人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

公司新聞稿篇一

今晚，張燈結彩,，笑語喧嘩,。值此年即將到來之際，由創(chuàng)新集團舉辦的第十屆嘉年華迎新晚會暨年度“優(yōu)秀員工”,、“優(yōu)秀管理者”表彰將在這里隆重舉行,！值此機會，我代表集團領導層向集團全體員工和家屬,，向全體來賓和朋友們,，表示衷心的感謝并致以誠摯的敬意,！

陌上春花發(fā)，江南又一年,。時間就像一條不可阻擋的奔騰之河,，除了傾聽不息的水聲，在歲末年初的時節(jié),，我們回望過眼的忙碌,，集事豐盈的心情，讓曾經(jīng)震撼的,、歡暢的都成為觸手可及的片段,，都收藏在記憶的長河；如果說即將過去的365個日夜就像一條晶瑩剔透的珍珠項鏈,，那么,，讓人激動讓人難忘的集團產(chǎn)業(yè)鏈上市工作的啟動推進；微生物產(chǎn)品的市場大幅擴展,；中國馳名商標至高榮耀花落我家,；我本人光榮當選衡陽市十大年度經(jīng)濟人物；中國共產(chǎn)黨支部委員會和中國工會組織相繼在集團成立,；我們的各項管理工作在躍上新臺階……都是這條珠鏈上最明亮,、最寶貴的閃光點！此時此刻,，我們在這里享受回憶所帶來的美好心情,，享受展望所產(chǎn)生的澎湃心潮，我們要感謝集團和公司各位管理者,，各位員工及你們家人一年來的無限關懷和大力支持,，感謝各位來賓和朋友們一如既往的關愛和幫助，感謝我們大家能夠相濡以沫,，真誠合作,，攜手并進，一路同行,！

好風憑借力,，助我上青云。令人無比遐想的,，是集團進一步夯實基礎,，謀求更大發(fā)展的關鍵之年。我們要繼續(xù)秉承穩(wěn)中求進的戰(zhàn)略決策,，進一步解放思想,，轉變觀念，積極完善建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，按照上市公司運作的要求,，實現(xiàn)資產(chǎn),、資本科學管理和產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營，以創(chuàng)新的機制積極推進總量資本的理性擴張和健康發(fā)展,，從強化基礎管理入手,，扎扎實實提高集團各大板塊的經(jīng)濟效益，大力實施科技興企戰(zhàn)略,、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、人才強企戰(zhàn)略,、資本運作戰(zhàn)略,，大幅度提升全集團和各大品牌的核心競爭力，為完成年度利潤總目標,，為實現(xiàn)20xx年成功上市,，進入一流農(nóng)牧高科企業(yè)而不懈奮斗。

創(chuàng)新集團的發(fā)展正面臨難得的歷史機遇,，也面臨不可忽視的嚴峻挑戰(zhàn),。但是我相信，只要我們通力協(xié)作,，不驕不餒,，同舟共濟，我們就一定能夠如期達成我們的目標,，實現(xiàn)我們一個又一個偉大的夢想,！

最后，預祝晚會圓滿成功,！

祝大家：新年快樂,、身體健康、合家幸福,、萬事如意,！謝謝大家！

公司新聞稿篇二

優(yōu)化轉型,，創(chuàng)新發(fā)展迎輝煌――致達集團第三屆職工代表大會第四次會議決議圓滿召開,。

20xx年5月31日，致達集團第三屆職工代表大會第四次會議在公司圓滿召開,。此次會議本著“科學選聘聚人才,、聚精會神調結構、創(chuàng)新驅動上臺階,、建章立制強管理”的主題,，圍繞“企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化”兩個中心思想進行，集中體現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營觀和核心價值觀,。出席此次會議的代表有集團本部的常務副總裁孫瑩,、黨委書記兼副總裁董雅華,、集團有關部門的負責人，以及集團旗下的中僑學院,、電器成套廠工會主席等,。

