生活當(dāng)中,，合同是出現(xiàn)頻率很高的，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動(dòng)合同,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

勞動(dòng)的合同無效賠償篇一

1,、口頭約定合同個(gè)別企業(yè)出于自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同,，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定,。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對(duì)此提出異議,。如此,，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受不損害。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立,，因?yàn)?，口頭約定的合同其實(shí)為無效勞動(dòng)合同。

2,、一邊倒合同部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，其約定條款傾向于用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍,，應(yīng)引起求職者的重視,。求職者在訂立勞動(dòng)合同同時(shí)，一定要逐條審查,，對(duì)一些合理,、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決予以拒絕。提醒：從法律角度說,，只要在合同上簽了字,，就表示對(duì)這份合同認(rèn)可了，并愿意遵守和履行合同,。如果以后出現(xiàn)問題和矛盾,，只要拿不出你在簽合同時(shí)單位用了脅迫或欺詐行為的證據(jù)，那么可以認(rèn)定這就是你真實(shí)意愿的反映,，就不能認(rèn)為這是一份無效的勞動(dòng)合同了,。

3、脅迫合同一些用人單位在招工時(shí),，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款,、風(fēng)險(xiǎn)金，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書,，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性,。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自原的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定。

4,、無保障合同一些用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中,，不具備病、傷,、殘,、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，或雖有些條款但不符合國(guó)家法律規(guī)定,。勞動(dòng)者一旦發(fā)生病,、傷、殘,、死亡等情況時(shí),，企業(yè)或者置之不理，不管不問,，或者以較低的金額給予一次性補(bǔ)助,，其額度遠(yuǎn)低于實(shí)際醫(yī)療費(fèi)和國(guó)家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者權(quán)益無法得到保障,。

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況,。由于一些用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱,，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，違反法律規(guī)定,，故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，任意解除勞動(dòng)關(guān)系,，極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。因此，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂我們應(yīng)給予高度注意：

1,、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等,，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同,。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐,、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同,。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。

2,、簽訂勞動(dòng)合同要符合法律,、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚,、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”,，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國(guó)家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同,。因此，在簽訂合同前,，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款,，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見,、并且嚴(yán)格按照法律,、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同,。

3,、合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容,。分為必備條款和約定條款兩部分,，對(duì)于必備條款，合同必須寫明,，對(duì)于約定條款,，可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面,，如果條款過于簡(jiǎn)單,、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾,。

4,、合同的語言表達(dá)要明確、易懂,。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的,，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益,，能夠產(chǎn)生一定的法律后果,。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂,，盡量寫明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議,。

5,、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,，也有書面形式和口頭形式之分,。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議,。

勞動(dòng)的合同無效賠償篇二

第二十七條勞動(dòng)合同部分無效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。
【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同部分的規(guī)定,。
無效的合同可分部分無效合同和全部無效的合同,。部分無效合同是指有些合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力的合同,。有些勞動(dòng)合同就內(nèi)容看，不是全部無效,，而是部分無效,，即勞動(dòng)合同中的某一部分條款不發(fā)生法律效力。在部分無效的勞動(dòng)合同中,，無效條款如不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效，對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力,。兩層意思：1,、如果認(rèn)定合同的某些條款無效，該部分內(nèi)容與合同的其他內(nèi)容相比較,，應(yīng)當(dāng)是相對(duì)獨(dú)立的,，該部分與合同的.其他部分具有可分性，也就是本條所說的,，合同無效部分不影響其他部分的效力,。如果部分無效的條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款,，那么該合同的部分無效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同的無效,，而不能確認(rèn)該部分無效時(shí)，另一部分合同內(nèi)容又保持其效力,。2,、如果合同的目的是違法的，或者根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用和公平原則,，剩余部分的合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已沒有任何意義或者不公平合理的,，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無效。
部分無效的勞動(dòng)合同通常表現(xiàn)為,，如未經(jīng)批準(zhǔn)不得辭職,；加班不給加班費(fèi)；工作受傷自己負(fù)責(zé),。等等,。
勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),，其他任何部門或者個(gè)人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動(dòng)合同,。在司法實(shí)踐中,，不能任意擴(kuò)大無效或者部分勞動(dòng)合同的范圍，特別要防止用人單位利用這一條款惡意解雇勞動(dòng)者,。如勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了一些事實(shí),，向用人單位提供了不實(shí)的個(gè)人資料等，認(rèn)定時(shí)就有個(gè)度的問題,，勞動(dòng)者實(shí)際能力行就可以了,，不能算作無效甚至部分無效都構(gòu)不成。實(shí)踐中大部分情況是部分無效,，如用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的勞動(dòng)合同中的大多數(shù)。
司法實(shí)踐中,，部分無效勞動(dòng)合同無效條件消失的,，應(yīng)當(dāng)按照合同有效處理，盡量促使勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,。

