人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

領(lǐng)導(dǎo)犯錯檢討書篇一

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好,，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關(guān)于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽,，工作的不到位,，我沒有能夠細(xì)致地做完工程的所有進(jìn)程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將0df機架的位置安裝錯誤,。

首先關(guān)于這項錯誤,，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽,、是工作失職,。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用,，一名電信機房管理員是應(yīng)該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的,，應(yīng)該細(xì)心指導(dǎo)每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細(xì)分析,。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴(yán)重問題的出現(xiàn),，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司,、給集體帶來嚴(yán)重的損失。

在此次的電信機房管理工作中,，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好工人0df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了,，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動,，這樣一來一回勢必造成浪費,，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責(zé)，此時此刻我的心情非常的不好,，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現(xiàn)問題,，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中,。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤,，我也有一定自我認(rèn)識,，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞,，因為錯誤終歸是錯誤，我應(yīng)該用于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討,，我深深地反思，我的'犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有全心,、仔細(xì)的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的,，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠(yuǎn)的發(fā)展。

針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正,，也希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視,。

1,，針對我的工作責(zé)任感、工作失職,，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理,。

2,，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng),，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。

通過此次深刻的檢討,，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我,。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量,。

檢討人：

時間：xx,。

領(lǐng)導(dǎo)犯錯檢討書篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)：

我公司是一家紀(jì)律嚴(yán)明，注重細(xì)節(jié)管理的公司,，我身為xxxx職務(wù)人員,，因為加班沒有帶考勤卡，所以,，嚴(yán)重影響了工作,，同時對表現(xiàn)出我對公司管理的理解不夠深刻。這樣的行為,，不但是對公司制度的不尊重,，也是對我們這個集體的不負(fù)責(zé)，更是對自身的要求不嚴(yán),，約束不夠,。這不但使各位領(lǐng)導(dǎo)對我產(chǎn)生了極為不良的印象，同時也令我們整個部門留下了極壞的印象,，使我們的部門在公司內(nèi)丟了臉,，掉了隊。

我首先在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)說聲對不起,，完全是由于我個人的原因,，沒有把工作做好，把一項即有利于我個人又有利于xxxx公司的工作程序忘在了腦后,，成為大家的反而教材,。

在這里我向全體公司人員道歉，真的對不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中,，大家每一天面對緊張忙碌的工作,，回來還要和我共同分擔(dān)我的錯誤，希望在以后的工作中能為大家做些什么,，多少彌補一下我內(nèi)疚的心靈,。

以后的工作我要加備努力，絕不在同一地方摔倒,，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終,，千萬不能半途而費。這也讓我想起領(lǐng)f導(dǎo)經(jīng)常對我們說的：做事一定要做足百分之百,，不要完成百分九十九就松懈,、放棄，而因為最后的百分之一滿盤皆輸,。所以,，我也感謝這份檢討,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo),，是領(lǐng)導(dǎo)讓我認(rèn)識到自已的錯誤，給了我又一次改掉壞習(xí)慣的機會,，使我離成功更近了一步,。

在以后的工作中，我要努力做足百分之百,。

xxx,。

xxxx年xx月xx日。

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著深深懊悔的心情向你遞交這份檢討,，以深刻反省我私用公款的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,。

回顧我的錯誤，我擅自將公司公共款項用于私人筆記本購買,，嚴(yán)重地危害了公司集體利益,，是一種嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為。

面對錯誤,，我感到深深的羞愧,，我這樣的行為對不起領(lǐng)導(dǎo)，對不起同事,，對不起每一個器重過我關(guān)心過我的人,。

現(xiàn)如今，面對錯誤,，我決心徹底改正：

第一,，我必須徹底改正這種違規(guī)行為，并且將私用的這部分錢全額退還給單位。

第二,，我必須就此次錯誤向領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討與道歉,，并且向您與全體同事表示深深的歉意與悔改。

第三,，我必須從此次錯誤當(dāng)中充分吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，并且以最大努力改正錯誤，避免重蹈覆轍,。

