“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

電力新員工培訓總結(jié)報告篇一

*月1日至5日公司對新入職的職工進行了系統(tǒng)的培訓,。培訓的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育,、公司政治思想建設和企業(yè)文化建設、公司新業(yè)務招攬,、工程承包項目管理,、工程合同管理、公司經(jīng)營及安全生產(chǎn)教育,、公司財務管理工作簡介,、公司人力資源管理工作簡介、公司出國人員管理工作簡介,、公司公文管理工作簡介,。

此次培訓的主講人有公司總經(jīng)理---陸總、黨委書紀---王書紀,、副總經(jīng)理---王總及各部門負責人,。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們,，可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛,，我們沒有理由不為公司努力地工作。

通過對公司概況介紹使我解了公司的成長,、發(fā)展的過程,，同時對公司的發(fā)展有了更好了展望；通過對忠誠度教育的學習,，使我對忠誠的作用有了更深刻的認識,，更加堅定了對公司的忠誠奉獻；通過對公司新業(yè)務招攬的學習使我了解了開拓市場（特別是國外市場）和占有市場一些精髓,，對資格預審文件編制及投標文件的編制有了進一步的認識,；通過對公司人力資源管理方面的學習使我了解了公司工資管理、員工錄用、保險福利等方面規(guī)定,；通過對公司出國人員管理方面的學習使我對出國相關的知識有了初步的了解,，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程；通過對公司公文管理方面的學習使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程,、公事用章,、外事接待等方面的規(guī)定；通過對工程合同管理的學習使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別,，了解了合同版本選擇的依據(jù),、合同條件的構成和優(yōu)先次序、fidic合同的特點等方面的知識,；通過對公司經(jīng)營方面的學習使我了解了公司的質(zhì)量體系,、項目管理、國外資產(chǎn)的管理,、物資采購等方面的知識,；通過對安全生產(chǎn)教育方面的學習使我更深刻地認識到了樹立安全意識、保護自己和他人安全和健康的重大意義,，同時對公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解,；通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對中水電財務發(fā)展、中水電財務制度等方面有了一定的了解,。

很高興來到中國水利電力對外公司,，也很高興公司給了這樣一個學習培訓的機會，通過公司組織的這次培訓,，我對公司有了更深入的了解,、更深的認識，這次培訓為今后我能更快,、更好的溶入到公司，更好地做好各項業(yè)務工作奠定了基礎,。

總結(jié)二：電力員工入職培訓總結(jié)

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了某某公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內(nèi)容主要有團隊拓展訓練,、企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團結(jié)一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

人才,。

三是從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應,，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可,，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào)，要實干,，要在榮耀前退一步,、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗,。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,；和我一起奮進，去感受成功后的自豪,；讓我們齊心協(xié)力,，為公司更輝煌的明天而奮斗。

總結(jié)三：電力員工入職培訓總結(jié)

根據(jù)省公司統(tǒng)一安排,，大同電校(電力營銷培訓基地)承擔了為期兩個月的營銷專業(yè)的新入職員工培訓工作,。電力營銷培訓著力以提高新入職員工的崗位適應力、執(zhí)行力和操作技能為目標,，緊緊圍繞培訓質(zhì)量這條主線,，著力加大培訓教學改革的力度，進一步完善培訓考核機制,，努力實現(xiàn)培訓內(nèi)容,，教學形式和管理方式的新突破，我們的做法和體會是:

一,、抓按需培訓,，注重針對性

學校教師深入各供電分公司、支公司工作現(xiàn)場進行調(diào)研,，依據(jù)《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓規(guī)范(i級)》,，結(jié)合省公司所屬各生產(chǎn)單位實際培訓需求編制培訓計劃。邀請省公司的相關部門及生產(chǎn)單位的專家進行審定,，并作了進一步的修改。

為了加強培訓的針對性和實用性,，突出實踐技能,，引入職業(yè)教育的先進培訓理念，確定了以工作過程為導向的課程體系結(jié)構,，將培訓課程分為公共類,、基本技能、專業(yè)技能、現(xiàn)場觀摩及研討交流等模塊,。形成了以專業(yè)理論—崗位技能為主的培訓方式,。堅持"缺什么，補什么,，需要什么,，培訓什么"的原則，圍繞省公司營銷的重點工作針對性進行培訓,。

我們在培訓內(nèi)容上基本形成了專業(yè)理論和崗位技能二個固定板塊,， 這次我們重點培訓了《電力營銷法律法規(guī)》、《優(yōu)質(zhì)服務》以及《安全用具的使用及緊急救護》,、《電能表安裝接電》《電能計量裝置的檢查》《電力營銷信息系統(tǒng)》等項目;培訓突出實際操作技能,，操作課比重占總課時的80%。對電網(wǎng)建設中的新理論,、新技術通過專題講座形式進行培訓,，邀請現(xiàn)場專家學者講解。

二,、抓多樣培訓,，注重實效性

教師在合理設計培訓內(nèi)容的基礎上，以強調(diào)實際操作技能訓練為重點,，分別采取課件演示,、案例分析、現(xiàn)場設備對應操作訓練,、仿真模擬,、討論互動、現(xiàn)場答疑,、現(xiàn)場競賽考核等多種形式,，增強了學員的理解與記憶，贏得了學員的贊譽,。

教學中形成了課堂教學—現(xiàn)場調(diào)研—集中討論為主的培訓方法,。培訓中把握新進員工的認知規(guī)律，體現(xiàn)成人教育的特點,，在講課件的同時安排一定時間進行座談討論或進行現(xiàn)場調(diào)查,，使學員在學習中思考問題，運用理論指導調(diào)研,，在調(diào)研中尋找對策,，從而真正提高學員的工作能力。

開班前對學員進行了摸底測試,，在摸清學員的專業(yè)知識水平后,，因材施教,，使教學內(nèi)容更具有針對性和實用性。培訓過程中安排了兩天時間到10kv配電室,、大同供電分公司計量中心,、客服中心、電費中心,、口泉支公司營業(yè)所進行現(xiàn)場教學,，培訓成效顯著，受到了學員的歡迎,。

培訓注重教學實效,，由電力營銷培訓基地教師和生產(chǎn)一線專家、高級技師等擔任主講教師,。

培訓中加強學員的思想教育,，使其樹立學習就是競爭、學習就是投資,、學習工作化,、工作學習化的理念;營造濃厚的學習氛圍，努力把這一理念深深植根于每一位新員工心中,，促進新員工在今后的工作崗位上自覺地刻苦鉆研新形勢下的業(yè)務知識,，盡快適應工作崗位的要求。

