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巡視巡察談話提綱篇一

通知強(qiáng)調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī),，是干部選拔任用工作的基本遵循,。

條例全文如下。

第一章總則

第一條為了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策,，落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨特別是從嚴(yán)管理干部的要求,，堅(jiān)持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用,、簡便易行,、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化,、年輕化,、知識化、專業(yè)化,，建設(shè)一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟,，以馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀,、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的基本理論,、基本路線,、基本方略全面貫徹執(zhí)行和新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)國家法律,，制定本條例,。

第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部,；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海,、任人唯賢,；

（三）事業(yè)為上、人崗相適,、人事相宜,；

（四）公道正派、注重實(shí)績,、群眾公認(rèn),；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事,。

第三條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，符合將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論,、基本路線,、基本方略，全心全意為人民服務(wù),，具有推進(jìn)新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的能力,，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求,。

樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向,，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為,、實(shí)績突出的干部。

注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，用好各年齡段干部,。

統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作,。

對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整,，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。

第四條本條例適用于選拔任用中共中央,、全國人大常委會,、國務(wù)院、全國政協(xié),、中央紀(jì)律檢查委員會工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,，國家監(jiān)察委員會,、最高人民法院、最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員（不含正職）和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,；縣級以上地方各級黨委,、人大常委會、政府,、政協(xié),、紀(jì)委監(jiān)委、法院,、檢察院及其工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,；上列工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

選拔任用參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)和縣級以上黨委,、政府直屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)成員及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,，參照本條例執(zhí)行。

上列機(jī)關(guān),、單位選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，參照本條例執(zhí)行。

選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

第五條本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，黨組織推薦,、提名人選的產(chǎn)生，適用本條例的規(guī)定,，其選舉和依法任免按照有關(guān)法律,、章程和規(guī)定進(jìn)行。

第六條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé),，切實(shí)發(fā)揮把關(guān)作用,，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。

第二章選拔任用條件

第七條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須信念堅(jiān)定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔,，具備下列基本條件：

（一）自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀,、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，努力用馬克思主義立場,、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,，堅(jiān)持講學(xué)習(xí),、講政治、講正氣,，牢固樹立政治意識,、大局意識,、核心意識,、看齊意識，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位,，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn),；

（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅(jiān)定信念,，堅(jiān)定道路自信、理論自信,、制度自信,、文化自信，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,，立志改革開放,，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè),，樹立正確政績觀,，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民,、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績,；

（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是,，與時俱進(jìn),，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究,，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實(shí)際相結(jié)合,，卓有成效地開展工作，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求,，主動擔(dān)當(dāng)作為,，真抓實(shí)干，講實(shí)話,，辦實(shí)事,，求實(shí)效,；

（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心、政治責(zé)任感和歷史使命感,，有斗爭精神和斗爭本領(lǐng),，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力,、文化水平和專業(yè)素養(yǎng),；

（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則,，敢抓敢管,，依法辦事，以身作則,，艱苦樸素,，勤儉節(jié)約，堅(jiān)持黨的群眾路線,，密切聯(lián)系群眾,，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督,，加強(qiáng)道德修養(yǎng),，講黨性、重品行,、作表率,，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從政,、廉潔用權(quán),、廉潔修身、廉潔齊家,，做到自重自省自警自勵,，反對形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng),，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為,；

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制,，有民主作風(fēng)，有全局觀念,，善于團(tuán)結(jié)同志,，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

第八條提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷,。

（二）提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷,。

（三）提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上,；由下級正職提任上級副職的,，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校（行政學(xué)院）,、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn),，培訓(xùn)時間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求,。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的,，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件,。

（七）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求,。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》等規(guī)定的黨齡要求,。

職級公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔,。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部,，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

破格提拔的特別優(yōu)秀干部,，應(yīng)當(dāng)政治過硬,、德才素質(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高,，且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn),、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn),；在條件艱苦,、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績突出,；在其他崗位上盡職盡責(zé),，工作實(shí)績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的,；專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的,；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的,。

破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握,。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第一款第七項(xiàng)規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的,，不得破格提拔,。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔,。

第十條拓寬選人視野和渠道,，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用,，注意從企業(yè),、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔,。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過縣（市,、區(qū)、旗）,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔。

第三章分析研判和動議

第十一條組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)深化對干部的日常了解,，堅(jiān)持知事識人,，把功夫下在平時，全方位,、多角度,、近距離了解干部。根據(jù)日常了解情況,，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析研判,，為黨委（黨組）選人用人提供依據(jù)和參考。

第十二條黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際,，結(jié)合綜合分析研判情況,，提出啟動干部選拔任用工作意見。

第十三條組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況,，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行動議分析,，就選拔任用的職位、條件,、范圍,、方式,、程序和人選意向等提出初步建議。

個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選,，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名,。

第十四條組織（人事）部門將初步建議向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報，對初步建議進(jìn)行完善,，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行溝通醞釀,，形成工作方案。

對動議的人選嚴(yán)格把關(guān),，根據(jù)工作需要,，可以提前核查有關(guān)事項(xiàng)。

第十五條研判和動議時,，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況,，如確有必要，也可以把公開選拔,、競爭上崗作為產(chǎn)生人選的一種方式,。領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才或者配備結(jié)構(gòu)需要干部的,，可以通過公開選拔產(chǎn)生人選,；領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且需要進(jìn)一步比選擇優(yōu)的,，可以通過競爭上崗產(chǎn)生人選,。公開選拔、競爭上崗一般適用于副職領(lǐng)導(dǎo)職位,。

公開選拔、競爭上崗應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位特點(diǎn),，堅(jiān)持組織把關(guān),，突出政治素質(zhì),、專業(yè)素養(yǎng),、工作實(shí)績和一貫表現(xiàn),，防止簡單以分?jǐn)?shù),、票數(shù)取人,。

公開選拔,、競爭上崗設(shè)置的資格條件突破規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)事先報上級組織（人事）部門審核同意,。

第四章民主推薦

第十六條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦,。民主推薦包括談話調(diào)研推薦和會議推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考,，在一年內(nèi)有效,。

第十七條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職或者進(jìn)一步使用,，可以按照擬任職位進(jìn)行定向推薦,，也可以根據(jù)擬任職位的具體情況進(jìn)行非定向推薦；進(jìn)一步使用的,，可以采取聽取意見的方式進(jìn)行,，其中正職也可以參照個別提拔任職進(jìn)行民主推薦。

第十八條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）進(jìn)行談話調(diào)研推薦,，提前向談話對象提供談話提綱、換屆政策說明,、干部名冊等相關(guān)材料,，提出有關(guān)要求，提高談話質(zhì)量,；

（二）綜合考慮談話調(diào)研推薦情況以及人選條件,、崗位要求、班子結(jié)構(gòu)等,，經(jīng)與本級黨委溝通協(xié)商后,，由上級黨委或者組織部門研究提出會議推薦參考人選，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出,；

（三）召開推薦會議,，由本級黨委主持，考察組說明換屆有關(guān)政策,，介紹參考人選產(chǎn)生情況,，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦表,；

（四）對民主推薦情況進(jìn)行綜合分析,；

（五）向上級黨委或者組織部門匯報民主推薦情況。

第十九條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，談話調(diào)研推薦一般由下列人員參加：

（一）黨委成員,；

（二）人大常委會、政府,、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（三）紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）法院,、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（五）黨委工作部門、政府工作部門,、群團(tuán)組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（六）下一級黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（七）其他需要參加的人員，可以根據(jù)知情度,、關(guān)聯(lián)度和代表性原則確定,。

推薦人大常委會、政府,、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選,，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士參加,。