最后,，我懇請領(lǐng)導(dǎo)與單位同事的原諒，給我一次改過自新的機會,。

xxx,。

xxxx年xx月xx日。

我叫***是一名***,，此時此刻我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書,，我為自己在*月*日上班忘打卡的行為感到了深深地愧疚和不安，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討：

通過上班未打卡這件事,，我認(rèn)識到自己對工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作做好,。在自己的思想中,，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想,，給本***帶來了不好的影響,，我向大家說聲：對不起!

xxx。

xxxx年xx月xx日,。

領(lǐng)導(dǎo)犯錯檢討書篇三

在_____期間,，由于我管理失職，造成違反違紀(jì)情況的發(fā)生,。此事正值_____期間,，各級領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn),、勞動紀(jì)律工作都提出了較高的要求,，勞動紀(jì)律的行為，給車間的行象造成不良影響,，作為車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)主要管理責(zé)任,。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進(jìn)行了深刻反省,，做檢查如下：

一、違紀(jì)情況說明,。

_____日下午,，循環(huán)水崗位發(fā)生一起嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

二、問題的原因,。

(一)管理不到位,。安全生產(chǎn)要靠良好的勞動紀(jì)律來保證。自己認(rèn)為目前車間管理形勢不錯,，盲目樂觀,，對勞動紀(jì)律的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足，特點規(guī)律把握不夠,、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn),。

(二)思想教育不夠深入。對員工的現(xiàn)實思想和勞動紀(jì)律表現(xiàn)底數(shù)不清,，有問題發(fā)現(xiàn)不了,，抓教育切不中要害、抓不住關(guān)鍵,。這說明了車間管理目前的管理工作不嚴(yán),，缺乏引導(dǎo)員工對當(dāng)前形勢的正確認(rèn)識，日常思想工作未能取得實效,。

(三)班組管理不嚴(yán)格,。

作進(jìn)行反省，端正了認(rèn)識,。

(四)員工存在僥幸心理,。

三,、幾點反思和下一步打算,。

嚴(yán)格管理，層層分解,、落實責(zé)任,。是一項基礎(chǔ)性、長期性的工作,，貫穿于日常工作的各個領(lǐng)域,、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓,、抓長期上做得不夠,，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好,，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事,，那么出事是必然，出問題是遲早,。勞動紀(jì)律的好壞是考驗干部骨干責(zé)任心和能力素質(zhì)的第一道關(guān)口,。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視,。作為管理者,，若平時縱容遷就，不聞不問,，對被管理者來說不僅不是關(guān)心,，反而是禍害。輕則影響個人成長進(jìn)步,，重則影響車間各項工作,。

落實制度，從嚴(yán)管理就是對員工的最大關(guān)愛,。一道規(guī)章制度就是一道防線,，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點,，但他可以保證員工的成長進(jìn)步,，保證員工的安全。在落實制度上要堅持高標(biāo)準(zhǔn),，不放松,，不放寬尺度，不搞下不為例,。

嚴(yán)格處罰,。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴(yán)肅批評和處理,，以儆效尤,。通過違紀(jì)一事，讓我更加清醒的認(rèn)識到：對單位和個人最大的負(fù)責(zé)任就是嚴(yán)格管理,，嚴(yán)格要求,。違紀(jì)所受到的嚴(yán)厲處理，對他本人及其他員工也是一個負(fù)責(zé)任的交代,。違規(guī)處罰不留情,，看似無情最有情。

加強教育,，盡心疏導(dǎo),。管理工作無時不有、無處不在,，沒有“淡季”,、“旺季”之分，只有全時抓,，從嚴(yán)抓,，才能常太平,。本站基層有一種說法：年初出事，白干一年;年尾出事,，一年白干,。可見,，一旦出問題必將對單位造成嚴(yán)重影響,。但對于我們員工個人來說，不論什么時候出事,，那影響的不僅是一年兩年,，嚴(yán)重的可能影響一個家庭，影響自己一生,。所以,，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽,。否則,，危害的將是集體和我們的員工的利益。