勞動(dòng)的合同無效賠償篇三

就無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定，在審判實(shí)踐中主要有兩大問題,。一個(gè)大問題是對(duì)于《勞動(dòng)法》第18條所規(guī)定的兩種情形的理解與把握,。另一個(gè)大問題是在《勞動(dòng)法》第18條之外，有無其他無效勞動(dòng)合同的情形,。這兩個(gè)問題在將《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定同《民法通則》與《合同法》相關(guān)規(guī)定的比較中京可發(fā)現(xiàn),。對(duì)比《民法通則》，不難看出,，《勞動(dòng)法》關(guān)于無效勞動(dòng)合同情形的規(guī)定源于《民法通則》第58條關(guān)于無效民事行為的規(guī)定,，但又遠(yuǎn)少于該條規(guī)定的7種情形，并且“違反法律,、行政法規(guī)”屬于《民法通則》未明確規(guī)定的情形,。再對(duì)比《合同法》關(guān)于合同無效的基本規(guī)定即第52條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》關(guān)于無效勞動(dòng)合同情形的規(guī)定也較之《合同法》規(guī)定的5種情形要少,，同時(shí)相類似的情形《合同法》的規(guī)定較之《勞動(dòng)法》有進(jìn)一步的限定,，《勞動(dòng)法》的“違反法律、行政法規(guī)”在《合同法》中的相應(yīng)表述是“違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”,，《勞動(dòng)法》的“采取欺詐、威脅等手段訂立”的情形在《合同法》中的相應(yīng)表述是“一方以欺詐,、脅迫的手段訂立合同,，損害國(guó)家利益”,。這種對(duì)比產(chǎn)生的相應(yīng)問題是：在具有《民法通則》和《合同法》關(guān)于民事行為無效或合同無效的其他情形時(shí)，勞動(dòng)合同的效力如何確定,；《合同法》對(duì)于“違反法律,、行政法規(guī)”和“采取欺詐,、威脅等手段訂立”的限定性規(guī)定是否也參照適用于對(duì)《勞動(dòng)法》第18條所規(guī)定情形的理解與把握。此外,，《合同法》還有3種合同條款無效的情形也是《勞動(dòng)法》所沒有的,。這些問題所蘊(yùn)含的共同法理問題是，民法與合同法的法理與勞動(dòng)法的法理是否相通,，由此決定《民法通則》和《合同法》關(guān)于民事行為無效或合同無效的情形是否也適用于勞動(dòng)合同,。眾所周知，就合同無效,，《民法通則》與《合同法》代表了兩種經(jīng)濟(jì)體制下的兩種價(jià)值取向,。其中，《民法通則》體現(xiàn)了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下國(guó)家對(duì)合同的強(qiáng)烈干預(yù),，重國(guó)家在合同效力上的主導(dǎo)地位而不重對(duì)交易的保障,；《合同法》則體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下國(guó)家對(duì)當(dāng)事人意思的突出尊重，以保障交易,，促進(jìn)發(fā)展,。正因如此，上述問題的關(guān)鍵是,，《合同法》關(guān)于合同無效的法理是否可通用于勞動(dòng)合同,，由此，《合同法》關(guān)于合同無效情形的規(guī)定是否也參照適用于勞動(dòng)合同,。而二者法理是否相通又取決于二者的價(jià)值取向是否相類似,。同時(shí)，在《合同法》規(guī)定的情形之外有無基于勞動(dòng)法的獨(dú)特法理而產(chǎn)生的勞動(dòng)合同無效的情形,，也是一個(gè)問題,。

就法學(xué)體系來看，勞動(dòng)法與合同法最初都屬于大民法的范疇,，后來,，隨著勞動(dòng)法在勞動(dòng)者隸屬性基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)者全面權(quán)益的側(cè)重保護(hù)和與此伴隨的三方機(jī)制的引入,，勞動(dòng)關(guān)系由契約走向身份，勞動(dòng)法逐漸從傳統(tǒng) 民法中獨(dú)立出來,，成為一個(gè)新的部門法,。但勞動(dòng)法與民法并非絕對(duì)割裂，在勞動(dòng)法獨(dú)特的價(jià)值取向和三方機(jī)制之外,，勞動(dòng)合同與民事合同有著類似的價(jià)值取向,，如民事合同要盡可能保障交易的成功，以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，而勞動(dòng)合同則要盡可能保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,，以此兼顧經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)法獨(dú)特價(jià)值取向的實(shí)現(xiàn)。正因發(fā)此,，只要不與勞動(dòng)法的價(jià)值取向相悖,，合同法的相關(guān)法理與勞動(dòng)合同的相關(guān)法理應(yīng)是相通的。

