演講是練習(xí)普通話的好機(jī)會,，特別要注意字正腔圓，斷句、斷詞要準(zhǔn)確,，還要注意整篇講來有抑有揚(yáng),，要有快有慢,，有張有弛,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)演講稿篇一

同事們：

大家好!

一年之際在于春。春天是充滿生機(jī)和活力的季節(jié),，公司決定在這充滿希望的時節(jié)召開20xx年度總結(jié)表彰大會,，意義重大，寓意深刻。

今天的會議主要有兩項內(nèi)容：一是回顧總結(jié)過去一年的各項工作,，表彰在各項工作中取得顯著成績的先進(jìn)個人;二是安排部署新一年的工作,，開創(chuàng)雞年工作新局面，奪取首季開門紅,。

同事們!過去的一年是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存,，困難與希望同在的一年，是我公司改革發(fā)展大步前進(jìn)的一年,，是各項工作取得顯著成績的一年,。在全體員工的共同努力下，在各位家屬默默無聞的大力支持下,，在所有管理人員科學(xué)管理下,，我公司產(chǎn)、銷首次突破億元大關(guān),，掀開了公司發(fā)展歷史上輝煌的一頁,，取得了精神文明和物質(zhì)文明雙豐收。

在此,，我代表公司,，向任勞任怨、不怕苦累,，用辛勤汗水譜寫企業(yè)發(fā)展華章的全體員工致以衷心地感謝,，向那些顧全大局、默默無聞的家屬們致以誠摯的謝意,。是你們用聰穎的智慧建設(shè)了企業(yè)的昨天,，是你們用厚實的脊背托負(fù)起企業(yè)的今天，是你們用勤勞的雙手描繪出燦爛的明天,。

同事們!新的一年任重而道遠(yuǎn),，前進(jìn)的路上還有許多意想不到的困難。企業(yè)的發(fā)展離不開你們的支持,，企業(yè)的繁榮離不開你們的奉獻(xiàn),，衷心希望全體員工以主人翁的責(zé)任感，以顧全大局的全局觀,，以勇于創(chuàng)新的進(jìn)取精神,，以精益求精的工作態(tài)度，全力投入企業(yè)的建設(shè),，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，再立新功。我們深信,，有全體員工的共同努力,，我公司新一年的發(fā)展目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn),，xx公司的明天一定會更加美好，更加輝煌!

謝謝大家!

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)演講稿篇二

各位員工：

新年好,！

值此的一頁即將翻過去,，新的一年即將開始之際，我代表公司向奮斗在各條戰(zhàn)線,、各個區(qū)域的全體員工致敬,，你們辛苦了！特別是對那些還奮斗在艱苦地區(qū),、艱苦崗位的員工,，我誠摯地表達(dá)深深的謝意。你們承載了我們更多的希望,，更美好的明天,。我也代表公司深深地感謝數(shù)十萬家屬給我們的支持、理解和克制,，沒有您們的犧牲與奉獻(xiàn),，就不會有我們今天的成功，您們辛苦了,！我們09年銷售額將超過300億美元,，銷售收入將達(dá)到215億美元，客戶關(guān)系得到進(jìn)一步提升,。與相應(yīng)業(yè)績相關(guān)的是,，做出優(yōu)秀貢獻(xiàn)的員工，今年的收入會有較大的增長,，希望您們?nèi)疫^一個好年,，只有您們消費(fèi)了，前線將士才會感覺到您們對他們的肯定,，只有您們花多了,，才會激勵他們明年更加努力，他們才會倍感勞動光榮,，倍感親人給他們的溫暖,。記住：“不要忘了給爸爸,、媽媽洗次腳”，“不要忘了身邊賣火柴的小女孩”,。

在過去的一年里,，我們成功地經(jīng)受住了考驗，我們的員工不愧為這個時代的弄潮兒,，在這么極端困難的條件下,，創(chuàng)造了這么優(yōu)異的成績,。“風(fēng)華絕代總是亂世生”,，今年全球絕大多數(shù)區(qū)域投資都趨下降,，一開年各地區(qū)部都呈負(fù)增長，能實現(xiàn)這樣的成績,，怎么不是風(fēng)華絕代,，怎么不是英雄倍出。在這一年里,，中國作為本土市場歷史性地突破了100億美元,，光傳輸、接入網(wǎng),，我們走向了世界第一,，有力地支撐了公司的發(fā)展；3g,、lte構(gòu)筑了全球第一的競爭力,；路由器走出了困境，實現(xiàn)了與業(yè)界競爭力同步,；專業(yè)服務(wù)發(fā)展迅速,，不僅支撐了公司的高速發(fā)展，更實現(xiàn)了自身產(chǎn)業(yè)的健康成長,，連續(xù)三年實現(xiàn)50%以上的增長,；軟件產(chǎn)業(yè)走出了停滯不前的狀態(tài)，連續(xù)兩年超30%的增長,；終端持續(xù)保持了優(yōu)良競爭態(tài)勢,；配套件異軍突起，掀起了一片光輝的未來,；我們成功地在突尼斯鋪設(shè)了第一條海底光纜,。供應(yīng)鏈在及時、準(zhǔn)確,、優(yōu)質(zhì),、低成本交付上，打了一系列漂亮仗,，以這些關(guān)鍵事件的舒展,，將更加全面地促進(jìn)職業(yè)化與流程的優(yōu)化和進(jìn)步。財經(jīng)管理已開始全面進(jìn)步的沖刺,，ifs繼續(xù)從第一波向第二波縱深展開,，完成了ltc的流程、組織設(shè)計工作,，二者將構(gòu)筑明年的進(jìn)步,。我們對后勤服務(wù)進(jìn)行了改良,，我們的行政服務(wù)及客戶服務(wù)有了相當(dāng)?shù)倪M(jìn)步，海外員工的生活發(fā)生了很大的變化,，在異國他鄉(xiāng),，有了家的感覺，吃飽了就不想家,，成為當(dāng)?shù)氐姆?wù)標(biāo)志,。明年的巴塞羅那展，會看到我們客戶服務(wù)系統(tǒng)的大進(jìn)步,，到時,，請全體海外員工檢閱。