會議內(nèi)容包括集團企業(yè)工作報告、工會職代會的籌辦及工作報告,、職工相關決議等,。聽取并同意致達集團常務副總裁孫瑩所作的致達集團企業(yè)工作報告；審議,、通過和簽署了20xx年度企業(yè)集體合同和女職工特殊利益專項合同,；審議通過了致達集團員工獎懲管理規(guī)定及實施細則；聽取了集團黨委書記,、副總裁董雅華的重要講話和部分代表的交流發(fā)言,；通過了三屆四次職代會致全體員工的倡議書。

在此次會議中,，常務副總裁孫瑩從發(fā)展路徑,、發(fā)展質量、經(jīng)濟運營,、企業(yè)經(jīng)營,、人才制約五個方面指出集團需乘機而上，順勢而為,，加快經(jīng)營方式的轉變,。并提出經(jīng)營工作的主要要求及推動企業(yè)快速發(fā)展的主要任務。

精細化管理,；倡導不斷追求卓越,、勇于自我超越和創(chuàng)新的企業(yè)文化精神；建立員工關懷機制,，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,。

20xx年是“十二五”規(guī)劃的開局年，也是致達集團發(fā)展規(guī)劃承上啟下的關鍵年,。此次會議的召開對公司的發(fā)展具有指導性的意義,，在調整結構、優(yōu)化資源,、管理創(chuàng)新等思想的指導下,，致達集團的全體員工將同心協(xié)力、開拓創(chuàng)新,、確保全面完成20xx年各項經(jīng)營任務而努力奮斗,，迎來發(fā)展時代的新輝煌。

公司新聞稿篇三

為豐富全體職工的精神生活，增強集團公司凝聚力,，集團公司于20xx年4月29日舉辦慶“五一”拔河比賽,。

每支代表隊都顯示出最強的比賽陣容，齊心協(xié)力,，勇爭第一,。

當比賽的哨聲響起，光明物業(yè)隊員們口中一起高呼著“一二,，一二”,，雙手緊握長繩，憋足了勁拼命往后拉,，公司領導也在隊伍旁邊助陣加油,，未參賽的.員工自發(fā)組成啦啦隊為比賽隊員吶喊加油，號子聲,、吶喊聲，此起彼伏,，飄蕩在上空,。

經(jīng)過努力拼搏，物業(yè)公司聯(lián)隊奪得慶“五一”拔河比賽第三名的優(yōu)異成績,。

通過此次拔河比賽發(fā)揚了公司的團隊精神,，使員工集合集體的力量，提高了公司團隊合作和堅韌不拔的精神,。

公司新聞稿篇四

新聞稿是公司/機構/政府/學校等單位發(fā)送予傳媒的通信渠道,，以公布有新聞價值的消息。下面小編整理了幾篇關于公司新聞稿例文,，僅供欣賞!

xx年04月20日,，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。

培訓講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理,、梅弘主任,，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔任。

本次培訓在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了,，參加的新員工共計24位,。

上午的培訓在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。

期間分別介紹了公司的企業(yè)文化,、企業(yè)理念,、人才理念、發(fā)展歷程,、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié),。

來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。

接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力,，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲,，“找朋友”、“搭建游戲” ,、“瘋狂雞蛋”,。

因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏,。

通過游戲,，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力,，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高,，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系,。

上午最后一節(jié)新員工的必修課,，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度,。

下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統(tǒng)的使用,，給新員工做了細致詳實的演示介紹。

隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構,，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式,。

通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認識,。

除了了解公司文化,、員工手冊，公司組織架構外,，公司的產(chǎn)品介紹,、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。

這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經(jīng)理負責,。

稍事休息之后,，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。

從職業(yè)教育行業(yè)情況,、汽車發(fā)展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面,，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果,。

在最后環(huán)節(jié),，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績,，達成目標,，在完成目標任務 的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通,，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析,、總結并解決問題,，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè),，愛用心,，樂分享的景格人。