（二）對(duì)《勞動(dòng)法》第18條所規(guī)定情形的理解與把握

1,、對(duì)“違反法律,、行政法規(guī)的合同”的理解與把握

從字面上，依此情形確定的無效勞動(dòng)合同應(yīng)是違反了法律,、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。這是從法律淵源或法律規(guī)范的效力等級(jí)上對(duì)無效勞動(dòng)合同認(rèn)定法律依據(jù)的限定。所謂法律,，即全國(guó)人民代表大會(huì)或其常務(wù)委員會(huì)制定的法律規(guī)范,；所謂行政法規(guī)，即國(guó)務(wù)際制定的法律規(guī)范,。按照法理,，法律與行政法規(guī)因其系因國(guó)家最高立法機(jī)關(guān)、最高行政機(jī)關(guān)制定,，并具有全國(guó)范圍內(nèi)的適用效力,，才能規(guī)定法律行為的無效，除此之外的法律規(guī)范不得作為認(rèn)定合同無效的依據(jù),。勞動(dòng)法與民法均守此理,。按此規(guī)定與法理，地方法規(guī),、部門或地方行政規(guī)章均不得作為認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的依據(jù),。當(dāng)然，這一結(jié)論并不排除依據(jù)相關(guān)法理,，參照地方法規(guī),、部門或地方行政規(guī)章的相關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)合同無效。也即，不得依據(jù)法律,、行政法規(guī)之外的規(guī)定確定合同無效和可參照法律,、行政法規(guī)之外的相關(guān)規(guī)定確定合同無效，二者并不矛盾,，而是并行不悖的,。這是法律適用上“有規(guī)定從規(guī)定，無規(guī)定從法理”的具體體現(xiàn),。當(dāng)前,，由于勞動(dòng)合同立法的欠缺，立足法理而參照地方法規(guī),、部門或地方行政規(guī)章的相關(guān)規(guī)定更是不可或缺,。實(shí)踐中，為加強(qiáng)外地務(wù)工人員的管理,，一些地方的地方法規(guī)或規(guī)章明確規(guī)定外地務(wù)工人員不辦理務(wù)工證等相關(guān)證件的,，不得在本地務(wù)工。對(duì)未辦理務(wù)工證等證件的外地務(wù)工人員與本地用工單位發(fā)生糾紛后合同效力的認(rèn)定,，審判中有有效和無效兩種觀點(diǎn),。我們持有效的觀點(diǎn)。原因有二：其一,，地方法規(guī)或規(guī)章不得作為認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的依據(jù),。其二,，從法理上看,，如認(rèn)定未辦理務(wù)工證等證件的外地務(wù)工人員所建立的勞動(dòng)關(guān)系無效，實(shí)際上是將違反行政管理和合同無效混為一談,，最終是限制了外地務(wù)工人員勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)權(quán),，這同公民享有平等勞動(dòng)權(quán)利的憲法規(guī)定亦是沖突的，因而該類地方法規(guī)或規(guī)章亦不能作為認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的參照,。應(yīng)當(dāng)說,，這種觀點(diǎn)目前已成為審判實(shí)踐中的主流觀點(diǎn)。