三,、抓規(guī)范培訓,，注重科學性

形成以約束—考評—激勵為主的培訓管理體系。培訓過程中建立班主任負責制,，按照《學員守則》,，對考勤等培訓紀律進行認真管理。

為了檢驗培訓效果,，加深學員對培訓相關內(nèi)容的掌握程度,，每一項培訓科目結(jié)束后，立即組織了講課知識內(nèi)容和操作的測試,，認真組織考核結(jié)果評判,、匯總分析，并及時公開點評培訓效果,?？荚囶}型分為單選題、判斷題,、解答題,、計算題、畫圖題及實際操作題,，所有學員均參加了考試,，參考率100%，考試合格率100%,，優(yōu)秀率達90%以上,。培訓中及時把測評成績反饋給送培單位，并作為評定優(yōu)秀學員的依據(jù),，充分調(diào)動學員學習的積極性,。

為及時了解和掌握學員的培訓狀況和培訓效果，在培訓過程中,，注意信息反饋,，不斷調(diào)整教學計劃。

四,、主要經(jīng)驗及創(chuàng)新做法

1,、培訓過程一改以往培訓機械的填鴨式教育模式，改為互動式培訓,，全員互動參與,，結(jié)合工作實際，達到了很好的教學效果,。

2,、培訓手段多樣化，培訓內(nèi)容豐富多彩,，學員可以做到"菜單式"有針對性培訓學習,。

3、注重實際操作技能訓練,，滿足崗位實際,，能盡快適應工作崗位的要求。

面對當前電網(wǎng)建設的新形勢,、新任務,、新環(huán)境，我們將繼續(xù)加強與生產(chǎn)單位協(xié)作,，努力提高培訓人員的業(yè)務素質(zhì)和技術水平,，提高培訓質(zhì)量，為省公司實現(xiàn)企業(yè)管理集約化,、精益化,、標準化，實現(xiàn)營銷業(yè)務一體化做出培訓基地新的更大的貢獻,。

電力新員工培訓總結(jié)報告篇二

我們新員工集中到省電信培訓中心參加崗前培訓學習活動,。培訓的主要內(nèi)容是：電信發(fā)展史、電信實業(yè)概況,、新員工入職輔導,、公文寫作,、人際溝通、商務禮儀,、職業(yè)發(fā)展生涯等,。期間，穿插創(chuàng)造潛能測試以及野外拓展培訓活動,。

這次崗前培訓,，我認為舉辦得相當成功。對我自己來說,，從實習到工作兩個多月,，許多問題在工作中已經(jīng)體現(xiàn)，通過培訓學習,，能更深刻地去領會,，并且在實際中能夠正確把握好自己。

形勢不斷向前發(fā)展,，改革也在逐層深化,，擔任信息傳遞的電信代表著人類社會的文明和進步。從事電信方面工作的每一位員工,，都應了解電信的過去和未來,，透過歷史去預測和掌握未來。中國電信經(jīng)過郵電分營,、主輔分離后,，而今又迎來主輔合并的體制改革。成功的改革必然能給企業(yè)帶來突破性的進展,。我們要結(jié)合實際,，用理論來指導我們的行為和實踐，那就很有必要了解我們的歷史,。所以,，我們每一位新員工都該認真學習。

而公文寫作的學習彌補了我們理科生在大學幾年里都沒有接觸過文學教育的不足,，也給我們傳授了公文的有關定義和用途,、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式,、傳真的格式等等,。

人際溝通、商務禮儀,、職業(yè)發(fā)展生涯等的課程都講得極其生動和有意義,。從學校學習到社會工作，誠然是人生的一大轉(zhuǎn)折,，需要一段適應的過程,，許多問題是我們未曾遇到或想到,，更多是一種文學，要我們學,、用好,。并能在實際中發(fā)揮他的價值所在。

通過這次培訓,，我受益非淺。我也對自己的人生坐標也重新作了定位,，無論做什么都應腳踏實地,，一步一個腳印。不要被文憑所迷惑,，學歷已不再是人才的象征,。在競爭如此激烈的今天，唯一辦法是加入競爭的行列,，適應環(huán)境,、適應社會，才能在競爭中戰(zhàn)勝對手,，立于不敗之地,。為此，我覺得,，作為電信員工必須具備如下素質(zhì)和技能：

要有一技之長也就是我們平時所說的value,。但這個value并不就是學歷，而是實際的辦事能力,。

要有強烈的責任心不管那個崗位,、那個部門，其員工不是以時間去衡量工作,，而是以其責任心和其他完成量來衡量,，完成本職工作是員工的責任，我們不能以任何理由來推搪,。打個比方,，我們今天要把某份文件送到某處，我們不能說車壞了或保安不讓進去而向領導匯報說自己完成不了,。如果一個員工上班準時到,，下班準點走，這也是缺乏責任心的一種體現(xiàn),。正如老師所說“態(tài)度決定一切”,，我覺得這句話挺有道理，無論那個行業(yè)的員工,，都要有明確端正的工作,，具備良好的職業(yè)道德和責任心,，才能在工作中做出好成績。

要有長遠的眼光這包括對公司企業(yè)和自己本身,。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解,，能正確把握未來。要用發(fā)展的觀點去看問題,。而對自己來說,，更重要的是是否有繼續(xù)學習和發(fā)展的機會。如古人說：學無止境,?；畹嚼希瑢W到老,，年輕的時候更不應故步自封,。

要有學習能力我們應該在工作中利用一切機會學習、吸收新的思想和方法,。從錯誤中吸取教訓,、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤,。如培訓中心x老師說到,，一個不愛學習的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的。大學所學的知識能在工作中用到的緊占10%～15%,，85%以上的知識需要在工作中學習,。一個人不善于學習，接受不了新知識,、新方法,、新技能，也就沒有什么潛力可挖,，更無發(fā)展可言,。自學能力的培養(yǎng)是相當?shù)闹匾髮W就是培養(yǎng)我們自學能力的地方,。在工作中也要這種自我學習的能力：學習管理,，也要學習電信業(yè)務、法律,、理財,、哲學等，努力提高理論素養(yǎng),、樹立世界眼光,、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想。通過學習，不斷提高解決實際問題的能力,。