參加會議推薦的人員參照上列范圍確定,，可以適當(dāng)調(diào)整。

第二十條個別提拔任職,，或者進(jìn)一步使用需要進(jìn)行民主推薦的,，民主推薦程序可以參照本條例第十八條規(guī)定進(jìn)行；必要時也可以先進(jìn)行會議推薦,，再進(jìn)行談話調(diào)研推薦,。先進(jìn)行談話調(diào)研推薦的，可以提出會議推薦參考人選,，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出,。單位人數(shù)較少、參加會議推薦人員范圍與談話調(diào)研推薦人員范圍基本相同,，且談話調(diào)研推薦意見集中的,，根據(jù)實(shí)際情況，可以不再進(jìn)行會議推薦,。

根據(jù)工作需要,，可以在民主推薦前對推薦職位、條件,、范圍以及符合職位要求和任職條件的人選,，在人選所在地區(qū)或者單位領(lǐng)導(dǎo)班子范圍內(nèi)進(jìn)行溝通。

第二十一條個別提拔任職,，或者進(jìn)一步使用需要進(jìn)行民主推薦的，參加民主推薦人員一般按照下列范圍執(zhí)行：

（一）民主推薦地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選,，參照本條例第十九條規(guī)定執(zhí)行,，可以適當(dāng)調(diào)整。

（二）民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選,，談話調(diào)研推薦由本部門領(lǐng)導(dǎo)成員,、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他需要參加的人員參加,；根據(jù)實(shí)際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加,。參加會議推薦的人員范圍可以適當(dāng)調(diào)整,。

（三）民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，參照前項(xiàng)所列范圍確定,，也可以在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)進(jìn)行,。

第二十二條黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦,，報上級組織（人事）部門同意后作為考察對象,。

第五章考察

第二十三條確定考察對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件,，將民主推薦與日常了解,、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析,、比較擇優(yōu),，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人,。

第二十四條有下列情形之一的,，不得列為考察對象：

（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（二）群眾公認(rèn)度不高的,；

（三）上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的,；

（四）有跑官、拉票等非組織行為的,；

（五）除特殊崗位需要外,，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的,；

（六）受到誡勉,、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（七）其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的,。

第二十五條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，由本級黨委書記與副書記、分管組織,、紀(jì)檢監(jiān)察等工作的常委根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況,，對考察對象人選進(jìn)行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單,，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后,，確定考察對象,。對擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考察對象，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示,。

個別提拔任職或者進(jìn)一步使用，按照干部管理權(quán)限,，由黨委（黨組）或者上級組織（人事）部門研究確定考察對象,。

考察對象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù),，個別提拔任職或者進(jìn)一步使用時意見比較集中的，也可以等額確定考察對象,。

第二十六條對確定的考察對象，由組織（人事）部門進(jìn)行嚴(yán)格考察,。

雙重管理干部的考察工作,，由主管方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)工作需要會同協(xié)管方進(jìn)行,。

第二十七條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德,、能、勤,、績,、廉，嚴(yán)把政治關(guān),、品行關(guān),、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān),。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況,，深入考察政治忠誠,、政治定力、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力,、政治自律等方面的情況。

深入考察道德品行,，加強(qiáng)對工作時間之外表現(xiàn)的考察,，注重了解社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德,、個人品德等方面的情況。

強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察,，深入了解專業(yè)知識,、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng),、專業(yè)精神等方面的情況,。

注重考察工作實(shí)績,，圍繞貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局,，深入了解履行崗位職責(zé),、貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展取得的實(shí)際成效,?？疾斓胤近h政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)把經(jīng)濟(jì)建設(shè),、政治建設(shè),、文化建設(shè)、社會建設(shè),、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等情況作為考察評價的重要內(nèi)容,，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定工作實(shí)績?？疾禳h政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)當(dāng)把履行黨的建設(shè)職責(zé)，制定和執(zhí)行政策,、推動改革創(chuàng)新,、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù),、維護(hù)社會公平正義等作為考察評價的重要內(nèi)容,。

加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù),、求真務(wù)實(shí),、勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng),、奮發(fā)有為,，遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，反對形式主義,、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。

強(qiáng)化廉政情況考察,，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定,，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微,，秉公用權(quán),，清正廉潔，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況,。

根據(jù)實(shí)際需要,，針對不同層級、不同崗位考察對象,，實(shí)行差異化考察，對黨政正職人選,，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn),、更嚴(yán)要求，突出把握政治方向,、駕馭全局,、抓班子帶隊(duì)伍等方面情況的考察。

第二十八條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時間,，經(jīng)過下列程序：

（一）制定考察工作方案；

（二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況,，征求意見,；

（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告,；

（四）采取個別談話,、發(fā)放征求意見表、民主測評,、實(shí)地走訪,、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況,，根據(jù)需要進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查,、延伸考察等，注意了解考察對象生活圈,、社交圈情況,；

（五）同考察對象面談，進(jìn)一步了解其政治立場,、思想品質(zhì),、價值取向、見識見解,、適應(yīng)能力,、性格特點(diǎn)、心理素質(zhì)等方面情況,，以及缺點(diǎn)和不足,，鑒別印證有關(guān)問題，深化對考察對象的研判；

（六）綜合分析考察情況,，與考察對象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較,、相互印證，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價,；

（七）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況,，并交換意見；

（八）考察組研究提出人選任用建議,，向派出考察組的組織（人事）部門匯報,，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告,。

考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選程序,，可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)簡化。

第二十九條考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選,，個別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員,，人大常委會、政協(xié),、紀(jì)委監(jiān)委,、法院、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（二）考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（三）考察對象所在單位有關(guān)工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）其他有關(guān)人員,。

第三十條考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選,，個別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（三）考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（四）其他有關(guān)人員。

考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行,。

第三十一條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）部門,、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、機(jī)關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視巡察機(jī)構(gòu),、審計機(jī)關(guān)和其他相關(guān)部門意見,。

組織（人事）部門必須嚴(yán)格審核考察對象的干部人事檔案，查核個人有關(guān)事項(xiàng)報告,，就黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見,，對反映問題線索具體,、有可查性的信訪舉報進(jìn)行核查。對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的考察對象,，應(yīng)當(dāng)事先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計,。

考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對象廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，并由黨委（黨組）書記,、紀(jì)委書記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長）簽字,。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選考察對象，也應(yīng)當(dāng)由相關(guān)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具廉潔自律情況結(jié)論性意見,。

第三十二條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案,。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人干部人事檔案,?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，評判應(yīng)當(dāng)全面,、準(zhǔn)確,、客觀，用具體事例反映考察對象的情況,，包括下列內(nèi)容：

（一）德,、能、勤,、績,、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長、行為特征,；

（二）主要缺點(diǎn)和不足,；

（三）民主推薦、民主測評,、考察談話情況,；

（四）審核干部人事檔案、查核個人有關(guān)事項(xiàng)報告,、聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見,、核查信訪舉報等情況的結(jié)論。

第三十三條黨委（黨組）或者組織（人事）部門選派具有較高素質(zhì)的人員組建考察組,，考察組由兩名以上成員組成,。考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好,、具有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任,。

實(shí)行干部考察工作責(zé)任制,。考察組必須堅(jiān)持原則,，公道正派,，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見,，對考察材料負(fù)責(zé),，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。

第六章討論決定

第三十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，在討論決定或者決定呈報前,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）,、人大常委會,、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀,。

工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員擬任人選,，應(yīng)當(dāng)征求上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。

非中共黨員擬任人選,，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派,、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派代表人士的意見,。

雙重管理干部的任免,，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方意見，進(jìn)行醞釀,。征求意見一般采用書面形式進(jìn)行,。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意,。雙方意見不一致時,，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定,。

第三十五條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦,、提名的意見,。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議,。

對擬破格提拔的人選在討論決定前,，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的,，應(yīng)當(dāng)在考察前報告,，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行,。

第三十六條市（地、州,、盟）,、縣（市、區(qū),、旗）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選,，一般應(yīng)當(dāng)由上級黨委常委會提名并提交全會無記名投票表決；全會閉會期間,，由黨委常委會作出決定,，決定前應(yīng)當(dāng)征求黨委委員的意見。

