報告在傳達信息,、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的,。下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇一
為全面了解當前我市再就業(yè)職業(yè)介紹情況,，進一步做好再就業(yè)職業(yè)介紹工作,，9月至11月，市人社局通過走訪問卷,、跟蹤訪查和電話、網(wǎng)絡調(diào)查等方式,，對市區(qū)再就業(yè)職業(yè)介紹基本情況進行了調(diào)查,。
目前，我市已經(jīng)形成以公共就業(yè)（人才）服務管理機構為主體,，公共職業(yè)介紹,、公共就業(yè)培訓、基層平臺為載體的組織架構,，全市22個街道,、37個鎮(zhèn)、 210個社區(qū)及部分村委已建立了勞動就業(yè)和社會保障服務機構,。各級公共職介機構發(fā)動街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)平臺,，全面開展“再就業(yè)援助月”活動，通過“送政策,、送崗位,、送服務,、送溫暖”等措施，走訪困難家庭,，組織專場招聘會,，幫助失業(yè)人員盡快實現(xiàn)就業(yè)。
1.街道社區(qū)提供的就業(yè)崗位質(zhì)量有待提高,。
2.就業(yè)崗位的匹配性有待加強,。
3.就業(yè)扶持力度特別是創(chuàng)業(yè)扶持力度有待增強。
1.加大對社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的投入,，創(chuàng)造更好的條件從而讓社區(qū)能加強對失業(yè)人員的職業(yè)指導,，幫助失業(yè)人員了解職業(yè)狀況,，掌握求職方法,，增強擇業(yè)能力,。
2.通過多種渠道開發(fā)高質(zhì)量的就業(yè)崗位，定期為社區(qū)內(nèi)勞動者公布人力資源市場供求信息,，讓更多的人通過公共服務盡快實現(xiàn)就業(yè),。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇二
xx年中央1號文件指出，要“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動就業(yè),，加快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場，引導農(nóng)民有序外出就業(yè),，鼓勵農(nóng)民就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”,。xx年國發(fā)3號文件也明確要求，要“建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動就業(yè)制度,。把統(tǒng)籌解決農(nóng)民工問題作為重慶統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革發(fā)展的突破口,。按照勞動者自主擇業(yè)、市場引導就業(yè)和政府促進就業(yè)的原則,，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務體系,，打造功能完善、平等競爭,、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場，形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度,，穩(wěn)定和增加就業(yè)機會”。針對我縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展和城市化進程不斷推進,，農(nóng)村就業(yè)不充分和城鎮(zhèn)就業(yè)矛盾突出的現(xiàn)狀，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)才是緩解就業(yè)壓力的根本出路,。
近年來,，縣委、縣政府和各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門始終高度重視城鄉(xiāng)就業(yè)工作,，將其放在經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考和謀劃,，全力實施積極的就業(yè)政策,，進一步強化組織引導、完善就業(yè)機制,、健全服務體系、提升服務水平,，促進了就業(yè)規(guī)模的擴大和就業(yè)結構的改善,，同時注重以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，放手開展全民創(chuàng)業(yè)活動,，支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè),，促進了全縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作扎實開展,。特別是從去年四季度以來，面對全球金融危機對我縣就業(yè)工作帶來的沖擊和影響,，勞動保障部門和就業(yè)服務機構統(tǒng)一思想認識,、科學判斷形勢、認真履行職責,，全面完成了城鎮(zhèn)新增就業(yè),、公益性崗位開發(fā),、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等各項工作,，保持了我縣就業(yè)形勢穩(wěn)定,。截止xx年底,，全縣從業(yè)人員總數(shù)為36萬人，占人口總數(shù)的43%,；城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.8萬多人,，下崗再就業(yè)2.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.05%以內(nèi),。今年,，我縣新增就業(yè)6798人,，下崗失業(yè)人員再就業(yè)4729人,，其中，就業(yè)困難對象就業(yè)1231人,；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力12085人,，累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力25萬人,，實現(xiàn)勞務收入16.2億元,?！傲憔蜆I(yè)家庭”和“零轉(zhuǎn)移家庭”保持動態(tài)為零。
（一）初步建立管理城鄉(xiāng)就業(yè)的組織體系,，統(tǒng)籌規(guī)劃和管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作,。
近年來，我縣把做好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)作為貫徹落實“314”總體部署和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重要工作來抓,。一是完善了就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，把解決就業(yè)問題擺上重要位置,，成立了由政府主要領導任組長,，縣委、縣政府分管領導為副組長,，縣勞動保障,、財政、工商,、國稅,、地稅、建設,、教育等相關部門負責人為成員的城鄉(xiāng)就業(yè)工作領導小組,，并明確了聯(lián)席會議成員單位在城鄉(xiāng)就業(yè)工作中的責任，形成統(tǒng)一領導,、分工協(xié)作的工作機制,，在做好城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作的同時，積極推進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè),。二是建立了政府促進就業(yè)的責任體系,。將城鄉(xiāng)就業(yè)工作目標任務分解落實到基層和相關部門，并作為政績考核的重要內(nèi)容,，定期進行督促檢查,。特別對城鄉(xiāng)勞動力資源開發(fā)利用、擴大城鎮(zhèn)就業(yè)和降低失業(yè)率,、促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和穩(wěn)定就業(yè)進行統(tǒng)籌規(guī)劃,，明確目標,、任務和政策措施。每年初,，縣里把全縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作目標任務分別下達到28個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道和15個縣級部門，出臺對部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道城鄉(xiāng)就業(yè)工作的考核辦法,，將城鄉(xiāng)就業(yè)工作納入了全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門年度工作政績目標考核范圍,，形成了黨委政府強力推動的工作態(tài)勢,。
（二）初步建立覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓體系，為城鄉(xiāng)勞動者提升職業(yè)技能提供有效服務,。
在統(tǒng)籌規(guī)劃,、整合現(xiàn)有資源的基礎上，重點建設一批骨干職業(yè)教育培訓機構,，形成覆蓋城鄉(xiāng),、布局合理、靈活開放的職業(yè)培訓組織體系,。我縣現(xiàn)有民辦職業(yè)培訓機構10家,，有教職工440人。培訓工種主要以電焊工,、車工,、中式烹調(diào)師、中式面點師,、汽車駕駛員,、汽車維修工、計算機操作工等為主,。近年來,，我縣圍繞促進城鎮(zhèn)就業(yè)由數(shù)量型向素質(zhì)型、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出由體能型向技能型轉(zhuǎn)變,，建立了面向全體勞動者的培訓制度,，并結合實際，開展對在崗職工,、失業(yè)人員再就業(yè),、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、在崗農(nóng)民工技能提升培訓以及“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”的創(chuàng)業(yè)培訓,，促進了勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能水平的全面提高,。三年來，全縣共培訓農(nóng)村勞動力近10萬人，其中技能培訓2.6萬人,，下崗失業(yè)人員培訓3560人,，創(chuàng)業(yè)培訓250人。今年我縣的陽光工程培訓,，采取“政策,、師資,、設備”進鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村社的培訓模式，使2300名學員在“家門口”就享受到培訓服務,。
（三）初步建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務體系,，公共就業(yè)服務水平得以提升。
進一步完善公共就業(yè)服務網(wǎng)絡布局,，建立健全街道社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務網(wǎng)絡,，將就業(yè)信息、培訓信息,、政策咨詢和職業(yè)介紹等公共服務延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)。一是實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道社會保障工作機構建設全覆蓋,，形成覆蓋全縣城鄉(xiāng)的就業(yè)服務體系。就業(yè)服務機構大力開展職業(yè)培訓,、職業(yè)介紹,、就業(yè)崗位、政策援助,、社會保障服務和更新觀念進社區(qū)的“六進社區(qū)”活動,，成功介紹1676名城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、1398名城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和2243名下崗職工到金龍工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè),。二是積極創(chuàng)新,，構筑“用工地、本地政府,、農(nóng)村”三方就業(yè)服務體系,。如在溫州、新疆等用工地成立勞務管理服務站和流動黨總支,，在廣東東莞等農(nóng)民工集中地聘請有豐富社會資源的當?shù)厝嘶虮镜貏展?、?chuàng)業(yè)人員作為聯(lián)絡員，負責提供用工信息,，實現(xiàn)供求對接,。同時成立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移領導小組，積極發(fā)揮駐外勞務辦事機構作用,，加大與勞務基地用工企業(yè)聯(lián)系,，組織專項培訓與勞務輸出,。三是今年搭建就業(yè)信息服務平臺，拓展就業(yè)服務空間,。多方籌集資金80余萬元,，在全縣28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立人力資源市場信息共享平臺,，實現(xiàn)市,、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)網(wǎng)運行,，統(tǒng)一發(fā)布人力資源市場供求分析和工資指導價位,，讓老百姓不出家門就能找到工作。據(jù)統(tǒng)計,，全年通過信息平臺收集發(fā)布用工信息480條,，辦理用工登記17500人次、求職登記14000人次,，開展職業(yè)指導16000人次,，通過該平臺順利實現(xiàn)就業(yè)5238人。
（四）初步完善就業(yè)援助政策和措施,，促進就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè),。
一是建立“零就業(yè)家庭”和“零轉(zhuǎn)移家庭”動態(tài)消除機制。全面開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動,，我縣已成功創(chuàng)建44個充分就業(yè)社區(qū),，占社區(qū)總數(shù)的比重達到77%。對就業(yè)困難群體尤其是“雙零家庭”的就業(yè)援助,，建立了目標責任制,，實現(xiàn)“三及時”，即及時發(fā)現(xiàn),、及時援助,、及時消除，建立“出現(xiàn)一戶,、解決一戶”的動態(tài)管理,、動態(tài)援助的長效機制。全縣首批367戶城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和4117戶農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移家庭”全部消除,，并實現(xiàn)動態(tài)消零目標,。二是大力促進有勞動能力的低保人員實現(xiàn)就業(yè)。通過提高就業(yè)補貼標準,、保留部分專項社會救助,、對拒絕培訓和就業(yè)的實行分次核減低保金等措施，增強政策吸引力，引導有勞動能力的低保人員放棄低保實現(xiàn)就業(yè),。全縣投入45萬元促進620人次低保人員實現(xiàn)就業(yè),。三是落實優(yōu)惠政策，促進擴大就業(yè),。8917名下崗失業(yè)人員享受到就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策,，其中315戶338名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)享受稅費減免165.5萬元，519人辦理發(fā)放再就業(yè)小額貸款2322萬元,，1791名下崗失業(yè)人員享受行政性收費減免89.3萬元,，1641名下崗失業(yè)人員享受工商行政性收費減免89.2萬元。特別是加大了社保補貼落實力度,。鼓勵用人單位與“4050”等就業(yè)困難對象簽訂長期勞動合同,，對其中距法定退休年齡不足5年的,，社會保險補貼和崗位補貼政策要延長到退休,。對靈活就業(yè)人員中距法定退休年齡不足5年的“4050”人員，社會保險補貼政策也延長到退休,。四是特別是針對當前城鄉(xiāng)就業(yè)工作面臨的新情況新問題我縣實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,，積極調(diào)整財政支出結構，切實加大投入力度,。三年來,，全縣再就業(yè)資金使用額為2661萬元；共為11796人發(fā)放社會保險補貼1300萬元,；523人次享受低保就業(yè)補貼36萬元,；發(fā)放崗位補貼45萬元；職業(yè)培訓補貼人數(shù)669人,，支出資金33.7萬元,；4117人享受免費技能鑒定補貼。全縣累計為921人發(fā)放小額擔保貸款4578萬元,，帶動1.2萬人就業(yè),。五是繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作。我縣把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當前就業(yè)工作首位,，并將xx年確定為“大學生就業(yè)服務年”,，積極搭建各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。通過舉辦“人才交流會”,、服務高校畢業(yè)生就業(yè)送崗位進校園現(xiàn)場招聘會等方式,，促進高校畢業(yè)生面向基層、面向企業(yè)就業(yè),。截至目前,，我縣已建立11家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地,，為高校畢業(yè)生提供見習崗位300余個,，接收見習畢業(yè)生199人。
（五）統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作，大力促進勞務經(jīng)濟發(fā)展,。
