每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

巡察工作談話提綱財(cái)務(wù)篇一

第x談話小組 主談人： 記錄：

被談話人： 年齡： 聯(lián)系方式：

工作單位及職務(wù)： 分管工作：

你好,，我們是縣委第x巡察組,，請(qǐng)你本著講政治的態(tài)度，認(rèn)真,、負(fù)責(zé),、如實(shí)地回答下面幾個(gè)問題：

1. 你是哪一年當(dāng)選村干部的?請(qǐng)說一下你的年齡和學(xué)歷是怎樣的?

2. 你們村有沒有退休黨員將黨關(guān)系轉(zhuǎn)回村里的?都是誰?

3. 你們村“兩個(gè)代辦”工作是如何開展的?都有誰負(fù)責(zé)?都開戰(zhàn)了哪些“代辦”業(yè)務(wù)?

4. 你們村常年不在家的黨員有多少?平時(shí)是如何開展工作的?

5. 近三年你們村培養(yǎng)了多少黨員?你們村有沒有因?yàn)檫`法亂紀(jì)被取消黨員資格的人?他們是誰?

6. 你們村有沒有集體收入?都是如何花的?

7. 你們村的支部章和村委會(huì)章都有誰掌管?

8. 你們村有哪些企業(yè)?企業(yè)的廢水、廢氣是如何排放的?

9. 你們村有哪些項(xiàng)目?班子有沒有召開村民代表會(huì)議研究過?

10. 你們村有多少貧困戶,、五保戶?你們有沒有對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并引導(dǎo)其脫貧?

11. 你們村實(shí)現(xiàn)脫貧的有多少戶?你們是如何保證其脫貧不返貧的?

12. 你認(rèn)為你們村的駐村干部工作如何?有何改進(jìn)之處?

13. 你們村公益事業(yè)是如何開展的?

14. 什么是四個(gè)自信?

15. 說說你對(duì)齊村鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)價(jià)?你認(rèn)為哪塊工作還需要加強(qiáng)?

巡察工作談話提綱財(cái)務(wù)篇二

1.你認(rèn)為本單位黨員干部是否存在妄議中央大政方針,，散布違背黨的理論和路線方針政策的言論，公開發(fā)表違背黨中央決定,、與核心價(jià)值理念相悖的言論或文章,，制造傳播政治謠言及丑化黨和國(guó)家形象的言論等現(xiàn)象。

作為法院領(lǐng)導(dǎo)干部,，堅(jiān)持黨對(duì)政法工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo),，維持黨中央權(quán)威是原則和底線。領(lǐng)導(dǎo)干部樹牢“四個(gè)意識(shí)”(政治意識(shí),、大局意識(shí),、核心意識(shí)、看齊意識(shí)),、堅(jiān)定“四個(gè)自信”(道路自信,、理論自信、制度自信,、文化自信),、做到“兩個(gè)維護(hù)”(堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位,，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo))，始終嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，講政治,、講法治。我個(gè)人未發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在妄議中央大政方針,，散布違背黨的理論和路線方針政策的言論,，公開發(fā)表違背黨中央決定、與核心價(jià)值理念相悖的言論或文章，制造傳播政治謠言及丑化黨和國(guó)家形象的言論等現(xiàn)象,。

2.你認(rèn)為本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在對(duì)黨不忠誠(chéng),、不老實(shí)，搞兩面派,，做兩面人;“四個(gè)服從”不到位,，不能嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事，存在“七個(gè)有之”情形等問題,。

“天下至德,，莫大于忠”。忠誠(chéng)是共產(chǎn)黨人必須具備的優(yōu)秀品格,，是每個(gè)黨員入黨宣誓時(shí)的莊嚴(yán)品格,。對(duì)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來講，忠誠(chéng)始終是第一位的,。單位領(lǐng)導(dǎo)干部能夠政治忠誠(chéng),，在樹牢“四個(gè)意識(shí)”和踐行“兩個(gè)維護(hù)”上做到政治自覺;能夠思想忠誠(chéng)，在堅(jiān)定“四個(gè)自信”和強(qiáng)化理念武裝上做到思想自覺;能夠行動(dòng)忠誠(chéng),，在踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上做到行動(dòng)自覺,。

“四個(gè)服從”，主要指黨員個(gè)人服從黨的組織,，少數(shù)服從多數(shù),，下級(jí)組織服從上級(jí)組織，全黨各個(gè)組織和全體黨員服從黨的全國(guó)代表大會(huì)和中央委員會(huì),?！八膫€(gè)服從”是黨的民主集中制原則的重要內(nèi)容，是黨的政治紀(jì)律的核心內(nèi)容,?！八膫€(gè)服從”既反映了民主又體現(xiàn)了集中，是貫徹落實(shí)民主集中制的有效途徑,，是黨內(nèi)生活秩序的總概括,。堅(jiān)持“四個(gè)服從”，才能使我們黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)更加有力,，確保各項(xiàng)決策的有力執(zhí)行,。單位領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨組織中的“關(guān)鍵少數(shù)”，能夠堅(jiān)持“四個(gè)服從”,，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強(qiáng)化黨內(nèi)政治生活制度建設(shè),，保持政治生態(tài)的風(fēng)清氣正。

“七個(gè)有之”，主要指一些人無視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，為了自己的所謂仕途,，為了自己的所謂影響力，搞任人唯親,、排斥異己的有之,，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派的有之,，搞匿名誣告,、制造謠言的有之，搞收買人心,、拉動(dòng)選票的有之,，搞封官許愿、彈冠相慶的有之,，搞自行其是,、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉,、妄議中央的也有之,。“七個(gè)有之”是習(xí)近平總書記指出的無視政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的一些突出問題,，是從無數(shù)案例中抽象和總結(jié)出來的,，具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。單位領(lǐng)導(dǎo)干部不存在“四個(gè)服從”不到位,，不能嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事,，存在“七個(gè)有之”情形等問題。

但是,，黨組在議事規(guī)則和民主集中制方面存在執(zhí)行不嚴(yán),。黨組會(huì)決策一定程度上存在決而不行、行而不實(shí)的現(xiàn)象,。比如保密工作總題,，目前存在泄密的個(gè)別現(xiàn)象，黨組很重視,，明確要開,，但保密工作會(huì)議一直未開。

3.你認(rèn)為本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在將“四個(gè)意識(shí)”當(dāng)口號(hào),，個(gè)人主義,、分散主義、自由主義,、本位主義,、好人主義,、山頭主義、宗派主義,，圈子文化,、碼頭文化盛行，拉幫結(jié)派,、團(tuán)團(tuán)伙伙,，嚴(yán)重破壞黨的集中統(tǒng)一和黨內(nèi)政治生態(tài)等問題。

增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,，集中體現(xiàn)了根本的政治方向,、政治立志、政治要求,，是檢驗(yàn)黨員干部政治素養(yǎng)的基本標(biāo)準(zhǔn),。本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺樹牢“四個(gè)意識(shí)”，在思想上,、政治上,、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，因此不存在上述提到的破壞黨的集中統(tǒng)一和黨內(nèi)政治生態(tài)等問題,。

4.你認(rèn)為本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在政治紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)淡薄,，不按照有關(guān)規(guī)定向組織請(qǐng)示、報(bào)告重大事項(xiàng),，對(duì)本單位發(fā)生的重大問題,、重要情況不及時(shí)報(bào)告和請(qǐng)示，甚至報(bào)假情況,、捂蓋子等問題,。

請(qǐng)示報(bào)告制度是加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的重要制度措施，既是重要的政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律,、工作紀(jì)律，也是重要的政治制度,、組織制度,、工作制度，是統(tǒng)一全黨意志和行動(dòng),，確保做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要制度安排,。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部能夠堅(jiān)持政治站位，不折不扣,、嚴(yán)格請(qǐng)求報(bào)告制度規(guī)定,，把各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到位，讓制度落地生根,，不存在上述問題,。個(gè)別部門在例行工作報(bào)告方面不夠主動(dòng),，重大事項(xiàng)報(bào)告不及時(shí)，不全面,，容易導(dǎo)致黨組在處理突發(fā)事件時(shí)陷入被動(dòng)局面,。如本單位聘任制書記員在疫情期間去韓國(guó)的事情。

5.你認(rèn)為本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在蔑視巡視巡察權(quán)威,，“開小會(huì)、統(tǒng)一口徑”,，以各種方式干擾巡視巡察,、對(duì)抗政治巡視巡察監(jiān)督等問題。

巡視巡察工作是黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排,，是落實(shí)和推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要手段,。本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要求法院干警思想上高度重視巡視巡察工作，對(duì)組織坦誠(chéng)相待,，不存在蔑視巡視巡察權(quán)威,，“開小會(huì)、統(tǒng)一口徑”,，以各種方式干擾巡視巡察,、對(duì)抗政治巡視巡察監(jiān)督等問題。