我司不斷成長壯大,，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng),。

入職培訓，是員工逐漸熟悉,、適應組織環(huán)境,，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引,。

我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作,，為我司的.人才成

長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。

此次培訓活動于17：30分圓滿結束,。

為使新員工更好地了解酒店規(guī)章制度,，熟知酒店產(chǎn)品知識，7月2日—7日,，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓，來自河南,、安徽,、寧波的新一期實習生60余人參加本次培訓。

此次新員工培訓圍繞著軍訓,、酒店概況及產(chǎn)品知識,、設施設備保修及保養(yǎng)、酒店安全消防知識及有聲問候及微笑服務等方面展開,，給予學員們一個全面而生動的講解,。

7月7日上午，酒店還安排了新員工見面會,，酒店中高層管理人員對新成員們表示了熱烈的歡迎,。

此次培訓旨在讓新員工們樹立酒店行業(yè)服務意識，提升服務質量,，更快更好地融入開元大家庭中,。

為進一步提升中高層管理人員的管理技能和水平，拓展工作思路,、改進工作方法和提高工作效率,，為加強企業(yè)文化建設,，增強興奇內(nèi)部的交流與凝聚力，xx年1月,，興奇董事長陳傳奇親自帶領中高層管理人員及公司骨干近50人前往連州大東山,，開展了一次別開生面的團隊建設活動。

此次團隊建設活動形式多樣,，有登山比賽,，泡溫泉及篝火晚會。

在登山過程中,，大家競逐而行,，互相鼓勵，展現(xiàn)了興奇人健康,、團結,、昂揚的精神面貌。

比賽結束后,，大家歡聚一堂,，舉杯暢飲，盡享當?shù)靥厣朗?隨后的篝火晚會更是把大家的熱情燃燒到了頂點,，大家進行著各種各樣的游戲,，無形中增加了同事們之間的感情，提高了大家的默契和團結,。

興奇集團用行動證明了“打造高素質和高效率的管理隊伍”不僅僅是一個口號,，而是溶入到企業(yè)文化的信念。

通過豐富多彩的互動從而加強中高層管理人員之間的橫向交流,，使中高層管理者在組織中的角色清楚,、定位明確，在今后管理中能夠切實起到呈上啟下,、承前啟后的作用,。

這次的團隊建設活動也再次激發(fā)了中高層管理者及骨干的積極心態(tài)，統(tǒng)一了中高層的管理理念,，增強了興奇中堅力量的團隊凝聚力,。

公司新聞稿篇五

3月15日14時第十四屆國際木工機械及家具生產(chǎn)設備展覽會在北京中國國際展覽中心勝利閉幕。本屆展會屬于亞洲最大的木工機械設備綜合展覽會,，匯集了木工機械展,、家具配料展、林業(yè)技術裝備展,、國際園林綠化展等多項木工有關技術綜合型展覽會,。

華洲機械經(jīng)過精心準備，憑借精湛的技術水準,，高性能華洲系列鋸切加工設備再次成為同行業(yè)中一大亮點,。匠心獨運的設計與精準的鋸切出料精度,，吸引了眾多中外客商的駐足觀看與咨詢洽談。有不少求購商帶來了在加工現(xiàn)場遇到的技術難題,，經(jīng)過華洲高素質工程師的技術指導與工藝優(yōu)化,，眾多客戶大為滿意，現(xiàn)場達成購貨意向,。

這是一次行業(yè)的盛宴,，更是一次收獲之旅。此次展會,，所有華洲機械參展設備全部售罄,，而且我們還帶回了許多終端用戶與經(jīng)銷商朋友的寶貴意見。

華洲機械系列設備在木工機械行業(yè)近年來取得了長遠的發(fā)展,，成績斐然,，有著一定的品牌積淀，發(fā)展穩(wěn)健,。憑借著良好的市場運作能力,，我們已經(jīng)在實木制材備料設備領域占據(jù)了舉足輕重的地位。雖然如此,，但我們更知道“任重道遠”,。我們也將會繼續(xù)提升管理體系，加速華洲品牌打造進程,，理性面對市場需求,，造更多精品服務于廣大用戶朋友。