我縣創(chuàng)新工作方法，狠抓農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,，促進了勞務經(jīng)濟的大發(fā)展,。一是加強對外勞務合作，積極拓展縣外就業(yè)基地,。加強駐外勞務辦事機構建設,，增進與縣外勞務輸入地區(qū)的勞務協(xié)作，及時掌握輸入地區(qū)用工需求動態(tài),，促進農(nóng)民工有序外出就業(yè),。做大做強季節(jié)務工。在搞好以赴新疆摘棉工為重點的季節(jié)性務工的同時,，拓展季節(jié)性務工渠道,。xx年以來，全縣1.2萬人次農(nóng)民工赴疆拾棉,，掙回勞務收入近3500萬元,，人均創(chuàng)收近3000元。今年5月,，我縣依托外派勞務輸出居全市第一的發(fā)展基礎,，成功創(chuàng)建重慶市首個國家級外派勞務基地縣。以此平臺,，上下聯(lián)動,，內(nèi)外協(xié)調(diào)，成功引導近5000名務工人員赴新加坡,、日本,、安哥拉、利比亞等國出國務工,，外派勞務輸出年增長30％,，外派勞務遍及20個國家和地區(qū)的10多個行業(yè)（工種）。二是掛牌重慶市返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園,。積極依托我縣金龍工業(yè)園區(qū)a區(qū),，首批掛牌成立了重慶市返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園。截止xx年11月止,，我縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)入駐園區(qū)的企業(yè)累計達到了181戶,，其中，入駐農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)67戶,，吸納城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)17550人,，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)現(xiàn)已初具規(guī)模,。我縣利用優(yōu)惠政策，如將返鄉(xiāng)農(nóng)民工納入再就業(yè)小額擔保貸款范圍,，由縣級財政安排再就業(yè)基金予以80％的貸款貼息,，給予農(nóng)民工社會保險補貼、就業(yè)補貼等,；對安置返鄉(xiāng)民工的企業(yè)實行崗位補貼和再就業(yè)稅費減免政策,，吸納（安置）農(nóng)民工在80人以上的重點企業(yè)提供再就業(yè)貸款，并予以貸款貼息支持,；在創(chuàng)業(yè)用地,、稅收優(yōu)惠、金融信貸,、就業(yè)扶持等方面鼓勵和扶持有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)條件的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。今年，通過參與園區(qū)基礎設施建設和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展解決一批,，發(fā)動46家骨干企業(yè)提供就業(yè)崗位招聘一批,，召開懇談會引導返鄉(xiāng)民工與園區(qū)企業(yè)對接吸納一批，通過“1258266”專用信息平臺向民工發(fā)布用工信息引導一批,，“四個一批工程”幫助7974名農(nóng)民工實現(xiàn)再就業(yè),。
近年來，我縣就業(yè)工作保持了良好發(fā)展勢頭,，但受各種主客觀條件限制，當前在推進城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面,，還面臨著諸多具體困難和問題,。
勞動力素質(zhì)不夠高，結構性就業(yè)矛盾突出,。一是就業(yè)觀念滯后,。城鎮(zhèn)不少求職者期望就業(yè)崗位體面輕松和待遇優(yōu)厚；農(nóng)村部分農(nóng)民“小富即安”,，僅滿足于農(nóng)閑時做臨工,、打短工，有的害怕外出務工上當受騙,。二是文化素質(zhì)偏低,。目前,在城鎮(zhèn)登記的失業(yè)人員中，初中及以下文化程度的占近40%,；在未轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力中,，初中及以下文化程度的占近70%。三是職業(yè)技能較弱,。求職者接受職業(yè)技能培訓時間短,、專業(yè)性不強,，技能單一，不少求職者只能找體力崗位就業(yè),。隨著技術進步和產(chǎn)業(yè)升級,，在我縣技能勞動者特別是高技能勞動者供不應求的問題十分突出，難以適應企業(yè)用工需求,，出現(xiàn)了“有勞動力難就業(yè),，有空崗位難招工”的現(xiàn)象。另外,，針對市場用工需求和我縣農(nóng)村勞動力資源特色,，打造勞務品牌不夠，致使農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的競爭力較弱,，勞務輸出的規(guī)模不夠大,。
經(jīng)濟發(fā)展水平不高，就業(yè)需求空間有限,。一是經(jīng)濟總量不夠大,、發(fā)展不夠快，吸納勞動力就業(yè)有限,。我縣生產(chǎn)總值和增速,、規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值和增速，雖在縣內(nèi)縱比創(chuàng)造了歷史新高,，但在重慶“1小時經(jīng)濟圈”中橫比,，其總量和增長速度仍然偏小偏慢，新增就業(yè)崗位不夠多,，吸納勞動力就業(yè)有限,。二是能帶動就業(yè)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)欠發(fā)達。在現(xiàn)有規(guī)模以上的近200戶企業(yè)中,，規(guī)模最大的企業(yè),，其從業(yè)人員也不足xx人；第三產(chǎn)業(yè)所占比重低于全市平均水平,，吸納勞動力就業(yè)的空間不足,。三是新增勞動力成上升趨勢，就業(yè)壓力加大,。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員雖逐年減少,，但隱性失業(yè)而未登記人員遠高于登記失業(yè)數(shù)，加上逐年自然增長的勞動力人員,，就業(yè)的壓力仍然較大,。隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整和城鎮(zhèn)化建設的推進，在農(nóng)村還將不斷產(chǎn)生富余勞動力,，需轉(zhuǎn)移進城務工的人員大量增長,，可供就業(yè)的空間有限,。
市場培育不夠完善，社會保障體制滯后,。一是城鄉(xiāng)一體的勞動力市場機制不健全,。全縣沒有專門的駐外勞務機構，個別民辦中介組織運作不規(guī)范,、誠信度差,。二是城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務機制不完善。城鄉(xiāng)勞動力資源,、培訓,、輸出網(wǎng)絡一體化建設滯后，勞動者求職與企業(yè)用工信息渠道不暢,，有效組織化程度低,。三是城鄉(xiāng)一體的社會保障機制尚未形成。現(xiàn)行戶籍制度不利于農(nóng)村剩余勞動力向第二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，制約了城鎮(zhèn)化建設進程。社會保險參保率低,，覆蓋面窄,。進城務工農(nóng)民參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、生育保險的比例極低。四是農(nóng)民進城務工的合法權益還不能得到很好維護,。隨著金融危機的蔓延,，一些企業(yè)為保生存，以降低或拖欠工人工資,、延長勞動時間等方式減少損失，損害農(nóng)民工利益,，導致農(nóng)民工就業(yè)更加困難,。農(nóng)民到企業(yè)務工，但由于就業(yè)不穩(wěn)定,，除用工單位不愿為其參加社會保險外,，務工者參保的積極性也不高，中斷繳費者眾多?，F(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度不允許異地轉(zhuǎn)移,，而且大部分農(nóng)民工認為參加基本養(yǎng)老保險在短時間內(nèi)不會受益，因此不愿參加基本養(yǎng)老保險,。其他如醫(yī)療保險,、社會福利設施,、教育條件、就業(yè)要求等方面的制約,，均不同程度對農(nóng)民具有排他性,。
加快推動和促進全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是應對金融危機,、加快經(jīng)濟發(fā)展,、構建和諧社會的重要舉措。為進一步提升我縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作水平,，不斷滿足城鄉(xiāng)群眾就業(yè)需求,，提出如下對策建議：
（一）全力營造促進城鄉(xiāng)就業(yè)的濃厚氛圍。我縣在就業(yè)文化培育,、就業(yè)環(huán)境改善,、就業(yè)要素激活等方面還需要進一步加大工作力度,。通過舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)事跡報告會,、討論會等活動，引導城鄉(xiāng)居民樹立新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念,，增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心,，特別要引導高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變求高求穩(wěn)的就業(yè)觀念，倡導大學生在就業(yè)時不等不靠,、不挑不揀,，樹立正確的擇業(yè)觀念。要加大政策宣傳力度,。通過電臺,、電視臺、報紙,、互聯(lián)網(wǎng)等各種新聞媒體,，搞好有關就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳，真正使各項優(yōu)惠政策深入人心,。要發(fā)揮典型示范作用,。大力選樹就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，進一步激發(fā)全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性,。要搞好信息服務,。繼續(xù)完善政府、專家和創(chuàng)業(yè)者“三位一體”的項目謀劃推介機制,，篩選,、儲備、發(fā)布,、宣傳一批投資少,、風險小和效益好的創(chuàng)業(yè)項目,，廣泛與創(chuàng)業(yè)者進行對接。要優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。進一步降低創(chuàng)業(yè)門檻,，凡是法律沒有明令禁止的行業(yè)和領域全部放開,，鼓勵各類創(chuàng)業(yè)主體領辦和創(chuàng)辦經(jīng)濟實體,。著力完善銀企對接平臺，逐步提高金融機構對中小企業(yè)及個人創(chuàng)業(yè)的信貸比例,，對信譽良好,、還款及時的企業(yè)及個人，在貸款額度和期限上給予支持,，切實解決創(chuàng)業(yè)融資難題,。
（二）努力推進經(jīng)濟社會發(fā)展帶動就業(yè)。加快經(jīng)濟發(fā)展是解決就業(yè)問題的根本出路,。增加就業(yè)崗位,，擴大就業(yè)空間，提高社會保障能力,，最終都要依靠經(jīng)濟的持續(xù)健康快速發(fā)展,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照“保增長,、保民生,、保穩(wěn)定”要求，堅持促進經(jīng)濟增長和擴大就業(yè)并舉,，從全局和戰(zhàn)略的高度,，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟增長、結構調(diào)整,、改革開放與擴大就業(yè),、健全社會保障的關系，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)的良性互動,。要堅定不移地實施投資拉動戰(zhàn)略,，積極包裝項目、培植產(chǎn)業(yè),，以加大項目建設擴大就業(yè)總量。繼續(xù)加強對企業(yè)指導,、協(xié)調(diào)和服務,，特別是強化工業(yè)生產(chǎn)組織，采取得力措施,，盡量使企業(yè)不減員,、少減員,、不停產(chǎn)，對已停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè),，妥善處理好人員安置問題,，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。要充分發(fā)揮服務業(yè)促進就業(yè)增長的“蓄水池”作用,，大力發(fā)展以金融保險,、餐飲娛樂、物流連鎖等為主的現(xiàn)代服務業(yè),，帶動就業(yè)規(guī)模的進一步擴大,。著眼于促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，進一步加快農(nóng)村改革發(fā)展步伐,，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力有序合理流轉(zhuǎn)。
（三）突出抓好重點人群就業(yè)工作,。城鄉(xiāng)就業(yè)是一項系統(tǒng)工程,，需要把握重點、統(tǒng)籌兼顧,、協(xié)調(diào)推進,。當前要結合形勢發(fā)展和我縣實際，突出關鍵領域和重點環(huán)節(jié),，以推進重點人群就業(yè)工作帶動我縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作實現(xiàn)全局性突破,。在高校畢業(yè)生就業(yè)方面，著眼提升大學生就業(yè)理念,、拓展就業(yè)渠道,，搭建起大學生、創(chuàng)業(yè)導師,、用人單位和政府有關部門聯(lián)系的橋梁,；抓好村官和到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技、衛(wèi)生醫(yī)療機構服務大學生的管理服務,，優(yōu)化農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結構,，推動“農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍”建設計劃穩(wěn)步實施；推進“高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設工程”,加強對已掛牌的高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的指導和監(jiān)督,，確保為畢業(yè)生提高就業(yè)競爭能力,。在就業(yè)困難人員實行重點幫扶方面，要加大公益性崗位開發(fā)力度,，積極落實稅費減免,、小額擔保貸款貼息、崗位補貼、社會保險補貼等各項優(yōu)惠政策,，鼓勵失業(yè)人員通過多種形式實現(xiàn)就業(yè),。在加強對農(nóng)民工扶持方面，要增加培訓補貼額度,，新建項目開發(fā)的崗位可優(yōu)先提供給本地農(nóng)民工,，同時加大對進城農(nóng)民的政策扶持。
（四）認真組織開展好就業(yè)技能培訓,。技能培訓是穩(wěn)定和促進就業(yè)的關鍵,。當前要進一步整合農(nóng)業(yè)、勞動,、教育等有關部門培訓資源,，整合公辦、民辦職業(yè)技術培訓學校資源,，整合社會各類培訓項目,，統(tǒng)一規(guī)劃，分類實施,，突出特色,，逐步建立面向城鄉(xiāng)各類勞動者的職業(yè)教育和培訓體系。結合市場需求和企業(yè)需要,，大力開展訂單式,、定向式、補貼式培訓,，開展實用性強的技能儲備培訓和技能提升培訓,，不斷強化培訓的針對性和有效性。圍繞提高培訓質(zhì)量和層次,，進一步完善職業(yè)培訓體系,、改善培訓設施，突出抓好技能能力的提高,，使就業(yè)者能夠掌握多種職業(yè)技能,。適應形勢發(fā)展需要，將培訓范圍擴大到大中專院校畢業(yè)生以及復轉(zhuǎn)軍人,、應屆初高中畢業(yè)生等,。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇三
近年來，我國高等教育不斷改革,，高等教育加快了從“精英化”向“大眾化”轉(zhuǎn)變的步伐,，高校大學生數(shù)量迅速增加，大學生就業(yè)問題日益凸現(xiàn),。通過本次實踐調(diào)查,，我們進一步了解分析了金融危機下大學生就業(yè)狀況以及大學生為就業(yè)所需要提高的素質(zhì)能力和就業(yè)工作指導，尋求緩解大學生就業(yè)壓力的途徑。
一,、就業(yè)形勢分析。
1．金融危機下大學生認為就業(yè)形勢更加嚴峻,，但半數(shù)以上認為就業(yè)前景較為樂觀,。
2．大學生在提升自身素質(zhì)上已從傳統(tǒng)的專業(yè)知識和技能轉(zhuǎn)向相關工作經(jīng)驗或?qū)嵙暋４髮W生對于自身所欠缺的素質(zhì),，9.75%選擇基本解決問題的能力,；13.07%選擇溝通協(xié)調(diào)能力；13.28%選擇承受壓力,、克服困難的能力,；30.08%選擇相關工作經(jīng)驗或?qū)嵙暯?jīng)驗；22.2%選擇專業(yè)知識和技能,。
3．被調(diào)查的大學生認為自身周圍的畢業(yè)生就業(yè)率普遍低于70%,，大薪酬的期望也普遍降低。大學生認為目前畢業(yè)生的平均就業(yè)率偏低,，形勢不是很樂觀,，大部分人認為就業(yè)率在70%以下。
二,、就業(yè)傾向分析,。
2．大多數(shù)大學生想過自主創(chuàng)業(yè)，但資金和經(jīng)驗成為大學生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸,。在自主創(chuàng)業(yè)這個問題上,，70.12%表示想過自主創(chuàng)業(yè)，但是資金和經(jīng)驗仍是制約大學生自主創(chuàng)新的.主要瓶頸,，占65.56%,。
3．半數(shù)以上的大學生愿意參加蘇北志愿者服務計劃及報官在對于官的選擇上，5%的大學生已官考試,；57%有意向朝官方向發(fā)展,，但自身條件不夠。這體現(xiàn)了當代大學生的就業(yè)觀念也在發(fā)生新的變化,。
三,、就業(yè)工作指導。
1．在校期間對大學生工作影響最大的教學環(huán)節(jié)是社會實踐,。71.78%的大學生認為社會實踐對工作影響最大,，55.87%認為專業(yè)知識很重要，23.65%選擇了職業(yè)資格認證,，選擇基礎理論,、畢業(yè)設計的分別占9.54%、6.43%,6.85%認為其他方面的教學環(huán)節(jié)。
2．對今后就業(yè)最為重要的素質(zhì)和能力培養(yǎng)還是社會交際能力,，最需要的就業(yè)指導是就業(yè)面試的指導,。這表明現(xiàn)在的大學生需要提高自身綜合素質(zhì)，逐步向復合型人才發(fā)展,。
3．大多數(shù)大學生認為職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,。
67.01%的大學生覺得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要，而不太確定是否重要占了18%,，有將近十分之一覺得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要,，沒有考慮過職業(yè)生涯規(guī)劃的占5%。
4．54.3%的大學生對學校就業(yè)指導工作持基本滿意的態(tài)度,。
5．大學生獲取就業(yè)信息的主要渠道還是人才招聘會,。
23.2%的大學生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學校或院系就業(yè)信息欄,；26.1%認為是人才招聘會,；5.6%認為是學校就業(yè)網(wǎng)；也有少部分通過電視報紙等媒體或其他渠道獲得,。
四,、對策與建議。
為了尋找解決問題的路徑和方法,，擴大大學生就業(yè),，需要政府、社會,、高校以及大學生等共同努力,。
