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農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇一

xx年中央1號(hào)文件指出,，要“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)就業(yè)，加快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng),，引導(dǎo)農(nóng)民有序外出就業(yè),，鼓勵(lì)農(nóng)民就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”,。xx年國(guó)發(fā)3號(hào)文件也明確要求,，要“建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)就業(yè)制度。把統(tǒng)籌解決農(nóng)民工問題作為重慶統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革發(fā)展的突破口,。按照勞動(dòng)者自主擇業(yè),、市場(chǎng)引導(dǎo)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的原則，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系,，打造功能完善,、平等競(jìng)爭(zhēng)、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng),，形成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度,，穩(wěn)定和增加就業(yè)機(jī)會(huì)”。針對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展和城市化進(jìn)程不斷推進(jìn),，農(nóng)村就業(yè)不充分和城鎮(zhèn)就業(yè)矛盾突出的現(xiàn)狀,，堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)才是緩解就業(yè)壓力的根本出路,。

近年來(lái),，縣委、縣政府和各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門始終高度重視城鄉(xiāng)就業(yè)工作,，將其放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中去思考和謀劃,，全力實(shí)施積極的就業(yè)政策，進(jìn)一步強(qiáng)化組織引導(dǎo),、完善就業(yè)機(jī)制、健全服務(wù)體系,、提升服務(wù)水平,，促進(jìn)了就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和就業(yè)結(jié)構(gòu)的改善，同時(shí)注重以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),，放手開展全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng),，支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè),，促進(jìn)了全縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作扎實(shí)開展,。特別是從去年四季度以來(lái)，面對(duì)全球金融危機(jī)對(duì)我縣就業(yè)工作帶來(lái)的沖擊和影響,，勞動(dòng)保障部門和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),、科學(xué)判斷形勢(shì)、認(rèn)真履行職責(zé),，全面完成了城鎮(zhèn)新增就業(yè),、公益性崗位開發(fā)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制,、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移等各項(xiàng)工作,，保持了我縣就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。截止xx年底,，全縣從業(yè)人員總數(shù)為36萬(wàn)人,，占人口總數(shù)的43%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.8萬(wàn)多人,，下崗再就業(yè)2.2萬(wàn)人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.05%以內(nèi)。今年,，我縣新增就業(yè)6798人,，下崗失業(yè)人員再就業(yè)4729人，其中,，就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)1231人,；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力12085人,，累計(jì)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力25萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入16.2億元,?！傲憔蜆I(yè)家庭”和“零轉(zhuǎn)移家庭”保持動(dòng)態(tài)為零。

（一）初步建立管理城鄉(xiāng)就業(yè)的組織體系,，統(tǒng)籌規(guī)劃和管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作,。

近年來(lái)，我縣把做好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)作為貫徹落實(shí)“314”總體部署和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,。一是完善了就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議制度,，把解決就業(yè)問題擺上重要位置，成立了由政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),，縣委,、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，縣勞動(dòng)保障,、財(cái)政,、工商、國(guó)稅,、地稅,、建設(shè)、教育等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的城鄉(xiāng)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，并明確了聯(lián)席會(huì)議成員單位在城鄉(xiāng)就業(yè)工作中的責(zé)任,，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工協(xié)作的工作機(jī)制,，在做好城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作的同時(shí),，積極推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。二是建立了政府促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任體系,。將城鄉(xiāng)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到基層和相關(guān)部門,，并作為政績(jī)考核的重要內(nèi)容，定期進(jìn)行督促檢查,。特別對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源開發(fā)利用,、擴(kuò)大城鎮(zhèn)就業(yè)和降低失業(yè)率、促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和穩(wěn)定就業(yè)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,，明確目標(biāo),、任務(wù)和政策措施。每年初,，縣里把全縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)分別下達(dá)到28個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道和15個(gè)縣級(jí)部門，出臺(tái)對(duì)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道城鄉(xiāng)就業(yè)工作的考核辦法,，將城鄉(xiāng)就業(yè)工作納入了全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門年度工作政績(jī)目標(biāo)考核范圍，形成了黨委政府強(qiáng)力推動(dòng)的工作態(tài)勢(shì),。

（二）初步建立覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓(xùn)體系,，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提升職業(yè)技能提供有效服務(wù)。

在統(tǒng)籌規(guī)劃,、整合現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)建設(shè)一批骨干職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，形成覆蓋城鄉(xiāng),、布局合理、靈活開放的職業(yè)培訓(xùn)組織體系,。我縣現(xiàn)有民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)10家,，有教職工440人。培訓(xùn)工種主要以電焊工,、車工,、中式烹調(diào)師、中式面點(diǎn)師,、汽車駕駛員,、汽車維修工、計(jì)算機(jī)操作工等為主,。近年來(lái),，我縣圍繞促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)由數(shù)量型向素質(zhì)型、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移輸出由體能型向技能型轉(zhuǎn)變,，建立了面向全體勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度,，并結(jié)合實(shí)際，開展對(duì)在崗職工,、失業(yè)人員再就業(yè),、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、在崗農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)以及“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，促進(jìn)了勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能水平的全面提高,。三年來(lái)，全縣共培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力近10萬(wàn)人,，其中技能培訓(xùn)2.6萬(wàn)人,，下崗失業(yè)人員培訓(xùn)3560人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)250人,。今年我縣的陽(yáng)光工程培訓(xùn),，采取“政策、師資,、設(shè)備”進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村社的培訓(xùn)模式,，使2300名學(xué)員在“家門口”就享受到培訓(xùn)服務(wù)。

（三）初步建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系,，公共就業(yè)服務(wù)水平得以提升,。

進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)布局，建立健全街道社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，將就業(yè)信息,、培訓(xùn)信息、政策咨詢和職業(yè)介紹等公共服務(wù)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū),。一是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)建設(shè)全覆蓋,，形成覆蓋全縣城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系,。就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)大力開展職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹,、就業(yè)崗位,、政策援助、社會(huì)保障服務(wù)和更新觀念進(jìn)社區(qū)的“六進(jìn)社區(qū)”活動(dòng),，成功介紹1676名城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員,、1398名城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和2243名下崗職工到金龍工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。二是積極創(chuàng)新,，構(gòu)筑“用工地,、本地政府、農(nóng)村”三方就業(yè)服務(wù)體系,。如在溫州,、新疆等用工地成立勞務(wù)管理服務(wù)站和流動(dòng)黨總支，在廣東東莞等農(nóng)民工集中地聘請(qǐng)有豐富社會(huì)資源的當(dāng)?shù)厝嘶虮镜貏?wù)工,、創(chuàng)業(yè)人員作為聯(lián)絡(luò)員,，負(fù)責(zé)提供用工信息，實(shí)現(xiàn)供求對(duì)接,。同時(shí)成立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移領(lǐng)導(dǎo)小組,，積極發(fā)揮駐外勞務(wù)辦事機(jī)構(gòu)作用，加大與勞務(wù)基地用工企業(yè)聯(lián)系,，組織專項(xiàng)培訓(xùn)與勞務(wù)輸出,。三是今年搭建就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)，拓展就業(yè)服務(wù)空間,。多方籌集資金80余萬(wàn)元,，在全縣28個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立人力資源市場(chǎng)信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)市,、縣,、鄉(xiāng)三級(jí)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行，統(tǒng)一發(fā)布人力資源市場(chǎng)供求分析和工資指導(dǎo)價(jià)位,，讓老百姓不出家門就能找到工作,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年通過信息平臺(tái)收集發(fā)布用工信息480條,，辦理用工登記17500人次,、求職登記14000人次，開展職業(yè)指導(dǎo)16000人次,，通過該平臺(tái)順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)5238人,。

（四）初步完善就業(yè)援助政策和措施，促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

一是建立“零就業(yè)家庭”和“零轉(zhuǎn)移家庭”動(dòng)態(tài)消除機(jī)制。全面開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動(dòng),，我縣已成功創(chuàng)建44個(gè)充分就業(yè)社區(qū),，占社區(qū)總數(shù)的比重達(dá)到77%。對(duì)就業(yè)困難群體尤其是“雙零家庭”的就業(yè)援助,，建立了目標(biāo)責(zé)任制,，實(shí)現(xiàn)“三及時(shí)”，即及時(shí)發(fā)現(xiàn),、及時(shí)援助,、及時(shí)消除，建立“出現(xiàn)一戶,、解決一戶”的動(dòng)態(tài)管理,、動(dòng)態(tài)援助的長(zhǎng)效機(jī)制。全縣首批367戶城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和4117戶農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移家庭”全部消除,，并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)消零目標(biāo),。二是大力促進(jìn)有勞動(dòng)能力的低保人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。通過提高就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),、保留部分專項(xiàng)社會(huì)救助,、對(duì)拒絕培訓(xùn)和就業(yè)的實(shí)行分次核減低保金等措施，增強(qiáng)政策吸引力,，引導(dǎo)有勞動(dòng)能力的低保人員放棄低保實(shí)現(xiàn)就業(yè),。全縣投入45萬(wàn)元促進(jìn)620人次低保人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是落實(shí)優(yōu)惠政策,，促進(jìn)擴(kuò)大就業(yè),。8917名下崗失業(yè)人員享受到就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，其中315戶338名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)享受稅費(fèi)減免165.5萬(wàn)元，519人辦理發(fā)放再就業(yè)小額貸款2322萬(wàn)元,，1791名下崗失業(yè)人員享受行政性收費(fèi)減免89.3萬(wàn)元,，1641名下崗失業(yè)人員享受工商行政性收費(fèi)減免89.2萬(wàn)元。特別是加大了社保補(bǔ)貼落實(shí)力度,。鼓勵(lì)用人單位與“4050”等就業(yè)困難對(duì)象簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,，對(duì)其中距法定退休年齡不足5年的，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼政策要延長(zhǎng)到退休,。對(duì)靈活就業(yè)人員中距法定退休年齡不足5年的“4050”人員,，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策也延長(zhǎng)到退休。四是特別是針對(duì)當(dāng)前城鄉(xiāng)就業(yè)工作面臨的新情況新問題我縣實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,，積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu),，切實(shí)加大投入力度。三年來(lái),，全縣再就業(yè)資金使用額為2661萬(wàn)元,；共為11796人發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼1300萬(wàn)元；523人次享受低保就業(yè)補(bǔ)貼36萬(wàn)元,；發(fā)放崗位補(bǔ)貼45萬(wàn)元,；職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼人數(shù)669人，支出資金33.7萬(wàn)元,；4117人享受免費(fèi)技能鑒定補(bǔ)貼,。全縣累計(jì)為921人發(fā)放小額擔(dān)保貸款4578萬(wàn)元，帶動(dòng)1.2萬(wàn)人就業(yè),。五是繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)工作,。我縣把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當(dāng)前就業(yè)工作首位，并將xx年確定為“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)年”,，積極搭建各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái),。通過舉辦“人才交流會(huì)”、服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)送崗位進(jìn)校園現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等方式,，促進(jìn)高校畢業(yè)生面向基層,、面向企業(yè)就業(yè)。截至目前,，我縣已建立11家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地,，為高校畢業(yè)生提供見習(xí)崗位300余個(gè)，接收見習(xí)畢業(yè)生199人,。

（五）統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作,，大力促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

我縣創(chuàng)新工作方法,，狠抓農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,，促進(jìn)了勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展,。一是加強(qiáng)對(duì)外勞務(wù)合作，積極拓展縣外就業(yè)基地,。加強(qiáng)駐外勞務(wù)辦事機(jī)構(gòu)建設(shè),，增進(jìn)與縣外勞務(wù)輸入地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作，及時(shí)掌握輸入地區(qū)用工需求動(dòng)態(tài),，促進(jìn)農(nóng)民工有序外出就業(yè),。做大做強(qiáng)季節(jié)務(wù)工。在搞好以赴新疆摘棉工為重點(diǎn)的季節(jié)性務(wù)工的同時(shí),，拓展季節(jié)性務(wù)工渠道,。xx年以來(lái)，全縣1.2萬(wàn)人次農(nóng)民工赴疆拾棉,，掙回勞務(wù)收入近3500萬(wàn)元,，人均創(chuàng)收近3000元。今年5月,，我縣依托外派勞務(wù)輸出居全市第一的發(fā)展基礎(chǔ),，成功創(chuàng)建重慶市首個(gè)國(guó)家級(jí)外派勞務(wù)基地縣。以此平臺(tái),，上下聯(lián)動(dòng),，內(nèi)外協(xié)調(diào)，成功引導(dǎo)近5000名務(wù)工人員赴新加坡,、日本、安哥拉,、利比亞等國(guó)出國(guó)務(wù)工,，外派勞務(wù)輸出年增長(zhǎng)30％，外派勞務(wù)遍及20個(gè)國(guó)家和地區(qū)的10多個(gè)行業(yè)（工種）,。二是掛牌重慶市返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園,。積極依托我縣金龍工業(yè)園區(qū)a區(qū)，首批掛牌成立了重慶市返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園,。截止xx年11月止,，我縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)入駐園區(qū)的企業(yè)累計(jì)達(dá)到了181戶，其中,，入駐農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)67戶,，吸納城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)17550人，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)現(xiàn)已初具規(guī)模,。我縣利用優(yōu)惠政策,，如將返鄉(xiāng)農(nóng)民工納入再就業(yè)小額擔(dān)保貸款范圍，由縣級(jí)財(cái)政安排再就業(yè)基金予以80％的貸款貼息,，給予農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,、就業(yè)補(bǔ)貼等；對(duì)安置返鄉(xiāng)民工的企業(yè)實(shí)行崗位補(bǔ)貼和再就業(yè)稅費(fèi)減免政策，吸納（安置）農(nóng)民工在80人以上的重點(diǎn)企業(yè)提供再就業(yè)貸款,，并予以貸款貼息支持,；在創(chuàng)業(yè)用地、稅收優(yōu)惠,、金融信貸,、就業(yè)扶持等方面鼓勵(lì)和扶持有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)條件的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。今年,，通過參與園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展解決一批,，發(fā)動(dòng)46家骨干企業(yè)提供就業(yè)崗位招聘一批，召開懇談會(huì)引導(dǎo)返鄉(xiāng)民工與園區(qū)企業(yè)對(duì)接吸納一批,，通過“1258266”專用信息平臺(tái)向民工發(fā)布用工信息引導(dǎo)一批,，“四個(gè)一批工程”幫助7974名農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

近年來(lái),，我縣就業(yè)工作保持了良好發(fā)展勢(shì)頭,，但受各種主客觀條件限制，當(dāng)前在推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面,，還面臨著諸多具體困難和問題,。

勞動(dòng)力素質(zhì)不夠高，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出,。一是就業(yè)觀念滯后,。城鎮(zhèn)不少求職者期望就業(yè)崗位體面輕松和待遇優(yōu)厚；農(nóng)村部分農(nóng)民“小富即安”,，僅滿足于農(nóng)閑時(shí)做臨工,、打短工，有的害怕外出務(wù)工上當(dāng)受騙,。二是文化素質(zhì)偏低,。目前,在城鎮(zhèn)登記的失業(yè)人員中，初中及以下文化程度的占近40%,；在未轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力中,，初中及以下文化程度的占近70%。三是職業(yè)技能較弱,。求職者接受職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)間短,、專業(yè)性不強(qiáng)，技能單一,，不少求職者只能找體力崗位就業(yè),。隨著技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，在我縣技能勞動(dòng)者特別是高技能勞動(dòng)者供不應(yīng)求的問題十分突出,，難以適應(yīng)企業(yè)用工需求,，出現(xiàn)了“有勞動(dòng)力難就業(yè),，有空崗位難招工”的現(xiàn)象。另外,，針對(duì)市場(chǎng)用工需求和我縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源特色,，打造勞務(wù)品牌不夠，致使農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力較弱,，勞務(wù)輸出的規(guī)模不夠大,。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，就業(yè)需求空間有限,。一是經(jīng)濟(jì)總量不夠大,、發(fā)展不夠快，吸納勞動(dòng)力就業(yè)有限,。我縣生產(chǎn)總值和增速,、規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值和增速，雖在縣內(nèi)縱比創(chuàng)造了歷史新高,，但在重慶“1小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈”中橫比,，其總量和增長(zhǎng)速度仍然偏小偏慢，新增就業(yè)崗位不夠多,，吸納勞動(dòng)力就業(yè)有限,。二是能帶動(dòng)就業(yè)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)欠發(fā)達(dá)。在現(xiàn)有規(guī)模以上的近200戶企業(yè)中,，規(guī)模最大的企業(yè),，其從業(yè)人員也不足xx人；第三產(chǎn)業(yè)所占比重低于全市平均水平,，吸納勞動(dòng)力就業(yè)的空間不足,。三是新增勞動(dòng)力成上升趨勢(shì)，就業(yè)壓力加大,。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員雖逐年減少，但隱性失業(yè)而未登記人員遠(yuǎn)高于登記失業(yè)數(shù),，加上逐年自然增長(zhǎng)的勞動(dòng)力人員,，就業(yè)的壓力仍然較大。隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和城鎮(zhèn)化建設(shè)的推進(jìn),，在農(nóng)村還將不斷產(chǎn)生富余勞動(dòng)力,，需轉(zhuǎn)移進(jìn)城務(wù)工的人員大量增長(zhǎng)，可供就業(yè)的空間有限,。

市場(chǎng)培育不夠完善,，社會(huì)保障體制滯后。一是城鄉(xiāng)一體的勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制不健全,。全縣沒有專門的駐外勞務(wù)機(jī)構(gòu),，個(gè)別民辦中介組織運(yùn)作不規(guī)范,、誠(chéng)信度差。二是城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)機(jī)制不完善,。城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源,、培訓(xùn)、輸出網(wǎng)絡(luò)一體化建設(shè)滯后,，勞動(dòng)者求職與企業(yè)用工信息渠道不暢,，有效組織化程度低。三是城鄉(xiāng)一體的社會(huì)保障機(jī)制尚未形成?，F(xiàn)行戶籍制度不利于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向第二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，制約了城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程,。社會(huì)保險(xiǎn)參保率低,，覆蓋面窄。進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的比例極低,。四是農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的合法權(quán)益還不能得到很好維護(hù),。隨著金融危機(jī)的蔓延，一些企業(yè)為保生存,，以降低或拖欠工人工資,、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等方式減少損失，損害農(nóng)民工利益,，導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)更加困難,。農(nóng)民到企業(yè)務(wù)工，但由于就業(yè)不穩(wěn)定,，除用工單位不愿為其參加社會(huì)保險(xiǎn)外,，務(wù)工者參保的積極性也不高，中斷繳費(fèi)者眾多?，F(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不允許異地轉(zhuǎn)移,，而且大部分農(nóng)民工認(rèn)為參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)受益，因此不愿參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),。其他如醫(yī)療保險(xiǎn),、社會(huì)福利設(shè)施、教育條件,、就業(yè)要求等方面的制約,，均不同程度對(duì)農(nóng)民具有排他性。

加快推動(dòng)和促進(jìn)全民就業(yè)創(chuàng)業(yè),，是應(yīng)對(duì)金融危機(jī),、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要舉措。為進(jìn)一步提升我縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作水平,，不斷滿足城鄉(xiāng)群眾就業(yè)需求,，提出如下對(duì)策建議：

（一）全力營(yíng)造促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的濃厚氛圍。我縣在就業(yè)文化培育,、就業(yè)環(huán)境改善,、就業(yè)要素激活等方面還需要進(jìn)一步加大工作力度。通過舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)事跡報(bào)告會(huì),、討論會(huì)等活動(dòng),，引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民樹立新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念,，增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心，特別要引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變求高求穩(wěn)的就業(yè)觀念，倡導(dǎo)大學(xué)生在就業(yè)時(shí)不等不靠,、不挑不揀,，樹立正確的擇業(yè)觀念,。要加大政策宣傳力度,。通過電臺(tái)、電視臺(tái),、報(bào)紙,、互聯(lián)網(wǎng)等各種新聞媒體，搞好有關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳,，真正使各項(xiàng)優(yōu)惠政策深入人心,。要發(fā)揮典型示范作用。大力選樹就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型,，進(jìn)一步激發(fā)全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性,。要搞好信息服務(wù)。繼續(xù)完善政府,、專家和創(chuàng)業(yè)者“三位一體”的項(xiàng)目謀劃推介機(jī)制,，篩選、儲(chǔ)備,、發(fā)布,、宣傳一批投資少、風(fēng)險(xiǎn)小和效益好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,，廣泛與創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行對(duì)接。要優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。進(jìn)一步降低創(chuàng)業(yè)門檻,，凡是法律沒有明令禁止的行業(yè)和領(lǐng)域全部放開，鼓勵(lì)各類創(chuàng)業(yè)主體領(lǐng)辦和創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體,。著力完善銀企對(duì)接平臺(tái),，逐步提高金融機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)及個(gè)人創(chuàng)業(yè)的信貸比例,，對(duì)信譽(yù)良好、還款及時(shí)的企業(yè)及個(gè)人,，在貸款額度和期限上給予支持,，切實(shí)解決創(chuàng)業(yè)融資難題。

（二）努力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶動(dòng)就業(yè),。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展是解決就業(yè)問題的根本出路,。增加就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)空間,，提高社會(huì)保障能力,，最終都要依靠經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康快速發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門要按照“保增長(zhǎng),、保民生、保穩(wěn)定”要求,，堅(jiān)持促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和擴(kuò)大就業(yè)并舉,，從全局和戰(zhàn)略的高度，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),、結(jié)構(gòu)調(diào)整,、改革開放與擴(kuò)大就業(yè)、健全社會(huì)保障的關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)的良性互動(dòng),。要堅(jiān)定不移地實(shí)施投資拉動(dòng)戰(zhàn)略，積極包裝項(xiàng)目,、培植產(chǎn)業(yè),，以加大項(xiàng)目建設(shè)擴(kuò)大就業(yè)總量。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)指導(dǎo),、協(xié)調(diào)和服務(wù),，特別是強(qiáng)化工業(yè)生產(chǎn)組織，采取得力措施,，盡量使企業(yè)不減員,、少減員、不停產(chǎn),，對(duì)已停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè),，妥善處理好人員安置問題，確保就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定,。要充分發(fā)揮服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)的“蓄水池”作用,，大力發(fā)展以金融保險(xiǎn)、餐飲娛樂,、物流連鎖等為主的現(xiàn)代服務(wù)業(yè),，帶動(dòng)就業(yè)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大,。著眼于促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，進(jìn)一步加快農(nóng)村改革發(fā)展步伐,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序合理流轉(zhuǎn),。

