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人事科個人工作總結(jié)經(jīng)驗篇一

人才隊伍建設(shè)必須堅持引進(jìn)和培養(yǎng)并重的原則。注意把握人才引進(jìn)和培養(yǎng)的關(guān)系,，一方面引進(jìn)高層次拔尖人才補(bǔ)充師資隊伍,，同時注重現(xiàn)有人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和提高，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性,，減少人才流失,，切實提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力，保持師資隊伍的可持續(xù)發(fā)展,。

1,、整合資源，構(gòu)建培養(yǎng)體系,。

結(jié)合學(xué)?！?85工程”“211工程”人才隊伍建設(shè)項目，以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向,，圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,，整合資源，完善隊伍培養(yǎng)體系,，尤其是師資隊伍的培養(yǎng),。推薦、選拔高層次人才和各類人才項目;加大青年教師出國進(jìn)修力度,，尤其是35歲左右的青年教師;堅持教師崗前培訓(xùn)制度;做好教師的學(xué)術(shù)休假,。從適應(yīng)性培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系,。近四年來，培養(yǎng)人次近千人,。

2,、積極努力做好專家遴選和推薦工作。

一流的大學(xué),，必須要有一流的大師,，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要。近四年來,，認(rèn)真做好各類人才的遴選和推薦工作,，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負(fù)責(zé)推薦的項目取得了可喜的成果：兩院院士2人;“____”4人;長江學(xué)者特聘教授7人，講座教授4人;新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選8人;中國青年科技獎2人;寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎14人;享受國務(wù)院政府特殊津貼11人;全國優(yōu)秀教師1人,，北京市優(yōu)秀教師6人,，北京市優(yōu)秀教育工作者2人。

3,、以點代面,，切實抓好青年教師成長工程。

中青年教師的培養(yǎng)，是師資隊伍可持續(xù)發(fā)展的保障;全面提升青年教師的能力,，對提高師資隊伍的整體水平和國際化程度具有重要意義,，更是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵所在。自__年起,，學(xué)校將培養(yǎng)重心由以往的學(xué)院立項,，全方位培訓(xùn)的模式轉(zhuǎn)移到學(xué)校統(tǒng)一立項，突出重點的模式,，注重對35歲左右青年教師的培養(yǎng),，提高其學(xué)術(shù)水平和國際視野。制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》;學(xué)校給予專項經(jīng)費支持青年教師國內(nèi)外進(jìn)修,。__年是青年教師成長工程實施的第一年,，共確定資助青年教師出國研修項目(1：1配套項目)人選19人，學(xué)校資助國外項目36人,，國內(nèi)訪問學(xué)者5人,，教育部高級研修班項目6人。

加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作,，每年對新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會,、曲周試驗站學(xué)習(xí)、參觀校史館,、野外拓展訓(xùn)練,、教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié)，并融入師德建設(shè)的內(nèi)容,，使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求,，也了解農(nóng)大的歷史和傳統(tǒng)，認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神,，收到了很好的效果,。

繼續(xù)推行學(xué)術(shù)休假制度，近四年共批準(zhǔn)40余人進(jìn)行學(xué)術(shù)休假,。

人事科個人工作總結(jié)經(jīng)驗篇二

1.完成小學(xué)教師崗位培訓(xùn)1043人,，初中教師崗位培訓(xùn)628人，普通高中教師培訓(xùn)210人,，職高教師培訓(xùn)58人,，幼兒教師崗位培訓(xùn)56人。

2.狠抓學(xué)歷提高培訓(xùn),，有20人入?？茖W(xué)習(xí)，91人入本科學(xué)習(xí),，中小學(xué)教師學(xué)歷層次不斷提升,。

3.完成中學(xué)校長培訓(xùn)7人,，小學(xué)校長培訓(xùn)20人，幼兒園園長培訓(xùn)3人,，選派3位中學(xué)校長到華東師大和北京培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

1.按照公開、公正,、公平的原則,，3名同志參加市學(xué)科帶頭人評選;推薦4位同志參加市優(yōu)秀青年教師評選;推薦3位同志參加市十佳文明教師評選。

2.根據(jù)市教育局《關(guān)于跨世紀(jì)名師隊伍建設(shè)的意見》(成教發(fā)組[]40號)的精神,，對名師后備人選實行動態(tài)管理,，每兩年確認(rèn)一次。經(jīng)縣教育局名師考核小組評審,，名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,，確認(rèn)和公布了xx9位新津縣第二批中青年學(xué)科帶頭人后備人選和xx等160位新津縣第二批青年骨干教師的后備人選(新教發(fā)[xx]20號)。

3.開展名師與骨干教師結(jié)對活動,，下發(fā)了《關(guān)于開展我縣名師與骨干教師結(jié)對活動的通知》(新教發(fā)[xx]24號),，聘請吳康君等29位同志擔(dān)任部分骨干教師的指導(dǎo)教師，通過“結(jié)對子”,，開展“一幫一”活動,，進(jìn)行定期業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。

4.建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系名師工作制度,，下發(fā)了《關(guān)于做好聯(lián)系和服務(wù)名師工作的通知》(新教發(fā)[204]25號),，要求各單位堅持從政治上、工作上,、生活上關(guān)心愛護(hù)名師,，堅持名師體檢和領(lǐng)導(dǎo)干部慰問名師制度，建立了縣教育局局級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系名師制度,，5位局級領(lǐng)導(dǎo)共聯(lián)系7位省特級教師或市學(xué)科帶頭人,。

(三)支教工作。

1.我縣21所學(xué)校與對口支援的爐霍縣21所學(xué)校的合作關(guān)系不斷增強(qiáng),，在教育教學(xué)和管理等方面的交流頻繁而深入;13位教師和17名學(xué)生與爐霍縣13位教師、17名學(xué)生建立了“手拉手,、結(jié)對子”幫護(hù)關(guān)系,。