第三十七條有下列情形之一的,，不得提交會議討論：

（一）沒有按照規(guī)定進(jìn)行民主推薦,、考察的；

（二）擬任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒有作出結(jié)論性意見的,，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)未反饋意見的,，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有不同意見的；

（三）個人有關(guān)事項(xiàng)報告未查核或者經(jīng)查核存疑尚未查清的,；

（四）線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調(diào)查清楚的,；

（五）干部人事檔案中身份,、年齡、工齡,、黨齡,、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的,；

（六）巡視巡察,、審計等工作中發(fā)現(xiàn)重大問題尚未作出結(jié)論的；

（七）沒有按照規(guī)定向上級報告或者報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng),；

（八）其他原因不宜提交會議討論的,。

第三十八條黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會,，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹,、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意,、不同意或者緩議等明確意見，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)最后表態(tài),。在充分討論的基礎(chǔ)上,，采取口頭表決,、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。意見分歧較大時,，暫緩進(jìn)行表決,。

黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行,。

第三十九條黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人,，逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦,、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級組織（人事）部門報告的選拔任用有關(guān)工作事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)說明具體事由和征求上級組織（人事）部門意見的情況,；

（二）參加會議人員進(jìn)行充分討論；

（三）進(jìn)行表決,，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定,。

第四十條需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）請示并附干部任免審批表,、干部考察材料,、本人干部人事檔案和黨委（黨組）會議紀(jì)要、討論記錄,、民主推薦情況等材料,。上級組織（人事）部門對呈報的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。

需要報上級備案的干部,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案,。

第七章任職

第四十一條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制,，部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制,。

第四十二條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度,。

提拔擔(dān)任廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，除特殊崗位和在換屆考察時已進(jìn)行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后,、下發(fā)任職通知前,，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確,，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由,。公示期不少于五個工作日,。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù),。

第四十三條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。

提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，試用期為一年：

（一）黨委,、人大常委會、政府,、政協(xié)工作部門副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),；

（二）紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),；

（三）法院,、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

試用期滿后,，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,，正式任職；不勝任的,，免去試任職務(wù),，一般按照試任前職級或者職務(wù)層次安排工作。

第四十四條實(shí)行任職談話制度,。對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話,，肯定成績,，指出不足，提出要求和需要注意的問題,。

對破格提拔以及通過公開選拔,、競爭上崗任職的干部，試用期滿正式任職時,，黨委（黨組）還應(yīng)當(dāng)指定專人進(jìn)行談話,。

第四十五條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時間，按照下列時間計算：

（一）由黨委（黨組）決定任職的,，自黨委（黨組）決定之日起計算,；

（二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議,、黨的紀(jì)律檢查委員會全體會議,、人民代表大會,、政協(xié)全體會議選舉、決定任命的,，自當(dāng)選,、決定任命之日起計算；

（三）由人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命的,，自人大常委會,、政協(xié)常委會任命或者決定任命之日起計算；

（四）由黨委向政府提名由政府任命的,，自政府任命之日起計算,。

第八章依法推薦、提名和民主協(xié)商

第四十六條黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉,、任命,、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見,。人民代表大會臨時黨組織,、人大常委會黨組和人大常委會組成人員以及人大代表中的黨員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹黨委推薦意見,，帶頭依法辦事,，正確履行職責(zé)。

第四十七條黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉,、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,，應(yīng)當(dāng)以本級黨委名義向人民代表大會主席團(tuán)提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況,，說明推薦理由,。

黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,，應(yīng)當(dāng)在人大常委會審議前,，按照規(guī)定程序提出，介紹所推薦人選的有關(guān)情況,。

第四十八條黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選,，在黨委討論決定后，由政府任命,。

第四十九條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，黨委推薦人大常委會、政府,、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選和監(jiān)察委員會主任,、法院院長、檢察院檢察長人選，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派,、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士通報有關(guān)情況,，進(jìn)行民主協(xié)商。

第五十條黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,，在人民代表大會選舉,、決定任命或者人大常委會任命、決定任命前,，如果人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見,，黨委應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，并作出必要的解釋或者說明,。如果發(fā)現(xiàn)有事實(shí)依據(jù),、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大常委會按照規(guī)定程序暫緩選舉,、任命,、決定任命，也可以重新推薦人選,。

政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名,，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。

第九章交流,、回避

第五十一條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度,。

（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的,；在一個地方或者部門工作時間較長的,；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的,。交流的重點(diǎn)是縣級以上地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)成員,，紀(jì)委監(jiān)委、法院,、檢察院,、黨委和政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

（二）地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆,，在同一職位上任職滿十年的，必須交流,；在同一職位連續(xù)任職達(dá)到兩個任期的,，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù),。同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流,。

（三）黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時間較長的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流。

（四）經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部,，應(yīng)當(dāng)有計劃地派到基層,、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作，堅(jiān)決防止“鍍金”思想和短期行為,。

（五）加強(qiáng)工作統(tǒng)籌,，加大干部交流力度。推進(jìn)地方與部門之間,、地區(qū)之間,、部門之間、黨政機(jī)關(guān)與國有企事業(yè)單位以及其他社會組織之間的干部交流,，推動形成國有企事業(yè)單位,、社會組織干部人才及時進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的良性工作機(jī)制。

（六）干部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施,，嚴(yán)格把握人選的資格條件,。干部個人不得自行聯(lián)系交流事宜，領(lǐng)導(dǎo)干部不得指定交流人選,。同一干部不宜頻繁交流,。

（七）交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內(nèi)到任,?？绲貐^(qū)跨部門交流的，應(yīng)當(dāng)同時轉(zhuǎn)移行政關(guān)系,、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系,。

第五十二條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的,，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察,、審計,、財務(wù)工作。

領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長地?fù)?dān)任縣（市）黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委,、組織部門,、法院、檢察院,、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員,，一般不得在本人成長地?fù)?dān)任市（地、盟）黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委、組織部門,、法院,、檢察院、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員,。

第五十三條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度,。

黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的,，本人必須回避,。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避,。

第十章免職,、辭職、降職

第五十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的,，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的,；

（二）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；

（三）不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的,；

（四）因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的,；

（五）辭職或者調(diào)出的；

（六）非組織選派,，個人申請離職學(xué)習(xí)期限超過一年的,；

（七）因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的,；

（八）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的,。

第五十五條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職,、自愿辭職,、引咎辭職和責(zé)令辭職。

辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定,，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理,。

第五十六條引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時受到黨紀(jì)政務(wù)處分的,，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行,。

第五十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的,，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用,。降職使用的干部,，其待遇按照新任職務(wù)職級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五十八條因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位,、免職的,，一年內(nèi)不得提拔。降職使用的干部重新提拔,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

重新任職或者提拔任職，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形,、工作需要和個人情況綜合考慮,，合理安排使用。

對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部,，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待,。

第十一章紀(jì)律和監(jiān)督

第五十九條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定,，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備,、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)配備干部,，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱,、提高干部職務(wù)職級待遇；

（二）不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職務(wù),、提高職級待遇,；

（三）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序動議、推薦,、考察,、討論決定任免干部，或者由主要領(lǐng)導(dǎo)成員個人決定任免干部,；

（四）不準(zhǔn)私自泄露研判,、動議、民主推薦,、民主測評,、考察、醞釀,、討論決定干部等有關(guān)情況,；

（五）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；

（六）不準(zhǔn)在民主推薦,、民主測評,、組織考察和選舉中搞拉票,、助選等非組織活動；

（七）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū),、系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作,；

（八）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動，主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將達(dá)到任職年齡界限,、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時,，突擊提拔、調(diào)整干部,；

（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親,、排斥異己、封官許愿,，拉幫結(jié)派,、搞團(tuán)團(tuán)伙伙，營私舞弊,；

（十）不準(zhǔn)篡改,、偽造干部人事檔案，或者在干部身份,、年齡,、工齡、黨齡,、學(xué)歷,、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