公司新聞稿篇六

12月30日下午,，寒冷冬日,，暖陽高照，美麗的東湖之畔,，普強裝飾20xx年終總結暨20xx新年聯(lián)歡會在武大弘毅酒店四樓貴賓廳隆重舉行,。整個會議歷時四個小時,，包括董事長項松普致辭,、總經(jīng)理劉立申作年度工作報告、優(yōu)秀員工表彰以及員工文藝匯演四大環(huán)節(jié),。會議進行中,，掌聲數(shù)次響起，笑聲此起彼伏,，全場始終洋溢著振奮,、進娶熱烈、愉快的氣氛,，精彩紛呈,，亮點鮮明,。

公司新聞稿篇七

6月18日早8:30，xx組織開展了消防知識培訓,、消防演練活動,，前期已在車間醒目位置張貼安全知識及警示標語，“安全生產(chǎn)月”活動已正式拉開帷幕,。

消防知識培訓由xx建設投資公司消防工程高級工程師xx主講,，主要從消防器材介紹及使用、滅火方法及注意事項,、火險隱患,、應急自救常識等方面進行了詳細講解，有較高的實用性和可操作性,，豐富了員工的消防知識,。為了將所學知識付諸實踐，“趁熱打鐵”在員工中普及滅火器的使用方法,，培訓結束后,，在廠區(qū)東北角空地上舉行了干粉滅火器滅火演練，過程中xx工程師強調了干粉滅火器的使用技巧和注意事項,，各部門人員均輪流操作,，最終熟練掌握了滅火器的使用方法。

此次消防培訓和消防演習將理論和實踐有力結合,，提高了員工的消防意識和防災減災技能,，普及了消防知識，取得較好效果,。本次培訓各部門人員均參加,，由副總經(jīng)理xx主持，副總經(jīng)理xx出席了培訓會,。

7月xx日,，xx區(qū)食品安全宣傳周活動在區(qū)文化廣場隆重啟動。xx質監(jiān)分局根據(jù)區(qū)管委會的安排,，圍繞本次宣傳周“社會共治同心攜手維護食品安全”的主題,，突出質監(jiān)部門的特點，扎實開展了形式多樣,、內(nèi)容豐富的食品安全宣傳活動,。

一是選派1家食品生產(chǎn)加工企業(yè)在啟動儀式上公開發(fā)出了質量安全誠信倡議書。倡議全區(qū)食品生產(chǎn)加工企業(yè)嚴格遵守法律法規(guī)規(guī)定,，自覺接受社會各界監(jiān)督,，切實履行質量安全第一責任人的法律義務，著力加強企業(yè)誠信體系建設,，做“講誠信,、講良心,、講道德”的食品生產(chǎn)加工企業(yè)。

二是開展了現(xiàn)場咨詢服務活動,。在人員密集場所設立了宣傳咨詢臺,，現(xiàn)場介紹食品安全法律法規(guī)、真假食品辨別小技巧等食品安全相關知識,，耐心解答群眾的咨詢,，共發(fā)放食品安全宣傳資料600余份，現(xiàn)場向來訪群眾解答30余人次,。

三是組織了食品安全現(xiàn)場觀摩活動,。邀請食品生產(chǎn)加工企業(yè)負責人、消費者代表共計30人,，參觀了1家乳制品生產(chǎn)加工企業(yè)的原輔材料,、成品庫房以及生產(chǎn)車間、化驗室等場所,，近距離觀摩食品檢驗檢測流程,、了解食品安全生產(chǎn)控制過程，增強了企業(yè)之間,、企業(yè)和消費者之間的互動交流,。

