聚焦提高產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能級,，探索全方位人才培育機制創(chuàng)新，開啟產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“造血”模式,，點燃產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展動力引擎,。下面小編準備了2022年人才工作座談會產(chǎn)才融合交流發(fā)言材料,，歡迎查閱。

2022年人才工作座談會產(chǎn)才融合交流發(fā)言材料

產(chǎn)業(yè)強則人才聚,、人才聚則產(chǎn)業(yè)興,。近年來，**堅持把人才“第一資源”作為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展“第一動力”,，著力深化人才發(fā)展體制機制改革,，以人才鏈創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)鏈提速增效,，走出一條以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn),、產(chǎn)才融合“縣域路徑”,，先后被評為國家科技進步先進市、國家可持續(xù)發(fā)展試驗區(qū),、全省人才工作先進單位,。

一、聚力人才集聚鏈創(chuàng)新,，打造產(chǎn)才融合“強磁場”,。

聚焦強化產(chǎn)才供需對接，探索多渠道人才集聚機制創(chuàng)新,，打破束縛人才流動的體制機制“關(guān)卡”,，滿足產(chǎn)業(yè)人才需求。一是建立人才專編“周轉(zhuǎn)池”,。探索建立“編制在高校,、事業(yè)單位，工作在企業(yè)”聯(lián)合引才機制,，依托市成人職業(yè)教育中心設(shè)立市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院,，按照“單列管理、專編專用,、動態(tài)調(diào)整”原則,，統(tǒng)籌編制資源，建立20名高層次人才專用編制“周轉(zhuǎn)池”,，向食品加工,、高端體育、五金裝備等產(chǎn)業(yè)鏈人才急需領(lǐng)域精準投放,，形成“政府聘用有編制,、企業(yè)用人謀發(fā)展、財政兜底保待遇,、進出靈活守規(guī)矩”新模式,，給企業(yè)和人才吃上“定心丸”。二是開通智匯產(chǎn)業(yè)“直通車”,。探索疫情防控常態(tài)下引才模式,，改變進高校傳統(tǒng)引才模式，連續(xù)舉辦八屆“智匯**”產(chǎn)業(yè)對接洽談會,，線上精準投放現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才需求,、實行創(chuàng)新項目“揭榜掛帥”，線下把高校人力資源、科技成果轉(zhuǎn)化,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等專家領(lǐng)導和產(chǎn)業(yè)商界精英請到“家門口”,，組團觀摩產(chǎn)業(yè)、對接大企業(yè),，以產(chǎn)業(yè)集群“窗口式”推介延攬各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才5000余人,。三是 打好紅鏈聚才“組合拳”。實施“紅鏈聚才”行動,，建立產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)合大黨委,，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)組建健康食品、體育,、醫(yī)藥,、調(diào)味品四大產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，組建雙招專員隊伍,，以關(guān)鍵優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)軍企業(yè)為重點,，通過發(fā)展延鏈、補鏈,、強鏈項目“筑巢引鳳”,，以黨建引領(lǐng)賦能招商引資和招才引智深度融合，建立產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)需求庫,、目標人才庫,，精準引薦緊缺人才62名，靶向引進上下游產(chǎn)業(yè)鏈人才120余名,。