1．政府：創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
首先,，政府應加快經(jīng)濟發(fā)展,，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境。其次政府需繼續(xù)重視和推進社會就業(yè),，進一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制,。同時提供優(yōu)惠政策，鼓勵大學畢業(yè)生到農(nóng)村和西部地區(qū)就業(yè),。第三,，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。政府應出臺鼓勵各種資本鼓勵大學生,，并為其提供專業(yè)指導,、市場分析等服務。
2．社會：觀念與時俱進,，服務實在周到,。
我國社會必須真正認同勞動者無高低貴賤之分的觀念,，形成行行出人才的社會意識，實實在在地為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的服務,。同時,，建議建立全國性的就業(yè)信息網(wǎng)絡，真正為畢業(yè)生提供細致周到的就業(yè)服務,。
3．高校：教育改革刻不容緩,。
（1）高校應該努力提高辦學水平，應轉(zhuǎn)變觀念,，把握教育國際化的潮流，全面提高辦學水平,。加快調(diào)整高校專業(yè)結構,，合理配置教育資源，以培養(yǎng)適銷對路的人才,。
（2）發(fā)展職業(yè)培訓機構,，學校應增設職業(yè)培訓機構或增加職業(yè)素質(zhì)教育課程，包括商務禮儀,、心理健康,、與人溝通、融入團隊等內(nèi)容,。將職業(yè)素質(zhì)培訓與實習結合起來,，真正使畢業(yè)實習起到彌合學校教育與市場需求之縫的作用。
（3）高校應加強畢業(yè)生就業(yè)指導工作,。開展大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是新時期創(chuàng)新高校思想政治工作的有效手段,；另外，良好的目標意識促使學生充分利用時間資源進行有益的活動,。在高等院校中構建適應社會發(fā)展的就業(yè)指導體系,，形成有效的就業(yè)指導方式和手段，逐步推進在整個大學期間的就業(yè)指導,。
（4）自主創(chuàng)業(yè)是時代的要求,，也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個方向。授人以魚,，不如授人以漁,。創(chuàng)業(yè)教育應注重對學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，使學生由被動的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥膭?chuàng)業(yè)觀念,，鼓勵學生將創(chuàng)業(yè)作為自己職業(yè)的選擇,。
4．大學生：自強自立，努力增強綜合素質(zhì),，樹立科學就業(yè)觀首先,，努力提升自身的綜合素質(zhì),。當代大學生必須有強烈的事業(yè)心和責任感，并具有良好的職業(yè)道德,，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,。面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇,，視困難為坦途,，有頑強的自制力，堅定的信念,，及對生活充滿期望,。除此以外，還需要注重能力的培養(yǎng),，能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn),。其次，加強社會實踐,。大學生可利用假期積極參加社會實踐,，積累工作經(jīng)驗。第三,，正確就業(yè)定位,。當前大學生求職擇業(yè)應當面對現(xiàn)實，而不應過分關注工資水平和地理位置等,。第四,，借助各種渠道，把握就業(yè)機會,。當前大學生可利于人才交流會,、網(wǎng)絡資源等途徑，主動大膽把自己真實才干推銷出去,。第五,，先就業(yè)后擇業(yè)。大學生應轉(zhuǎn)變就業(yè)觀,，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗,，為以后找到理想的工作奠定基礎。
5．用人單位：科學用人,，
首先,，用人單位要樹立科學的人才觀，選人標準要合理,。用人單位要根據(jù)自身崗位實際,，制定相關崗位說明書,，按照崗位的要求，制定合理選人標準,。其次,，確定科學招聘程序。要確定招聘考核的程序,，在按程序進行考核后,，擇優(yōu)錄用。
總結：
我國就業(yè)形勢日益嚴峻,，緩解和解決大學生就業(yè)難不僅需要依賴經(jīng)濟發(fā)展,，也離不開體制改革和觀念更新。政府應重視畢業(yè)生就業(yè)工作的社會分工,，繼續(xù)推進就業(yè)體制改革,，使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境，走上正軌,。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇四
就業(yè)觀是人們對與就業(yè)有關的重要問題的基本看法和根本觀點?？茖W就業(yè)觀是指求職者以正確認識個人與社會關系為前提,，在客觀評價自己，理性認識就業(yè)環(huán)境的基礎上,，指導求職者職業(yè)發(fā)展,，并最終實現(xiàn)自身需要與社會發(fā)展相適應的就業(yè)觀念，樹立科學的就業(yè)觀是大學生成功就業(yè)的重要因素,。大學生作為一個特殊的群體,，通過在大學校園里的學習和社會經(jīng)驗的積累，已逐漸形成了自己的就業(yè)觀念,。及時掌握和了解大學生的就業(yè)觀狀況,，有針對性地對他們進行就業(yè)觀教育，幫助他們解決大學畢業(yè)時諸多就業(yè)問題,，非常重要,。
本報告主要通過對改革開放30年來大學生就業(yè)方式和就業(yè)觀念方面文獻的分析和解讀，研究改革開放以來大學生就業(yè)觀念的嬗變,，以及調(diào)查現(xiàn)代大學生對目前就業(yè)狀況的看法,。
我國大學生就業(yè)經(jīng)歷了一個由國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”的嬗變過程,。1950年代初到1980年代末,，大學生擇業(yè)實行的基本上是國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”的模式，對于大學生來說,，畢業(yè)分配無須自己多操心,。這種體制使大學生對自身的價值實現(xiàn)充滿自信,，如做一名受人尊敬的工程師、科學家,、作家,、記者或干部等。九成以上的大學生愿意選擇大城市全民所有制單位,，因為這是“鐵飯碗”,，沒有“風險”。
1980年代末,，隨著社會結構的變動和社會利益群體的重新分化,，大學生那種安穩(wěn)守成的擇業(yè)觀正在被挑戰(zhàn)的、自己創(chuàng)新的風險擇業(yè)觀所取代,。伴隨著改革開放的深入進行,，人們開始在市場大潮中追求自己價值，社會觀念逐漸商品化和個體化,，大學生擇業(yè)開始結合自身的專業(yè),、能力和興趣，原有的“統(tǒng)包統(tǒng)分”觀念逐漸淡化,。調(diào)查表明70%以上的大學生愿意選擇“收入高,，但有失業(yè)危險的工作”。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步發(fā)育,、完善,，到了1990年代，大學生自主選擇職業(yè)的意識已逐步成為一種普遍認同的價值取向,。
進入21世紀,，隨著高校招生規(guī)模的不斷擴大，大學生的就業(yè)壓力明顯加大,，部分學生的就業(yè)觀念出現(xiàn)了新的變化：（1）由一次就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槎啻尉蜆I(yè),，自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲃?chuàng)業(yè)。調(diào)查顯示,，大學生選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的比例為63.15%,，選擇“繼承父業(yè)”的比例幾乎為0%，選擇“自主創(chuàng)業(yè)”的比例為26.32%,。（2）關于“自主創(chuàng)業(yè)”,，認為“可以嘗試”的比例達到了58.1%，認為“可行”的占28.2%,。（3）大學生創(chuàng)業(yè)觀念得到加強,，很大程度上是因為21世紀出現(xiàn)的就業(yè)高峰導致大學生擇業(yè)越來越困難，許多大學生更傾向于通過創(chuàng)業(yè)來解決工作問題,，這種轉(zhuǎn)變與其說是一種就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變,，還不如說是被“逼上梁山”后的無奈之舉,。當然，社會環(huán)境的轉(zhuǎn)變和個體的這種行動趨向極大相關,，這種“權宜之計”逐漸使社會大環(huán)境提高了對創(chuàng)業(yè)的認同度,，促進了創(chuàng)業(yè)的升溫。
1980年代,，大學生首選的行業(yè)是全民所有制企業(yè)和集體企業(yè),，這主要基于對職業(yè)聲望和社會地位的考慮。因為這種單位沒有風險,，是大家都認可的“金飯碗”和“鐵飯碗”,。這時中國雖然已經(jīng)啟動市場化改革，但是各種體制和1980年代以前的計劃體制幾乎一樣,，平均主義現(xiàn)象仍然比較嚴重,，于是大家紛紛迫求穩(wěn)定的職業(yè)，而不是有挑戰(zhàn)性的職業(yè),。
隨著市場化改革的深入推進,，社會主義市場經(jīng)濟體制逐步確定，私營經(jīng)濟和外資企業(yè)獲得了很大的發(fā)展,，“三資企業(yè)”開始成為一些大學生畢業(yè)后的首選工作單位,。
1980年代，大學生就業(yè)首先看重的是職業(yè)的社會地位和專業(yè)對口,，對薪資沒有過多的考慮。1990年代初以來,，多數(shù)大學生擇業(yè)的首選標準是經(jīng)濟待遇,，薪資期望最高達到六七千，一般也在四五千左右,。但隨著就業(yè)壓力的增加,，大學生對薪資期望也發(fā)生了一些改變,。21世紀初,，大學生擇業(yè)的薪資期望一般集中在1000一20xx元/月，就業(yè)心態(tài)趨向理性化,。調(diào)查顯示,，畢業(yè)生對自己的預期工資水平比較符合市場的實際水平,，94.65%的大學畢業(yè)生所要求的月薪酬標準在3000元以下，與溫州蒼南的社會平均工資水平20xx元/月基本一致,。這說明,，隨著時代的變遷，大學生的就業(yè)心態(tài)已趨向理性化,，對于能發(fā)揮自己才能,、適合自己個性,、有發(fā)展前景的就業(yè)崗位，基本上都能接受,，并且很多學生開始接受“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念,，反映出大學生的就業(yè)心理比較健康。對于月收人達不到期望值的崗位,，為了能鍛煉自己,，積累工作經(jīng)驗，部分學生愿意把月薪酬期望值降低到1000元以下,。面對日趨激烈的就業(yè)市場,，大學生的就業(yè)心態(tài)日漸趨向成熟。
20世紀五六十代,，大學生擇業(yè)觀的典型表現(xiàn)為:“我是一塊磚,，東西南北任黨搬”、“一顆紅心,、兩種準備”,。
20世紀70年代一80年代初，大學生就業(yè)時充滿了“到農(nóng)村去,、到邊疆去,、到祖國最需要的地方去”的理想主義激情。1990年代,，大學生就業(yè)時首選地域一般都是東南沿海發(fā)達城市,。1997年上海市4.5萬名大學畢業(yè)生，其中有2.1萬名學生在上海就業(yè),，有2500名學生在江蘇就業(yè),，有1700多名學生在山東就業(yè)，有1600多名學生在廣東就業(yè),，有近700名學生在福建就業(yè),，有近1000名學生在北京就業(yè)，在這些地區(qū)就業(yè)的學生人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的66.67%,。對杭州大學生的調(diào)查也顯示,，關于“您期望選擇的工作地域”，“長江三角洲地區(qū)”,、“珠江三角洲地區(qū)”,、“環(huán)渤海地區(qū)”分別以91%、87.6%及62.7%居于前三位,。因為在此時,，東南沿海城市經(jīng)濟發(fā)展因為有了更多的政策支持，經(jīng)濟的競爭力和活力不斷加強，與此相隨的就業(yè)機會和職業(yè)收入也水漲船高,。另外,，隨著市場化改革的推進，人才自由流動的空間開始增加,，于是,，大學生就業(yè)“孔雀東南飛”的現(xiàn)象在改革開放10年后達到了高峰。
但是進人20世紀90年代末21世紀初,，大學生擇業(yè)的首選區(qū)域不再集中于東南沿海,，開始呈現(xiàn)出多元性的特點。調(diào)查顯示,，在就業(yè)地域的選擇上,，78.95%的大學生希望在沿海開放地區(qū)工作，10.53%的大學生希望在中西部地區(qū)大中城市工作,。這說明,，雖然沿海發(fā)達地區(qū)生活、工作各方面條件都比較優(yōu)越,，但隨著中部崛起和西部大開發(fā),，中西部也逐漸成為大學生就業(yè)的理想地區(qū)。一些大學生偏向于去中小城市工作,，機會多,，生活成本低，且壓力也不大,，大學生就業(yè)呈現(xiàn)出更加理性化的趨勢,。隨著這一趨勢的增強，相信會有越來越多的大學生選擇到中西部地區(qū),、中小城市和基層就業(yè),。
1.大學生對就業(yè)形勢估計比較悲觀。在對大學生就業(yè)形勢的調(diào)查中,，56%的學生對就業(yè)形勢估計悲觀（主要是受目前全球遭遇金融危機、企業(yè)經(jīng)營面臨困難的影響）,，反映出大學生對未來的迷茫和缺乏信心,，需要學校給予及時正確的引導，以幫助他們渡過茫然困惑的時期,，順利實現(xiàn)由學生到社會成員的角色轉(zhuǎn)變,。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，對就業(yè)形勢悲觀的學生中有47.34%的人認為是由個人心理壓力過大引起的,。而面對越來越大的壓力,，36.72%的學生選擇向朋友傾訴，高達56.30%的學生卻選擇了默默承受，這明顯不利于壓力的緩解和身心的健康,。一方面說明大學生缺乏自己調(diào)節(jié)的能力,，沒有找到正確的緩釋壓力的方法，另一方面則說明學校的教育做得不夠,，心理咨詢和職業(yè)指導還沒有真正走進畢業(yè)生,，沒有發(fā)揮出應該起到的作用。
2.大學生擇業(yè)方式多種多樣,。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，人才中介、熟人推薦,、毛遂自薦,、上網(wǎng)、被分配,、招聘會等多種找工作的方式都是畢業(yè)生選擇就業(yè)的方式,。結果顯示，學生均把參加招聘會,、人才中介,、上網(wǎng)作為自己喜愛的找工作方式，被分配的選項無人問津,?？梢哉f明分配這種方式不再具有吸引力，坐等分配的思想已被雙向選擇,、競爭觀念所代替,。從另一項關于就業(yè)方式的調(diào)查可以看出，自主擇業(yè)越來越被畢業(yè)生們青睞,，70.95%的畢業(yè)生都認為應當自主擇業(yè),，16.02%的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，僅有13.00%的學生選擇靠學校老師推薦及父母包辦這種擇業(yè)方式,。這說明當代大學生更加獨立自主,，積極開創(chuàng)自己的人生。同時,，也需要社會,、學校給予學生更多的就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)指導，面對日益嚴峻的就業(yè)形勢,，學校要采取行之有效的就業(yè)指導措施和多方位的就業(yè)服務工作,，幫助畢業(yè)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，增強學生就業(yè)競爭力,。
生認為就業(yè)難并不是不可解決的,，解決的關鍵在于調(diào)整期望值,；36%的學生認為擁有豐富的工作經(jīng)驗最為重要，但仍有超過54%的學生認為沒有具備職場的核心競爭優(yōu)勢,；還有32.60%的人認為畢業(yè)學校名氣更具求職優(yōu)勢,，對名校的推崇是大一學生的8倍多。由此可見,，大學生就業(yè)觀念年級差異顯著,。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇五
每年七月大批的應屆畢業(yè)生走出學校大門，擠上就業(yè)的獨木橋,。的高校畢業(yè)生達超過了600萬人,，比增加50多萬人，按70%的初次就業(yè)率計算,，年內(nèi)有180萬人無法實現(xiàn)當期就業(yè),。而在，高校畢業(yè)生達到了631萬人,，比增長了20萬人,，全國人才流動中心的數(shù)據(jù)顯示：截至9月1日，全國高校畢業(yè)生就業(yè)率是74%,，和去年基本持平,。
隨著就業(yè)形勢的日趨嚴峻和就業(yè)壓力的不斷加大，社會對從業(yè)人員的要示也在不婁提高,。對于高校和當代大學生來說,，必須認清就業(yè)形勢，調(diào)整自身,，以迎接壓力和挑戰(zhàn),。
為深入了解邢臺學院文科類專業(yè)的學生在文秘方向(辦公秘書、各類助理,、企劃文員)的就業(yè)情況,，從而明確我校秘書人才培養(yǎng)方向，以更加合理地以市場為導向,，健全我校專業(yè)分配機制,，并為引導我校文科類學生提高自身素質(zhì)，增強競爭力提供依據(jù),，我于20年初在邢臺學院做了畢業(yè)生文秘方向就業(yè)情況的調(diào)查,，以此來觀看本屆畢業(yè)生今年的就業(yè)情況。
二,、調(diào)查方式。
為了真實而又全面的反映就業(yè)情況,，我從企業(yè)和學樣兩個方面著手,，采用的是走訪并查閱往年的就業(yè)資料的形式來調(diào)查就業(yè)情況。此次調(diào)查中主要從以下幾個方面入手：招聘文秘的數(shù)量;單位對文秘人才的學歷、性別,、專業(yè)能力,、職業(yè)資格證書、辦公自動化,、外語等的要求;用人單位對文秘專業(yè)的了解情況,。
三、調(diào)查數(shù)據(jù)及情況分析,。
在用人單位方面,，我調(diào)查分析了我們學校的招聘會，前來招聘的公司中調(diào)查情況如下：
參加招聘會的企業(yè)共87家,，其中有文秘類職員需求的共17家,，占總數(shù)的19.54%，共計30名左右(特定要求女生共4家),。
在學校方面,，把年的就業(yè)情況做為例子，調(diào)查情況如下：漢語言本科(含專接本)畢業(yè)生人數(shù)190人,，已就業(yè)人數(shù)為145人,，就業(yè)率為76.32%;文秘教育本科畢業(yè)生人數(shù)為61人(含專接本)，已就業(yè)人數(shù)為49人,，就業(yè)率為80.33%;?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生人數(shù)為44人，已就業(yè)人數(shù)為40人,，就業(yè)率為91%;?？莆拿?涉外方向)畢業(yè)生人數(shù)為38人，已就業(yè)人數(shù)為36人,，就業(yè)率為95%,。
畢業(yè)生人數(shù)。
簽約人數(shù)及所占比例,。
漢語言專業(yè),。
190。