通過上述一系列活動的開展，進一步強化了食品生產(chǎn)加工企業(yè)的主體責任,，增強了群眾的自我保護意識和維權意識,，激發(fā)了每一個利益相關方的積極性和全社會的正能量，形成了人人關注,、支持,、參與食品安全的良好氛圍，同時也進一步樹立了質監(jiān)部門良好的社會形象,。

經(jīng)過緊張的期中考試,，同學們都得到了自己應有的成績。有進步,，也有落后,；有收獲，也有失去,；有淡淡的喜悅,，也有濃濃的傷感,；從各位手中的試卷,，不僅可以看到鮮紅的分數(shù)，而且還可以看出同學們付出了多少,、努力了多少,。

為促進同學們的學業(yè)成績提升,，增強自主學習意識，并掌握正確的學習方法,，幫助同學們從后半學期第二學段,，順利平穩(wěn)地迎接期末，xx中學各班主任老師利用班會時間,，分析了班級期中考試成績的整體情況,，幫助同學們發(fā)現(xiàn)其現(xiàn)階段在學業(yè)方面所出現(xiàn)的問題，并針對班級學習發(fā)展的特點,，成績兩級分化程度,、優(yōu)劣勢學科發(fā)展等方面入手，給出了各具特色的應對策略,，從思想,、情感以及學習方法上對同學們的學業(yè)做出了動員。

班會課上,，有的請進步比較大的同學上講臺,，介紹他們的學習經(jīng)驗，有的把座右銘當作自己的動力,，在自己失敗的時候,，用自己的座右銘勉勵自己。有的把自己的父母當作動力,，當自己失敗的時候,，他們總想到父母的汗水和淚水，從中得到的是感動與奮發(fā),，有的則擁有了獨特的學習方法,。最后，考得不好的同學也可以走上講臺,，說說自己的失敗的原因,，希望所有的同學引以為戒。

在文明行為習慣方面每一位同學都要檢查一下自己的行為,，“有沒有隨地亂扔果皮紙屑,？”“公交車是否做到自覺排隊？”“公交車上見到老人,、老師,，抱孩子婦女、孕婦等是否主動讓座,？”“是否自覺遵守交通規(guī)則,？”讓每一位同學加強自身修養(yǎng)，做一名文明的中學生。

班會課上是真情交流,，班會課后是無限感悟,。讓有關同學相信失落的心情只是短暫的，一次失敗并不能代表什么,。只要我們努力,，我們堅持，成功永遠屬于我們,！

通過總結,，讓同學們更多地明白自己該怎么做，怎樣才能做得更好,！在接下來的學期里,，全體同學有信心在老師的支持關心下學會智慧學習，努力完善,，彌補不足,，爭取百尺竿頭，更進一步,。

公司新聞稿篇八

xx年04月20日,，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理,、梅弘主任,，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔任。本次培訓在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了,，參加的新員工共計24位,。

上午的培訓在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化,、企業(yè)理念,、人才理念、發(fā)展歷程,、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié),。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記,。

接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力,，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲，“找朋友”,、“搭建游戲” ,、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸,，大家都顯得緊張和生疏,。

通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力,，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解,，建立起了友好快樂的工作關系,。

上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的,，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度,。

下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹,。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構,，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式,，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認識,。

除了了解公司文化、員工手冊,，公司組織架構外,，公司的產(chǎn)品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課,。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經(jīng)理負責,。

稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解,。從職業(yè)教育行業(yè)情況,、汽車發(fā)展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象,、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果,。

的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn),、分析,、總結并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新,，很專業(yè),，愛用心，樂分享的景格人,。

我司不斷成長壯大,，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。入職培訓,，是員工逐漸熟悉,、適應組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引,。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作,，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于17：30分圓滿結束,。