我們在這困難的一年,，同步展開了組織結(jié)構(gòu)及人力資源機(jī)制的改革,；改革的宗旨是，從過去的集權(quán)管理,，過渡到分權(quán)制衡管理,，讓一線擁有更多的決策權(quán)，以適應(yīng)情況千變?nèi)f化中的及時決策,。這種讓聽得見炮聲的人,，來呼喚炮火，已讓絕大多數(shù)華為人理解并付之行動,。我們確定了以代表處系統(tǒng)部鐵三角為基礎(chǔ)的,，輕裝及能力綜合化的海軍陸戰(zhàn)隊式的作戰(zhàn)隊形，培育機(jī)會,、發(fā)現(xiàn)機(jī)會并咬住機(jī)會,，在小范圍完成對合同獲取、合同交付的作戰(zhàn)組織以及對重大項目支持的規(guī)劃與請求,；地區(qū)部重裝旅在一線的呼喚炮火的命令下,，以高度專業(yè)化的能力，支持一線的項目成功,。地區(qū)部是要集中一批專業(yè)精英,，給前線的指揮官提供及時、有效,、低成本的支持,。我們同時借用了美軍參謀長聯(lián)席會議的組織模式，提出了片區(qū)的改革方案,。片區(qū)聯(lián)席會議要用全球化的視野,，完成戰(zhàn)略的規(guī)劃，并對戰(zhàn)略實施進(jìn)行組織與協(xié)調(diào)，靈活地調(diào)配全球資源對重大項目的`支持,。“蜂群”的迅速集結(jié)與撤離的一窩蜂戰(zhàn)術(shù),，將會成為新一年工作的亮點(diǎn),，并以此推動各地區(qū)部、代表處,、產(chǎn)品線,、后方平臺的進(jìn)步。今,、明兩年市場服務(wù)的組織變革,，一定會促進(jìn)我們成為全球最主流的電信解決方案供應(yīng)商。也一定會提升競爭能力,，形成利潤能力,，實現(xiàn)各級組織向利潤中心為目標(biāo)的組織及機(jī)制的轉(zhuǎn)移和建設(shè)，并實現(xiàn)20xx年銷售額360億美元的進(jìn)步,。明年我們將對研發(fā)等后方機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革,，以適應(yīng)讓聽得見炮聲的人來呼喚炮火的管理模式的轉(zhuǎn)變。

為了保證這種授權(quán)機(jī)制改革的運(yùn)行,，我們要加強(qiáng)流程化和職業(yè)化建設(shè),，同時加強(qiáng)監(jiān)控體系的科學(xué)合理的使用。ifs給我們的最大收益是,，支持我們這種以前線指揮后方的作戰(zhàn)模式成為可能,，隨著大量的有使命感、責(zé)任感的cfo派往前方,、前線,，作戰(zhàn)部隊的作戰(zhàn)會更加科學(xué)合理。為了實現(xiàn)我們的遠(yuǎn)大理想,，我們要拋棄狹隘,，敞開胸懷，廣納天下英才,，以成功吸引更多有能力的人,，加入我們的奮斗隊伍。我們要加強(qiáng)本地化建設(shè),，提升優(yōu)秀員工的本地化的任職能力,。我們自身要英勇奮斗，不怕艱苦勇于犧牲,，天將降大任于你們,，機(jī)會對任何人都是機(jī)會均等的。對內(nèi)我們要允許不同意見,、不同見解的人存在,，基層干部要學(xué)會善待員工,，不要一兇二惡，我們選擇更多的有成功實踐經(jīng)驗的人,，加入各級管理隊伍,。只有我們的隊伍雄壯，才會有成績的偉大,。

我們要堅持從成功的實踐中選拔干部,，堅持“猛將必發(fā)于卒伍，宰相必取于州郡”的理念,，引導(dǎo)優(yōu)秀兒女不畏艱險,、不謀私利，走上最需要的地方,。并長期保持艱苦奮斗的犧牲精神,，永遠(yuǎn)堅持艱苦樸素的工作作風(fēng)，在不同的崗位,，不同的地點(diǎn)加速成長,，接受公司的選擇。我們的干部要嚴(yán)格要求自己,，要聚焦于本職工作,，我們要堅持三權(quán)分立的干部監(jiān)察制度，否定,、彈劾不是目的,，而是威懾，使干部既可以自由地工作,，而又不越軌,。我們也要從各級黨組織中選拔一些敢于堅持原則、善于堅持原則的員工,，在行使彈劾,，否決中，有成功經(jīng)驗的員工,，通過后備隊的培養(yǎng),、篩選，走上各級管理崗位,。我們要充分發(fā)揮干部后備隊選拔,、培養(yǎng)干部的作用，使一些優(yōu)秀的員工,，找到更適合他們的崗位,。我們的干部要堅持實事求是的工作作風(fēng)，敢于講真話，不捂蓋子,，報喜更報憂,，公平對待下屬與周邊合作，敢于批評公司及上級的不是,。我們反對唯唯諾諾,、明哲保身，這樣的人不適合作為管理干部,，我們在新一年要調(diào)整他們的工作。不敢承擔(dān)責(zé)任,、觀察上級態(tài)度,，是不成熟的表現(xiàn)。那種工作方法粗暴,，是缺少能力的表現(xiàn),。我們在新一年中要逐步減少這類干部。

我們已經(jīng)聽得到新年的炮聲,，炮火振動著我們的心,，勝利鼓舞著我們，我們只要堅持自我批判不動搖,，我們就會從勝利走向勝利,。我們走在大路上，意氣風(fēng)發(fā),，斗志昂揚(yáng),，沒有什么能阻擋我們前進(jìn)，唯有我們內(nèi)部的腐敗,。

“日出江花紅勝火,，春來江水綠如藍(lán)”，待來年我們再共飲慶功的酒,。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)演講稿篇三

各位親愛的同事：

大家晚上好!