2.新津中學(xué)、華潤學(xué)校xx年秋季接收20名爐霍縣學(xué)生就讀,，在收費上給予了最大優(yōu)惠,，并為這部分學(xué)生提供了優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件和生活條件。

3.啟動了城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村中小學(xué)定期服務(wù)工作,，從城區(qū)學(xué)校選派20名教師到農(nóng)村中小學(xué)任教,，加強(qiáng)了城鄉(xiāng)學(xué)校教育教學(xué)交流。

(四)評優(yōu)、評先,、表彰工作,。

1.根據(jù)縣教育局《關(guān)于跨世紀(jì)名師隊伍建設(shè)意見》，開展了新津縣優(yōu)秀青年教師和新津縣學(xué)科帶頭人評選工作,，評選出劉云等5位學(xué)科帶頭人和楊學(xué)忠等20位優(yōu)秀青年教師,。

2.根據(jù)縣委宣傳部關(guān)于評選“十佳文明教師”的文件要求，評選推薦了楊波等10位“十佳文明教師”候選人,。

3.為慶祝第二十個教師節(jié),，根據(jù)局黨組意見，并報請縣委,、縣政府批準(zhǔn),，開展了優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者的評選工作。評選出劉文琦等15位優(yōu)秀教育工作者和劉術(shù)堯等60位優(yōu)秀教師,。

4.認(rèn)真做好“新津縣慶祝第二十個教師節(jié)暨表彰大會”的籌備和組織工作,，使表彰大會場面宏大、氣氛熱烈,，議程精當(dāng),、井然有序，受到縣委,、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和參會教職工的好評,。

(五)干部換屆工作。

1.配合縣委宣傳部完成了全縣15所中學(xué),、1所小學(xué),、4個局直屬單位、校級領(lǐng)導(dǎo)的換屆,，陳述明等46位同志擔(dān)任了校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，彭玉明等4位同志擔(dān)任了調(diào)研員和助理調(diào)研員。

2.制定xx縣教育局《關(guān)于教育系統(tǒng)干部換屆工作的總體方案》(新教發(fā)[xx]76號),，對縣教育局管理的中小學(xué)干部進(jìn)行了換屆工作,。一是考核任命了全縣17所小學(xué)、1所幼兒園的校級領(lǐng)導(dǎo),，xx等26位同志擔(dān)任了小學(xué)(幼兒園)校級領(lǐng)導(dǎo);二是考核任命了全縣18所小學(xué)中層干部,，晏學(xué)成等24位同志擔(dān)任小學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo);三是開展局機(jī)關(guān)和中學(xué)中層干部競爭上崗工作，經(jīng)過筆試,、面試,、民主測評，局黨組會議決定,，劉文琦等14位同志擔(dān)任局機(jī)關(guān)中層干部;中學(xué)和直屬單位中層干部經(jīng)過競爭上崗和考核任命,，xx等57位同志擔(dān)任了中層干部,。

人事科個人工作總結(jié)經(jīng)驗篇三

根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求，積極認(rèn)真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作,，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會二級優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn),，從制度建設(shè)入手，修改制定補(bǔ)充相關(guān)人事,、科研,、教學(xué)、培訓(xùn),、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定,、制度、職責(zé),、考核,、規(guī)劃等共40余條項，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊》,，完善了相關(guān)培訓(xùn)制度,、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法、填補(bǔ)了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白,。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評,。

(一)積極促進(jìn)醫(yī)院人才隊伍的發(fā)展，認(rèn)真抓好人才梯隊建設(shè)和人才引進(jìn)工作,。

由于國家人事聘用制度的改革,，人員流動自主性強(qiáng)，用人單位控制人員無序流失能力弱,，特別是醫(yī)院骨干隊伍人才的大量流出,，嚴(yán)重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊伍的發(fā)展，為引進(jìn)人才,，今年二月,，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局、市人事局請示同意后,，在多家媒體發(fā)布招聘啟示,，面向社會廣納賢才，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動,，市人事局,、衛(wèi)生局進(jìn)行了全程監(jiān)督并參加面試評分，共錄用研究生2名,，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影像,、醫(yī)學(xué)檢驗等專業(yè)本科學(xué)歷近30名,，護(hù)理專業(yè)大專生近50名,，這些人員都將于7月到崗，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象,。

(二)繼續(xù)深化人事聘用制度改革,。

二是根據(jù)上級有關(guān)精神，執(zhí)行了20--年全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn),。

三是積極爭取人事政策,，起草了專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編計劃報主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策,，留住核心人才,。

對今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理，四是對工勤崗位的臨時用工,，堅持用人質(zhì)量,，按醫(yī)院規(guī)定及時清理不符合醫(yī)院用人條件人員，按期與臨時工計76人簽定了臨時用工協(xié)議書,，全部解決了養(yǎng)老保險,。繼續(xù)保持與政府勞動就業(yè)局合作溝通，盡量招聘公益崗位人員,，減輕醫(yī)院用工的人力成本,，取得良好社會效益。五是堅持擇優(yōu)用人制度,。堅持試用期滿綜合考評選拔制度,，20--年試用人員計34人進(jìn)行試用期滿考核均合格。

人事科個人工作總結(jié)經(jīng)驗篇四

20xx年很快就要過去了,，現(xiàn)將一年的,。

匯報如下：

一、在科室領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的幫助指導(dǎo)下,，較快的熟悉了基本業(yè)務(wù),，主要完成了以下幾項工作。

1.完成了人事代理工作,。根據(jù)省廳的指導(dǎo)意見,，為了更好地對編外護(hù)理人員進(jìn)行管理，院通過競爭上崗,、達(dá)標(biāo)上崗,，選拔編外護(hù)理人員中業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作表現(xiàn)突出者開展了人事代理工作,，今年的人事代理選拔人員積極參與,，經(jīng)過理論、實踐操作,、面試等3輪測試,，最終名各科室的優(yōu)秀人員被院正式聘用為人事代理人員,。通過上繳檔案，身份證,、學(xué)歷證明等相關(guān)材料為其在人才交流服務(wù)中心辦理了人事關(guān)系檔案的托管,，認(rèn)證身份的核定，接轉(zhuǎn)黨組織的關(guān)系及戶口落戶的問題,。同時對去年的名人事代理人員及時繳納了養(yǎng)老金,、醫(yī)保金等各項保險金，從而穩(wěn)定了編外人員的隊伍,。