時間,、地點、環(huán)境,、過程,、情節(jié)、因果關系,、人物姓名,、語言

1、事實要具體

時間,、地點,、現(xiàn)場、情節(jié),、數(shù)字,、結果都要寫具體

2、事實要典型

主題思想突出,，選典型材料,，事例

3、事實要生動

生動感人,，不生硬刻板

4,、新聞語言基本特征：

(1)具體

(2)準確(不能含糊其詞，不能模棱兩可)

(3)簡練(短小精悍,，開門見山,，不要為了湊字數(shù))

(4)克服“新聞腔”

1、宏觀把握能力

學會“過濾”,，把握“熱點”

基礎：了解社會時事動態(tài),，了解學校發(fā)展方略和要聞，了解學生生活狀態(tài)和思想動態(tài)

2,、邏輯思辨能力

先思考,，再懷疑，在判斷,，最后果斷出擊

3,、新聞捕捉能力

4、文字表達能力

1,、時效性強

2,、信息準確可靠

3,、報道面廣

1、開拓創(chuàng)新,，能用發(fā)展的眼光,，擴大報道面，挖掘新聞實質,，沖破老套路,，敢于表達自己的感受。

2,、正確采訪態(tài)度,，學會換位思考,。

3,、準確、鮮明,、及時

基本要求——客觀地敘述事實,，用確鑿的、生動的,、典型的事實表現(xiàn)主題

可以夾敘夾議,，但以敘為主，議事為了畫龍點睛

切忌空發(fā)議論,，堆砌形容詞,，夸夸其談

4、注意

小心——把事情搞清楚

仔細——選擇最有價值的部分和角度

踏實——踏實考慮問題

放膽——充滿自信,，迸出火花(開始寫作就要放膽)

用最挑剔的眼光看自己的作品,，反復推敲，修改

一般都是要經(jīng)過看稿,，命意,，立言，修飾幾個步驟,。

簡單闡述下,，

(一)看稿就是精心閱讀新聞材料。這是寫標題的前提,，尤其是要看好導語,，因為往往最精彩，最重要的新聞內(nèi)容常在導語里,。

看稿的過程中,，要注意兩個問題，一是提煉新聞的`主題,。二是注意發(fā)現(xiàn)新聞中題材的新異性,，新異性就是特色和個性,。有特色的標題才能吸引讀者。

(二)命意就是對標題的內(nèi)容的醞釀與構思的過程,，就是要把新聞中最重要的傳播價值和意義的內(nèi)容提煉出來,。

(三)立言就是把命意階段已經(jīng)確定的標題內(nèi)容和表現(xiàn)形式用適當?shù)奈淖直憩F(xiàn)出來。這里要考慮兩個方面,，一是考慮標題的結構,，即是采用單一制還是復合制。二是考慮標題字詞的選擇,，錘煉和修飾,，力求做到言簡意賅，生動,。

(四)最后就是修飾啦,，是最后的程序，也是必不可少的重要步驟,。好文章不僅是寫出來的,，也是改出來的。 我再稍微提及一下,，在寫新聞標題,，我們一般遵循的原則。

1,、題文一致,，凸顯精華。

題文一致就是新聞標題和新聞內(nèi)容必須相一致,，標題必須嚴格以新聞事實來寫,。

凸顯精華，有兩個意思,，一個是將新聞中的精彩部分作為標題內(nèi)容,。二是將標題所寫內(nèi)容中的精彩部分放在主題之中標出。

2,、準確鮮明,，雅俗得體。

標題的表意要準確,，表態(tài)要鮮明,。

雅俗得體，主要是這樣的,，雅是體現(xiàn)在文字的文學性上,，俗體現(xiàn)在用語的流行性上。

3,、長短適度,，言簡意賅

冗長的文字會一方面會埋沒新聞中的精華,，另一方面會削弱受眾對新聞的注意力。

4,、生動活潑,，親切貼近

生動活潑就是在表達自己觀點的時候，要講究生動性,，以優(yōu)美的形式吸引讀者,。

兩方面可以增加生動，第一是標題的狀物言情力求形象化,。第二就是運用好修辭,，通常是比喻，擬人,，排比,，對偶，對比,，雙關等修辭手法,。

至于親切貼近,，主要是新聞內(nèi)容與受眾在地理和心理的距離越接近越容易受到人們的關注,。

1、一語破的法(最短文字,，開門見山,，立竿見影)然后

2、設置懸念

3,、欲擒故縱(先放開一步,，再緊緊抓住)

