，任職三年來，獲得省科技獎和省建工集團科技獎各1項?，F(xiàn)將專業(yè)技術成果總結如下：

任職以來,，本人主持或主要參加完成了80余項結構檢測試驗,，獲得了委托方,、當?shù)亟ㄔO行政主管部門的好評，典型工程有：

20xx年20xx月,，主持完成20xx軟土地基監(jiān)測：占地21萬多平方米,，地質條件復雜。通過測試軟土地基的分層沉降,、20xxx等技術指標控制軟土地基的加固效果，為甲方節(jié)省100多天的工期，受到甲方的好評,。

20xx年20xx月，在20xx擋墻(坍塌)檢測鑒定工程中,，采用探地雷達測試了西枝江擋墻沿線的河床深度，發(fā)現(xiàn)20xx現(xiàn)象,，經過綜合分析,，得出了擋墻坍塌主要是由于河水的沖刷作用使擋墻墻前土體產生大量流失，從而導致抵抗擋墻滑移的被動土壓力顯著減小而造成的,。這一結論為該工程的事故原因分析和加固處理提供了重要依據(jù)。

在規(guī)范編制方面,，由廣東省建筑科學研究院20xxx所主要負責的廣東省標準《20xx檢測技術標準》和《20xx工程質量檢驗評定標準》正在緊張的編制過程中，本人作為這兩部標準的主要參加人為標準編制提出了哪些建設性意見為兩部標準的編制作出了貢獻,。

xxxx年1月至今，本人作為主編單位的'主要人員之一參加了廣東省標準《20xx檢測鑒定技術標準》的編制工作,，主要負責20xx安全性鑒定和20xxx結構安全性檢測鑒定方法等2個章節(jié)內容的編寫工作，參與20xxx等章節(jié)內容的編寫工作,。目前編制組已經召開了5次工作會議，這一規(guī)范已經完成了征求意見稿的征求意見工作,。

指導20xxx、20xxx助理工程師等人進行20xx檢測操作,、20xx試驗操作等技術工作;指導本科畢業(yè)生20xxx碩士研究生20xxx等人進行20xx檢測、計算分析以及鑒定報告編寫等技術工作;指導碩士研究生20xxx,、20xxx等人進行建筑地基基礎檢測鑒定工作;以上人員目前已能獨立完成工作，成為該崗位上的能手,。

(本人在專業(yè)技術方面還存在哪些不足,，還需要加強哪些方面的學習和鍛煉。

最后,，衷心感謝各位專家、評委在百忙之中審查本人的工作匯報,，希望各位專家在本人今后的工作中繼續(xù)給予指導和幫助。

個人業(yè)績報告篇七

日期:

工作時間:月日至月日工作收獲不足與問題改進的具體可行性措施:本月工作計劃,。

日期:____________本月工作時間:月日至月日本月工作想要達成的目標:

本月我得行動計劃:對自己的`希望和建議對團隊的希望和建議承諾之言上月工作總結工作時間:月日至月日1,、2,、工作收獲:3、1,、2、不足與問題3,、1,、2,、改進的具體可行性措施3、本月工作計劃日期:本月工作時間:月日至月日1,、2、本月工作想要達成的目標3,、第一周:第二周:第三周:本月的行動計劃方案第四周:對自己的希望和建議對團隊的希望和建議對公司的希望和建議承諾之言:承諾人簽字:所屬部門:日期:

個人業(yè)績報告篇八

當前,隨著企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地,，能夠可持續(xù)發(fā)展下去,，與我們每個企業(yè)員工的個人業(yè)績息息相關。企業(yè)的興旺發(fā)達,，離不開我們每個企業(yè)員工的努力工作,，只有當我們每個員工通過自己的無私奉獻和辛勤工作,，才會有一份滿意的業(yè)績報告呈現(xiàn)在社會、企業(yè),、家庭和個人面前。

當前,隨著企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地,，能夠可持續(xù)發(fā)展下去,，與我們每個企業(yè)員工的個人業(yè)績息息相關,。企業(yè)的興旺發(fā)達，離不開我們每個企業(yè)員工的努力工作,，只有當我們每個員工通過自己的無私奉獻和辛勤工作,，才會有一份滿意的業(yè)績報告呈現(xiàn)在社會,、企業(yè)、家庭和個人面前,。只有我們每個員工在總結自己的業(yè)績時，才能看到個人在企業(yè)的求生存求發(fā)展的過程中,，自己做了什么,，奉獻了啥,，有沒有把自己全身心地投入到工作中去，在總結個人業(yè)績的同時找出個人的不足之處,，從而明白自己應該繼續(xù)努力的方向和奮斗的目標，通過學習使得自己能夠在企業(yè)的發(fā)展中更加注重自身的休養(yǎng),，通過個人努力的工作才能使自己在企業(yè)給予的大舞臺上施展拳腳,、大展宏圖,，一腔熱血回報企業(yè)，回饋社會,。下面本報告就個人工作業(yè)績進行闡述,。