要有較強的應變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變,，我們不應滿足于現(xiàn)有的成績和工作方式，而應嘗試新的方法,。在不斷改革和競爭激烈的今天,，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰(zhàn),，為此,，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。正如我們電信也存在競爭,，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質(zhì)的服務,，開通1000服務熱線、180投訴等等,，提出“用戶至上，用心服務”的企業(yè)理念和“內(nèi)強素質(zhì)外樹形象創(chuàng)造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標,，并一如既往地實現(xiàn)“每天前進一步,，永遠真誠服務”。

要有團隊合作精神這次崗前培訓中在番禺開展的拓展訓練給我的啟發(fā)是非常大的,。擬渡硫酸河,、飛奪盧定橋，走踏腳板等都鍛煉我們的團隊合作和溝通的能力,。難度最大和足以體現(xiàn)團隊力量的就是了,。如果要我自己一個人不借外物翻過一縫4。5米高的墻,，那簡直的不可能的事情,。但我們團隊168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4。5米高的墻,。事實我們做到了!由此,，我總結(jié)得出如下結(jié)論：個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用,，才能克服更大的困難,，獲得更大的成功。

電力新員工培訓總結(jié)報告篇三

20xx年11月1日,，我和我們公司的3名新員工加入到了云南電網(wǎng)公司2xxx年縣級供電公司新入企員工脫產(chǎn)集中培訓的隊伍中,，時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間14天的培訓已接近尾聲,，當我揮手告別那些由陌生漸漸變?yōu)槭煜さ拿婵讜r,，千萬思緒涌上心頭，這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶,。

正當我們這些剛參加工作的新員工對工作充滿著好奇,、對社會充滿著茫然、對生活充滿著迷茫的時候,，公司給了我們展現(xiàn)自我的舞臺,，這次的培訓就像一場及時雨，使我們這些新員工更好地生根發(fā)芽,。新員工開班典禮會上領導們鏗鏘有力的講話讓我們感受到領導對我們新員工的重視,，這次的培訓就是公司領導關心、重視,、培養(yǎng)我們新員工的具體體現(xiàn),。在短暫的半個月的生活中，經(jīng)歷了很多,，也思考了很多,。回想這十四天的培訓旅途還是那么的多姿多彩,。

安全是電力行業(yè)永久不變的話題,，所以培訓就以安全警示教育開始，任何時間任何地點對任何人來說,，安全永遠是最重要的,。當那慘不忍睹的畫面再一次出現(xiàn)在我的眼前時，我的心還是久久不能平靜,，一個活生生的生命瞬間化為烏有,，就這樣的一個個一瞬間不知帶走了多少家庭的幸福、帶走了多少親人的淚水,、帶走了多少員工的夢想,、帶走了多少企業(yè)的期望，同時也留給我們太多太多的反思,。如果我們每個員工都能時刻將“安全第一,，預防為主，綜合治理”的安全方針牢記于心,，時刻與“違章,、麻痹、不負責任”三大敵人作斗爭,，那么“一切事故都可以預防”的安全理念就會得以實現(xiàn),。

南方電網(wǎng)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略貫穿于整個培訓的過程中，讓我們真正領會了南方電網(wǎng)公司的企業(yè)文化和企業(yè)核心價值觀,，了解云南電網(wǎng)公司的歷史,、現(xiàn)狀和愿景,，樹立企業(yè)的自豪感，激發(fā)積極工作,。整個培訓都是以互動形式進行的,，在聽完一段培訓后，老師都會抽出時間讓我們進行互動,，在互動的過程中讓我更加體會到團隊合作的重要性,。其實這也鍛煉自己表達能力的一個機會。每個人都需要和別人溝通,，有一個好的表達能力,，在今天后的工作中就能事半功倍。在這里我體會到了鍛煉的美好,，幾天的培訓忙綠而充實,，在這幾天的日子里我明白了團結(jié)，學會了堅強,，懂得了感恩,。“萬家燈火,，南網(wǎng)情深”的企業(yè)核心價值觀為我們的前程指明了方向,，“自強不息，永爭第一”的企業(yè)精神會激勵著我不斷前行,，我相信，在南方電網(wǎng)公司這個大家庭里,，我的人生將會變得燦爛輝煌,。

最后，衷心的感謝公司領導給我們新員工這次培訓的機會,，也真誠的感謝這幾天給我們授課的所有老師和教官,，回到公司以后我將以飽滿的*和熱情迎接以后的工作，努力工作,，將這次培訓所學內(nèi)容很好的運用到工作當中,，做好自己的本職工作，為公司作出應有的貢獻,。

電力新員工培訓總結(jié)報告篇四

我是一名僅僅工作兩年的護士,，還沒有太多的臨床經(jīng)驗，但我卻一直在琢磨著如何當好一名護士,，要怎樣才能得到病人的信賴,。或與在許多人眼里都認為做護士很簡單,，誰都可以去做,。但參加工作兩年多的我，發(fā)現(xiàn)要做一名優(yōu)秀的護士真的不是那么容易，甚至有的人做了一輩子,，最后還是沒做好,。

作為一名護士，我認為應該有高度的責任心和主動服務的意識,，在工作中不僅能夠服從領導的安排,，接受批評，還應該有良好的協(xié)作精神,，工作勤奮,，不怕苦和累，有較高的專業(yè)水平,。作為一名臨床護士,，我們與病人接觸最密切，我們應該給與病人親人般的關懷,，時刻了解他們的需要,，滿足他們的需求，為病者分憂,。護理工作是一個非常平凡的崗位,，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是確實非常重要的和不可或缺的工作,。常言道：三分治療,，七分護理。我們應該和患者多溝通,，用微笑為病人服務,，在于病人溝通時要講究語言藝術，把握說話分寸,，通過得體的護理,，讓患者感到關愛我深刻的體會到給與病人親人般的關愛和關心，以及端正的儀表,，不僅能提高我們的護理質(zhì)量,，給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心，也使我們單調(diào)枯燥的工作有了特別的意義,。

護士不僅需要較高的專業(yè)技術水平,，還應善于和病人交流，做好有關疾病的健康知識宣傳教育,，切實為病人解決實際問題,，同時應尊重患者的人格，維護患者的權利,，注重服務態(tài)度和服務質(zhì)量的提高,。在生活上,，護士要養(yǎng)成良好的生活習慣，積極參加各項課外活動,，從而不斷的豐富自己的閱歷,，用有限的生命投入到無限的護理工作中。

短短一星期的崗前培訓學習在緊張的理論操作考試和歡快的師生談心中結(jié)束了,，我們不僅學到了很多理論知識,，更多的是學到了如何去做好一名護士。我懷著希望,，懷著對未來生活的憧憬,，懷著對護理工作的無限熱愛，懷著一顆感恩的心,，立志成為一名優(yōu)秀的白衣天使!為醫(yī)院的發(fā)展盡自己的一份微薄之力!