借此機(jī)會向大家拜年了,，祝愿各位身體健康、家庭幸福,、萬事如意,、鼠年吉祥!我期望大家都帶著喜悅的情緒，和公司共同揭開20xx年嶄新的一頁,。

下面,，我將利用一點(diǎn)時間，跟大家一齊來回顧和總結(jié)20xx年積累的經(jīng)驗,，并就公司20xx年工作重點(diǎn)和思路,，對大家提出要求：

在過去的一年里，從設(shè)備的安裝調(diào)試，到實現(xiàn)順利生產(chǎn),，我們各部門都緊密配合,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，加班加點(diǎn),，客服了種種困難,。20xx年，我們公司會加大力度改善軟硬件設(shè)施,，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁,。我們的目標(biāo)是實現(xiàn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展。

20xx年公司會從總公司導(dǎo)入及推行績效考核及激勵機(jī)制,，同時也會以人為本,，跟人資部門對員工福利進(jìn)一步改善。并會加強(qiáng)對不同部門不同層級的人進(jìn)行培訓(xùn),，讓每個人實現(xiàn)自我價值,，找到對xxxx的歸屬感。

在新的一年里,，我期望各級員工務(wù)必明確自己肩負(fù)的使命,，務(wù)必為自己制定明確的目標(biāo)，不達(dá)目標(biāo)不罷休,，應(yīng)對任何困難,，都決不動搖。期望大家表現(xiàn)出強(qiáng)烈的`職責(zé)感,，充分發(fā)揮出團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力,，讓我們的員工隊伍持續(xù)旺盛的斗志與活力。

各位員工,，我相信20xx年是xxxx事業(yè)發(fā)展一個重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn),，我堅信，只要我們上下一心,，群策群力,，務(wù)必能夠圓滿完成20xx年公司各項經(jīng)營指標(biāo)。我相信在新的一年里在座的各位務(wù)必會繼續(xù)發(fā)揚(yáng)不怕困難,、不怕艱辛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤奮執(zhí)著的精神,，統(tǒng)一思想,、堅定信心，為實現(xiàn)自我價值而努力,，為把我們的xxxxxx建設(shè)的更加完美而努力,。

最后,，再一次祝愿大家新春愉快，身體健康,，闔家歡樂,。

謝謝大家!

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)演講稿篇四

尊敬的各位同仁：

律回春暉漸，萬象始更新,。我們告別成績斐然的20xx,，迎來了充滿希望的20xx，值此新春到來之際,，我謹(jǐn)代表集團(tuán)董事局,，向全體職員的努力進(jìn)取和勤奮工作，投資者給予公司的真誠信賴,、中外客戶的熱情支持致以深深的謝意,！祝大家在新的一年里和氣致祥、身體健康,、家庭康泰，萬事如意,！

20xx年,，在各級經(jīng)營團(tuán)隊和全體員工的共同努力下，維科先后取得了與xx公司合資,、奪得xx開發(fā)權(quán),、進(jìn)軍xx產(chǎn)業(yè)、發(fā)展板塊啟航等振奮人心的重大突破;集團(tuán)20xx年各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)比往年有了較大增長??這些令人欣喜和振奮的成績證明：xx公司的戰(zhàn)略是清晰的,，定位是準(zhǔn)確的,，決策是正確的;通過這些成績，我們看到了一個充滿生機(jī)和活力的新xx,。在這里,，感謝這個偉大的時代！更感謝一年來全體維科人的不懈努力,！

創(chuàng)新成就未來,！變革創(chuàng)新、知行合一是xx通向未來之路,。在當(dāng)前,，變革創(chuàng)新就是完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立和完善層次清晰,、責(zé)任明確的三個層面的管理體制,，加大激勵力度，實施企業(yè)再造與流程創(chuàng)新,，在管理力度和管理風(fēng)格上實現(xiàn)突破;知行合一就是針對不同的層面,，在管理上嚴(yán)格要求,、在經(jīng)營上慎重求實、在技術(shù)上掌握核心,，真正做到戰(zhàn)略合理,、組織高效、制度完善,、流程順暢,，人員精干。

機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在,，光榮與夢想共存,！xx經(jīng)過管理變革，背靠優(yōu)秀的企業(yè)文化,，通過實施多元化,、國際化的發(fā)展戰(zhàn)略，定會迎來更加輝煌的明天,！

最后,，祝愿大家新春愉快，身體健康,，合家歡樂,，萬事如意！

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)演講稿篇五

致xxx大家庭的兄弟姐妹們：

伴隨著新春的喜慶氣息,，我們正跨步在xx年的希望大道上,。過去的xx年，源于全體gld人的辛勤努力與工作奉獻(xiàn),，公司保持著健康,、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展勢頭,。在此,，向全體員工付出的辛勤勞動表示衷心的感謝，并致以最誠摯的新春問候及最崇高的敬意,。

xx年,，是公司成立的第10年，全體員工一道精誠合作,，兢兢業(yè)業(yè),，譜寫了公司發(fā)展的新篇章。啟用規(guī)?；聫S房,、引進(jìn)現(xiàn)代化設(shè)備、通過iso9001體系認(rèn)證,、增強(qiáng)新品開發(fā)實力,、借鑒推行成功企業(yè)的管理成果等等,，從而較好地提升了企業(yè)的競爭力，為公司的發(fā)展夯實了基礎(chǔ),。這些成績的取得,，是全體gld人集體智慧、汗水和奉獻(xiàn)的結(jié)晶,，充分展現(xiàn)出gld人的創(chuàng)業(yè)精神和拼搏作風(fēng),，實踐著員工與企業(yè)的和諧進(jìn)步！

xx年,，公司將進(jìn)一步深入體制改革,，推進(jìn)多元化產(chǎn)品經(jīng)營，尋求更大的發(fā)展空間,。同時,，公司把人才戰(zhàn)略放到更加重要的位置，努力引進(jìn)更多的技術(shù)工人并提供更為廣闊的發(fā)展舞臺,。（歡迎廣大員工推薦有行業(yè)經(jīng)驗的工人加盟,，為公司的發(fā)展注入更多的活力。）展望xx年的奮斗目標(biāo)與發(fā)展藍(lán)圖,，我們堅信：新的一年,、新的希冀、新的耕耘,，通過全體員工的共同努力，gld公司一定能實現(xiàn)新的飛躍,、新的輝煌,！親愛的員工們，gld公司的不斷成長得益于諸位長期以來的奉獻(xiàn)與支持,。站在新的起點(diǎn)上,，我們攜手xx年，凝聚我們共同力量以謀劃公司的發(fā)展,，團(tuán)結(jié)一致開創(chuàng)新的輝煌,。