那么,，違反法律,、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同都是無效的嗎？這方面一個(gè)典型的例子是不簽訂書面勞動(dòng)合同是否導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無效,。勞動(dòng)法第19條規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。就此問題認(rèn)識(shí)基本一致,，即是否訂立書面合同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的效力,，只要符合勞動(dòng)關(guān)系的效力要件，無書面合同即構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,?？梢?，《勞動(dòng)法》所說的“違反法律、行政法規(guī)”應(yīng)當(dāng)進(jìn)行限制解釋,。那么,，如何進(jìn)行限制呢？《合同法》所稱的“違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”是否可參照解釋《勞動(dòng)法》的“違反法律,、行政法規(guī)”呢？如前所述,，只要不與勞動(dòng)法獨(dú)特的價(jià)值取向相悖,，合同法的相關(guān)法理與勞動(dòng)合同的相關(guān)法理應(yīng)是相通的。就合同無效而言,，《合同法》關(guān)于“違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的要求體現(xiàn)著民事合同保障交易的價(jià)值取向，而勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定有著類似價(jià)值取向,。同時(shí),，“法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”突出體現(xiàn)著國(guó)家利益和社會(huì)公共利益,，違反“法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的合同無效則突出體現(xiàn)了國(guó)家利益和社會(huì)公共利益高于合同當(dāng)事人利益的價(jià)值取向，與勞動(dòng)法的價(jià)值取向亦不沖突,。因此,，對(duì)《勞動(dòng)法》第18條所規(guī)定的“違反法律、行政法規(guī)”應(yīng)理解為“違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”,。但是，需要明確的是,，《合同法》所稱的“違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”本身仍需進(jìn)行目的性限縮解釋。按照多數(shù)觀點(diǎn),，這里的“強(qiáng)制性規(guī)定”就其字面應(yīng)是指強(qiáng)行性規(guī)范,，而強(qiáng)行性規(guī)范包括強(qiáng)制性規(guī)范與禁止性規(guī)范兩種。禁止性規(guī)范又區(qū)分為效力性的禁止性規(guī)范和管理性的禁止性規(guī)范,。這種區(qū)分的實(shí)質(zhì)是當(dāng)事人利益同國(guó)家利益,、社會(huì)公共利益之間沖突的不同程度，而導(dǎo)致合同絕對(duì)無效的僅僅是效力性的禁止性規(guī)范,，管理性的禁止性規(guī)定則導(dǎo)致合同效力待定,。這種限縮解釋同樣應(yīng)適用于勞動(dòng)合同。

實(shí)踐中，勞動(dòng)合同違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定主要有兩大類情況,。

第一大類情況是勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。具體又可分為兩類：其一是合同所指向的勞動(dòng)內(nèi)容違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如用人單位使用勞動(dòng)者進(jìn)行盜版光盤,、毒品等國(guó)家禁止或限制產(chǎn)品的生產(chǎn)與銷售,。這種勞動(dòng)關(guān)系因與國(guó)家利益和社會(huì)公共利益嚴(yán)重違背而無效。這里需要研討的問題是,，雙重勞動(dòng)關(guān)系中第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是否無效,。就此有無效和有效兩種觀點(diǎn)。筆者認(rèn)為,，目前我國(guó)法律,、行政法規(guī)中并無明確的禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，但同時(shí)亦無允許雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定,?？梢哉f，雙重勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)立法中的一個(gè)空白,。之所以有此空白,，是由于我國(guó)勞動(dòng)用工由固定工向合同工轉(zhuǎn)型期間立法的相對(duì)滯后造成的。這種特點(diǎn)決定了雙重勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單適用“法律無禁止即是允許”的民法法理,。特別是,，雙重勞動(dòng)關(guān)系的確立涉及國(guó)家相應(yīng)的配套措施，特別是保險(xiǎn)繳納機(jī)制的完善,。因此,，在筆者看來,，當(dāng)前雙重勞動(dòng)關(guān)系不屬于是否因違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效、有效的問題,，而是政策不明和配套規(guī)范未建立的問題,。這種情況下司法審判宜立足實(shí)際和保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，適當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者在第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益,。

其二是合同部分條款違反法律,、法規(guī)的.強(qiáng)制性規(guī)定。如約定每日工作時(shí)間超過八小時(shí),；又如約定的勞動(dòng)者報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；再如約定用人單位不提供安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保障；還如約定用人單位不負(fù)責(zé)給勞動(dòng)者上三險(xiǎn)等等。這方面需要研討的一個(gè)問題是,，勞動(dòng)合同約定用人單位以實(shí)物或部分實(shí)物作為工資支付勞動(dòng)者的,，該約定是否有效。一般認(rèn)為,，《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定的“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人”屬于強(qiáng)制性規(guī)范,，違反該條規(guī)定應(yīng)當(dāng)無效。但也有觀點(diǎn)認(rèn)為,，從強(qiáng)行性規(guī)范的分類看,，該條文旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而與國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的聯(lián)系程度不高,，因而并非禁止性規(guī)范,，違反該條規(guī)定并不必然導(dǎo)致相關(guān)約定的無效。筆者認(rèn)為,，在現(xiàn)代社會(huì),，貨幣是勞動(dòng)者及其家庭成員獲得衣、食,、住,、行等保障的基本條件，而勞動(dòng)者是社會(huì)中的絕大多數(shù),，其生活保障是國(guó)家,、社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，因而與國(guó)家,、社會(huì)的重大利益密切相關(guān),，故《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定應(yīng)屬于效力性的禁止性規(guī)范，違反此規(guī)定的約定應(yīng)屬無效,。當(dāng)然,，在勞動(dòng)合同的履行中，因用人單位經(jīng)營(yíng)情況不良期間無力支付貨幣工資,，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商并經(jīng)勞動(dòng)者同意,，以實(shí)物來替代工資給付勞動(dòng)者的，應(yīng)屬基于情勢(shì)和利益衡量所做的履行變更,，一般不應(yīng)簡(jiǎn)單認(rèn)定為無效,。