145（76.32%）,。
文秘教育專業(yè),。
61。
49（80,。33%）,。
文秘專業(yè)。
44,。
40（91%）,。
文秘（涉外方向）專業(yè),。
38。
36（95%）,。
總?cè)藬?shù),。
333。
270（81,。08%）,。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，文秘行業(yè)近兩年來,，市場需求增加,，畢業(yè)生就業(yè)空間廣闊，但是用人單位要求參差不齊,，性別要求及專業(yè)限制較大,，而且畢業(yè)生在各方面都還不成熟，還存在很多缺陷,，學校的教學方式也有待改進,。總體情況是男生就業(yè)情況略好于女生,，漢語言專業(yè)好于其他專業(yè),。但是由于專業(yè)局限性和文秘行業(yè)要求的提高，漢語言文學專業(yè)的競爭優(yōu)勢在不斷減弱,，來自其他文科專業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)也在不斷加大,，就業(yè)形勢不容樂觀。
四,、面臨的問題,。
文秘行業(yè)就業(yè)形式的嚴峻性，是受諸多因素影響的,，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析和調(diào)查過程中與各方面(用人單位,、就業(yè)指導老師、應往屆畢業(yè)生)的交流,，發(fā)現(xiàn)文秘專業(yè)學生就業(yè)過程中主要存在以下幾點問題：
1,、畢業(yè)生自身存在心理障礙，對就業(yè)形勢認識不足,，存在盲目樂觀和盲目悲觀的心理,，表現(xiàn)為不主動收集就業(yè)信息或者恪守陳舊的就業(yè)觀念;對自己的前途沒有合理規(guī)劃，坐失機遇,。
2,、畢業(yè)生自身專業(yè)素質(zhì)不高，社會實踐經(jīng)驗不足,，就業(yè)信息缺乏,，面試技巧有待提高,。
3、學校方面在課程方面過于注重系統(tǒng)性,，理論性，課程設置陳舊,，缺乏實用性和技能性,。
五、對策及建議,。
秘書部門是各機關企事業(yè)單位不可或缺的一個重要組成部分,，作為單位的窗口，秘書能力素質(zhì)的高低會直接影響到單位的形象,。對此,，社會用人單位、勞動部門以及高等院校都應當引起重視,。綜合本次對文秘專業(yè)就業(yè)情況及對本校畢業(yè)生各方面素質(zhì)的深入考察,，通過對調(diào)查反饋的材料的綜合與分析，我有以下認識和建議：
1,、高校方面：
(1)健全,、完善秘書專業(yè)課程體系設置，優(yōu)化課程內(nèi)容,，聘請在職的有經(jīng)驗的秘書作實訓指導師,，根據(jù)市場的需要合理調(diào)整課程體系，向秘書專業(yè)學生傳授必要的專業(yè)知識技能,。
(2)作好畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)指導工作,，拓寬就業(yè)渠道。完善畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng),，擴大就業(yè)空間,，多途徑、多渠道,、多層次為學生增加就業(yè)機會,，向社會輸送合格的秘書人才。組織尚未簽約的同學召開座談會,，進一步了解就業(yè)情況,，當好畢業(yè)生的就業(yè)參謀，建立完善就業(yè)指導咨詢中心,，了解和把握大學生的心理狀況,，正確引導，幫助他們走出誤區(qū),。
(3)培養(yǎng)中文功底,、秘書技能,、經(jīng)濟業(yè)務、外語水平“四合一”復合型專業(yè)的通才,，加強對英語及計算機教學,，尤其是英語口語、英語寫作和辦公自動化,。
(4)完善文秘專業(yè)校外實訓基地的建設,，多讓學生參加一些社會實踐，有的放矢,，精心設計一系列職業(yè)認識,，業(yè)務實習等實踐活動。
2,、學生方面：
(1)增強信心,，提高思想認識水平。要樹立“是金子就會發(fā)光”的信念,，不斷充實自我,，歷練自己，伺機而動,。
(2)努力掌握專業(yè)知識與技能,，培養(yǎng)各方面能力。關注時政要聞,，提升思想理論水平和政治修養(yǎng),，培養(yǎng)謀略和輔助參與決策意識;培養(yǎng)舉特長，擴大交往范圍,，增強處事能力;積極投身于社會實踐,，增強溝通表達能力，為就業(yè)增加砝碼;注重自身形象氣質(zhì),，提高親和力,。
(3)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確,、科學的求職觀和價值觀,。認清形勢，穩(wěn)定心態(tài),，先就業(yè)再擇業(yè)，考慮到西部去,，到基層到;繼續(xù)深造,，考研提升自身的含金量;自力更生，依靠國家出臺的相關政策,，開拓自主創(chuàng)業(yè)之路,。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇六
2004年以來,，開展創(chuàng)業(yè)培訓5278人,，其中有2538人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)10189人,；開展農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓240人，成功創(chuàng)業(yè)89人，帶動就業(yè)442人,。
（一）完善工作制度,，注重政策引導,。近年來，為深入貫徹落實國家,、省有關創(chuàng)業(yè)培訓工作的新政策新精神,，積極適應就業(yè)形勢發(fā)展新需求，積極引導農(nóng)村富余勞動力,、下崗失業(yè)人員,、大中專畢業(yè)生和退役士兵等潛在就業(yè)群體向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)化，淮北市大力實施“以培訓促創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”工程,，不斷健全完善創(chuàng)業(yè)培訓政策體系,，并結合市情實情，先后出臺了《關于進一步做好創(chuàng)業(yè)培訓學員組織報名和建立健全后續(xù)服務工作體系的通知》,、《關于對創(chuàng)業(yè)培訓教學點教學及后續(xù)服務工作督查考核的通知》、《關于進一步促進淮北市農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,、《關于進一步做好創(chuàng)業(yè)培訓工作的通知》,、《關于成立淮北市創(chuàng)業(yè)培訓服務指導中心的通知》等文件,，在推廣創(chuàng)業(yè)培訓目的,、參加培訓對象,、創(chuàng)業(yè)培訓工作及后續(xù)服務等方面提出了具體意見，逐步形成了以培訓促創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的政策體系,。
（二）加強組織領導,，建立健全創(chuàng)業(yè)培訓組織機構。為對加強創(chuàng)業(yè)培訓工作組織領導,，淮北市成立了以市政府副市長任組長,，市勞動保障,、財政、農(nóng)委,、工商,、稅務等14家單位主要負責人任成員的“淮北市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作領導小組”。加強創(chuàng)業(yè)培訓組織機構建設,，先后成立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓中心,、淮北創(chuàng)業(yè)服務指導中心。同時,，淮北市在創(chuàng)業(yè)培訓工作中,，嚴格按照省廳“六個統(tǒng)一”模式組織培訓，要求報名參加培訓的學員必須具備一定的創(chuàng)業(yè)條件和創(chuàng)業(yè)能力,，堅持做到每天由學員對當天的授課情況進行評價,，制定了規(guī)范的業(yè)務流程，包括組織報名,、實施培訓,、后續(xù)服務等“一條龍”服務措施。
堅持不定期,、不定時進行巡查,，強化監(jiān)督，進一步提高了創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量,。通過以上科學管理,、指導與努力，淮北市創(chuàng)業(yè)培訓工作近年來得到了國家和省政府的肯定與認可,，2007年淮北市勞動就業(yè)管理局被國家勞動保障部,、syb創(chuàng)業(yè)培訓國家項目部評為全國創(chuàng)業(yè)培訓先進單位；2008年淮北市被列入全國一百個創(chuàng)業(yè)培訓重點聯(lián)系城市之一,；2009年淮北市被列入首批創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市試點城市,。
（三）完善服務機制，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)培訓服務功能,。近年來,，淮北市創(chuàng)業(yè)培訓工作逐步將培訓對象從下崗失業(yè)人員進一步擴大到城市新生勞動力,、農(nóng)村富余勞動力,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生等各類城鄉(xiāng)勞動者,。并根據(jù)國家,、省相關文件要求，建立了淮北市職業(yè)技術學院,、淮北礦業(yè)集團公司干校,、濉溪縣中等職業(yè)技術學院等6個syb創(chuàng)業(yè)培訓教學網(wǎng)點,。
不斷完善培訓制度、強化培訓服務功能,、提高培訓服務信息化水平,、構筑社會化培訓服務體系，建立了圍繞政策咨詢,、創(chuàng)業(yè)培訓,、專家評析、項目推介,、創(chuàng)業(yè)孵化,、融資服務、開業(yè)指導和后續(xù)服務等“八位一體”的創(chuàng)業(yè)服務機制,。同時,，為積極滿足市場培訓需求，淮北市啟動實施了“創(chuàng)業(yè)扶持工程”,，不斷加強公共實訓基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設,，積極組織引導培訓后的學員入駐創(chuàng)業(yè)園區(qū)。目前淮北市建成3個創(chuàng)業(yè)園區(qū)和5條再就業(yè)一條街,，并對入駐創(chuàng)業(yè)者給予“開業(yè)不登記,、經(jīng)營免四稅、管理不收費,、房租給優(yōu)惠”扶持政策,；相山區(qū)鳳凰山工業(yè)園的市級創(chuàng)業(yè)基地和濉溪縣臨渙鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園已正式投入使用；濉溪縣劉橋鎮(zhèn),、南坪鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)正在籌建中,，預計下半年能正式投入使用。
（四）搭建創(chuàng)業(yè)平臺,，不斷暢通全民創(chuàng)業(yè)渠道,。一是廣泛收集了適合下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)項目，在市人力資源市場和創(chuàng)業(yè)指導服務中心分別建立了創(chuàng)業(yè)項目推介園和創(chuàng)業(yè)項目推介室,，為創(chuàng)業(yè)培訓學員搭建創(chuàng)業(yè)項目推薦平臺,，及時為學員提供創(chuàng)業(yè)項目。二是將培訓后學員的信息及時反饋到各街道勞動保障事務所,，由街道社區(qū)勞動保障工作人員采取上門咨詢等多種形式,，搭建社區(qū)服務平臺，強化社區(qū)跟蹤服務,，全面開展創(chuàng)業(yè)培訓學員情況回訪和跟蹤服務,。
三是成立了淮北市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會，舉辦創(chuàng)業(yè)成果展示,、創(chuàng)業(yè)企業(yè)聯(lián)誼會,、創(chuàng)業(yè)項目大賽及創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流會等形式,，為創(chuàng)業(yè)學員搭建一個相互合作、相互交流和相互溝通的平臺,。四是聘請工商,、稅務、財政,、企業(yè)管理,、法律以及勞動保障等部門的專家和教授，建立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓后續(xù)服務專家志愿團,，并堅持每月在市人力資源市場舉辦2次創(chuàng)業(yè)咨詢服務活動,，及時為創(chuàng)業(yè)者提供政策、信息,、技術等方面的指導服務,。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇七
7月18日，滴滴出行發(fā)布的《移動出行支持重點去產(chǎn)能省份下崗再就業(yè)報告》(下稱“《報告》”)顯示,，截止5月底,，滴滴為國家去產(chǎn)能計劃中的17個重點去產(chǎn)能省份提供了388.6萬就業(yè)機會(含專快車和代駕),。而其中來自去產(chǎn)能行業(yè)的滴滴司機為101.9萬,，這相當于這些省份的滴滴司機，每4個司機中就有1個是去產(chǎn)能行業(yè)職工,。
根據(jù)國家去產(chǎn)能計劃,，《報告》選取了17個重點去產(chǎn)能省份的30個重點城市，抽取這些城市的滴滴?？燔嚭痛{司機352,788人發(fā)放線上問卷,，回收40,375份，有效問卷40,320份,。
根據(jù)問卷分析,，重點去產(chǎn)能省份鋼鐵行業(yè)滴滴司機為21.9萬，煤炭行業(yè)滴滴司機為31.1萬,，煤炭鋼鐵行業(yè)滴滴司機共計53萬,，占今年中央煤炭鋼鐵去產(chǎn)能安置職工人數(shù)的60.2%，占中央十三五期間煤炭鋼鐵去產(chǎn)能安置員工人數(shù)的29.4%,。
此外,，在去產(chǎn)能行業(yè)滴滴司機中，除煤炭和鋼鐵行業(yè)外,，還有48%的司機來自紡織,、化工等其他傳統(tǒng)落后產(chǎn)能行業(yè),。
在這次調(diào)研中,，去產(chǎn)能地區(qū)的司機的地域分布為:除東部占比8%外,，其他地區(qū)的占比較為均衡，其中,，28%(108.8萬)位于西南部,，26%(101萬)位于中部，西部和東北三省各占19%,，各有73.8萬,。
《報告》認為，進一步將不同區(qū)域的司機總量與所在地區(qū)的經(jīng)濟指標對比,，可看到較為明顯的趨勢:在經(jīng)濟表現(xiàn)不甚理想的地區(qū),，滴滴司機數(shù)量反而更多，可見滴滴為相對不發(fā)達的去產(chǎn)能省份提供了更多就業(yè)支撐和經(jīng)濟發(fā)展的新動能,，呈現(xiàn)出一定的反經(jīng)濟周期現(xiàn)象,。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，去產(chǎn)能行業(yè)滴滴司機占比較大的省份為內(nèi)蒙古,、山東和河北,，占比超過35%(分別達到38.5%,36.2%,34.9%)，也就是說,，5個司機中約有2個來自去產(chǎn)能行業(yè),。
進一步聚焦來自煤炭鋼鐵行業(yè)的司機，可以看到:山西(大同,、長治,、呂梁、晉城等地),、四川(攀枝花等地),、黑龍江(雞西、鶴崗等地)的煤炭鋼鐵司機占比最高,，分別可占到這些省份滴滴司機的28.5%,24.8%,20.3%,。而且，山西,、四川,、黑龍江、寧夏等地的去產(chǎn)能司機大多來自于煤炭鋼鐵行業(yè),，最高占比可達87.5%,。
從煤炭鋼鐵行業(yè)司機占比最多的城市排名來看，鋼鐵產(chǎn)業(yè)的司機占比最多的五個城市是遼寧鞍山,、四川攀枝花,、山東萊蕪、河北唐山、吉林通化,，它們是鞍鋼,、攀鋼、萊鋼,、唐鋼和通化鋼鐵的主要所在地,。而中國絕大部分鋼廠都擁有一個沉重的職工隊伍:河北鋼鐵集團有職工14萬人;武鋼、鞍鋼員工均超過20萬人,。其分流壓力大,，例如攀鋼已經(jīng)確定在20分流1.5萬名職工。
《報告》介紹,，根據(jù)統(tǒng)計,，這些來自去產(chǎn)能行業(yè)的滴滴司機中，有14.6%(即15萬人)已從這些企業(yè)離職轉(zhuǎn)而全職開滴滴;有85.4%(即87萬人)在平臺上兼職開滴滴,。
《報告》還介紹,，在去產(chǎn)能行業(yè)全職司機中，有77.9%的司機原月收入在6000元;其中,，這些去產(chǎn)能行業(yè)司機原月收入在30004000元和40005000元的占比最大,，分別為25.5%和22.8%;原月收入在50006000元的占比為15.5%,20003000元的占比為14.1%。
在去產(chǎn)能行業(yè)的兼職司機中,，有66%的原工作月收入在20005000元之間,。其中，原工作月收入在30004000元的兼職司機占比最大,，為25.9%;其次是20003000元,，占比為21.5%;再次是40005000元，占比為18.8%,。
從滴滴平臺上這些去產(chǎn)能行業(yè)司機群體的年齡分布可以看到,，79.9%的司機為70后或者80后，這個比例在煤炭鋼鐵的司機中為81%,，總體來看,，煤炭鋼鐵行業(yè)的司機年齡整體大于整個去產(chǎn)能行業(yè)的司機年齡。此外,，90后的去產(chǎn)能行業(yè)司機也開始占到10%以上的比例,。
《報告》認為由于傳統(tǒng)行業(yè)的不穩(wěn)定，很多人開始愿意嘗試其他的發(fā)展道路,，而移動出行門檻較低,，就業(yè)形式靈活，成為他們最易于實現(xiàn)就業(yè)轉(zhuǎn)型的選擇,。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇八
被調(diào)查人：xx,。
調(diào)查日期：2014年10月
調(diào)查人：xx。
報告人：xx。
xx公司前身是武鳴縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)——xx縣xx淀粉廠,，原建設單位為xx,，于1994年經(jīng)xx批準立項、xx環(huán)評批復而建設淀粉生產(chǎn)線和酒精生產(chǎn)線,，2007年8月xx公司整體收購了該廠的全部資產(chǎn),。
xx公司成立于2006年2月,，注冊資本人民幣1000萬元,，地址位于xx鎮(zhèn)xx村，是一家專業(yè)生產(chǎn)食用酒精和淀粉制品的企業(yè),。法定代表人:xx,股東xx占公司60%的股份,，股東xx占公司36%的股份，股東xx占公司4%的股份,。公司下設人力資源部,、財務部、市場部,、車間等內(nèi)部管理機構,，總經(jīng)理xx，現(xiàn)有職工xx人,，其中大中專學歷以上占30%,。
2009年公司被評為xx市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，2010年被評為安全生產(chǎn)標準化三級企業(yè),，2009年和2010年連續(xù)兩年被評為納稅超百萬元企業(yè),；并經(jīng)xx市工信委、xx釀酒協(xié)會,、xx局進行產(chǎn)能核定,，xx號文件《關于xx公司食用酒精生產(chǎn)線符合產(chǎn)業(yè)政策的函》批準生產(chǎn)。
2013年末公司總資產(chǎn)15137萬元,，其中固定資產(chǎn)10768萬元,，占地面積77畝。公司成立之初至2012年期間依靠xx鎮(zhèn)豐富的木薯資源,，引進國內(nèi)外的工藝技術進行食用淀粉和酒精生產(chǎn),，所產(chǎn)“xx”牌食用淀粉及酒精，應用于造紙,、粘合劑,、紡織、食品,、醫(yī)藥,、化工等行業(yè)，主要銷往xx、xx等地,。