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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)演講稿篇六

大家晚上好,！

首先借此機(jī)會向大家拜個早年，祝愿各位身體健康,、家庭幸福,、萬事如意、虎年吉祥,！欣欣好日子創(chuàng)業(yè)至今已經(jīng)走過近10個年頭,，這10年來經(jīng)歷了無數(shù)的風(fēng)風(fēng)雨雨,。在這里首先要感謝我們公司的陳總，曾經(jīng)聽很多人說我很幸福,，找到了陳總這么好的老公,；也聽很多人說，我們公司很幸運(yùn),，因為有一個這么可親,、可愛、成熟穩(wěn)重而又心胸寬廣的陳總,。確實,，我要是沒有陳總，很難堅持到現(xiàn)在,，我們公司要是沒有陳總,，也走不到今天。在這里我想借助大家的掌聲,，謝謝陳總,。

當(dāng)然在這里更要謝謝在座的幾位經(jīng)理：余經(jīng)理、周經(jīng)理,、何經(jīng)理,、張經(jīng)理、鐘經(jīng)理,，謝謝你們,。如果說大家是沖在主戰(zhàn)場前線的戰(zhàn)士，那你們就是那吹響號角的人,，就是沖鋒陷陣的年會領(lǐng)導(dǎo)致辭稿人,！你們是大家的核心、門店的靈魂,、員工的標(biāo)桿,，你們承上啟下，是公司與員工之間的橋梁,。公司的指示由你們?nèi)?zhí)行,，員工的心聲由你們來反應(yīng)，你們是帶著大家向前沖的人,。今天公司發(fā)展到現(xiàn)在,，絕對離不開你們的努力和汗水。同志們,，來再一次借助你們的掌聲感謝幾位經(jīng)理,，謝謝你們還有幾位陪伴著我們公司走過近兩年的骨干：周露、陳銀,、秀霞,，有人說,，小公司尤其是零售行業(yè)留住人才難，但我不覺得,。我想這不僅得益于公司良好的待遇,、寬松的工作環(huán)境和廣闊的個人提升空間，更得益于我們幾位骨干的才干,、盡心盡力和對公司的忠誠度,。大浪淘沙，淘去的是流沙,，留下的才是中流砥柱,。自古以來就是優(yōu)勝劣汰，適者生存,。會笑不代表贏,，只有笑到最后的人才是真正的勝利者。謝謝我們的幾位骨干,，謝謝你們在公司最困難的時候能夠不離不棄,，更謝謝你們這幾年陪伴著公司一起成長。你們的付出公司都看在眼里,，謝謝你們,，再一次借助大家的掌聲感謝她們。

最后要感謝的,，也是最要感謝的就是各位奮斗在基層的員工們,，可以說你們對公司營業(yè)額的貢獻(xiàn)是最大的，門店業(yè)績的90%是由你們創(chuàng)造的,。你們的一言一行,、一舉一動都反應(yīng)的是我們公司的形象。你們的服務(wù)好了,，公司才能留住顧客,；你們導(dǎo)購力強(qiáng)了,，公司的營業(yè)額才能穩(wěn)步上升,；你們執(zhí)行力強(qiáng)了，公司才更顯專業(yè),。你們決定了公司的生命力,！在這里請大家起立，來,，我們以最熱烈的掌聲感謝他們,，謝謝！接下來請允許我再利用一點(diǎn)時間,，跟大家一起來回顧和總結(jié)一下,，欣欣好日子上一年來取得的成績和經(jīng)驗,。可以從以下幾方面來講述：

10年1月1日,，官龍店開業(yè),，該店開業(yè)進(jìn)一步的鞏固了我們公司在新圍村的地位。更具意義的是,，我們借助官龍店建立了服務(wù)后臺和職能部門,，使得公司的發(fā)展更加規(guī)范化。

10年3月份,，中心店即將開業(yè),，這個店開業(yè)將使得我們公司在西麗的知名度大大提高，將更加有利于品牌的建立,，公司門店拓展的速度也將大大加快,。

總結(jié)以上，我們?nèi)ツ昊臼且悦?個月開一家店的速度在發(fā)展,。

二,、：現(xiàn)在我們公司的5位經(jīng)理都是從海王出來的，他們的加入不但給我們公司帶來了先進(jìn)的管理經(jīng)驗和促銷模式,，增添了新的活力,，而且對增加大家的凝聚力，推進(jìn)公司的發(fā)展起到了不可磨滅的作用,。

三,、；公司的管理現(xiàn)在慢慢的進(jìn)入流程化,。從辦理會員卡到積分換禮,、從會員日促銷到日常的活動開展、從門店周會到公司例會,、從門店的裝修到員工的儀容儀表,、從盤點(diǎn)匯總到入出庫管理、從整理整潔到商品陳列,，都慢慢的形成了自己的標(biāo)準(zhǔn)和獨(dú)特的企業(yè)特征,，管理進(jìn)一步規(guī)范化、細(xì)節(jié)化,。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)演講稿篇七

尊敬的各位同仁：

光陰如梭,，半年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，今天站在這個發(fā)言席上,，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲,，我沒有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望”。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結(jié)果,，讓我切切實實看到了財務(wù)管理的許多薄弱之處,，作為財務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，我負(fù)有不可推卸的'責(zé)任,?！皠?wù)實、求實,、抓落實”,，對照公司的精益管理高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，唯有先調(diào)整自己的理念,，徹底轉(zhuǎn)變觀念,，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處,，下面本人查找問題如下：

其二,、人員的不夠穩(wěn)定使工作進(jìn)入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán),，導(dǎo)致工作思路不清晰,，忽略了管理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

司實現(xiàn)共同的目標(biāo)我們要添磚加瓦,，學(xué)習(xí)潤機(jī)的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神,、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神,、精益管理精神,、永不滿足精神、顧全大局精神,。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去,，下半年工作作為財務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，對于“如何提高自我,，服務(wù)于企業(yè)”這門必修課,，我將不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善自我,，把“學(xué)習(xí)先進(jìn),、趕超先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”融入到工作中去,，重點(diǎn)將放在加強(qiáng)倉庫管理與財務(wù)分析這二塊,，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：

一,、完善公司內(nèi)部管理制度,；部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)明確分工的職責(zé)，加強(qiáng)責(zé)任考核內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施,，仍然有許多不合理的地方,，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善,，財務(wù)部將結(jié)合集團(tuán)管理的要求，與有關(guān)部門進(jìn)行修正,。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)演講稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位來賓、老師們,、同學(xué)們：

大家上午好!