第六十條加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督,，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)和任前事項(xiàng)報告,、“一報告兩評議”、專項(xiàng)檢查,、離任檢查,、立項(xiàng)督查、“帶病提拔”問題倒查等制度,。嚴(yán)肅查處違反組織（人事）紀(jì)律的行為,。對違反本條例規(guī)定的事項(xiàng)，按照有關(guān)規(guī)定對黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員,、組織（人事）部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分,；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理,。

對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的,，依規(guī)依紀(jì)依法予以免職或者降職使用，并視情節(jié)輕重給予處分,。

第六十一條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度,。凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的,，本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織（人事）紀(jì)律的行為查處不力的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況,，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員,、組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、干部考察組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任,。

第六十二條黨委（黨組）及其組織（人事）部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，認(rèn)真受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報,、申訴,，制止、糾正違反本條例的行為,，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議,。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、巡視巡察機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定,，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查,。

第六十三條實(shí)行地方黨委組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察,、機(jī)構(gòu)編制,、審計、信訪等有關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)席會議制度,，就加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督,，溝通信息、交流情況,、研究問題,，提出意見和建議。聯(lián)席會議由組織部門召集,。

第六十四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例，堅(jiān)持出以公心,、公正用人,，嚴(yán)格規(guī)范履職用權(quán)行為，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督,、社會監(jiān)督,、群眾監(jiān)督。下級機(jī)關(guān)和黨員,、干部,、群眾對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,，有權(quán)向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報,、申訴,，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定查核處理。

第十二章附則

第六十五條本條例對工作部門的規(guī)定,，同時適用于辦事機(jī)構(gòu),、派出機(jī)構(gòu)、特設(shè)機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu),。

第六十六條選拔任用鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、街道）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由省,、自治區(qū),、直轄市黨委根據(jù)本條例制定相應(yīng)的實(shí)施辦法。

第六十七條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用辦法,，由中央軍事委員會根據(jù)本條例的原則作出規(guī)定,。

第六十八條本條例由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第六十九條本條例自2019年3月3日起施行,。2014年1月14日中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》同時廢止,。

巡視巡察談話提綱篇二

時間： 談話地點(diǎn)：

第x談話小組 主談人： 記錄：

被談話人： 年齡： 聯(lián)系方式：

工作單位及職務(wù)： 分管工作：

你好，我們是縣委第x巡察組,，請你本著講政治的態(tài)度,，認(rèn)真、負(fù)責(zé),、如實(shí)地回答下面幾個問題：

1. 你是哪一年當(dāng)選村干部的?請說一下你的年齡和學(xué)歷是怎樣的?

2. 你們村有沒有退休黨員將黨關(guān)系轉(zhuǎn)回村里的?都是誰?

3. 你們村“兩個代辦”工作是如何開展的?都有誰負(fù)責(zé)?都開戰(zhàn)了哪些“代辦”業(yè)務(wù)?

4. 你們村常年不在家的黨員有多少?平時是如何開展工作的?

5. 近三年你們村培養(yǎng)了多少黨員?你們村有沒有因?yàn)檫`法亂紀(jì)被取消黨員資格的人?他們是誰?

6. 你們村有沒有集體收入?都是如何花的?

7. 你們村的支部章和村委會章都有誰掌管?

8. 你們村有哪些企業(yè)?企業(yè)的廢水,、廢氣是如何排放的?

9. 你們村有哪些項(xiàng)目?班子有沒有召開村民代表會議研究過?

10. 你們村有多少貧困戶、五保戶?你們有沒有對其進(jìn)行培訓(xùn)并引導(dǎo)其脫貧?

11. 你們村實(shí)現(xiàn)脫貧的有多少戶?你們是如何保證其脫貧不返貧的?

12. 你認(rèn)為你們村的駐村干部工作如何?有何改進(jìn)之處?

13. 你們村公益事業(yè)是如何開展的?

14. 什么是四個自信?

15. 說說你對齊村鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的評價?你認(rèn)為哪塊工作還需要加強(qiáng)?

巡視巡察談話提綱篇三

按照《巡視工作條例》和省,、市委巡視巡察工作要求,，市委第一交叉巡察組在巡察期間將進(jìn)行巡察面上談話。談話以問題為導(dǎo)向,，請本著對黨忠誠,，對本地區(qū)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度,，圍繞以下幾個方面談一談個人的看法和意見：

1.鎮(zhèn)黨委在區(qū)委和區(qū)紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實(shí)各級黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列新部署新要求，把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任作為重大政治任務(wù)來抓,，黨委班子成員真正把主體責(zé)任扛在肩上,、抓在手上、落在行動上,。在廣大黨員,、群眾的大力支持下,，全鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭取得了明顯成效。例如在強(qiáng)化紀(jì)律意識方面,，在日常工作中把嚴(yán)明政治紀(jì)律放在首位,，決不允許有令不行、有禁不止,，決不允許各自為政,、陽奉陰違，保證廣大黨員在思想上政治上行動上同黨中央,、省,、市、區(qū)委保持高度一致,。

2.黨委每年都堅(jiān)持把執(zhí)行“六項(xiàng)紀(jì)律”貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”工作作為核心內(nèi)容,，與業(yè)務(wù)工作同謀劃,、同部署、同檢查,、同考核,、同落實(shí)。黨委在把貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、糾正“四風(fēng)”學(xué)習(xí)上能夠廣泛宣傳,，以案說紀(jì)，但沒有能做到以考促學(xué),，希望黨委能夠采取多種方式,，教育引導(dǎo)廣大黨員加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念,，提高落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的思想自覺和行動自覺,。引導(dǎo)黨員干部通過進(jìn)一步樹立“四個意識”，增強(qiáng)“四個自信”,，筑牢抵制歪風(fēng)邪氣的思想根基,。

1.黨委書記從根本上強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保主體責(zé)任制全面落實(shí),。一把手牢固樹立“黨要管黨,、從嚴(yán)治黨”的意識，緊抓“責(zé)任制”這個龍頭,，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為貫穿于各項(xiàng)工作的一根“紅線”,，高位推動，狠抓落實(shí),。按照“圍繞發(fā)展抓黨建,、抓好黨建促發(fā)展”的思路,，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，與中心工作同謀劃,、同部署,、同落實(shí)、同考核,。例如在日常工作中,，充分引導(dǎo)黨員同志在各自工作崗位發(fā)揮模范帶頭作用，以黨員真抓實(shí)干的精神感染帶動周邊同志,。

2.黨委書記認(rèn)真履行第一責(zé)任人的責(zé)任,，對班子內(nèi)部和管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，帶頭執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政規(guī)定,，發(fā)揮模范表率作用,。存在問題和不足，有時重視了業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)的了解,，對政治理論和黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)不夠耐心和細(xì)致深入,。希望：黨委書記要以黨風(fēng)廉政建設(shè)為著力點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè),，筑牢拒腐防變思想防線,。認(rèn)真踐行廉潔從政承諾，帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督,。要進(jìn)一步抓好以正反兩方面典型教育、廉政提醒談話,，教育引導(dǎo)干部守住小節(jié),、防微杜漸。

1.黨委其他班子成員通過嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度,，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處,。特別是針對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在日常工作中還不斷健全完善有效管用的制度體系,，強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督,，堅(jiān)決鏟除滋生腐敗的土壤和條件，形成一套完整,、行之有效制度,。例如在經(jīng)費(fèi)使用方面，紀(jì)工委嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策和陽光操作機(jī)制,，負(fù)責(zé)對所在單位“三重一大”事項(xiàng)的具體監(jiān)督,，并參加、列席相關(guān)會議。在實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督過程中,，要建立監(jiān)督檔案,，對“三重一大”事項(xiàng)監(jiān)督實(shí)行“一事一記”。