（三）突出抓好重點(diǎn)人群就業(yè)工作。城鄉(xiāng)就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，需要把握重點(diǎn),、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進(jìn),。當(dāng)前要結(jié)合形勢(shì)發(fā)展和我縣實(shí)際,，突出關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)環(huán)節(jié)，以推進(jìn)重點(diǎn)人群就業(yè)工作帶動(dòng)我縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)全局性突破,。在高校畢業(yè)生就業(yè)方面,，著眼提升大學(xué)生就業(yè)理念、拓展就業(yè)渠道,，搭建起大學(xué)生,、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、用人單位和政府有關(guān)部門聯(lián)系的橋梁,；抓好村官和到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技,、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)大學(xué)生的管理服務(wù)，優(yōu)化農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，推動(dòng)“農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍”建設(shè)計(jì)劃穩(wěn)步實(shí)施,；推進(jìn)“高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)工程”,加強(qiáng)對(duì)已掛牌的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保為畢業(yè)生提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,。在就業(yè)困難人員實(shí)行重點(diǎn)幫扶方面,，要加大公益性崗位開發(fā)力度，積極落實(shí)稅費(fèi)減免,、小額擔(dān)保貸款貼息,、崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等各項(xiàng)優(yōu)惠政策,，鼓勵(lì)失業(yè)人員通過多種形式實(shí)現(xiàn)就業(yè),。在加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工扶持方面，要增加培訓(xùn)補(bǔ)貼額度,，新建項(xiàng)目開發(fā)的崗位可優(yōu)先提供給本地農(nóng)民工,，同時(shí)加大對(duì)進(jìn)城農(nóng)民的政策扶持。

（四）認(rèn)真組織開展好就業(yè)技能培訓(xùn),。技能培訓(xùn)是穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)的關(guān)鍵,。當(dāng)前要進(jìn)一步整合農(nóng)業(yè)、勞動(dòng)、教育等有關(guān)部門培訓(xùn)資源,，整合公辦、民辦職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校資源,，整合社會(huì)各類培訓(xùn)項(xiàng)目,，統(tǒng)一規(guī)劃，分類實(shí)施,，突出特色,，逐步建立面向城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者的職業(yè)教育和培訓(xùn)體系。結(jié)合市場(chǎng)需求和企業(yè)需要,，大力開展訂單式,、定向式、補(bǔ)貼式培訓(xùn),，開展實(shí)用性強(qiáng)的技能儲(chǔ)備培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn),，不斷強(qiáng)化培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。圍繞提高培訓(xùn)質(zhì)量和層次,，進(jìn)一步完善職業(yè)培訓(xùn)體系,、改善培訓(xùn)設(shè)施，突出抓好技能能力的提高,，使就業(yè)者能夠掌握多種職業(yè)技能,。適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，將培訓(xùn)范圍擴(kuò)大到大中專院校畢業(yè)生以及復(fù)轉(zhuǎn)軍人,、應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等,。

農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇二

青年時(shí)期是人生的起步階段，是開始進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的階段,。進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的第一步經(jīng)歷將會(huì)對(duì)一個(gè)人一生的勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)歷產(chǎn)生重要影響,。而這重要的第一步受方方面面因素的影響：教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷,、個(gè)人能力,、家庭背景、勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì),、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境,、雇主偏好、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等,。因此,，把從學(xué)校向穩(wěn)定正規(guī)工作過渡這一階段作為切入點(diǎn)，既可以掌握青年就業(yè)的環(huán)境,、存在的問題和困難,，又可以掌握影響青年就業(yè)的背后因素，如教育培訓(xùn)能力、家庭環(huán)境等等,，從而做到準(zhǔn)確把脈,，進(jìn)而對(duì)癥下藥，以制定準(zhǔn)確的,、有針對(duì)性的政策思路和對(duì)策措施,。

引言。

關(guān)注青年就業(yè)問題越來(lái)越重要,。首先,，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，在持續(xù)20多年的計(jì)劃生育政策下,，中國(guó)勞動(dòng)力供給增速逐步減緩,，人口老齡化加速，未來(lái)青年勞動(dòng)力供給的數(shù)量和質(zhì)量將對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用,。第二,，從近期著想，勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期供求緊張,，各類青年的就業(yè)問題都很突出,，表現(xiàn)為青年失業(yè)率高、失業(yè)周期長(zhǎng),、臨時(shí)就業(yè)和不充分就業(yè)比重高,、非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口增加等。在體制轉(zhuǎn)型和國(guó)有企業(yè)改革中的下崗失業(yè)再就業(yè)問題逐步退出歷史舞臺(tái)后,，青年就業(yè)問題將越來(lái)越成為中國(guó)應(yīng)著力解決的就業(yè)重點(diǎn)和難點(diǎn)問題,。第三，教育和培訓(xùn)體系與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求聯(lián)系不緊,，青年勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)不能滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)需要,，如何破解教育培訓(xùn)與勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)合的問題，也是中國(guó)社會(huì)面對(duì)的難題之一,。第四,，中國(guó)正處于一個(gè)重大的社會(huì)變遷時(shí)代，如果青年既不能受到良好的教育和培訓(xùn),，又不能順利地過渡進(jìn)入職業(yè)生涯發(fā)展,，不但導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)人力資源的浪費(fèi)，還可能會(huì)引發(fā)嚴(yán)重的社會(huì)問題,。

第一部分：中國(guó)青年總體狀況,。

一、中國(guó)青年總體情況,。

總體講,，中國(guó)青年人口數(shù)量大,、在總?cè)丝谥械谋戎馗摺⑦€處于不斷增長(zhǎng)階段,。

（一）總量,。

按全國(guó)人口變動(dòng)情況抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，到2002年底,，全國(guó)人口總數(shù)為12.59億,，其中，15－29歲的青年人口2.83億,，占總?cè)丝诘?3.3％。在青年人口中,，15－19,、20－24、25－29歲三個(gè)年齡段人口比重分別為35.2%,、30.1％,、34.7%。

（二）城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu),。

到2002年底,，中國(guó)城鄉(xiāng)人口比重分別為38.7％和61.3％。15－29歲青年人口中農(nóng)村人口的比重為60.5％,，其中,，15－19、20－24,、25－29三個(gè)年齡段人口中農(nóng)村人口的比重分別為64.6%,、59.8％、57％,。城鎮(zhèn)青年中,，三個(gè)年齡段人口的比重分別為32％、29.8％,、38.2％,。農(nóng)村青年中，三個(gè)年齡段人口的比重分別為37.4%,、29.7%,、32.9％。

（三）人員類型結(jié)構(gòu),。

2002年,，初中以上在校生人數(shù)約為3714.5萬(wàn)人，占15－29歲青年人口的13％,；如果估計(jì)初中生中15歲以上人數(shù)占1/3,，則這一比例達(dá)到20.6％,。青年就業(yè)人數(shù)20057.4萬(wàn)人，占青年總?cè)藬?shù)70.8％,。失業(yè)人數(shù)542.7萬(wàn)人,，占1.9％。

（四）教育水平,。

綜合考慮在校生教育水平以及就業(yè)人員教育水平,，估計(jì)2002年青年人口中，不識(shí)字的占1％,，小學(xué)文化水平的占12％,，初中文化水平的占63％，高級(jí)中等文化水平占17％,，高等教育文化水平占7％,。

（五）婚姻狀況。

中國(guó)青年的初婚年齡一般在25歲左右,。20－24歲青年的70％未婚,，而25－29歲青年中80％以上已婚?？傮w上,，婚姻狀況比較穩(wěn)定。

二,、中國(guó)的教育,、培訓(xùn)及就業(yè)的制度和政策。

（一）中國(guó)的教育制度,。

中國(guó)的教育體系完備,、教育制度嚴(yán)格、形式多樣,、門類齊全,。

1、管理體制,。

中國(guó)實(shí)行以政府辦學(xué)為主體,、社會(huì)各界共同辦學(xué)的體制。在現(xiàn)階段,，基礎(chǔ)教育以地方政府辦學(xué)為主,；高等教育以中央、?。ㄗ灾螀^(qū),、直轄市）兩級(jí)政府辦學(xué)為主，社會(huì)各界廣泛參與辦學(xué)的體制,；職業(yè)教育和成人教育實(shí)行在政府統(tǒng)籌管理下,，主要依靠行業(yè),、企業(yè)、事業(yè)單位辦學(xué)和社會(huì)各方面聯(lián)合辦學(xué),。

2,、經(jīng)費(fèi)來(lái)源。

實(shí)行以國(guó)家財(cái)政撥款為主,，多渠道籌措教育經(jīng)費(fèi)的體制,。目前，屬中央直接管理的學(xué)校,，所需經(jīng)費(fèi)在中央財(cái)政撥款中安排解決,；屬地方管理的學(xué)校，所需經(jīng)費(fèi)從地方財(cái)政中安排解決,；農(nóng)村鄉(xiāng),、村和企事業(yè)單位舉辦的學(xué)校，所需經(jīng)費(fèi)主要由主辦單位安排解決,，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助；社會(huì)團(tuán)體和賢達(dá)人士舉辦的學(xué)校,，所需經(jīng)費(fèi)由主辦者自行籌措（包括向?qū)W生收費(fèi),，向社會(huì)募捐等）。除上述經(jīng)費(fèi)來(lái)源外,，國(guó)家提倡各級(jí)各類學(xué)校開展勤工儉學(xué),，通過向社會(huì)提供服務(wù)增加一些經(jīng)費(fèi)收入，以改善辦學(xué)條件,。

3,、教育體系。

目前中國(guó)的教育體系有以下特點(diǎn)：一是九年義務(wù)教育（小學(xué)和初中）正在有計(jì)劃,、分階段地實(shí)施,，全國(guó)已有91％人口的地區(qū)普及了小學(xué)教育，大城市和部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)正在普及初級(jí)中等教育,，高等教育,、職業(yè)技術(shù)教育、形式多樣的成人教育和民族教育也得到很大發(fā)展,，初步形成了多種層次,、多種形式、學(xué)科門類基本齊全的體系,。

（二）中國(guó)的職業(yè)技能培訓(xùn)體系,。

1、勞動(dòng)者獲得職業(yè)技能的途徑和類型,。

中國(guó)勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的獲得包括就業(yè)前,、就業(yè)中和就業(yè)轉(zhuǎn)換過程中三種途徑,。就業(yè)前培訓(xùn)是通過專門的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)上崗前的長(zhǎng)期或短期培訓(xùn)，使他們具有一技之長(zhǎng),，成為合格的勞動(dòng)者,。包括勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn),。在職培訓(xùn)是勞動(dòng)者在就業(yè)后為了提高就業(yè)能力而進(jìn)行的技能提高型培訓(xùn),。轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)是對(duì)下崗職工和失業(yè)人員開展的轉(zhuǎn)換職業(yè)技能、促進(jìn)其再就業(yè)的培訓(xùn),。

2,、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

中國(guó)職業(yè)技能培訓(xùn)提供者包括正規(guī)職業(yè)技能教育機(jī)構(gòu),、政府部門培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。除了技工學(xué)校,、職業(yè)中學(xué),、中專等培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的主要基地外，其他的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要是勞動(dòng)保障部門舉辦的就業(yè)培訓(xùn)中心以及各種社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),。就業(yè)培訓(xùn)中心是培訓(xùn)失業(yè)人員的重要基地,，其培訓(xùn)對(duì)象主要是失業(yè)青年和失業(yè)職工，就業(yè)訓(xùn)練中心組織就業(yè)前訓(xùn)練和轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練,，多以實(shí)用技術(shù)和適應(yīng)性培訓(xùn)為主,。社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是20世紀(jì)80年代中后期發(fā)展起來(lái)的，是職業(yè)培訓(xùn)的重要補(bǔ)充,。到2002年年底,，全國(guó)共有社會(huì)力量辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.7萬(wàn)余所,社會(huì)力量舉辦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、推行勞動(dòng)預(yù)備制度和職業(yè)資格證書制度,、提高我國(guó)勞動(dòng)者素質(zhì)方面發(fā)揮了重要作用,。

3、職業(yè)技能資格體系,。

中國(guó)已建立了自己的職業(yè)技能鑒定體系和職業(yè)資格制度,，要求普通勞動(dòng)者必須持證上崗。中國(guó)的職業(yè)資格體系分5級(jí),，由低到高依次是初級(jí)工,、中級(jí)工、高級(jí)工,、技師,、高級(jí)技師。目前,，中國(guó)的技能勞動(dòng)者有7000多萬(wàn)人,。其中,，初級(jí)技工約占60％；中級(jí)技工約占36%,；高級(jí)以上技工,，包括技師、高級(jí)技師280多萬(wàn)人,，約占4％,。青年以初級(jí)和中級(jí)技工為主。為此,，2002年勞動(dòng)和社會(huì)保障部啟動(dòng)了國(guó)家高技能人才培訓(xùn)工程,；2003實(shí)施“三年五十萬(wàn)”新技師培養(yǎng)計(jì)劃，目標(biāo)是從2004--2006年的3年內(nèi),，在制造業(yè),、服務(wù)業(yè)及有關(guān)行業(yè)技能含量較高的職業(yè)中，培訓(xùn)50萬(wàn)技師,、高級(jí)技師和其他高等級(jí)職業(yè)資格人才,，帶動(dòng)各類高、中,、初級(jí)技能人員的梯次發(fā)展,。

第二部分：中國(guó)青年從學(xué)校向工作過渡的總體狀況評(píng)價(jià)及分析。

通過此次四省市青年調(diào)查,，我們對(duì)中國(guó)青年的生存環(huán)境,、生存狀況作出以下幾點(diǎn)基本判斷：

（一）在制度背景一定的情況下,，青年個(gè)體的機(jī)會(huì),。

青年的就業(yè)機(jī)會(huì)平等。就業(yè)完全市場(chǎng)化,，勞動(dòng)力充分流動(dòng),，青年基本憑借自身能力實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯，以文化水平為代表的能力基本決定了青年的職業(yè),、行業(yè),、單位和就業(yè)的正規(guī)化程度。

（二）由于歷史,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和制度等方面的原因,，客觀上青年的教育、培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會(huì)還存在不平等,，主要體現(xiàn)在城鄉(xiāng)之間,。

首先，農(nóng)村青年受教育的機(jī)會(huì)少于城市青年,。一個(gè)表現(xiàn)是,，50％的農(nóng)村青年只接受了初級(jí)中等以下的教育,，而絕大部分城市青年都接受了高級(jí)中等水平以上的教育。

第二,，農(nóng)村青年接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少于城市青年,。

第三，城市青年比農(nóng)村青年有更多接受就業(yè)服務(wù)的機(jī)會(huì)和就業(yè)的機(jī)會(huì),。

（三）中國(guó)青年整體上積極,、務(wù)實(shí)、向上,。

首先,，大部分青年都希望通過工作實(shí)現(xiàn)美好的生活、對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn),。同時(shí),，他們又能夠根據(jù)自己的實(shí)際能力和判斷積極地參與勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)，采取務(wù)實(shí)的態(tài)度選擇自己的工作,，一步步朝著自己的理想邁進(jìn),。

（四）總體上中國(guó)青年的文化水平處于中等水平，但城鄉(xiāng)差別較大,；技能水平偏低,。

表現(xiàn)為接受職業(yè)教育的青年比重低，普通初中文化水平的青年比重高,。

（五）文化水平和技能水平對(duì)青年的一生起決定性作用,。

文化水平和技能水平不但決定青年自身的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，還決定其家庭及子女的生活狀況,。

第三部分：中國(guó)青年就業(yè)調(diào)查的結(jié)論,。

針對(duì)此次調(diào)查反映的中國(guó)青年的現(xiàn)狀、問題及成因分析,，本文總結(jié)一下結(jié)論：

一,、從歷史和發(fā)展的高度重視青年問題。

青年是社會(huì)的未來(lái)和希望,，是最寶貴的資源,。青年的素質(zhì)決定一個(gè)國(guó)家未來(lái)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的水平，特別是對(duì)于中國(guó),。隨著人口的逐步老齡化,，青年勞動(dòng)力將越來(lái)越寶貴。在現(xiàn)有的人口政策下,，在未來(lái)的十多年后,，青年勞動(dòng)力的數(shù)量將不再增加。目前，一些地方已經(jīng)出現(xiàn)城鄉(xiāng)青年勞動(dòng)力供不應(yīng)求的情況,，未來(lái)青年勞動(dòng)力將更加稀缺,。為此，需要從歷史和發(fā)展的高度重視青年問題,。

二,、青年問題首先應(yīng)該從教育抓起。

教育決定青年的一生,，也決定一個(gè)國(guó)家未來(lái)人力資源的實(shí)力,。因此，無(wú)論從青年個(gè)體還是從國(guó)家的角度,，都應(yīng)該從抓教育入手來(lái)處理青年問題,。中國(guó)的教育應(yīng)著力解決以下問題：

（1）加大對(duì)農(nóng)村教育的投入力度。首先,，真正普及9年義務(wù)教育,；第二，大力推廣高級(jí)中等教育,；第三,，加大對(duì)農(nóng)村青年的培訓(xùn)力度,，普遍提高農(nóng)村青年文化水平,，推遲其進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)年齡,，提高就業(yè)質(zhì)量。

（2）通過大力發(fā)展職業(yè)教育,，在擴(kuò)展高中階段容量的同時(shí),，提高青年的職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)他們更好更快地向勞動(dòng)力市場(chǎng)過渡,。

致謝,。

對(duì)于這次社會(huì)實(shí)踐報(bào)告的撰寫，最需要感謝的是楊伶俐老師,。她在整個(gè)過程中都給予了我充分的幫助與支持,。楊老師不僅耐心地為我指出報(bào)告中的不足之處,，對(duì)于報(bào)告的改進(jìn)提出寶貴的建議,，而且還在我遇到困難時(shí)盡心地進(jìn)行指點(diǎn)與解答。在此借報(bào)告完成之際,，表示由衷的感謝與敬意,。

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農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇三

本文目錄,。

進(jìn)入大學(xué)后，時(shí)間過得飛快,，一轉(zhuǎn)眼,，一學(xué)期過去了,，大一已經(jīng)過了一半。大學(xué)的學(xué)習(xí)方式不同于以前的任何一個(gè)階段,，考的是自主學(xué)習(xí),，每一個(gè)目標(biāo)，不管是學(xué)習(xí)上的,，還是生活上的,，都需要自己摸索和努力的。少了父母在一旁的叮嚀嘮叨,，懷念老師們?cè)诙叺恼佌伣陶d,，進(jìn)入大學(xué)的我們，要學(xué)會(huì)自立了,。

大學(xué)生作為祖國(guó)未來(lái)的建設(shè)者,，社會(huì)棟梁之才，需要的是綜合的才能,。而大學(xué)作為培養(yǎng)人才的搖籃,，時(shí)刻為鍛煉提高我們的能力而努力。豐富的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，為我們大學(xué)生能順利地走向社會(huì)和融入社會(huì)奠定基礎(chǔ),。這個(gè)寒假，我們班積極響應(yīng)學(xué)校號(hào)召,，認(rèn)真的做了社會(huì)實(shí)踐,。

我們班圍繞這個(gè)主題，結(jié)合實(shí)際確定了采訪的主是“英語(yǔ)專業(yè)在無(wú)錫就業(yè)情況的調(diào)查”,。每三個(gè)人組成一組,，負(fù)責(zé)采訪兩個(gè)人。

任務(wù)已經(jīng)落實(shí)了,，現(xiàn)在就要行動(dòng)了,。聯(lián)系的工作還是很順利的，聽到是江大的學(xué)弟學(xué)妹們,，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們還是很熱心的,，很快就把見面的時(shí)間地點(diǎn)確定下來(lái)了。我們第一個(gè)采訪的是一位英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)姐,，現(xiàn)在在無(wú)錫一家經(jīng)營(yíng)外貿(mào)的私企當(dāng)英語(yǔ)翻譯,。其實(shí)，剛開始接到這樣任務(wù)的時(shí)候,，我就擔(dān)心我們采訪的要求會(huì)被拒絕,，因?yàn)檫@畢竟是占有別人的私人時(shí)間，而且他們也沒這個(gè)義務(wù)啊。但事實(shí)證明是我多想了,，特別是聽到她說(shuō)前幾個(gè)星期已經(jīng)有人走訪過她了,，她還是欣然接受了我們的采訪，心里還是有那么點(diǎn)小感動(dòng),。