第二大類情況是勞動(dòng)合同的主體違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。主要是勞動(dòng)合同的主體缺乏權(quán)利能力,，表現(xiàn)為兩個(gè)方面：一方面是用人單位缺乏用工資質(zhì)，另一方面是被招用人員缺乏勞動(dòng)者權(quán)利能力,。用人單位缺乏用工資質(zhì)主要是用人者非法人和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,。按照《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定,，我國(guó)只有境內(nèi)法人與個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織才能夠作為用工主體。據(jù)此,，外國(guó)企業(yè)或組織不是我國(guó)的用工主體,，外國(guó)企業(yè)或組織只能通過中介機(jī)構(gòu)派遣勞務(wù)獲得勞動(dòng)力，其直接與我國(guó)勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同無效,。那么,，境內(nèi)無用工資質(zhì)者同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同效力如何呢？有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)屬無效合同,。筆者認(rèn)為,，一方面，境內(nèi)無用工資質(zhì)者可能會(huì)獲得用工資質(zhì),，這與外國(guó)公司或組織的情況不同,。另一方面，僅因?yàn)橛霉ふ邿o資質(zhì)即當(dāng)然認(rèn)定合同無效,，在勞動(dòng)力市場(chǎng)一般為買方市場(chǎng)的情況下實(shí)際上不利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),。因此，關(guān)于用工資質(zhì)的規(guī)定應(yīng)屬管理性的禁止性規(guī)范,，違反該規(guī)范僅導(dǎo)致合同效力待定,，而不是當(dāng)然的合同無效。在一定期間內(nèi)如果用工者取得資質(zhì),，則合同有效,，否則合同無效。參照最高人民法院的有關(guān)司法解釋,，這里的效力待定期間宜以起訴時(shí)為截止期限,。與此類似的問題是分支機(jī)構(gòu)未經(jīng)授權(quán)或超出授權(quán)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)這種情況下的勞動(dòng)合同效力,，一般認(rèn)為應(yīng)屬無效,。筆者認(rèn)為，從合同法理分析,，并參照《合同法》的規(guī)定,，此種情況下的勞動(dòng)合同應(yīng)屬效力待定。一定時(shí)間內(nèi)如經(jīng)其所屬法人追認(rèn),，則合同有效,，未經(jīng)追認(rèn)則屬無效,。實(shí)踐中常見的另一種情況是,，母公司掌握或限制子公司的用工權(quán)，子公司的用工需由母公司確定或認(rèn)可由此常發(fā)生子公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而未經(jīng)母公司認(rèn)可的情況,。審判實(shí)踐中對(duì)這種情況下的合同效力認(rèn)識(shí)不一,。有人認(rèn)為此種勞動(dòng)合同無效,，有人則認(rèn)為屬效力待定，應(yīng)依用人單位是否追認(rèn)而確定有效或無效,。筆者認(rèn)為,，此種勞動(dòng)合同應(yīng)屬有效。原因是,，從法理上講,，法人的主體資格即當(dāng)然意味著其勞動(dòng)法意義上的用工資質(zhì)。至于母公司與子公司之間在子公司用工上作何約定,，應(yīng)屬母,、子公司內(nèi)部約定，對(duì)外不能改變子公司作為獨(dú)立法人的用工資質(zhì),，否則就極易成為關(guān)聯(lián)公司否定勞動(dòng)關(guān)系的借口,，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)為不利。與此同理,，在公司改制中有些地方規(guī)章或政策規(guī)定集團(tuán)公司中各公司的用工權(quán)由總公司掌握,，這種規(guī)定也不能改變子公司的對(duì)外用工資質(zhì)。

勞動(dòng)的合同無效賠償篇四

現(xiàn)實(shí)工作中總會(huì)遇到一些勞動(dòng)合同的無效的,，但是因?yàn)閯趧?dòng)合同本身是具有法律效力的,，所以即使知道是無效的也要經(jīng)過有關(guān)部門的認(rèn)定，才能最終讓勞動(dòng)合同歸于無效,。那么無效勞動(dòng)合同由哪個(gè)部門認(rèn)定?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文,。