我叫鄒**,，男，現(xiàn)年48周歲,。1982年10月進入懷化傳輸局工作,，現(xiàn)就職于懷化市靖州線路分局會同縣光纜維護中心。1982年至1986年在懷化線路局工程隊任線務員,，1986年10月至1998年10月在懷化市靖州分局太陽坪巡房任駐段員，1998年10月至20xx年11月在靖州分局任修理員,，20xx年11月至20xx年10月在通道縣光纜維護點任修理員，20xx年10月至現(xiàn)在,，在會同光纜維護點任修理員。參加工作近三十年來,，連續(xù)多次被單位評為先進生產者,。

個人業(yè)績報告篇九

本人所在崗位為法務專員,，主要工作職責為合同評審、合同資料及數(shù)據(jù)收集,、錄入、歸檔,，合同執(zhí)行記錄,，項目對外結算資料制作,，各類報表制作、更新,，項目執(zhí)行進度跟進,，書面函件,、協(xié)議起草，應收款催收及其他法務工作等,。在職期間,，工作態(tài)度端正,，扎實肯干，謹從教誨，虛心好學,，積極改進工作。具體工作報告如下：

1,、合同評審方面,，良好運用法律相關知識,、結合合同背景及公司立場,，對公司合同從格式的規(guī)范,、內容的合規(guī)性,，以及公司利益的把握方面作出了質量保障。在入職以來接近200份合同的評審中,，能按照公司規(guī)范,、領導要求完成評審工作,，對文本勘誤、條款風險提出合乎法規(guī)和公司利益的意見,，期間并未出現(xiàn)重大合同質量及風險問題，為其他部門工作提供了配合,，期間無投訴,，得到了同事和領導的肯定,。

2、日常報表制作,、更新,，結算資料制作,。針對項目臺賬、合同明細表,、合同用印登記表,、質保金到期明細表,、應收款兩年訴訟時效表,，業(yè)績表等，每月能及時準確更新,，有錯漏能及時更正，為項目管理工作及其他部門工作提供了有效的數(shù)據(jù)支持,、信息依據(jù);在結算資料方面,，根據(jù)合同約定及客戶要求，準時為營業(yè)提供結算對賬單,、付款函件等書面資料，期間未接到投訴,?？冃Э己宋闯霈F(xiàn)嚴重扣分。

3,、項目管理工作方面，首先能依據(jù)項目執(zhí)行計劃,，跟進各部門的進度工作及相關文件歸檔，項目推進中部門間的配合,，在特除情況時,，能較好完成項目上對客戶溝通協(xié)調方面的書面函件,，重點項目，作出書面的風險評估或違約分析報告,，為營業(yè)對客戶溝通協(xié)調及談判提供了參考,，較好的完成了部門間的配合工作,，因而得到了領導及同事的肯定。

4,、應收款項目工作,。主要職責為,，對客戶的溝通協(xié)調，發(fā)函、結算等工作,。在此期間能完成領導交待任務，未出現(xiàn)本人崗位環(huán)節(jié)的拖延或失誤造成收款推延,。

1,、應收款催收,。《xxxx》到期應收款總額214680元,，約占合同總價25%,，自20xx年驗收以來,，前期收款困難,，期間經歷客戶公司被并購,，結算拖延嚴重的情況,，經過領導的帶動及本人的努力，與各方溝通,，目前項目已進入支付環(huán)節(jié),。有望提前完成考核指標,。另外《xxxx》近18萬的收款工作中，經與律師和甲方的溝通跟催,，目前已收14萬，最后4萬多的也進入支付階段,。

2,、項目的風險分析,。針對重點項目能從合同約定和計劃執(zhí)行上作出風險點的識別和違約責任方面的分析，個人主要有《xxxx風險評估報告》,、《xxxx違約分析報告》,。

3,、效力文件的取證歸檔。針對歷史項目對客戶的來往函件進行ems妥投證明的辦理,，并將此取證建檔管理,。

4,、各部門合同、協(xié)議,、函件的起草,。為提升常規(guī)合同評審效率及合同文本質量,，起草了制造部常用兩大類標準合同版本《生產設備購銷合同》、《車間工程類承包合同》,，另外還有各部門日常業(yè)務所需的協(xié)議起草,、項目的聯(lián)系函件如《錦州紳公館》《佳潤上品軒》等項目,、對網點函件，制造部對客戶索賠函件等較好得完成了書面文件支持和配合,。

