在平日里,，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

教師企業(yè)實踐心得體會篇一

三,、實習(xí)目的：切實夯實專業(yè)教師的理論基礎(chǔ)知識,，提高實際操作能力，以及理論與實踐相結(jié)合的能力,，從而使教師了解企業(yè)單位對人才需求的要求，明確專業(yè)技能培訓(xùn)的方向,，更好的適應(yīng)職業(yè)學(xué)校技能培訓(xùn)和實習(xí)指導(dǎo)工作,，更好的服務(wù)于社會。

四,、實習(xí)內(nèi)容,。

進入公司，我被安排在策劃室工作,。策劃室的工作總體來說是忙碌而充實的,，在整個運轉(zhuǎn)程序中具有不可替代的作用。我們每天工作量都非常的多,，我的第一項任務(wù)是設(shè)計一個廣告宣傳海報,，初步我們進行策劃，找出最佳方案，經(jīng)過一天的反復(fù)討論,，我們一直加班到深夜,，在第二天的上午提交給部門經(jīng)理。從第一步的設(shè)計到找出理想方案,，從現(xiàn)場調(diào)查到具體實施,，都由本組的同事齊心協(xié)力，共同參加,，從中我也學(xué)到了許多平日接觸不到的東西,。經(jīng)過大家的共同努力，經(jīng)過同事們的精心指點,，我們按時完成了任務(wù),。我們的方案被客戶大力贊賞，我也從中感受到了成功后的喜悅,，找到了自己的價值,。對于實習(xí)的第一項工作任務(wù)，我們從中也得到了許多知識,?；叵肫饋恚@項工作看起來雖然簡單,，但當我真正到了那邊之后發(fā)現(xiàn)情況真的不是我想象的那樣,。這次的任務(wù)讓我體驗了廣告中市場調(diào)查這個重要的工作，也體會到這個工作對下一步策劃制作的重要性,。

在實踐期間,，我們始終保持積極主動、嚴謹勤勉的工作態(tài)度,，虛心接受騰思教育信息咨詢有限公司管理人員和技術(shù)員工的指導(dǎo)和要求;自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,，遵守勞動紀律，發(fā)揮了團隊協(xié)作精神,，經(jīng)歷了一次深刻的職業(yè)道德教育和培訓(xùn),。學(xué)習(xí)和了解騰思教育信息咨詢有限公司的工作流程和內(nèi)容，同時還負責(zé)公司計算機軟硬件及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護,，獨立解決電腦故障,。在工作任務(wù)實踐過程中，全面了解了企業(yè)經(jīng)營管理狀況,、業(yè)務(wù)范圍,、運作方式;學(xué)習(xí)管理制度、業(yè)務(wù)流程,、操作規(guī)范,、行業(yè)標準等基本情況;了解企業(yè)的真實工作環(huán)境,、崗位職責(zé)、任職條件;熟悉企業(yè)所應(yīng)用的專業(yè)知識,，吸收專業(yè)的新知識,、新技能、新工藝,、新方法,。

1、教育教學(xué)理念有了新突破,。

在這一個月的企業(yè)實訓(xùn)中,，我與企業(yè)員工一同上下班，從事與企業(yè)員工相同的工作,，這不僅使我體驗了企業(yè)工作的艱辛,，更重要的是感受到書本知識和實際工作需求存在的距離。通過熟悉企業(yè)相關(guān)崗位職責(zé),、操作規(guī)范,、用人標準與管理制度，我在教學(xué)理念上有了更深的認識,，這為準確定位人才培養(yǎng)目標和人才需求規(guī)格,、重構(gòu)計算機專業(yè)課程體系、改革課程教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法,、創(chuàng)新以工作過程為導(dǎo)向的符合職業(yè)能力形成規(guī)律的教育新模式的形成奠定了良好的基礎(chǔ),。

2、豐富了專業(yè)教學(xué)資源,。

通過實習(xí),，我了解了當前計算機設(shè)計方面的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。一方面,，為專業(yè)教學(xué)提供了豐富而寶貴的資料,，更為專業(yè)實訓(xùn)室的建設(shè)提供了大量實際、生動的素材,，豐富了專業(yè)教學(xué)資源庫;另一方面,，這些資料以后還可充分應(yīng)用于專業(yè)核心課程的建設(shè)，以利于提高教學(xué)質(zhì)量,。