采訪的過程還是很愉快輕松的,，也聊了蠻多題外話的，應(yīng)該說(shuō)收益不少吧,。我們提了很多的問題,，學(xué)姐也都耐心回答。采訪的時(shí)間雖然短暫,，但采訪過后,，我發(fā)現(xiàn)還是有許多東西值得我們思考。今年英語(yǔ)師范的簽約率就是個(gè)警鐘,，年年走低的數(shù)據(jù),，不得不讓我們有危機(jī)感。原先選擇英語(yǔ)專業(yè),，也不僅僅是從興趣考慮,，也有從就業(yè)空間考慮。但事實(shí)證明,，光光興趣是不夠的,，有了興趣，還需要更大的動(dòng)力牽引你,。專業(yè)沒難易之分,，到了社會(huì)就如行業(yè)沒有貴賤之分。學(xué)好專業(yè)真的不是件易事,，而你專業(yè)知識(shí)的掌握程度又恰恰決定了你今后就業(yè)空間的大小,。當(dāng)然這是針對(duì)大多數(shù)常人來(lái)說(shuō)，因?yàn)樯鐣?huì)上也有那些另辟蹊徑而成功的人士,。我并不熱衷于那種形式,，人固然要自信，但切記還需實(shí)際,。所以還是談些實(shí)際的吧,。英語(yǔ)專業(yè)的就業(yè)方向，寬泛得說(shuō)還是很廣的,，有英語(yǔ)教師,，英語(yǔ)翻譯,，涉外導(dǎo)游,，報(bào)關(guān)員等。每一種大類里還有小的分類，這兒就不詳細(xì)說(shuō)了,?？此七€是很樂觀的，當(dāng)年年走低的就業(yè)率作何解釋呢?我是這樣理解的：這歸根結(jié)底有主要的兩點(diǎn)原因決定,，一是畢業(yè)大學(xué)生的素質(zhì)問題;二是畢業(yè)大學(xué)生的態(tài)度問題,。大學(xué)生素質(zhì)問題主要就是專業(yè)技能。作為一名英語(yǔ)師范的學(xué)生,，在我看來(lái),，畢業(yè)時(shí)最起碼要有專四，專八,，教師證,，普通話等級(jí)證書和計(jì)算機(jī)二級(jí)證書。但又有多少人能全部拿到呢?即使你這些證書都拿到了,，只能說(shuō)明你是個(gè)合格的大學(xué)生罷了,。

要想找到自己心儀的工作還差得遠(yuǎn)了，不是嗎?就拿英語(yǔ)教師來(lái)說(shuō),，有了專八證書,，當(dāng)個(gè)高中老師還是可以的，可現(xiàn)在高中教師都要達(dá)到研究生學(xué)歷,，大學(xué)更是要求博士,。更不用提英語(yǔ)翻譯和涉外導(dǎo)游了，光英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，只有做到出色才有自己選擇的權(quán)利,，僅用四年的時(shí)間，要做到出色,，又是何等艱巨的任務(wù)。所以,，別看大學(xué)生活表面自由愜意,，但承又受的壓力卻是前所未有的，但又有多少人意識(shí)到了,。時(shí)間,，機(jī)會(huì)，就在電腦當(dāng)影碟機(jī),，圖書館當(dāng)網(wǎng)吧，教室當(dāng)茶館的生活中消逝,。當(dāng)然社會(huì)不是只需要那些只會(huì)鉆研的科學(xué)家，大學(xué)生也要拓展綜合素質(zhì),。

還有就業(yè)的心態(tài)問題。當(dāng)今是一個(gè)憑能力說(shuō)話的時(shí)代,，名牌大學(xué)并不意味著就有高薪的工作。大學(xué)生算什么,，如今人才市場(chǎng)應(yīng)聘，人山人海的是“天之驕子”,。也許是因?yàn)槭巧钤谵r(nóng)村的緣故,，大家都為自家出個(gè)大學(xué)生為傲,。沒當(dāng)我聽到別人跟我爸媽談到我時(shí),，幾句話離不開“大學(xué)生”,。我的內(nèi)心卻不是滋味，因?yàn)槲也淮_定自己的未來(lái)在哪.所以我并沒有把自己抬得多高,，以低姿態(tài)面對(duì)就業(yè)吧,。不會(huì)有驚喜但也不至于失望甚至絕望啊,。作為一名大學(xué)生，從我的角度看,，當(dāng)今大學(xué)生們,，要不是畢業(yè)后急于找工作，找了份高不成低不就的或是不對(duì)口的工作,，就是以不對(duì)口等種種理由待業(yè)在家的,。這兩種就業(yè)心態(tài)都是不可取的,。但又如何避免這兩種心態(tài)呢?我想這就需要我們好好得做好職業(yè)規(guī)劃了,。設(shè)定目標(biāo)，制定計(jì)劃,，腳踏實(shí)地,，調(diào)整心態(tài)。

以上這些是我經(jīng)過這次走訪校友的些許體會(huì),，也許有些悲觀,。我只想借此作為警示，時(shí)刻提醒自己—任重而道遠(yuǎn),，居安而思危,。

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1,、畢業(yè)生設(shè)定的目標(biāo)或愿景,。

1對(duì)未來(lái)的設(shè)計(jì)或愿景,，見第2、19,、14,、25題。

3與是否專業(yè)對(duì)口,，見第7題,。

4地域意愿，見第10,、11題,。

5對(duì)用人單位的意愿，見第16,、17,、20題。

2,、畢業(yè)生對(duì)就業(yè)信息的獲?。òǐ@取方式和程度兩方面），見第8,、9題,。

3、畢業(yè)生對(duì)就業(yè)以及外部環(huán)境的認(rèn)知,，見第3,、6題。

4,、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實(shí)際情況,，見第4、15題,。

調(diào)查分析：

一,、熱能專業(yè)。

1,、畢業(yè)生設(shè)定的目標(biāo)或愿景,。

3、畢業(yè)生對(duì)就業(yè)以及外部環(huán)境的認(rèn)知：有21%的同學(xué)認(rèn)為自己有實(shí)力找到工作,。

4,、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實(shí)際情況：有52%的同學(xué)沒有簽約任何單位，只有6%,。

二,、環(huán)境專業(yè)。

1,、畢業(yè)生設(shè)定的目標(biāo)或愿景,。

2就業(yè)前的準(zhǔn)備情況：有21%的同學(xué)有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

3與是否專業(yè)對(duì)口方面：選擇各個(gè)方面的同學(xué)人數(shù)很平均。

4,、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實(shí)際情況：有81%的同學(xué)沒有任何簽約單位,。

一、建環(huán)專業(yè),。

1,、畢業(yè)生設(shè)定的目標(biāo)或愿景。

4,、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實(shí)際情況：有76%的同學(xué)已經(jīng)簽約了3個(gè)以上的單位,。

調(diào)研結(jié)論：

一,、縱向比較,。

二、橫向比較,。

綜上所述,，作為學(xué)校應(yīng)當(dāng)在職業(yè)規(guī)劃教育、自主學(xué)習(xí)教育,、實(shí)習(xí)實(shí)踐教育以及信息支持方面加強(qiáng)工作,；作為同學(xué)自己，應(yīng)當(dāng)為自己的未來(lái)早作準(zhǔn)備,，認(rèn)清當(dāng)前的外部環(huán)境,，明確自己的目標(biāo)，找到理想與現(xiàn)實(shí)的交匯點(diǎn),，通過提高自己的各項(xiàng)素質(zhì)來(lái)提升自己的綜合能力,，在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利的位置。

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就業(yè)是民生之本,，是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要工作。為了了解我市就業(yè)問題,，促進(jìn)就業(yè)工作,，市政協(xié)社會(huì)法制民族宗教委員會(huì)組織部分委員并會(huì)同市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，在王世英副主席帶領(lǐng)下,，于3月中旬深入米脂,、橫山、府谷等縣,，采取實(shí)地走訪查看企業(yè),、職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心,、人力資源市場(chǎng)和聽取匯報(bào),、座談等方法,，就我市就業(yè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

截止xx年底,，我市總?cè)丝跒?53.41萬(wàn)人,。其中城鎮(zhèn)人口61.6萬(wàn)人，占17.4%;農(nóng)村人口291.8萬(wàn)人,，占82.6%,。

按照我國(guó)法定勞動(dòng)力男性16—60周歲、女性16—55周歲的規(guī)定,，全市勞動(dòng)適齡人口為218萬(wàn)人,，占總?cè)丝诘?1.7%。其中城鎮(zhèn)37.3萬(wàn)人,，占17.1%;農(nóng)村180.7萬(wàn)人,，占82.9%。

勞動(dòng)適齡人口中,，在校學(xué)生31.3萬(wàn)人,，喪失勞動(dòng)能力的11.2萬(wàn)人，實(shí)際勞動(dòng)力為175.5萬(wàn)人,。其中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力29.2萬(wàn)人,，占16.6%;農(nóng)村勞動(dòng)力146.3萬(wàn)人，占83.4%,。

勞動(dòng)力受教育程度為：初中以下141.3萬(wàn)人,，占80.5%，高中及中專24.9萬(wàn)人,，占14.2%,，大專以上9.3萬(wàn)人，占5.3%,。

勞動(dòng)力技能水平為：初級(jí)以下技能(含初級(jí)職稱)10.9萬(wàn)人,，占6.2%;中等技能(含中級(jí)職稱)4.7萬(wàn)人，占2.7%;高等技能(含高級(jí)職稱)1.2萬(wàn)人,，占0.7%;沒有技能等級(jí)的158.7萬(wàn)人,，占90.4%。

至xx年底,，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)總數(shù)為166.4萬(wàn)人,，未就業(yè)人員為9.1萬(wàn)人。其中,，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為91.3萬(wàn)人,，占54.9%;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為23.9萬(wàn)人，占14.4%;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為51.2萬(wàn)人，占30.7%,。從近幾年三個(gè)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量總體情況來(lái)看,，第一產(chǎn)業(yè)呈略微下降之勢(shì)，第二次產(chǎn)業(yè)呈略微上升之勢(shì),，第三產(chǎn)業(yè)基本持平,。

第二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)的人員在幾個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的分布是：采礦業(yè)4.9萬(wàn)人,，制造業(yè)5.3萬(wàn)人，電力,、燃?xì)鈽I(yè)0.9萬(wàn)人,，建筑業(yè)12.7萬(wàn)人，交通運(yùn)輸業(yè)5.3萬(wàn)人,，批發(fā)零售業(yè)13.8萬(wàn)人,，金融業(yè)0.4萬(wàn)人，七個(gè)行業(yè)合計(jì)43.3萬(wàn)人,，占第二,、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的57.6%,。

在國(guó)家單位就業(yè)的有20.2萬(wàn)人,，其中，各級(jí)黨政機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體5.2萬(wàn)人,，占25.7%;教育單位4.7萬(wàn)人，占23.3%;其他國(guó)有單位就業(yè)10.3萬(wàn)人,，占51%,。

我市就業(yè)工作在市委、市政府的高度重視和人事,、社會(huì)保障等相關(guān)部門的共同努力下,，近年來(lái)持續(xù)保持著較為平穩(wěn)的態(tài)勢(shì)，為全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,，社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用,。

1、就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制初步建立,。xx年以來(lái),，相繼制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》、《關(guān)于實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的指導(dǎo)意見》,、《關(guān)于做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的實(shí)施意見》,、《關(guān)于進(jìn)一步開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的實(shí)施意見》和《xx市技能人才隊(duì)伍建設(shè)工程實(shí)施方案》等9個(gè)政策性文件，對(duì)政府促進(jìn)就業(yè)作出具體規(guī)定和要求。各級(jí)政府把促進(jìn)就業(yè)工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,，建立了促進(jìn)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制,，定期召開聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)研究解決促進(jìn)就業(yè)工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題和突出矛盾,，初步形成了我市促進(jìn)就業(yè)的政策體系和工作格局。

2,、就業(yè)總量整體逐年增加,。近年來(lái)，我市利用獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和豐富的資源優(yōu)勢(shì),，拓展三產(chǎn)服務(wù)業(yè),、能源化工企業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)崗位，新增就業(yè)崗位從xx年的1.7萬(wàn)個(gè),，增加到xx年的2.2萬(wàn)個(gè),，累計(jì)增加就業(yè)崗位15萬(wàn)多個(gè)，為下崗失業(yè)人員,、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民提供了較多的就業(yè)崗位,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定控制在4.3%以內(nèi)，全市的就業(yè)局勢(shì)保持了相對(duì)穩(wěn)定的態(tài)勢(shì),。

3,、勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴(kuò)大。各級(jí)政府堅(jiān)持把擴(kuò)大勞務(wù)輸出作為推動(dòng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的一項(xiàng)重要措施,，全市勞務(wù)輸出人數(shù)由xx年的28萬(wàn)人增加到xx年的56.3萬(wàn)人,，勞務(wù)收入由xx年的10.3億元增加到xx年的27.6億元。為緩解就業(yè)壓力,，增加農(nóng)民收入,，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

4,、多措并舉實(shí)施就業(yè)援助,。近年來(lái)，通過開發(fā)公益性崗位和開展黨政領(lǐng)導(dǎo)交友幫扶促就業(yè)活動(dòng)等措施,，全市在治安,、環(huán)衛(wèi)、社區(qū)老年服務(wù)等方面開發(fā)公益性崗位3100多個(gè),，對(duì)4100多名零就業(yè)家庭成員和有勞動(dòng)能力,、就業(yè)愿望的女40歲以上、男50歲以上的就業(yè)困難下崗失業(yè)人員(以下簡(jiǎn)稱“4050”人員)實(shí)施了就業(yè)援助,。

5,、就業(yè)服務(wù)框架基本形成。全市人力資源市場(chǎng)從無(wú)到有，不斷完善服務(wù)功能,，提高服務(wù)質(zhì)量,，開展了求職登記、職業(yè)介紹,、勞務(wù)派遣和社會(huì)保障事務(wù)代理等多項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作,，xx年以來(lái)，累計(jì)開展免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)6.9萬(wàn)人,，有2.65萬(wàn)人通過專場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)現(xiàn)了就業(yè),，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。

6,、就業(yè)技能培訓(xùn)初見成效,。目前，全市有14所職教中心,，在校學(xué)生2.3萬(wàn)人;中等專業(yè)學(xué)校10所,，在校學(xué)生1.2萬(wàn)人;民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)30所，每年培訓(xùn)學(xué)員近萬(wàn)人,。xx年以來(lái),，累計(jì)考發(fā)職業(yè)技能資格證書13.4萬(wàn)份。同時(shí),，勞動(dòng)保障部門結(jié)合形勢(shì)需要積極開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng),，xx年以來(lái)累計(jì)培訓(xùn)35期，1200余人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè),，帶動(dòng)4800多人實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，“”期間全市進(jìn)入勞動(dòng)適齡人口41.6萬(wàn)人,，適齡人口中繼續(xù)上學(xué)的大約31.4萬(wàn)人，不再上學(xué)需就業(yè)的10.2萬(wàn)人,，高中畢業(yè)不再升學(xué)和各類大中專學(xué)校畢業(yè)生(其中大學(xué)畢業(yè)生回榆林求職的按50%計(jì)算)20.4萬(wàn)人,，“”期間企業(yè)新增勞動(dòng)力供給總量約為40萬(wàn)人，平均每年增加8萬(wàn)人,。退出勞動(dòng)年齡的19萬(wàn)人,，年均3.8萬(wàn)人，年凈增勞動(dòng)力4.2萬(wàn)人,。

1,、根據(jù)市、縣(區(qū))兩級(jí)“”規(guī)劃,，全市“”期間計(jì)劃新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)180戶,，據(jù)測(cè)算，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位140個(gè)，共可新增就業(yè)崗位2.52萬(wàn)個(gè),。

2,、“”期間新增規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)460戶，據(jù)測(cè)算,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位30個(gè),，共可新增就業(yè)崗位1.38萬(wàn)個(gè)。

3,、“”期間凈增其它各類企業(yè)(建筑業(yè),、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè),、住宿和餐飲業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè),、社區(qū)服務(wù)和其他服務(wù)業(yè),、文化體育和娛樂業(yè)等)3500戶，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位5個(gè),，共可新增就業(yè)崗位1.75萬(wàn)個(gè),。

4、“”期間凈增個(gè)體工商1.8萬(wàn)戶,，平均每戶可新增就業(yè)崗位1.8個(gè),，共可新增就業(yè)崗位3.2萬(wàn)個(gè)。

5,、擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模,。“”期間,，全市固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)投入2313億元,，據(jù)測(cè)算，可為靈活就業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員提供10萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位,。

6,、黨政事業(yè)單位補(bǔ)充退休減員可新增崗位3萬(wàn)個(gè)。

以上六項(xiàng)共計(jì)新增就業(yè)崗位18.85萬(wàn)個(gè),，年均3.77萬(wàn)個(gè),。

“”期間我市新增勞動(dòng)力供給總量為40萬(wàn)人，新增勞動(dòng)就業(yè)崗位18.85萬(wàn)個(gè),，年均3.77萬(wàn)個(gè),，年勞動(dòng)就業(yè)崗位供需缺口為0.43萬(wàn)個(gè)。加上外省市每年來(lái)榆務(wù)工人員約2.8萬(wàn)人,，預(yù)計(jì)每年勞動(dòng)就業(yè)崗位缺口為3.23萬(wàn)人,。

當(dāng)前,，是我市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)跨越式發(fā)展的重要時(shí)期,，隨著經(jīng)濟(jì),、社會(huì)的快速發(fā)展，就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)也會(huì)大幅增加,，就業(yè)形勢(shì)總體相對(duì)比較穩(wěn)定,。但是由于南北經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距大、勞動(dòng)力整體素質(zhì)偏低以及擇業(yè)觀念陳舊等諸多主客觀因素,，就業(yè)工作還面臨不少困難和問題,。

從勞動(dòng)力的供給來(lái)看，一是我市勞動(dòng)適齡人口目前正處于高速增長(zhǎng)期,，每年新增勞動(dòng)力約3萬(wàn)人;二是城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程的加快,，大量農(nóng)村勞動(dòng)力涌入城鎮(zhèn)，有約15萬(wàn)富余勞動(dòng)力因種種原因沒有實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè);三是國(guó)有企業(yè)改制的不斷深化,，有4000多名下崗失業(yè)人員需要就業(yè);四是大中專畢業(yè)生求職的人數(shù)每年以5000人左右逐年增加,，累計(jì)有近3萬(wàn)名未實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè);五是外省市來(lái)榆務(wù)工人員每年約2.8萬(wàn)人，并呈逐年上升的趨勢(shì),。從勞動(dòng)力的需求增長(zhǎng)看,，隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，就業(yè)彈性降低,，就業(yè)崗位的增長(zhǎng)速度逐步低于經(jīng)濟(jì)本身的增長(zhǎng)速度,。因此，勞動(dòng)力總量供過于求的矛盾依然存在,。

工業(yè)結(jié)構(gòu)中,，原有傳統(tǒng)工業(yè)所占比例逐年下降，而新上的能源化工項(xiàng)目大多科技含量和機(jī)械化程度高,，吸納勞動(dòng)力的空間小,，勞動(dòng)密集型中小企業(yè)所占比例很小。同時(shí),，在企業(yè)結(jié)構(gòu)中,，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制作用的發(fā)揮和企業(yè)改制工作的推進(jìn),，“”期間,，我市絕大多數(shù)國(guó)有,、集體企業(yè)將會(huì)逐步退出市場(chǎng)。中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,，普通勞動(dòng)者選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)減少，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將進(jìn)一步加劇,。區(qū)域差異方面,，由于我市南北經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡,，南北差距越拉越大，使區(qū)域性就業(yè)矛盾日益突出,，北六縣基本可以就地解決勞動(dòng)力就業(yè)的問題,，70%的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力可實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。如xx縣,，恒源煤焦電化有限公司擁有員工1928人,，其中85%都是本地人;礦區(qū)的井下作業(yè)和冶煉工廠、建筑工地以及賓館,、飯店等行業(yè)里的艱苦工種幾乎全是外地人,，本地人不愿干;外來(lái)務(wù)工人員達(dá)2萬(wàn)多人，涉及全國(guó)三十多個(gè)省市,。而南六縣就業(yè)崗位少,，80%以上的勞動(dòng)力需要通過異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。

由于勞動(dòng)力供給矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，勞動(dòng)力就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,，“4050”人員、零就業(yè)家庭成員,、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體這部分人員大多只能從事一般的勞動(dòng),，與當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的要求相差甚遠(yuǎn)，離開政府的援助很難實(shí)現(xiàn)再就業(yè),。

我市勞動(dòng)力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低,，職業(yè)教育和技能培訓(xùn)相對(duì)滯后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不足,、規(guī)模不大,、層次較低，而非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)要求越來(lái)越高,，體力型勞動(dòng)者就業(yè)空間越來(lái)越小,，致使一般勞動(dòng)力數(shù)量嚴(yán)重過剩。勞動(dòng)力素質(zhì)和就業(yè)崗位需求之間的不相適應(yīng),，管理人才和高技能人才短缺,，造成“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同在,，既影響和阻礙了企業(yè)的發(fā)展,，又制約著勞動(dòng)力的就業(yè)和就業(yè)穩(wěn)定率的提高。

當(dāng)前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化和就業(yè)渠道,、就業(yè)方式多元化的特點(diǎn),。但我市時(shí)至今日還沒有專門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，市與省xx縣區(qū)之間的信息至今沒有實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),，勞動(dòng)力網(wǎng)上市場(chǎng)即無(wú)形市場(chǎng)尚未形成;人力資源市場(chǎng)也大都處于場(chǎng)地不足,、設(shè)施不全,、設(shè)備簡(jiǎn)陋的尷尬境地;基層工作所站普遍工作條件差、經(jīng)費(fèi)緊缺,、手段落后,，與當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)的工作要求不相適應(yīng)。

據(jù)調(diào)查測(cè)算,，剩余勞動(dòng)力輸出人員中,，穩(wěn)定輸出的僅占20%左右，80%以上的人員大多數(shù)處于不穩(wěn)定狀態(tài),，從事簡(jiǎn)單的,、季節(jié)性勞務(wù)。勞動(dòng)力輸出受外部各種因素的影響,，缺乏長(zhǎng)期性,、持久性，加之農(nóng)村剩余勞動(dòng)力文化偏低,，缺乏勞動(dòng)技能,，給城鄉(xiāng)就業(yè)造成壓力。