來到佛山市第二人民醫(yī)院已經(jīng)三周了,，作為一名新入職員工，雖然在科室工作和同事的交往中,，我逐漸對醫(yī)院有了一定的了解,，但是這如同管中窺豹、盲人摸象,，未能對醫(yī)院產(chǎn)生一個具體全面的認識,。心中頗有一些疑問：市二究竟是一所怎樣的醫(yī)院?它的發(fā)展理念是什么?院領導作風如何?未來能有怎樣的發(fā)展?而一周的培訓，讓我感到迷霧盡去,，豁然開朗,。下面我就這一周學習的主要內(nèi)容，談談我的體會,。

簡短而熱烈的開班儀式上,，火熱的氣氛就預示這將是一次成功的培訓。院領導及各職能科室主任齊聚一堂,，對我們的到來表示了熱烈的歡迎。李蜀光院長代表醫(yī)院致歡迎辭,，并對我們提出了要求：樹立遠大理想,，并為之努力奮斗。短短幾分鐘的講話,，體現(xiàn)了醫(yī)院對我們的重視和關懷,，表達了院領導對我們的殷切希望。

開班第一課,，人事科羅志忠科長為我們詳細介紹了醫(yī)院的基本情況,，講解了各項規(guī)章制度，并一一耐心解答同事們關于制度的疑問,。讓我們對醫(yī)院有了一個全面的認識,，使我們能更好遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,，更快的融入醫(yī)院的工作中。隨后,，羅科長還給我們深刻地講解了職業(yè)道德,，給初涉職場的我們立下了道德標尺。

接下來進行的電腦系統(tǒng)操作培訓,，病例書寫規(guī)范講解,，醫(yī)院感染管理要求，愛嬰醫(yī)院知識培訓,，母乳喂養(yǎng)知識介紹,，禮儀規(guī)范等各項課程，進一步讓我們?nèi)娑唧w了解醫(yī)院的運作及各項常規(guī)工作的具體要求和規(guī)范,。不但對我們在二院的工作打下堅實的基礎,，更促進了我們各方面綜合素質(zhì)的提高。

而黃盛輝副書記的講座“樹立正確觀念,、創(chuàng)造價值人生”博得滿堂喝彩,，他運用了大量的故事講述和案例分析，以風趣幽默的語言,，生動形象地向我們闡明了那些原本枯燥無味的人生哲理,。這對我們每個人都是一次精神上的洗禮，使我們學會了如何樹立正確的人生觀,，自己的智慧,，通過自身的努力奮斗，實現(xiàn)人生價值的最大體現(xiàn),。

科教科張繼平科長將自己豐富的學術經(jīng)驗和科研工作的實例相結(jié)合,，給我們詳細講述了科研工作的設計、實施及論文寫作的各項要素,，指導我們?nèi)绾卧谂R床工作中開展科學研究,，撰寫并發(fā)表論文。最為精彩的是張科長向我們傳授了他自行研究的鑒別虛假醫(yī)學期刊各種方法,。詳實的鑒別數(shù)據(jù),，簡單易行的方法，各種虛假期刊無所遁形,，實在是讓人大開眼界,。張科長不但加強了我們對科研及論文寫作的見解，更為我們未來的論文發(fā)表安全加上一層保險,。

住院醫(yī)師培訓是我最重視的內(nèi)容之一,，對于剛走出校門的我，從實驗室走進病房,，心中還有些困惑：如何更快更好地把所學的醫(yī)學理論和臨床工作相結(jié)合,，提高醫(yī)療業(yè)務水平,，更好地為患者服務呢?醫(yī)務科范文奎科長給我好好地上了一課，他通過大量的臨床案例分析,，給我們系統(tǒng)講解了在目前的醫(yī)療大環(huán)境下,，我們年輕醫(yī)務人員應該怎樣做好本職工作，構建良好的醫(yī)患關系,。他選取許多經(jīng)典病歷,，給我們詳細分析臨床醫(yī)生最重要的病歷書寫工作。同時他還結(jié)合自身多年行醫(yī)經(jīng)驗,，對我們年輕醫(yī)生各方面的成長和提高給出了中肯的建議,。身為臨床醫(yī)生的我，從中找到了自己的種種不足,，明確了未來的努力方向,，找到了提高業(yè)務水平的方法，實在是獲益良多,。

人事科區(qū)曉茜干事和我們共同上了一堂新奇有趣的共贏團隊課,。共贏團隊對我們來說是個新鮮東西，區(qū)老師只是簡單介紹了幾個要點,，短短十來分鐘便結(jié)束了講課,。接下來的才是重頭戲，我們被隨機分成了八組,。每組都必須在短時間內(nèi)選出了隊長,，思考口號和隊歌，再定個標準動作,，隨后一一上臺展示自己,。這么多天略顯沉悶的氣氛在最短的時間里一掃而空，四天共處一室卻從未交談過的隊員們以最快的速度熟悉起來,，各種奇思妙語層出不窮,。很幸運又不幸，我成為了隊長之一,，投機取巧搞定隊名,、口號和隊歌，然后帶領隊員成為了當天最平淡最沉悶的一隊,。看著其他隊伍專業(yè)級水準的演出,，心里頗有些慚愧,。無疑這是成功的一課，在大家的歡聲笑語中,，未來工作中的良好默契就此定下了基調(diào),。

百忙中,，李院長抽空給我們上了一堂醫(yī)院文化課。他介紹了醫(yī)院建設的理念,，描述了現(xiàn)在和未來發(fā)展的藍圖,，并對我們的個人發(fā)展提出建議。他的講課沒有稿子,，沒有過多的口號和要求,，只是如年長的朋友般隨意地和我們談談理想，說說工作,，聊聊生活,。很簡單，很樸實,，親切和藹,，他的話語一點一滴如甘露，點點滲入你我的心田,。