感謝對我的批評教育和幫帶,，使我充分認(rèn)識到了自己管理失職的嚴(yán)重后果,，也進(jìn)一步認(rèn)清了自己擔(dān)負(fù)責(zé)任的重大。在這里,，也向全體員工道個歉,，希望大家原諒。同時也向領(lǐng)導(dǎo)保證,，在今后的工作中,，進(jìn)一步加強責(zé)任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作,，帶領(lǐng)車間以更高的標(biāo)準(zhǔn),，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關(guān)心。

檢討人：本站,。

時間：

領(lǐng)導(dǎo)犯錯檢討書篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我公司是一家紀(jì)律嚴(yán)明，注重細(xì)節(jié)管理的公司,，我身為xxxx職務(wù)人員,，因為加班沒有帶考勤卡，所以,，嚴(yán)重影響了工作,，同時對表現(xiàn)出我對公司管理的理解不夠深刻。這樣的行為,，不但是對公司制度的不尊重,，也是對我們這個集體的不負(fù)責(zé),，更是對自身的要求不嚴(yán)，約束不夠,。這不但使各位領(lǐng)導(dǎo)對我產(chǎn)生了極為不良的印象,，同時也令我們整個部門留下了極壞的印象，使我們的部門在公司內(nèi)丟了臉,，掉了隊,。

我首先在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)說聲對不起，完全是由于我個人的原因,，沒有把工作做好,，把一項即有利于我個人又有利于xxxx公司的工作程序忘在了腦后，成為大家的反而教材,。

在這里我向全體公司人員道歉,，真的對不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中,，大家每一天面對緊張忙碌的工作,，回來還要和我共同分擔(dān)我的`錯誤，希望在以后的工作中能為大家做些什么,，多少彌補一下我內(nèi)疚的心靈,。

以后的工作我要加備努力，絕不在同一地方摔倒,，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終,，千萬不能半途而費。這也讓我想起領(lǐng)f導(dǎo)經(jīng)常對我們說的：做事一定要做足百分之百,，不要完成百分九十九就松懈,、放棄，而因為最后的百分之一滿盤皆輸,。所以,，我也感謝這份檢討，感謝各位領(lǐng)導(dǎo),，是領(lǐng)導(dǎo)讓我認(rèn)識到自已的錯誤,，給了我又一次改掉壞習(xí)慣的機會，使我離成功更近了一步,。

在以后的工作中,，我要努力做足百分之百。

xxx,。

xxxx年xx月xx日,。

領(lǐng)導(dǎo)犯錯檢討書篇五

尊敬的_____學(xué)院分團委領(lǐng)導(dǎo)：

對于這次我的失職，我感到十分的羞愧,，作為一個在學(xué)生會當(dāng)了近兩年學(xué)生干部的人來說,，這種失職是絕對不應(yīng)該的,，而我，身為體育部部長,，更是在自己分內(nèi)的工作中,，犯下了如此重大的錯誤，對此,，我報以十萬分的抱歉,。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思,，我對自己這半年的工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析,。記得剛上任的時候，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)定,，從而努力完成各項工作。

但近期來,，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對部門的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求,，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。

同時,，在這件事中，我還感到,，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺,，對于體育活動，院里一向是很重視的,，可是我卻犯下了如此重大的錯誤,，導(dǎo)致院里直接失去了參賽的資格，我一個人的失職,，卻讓眾多運動員們失去機會，而且更重要的是給院里抹黑了,，為此,，我感到十分的羞愧,。

現(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么,，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這件事,，在深感痛心的同時，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以,，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在各項活動中,，大家都像我一樣粗心大意，對自己分內(nèi)的事不細(xì)心,，玩忽職守,，那工作效率如何才能提高，學(xué)生會的工作怎樣還能正常進(jìn)行,，因此,，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的,。

對于這次的嚴(yán)重失職,，是由于我的疏忽大意，看錯了比賽的時間,，導(dǎo)致我院參賽隊伍直接被取消比賽資格,。歸根究底，是由于我的以下幾點原因造成的：

責(zé)任心不強,，沒有身為學(xué)生干部的意識,。作為一個學(xué)生干部,，一個部門的部長，我本應(yīng)該勤勤懇懇的工作,，做的一絲不茍,，做好每一件領(lǐng)導(dǎo)安排的事，盡到一個學(xué)生干部應(yīng)盡的職責(zé),?？墒俏矣捎谪?zé)任心不強，沒有仔細(xì)查看比賽的詳情,，導(dǎo)致我院失去了參賽的資格,。