在未就業(yè)的人群中,，特別是大中專畢業(yè)生和一些下崗失業(yè)人員,，就業(yè)觀念陳舊，把就業(yè)僅僅理解為只有在國(guó)家機(jī)關(guān)單位和國(guó)有企業(yè)工作才算就業(yè),，因此存在著就業(yè)靠政府,，依戀“鐵飯碗”、重國(guó)有輕民營(yíng),、不愿干個(gè)體的心理,，認(rèn)為“就業(yè)就是吃公飯”或者“吃公飯才算就業(yè)”，缺乏自主創(chuàng)業(yè)的積極性同時(shí),，有的大中專畢業(yè)生不愿到基層去就業(yè),，怕吃苦丟面子，只想在城里謀份工作去年我市在實(shí)施農(nóng)村人才隊(duì)伍振興計(jì)劃時(shí),，原計(jì)劃招聘512名,，實(shí)際報(bào)名參加考試的只有167人，最終招聘的僅有73人與此形成鮮明對(duì)比的是,，今年市綜合執(zhí)法局計(jì)劃招聘30名工作人員,，結(jié)果報(bào)名參加考試的竟有1606人巨大的反差不能不引人深思。

我市的就業(yè)工作盡管存在許多困難,，但也面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇：一方面中央,、省上近年來(lái)對(duì)促進(jìn)就業(yè)工作給予了高度的重視和關(guān)注;另一方面市上提出加大我市能源化工基地、特色農(nóng)業(yè)基地和區(qū)域中心城市的建設(shè)力度,，并把“就業(yè)再就業(yè)工程”列入了“民生八大工程”之一,，這必將帶來(lái)新的更多的就業(yè)需求。通過調(diào)研,，委員們認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)著重抓好以下幾個(gè)方面的工作,。

各級(jí)黨委、政府要深刻理解就業(yè)是民生之本,，充分認(rèn)識(shí)就業(yè)是保障和改善人民生活的重要條件,，從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，實(shí)現(xiàn)國(guó)家長(zhǎng)治久安的高度,，將就業(yè)工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)和重大政治任務(wù),，作為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措來(lái)抓，深入開展《就業(yè)促進(jìn)法》的宣傳教育,，進(jìn)一步強(qiáng)化在促進(jìn)就業(yè),、實(shí)現(xiàn)全社會(huì)充分就業(yè)方面的責(zé)任，完善配套政策,，簡(jiǎn)化辦事程序,，規(guī)范操作辦法，使促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)政策逐步長(zhǎng)期化,、制度化,、規(guī)范化，有效發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)的積極作用,。

當(dāng)前社會(huì)上存在的一些陳舊擇業(yè)觀念給就業(yè)造成的思想羈絆,，是擺在各級(jí)政府面前不容忽視的一個(gè)社會(huì)問題，特別是高校畢業(yè)生的不正確擇業(yè)觀念尤為令人憂慮,。因此,，要采取有效措施，倡導(dǎo)適應(yīng)時(shí)代變化與社會(huì)發(fā)展要求的擇業(yè)新觀念,，在全社會(huì)樹立“行行可建功,、處處能立業(yè)、勞動(dòng)最光榮”的就業(yè)理念,，特別是要有針對(duì)性地開展高校畢業(yè)生思想教育工作,，引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實(shí)社會(huì)，適應(yīng)市場(chǎng)需求,，樹立“先就業(yè),、再擇業(yè)”的科學(xué)就業(yè)理念和不怕吃苦、從基層干起,、在實(shí)踐中逐步鍛煉成長(zhǎng)的正確人生觀,。同時(shí)，要加快事業(yè)單位的改革步伐,，公開招聘,，擇優(yōu)錄用,，盡量安置大學(xué)生就業(yè);加強(qiáng)與周邊地區(qū)的協(xié)作，促進(jìn)畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè);充分發(fā)揮人才網(wǎng)絡(luò)建設(shè)優(yōu)勢(shì),，為畢業(yè)生搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái),，拓寬就業(yè)渠道。

經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展是擴(kuò)大就業(yè)的重要保證,，要在實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略加快能源化工基地建設(shè),，發(fā)展資本和技術(shù)密集型大型企業(yè)的基礎(chǔ)上，采取積極有效的措施,，大力發(fā)展就業(yè)門檻低,、就業(yè)容量大、服務(wù)范圍廣的勞動(dòng)密集型的中小企業(yè),，使中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)成為吸納勞動(dòng)者的主渠道,。我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低，也意味著服務(wù)業(yè)在提供崗位方面有著巨大的空間,。一是要大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè),。加快發(fā)展以能源化工產(chǎn)品物流為主，其他(購(gòu)物,、餐飲等)為輔的現(xiàn)代物流服務(wù)業(yè);大力發(fā)展以金融業(yè),、信息服務(wù)、邊塞文化,、旅游等為主的現(xiàn)代服務(wù)業(yè),，將我市建設(shè)成為重要區(qū)域商貿(mào)服務(wù)中心、金融中心,、文化旅游中心,，輻射行業(yè)就業(yè)。二是大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè),。做好家政服務(wù),、物業(yè)管理、托老托幼等便民的社區(qū)服務(wù),，增加就業(yè)崗位,。三是大力發(fā)展非全日制就業(yè)、非正規(guī)就業(yè),，拓寬就業(yè)途徑,。四是發(fā)展壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，延伸產(chǎn)業(yè)鏈,，提升就業(yè)空間,。五是各級(jí)政府在招商引資中，要把吸納本地人力資源作為入駐企業(yè)的一個(gè)硬性準(zhǔn)入條件，強(qiáng)化各類入駐企業(yè)安置本地勞動(dòng)力的社會(huì)責(zé)任意識(shí),。

促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),，是xx大提出的解決就業(yè)問題的一個(gè)重大方針。創(chuàng)業(yè)不僅是創(chuàng)業(yè)者自己實(shí)現(xiàn)就業(yè),，還可以通過發(fā)展多元化創(chuàng)業(yè)主體和多種創(chuàng)業(yè)形式,，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，帶動(dòng)更多的人就業(yè),。因此，要把推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)作為一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓,，制定和完善支持自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè)政策，盡快出臺(tái)我市關(guān)于推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的有關(guān)文件,。在開發(fā)區(qū)開辟創(chuàng)辦小企業(yè)園區(qū),，并組建專家自愿咨詢服務(wù)指導(dǎo)團(tuán)，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái),。通過進(jìn)一步放寬政策,，改善環(huán)境，凝聚和激活全民的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)能量,，在全社會(huì)形成人人謀創(chuàng)辦企業(yè),、人人投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、人人千方百計(jì)創(chuàng)造財(cái)富的社會(huì)氛圍,，以創(chuàng)業(yè)推動(dòng)發(fā)展,，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

強(qiáng)化職業(yè)教育和技能培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)的重要手段,，也是促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的必然要求,。當(dāng)前，要在加快榆林職業(yè)學(xué)院建設(shè)進(jìn)度的同時(shí),，積極探索整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源,，組建榆林技術(shù)學(xué)院集團(tuán)的可行性，充分發(fā)揮各縣區(qū)職業(yè)中學(xué),、就業(yè)訓(xùn)練中心以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用,。職業(yè)教育要從以下幾個(gè)方面實(shí)現(xiàn)專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化：一是以市場(chǎng)需求為中心。職業(yè)學(xué)校要圍繞市場(chǎng)需求尤其是榆林工業(yè)發(fā)展的需求這一中心,，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,，整合重復(fù)專業(yè)，改造傳統(tǒng)專業(yè),，積極開發(fā)新專業(yè),，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)的需求。二是以就業(yè)為導(dǎo)向。職業(yè)學(xué)校要不斷調(diào)整服務(wù)方向,，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),，增加社會(huì)急需的新專業(yè)，改造老專業(yè),，使新舊專業(yè)相輔相成,、合理搭配，以提高就業(yè)率作為職業(yè)教育的第一要?jiǎng)?wù),。三是以能力為本位,。職業(yè)學(xué)校要通過優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，將學(xué)生培養(yǎng)成適應(yīng)就業(yè)需求的高素質(zhì)人才,，最終都能順利走向工作崗位,。

我市勞動(dòng)力的82%是農(nóng)村勞動(dòng)力，而解決農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè)的最有效途徑,，就是進(jìn)一步擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模,，做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。各級(jí)政府要有組織,、有計(jì)劃地引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,。要實(shí)施青年農(nóng)民技能培訓(xùn)工程，打造勞務(wù)品牌,，全面提升農(nóng)民工的綜合素質(zhì),。要鼓勵(lì)偏遠(yuǎn)貧困山區(qū)農(nóng)村的居民向城鎮(zhèn)集中，鼓勵(lì)學(xué)到一技之長(zhǎng)的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，成為帶動(dòng)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的新途徑,。

實(shí)施好人力資源市場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目，著力推進(jìn)人力資源市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，實(shí)現(xiàn)省,、市、縣(區(qū))三級(jí)聯(lián)網(wǎng),，達(dá)到基本服務(wù)功能完善,。要加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)管理，進(jìn)一步清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序,，切實(shí)規(guī)范各類職業(yè)介紹中介行為,，營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境。

幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)是實(shí)現(xiàn)全社會(huì)充分就業(yè)的重要內(nèi)容,，也是各級(jí)政府的重要職責(zé),。針對(duì)我市就業(yè)困難群眾的實(shí)際，各級(jí)政府要繼續(xù)采取有效措施,，嚴(yán)格按照“產(chǎn)生一戶,、援助一戶,，消除一戶、穩(wěn)定一戶”的動(dòng)態(tài)管理原則,，通過開發(fā)公益性崗位,、落實(shí)稅費(fèi)減免、培訓(xùn)補(bǔ)貼,、小額貸款,，社保補(bǔ)貼等政策手段，幫助下崗職工中的“4050”人員,、零就業(yè)家庭成員和就業(yè)困難的大中專生實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

按照關(guān)于就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化,、社會(huì)化的要求和勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)規(guī)范化,、科學(xué)化和現(xiàn)代化的原則，建立健全市,、縣鄉(xiāng)(社區(qū))三級(jí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù),。一是設(shè)立市縣兩級(jí)就業(yè)服務(wù)局;二是加強(qiáng)市縣兩級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)建設(shè),，服務(wù)項(xiàng)目從單純的職業(yè)介紹擴(kuò)大到職業(yè)指導(dǎo)、招聘錄用,、定期發(fā)布用工信息,、勞務(wù)派遣、勞務(wù)培訓(xùn)等多方面;三是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)勞動(dòng)保障事務(wù)所(站)建設(shè),。通過基層所(站)準(zhǔn)確掌握全市城鄉(xiāng)就業(yè)狀況，成為政府最基層的服務(wù)就業(yè)的單位,。

認(rèn)真貫徹落實(shí)《,。

勞動(dòng)合同。

法》,，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。要規(guī)范企業(yè)行為,，認(rèn)真實(shí)施工時(shí),、休息休假、最低工資,、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)等方面的標(biāo)準(zhǔn),。繼續(xù)完善和落實(shí)對(duì)農(nóng)民工的政策。國(guó)家為解決農(nóng)民工問題已制訂的平等就業(yè),、工資支付,、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、子女上學(xué)等政策,，要切實(shí)落到實(shí)處,，還要針對(duì)普遍存在的問題和新出現(xiàn)的問題，進(jìn)一步完善有關(guān)政策措施,。要加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督,，特別是解決好非法用工、超時(shí)加班,、勞動(dòng)條件差等問題,。這樣，既有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，也有利于擴(kuò)大就業(yè),。

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據(jù)農(nóng)民工年度監(jiān)測(cè)調(diào)查資料顯示,，20xx年我市700個(gè)農(nóng)村居民調(diào)查戶中,，全部家庭人口2313人，其中農(nóng)民工[1]920人,，占家庭人口的比重為39.8%,，比上年提高0.1個(gè)百分點(diǎn)，平均每戶擁有農(nóng)民工1.31人,。我市農(nóng)民工呈現(xiàn)出男性多于女性,、已婚多于未婚、31-50歲年齡者多,、初中文化程度者多,、未參加過技能培訓(xùn)者多等基本群體特征;本地就業(yè)者多、制造業(yè)從業(yè)者多,、生產(chǎn)或運(yùn)輸設(shè)備操作者多等分布特征;從業(yè)時(shí)間增加,、收入顯著提高、男女收入差距縮小等就業(yè)特征,。

從性別看,，男性占68.3%，女性占31.7%,。男女比例為2.15：1,，比xx年的2.23：1有所降低，男多女少的趨勢(shì)沒有改變,，但近年來(lái)呈現(xiàn)出男性務(wù)工比重逐年上升趨勢(shì),。

從婚姻狀況看，已婚人員占85.7%,，其中男性和女性的已婚率分別為85.0%和87.0%;未婚人員占12.9%,，其中男性和女性的未婚率分別為13.1%和12.7%;離異或喪偶的人員占1.4%,，比上年提高0.2個(gè)百分點(diǎn)。

調(diào)查結(jié)果顯示,，xx年我市農(nóng)民工的平均年齡為41.3歲,，其中男性為42.3歲，女性為39.0歲,。

從年齡構(gòu)成看,，30周歲及以下的占20.6%，比上年降低1.8個(gè)百分點(diǎn);31-40周歲的占23.7%,，比上年降低1.4個(gè)百分點(diǎn);41-50周歲的占34.2%,，比上年增加2.3個(gè)百分點(diǎn);50周歲以上的占21.5%，比上年提高0.9個(gè)百分點(diǎn),。31-50周歲的接近六成,，是農(nóng)村居民家庭中非農(nóng)就業(yè)的主體。

從文化程度看,，小學(xué)及以下占13.8%,、初中占67.6%、高中及以上占18.6%,。我市農(nóng)民工文化程度仍以初中為主,。

從年齡看，年輕人群文化程度相對(duì)更高,，30周歲及以下年齡組高中及以上文化程度的占31.8%，比30周歲以上年齡組高16.6個(gè)百分點(diǎn),。

從性別看,，高中及以上文化程度的女性占21.5%，男性占17.2%,，女性比男性高4.3個(gè)百分點(diǎn),。農(nóng)村女性勞動(dòng)力要付出更多努力，擁有更高學(xué)歷才能勝過男性,，在競(jìng)爭(zhēng)中獲得從業(yè)機(jī)會(huì),。

調(diào)查結(jié)果顯示，xx年我市接受過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占17.9%,。其中只接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的占24.2%;只接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占62.4%;同時(shí)接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)和非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占13.4%,。

從性別看，男性接受過培訓(xùn)的比例為19.4%,，明顯高于女性的14.7%,。

從文化程度看，文化程度越高,，接受過培訓(xùn)的比重越高,。小學(xué)及以下,、初中、高中及以上接受過培訓(xùn)的農(nóng)民工分別占14.2%,、17.5%和22.2%,。尤其是參加過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)，小學(xué)及以下,、初中,、高中及以上接受過的比重分別占9.4%、13.0%和18.7%,，顯著高于參加過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比重5.5%,、7.7%和4.1%。

由于我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度高,，為勞動(dòng)力就業(yè)提供了大量崗位,，一直以來(lái)都是外地農(nóng)民工務(wù)工的流入地。對(duì)我市農(nóng)村勞動(dòng)力來(lái)說(shuō),，基本上無(wú)需外出就可實(shí)現(xiàn)充分就業(yè),。調(diào)查顯示，在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的占88.9%,，是我市農(nóng)民工最主要的從業(yè)地區(qū);在鄉(xiāng)外縣內(nèi),、縣外市內(nèi)及國(guó)內(nèi)其他省市從業(yè)的農(nóng)民工分別占5.8%、3.8%和1.5%,。

從年齡和婚姻狀況看,，30歲以上農(nóng)民工更傾向于在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)，比重比30歲及以下的農(nóng)民工高19.4個(gè)百分點(diǎn);已婚人員選擇在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的比例比未婚人員高23.0個(gè)百分點(diǎn),。

從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看,，從事第一產(chǎn)業(yè)的占0.1%;從事第二產(chǎn)業(yè)的占60.0%，比上年增加1.6個(gè)百分點(diǎn);從事第三產(chǎn)業(yè)的占39.9%,，比上年減少1.6個(gè)百分點(diǎn),。

從行業(yè)分布看，超過五成農(nóng)民工從事制造業(yè),，占51.3%,，是吸納農(nóng)民工就業(yè)最多的行業(yè);其次是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)占17.8%;再次是批發(fā)零售業(yè)和建筑業(yè)各占8.0%;隨后是交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)占7.4%,。五個(gè)行業(yè)一共吸納了92.5%的農(nóng)民工,，比上年增加2.8個(gè)百分點(diǎn)。

從職業(yè)分布看,，經(jīng)營(yíng)類,、管理類、技術(shù)類的從事人員比重較低,。從事生產(chǎn),、運(yùn)輸設(shè)備操作等工作的人員比重最高,，占39.8%;服務(wù)業(yè)人員占13.5%;個(gè)體經(jīng)營(yíng)人員占8.3%;專業(yè)技術(shù)人員占7.3%;辦事人員及有關(guān)人員占4.3%;商業(yè)人員占2.0%;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員占1.2%;私營(yíng)企業(yè)主占0.6%;農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員占0.1%;從事其他工作種類的人員占22.9%。

xx年我市農(nóng)民工人均從業(yè)時(shí)間為10.9個(gè)月,，比上年增加0.1個(gè)月,，其中本地務(wù)工、本地非農(nóng)自營(yíng),、本地非農(nóng)務(wù)工和外出從業(yè)時(shí)間分別為0.5個(gè)月,、1.4個(gè)月、7.9個(gè)月和1.1個(gè)月,。調(diào)查顯示,，有26.1%的農(nóng)民在從事非農(nóng)活動(dòng)的同時(shí)兼顧自家的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，務(wù)工務(wù)農(nóng)兩不誤,。

調(diào)查結(jié)果顯示,，xx年我市農(nóng)民工月均非農(nóng)收入為2535元，比上年增長(zhǎng)18.0%,，其中月均收入在600元及以下的占1.8%;601-800元的占2.6%;801-1200元的占9.5%;1201-1600元的占14.5%;1601-2400元的占30.4%,，2400元以上的占41.2%。月均收入在1600元以上的農(nóng)民工占到了71.6%,，比上年增加了14.4個(gè)百分點(diǎn),，呈現(xiàn)出收入大幅增長(zhǎng)，低收入者比重減少的趨勢(shì),。

從性別看,，xx年我市男性農(nóng)民工月均收入2774元，女性農(nóng)民工月均收入1993元,。男女收入比是1.39：1,，比上年的1.55：1有所降低。

從年齡組看,，41-50周歲年齡組農(nóng)民工月均收入最高，為2823元;其次是31-40周歲年齡組,，為2662元;排在第三位的是50周歲以上年齡組,，為2224元;最低的是30周歲及以下年齡組，為2205元,。70后,、80后是月均收入最高的人群，他們從業(yè)多年,，擁有較多的工作經(jīng)驗(yàn),，且年富力強(qiáng)，收入水平最高,。

從收入漲幅看,，漲幅最快的是30周歲及以下年齡組,，增長(zhǎng)25.6%;其次是50周歲以上年齡組，增長(zhǎng)17.2%;第三是31-40周歲年齡組,，增長(zhǎng)16.4%;第四是31-40周歲年齡組,，增長(zhǎng)14.9%。增長(zhǎng)幅度的高低正好與絕對(duì)收入的高低相反,，收入越高增幅越小,，呈現(xiàn)出差距縮小的趨勢(shì)。

從文化程度看,，小學(xué)及以下,、初中、高中及以上文化程度的農(nóng)民工月均收入分別為2215元,、2616元和2472元,，比上年分別增長(zhǎng)了26.2%、15.5%和20.4%,，初中文化程度的農(nóng)民工收入最高,，增速最小。

從就業(yè)方式看,，本地非農(nóng)務(wù)工,、本地非農(nóng)自營(yíng)和外出從業(yè)的農(nóng)民工月均收入分別為2155元、4667元和2600元,，比上年分別增長(zhǎng)了18.1%,、14.9%和16.9%，本地非農(nóng)務(wù)工農(nóng)民工收入最低,，自營(yíng)農(nóng)民工收入增幅最小,。

從農(nóng)民工從事的五大行業(yè)看，收入水平由高到低分別是交通運(yùn)輸業(yè),、批發(fā)零售業(yè),、建筑業(yè)、制造業(yè)和居民服務(wù)業(yè),，月均收入水平分別為3313元,、3241元、2798元,、2434元和2047元,。收入增速由高到低分別是批發(fā)零售業(yè)、居民服務(wù)業(yè),、制造業(yè),、交通運(yùn)輸業(yè)和建筑業(yè)，分別為29.7%,、21.7%,、16.7%,、7.1%和6.5%。

[1]本文中的農(nóng)民工是指本市農(nóng)村居民家庭中主要從事非農(nóng)勞動(dòng)的就業(yè)人員,，但不包括鄉(xiāng)村教師,、鄉(xiāng)村干部、行政事業(yè)單位等財(cái)政供養(yǎng)人員,。

農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇四

文秘專業(yè)在云南省已經(jīng)歷數(shù)十年的發(fā)展歷程,，近年來(lái)，由于企事業(yè)單位對(duì)文秘專業(yè)人員綜合素質(zhì)要求提高,，高等職業(yè)教育的文秘專業(yè)畢業(yè)生因綜合素質(zhì)與企業(yè)要求相差一定程度,，導(dǎo)致就業(yè)崗位有限，給文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。下面是小編為您整理的關(guān)于文秘就業(yè)情況,。