2.領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員按照“一崗雙責(zé)”的要求,，在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、糾正“四風(fēng)”和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為核心內(nèi)容，與業(yè)務(wù)工作同謀劃有所欠缺,。希望班子成員以身作則,，認(rèn)真查擺本單位存在的突出問題和成因，拿出見人見事的過硬措施,，一步一步地扎實(shí)整改,。要充分發(fā)揮職能部門作用，督促其強(qiáng)化監(jiān)管,、健全制度,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正突出問題，形成齊抓共管的工作合力,。

1.其他科級干部在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，牢固樹立社會主義核心價值觀，堅(jiān)決貫徹黨中央的要求,，牢記政治責(zé)任，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng),，把落實(shí)黨要管黨,、從嚴(yán)治黨方針貫穿始終，把穩(wěn)中求進(jìn),、穩(wěn)中有為貫穿始終,，把鎮(zhèn)黨委的工作思路與工作目標(biāo)貫穿始終，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,，清正廉潔的作風(fēng),，為民服務(wù)的熱情，認(rèn)真履行職責(zé),，較好的完成了黨委下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),。例如協(xié)助鎮(zhèn)黨委書記做好人民武裝工作，不僅較為出色完成上級布置的征兵任務(wù),，同時還通過積極宣講相關(guān)國家政策,，解決群眾普遍存在的關(guān)于政策方面的疑惑并普及相關(guān)知識。

2.其他科級干部在工作中未把工作做實(shí),、做細(xì),、做深，工作過得去就可以。希望盯住重點(diǎn)部門,、重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)人,、重點(diǎn)事。強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí),，針對表態(tài)多、調(diào)門高,、行動少、落實(shí)差等突出問題,，既檢查調(diào)查研究、審批監(jiān)管等日常工作的完成情況,，又檢查其他工作完成情況，增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感,，加強(qiáng)自身表率作用,。

學(xué)深悟透黨的十九大精神、習(xí)近平總書記“9·28”“11·21”重要講話精神及關(guān)于東北,、遼寧振興發(fā)展的 重要講話和指示批示精神,，鎮(zhèn)黨委通過多次開展專題研討,、中心組學(xué)習(xí)等方式對黨的路線方針政策和黨中央決策部署進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí),。

鎮(zhèn)黨委切實(shí)提高政治站位，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”,，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，充分認(rèn)識開展工作,，扛實(shí)抓牢主體責(zé)任，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，明確工作任務(wù),、落實(shí)工作責(zé)任,、細(xì)化工作措施,，扎實(shí)開展工作,。黨委書記親自擔(dān)任工作的第一責(zé)任人,，親自部署落實(shí),，切實(shí)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。結(jié)合工作實(shí)際,，堅(jiān)持層層傳導(dǎo)壓力，做到紅臉出汗,、咬耳扯袖經(jīng)常化,，抓早抓小,、動輒則咎常態(tài)化,，堅(jiān)決防止扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題發(fā)生。

加強(qiáng)調(diào)查研究,。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入定點(diǎn)幫扶貧困村開展調(diào)查研究,，定期主動下訪,，及時掌握共性問題,，認(rèn)真研究,，推動解決。主動跟進(jìn)研究有關(guān)職能部門出臺的扶貧開發(fā)新政策新舉措,，密切追蹤新問題新情況,，進(jìn)一步增強(qiáng)監(jiān)督,、執(zhí)紀(jì),、問責(zé)工作的針對性實(shí)效性,。注重分析研判專項(xiàng)治理工作面臨的形勢,，及時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)做法，不斷細(xì)化工作措施,。

嚴(yán)格落實(shí)黨的組織生活制度,。鎮(zhèn)黨支部帶頭堅(jiān)持“三會一課”。以迎接建黨99周年為契機(jī),，根據(jù)基層黨員的特點(diǎn)和需求,，依托“口袋書”、“家庭黨?！钡容d體，開展各種具有實(shí)質(zhì)內(nèi)容和實(shí)際效果的組織生活,。定期對下轄各村黨支部組織生活進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)、檢查考核,，對組織生活質(zhì)量不高支部進(jìn)行了提醒和督促。

加強(qiáng)支部與黨員隊(duì)伍建設(shè),。嚴(yán)格把握各黨支部換屆時間和程序,，順利完成對下轄黨支部換屆指導(dǎo)工作,，配齊配強(qiáng)了支部班子。把好“入口關(guān)”,，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，加大在非公有制企業(yè)領(lǐng)域中發(fā)展黨員力度,。

抓住重點(diǎn)開展多元化學(xué)習(xí)。采用“三要”標(biāo)準(zhǔn),、“五與”原則和“九點(diǎn)”學(xué)習(xí)法推動鎮(zhèn)整體學(xué)習(xí)成效，一是加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),，組織全體黨員全面深入學(xué)習(xí)十九屆四中全會精神,，收聽收看《我是黨員》等專題片，進(jìn)一步提升了政治素養(yǎng);二是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),，通過遼寧干部學(xué)習(xí)教育網(wǎng)和學(xué)習(xí)強(qiáng)國等平臺開展線上學(xué)習(xí);三是積極參加各種專項(xiàng)培訓(xùn),。

巡視巡察談話提綱篇四

同志們：

今天我們召集各學(xué)校校長召開迎接巡查工作，主要目的是提高大家思想認(rèn)識,，未雨綢繆,，有所準(zhǔn)備，確保教育系統(tǒng)巡察工作順利過關(guān),，確保不出現(xiàn)大的問題,。今天我們召開會議，主要就是自查自糾,、迅速規(guī)范,，不因?yàn)檠膊旃ぷ鞫绊懥私逃到y(tǒng)的形象，更不能因?yàn)檠膊旃ぷ鞒霈F(xiàn)丁點(diǎn)問題,，這是要求,，更是關(guān)心和愛護(hù)干部的需要。正確認(rèn)識形勢,，理性分析問題,，規(guī)范各種行為,，這就是今天我們開會的題中應(yīng)有之義,。下面，我講三點(diǎn)意見,。

有沒有問題,，問題大小,，大家自己清楚和明白。今天來的都是一把手,，至少是掌管著單位的人財物大權(quán),。這個不能捉迷藏。據(jù)我側(cè)面了解,，這次巡察九月份到位,，而且是巡察三個星期，至于到我們教育系統(tǒng)幾個單位,，這個沒有確定,。究竟是來教育系統(tǒng)總共三個星期，還是深入到巡察單位各三個小時,，這些都沒有敲定,。但敲定的是九月份必到，因?yàn)殚_學(xué)了,，巡察不至于再放假影響巡察工作,。同時，從別的巡察單位來看,，非常認(rèn)真負(fù)責(zé),，而且是細(xì)致入微，至上而下的要求就是必須巡察出問題,。沒有問題,，巡察組無法給縣委交賬。不能說是撥草尋蛇,，也能說個沒有問題不撤出,。我想大家至少是從以下幾個方面認(rèn)識這個巡察工作的重要性。一是至少而下的巡察,，有人說發(fā)現(xiàn)問題是成績,，查出問題才是政績。這也是立規(guī)矩,、守紀(jì)律的集中體現(xiàn),。更是傳導(dǎo)壓力的一種方式方法。我想這就是一種硬著陸,。就是在短時間內(nèi)讓大家感受到壓力,，然后規(guī)范自己的從政行為，從而一切都要按照制度,、法律和規(guī)矩來辦事,。二是巡察工作的常態(tài)化、機(jī)制化,，這已經(jīng)成為一種氛圍了,。就是要發(fā)現(xiàn)問題,，甚至是發(fā)現(xiàn)問題線索。這可不是一件小事情,，只要是小問題,，就能成為監(jiān)察的線索，這是要求,，也是巡察組的一種工作常態(tài),。認(rèn)識上必須提高，萬不可忽視,。說的不客氣一些,，忽視了，出了問題,，誰也保護(hù)不了誰,，誰也不去保護(hù)誰。三是從去年到今年的巡察過得單位了解,，過關(guān)確實(shí)不容易,。大家想一想，如果是有了問題,，甚至是非常明顯的問題,，出事是必須的，不出事才是偶然的,。希望大家從思想上繃緊一根弦兒，重視起來,。我想在巡視問題上,，積極配合，主動澄清,、贏得同情，這是一個最基本的態(tài)度,。