1、熟悉與掌握與公司業(yè)務相關的法律法規(guī)及強制性規(guī)定,，如《公司法》《合同法》《特種設備安全法》《建筑法》《仲裁法》《知識產權法》《民事訴訟法》《行政訴訟法》及相關實施條例,。在法務工作中能運用專業(yè)知識系統(tǒng)提出合理化意見,。

2、熟悉訴訟相關工作,，在公司訴訟案件中能與法律顧問單位順暢對接，并根據(jù)律師訴訟所需辦理司法程序業(yè)務,，為公司業(yè)務執(zhí)行的效力證據(jù)收集及訴訟防范方面作出有效輔助,。

3,、良好的口頭溝通和書面表達能力,。一方面，能在具備法務意識的基礎上與客戶及律師完成溝通,，必要時起草書面函件實現(xiàn)溝通協(xié)調及公司意志表達;另一方面，能獨立起草,、修改公司部門業(yè)務所需的合同,、協(xié)議等,。

以上，為本人關于法務專員工作的個人報告,。有成績亦有不足,，日后須努力貫徹領導要求并實現(xiàn)每一次工作都達到標準,，望領導給予肯定和鼓勵，督促成長進步,。

法務專員：xxxx綜合質量管理部。

個人業(yè)績報告篇十

歲月流逝,，流出一縷清泉,，流出一陣芳香,，我們享受著時間的快樂，述職報告也應跟上時間的腳步了,。好的述職報告都具備一些什么特點呢,？下面是小編收集整理的銷售個人業(yè)績報告,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

20__年已經過去，在這一年的時間中我通過努力的工作,，也有了一些收獲,，臨近年終,，我感覺有必要對自己的工作做一下總結,。目的在于吸取教訓，提高自己,，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好,。下面我對一年的工作進行簡要的總結,。

一,、工作概況。

我是去年20__月份到公司工作的,，僅憑對銷售工作的熱情,，而缺乏對汽車行業(yè)銷售經驗和產品知識,。為了迅速融入到這個行業(yè)中來，到公司之后,，一邊學習產品知識,，一邊摸索市場,，遇到銷售和產品方面的難點和問題，我經常請教各品系經理和領導和其他有經驗的同事,，一起尋求解決問題的方發(fā)和對一些比較難纏的客戶進行應對方針，取得了明顯的效果,。

通過不斷的學習產品知識,，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經驗,，現(xiàn)在對我們現(xiàn)在處的市場有了一個大概的認識和了解。現(xiàn)在我逐漸可以清晰,、流利的應對客戶所提到的各種問題,，準確的把握客戶的需要,，良好的與客戶溝通，因此逐漸取得了客戶的信任,。所以經過大半年的努力,，也成功談成了一些用戶購買我們的產品，在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時,，自己的能力,，業(yè)務水平都比以前有了一個較大幅度的提高，針對市場的一些變化和同行業(yè)之間的競爭,，現(xiàn)在可以拿出一個比較完整的流程應付一些突發(fā)事件。對于一整套流程可以完全的操作下來,。

還有我的20__年工作重點是二線兼銷售，二線的工作環(huán)節(jié)是十分關鍵重要的,，在我們20__銷售的每臺車都要經過二線的手,。二線這個崗位是銷售一線和用戶之間的橋梁，一是,，把一線的工作進行補充和完善，二是給用戶進行指導和維系,。在20__年里我在二線的崗位上工作了一年，對我的全年工作滿意度基本上是良好,，我服務的用戶，全年計算來可以說至少有一百多個,！這么多用戶是我感覺有些自豪感,！20__月底去總部進行模壓訓練,，做一名合格的銷售人員，20__月份在我們的二級20__公司進行據(jù)點銷售和市場考察,，在中興我也學到了很多的競品的業(yè)務知識,，這對我們產品銷售十分有利。

二,、本年度存在的問題。

在20__年20__月20__日國家實施“20__”政策,，被迫我們把庫里的大部分車進行了提前上牌，我們根據(jù)上半年銷售的車型,，進行了總結,。用到了提前上牌的車上,。我們也可以預測到，上半年的車型在下半年消化肯定不是很好,，因為上半年的車型基本接近飽和，所以提前上牌車型選擇有誤,。

在20__月20__日和20__月20__日,，一天只差車價相差一萬,，用戶有些接受不了，導致我們的產品到下半年庫存量比較大,，資金壓力也比較大。到十月份又碰到全球性的20__危機,，使市場一天比一天差，我們的日子更難過,。

三、對20__年工作中存在的問題進行改進的措施,。

對于車價差萬元的情況我們在20__第三季度會議已經做了相應的調整，現(xiàn)在的產品價格,，用戶大部分都可以接受。還有一些提前上牌車型有誤的,，我們已經做好準備，趕在今年旺季把車消化一部分,，看看市場，到底是什么情況,，做一個準確的判斷,！減輕公司和部門的資金壓力,，讓我們20__人輕松上陣，挑戰(zhàn)下一個工作任務,！