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為掌握文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況,，為就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻下的文秘專業(yè)建設(shè)提供參考依據(jù)，本小組成員于4月進(jìn)行了一次社會(huì)調(diào)查活動(dòng),。此次調(diào)研以文秘專業(yè)學(xué)生,、昆明市地區(qū)各級(jí)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為調(diào)查對(duì)象，了解畢業(yè)生的實(shí)習(xí)就業(yè)情況以及各單位對(duì)文秘專業(yè)建設(shè)的意見和建議,。我們主要采取走訪面談和問卷調(diào)查等方式,，發(fā)放了《文秘專業(yè)就業(yè)前景調(diào)查問卷》30份，共計(jì)收回26份,，具體做法是：以企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為主,，通過網(wǎng)絡(luò)傳送的方式發(fā)放調(diào)查問卷，同時(shí),，采取向企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行訪問的方法,，獲取了大量第一手資料。在此基礎(chǔ)之上,，我們對(duì)文秘專業(yè)學(xué)生職位定位以及相應(yīng)單位的用人需求進(jìn)行了較為全面的分析,。

一、被調(diào)查學(xué)生基本背景的分析,。

被調(diào)查的26人中，從性別來(lái)看,，90%均是女性,，另外90%的學(xué)生在高中學(xué)習(xí)的都是文科；在對(duì)“你對(duì)報(bào)考文秘專業(yè)的原因有哪些,？”的選擇題回答中,，只有10%左右的學(xué)生選“就業(yè)前景廣,，就業(yè)容易”，而與之相悖的是超半比例的學(xué)生選“不知道”,，這明顯體現(xiàn)學(xué)生對(duì)文秘崗位認(rèn)識(shí)的不到位,，也說(shuō)明學(xué)生沒有自己清晰的擇業(yè)觀。

二,、被調(diào)查學(xué)生對(duì)文秘專業(yè)課程設(shè)計(jì)及教學(xué)的分析,。

展，要加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),，避免空洞的說(shuō)教,；40%的學(xué)生認(rèn)為教學(xué)方法要多樣化；26%的學(xué)生認(rèn)為課程內(nèi)容更需要具有趣味性,；10%的學(xué)生認(rèn)為要加強(qiáng)師資建設(shè),。由此可見，教師改變目前的教學(xué)方法是學(xué)生認(rèn)為要加強(qiáng)的,。

三,、被調(diào)查學(xué)生對(duì)秘書所具備的能力分析。

從調(diào)查問卷中,，我們分析出計(jì)算機(jī),、外語(yǔ)、人際關(guān)系,、社會(huì)適應(yīng),、團(tuán)隊(duì)協(xié)作是學(xué)生普遍看重的秘書基本技能,，大部分學(xué)生能夠知道自己所欠缺的秘書職業(yè)技能,，其次比較看重的就是專業(yè)知識(shí)與技能,、語(yǔ)言表達(dá)能力,、組織管理能力,；可見,，秘書這一崗位需要的是全能的人才,。但是能夠真正掌握這些秘書技能的學(xué)生卻少之又少,。在“求職和工作中最困擾您的因素是”的選擇題回答中,，70%的學(xué)生認(rèn)為盲目,，缺乏就業(yè)指導(dǎo)，缺乏人際交往,、溝通能力,；65%的學(xué)生認(rèn)為對(duì)社會(huì)缺乏了解，自身優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮,；30%的學(xué)生認(rèn)為專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí),，語(yǔ)言表達(dá)能力欠缺。由此，我們應(yīng)該為自己對(duì)秘書崗位這一評(píng)價(jià)付出實(shí)際的努力,，不要做思想上的巨人,，行動(dòng)上的矮子。

四,、被調(diào)查單位基本背景的分析,。

從調(diào)查問卷中，獲取了學(xué)生所在單位基本信息,，從單位的性質(zhì)來(lái)看：有7家是私營(yíng)企業(yè),，1家國(guó)企，2家是事業(yè)單位,，無(wú)外資企業(yè),；從單位規(guī)模來(lái)看：50人以下的有4家，50——100人之間的有7家,，100——200人之間的有2家,，200人以上的有1家。從調(diào)查單位的規(guī)模來(lái)看90%的用人單位都是中小型企業(yè),，這就要求文秘專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)以各級(jí)各類中小型企業(yè)為主,，以滿足中小企業(yè)的人才需求，服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。

五,、用人單位需要的秘書人才分析。

對(duì)用人單位我們采用的是實(shí)地訪問,，在訪問中,，我們獲得的結(jié)果在下圖中有所體現(xiàn)。從下圖我們看到,，90%用人單位非?？粗氐氖敲貢藛T的個(gè)人能力，這秘書的能力是指秘書工作能力,，能夠有效完成事情的效率,；其次我校應(yīng)該努力培養(yǎng)具有性格特點(diǎn)的秘書人才，學(xué)校培養(yǎng)的秘書應(yīng)該是具備高素質(zhì)的復(fù)合型人才,，而不是光好看的“花瓶”,，要具有內(nèi)容。另外用人單位比較看重的就是學(xué)生在學(xué)校的表現(xiàn),，比如獲獎(jiǎng)情況,，學(xué)習(xí)情況，個(gè)人社會(huì)實(shí)踐情況等等,，因此,，這就要求學(xué)生應(yīng)該更加努力豐富自己學(xué)習(xí)和社會(huì)生活,，這對(duì)他們以后就業(yè)非常有幫助的。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，各類性質(zhì)的單位數(shù)量不斷增加，每個(gè)企業(yè)因?yàn)楣ぷ餍枰蚨嗷蛏俣紩?huì)引進(jìn)文秘專業(yè)人才,，但是,，相對(duì)于其他一些專業(yè)，需求量不是很大,，這為我們的人才培養(yǎng)提供了穩(wěn)定的數(shù)量需求空間,。至于學(xué)歷層次，98%的企業(yè)認(rèn)為需要大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷,，一般不會(huì)選擇中職生。中職生和大專,、本科生相比,，個(gè)人綜合素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)還是有很大差距。目前,，培養(yǎng)綜合素質(zhì)高,、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理的高學(xué)歷人才是本專業(yè)努力的方向。

六,、用人單位需求秘書能力分析,。

在知識(shí)面上，為了適應(yīng)企業(yè)對(duì)復(fù)合型文秘人才的需求,，文秘專業(yè)必須拓寬專業(yè)口徑,，在課程體系中融入相關(guān)專業(yè)知識(shí)，或者使其成為文秘專業(yè)的一個(gè)方向,。同時(shí),，要注重培養(yǎng)文秘專業(yè)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，鼓勵(lì)他們跨專業(yè)學(xué)習(xí)相關(guān)課程,，以改善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu),。

在能力上，與人交往能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力是文秘人員的行業(yè)特定能力,，屬于職業(yè)素質(zhì)范疇,；工作適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力是每一位從業(yè)者都應(yīng)該具備的核心能力，屬于綜合素質(zhì)范疇,。

從訪談?dòng)萌藛挝恢校?6%的單位將人際溝通協(xié)調(diào)能力放在文秘人員能力要求的第一位,，說(shuō)明了用人單位對(duì)秘書這一職位協(xié)調(diào)能力的重視。強(qiáng)化職業(yè)技能訓(xùn)練,，探索多證多能的教學(xué)模式,。按照“雙證融通”思想,，將秘書職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)引入專業(yè)教學(xué)中，強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的職業(yè)技能訓(xùn)練,，不僅可以使學(xué)生獲得從事秘書職業(yè)所需的知識(shí)和技能,，還可以獲得進(jìn)入秘書職業(yè)所需的秘書職業(yè)技能鑒定證書。在此基礎(chǔ)之上,，提倡多證多能,，以增加學(xué)生的就業(yè)砝碼。學(xué)生如持有多種能力證書,，包括專業(yè)核心證書如普通話證書,，外語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書,，汽車駕駛證等,，以及能力拓展證書如會(huì)計(jì)上崗證、人力資源證,、物流師,、跟單員資格證書等，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大大增強(qiáng),。

七,、用人單位對(duì)秘書職業(yè)道德的分析。

業(yè),、奉獻(xiàn),、誠(chéng)實(shí)、可靠,，耐心,、細(xì)心，善于與他人合作,，有吃苦耐勞精神等,。有較強(qiáng)的寫作能力和口語(yǔ)表達(dá)能力；獨(dú)立的分析與解決問題的能力以及獲取,、整理加工信息的能力,；創(chuàng)造性地貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖，為領(lǐng)導(dǎo)者提供最佳工作服務(wù)的能力,。這些基本素養(yǎng)遠(yuǎn)比理論知識(shí)與專業(yè)技能重要,。

為此，教師要善于利用專業(yè)教學(xué)深入挖掘職業(yè)精神要素,，并將其融入到課堂教學(xué),、實(shí)訓(xùn)教學(xué)、課外指導(dǎo)和學(xué)生生活之中,，使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中自覺不自覺地提高自身的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),。

八,、用人單位對(duì)文秘專業(yè)建設(shè)的意見。

（一）在文秘專業(yè)基礎(chǔ)上增加非本專業(yè)知識(shí),，如管理,、財(cái)會(huì)、營(yíng)銷,、國(guó)貿(mào)等知識(shí),，以拓寬學(xué)生知識(shí)面，培養(yǎng)復(fù)合型人才,。

（二）可以通過校企合作，將學(xué)校的觸角延伸到企業(yè)中去,，以培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力和崗位適應(yīng)能力,。

（三）要努力提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，尤其要注重人際交往和溝通能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力的培養(yǎng),。

（四）學(xué)生要利用寒暑假，多參加用人單位的實(shí)習(xí),，增加自己的經(jīng)驗(yàn),。

可見，用人單位對(duì)文秘專業(yè)學(xué)生的要求和希望是知識(shí)面更廣,、能力更強(qiáng)和實(shí)踐性更突出,。這三點(diǎn)建議和意見適用于任何專業(yè)，為我們培養(yǎng)企業(yè)一線需要的應(yīng)用型人才指明了方向,。而在文秘專業(yè)教學(xué)中,，注重的是文秘理論知識(shí)的教學(xué)，沒有切合實(shí)際讓學(xué)生去參加用人單位的實(shí)習(xí)活動(dòng),。因此,，學(xué)校要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力培養(yǎng)。

調(diào)查結(jié)果對(duì)文秘專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)的啟示通過此次調(diào)研,，我們可以看出企業(yè)對(duì)人才的多元化,、多層次立體需求趨勢(shì)越來(lái)越明顯和強(qiáng)烈，即從掌握的知識(shí)面上說(shuō)要多元化,，從擁有的能力上說(shuō)要多層次,，包括職業(yè)核心能力、職業(yè)特定能力,、行業(yè)通用能力,、跨行業(yè)能力，從具備的素質(zhì)上說(shuō)要立體化,，包括綜合素質(zhì)以及在此平臺(tái)基礎(chǔ)上的職業(yè)素質(zhì),。

九,、對(duì)文秘專業(yè)教學(xué)的啟示。

(一)面向企業(yè),、面向基層培養(yǎng)適用性人才,。面向各類所有制企業(yè)辦學(xué)，在辦學(xué)理念,、課程設(shè)置,、教學(xué)內(nèi)容、方式方法等方面向企業(yè)的需求看齊,，建立鮮明的企業(yè)特色人才培養(yǎng)模式,。以“校企合作、工學(xué)結(jié)合”為切入點(diǎn),，圍繞現(xiàn)代企業(yè)所需的財(cái)經(jīng),、商務(wù)秘書類型來(lái)組織教學(xué)改革。強(qiáng)化企業(yè)秘書的綜合職業(yè)技能訓(xùn)練,，將職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)引入到教學(xué)中來(lái),，將學(xué)生培養(yǎng)成為深受現(xiàn)代企業(yè)歡迎的適用性人才。

(二)以實(shí)際應(yīng)用能力為重點(diǎn),，整合文秘專業(yè)課程內(nèi)容,，構(gòu)建實(shí)踐性教學(xué)體系。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，了解企業(yè)文秘崗位群的特點(diǎn)和工作流程,，分析提煉崗位群的典型工作任務(wù)和核心能力，依此進(jìn)行課程設(shè)置,。

（三）學(xué)校在設(shè)置課程時(shí)要注意：

（1）適當(dāng)精簡(jiǎn)專業(yè)基礎(chǔ)必修課程,，以實(shí)用、夠用為宜,。增強(qiáng)課程的應(yīng)用性,，減少課程的理論性；適當(dāng)增加課程門數(shù),，減少每門課的課時(shí)數(shù),。

（2）適當(dāng)增加專業(yè)方向課程比重。開設(shè)“秘書+商務(wù)”,、“秘書+財(cái)會(huì)”,、“秘書+管理”、等秘書方向,，走復(fù)合化培養(yǎng)道路,。復(fù)合化培養(yǎng)模式有助于強(qiáng)化學(xué)生的綜合素質(zhì)，拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道,。

（3）突顯現(xiàn)代文秘特色,。應(yīng)通過開設(shè)辦公自動(dòng)化,、人力資源、演講與口才,、計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件使用和汽車駕駛技術(shù)等課程,，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力。

（4）增設(shè)選修課程,。選修課的內(nèi)容可以涵蓋人文,、社會(huì)、經(jīng)濟(jì),、管理等學(xué)科,，如企業(yè)文化學(xué)、企業(yè)管理學(xué),、形體,、書法等，以增強(qiáng)學(xué)生對(duì)社會(huì),、企業(yè)以及個(gè)人的了解。

（四）學(xué)生在學(xué)習(xí)課程應(yīng)注意：

（2）注重課余時(shí)間的實(shí)踐練習(xí),，增強(qiáng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與水平,；

（3）積極學(xué)習(xí)與本專業(yè)相關(guān)的技能與知識(shí)，例如外語(yǔ)知識(shí),，駕駛技能,，計(jì)算機(jī)技能；

（4）不斷提升自身的語(yǔ)言表達(dá)能力,、與人溝通能力,，能夠做到無(wú)論在什么樣的環(huán)境下都能夠很好地、全面地展現(xiàn)自己,。

（5）豐富自己的課余愛好,，提升自身文化修養(yǎng)。

本次調(diào)查研究通過對(duì)調(diào)查問卷與實(shí)地走訪的統(tǒng)計(jì)分析,，從數(shù)據(jù),、方式、內(nèi)容等方面描述了文秘專業(yè)學(xué)生存在的問題,，并且結(jié)合了用人單位對(duì)文秘人才的建議,，分析調(diào)查的數(shù)據(jù)及調(diào)查過程中獲取了信息。

就業(yè)是民生之本,，作為特殊人群的大學(xué)生,，其就業(yè)更是我國(guó)就業(yè)問題的重中之重。本調(diào)查報(bào)告基于對(duì)河南高校本?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)況的調(diào)查,，首先對(duì)調(diào)查時(shí)間,、目的、對(duì)象,、問卷設(shè)置及調(diào)查方式等調(diào)查基本情況作簡(jiǎn)要概述,，然后依據(jù)問卷內(nèi)容設(shè)置開展細(xì)致論述，對(duì)問卷調(diào)查結(jié)果做詳細(xì)深刻地分析,，透過現(xiàn)狀深入,，發(fā)現(xiàn)問題，并適時(shí)提出一些建議,，最后總結(jié)突出問題,，綜合意見和建議，嘗試性地提出可行性建議,，希望可以為專業(yè)課程設(shè)置體系完善提供依據(jù),，為更多的文秘專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)及求職工作提供切實(shí)的幫助。

（一）調(diào)查時(shí)間：3月到4月,。

（二）調(diào)查目的,。

通過調(diào)查河南高校本專科文秘專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)狀況和當(dāng)今就業(yè)形勢(shì),，對(duì)大學(xué)生求職與就業(yè)的具體情況及相關(guān)問題作出分析,，并在此基礎(chǔ)上提出有效解決這一問題的可行思路與建議。

（三）調(diào)查對(duì)象,。

20xx屆河南高校本?？圃盒Ｎ拿貙I(yè)畢業(yè)生。

（四）關(guān)于調(diào)查問卷,。

問卷的題目設(shè)置共分為兩大類：

第一大類為選擇題,，共設(shè)置19道，內(nèi)容涉及當(dāng)今就業(yè)形勢(shì),、畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)及其擇業(yè)就業(yè)觀,、專業(yè)課程與技能要求、擇業(yè)與就業(yè)的考慮因素,、求職途徑與職業(yè)規(guī)劃等方,。

第二類為簡(jiǎn)答題，共設(shè)置2道,，內(nèi)容涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中的把握及其對(duì)下屆畢業(yè)生關(guān)于就業(yè)擇業(yè)方面的建議方面,。

（五）調(diào)查方式。

本調(diào)查通過向20xx屆河南高校本?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生發(fā)放問卷,、走訪企業(yè)等形式進(jìn)行。

問卷調(diào)查的途徑及此次調(diào)查問卷發(fā)放采取的方式有兩種，一種是網(wǎng)絡(luò)郵寄問卷,，二是通過走訪的方式,，直接到調(diào)查對(duì)象所在地走訪調(diào)查，進(jìn)行問卷記錄,，與企業(yè)管理者及畢業(yè)生進(jìn)行面談交流,。共發(fā)放問卷100份，其中電子問卷94份,，走訪問卷6份,，收回率為100%。

（一）就業(yè)政策與就業(yè)形勢(shì)分析,。

第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議中,，國(guó)務(wù)院總理溫家寶在政府的。

工作報(bào)告,。

中指出要切實(shí)保障和改善民生,，解決關(guān)系群眾切身利益的問題。在報(bào)告中指出“高校畢業(yè)生初次就業(yè)率77.8%,，同比增長(zhǎng)1.2個(gè)百分點(diǎn),。”我們堅(jiān)持民生優(yōu)先,，努力使發(fā)展成果惠及全體人民,，促進(jìn)社會(huì)公平正義。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，全力推動(dòng)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)和公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),。加大財(cái)政、稅收,、金融等方面支持力度,，著力促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)人群就業(yè),。

隨著就業(yè)問題的日益嚴(yán)峻,，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)開始沖擊傳統(tǒng)觀念，就業(yè)壓力大,。在本科院校就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻的今天,，高職院校實(shí)行校企合作、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)新模式,，以市場(chǎng)為導(dǎo)向培養(yǎng)人才,，培養(yǎng)模式更加市場(chǎng)化，更符合當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，為?？茖哟蔚木蜆I(yè)提供了廣闊的前景,。

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)河南高校畢業(yè)生就業(yè)總體狀況穩(wěn)定，但形勢(shì)仍不容樂觀,。

（二）問卷結(jié)果分析,。

1、調(diào)查對(duì)象分析,。

第一題：您的性別是什么,。

數(shù)據(jù)顯示女性占88%，男性占12%,。文秘畢業(yè)生女生占絕大多數(shù),，不僅僅是文秘專業(yè)特有現(xiàn)象，也在一定層面上顯示出女性作為人力資源將變得越來(lái)越重要,。

第二題：作為文秘專業(yè)的學(xué)生,，您是否有攻讀或者自學(xué)其他專業(yè)。

中有60%以上的學(xué)生同時(shí)學(xué)習(xí)兩項(xiàng)以上,，甚至有2位同學(xué)同時(shí)自主學(xué)習(xí)管理,、會(huì)計(jì)、法律,、文學(xué),、營(yíng)銷等多項(xiàng)專業(yè)課程，只有一人無(wú)意愿自學(xué)其他任何科目,，只修本專業(yè),。

2、就業(yè)現(xiàn)狀分析,。

第十題：您目前就職的工作月薪是多少,。

23%月薪水平在1000-1300元/月，58%在1300-1600元/月,，14%月薪在1300-1600元范圍內(nèi),，極少數(shù)的5%在20xx以上。其中本科畢業(yè)生月薪稍高點(diǎn),，大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)初期工資較低,，只供維持日常生活。

第十三題：您落實(shí)就業(yè)崗位是否與你所學(xué)專業(yè)對(duì)口,。

參與問卷調(diào)查的文秘專業(yè)畢業(yè)生中87%對(duì)口,，13%不對(duì)口，其中不對(duì)口的現(xiàn)在從事有銷售,、金融,、會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)、服務(wù)業(yè)等工作,。

第十六題：您對(duì)您現(xiàn)在單位的滿意程度如何,。

其中非常滿意的有7人，一般滿意的有75人,，不滿意的有17人,，很不滿意的有1人，正在考慮換工作,。由此可見,，畢業(yè)生就業(yè)滿意度一般，就業(yè)壓力較大,。

2,、專業(yè)設(shè)置與技能要求。

第三題：您認(rèn)為文秘工作的性質(zhì)是什么,。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示選擇“a高素質(zhì)復(fù)合型的人才”的學(xué)生比例高達(dá)87%,，有5位學(xué)生選擇“b為老板服務(wù)”，有6位選擇“c能說(shuō)會(huì)寫的人”,，有2位同學(xué)選擇“d為公司打雜的人”,，“e其他”無(wú)人選擇。

畢業(yè)生普遍認(rèn)同文秘工作性質(zhì)或文秘專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)為高素質(zhì)復(fù)合型人才,，但也因畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的不同而表現(xiàn)不同,。由于多數(shù)學(xué)生選在河南省會(huì)鄭州市就業(yè)，且多為中小型企業(yè),，公司制度尚不完善,，在實(shí)際工作中公司職能劃分和任務(wù)范圍并不是十分明確，引起畢業(yè)生的就業(yè)態(tài)度各有不同,，對(duì)其工作性質(zhì)的認(rèn)定也是不同,。

第五題：您認(rèn)為在就業(yè)過程中，企業(yè)招文秘人員最看重的是什么,。

數(shù)據(jù)中單選“a在校學(xué)習(xí)成績(jī),，獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)”的有2人,，單選“b專業(yè)技能,，技能證書”的有37人，單選“c社交能力,，應(yīng)變能力”的有26人,，單選“d實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與其實(shí)習(xí)經(jīng)歷”的有35人。其中同時(shí)選擇“b專業(yè)技能,，技能證書”和“c社交能力,，應(yīng)變能力”的有13人，同時(shí)選擇“b專業(yè)技能，技能證書”和“d實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與其實(shí)習(xí)經(jīng)歷”的有25人,。在較多比例的b項(xiàng)選擇中,，畢業(yè)生認(rèn)為在招聘中專業(yè)技能方面占大部分影響，而技能證書影響很小,。