3、實踐經(jīng)驗的獲得可促進教學(xué)水平的提高,。

這次企業(yè)實習(xí),，在工作中親自動手操作，在以后的專業(yè)課程教學(xué)中將不再是紙上談兵,，可以非常熟練地跟學(xué)生介紹這些經(jīng)驗,，指導(dǎo)學(xué)生進行實訓(xùn),，這將大大有利于本人的教學(xué)水平的提高。

另外,，通過這次實習(xí),，本人也切切實實地感受到要使我們培養(yǎng)的學(xué)生能夠得到企業(yè)的認可,就必須根據(jù)不斷變化的企業(yè)技術(shù)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展來適時地更新教學(xué)理念和教材內(nèi)容。歸結(jié)起來,，主要有以下幾個方面的問題：

(1)動手能力很重要,。

企業(yè)需要的是技術(shù)熟練的工人。因此,，作為職業(yè)學(xué)校來說,，就應(yīng)該把實踐教學(xué)環(huán)節(jié)放在一個重要的位置，從學(xué)生一入學(xué)開始就不斷地培養(yǎng)學(xué)生的實際動手能力,，在三年的學(xué)習(xí)過程中熟練和強化實際操作技能,，到畢業(yè)時就能夠在短暫的培訓(xùn)后馬上進入正常工作，給企業(yè)帶來穩(wěn)定和及時的利潤,，職業(yè)教育的目標也就得到了充分的體現(xiàn),。學(xué)校應(yīng)該把實踐教學(xué)基地的建設(shè)作為大事來抓，下大力氣,、花大成本來搞好實踐教學(xué)基地的建設(shè),。應(yīng)該大力發(fā)掘社會資源，與企業(yè),、行業(yè)聯(lián)合承辦培訓(xùn)基地,。采取校企間實踐教學(xué)資源的優(yōu)化配置和共享，提高資源的利用率,，以緩解學(xué)?；亟ㄔO(shè)的資金缺口難題。

(2)教材改革很重要,。

要真正發(fā)揮實踐教學(xué)基地的作用,，就必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展，定期地到企業(yè)進行市場調(diào)研,，不斷地改進教材內(nèi)容,，把最新的東西不斷地加入到新的教材或講義中去，才能更好地利用有限的資源,，使之發(fā)揮最大的效益,。開發(fā)校本教材成了我們解決這個問題的最好選擇。要關(guān)注學(xué)生的需求,，關(guān)注企業(yè)的需求,，要關(guān)注社會的需求，主動改革教材的編排,，把問題的關(guān)鍵放在通過怎樣的教學(xué)才能使學(xué)生獲得知識技能上,。只有自己開發(fā)適合本校學(xué)生的教材才能滿足學(xué)校的教學(xué)需求,，才能在職業(yè)院校之間的競爭中展現(xiàn)自己的亮點，在同行競爭中立于不敗之地,。

(3)要抓教師素質(zhì)建設(shè),。

沒有一支高素質(zhì)的教師隊伍，就不可能有高質(zhì)量的職業(yè)教育,，因此要著力提高專業(yè)教師隊伍的整體素質(zhì)特別是實踐教學(xué)能力,。要以此為重點，著力培訓(xùn)一批具有“雙師”素質(zhì)的專業(yè)骨干教師,，要先讓教師接受最新技術(shù)的培訓(xùn),，學(xué)校應(yīng)定期派一些教師到企業(yè)或其它地方去吸收新知識，了解新的技術(shù)需求,，并將之融化到平時的教學(xué)工作中去,。

(4)要搞好學(xué)生的職業(yè)生涯指導(dǎo)工作。

通過多年的教學(xué),，我了解到我們的學(xué)生在學(xué)校里學(xué)習(xí)目標不夠明確,，學(xué)習(xí)的認知能力水平較低，學(xué)習(xí)焦慮現(xiàn)象比較普遍,，情緒自控能力較弱,，缺乏應(yīng)有的積極理想和追求，社會適應(yīng)能力較差,，自我中心意識過強,，自私自利心理普遍。他們進入社會的一個普遍特點是眼高手低,，怕苦怕累,。所以，我們要從一開始就抓好學(xué)生的職業(yè)生涯指導(dǎo)工作,，把企業(yè)文化引入學(xué)生德育教育,，灌輸按勞取酬、多勞多得,、不勞不得,、勤勞致富的思想;要教導(dǎo)他們無論在什么地方都要遵守紀律，遵守時間,，遵守規(guī)章制度;培養(yǎng)他們學(xué)好專業(yè)技能,、樹立刻苦鉆研精神、在社會上和企業(yè)里要有務(wù)實精神,、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力,。