4、化靜為動法(用動態(tài)的手法寫)

5,、擬人修辭法(有親切)

6,、數(shù)字對比法(更有說服力)

7、速寫勾畫(勾勒出一幅圖畫)

8,、巧用背景法

9,、古詩名句法

10、烘云托月

11,、抑揚頓挫

12,、特寫鏡頭法(借鑒電影手法，一連串的特寫鏡頭)

13,、曲徑通幽法(文短味長,，曲徑迂回地表達主題)

14、一張一弛法(先寫人之常情,，然后急轉直下,，指向問題)

15,、小中見大(小事寫起，以小見大)

16,、先聲奪人(開門“聞聲”,，以“聲”導人)

17、拉近時間

18,、提問作答法

19,、有意重復法

20、化整為零 分段敘述

1,、成分殘缺

2,、搭配不當

3、前后矛盾

4,、結構混亂

5,、重復多余

6、不合邏輯

7,、復句

8,、表意不清，形成歧義

(一)人物專訪：

1. 采訪前應預先了解掌握被采訪者的個人資料和經(jīng)歷,，并就其做好采訪文案,，準備好采訪問題，預想各種可能發(fā)生的狀況的應對措施,。

2. 注重被采訪者的表述,、神態(tài)和動作，及時記錄,。

3. 導語部分：闡明時間,、地點、人物和事件,，語言要求精煉明了,。

正文部分：將整理后的采訪內(nèi)容就重要性進行選擇和修飾，做到尊重事實,、尊重被采訪者的言說,，文章要突出重點。

結尾：可引用被采訪者的話語,，同時加入報道者自我看法,，亦可自行加以概述，抒情達意,。

公司新聞稿篇九

20xx年8月31日,，為期三天的第xx屆中國（xx）國際礦業(yè)裝備與技術展覽會在xx隆重開幕，來自世界近20個國家和地區(qū)以及全國各地的嘉賓,、企業(yè)家參加展覽會,，公司攜新產(chǎn)品參加了展覽并取得圓滿成功,。

展會期間公司展出了三款工業(yè)機器人，skmd130型碼垛機器人,、skrh20型焊接七軸聯(lián)動機器人,、skrh03六公斤八軸聯(lián)動焊接機器人，長空雁,、青松雀及植保服務三款無人機產(chǎn)品,，60公斤級、80公斤級航空發(fā)動機以及激光制造3d打印產(chǎn)品,，充分展示了公司在高端智能制造方面取得的成績,，并通過三維動畫以及圖文形式展示了公司在煤機成套設備設計制造方面的能力。

公司展區(qū)受到了行業(yè)及領導的廣泛關注,，中國煤炭工業(yè)協(xié)會副會長彭xx,，國家煤監(jiān)局司長張xx，中國煤炭機械工業(yè)協(xié)會理事長張xx等領導以及行業(yè)企業(yè)專家紛紛來到公司展區(qū)進行了參觀,，公司董事長趙xx對公司新產(chǎn)品進行了詳細的介紹,，領導專家對公司在轉型發(fā)展期間取得的成績表示充分肯定，xx電視臺也被我們的新產(chǎn)品所吸引,，并對公司董事長進行了專訪,。

通過這次xx展會，讓客戶對山東礦機集團又有了新的認識,，提升了公司的品牌形象,，也展示了公司在高端設備制造,、智能制造領域,、機械服務業(yè)的優(yōu)勢，以及未來幾年公司發(fā)展的戰(zhàn)略方向,，相信公司新的產(chǎn)業(yè)板塊將成為公司繼煤機產(chǎn)品后又一新生主導力,。