一年前的六一兒童節(jié),，我們?yōu)開_小學(xué)捐建了____地區(qū)首家留守兒童“愛心小屋”。今天我們又很榮幸的站在這里,，參加__小學(xué)捐贈電腦及文教用品儀式,。首先請允許我向在座的小朋友們致以節(jié)日的問候，提前祝你們六一節(jié)快樂,，天天開心,。借此機(jī)會，我謹(jǐn)代表全體員工向出席今天捐贈儀式的各位領(lǐng)導(dǎo)和來賓以及為我們搭建這樣一個有益創(chuàng)建和諧社會與精神文明建設(shè)橋梁的婦聯(lián)的同志們表示衷心的感謝!并向今天在座的全體師生們表示親切的問候!

__有限公司自成立至今,，堅持以“誠信為本,，品牌經(jīng)營”為宗旨，深得社會的廣泛認(rèn)可和一致好評,。作為一家有社會責(zé)任感的企業(yè),，我們一直把關(guān)注社會公益事業(yè)，重視社會責(zé)任,，做優(yōu)秀企業(yè)公民當(dāng)作我們企業(yè)文化的重要組成部分,，并一直以之為指導(dǎo)，在創(chuàng)造企業(yè)價值的同時,，積極開展各項社會公益活動,，真正做到取之于社會，反饋于社會,。

十年樹木,，百年樹人;百年大計，教育為本,。學(xué)生是祖國的未來,，我們有責(zé)任關(guān)心下一代的健康成長。我相信,，__小學(xué)的所有學(xué)生一定會認(rèn)真珍惜現(xiàn)在的大好學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)條件,，努力學(xué)習(xí)，奮發(fā)向上,，永攀高峰,。

最后，衷心祝愿__小學(xué)桃李爭艷、人才輩出,、再創(chuàng)輝煌!

謝謝大家!

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)演講稿篇九

其實這一年大家活得都不容易,。但不管怎么說，我們都活下來了,。

商場如戰(zhàn)場,，戰(zhàn)場上活著的人，是成功的,，企業(yè)也一樣,。戰(zhàn)場上，商場上年底還能站在那兒聽講座,，還能交流,，還能發(fā)獎金、工資,，那就是不錯,。做企業(yè)的第一要素，就是不死,，跟戰(zhàn)士一樣,，上戰(zhàn)場的第一要素，有時候不是為了贏,，而是活著,。

20xx年最后一天，我們都沒倒下,，這是非常值得慶賀的!

我們每年都把未來的一年想得非常艱難,。盡管我知道，第二年肯定有很多人做得比我們好,，未必我們公司能做得更好,，我們公司可能會有很多不可預(yù)期的困難出現(xiàn)，看清楚未來的災(zāi)難,，仍舊為之,，這才是真正的樂觀。

所以我覺得,，我們做企業(yè),，要腳踏實地。其實未來的3到5年,，經(jīng)濟(jì)情況并不樂觀,，但是未來5到20xx年左右，中國的經(jīng)濟(jì)還是很有機(jī)會的,。

在經(jīng)濟(jì)好的時候賺錢的企業(yè)家,，不能稱之為真正的企業(yè)家,。股市是牛市的時候，街上買菜的老太太都能賺錢,，你不能把自己稱之為投資者，只能稱之為炒股者,。經(jīng)濟(jì)不好,，你才是優(yōu)秀的企業(yè)。

好企業(yè),，基本上經(jīng)歷過幾個悲慘的經(jīng)歷,，或者是自己的原因，或者是經(jīng)濟(jì)的原因造成的,，所以我覺得,，在危機(jī)關(guān)頭，能熬過去的企業(yè)才有“抗體”,。

最近也聽了很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家講：在短期以內(nèi)中國經(jīng)濟(jì)有下滑壓力,。我個人認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)下滑壓力是長期的,。我們要學(xué)習(xí)適應(yīng)(經(jīng)濟(jì)增速)5,、6%，甚至在未來20xx年,，我們能保持2%-4%(的增速),，也已經(jīng)很了不起了。因為我們已經(jīng)是世界上第二大經(jīng)濟(jì)體,，繼續(xù)保持15%的增長,，這是要出問題的。

即使2%-4%,，有的企業(yè)依舊能達(dá)到200%,、300%的增長，有的企業(yè)再好的經(jīng)濟(jì)形勢,，也做不好,。其實經(jīng)濟(jì)形勢好壞，與你自己做得好壞沒有多大關(guān)系,。所以,，不要因為說你的企業(yè)做得不好，你就“歸功于”經(jīng)濟(jì)不好,，經(jīng)濟(jì)不好也有好企業(yè),，經(jīng)濟(jì)好的時候，不好的企業(yè)也有的是,。

總體來講,，過去的一年中國還是有很多有意思的事情：二胎開放了,，人民幣進(jìn)了“籃子”……20xx年其實很不簡單，很多事情我這輩子可能看不見,，都發(fā)生了,。但是，我們企業(yè)家就是要把握那些可能超越我們期望和預(yù)判的東西,。

我自己有時候想,，人家現(xiàn)在把阿里巴巴看得挺神，其實阿里巴巴就是一個很普通的公司,。20xx年以前,，我們說出要成為世界十大網(wǎng)站之一，那個時候我們公司排名可能200萬名以外,，說這句話很狂妄,，但是稀里糊涂地居然做到了這個目標(biāo)。這不是因為我們多厲害,，而是我們處在一個很有意思的獨(dú)特的時代,。這不是虛話，我們確實感謝這個國家,，感謝整個改革開放,，我們確實感謝互聯(lián)網(wǎng)，感謝所有年輕人,。沒有這些,，阿里巴巴所有的夢想，真是一個空想,。