據(jù)就業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看,，在校生應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)與技能,，積極參與社會(huì)實(shí)踐,，鍛煉自身社交與實(shí)戰(zhàn)能力，只有綜合能力得到提升才能更順利就業(yè),。

第六題：您認(rèn)為在校期間哪些環(huán)節(jié)將會(huì)對(duì)您專業(yè)就業(yè)幫助最大,。

其中56位選擇“a專業(yè)課程”和“b教學(xué)實(shí)踐”，有34位表示“c專業(yè)實(shí)習(xí)”很必要,，其中參與調(diào)查的身為校學(xué)生干部的5位學(xué)生都選擇了“e社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)”和“f擔(dān)任學(xué)生干部”,，其他的選擇了“d就業(yè)指導(dǎo)”及“g其他”。

結(jié)果表明,，大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為專業(yè)課程仍是專業(yè)根基必須打扎實(shí),，能力方面需要加強(qiáng)；畢業(yè)生在校鍛煉經(jīng)歷的不同也在一定程度上分化了畢業(yè)生的能力層次,；大多數(shù)學(xué)生也渴望通過在校擔(dān)任職務(wù),、通過實(shí)踐活動(dòng)或?qū)嵙?xí)來(lái)提升，針對(duì)此問題學(xué)?？梢约訌?qiáng)這方面的文化與實(shí)踐活動(dòng)建設(shè),。

第七道題：您認(rèn)為當(dāng)前秘書專業(yè)的課程欠缺哪些因素。在數(shù)據(jù)中73%的學(xué)生選擇了“b實(shí)踐性”和“c專業(yè)性”,，有42%選擇了“d職業(yè)性”,，有少部分選擇“a人文性”。文秘本屬文科類專業(yè)人文性表現(xiàn)明顯,，而實(shí)踐性最為缺乏,，專業(yè)性并不強(qiáng)。課程專業(yè)性和實(shí)踐性結(jié)合不緊密,，缺乏一定的職業(yè)性教育,，學(xué)習(xí)積極性不高。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,，部分學(xué)生已覺悟到提升職業(yè)性素養(yǎng)十分必要,，很多企業(yè)招聘時(shí)開始傾向于職業(yè)要求，而非只是職務(wù)能力方面的要求,。對(duì)此,，建議校方和學(xué)生都要適時(shí)完善課程設(shè)置,，增加文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)彈性。

第十四題：您在工作中是否有運(yùn)用平時(shí)所學(xué)的專業(yè)知識(shí),。選擇“有”和“基本有”的共占86%,，“很少”占14%。畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)課程基本看到運(yùn)用,，只有少數(shù)不對(duì)口就業(yè)學(xué)生運(yùn)用較少,。

第十五題：您在工作中覺得哪些方面還需要加強(qiáng)。

調(diào)查數(shù)據(jù)中,，各選項(xiàng)能力都有所涉及,，文書撰寫、會(huì)務(wù)工作,、人際關(guān)系,、外語(yǔ)能力與電腦技能、接待處理來(lái)訪來(lái)信工作等能力均需要加強(qiáng),，其數(shù)據(jù)更傾向于表明其對(duì)下一屆畢業(yè)生的指導(dǎo)建議,。

3、就業(yè)形勢(shì)方面,。

第四題：您認(rèn)為文秘專業(yè)現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)如何,。

調(diào)查顯示，參與問卷調(diào)查者100%選擇“a形勢(shì)嚴(yán)峻,，就業(yè)難”,，其他三項(xiàng)均無(wú)一人選擇?？梢娫诋厴I(yè)生看來(lái)就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,。在與畢業(yè)生交流中發(fā)現(xiàn)，即使大多數(shù)學(xué)生已經(jīng)穩(wěn)定就業(yè),，他們?nèi)詧?jiān)持認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,。據(jù)此現(xiàn)象表明，學(xué)校對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行職前教育十分必要,。

4,、就業(yè)觀。

第八題：您的基本就業(yè)觀是什么,。

結(jié)果顯示,，50%以上選擇“a注重專業(yè)對(duì)口”，目前希望先從事本專業(yè)工作,；21%選“b發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)”和“c工資高”,，看重工作興趣,，在“d先就業(yè)再擇業(yè)”和“e先擇業(yè)再就業(yè)”問題上,，學(xué)生觀點(diǎn)基本持平,，其想法各異。

第九題：您在求職與擇業(yè)時(shí)要考慮的重要因素有哪些,。選項(xiàng)包括a所在城市,、b專業(yè)對(duì)口、c工資與福利待遇,、d工作與興趣相投,、e企業(yè)規(guī)模與知名度、f個(gè)人發(fā)展前景和g家庭期望,。其中選擇結(jié)果有abc,、cd、acdf,、acf,、bcdf等十種答案，其中選擇了c項(xiàng)的占99%,，對(duì)工資與福利方面期望較多,，選擇a和f的比例也在67%以上，其他比例較均衡,，畢業(yè)生普遍在多項(xiàng)考慮因素下選擇就業(yè),。

第十一題：作為一名文秘人員，您愿意到哪里工作,。

畢業(yè)生大多都愿意到國(guó)有企業(yè)和政府部門工作,，其對(duì)民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和合資企業(yè)選擇較少,，只有一人選擇自主創(chuàng)業(yè),。調(diào)查表明，畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況與其意愿差距較大,，80%以上都在中小型企業(yè)任職,，其中民營(yíng)企業(yè)居多，極少數(shù)選擇深造和自主就業(yè),。

第十二題：您會(huì)選擇到哪些地區(qū)發(fā)展,。

畢業(yè)生選擇一線大城市有11人，意愿到上海,、北京,、廣州等大城市工作，選擇在學(xué)校所在城市就業(yè)的有70人,，選擇在出生所在城市的有18人,，選擇到農(nóng)村基層只有1人。

5,、就業(yè)途徑,。

第十七題：您是通過何種途徑找到這份工作的,。

選擇“a人才市場(chǎng)招聘”和“b網(wǎng)上招聘”的高達(dá)占90%，選擇“熟人介紹“和寄發(fā)自薦材料”的占3%,其中自主創(chuàng)業(yè)只有1人,，其余的選擇其他選項(xiàng),。可見畢業(yè)生就業(yè)途徑單一,，其中自主應(yīng)聘占較大比例,，只有少數(shù)選擇通過實(shí)習(xí)或熟人介紹就業(yè)。對(duì)比,，高校應(yīng)堅(jiān)持適時(shí)拓寬就業(yè)渠道,，加強(qiáng)招畢業(yè)生應(yīng)聘指導(dǎo)工作，構(gòu)建并不斷完善信息發(fā)布平臺(tái),。

6,、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)。

第十八題：您對(duì)自己的職業(yè)是否有規(guī)劃,。

調(diào)查結(jié)果中,，23%學(xué)生表示“有且十分明確”，69%的學(xué)生“有但不太明確”,，8%的學(xué)生稱“沒有”,。

雖然大多數(shù)學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)有所規(guī)劃，但并不是十分明確,，畢業(yè)生對(duì)職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識(shí)不夠深刻全面,，需要學(xué)校加強(qiáng)指導(dǎo)與教育。

及應(yīng)聘技巧,、用人單位信用,、求職心理輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)和專業(yè)出路,，選擇自主就業(yè)的學(xué)生關(guān)注政策法規(guī)介紹和自主創(chuàng)業(yè)扶持方面的信息,。

7、簡(jiǎn)答部分,。

題目涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中需要把握的內(nèi)容以及對(duì)下一屆畢業(yè)生就業(yè)與擇業(yè)方面的建議,，畢業(yè)生對(duì)此問題的回答形樣各異。

總結(jié)來(lái)看,，對(duì)學(xué)弟學(xué)妹們的建議與期望有三個(gè)方面：

（1）在校期間珍惜校園時(shí)光,，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，扎實(shí)本專業(yè)課程學(xué)習(xí),，并加強(qiáng)練習(xí)提高專業(yè)操作技能,。

（2）積極參與校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，提高自己的社交與實(shí)踐能力,。

（3）堅(jiān)持外語(yǔ)學(xué)習(xí),，并不斷提升自己的口語(yǔ)水平,。

（4）就業(yè)與擇業(yè)一定要結(jié)合自己實(shí)際情況，不可眼高手低,，也不可盲目求職，一定要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)學(xué)校和老師們的教育和指導(dǎo),，對(duì)自己的未來(lái)有一個(gè)良好的規(guī)劃,，并不斷努力朝著目標(biāo)前進(jìn)。

文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻是受諸多因素綜合影響,，我們根據(jù)數(shù)據(jù)分析和調(diào)查過程中與各方面（用人單位,，就業(yè)指導(dǎo)老師，應(yīng)屆畢業(yè)生）的交流,，總結(jié)畢業(yè)生就業(yè)過程中主要存在以下幾點(diǎn)突出問題：

1,、畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，存在盲目心理,，不主動(dòng)搜集就業(yè)信息或就業(yè)觀念陳舊,，工作積極性普遍不高，主動(dòng)性差,，對(duì)自己的前途缺乏合理規(guī)劃,，坐失機(jī)遇。

2,、畢業(yè)生自身專業(yè)素質(zhì)不高,，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，就業(yè)信息缺乏,，面試技巧有待提高,。

3、學(xué)校方面在課程方面注重系統(tǒng)性,、理論性,，課程設(shè)置陳舊，缺乏實(shí)踐性和技能性,，有關(guān)職業(yè)性教育觀念有待更新,。

綜合本次對(duì)文秘專業(yè)就業(yè)情況及對(duì)各高校畢業(yè)生各方面素質(zhì)的深入考察，通過對(duì)調(diào)查反饋的材料的綜合與分析,，我們有以下的認(rèn)識(shí)和建議：

1,、高校方面：

（1）健全、完善秘書專業(yè)課程體系設(shè)置,，優(yōu)化課程內(nèi)容,，聘請(qǐng)?jiān)诼毜挠薪?jīng)驗(yàn)的秘書作實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)師，加強(qiáng)案例教學(xué),，與時(shí)俱進(jìn),，根據(jù)市場(chǎng)的需要合理調(diào)整課程體系,，向秘書專業(yè)學(xué)生傳授必要的專業(yè)知識(shí)技能。

（2）作好畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)指導(dǎo)工作,，拓寬就業(yè)渠道,。完善畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，擴(kuò)大就業(yè)空間,，多途徑,、多渠道、多層次為學(xué)生增加就業(yè)機(jī)會(huì),，向社會(huì)輸送合格的秘書人才,。組織尚未簽約的同學(xué)召開座談會(huì)，進(jìn)一步了解就業(yè)情況,，當(dāng)好畢業(yè)生的就業(yè)參謀,，建立完善就業(yè)指導(dǎo)咨詢中心，了解和把握大學(xué)生的心理狀況,，正確引導(dǎo),，幫助他們走出誤區(qū)。

（3）培養(yǎng)中文功底,、秘書技能,、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、外語(yǔ)水平“四合一”復(fù)合型專業(yè)的通才,，加強(qiáng)對(duì)英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)教學(xué),，尤其是英語(yǔ)口語(yǔ)、英語(yǔ)寫作和辦公自動(dòng)化,。

（4）完善文秘專業(yè)校外實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè),，多讓學(xué)生參加一些社會(huì)實(shí)踐，有的放矢,，精心設(shè)計(jì)一系列職業(yè)認(rèn)識(shí),，業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)等實(shí)踐活動(dòng)。

2,、學(xué)生方面：

（1）增強(qiáng)信心,，提高思想認(rèn)識(shí)水平。要樹立“是金子就會(huì)發(fā)光”信念,，不斷充實(shí)自我,，歷練自己，伺機(jī)而動(dòng),。

（2）努力掌握專業(yè)知識(shí)與技能,，培養(yǎng)各方面能力。關(guān)注時(shí)政要聞，提升思想理論水平和政治修養(yǎng),，培養(yǎng)謀略和輔助參與決策意識(shí),；培養(yǎng)興趣特長(zhǎng)，擴(kuò)大交往范圍,，增強(qiáng)處事能力,；積極投身于社會(huì)實(shí)踐，增強(qiáng)溝通表達(dá)能力,，為就業(yè)增加砝碼,；注重自身形象氣質(zhì)，提高親和力,。

（3）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，樹立正確,、科學(xué)的求職觀和價(jià)值觀,。認(rèn)清形勢(shì)，穩(wěn)定心態(tài),，先就業(yè)再擇業(yè),，考慮到西部去，到基層去,；繼續(xù)深造,，考研提升自身的含金量；自力更生,，依靠國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策,，開拓自主創(chuàng)業(yè)之路。

高校畢業(yè)生作為人力資源中的寶貴資源,，其就業(yè)問題十分重要,。經(jīng)過一個(gè)多月的調(diào)查，我拓寬了視野,，啟發(fā)了思維,，收獲了思路。同時(shí),，我也深刻地了解了我們文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及問題,，通過努力改進(jìn)仍可以描繪出就業(yè)發(fā)展的美好藍(lán)圖。就此調(diào)查,，以報(bào)告形式總結(jié)分析,，希望可以給予下屆畢業(yè)生以及文秘專業(yè)方面給予一定的支持建議措施，幫助畢業(yè)生順利就業(yè),，支持性推動(dòng)高校專業(yè)課程改革,，促進(jìn)高校畢業(yè)生積極就業(yè)。

農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇五

被調(diào)查人：xx。

調(diào)查日期：2014年10月

調(diào)查人：xx,。

報(bào)告人：xx,。

xx公司前身是武鳴縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)——xx縣xx淀粉廠，原建設(shè)單位為xx,，于1994年經(jīng)xx批準(zhǔn)立項(xiàng),、xx環(huán)評(píng)批復(fù)而建設(shè)淀粉生產(chǎn)線和酒精生產(chǎn)線，2007年8月xx公司整體收購(gòu)了該廠的全部資產(chǎn),。

xx公司成立于2006年2月,，注冊(cè)資本人民幣1000萬(wàn)元，地址位于xx鎮(zhèn)xx村,，是一家專業(yè)生產(chǎn)食用酒精和淀粉制品的企業(yè),。法定代表人:xx,股東xx占公司60%的股份，股東xx占公司36%的股份,，股東xx占公司4%的股份,。公司下設(shè)人力資源部、財(cái)務(wù)部,、市場(chǎng)部,、車間等內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，總經(jīng)理xx,，現(xiàn)有職工xx人,，其中大中專學(xué)歷以上占30%。

2009年公司被評(píng)為xx市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè),，2010年被評(píng)為安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)企業(yè),，2009年和2010年連續(xù)兩年被評(píng)為納稅超百萬(wàn)元企業(yè)；并經(jīng)xx市工信委,、xx釀酒協(xié)會(huì),、xx局進(jìn)行產(chǎn)能核定，xx號(hào)文件《關(guān)于xx公司食用酒精生產(chǎn)線符合產(chǎn)業(yè)政策的函》批準(zhǔn)生產(chǎn),。

2013年末公司總資產(chǎn)15137萬(wàn)元,，其中固定資產(chǎn)10768萬(wàn)元，占地面積77畝,。公司成立之初至2012年期間依靠xx鎮(zhèn)豐富的木薯資源,，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外的工藝技術(shù)進(jìn)行食用淀粉和酒精生產(chǎn)，所產(chǎn)“xx”牌食用淀粉及酒精,，應(yīng)用于造紙,、粘合劑、紡織,、食品,、醫(yī)藥,、化工等行業(yè)，主要銷往xx,、xx等地,。

質(zhì)燃?xì)獾膮捬跸到y(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)，25t/h混燒甲烷的生物質(zhì)節(jié)能鍋爐項(xiàng)目建設(shè),、年發(fā)電量1080萬(wàn)度的蒸汽發(fā)電站項(xiàng)目建設(shè),、年產(chǎn)1萬(wàn)噸生物有機(jī)肥項(xiàng)目建設(shè)、1萬(wàn)畝農(nóng)業(yè)示范園項(xiàng)目建設(shè)等,。但自2012年以后,，當(dāng)?shù)啬臼矸N植銳減，公司木薯淀粉生產(chǎn)線停工,。公司于2013年至2014年投入資金八千多萬(wàn)元對(duì)食用酒精生產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行了技術(shù)改造,。目前，項(xiàng)目已竣工投入生產(chǎn),。

xx公司提供了2012年度,、2013年度審計(jì)年報(bào)（審計(jì)意見為無(wú)保留意見）和2014年9月份財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)狀況反映見下表：

xx公司近期財(cái)務(wù)狀況表,。

1,、截止20xx末,，公司的總資產(chǎn)為11588.08萬(wàn)元,，其中：流動(dòng)資產(chǎn)為4315.20萬(wàn)元，占總資產(chǎn)的37%,，固定資產(chǎn)凈值7272.87萬(wàn)元,，占總資產(chǎn)的63%；負(fù)債合計(jì)3411.10萬(wàn)元,，流動(dòng)負(fù)債為2411.10萬(wàn)元,，長(zhǎng)期負(fù)債1000萬(wàn)元。

截至2013年末,，公司總資產(chǎn)為15137.10萬(wàn)元,，較年初增加3549.02萬(wàn)元，其中：流動(dòng)資產(chǎn)為4368.58萬(wàn)元,，占總資產(chǎn)29%,，固定資產(chǎn)凈值為10768.51萬(wàn)元，占總資產(chǎn)的71%,；負(fù)債合計(jì)5592.29萬(wàn)元,，流動(dòng)負(fù)債為3092.29萬(wàn)元，長(zhǎng)期負(fù)債為2500萬(wàn)元,。

2,、貨幣資金。

截止20xx12月末，貨幣資金為352.93萬(wàn)元,，較年初的157.25萬(wàn)元增加195.68萬(wàn)元,。

3、應(yīng)收賬款,。

截止2013年末,，應(yīng)收賬款為94.32萬(wàn)元，較年初減少751萬(wàn)元,。應(yīng)收賬款形成的主要原因是銷售款項(xiàng)未到90天借款期,，主要應(yīng)收賬款賬期均在3個(gè)月內(nèi)，其中xx公司應(yīng)收賬款61.97萬(wàn)元,，xx公司應(yīng)收賬款32.35萬(wàn)元,。

4、存貨,。

截止20xx末,，存貨余額為2142.72萬(wàn)元，比年初減少594.28萬(wàn)元,。

5,、預(yù)付帳款。

截止20xx年末,，預(yù)付帳款為1681.26萬(wàn)元,，較年初新增加1138.14萬(wàn)元。主要為公司預(yù)付原材料款,，其中預(yù)付xx公司680.37萬(wàn)元,，預(yù)付xx有限公司480.62萬(wàn)元，預(yù)付xx公司511.93萬(wàn)元,，預(yù)付xx公司8.34萬(wàn)元電費(fèi),。

6、固定資產(chǎn)凈值,。

截止20xx末,，固定資產(chǎn)凈值7099.88萬(wàn)元，比年初增加700.56,。

農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇六

7月18日,，滴滴出行發(fā)布的《移動(dòng)出行支持重點(diǎn)去產(chǎn)能省份下崗再就業(yè)報(bào)告》(下稱“《報(bào)告》”)顯示，截止5月底,，滴滴為國(guó)家去產(chǎn)能計(jì)劃中的17個(gè)重點(diǎn)去產(chǎn)能省份提供了388.6萬(wàn)就業(yè)機(jī)會(huì)(含?？燔嚭痛{)。而其中來(lái)自去產(chǎn)能行業(yè)的滴滴司機(jī)為101.9萬(wàn),，這相當(dāng)于這些省份的滴滴司機(jī),，每4個(gè)司機(jī)中就有1個(gè)是去產(chǎn)能行業(yè)職工,。

根據(jù)國(guó)家去產(chǎn)能計(jì)劃，《報(bào)告》選取了17個(gè)重點(diǎn)去產(chǎn)能省份的30個(gè)重點(diǎn)城市,，抽取這些城市的滴滴?？燔嚭痛{司機(jī)352,788人發(fā)放線上問卷，回收40,375份,，有效問卷40,320份,。

根據(jù)問卷分析，重點(diǎn)去產(chǎn)能省份鋼鐵行業(yè)滴滴司機(jī)為21.9萬(wàn),，煤炭行業(yè)滴滴司機(jī)為31.1萬(wàn),，煤炭鋼鐵行業(yè)滴滴司機(jī)共計(jì)53萬(wàn)，占今年中央煤炭鋼鐵去產(chǎn)能安置職工人數(shù)的60.2%,，占中央十三五期間煤炭鋼鐵去產(chǎn)能安置員工人數(shù)的29.4%,。

此外，在去產(chǎn)能行業(yè)滴滴司機(jī)中,，除煤炭和鋼鐵行業(yè)外,，還有48%的司機(jī)來(lái)自紡織、化工等其他傳統(tǒng)落后產(chǎn)能行業(yè),。

在這次調(diào)研中,，去產(chǎn)能地區(qū)的司機(jī)的地域分布為:除東部占比8%外，其他地區(qū)的占比較為均衡,，其中,，28%(108.8萬(wàn))位于西南部，26%(101萬(wàn))位于中部,，西部和東北三省各占19%,，各有73.8萬(wàn),。

《報(bào)告》認(rèn)為,，進(jìn)一步將不同區(qū)域的司機(jī)總量與所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)對(duì)比，可看到較為明顯的趨勢(shì):在經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不甚理想的地區(qū),，滴滴司機(jī)數(shù)量反而更多,，可見滴滴為相對(duì)不發(fā)達(dá)的去產(chǎn)能省份提供了更多就業(yè)支撐和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)能，呈現(xiàn)出一定的反經(jīng)濟(jì)周期現(xiàn)象,。