2.整理各種應(yīng)聘材料,。因即將成立，為了擴(kuò)大高層次人才技術(shù)力量及后備人材的力量,，在領(lǐng)導(dǎo)的指示下,，通過在各大院校等互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘啟示及參加大學(xué)等招聘會方式，收到并整理20xx年應(yīng)屆碩士生應(yīng)聘材料共計份,。目前應(yīng)聘工作仍在進(jìn)行中,。

3.整理成冊上報了“省臨床醫(yī)療中心”的申報材料。主要報送了《省急救創(chuàng)傷救治中心》的申報材料(包括論文,、科研成果,、各類獎項等)，現(xiàn)已通過審核,。

4.歸納整理了各類檔案及檔案柜,。對現(xiàn)有在職人員及離退休人員的檔案進(jìn)行了梳理、規(guī)整并補(bǔ)充了近年檔案工資表等相關(guān)材料,，建立健全了檔案管理臺帳,，方便了今后的檔案管理工作。

5.對需要發(fā)送的文件能及時,、準(zhǔn)確地進(jìn)行匯報和管理,。每天在網(wǎng)上能及時接收省上下發(fā)的各類公文公告，無漏報,，錯報現(xiàn)象,，并及時匯報及反饋。對需要向各部門匯報的材料,，能及時送達(dá)目的,。

6.及時分發(fā)院各類文件。為了讓全院各科人員能夠及時,，準(zhǔn)確的了解醫(yī)院的人事動態(tài),，根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)的要求，對所有人員變動、調(diào)整及各項通知文件,，都能夠及時準(zhǔn)確地下發(fā)到各個科室,。

二、在工作中還存在的差距和不足及今后的努力方向：

1.對人事相關(guān)政策的學(xué)習(xí)和掌握還需進(jìn)一步加強(qiáng),，要不斷的提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)技術(shù)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),。

2.工作中有時存在急躁和畏難情緒,，相互間的協(xié)調(diào)溝通還不夠。在今后的工作中,，我將通過自身的努力,，在領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的教導(dǎo)下，不斷學(xué)習(xí)和努力,，進(jìn)一步提高自身的素質(zhì)和工作能力,，全力以赴做好本職工作。

20xx年我們組織人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，努力學(xué)習(xí),，積極工作，同心協(xié)力,，努力完成上級及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年工作總結(jié)如下：

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,，根據(jù)人事政策,、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù)，及時做好進(jìn)出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作,，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無誤,，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計,、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便,。

2、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，為了提高醫(yī)院有些科室的業(yè)務(wù)水平以及進(jìn)一步完善醫(yī)院的人才架構(gòu),，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人才引進(jìn)政策的指引下，20xx年我院引進(jìn)碩士研究生3人,，本院自己培養(yǎng)博士2名,，達(dá)到了三級醫(yī)院所需的基本人才要求，使醫(yī)院相關(guān)科室的業(yè)務(wù)水平得到了提高,，同時醫(yī)院的整體業(yè)務(wù)水平也得到了進(jìn)一步加強(qiáng),。另外，由于醫(yī)院每年都有相應(yīng)人員達(dá)到退休年齡,，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的要求,，我科在院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人事政策指導(dǎo)下圓滿完成了09年應(yīng)界大中專畢業(yè)生的招聘工作,，20xx年新進(jìn)人員54人，其中臨床醫(yī)生8名,、藥學(xué)專業(yè)2名,、中藥專業(yè)3名，檢驗專業(yè)2名,，護(hù)理專業(yè)28名,，影像1名，康復(fù)專業(yè)5名,，行政后勤4名（行政2名,，掛號收費2名），計算機(jī)專業(yè)1名,。

3,、20xx年我院按規(guī)定布置、組織落實完成了年終考核,。

4,、組織做好全院職工09年專業(yè)技術(shù)資格考試和其他相關(guān)工作。09年中級及以下職稱專業(yè)考試60人參考,，其中40人達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn),，取得專業(yè)技術(shù)資格證；高級職稱共有25人報考參評,；組織報名工作量大,，任務(wù)繁重，我科均如期圓滿完成,。

5,、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報,，衛(wèi)生人力資源信息,、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案及時整理,、及時歸檔,；圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作；有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部及時歸檔,，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案以備上級部門隨時抽檢。

6,、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件,，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重,、工作量大,，任務(wù)繁重，我科總是加班加點,，均能保質(zhì)保量地及時完成,，保證廣大職工的切身利益，維護(hù)醫(yī)院的良好形象,；依據(jù)社會保險有關(guān)政策,，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工（包括協(xié)議用工和臨時工）的社會養(yǎng)老保險,、工傷保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險的參保工作,；按上級要求準(zhǔn)確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險年度調(diào)整審核工作,；根據(jù)相關(guān)人事政策，及時辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù),、工資確認(rèn),、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移及,。

勞動合同,。

鑒證、各項保險參保,、停保等工作,。

7、按照國家規(guī)定,，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作,。及時辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)；積極組織本單位退休職工的文化,、政治生活：09年積極組織退休職工參加市衛(wèi)生局組織的國慶60周年紅歌大聯(lián)唱及“紅五心”比賽,，“紅五心”比賽取得了第二名；本院退休職工乒乓球隊代表市衛(wèi)生系統(tǒng)老年體協(xié)參加金華市乒乓球賽獲得獎杯,，組織離退休職工到北京,、千島湖療養(yǎng)活動及萬象花卉一日游活動。每月組織退休黨員進(jìn)行政治學(xué)習(xí),，使其做到人老心不老,，充分發(fā)揮老同志的余熱，聽取老職工的意見以改進(jìn)今后的工作。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng),，我科今年利用兩天的時間走訪慰問70歲以上的退休老職工80余人,，春節(jié)前舉辦迎新春團(tuán)拜會。我科的退休管理工作獲得了廣大退休職工的一致好評,。