一種是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;,。

二是采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！捌墼p”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意見表示的行為;“威脅”是指以公民及其親友的生命健康,、榮譽(yù),、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成迫害為要挾,，迫使對(duì)方做出違背真實(shí)意思的行為,。

1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的`意見》，對(duì)無效勞動(dòng)合同作了具體解釋,?！盁o效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同”,?！皠趧?dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能簽訂,，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無效合同”。勞動(dòng)合同的無效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn),。

勞動(dòng)的合同無效賠償篇五

用人單位有過錯(cuò)的
勞動(dòng)部于1995年5月制定了《違反？勞動(dòng)法,？有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》,，該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用,； （二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的保護(hù)津貼和用品,； （三）造成勞動(dòng)者工傷,、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷,、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的,，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用； （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。對(duì)于上述規(guī)定中有關(guān)勞動(dòng)者工資收入損失的賠償,，鑒于勞動(dòng)合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定予以執(zhí)行,。
勞動(dòng)者有過錯(cuò)的'
對(duì)于因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《民法通則》所確立的實(shí)際損失原則,，承擔(dān)賠償責(zé)任,，賠償因其過錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。這里要指出的是,，在對(duì)勞動(dòng)者追究民事賠償責(zé)任時(shí)，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結(jié)合的原則,。在責(zé)令有過錯(cuò)的勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí),，要注重對(duì)其進(jìn)行思想教育。承辦案件的勞動(dòng)行政部門,、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院對(duì)有過錯(cuò)的勞動(dòng)者要進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳,，做耐心的思想教育工作,，使其真正認(rèn)識(shí)到行為的危害性,，這不僅有利于提高勞動(dòng)者守法的自覺性,，而且能增強(qiáng)勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的主動(dòng)性。二是合理賠償原則,。所謂合理賠償,，是指在查請(qǐng)案件事實(shí)，確認(rèn)用人單位確實(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者的違法行為而實(shí)際存在經(jīng)濟(jì)損失的前提下,，根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度,、情節(jié)輕重、責(zé)任大小,、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞,、實(shí)際承受能力等綜合認(rèn)定勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用，以確保問題得到切實(shí)解決,。

勞動(dòng)的合同無效賠償篇六

勞動(dòng)合同的無效是指勞動(dòng)合同因不具備或不完全具備勞動(dòng)合同的有效要件而不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律效力的情形,。主要表現(xiàn)在：

(一)無效勞動(dòng)合同欠缺勞動(dòng)合同的有效要件

一個(gè)勞動(dòng)合同的有效成立，它必須具備勞動(dòng)法律所規(guī)定的有效要件,，這就是主體要合格,、意思表示要自愿真實(shí)、內(nèi)容要合法,、完整,、形式符合法定要求這四個(gè)方面的要件，任缺其一,，均可導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能有效成立,。

(二)無效勞動(dòng)合同不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律拘束力

無效勞動(dòng)合同因其欠缺有效要件而不能對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生有效合同的拘束力。但這并不是說,，無效勞動(dòng)合同不發(fā)生任何法律效果,。它作為法律事實(shí)的一種，必然會(huì)在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問題,，也即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的`當(dāng)事人基于過錯(cuò)而對(duì)他方承擔(dān)民事責(zé)任,，甚至可因其行為的嚴(yán)重性程度不同，引發(fā)行政責(zé)任和刑事責(zé)任問題,。

勞動(dòng)的合同無效賠償篇七

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立具有法律效力的勞動(dòng)合同，如果因缺乏有效要件而導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或部分無效的,，不但不能有效地發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用,，還可能給雙方當(dāng)事人帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，q職微信招聘專家認(rèn)為有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同無效或部分無效：

訂立勞動(dòng)合同，與訂立

其他

所謂欺詐，是指“一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況,，或者故意隱瞞真實(shí)情況,，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出違背真實(shí)的意思”的行為。實(shí)務(wù)中最常見的欺詐行為包括：勞動(dòng)者提供虛假的學(xué)歷證書或夸大工作經(jīng)歷求職,、用人單位虛假承諾向勞動(dòng)者提供福利待遇而引誘勞動(dòng)者就職等,。

所謂脅迫，是指“以給勞動(dòng)者及其親友的生命健康,、名譽(yù),、榮譽(yù),、財(cái)產(chǎn)等造成損害,，或者以給用人單位的名譽(yù),、榮譽(yù),、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示”的行為,。如用人單位以勞動(dòng)者拒不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就不發(fā)獎(jiǎng)金為由相威脅。

所謂乘人之危,，是指“一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之機(jī),，為牟取不正當(dāng)利益,，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示”的行為。在實(shí)踐中,，乘人之危的情形一般比較少見,。