最后一項消防培訓關系著醫(yī)院的長治久安,，新同事們都非常重視。聽取熊鍇干事簡短的介紹后,，我們來到演習場,，各位同事都大顯身手，按照操作要領抓起滅火器爭先恐后地沖向火點,?？粗聼峄鸪斓母蓜牛梢韵胍?，未來我院消防事業(yè)必將更上一層樓,。

最后的座談會，院領導們與新同事歡聚在一起,。梁院長簡短又熱情洋溢的講話,，讓人心頭暖暖的，再次感受醫(yī)院對我們的關懷和愛護,。隨后新同事代表充滿激-情的講演和代表團隊的精彩表現(xiàn),，展示了我們的良好風貌。歡聚時刻,，張科長技驚四座地一曲高歌《母親》,，把氣氛提上了最高-潮，隨后新同事大合唱《明天會更好》,，展示了我們對美好明天的憧憬,。最后，為期五天半的培訓,，在大合照中落下了帷幕,。培訓的終點也是我們未來的起點,，雖然沒有豪言壯語，沒有血脈賁張,，新同事們各自散去,，但我覺得大家的心卻已經(jīng)聚在一起。我們來自五湖四海,，如今走到了一起,，從今天起我們正式成為了佛山二院人，將與這所醫(yī)院同呼吸,、共命運,。

一周的培訓，不僅打消了我心頭的疑慮,，對二院有了全面而深入的了解,，還學到許多受用一生的知識和道理，打開了一扇通往美好未來的大門,。我要樹立積極樂觀向上的人生觀,，努力提高專業(yè)水平，做一名好醫(yī)生,，更好地為患者服務,，為市二醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量，實現(xiàn)自己人生的最大價值!

電力新員工培訓總結(jié)報告篇五

xx年在忙忙碌碌中,，不覺間已悄然向我們揮手作別,。回首一年來的工作和思想,，感悟良多,。一年來，以“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，統(tǒng)一思想，迎難而上,，克難攻堅,。以改革創(chuàng)新為動力，提高自身素質(zhì),，把自己打造成一名合格優(yōu)秀的南網(wǎng)人?，F(xiàn)將我本年度的思想、工作總結(jié)如下：

這一年來,，在公司領導的教導下,，通過自身的不斷努力，迎難而上，克難攻堅,。無論從思想上、學習上都取得了長足的進步和收獲,。思想上堅持四項基本原則,，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法律法規(guī)及公司各項規(guī)章,。學習上認真學習黨的科學理論,不斷提高實際工作能力,認真學習公司的管理規(guī)范,、積極開展創(chuàng)新，加強對社會公德意識,，自覺地以社會責任感考慮自己的行動,，潔身自好，遠離不義之財,，做“一個高尚的人,，一個有道德的人，一個有益于社會的人”,。

觀上進,、善于溝通，團結(jié)和諧部室人員,，注重團隊精神,。善于學習，多層次參加教育學習培訓,，不斷提高自身的工作能力與綜合素質(zhì),。深入一線，服務于客戶解難事,，在工作中注重細節(jié),，不斷提高落實能力和操作水平。工作中能夠吃苦耐勞,，敢于挑戰(zhàn),，努力提高工作效能。特別在在未來的工作中及時總結(jié)工作中的經(jīng)驗和不足之處,，我將以充沛的精力,，刻苦鉆研努力工作，不斷地提高自己的工作能力與企業(yè)同步發(fā)展,。

一是在學習方面,，有時會有偷懶的想法，不能夠長期堅持,，還有就是學習的面比較窄,；二是在工作方面，年輕氣盛，有時候干工作會鬧點小情緒,，影響工作的正常開展,，對一般性的、事務性的工作,，缺少創(chuàng)新和開拓精神,。三是在工作和生活當中，有時候會有一些好的想法,，真正去落實的比較少,，或者是遇到挫折和困難就會退縮。以上分析出來的問題,，我將在今后的生活,、工作和學習中，時時予以對照檢查,，嚴格要求自己,，不斷完善自己，加強修養(yǎng),，錘煉黨性,，爭做一名優(yōu)秀的。

回顧近一年來的工作,，對照自己的職責要求,，我決心在今后的工作中認真把握好以下幾個方面：

1、提高學習能力,，進一步增強自身素質(zhì),，在今后的工作中，要努力加強學習的自覺性,，學習政治理論,，學習業(yè)務知識，牢固樹立終身學習的觀念,，從而不斷提高自身的綜合素質(zhì),。

2、提高工作能力,，進一步增強本職工作的本領,，在實際工作中，要樹立忠于職守,、,、開拓進取、樂于奉獻的'職業(yè)道德,，要樹立敢于負責,、勇于克服一切困難的精神,，要善于發(fā)現(xiàn)在工作中存在的不足，加以創(chuàng)新和改進,，進一步樹立服務意識,，堅持服務宗旨，在自己負責的各項工作中,，力爭把工作做在前面,，掌握工作的主動權。

3,、提高創(chuàng)新能力，進一步增強工作的實在性,，隨著公司的不斷發(fā)展,，新情況、新問題會越來越多,，工作任務也會越來越重,。要適應形勢的發(fā)展，對過去的工作進行認真細致的總結(jié),、分析,、鞏固、和升華,。始終都能以良好的精神狀態(tài),、飽滿的工作熱情、全新的思想意識應對全新的工作,。堅持說實話,、辦實事、求實效,。

4,、提高自律能力，進一步增強自我要求的意識,，始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”,，看作是一種責任，時時處處堅持用黨章和黨的各項規(guī)定嚴格要求自己,，使自己的言行符合共產(chǎn)黨人高尚的人生觀,、崇高的精神境界和道德情操。

電力新員工培訓總結(jié)報告篇六

xx年月日,，我通過招聘來到xx有限責任公司,。

上班開始，我們首先聆聽了公司領導講話,，其次學習了公司的規(guī)章制度,，接著參加了安全培訓和考試,，最后又進行了3天軍事培訓。短短的幾天,，我們感受到領導對我們的期望,，也明確認識到公司對我們的要求；同時我們看到了公司美好的前景,，也體會到公司優(yōu)良的工作傳統(tǒng)和作風,。新的工作單位和環(huán)境給了我新的機遇和動力，我一定好好把握公司給我的這個工作機會,，踏實,、勤奮、努力,、認真完成各項工作任務,，并積極投身公司的發(fā)展中，為實現(xiàn)公司的長遠目標而貢獻一份力量,。