通過此次的頂崗實踐，本人學(xué)習(xí)了企業(yè)先進的工作理念和方法,、受到了濃厚企業(yè)文化的洗禮,，收集了大量的教學(xué)資源，實踐教學(xué)能力和職業(yè)崗位操作技能也得到了較大的提高,，教育思想,、教育理念得到了升華，這些都將為我以后的教育教學(xué)工作提供極大的幫助!

教師企業(yè)實踐心得體會篇二

企業(yè)實踐環(huán)節(jié)是培養(yǎng)卓越工程師的核心環(huán)節(jié)之一,但是目前,諸多限制因素的影響,致使卓越計劃企業(yè)實踐難以達到預(yù)期的成效,。下面是本站小編為大家整理的企業(yè)實踐的,。

供你參考!

今天是我參加暑期教師下企業(yè)實踐的第一天，也是我第二次參加學(xué)校組織的“百名教師下企業(yè)”的活動,。我很開心,，我相信自己將會在這新一輪的鍛煉中不斷的得到歷練，并快速成長,。

按照公司的,。

規(guī)章制度。

我們幾名教師在眾智公司規(guī)定的上班時間報到了,。隨后公司就對我們參加下企業(yè)實踐的老師開了個會議主要是對接下來在公司實踐的這段時間里每位老師具體的工作安排以及工作要求,。具體我們下企業(yè)期間的階段性的任務(wù)主要是編制公路補充定額和水運養(yǎng)護定額兩大主要工作。當公司有其他項目業(yè)務(wù)時也要看業(yè)務(wù)情況來加入其他項目的生產(chǎn)實踐中,。

從定額編制的任務(wù)來說,，這兩大工作是很繁瑣復(fù)雜的，它需要經(jīng)過現(xiàn)場搜集資料,、分析數(shù)據(jù),、整理相應(yīng)的工、料,、機消耗等一系列過程,，最后將定額定稿出版。雖然以前做過很多有關(guān)預(yù)算,、概算以及清單編制等項目,，也經(jīng)常使用定額，但是編制定額倒是第一次接觸,，如何去下手,，成了我當前懵懂的問題。

當然,，公司給我們安排了幾天的培訓(xùn)的時間,，系統(tǒng)的將編制定額的要點、如何著手去做,、要求是什么等等一系列問題作答,。我自己也會針對自己所負責(zé)的任務(wù)進行資料的查找等先序工作，然后去工地進行資料的搜集等后序工作,。

經(jīng)過今天的大概了解,，我從中感到,，其實每項工作都是很辛苦的，需要我們認真對待,?！暗降滋焐系挠晔窃趺聪孪聛淼摹?!我也在努力實踐與思考中。

暑假我在保定“新世紀汽車集團”進行社會實踐,，在新世紀短短一個月的維修使我對維修站的整車銷售,、備件供應(yīng)、售后服務(wù),、維修技術(shù)以及信息反饋等有了一定的了解認識和深刻體會?，F(xiàn)在我以一個實踐生的了解和認識來介紹一下汽車“4s”店的優(yōu)勢與弊端。

在新世紀汽貿(mào)我做汽車維修工作,。維修的車輛基本為哈飛路寶,、哈飛賽馬、昌河北斗星,、秦川福萊爾以及起亞千里馬等車型,。維修項目基本為更換機油等一些保養(yǎng)項目以及一些小型的維修項目。八小時的工作雖然是三點一線的機械工作,，可是我卻學(xué)會了很多,，至少是在學(xué)校里學(xué)不到的實實在在的“實戰(zhàn)經(jīng)驗”，同時也認識到了其中的利與弊,。雖然汽車售后服務(wù)市場發(fā)展迅速,，但仍存在許多問題，我認為其中弊端主要為以下幾點：

1.服務(wù)觀點淡薄是比較普遍的問題,。各種類型的專賣店,，大部分建立不久，考慮汽車銷售多,，為用戶服務(wù)少,，隊伍還沒有經(jīng)過嚴格的訓(xùn)練和教育,素質(zhì)較差，缺乏全心全意為用戶服務(wù)的思想,，尚未建立起規(guī)范的服務(wù)制度和辦法,。對汽車故障的排除和維護保養(yǎng)質(zhì)量重視不夠，新加入汽車服務(wù)市場的廣大后來者,，他們參加服務(wù)貿(mào)易大多是以營利為目的,，更缺乏服務(wù)意識。