調(diào)研發(fā)現(xiàn),，去產(chǎn)能行業(yè)滴滴司機(jī)占比較大的省份為內(nèi)蒙古、山東和河北,，占比超過35%(分別達(dá)到38.5%,36.2%,34.9%),，也就是說(shuō)，5個(gè)司機(jī)中約有2個(gè)來(lái)自去產(chǎn)能行業(yè),。

進(jìn)一步聚焦來(lái)自煤炭鋼鐵行業(yè)的司機(jī),，可以看到:山西(大同,、長(zhǎng)治、呂梁,、晉城等地),、四川(攀枝花等地)、黑龍江(雞西,、鶴崗等地)的煤炭鋼鐵司機(jī)占比最高,，分別可占到這些省份滴滴司機(jī)的28.5%,24.8%,20.3%。而且,，山西,、四川、黑龍江,、寧夏等地的去產(chǎn)能司機(jī)大多來(lái)自于煤炭鋼鐵行業(yè),，最高占比可達(dá)87.5%。

從煤炭鋼鐵行業(yè)司機(jī)占比最多的城市排名來(lái)看,，鋼鐵產(chǎn)業(yè)的司機(jī)占比最多的五個(gè)城市是遼寧鞍山,、四川攀枝花、山東萊蕪,、河北唐山,、吉林通化，它們是鞍鋼,、攀鋼,、萊鋼、唐鋼和通化鋼鐵的主要所在地,。而中國(guó)絕大部分鋼廠都擁有一個(gè)沉重的職工隊(duì)伍:河北鋼鐵集團(tuán)有職工14萬(wàn)人;武鋼,、鞍鋼員工均超過20萬(wàn)人。其分流壓力大,，例如攀鋼已經(jīng)確定在20分流1.5萬(wàn)名職工,。

《報(bào)告》介紹，根據(jù)統(tǒng)計(jì),，這些來(lái)自去產(chǎn)能行業(yè)的滴滴司機(jī)中,，有14.6%(即15萬(wàn)人)已從這些企業(yè)離職轉(zhuǎn)而全職開滴滴;有85.4%(即87萬(wàn)人)在平臺(tái)上兼職開滴滴。

《報(bào)告》還介紹,，在去產(chǎn)能行業(yè)全職司機(jī)中,，有77.9%的司機(jī)原月收入在6000元;其中，這些去產(chǎn)能行業(yè)司機(jī)原月收入在30004000元和40005000元的占比最大,，分別為25.5%和22.8%;原月收入在50006000元的占比為15.5%,20003000元的占比為14.1%,。

在去產(chǎn)能行業(yè)的兼職司機(jī)中，有66%的原工作月收入在20005000元之間,。其中,，原工作月收入在30004000元的兼職司機(jī)占比最大,，為25.9%;其次是20003000元，占比為21.5%;再次是40005000元,，占比為18.8%,。

從滴滴平臺(tái)上這些去產(chǎn)能行業(yè)司機(jī)群體的年齡分布可以看到，79.9%的司機(jī)為70后或者80后,，這個(gè)比例在煤炭鋼鐵的司機(jī)中為81%,，總體來(lái)看，煤炭鋼鐵行業(yè)的司機(jī)年齡整體大于整個(gè)去產(chǎn)能行業(yè)的司機(jī)年齡,。此外,，90后的去產(chǎn)能行業(yè)司機(jī)也開始占到10%以上的比例。

《報(bào)告》認(rèn)為由于傳統(tǒng)行業(yè)的不穩(wěn)定,，很多人開始愿意嘗試其他的發(fā)展道路,，而移動(dòng)出行門檻較低，就業(yè)形式靈活,，成為他們最易于實(shí)現(xiàn)就業(yè)轉(zhuǎn)型的選擇,。

農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇七

1800萬(wàn)，但十一五期間每年新增勞動(dòng)力供,。

近年中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力來(lái)源,。

23.7%。

一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的漂值得關(guān)注的是,，已就業(yè)者中,，部分畢業(yè)。

從族和蟻?zhàn)?，也不愿意到二三線城市和基層就業(yè),。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)就業(yè)，希望在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市生活和就業(yè),，到中西部地區(qū),、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高,。4,、大學(xué)生扎堆大城市一是我國(guó)區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡，且短時(shí)間之內(nèi)難以改變,。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方就業(yè)機(jī)會(huì)也越多，發(fā)展空間越大,，導(dǎo)致高校畢業(yè)生范文本站小編為你精選們忙忙碌碌,，很少停息一會(huì)兒，放松身心,。中學(xué)生的近視日趨嚴(yán)重,。在班級(jí)上,，同學(xué)都戴著眼鏡，對(duì)于中學(xué)生的視力情況,，我對(duì)河北省邢臺(tái)市育才中學(xué)初中二年級(jí)的調(diào)查,。二、調(diào)查目的對(duì)中學(xué)生視力情況的調(diào)查使認(rèn)識(shí)到中學(xué)生患近視的嚴(yán)重性,。

提出倡,。

降復(fù)，有的則已成了真性近視,，這時(shí)應(yīng)戴適宜的眼鏡來(lái)進(jìn)行矯正,，以保。

以自,。

;從生活方面看,，進(jìn)入大學(xué)后，衣食住行等個(gè)人生活往往都由自己安排,，自主,、自立、自律是大學(xué)生活的主旋律;大學(xué)生活節(jié)奏快,，活動(dòng)空間大,，接觸面廣，朋友同學(xué)來(lái)自全國(guó)各地,，語(yǔ)言,、個(gè)性、習(xí)慣,、價(jià)值觀念各不相同的差異,，在共同生活相互接觸中，易逐漸融合;從校園環(huán)境上看,，大學(xué)生活豐富多彩,，各種啟事，各式傳單隨處可見,，各種組織的活動(dòng),，各式性質(zhì)的社團(tuán)比比皆是。這為大學(xué)生們兼職提供了豐富的舞臺(tái),。

23/26些行業(yè)所占的比例達(dá)到80%以上?，F(xiàn)今，導(dǎo)游慢慢成為大學(xué)生兼職新貴,，經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)游更將成為旅行社的搶手貨,。作為科班出身的我們，對(duì)于此工作有更大的優(yōu)勢(shì),，只需在考取導(dǎo)游證之后即可聯(lián)系旅行社開始帶團(tuán),。

導(dǎo)游的優(yōu)點(diǎn)就是工作時(shí)間彈性大,，不與學(xué)習(xí)時(shí)間沖突。而且報(bào)酬較豐厚,，還可以在工作中廣交朋友,。但也有缺點(diǎn)，就是工作強(qiáng)度大,，對(duì)體力的消耗很大,。對(duì)于我們學(xué)生來(lái)說(shuō)，兼職職業(yè)的選擇其實(shí)并不是最重要的,，重要的是你是否從中學(xué)到經(jīng)驗(yàn),。都說(shuō)行行出狀元，兼職對(duì)于職業(yè)的選擇也是這樣,，想起雷鋒說(shuō)的螺絲釘精神,。螺絲釘雖小，其作用是不可估計(jì)的,。不管你做的工作是多么的微不足道,，但只要你做的是對(duì)社會(huì)有用的事，就能發(fā)揮巨大的作用,。四,、大學(xué)生兼職注意事項(xiàng)大學(xué)生兼職是值得鼓勵(lì)的，但由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,，很容易上當(dāng)受騙,。就拿我來(lái)說(shuō)，我也曾經(jīng)歷了從受騙到找到一份正式工作的過程,。

并不占用學(xué)習(xí)時(shí)間,，在學(xué)們無(wú)疑是有幫助的。大學(xué)就是一個(gè)強(qiáng)調(diào)自主學(xué)習(xí)的地方,，而社會(huì)就是一座大課堂,，只要你用心去學(xué)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)許多奧秘,。更何況,，大學(xué)生在課堂了學(xué)習(xí)了那么多解決問題的方法，也同樣可以應(yīng)用于解決現(xiàn)實(shí)生活中的問題,。因此,，兼職又何嘗不是另一種形式的學(xué)習(xí)呢。不僅如此,，我還認(rèn)為學(xué)生兼職有利于專業(yè)的發(fā)展,、經(jīng)歷的積累。由于我們是一個(gè)?？茖W(xué)校,，比較注重技術(shù)的學(xué)習(xí)及實(shí)踐經(jīng)歷，所以,，兼職的鍛煉就對(duì)我們更加重要了,。而且，我們專業(yè)是國(guó)際導(dǎo)游系的英語(yǔ)系,，出于專業(yè)的需要，我們要接觸很多形形色色人,，這就需要我們更多的人際交往的能力,，而做兼職就是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)讓我們接觸社會(huì)，學(xué)會(huì)與各種人打交道,。六、總結(jié)總而言之，在就業(yè)形勢(shì)如此激烈的今天,，大學(xué)生兼職是大勢(shì)所趨,。只要注意保護(hù)好自己的合法權(quán)益，以及找好學(xué)習(xí)與兼職的平衡點(diǎn),，我相信兼職對(duì)于我們大學(xué)生培養(yǎng)自己的社會(huì)實(shí)踐能力是有一定幫助的,。

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農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇八

就業(yè)觀是人們對(duì)與就業(yè)有關(guān)的重要問題的基本看法和根本觀點(diǎn),。科學(xué)就業(yè)觀是指求職者以正確認(rèn)識(shí)個(gè)人與社會(huì)關(guān)系為前提,，在客觀評(píng)價(jià)自己,，理性認(rèn)識(shí)就業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上,，指導(dǎo)求職者職業(yè)發(fā)展,，并最終實(shí)現(xiàn)自身需要與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的就業(yè)觀念，樹立科學(xué)的就業(yè)觀是大學(xué)生成功就業(yè)的重要因素,。大學(xué)生作為一個(gè)特殊的群體，通過在大學(xué)校園里的學(xué)習(xí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累,，已逐漸形成了自己的就業(yè)觀念,。及時(shí)掌握和了解大學(xué)生的就業(yè)觀狀況，有針對(duì)性地對(duì)他們進(jìn)行就業(yè)觀教育，幫助他們解決大學(xué)畢業(yè)時(shí)諸多就業(yè)問題,，非常重要,。

本報(bào)告主要通過對(duì)改革開放30年來(lái)大學(xué)生就業(yè)方式和就業(yè)觀念方面文獻(xiàn)的分析和解讀，研究改革開放以來(lái)大學(xué)生就業(yè)觀念的嬗變,，以及調(diào)查現(xiàn)代大學(xué)生對(duì)目前就業(yè)狀況的看法。

我國(guó)大學(xué)生就業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)由國(guó)家“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”,、“自主擇業(yè)”的嬗變過程,。1950年代初到1980年代末，大學(xué)生擇業(yè)實(shí)行的基本上是國(guó)家“統(tǒng)包統(tǒng)分”的模式,，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),，畢業(yè)分配無(wú)須自己多操心。這種體制使大學(xué)生對(duì)自身的價(jià)值實(shí)現(xiàn)充滿自信,，如做一名受人尊敬的工程師,、科學(xué)家、作家,、記者或干部等,。九成以上的大學(xué)生愿意選擇大城市全民所有制單位，因?yàn)檫@是“鐵飯碗”,，沒有“風(fēng)險(xiǎn)”,。

1980年代末，隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)和社會(huì)利益群體的重新分化,，大學(xué)生那種安穩(wěn)守成的擇業(yè)觀正在被挑戰(zhàn)的,、自己創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)擇業(yè)觀所取代。伴隨著改革開放的深入進(jìn)行,，人們開始在市場(chǎng)大潮中追求自己價(jià)值,，社會(huì)觀念逐漸商品化和個(gè)體化，大學(xué)生擇業(yè)開始結(jié)合自身的專業(yè),、能力和興趣,，原有的“統(tǒng)包統(tǒng)分”觀念逐漸淡化。調(diào)查表明70%以上的大學(xué)生愿意選擇“收入高,，但有失業(yè)危險(xiǎn)的工作”,。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步發(fā)育、完善,，到了1990年代,，大學(xué)生自主選擇職業(yè)的意識(shí)已逐步成為一種普遍認(rèn)同的價(jià)值取向。

進(jìn)入21世紀(jì),，隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，大學(xué)生的就業(yè)壓力明顯加大,，部分學(xué)生的就業(yè)觀念出現(xiàn)了新的變化：（1）由一次就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槎啻尉蜆I(yè)，自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲃?chuàng)業(yè),。調(diào)查顯示,，大學(xué)生選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的比例為63.15%，選擇“繼承父業(yè)”的比例幾乎為0%,，選擇“自主創(chuàng)業(yè)”的比例為26.32%,。（2）關(guān)于“自主創(chuàng)業(yè)”,，認(rèn)為“可以嘗試”的比例達(dá)到了58.1%,，認(rèn)為“可行”的占28.2%。（3）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)觀念得到加強(qiáng),，很大程度上是因?yàn)?1世紀(jì)出現(xiàn)的就業(yè)高峰導(dǎo)致大學(xué)生擇業(yè)越來(lái)越困難,，許多大學(xué)生更傾向于通過創(chuàng)業(yè)來(lái)解決工作問題，這種轉(zhuǎn)變與其說(shuō)是一種就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變,，還不如說(shuō)是被“逼上梁山”后的無(wú)奈之舉,。當(dāng)然，社會(huì)環(huán)境的轉(zhuǎn)變和個(gè)體的這種行動(dòng)趨向極大相關(guān),，這種“權(quán)宜之計(jì)”逐漸使社會(huì)大環(huán)境提高了對(duì)創(chuàng)業(yè)的認(rèn)同度,，促進(jìn)了創(chuàng)業(yè)的升溫。

1980年代,，大學(xué)生首選的行業(yè)是全民所有制企業(yè)和集體企業(yè),，這主要基于對(duì)職業(yè)聲望和社會(huì)地位的考慮。因?yàn)檫@種單位沒有風(fēng)險(xiǎn),，是大家都認(rèn)可的“金飯碗”和“鐵飯碗”,。這時(shí)中國(guó)雖然已經(jīng)啟動(dòng)市場(chǎng)化改革，但是各種體制和1980年代以前的計(jì)劃體制幾乎一樣,，平均主義現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重,，于是大家紛紛迫求穩(wěn)定的職業(yè)，而不是有挑戰(zhàn)性的職業(yè),。

隨著市場(chǎng)化改革的深入推進(jìn),，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步確定，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)和外資企業(yè)獲得了很大的發(fā)展,，“三資企業(yè)”開始成為一些大學(xué)生畢業(yè)后的首選工作單位,。

1980年代，大學(xué)生就業(yè)首先看重的是職業(yè)的社會(huì)地位和專業(yè)對(duì)口,，對(duì)薪資沒有過多的考慮,。1990年代初以來(lái)，多數(shù)大學(xué)生擇業(yè)的首選標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)待遇,，薪資期望最高達(dá)到六七千,，一般也在四五千左右,。但隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生對(duì)薪資期望也發(fā)生了一些改變,。21世紀(jì)初,，大學(xué)生擇業(yè)的薪資期望一般集中在1000一20xx元/月，就業(yè)心態(tài)趨向理性化,。調(diào)查顯示,，畢業(yè)生對(duì)自己的預(yù)期工資水平比較符合市場(chǎng)的實(shí)際水平，94.65%的大學(xué)畢業(yè)生所要求的月薪酬標(biāo)準(zhǔn)在3000元以下,，與溫州蒼南的社會(huì)平均工資水平20xx元/月基本一致,。這說(shuō)明，隨著時(shí)代的變遷,，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)已趨向理性化,，對(duì)于能發(fā)揮自己才能、適合自己個(gè)性,、有發(fā)展前景的就業(yè)崗位,，基本上都能接受，并且很多學(xué)生開始接受“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念,，反映出大學(xué)生的就業(yè)心理比較健康,。對(duì)于月收人達(dá)不到期望值的崗位，為了能鍛煉自己,，積累工作經(jīng)驗(yàn),，部分學(xué)生愿意把月薪酬期望值降低到1000元以下。面對(duì)日趨激烈的就業(yè)市場(chǎng),，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)日漸趨向成熟,。

20世紀(jì)五六十代，大學(xué)生擇業(yè)觀的典型表現(xiàn)為:“我是一塊磚,，東西南北任黨搬”,、“一顆紅心、兩種準(zhǔn)備”,。

20世紀(jì)70年代一80年代初,，大學(xué)生就業(yè)時(shí)充滿了“到農(nóng)村去、到邊疆去,、到祖國(guó)最需要的地方去”的理想主義激情,。1990年代，大學(xué)生就業(yè)時(shí)首選地域一般都是東南沿海發(fā)達(dá)城市,。1997年上海市4.5萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生,，其中有2.1萬(wàn)名學(xué)生在上海就業(yè)，有2500名學(xué)生在江蘇就業(yè),，有1700多名學(xué)生在山東就業(yè),，有1600多名學(xué)生在廣東就業(yè),，有近700名學(xué)生在福建就業(yè)，有近1000名學(xué)生在北京就業(yè),，在這些地區(qū)就業(yè)的學(xué)生人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的66.67%,。對(duì)杭州大學(xué)生的調(diào)查也顯示，關(guān)于“您期望選擇的工作地域”,，“長(zhǎng)江三角洲地區(qū)”,、“珠江三角洲地區(qū)”、“環(huán)渤海地區(qū)”分別以91%,、87.6%及62.7%居于前三位,。因?yàn)樵诖藭r(shí)，東南沿海城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展因?yàn)橛辛烁嗟恼咧С?，?jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力和活力不斷加強(qiáng),，與此相隨的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)收入也水漲船高。另外,，隨著市場(chǎng)化改革的推進(jìn)，人才自由流動(dòng)的空間開始增加,，于是,，大學(xué)生就業(yè)“孔雀東南飛”的現(xiàn)象在改革開放10年后達(dá)到了高峰。

但是進(jìn)人20世紀(jì)90年代末21世紀(jì)初,，大學(xué)生擇業(yè)的首選區(qū)域不再集中于東南沿海,，開始呈現(xiàn)出多元性的特點(diǎn)。調(diào)查顯示,，在就業(yè)地域的選擇上,，78.95%的大學(xué)生希望在沿海開放地區(qū)工作，10.53%的大學(xué)生希望在中西部地區(qū)大中城市工作,。這說(shuō)明,，雖然沿海發(fā)達(dá)地區(qū)生活、工作各方面條件都比較優(yōu)越,，但隨著中部崛起和西部大開發(fā),，中西部也逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的理想地區(qū)。一些大學(xué)生偏向于去中小城市工作,，機(jī)會(huì)多,，生活成本低，且壓力也不大,，大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出更加理性化的趨勢(shì),。隨著這一趨勢(shì)的增強(qiáng)，相信會(huì)有越來(lái)越多的大學(xué)生選擇到中西部地區(qū),、中小城市和基層就業(yè),。

1.大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)估計(jì)比較悲觀,。在對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的調(diào)查中，56%的學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)估計(jì)悲觀（主要是受目前全球遭遇金融危機(jī),、企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨困難的影響）,，反映出大學(xué)生對(duì)未來(lái)的迷茫和缺乏信心，需要學(xué)校給予及時(shí)正確的引導(dǎo),，以幫助他們渡過茫然困惑的時(shí)期,，順利實(shí)現(xiàn)由學(xué)生到社會(huì)成員的角色轉(zhuǎn)變。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，對(duì)就業(yè)形勢(shì)悲觀的學(xué)生中有47.34%的人認(rèn)為是由個(gè)人心理壓力過大引起的,。而面對(duì)越來(lái)越大的壓力，36.72%的學(xué)生選擇向朋友傾訴,，高達(dá)56.30%的學(xué)生卻選擇了默默承受,，這明顯不利于壓力的緩解和身心的健康。一方面說(shuō)明大學(xué)生缺乏自己調(diào)節(jié)的能力,，沒有找到正確的緩釋壓力的方法,，另一方面則說(shuō)明學(xué)校的教育做得不夠，心理咨詢和職業(yè)指導(dǎo)還沒有真正走進(jìn)畢業(yè)生,，沒有發(fā)揮出應(yīng)該起到的作用,。

2.大學(xué)生擇業(yè)方式多種多樣。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，人才中介,、熟人推薦、毛遂自薦,、上網(wǎng),、被分配、招聘會(huì)等多種找工作的方式都是畢業(yè)生選擇就業(yè)的方式,。結(jié)果顯示,，學(xué)生均把參加招聘會(huì)、人才中介,、上網(wǎng)作為自己喜愛的找工作方式,，被分配的選項(xiàng)無(wú)人問津?？梢哉f(shuō)明分配這種方式不再具有吸引力,，坐等分配的思想已被雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)觀念所代替,。從另一項(xiàng)關(guān)于就業(yè)方式的調(diào)查可以看出,，自主擇業(yè)越來(lái)越被畢業(yè)生們青睞，70.95%的畢業(yè)生都認(rèn)為應(yīng)當(dāng)自主擇業(yè),，16.02%的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè),，僅有13.00%的學(xué)生選擇靠學(xué)校老師推薦及父母包辦這種擇業(yè)方式,。這說(shuō)明當(dāng)代大學(xué)生更加獨(dú)立自主，積極開創(chuàng)自己的人生,。同時(shí),，也需要社會(huì)、學(xué)校給予學(xué)生更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),，面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，學(xué)校要采取行之有效的就業(yè)指導(dǎo)措施和多方位的就業(yè)服務(wù)工作，幫助畢業(yè)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。

生認(rèn)為就業(yè)難并不是不可解決的，解決的關(guān)鍵在于調(diào)整期望值,；36%的學(xué)生認(rèn)為擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)最為重要,，但仍有超過54%的學(xué)生認(rèn)為沒有具備職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；還有32.60%的人認(rèn)為畢業(yè)學(xué)校名氣更具求職優(yōu)勢(shì),，對(duì)名校的推崇是大一學(xué)生的8倍多,。由此可見，大學(xué)生就業(yè)觀念年級(jí)差異顯著,。