以下談一下個人的思想認識和工作打算,。

雖然已經(jīng)工作十幾年，但來到公司依然是一名新的員工,。不管以前曾取得多少成績,，不管過去在什么崗位上工作、擔任什么職務,，不管以前有什么樣資歷,、經(jīng)驗，來到新的單位,，就是一個新的開始,、新的起點。同樣,，新的單位和環(huán)境,，也給了我們新的展示平臺，公司的發(fā)展也必然帶給我們新的發(fā)展機會,。我們要端正態(tài)度,，在安排的任何工作崗位上，不僅要認真,，而且要用心,，不僅是按規(guī)程職責去做事，而且要有“沒有最好只有更好”的追求精神,，把每一項工作做到盡善盡美,。

我們要樹立“沒有不會，只有不學”的理念,，主動積極地學習專業(yè)知識,、崗位知識,，盡快了解系統(tǒng)、熟悉設備,、掌握規(guī)程,，使自己的知識和素質(zhì)達到崗位要求。

當分配參加工作后,，我利用各種渠道收集學習工作資料,。首先，我去檔案室查閱前期資料,，很快了解到擴建工作的各項籌備工作,，并且通過初設和可研，對總體情況如整體布置,、計劃進度等有所掌握,；其次，我從參加前期招投標人員處拷貝了設備招投標資料,，通過學習合同技術協(xié)議，很快熟悉了本專業(yè)的設備選型和參數(shù),；第三,，我去工程部檔案室查閱相關圖紙，了解系統(tǒng)流程,、熟悉安裝步驟和技術要求,，這樣就能更好地監(jiān)督基建工作；第四,，堅持參加各種管理會議,，堅持到現(xiàn)場驗證檢查工作，最快地進入工作角色,。

作為工程師,，主要是搞檢修工作，我們一定要立足現(xiàn)場解決問題,。要堅持每天對所轄設備全面點檢,，及時掌握各種信息和動態(tài)；堅持全方位點檢,，能夠注意設備的一些細節(jié),，不放過任何異常情況。只要設備有問題就要及時趕到現(xiàn)場,，并對重要設備問題全過程跟蹤解決,，對重要環(huán)節(jié)重要備件實地測量核實，決不僅依靠和委托外包隊伍,。堅持做工作日志,，并預想次日工作而及時看圖紙和技術資料,。根據(jù)現(xiàn)場工作情況，每天及時填寫備件使用情況和缺陷情況,，以備編寫物資計劃和小修計劃,。

一個公司有很多部門，一個部門有分好幾個專業(yè),，一個專業(yè)有幾個員工分管不同的設備,，不同的部門、專業(yè),、員工必須團結(jié)協(xié)作才能干好生產(chǎn)工作,。一個設備問題如果沒有不同專業(yè)人員互相協(xié)作齊心協(xié)力，就不能及時盡快完好地解決,。而一個專業(yè)內(nèi),，有轉(zhuǎn)機有本體，只有互相學習,，取長補短,，才能一起提高知識水平、工作能力,。同時提一些工作建議:,。

信息化建設，不僅是企業(yè)實現(xiàn)高效運作的必然要求,，更是各種制度真正發(fā)揮效用的重要載體,。雖然電廠都有cismis系統(tǒng)，但是貫徹利用的程度不夠,，具體表現(xiàn)在很多方案,、計劃、文件,、報表等以文本方式在各部門流轉(zhuǎn)傳閱,，需要層層簽字，既占用人員,，又耗時費力,，不能實現(xiàn)無紙化辦公、實時辦公,。如果能夠建立統(tǒng)一整合的信息化平臺,，除了信息傳達、缺陷管理外,，物資管理,、經(jīng)營分析、培訓考評等工作都能做到在辦公網(wǎng)絡上實時完成,，除極大地提高工作效率,，縮短辦事流程外,，還能減少工作中的人為干擾，真正落實責任制,，更易做到公正合理,。

而在檢修工作中，我們也一定能通過不斷的技術改進,，提高設備的可靠性,、進一步降低生產(chǎn)消耗，而同時將檢修人員從繁重的消缺和臨修中解放出來,。

員工的工作經(jīng)驗少,、操作技能低是許多新建電力企業(yè)面臨的一大難題，如何從企業(yè)要我學向員工自己主動學是解決這個問題的關鍵,。要把學習考試作為各部門的一項工作內(nèi)容,，要形成一種全員學習的文化氛圍，鼓勵員工主動培訓和學習,。同時通過制定和實施培訓計劃,，有意識地對公司員工進行輪流培訓。人力資源部應對關鍵崗位進行策劃,，考評確認后備人員,，對其從基礎知識、專業(yè)技能,、管理思維等方面進行系列培訓；這樣做也能夠調(diào)動員工積極性,，將企業(yè)發(fā)展與員工個人發(fā)展有機地聯(lián)系起來,。

沒有考核激勵機制，極易形成“干多干少一個樣,、干好干壞一個樣”的局面,，出現(xiàn)工作扯皮推諉、人浮于事的情況,，不利于企業(yè)的進一步發(fā)展,。

而建立考核激勵機制一定要制定科學合理的考核標準，一定要結(jié)合各個崗位的實際情況和工作內(nèi)容,，一定要有可操作性,，不能流于形式，盡力避開考核方法不夠合理,、標準不夠清晰,、強調(diào)得多實施的少，管理人員考核少的普遍問題,。同時,，績效考核一定要根據(jù)實行情況進行有效的反饋,，一定要根據(jù)部門崗位變動、生產(chǎn)經(jīng)營情況進行修訂,，同時要和激勵機制掛起鉤來,。

作為技術崗位，新電廠技術崗位提升的空間和數(shù)量比較少,，作為領導和人力資源部門,，應當考慮以其他方式，例如提高崗位工資,、評獎優(yōu)秀員工,、設立主任工程師等，對其成績進行肯定和激勵,。

以上是我來到公司后的幾點思想體會和工作打算,，同時也提出了一些不很到位的建議。我將一如既往地繼續(xù)主動學習,、繼續(xù)努力工作,，在領導與同事們的支持信任下做好本職工作，并發(fā)揮潛力為公司的發(fā)展做出自己最大的貢獻,。

電力新員工培訓總結(jié)報告篇七

xx年七月,，我從一名大學生正式轉(zhuǎn)換為一位企業(yè)人員，成為xx供電局牛場所的員工,，這是我另一個新生活的開始,，從這一刻起，我已經(jīng)正式踏入社會,。