值得注意的是，當(dāng)事人一方存在欺詐,、脅迫或者乘人之危的行為,，并非一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，只有在一方實(shí)施上述行為并致使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)合同才會(huì)被認(rèn)定為無效,。

如果一方實(shí)施的欺詐、脅迫或者乘人之危等行為情節(jié)顯著輕微,，不足以影響對(duì)方違背真實(shí)意思的,，不能以此為由認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。例如勞動(dòng)者入職時(shí)隱瞞其已經(jīng)結(jié)婚的事實(shí),，騙取訂立勞動(dòng)合同,，但由于婚姻狀況原本就不應(yīng)作為是否聘用勞動(dòng)者的條件,，勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況的欺詐行為不足以影響用人單位的真實(shí)意思,，因此,，不能由此認(rèn)定雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效,。

訂立勞動(dòng)合同不但應(yīng)當(dāng)遵循自愿,、誠(chéng)信原則,，還應(yīng)當(dāng)遵循公平,、平等原則，即合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,。用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同,，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效,。

其中最典型的便是勞動(dòng)合同中的“生死條款”,，有些用人單位為了免除自己的工傷賠償責(zé)任，排除勞動(dòng)者享受工傷待遇的權(quán)利,，于是在勞動(dòng)合同中約定“用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作過程中發(fā)生的傷亡事故概不負(fù)責(zé)”之類的條款，都應(yīng)認(rèn)定為無效條款,。

需要注意的是,，除了用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效外,，如果限制勞動(dòng)者法定權(quán)利、加重勞動(dòng)者法定義務(wù),，情節(jié)嚴(yán)重的,，也可能被認(rèn)定為無效。用人單位應(yīng)當(dāng)特別加以注意,。

在實(shí)務(wù)中,，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的`勞動(dòng)合同一般多是由用人單位事先制作好的格式合同，用人單位利用這樣的優(yōu)勢(shì)地位,，可以為了最大限度維護(hù)自身利益,，在合同內(nèi)容的設(shè)置上有所取舍，有所選擇,，但必須把握法律的尺度和分寸,，如果走極端采取“一邊倒”的方式,，減輕或免除自身的法定義務(wù),，限制或排除勞動(dòng)者的權(quán)利,，都是不可取的，即使在合同中寫明也是無效的,。用人單位在制作勞動(dòng)格式合同時(shí)應(yīng)當(dāng)特別注意這一點(diǎn)，可以在法律允許的范圍內(nèi)選擇對(duì)用人單位有利的內(nèi)容,，但不能超越法律的極限,。

內(nèi)容合法是勞動(dòng)合同生效必不可少的要件，違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。這種合同無效的理由,，一是必須違反強(qiáng)制性的規(guī)定,，即合同雙方當(dāng)事人合意排除法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的適用,，如果排除的是任意性規(guī)定的適用,，不能認(rèn)定為無效;二是必須違反法律或者行政法規(guī)的規(guī)定，如果僅僅違反的是部門規(guī)章,、地方性法規(guī)或者其他規(guī)范性文件中的強(qiáng)制性規(guī)定,，不能認(rèn)定為無效。

在實(shí)務(wù)中,，常見的被認(rèn)定為無效的條款主要表現(xiàn)為違法約定勞動(dòng)者支付違約金的條款,、違法約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資條款、超過法定期限的試用期條款等,。這些條款由于違反了法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效,。

以上就是小編為大家整理的

關(guān)于

專業(yè)

勞動(dòng)的合同無效賠償篇八

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條：規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系),。

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條：規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系),；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條：規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系),；

五,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系),；

六,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系),；

七,、因其它原因解除終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:________年____月____日用人單位(章):員工(簽名):簽收時(shí)間：________年____月____日簽收時(shí)間：________年____月____日注：

1、此證明書壹式貳份,，單位留存?zhèn)錂n壹份,、員工個(gè)人留取壹份。

勞動(dòng)的合同無效賠償篇九

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的相關(guān)規(guī)定,，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的.；

（三）違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起就沒有法律約束力,。依照法律規(guī)定,，勞動(dòng)合同的制作，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人簽字,，這是勞動(dòng)合同具有法律效力的必要條件,，也是其合法性的重要表現(xiàn)。