有問題不可怕,，可怕的是有問題不整改,，有了大問題,，甚至是積少成多、積小成大。這次巡察從大的方面來說，其實(shí)就是三大塊兒,，黨風(fēng)廉政建設(shè),、黨的建設(shè)以及財務(wù)方面的內(nèi)容。時間跨度是2013年到2017年,?？梢哉f是時間長、跨度廣,、范圍寬,、紀(jì)律嚴(yán)等特點(diǎn)。按照我這幾年來教育系統(tǒng)工作,，針對巡查內(nèi)容,，也想了一些問題，簡單羅列了一下,，供大家參考,。

一是思想認(rèn)識上不重視。好像巡察工作是例行公事,，加上本地人都熟悉,，想的就是融通、忍讓或者是不好意思巡察,。我想堅(jiān)決杜絕這種想法,。關(guān)心不代表放縱，熟悉不代表讓步,，工作是工作,，人情是人情，井水不犯河水的涇渭分明,。因?yàn)槊恳粋€人都有壓力,，這是時代。認(rèn)識清楚時代要求做什么,，這才是明白人,。不能得過且過，更不能不聞不問,。我們一些校長總是感覺到查不到我,，而且是這些人都熟悉，不是這個事兒,。

二是黨風(fēng)廉政建設(shè)失之于軟,、失之于寬。紀(jì)委監(jiān)委的成立,，其實(shí)就是要監(jiān)督到一切公務(wù)人員,，說的徹底一些就是吃皇糧的人都是監(jiān)察對象,。而我們一些學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)意識不到，對于一些普通教師的違規(guī)和違法行為,，覺得不屬于監(jiān)督對象,，疏于管理和教育，這個問題存在不,？尤其是落實(shí)兩個責(zé)任,、一崗雙責(zé)、黨政同責(zé)等方面根本不懂,，究竟是一個什么樣的要求和涵義,，在思想認(rèn)識上模糊，根本不懂得,，更不要說嚴(yán)格執(zhí)行了,。

三是黨的建設(shè)缺失和不嚴(yán)謹(jǐn)問題依然存在。經(jīng)過一年多的狠抓落實(shí),，教育系統(tǒng)黨的建設(shè)工作走上了正常軌道,，尤其是支部書記認(rèn)識上提高了許多，也做了一些基礎(chǔ)性的工作,。但在工作實(shí)踐中,，在認(rèn)識上覺得黨建工作可有可無，甚至是覺得影響了業(yè)務(wù)工作,，這不僅僅是思想上的一個誤區(qū),，其實(shí)這是大錯特錯了。三會一課制度落實(shí)的不嚴(yán)不實(shí),，甚至也有照抄照搬,、補(bǔ)資料的現(xiàn)象發(fā)生，也有在記錄上的笑料和笑話的現(xiàn)象,。更為不能忽略的是根本一丁點(diǎn)黨的建設(shè)知識都沒有,，說的都是門外話。黨費(fèi)收繳,、發(fā)展黨員方面的不規(guī)范,、不嚴(yán)肅等問題也是不少。

四是財務(wù)管理制度不健全,、想當(dāng)然,、瞎支出。財務(wù)問題是最敏感的問題,，財務(wù)問題一方面是立制度,，包括上級有關(guān)文件精神要吃準(zhǔn)、吃透。一切都要按照規(guī)定報銷,、支出,，不能打擦邊球，更不能逾越紅線,。另一方面就是三公支出不規(guī)范,，下賬下的更是瞎糊弄。我們有時候就是自以為是,，也不向人家學(xué)習(xí),，尤其是財會人員不研究如何規(guī)避風(fēng)險,，倒是聽領(lǐng)導(dǎo)的話,，最終壞事了。曾經(jīng)我們也發(fā)生過這樣的問題,。三是想當(dāng)然的思想依然存在,。自己覺得是對的，其實(shí)在財務(wù)制度上就是一種錯誤,，一查一個準(zhǔn),。其實(shí)也沒有多大的問題，關(guān)鍵的就是做賬做的不行,。財務(wù)管理上的問題,，我不想多說，大家都是校長法人大人,，回去自己想一想,，然后改一改，我想這也是一種最基本的態(tài)度,。

五是項(xiàng)目工程管理不規(guī)范,，也有一些個人利益方面的考慮。這個確實(shí)不是危言聳聽,。你們想一想,，一到了假期，尤其是暑假的時候,，學(xué)校成了大工地了,。我也不知道你們履行過相關(guān)手續(xù)沒有，但據(jù)我了解,，很多時候沒有向上匯報和請示,。幾十萬的工程就做了，不知道是如何走程序和處理賬務(wù)的,。有的領(lǐng)導(dǎo)說,，這些學(xué)校把好做的事情，有利益的工程項(xiàng)目搶著做了，一到了涉及到安全或者是棘手花錢的事情,，踢皮球一番到了教育局了,。這個有一點(diǎn)不應(yīng)該。去年到今年,，有的學(xué)校連暖氣費(fèi)都沒有交,，但工程倒是不少，這有一點(diǎn)自相矛盾,。

六是管理上不是非常到位,，也有不敢管、管不了,、放任自流的現(xiàn)象,。有的學(xué)校環(huán)節(jié)干部多如牛毛，而且是有一點(diǎn)尾大不掉,。已經(jīng)證明,，那就是出了問題，校長都不知其可,，都是環(huán)節(jié)干部惹的禍,，總不能因?yàn)槭侵袑痈刹浚朐趺崔k,，就怎么辦,，主觀臆斷，不想后面有許多負(fù)面效應(yīng),。說到底,，管干部就是保護(hù)自己。也有個別教師收受家長紅包,、禮物,，甚至是啟發(fā)式的，這個越是不應(yīng)該發(fā)生的事情,。這些算不是微腐敗,，我想肯定是，更要堅(jiān)決打擊,，不能形成氣候和氛圍,。負(fù)面的東西就要反對和大家，讓正能量弘揚(yáng)起來,。這才是一個單位管理需要見到的效果,。

態(tài)度決定著我們的言行舉止和思想重視程度。態(tài)度問題決定于

我們的素質(zhì)和素養(yǎng),。我一直講,，教育人就是文化人,，不要做那些小兒科的事情。夜郎自大,、自以為是,、自高自大，大事不去做,，小事做不來,，這些問題不同程度地存在著。我想,，對待這次巡察工作,，務(wù)必要做到以下五點(diǎn)。

?一是實(shí)事求是,。不管是賬務(wù),、財務(wù)不能遮遮掩掩、猶抱琵琶半遮面,，更不能藏起來,，過去我們也有過這種現(xiàn)象,。有一是一,，有二就二，不要掩埋,。程序和步驟上即使是有錯誤,，也要說清楚和講明白。

二是自我規(guī)范,。放假期間,，財務(wù)人員一定要認(rèn)認(rèn)真真把2013年到2017年以至于2018年的賬目整理一下，不能眉毛胡子一把抓,，更不能亂成一鍋粥,。最起碼，我們的賬務(wù)和賬務(wù)非常清晰,，拿出來像那么回事兒,。這個你們懂的和明白。

三是主動積極,。不管是有什么問題,，態(tài)度上必須明確，主動和積極向人家巡察組匯報,，征得人家的理解和諒解,。這不僅僅是一個工作態(tài)度問題，更是一個工作藝術(shù)問題了,。發(fā)現(xiàn)問題不可怕,，因?yàn)樽鳛閷W(xué)校來說,，問題都不是太大。但關(guān)鍵是態(tài)度問題,。這個不能忽略,。