或許我們還不懂,，朦朧的年華、迷茫的旅途,，站在人生新起點上的我們不會像以前那樣無憂無慮了,，必須為將來奔忙，為了輝煌我們的人生,，我們不能一味沉迷于往昔的好日子,，感嘆曾經(jīng)滄海難為水，因為我們需要未來更美好,，不希望向隅而泣,，不希望自己一事無成，有為的生命才是永恒的,，這種對實現(xiàn)自我價值的孜孜追求,，將是我們在今后工作、學習中不斷前進的驅(qū)動力。

無論是入職培訓,、入局培訓還是在所里的實習都讓我受益匪淺,。理論讓人看的更遠，在都勻為期一個月入職培訓,，確實收獲不少,，培訓教師悉心給我們講解都勻電網(wǎng)的大致格局及發(fā)展概況，各專業(yè)理論知識的教授彌補了許多在學校里沒有的東西,。此外,，對于新員工來說工作首要注意的安全問題，還講解與觀看錄像相結(jié)合,，讓我們認真學習,。可見,，局領導對我們無微不至的關心讓我在歡快,、輕松、愉悅的氛圍下漸漸融入到這個溫暖的'大家庭,。

在xx局短暫的培訓中,，局領導認真仔細地向我們介紹了局現(xiàn)狀，未來情況,，讓我深感xx局現(xiàn)已擁有都勻電網(wǎng)中唯一一個500千伏變電站,，售電量也名列前茅，在不久的將來,，我們將共同努力取得第一,，并以優(yōu)質(zhì)化服務為經(jīng)營理念，為客戶,。領導們對我們新員工所提出的要求和建議,，我感觸到這個優(yōu)于管理、優(yōu)于經(jīng)營,、優(yōu)于理念的學習型企業(yè)中,，必須加強自身的學習,，在實踐中學習,，在學習中創(chuàng)新將是我終生奮斗的目標。

實踐讓人做得更實,，工作后面臨最大的問題就是要把理論和現(xiàn)實工作接軌,，要把理論知識運用到實際工作中去，我們在這一方面還有很大的欠缺,，這需要我們在摸索和學習中逐漸掌握并熟悉,。到牛場所實習了幾天，也讓我慢慢在工作中享受著樂趣,，先是整理簡單的客戶檔案,，一大堆的檔案看起來頭昏腦脹,，但只要動動腦筋，將它們按日期和編號分好類,，再整理起來就很容易了,，而第一次學收電費，打電費表,，和用戶的第一次親密接觸讓我有些驚慌失措,，但是一平常心對待，多看兩次,，自己多打兩次就能夠大致學會簡單電費表怎樣打出來,，在學會微笑面對客戶，為他們打出電費表,，看著每位客戶帶著滿意的笑容離去時,，心里油然而生的那種滿足感，那種樂趣是任何事物都替代不了的,。那是需要靠自己的自信,、毅力、謙虛和堅持,。在工作中不斷地挑戰(zhàn)自我,、超越自我，所有的工作都一樣,，在實踐中學習會學到的東西,，進步得更快。

電力新員工培訓總結(jié)報告篇八

20xx年,，電力公司工會女工委在公司黨委,、師市工會及公司工會的正確領導下，堅持用科學發(fā)展觀指導女職工培訓工作,，把培訓工作落實在平時的工作與行動中,。進一步提高女職工的業(yè)務能力和工作水平，在道德素質(zhì)和知識素質(zhì)方面有較大提高,，讓女職工在公司各項工作中起到“半邊天”的作用,。一年來，女工委結(jié)合女職工自身特點和專業(yè)崗位的不同開展培訓工作,。較好的完成了公司領導及工會交辦的各項培訓任務,，現(xiàn)將xx年女職工培訓工作總結(jié)如下：

現(xiàn)有女職工55名，占公司職工總數(shù)的25%,，中專學歷23人,，占女職工的42%，大專以上學歷19人，占女職工的35%,，窗口效勞女職工占女職工的60%以上,，是電力生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍。是一支較高素質(zhì)的女職工隊伍,。她們在公司的改革和開展中充分發(fā)揮了女性的自身優(yōu)勢和主觀能動性,，勤奮工作、愛崗敬業(yè),。在培訓,、學習、經(jīng)營,、管理,、后勤的工作中，展示了女職工“半邊天”的作用,，自身價值得到了充分的表達,。

1、加強崗位培訓,，堅持持證上崗,。女工委在上級工會業(yè)務部門的指導下，并結(jié)合電力行業(yè)特點,，先后對變電運行人員,、調(diào)度所人員、窗口營業(yè)人員,、設備檢修人員,、報帳人員等工種不同進展了分期分批的專業(yè)培訓和技能培訓，合格率到達98%,，持證上崗率達100%,。同時為了適應業(yè)務開展需要，專題組織一線職工培訓,，主要從變電運行,、調(diào)度業(yè)務、報帳標準等培訓工作,。通過職業(yè)培訓,，使女職工的業(yè)務素質(zhì)有了明顯的提高。

2,、嚴格考核,、提高效勞水平,。在抓好業(yè)務培訓的同時,，針對職工業(yè)務需要和崗位特點，對女職工進展強化培訓，并對培訓結(jié)果進展考核,，《安規(guī)》,、《運規(guī)》實行一月一考核，業(yè)務技能實行一季一考核,，在考核中實行能上能下,。在培訓和組織考核中，待崗處理1名不合格人員,，對2名連續(xù)兩次考核不及格進展了清退,。此外，為強化平安管理,，增強職工防范意識,，確保平安輸送電力，對公司一線女職工組織進展平安知識的培訓和考試,，在考試中,，并辭退了2名不合格人員。

3,、突出培訓重點,，抓好骨干隊伍建立。近年來公司有8名女職工,，走上了企業(yè)中層管理崗位,，10名女職工擔任一線崗位班組長，在企業(yè)中擔負起開展的重任,，成為企業(yè)平安,、管理、經(jīng)營,、效勞工作的中堅力量,。為此，我們始終堅持了“抓龍頭,、帶隊伍,、提素質(zhì)”的工作思路，注重抓好女職工素質(zhì)的提高,。一是積極組織各類管理,、技術、效勞人員分期分批參加上級組織的各類培訓,；二是每年組織3對女職工進展專題《女性保健理論》,、《社會心理學理論在公共管理中的應用》、《如何指導幫助女職工簽訂勞動合同》等內(nèi)容的培訓,；三是每年組織女職工廣泛開展新時期女工工作專題論文征集活動,；四是鼓勵女職工“崗位成才”,，增強女職工競爭能力。