四、20__年個人工作目標和計劃,。

我在20__年中堅持銷售人員的三項基本原則,，最守紀律，執(zhí)行命令,，完成任務，做好此崗位的工作,。再希望公司多給我一些學習和受訓的機會是自己的知識更加豐富和充實！

我希望再20__年里我能從二線的崗位進到一線的銷售崗位,，成為一個完整的銷售人員，我在20__年的全年中我已經熟練的掌握了一整套操作流程,。再加上我從事銷售工作一年多的經驗，應對和處理一些突發(fā)事情有自己的一些辦法,，我相信自己能做好一名合格的銷售人員。如果我能進入到一線銷售的崗位上,，我會努力使自己的銷量和利潤化。

自從走出學校這座象牙塔,，猶如溫室里的花朵般的我便在雙選會上義無反顧的選中了現(xiàn)下我所在的公司：珠寶國際玉器城,。從7月份報道加入這個行業(yè)到現(xiàn)在,，不知不覺中半年光景一晃而過。本來是被看好做茶葉銷售的我，在我的堅持下最終被分配到珠寶銷售部門并開始了人生當中全新的完全與專業(yè)無關的“歷程”,。

認真回顧這六個月的時光,，從一無所知到現(xiàn)在的游刃有余，無不載滿了我的酸甜苦辣,，不過，深深感謝正是因為這一切的歷練才指引著我一步步慢慢走向成熟和穩(wěn)重,。

我之所以會選擇該新興企業(yè)，得益于在實習開始之前去探訪貴公司基地時老總和員工們那熱情的接待和回答問話時誠摯的態(tài)度,，都給我留下了極深刻的印象。作為康輝旗下的子公司,，貴公司的企業(yè)精神和企業(yè)文化都不容置疑。因為我從中看到,，這里隨時隨地標榜的是團隊合作精神這樣一種凝聚的力量,，同時也不乏殘酷的競爭意識,。所以無論身處何方優(yōu)勝劣汰是個永恒的主題，更何況我是個堅信自己定能經受得住考驗的人,。

從試用期到正式上崗這一路走來，無論是我的銷售技巧還是專業(yè)知識雖然說沒有質地的飛躍卻在日臻成熟和進步,。我生性喜愛交流和談話，所以不存在面生或不愛說話的難題,。卻在如何看客和物色“好”客人方面卻時常栽了跟斗，也因此吃過不少苦頭,、走了不少彎路。都說人心最難測,，做這行的最能夠體會到這點。而且每天來自于業(yè)績方面的壓力真的好大,。同樣的顧客量同樣的機會如果自己銷售的業(yè)績比其他人低了會很傷心不已。畢竟拿提成吃飯的人能不視業(yè)績如命么？現(xiàn)下還正處在旅游淡季之際,，混這口飯吃的我們更是愁云慘淡之極。時光在飛逝生命要繼續(xù),，我們每天也還是繼續(xù)拼命的創(chuàng)造自己的價值。

話說回來,，真的不得不好好感謝一番三位老總平日里對我們悉心的指導與支持,。感謝他們仨培訓專業(yè)知識時的認真,；感謝他們仨在我們銷售工作過程中遭遇困難時的解圍；更感謝他們仨在我們出錯之余時的理解與包容,。總之,，在這個企業(yè)似一個大家庭般的溫暖總會環(huán)繞著溫暖著彼此。更重要的是在很多層面上也相應反映出三位老總處理事務時常以以人為本作為出發(fā)點,，讓大家感受到了人性化的關懷。

雖然在我還沒有完全的融入角色之前卻經歷了公司兩次大的'工資制度的改革,，然而事前負責招聘的管事人也不曾給我們打過此類的預防針，所以老實說當時還覺得貴公司沒什么信譽,，只會不停的出爾反爾，什么兩千的工資都只是說來糊弄像我們這樣不諳時世的學生罷了,。對于處涉社會的我這事兒算是個不小的打擊，我為此還偷偷抹過好幾回眼淚呢,。左思右慮之下最終還是堅持了我最初的選擇堅持直到現(xiàn)在,，盡管現(xiàn)在的我還是那么的渺小,，那么的默默無聞，可是我就是越挫越勇,。我知道理想與現(xiàn)實之間往往會有很大的差別，但是我不怕前路艱難。就像黃總說的“又不是造原子彈,，有什么難的,。”也像雷總說的“明天,，會更好?！毖巯伦钪饕木褪亲龊帽韭毠ぷ鳌?/p>