8,、加強(qiáng)醫(yī)院精神文明建設(shè)，做好探訪慰問生病職工,，今年達(dá)20余人次,，代表醫(yī)院體現(xiàn)了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對職工的關(guān)懷。

9,、根據(jù)醫(yī)院后勤服務(wù)社會化的原則以及實現(xiàn)醫(yī)院后勤服務(wù)“減員增效”的目標(biāo),，醫(yī)院臨時工人事關(guān)系轉(zhuǎn)到海納人才開發(fā)有限公司，由人事科統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理,，監(jiān)督派遣公司簽定了勞動合同,；及時建起臨時工人員信息庫，切實了解掌握各科臨時工的用工情況,；及時做好協(xié)議工,、臨時工的工資發(fā)放和考核工作。通過加強(qiáng)臨時工管理,，減少了許多不必要的勞務(wù)糾紛,。

二、黨務(wù)工作方面,。

1,、根據(jù)黨的路線、方針,、政策和上級的建議,，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我科認(rèn)真討論,、切實貫徹執(zhí)行計劃,、措施、總結(jié)或報告工作,。

2,、20xx年組織全院黨員落實科學(xué)發(fā)展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進(jìn)一步的洗禮,，達(dá)到了教育的目的,；黨費管理做到帳目清楚，繳費及時,，根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費數(shù)額,，做到黨員每月上繳黨費一次,，黨支部每季度上繳黨費一次。

3,、積極組織在職黨員干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),，每季組織離退休黨員進(jìn)行政治學(xué)習(xí)。

4,、加強(qiáng)黨的組織建設(shè),，平時注意收集。

入黨申請書,。

培養(yǎng)入黨積極分子收集黨員有關(guān)信息做好,。

思想?yún)R報。

5,、認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計年報工作,。

人事科個人工作總結(jié)經(jīng)驗篇五

本文目錄。

xx年是我正式運(yùn)行以來的第一年,，一年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下,，我們努力拼搏、克服困難,、無私奉獻(xiàn),、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù),。

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,，我根據(jù)中心部署，自xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作,。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書、各崗位任職資格,、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案,、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案,。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義,，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法,、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解,。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革,。

為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性,，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法,，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員》,。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分,，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,，我臺實行全員聘用制,。

2、健全制度,，3,、完善管理。

按照年初制定的,。

工作計劃,。

繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和。

崗位職責(zé),。

完善各項考核制度,，加大執(zhí)行力度。

xx年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定,、制度,。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條,、崗位職責(zé)15條,、管理制度、規(guī)定13條,、考核制度,、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》,、《考勤辦法》等,。

4、整理基建檔案,，5,、迎接總局驗收。

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下,，

工程資料共計16卷，71冊,，776份,。包括建臺的函件、請示,、批復(fù),、可研、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書,、勘察設(shè)計文件,、報告;土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算,、審計報告,、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防,、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。

技術(shù)資料共計3卷,，36冊,，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等,。

6,、基礎(chǔ)工作,。

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作，xx年新招調(diào)職工6人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù),。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。

通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。

今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意,。

人事科。

（2）|,。

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xx年是我正式運(yùn)行以來的第一年，一年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),、指揮下，我們努力拼搏,、克服困難,、無私奉獻(xiàn)、全力以赴,，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù),。

隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度,。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作,、職稱評定工作,、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲,，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署,，自xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬,在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書,、各崗位任職資格,、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等,，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求,，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義,，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解,。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革。

為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性,，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案,。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法,，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員》,。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分,，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制,。

2,、健全制度，3,、完善管理,。

按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項考核制度,，加大執(zhí)行力度。

xx年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定,、制度。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條,、崗位職責(zé)15條、管理制度,、規(guī)定13條,、考核制度、獎懲制度11條,、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》,、《考勤辦法》等。

4,、整理基建檔案,，5、迎接總局驗收,。

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下,，

參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類,、歸檔和造冊,，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分,，共計十九卷，107冊,，1007份,。其中：

工程資料共計16卷，71冊,，776份,。包括建臺的函件、請示,、批復(fù),、可研、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù),、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件,、報告;土建招標(biāo),、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算、審計報告,、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房,、消防、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等,。

技術(shù)資料共計3卷，36冊,，231份,。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。

6,、基礎(chǔ)工作,。

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作，xx年新招調(diào)職工6人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù),。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。

通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用,。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。

今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意,。

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四年的時間,，過的很忙碌也很充實,。人事工作內(nèi)容多，涉及面廣,，工作任務(wù)量大,，很辛苦也很鍛煉人。面對學(xué)校的發(fā)展變化和建設(shè)一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的目標(biāo),，我對自己的工作不敢懈怠,，要求自己努力做到工作態(tài)度積極進(jìn)取、工作思路開拓創(chuàng)新,、工作作風(fēng)求真務(wù)實,。人事工作的要求是全方位的，把握政策,、堅持原則,、以人為本、熱情服務(wù),、開拓創(chuàng)新,、認(rèn)真高效。四年來,，我一直在努力,。

人事工作取得的成績離不開學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、各部門的支持,、相關(guān)人員的努力,，特別感謝人事處全體同事的幫助。

作為“985”高校，中國農(nóng)大肩負(fù)著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命,，隊伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本,，一流的人才是實現(xiàn)這一目標(biāo)的保障。實施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,，必須確立人才隊伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,。我校的人才隊伍建設(shè)，以體制,、機(jī)制創(chuàng)新為動力,，以條件、環(huán)境和平臺建設(shè)為保障,，緊緊抓住“引進(jìn)人才,、培養(yǎng)人才、用好人才”三個環(huán)節(jié),，以全面提高隊伍素質(zhì)為中心,，以培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊、高水平學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點,，堅持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,，做好人才引進(jìn)和隊伍建設(shè)工作。