疏忽大意，粗心,。在工作之中,，我只是簡單的觀看了一下比賽的流程，并沒有仔細(xì)看過,，所以會對比賽的時間不熟悉,，導(dǎo)致記錯了比賽開始的時間，從而導(dǎo)致了如此嚴(yán)重的后果,。

通過這件事情,，我感到自己責(zé)任心不強，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果,。自己身學(xué)生干部，應(yīng)該嚴(yán)以律已,，對自己嚴(yán)格要求!然而自己卻不能好好的約束自己,，由于自己的失職，給本站院里帶來了極壞的影響,。這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中，仍就存在得過且過,，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭。

因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。

檢討人：

時間：

領(lǐng)導(dǎo)犯錯檢討書篇六

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著深深懊悔的心情向你遞交這份檢討,，以深刻反省我私用公款的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

回顧我的錯誤,，我擅自將公司公共款項用于私人筆記本購買,，嚴(yán)重地危害了公司集體利益，是一種嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為,。

面對錯誤,，我感到深深的羞愧，我這樣的行為對不起領(lǐng)導(dǎo),，對不起同事,，對不起每一個器重過我關(guān)心過我的人。

現(xiàn)如今,，面對錯誤,，我決心徹底改正：

第一，我必須徹底改正這種違規(guī)行為,，并且將私用的這部分錢全額退還給單位,。

第二，我必須就此次錯誤向領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討與道歉,，并且向您與全體同事表示深深的歉意與悔改,。

第三，我必須從此次錯誤當(dāng)中充分吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，并且以最大努力改正錯誤,，避免重蹈覆轍。

最后,，我懇請領(lǐng)導(dǎo)與單位同事的原諒,，給我一次改過自新的機會。

xxx,。

xxxx年xx月xx日,。

領(lǐng)導(dǎo)犯錯檢討書篇七

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，非常抱歉地遞交這份檢討,，對于此次我在工作期間出現(xiàn)上班期間看人下棋的錯誤,。準(zhǔn)確來說，這是我的工作紀(jì)律素養(yǎng)問題,，充分說明我在個人工作覺悟方面有所欠缺,，非常不應(yīng)該。這樣的嚴(yán)重錯誤實在讓單位領(lǐng)導(dǎo)對我產(chǎn)生不滿與失望，我對此深表抱歉與慚愧,。

對于此次事情,，我經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評教育與反省，我深表遺憾與愧疚,。在此我要做深刻的檢討,，最大努力來避免今后出現(xiàn)此類錯誤。

回顧我的錯誤,，我分析如下：

首先,，此次上班期間看人下棋的行為，是由于我遺忘工作本職任務(wù),，沒有意識到身為一名保安隊長職責(zé)所在就是時時刻刻檢查崗位,，確保營業(yè)廳時刻處于一個盡然有序、安全規(guī)范的狀態(tài),。

其次,，這次工作錯誤表明我在工作當(dāng)中存在疏忽大意的問題。這個問題足以導(dǎo)致我今后出現(xiàn)一些工作問題,，為此我深感憂慮與懊悔,。好在這次領(lǐng)導(dǎo)查找出我的問題，幫我糾正了工作錯誤,。

再者,，我身為隊長，守在單位安全保衛(wèi)第一線,，應(yīng)該時時刻刻嚴(yán)肅要求自己,。可是我卻松懈了對自己的要求,，思想上了放松了警惕,，心志上又出現(xiàn)了娛樂心思，擅自觀看他人下棋,。

總而言之,，上班期間看人下棋的行為是大錯特錯的。我在工作期間不應(yīng)該有任何松懈與偷懶,，這是不允許的,，今后我一定要嚴(yán)肅看待這次錯誤，絕不再犯,。并且我要在崗位上認(rèn)真工作,，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力。

領(lǐng)導(dǎo)犯錯檢討書篇八

尊敬的______：

______期間,，由于我管理失職,，造成xxxxxxxxx違紀(jì)情況的發(fā)生,。此事正值年終歲尾，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求,，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果,，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設(shè)的后腿,。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進(jìn)行了深刻反省,，做檢查如下：