公司結(jié)合女職工自身的特點和工作需要,，每年均組織進展崗位練兵技術比武活動,，提出“干什么、練什么,、通什么”和“精一門,、會兩門、學三門”的要求,，在公司營造出了“人人爭當業(yè)務技術尖子,、個個爭當經(jīng)營能手”的良好氣氛。每年進展兩次女職工《平安工作規(guī)程》,、《電力實際操作理論》練兵競賽活動,，生產(chǎn)一線的30名女職工參加了競賽活動角逐。女職工們面隊劇烈競爭,，爭先恐后,，在技術競賽場上盡顯巾幗風采，最后評選出優(yōu)秀選手進展了重獎,。通過勤學苦練,，她們在日常的工作中，做到熟背業(yè)務知識,，熟練術尖子,、個個爭當經(jīng)營能手”的良好氣氛。每年進展兩次女職工《平安工作規(guī)程》,、《電力實際操作理論》練兵競賽活動,，生產(chǎn)一線的`30名女職工參加了競賽活動角逐。女職工們面隊劇烈競爭,，爭先恐后,，在技術競賽場上盡顯巾幗風采，最后評選出優(yōu)秀選手進展了重獎,。通過勤學苦練,，她們在日常的工作中，做到熟背業(yè)務知識,，熟練操作業(yè)務,，實行每月一小考，每季度一大考,，對用戶提出的用電問題,，均能迅速給予準確答復，為公司女職工樹立了業(yè)務學習典范,，進一步鼓勵了女職工立足崗位,，苦練本領,，鉆研業(yè)務、力爭上游的信心,。

3、始終堅持女性“四自”教育,，使女職工樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，更加獨立,，更加自信,，更加勇敢地投身于經(jīng)濟建立和改革之中。結(jié)合實際,，廣泛開展了“三珍”（珍愛企業(yè),、珍惜崗位、珍重自己）“五最”（實力最強,、效勞最優(yōu),、效益最好、管理最正確,、奉獻最大）企業(yè)精神,、企業(yè)理念的宣傳教育，通過開展演講活動,，展現(xiàn)三師電力巾幗風貌,。去年“三八”開展的“提素質(zhì)、展風采”活動中,，組織了6名巾英女性進展了“崗位成就感”會,，她們用真切的體會，感人的故事,，講述了自己在工作中的成功喜悅,，生活中的坎坎坷坷，使女職工們真正認識到弘揚“自尊,、自信,、自立、自強”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的需要,，是女性自立開展的需要,，是應對時代挑戰(zhàn)的需要，只有發(fā)揚“四自”精神,，勤于學習,，善于開拓，勇于拼搏,，樂于奉獻,，才能對企業(yè)和社會做出有益奉獻,，才能得到社會的認可，實現(xiàn)生命的價值,。

4,、將女職工培訓工程、素質(zhì)工程活動與女職工“巾幗立功”競賽活動結(jié)合起來,，評比,、選樹、表彰一大批女職工先進集體和先進個人,，涌現(xiàn)出一批有代表性的“業(yè)務尖子”女能手,，選樹“巾幗文明示范崗”女性職工，使廣闊女職工學有典范,，奮斗有目標,。20xx年，在xx電網(wǎng)公司人事部的指導下,，xx省電力職工教育培訓中心對各單位新提拔的b級管理人員培訓需求進展了充分調(diào)研,，針對調(diào)研結(jié)果，于5月,、6月共舉辦四期b級管理人員培訓班,，培訓學員120人。

培訓仍以xx年由深圳遠界咨詢公司開發(fā)的課件,、培訓模式為基準,，針對xx電網(wǎng)特色和今年參培學員的需求與特色，調(diào)整內(nèi)容,、增補案例,，打造交流為主、感悟為主,、體驗為主的培訓模式,，收到很好的培訓效果。

1,、領導重視,，培訓從思考開始：省公司人事部副主任余遐強、培訓中心副主任羅青中堅持參加開班典禮,，明確培訓重點,，強調(diào)培訓紀律。開班典禮后,，針對培訓工作重點和人事工作重點,，余主任還進展人才評價體系建立的授課，讓管理者意識到建立構造合理,、技術精湛,、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊伍是企業(yè)開展的戰(zhàn)略需要,，并通過小組交流，讓管理者思考如何創(chuàng)新機制,，完善培養(yǎng),、評價、使用和鼓勵相結(jié)合的工作機制,，為提高公司的核心競爭力提供強有力的人力資源支撐,。

2、靈活調(diào)研,，掌控培訓方向：在5月份舉辦了兩期b級管理人員培訓班后,，感覺到今年參培學員的需求和學習興趣在發(fā)生改變,，于是在6月8日,，根據(jù)實際設計了針對b級管理人員培訓的培訓需求調(diào)研表，對學員近3年參加的培訓內(nèi)容,、培訓形式,、培訓效果等進展調(diào)查，并深入了解學員喜歡的培訓方式,、改進培訓方式,。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，調(diào)整培訓重點,，提升學員參與熱情和參與意識,，在參與中體驗,，在參與中總結(jié),。

3,、促進思考,，提升培訓效果：增加培訓前測試和培訓后測試兩個環(huán)節(jié),，培訓前測試,，讓學員了解自身知識構造的缺乏,，提升學習欲望,；培訓后測試,，增加壓力,，提升主動學習意愿，并檢驗培訓效果,。培訓過程中,，根據(jù)學員興趣適當安排學員總結(jié)培訓效果，促進思考,，更加強交流,。

4、加強互動,，建立良好人際關系：風雨無阻的早操,，鍛煉學員體魄,，歷練學員意志，更增進了學員友誼,；課間輕松一刻的刻意安排：工間操,、眼保健操、小品,、腦筋急轉(zhuǎn)彎,，活潑氣氛、釋放自我,，更為老師與學員營造了良好的溝通氣氛,；辯論賽的開幕，團隊演練的評比,，感受競爭氣氛,，體驗競爭魅力，讓競爭成為一種習慣,，讓輸贏成為一種風情,，學員們更在競爭中學會思考，在競爭中增強友情,。