6.你認(rèn)為黨委(黨組)是否把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大,、十九屆二中,、三中、四中全會(huì)精神作為首要政治任務(wù)?是否存在理論學(xué)習(xí)學(xué)深悟透,、入腦入心不夠;中心組學(xué)習(xí)制度執(zhí)行不規(guī)范,，缺乏計(jì)劃性系統(tǒng)性，形式單一,、只學(xué)習(xí)不討論,、以會(huì)代學(xué)等現(xiàn)象;調(diào)研報(bào)告、學(xué)習(xí)心得,、學(xué)習(xí)筆記等存在抄襲造假現(xiàn)象;領(lǐng)導(dǎo)干部在線學(xué)習(xí)存在他人代學(xué)等形式主義現(xiàn)象,。

我們黨歷來重視理念學(xué)習(xí)。中國(guó)共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天,，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來,。黨委(黨組)把貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大、十九屆二中,、三中,、四中全會(huì)精神作為首要政治任務(wù)。但還存在一些問題：1,、黨組班子帶頭學(xué)習(xí)的表率作用不明顯,。中心組學(xué)習(xí)形式單一,，主要以集體學(xué)習(xí)、專題研討,、個(gè)人自學(xué)為主,，且參學(xué)率達(dá)不到100%，學(xué)習(xí)記錄也不完整,。2,、學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠。黨委(黨組)干部只是按照規(guī)定發(fā)放相關(guān)學(xué)習(xí)書目,，未組織開展應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)測(cè)試,，部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)有浮于表面的現(xiàn)象，不能做到入腦入心,。

7.你認(rèn)為本單位黨員干部是否存在理想信念不堅(jiān)定,，政治信仰缺失，政治定力不強(qiáng),，精神“缺鈣”;形式上入黨,，心中無黨，只講待遇,，不講擔(dān)當(dāng);不信馬列信鬼神,，參加宗教迷信活動(dòng)等現(xiàn)象。具體有哪些人?哪些具體表現(xiàn)?

理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”,，沒有理想信念,，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”,，就會(huì)得“軟骨病”,。堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求,，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本,。對(duì)馬克思主義的信仰，對(duì)共產(chǎn)主義和社會(huì)主義的信念,，對(duì)黨和人民的忠誠(chéng),，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂。本單位黨員干部能夠堅(jiān)定理想信念,，心中有黨,，對(duì)黨忠誠(chéng)，公正司法,、司法為民,，心系群眾，為民盡責(zé)任,，不存在上述問題,。

8.你認(rèn)為黨委(黨組)在開展“解放思想大討論”,、“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化、“

不忘初心

黨委(黨組)在開展“解放思想大討論”,、“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化,、“

不忘初心

9.你認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員是否存在學(xué)用“兩張皮”,，形式上學(xué)習(xí)新思想,、新方略，具體工作中仍然走老路等問題?有哪些具體表現(xiàn)?請(qǐng)舉例說明,。

開題主題教育,，切忌學(xué)用“兩張皮”。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在主題教育學(xué)習(xí)時(shí),，針對(duì)性不強(qiáng),。沒有針對(duì)一線干警開展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想專題培訓(xùn)班，部分黨支部沒有圍繞學(xué)習(xí)新思想開展專題研討,，理論武裝與執(zhí)法辦案結(jié)合得還不夠緊密,。

巡察工作談話提綱財(cái)務(wù)篇三

不用那么緊張,，領(lǐng)導(dǎo)初來乍到找員工談話是再平常不過的事情，你要抓住機(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)看到你所特長(zhǎng)的另一面,，不能只讓領(lǐng)導(dǎo)看到你不擅長(zhǎng)與人交流的一面,，其實(shí)就是看到也沒有多大關(guān)系，因?yàn)槟愕膷徫宦氊?zé)可能沒有擅長(zhǎng)交流的要求,，她是不會(huì)很介意的,。

你太過于緊張的話，領(lǐng)導(dǎo)還可能誤解你不愿與她談話,，這就不好了,。領(lǐng)導(dǎo)談話無非是想了解一下基層崗位的工作狀況，存在問題,，以及你的看法和以后的想法,，這是主要內(nèi)容，你要提前準(zhǔn)備,。

其他問題可能也會(huì)在談話中穿插,，但不是重點(diǎn)，沒必要盲目猜測(cè),，臨場(chǎng)如實(shí)講清楚就行了,。單位其他你不清楚的事情不要亂說，更不能背后說同事的壞話,，打小報(bào)告,，這些都不好。

記住一點(diǎn),，談話時(shí)一定要會(huì)“聽”,，不能問東說西、顧左右而言它,，從容一點(diǎn),，理解她問你問題的意思，理解后才就所問的問題來回答,。另外,，建議你在談話時(shí)準(zhǔn)備好紙和筆，要做筆記,。

這樣對(duì)你有三層意義：一是可能談話時(shí)對(duì)你有些交待,，你必須記住,；二是作為道具,，可以通過記錄時(shí)思考如何回答，掩飾你的緊張；三是給領(lǐng)導(dǎo)你嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),。管理溝通是mba的一門核心課程,，可見談話的重要性。

祝愿你能發(fā)揮好,，過了第一印象這關(guān),。。

領(lǐng)土：南京條約割讓香港島,，馬關(guān)條約割遼東半島,，臺(tái)灣，澎湖列島

領(lǐng)海：望廈條約中有一條美國(guó)兵船可以任意到中國(guó)港口“巡查貿(mào)易”,，清朝港口官員須“友好”接待,。停泊在中國(guó)的美國(guó)商船，清朝無從統(tǒng)轄,。

司法主權(quán)：虎門條約（南京條約附件）規(guī)定領(lǐng)事裁判權(quán)

由商品輸出轉(zhuǎn)為資本輸出,，日本（參見馬關(guān)條約第四條）

jamesxcc-助理四級(jí)

抄襲我的答案再修改很好玩嗎？

遼東半島在字面上確實(shí)割給了日本,，但是在沙俄,，德國(guó)，法國(guó)的干涉之下,，將遼東半島又交還，但是卻向中國(guó)索要3000萬白銀的"贖遼費(fèi)",，這不是破壞我國(guó)領(lǐng)土主權(quán),？

不要說英國(guó)所謂"最先簽定"的南京條約了

馬關(guān)條約之前的哪個(gè)條約規(guī)定了列強(qiáng)可以在中國(guó)設(shè)廠？,？,？

一是要將談心談話工作作為一項(xiàng)重要的干部工作來抓，將談心談話活動(dòng)作為解決基層科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部突出問題的重要舉措,，堅(jiān)持人事調(diào)整必談,，考核考察結(jié)束后必談，干部受到處分時(shí)必談,，群眾有問題反映時(shí)必談,，家庭發(fā)生重大變故必談。通過下鄉(xiāng)調(diào)研,、來信來訪等形式,，對(duì)群眾反映有苗頭性問題的干部，工作中不作為,、鬧情緒,、有不良傾向的領(lǐng)導(dǎo)干部以及不團(tuán)結(jié)的班子等問題，及時(shí)談心談話掌握情況,。重點(diǎn)與黨政正職,、新提職干部,、任職時(shí)間較長(zhǎng)的干部、思想情緒有波動(dòng)的干部,、群眾有不良反應(yīng)的干部進(jìn)行談心談話,，深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子的整體運(yùn)行情況和干部的思想、工作,、學(xué)習(xí)和生活狀況,，解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍存在的問題。對(duì)這些問題進(jìn)行認(rèn)真分析,，研究談心談話的策略,、解決問題的辦法，及時(shí)深入基層面對(duì)面地給他們解心結(jié),、想法子,，并不定期地進(jìn)行回訪，直到問題徹底解決,。

二是要具體問題具體分析,，注重談話的針對(duì)性,。對(duì)不同的人采取不同的談話方式，對(duì)于性格偏內(nèi)向的干部，宜采取提問式和鼓勵(lì)式的方式；對(duì)于性格偏外向的干部,，宜采取漫談式和商討式的方式。針對(duì)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不團(tuán)結(jié)的問題,，分別找他們談話,，要求增強(qiáng)溝通合作意識(shí),，在處理重大問題時(shí)必須協(xié)商一致，改善黨政主要領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。針對(duì)少數(shù)單位一把手獨(dú)斷專行的問題,，及時(shí)談話教育,，要求其正確處理好民主與集中的關(guān)系，尊重和支持班子其他成員開展工作,，在班子中營(yíng)造民主團(tuán)結(jié)的和諧氛圍,。