質(zhì)燃氣的厭氧系統(tǒng)項目建設,，25t/h混燒甲烷的生物質(zhì)節(jié)能鍋爐項目建設、年發(fā)電量1080萬度的蒸汽發(fā)電站項目建設,、年產(chǎn)1萬噸生物有機肥項目建設,、1萬畝農(nóng)業(yè)示范園項目建設等。但自2012年以后,，當?shù)啬臼矸N植銳減,，公司木薯淀粉生產(chǎn)線停工。公司于2013年至2014年投入資金八千多萬元對食用酒精生產(chǎn)項目進行了技術改造,。目前,，項目已竣工投入生產(chǎn)。
xx公司提供了2012年度,、2013年度審計年報（審計意見為無保留意見）和2014年9月份財務報表,，財務狀況反映見下表：
xx公司近期財務狀況表。
1,、截止20xx末,，公司的總資產(chǎn)為11588.08萬元，其中：流動資產(chǎn)為4315.20萬元,，占總資產(chǎn)的37%,，固定資產(chǎn)凈值7272.87萬元，占總資產(chǎn)的63%,；負債合計3411.10萬元,，流動負債為2411.10萬元，長期負債1000萬元,。
截至2013年末,，公司總資產(chǎn)為15137.10萬元，較年初增加3549.02萬元,，其中：流動資產(chǎn)為4368.58萬元,，占總資產(chǎn)29%，固定資產(chǎn)凈值為10768.51萬元,，占總資產(chǎn)的71%,；負債合計5592.29萬元，流動負債為3092.29萬元,，長期負債為2500萬元,。
2、貨幣資金,。
截止20xx12月末,，貨幣資金為352.93萬元,，較年初的157.25萬元增加195.68萬元。
3,、應收賬款,。
截止2013年末，應收賬款為94.32萬元,，較年初減少751萬元,。應收賬款形成的主要原因是銷售款項未到90天借款期，主要應收賬款賬期均在3個月內(nèi),，其中xx公司應收賬款61.97萬元,，xx公司應收賬款32.35萬元。
4,、存貨,。
截止20xx末,，存貨余額為2142.72萬元,，比年初減少594.28萬元。
5,、預付帳款,。
截止20xx年末，預付帳款為1681.26萬元,，較年初新增加1138.14萬元,。主要為公司預付原材料款，其中預付xx公司680.37萬元,，預付xx有限公司480.62萬元,，預付xx公司511.93萬元，預付xx公司8.34萬元電費,。
6,、固定資產(chǎn)凈值。
截止20xx末,，固定資產(chǎn)凈值7099.88萬元,，比年初增加700.56。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇九
如何推動我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,，對我們?nèi)谫Y工作提出了新的要求,。面對當前形勢，我們要樹立科學的發(fā)展觀,，緊緊圍繞縣委,、縣政府提出的奮斗目標，結合我縣實際,，統(tǒng)籌經(jīng)濟與金融的協(xié)調(diào)互動,，不斷提高融資運作水平,，認真化解當前融資的難題，實現(xiàn)經(jīng)濟的平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)就該方面的調(diào)查報告如下：
一,、融資現(xiàn)狀隨著我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展，資金的需求日益增長,。目前,，我縣融資方面有兩個顯著特點：
一是資金需求量大。據(jù)縣政府辦在xx年2月的初步統(tǒng)計,，我縣工業(yè)和服務業(yè)對資金的需求量達20.36億元,，城市基礎設施對資金的需求量達12.6億元。
二是融資總量有增長,。金融資本投放方面：至xx年3月底,，全縣本外幣各項存款余額為85.3184億元,比年初增加11.7038億元，增長15.89%,，同比多增5.1023億元,；各項貸款余額為30.8513億元，較年初增加3.0324億元,，增幅為10.90%,，同比多增1.8981億元。這些,，促進了縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展,。
二、存在的問題,。
盡管我縣金融支持地方發(fā)展的力度不斷得到加大,，但與我縣經(jīng)濟發(fā)展對資金的要求仍不相適應，存在一些突出問題,。
1,、金融機構方面。一是金融機構流動性過剩問題,。至三月末,，全縣本外幣各項存款余額為85.3184億元,各項貸款余額為30.8513億元，全縣存貸差54.4671億元,，存貸比為36.16%,，按剔除7.5%的繳存款準備金和預留5%的備付金計算，尚有43.80億元資金富余因多方對接不好而存放上級行,。二是基層行熱情高,，上級行求大求嚴的問題。主要表現(xiàn)在雖然對縣支行下放了一定的貸款權限,，但對大額貸款仍然審批嚴格,。三是基層行信貸考核壓力大,，影響基層積極性問題。如農(nóng)行對惠農(nóng)卡發(fā)放的要求是三保一掛鉤（即：保發(fā)放,、保管理,、保收回、和薪酬掛鉤）,。四是基層行信貸人員普遍偏少,，如農(nóng)行13個基層辦事處的信貸人員要面對轄內(nèi)21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成千上萬的`農(nóng)戶，缺乏時間和精力,。
2,、民間融資方面。據(jù)人行對3戶中小企業(yè),、3戶城鎮(zhèn)居民,、3戶農(nóng)戶在xx年至xx年的民間借貸進行問卷調(diào)查統(tǒng)計分析，估算上述企業(yè)xx年有民間借貸90萬元左右,，累計發(fā)生額120萬元左右,，全縣中小企業(yè)510戶，全年估算我縣中小企業(yè)民間借貸15000萬元左右,，累計發(fā)生額xx0萬元左右；xx年有民間借貸150萬元左右,，累計發(fā)生額300萬元左右,，全縣中小企業(yè)550戶,，全年估算我縣中小企業(yè)民間借貸27000萬元左右,，累計發(fā)生額50000萬元左右,。從民間借貸情況來看,，我縣企業(yè)和農(nóng)戶對貸款需求是非常旺盛的,。
3,、擔保公司方面,。由于中小企業(yè)實力較弱，抗風險能力較差,，有擔保能力的企業(yè)一般不愿意替其出具擔保,，而擔保公司擔保品種單一，即使承諾擔保,，中小企業(yè)也必須提供抵押物給擔保機構,，或者需要提供反擔保，致使中小企業(yè)尋找擔保困難,，影響了中小企業(yè)在銀行正常的信貸業(yè)務,。
4、土地抵押方面,。據(jù)了解,，我縣部分企業(yè)所購土地未及時辦理土地轉(zhuǎn)讓手續(xù)問題,，一些企業(yè)主返鄉(xiāng)興辦企業(yè)，投入了大量的積累資金,，在發(fā)展上遇到了資金困難,，但卻因為未辦理土地轉(zhuǎn)讓手續(xù)缺少銀行融資必備的土地抵押條件。
5,、中小企業(yè)管理方面,。一是不少企業(yè)將銀行資金作為自有資金使用，短貸長用較為普遍,。許多銀行反映,，一旦給這些中小企業(yè)發(fā)放貸款，貸款本金就很難如約償還,，必須不斷續(xù)貸,。二是相當一部分企業(yè)財務制度不規(guī)范，經(jīng)營信息不透明,，數(shù)據(jù)可靠性差,，影響了商業(yè)銀行對其貸款的正確判斷。信息的不對稱加大了商業(yè)銀行貸款審查工作的難度,，造成了成本與收益的不對稱,，反過來又制約了商業(yè)銀行對中小企業(yè)信貸支持的積極性。三是在中小企業(yè)群體中,，也同樣存在著一些優(yōu)質(zhì)的客戶,，他們在經(jīng)營規(guī)模、創(chuàng)新意識,、觀念水平,、盈利能力上也比較強，可以承受較高的利率,，能夠使商業(yè)銀行通過提高理念的方式獲得相應的風險和成本補償,。實際上，商業(yè)銀行也并沒有忽視這批客戶,。如建設銀行××縣支行目前就擁有一批經(jīng)營實力較強,、信譽良好的優(yōu)質(zhì)客戶群體。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇十
目前,，越來越多的高校大學生成為兼職一族,。各大高校學生都相應地存在兼職或社會實踐的現(xiàn)象。隨著大學生兼職現(xiàn)象的升溫,，大學生兼職更是出現(xiàn)一些新現(xiàn)象,，如出現(xiàn)了一批月薪過千的“校園金領”。然而,，大學生如此熱衷的兼職究竟有何利弊,？就此,，我們小組收集了一些材料進行分析論述大學生兼職的利與弊。
關鍵字：大學生 兼職 利弊
正文：
從高中進入大學,，不僅是我們?nèi)松囊粋€新起點,、新轉(zhuǎn)折，也表示我們成熟了,，同樣也表示我們與真正的社會又走近了一步,。踏入社會需要能力，這樣才能在激烈的社會競爭中有立足之地,，所以,，有些人選擇了兼職這個途徑，在他們看來,，大學生做兼職,，不僅能開闊視野，積累些社會經(jīng)驗,，而且還能勤工助學,，賺些錢補貼家用，這是一舉兩得的好事,。但是在做兼職的過程中他們也碰到了許多問題,，這些問題對他們自身和他們的學業(yè)都帶了較大的影響。為此,，我們要冷靜思考了兼職這個問題,，在我們兼職的過程中我們是得到了一些東西，但同時我們也失去一些東西?，F(xiàn)實生活中我們都要堅持用一分為二的觀點看問題,，的確，大學生兼職,，同樣既有利又有弊。為此,，我們小組從多角度分析大學生兼職帶來的利弊,。
大學生兼職的利處包括以下幾點：
首先，在個人方面,，第一,，大學生兼職在生活上可以減少家庭負擔，求得人生獨立,。特別對于那些平困生,，兼職給他們提供了學費生活費的.保障，讓他們能很好的完成學業(yè),。
第五,，大學生兼職更有利于風險意識的培養(yǎng),，當我們真正接觸了社會，就會覺得象牙塔外困難更多,，現(xiàn)實更殘酷,，這樣我們反而會更堅強，更成熟,，俗話說不經(jīng)歷風雨怎么能見彩虹,。
其次，在社會方面,，雇傭兼職大學生既可以減少成本又有一批高水平的服務者,，何樂而不為；同時,，大學生兼職,，自我鍛煉的過程是一個自我成材的過程，間接的為社會培養(yǎng)出大批適應社會的高素質(zhì)的人才,。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇十一
調(diào)查背景：
城市一天天在發(fā)展,，城市管理需要越來越規(guī)范化的管理。曾經(jīng)街旁隨處可見的小攤小販在城市的規(guī)范化管理下正在減少,，但是街頭的小攤小販形式的商業(yè)并沒有消失,。而是演變發(fā)展成了繁華于夜晚的、在固定區(qū)域內(nèi)的夜市地攤,，并成為市民生活文化的一部分,。但是人們對夜市地攤的存在與發(fā)展仍有需要看法，一方面這是市民生活文化的部分,，為市民生活帶來便捷,，另一方面它對城市的管理和工商監(jiān)管也帶來了難題。在這樣矛盾背景下,，我們覺得要必要對夜市地攤進行調(diào)查研究,，以發(fā)掘其對社會生活的影響及其文化意義。
意義和價值：
夜市地攤是城市經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,，夜市地攤文化是現(xiàn)行市民生活催生出來的文化,，并日漸演繹為流行文化的一種，我們需要去尋根探討地攤文化的催生與發(fā)展以及對于社會各方面的影響,，并對夜市及夜市文化進行深度挖掘與開發(fā),，本次調(diào)查研究就是對荊門夜市的初步探索。
具體目標：
1荊門市夜市地攤的發(fā)展歷程,，探求得以發(fā)展的原因,。
(中天街夜市地攤何時興起，由于什么興起，何時達到現(xiàn)有規(guī)模,。),。
2荊門市(中天街)夜市地攤的規(guī)模、以及商品種類,。
(攤位的數(shù)量,，商品的價值，商品的類型,，商品的質(zhì)量,。)。
3夜市地攤攤主人群的構成情況以及顧客來源,。
(攤主的職業(yè),、收入情況、出攤目的,，顧客的收入層次,、年齡層次)。
4夜市地攤的經(jīng)營情況,。
(商品平均利潤,，攤主盈利狀況)。
5夜市地攤的社會文化意義,。(針對不同人群如消費者,、攤主、周邊商鋪等),。
(攤主,、消費者、周邊商鋪,、工商管理者),。
6工商管理人員對地攤的看法。
(管理上的態(tài)度,、相關管理措施),。
研究方法：
1通過訪談。
了解攤主職業(yè),，經(jīng)濟狀況,，出攤目的。
了解周圍居民,、商鋪對于地攤看法。
了解顧客的收入層次及看法,。
了解城市管理人員,、工商管理人員對夜市地攤看法。
2通過查找文獻。
3通過觀察,。
觀察夜市地攤的數(shù)量,、商品種類、人流量及顧客年齡構成,。
研究過程：
1擬定工作計劃,、準備相應工具，擬定訪談內(nèi)容,。
2實地訪談,，分三次前往中天街調(diào)查。
研究條件及可能遇到的問題：
有時間與攤主進行溝通,，但是可能在訪談中獲得的答案不完整,，而且可能有部分攤主不會配合訪談。
解決辦法：提前準備好問題,，并盡可能多訪問一些攤主,。
正文。
一,、夜市概述,。
夜市主要指在夜間做買賣的市場，可能販售雜貨,、衣服,、食品、電器零件,、游戲等幾乎任何東西,。
夜市最早出現(xiàn)于盛唐，宋代商業(yè)的繁榮超過了前代,，南方的商業(yè)尤為發(fā)達,。那時商業(yè)都市很多，最大的是開封和杭州,。杭州改為都城臨安后,，繁榮程度遠遠超過北宋時的開封。臨安人口多達百萬,，大街小巷店鋪林立,，早市、夜市“買賣晝夜不絕”,。還有各種小販,、貨郎叫賣，更增添了城市的熱鬧氣氛,。夜市常是熱帶,、亞熱帶國家的重要觀光景點，在中國大陸許多地方以及臺灣、香港等地,，夜市都是平民生活文化的重要代表之一,。夜市的種類有如下幾種：
商圈夜市：
多為既有商圈延長營業(yè)至深夜，商家多有自家或承租店面,，亦會吸引攤販會在路邊開張營業(yè),。好處是有助于當?shù)氐纳虡I(yè)發(fā)展。在都會區(qū)由于商業(yè)興盛,、空地尋覓不易,，夜市常是商圈夜市。
觀光夜市：
若商圈夜市經(jīng)過政府設計規(guī)劃,，并配合當?shù)靥厣慰?，即稱為觀光夜市。有些觀光夜市經(jīng)營方式與商圈夜市無異,，加強整潔及美化;同時也部分興建集合式商場,，由商家各自承租店面，可改善商圈夜市臟亂現(xiàn)象(例：武漢：戶部巷),。
流動夜市：
多為在市區(qū)空地或市郊營業(yè),，平時可能作為停車場，在特定時間營業(yè);商家全為攤販形態(tài),，傍晚時到達場地,，午夜過后全部撒除。此類型夜市好處是便于清掃及停車,，及新鮮感較大(每次攤販不盡相同),，缺點是可能影響臨近住家安寧。
(參考于百度百科“夜市”詞條),。
二,、荊門市中天街夜市。
荊門市中天街夜市屬于商圈夜市,，是以中天街商業(yè)步行街的基礎上發(fā)展的起來的,，其產(chǎn)生與中天街形成大致同時。為對荊門市中天街夜市進行深入了解,，我研究小組分三次對中天街夜市進行集中調(diào)查,，并在平時進行相關調(diào)查。調(diào)查對象有夜市商品及地攤主,、過往顧客,、周邊商家、城市管理人員等,。
調(diào)查時間為年10月1日到2019年12月1日,，我調(diào)查小組分別于2019年10月11日星期1,，2019年10月16日星期6,，2019年11月4日星期4,，前往中天街進行集中調(diào)查，得出結果如下：
1,、關于中天街夜市的規(guī)模及商品,。
中天街夜市包括兩大部分，一部分為中天街主干道,，即建設銀行至大同服飾段,。一部分為連接中天街的金蝦路、中域街部分路段,。金蝦路部分主要經(jīng)營各種服飾,，中域街部分主要經(jīng)營小吃。此范圍內(nèi)經(jīng)營商品單一,，且較少受城市管理人員的管理,，多為商鋪經(jīng)營者的拓展經(jīng)營，流動性較小,。我們這里主要探討中天街主干道部分夜市,。
一般情況下晚7點左右中天街道路兩旁開始聚集夜市攤主，開始占攤位,，夜市開始時間隨天氣變化和城管人員離開時間而變化8點左右開始正式營業(yè),。其時間與城市管理人員的工作時間相關，城市管理人員下班時間即開始營業(yè)時間,。城市管理人員延長工作時間時,，開市時間也相應延遲，散場時間大約為晚10左右,。
在規(guī)模上,，夜市范圍覆蓋整個中天街步行街主干道。三次集中調(diào)查的結果顯示,，夜市攤位數(shù)量在180—240個左右,，工作日與雙休日無明顯數(shù)量增減，冬季夏季規(guī)模差異也不大,，即已形成較穩(wěn)定的市場規(guī)模,。商品種類大致可分為共12類，包括飾品,、衣物,、鞋襪、電子產(chǎn)品,、化妝品,、鮮花盆景,、家具用品、水果,、小吃,、皮包皮具、小吃,、玩具,。商品范圍涉及吃、穿,、用,、裝飾等方面。其中衣物所占比例最大為32.63%,，其次為飾品占25.79%,，較多的還有鞋襪占17.37%，其余商品所占比例較小,。
表1：商品種類分布情況,。
商品種類。
衣物,。
飾品,。
鞋襪。
其他,。
數(shù)量(攤),。
62。
49,。
33,。
46。
所占比例,。
32.63%,。
25.79%。
17.37%,。
24.21%,。
夜市商品價值均不高，每個攤位商品總值在千元以內(nèi),，價格在1元到100元之間,，質(zhì)量參差不齊。最受消費者關注的是電子產(chǎn)品和化妝品的質(zhì)量問題,。其他商品質(zhì)量較容易觀察得出,，消費者表示自己能分辨，以及商品本身價值就不高,，也不會很在意質(zhì)量,。
關于商品的來源,，多種多樣。我們隨機對攤主進行抽樣調(diào)查,，共調(diào)查訪問了30名攤主,。通過統(tǒng)計分類得出：商品來源地主要有荊門本地批發(fā)市場、武漢襄樊等鄰近地區(qū)的批發(fā)市場,、廣州義烏等沿海地區(qū)批發(fā)市場,、本市商鋪專柜的商品及淘寶網(wǎng)等網(wǎng)上訂貨，還有攤主從外地零散帶來的商品(這部分攤主主要為大學生,，我們在關于攤主的調(diào)查中再著重研究)。商品來源于荊門本地批發(fā)市場及武漢襄樊等鄰近地區(qū)的批發(fā)市場的攤主主要為專門從事個體經(jīng)驗的攤主及小部分業(yè)余從事夜市“練攤”的攤主,，商品來源于廣州義烏等沿海地區(qū)的則均為專門從事的夜市和個體經(jīng)營的攤主,。
2、關于中天街夜市攤主,。
人群組成,。
在隨機抽樣中，共發(fā)現(xiàn)攤主人員組成主要有以下幾種人群：個體店主,、企業(yè)單位員工,、零工、自由職業(yè)者,、大學生,、家庭主婦及老人、專門從事地攤的攤主,。其中企業(yè)單位員工及自由職業(yè)者所在比例最大,，均占23.3%、其次為大學生占11.2%,。值得關注的是專門從事夜市和地攤經(jīng)營的攤主所占比例較小,，僅16。67%,。
表2：攤主職業(yè)分布情況,。
職業(yè)。
企業(yè)單位員工,。
零工,、自由職業(yè)者。
大學生,。
專業(yè)攤主,。
個體店主。
主婦及老人,。
人數(shù),。
7
7
4
5
4
3
所占比例,。
23.33%。
23.33%,。
13.34%,。
16.67%。
13.33%,。
10%,。
由此看來，中天街夜市經(jīng)營在專門從事夜市和地攤經(jīng)營攤主較少情況下,，仍能在較長時期保持相當規(guī)模,，表明其在市民生活中的影響不僅僅在于為市民生活提供便利，而是上升至市民生活文化層次,。廣大普通市民不僅是夜市的消費者更是夜市的經(jīng)營主體,，這點在其他地方仍是少見的。
經(jīng)營者的年齡分布上以青年為主,，年齡跨度從18到70歲,。18~25歲占50%，26~35歲占26,。67%,，36~45歲占10%，其余為46歲以上,。其中60歲以上有3人,。另外經(jīng)營者性別比例上，女性經(jīng)營者較男性經(jīng)營者多,。
表3：攤主年齡分布情況,。