做好本職工作我概括出三大點：

1,、熱情服務每一位顧客,，我們每天都在接待著形形色色的顧客,，不管顧客有多叼難，也不管顧客是不是我們的潛在客戶,，我們都要熱情服務，面帶微笑的為他們講解,。

2、對工作隨時充滿激情,，不管我們每天的工作有多么的乏味，我們都應該保持高度的責任心和滿腔的熱情,。

3、控制好自己的情緒,，對待每一位顧客我們都要一視同仁，不驕不燥,，耐心的對待每一位進店的顧客,。

都說興趣是最好的老師,。任何一個人只有在做自己喜歡的事情的時候才會用心的去做好它，所以作為一名銷售人員首先是要熱愛銷售,，然后喜歡與人交流與人溝通，并勇于承受其間的任何壓力,，總之，勝不驕敗不餒,，我們才會有好心情、好的工作狀態(tài)和好的戰(zhàn)果,。

建議與意見：

1,、住宿環(huán)境不佳,，既不通風又不透光，隔音效果還不好,。住處離洗手間遠了點，給夜間上衛(wèi)生間帶來不便,。

2、餐飲衛(wèi)生不過關,，要不豆芽菜里帶汽油味兒，要不米飯帶餿味兒要不菜里夾帶學生胸卡或指甲的情況時有發(fā)生,。

3、上級不能夠對員工一視同仁,，在判分單之事存有私心，傷人心吶,。

4,、希望不要出現(xiàn)主管無辜打罵員工而不給予公正處理還銷聲匿跡丑事的情形,。

5、每個柜臺上所掛標牌指示的最低和最高價位與實際存在不符,，有客人發(fā)現(xiàn)后為此對我們的服務產生不信賴感,。

但是我依然清晰的記得,，當初__產品剛剛打入__市場，要讓__在__扎根落腳,，經歷了多么艱辛的過程。壓力空前的大,，要克服很多問題，需要付出比以往更多的勞動,。公司安排我在__的__超市,，面對激烈的挑戰(zhàn)，我有些彷徨,，自已是否有能力挑起這幅重擔？看到__產品包裝新穎,，品種齊全等特點，心想既來之則安之,。放下包袱，一心投入工作中,，盡自已所能完成公司所交給的任務,。就這樣拼搏完成了一個月,，又接著挑戰(zhàn)新的一個月。半年后,，看到越來越多的顧客認可了__，使我特別開心,。讓我看到了__會有很好的發(fā)展前景，使我對未來有了更大的目標,。

這一年來,，經過堅持不懈地努力工作,，成績突出有兩個月，在一月和十月份分別完成了一萬元銷量,。除五月份外，其它月份銷量均在4500~8500元之間,。要做好促銷工作，我體會深刻有三點：

第一,、始終保持良好的心態(tài),。比如說,，工作中會碰到顧客流量少或者一連向幾個顧客介紹產品均沒有成功，我們很容易泄氣,，情緒不好，老想著今天太倒霉等等,。這樣注意力會不集中，再看到顧客也會反映慢,，信心不足，影響銷售,。反過來，稍微想一下為什么一連推薦失敗,，即刻調整心態(tài),，如去超市外邊呼吸幾口新鮮空氣等,，再繼續(xù)努力。

第二,、察言觀色，因人而異,，對不同顧客使用不同促銷技巧,。例如,，學生類顧客比較喜歡潮流的廣告性強的產品。所以讓其很快接受我們所推薦的產品較為困難,，我們則需要有耐心?？上群唵谓榻B一下產品，然后可對她講學生為什么容易長痘痘和黑頭,，需要注意些什么問題等。講這些使她覺得你比較專業(yè),。再著詢問她學什么專業(yè)等,，可增強她對你的信任度。最后快速針對其推薦產品,，如此成功率較高。

第三,、抓到顧客后,，切記不要一味的說產品?，F(xiàn)在品牌多，促銷員更多,，促銷語言大同小異。所以介紹產品時一味說產品如何好,，容易讓顧客覺得我們就想著單單推銷產品出去，使自己不能很快被顧客信任,。事實上，顧客只有信任了你,，接受了你這個人,，才會接受你所介紹的產品。如果簡單扼要針對性介紹完產品,，在顧客考慮時可將產品話題引入人的話題，比如贊美顧客兩句或問問顧客平時是怎樣護理的,。

在工作中我發(fā)現(xiàn)自己也有不少缺點，如耐心不夠,，銷售技巧和美容知識欠佳等。在以后的工作中,，不斷學習，取長補短,，做出更好的成績,。

20__年讓我有點依依不舍,，曾流過辛勤的汗水，也流過激動的淚水,，正因為經歷了這點點滴滴的酸與甜，才讓我不斷成長著,，進步著。所以,，我熱愛這份工作，希望自己今后能快樂著工作,，同時也能在工作中找到更多的快樂！