三是要端正談話態(tài)度，杜絕形式主義,。談話前,，要打好“草稿”,，要帶著問題談,，帶著感情談，既要有話談,，還要談到點(diǎn)子上,。與單位主要負(fù)責(zé)人和黨政正職談，可以深入了解一把手的工作開展情況,，思想狀況和意見建議,，及時(shí)掌握主要負(fù)責(zé)人的思想動(dòng)態(tài)，保證領(lǐng)導(dǎo)方向的正確性,；與中層干部進(jìn)行談話及時(shí)掌握他們上情下達(dá),、下情上傳、分工合作情況,，提高他們的大局意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí),，及時(shí)糾正不良的思想苗頭,；與一般工作人員談,，就要緊密掌握他們的工作狀態(tài)和一線工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，增強(qiáng)全體工作人員的團(tuán)結(jié)力、向心力、凝聚力。避免談話內(nèi)容枯燥或者無話可談,，敷衍了事,，盡量做到談出真問題和真效果,。

巡察工作談話提綱財(cái)務(wù)篇四

同志們：

今天我們召集各學(xué)校校長(zhǎng)召開迎接巡查工作，主要目的是提高大家思想認(rèn)識(shí),，未雨綢繆,，有所準(zhǔn)備，確保教育系統(tǒng)巡察工作順利過關(guān),，確保不出現(xiàn)大的問題,。今天我們召開會(huì)議，主要就是自查自糾,、迅速規(guī)范,，不因?yàn)檠膊旃ぷ鞫绊懥私逃到y(tǒng)的形象，更不能因?yàn)檠膊旃ぷ鞒霈F(xiàn)丁點(diǎn)問題,，這是要求,，更是關(guān)心和愛護(hù)干部的需要。正確認(rèn)識(shí)形勢(shì),，理性分析問題,，規(guī)范各種行為，這就是今天我們開會(huì)的題中應(yīng)有之義,。下面,，我講三點(diǎn)意見。

有沒有問題,，問題大小,，大家自己清楚和明白。今天來的都是一把手,，至少是掌管著單位的人財(cái)物大權(quán)。這個(gè)不能捉迷藏,。據(jù)我側(cè)面了解,，這次巡察九月份到位，而且是巡察三個(gè)星期,，至于到我們教育系統(tǒng)幾個(gè)單位,，這個(gè)沒有確定,。究竟是來教育系統(tǒng)總共三個(gè)星期，還是深入到巡察單位各三個(gè)小時(shí),，這些都沒有敲定,。但敲定的是九月份必到，因?yàn)殚_學(xué)了,，巡察不至于再放假影響巡察工作,。同時(shí),，從別的巡察單位來看,，非常認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且是細(xì)致入微,，至上而下的要求就是必須巡察出問題,。沒有問題,，巡察組無法給縣委交賬,。不能說是撥草尋蛇，也能說個(gè)沒有問題不撤出,。我想大家至少是從以下幾個(gè)方面認(rèn)識(shí)這個(gè)巡察工作的重要性,。一是至少而下的巡察,，有人說發(fā)現(xiàn)問題是成績(jī)，查出問題才是政績(jī),。這也是立規(guī)矩,、守紀(jì)律的集中體現(xiàn)。更是傳導(dǎo)壓力的一種方式方法,。我想這就是一種硬著陸,。就是在短時(shí)間內(nèi)讓大家感受到壓力，然后規(guī)范自己的從政行為,，從而一切都要按照制度,、法律和規(guī)矩來辦事,。二是巡察工作的常態(tài)化、機(jī)制化,，這已經(jīng)成為一種氛圍了,。就是要發(fā)現(xiàn)問題，甚至是發(fā)現(xiàn)問題線索,。這可不是一件小事情,，只要是小問題，就能成為監(jiān)察的線索,，這是要求,，也是巡察組的一種工作常態(tài)。認(rèn)識(shí)上必須提高,，萬不可忽視,。說的不客氣一些，忽視了,，出了問題,，誰也保護(hù)不了誰，誰也不去保護(hù)誰,。三是從去年到今年的巡察過得單位了解,，過關(guān)確實(shí)不容易。大家想一想,，如果是有了問題,，甚至是非常明顯的問題，出事是必須的,，不出事才是偶然的,。希望大家從思想上繃緊一根弦兒，重視起來,。我想在巡視問題上,，積極配合，主動(dòng)澄清,、贏得同情,，這是一個(gè)最基本的態(tài)度。

有問題不可怕,，可怕的是有問題不整改,，有了大問題，甚至是積少成多,、積小成大,。這次巡察從大的方面來說，其實(shí)就是三大塊兒，黨風(fēng)廉政建設(shè),、黨的建設(shè)以及財(cái)務(wù)方面的內(nèi)容,。時(shí)間跨度是2013年到2017年?？梢哉f是時(shí)間長(zhǎng),、跨度廣、范圍寬,、紀(jì)律嚴(yán)等特點(diǎn)。按照我這幾年來教育系統(tǒng)工作,，針對(duì)巡查內(nèi)容,，也想了一些問題，簡(jiǎn)單羅列了一下,，供大家參考,。

一是思想認(rèn)識(shí)上不重視。好像巡察工作是例行公事,，加上本地人都熟悉,，想的就是融通、忍讓或者是不好意思巡察,。我想堅(jiān)決杜絕這種想法,。關(guān)心不代表放縱，熟悉不代表讓步,，工作是工作,，人情是人情，井水不犯河水的涇渭分明,。因?yàn)槊恳粋€(gè)人都有壓力,，這是時(shí)代,。認(rèn)識(shí)清楚時(shí)代要求做什么,，這才是明白人。不能得過且過,，更不能不聞不問,。我們一些校長(zhǎng)總是感覺到查不到我，而且是這些人都熟悉,，不是這個(gè)事兒,。

二是黨風(fēng)廉政建設(shè)失之于軟,、失之于寬。紀(jì)委監(jiān)委的成立,，其實(shí)就是要監(jiān)督到一切公務(wù)人員，說的徹底一些就是吃皇糧的人都是監(jiān)察對(duì)象,。而我們一些學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)不到,，對(duì)于一些普通教師的違規(guī)和違法行為，覺得不屬于監(jiān)督對(duì)象,，疏于管理和教育,，這個(gè)問題存在不？尤其是落實(shí)兩個(gè)責(zé)任,、一崗雙責(zé),、黨政同責(zé)等方面根本不懂，究竟是一個(gè)什么樣的要求和涵義,，在思想認(rèn)識(shí)上模糊,，根本不懂得，更不要說嚴(yán)格執(zhí)行了,。

三是黨的建設(shè)缺失和不嚴(yán)謹(jǐn)問題依然存在,。經(jīng)過一年多的狠抓落實(shí)，教育系統(tǒng)黨的建設(shè)工作走上了正常軌道,，尤其是支部書記認(rèn)識(shí)上提高了許多,，也做了一些基礎(chǔ)性的工作。但在工作實(shí)踐中,，在認(rèn)識(shí)上覺得黨建工作可有可無,，甚至是覺得影響了業(yè)務(wù)工作，這不僅僅是思想上的一個(gè)誤區(qū),，其實(shí)這是大錯(cuò)特錯(cuò)了,。三會(huì)一課制度落實(shí)的不嚴(yán)不實(shí)，甚至也有照抄照搬,、補(bǔ)資料的現(xiàn)象發(fā)生,，也有在記錄上的笑料和笑話的現(xiàn)象。更為不能忽略的是根本一丁點(diǎn)黨的建設(shè)知識(shí)都沒有,，說的都是門外話,。黨費(fèi)收繳、發(fā)展黨員方面的不規(guī)范,、不嚴(yán)肅等問題也是不少,。

四是財(cái)務(wù)管理制度不健全、想當(dāng)然、瞎支出,。財(cái)務(wù)問題是最敏感的問題,，財(cái)務(wù)問題一方面是立制度，包括上級(jí)有關(guān)文件精神要吃準(zhǔn),、吃透,。一切都要按照規(guī)定報(bào)銷、支出,，不能打擦邊球,，更不能逾越紅線。另一方面就是三公支出不規(guī)范,，下賬下的更是瞎糊弄,。我們有時(shí)候就是自以為是，也不向人家學(xué)習(xí),，尤其是財(cái)會(huì)人員不研究如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，倒是聽領(lǐng)導(dǎo)的話,，最終壞事了,。曾經(jīng)我們也發(fā)生過這樣的問題。三是想當(dāng)然的思想依然存在,。自己覺得是對(duì)的,，其實(shí)在財(cái)務(wù)制度上就是一種錯(cuò)誤，一查一個(gè)準(zhǔn),。其實(shí)也沒有多大的問題,，關(guān)鍵的就是做賬做的不行。財(cái)務(wù)管理上的問題,，我不想多說,，大家都是校長(zhǎng)法人大人，回去自己想一想,，然后改一改,，我想這也是一種最基本的態(tài)度。