一、違紀(jì)情況說明,。

xxxxxxxxxxx,。

二、問題的原因,。

(一)自己思想認(rèn)識不到位。

一是安全發(fā)展理念樹得不牢,。不能正確認(rèn)識安全工作貫穿始終的重要性,，認(rèn)為離年終沒幾天了，各級反復(fù)提的要求未免小題大做,，嘴上說重要,，抓起來次要，忙起來就不要,。近期自己被線路施工,，法規(guī)學(xué)習(xí)，訓(xùn)練預(yù)備期工作檢查等事情牽涉了部分精力,，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松,。

二是憂患意識不夠強。自己認(rèn)為目前連隊建設(shè)形勢不錯,，盲目樂觀,，對安全管理的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足，特點規(guī)律把握不夠,、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn),。造成了偏聽偏信，缺乏應(yīng)有的分析判斷,。

(二)掌握官兵思想不夠深入,。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了,，抓教育切不中要害,、抓不住關(guān)鍵。xxx同志因部隊管理嚴(yán)格,，心理覺得壓抑,。我對此思想毫不知情,，更談不上及時跟進(jìn)做工作，導(dǎo)致其______,。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化,，缺乏引導(dǎo)官兵對當(dāng)前形勢的正確認(rèn)識，日常思想工作未能取得實效,。

(三)安全管理不嚴(yán)格,。

一是“兩個以外管控”不力。嚴(yán)在位不嚴(yán)在外,，對在外人員管理嚴(yán)格,、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤,、探親休假,、生病在外人員管控不嚴(yán)、措施不力,。今年我連發(fā)生的兩起違紀(jì)事件,，一是______，二是______,。作為連隊管理者,，自己只顧管眼前，思維狹隘,，認(rèn)為人員出去后都有單位負(fù)責(zé)管理,，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題,。正是這種心態(tài),，使我對本來可以預(yù)見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。

二是管理工作不全面,。平時對后進(jìn)個人,、個別人了解多、關(guān)注多,，對老實聽話,、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗,，存在管理死角和盲區(qū),。認(rèn)為xxxx平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實,，又是副班長,，應(yīng)該能夠管好自己，所以對其過度放心,，偏聽偏信,，不調(diào)查核實,，這是導(dǎo)致該同志______的重要原因。

三是安全隱患排解不力,。xxxx違紀(jì)事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間,，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認(rèn)識不到位,，問題隱患分析不全面,，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導(dǎo)致了違紀(jì)事件的發(fā)生,。

正是由于我自己思想認(rèn)識的不到位,，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難,，一貫表現(xiàn)良好,，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀(jì)律的高壓線，受到了行政處分,，甚至被調(diào)離連隊,。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成長進(jìn)步受到了極大影響,，為他原本困難的家庭加重了負(fù)擔(dān)。作為連隊管理的第一責(zé)任人,，我不僅愧對各級首長對我的信任和關(guān)懷,，更對把兒子的成長進(jìn)步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚。經(jīng)過認(rèn)真反思,，我充分認(rèn)識到了自己失職的嚴(yán)重后果,，也對自己的工作進(jìn)行反省，端正了認(rèn)識,。

三,、幾點反思和下一步打算。

(一)部隊管理是一項全局性,、基礎(chǔ)性,、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領(lǐng)域,、各個環(huán)節(jié),。如果在長期抓、抓長期上做得不夠,，缺乏動態(tài)觀念,，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事,，那么出事是必然,，出問題是遲早,。

(二)管好部隊、帶好兵,，是考驗干部骨干責(zé)任心和能力素質(zhì)的第一道關(guān)口,。單位再小，人再少,，管理不到位的危害也不可小視,。班、排,、連,，建制雖小，但都是軍隊建設(shè)的最基本組成部分,，地位特殊,，責(zé)任重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少,。作為管理者,，“他人安全我有責(zé)”并不是一句口號，若平時縱容遷就,，不聞不問,，對被管理者來說不僅不是關(guān)心，反而是禍害,。輕則影響個人成長進(jìn)步,，重則影響單位全面建設(shè)。