今天全世界變化最大的國家,，可能就是中國。正在經(jīng)歷著巨大的變革,，轉(zhuǎn)型也好,、升級也好、創(chuàng)新也好,，各種各樣的變革,，都非常之大。特別是作為第二大經(jīng)濟(jì)體,，中國現(xiàn)在在座所有的企業(yè)家我們擁有的機(jī)會,，可能是人類社會在一個時代極其罕見的。

我們是第二大經(jīng)濟(jì)體,，但是企業(yè)的質(zhì)量,、數(shù)量、規(guī)模,、品質(zhì),，跟第一大經(jīng)濟(jì)體美國比,，歐盟比，歐洲比,，跟日本比,，還相差非常之大。今天,，我們有能夠參加“世界杯足球賽”的中國國家企業(yè)隊,，其實就像中國足球隊一樣，我們能進(jìn)去,，也是檢漏進(jìn)去,，我們實力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,。但是作為第二大經(jīng)濟(jì)體,，未來一定會誕生很多世界級的企業(yè)。

中國過去30年的改革開放,，請問中國有多少企業(yè)活過了30年?而要想成為一個持久的經(jīng)濟(jì)體,，大概需要50年，很多企業(yè)只有跨國50年的歷程,，這50年歷程內(nèi)至少有5到10次災(zāi)難,，是經(jīng)歷了國家、國際形勢和企業(yè)內(nèi)部的災(zāi)難,，才能稱之為一個堅強(qiáng)的企業(yè),。任何一次打擊，對我們來講都是一次機(jī)遇,。

作為一個優(yōu)秀的企業(yè),，我們要理解這個時代，要讀懂這個國家,。我們企業(yè)家只有真正了解自己有什么,、要什么、放棄什么,，企業(yè)才會走得久,。我們的知識越多，知道自己要什么,，但是缺乏智慧,，因為智慧能告訴你什么是我們不要的。

這也是一個真正的商業(yè)變革的時代,，商業(yè)變革,，每個人對機(jī)會的判斷是不一樣的，有人把好好的機(jī)會做成了災(zāi)難,，而很多人又把災(zāi)難做成機(jī)會,。其實機(jī)會在沒有形成機(jī)會的時候,，才是真正的機(jī)會，形成機(jī)會以后,，往往是災(zāi)難的開始,。

所以，今天的霧霾,，已經(jīng)形成了霧霾,，抱怨有什么用呢?這時候是我們做企業(yè)巨大的機(jī)會，如果你改變了這個霧霾的現(xiàn)狀,，改變了中國的環(huán)境,，你有可能是未來30年最了不起的企業(yè)。

創(chuàng)新,，企業(yè)家的職責(zé)是創(chuàng)新,，創(chuàng)新的主角是企業(yè)家，企業(yè)家是社會發(fā)展過程中的科學(xué)家,，企業(yè)家是稀缺資源,，我們可以培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人，但是不可能培養(yǎng)企業(yè)家,。所以這一點(diǎn)希望大家記住,，我們企業(yè)家就是野生動物，我們就是原生態(tài),。我們對很多問題的反思和思考,，是跟別人不一樣的，所以我們對創(chuàng)新的理解,，也是不一樣的,。

創(chuàng)新不是講故事。如果你覺得靠概念可以成功,，那么你最后得到的,，還是一個概念，如果你覺得講故事能成功,，最后你剩下的,，只是一個故事而已。

大家要記住,，創(chuàng)新是逼出來的,，沒有人是在順利的情況下可以做好創(chuàng)新。創(chuàng)新是要付出巨大代價的,，剛才王新奎教授講的我非常同意,，企業(yè)家是個狀態(tài)，創(chuàng)新是有個時間的,。馬云的創(chuàng)新,，可能就三年五年,，但是創(chuàng)新付出巨大的代價、壓力,，是超過想象的,。創(chuàng)新時間有限，如果你在乎許多外界的東西,，就會失去人生中最寶貴的那一刻,。65歲，你只能在自己家里做一些兒孫滿堂的創(chuàng)新了,。

創(chuàng)新也是有巨大風(fēng)險的,。傳統(tǒng)銀行機(jī)構(gòu)在風(fēng)險處理上比我們互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新要做得好。其實我們看問題的角度不一樣,，傳統(tǒng)金融可能做的風(fēng)險是把防彈衣做得越來越厚,，越來越好，而我們的創(chuàng)新是讓殺手根本不可能靠攏你,。我們想的是完全不同的風(fēng)格,，你是把防彈衣做得更強(qiáng)還是讓殺手沒有可能出現(xiàn)在這個場地上?思考的深度廣度,，都是我們值得創(chuàng)新,、反思的地方。

我們企業(yè)家一定要想明白另外一些問題,，就是到底什么是成功?

我個人也講點(diǎn)哲學(xué)的,。成，我們有時候講,，成在自己,，功在后代。如果沒有把功傳給別人,、社會,、傳承下去，讓你的員工,、客戶,、家人、所有認(rèn)識的年輕人能得到那個功,，你并不是很成功,。

但是我希望是首福，福氣最好的人,，有安穩(wěn)的結(jié)局,。千百年來做企業(yè)做得大的多少人有好的結(jié)局?我們不能解決我們的生存，出身在哪里,，但是可以決定我們怎么死,，企業(yè)更是如此,。我們要為自己的企業(yè)、自己的員工,、自己的后代找到一個很安穩(wěn),、平穩(wěn)的福氣，只有你的家人,、企業(yè),、員工、客戶都得到好的,、圓滿的結(jié)局,，這才是我們要的首福，福氣的福,，可能來得更好,。