五是項(xiàng)目工程管理不規(guī)范,，也有一些個(gè)人利益方面的考慮,。這個(gè)確實(shí)不是危言聳聽。你們想一想,，一到了假期,，尤其是暑假的時(shí)候，學(xué)校成了大工地了,。我也不知道你們履行過相關(guān)手續(xù)沒有,，但據(jù)我了解，很多時(shí)候沒有向上匯報(bào)和請(qǐng)示。幾十萬的工程就做了,，不知道是如何走程序和處理賬務(wù)的,。有的領(lǐng)導(dǎo)說，這些學(xué)校把好做的事情,，有利益的工程項(xiàng)目搶著做了,，一到了涉及到安全或者是棘手花錢的事情，踢皮球一番到了教育局了,。這個(gè)有一點(diǎn)不應(yīng)該,。去年到今年，有的學(xué)校連暖氣費(fèi)都沒有交,，但工程倒是不少,，這有一點(diǎn)自相矛盾。

六是管理上不是非常到位,，也有不敢管,、管不了、放任自流的現(xiàn)象,。有的學(xué)校環(huán)節(jié)干部多如牛毛,，而且是有一點(diǎn)尾大不掉。已經(jīng)證明,，那就是出了問題,，校長(zhǎng)都不知其可，都是環(huán)節(jié)干部惹的禍,，總不能因?yàn)槭侵袑痈刹?，想怎么辦，就怎么辦,，主觀臆斷,，不想后面有許多負(fù)面效應(yīng)。說到底,，管干部就是保護(hù)自己,。也有個(gè)別教師收受家長(zhǎng)紅包、禮物,，甚至是啟發(fā)式的,，這個(gè)越是不應(yīng)該發(fā)生的事情。這些算不是微腐敗,，我想肯定是,，更要堅(jiān)決打擊，不能形成氣候和氛圍,。負(fù)面的東西就要反對(duì)和大家,，讓正能量弘揚(yáng)起來,。這才是一個(gè)單位管理需要見到的效果。

態(tài)度決定著我們的言行舉止和思想重視程度,。態(tài)度問題決定于

我們的素質(zhì)和素養(yǎng),。我一直講，教育人就是文化人,，不要做那些小兒科的事情,。夜郎自大、自以為是,、自高自大,，大事不去做，小事做不來,，這些問題不同程度地存在著,。我想，對(duì)待這次巡察工作,，務(wù)必要做到以下五點(diǎn),。

?一是實(shí)事求是。不管是賬務(wù),、財(cái)務(wù)不能遮遮掩掩,、猶抱琵琶半遮面，更不能藏起來,，過去我們也有過這種現(xiàn)象,。有一是一,，有二就二,，不要掩埋。程序和步驟上即使是有錯(cuò)誤,，也要說清楚和講明白,。

二是自我規(guī)范。放假期間,，財(cái)務(wù)人員一定要認(rèn)認(rèn)真真把2013年到2017年以至于2018年的賬目整理一下,，不能眉毛胡子一把抓，更不能亂成一鍋粥,。最起碼,，我們的賬務(wù)和賬務(wù)非常清晰，拿出來像那么回事兒,。這個(gè)你們懂的和明白,。

三是主動(dòng)積極。不管是有什么問題,，態(tài)度上必須明確,，主動(dòng)和積極向人家巡察組匯報(bào),，征得人家的理解和諒解。這不僅僅是一個(gè)工作態(tài)度問題,，更是一個(gè)工作藝術(shù)問題了,。發(fā)現(xiàn)問題不可怕，因?yàn)樽鳛閷W(xué)校來說,，問題都不是太大,。但關(guān)鍵是態(tài)度問題。這個(gè)不能忽略,。

四是談話要廣,。談話是一個(gè)必走的程序。我想談話一定要范圍廣,，讓想談的老師都談,，可不能有選擇的確定談話對(duì)象。不要?jiǎng)澣ψ?，不要定名額,，五湖四海、放之四海,，這樣才能真正聽到意見和建議,。

五是不怕事情。有事不怕事,，無事不惹事,。即使是巡察出了問題，我們也要正確對(duì)待,。好好想一想其中的是非曲直和對(duì)錯(cuò)與否,，一個(gè)態(tài)度就是無則加勉、有則改之,。因?yàn)槲蚁嘈?，小小學(xué)校不會(huì)有多大的問題的。

?有備無患,，人無遠(yuǎn)慮必有近憂,，我想九月份前以至于下半學(xué)期，各位校長(zhǎng)一定要高度重視此項(xiàng)工作,，確保教育系統(tǒng)巡察工作巡出公開透明,，巡出陽光明白，巡出正能量,，最終實(shí)現(xiàn)還干部一個(gè)清白,、給群眾一個(gè)明白的目標(biāo)。謝謝,！

巡察工作談話提綱財(cái)務(wù)篇五

近日,，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行,。

通知強(qiáng)調(diào),，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循,。

條例全文如下,。

第一章總則

第一條為了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策,，落實(shí)黨要管黨,、全面從嚴(yán)治黨特別是從嚴(yán)管理干部的要求，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行,、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化,、知識(shí)化,、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,，以馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,，保證黨的基本理論,、基本路線,、基本方略全面貫徹執(zhí)行和新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)國(guó)家法律,，制定本條例,。

第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部,；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海,、任人唯賢,；

（三）事業(yè)為上,、人崗相適、人事相宜,；

（四）公道正派,、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn),；

（五）民主集中制,；

（六）依法依規(guī)辦事。

第三條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，符合將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線,、基本方略,，全心全意為人民服務(wù)，具有推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的能力,，結(jié)構(gòu)合理,、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向,，大力選拔敢于負(fù)責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為,、實(shí)績(jī)突出的干部。

注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部。

統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部工作,。

對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整,，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,。

第四條本條例適用于選拔任用中共中央,、全國(guó)人大常委會(huì),、國(guó)務(wù)院,、全國(guó)政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會(huì)工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,，國(guó)家監(jiān)察委員會(huì),、最高人民法院,、最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員（不含正職）和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委,、人大常委會(huì),、政府,、政協(xié),、紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院及其工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；上列工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,。

選拔任用參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)和縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)成員及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，參照本條例執(zhí)行,。

上列機(jī)關(guān),、單位選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本條例執(zhí)行,。

選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

第五條本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，黨組織推薦、提名人選的產(chǎn)生,，適用本條例的規(guī)定,，其選舉和依法任免按照有關(guān)法律、章程和規(guī)定進(jìn)行,。

第六條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé),，切實(shí)發(fā)揮把關(guān)作用，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施,。

第二章選拔任用條件

第七條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須信念堅(jiān)定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔，具備下列基本條件：

（一）自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀,、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場(chǎng),、觀點(diǎn),、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí),、講政治,、講正氣，牢固樹立政治意識(shí),、大局意識(shí),、核心意識(shí)、看齊意識(shí),，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位,，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn),；

（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念,，堅(jiān)定道路自信、理論自信,、制度自信,、文化自信，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,，立志改革開放,，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè),，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè),，樹立正確政績(jī)觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐,、人民,、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)；

（三）堅(jiān)持解放思想,，實(shí)事求是,，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí),，認(rèn)真調(diào)查研究,，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作,，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干,，講實(shí)話,，辦實(shí)事，求實(shí)效,；

（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心,、政治責(zé)任感和歷史使命感，有斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng),，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng),；

（五）正確行使人民賦予的權(quán)力,，堅(jiān)持原則，敢抓敢管,，依法辦事,，以身作則,，艱苦樸素，勤儉節(jié)約,，堅(jiān)持黨的群眾路線,，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評(píng),、監(jiān)督,，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性,、重品行,、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,，廉潔從政,、廉潔用權(quán)、廉潔修身,、廉潔齊家,，做到自重自省自警自勵(lì)，反對(duì)形式主義,、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng)，反對(duì)任何濫用職權(quán),、謀求私利的行為,；

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng),，有全局觀念,，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作,。

第八條提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷,。

（二）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。

（三）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，由副職提任正職的,，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上；由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的,，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上,。

（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度,，其中廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度,。

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校（行政學(xué)院）,、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求,。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的,，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件,。

（七）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求,。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等規(guī)定的黨齡要求,。

職級(jí)公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔,。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部,，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

破格提拔的特別優(yōu)秀干部,，應(yīng)當(dāng)政治過硬,、德才素質(zhì)突出,、群眾公認(rèn)度高,，且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出,、作出重大貢獻(xiàn),；在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜,、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出,；在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著,。

因工作特殊需要破格提拔的干部,，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的；專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的,；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū),、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的。

破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握,。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第一款第七項(xiàng)規(guī)定的資格要求,。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔,。不得在任職年限上連續(xù)破格,。不得越兩級(jí)提拔。

第十條拓寬選人視野和渠道,，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用,，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用,，注意從企業(yè)、高等學(xué)校,、科研院所等單位以及社會(huì)組織中發(fā)現(xiàn)選拔,。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過縣（市、區(qū),、旗）,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔,。

第三章分析研判和動(dòng)議

第十一條組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)深化對(duì)干部的日常了解,，堅(jiān)持知事識(shí)人，把功夫下在平時(shí),，全方位,、多角度、近距離了解干部,。根據(jù)日常了解情況,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析研判，為黨委（黨組）選人用人提供依據(jù)和參考,。