首先感謝公司領導及同仁們對我的支持和信任,，評選我成為磊城企業(yè)__年度“優(yōu)秀員工”的光榮稱號,。從__年7月至今我進企業(yè)已經兩年多了,。在這兩年多的時間里，我與磊城企業(yè)共同成長,，共同成熟,，不知不覺中,，對她的這份難以割舍的感情早已深埋心中。

回顧這兩年來的工作,，我在公司領導及各位同仁的支持與幫助下，嚴格要求自己,，按照企業(yè)不斷創(chuàng)新的要求，較好地完成了自己的本職工作,，為安裝項經部執(zhí)行企業(yè)的管理目標作出了應有貢獻。通過這些年來的工作和學習,，使我在工作模式上有了新的突破和進步。

在思想上,，我堅持自我反省且努力地完善自己的人格,，無論什么情況下,，我都以品德至上來要求自己。遵守職業(yè)道德是能勝任自身工作的基本前提,，無論何時何地我都奉行嚴于律已的信條,，并切實地遵守它。另外,，愛崗敬業(yè)是能做好工作的關鍵。愛崗敬業(yè)就是要做好本職工作,，把一點一滴的小事做好。在工作上,，我關心集體，團結同仁,，注重細節(jié),，追求完善，不找任何借口,，認真履行崗位職責。除了要有專業(yè)的知識和技能外,，責任心是非常重要的。在項目上我的主要任務是管理安裝工程施工的安全,、進度、質量,，參與成本控制和組織協(xié)調。作為一個施工員,，必須做到多想,、多說,、多看、多總結,。這樣才會發(fā)現(xiàn)問題,，才會去解決問題,。我們的施工質量及安全也是要求在過程中不斷跟蹤和控制。細節(jié)差之毫厘,，結果廖之千里，我認為無論是做事還是做人都應奉行細節(jié)決定成敗的思想,。

由于今年安裝工程量較大，10月份應公司要求,，在三廢遷建項目基本完工后立即調到核島項目，且安裝工作已開始進入高峰,。因時間緊迫,，當晚我就開始查看圖紙,，查看現(xiàn)場已完成工作量…，第二天晚上我就將后續(xù)工作量做詳細統(tǒng)計和編制施工計劃…,。

在平凡普通的崗位上，我雖然只是滄海一粟,，但是，人同此心,，心同此理,。只要你我都有愛崗敬業(yè)的行動,，必將成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅實基礎,，我會把自己的理想,、信念、才智毫無保留地奉獻給這個莊嚴的選擇,，因為企業(yè)的成功同時也是我們每一個員工的成功!

當然回顧我一年來的工作，也有一些缺點和失誤,，如在與承包商的組織協(xié)調方面還缺少一些管理藝術，在對現(xiàn)場材料的使用和保管還不夠仔細,。企業(yè)給了我這么高的榮譽更加堅定了我不斷努力進步,、求真務實的動力!堅定了我堅持“勤學創(chuàng)新,、奉獻兢業(yè),、和諧友愛、求索不懈”的企業(yè)文化理念,。我堅信：在姚總的領導下同仁們的努力下磊城的明天會更加輝煌!

20__年是忙碌的一年，也是我審計工作的第二年,。這一年我參加了8個大大小小的項目,，準備了10個大大小小的報告初稿，從實習開始到今年,，比去年成長了不少。借此機會感謝各級領導對我工作的信任,，感謝他們的技術支持和精神鼓勵。20__年的工作和學習總結如下：

一,、20__年主要工作,。

我今年參加的項目橫向有內控審計和財務審計,，縱向有中期審計和年度審計。在此期間,，一些特殊目的審計也有好有壞。我做過成熟的上市公司,，也放棄過民營企業(yè)的ipo項目。我當過兵,，帶領過團隊。我和一群兄弟姐妹一起過夜沖卷子,，休息時間出去玩。如果是按照現(xiàn)場工作時間來計算項目參與度的話,，是的,，我對項目的完成感覺很好,。

二、個人學習,。

雖然今年項目多，工作時間多,，學習時間少，但我采取了更合理的替代程序,。在理論與實踐相結合的基礎上，我充分發(fā)揮了以趙戈為代表的一些“說話指南”的能量,。工作中遇到了各種實際問題,。在翻指南找答案的基礎上,，我也征求了他們的意見。在解決問題的同時,，也鞏固了自己的知識。

三,、工作建議。

1.關于培訓,。

業(yè)務質量、審計效率,、我們對客戶的貢獻、客戶對我們的評價,，很大程度上取決于我們的專業(yè)水平。建議我們系各級培訓班要和今年這么多項目一致進行,。

2.關于項目。

今年項目給我印象最深的不是我第一次拿子項目的鄭煤機,，而是我在年審尾部參與的農墾項目，在那里遇到了各種意想不到的問題,。建議一直在做上市公司和老ipo項目的同事偶爾去開荒,，那里的經驗和知識積累比較快。