1,、完善制度,，創(chuàng)新機(jī)制，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),。

在我國的具體國情下,，眾所周知，高校仍然存在易進(jìn)難出的情況,。在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，進(jìn)一步完善制度，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),，形成了一套形之有效的進(jìn)人機(jī)制,。首先，本著“科學(xué)規(guī)劃,、按需設(shè)崗,、結(jié)構(gòu)合理、嚴(yán)格程序”的工作原則,，做好人才增量規(guī)劃,，制定了-xx年進(jìn)人規(guī)劃，做到“按圖索驥”,。其次,，在政策制度上,，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》等，使之制度化,、規(guī)范化,，做到有制度可依。第三,，在具體措施中，實施公開招聘制度,，所有擬招聘崗位及條件通過校園網(wǎng)公開招聘,，提高招聘的公開競爭性;第四，建立兩級評審制度,，在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會初選面試的基礎(chǔ)上,，按照1：3的比例向?qū)W校評委會推薦候選人，學(xué)校按照教學(xué)科研人員,、管理和教輔人員分別組織遴選,，本著寧缺勿濫的原則，經(jīng)過投票確定入校人選,。通過嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),，進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平，收到了較好的效果,。

2,、加大力度，實施高端人才引進(jìn)引智工程,。

高端人才引進(jìn)引智工程是學(xué)校自xx年開始實施“引進(jìn)人才工程”的一個延續(xù)和完善,，學(xué)校繼續(xù)加大對高層次人才引進(jìn)的支持力度，從學(xué)校的辦學(xué)思想,、發(fā)展目標(biāo)以及學(xué)科建設(shè)等方面綜合考慮,，制定了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)實施海外高層次人才引進(jìn)計劃(“千人計劃”)暫行辦法》，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》,。新《辦法》在提高引進(jìn)人才待遇的同時,，也提高了引進(jìn)人才的“門檻”。按照新《辦法》,，成立了由校領(lǐng)導(dǎo),、院士、專家,，學(xué)院,、機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的學(xué)校高層次人才評審委員會。使學(xué)校高層次人才的遴選,、考核等評審環(huán)節(jié)更加科學(xué),、合理和民主,，更好的發(fā)揮了學(xué)校各級學(xué)術(shù)委員會的作用。

四年來,，學(xué)校共批準(zhǔn)引進(jìn)“千人計劃”入選者4人,、高層次人才56人。實際辦理入校手續(xù)的34人,，引進(jìn)人才的合同經(jīng)費總計2555萬,。他們中的多數(shù)人在各自的教學(xué),、科研工作中發(fā)揮了積極作用,，成為我校教學(xué)和科研的領(lǐng)軍人物和中堅力量。此外,，完善并加強(qiáng)了引進(jìn)人才的期中,、期滿考核制度，考核優(yōu)秀的人員給予獎勵,，考核不合格人員不予續(xù)聘,。

在引智工作中，重新修訂《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授,、兼職教授聘任管理暫行辦法》,，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)國外兼職教授崗位津貼實施細(xì)則》等文件，使我校的榮譽(yù)教授和兼職教授聘任工作更加規(guī)范化,、精細(xì)化,。目前我校共有兼職教授189人。

3,、優(yōu)中選優(yōu),，做好各類人員的補(bǔ)充。

學(xué)校高度重視隊伍補(bǔ)充和招聘工作,，本著“總量控制,，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，公開公正,，寧缺毋濫”的原則,，優(yōu)先高層次、高學(xué)歷,、重點學(xué)科和新興學(xué)科急需的教學(xué)科研人員,，并正在逐步加大力度補(bǔ)充教學(xué)輔助和管理人員。

近四年來,，學(xué)校新增入校人員243人,，按來源類別分：留學(xué)回國人員36人，博士后出站人員42人,，普通調(diào)入24人,，應(yīng)屆畢業(yè)生141人,。按學(xué)位來分：博士學(xué)位215人，占88.5%;碩士及以下為28人,，占11.5%,。按補(bǔ)充類別分：進(jìn)入教學(xué)科研崗位的209人，占86%;進(jìn)入教輔崗位的12人,，占5%;進(jìn)入管理崗位22人,，占9%。

4,、積極創(chuàng)造條件,，做好博士后工作。

博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑,，博士后人員已成為學(xué)校教學(xué)科研的生力軍。目前在站博士后156人,，較xx年的105人增加了32個百分點,。并在xx年成功增設(shè)管理科學(xué)與工程博士后科研流動站，至此我校博士后科研流動站達(dá)12個,。同時,，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》，積極支持博士后研究人員申請各類基金項目,，將博士后人員正式納入學(xué)校在職教師考核體系,，并對考核優(yōu)秀者給予獎勵等。

人才隊伍建設(shè)必須堅持引進(jìn)和培養(yǎng)并重的原則,。注意把握人才引進(jìn)和培養(yǎng)的關(guān)系,，一方面引進(jìn)高層次拔尖人才補(bǔ)充師資隊伍，同時注重現(xiàn)有人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和提高,，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性,，減少人才流失，切實提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力,，保持師資隊伍的可持續(xù)發(fā)展,。

1、整合資源,，構(gòu)建培養(yǎng)體系,。

結(jié)合學(xué)校“985工程”“211工程”人才隊伍建設(shè)項目,，以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向,，圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，整合資源,，完善隊伍培養(yǎng)體系,，尤其是師資隊伍的培養(yǎng),。推薦、選拔高層次人才和各類人才項目;加大青年教師出國進(jìn)修力度,，尤其是35歲左右的青年教師;堅持教師崗前培訓(xùn)制度;做好教師的學(xué)術(shù)休假,。從適應(yīng)性培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系,。近四年來,，培養(yǎng)人次近千人。