第十二條黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際,，結(jié)合綜合分析研判情況，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見,。

第十三條組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行動(dòng)議分析，就選拔任用的職位,、條件,、范圍、方式,、程序和人選意向等提出初步建議,。

個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名,。

第十四條組織（人事）部門將初步建議向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報(bào),，對(duì)初步建議進(jìn)行完善，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行溝通醞釀,，形成工作方案,。

對(duì)動(dòng)議的人選嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要,，可以提前核查有關(guān)事項(xiàng),。

第十五條研判和動(dòng)議時(shí)，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，如確有必要,，也可以把公開選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為產(chǎn)生人選的一種方式。領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的,，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才或者配備結(jié)構(gòu)需要干部的,，可以通過公開選拔產(chǎn)生人選；領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺,，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且需要進(jìn)一步比選擇優(yōu)的,，可以通過競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生人選。公開選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗一般適用于副職領(lǐng)導(dǎo)職位,。

公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位特點(diǎn),，堅(jiān)持組織把關(guān),，突出政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng),、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn),，防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)、票數(shù)取人,。

公開選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗設(shè)置的資格條件突破規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)上級(jí)組織（人事）部門審核同意,。

第四章民主推薦

第十六條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦,，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效,。

第十七條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用,，可以按照擬任職位進(jìn)行定向推薦,，也可以根據(jù)擬任職位的具體情況進(jìn)行非定向推薦；進(jìn)一步使用的,，可以采取聽取意見的方式進(jìn)行,，其中正職也可以參照個(gè)別提拔任職進(jìn)行民主推薦。

第十八條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）進(jìn)行談話調(diào)研推薦,，提前向談話對(duì)象提供談話提綱、換屆政策說明,、干部名冊(cè)等相關(guān)材料,，提出有關(guān)要求,，提高談話質(zhì)量；

（二）綜合考慮談話調(diào)研推薦情況以及人選條件,、崗位要求,、班子結(jié)構(gòu)等，經(jīng)與本級(jí)黨委溝通協(xié)商后,，由上級(jí)黨委或者組織部門研究提出會(huì)議推薦參考人選,，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出；

（三）召開推薦會(huì)議,，由本級(jí)黨委主持,，考察組說明換屆有關(guān)政策，介紹參考人選產(chǎn)生情況,，提出有關(guān)要求,，組織填寫推薦表；

（四）對(duì)民主推薦情況進(jìn)行綜合分析,；

（五）向上級(jí)黨委或者組織部門匯報(bào)民主推薦情況,。

第十九條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，談話調(diào)研推薦一般由下列人員參加：

（一）黨委成員,；

（二）人大常委會(huì),、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（三）紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（四）法院、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（五）黨委工作部門,、政府工作部門、群團(tuán)組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（六）下一級(jí)黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（七）其他需要參加的人員，可以根據(jù)知情度,、關(guān)聯(lián)度和代表性原則確定,。

推薦人大常委會(huì)、政府,、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選,，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士參加,。

參加會(huì)議推薦的人員參照上列范圍確定,，可以適當(dāng)調(diào)整。

第二十條個(gè)別提拔任職，或者進(jìn)一步使用需要進(jìn)行民主推薦的,，民主推薦程序可以參照本條例第十八條規(guī)定進(jìn)行,；必要時(shí)也可以先進(jìn)行會(huì)議推薦，再進(jìn)行談話調(diào)研推薦,。先進(jìn)行談話調(diào)研推薦的,，可以提出會(huì)議推薦參考人選，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出,。單位人數(shù)較少,、參加會(huì)議推薦人員范圍與談話調(diào)研推薦人員范圍基本相同，且談話調(diào)研推薦意見集中的,，根據(jù)實(shí)際情況,，可以不再進(jìn)行會(huì)議推薦。

根據(jù)工作需要,，可以在民主推薦前對(duì)推薦職位,、條件、范圍以及符合職位要求和任職條件的人選,，在人選所在地區(qū)或者單位領(lǐng)導(dǎo)班子范圍內(nèi)進(jìn)行溝通,。

第二十一條個(gè)別提拔任職，或者進(jìn)一步使用需要進(jìn)行民主推薦的,，參加民主推薦人員一般按照下列范圍執(zhí)行：

（一）民主推薦地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選,，參照本條例第十九條規(guī)定執(zhí)行，可以適當(dāng)調(diào)整,。

（二）民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選,，談話調(diào)研推薦由本部門領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他需要參加的人員參加,；根據(jù)實(shí)際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級(jí)單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加。參加會(huì)議推薦的人員范圍可以適當(dāng)調(diào)整,。

（三）民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，參照前項(xiàng)所列范圍確定，也可以在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)進(jìn)行,。

第二十二條黨委和政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦,，報(bào)上級(jí)組織（人事）部門同意后作為考察對(duì)象,。

第五章考察

第二十三條確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件,，將民主推薦與日常了解,、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu),，防止把推薦票等同于選舉票,、簡(jiǎn)單以推薦票取人。

第二十四條有下列情形之一的,，不得列為考察對(duì)象：

（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的,；

（二）群眾公認(rèn)度不高的；

（三）上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的,；

（四）有跑官,、拉票等非組織行為的；

（五）除特殊崗位需要外,，配偶已移居國(guó)（境）外,，或者沒有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；

（六）受到誡勉,、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的,；

（七）其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。

第二十五條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，由本級(jí)黨委書記與副書記,、分管組織、紀(jì)檢監(jiān)察等工作的常委根據(jù)上級(jí)黨委組織部門反饋的情況,，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀,，本級(jí)黨委常委會(huì)研究提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門溝通后,，確定考察對(duì)象,。對(duì)擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示,。

個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用,，按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）或者上級(jí)組織（人事）部門研究確定考察對(duì)象,。

考察對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù),，個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用時(shí)意見比較集中的，也可以等額確定考察對(duì)象,。

第二十六條對(duì)確定的考察對(duì)象,，由組織（人事）部門進(jìn)行嚴(yán)格考察。

雙重管理干部的考察工作,，由主管方負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，根據(jù)工作需要會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行。

第二十七條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求,，全面考察其德,、能、勤,、績(jī),、廉，嚴(yán)把政治關(guān),、品行關(guān),、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān),。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況,，深入考察政治忠誠(chéng),、政治定力、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力,、政治自律等方面的情況。

深入考察道德品行,，加強(qiáng)對(duì)工作時(shí)間之外表現(xiàn)的考察,，注重了解社會(huì)公德、職業(yè)道德,、家庭美德,、個(gè)人品德等方面的情況。

強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察,，深入了解專業(yè)知識(shí),、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng),、專業(yè)精神等方面的情況,。

注重考察工作實(shí)績(jī)，圍繞貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署,，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局,，深入了解履行崗位職責(zé)、貫徹新發(fā)展理念,、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展取得的實(shí)際成效,。考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，應(yīng)當(dāng)把經(jīng)濟(jì)建設(shè),、政治建設(shè)、文化建設(shè),、社會(huì)建設(shè),、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等情況作為考察評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定工作實(shí)績(jī),?？疾禳h政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)把履行黨的建設(shè)職責(zé),，制定和執(zhí)行政策,、推動(dòng)改革創(chuàng)新、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境,、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù),、維護(hù)社會(huì)公平正義等作為考察評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。

加強(qiáng)作風(fēng)考察,，深入了解為民服務(wù),、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè),、敢于擔(dān)當(dāng),、奮發(fā)有為，遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神,，反對(duì)形式主義,、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況,。

強(qiáng)化廉政情況考察,，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣,，慎獨(dú)慎微,，秉公用權(quán)，清正廉潔,，不謀私利,，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。

根據(jù)實(shí)際需要,，針對(duì)不同層級(jí),、不同崗位考察對(duì)象，實(shí)行差異化考察,，對(duì)黨政正職人選,，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求,，突出把握政治方向,、駕馭全局、抓班子帶隊(duì)伍等方面情況的考察,。

第二十八條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時(shí)間,，經(jīng)過下列程序：

（一）制定考察工作方案；

（二）同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況,，征求意見,；

（三）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告,；

（四）采取個(gè)別談話,、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng),、實(shí)地走訪,、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況,，根據(jù)需要進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查,、延伸考察等，注意了解考察對(duì)象生活圈,、社交圈情況,；

（五）同考察對(duì)象面談，進(jìn)一步了解其政治立場(chǎng),、思想品質(zhì),、價(jià)值取向、見識(shí)見解,、適應(yīng)能力,、性格特點(diǎn)、心理素質(zhì)等方面情況,，以及缺點(diǎn)和不足,，鑒別印證有關(guān)問題，深化對(duì)考察對(duì)象的研判,；

（六）綜合分析考察情況,，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證,，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià),；