年齡段。
46歲以上,。
人數(shù),。
15。
8
3
4
所占比例,。
50%,。
26.67%。
10%,。
13.33%,。
在經(jīng)營者人群構成上，單獨經(jīng)營的約占四分之一,，和朋友同學合伙經(jīng)營的約占四分之一,，家庭經(jīng)營所占比例最大占一半以上。在家庭經(jīng)營中各種家庭成員均有參與,，有合作經(jīng)營一個攤位的,，也有鄰近經(jīng)營多個攤位,。另外長期經(jīng)營者占70%以上，其余為偶爾或周末進行經(jīng)營,，有5%的經(jīng)營者表示是第一次來,。
夜市經(jīng)營者的收入情況也有較大差別，主要以中低收入者和無收入者為主,，同時又有公司白領及經(jīng)濟相對富裕的主婦,。
夜市經(jīng)營者受教育程度上，約四分之一受過高等教育,，其他經(jīng)營者受教育程度多在中學層次,。
在諸多攤主中，大學生攤主往往容易被關注,，首先是他們年輕甚至稚嫩的面孔,，其次是他們的商品獨特而新奇，往往獨此一家,。在一定程度上為夜市注入了更多的時尚元素，為夜市增加了可看性,。是整個夜市文化中新文化注入的源頭之一,。
出攤目的。
出攤目的主要和經(jīng)營者的收入和受教育程度有關,，但在同一收入層次也有不同的出攤目,，這一點在中低收入人群中和大學生及應屆未就業(yè)畢業(yè)生中表現(xiàn)較突出。
在中低收入人群中,，專門從事夜市地攤經(jīng)營的經(jīng)營者,，目的即掙錢養(yǎng)家;零工、企業(yè)單位員工,、家庭主婦及老人中,，出攤目的包括打發(fā)時間、補貼家用及自我事業(yè)追求;自由職業(yè)者及未就業(yè)的大學畢業(yè)生,，出攤目的包括鍛煉自身能力及補貼生活費;個體店主及專柜經(jīng)營者,，出攤目的在于推銷店中商品，了解市場需求,。
在白領等中高收入者,，出攤目的在于緩解、釋放壓力,，或幫助朋友家人經(jīng)營,，同時補貼家用。將此作為一種娛樂休閑的方式,。
3,、關于中天街夜市顧客,。
在對于顧客的調(diào)查中，我們同樣采取隨機抽樣訪問及觀察方式,，訪談內(nèi)容包括到中天街夜市的頻率,、是否購買商品及對夜市的看法，觀察內(nèi)容包括顧客人群組成及收入情況,。
在受訪人群中,，表示第一次來的占3.8%，表示是到中天街商場購物路過的占17%,，表示偶爾來的占47.3%,,，表示經(jīng)常來的占31.9%。40.3%的受訪者表示只是來逛逛,，看到喜歡或必要的就會買,，僅14.5%表示是來買東西的，其余有路過人群及周圍居民,。
在人群組成方面,，以青年人為主，以情侶居多,，其次為家人一同出行,，極少人為單獨出行。收入層次上也有較大差別,。
一個明顯的特征即在于看的人遠遠大于購買的人,，真正購買的以中低收入者為主。在這樣的情況下中天街夜市仍能保持較興盛的發(fā)展,，表明夜市的發(fā)展不僅僅在于發(fā)展夜間小商業(yè),，而是提升至市民文化生活層次。即豐富了市民飯后散步消遣的去處,，延長了城市的夜間商業(yè)活動,。
4、關于工商管理及城市管理,。
在進行社會實踐調(diào)查中,，我們發(fā)現(xiàn)工商管理在夜市中基本處于盲區(qū)，未發(fā)現(xiàn)有任何工商管理人員出現(xiàn),，并進行管理,。而在夜市管理中主要是城市管理人員(以下簡稱：城管)在進行相關工作，工作方式為勸阻經(jīng)營者不要再道路兩旁擺設攤點,，如發(fā)現(xiàn)經(jīng)勸阻無效則進行驅(qū)趕和沒收經(jīng)營工具,，處罰的相關依據(jù)為城市市容管理的相關條例。
在調(diào)查者所觀察情況中，經(jīng)營者和城管之間沒有發(fā)生沖突,，相處較為和諧,。只要經(jīng)營者不在經(jīng)勸阻后仍堅持占道經(jīng)營，城管即不會進行處罰和驅(qū)趕,。在城管下班之后,，攤主即可開始經(jīng)營，時間一般在晚8點到9點間,。
三,、結論。
在對荊門市中天街夜市地攤規(guī)模及商品,、攤主,、顧客還有工商管理與城市管理調(diào)查中，我們了解到了多方面,、多類型,、多層次的情況，本調(diào)查著重于揭示夜市地攤的文化意義,，對此我們得出以下結論：
1,、荊門市中天街夜市地攤的規(guī)模較大、商品種類豐富涉及面廣,，已形成穩(wěn)定的市場,，成為荊門市經(jīng)濟文化活動中長期穩(wěn)定存在的一部分，其發(fā)展與荊門市中型城市與發(fā)展速度密切相關,，城市發(fā)展、市民生活息息相關,。其商品來源廣泛,，反映了夜市地攤在地區(qū)間經(jīng)濟文化交流也發(fā)揮著一定作用。這些都表明中天街夜市地攤已然成為荊門市民生活中的重要組成部分,。
2、荊門市中天街夜市地攤經(jīng)營者身份職業(yè)多樣、年齡跨度大,，各個階層各個年齡段都有參與,，不是單一的小范圍的經(jīng)濟活動，市民參與度較高,。同時呈現(xiàn)出兩個明顯特點：
第一,，非專門從事夜市地攤經(jīng)營的普通市民是主體，經(jīng)營者流動性較大,，經(jīng)常有新的攤主進入,，夜市有較強的生命力與自我更新能力。廣大市民不僅是夜市的參與者，更是直接構成的組織者,，足見夜市在普通市民生活中也是具有重要意義的,。正是因為這種非專業(yè)的經(jīng)營，使得盈利的意味有所淡化,，文化休閑的意味增強,。
第二，年輕人是主體,，女性經(jīng)營者多,。年輕人代表著青春活力，女性代表著審美與細膩,，經(jīng)營者主體的突顯,，使得中天街夜市也具有了這樣的特點，融入了更多的時尚元素和審美情趣,，文化欣賞的層次得到提高,。
此外，經(jīng)營目的的多樣性使得中天街夜市地攤衍生了更多的文化內(nèi)涵,。大學生將夜市作為自我鍛煉的平臺,，工薪白領階層將夜市作為釋放壓力的地方，個體店主將夜市作為市場行情的風向標——這一系列的內(nèi)涵都遠遠超越了夜市本身的盈利意義,，使得夜市地攤愈發(fā)具有吸引力,，我們不得不說這是文化的力量。
3,、中天街夜市地攤的存在和繁榮離不開顧客的支持與推動,。在對顧客的調(diào)查結果中顯示：夜市中看的人多買的人少、人們多結伴而行,、實際購買者以中下收入者為主體等幾個特點,。由此我們可以看出中天街夜市地攤對于市民生活，文化觀賞意義大于購買消費意義,，即便購買的人數(shù)較少遠遠小于逛街觀賞的人數(shù),，但是中天街夜市已然繁榮的發(fā)展起來了，足見其生命力,。這樣的生命力,，除了盈利的推動更多的恐怕是文化的推動，大家在這場夜市中各取所需,，盈利和購買只是很小一部分,。整個夜市是各個階層共同參與的，而實際購買者卻以中下收入者為主體,，這樣似乎構成了一種不平衡,。其實不然,，正是這種主體間的差距形成了文化的流向和傳播，不同的人群都在向其他群體展示著自己的文化,，這種展示和傳播是以商品為媒介的,，以審美和生活理念為主要內(nèi)容的，在顧客觀賞和購買商品的同時,，商品上體現(xiàn)的審美和生活理念隨即向顧客傳遞,。
4、對于工商管理與城市管理方面的調(diào)查中,，我們發(fā)現(xiàn),，有關部門早已意識到中天街夜市存在及影響，但沒有進行深層次的干預,，僅僅保持在維護市容的層次上對夜市地攤進行限制,。可見,，中天街夜市暴露出來的問題沒有到非整治不可的地步,，也說明了中天街夜市的發(fā)展繁榮是良性的。不可否認的管理缺陷,，也會帶來一定的社會問題,，這一點就要求廣大攤主為了中天街夜市的繁榮發(fā)展自律，管理部門積極尋求更優(yōu)的管理方式,。
總的來說,，本次調(diào)查研究使我們較全面的了解了中天街夜市發(fā)展狀況，在此基礎上詳細的探討了中天街夜市得以發(fā)展繁榮的原因,。中天街夜市具有廣泛的群眾基礎,，已然成為市民生活中的一部分，對市民生活有著較大的影響力,，這樣的影響力體現(xiàn)在經(jīng)濟和文化上,，我們著重揭示其文化影響力。中天街夜市展現(xiàn)出了更多的時尚和活力,，在時尚傳遞的主線上，衍生出更多的文化內(nèi)涵,，讓更多的人在夜市中找到了自己想要的文化享受,。這些都使中天街夜市文化更加熠熠奪目區(qū)別于以外的夜市地攤文化，從而達到了“小夜市,，大文化”的繁榮場面,，成為荊門城市生活中一道獨特的耐品的文化風景線。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇十二
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,，我們使用報告的情況越來越多,，其在寫作上具有一定的竅門。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編收集整理的大學生就業(yè)情況調(diào)查報告,，歡迎大家分享,。
當今社會，科技經(jīng)濟發(fā)展飛速,，市場竟爭日益激烈,。大學生的就業(yè)問題已成為社會的熱門話題。社會需要的人才概念也隨著這一發(fā)展潮流而產(chǎn)生變化,，掌握當今社會真正需要什么類型的大學生,，對大學生以后就業(yè)大有裨益。并且有利于在校大學生了解最新社會人才動態(tài)需求,，做好準備,。
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深入農(nóng)村，城鎮(zhèn),，企事業(yè)單位,，調(diào)查走訪社會各階層
20xx年xx月xx日--20xx年xx月xx日
經(jīng)過派發(fā)問卷進行調(diào)查，發(fā)放問卷共50份,，收回有效問卷50份,。(調(diào)查問卷及數(shù)據(jù)統(tǒng)計詳見附錄)
經(jīng)過對鄉(xiāng)村、城市,、企業(yè)及社會各行各業(yè)各年齡段人員的問卷調(diào)查,，了解社會對大學生本事的要求，社會人士對大學生科學文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)的評價及期待,，以及剛畢業(yè)已從業(yè)大學生給在校大學生的良好提議,，對大學生的未來全面發(fā)展，成為滿足社會市場需求的人才,，實現(xiàn)人生價值具有重要意義,，對構建社會主義和諧社會有著重要的影響。
本次調(diào)查中70%的被調(diào)察者屬于25-45歲年齡段的各個學歷層次各個行業(yè)的人,。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，大部分人對大學生關注度還是挺高的。80%的人對大學生未來的發(fā)展趨勢比較樂觀,，70%的人認為當前大學畢業(yè)生就業(yè)得十分努力,，20%的人認為困難很大。我們不得而知,，大學生的的就業(yè)前圖是光明的,，道路是曲折的。社會人士觀念還是比較開放的,，90%的人認為名牌大學學生的本事并不比一般大學學生強,。僅有堅持這種客觀的態(tài)度,，社會、企業(yè)才會給大學畢業(yè)生一個公平競爭的平臺,，普通大學的畢業(yè)生們才會拋棄那些沒有必要的包袱,，減輕思想壓力，以更加自信的心態(tài)在應聘面試的激烈競爭中完整的展示自我,。
調(diào)查顯示,，不一樣的人對“您認為此刻什么專業(yè)的大學生更容易就業(yè)”這個問題有不一樣的答案，例如：經(jīng)濟類,、管理類,，機械類、工程類,，教育類,、語言類，醫(yī)學類,、法學類,，其他。這就說明,，社會并不偏向任何單獨某一類專業(yè),，俗話說的好“行行出狀元”，只要我們肯虛心好學,，腳踏實地的奮斗,，都會創(chuàng)出一片屬于自我的天地，不能老是抱怨自我沒選對專業(yè)了或者是對所學專業(yè)失去興趣了,，其實,，無所謂什么專業(yè)不專業(yè)，只要自我愛學習,，不是專業(yè)的也能成為自我的專業(yè),。
社會上認為，大學生的最大優(yōu)勢在于“自信,，有夢想抱負,，可塑性強”、“有創(chuàng)新精神,，思維活躍”,。當代大學生最缺乏的必備精神是“勤儉節(jié)儉，愛崗敬業(yè)”,，在“誠實守信、職責奉獻”方面也有待提高,。讓大學生清楚的了解自我的優(yōu)勢和缺點,，有利于揚長避短,，有則改之無則加勉，嚴格要求自我,，培養(yǎng)成為“有夢想,、有道德、有文化,、有紀律”的社會主義四有新人,。
展示才干的舞臺。被調(diào)查者普遍認為,，大學生在校期間的主要任務是“認真掌握專業(yè)知識,，積極參加社會實踐，制定長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃,，構成良好的人際交往圈子”,。大學生不應當在是“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的現(xiàn)代書呆子,，而應當接觸社會,，開闊視野，“家事國事天下事,，事事關心”,，對自我感興趣的領域早點涉及。
當今社會,，大學生能夠說是遍地開花,、隨處都是，競爭異常激烈,，壓力也隨之而升,。所以大學生切不可狂妄自大，必須及時充電,，增加自身的“資本”,，提高自我的價值。社會上認為大學生要找到夢想的工作,，除大學文憑外,，“英語四、六級證書”,、“計算機等級證書”“優(yōu)干,、三好證書”等還是十分必要的。
調(diào)查中,，大部分人認為東部沿海發(fā)達城市是大學生較為容易就業(yè)的地區(qū),，因為東部就業(yè)崗位多，生活條件優(yōu)越,，可同時也存在勞動力供過于求,，競爭更為激烈的弊端,。還有不少一部分人認為大學生更應當回到家鄉(xiāng)，因為家鄉(xiāng)是從小長大的地方,，對周圍環(huán)境頗為了解,，生活也更加便利。少部分人認為大學生應當嘗試去中西部,，隨著國家“西部大開發(fā)”政策的實施,，內(nèi)陸地區(qū)慢慢發(fā)展起來，就業(yè)崗位空缺多,，一切基礎設施開始逐步建設,，大學生如果能克服困難在那邊安居樂業(yè)，也會過上美滿的生活,，另一方面,，也會為國家的進一步發(fā)展奉獻自我的一點力量，實現(xiàn)自身的社會價值,。由此看出,，只要大學生身懷真才實干，勇敢拼搏,，艱苦奮斗,，不只是貪圖安逸享樂，無論走到哪里都會找到屬于自我的位置,。
民眾普遍認為,，大學生擇業(yè)前不應當首先研究經(jīng)濟收入、生活環(huán)境,、工作穩(wěn)定性,，而更應當注重個人發(fā)展機會和專業(yè)知識的應用，以更加長遠的眼光看待自我的事業(yè),，不只局限在眼前,。社會鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，社會最應當在政策方面給大學生加大支持力度,，其次資金,、技術方面也應當迎頭趕上。經(jīng)濟危機下,，大學后并沒有被斷了后路,，還有很多選擇的機會，比如考研,、出國留學,、考公務員、選調(diào)生、自主創(chuàng)業(yè),、直接就業(yè)等等,。社會人士反映，大學生應當從大二就開始涉及就業(yè)上崗,、人才市場方面的知識，大三時親身參加社會實踐,，將學到的理論應用到現(xiàn)實中去,，鍛煉培養(yǎng)個人職場本事，積累工作經(jīng)驗,，適應工作環(huán)境,，為大四就業(yè)提前做好各方面的準備。人們對大學生期望還是蠻大的,，都為大學生的未來祝福,。
據(jù)調(diào)查，較受用人單位和社會認可青睞的大學生包括以下幾點：思想素質(zhì)較高;有事業(yè)心和職責感;有吃苦精神;基礎扎實,、知識面寬,、外語水平高、懂計算機知識;動手本事強;懂專業(yè),、會管理,、善交際。而大部分群眾對當代大學生的看法是：有真才實干,，有專長,，高素質(zhì)，充滿活力,。待人有禮貌,，孝老愛幼。這些優(yōu)良傳統(tǒng)應當具備,。大學生是祖國下一代的期望,，大學生的發(fā)展意味著祖國明天的興盛。當代大學生活潑向上,，青春充滿活力,，樂觀自信，有夢想有抱負的精神風貌必須發(fā)揚廣大,。
為了能夠在不遠將來的職場生涯中運籌帷幄,，我們大學生還應當具備以下素質(zhì)和本事：
1、自我決策本事
自我決策本事是一個人能否獨立思考,，果斷處事和獨立完成某項工作本事,。對于即將畢業(yè)走向社會的大學生來說，面臨求職擇業(yè),，別人的意見和忠告各種各樣,，最終要靠自我決定,，這就是對自我決策本事的一次檢驗。在未來的工作中,，每一件事情,、每一個問題以及它們的變化進展都不可能像在學校那樣有教師給你作指導，而必須靠自我迅速作出決定,，及時予以處理,。所以，具有良好的自我決策本事對大學生就業(yè)是十分重要的,。
2,、適應社會本事
適應社會和改造社會是對立統(tǒng)一的兩個方面。現(xiàn)實生活常常不盡如人意,，五彩紛呈的現(xiàn)實生活使剛剛步入社會的大學畢業(yè)生眼花繚亂,，很不適應。大學畢業(yè)生應對現(xiàn)實生活中的消極現(xiàn)象常常產(chǎn)生不安,、不滿的情緒,，而常常以改造社會為己任的大學生卻忽視了適應社會這個前提。人類禮貌總是在繼承與創(chuàng)新的矛盾運動中發(fā)展的,。適應社會,，正是為了擔當社會賦予我們的職責和使命。適者生存,，生存正是為了發(fā)展,。對社會、環(huán)境的適應,，是主動的,、積極的適應，不是消極的等待和對困難的退縮,，更不是對消極現(xiàn)象的認同,，大學生僅有具備較強的社會適應本事，走向社會后才能盡可能地縮短自我的適應期,，充分地發(fā)揮自我的聰明才智,。
3、實踐操作本事
的強弱,，將直接影響到其作用的發(fā)揮,。比如，作為一名教師,，僅有豐富的知識還是不夠的,，還要有把自我的知識傳授給學生的本事。所以，大學生應注意克服只注理論學習,，而輕視實踐操作的傾向,。一個大學畢業(yè)生如果在實踐操作上有過硬的本領，必須會受到用人單位的青睞,。仍以教師這個職業(yè)為例,，許多用人學校在挑選畢業(yè)生時，往往注重的是畢業(yè)生的試講本事和試講效果,，而不只是他們的專業(yè)考試成績,。
4、表達本事
表達本事是指運用語言闡明自我的觀點,、意見或抒發(fā)感情的本事，主要包括口頭表達本事和書面表達本事,。一個人想讓別人了解你,，重視你，更好地發(fā)揮你自我的才能,，前提就是要有表現(xiàn)自我的本事,。要準確表現(xiàn)自我，就離不開出色的表達本事,。不僅僅在參加工作走向社會后,，會立即強烈地意識到這一點，并且,，在求職擇業(yè)的時候就會有深切的感受,。比如撰寫求職信、自薦信,、個人材料，回答招聘人員提問,，理解用人單位的面試等,，每一個環(huán)節(jié)都需要較強的表達本事。
5,、社交本事
社交本事實際上就是與他人相處的本事,。社會上的人際關系遠不如學校中的同學、師生關系那么簡單,。大學生步入社會后,，要與各種各樣的人發(fā)生這樣那樣的關系。能否正確,、有效地處理,、協(xié)調(diào)好工作生活中人與人的各種關系，不僅僅影響一個人對環(huán)境的適應狀況,。而影響著他的工作效能、心理健康,、生活的愉快和事業(yè)的成就,。所以,，大學生自覺地培養(yǎng)良好的社交本事十分重要,。
6、組織管理本事
雖然不是每個大學畢業(yè)生都會從事管理工作,，可是在實際工作中每個從業(yè)者都會不一樣程度地需要組織管理才能?，F(xiàn)代社會職業(yè)證明，不僅僅領導干部,、管理人員應當具備組織管理才能,，其它專業(yè)人員也應當具備。隨著時代的發(fā)展,，純書生型的人才已不能適應社會的需要。近年來,，許多用人單位在挑選錄用大學畢業(yè)生時,，在同等條件下，往往會優(yōu)先研究那些曾擔任過學生干部,，具有必須組織管理本事的畢業(yè)生,。這正反映了時代的客觀要求。
以上主要是從普遍性這個角度來談大學畢業(yè)生應具備的知識的技能,，此外,，大學畢業(yè)生如能撐握一技之長，諸如文藝,、球類,、駕駛等等就更能增加順利就業(yè)的砝碼。
社會需要全面發(fā)展的人才,，大學生就是這方面人才的后備軍,，我們有本事、有職責,、有信心把祖國的明天建設的更完美!