2,、積極努力做好專家遴選和推薦工作,。

一流的大學(xué)，必須要有一流的大師,，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要,。近四年來，認(rèn)真做好各類人才的遴選和推薦工作,，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負(fù)責(zé)推薦的項目取得了可喜的成果：兩院院士2人;“千人計劃”4人;長江學(xué)者特聘教授7人,，講座教授4人;新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選8人;中國青年科技獎2人;寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎14人;享受國務(wù)院政府特殊津貼11人;全國優(yōu)秀教師1人，北京市優(yōu)秀教師6人,，北京市優(yōu)秀教育工作者2人,。

3、以點代面,，切實抓好青年教師成長工程,。

中青年教師的培養(yǎng)，是師資隊伍可持續(xù)發(fā)展的保障;全面提升青年教師的能力,，對提高師資隊伍的整體水平和國際化程度具有重要意義,，更是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵所在。自xx年起,，學(xué)校將培養(yǎng)重心由以往的學(xué)院立項,，全方位培訓(xùn)的模式轉(zhuǎn)移到學(xué)校統(tǒng)一立項，突出重點的模式,，注重對35歲左右青年教師的培養(yǎng),，提高其學(xué)術(shù)水平和國際視野。制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》;學(xué)校給予專項經(jīng)費支持青年教師國內(nèi)外進(jìn)修,。xx年是青年教師成長工程實施的第一年,，共確定資助青年教師出國研修項目(1：1配套項目)人選19人，學(xué)校資助國外項目36人,，國內(nèi)訪問學(xué)者5人,，教育部高級研修班項目6人。

加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作,，每年對新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會,、曲周試驗站學(xué)習(xí),、參觀校史館、野外拓展訓(xùn)練,、教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié),，并融入師德建設(shè)的內(nèi)容，使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求,，也了解農(nóng)大的歷史和傳統(tǒng),，認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神，收到了很好的效果,。

繼續(xù)推行學(xué)術(shù)休假制度,，近四年共批準(zhǔn)40余人進(jìn)行學(xué)術(shù)休假。

1,、制度建設(shè),。

人才隊伍建設(shè)必須要有良好政策制度的保障。結(jié)合工作開展,，以制度建設(shè)為抓手,，完善各項規(guī)章制度，形成制度體系,，為依法治校、有制度可依提供保障,。近年來,，重新修訂和新出臺《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授,、兼職教授聘任管理辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細(xì)則》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工獎勵暫行辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請銷假及考勤管理暫行辦法》等規(guī)章制度19項，仍有專業(yè)技術(shù)職務(wù),、職員,、績效工資等多項制度在修訂和完善中，從招聘,、培養(yǎng),、評價、待遇,、結(jié)構(gòu)等方面為人才隊伍建設(shè)提供科學(xué)的制度保障,。

2,、年度考核。

完善考核制度,，注重考核的實效,。重新修訂考核辦法，淡化年度考核,，只是寫實性的述職,，由學(xué)院對教師的年度教學(xué)工作量和科研成果提出要求。為教師營造寬松環(huán)境,，讓教師摒除干擾,，潛心研究，防止為應(yīng)付每年一次的年度考核而分散精力,。提高年度考核的公開性,。對個人考核表進(jìn)行公示，強(qiáng)調(diào)教授“曬業(yè)績”,，本人對考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)等,。

3、晉升聘任,。

通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升,，職員晉升，技術(shù)工人考工等日常工作,，提高隊伍水平,，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。四年來,，共晉升專業(yè)技術(shù)人員492人,，其中，正高119人,，副高293人,，中級及以下80人。共晉升教育職員202人,，其中,，四級職員36人，五級職員66人,，六級及以下100人,。共組織2次技術(shù)工人考核，晉升62人,，其中,，高級技師5人，技師34人，高級工及以下23人,。

4,、分配制度改革。

按照國家有關(guān)文件精神,，自xx年7月1日起,，事業(yè)單位進(jìn)入新的崗位績效工資體系。人事處查閱檔案上萬次,，對2800余名在職職工,，2100余名離退休職工的檔案信息進(jìn)行核對，補(bǔ)充個人檔案工資審批表4500余份,，對全校人員進(jìn)行多次測算,，為制定我校收入分配制度改革實施方案提供了重要依據(jù)。

按照“同步考慮,，分步實施,，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路,，第一步工作已在xx年順利完成,。其中在職職工2798人，補(bǔ)發(fā)729萬元,，月增資額122萬元;離退休職工2156人,，補(bǔ)發(fā)704萬元，月增資額88萬元,。

目前,，正在積極調(diào)研，研究制訂績效工資的相關(guān)規(guī)定,。

5,、非事業(yè)編制人員管理和社保工作,。

目前,，學(xué)校的用人制度呈多元化，因此,，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細(xì)則》,，對非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進(jìn)行了細(xì)化,。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫,，xx年底共有非事業(yè)編制在聘人員1778人，其中全職流動崗(a類崗)54人,，專職輔導(dǎo)員(a類崗)47人,，科研助理(b類崗)130人，院部處(c類崗)645人，后勤系統(tǒng)(c類崗)902人,。

按照規(guī)定,，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(項目)合同，規(guī)范社會保險參保工作,。xx年共完成4個險種,、12類項目、7046人次的社會保險業(yè)務(wù),。開通網(wǎng)上保險申報業(yè)務(wù),，完成社會保險人員信息二次采集300余人次，為全校職工和非事業(yè)編制人員(共3982人)核定社會保險繳費工資基數(shù),。

6,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級設(shè)崗工作。

根據(jù)國家和教育部的文件精神,，結(jié)合我校實際情況,，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定我校專業(yè)技術(shù)崗位分級設(shè)置方案;并積極穩(wěn)妥地推進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理工作,。xx年專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級共聘任1915人,，其中聘任正高一級9人，正高二級47人,，正高三級120人,，正高四級269人;副高一級117人，副高二級234人,，副高三級488人;中級及以下631人,。