（七）向考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況，并交換意見,；

（八）考察組研究提出人選任用建議,，向派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案,，向本級(jí)黨委（黨組）報(bào)告,。

考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選程序，可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)簡(jiǎn)化,。

第二十九條考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選,，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員,，人大常委會(huì)、政協(xié),、紀(jì)委監(jiān)委,、法院、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（二）考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）考察對(duì)象所在單位有關(guān)工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（四）其他有關(guān)人員,。

第三十條考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（二）考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（三）考察對(duì)象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）其他有關(guān)人員,。

考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，個(gè)別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，應(yīng)當(dāng)聽取考察對(duì)象所在單位組織（人事）部門,、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見,，根據(jù)需要可以聽取巡視巡察機(jī)構(gòu),、審計(jì)機(jī)關(guān)和其他相關(guān)部門意見。

組織（人事）部門必須嚴(yán)格審核考察對(duì)象的干部人事檔案,，查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,，就黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，對(duì)反映問題線索具體,、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查,。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)事先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì),。

考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對(duì)象廉潔自律情況提出結(jié)論性意見,，并由黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)）簽字,。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選考察對(duì)象,，也應(yīng)當(dāng)由相關(guān)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具廉潔自律情況結(jié)論性意見。

第三十二條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，必須形成書面考察材料,，建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的,，考察材料歸入本人干部人事檔案,?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，評(píng)判應(yīng)當(dāng)全面,、準(zhǔn)確,、客觀，用具體事例反映考察對(duì)象的情況,，包括下列內(nèi)容：

（一）德,、能、勤,、績(jī),、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長(zhǎng)、行為特征,；

（二）主要缺點(diǎn)和不足,；

（三）民主推薦、民主測(cè)評(píng),、考察談話情況,；

（四）審核干部人事檔案、查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,、聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見,、核查信訪舉報(bào)等情況的結(jié)論。

第三十三條黨委（黨組）或者組織（人事）部門選派具有較高素質(zhì)的人員組建考察組,，考察組由兩名以上成員組成,。考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好,、具有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任,。

實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則,，公道正派，深入細(xì)致,，如實(shí)反映考察情況和意見,，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé),。

第六章討論決定

第三十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，在討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況,，分別在黨委（黨組）,、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀,。

工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員擬任人選,，應(yīng)當(dāng)征求上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。

非中共黨員擬任人選,，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派,、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派代表人士的意見,。

雙重管理干部的任免,，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方意見，進(jìn)行醞釀,。征求意見一般采用書面形式進(jìn)行,。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個(gè)月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意,。雙方意見不一致時(shí)，正職的任免報(bào)上級(jí)黨委組織部門協(xié)調(diào),，副職的任免由主管方?jīng)Q定,。

第三十五條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定,，或者決定提出推薦,、提名的意見。屬于上級(jí)黨委（黨組）管理的,，本級(jí)黨委（黨組）可以提出選拔任用建議,。

對(duì)擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)上級(jí)組織（人事）部門同意,。越級(jí)提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的,，應(yīng)當(dāng)在考察前報(bào)告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行,。

第三十六條市（地,、州、盟）,、縣（市,、區(qū)、旗）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選,，一般應(yīng)當(dāng)由上級(jí)黨委常委會(huì)提名并提交全會(huì)無記名投票表決,；全會(huì)閉會(huì)期間，由黨委常委會(huì)作出決定,，決定前應(yīng)當(dāng)征求黨委委員的意見,。

第三十七條有下列情形之一的，不得提交會(huì)議討論：

（一）沒有按照規(guī)定進(jìn)行民主推薦、考察的,；

（二）擬任人選所在單位黨委（黨組）對(duì)廉潔自律情況沒有作出結(jié)論性意見的,，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)未反饋意見的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有不同意見的,；

（三）個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告未查核或者經(jīng)查核存疑尚未查清的,；

（四）線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)尚未調(diào)查清楚的,；

（五）干部人事檔案中身份,、年齡、工齡,、黨齡,、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的,；

（六）巡視巡察,、審計(jì)等工作中發(fā)現(xiàn)重大問題尚未作出結(jié)論的；

（七）沒有按照規(guī)定向上級(jí)報(bào)告或者報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng),；

（八）其他原因不宜提交會(huì)議討論的,。

第三十八條黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì),，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽取情況介紹,、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意,、不同意或者緩議等明確意見，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)最后表態(tài),。在充分討論的基礎(chǔ)上,，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決,。意見分歧較大時(shí),，暫緩進(jìn)行表決。

黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定,，需要復(fù)議的,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

第三十九條黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人,，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況,，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級(jí)組織（人事）部門報(bào)告的選拔任用有關(guān)工作事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)說明具體事由和征求上級(jí)組織（人事）部門意見的情況；

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行充分討論；

（三）進(jìn)行表決,，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定,。

第四十條需要報(bào)上級(jí)黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)黨委（黨組）請(qǐng)示并附干部任免審批表,、干部考察材料,、本人干部人事檔案和黨委（黨組）會(huì)議紀(jì)要、討論記錄,、民主推薦情況等材料,。上級(jí)組織（人事）部門對(duì)呈報(bào)的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。

需要報(bào)上級(jí)備案的干部,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織（人事）部門備案,。

第七章任職

第四十一條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制,，部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制,。

第四十二條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。

提拔擔(dān)任廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過公示的人選外,，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前,，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確,，便于監(jiān)督,，涉及破格提拔的還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個(gè)工作日,。公示結(jié)果不影響任職的,，辦理任職手續(xù)。

第四十三條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度,。

提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，試用期為一年：

（一）黨委、人大常委會(huì),、政府,、政協(xié)工作部門副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（二）紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),、派出機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),；

（三）法院、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

試用期滿后,，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的,，免去試任職務(wù),，一般按照試任前職級(jí)或者職務(wù)層次安排工作。

第四十四條實(shí)行任職談話制度,。對(duì)決定任用的干部,，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績(jī),，指出不足,，提出要求和需要注意的問題。

對(duì)破格提拔以及通過公開選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗任職的干部,，試用期滿正式任職時(shí)，黨委（黨組）還應(yīng)當(dāng)指定專人進(jìn)行談話,。

第四十五條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間,，按照下列時(shí)間計(jì)算：

（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算,；

（二）由黨的代表大會(huì),、黨的委員會(huì)全體會(huì)議、黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)全體會(huì)議,、人民代表大會(huì),、政協(xié)全體會(huì)議選舉、決定任命的,，自當(dāng)選,、決定任命之日起計(jì)算；

（三）由人大常委會(huì)或者政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命的,，自人大常委會(huì),、政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命之日起計(jì)算；

（四）由黨委向政府提名由政府任命的,，自政府任命之日起計(jì)算,。

第八章依法推薦、提名和民主協(xié)商

第四十六條黨委向人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)推薦需要由人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)選舉,、任命,、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會(huì)臨時(shí)黨組織或者人大常委會(huì)黨組和人大常委會(huì)組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見,。人民代表大會(huì)臨時(shí)黨組織,、人大常委會(huì)黨組和人大常委會(huì)組成人員以及人大代表中的黨員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹黨委推薦意見,，帶頭依法辦事,，正確履行職責(zé),。

第四十七條黨委向人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,，應(yīng)當(dāng)以本級(jí)黨委名義向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交推薦書,，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由,。

黨委向人大常委會(huì)推薦由人大常委會(huì)任命,、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)在人大常委會(huì)審議前,，按照規(guī)定程序提出,，介紹所推薦人選的有關(guān)情況。

第四十八條黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選,，在黨委討論決定后,，由政府任命。

第四十九條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，黨委推薦人大常委會(huì),、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選和監(jiān)察委員會(huì)主任,、法院院長(zhǎng),、檢察院檢察長(zhǎng)人選，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派,、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士通報(bào)有關(guān)情況,，進(jìn)行民主協(xié)商。

第五十條黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,，在人民代表大會(huì)選舉,、決定任命或者人大常委會(huì)任命、決定任命前,，如果人大代表或者人大常委會(huì)組成人員對(duì)所推薦人選提出不同意見，黨委應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究,，并作出必要的解釋或者說明,。如果發(fā)現(xiàn)有事實(shí)依據(jù)、足以影響選舉或者任命的問題,，黨委可以建議人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)按照規(guī)定程序暫緩選舉,、任命、決定任命,，也可以重新推薦人選,。

政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理,。

第九章交流,、回避

第五十一條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度,。

（一）交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的,；在一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的,；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的,。交流的重點(diǎn)是縣級(jí)以上地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)成員,，紀(jì)委監(jiān)委、法院,、檢察院,、黨委和政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

（二）地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆,，在同一職位上任職滿十年的,，必須交流；在同一職位連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期的,，不再推薦,、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。同一地方（部門）的黨政正職一般不同時(shí)易地交流,。

（三）黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流。

（四）經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部,，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地派到基層,、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作，堅(jiān)決防止“鍍金”思想和短期行為,。