做企業(yè)，我們現(xiàn)在不知道什么時候開始,，中國的企業(yè)開始學(xué)會了埋怨,。其實真正的企業(yè)家，是不埋怨的,，做成功的人,，永遠(yuǎn)在檢查自己的問題。臺上的嘉賓都是在講,，我反思我過去的一年,，但是不成功的人總是在怪別人，實體怪虛擬,，都是別人沒有做好,，事實上是不是這樣?其實實體經(jīng)濟(jì)也好，虛擬經(jīng)濟(jì)也好,，今天都是個嬰幼兒,，兩個孩子打架，都說對方不好,。其實任何一個企業(yè),，我們永遠(yuǎn)面臨著未來的挑戰(zhàn)，我們永遠(yuǎn)面臨著被別人淘汰,，或者被自己淘汰,。

剛才講過剩產(chǎn)業(yè)，中國有過剩能力嗎?沒有,，是落后經(jīng)濟(jì)的能力過剩,。中國制造業(yè)下滑了嗎?制造業(yè)從來沒有下滑，世界上有蘋果、特斯拉,，是那些創(chuàng)新的(制造業(yè)),。中國零售行業(yè)做得不好嗎?零售行業(yè)做得很好，是你的零售行業(yè)做得不好,。

20xx年以前,，你怎么把那些小商小販、國有體制的那些落后,、不能引領(lǐng)把握掌握未來的消費(fèi)需求的商場給滅掉?你活了20xx年,，這20xx年，你專注在房地產(chǎn),，沒有專注在客戶體驗上,，今天互聯(lián)網(wǎng)把你給淘汰了，也是天經(jīng)地義,?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)也一樣，沒有幾家企業(yè)真正能活好三到五年,，如果真正看一下,，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的死亡率比傳統(tǒng)企業(yè)好不到哪去，甚至更為殘酷,。

我們今天看到這些問題,，也是我們的機(jī)會。

中國經(jīng)濟(jì)不管怎么調(diào)整,，不管浙商企業(yè)會面臨多大的挑戰(zhàn),，,，有一點(diǎn)是肯定的：如果我們浙商群體過不了,，中國沒有一個商幫過得了，如果我們跨不過,，誰能跨得過?中國幾個商幫每年會有一天聚在一起,，學(xué)習(xí)討論半天時間?有多少商會能這么組織起來，這么研究和學(xué)習(xí),，反思自己,、學(xué)習(xí)別人?我們做不好，誰能做得好?所以我們對自己,，還是要有信心,。

都說我們浙商的鼻子很靈，哪兒有商機(jī),，哪兒就有浙商,。世界上任何一個角落，有可口可樂的地方，就一定有浙商,，沒有浙商的地方,，好像沒有可口可樂。所以浙商今后不僅要擅長于發(fā)現(xiàn)需求,，我們還要創(chuàng)造需求,，不僅要善于追趕需求，我們要引領(lǐng)需求,，我們不僅僅要找到外在的需求,，更要發(fā)掘內(nèi)在的需求。

所以,，我覺得我們浙商未來最大的機(jī)會,，在于整個國家就是品質(zhì)的提升，消費(fèi)品質(zhì)的提升,。

我認(rèn)為馬云很難復(fù)制,，因為我自己也復(fù)制不了，也不知道怎么走到今天了,。從沒想過自己會做企業(yè),，走到今天，是純粹的巧合,、偶然,。但是很多以為自己能復(fù)制，麻煩就大了,。你只能超越,，不能復(fù)制。而且規(guī)模,、速度并不決定你多成功,。決定你成功的，不是你多大多快,，而你多好,、多有舒適感。

我最想不明白,，其實水平好壞,，在于慢速度，而不在于快速度,。在快的過程中,，一定會出錯。我們這個年齡的人要懂得放慢腳步,，要懂得建立機(jī)制,，要懂得用最好的人,，最好的管理方式，最好的技術(shù)來提升創(chuàng)造最好的產(chǎn)品,，而讓年輕人去提升速度,，不要跟年輕人比速度，也不要跟年輕人比技術(shù)和產(chǎn)品的創(chuàng)新,。

最后,，我也想提醒大家，20xx年并不好過,。過好了,，你就當(dāng)馬云說錯了;過得不好，你要相信,，其實大家過得都不好,，挑戰(zhàn)只會越來越大。

互聯(lián)網(wǎng)對大家的沖擊,，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你們在座所想象的,。組織的變革、人才的變革,、文化的變革,、技術(shù)的變革，剛剛開始,。

所以預(yù)祝大家20xx年不是活得好,，而是20xx年我們堅持再活過去!因為陽光總是在那兒，希望能夠照到我們身上!

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)演講稿篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位優(yōu)秀的伙伴：

大家晚上好,！

風(fēng)雨送春歸，飛雪迎春到,。在春天的腳步越來越近之時,，利用周末召開了xxx公司20xx年工作會議。今天的會議開的很成功,，參會的人員都是各經(jīng)營單位團(tuán)隊長以上人員和內(nèi)勤骨干人員,，是我們市公司現(xiàn)在和未來發(fā)展的棟梁。借此機(jī)會,，公司黨委、總經(jīng)理室隆重舉行晚宴,，邀請大家齊聚一堂,，回顧20xx年取得的輝煌成績，暢談公司20xx年業(yè)務(wù)發(fā)展的雄偉藍(lán)圖,。

回想剛剛過去的一年,，對xx公司來說確實是非常不平凡的一年。在xx總的帶領(lǐng)下，業(yè)務(wù)突破一個億,，提前一年實現(xiàn)了累計盈利,，各項關(guān)鍵指標(biāo)居于全省前列，為上級公司達(dá)成10個億做出了特殊貢獻(xiàn),。這些成績的取得,，主要得益于上級公司以xxxx總為首黨委的英明決策，得益于xxxx總的正確領(lǐng)導(dǎo),，更得益于在座各位同仁眾志成城,，頑強(qiáng)拼搏。在此,，我代表公司黨委,、總經(jīng)理室真誠地向在座的各位伙伴，表示崇高的敬意,，各位辛苦了,！

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越,。20xx年,，是公司承上啟下的關(guān)鍵一年。大家一定要樹立趕超的信心與決心,，堅決打贏提升年趕超進(jìn)位攻堅戰(zhàn),。相信，有公司全體員工的共同努力,，我們一定能再創(chuàng)佳績,！大家有沒有信心！