7、其他相關(guān)工作,。

近四年來,，還努力做好其他日常等相關(guān)工作。包括在職職工的工資管理,、離退休事務(wù)辦理,、西部地區(qū)專家來校進(jìn)修、機(jī)構(gòu)與編制管理,、科級機(jī)構(gòu)和科級崗位管理,、援疆干部派出與管理、解決干部夫妻兩地分居工作,、京外調(diào)干,、出國人員審批、北京市科技新星培養(yǎng),、本科教學(xué)評估,、歷史遺留問題、勞動糾紛、人才交流中心等,。

此外,，注重人事處自身的隊伍建設(shè)，堅持每周例會制度,，研討工作,，還通過人事處黨支部、工會小組組織活動等,，保障人事處團(tuán)隊團(tuán)結(jié),、務(wù)實、高效,、上進(jìn),、愉快的開展工作。同時加強(qiáng)了人事的基礎(chǔ)工作,，包括人員數(shù)據(jù)庫,、人才人事年度報告、日常的數(shù)據(jù)報表,、各類文檔等,，使人事工作更高效、準(zhǔn)確,、快捷,。

加強(qiáng)了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時了解上級精神和其他高校的情況,。

為了更好的完成上述工作,，我堅持按照任職條件來要求自己，一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,，運(yùn)用馬克思主義的立場,、觀點、方法分析和解決實際問題,，另一方面努力學(xué)習(xí)黨的各項方針,、政策，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定,。認(rèn)真調(diào)查研究,，講實話,，辦實事,，求實效。四年來的工作使我體會到,，做好人事工作,，不僅要投入，要掌握政策，要學(xué)會與人打交道的各種辦法,，還要有極大的耐心,，因為人事工作面對的是每一個情況都不同的個體，要想讓每個人都滿意而歸實屬不易,。我一直朝著這個方向努力,，但總還是有的人不滿意，因為有些事情的確難以解決,，尤其是一些歷史遺留的多年沒有解決的問題,，我只能耐心解釋、勸說,。

所以面對這樣一個崗位,，尤其是在大力提倡以人為本、創(chuàng)建和諧社會的形勢下,，我還需不斷學(xué)習(xí),，提高自己的政策水平、管理能力和服務(wù)意識,，使自己具備更高的組織能力和專業(yè)知識來勝任工作,。在工作中，我還注意嚴(yán)格要求自己,，起模范帶頭作用,，作為處長有責(zé)任把全處的同志團(tuán)結(jié)在一起，大家互相關(guān)心,、分工配合,，心情愉快的一起工作，一起加班,。團(tuán)結(jié)才能提高工作效率,，才能工作的心情愉快。因此,，我和我的同事一直在努力營造一個團(tuán)結(jié),、合作、愉快的工作氛圍,，使其中的每一個人都快樂的工作著,。

還要在以下方面進(jìn)一步加強(qiáng)：1、處理好重點工作,、日常工作,、臨時性工作的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)工作的計劃性,，合理安排好時間,，有所側(cè)重;2,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，學(xué)習(xí)上級的各項文件和政策,，學(xué)習(xí)兄弟院校的經(jīng)驗,，深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真進(jìn)行人事工作的研究;3,、堅持以人為本,，和諧校園的工作原則，對于多年以來的各種遺留問題,、疑難問題多做耐心細(xì)致的解釋工作和思想工作;4,、工作中既要站在學(xué)校層面，也要考慮到基層單位的實際和困難,，合理的部署各項工作,，注重工作的效率和結(jié)果。

總之,，按照“規(guī)范,、有序、熱情,、主動,、務(wù)實、高效”的要求,，加強(qiáng)人事工作作風(fēng)建設(shè),，做到精細(xì)、規(guī)范,，全方位服務(wù),，為教師成長搭建一個良好的軟平臺。發(fā)揮智囊團(tuán)的作用,，以實現(xiàn)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo),，為學(xué)校的正確決策提供強(qiáng)有力的支持。

人事科個人工作總結(jié)經(jīng)驗篇六

57名科以下干部5+x學(xué)習(xí),、5名干部xx普法培訓(xùn)工作,。會同省人事廳做好執(zhí)業(yè)藥師報名工作，今年全省報考人數(shù)為7618人,，報考科目達(dá)到25016科次,。建立省局機(jī)關(guān)及直屬單位人事管理信息系統(tǒng)，目前已建立了省局機(jī)關(guān)及直屬單位全體人員基本信息數(shù)據(jù)庫,，并對全處人員進(jìn)行了培訓(xùn),。根據(jù)省人事廳的部署，做好省局直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置工作,。

根據(jù)年初全省食品藥品監(jiān)督管理工作會議總體部署,，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，xx年我處重點做了以下幾方面工作：

一是完成全系統(tǒng)年度考核工作,。組成由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊的5個考核組,，對各市局、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及70余名處級干部進(jìn)行了年度考核,。首次以公開述職,、多方考評的模式開展了省局機(jī)關(guān)處室目標(biāo)考核工作，局機(jī)關(guān)19個處室(中心)負(fù)責(zé)同志在全局大會上述職,，由省局領(lǐng)導(dǎo),、處室(中心)領(lǐng)導(dǎo)、群眾代表共計60余人組成的考評委員會及各市局,、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo),，對各處室(中心)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考評。

二是積極做好食品藥品監(jiān)管體制改革的準(zhǔn)備工作,。保持和省編辦,、國家局人事司及兄弟省局人事部門的聯(lián)系，及時收集體制改革的相關(guān)信息;會同局辦公室共同起草對省以下食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)體制調(diào)整的建議并上報省編辦,。