（五）加強(qiáng)工作統(tǒng)籌,，加大干部交流力度。推進(jìn)地方與部門之間,、地區(qū)之間,、部門之間、黨政機(jī)關(guān)與國(guó)有企事業(yè)單位以及其他社會(huì)組織之間的干部交流,，推動(dòng)形成國(guó)有企事業(yè)單位,、社會(huì)組織干部人才及時(shí)進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的良性工作機(jī)制,。

（六）干部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施,，嚴(yán)格把握人選的資格條件。干部個(gè)人不得自行聯(lián)系交流事宜,，領(lǐng)導(dǎo)干部不得指定交流人選,。同一干部不宜頻繁交流,。

（七）交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時(shí)間內(nèi)到任,?？绲貐^(qū)跨部門交流的,，應(yīng)當(dāng)同時(shí)轉(zhuǎn)移行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系,。

第五十二條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度,。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系,。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）,、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì),、財(cái)務(wù)工作,。

領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任縣（市）黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委、組織部門,、法院,、檢察院、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員,，一般不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任市（地,、盟）黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委、組織部門,、法院,、檢察院、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員,。

第五十三條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度,。

黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的,，本人必須回避,。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避,。

第十章免職,、辭職、降職

第五十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的,，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的,；

（三）不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的,；

（四）因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的；

（五）辭職或者調(diào)出的,；

（六）非組織選派,，個(gè)人申請(qǐng)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的,；

（七）因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的,；

（八）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的,。

第五十五條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職,、自愿辭職,、引咎辭職和責(zé)令辭職。

辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定,，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理,。

第五十六條引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的,，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行,。

第五十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的,，因工作能力較弱,、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用,。降職使用的干部,，其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五十八條因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位,、免職的,，一年內(nèi)不得提拔。降職使用的干部重新提拔,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

重新任職或者提拔任職，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形,、工作需要和個(gè)人情況綜合考慮,，合理安排使用。

對(duì)符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部,，應(yīng)當(dāng)客觀公正對(duì)待,。

第十一章紀(jì)律和監(jiān)督

第五十九條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定,，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備,、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)配備干部,，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱,、提高干部職務(wù)職級(jí)待遇,；

（二）不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職務(wù)、提高職級(jí)待遇,；

（三）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序動(dòng)議,、推薦、考察,、討論決定任免干部,，或者由主要領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人決定任免干部；

（四）不準(zhǔn)私自泄露研判,、動(dòng)議,、民主推薦、民主測(cè)評(píng),、考察,、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況,；

（五）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相,；

（六）不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng),、組織考察和選舉中搞拉票,、助選等非組織活動(dòng)；

（七）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū),、系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作,；

（八）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)，主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將達(dá)到任職年齡界限,、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時(shí),，突擊提拔、調(diào)整干部,；

（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親,、排斥異己、封官許愿,，拉幫結(jié)派,、搞團(tuán)團(tuán)伙伙，營(yíng)私舞弊,；

（十）不準(zhǔn)篡改,、偽造干部人事檔案，或者在干部身份,、年齡,、工齡、黨齡、學(xué)歷,、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

第六十條加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督,，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)和任前事項(xiàng)報(bào)告,、“一報(bào)告兩評(píng)議”、專項(xiàng)檢查,、離任檢查,、立項(xiàng)督查、“帶病提拔”問題倒查等制度,。嚴(yán)肅查處違反組織（人事）紀(jì)律的行為,。對(duì)違反本條例規(guī)定的事項(xiàng)，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員,、組織（人事）部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分,；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理,。

對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的,，依規(guī)依紀(jì)依法予以免職或者降職使用，并視情節(jié)輕重給予處分,。

第六十一條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度,。凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重,、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織（人事）紀(jì)律的行為查處不力的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員,、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員,、組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、干部考察組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任,。

第六十二條黨委（黨組）及其組織（人事）部門對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，認(rèn)真受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào),、申訴,，制止、糾正違反本條例的行為,，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議,。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、巡視巡察機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定,，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查,。

第六十三條實(shí)行地方黨委組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察,、機(jī)構(gòu)編制,、審計(jì)、信訪等有關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)席會(huì)議制度,，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督,，溝通信息、交流情況,、研究問題，提出意見和建議。聯(lián)席會(huì)議由組織部門召集,。

第六十四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例,，堅(jiān)持出以公心,、公正用人,，嚴(yán)格規(guī)范履職用權(quán)行為,，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督,、群眾監(jiān)督,。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部,、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,，有權(quán)向上級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào),、申訴,，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定查核處理。

第十二章附則

第六十五條本條例對(duì)工作部門的規(guī)定,，同時(shí)適用于辦事機(jī)構(gòu),、派出機(jī)構(gòu)、特設(shè)機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)。

第六十六條選拔任用鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、街道）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，由省、自治區(qū),、直轄市黨委根據(jù)本條例制定相應(yīng)的實(shí)施辦法,。

第六十七條中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用辦法,，由中央軍事委員會(huì)根據(jù)本條例的原則作出規(guī)定,。

第六十八條本條例由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋,。

第六十九條本條例自2019年3月3日起施行,。2014年1月14日中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》同時(shí)廢止,。

巡察工作談話提綱財(cái)務(wù)篇六

（班子成員）

依據(jù)巡察工作步驟，現(xiàn)在進(jìn)行巡察談話環(huán)節(jié)，希望你實(shí)事求是,、客觀真實(shí)地向巡察組提供情況,。

1.目前，你在單位的任職情況怎樣,，具體分管哪些工作,？

2.簡(jiǎn)要談一談你對(duì)***新思想的認(rèn)識(shí)？

3.在貫徹落實(shí)十九大精神和黨中央重大部署以及省市區(qū)委部署方面,，你單位是怎樣做的,？（簡(jiǎn)明提綱式或舉例式說明）

4.在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，你們平時(shí)是怎么做的,？主要有那些措施,？存在哪些不足？（簡(jiǎn)明扼要）

5.你在個(gè)人分管的工作上,，怎樣抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的,？存在哪些不足,？

6.你認(rèn)為你們班子在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用和決策部署方面有哪些不足？請(qǐng)你評(píng)價(jià)一下你們班子和單位,？（舉例說明）

7.黨委堅(jiān)持民主集中制和“三重一大”制度情況如何,？存在哪些不足？

8.黨支部的“三會(huì)一課”制度主要內(nèi)容是什么,？支部活動(dòng)開展情況怎么樣,，黨費(fèi)是是如何收繳的？

9.黨員的先鋒模范作用如何發(fā)揮,，黨員及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否有不正當(dāng)言論,，是否有抵觸上級(jí)黨組織決策部署的現(xiàn)象？

10.中共耀州區(qū)第十五次代表大會(huì)精神和2342工程與你單位有哪些聯(lián)系,？（簡(jiǎn)要列條）

11.你怎么理解中央八項(xiàng)規(guī)定精神的,？你單位學(xué)習(xí)貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神的方式是什么？在貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面哪些做得好,，還存在哪些不足,？特別是公務(wù)用車、公務(wù)接待,、婚喪嫁娶,、發(fā)放津補(bǔ)貼方面是怎么做的？是否有違規(guī)現(xiàn)象,？

12.談一談你對(duì)“文件”和“會(huì)議”的看法,？

13.汪新軍、趙曉峰案對(duì)你最深的感觸是什么,？（列舉一二）

14.你認(rèn)為本單位容易發(fā)生不正之風(fēng)和腐敗的工作點(diǎn)（權(quán)利點(diǎn)）都有哪些,？平時(shí)是怎么預(yù)防的？

15.你單位在財(cái)經(jīng)紀(jì)律的執(zhí)行方面還有哪些漏洞,？

16.“六項(xiàng)紀(jì)律”指什么,？（政治、組織,、廉潔,、群眾、工作,、生活）單位和個(gè)人存在哪些不足,？

17.作為領(lǐng)導(dǎo)，你平時(shí)模范帶頭作用發(fā)揮的還有哪些不足,？

18.據(jù)你了解,，你單位或個(gè)人有無違法違紀(jì)問題？

19.說說你對(duì)巡察工作的意見和建議,？

20.你是否還有其他需要向巡察組反映的問題,？

巡察工作談話提綱財(cái)務(wù)篇七

巡查談話

巡察談話是巡察工作最重要,、最基本的工作方式之一，也是使用率最高的巡察手段,，能否在巡察工作中有效運(yùn)用,，直接關(guān)系到獲取問題線索的數(shù)量和質(zhì)量。

目前巡察談話存在的突出問題是發(fā)現(xiàn)的問題和問題線索數(shù)量不多,、質(zhì)量不高,。主要原因如下：一是不會(huì)談。巡察人員沒有充分研究巡察談話有關(guān)要求,，準(zhǔn)備不足,。二是不敢談。巡察人員缺乏擔(dān)當(dāng)精神,，怕得罪人,，瞻前顧后。解決這個(gè)問題是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，不是一蹴而就的,，既要提高巡察人員綜合素質(zhì)，又要提高政治覺悟,，勇于擔(dān)當(dāng),，也要在技術(shù)層面加以完善。