四是談話要廣。談話是一個必走的程序,。我想談話一定要范圍廣,，讓想談的老師都談，可不能有選擇的確定談話對象,。不要劃圈子,，不要定名額，五湖四海,、放之四海,，這樣才能真正聽到意見和建議。

五是不怕事情,。有事不怕事,，無事不惹事。即使是巡察出了問題,，我們也要正確對待,。好好想一想其中的是非曲直和對錯與否，一個態(tài)度就是無則加勉,、有則改之,。因?yàn)槲蚁嘈牛⌒W(xué)校不會有多大的問題的,。

?有備無患,，人無遠(yuǎn)慮必有近憂，我想九月份前以至于下半學(xué)期,，各位校長一定要高度重視此項(xiàng)工作,，確保教育系統(tǒng)巡察工作巡出公開透明，巡出陽光明白,，巡出正能量,，最終實(shí)現(xiàn)還干部一個清白、給群眾一個明白的目標(biāo),。謝謝,！

巡視巡察談話提綱篇五

1.你認(rèn)為本單位黨員干部是否存在妄議中央大政方針，散布違背黨的理論和路線方針政策的言論,，公開發(fā)表違背黨中央決定,、與核心價值理念相悖的言論或文章，制造傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論等現(xiàn)象,。

作為法院領(lǐng)導(dǎo)干部,，堅(jiān)持黨對政法工作的絕對領(lǐng)導(dǎo),，維持黨中央權(quán)威是原則和底線。領(lǐng)導(dǎo)干部樹牢“四個意識”(政治意識,、大局意識,、核心意識、看齊意識),、堅(jiān)定“四個自信”(道路自信,、理論自信、制度自信,、文化自信),、做到“兩個維護(hù)”(堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位,，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)),，始終嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，講政治,、講法治,。我個人未發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在妄議中央大政方針，散布違背黨的理論和路線方針政策的言論,，公開發(fā)表違背黨中央決定,、與核心價值理念相悖的言論或文章，制造傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論等現(xiàn)象,。

2.你認(rèn)為本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在對黨不忠誠,、不老實(shí),，搞兩面派,，做兩面人;“四個服從”不到位，不能嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事,，存在“七個有之”情形等問題,。

“天下至德，莫大于忠”,。忠誠是共產(chǎn)黨人必須具備的優(yōu)秀品格,，是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴(yán)品格。對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來講,，忠誠始終是第一位的,。單位領(lǐng)導(dǎo)干部能夠政治忠誠，在樹牢“四個意識”和踐行“兩個維護(hù)”上做到政治自覺;能夠思想忠誠,，在堅(jiān)定“四個自信”和強(qiáng)化理念武裝上做到思想自覺;能夠行動忠誠,，在踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上做到行動自覺。

“四個服從”,，主要指黨員個人服從黨的組織,，少數(shù)服從多數(shù),，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會,?！八膫€服從”是黨的民主集中制原則的重要內(nèi)容，是黨的政治紀(jì)律的核心內(nèi)容,?！八膫€服從”既反映了民主又體現(xiàn)了集中，是貫徹落實(shí)民主集中制的有效途徑,，是黨內(nèi)生活秩序的總概括,。堅(jiān)持“四個服從”，才能使我們黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)更加有力,，確保各項(xiàng)決策的有力執(zhí)行,。單位領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨組織中的“關(guān)鍵少數(shù)”，能夠堅(jiān)持“四個服從”,，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強(qiáng)化黨內(nèi)政治生活制度建設(shè),，保持政治生態(tài)的風(fēng)清氣正,。

“七個有之”，主要指一些人無視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，為了自己的所謂仕途,，為了自己的所謂影響力，搞任人唯親,、排斥異己的有之,，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派的有之,，搞匿名誣告,、制造謠言的有之，搞收買人心,、拉動選票的有之,，搞封官許愿、彈冠相慶的有之,，搞自行其是,、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉,、妄議中央的也有之,。“七個有之”是習(xí)近平總書記指出的無視政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的一些突出問題,，是從無數(shù)案例中抽象和總結(jié)出來的,，具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性,。單位領(lǐng)導(dǎo)干部不存在“四個服從”不到位，不能嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事,，存在“七個有之”情形等問題,。

但是，黨組在議事規(guī)則和民主集中制方面存在執(zhí)行不嚴(yán),。黨組會決策一定程度上存在決而不行,、行而不實(shí)的現(xiàn)象。比如保密工作總題,，目前存在泄密的個別現(xiàn)象,，黨組很重視，明確要開,，但保密工作會議一直未開,。

3.你認(rèn)為本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在將“四個意識”當(dāng)口號，個人主義,、分散主義,、自由主義、本位主義,、好人主義,、山頭主義、宗派主義,，圈子文化,、碼頭文化盛行，拉幫結(jié)派,、團(tuán)團(tuán)伙伙,，嚴(yán)重破壞黨的集中統(tǒng)一和黨內(nèi)政治生態(tài)等問題,。

增強(qiáng)“四個意識”,，集中體現(xiàn)了根本的政治方向、政治立志、政治要求,，是檢驗(yàn)黨員干部政治素養(yǎng)的基本標(biāo)準(zhǔn)。本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺樹牢“四個意識”,，在思想上,、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,，因此不存在上述提到的破壞黨的集中統(tǒng)一和黨內(nèi)政治生態(tài)等問題,。

4.你認(rèn)為本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在政治紀(jì)律和規(guī)矩意識淡薄，不按照有關(guān)規(guī)定向組織請示,、報告重大事項(xiàng),，對本單位發(fā)生的重大問題,、重要情況不及時報告和請示，甚至報假情況,、捂蓋子等問題,。

請示報告制度是加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的重要制度措施，既是重要的政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律,、工作紀(jì)律，也是重要的政治制度,、組織制度,、工作制度，是統(tǒng)一全黨意志和行動,，確保做到“兩個維護(hù)”的重要制度安排,。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部能夠堅(jiān)持政治站位，不折不扣,、嚴(yán)格請求報告制度規(guī)定,，把各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到位，讓制度落地生根,，不存在上述問題,。個別部門在例行工作報告方面不夠主動，重大事項(xiàng)報告不及時,，不全面,，容易導(dǎo)致黨組在處理突發(fā)事件時陷入被動局面。如本單位聘任制書記員在疫情期間去韓國的事情,。

5.你認(rèn)為本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在蔑視巡視巡察權(quán)威,，“開小會、統(tǒng)一口徑”,，以各種方式干擾巡視巡察,、對抗政治巡視巡察監(jiān)督等問題。

巡視巡察工作是黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排,，是落實(shí)和推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要手段,。本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要求法院干警思想上高度重視巡視巡察工作，對組織坦誠相待,，不存在蔑視巡視巡察權(quán)威,，“開小會、統(tǒng)一口徑”,，以各種方式干擾巡視巡察,、對抗政治巡視巡察監(jiān)督等問題。

6.你認(rèn)為黨委(黨組)是否把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中,、三中,、四中全會精神作為首要政治任務(wù)?是否存在理論學(xué)習(xí)學(xué)深悟透、入腦入心不夠;中心組學(xué)習(xí)制度執(zhí)行不規(guī)范,，缺乏計劃性系統(tǒng)性,，形式單一、只學(xué)習(xí)不討論,、以會代學(xué)等現(xiàn)象;調(diào)研報告,、學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)筆記等存在抄襲造假現(xiàn)象;領(lǐng)導(dǎo)干部在線學(xué)習(xí)存在他人代學(xué)等形式主義現(xiàn)象,。

我們黨歷來重視理念學(xué)習(xí),。中國共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來,。黨委(黨組)把貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大,、十九屆二中、三中,、四中全會精神作為首要政治任務(wù),。但還存在一些問題：1、黨組班子帶頭學(xué)習(xí)的表率作用不明顯,。中心組學(xué)習(xí)形式單一,，主要以集體學(xué)習(xí)、專題研討,、個人自學(xué)為主,，且參學(xué)率達(dá)不到100%，學(xué)習(xí)記錄也不完整,。2,、學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠。黨委(黨組)干部只是按照規(guī)定發(fā)放相關(guān)學(xué)習(xí)書目,，未組織開展應(yīng)知應(yīng)會知識測試,，部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)有浮于表面的現(xiàn)象，不能做到入腦入心,。

7.你認(rèn)為本單位黨員干部是否存在理想信念不堅(jiān)定,，政治信仰缺失，政治定力不強(qiáng),，精神“缺鈣”;形式上入黨,，心中無黨，只講待遇,，不講擔(dān)當(dāng);不信馬列信鬼神，參加宗教迷信活動等現(xiàn)象,。具體有哪些人?哪些具體表現(xiàn)?