三是認(rèn)真做好日常干部人事管理工作,。配合省委組織部完成了有關(guān)調(diào)研及干部考核工作;完成了全系統(tǒng)名公務(wù)員的招錄工作;完成了省局機(jī)關(guān)及直屬單位50余人次工資、津貼審批;根據(jù)省委省政府的有關(guān)要求,，重新制定了省局出國(境)任務(wù)辦理流程,，共辦理全系統(tǒng)8個團(tuán)組19人次的出國(境)審核及上報工作。

四是按照上級部署,，做好省局機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)工作,。組織工作53名處級干部參加省級機(jī)關(guān)處級干部“菜單式”選學(xué)、57名科以下干部“5+x”學(xué)習(xí),、5名干部“五五”普法培訓(xùn)工作,。組織4名市藥檢所所長參加國家局舉辦的培訓(xùn)班。

五是為全省藥學(xué)技術(shù)人員做好服務(wù)工作,。組織召開全省執(zhí)業(yè)藥師工作座談會;開展執(zhí)業(yè)藥師,、從業(yè)藥師繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，今年報名參加網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到7373人;會同省人事廳做好執(zhí)業(yè)藥師報名工作,，今年全省報考人數(shù)為7618人,，報考科目達(dá)到25016科次;聯(lián)合中國藥科大學(xué)、南京中醫(yī)藥大學(xué)舉辦考前培訓(xùn);組織執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育面授培訓(xùn)工作,，x年共舉辦了39期面授培訓(xùn)班,，近萬人參加培訓(xùn);成功舉辦了全省首屆執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育高級研討班;依法認(rèn)真做好執(zhí)業(yè)藥師登記注冊工作，xx年全省執(zhí)業(yè)藥師新登記注冊人數(shù)為779人,。

六是加強(qiáng)自身建設(shè),。建立省局機(jī)關(guān)及直屬單位人事管理信息系統(tǒng),，目前已建立了省局機(jī)關(guān)及直屬單位全體人員基本信息數(shù)據(jù)庫，并對全處人員進(jìn)行了培訓(xùn),。堅持每月的處務(wù)會和支部學(xué)習(xí)活動,，組織支部全體黨員赴蘇北扶貧點捐助貧困獨生女童;在全支部開展“多讀書、讀好書”活動,。

xx年工作思路及初步工作安排,。

一是做好省局機(jī)構(gòu)改革工作。根據(jù)省委省政府的工作部署,，認(rèn)真起草并落實省局的“三定方案”;按照要求做好省以下食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)體制改革工作,。

二是做好事業(yè)單位相關(guān)改革工作。根據(jù)省人事廳的部署,，做好省局直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置工作,。

三是與省委組織部共同舉辦一期以全省市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為對象的《食品安全監(jiān)督專題研究班》;完成全系統(tǒng)x年度新招錄公務(wù)員,、新招聘事業(yè)單位人員,、新接收軍轉(zhuǎn)干部三類新進(jìn)人員的培訓(xùn)任務(wù)。

四是繼續(xù)開展執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育工作;做好xx年藥學(xué)高級職稱評審工作,。

五是加快人事管理信息化建設(shè),，進(jìn)一步完善人事管理信息系統(tǒng)，盡快正式投入使用,。

人事科個人工作總結(jié)經(jīng)驗篇七

xx年是我正式運(yùn)行以來的第一年,，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),、指揮下,，我們努力拼搏、克服困難,、無私奉獻(xiàn),、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù),。

隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入,，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，在中心人教處的指導(dǎo)下,，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作,、文秘工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,，我根據(jù)中心部署,，自xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作,。

為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬，在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書,、各崗位任職資格,、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等,，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求,，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義,，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解,。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革。

為達(dá)到改革的目的,，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性,，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機(jī)制,，制定合理的內(nèi)部分配方案,。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法,，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作,。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員》,。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,，我臺實行全員聘用制。

2,、健全制度,、完善管理。

按照年初制定的工作計劃,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度,。

xx年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定,，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度,。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條,、管理制度,、規(guī)定13條、考核制度,、獎懲制度11條,、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等,。

3,、整理基建檔案，迎接總局驗收,。

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法,、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊,，全部文檔,、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷,，107冊,，1007份。其中：

工程資料共計16卷,，71冊,，776份。包括建臺的函件,、請示,、批復(fù)、可研,、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書,、勘察設(shè)計文件,、報告;土建招標(biāo),、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算,、審計報告、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房,、消防,、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等,。

技術(shù)資料共計3卷,，36冊，231份,。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等,。

4、基礎(chǔ)工作,。

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作,，xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級,，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。

通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班,、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用,。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案,。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。

今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎,，為圓滿完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意。

人事科個人工作總結(jié)經(jīng)驗篇八

近年來在工作中雖然取得了一定成績,，但也存在一些不足,。一是處理問題太急噪，做事風(fēng)風(fēng)火火,，工作急于求成,，有時反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量；二是學(xué)習(xí),、服務(wù)上還不夠,，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中,，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足，努力把工作做得更好,。

（一）面對繁雜的事務(wù)性工作,，不怕吃苦，勇挑重?fù)?dān),，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境,，在繁重的工作中磨練意志，增長才干,。

（二）發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神,。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實踐,，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”,；同時，講究學(xué)習(xí)方法,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，提高學(xué)習(xí)效率,，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法,、正確的思想觀點,、踏實的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好,。

（三）當(dāng)好助手,。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考,。

總之,，通過近年來的工作，一些工作時間緊,、任務(wù)重,，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求,，就是平時的工作必須要扎實,，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認(rèn)真扎實做好各項基礎(chǔ)性工作,，并根據(jù)每年例行的一些工作,，做好預(yù)見性前期準(zhǔn)備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位,?？傊?，在今后的工作中一定要揚(yáng)長避短,，力爭取得更好成績。

xx年是我正式運(yùn)行以來的第一年,，一年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下,，我們努力拼搏,、克服困難、無私奉獻(xiàn),、全力以赴,，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。

隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入,，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度,。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在中心人教處的指導(dǎo)下,，人教科順利完成了人事制度改革工作,、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲,，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：