2.進入維修市場的維修配件商,，多數(shù)是看中這個行業(yè)旺盛的前景,，抱著賺錢的目的來的重在擴大經(jīng)營規(guī)模和銷售數(shù)量，而不重視售后服務(wù)和產(chǎn)品質(zhì)量。在價格方面低進,、高出,，導(dǎo)致假冒偽劣產(chǎn)品嚴重。

3.汽車維修零部件的制造出現(xiàn)一哄而上的情況,。在工業(yè)發(fā)達的地區(qū)發(fā)展了大量汽車維修配件制造廠,。生產(chǎn)能力發(fā)展很快，產(chǎn)品質(zhì)量很差,，成了許多假冒產(chǎn)品的來源，雖然緩解了維修配件短缺的矛盾,，但卻影響了汽車維修的質(zhì)量,。

4.各種各樣的保養(yǎng)廠、快修店很不規(guī)范,，其中不少是配件銷售的兼營者,不僅高價出售配件,，在維修保養(yǎng)方面也敲竹杠。

5.維修成本較高,，用戶負擔較重,。由于逐漸采取換件修理和修理費用隨意提高，增加了用戶的負擔,，甚至有些專賣店更換的零件由易損件發(fā)展到一些總成件,，如有些著名品牌的汽車居然更換轉(zhuǎn)向橫直拉桿以類的總成件,更增加了用戶的負擔，這在實行品牌戰(zhàn)略的今天是不應(yīng)該的.汽車保險和購車信貸等金融方面也存在著一些問題,。主要是制度不健全,做法不規(guī)范造成的,，有待進一步改善。

6.作為汽車下游的售后服務(wù)業(yè),，在中國加入wto以后因所特有的“本土化”性質(zhì),，使經(jīng)營者們獲得了優(yōu)勢。但從目前看,，這些先天優(yōu)勢還不足以成為參與市場競爭的強大競爭力,，更無法以此與外國經(jīng)營商進行抗衡。

我們常常困惑于智慧到底從何處來,，到何處去,，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡,。我們也常常困惑,，人的力量從何處來，到何處去,，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措,，無從觀察。能夠回答這些問題，我認為只有——學(xué)習(xí),。

列夫·托爾斯泰曾經(jīng)說過:“沒有智慧的頭腦,，就象沒有蠟燭的燈籠?！彼自捳f“活到老,，學(xué)到老”，這話一點不錯,。即使已經(jīng)參加工作了,，我們也不應(yīng)該放棄對知識的學(xué)習(xí)。相反,，作為企業(yè)的員工,，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍,，吸取別人的成功經(jīng)驗,，大有好處。聰明的人,，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦,。去年，在全局范圍內(nèi)開展的學(xué)習(xí)《細節(jié)決定成敗》,、《自動自發(fā)》,、《沒有任何借口》等幾本書，讓我們受益匪淺,。新年伊始,，我部就形成了學(xué)習(xí)“五本書”的熱潮，我站的學(xué)習(xí)也在如火如荼的進行,。學(xué)以致用,，2月份，通過對《解放軍精神》一書的認真學(xué)習(xí),，通過與解放軍的全面對比,，經(jīng)過幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點和不足,。雖然我們也許已沒有機會成為解放軍,，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己,，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人,，即使我做不到那么好，但是,，我深信,，只要我努力了，就是進步，就有成功的可能,。

下面,，就是在學(xué)習(xí)之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己,，成為一名優(yōu)秀的員工,。

一、與企業(yè)同呼吸,、共命運,，堅守職業(yè)天職與使命。

既然我們選擇了工作,，就沒有理由不把它做好,。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的,，可以說，工作等于一個人一生的價值,。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機會就非常渺茫,。對于絕大多數(shù)具有上進心的員工來講,，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應(yīng)該是天職,，是神圣的使命,。