理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”,，沒有理想信念,，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會“缺鈣”,，就會得“軟骨病”,。堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求,，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本,。對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義和社會主義的信念,，對黨和人民的忠誠,，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂。本單位黨員干部能夠堅(jiān)定理想信念,，心中有黨,，對黨忠誠，公正司法,、司法為民,，心系群眾，為民盡責(zé)任,，不存在上述問題,。

8.你認(rèn)為黨委(黨組)在開展“解放思想大討論”、“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化,、“不忘初心,、牢記使命”主題教育等方面做的如何?是否存在不認(rèn)真、走過場,、做表面文章等問題?有哪些問題表現(xiàn)?

黨委(黨組)在開展“解放思想大討論”,、“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化、“不忘初心,、牢記使命”主題教育等方面,，能夠聚焦教育主題、緊扣教育焦點(diǎn),，堅(jiān)持早預(yù)熱,、早謀劃、早安排,，將主題教育與法院工作緊密結(jié)合起來,，切實(shí)抓牢思想建設(shè)、黨的建設(shè),、作風(fēng)建設(shè),、能力建設(shè)、廉政建設(shè)。通過主題教育,，我們普通干警能夠進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念,，筑牢思想防線，把堅(jiān)定的理想信念內(nèi)化于心,、外化于行,，做到心中有堅(jiān)守，工作有堅(jiān)持,，以實(shí)際行動為法院審判事業(yè)增光增彩,。

9.你認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員是否存在學(xué)用“兩張皮”，形式上學(xué)習(xí)新思想,、新方略,，具體工作中仍然走老路等問題?有哪些具體表現(xiàn)?請舉例說明。

開題主題教育,，切忌學(xué)用“兩張皮”,。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在主題教育學(xué)習(xí)時，針對性不強(qiáng),。沒有針對一線干警開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓(xùn)班,，部分黨支部沒有圍繞學(xué)習(xí)新思想開展專題研討，理論武裝與執(zhí)法辦案結(jié)合得還不夠緊密,。

巡視巡察談話提綱篇六

根據(jù)考核要求,，對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子總體運(yùn)行情況和主要特點(diǎn)以及加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面談?wù)勛约旱木唧w想法。

一,、班子總體運(yùn)行情況

領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在職工中樹立了較好的形象；?領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上,，是通過黨委,、班子討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,，充分體現(xiàn)集體力量,。

二、現(xiàn)任班子主要特點(diǎn)

1,、班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,。?領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確,，特別是企業(yè)轉(zhuǎn)型,，資源匱乏的情況下,，我們今天呼中的繁榮景象，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開,。?2,、政治素質(zhì)方面,。重視加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身思想政治建設(shè),。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系，自覺同黨中央保持高度一致,，執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,。維護(hù)企業(yè)平安穩(wěn)定大局,，注重加強(qiáng)各類專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，認(rèn)真扎實(shí)開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作,；

3,、工作表現(xiàn)方面。以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局,，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，明確輔發(fā)展思路，重視干部隊(duì)伍建設(shè),，增強(qiáng)人才建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感,；認(rèn)真做好職工思想政治工作，注重解決職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，促進(jìn)穩(wěn)定和諧建設(shè),。圓滿完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)、黨建工作綜合考核指標(biāo),。

4,、團(tuán)結(jié)民主方面。貫徹執(zhí)行民主集中制堅(jiān)決有效,，充分代表意見,，共同討論形成集體決定。健全黨委議事規(guī)則和決策機(jī)制,，做到依法決策,、民主決策、科學(xué)決策,；?班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào),，整體功能強(qiáng)。班子成員職責(zé)分工明確,，各自完成好承擔(dān)的任務(wù),；顧全大局,，樹立“一盤棋”思想，互相支持,、取長補(bǔ)短,，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng),。

5,、形象作風(fēng)方面。牢固樹立正確的業(yè)績觀和權(quán)力觀,，不急功近利,，不弄虛作假；工作作風(fēng)深入,。經(jīng)常深入基層,、深入職工群眾，傾聽群眾意見和呼聲,，研究解決實(shí)際問題,；廉潔勤政，自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,，建立健全并落實(shí)懲防體系和黨風(fēng)廉政責(zé)任制,，加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育。

巡視巡察談話提綱篇七

1.在“六項(xiàng)紀(jì)律”（政治,、組織,、廉潔、群眾,、工作,、生活）方面最突出的問題是什么？2.落實(shí)“三重一大”,，在重大問題決策,、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策,、大額資金使用是否存在未集體討論的問題,。對股級干部、站所及村居干部選拔任用工作等方面是否存在違反規(guī)定,、暗箱操作等問題,，是否存在選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題？3.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面存在哪些突出問題,？4.在村社區(qū)“兩委”班子建設(shè)上,，是否存在軟弱渙散、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的問題?5.貫徹落實(shí)縣委重大決策部署,、重大項(xiàng)目落實(shí),、脫貧攻堅(jiān)決策部署和工作任務(wù)方面,，是否存在不作為、慢作為,、亂作為等問題,；

是否存在脫離實(shí)際、脫離群眾亂上項(xiàng)目,，造成嚴(yán)重?fù)p失,，利益輸送、收受賄賂等問題,；

是否存在滯留克扣,、擠占挪用、虛報套取,、貪污私分扶貧資金等問題；

以及其他違規(guī),、違紀(jì),、違法等問題？?

1.在“六項(xiàng)紀(jì)律”（政治,、組織,、廉潔、群眾,、工作,、生活）方面最突出的問題是什么，表現(xiàn)為哪些具體人,、具體事,？2.落實(shí)“一崗雙責(zé)”存在哪些突出問題？3.風(fēng)險點(diǎn)主要集中在哪些方面,？哪些領(lǐng)域,、業(yè)務(wù)、部門違紀(jì)違法隱患大,，有什么具體表現(xiàn)和問題線索,？4.落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和反“四風(fēng)”方面存在哪些突出問題，是否有打折扣,、搞變通,、頂風(fēng)違紀(jì)等行為？5.是否存在權(quán)錢交易,、以權(quán)謀私,、貪污賄賂、腐化墮落,、違反廉潔從業(yè)規(guī)定等問題,，特別是十八大以后不收斂不收手,，問題線索反映集中、群眾反映強(qiáng)烈,，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的干部,？三、鎮(zhèn)黨員干部1.本鎮(zhèn)黨員干部是否存在損害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題,？是哪些人,？2.是否存在黨員干部利用決策權(quán)、行政審批權(quán),、執(zhí)法權(quán),、人事權(quán)等以權(quán)謀私的問題？是哪些人,？四,、個人廉潔情況和需要反映的問題注：違反“六項(xiàng)紀(jì)律”，即違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，存在違背黨的路線方針政策的言行,，有令不行、有禁不止,，陽奉陰違,，拉幫結(jié)派等問題；

違反廉潔紀(jì)律,，以權(quán)謀私,、貪污賄賂、腐化墮落等問題,；

違反組織紀(jì)律,，違規(guī)用人、拉票賄選,、買官賣官,，以及獨(dú)斷專行、軟弱渙散,、嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)等問題,；

違反群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律,，搞形式主義,、官僚主義、享樂主義,、奢靡之風(fēng)等問題,。