勞動(dòng)者沒有委托他人代簽,，所簽訂的勞動(dòng)合同屬于企業(yè)的單方行為,，不具有法律上的約束力。勞動(dòng)合同的訂立和變更,，應(yīng)當(dāng)遵循平等,、自愿、協(xié)商一致的原則,。用人單位未按法律規(guī)定的程序來簽訂勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定,。因此,，用人單位指令他人代簽的勞動(dòng)合同或者是他人在無授權(quán)的情況下擅自代勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是無效合同，不具有法律效力,。如果用人單位堅(jiān)持該合同有效,，可以自與單位發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。如果對(duì)裁決結(jié)果不服,，還可以在勞動(dòng)仲裁書送達(dá)之日起十五日內(nèi),，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)的合同無效賠償篇十

無效勞動(dòng)合同,，是指勞動(dòng)合同雖經(jīng)過當(dāng)事人雙方同意訂立，但因勞動(dòng)合同條款違反法律,、行政法規(guī)的要求,，因而不具有法律效力。

無效勞動(dòng)合同分為全部無效和部分無效兩種,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定,，無效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同,。采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí),，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方,，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷,，從而同意訂立的勞動(dòng)合同,，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段,，指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對(duì)方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾,，迫使對(duì)方違背意愿而與其訂立勞動(dòng)合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段,，所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則,；它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動(dòng)合同不具有法律效力,。

部分無效勞動(dòng)合同是指,，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的'規(guī)定：“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效,，如果不影響其余部分的效力,，，其余部分仍然有效,?！?/p>

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勞動(dòng)的合同無效賠償篇十一

1.勞動(dòng)合同因違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效,。

法律、行政法規(guī)包含強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定,。強(qiáng)制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的意思自治,，即當(dāng)事人在合同中不得合意排除法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的適用，如果當(dāng)事人約定排除了強(qiáng)制性規(guī)定,，則構(gòu)成本項(xiàng)規(guī)定的無效情形,。這里主要指國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、法規(guī),，包括最低工資法,、工作時(shí)間法、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法等,，其目的是改善勞動(dòng)條件,，保障勞動(dòng)者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生,。還應(yīng)當(dāng)特別注意的是本項(xiàng)的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī),，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認(rèn)為無效,，是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

2.訂立勞動(dòng)合同因采取欺詐,、威脅等手段而無效。

欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或隱瞞事實(shí)真相,，欺騙對(duì)方,，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同。欺詐的種類很多,，包括：

(1)在沒有履行能力的情況下簽訂合同,。如根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。應(yīng)聘的勞動(dòng)者并沒有這種資格,，提供了假的`資格證書。

(2)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的,。采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無效的,。

3.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效,。

這屬于禁止用人單位同勞動(dòng)者約定的內(nèi)容,，這也是合同的一般原則。

勞動(dòng)合同是否有效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),，其他任何部門或者個(gè)人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù),，如果簽訂之時(shí)就多注意，避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效的情形,，以后若遇上糾紛也不至于過多的喪失自己的合法權(quán)益,。這一點(diǎn)尤其需要廣大勞動(dòng)者們注意,。

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勞動(dòng)的合同無效賠償篇十二

(1)甲方和乙方于_________________年_________________月_________________日簽署了《勞動(dòng)合同》(詳見附件),。

(2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致,，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動(dòng)合同》,。

通過雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：

1,、合同解除及責(zé)任承擔(dān),。

1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動(dòng)合同》,。自本協(xié)議簽署之日起,，該協(xié)議不再對(duì)雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù),，并放棄追索的權(quán)利,。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn),，通過任何方式向另一方提出違約,、賠償權(quán)利的要求。

1.3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后,，《勞動(dòng)合同》即行解除,，對(duì)雙方不再具有約束力，同時(shí)放棄根據(jù)《勞動(dòng)合同》向甲方提出索賠,、賠償或其他請(qǐng)求的權(quán)利,。

2、承諾與保證,。

甲方和乙方共同承諾及保證：

2.1解除《勞動(dòng)合同》不會(huì)導(dǎo)致一方產(chǎn)生對(duì)另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān),。

2.2解除《勞動(dòng)合同》不會(huì)導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會(huì)導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性,。

3,、管轄法律：仲裁。

3.1本合同受中國(guó)法律管轄,，并按中國(guó)法律解釋,。

上海。

仲裁委員會(huì),，按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該仲裁委員會(huì)有效的仲裁規(guī)則在上海進(jìn)行仲裁,。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

4,、其他,。

4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效,。本合同一式貳份,，雙方各持一(壹)份。

甲方：________________,。

蓋章：_________________,。

乙方：_________________。

簽字：_________________,。

勞動(dòng)的合同無效賠償篇十三

個(gè)別外資企業(yè),、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同,，僅作一些簡(jiǎn)單的.口頭約定,。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求,。如此,，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害,。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：