(三)管理工作無時不有,、無處不在,，沒有“淡季”、“旺季”之分,，只有全時抓,，從嚴(yán)抓，才能常太平,?；鶎佑幸环N說法：年初出事，白干一年;年尾出事,，一年白干,。可見,，一旦出問題必將對單位造成嚴(yán)重影響,。但對于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事,，那影響的不僅是一年兩年,，嚴(yán)重的可能影響一個家庭,，影響自己一生。所以,，不論從哪個角度,，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則,，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益,。

(四)落實制度，從嚴(yán)管理就是對戰(zhàn)士的最大關(guān)愛,。一道規(guī)章制度就是一道防線,，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點,，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進(jìn)步,，保證戰(zhàn)士的安全。在落實制度上要堅持高標(biāo)準(zhǔn),，不放松,，不放寬尺度，不搞下不為例,。對違反制度規(guī)定的,，哪怕沒釀成后果也要嚴(yán)肅批評和處理，以儆效尤,。通過xxxx違紀(jì)一事,，讓我更加清醒的認(rèn)識到：對單位和個人最大的負(fù)責(zé)任就是嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求,。xxxx同志違紀(jì)所受到的嚴(yán)厲處理，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負(fù)責(zé)任的交代,。違規(guī)處罰不留情,，看似無情最有情。

也向營黨委保證,，在今后的工作中,，進(jìn)一步加強責(zé)任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作,，帶領(lǐng)連隊以更高的標(biāo)準(zhǔn),，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關(guān)心。

檢討人：

xxx年xx月xx日,。

領(lǐng)導(dǎo)犯錯檢討書篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先,，我對此次事件，因為我對顧客的怠慢,，失禮和漫 不經(jīng)心,，給公司造成了不良影響,，導(dǎo)致?lián)p害公司的利益和美 譽，向各位領(lǐng)導(dǎo)表示真誠的道歉,，對于此次錯誤我感到萬分 的愧疚與無以附加的后悔遺憾,。事情已經(jīng)發(fā)生，道歉已于事 無補,，但在此,，我還是要真誠的對公司，對各位檢討我的行 為,，深刻反思,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

發(fā)生這樣的事件絕不是偶然的,，恰恰清晰的體現(xiàn)出了我 之前的工作態(tài)度是多么的不夠敬業(yè),。我作為服務(wù)行業(yè)中的一 員，應(yīng)深知對顧客的服務(wù)態(tài)度是何其重要,，尤其是像我這種 與客戶接觸一線的崗位,，態(tài)度如何在很大程度上影響著本公 司在客戶心中的形象，如果我這里出現(xiàn)了失誤,，那么之前大 家所做的各種形象努力都將因為我而大打折扣,。這次事件， 充分暴露了我對工作的重視性不夠,。

此次被顧客投訴,，領(lǐng)導(dǎo)將我的錯誤及時指出，并嚴(yán)厲批 評我,。 從某種層面上講,， 我深感痛心的同時又感到一絲幸運， 慶幸自己覺醒的及時,，因為這次檢討將我潛在的錯誤給爆發(fā) 出來了,，是在激勵我改正錯誤，為以后更好的工作而努力,。 這對于我未來的人生工作道路,，無疑是一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點。

所以,，我要深深的檢討,，并由衷地對于領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心表示 誠摯感謝。下一階段,，我會牢記這次的教訓(xùn),。我要從內(nèi)心深 處認(rèn)識到這樣一個巨大的錯誤。再次我希望領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我 誠摯的歉意，并在以后監(jiān)督我,，糾正我的錯誤,。對于此，我 將會虛心向領(lǐng)導(dǎo)同事請教,，積極配合,、吸取經(jīng)驗、參考服務(wù) 章程,、嚴(yán)于規(guī)己,、認(rèn)真工作，避免這種情況再次發(fā)生,。

最后,，我希望廣大員工能以我為反面材料，對照自己,， 檢查自己,，嚴(yán)于律己，謹(jǐn)于工作,，承擔(dān)起自己的職責(zé),，做一 名優(yōu)秀的員工，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

檢討人：xxx

日期：20xx年x月xx日