雖然時下大學生越來越普遍,，大學生的地位也不如昔日高級,。但這也是社會發(fā)達的一種表現(xiàn)，是社會發(fā)展到必須階段的產(chǎn)物,，是發(fā)展的必然,。說明了國家的教育越來越普及，全民素質(zhì)不斷提高,。再者,，與中國十三億人口的相比下，時下大學生的數(shù)量也是偏少的,。所以,，社會對當代大學生的要求不斷提高也是無可厚非。因為我們是建設祖國的生力軍,，是早晨八,、九點中的太陽，世界屬于我們,，未來也掌握在我們手中,。了解當代社會對我們的要求是必須要做的，這會讓我們懂得社會最新的發(fā)展動態(tài),，時刻做好準備。經(jīng)過這次調(diào)查,，我們更加清楚了自我社會地位,，身為大學生的職責和義務，以及社會對大學生的期望,。我們在校大學生必須會珍惜大學階段的學習機會,，把握年輕的大好時光，讓今日的大學學校更完美,，更燦爛;我們緊握時代的脈搏,，緊跟社會的步伐，讓明天的祖國更加繁榮昌盛,，揚眉吐氣,。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇十三
就業(yè)是民生之本，作為特殊人群的大學生,，其就業(yè)更是我國就業(yè)問題的重中之重,。本調(diào)查報告基于對河南高校本專科文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)況的調(diào)查,，首先對調(diào)查時間,、目的、對象,、問卷設置及調(diào)查方式等調(diào)查基本情況作簡要概述,，然后依據(jù)問卷內(nèi)容設置開展細致論述,，對問卷調(diào)查結果做詳細深刻地分析，透過現(xiàn)狀深入,，發(fā)現(xiàn)問題,，并適時提出一些建議，最后總結突出問題,，綜合意見和建議,，嘗試性地提出可行性建議，希望可以為專業(yè)課程設置體系完善提供依據(jù),，為更多的文秘專業(yè)學生的學習及求職工作提供切實的幫助,。
（一）調(diào)查時間：3月到4月。
（二）調(diào)查目的,。
通過調(diào)查河南高校本?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生的就業(yè)狀況和當今就業(yè)形勢，對大學生求職與就業(yè)的具體情況及相關問題作出分析,，并在此基礎上提出有效解決這一問題的可行思路與建議,。
（三）調(diào)查對象。
2012屆河南高校本?？圃盒Ｎ拿貙I(yè)畢業(yè)生。
（四）關于調(diào)查問卷,。
問卷的題目設置共分為兩大類：
第一大類為選擇題,，共設置19道,，內(nèi)容涉及當今就業(yè)形勢、畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)及其擇業(yè)就業(yè)觀,、專業(yè)課程與技能要求,、擇業(yè)與就業(yè)的考慮因素、求職途徑與職業(yè)規(guī)劃等方,。
第二類為簡答題,，共設置2道，內(nèi)容涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中的把握及其對下屆畢業(yè)生關于就業(yè)擇業(yè)方面的建議方面,。
（五）調(diào)查方式,。
本調(diào)查通過向2012屆河南高校本專科文秘專業(yè)畢業(yè)生發(fā)放問卷,、走訪企業(yè)等形式進行,。
問卷調(diào)查的途徑及此次調(diào)查問卷發(fā)放采取的方式有兩種，一種是網(wǎng)絡郵寄問卷,，二是通過走訪的方式,，直接到調(diào)查對象所在地走訪調(diào)查，進行問卷記錄,，與企業(yè)管理者及畢業(yè)生進行面談交流,。共發(fā)放問卷100份，其中電子問卷94份,，走訪問卷6份,，收回率為100%。
（一）就業(yè)政策與就業(yè)形勢分析,。
第十一屆全國人民代表大會第五次會議中,，國務院總理溫家寶在政府的工作報告中指出要切實保障和改善民生,，解決關系群眾切身利益的問題,。在報告中指出“高校畢業(yè)生初次就業(yè)率77.8%,，同比增長1.2個百分點?！蔽覀儓猿置裆鷥?yōu)先,，努力使發(fā)展成果惠及全體人民,，促進社會公平正義,。實施更加積極的就業(yè)政策,。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，全力推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，加強職業(yè)技能培訓和公共就業(yè)服務體系建設,。加大財政,、稅收,、金融等方面支持力度,，著力促進高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工等重點人群就業(yè),。
隨著就業(yè)問題的日益嚴峻，現(xiàn)在就業(yè)形勢開始沖擊傳統(tǒng)觀念,，就業(yè)壓力大,。在本科院校就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天，高職院校實行校企合作,、工學結合的辦學新模式,，以市場為導向培養(yǎng)人才,，培養(yǎng)模式更加市場化，更符合當前就業(yè)形勢,，為專科層次的就業(yè)提供了廣闊的前景,。
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)河南高校畢業(yè)生就業(yè)總體狀況穩(wěn)定，但形勢仍不容樂觀,。
（二）問卷結果分析。
1,、調(diào)查對象分析,。
第一題：您的性別是什么。
數(shù)據(jù)顯示女性占88%,，男性占12%。文秘畢業(yè)生女生占絕大多數(shù),，不僅僅是文秘專業(yè)特有現(xiàn)象，也在一定層面上顯示出女性作為人力資源將變得越來越重要,。
第二題：作為文秘專業(yè)的學生,，您是否有攻讀或者自學其他專業(yè),。
中有60%以上的學生同時學習兩項以上，甚至有2位同學同時自主學習管理,、會計,、法律、文學,、營銷等多項專業(yè)課程,，只有一人無意愿自學其他任何科目，只修本專業(yè),。
2,、就業(yè)現(xiàn)狀分析,。
第十題：您目前就職的工作月薪是多少,。
23%月薪水平在1000-1300元/月,，58%在1300-1600元/月,，14%月薪在1300-1600元范圍內(nèi),，極少數(shù)的5%在2000以上。其中本科畢業(yè)生月薪稍高點,，大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)初期工資較低,，只供維持日常生活,。
第十三題：您落實就業(yè)崗位是否與你所學專業(yè)對口,。
參與問卷調(diào)查的文秘專業(yè)畢業(yè)生中87%對口,，13%不對口,，其中不對口的現(xiàn)在從事有銷售,、金融,、會計,、保險、服務業(yè)等工作,。
第十六題：您對您現(xiàn)在單位的滿意程度如何,。
其中非常滿意的有7人，一般滿意的有75人,，不滿意的有17人,，很不滿意的有1人，正在考慮換工作,。由此可見,，畢業(yè)生就業(yè)滿意度一般，就業(yè)壓力較大。
2,、專業(yè)設置與技能要求。
第三題：您認為文秘工作的性質(zhì)是什么,。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示選擇“a高素質(zhì)復合型的人才”的學生比例高達87%，有5位學生選擇“b為老板服務”,，有6位選擇“c能說會寫的人”，有2位同學選擇“d為公司打雜的人”,，“e其他”無人選擇。
畢業(yè)生普遍認同文秘工作性質(zhì)或文秘專業(yè)培養(yǎng)目標為高素質(zhì)復合型人才,，但也因畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的不同而表現(xiàn)不同,。由于多數(shù)學生選在河南省會鄭州市就業(yè),，且多為中小型企業(yè),，公司制度尚不完善,，在實際工作中公司職能劃分和任務范圍并不是十分明確，引起畢業(yè)生的就業(yè)態(tài)度各有不同,，對其工作性質(zhì)的認定也是不同,。
第五題：您認為在就業(yè)過程中，企業(yè)招文秘人員最看重的是什么,。
數(shù)據(jù)中單選“a在校學習成績,，獎學金等榮譽”的有2人,，單選“b專業(yè)技能,，技能證書”的有37人,，單選“c社交能力,，應變能力”的有26人,，單選“d實戰(zhàn)經(jīng)驗與其實習經(jīng)歷”的有35人,。其中同時選擇“b專業(yè)技能，技能證書”和“c社交能力,，應變能力”的有13人,，同時選擇“b專業(yè)技能,，技能證書”和“d實戰(zhàn)經(jīng)驗與其實習經(jīng)歷”的有25人,。在較多比例的b項選擇中，畢業(yè)生認為在招聘中專業(yè)技能方面占大部分影響,，而技能證書影響很小,。
據(jù)就業(yè)現(xiàn)狀來看，在校生應認真學習科學文化知識,，加強專業(yè)知識與技能，積極參與社會實踐,，鍛煉自身社交與實戰(zhàn)能力，只有綜合能力得到提升才能更順利就業(yè)。
第六題：您認為在校期間哪些環(huán)節(jié)將會對您專業(yè)就業(yè)幫助最大,。
其中56位選擇“a專業(yè)課程”和“b教學實踐”,，有34位表示“c專業(yè)實習”很必要，其中參與調(diào)查的身為校學生干部的5位學生都選擇了“e社會實踐活動”和“f擔任學生干部”,，其他的選擇了“d就業(yè)指導”及“g其他”,。
結果表明，大多數(shù)學生認為專業(yè)課程仍是專業(yè)根基必須打扎實,，能力方面需要加強,；畢業(yè)生在校鍛煉經(jīng)歷的不同也在一定程度上分化了畢業(yè)生的能力層次；大多數(shù)學生也渴望通過在校擔任職務,、通過實踐活動或?qū)嵙晛硖嵘?，針對此問題學校可以加強這方面的文化與實踐活動建設,。
第七道題：您認為當前秘書專業(yè)的課程欠缺哪些因素,。在數(shù)據(jù)中73%的學生選擇了“b實踐性”和“c專業(yè)性”，有42%選擇了“d職業(yè)性”，有少部分選擇“a人文性”,。文秘本屬文科類專業(yè)人文性表現(xiàn)明顯,，而實踐性最為缺乏，專業(yè)性并不強,。課程專業(yè)性和實踐性結合不緊密,，缺乏一定的職業(yè)性教育，學習積極性不高,。
在當今競爭日益激烈的背景下,，部分學生已覺悟到提升職業(yè)性素養(yǎng)十分必要，很多企業(yè)招聘時開始傾向于職業(yè)要求,，而非只是職務能力方面的要求,。對此，建議校方和學生都要適時完善課程設置,，增加文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)彈性,。
第十四題：您在工作中是否有運用平時所學的專業(yè)知識。選擇“有”和“基本有”的共占86%,，“很少”占14%,。畢業(yè)生在校學習課程基本看到運用，只有少數(shù)不對口就業(yè)學生運用較少,。
第十五題：您在工作中覺得哪些方面還需要加強,。
調(diào)查數(shù)據(jù)中，各選項能力都有所涉及,，文書撰寫,、會務工作、人際關系,、外語能力與電腦技能,、接待處理來訪來信工作等能力均需要加強，其數(shù)據(jù)更傾向于表明其對下一屆畢業(yè)生的指導建議,。
3,、就業(yè)形勢方面。
第四題：您認為文秘專業(yè)現(xiàn)在的就業(yè)形勢如何,。
調(diào)查顯示,，參與問卷調(diào)查者100%選擇“a形勢嚴峻，就業(yè)難”,，其他三項均無一人選擇,。可見在畢業(yè)生看來就業(yè)形勢十分嚴峻,。在與畢業(yè)生交流中發(fā)現(xiàn),，即使大多數(shù)學生已經(jīng)穩(wěn)定就業(yè),，他們?nèi)詧猿终J為就業(yè)形勢嚴峻。據(jù)此現(xiàn)象表明,，學校對應屆畢業(yè)生進行職前教育十分必要,。
4、就業(yè)觀,。
第八題：您的基本就業(yè)觀是什么。
結果顯示,，50%以上選擇“a注重專業(yè)對口”,，目前希望先從事本專業(yè)工作；21%選“b發(fā)揮個人特長”和“c工資高”,，看重工作興趣,，在“d先就業(yè)再擇業(yè)”和“e先擇業(yè)再就業(yè)”問題上，學生觀點基本持平,，其想法各異,。
第九題：您在求職與擇業(yè)時要考慮的重要因素有哪些。選項包括a所在城市,、b專業(yè)對口,、c工資與福利待遇、d工作與興趣相投,、e企業(yè)規(guī)模與知名度,、f個人發(fā)展前景和g家庭期望。其中選擇結果有abc,、cd,、acdf、acf,、bcdf等十種答案,，其中選擇了c項的占99%，對工資與福利方面期望較多,，選擇a和f的比例也在67%以上,，其他比例較均衡，畢業(yè)生普遍在多項考慮因素下選擇就業(yè),。
第十一題：作為一名文秘人員,，您愿意到哪里工作。
畢業(yè)生大多都愿意到國有企業(yè)和政府部門工作,，其對民營企業(yè),、外資企業(yè)和合資企業(yè)選擇較少，只有一人選擇自主創(chuàng)業(yè),。調(diào)查表明,，畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)實狀況與其意愿差距較大,，80%以上都在中小型企業(yè)任職，其中民營企業(yè)居多,，極少數(shù)選擇深造和自主就業(yè),。
第十二題：您會選擇到哪些地區(qū)發(fā)展。
畢業(yè)生選擇一線大城市有11人,，意愿到上海,、北京、廣州等大城市工作,，選擇在學校所在城市就業(yè)的有70人,，選擇在出生所在城市的有18人，選擇到農(nóng)村基層只有1人,。
5,、就業(yè)途徑。
第十七題：您是通過何種途徑找到這份工作的,。
選擇“a人才市場招聘”和“b網(wǎng)上招聘”的高達占90%,，選擇“熟人介紹“和寄發(fā)自薦材料”的占3%,其中自主創(chuàng)業(yè)只有1人，其余的選擇其他選項,?？梢姰厴I(yè)生就業(yè)途徑單一，其中自主應聘占較大比例,，只有少數(shù)選擇通過實習或熟人介紹就業(yè),。對比，高校應堅持適時拓寬就業(yè)渠道,，加強招畢業(yè)生應聘指導工作,，構建并不斷完善信息發(fā)布平臺。
6,、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導,。
第十八題：您對自己的職業(yè)是否有規(guī)劃。
調(diào)查結果中,，23%學生表示“有且十分明確”,，69%的學生“有但不太明確”，8%的學生稱“沒有”,。
雖然大多數(shù)學生對自己的職業(yè)有所規(guī)劃,，但并不是十分明確，畢業(yè)生對職業(yè)規(guī)劃認識不夠深刻全面,，需要學校加強指導與教育,。
及應聘技巧、用人單位信用,、求職心理輔導,、職業(yè)規(guī)劃輔導和專業(yè)出路,，選擇自主就業(yè)的學生關注政策法規(guī)介紹和自主創(chuàng)業(yè)扶持方面的信息。
7,、簡答部分,。
題目涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中需要把握的內(nèi)容以及對下一屆畢業(yè)生就業(yè)與擇業(yè)方面的建議，畢業(yè)生對此問題的回答形樣各異,。
總結來看,，對學弟學妹們的建議與期望有三個方面：
（1）在校期間珍惜校園時光，努力學習科學文化知識,，扎實本專業(yè)課程學習,，并加強練習提高專業(yè)操作技能。
（2）積極參與校園活動和社會實踐,，提高自己的社交與實踐能力,。
（3）堅持外語學習,，并不斷提升自己的口語水平,。
（4）就業(yè)與擇業(yè)一定要結合自己實際情況，不可眼高手低,，也不可盲目求職,，一定要認真領會學校和老師們的教育和指導，對自己的未來有一個良好的規(guī)劃,，并不斷努力朝著目標前進,。
文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻是受諸多因素綜合影響，我們根據(jù)數(shù)據(jù)分析和調(diào)查過程中與各方面（用人單位,，就業(yè)指導老師,，應屆畢業(yè)生）的交流，總結畢業(yè)生就業(yè)過程中主要存在以下幾點突出問題：
1,、畢業(yè)生對就業(yè)形勢認識不足,，存在盲目心理，不主動搜集就業(yè)信息或就業(yè)觀念陳舊,，工作積極性普遍不高,，主動性差，對自己的前途缺乏合理規(guī)劃,，坐失機遇,。