總之,，在這一年的工作中，有成績也有歡樂,，但也有不足,，但我會在未來繼續(xù)努力，不斷提高,，和大家一起推動我們部門的快速發(fā)展。謝謝大家,。

轉眼間，__年已成為歷史,，但我們仍然記得去年激烈的競爭。天氣雖不是特別的嚴寒,，但大街上四處飄飄的招聘條幅足以讓人體會到__年閥門行業(yè)將會又是一個大較場，競爭將更加白熱化,。市場總監(jiān),、銷售經理,、區(qū)域經理，大大小小上百家企業(yè)都在搶人才,，搶市場，大家已經真的地感受到市場的殘酷,，坐以只能待毖?？偨Y是為了來年揚長避短,，對自己有個全面的認識。

一,、任務完成情況,。

今年實際完成銷售量為8000萬,，其中一車間球閥3000萬，蝶閥2200萬,，其他2800萬，基本完成年初既定目標,。

球閥常規(guī)產品比去年有所下降，偏心半球增長較快,，鍛鋼球閥相比去年有少量增長;但蝶閥銷售不夠理想(計劃是在__萬左右),，大口徑蝶閥(dn2500萬以上)銷售量很少,，軟密封蝶閥有少量增幅。

總的說來是銷售量正常,，oem增長較快，但公司自身產品增長不夠理想,，“雙達”品牌增長也不理想。

二,、客戶反映較多的問題。

對于我們生產銷售型企業(yè)來說,，質量和服務就是我們的生命，如果這兩方面做不好,，企業(yè)的發(fā)展壯大就是紙上談兵,。

1,、質量狀況：質量不穩(wěn)定，退,、換貨情況較多,。如長龍客戶的球閥,，劉楓客戶的蝶閥等，發(fā)生的質量問題接二連三,，客戶怨聲載道,。

2,、細節(jié)注意不夠：如大塊焊疤,、表面不光潔，油漆顏色出錯,，發(fā)貨時手輪落下等等。雖然是小問題卻影響了整個產品的質量,，并給客戶造成很壞的印象。

3,、交貨不及時：生產周期計劃不準，生產調度不當常造成貨期拖延,，也有發(fā)貨人員人為因素造成的交期延遲。

4,、運費問題：關于運費問題客戶投訴較多，尤其是老客戶,，如白旗、開運等人都說比別人的要貴,，而且同樣的貨,，同樣的運輸工具,，今天和昨天不一樣的價,。

5,、技術支持問題：客戶的問題不回答或者含糊其詞，造成客戶對公司抱怨和誤解,，儱侗、凱旋等人均有提到這類問題,。問題不大，但與公司“客戶至上”“客戶就是上帝”的宗旨不和諧,。

6、報價問題：因公司內部價格體系不完整,，所以不同的客戶等級無法體現(xiàn),，老客戶,、大客戶體會不到公司的照顧與優(yōu)惠。

三,、銷售中存在的問題。

經過近兩年的磨合,，銷售部已經融合成一支精干、團結,、上進的隊伍。團隊有分工,，有合作，人員之間溝通順利,，相處融洽;銷售人員已掌握了一定的銷售技巧,，并增強了為客戶服務的思想;業(yè)務比較熟練,，都能獨當一面，而且工作中的問題善于總結,、歸納,，找到合理的解決方法,，廊坊在這方面做得尤其突出。各相關部門的配合也日趨順利,，能相互理解和支持。好的方面需要再接再勵,，發(fā)揚光大，但問題方面也不少,。

1、人員工作熱情不高,，自主性不強。上班聊天,、看電影，打游戲等現(xiàn)象時有發(fā)生,。究其原因，一是制度監(jiān)管不力,，二則銷售人員待遇較低，感覺事情做得不少,，但和其他部門相比工資卻偏低，導致心理不平衡,。

2、組織紀律意識淡薄,，上班遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生,。這種情況存在公司各個部門，公司應該有適當?shù)目记谥贫?，有不良現(xiàn)象發(fā)生時不應該僅有部門領導管理,，而且公司領導要出面制止,。

3,、發(fā)貨人員的觀念問題：發(fā)貨人員僅僅把發(fā)貨當做一件單純任務，以為貨物出廠就行,，少了為客戶服務的理念。其實細節(jié)上的用心更能讓客戶感覺到公司的服務和真誠,，比如貨物的包裝、清晰的標記,，及時告知客戶貨物的重量，到貨時間,，為客戶盡量把運輸費用降低等等。