然而，現(xiàn)實中,，常常聽到有人抱怨自己被人忽視,、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資,、沒有得到高度的重視等怨言,，一副很受委屈的樣子。其實,，你有沒有認真的審視過自己:你真的應(yīng)該被安排在那個你所認為的重要位置,、領(lǐng)到你所期望的工資、得到別人的重視嗎?不勞無獲,，一切都不是理所當然的,，沒有付出就沒有理由索取，當你伸手向企業(yè),、向領(lǐng)導(dǎo)要這要那的時候,，你有沒有認真的審視過自己你為企業(yè)付出了什么?你把企業(yè)當成自己的家、與企業(yè)同呼吸、共命運,，全心全意的干好自己的本職工作了嗎?如果沒有,，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能責(zé)怪你自己;如果沒有,，你就應(yīng)該摒棄埋怨,，積極進取，努力培養(yǎng)主人翁意識,，熱愛你所在的企業(yè),，熱愛你所從事的工作，盡你最大的努力,，盡可能的發(fā)揮自己的才能,，為企業(yè)多做貢獻，相信總有一天,，大家會看到你的努力,，你也會得到所期盼的一切。

二,、堅決服從安排,，不折不扣地完成工作任務(wù)。

企業(yè)是一個嚴密的組織,，不是一個自由的組合體,。它是一個有組織、有紀律,、有制度,、有目標的合成體。在這個組織里,，個人不能也不允許自由散漫,，不服從管理。服從是天職,，也是企業(yè)對員工的一項基本要求,，即使領(lǐng)導(dǎo)的某個安排你內(nèi)心無法接受，也要告訴自己丟掉不滿情緒,，因為企業(yè)不只有你一個人,，它是一個大集體。個人往往習(xí)慣于從自己的角度出發(fā),，考慮問題往往先考慮自己,，你所看到的、你所關(guān)注的也許只是你個人或者是所在小組的利益,，這就有很大的局限性;而領(lǐng)導(dǎo)則不同,，他所考慮的是全局,、是整體。所以,，對于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù),，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行。很多時候,，很多我們開始并不能夠理解的事情,，在實施的過程中，自斷后路,、義無返顧地去執(zhí)行,，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發(fā)了個人的主觀能動性,，反而促成工作任務(wù)的完滿完成,。

三、高標準,、嚴要求,，苦練專業(yè)技能，努力提高自身能力,。

“工欲善其事,，必先利其器”。這就是說,，一個人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功,。還記得上大學(xué)時,，老師對我們說過的一句話：“關(guān)系是泥飯碗，是會碎的;文憑是鐵飯碗,，是會銹的;本事是金飯碗,，是會升值的?！碑斀裆鐣母偁幱鷣碛?，做任何事情都需要技能。現(xiàn)代企業(yè)最需要的,、最緊缺的就是精業(yè)的員工,，就是具有專業(yè)能力的員工。在實際的工作中,，對待自己,，對待工作，一定要高標準,、嚴要求,，不要滿足于已經(jīng)掌握的,，這個世界是大變、多變,、快變的,，要努力尋求更好、更快,、更富成效的專業(yè)技能和技巧,，提高自身競爭力，唯有如此,，才有可能創(chuàng)造出更好的成績,，才有可能從勝利走向另一個勝利。

四,、努力培養(yǎng)團隊精神,，善于更要樂于與他人合作。

在現(xiàn)代社會,，在專業(yè)分工越來越細,、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨斗的時代已經(jīng)過去,，合作變的越來越重要,。團隊的力量遠遠大于一個個單獨的優(yōu)秀人才的力量。所以,，現(xiàn)代企業(yè)招聘員工,，雖然都有一套很嚴格的標準，但是,，最重要的條件就是要有團隊精神,。就算這個人是天才，如果其團隊精神比較差,，這種人也沒有企業(yè)愿意用,。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人,，即使有很好的能力,，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來，甚至,，由于其自高自大,、排斥他人，反而會把事情弄糟,。一個人能力再強,，總有能力不能達到之處，團結(jié)才有力量,，團隊成員之間相互取長補短,，精誠合作,，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果,，這就是112的道理,。