二,、聚力人才培育鏈創(chuàng)新，激活產(chǎn)才融合“動力泵”,。

聚焦提高產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能級,，探索全方位人才培育機制創(chuàng)新，開啟產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“造血”模式,，點燃產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展動力引擎。一是嫁接創(chuàng)新要素培育高端人才,。打破創(chuàng)新要素流通“壁壘”,，探索企企聯(lián)合下的科技創(chuàng)新平臺共享機制，在保護企業(yè)商業(yè)秘密和創(chuàng)新專利前提下,，推動工程技術(shù)研究中心,、技術(shù)中心、研發(fā)中心等12個“國字號”創(chuàng)新平臺向同行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)開放,，聯(lián)合開展人才培養(yǎng),、技術(shù)攻關(guān)、項目研發(fā)等，推動人才,、項目,、平臺、產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展,，“微膠囊技術(shù)攻關(guān)”等7個項目入選核心技術(shù)難題“揭榜掛帥”科研攻關(guān)首批“榜單”,，攻克省部級以上科研攻關(guān)項目280余個，高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)投入平均占比達到5%,，自主培養(yǎng)省級以上重大人才工程74人,，助力產(chǎn)業(yè)自動化、智能化水平大幅提升,。二是推進產(chǎn)教融合孵化產(chǎn)業(yè)人才,。圍繞全民體育、裝備智造等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè),，多維度深化校地企產(chǎn)學研合作,，推動“產(chǎn)業(yè)學院建在高校、實踐基地落在企業(yè)”,，國內(nèi)標桿企業(yè)——泰山體育產(chǎn)業(yè)集團分別在華東理工,、德州學院建立高校聯(lián)合實驗室、體育產(chǎn)業(yè)院,，每年選送新錄用員工,、技術(shù)骨干到院校開展系統(tǒng)化內(nèi)訓，定向培養(yǎng)技術(shù)研發(fā)人才,。推動七大產(chǎn)業(yè)鏈主企業(yè)全面對接中國農(nóng)業(yè)大學,、**大學等對口院校，共建人工智能研究院,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技小院,、博士后創(chuàng)新實踐基地、研究生工作站等企業(yè)創(chuàng)新平臺,，依托技術(shù)研發(fā)聯(lián)合創(chuàng)新實踐,，推行高校導師和企業(yè)工程師“雙導師帶徒”方式，推動校企人才共育,。三是實施重點工程鍛造本土人才,。實施“棗鄉(xiāng)英才”工程，在健康食品,、生物醫(yī)藥,、高端裝備等支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)領(lǐng)域,，每兩年培養(yǎng)選拔20名左右政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)水平高,、創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮谋就涟渭馊瞬?，?gòu)建起1名“棗鄉(xiāng)英才”帶動10名核心人才,、10名核心人才引領(lǐng)100名骨干人才、100名骨干人才指導1000名基層優(yōu)秀年輕人才的“十百千”人才開發(fā)模式,，人才“井噴式”良性發(fā)展帶動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力大幅躍升,，涌現(xiàn)出一批參與制定國際標準、承擔國家重大科技攻關(guān)的明星企業(yè)和行業(yè)“隱形冠軍”,，規(guī)上企業(yè)增加值連續(xù)3年實現(xiàn)提速倍增,。

三、聚力人才生態(tài)鏈創(chuàng)新,，打造產(chǎn)才融合“先行區(qū)”,。

聚焦鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，探索開放式人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài),，打造“近悅遠來”的現(xiàn)代化區(qū)域性中心城市人才虹吸“洼地”,。一是耕好人才新政“試驗田”。秉持“效益體現(xiàn)價值,、財富回報才智”,，探索推出人才科技若干優(yōu)惠政策“鉆石19條”，向產(chǎn)業(yè)人才引進,、培養(yǎng),、使用、激勵和各類高新技術(shù)引進,、產(chǎn)業(yè)化研發(fā),、創(chuàng)新平臺建設(shè)、產(chǎn)學研合作等領(lǐng)域精準投放配套政策,，真金白銀給予扶持,，頂尖人才創(chuàng)業(yè)給予最高1000萬元重獎，探索建立柔性引才“一事一議”“一人一策”機制,，市人才發(fā)展財政預(yù)算和政策兌現(xiàn)一律“上不封頂”,，市財政每年設(shè)立返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)專項扶持基金200萬元，優(yōu)先給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目政府專項債券和投融資支持,，形成了一套含金量高,、操作性強的“1+N”開放式產(chǎn)業(yè)人才政策體系。據(jù)不完全統(tǒng)計,，近年來，全市投放人才發(fā)展專項資金1.5億元,，每年撬動產(chǎn)業(yè)研發(fā)投入超10億元,。二是擦亮人才服務(wù)“金招牌”。實施“‘寓’才興樂”安居保障工程，健全產(chǎn)權(quán)型住房,、租賃型公寓,、貨幣化補貼“三位一體”人才住房保障體系，在工業(yè)集聚的產(chǎn)業(yè)園區(qū),，投資6.15億元建成19萬平方米,、2112套可拎包入住的人才公寓，打造了集商務(wù),、教育,、餐飲、文娛于一體的友好型“人才社區(qū)”,。實施人才住房安居,、配偶安置、子女安頓,、身體安康,、創(chuàng)業(yè)安心“五安工程”，推行“保姆+朋友+導師”全方位人才服務(wù),，開啟支持人才創(chuàng)業(yè),、子女落戶、配偶安置等42項綠色通道的“棗鄉(xiāng)人才金卡”,，提升人才獲得感,、幸福感。三是搭建人才成長“青云梯”,。建立專家人才聯(lián)系和懇談機制,，每名市級領(lǐng)導聯(lián)系2-5名專家人才，每半年邀請不同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才代表參與全市產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展決策論證,，分析當前人才發(fā)展,、企業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級面臨的形勢和問題,，就雙招雙引線索,、重大項目建設(shè)交流意見。每年組織企業(yè)高管,、科研人才參加高交會,、產(chǎn)業(yè)高峰論壇等活動，到北上廣,、江浙滬等地標桿企業(yè)和大院大所考察學習,，更新理念，開闊眼界,，提升創(chuàng)新精神和開拓能力,。對德才兼?zhèn)?、貢獻突出的人才大張旗鼓進行表彰，優(yōu)先推選82名人才擔任產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問,、“兩代表一委員”,，76人被授予各級“勞模”“工匠”等稱號。

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