4,、統(tǒng)計工作不到位,，沒有成品或半成品統(tǒng)計報表,，每一次銷售部都需要向車間詢問貨物庫存狀況，這樣一來可能造成銷售機會丟失,，造成勞動浪費，而且客戶也懷疑公司的辦事效率,。成品倉庫和半成品倉庫應定時提供報表，告知庫存狀況以便及時準備貨品和告知客戶具體生產周期,。

5、銷售,、生產,、采購等流程銜接不順,，常有造成交期延誤事件且推脫責任，互相指責,。

6、技術支持不順,，標書圖紙、銷售用圖紙短缺,。

7、部門責任不清,，本未倒置，導致銷售部人員沒有時間主動爭取客戶,。

以上問題只是諸多問題中的一小部分，也是銷售過程中時有發(fā)生的.問題,，雖不致于影響公司的根本，但不加以重視,，最終可能給公司的未來發(fā)展帶來重大的損失。

四,、對于公司管理提出我自己的一點想法。

我們雙達公司經過這兩年的發(fā)展,，已擁有先進的硬件設施，完善的組織結構,，生產管理也進步明顯，在溫州乃至閥門行業(yè)都小有名氣,。應該說,，只要我們戰(zhàn)略得當,，戰(zhàn)術得當，用人得當,，前景將是非常美好的。

“管理出效益”,，這個準則大家都知道，但要管理好企業(yè)卻不是件容易的事,。我感覺公司比較注重感情管理，制度化管理不夠,。嚴格說來公司應該以制度化管理為基礎,，兼顧情感管理,，這樣才能取得管理成果的化。就拿考勤來說,，卡天天打，可是遲到,、早退的沒有處罰,，加班的也沒有獎勵,，那么打不打卡有什么區(qū)別?不如不打。又如員工工作怠慢沒人批評指正,，即使有人提起最后也是不了了只,，這是姑息,、縱容，長此以往,，公司利益必然受損。

過程決定結果,，細節(jié)決定成敗。公司的目標或者一個計劃之所以最后出現(xiàn)偏差,，往往是在執(zhí)行的過程中,，某些細節(jié)執(zhí)行的不到位所造成。老板們有很多好的想法,、方案,，有很宏偉的計劃，為什么到了最后都沒有帶來明顯的效果?比如說公司年初訂的倉庫報表,，成本核算等，開會時一遍又一遍的說,，可就是沒有結果，為什么?這就是政令不通,，執(zhí)行力度不夠啊。這就是為什么國內企業(yè)最近幾年都很關注“執(zhí)行力”的一個重要原因,，執(zhí)行力從那里來?過程控制就是一個關鍵!完整的過程控制分以下四個方面：

(1)工作報告。相關人員和部門定期或不定期向總經理或相關負責人匯報工作,，報告進展狀況,，領導也抽出時間主動了解進展狀況,，給予工作上指導。

(2)例會,。定期的例會可以了解各部門協(xié)作情況,，可以共同獻計獻策,，并相互溝通。公司的例會太少,，尤其是縱向的溝通太少，員工不了解老總們對工作的計劃,，對自己工作的看法，而老板們也不了解員工的想法，不了解員工的需要,。

(3)定期檢查。計劃或方案執(zhí)行一段時期后,，公司定期檢查其執(zhí)行情況，是否偏離計劃,，要否調整，并布置下一段時期的工作任務,。

(4)公平激勵,。建立一支和諧的團隊,，調動員工的積極性、主動性都需要有一個公平的激勵機制,。否則會造成員工之間產生矛盾，工作之間不配合,，上班沒有積極性。就我的個人看法,，我認為銷售部的工資偏低，大環(huán)境比較行業(yè)內各個閥門廠銷售人員的待遇,，小環(huán)境比較公司內各部門的待遇,。雖然銷售部各員工做得都很敬業(yè),，實際上大家內心都有一些意見。如果公司認為銷售部是一個重要的部門,，認可銷售部員工的辛苦，希望能留住那些能給公司帶來利潤的銷售人員,，那么我建議工資還是要有相應調整，畢竟失去一位員工的損失太大了,。

另外一個方面就是公司管理結構和用人問題,。由于公司自身結構的特殊性，人事管理上容易出現(xiàn)越級管理,、多頭管理和過度管理等現(xiàn)象。越級管理容易造成部門經理威信喪失,，積極性喪失，最后是部門內領導與員工不融洽,，遇事沒人擔當責任;多頭管理則容易讓員工工作無法適從,，擔心工作失誤;過度管理可能造成員工失去創(chuàng)造性,，員工對自己不自信，難以培養(yǎng)出獨當一面的人才,。

以上只是個人之見，不一定都對,，但我是真心實意想著公司未來的發(fā)展，一心一意想把銷售部搞好,，為公司也為自己爭些體面，請各位老總們斟灼,。