下面,，我提議：所有的靚男俊女,、帥哥美女，共同敬我們越來越年輕的xx總,！干杯,！

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)演講稿篇十一

每天清晨當(dāng)我們唱起“我和我的，今生相依相拌”這首尤美嘹亮的歌聲時,，總感覺到一種親切,、一種振奮感。我們在此的每一個員工選擇了xx公司,，就意為著踏上了一艘航船,，從此這艘航船的命運(yùn)就和我們每個員工的命運(yùn)牢牢地聯(lián)系在一起了。讓這艘大船乘風(fēng)破浪,、安全航行是我們每一名伙伴都不可能推卸的責(zé)任,。與公司共命運(yùn),、共風(fēng)雨永遠(yuǎn)也就成了我們神圣的指責(zé)，如果我們對工作不負(fù)責(zé)任,，這艘大船也許會因我們的矢職而沉入大海,，所有的人也都會因此葬身魚腹。因此無論是什么時候,，我們都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來,，與公司共命運(yùn)、共風(fēng)雨,，全心全意地做好我們的每一份工作,。

忠誠是每一個員工有應(yīng)該盡的義務(wù)，忠誠更是人類最重要的美德,。我們每天晨會都一次次頌讀“企業(yè)精神”,、傳唱“司歌”，其目的就是表示對公司的忠誠和決心,。所以忠誠就變成了一種義務(wù),、一種責(zé)任、一種評價員工優(yōu)劣的重要尺度,。你對公司忠誠,，公司也會用忠誠回報于你,。

公司的事應(yīng)該當(dāng)成我們自己家的事來做、來關(guān)心，比如：天要下雨,，一堆水泥未入庫,，雨淋了會給公司造成損失,，這時你就不能想不給錢我就不管,，我不當(dāng)班我就不管，而是責(zé)任在前,，公司損失我損失,，東西糟蹋了我心痛，養(yǎng)成良好的愛集體習(xí)慣,。

一個企業(yè)需要很多人才,，我們在公司的某一個崗位上就應(yīng)該象機(jī)器上的螺絲釘，時時刻刻在發(fā)光發(fā)熱,，每做一件事,、干一項工作都要盡職盡責(zé)、善始善終,。工作要有原則,，但也要講靈活。工作就是我們的生命支拄,，任何工作只要我們對它有絕對的尊崇,，它就具有至高無上的神圣性，你所從事的工作就是你生命的石像,。

我們每一個員工還可以以老板的心態(tài)要求自己,，我們每天上班來到自己的辦公桌前，視自己為老板,，我今天要管理這個公司,，這么多人都要聽我指揮、聽我調(diào)度,，我該怎么辦?這樣就感到了一種責(zé)任感和使命感,，就能激發(fā)你尋找解決問題的辦法，就能不斷地學(xué)習(xí)新知識,，提高新技能,，培養(yǎng)自己企業(yè)家的精神和事業(yè)成功的信心。

我從一個企業(yè)走入另一個單位,，從原來熟悉的業(yè)務(wù)換成了另一種陌生工作,，一切都得從頭學(xué)起，時間雖短,，但保險公司給我的影響很深刻,，接觸了許多從來沒有的新生事物，總感覺耳目一新,，深深感到公司從上到下每個人都這緊張的忙碌著自己的工作,，尤其是員工們工作起來的勤奮精神和對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度深感欽佩，比起我原來的企業(yè)有著很大區(qū)別,，他們?yōu)榱斯ぷ鞑荒馨磿r下班,，甚至經(jīng)常加班加點(diǎn)而放棄了許多寶貴的休息時間卻沒有怨言、沒有牢騷,，使我感到他們都有一種做一名合格員工的進(jìn)取心,、一種強(qiáng)烈的責(zé)任感，他們都高標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格要求自己,，服從領(lǐng)導(dǎo),，顧全大局，真正做到了“公司興亡,，我的責(zé)任”,。

“，云起舞,，心激蕩,，讓我們并肩走向明天的輝煌”

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)演講稿篇十二

公司全體職工：

值此20xx年中秋節(jié)來臨之際，“月到中秋分外明,，每逢佳節(jié)倍思親”,，我僅代表公司總經(jīng)辦,，向公司、各分公司,、服務(wù)部全體員工致以節(jié)日的問候,。并通過你們向支持、關(guān)心,、思戀你們的親人們表示衷心的感謝,，和誠摯的祝福!

雖然我們來自五湖四海，但我們?yōu)榱艘粋€共同的目標(biāo)和理想聚集首都北京,，在這個大家庭,，共同成長、攜手發(fā)展,。在這個讓人滋生思鄉(xiāng)之情的中秋佳節(jié),，大家會有許多身處異鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離親人的思念,，但我們更有融入這樣一個團(tuán)結(jié),、奮進(jìn)、溫暖,、和諧大家庭的欣慰與自豪!

回首昨天,，大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展，付出了辛勤的汗水和心血,。各位以身作則,、兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn),、勵精圖治,、團(tuán)結(jié)一心、肝膽相照,，為了我們事業(yè)的穩(wěn)定,、和諧和飛速發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)，發(fā)展貢獻(xiàn)著青春和熱血,。

皓月當(dāng)空灑銀泄玉,，中秋正至喜事悅?cè)恕Ｗ蛱斓某煽冊炀徒裉斓妮x煌,，今天的輝煌又是明天新的起點(diǎn),。當(dāng)前，我們公司正處在發(fā)展的關(guān)鍵時刻,，服務(wù)質(zhì)量得到較快規(guī)范和提升,，為我們帶來了千載難逢的機(jī)遇，形勢逼人，時不我待,。讓我們齊心協(xié)力,，同舟共濟(jì)，以更加勤懇敬業(yè)的態(tài)度,、嚴(yán)謹(jǐn)扎實的作風(fēng)和熱情充沛的勁頭,，不斷推進(jìn)公司各項工作再上臺階,，再創(chuàng)佳績,。

“但愿人長久，千里共嬋娟”,，最后對大家再一次祝福,，并希望大家在這醉人的金秋，身體健康,、闔家歡樂,，事業(yè)成功，讓我們同心同德,，共創(chuàng)大業(yè),，祝大家明天更加美好!