1.站位要高,。要講政治、講黨性,，從黨的事業(yè)出發(fā),，審視談話內(nèi)容和過程。

2.定位要準(zhǔn),。談話不是政治審查,，不是司法調(diào)查，要站在普通黨員同志的立場(chǎng),，保持清清爽爽的同志關(guān)系,，談話是同志之間坦誠(chéng)的交流。

3.態(tài)度要誠(chéng),。帶著感情,、帶著誠(chéng)意談話，消除顧慮,，聽取心聲,。

4.內(nèi)容要精。要言不繁,，控制談話節(jié)奏,，最大限度獲取有用信息,。

5.思維要活。要根據(jù)談話人情緒變化和現(xiàn)場(chǎng)情況隨機(jī)提問,。

1.針對(duì)被巡察單位制定簡(jiǎn)要談話方案,。包括談話對(duì)象范圍、談話時(shí)間,、談話人分組等,。

2.認(rèn)真分析被巡察單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和重要崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，做到談話有的放矢,。

3.對(duì)已掌握的有價(jià)值的信訪件,、審計(jì)報(bào)告等資料進(jìn)行研判，相對(duì)明確談話重點(diǎn),。

?

4.建立談話問題庫(kù),。每輪巡察都會(huì)面臨一定的新形勢(shì)，結(jié)合三大問題和六項(xiàng)紀(jì)律要設(shè)定一些問題,，同時(shí)把新形勢(shì)下中央和省市委的精神以及把巡察工作重點(diǎn)融入到

巡查談話

巡察談話是巡察工作最重要,、最基本的工作方式之一，也是使用率最高的巡察手段,，能否在巡察工作中有效運(yùn)用,，直接關(guān)系到獲取問題線索的數(shù)量和質(zhì)量。

目前巡察談話存在的突出問題是發(fā)現(xiàn)的問題和問題線索數(shù)量不多,、質(zhì)量不高,。主要原因如下：一是不會(huì)談。巡察人員沒有充分研究巡察談話有關(guān)要求,，準(zhǔn)備不足,。二是不敢談。巡察人員缺乏擔(dān)當(dāng)精神,，怕得罪人,，瞻前顧后。解決這個(gè)問題是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，不是一蹴而就的,，既要提高巡察人員綜合素質(zhì)，又要提高政治覺悟,，勇于擔(dān)當(dāng),，也要在技術(shù)層面加以完善。

1.站位要高,。要講政治,、講黨性，從黨的事業(yè)出發(fā),，審視談話內(nèi)容和過程,。

2.定位要準(zhǔn),。談話不是政治審查，不是司法調(diào)查,，要站在普通黨員同志的立場(chǎng),，保持清清爽爽的同志關(guān)系，談話是同志之間坦誠(chéng)的交流,。

3.態(tài)度要誠(chéng),。帶著感情、帶著誠(chéng)意談話,，消除顧慮,，聽取心聲。

4.內(nèi)容要精,。要言不繁,，控制談話節(jié)奏，最大限度獲取有用信息,。

5.思維要活,。要根據(jù)談話人情緒變化和現(xiàn)場(chǎng)情況隨機(jī)提問。

1.針對(duì)被巡察單位制定簡(jiǎn)要談話方案,。包括談話對(duì)象范圍,、談話時(shí)間、談話人分組等,。

2.認(rèn)真分析被巡察單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和重要崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，做到談話有的放矢。

3.對(duì)已掌握的有價(jià)值的信訪件,、審計(jì)報(bào)告等資料進(jìn)行研判,，相對(duì)明確談話重點(diǎn)。

?

4.建立談話問題庫(kù),。每輪巡察都會(huì)面臨一定的新形勢(shì),，結(jié)合三大問題和六項(xiàng)紀(jì)律要設(shè)定一些問題,，同時(shí)把新形勢(shì)下中央和省市委的精神以及把巡察工作重點(diǎn)融入到

個(gè)別談話推薦干部怎么談,？《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》規(guī)定了巡視組的工作方式和權(quán)限，個(gè)別談話是其中很重要的一種方式,，是巡視發(fā)現(xiàn)問題的重要途徑,。

以下為您梳理出9種談話方法。一是從其工作履歷開始談,。

談話前,，認(rèn)真查閱談話對(duì)象的《干部履歷表》，詳細(xì)了解其籍貫,、家庭狀況,、學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷,、工作經(jīng)歷等基本情況，從其關(guān)心熟悉的話題談起,，進(jìn)而營(yíng)造寬松的談話氛圍,，消除陌生感、拉近距離,，打消戒備心理,，引導(dǎo)其敞開心扉說實(shí)話、說真話,、說心里話,。二是從其切身利益談。

年度考核,、職級(jí)晉升,、職稱評(píng)定、工資待遇等事項(xiàng)關(guān)乎干部職工的切身利益,，從被巡視單位干部職工關(guān)心的職級(jí)晉升慢,、職稱評(píng)定不公、年度考核出現(xiàn)“基本稱職”等“不平衡”話題中尋求突破口,，從情緒波動(dòng)中順藤摸瓜,，窺斑見豹，發(fā)現(xiàn)被巡視單位黨組織管黨治黨和隊(duì)伍管理方面存在的突出問題,。三是“一對(duì)一”談,。

在與被巡視對(duì)象個(gè)別談話時(shí)，是以“二對(duì)一”還是“一對(duì)一”,，要視具體情況而定,。如果談話任務(wù)比較重，且“一對(duì)一”談話能夠取得談話對(duì)象的充分信任,，使談話對(duì)象感覺更加保密,，經(jīng)組長(zhǎng)同意，可進(jìn)行“一對(duì)一”談話,，這種方法既容易產(chǎn)生良性互動(dòng),，也便于打破砂鍋問到底。

四是對(duì)一人反復(fù)談,。個(gè)別談話時(shí),，有的談話對(duì)象思維跳躍比較快，往往東一榔頭西一棒槌,，反映問題支離破碎,，描述問題缺乏邏輯，如果實(shí)時(shí)追問可能會(huì)引發(fā)其顧慮而緘口。

為了精準(zhǔn)地把問題搞清搞透,，在與其談完后,，可就某個(gè)問題反復(fù)找其核實(shí)追問。采取這種方法時(shí),，可多叫幾人“陪談”,，讓被巡視單位摸不清真實(shí)意圖，從而達(dá)到保護(hù)談話對(duì)象的目的,。

五是多人印證談,。這是就某一個(gè)反映比較集中的問題，找與之相關(guān)聯(lián)的人員多方位來求證說明,。

如巡視某高校時(shí),，有人反映個(gè)別校領(lǐng)導(dǎo)在評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)干預(yù)票選結(jié)果事宜，這樣僅聽一面之詞不行,，就要約談所有現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審委員會(huì)的成員,，讓其逐一還原當(dāng)時(shí)的真實(shí)情況，出具原始票據(jù)記錄,，確保鐵證如山,。六是延伸擴(kuò)大范圍談。

為了更客觀,、立體地反映被巡視單位黨組織全貌,，可有針對(duì)性地延伸擴(kuò)大談話覆蓋面，可以下沉一級(jí)向巡視對(duì)象工作過的地方延伸了解,，可以與一屆任期內(nèi)離崗,、退休的老領(lǐng)導(dǎo)談，也可以召集部分人大代表,、政協(xié)委員談,，聽取他們的意見建議。七是與一把手重點(diǎn)談,。

在普遍談話的基礎(chǔ)上,，就反映的重大問題、疑難問題及大家都有反映而說不清的模糊問題,，堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，區(qū)分類別，分解細(xì)化,，重新擬定談話提綱,，讓一把手直面問題,，重點(diǎn)作答“畫像”,，從而弄清問題的真實(shí)面貌和原委。八是黨務(wù)知識(shí)問答談。

在個(gè)別談話過程中,，緊盯黨的建設(shè)缺失這一問題,，可以穿插提問一些黨員干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的黨紀(jì)條規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)，如黨員的權(quán)利,、義務(wù)各有多少條,？“三會(huì)一課”內(nèi)容包括哪些？“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育指的是什么,？通過檢驗(yàn)談話對(duì)象黨務(wù)知識(shí)掌握情況,，來發(fā)現(xiàn)基層黨組織建設(shè)存在的突出問題。九是變通方式談,。

針對(duì)個(gè)別談話對(duì)象思想上不重視,、有顧慮，不愿談,、不敢談的情況,，要及時(shí)調(diào)整談話提綱，轉(zhuǎn)換問詢方式,，談話內(nèi)容從“是否有”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝惺裁础?，在談話?duì)象闡述、列舉具體事例的過程中發(fā)現(xiàn)問題線索,。