農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇九

學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn),。就業(yè)難是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問題，從教育內(nèi)部分析,，就業(yè)難問題主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展變化與高校專業(yè)設(shè)置調(diào)整相對(duì)滯后、市場(chǎng)需求與人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡等諸多方面,。學(xué)生就業(yè)狀況已經(jīng)成為衡量高等學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一,，如何解決好學(xué)生就業(yè)難問題，是推進(jìn)高等教育可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重課題,。

學(xué)生,，就業(yè)，經(jīng)濟(jì),，發(fā)展

今年來(lái),，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)民教育的提高,，高校的不斷擴(kuò)招,，學(xué)生群體不斷擴(kuò)張膨脹，學(xué)生就業(yè)難等一系列社會(huì)性問題越來(lái)越受到人們的關(guān)注,。最近深圳富士康公司發(fā)生的連續(xù)跳樓事件,，在人們?yōu)槟切┠贻p的生命感到惋惜的時(shí)候，也更加關(guān)注目前學(xué)生就業(yè)難的問題,。解決學(xué)生這個(gè)弱勢(shì)群體的就業(yè)難問題,、生活難等問題,，已經(jīng)迫在眉睫，只有真正的解決這個(gè)問題,，才能促進(jìn)社會(huì)的和諧安定,，才能能真正把知識(shí)變成生產(chǎn)力，從而推動(dòng)一個(gè)國(guó)家的實(shí)力發(fā)展,。

首先,，“弱勢(shì)群體”這一概念，在以前雖然不同程度上也劃分過一定階級(jí),、一定人群,，但還沒有把學(xué)生納入其列，隨著近年來(lái)學(xué)生就業(yè)難,、生活難等問題的日益加劇,、形式的更加嚴(yán)峻，無(wú)形中把學(xué)生劃分到了實(shí)實(shí)在在的弱勢(shì)群體之列,，“畢業(yè)即失業(yè)”的言論已經(jīng)不再是危言聳聽,、學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的情況下，社會(huì)上存在的許許多多,、或明或暗的漠視態(tài)度和歧視行為,，使學(xué)生弱視群體無(wú)法獲得平等的就業(yè)權(quán)，被無(wú)情地剝奪了公平競(jìng)爭(zhēng)的資格,，也引發(fā)了種種社會(huì)和矛盾,。

據(jù)國(guó)家人力資源部和社會(huì)保障部、教育部,，就連續(xù)八年來(lái)全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計(jì)：20xx年212萬(wàn),、20xx年280萬(wàn)、20xx年333萬(wàn),、20xx年413萬(wàn),、20xx年495萬(wàn)、20xx年559萬(wàn),、20xx年610萬(wàn),、20xx年631萬(wàn)、20xx年660萬(wàn),，從詳細(xì)數(shù)據(jù)觀察,，可見畢業(yè)生的人數(shù)程猛增趨勢(shì)，八年累計(jì)3533萬(wàn),，而據(jù)教育權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)顯示：到目前為止20xx年畢業(yè)生就業(yè)率僅為35%,，加之以往畢業(yè)還沒有就業(yè)的學(xué)生，并且不考慮虛假就業(yè)信息的存在，我們可以看到目前的就業(yè)形勢(shì)是多么嚴(yán)峻,，如此龐的基數(shù)已形成是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),。在以往的畢業(yè)生還沒有一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境之下，又一撥的人群又加之到來(lái),，緊缺的,、理想的就業(yè)崗位上更顯得前仆后繼。雖然許多的企業(yè)面臨用工荒,，但所提供的崗位都是普工崗位,，整個(gè)社會(huì)都在鼓勵(lì)學(xué)生下基層，從基礎(chǔ)干起,，但這又與上學(xué)最終的初衷相違背,，從而甚至形成了教育無(wú)用論的局面。以至于他們高不成低不就,，從而走向社會(huì)的弱勢(shì)群體,、邊緣人群。

農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十

每年七月大批的應(yīng)屆畢業(yè)生走出學(xué)校大門,，擠上就業(yè)的獨(dú)木橋,。的高校畢業(yè)生達(dá)超過了600萬(wàn)人，比增加50多萬(wàn)人,，按70%的初次就業(yè)率計(jì)算,，年內(nèi)有180萬(wàn)人無(wú)法實(shí)現(xiàn)當(dāng)期就業(yè)。而在,，高校畢業(yè)生達(dá)到了631萬(wàn)人,，比增長(zhǎng)了20萬(wàn)人，全國(guó)人才流動(dòng)中心的數(shù)據(jù)顯示：截至9月1日,，全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)率是74%,，和去年基本持平。

隨著就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻和就業(yè)壓力的不斷加大,，社會(huì)對(duì)從業(yè)人員的要示也在不婁提高。對(duì)于高校和當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō),，必須認(rèn)清就業(yè)形勢(shì),，調(diào)整自身，以迎接壓力和挑戰(zhàn),。

為深入了解邢臺(tái)學(xué)院文科類專業(yè)的學(xué)生在文秘方向(辦公秘書,、各類助理、企劃文員)的就業(yè)情況,，從而明確我校秘書人才培養(yǎng)方向,，以更加合理地以市場(chǎng)為導(dǎo)向，健全我校專業(yè)分配機(jī)制,，并為引導(dǎo)我校文科類學(xué)生提高自身素質(zhì),，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力提供依據(jù),，我于20年初在邢臺(tái)學(xué)院做了畢業(yè)生文秘方向就業(yè)情況的調(diào)查，以此來(lái)觀看本屆畢業(yè)生今年的就業(yè)情況,。

二,、調(diào)查方式。

為了真實(shí)而又全面的反映就業(yè)情況,，我從企業(yè)和學(xué)樣兩個(gè)方面著手,，采用的是走訪并查閱往年的就業(yè)資料的形式來(lái)調(diào)查就業(yè)情況。此次調(diào)查中主要從以下幾個(gè)方面入手：招聘文秘的數(shù)量;單位對(duì)文秘人才的學(xué)歷,、性別,、專業(yè)能力、職業(yè)資格證書,、辦公自動(dòng)化,、外語(yǔ)等的要求;用人單位對(duì)文秘專業(yè)的了解情況。

三,、調(diào)查數(shù)據(jù)及情況分析,。

在用人單位方面，我調(diào)查分析了我們學(xué)校的招聘會(huì),，前來(lái)招聘的公司中調(diào)查情況如下：

參加招聘會(huì)的企業(yè)共87家,，其中有文秘類職員需求的共17家，占總數(shù)的19.54%,，共計(jì)30名左右(特定要求女生共4家),。

在學(xué)校方面，把年的就業(yè)情況做為例子,，調(diào)查情況如下：漢語(yǔ)言本科(含專接本)畢業(yè)生人數(shù)190人,，已就業(yè)人數(shù)為145人，就業(yè)率為76.32%;文秘教育本科畢業(yè)生人數(shù)為61人(含專接本),，已就業(yè)人數(shù)為49人,，就業(yè)率為80.33%;專科文秘專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)為44人,，已就業(yè)人數(shù)為40人,，就業(yè)率為91%;專科文秘(涉外方向)畢業(yè)生人數(shù)為38人,，已就業(yè)人數(shù)為36人,，就業(yè)率為95%。

畢業(yè)生人數(shù),。

簽約人數(shù)及所占比例,。

漢語(yǔ)言專業(yè)。

190。

145（76.32%）,。

文秘教育專業(yè),。

61。

49（80,。33%）,。

文秘專業(yè)。

44,。

40（91%）,。

文秘（涉外方向）專業(yè)。

38,。

36（95%）,。

總?cè)藬?shù)。

333,。

270（81,。08%）。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析,，文秘行業(yè)近兩年來(lái),，市場(chǎng)需求增加，畢業(yè)生就業(yè)空間廣闊,，但是用人單位要求參差不齊,，性別要求及專業(yè)限制較大，而且畢業(yè)生在各方面都還不成熟,，還存在很多缺陷,，學(xué)校的教學(xué)方式也有待改進(jìn)?？傮w情況是男生就業(yè)情況略好于女生,，漢語(yǔ)言專業(yè)好于其他專業(yè)。但是由于專業(yè)局限性和文秘行業(yè)要求的提高,，漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在不斷減弱,，來(lái)自其他文科專業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)也在不斷加大，就業(yè)形勢(shì)不容樂觀,。

四,、面臨的問題。

文秘行業(yè)就業(yè)形式的嚴(yán)峻性,，是受諸多因素影響的，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析和調(diào)查過程中與各方面(用人單位,、就業(yè)指導(dǎo)老師,、應(yīng)往屆畢業(yè)生)的交流，發(fā)現(xiàn)文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)過程中主要存在以下幾點(diǎn)問題：

1、畢業(yè)生自身存在心理障礙,，對(duì)就業(yè)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足,，存在盲目樂觀和盲目悲觀的心理，表現(xiàn)為不主動(dòng)收集就業(yè)信息或者恪守陳舊的就業(yè)觀念;對(duì)自己的前途沒有合理規(guī)劃,，坐失機(jī)遇,。

2、畢業(yè)生自身專業(yè)素質(zhì)不高,，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,，就業(yè)信息缺乏，面試技巧有待提高,。

3,、學(xué)校方面在課程方面過于注重系統(tǒng)性，理論性,，課程設(shè)置陳舊,，缺乏實(shí)用性和技能性。

五,、對(duì)策及建議,。

秘書部門是各機(jī)關(guān)企事業(yè)單位不可或缺的一個(gè)重要組成部分，作為單位的窗口,，秘書能力素質(zhì)的高低會(huì)直接影響到單位的形象,。對(duì)此，社會(huì)用人單位,、勞動(dòng)部門以及高等院校都應(yīng)當(dāng)引起重視,。綜合本次對(duì)文秘專業(yè)就業(yè)情況及對(duì)本校畢業(yè)生各方面素質(zhì)的深入考察，通過對(duì)調(diào)查反饋的材料的綜合與分析,，我有以下認(rèn)識(shí)和建議：

1,、高校方面：

(1)健全、完善秘書專業(yè)課程體系設(shè)置,，優(yōu)化課程內(nèi)容,，聘請(qǐng)?jiān)诼毜挠薪?jīng)驗(yàn)的秘書作實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)師，根據(jù)市場(chǎng)的需要合理調(diào)整課程體系,，向秘書專業(yè)學(xué)生傳授必要的專業(yè)知識(shí)技能,。

(2)作好畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)指導(dǎo)工作，拓寬就業(yè)渠道,。完善畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng),，擴(kuò)大就業(yè)空間，多途徑,、多渠道,、多層次為學(xué)生增加就業(yè)機(jī)會(huì),，向社會(huì)輸送合格的秘書人才。組織尚未簽約的同學(xué)召開座談會(huì),，進(jìn)一步了解就業(yè)情況,，當(dāng)好畢業(yè)生的就業(yè)參謀，建立完善就業(yè)指導(dǎo)咨詢中心,，了解和把握大學(xué)生的心理狀況,，正確引導(dǎo)，幫助他們走出誤區(qū),。

(3)培養(yǎng)中文功底,、秘書技能、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),、外語(yǔ)水平“四合一”復(fù)合型專業(yè)的通才,，加強(qiáng)對(duì)英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)教學(xué)，尤其是英語(yǔ)口語(yǔ),、英語(yǔ)寫作和辦公自動(dòng)化,。

(4)完善文秘專業(yè)校外實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，多讓學(xué)生參加一些社會(huì)實(shí)踐,，有的放矢,，精心設(shè)計(jì)一系列職業(yè)認(rèn)識(shí)，業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)等實(shí)踐活動(dòng),。

2,、學(xué)生方面：

(1)增強(qiáng)信心，提高思想認(rèn)識(shí)水平,。要樹立“是金子就會(huì)發(fā)光”的信念,，不斷充實(shí)自我，歷練自己,，伺機(jī)而動(dòng),。

(2)努力掌握專業(yè)知識(shí)與技能，培養(yǎng)各方面能力,。關(guān)注時(shí)政要聞,，提升思想理論水平和政治修養(yǎng)，培養(yǎng)謀略和輔助參與決策意識(shí);培養(yǎng)舉特長(zhǎng),，擴(kuò)大交往范圍,，增強(qiáng)處事能力;積極投身于社會(huì)實(shí)踐，增強(qiáng)溝通表達(dá)能力,，為就業(yè)增加砝碼;注重自身形象氣質(zhì),，提高親和力。

(3)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，樹立正確,、科學(xué)的求職觀和價(jià)值觀,。認(rèn)清形勢(shì)，穩(wěn)定心態(tài),，先就業(yè)再擇業(yè)，考慮到西部去,，到基層到;繼續(xù)深造,，考研提升自身的含金量;自力更生，依靠國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策,，開拓自主創(chuàng)業(yè)之路,。

農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十一

據(jù)我國(guó)教育部、人事部相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料顯示,，20xx年畢業(yè)生人數(shù)有413萬(wàn)人,，而20xx年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)495萬(wàn)人，比上年增長(zhǎng)19.9%,。20cc年我國(guó)有630萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)校園,，走向社會(huì)。預(yù)計(jì)20xx年7月,，將有畢業(yè)生671萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè),，畢業(yè)人數(shù)將創(chuàng)歷史新高。就業(yè)壓力仍然十分巨大,。

在校生對(duì)未來(lái)的就業(yè)形勢(shì)持怎樣的態(tài)度呢,？經(jīng)調(diào)查，四成在校生認(rèn)為通過努力可以找到工作,，但認(rèn)為自己能夠找到合適工作的大學(xué)生比例僅為8.4%,。

大學(xué)生在求職路上遇到了哪些問題？他們期望的薪酬是多少,？對(duì)于就業(yè),，他們又持有怎樣的態(tài)度？最新20xx大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查顯示,，近五成大學(xué)在校生對(duì)未來(lái)就業(yè)感到擔(dān)憂,，七成應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)，同時(shí),，應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪酬大幅降低——研究生已逼近本科生,。

日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了《20xx年大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查》（以下簡(jiǎn)稱“調(diào)查”）,，調(diào)查顯示,，今年近九成畢業(yè)生的畢業(yè)安排是就業(yè)，截至本月,，有7.5%（其中6.5%為求職考研兩手準(zhǔn)備者）的20xx屆畢業(yè)生準(zhǔn)備投入到新的一年考研中去,。

在校生對(duì)未來(lái)的就業(yè)形勢(shì)持怎樣的態(tài)度呢,？經(jīng)調(diào)查，四成在校生認(rèn)為通過努力可以找到工作,，但認(rèn)為自己能夠找到合適工作的大學(xué)生比例僅為8.4%,；對(duì)找到工作感到憂心忡忡的大學(xué)生比例達(dá)到33.2%；感到就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,、很難找到工作的比例也達(dá)到了15.4%,。

職場(chǎng)專家表示，雖然大學(xué)生對(duì)自己的未來(lái)充滿擔(dān)憂,，但對(duì)就業(yè)付出的實(shí)際行動(dòng)卻并不積極,。今年畢業(yè)生至今依然有56.7%的人沒有職業(yè)規(guī)劃，甚至低于在讀生55.1%的比例,。

七成畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)先就業(yè)后擇業(yè),。

到底是先就業(yè)還是先擇業(yè)？這個(gè)問題一直是大學(xué)生比較困惑的,。調(diào)查顯示,，有72.8%參與調(diào)查的學(xué)生選擇先就業(yè)再擇業(yè)。

“其實(shí)這兩個(gè)方面并不互相沖突,?！敝锹?lián)招聘職業(yè)顧問祝紅艷說(shuō)，大學(xué)生在就業(yè)前就應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有個(gè)清晰的目標(biāo),，在這個(gè)清晰的目標(biāo)下對(duì)自己的第一份工作放低求職期望,。對(duì)于大學(xué)生而言，社會(huì)還是個(gè)比較模糊的概念,，行業(yè)和職業(yè)也只是模糊的概念,。在經(jīng)過社會(huì)工作的磨練后才能更加清晰地認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)發(fā)展之路，因此大學(xué)生在就業(yè)時(shí)一方面切忌盲從認(rèn)定一些熱門行業(yè),，另一方面也不要期望值過高,。憑借大學(xué)生目前對(duì)于行業(yè)和企業(yè)的`認(rèn)識(shí)，很難根據(jù)自己的判斷“擇業(yè)”,。因此,，在基本確定方向后，建議大學(xué)生先就業(yè),，在社會(huì)的摸索中學(xué)會(huì)擇業(yè),。

20xx屆畢業(yè)生的期望薪酬是多少呢？調(diào)查顯示,，本科畢業(yè)生的期望薪酬集中在20xx至3000元,，比例為45.4%。研究生的期望薪酬集中在3000至4000元,，比例為34.3%,，期望薪酬在20xx至3000元的比例也達(dá)到了26.4%,，逐步逼近本科生。而博士及以上學(xué)歷的期望薪酬,，基本在5000元以上,，比例為43.6%。

而大學(xué)生畢業(yè)后是留在大城市還是去基層,？調(diào)查發(fā)現(xiàn),，大學(xué)生就業(yè)首選地與其就讀的高校所處地區(qū)有著密切的關(guān)系。在京畢業(yè)生八成以上想在北京就業(yè),，其次是到沿海城市，排在第三位的是廣東深圳地區(qū),。在上海畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)首選地九成以上是上海,，其次是沿海城市，之后是廣東深圳地區(qū),。

從城市性質(zhì)來(lái)看,，大學(xué)生希望在發(fā)達(dá)大城市就業(yè)的比例為32.3%，排首位,。其次是較發(fā)達(dá)的沿海城市,，比例為30.1%?？h級(jí)以下排在最后,，僅為0.6%。

大家選擇就業(yè)首選地的考慮因素都是哪些呢,？發(fā)展機(jī)會(huì)較多,、較大的原因排在了首位，比例為75.9%,，遙遙領(lǐng)先于其他因素所占的比例,。排在第二位的因素是良好的文化及教育環(huán)境，大家選擇就業(yè)地的原因多樣,，比如說(shuō)能和家人在一起也是大學(xué)生選擇就業(yè)地的主要原因,。“人生的發(fā)展道路是多樣的,，選擇就業(yè)地要考慮多方面因素,，而不是盲目地跟著大家做決定，做出適合自己的選擇才是關(guān)鍵,?！甭殘?chǎng)專家表示。

隨著就業(yè)形勢(shì)一年比一年嚴(yán)峻,，大學(xué)生意識(shí)到了職業(yè)規(guī)劃的重要性,。不少大學(xué)生都表示,，在大四前就要開始進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。調(diào)查顯示,，大學(xué)生最想得到的就業(yè)方面的輔導(dǎo)為職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo),，比例達(dá)到了34.9%。

祝紅艷指出,，大學(xué)生在低年級(jí)時(shí)比較難以制定出系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,，但在進(jìn)入大學(xué)以后，應(yīng)該逐漸形成一個(gè)大致的目標(biāo),。就業(yè),、考研或是出國(guó)，無(wú)論是哪一種,，制定最基本的目標(biāo)后,，就應(yīng)該將自己的時(shí)間和精力略有側(cè)重?！叭绻x擇就業(yè),，則應(yīng)該開始有計(jì)劃地考慮自己未來(lái)想從事哪個(gè)行業(yè)或者哪個(gè)職業(yè)的工作，逐漸摸索自己感興趣做的事情和能做好的事情,，及時(shí)調(diào)整,，并在一定程度上參與實(shí)習(xí)工作?！痹搶＜曳Q,。

在求職輔導(dǎo)的內(nèi)容中，大學(xué)生認(rèn)為在就業(yè)階段幫助最大的是職業(yè)生涯規(guī)劃的輔導(dǎo),，其次是職場(chǎng)工作技巧課程,，另外，職業(yè)素質(zhì)類課程與簡(jiǎn)歷撰寫與求職面試技巧也是目前大學(xué)生期望得到輔導(dǎo)的內(nèi)容,。

參與調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最需要的是資金方面的支持，比例為35.8%,。其次是人脈,，比例為21.7%。核心的技術(shù)和理念排在第三位,，比例僅為18.9%,。國(guó)家今年也出臺(tái)了相關(guān)政策支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，對(duì)于想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)是很好的消息,。

祝紅艷分析指出,，很多大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)前并沒有雄厚的經(jīng)濟(jì)背景支持，核心技術(shù)和理念是吸引資金的關(guān)鍵。創(chuàng)業(yè)在近幾年越炒越熱,，但創(chuàng)業(yè)并不適合于所有大學(xué)生,。事實(shí)上，上述幾種因素,，缺了任何一點(diǎn),，都有可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的失敗，相對(duì)于有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人而言,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)難度更大,，盲目進(jìn)入創(chuàng)業(yè)的潮流并不可取。

總的來(lái)說(shuō),，大學(xué)生就業(yè)理念正在逐漸趨于理性,，體現(xiàn)在對(duì)個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)的看重，對(duì)待遇的期待值降低,，對(duì)于自身綜合能力尤其是人際交往能力欠缺的認(rèn)識(shí)等方面,，但是大學(xué)生對(duì)于很多信息的不了解，以及就業(yè)信息不夠通暢也制約了大學(xué)生的就業(yè),，比如對(duì)三線以下城市缺乏興趣，以及對(duì)體制外職業(yè)的認(rèn)知偏見,，都成為了大學(xué)生就業(yè)的瓶頸,，很多大學(xué)生也因此而延誤了工作機(jī)會(huì)。解決大學(xué)生全面就業(yè)問題,，不僅需要轉(zhuǎn)變大學(xué)生職業(yè)的定位,，同時(shí)也需要教育部門、學(xué)校的綜合努力,，在如何全面培養(yǎng)大學(xué)生綜合素質(zhì),，放開擇業(yè)視野，明確職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)定位等方面進(jìn)行改進(jìn),，才能更好的解決大學(xué)生就業(yè)問,。