2、畢業(yè)生自身專業(yè)素質(zhì)不高,，社會實踐經(jīng)驗不足,，就業(yè)信息缺乏，面試技巧有待提高,。
3,、學校方面在課程方面注重系統(tǒng)性,、理論性，課程設置陳舊,，缺乏實踐性和技能性,，有關職業(yè)性教育觀念有待更新。
綜合本次對文秘專業(yè)就業(yè)情況及對各高校畢業(yè)生各方面素質(zhì)的深入考察,，通過對調(diào)查反饋的材料的綜合與分析,，我們有以下的認識和建議：
1、高校方面：
（1）健全,、完善秘書專業(yè)課程體系設置,，優(yōu)化課程內(nèi)容，聘請在職的有經(jīng)驗的秘書作實訓指導師,，加強案例教學,，與時俱進，根據(jù)市場的需要合理調(diào)整課程體系,，向秘書專業(yè)學生傳授必要的專業(yè)知識技能,。
（2）作好畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)指導工作，拓寬就業(yè)渠道,。完善畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng),，擴大就業(yè)空間，多途徑,、多渠道,、多層次為學生增加就業(yè)機會，向社會輸送合格的秘書人才,。組織尚未簽約的同學召開座談會,，進一步了解就業(yè)情況，當好畢業(yè)生的就業(yè)參謀,，建立完善就業(yè)指導咨詢中心,，了解和把握大學生的心理狀況,，正確引導,，幫助他們走出誤區(qū),。
（3）培養(yǎng)中文功底,、秘書技能,、經(jīng)濟業(yè)務,、外語水平“四合一”復合型專業(yè)的通才,，加強對英語及計算機教學,，尤其是英語口語,、英語寫作和辦公自動化,。
（4）完善文秘專業(yè)校外實訓基地的建設，多讓學生參加一些社會實踐,，有的放矢,，精心設計一系列職業(yè)認識,，業(yè)務實習等實踐活動。
2,、學生方面：
（1）增強信心,，提高思想認識水平。要樹立“是金子就會發(fā)光”信念,，不斷充實自我,，歷練自己，伺機而動,。
（2）努力掌握專業(yè)知識與技能,，培養(yǎng)各方面能力。關注時政要聞,，提升思想理論水平和政治修養(yǎng),，培養(yǎng)謀略和輔助參與決策意識；培養(yǎng)興趣特長,，擴大交往范圍,，增強處事能力；積極投身于社會實踐,，增強溝通表達能力,，為就業(yè)增加砝碼,；注重自身形象氣質(zhì),，提高親和力。
（3）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，樹立正確,、科學的求職觀和價值觀。認清形勢,，穩(wěn)定心態(tài),，先就業(yè)再擇業(yè)，考慮到西部去,，到基層去,；繼續(xù)深造，考研提升自身的含金量,；自力更生,，依靠國家出臺的相關政策，開拓自主創(chuàng)業(yè)之路,。
高校畢業(yè)生作為人力資源中的寶貴資源,，其就業(yè)問題十分重要。經(jīng)過一個多月的調(diào)查,，我拓寬了視野,，啟發(fā)了思維,，收獲了思路。同時,，我也深刻地了解了我們文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及問題,，通過努力改進仍可以描繪出就業(yè)發(fā)展的美好藍圖。就此調(diào)查,，以報告形式總結分析,，希望可以給予下屆畢業(yè)生以及文秘專業(yè)方面給予一定的支持建議措施，幫助畢業(yè)生順利就業(yè),，支持性推動高校專業(yè)課程改革,，促進高校畢業(yè)生積極就業(yè)。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇十四
現(xiàn)在大學生的就業(yè)形勢比較嚴峻,、不容樂觀,，很多同學在畢業(yè)之后都會專業(yè)不對口，被迫違背最初的意向,，自己的所學專業(yè)知識在工作中也用不上,。作為師范生在以后的就業(yè)道路上更是頗為坎坷，像目前我們的這個教育專業(yè)就有很多同學是被迫調(diào)配進來的,，大多數(shù)學生都不是自愿的,。對于這些我覺得我們有必要對師范生以后的就業(yè)意向做一個簡單的調(diào)查，這樣我們可以更明確的了解師范生對將來的就業(yè)道路是做怎樣的安排與打算,，同時了解到有多少師范生畢業(yè)之后愿意踏上教師崗位,，用自己所學的專業(yè)知識來教育未來的希望。
組長：彭均,。
問卷制作：朱艷,、彭均。
問卷,、采訪分析：楊葶,、杜珊。
報告制作：潘雨,、朱艷,、彭均。
調(diào)查,、采訪人員：鄧倩,、潘攀記錄員：潘雨星。
本次問卷調(diào)查共發(fā)放了140份,，收回138份,，有效回收率99%。我們選取了成都大學師范學院小學教育專業(yè)08級、09級,、10級4個班的同學,，從在校生到即將畢業(yè)的學生在內(nèi)，調(diào)查所涵蓋面廣,，調(diào)查結果比較全面,，數(shù)據(jù)可靠性高，關于師范學院就業(yè)意向的調(diào)查比較能反映實際情況,。
在我們調(diào)查的138人中,，男生有61人，占調(diào)查人數(shù)的44.20%,，女生人數(shù)為77人,，占總?cè)藬?shù)的55.80％。其中,，來自農(nóng)村的人數(shù)為79人,，占57.25％，來自城鎮(zhèn)的人數(shù)為46,，占33.33％,，來自城市的人數(shù)為13，占9.42％,。在回答我們設置的問題中,，對自己本專業(yè)滿意度一般的人數(shù)為93人，占了調(diào)查人數(shù)的67.39％,，在是否希望畢業(yè)后繼續(xù)深造這一問題上,，原意繼續(xù)深造和不原意的人數(shù)比例相差不大，在回答“你是否會為未來就業(yè)需要而研究一些專業(yè)以外的學科知識”時,，大部分被調(diào)查者還是表示會研究或是正在研究,；并且大部分人都有自己明確的職業(yè)規(guī)劃,，但是對自己將來的就業(yè)前景感到有壓力者還是占了多數(shù),；由此可以看出，當下的大學生對自己的未來有一定的規(guī)劃,，對自身有一定的要求,，但對社會的認識不夠。
而在“未來你就業(yè)求職的主要考慮因素”這一問題的回答中,，我們可以看到,，“實現(xiàn)自我價值”和“工作環(huán)境”以及“個人興趣愛好”是排前三位的；而對目前就業(yè)形勢和就業(yè)政策,，73.19％的調(diào)查者表示“不了解”,；而對選擇比較理想的就業(yè)地區(qū)，50％的調(diào)查者選擇成都，32.61％的人選擇四川省,，對一線大城市,，如：北京、上海等,，選擇的同學較少,。由此可以看出，當下大學生對就業(yè)地點的選擇還是比較實際和理智的,。通過以上調(diào)查數(shù)據(jù),，我們可以看出，當前即將畢業(yè)的大學生,，對自己的未來有一定的想法和規(guī)劃,，也在做一些畢業(yè)的準備，但是由于缺乏對社會的認識,，而感到茫然和不知所措,，非常渴望有針對性的就業(yè)培訓相關指導,。
20xx年9月——10月,。
問卷調(diào)查、口頭采訪,、整群抽樣等,。
1、全組成員經(jīng)討論確定調(diào)查方向,，擬定題目和調(diào)查計劃,。
2、組長分配各成員任務,。
1,、經(jīng)開會確定調(diào)查范圍和調(diào)查對象，調(diào)查人數(shù),。
2,、由彭均和朱燕制作調(diào)查問卷，并發(fā)放和回收調(diào)查問卷,。
3,、全組人員對自己身邊的同學朋友的口頭調(diào)查。
收回調(diào)查問卷后由楊婷和杜珊對問卷進行整理和分析,，并制作圖標表等直觀圖像,。
根據(jù)對調(diào)查結果的整理和分析，由潘雨星,、鄧倩,、潘攀制作初步報告,，由彭均、朱燕,、潘雨星制作最終報告,。
本調(diào)查問卷的編制過程首先采用大量的開放式訪談，在廣泛搜集各專業(yè)學生對于就業(yè)問題看法的基礎上,，根據(jù)聚類分析的原則進行歸類,，確定了就業(yè)指導需求、就業(yè)態(tài)度認知,、就業(yè)行業(yè)及地區(qū)選擇和自我認知評價四個因子,，共確定15道題目。我們調(diào)查的主要內(nèi)容是師范生是否對自己的職業(yè)生涯有一個完整的規(guī)劃以及師范生對就業(yè)的期望,。
為了更好的了解師范生的就業(yè)意向,，我們小組積極的對20xx級、20xx級和20xx級的學生進行了問卷調(diào)查,，現(xiàn)就本小組的調(diào)查結果進行探討分析：
1,、你對自己本專業(yè)滿意嗎？
（1）滿意（2）一般（3）不滿意,。
對本專業(yè)滿意的學生只占17%,，大部分的同學對自己的專業(yè)都是不滿意的，有67%的學生是不喜歡師范這個專業(yè)的,。從而可知學生在填志愿的時候并沒有選擇這個專業(yè),，在采訪過程中，很多同學因為并不喜歡這個專業(yè),，從而導致上課不認真聽講,，而只是抱著敷衍和得過且過的態(tài)度來對待本專業(yè)的所開設的課程，學習的積極性并不是很高,。
對于畢業(yè)后是否繼續(xù)深造,，有47%的同學希望可以繼續(xù)深造，48%的學生不想畢業(yè)后繼續(xù)深造,，由此可知,，有相當部分的同學是不想繼續(xù)深造的。
由于相當部分的學生對師范這個專業(yè)是不滿意的,，從而導致了54%的同學對自己未來是否從事教師行業(yè)持不確定態(tài)度,，其中有34%的學生明確自己未來不會從事教師工作而是從事其他行業(yè)的工作。
由調(diào)查可知,，64%的同學會為未來就業(yè)而研究一些專業(yè)以外的學科知識，32%的同學不會去研究專業(yè)以外的學科知識,，而只有4%的同學到目前為止對是否研究一些專業(yè)以外的學科知識還不清楚,。
5、你有自身的人生職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？（1）有（2）沒有（3）目標還不明確,。
7,、你在大學中對自己的身份定位是（）。
從調(diào)查中可以看出,，多數(shù)的師范生已經(jīng)做好了將來做教師的準備,，對自己的未來規(guī)劃不清楚的只占了很小的一部分。
8,、你是否考慮過走自主創(chuàng)業(yè)的道路,？
（1）是（2）否（3）沒有考慮成熟。
從調(diào)查中可以看出,，超過38%的師范生考慮過自主創(chuàng)業(yè),，比重超過了未考慮過創(chuàng)業(yè)的人。由此可知大學生自主創(chuàng)業(yè)還是占相當比重的,。
9,、未來你就業(yè)求職的主要考慮因素？（多選）,。
（1）薪酬（2）專業(yè)對口（3）實現(xiàn)自我價值（4）個人興趣愛好,。
在就業(yè)求職考慮的主要因素上，薪酬是師范生考慮的首要因素,，其次,，實現(xiàn)自我價值、個人興趣愛好,、就業(yè)地區(qū),、工作環(huán)境也占了相當大一部分的比例，考慮專業(yè)對口因素的比例偏低,，這說明,，師范生的專業(yè)期望與現(xiàn)實環(huán)境不一致。
10,、預計在擇業(yè)過程中你將遇到的主要問題,？（多選）。
（1）專業(yè)不對口或?qū)I(yè)面太窄,。
（2）缺乏社會關系難以找到工作,。
（3）信息太少。
（4）性別歧視,。
（5）缺乏社會經(jīng)驗和就業(yè)能力,，難以在社會上立足。
（6）其他就業(yè)過程中會遇到各種各樣的問題,，其中專業(yè)不對口或?qū)I(yè)面太窄的就占25%,，沒有關系找不到工作的占50%,，信息太少的占20%，性別歧視的占5%,，缺乏就業(yè)經(jīng)驗和就業(yè)能力的卻高達65%,，其他的只占5%；由此,，雖看出就業(yè)形勢的嚴峻,，但更多的卻是學生自己缺乏能力，所以要解決就業(yè)中的最后問題應該先提升自身的就業(yè)能力,。
11,、你了解目前就業(yè)形式和就業(yè)政策嗎。
（1）非常了解（2）了解（3）不太了解（4）一點不了解,。
大學生對當前的.就業(yè)形勢了解得并不是很樂觀,，從圖中可以看出非常了解形勢的僅占6%。而不太了解的占大多數(shù),，竟然高達75%,。只有充分了解當前大學生的就業(yè)形勢，才能更好的就業(yè),。
12,、學校的就業(yè)指導課，你希望是,？（1）選修課（2）自學（3）必修課,。
對于學校的就業(yè)指導課，更多的學生偏向于必修課,，而自學的學生卻占了僅僅的一小部分,，其中必須課答50%，選修的占40%,，自學的僅占10%,。可見更多的學生偏向?qū)W校給他們選課,，自己的主見性比較少,。
1、畢業(yè)生就業(yè)指導工作與學生的心理需求存在較大差距,。
畢業(yè)生普遍希望學校能夠提供必要的用人單位招聘信息以及求職面試技巧,。大多學生對于利用網(wǎng)絡資源求職以及求職面試技巧方面普遍欠缺，需要學校提供更多幫助,。職業(yè)能力測評與擇業(yè)心理輔導的需求比例信息,，也反映了部分畢業(yè)生已經(jīng)開始注意到從心理方面更好地了解自己，增加就業(yè)的砝碼,。
2,、就業(yè)態(tài)度的認知方面理性思考與感性評價同時存在,。
畢業(yè)生在選擇工作考慮的主要因素中,，行業(yè)前景,、個人喜好及辦公環(huán)境等方面趨于理性思考，而薪水與地理因素的考慮帶有明顯的感性傾向,。大多數(shù)學生認為當前就業(yè)難的主要原因在于知識準備不足與缺乏實際技能經(jīng)驗方面,。從另一個側(cè)面反映出畢業(yè)生的專業(yè)理論知識普遍欠缺，同時也表明某些專業(yè)設置中操作性的實踐環(huán)節(jié)存在很大漏洞,。
3,、就業(yè)方式、就業(yè)地區(qū)與就業(yè)行業(yè)的選擇過于集中,。師范類畢業(yè)生受多方面影響,，在就業(yè)方式、就業(yè)地區(qū)選擇與就業(yè)行業(yè)選擇上表現(xiàn)為過于盲從,、相對集中的傾向,。
4、就業(yè)過程中的自我認知表現(xiàn)出較大偏差,。
調(diào)查數(shù)據(jù)表明,，師范類畢業(yè)生在就業(yè)問題上，自我認知存在較大偏差,，主要表現(xiàn)在就業(yè)前景評價,、上大學的目的以及專業(yè)前景和技能的認識等方面。
師范類畢業(yè)生就業(yè)是一項系統(tǒng)工程,，涉及到政府,、用人單位、高校和畢業(yè)生等各個方面,。
1,、政府有關職能部門要轉(zhuǎn)變職能，加強宏觀調(diào)控,。
要轉(zhuǎn)變職能,，強化服務意識，簡化辦事程序,。加強宏觀調(diào)控,，科學制定師范招生計劃。要改革招生計劃管理制度,，加強宏觀預測,，要根據(jù)師資的需求，加大師范本科,、研究生招生數(shù)量,，減少?？啤⒅袔熣猩鷶?shù)量,，解決培養(yǎng)與需求脫節(jié)的問題,。
2、深化高校教育教學改革,，努力提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力,。
進一步深化教育教學改革，著力構建“知識,、能力,、素質(zhì)”三位一體的人才培養(yǎng)體系。學校要積極開展市場調(diào)研和畢業(yè)生調(diào)查,，調(diào)整教學計劃,，推進課程體系、教學內(nèi)容,、教學方法和教學手段改革,，完善“通識教育、學科基礎教育,、專業(yè)教育”三級教學平臺,，優(yōu)化學生知識結構。
3,、加強學生就業(yè)指導,，提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力。
要針對師范類畢業(yè)生的特點,，對畢業(yè)生進行正確的世界觀,、人生觀、價值觀和擇業(yè)觀教育,。把對畢業(yè)生的就業(yè)教育,、畢業(yè)教育、離校教育作為重要內(nèi)容,，通過生動有效的思想教育,，幫助畢業(yè)生樹立積極就業(yè)光榮、基層奉獻光榮的就業(yè)觀,，自覺地把個人價值和國家需要結合起來,，到國家最需要的地方建功立業(yè)。要加強學生就業(yè)指導,，提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力,。
4、加強畢業(yè)生就業(yè)市場建設，拓展畢業(yè)生就業(yè)空間,。
要加大力度,，積極培育畢業(yè)生就業(yè)市場。通過有形與無形,、大型與小型,、綜合與專門、定期與不定期等相結合的方式,，精心組織各類校園招聘活動,，活躍畢業(yè)生就業(yè)市場,。