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公司新聞稿篇十

中興煤業(yè)有限責任公司隸屬山西焦煤集團汾西礦業(yè)集團公司,，是汾西集團九個主力生產(chǎn)礦井之一，井田面積19.8625平方公里,，井田開采系西山煤田清交勘探區(qū),，可采儲量2.26億噸。公司位于交城縣嶺底鄉(xiāng)境內(nèi),，東臨清徐煤焦化園區(qū)和省城太原,，南臨交城縣城、307國道和夏汾高速公路,，交通運輸有著得天獨厚的優(yōu)勢,。公司現(xiàn)有職工1963人,，年產(chǎn)能力125萬噸，優(yōu)質低中灰,、低硫瘦焦炭深受用戶歡迎,。

公司連續(xù)5年被交城縣委、縣政府授予納稅大戶先進單位,。20xx年榮獲國標一級礦井稱號,、被山西煤礦安全監(jiān)察局呂梁監(jiān)察分局授予安全生產(chǎn)工作成績顯著單位、被山西省煤炭工業(yè)局評為瓦斯監(jiān)測監(jiān)控先進集體,，同年礦井又通過了國家質量,、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系認證,。公司被山西省國資委評為20xx-20xx年度省屬企業(yè)文明單位榮譽稱號;20xx年1月被評為全煤系統(tǒng)"文明煤礦",。

20xx年以來，公司全面啟動了礦井"4.3.1"工程,。既：興建400萬噸洗煤廠,、完成礦井300萬噸配套工程和香源煤業(yè)100萬噸改擴建工程，全面做強做大企業(yè)實力,。

公司新聞稿篇十一

標題(不超過20字,，不需要副標題)。

開頭：

時間(具體到××年××月××日上午/中午/下午),，地點,，舉行活動內(nèi)容，主要出席領導或負責人等,。

正文：

(大會主題,，誰發(fā)表了講話及講話主要內(nèi)容、大會流程等,，可以選擇重點或者分流程進行報道),。

(再結合現(xiàn)場氣氛進行簡單描述)或者。

活動主題,，活動意義,。

(交代清楚本次活動的意義，開展的原因等),。

活動的主要內(nèi)容,。

(活動的大致流程，讓讀者大概明白活動的內(nèi)容),。

同學的參與度,，參與是否熱情等。

(通過描寫同學的參與度來體現(xiàn)活動的意義)。

活動給同學,、給社會的影響,。

(結合開展活動的初衷，得出實際上帶給同學和社會的影響),。

評價本次的活動,。

(可從活動進行是否順利、同學是否積極參與,、實際對大家的積極影響進行敘述),。

結尾：

本次會議/活動在怎樣的氣氛下圓滿結束。

(句式可自行修改),。

注意事項：

一,、標題。

1,、標題字數(shù)控制在20字之內(nèi);,。

2、標題內(nèi)容完整,，是對整篇新聞稿內(nèi)容的概括,。

3、避免用副標題,。

二,、正文。

1,、時間只具體到日(早上/中午/晚),，不需具體到幾點幾分;。

2,、領導及負責人名字,、職位絕對不能寫錯。

3,、避免出現(xiàn)語病錯誤;,。

4、交代事情發(fā)生的背景,、時間、地點,、人物,、事件的起因、經(jīng)過,、結果,，

影響或者意義。

5、語言簡潔凝練,，避免長篇大論,。

三、結尾,。

1,、簡潔大方;。

2,、突出會議/活動的舉行的意義,。

四、其他,。

1,、全文必須用第三人稱，不要出現(xiàn)“我們團委”,、“他們”等字眼非第三人稱的字眼;要用“該團委”,、“該活動”、“本次活動”等字眼,。

文檔為doc格式,。