五、自信樂觀,，積極向上,。

現(xiàn)實生活中，我們做事之所以會半途而廢,，往往不是因為失敗而放棄,，而是因為失去了自信而失敗。創(chuàng)造出奇跡的人,，憑借的都不是最初的那點勇氣,，而是一種自信樂觀的精神，在這種精神的支持下,，向前邁一步,，再邁一步，終會達到成功的顛峰,。人最大的敵人不是別人,，而是自己，凡事都不會是一帆風(fēng)順,，一馬平川的,，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設(shè)想的困難嚇倒,，要相信自己,，鼓勵自己，要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣,。如果你沒有做今天這件事情，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之后,，你能夠做到些什么,。一個人覺得最自豪的事情，是做那些做起來最艱難的事情,。一個人應(yīng)該自信而不自負,，執(zhí)著而又不僵化。人生必須背負重擔,，一步一步慢慢的走,，穩(wěn)穩(wěn)的走，總有一天,，你會發(fā)現(xiàn),，自己是那走的最遠的人,。

六、謙虛謹慎,，戒驕戒躁,，勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn),。

“謙虛使人進步,，驕傲使人落后”這是我們在小學(xué)就接受的教育。謙虛是美德,，人類如果失去謙虛,，那么自信就會變成自大。自大就是自滿,，自滿就會失敗,。或許因為我們還年輕,，沒有多少經(jīng)驗,，所以比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急于求成,。但是,，要知道，沒有一個人有驕傲的資本,，因為不論過去你取得了多少驕人的成績,，即使是在某一方面的造詣很深，也不能說是已經(jīng)徹底精通,，因為知識是無窮的,。誰也不能夠認為自己已經(jīng)達到了最高境界而停步不前，趾高氣揚,。如果是這樣的話,，則必將很快就被同行趕上和超過。所以,，在實際的工作中,，我們一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁,，求真務(wù)實,，腳踏實地的做好每一件事。

但是,，我們也不應(yīng)該滿足于現(xiàn)在,，不思進取，停滯不前,。而是應(yīng)該最大可能的發(fā)揮主觀能動性,，要勇于創(chuàng)新,，敢于挑戰(zhàn)，把一切好的主見即刻付諸行動,。天下沒有場外的舉人,，凡事都要敢于嘗試，如果不試一試,，誰也不知道自己的斤兩,。雖然也許最后試出自己的重量不過二三斤，但我們也會得到自己的東西,。哪怕是小小的進步,，我們也算是取得了成功。而如果一開始就知道自己只有二三斤,，而不敢去嘗試,，去創(chuàng)新，那我們肯定會一事無成,。成功肯定不會是在,。

口號。

聲中實現(xiàn),，有理想沒有行動是一個夢,，有行動沒有理想是一種浪費，理想加合適的行動可以使人取得成功,。

教師企業(yè)實踐心得體會篇三

第一段：引言（誘發(fā)讀者興趣,，闡述企業(yè)實踐的重要性）。

企業(yè)實踐是培養(yǎng)學(xué)生實際操作能力和綜合素質(zhì)的重要途徑,。在企業(yè)實踐的過程中,，我充分認識到了理論與實踐的緊密聯(lián)系，感受到了自己對于專業(yè)知識的不足和能力的不足,。通過實踐,，我逐漸培養(yǎng)了解決問題的能力，提升了溝通協(xié)調(diào)和團隊合作的能力,。下面,，我將結(jié)合自身的經(jīng)歷，總結(jié)一下企業(yè)實踐中的心得體會,。

第二段：理論與實踐相結(jié)合（從理論脫離實踐是片面的，實踐是理論的驗證）,。

理論是指導(dǎo)實踐的前提和基礎(chǔ),，而實踐是檢驗理論的試金石。在實踐中,，我發(fā)現(xiàn)有些理論僅僅停留在書本上,，不適用于實際操作,。例如，我在一次市場調(diào)研中,，按照課堂上老師教的方法進行了調(diào)研設(shè)計,，但實際執(zhí)行時卻遇到了各種問題,。結(jié)果導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果的準確性下降,，讓我深刻意識到理論與實踐相結(jié)合的重要性?，F(xiàn)在,，我在處理問題時,，更加注重理論的指導(dǎo)和實踐的檢驗,，在實踐中不斷調(diào)整自己的思路和方法,，以確保取得良好的效果,。

第三段：溝通協(xié)調(diào)和團隊合作（團隊是實現(xiàn)個人價值的平臺）,。

企業(yè)實踐是一個團隊合作的過程,，在合作中，我逐漸鍛煉了自己的溝通協(xié)調(diào)和團隊合作的能力,。在一個項目中,，我與團隊成員的意見經(jīng)常不一致，吵了不少架,，但逐漸明白了合作的重要性,。在我的引導(dǎo)下，團隊成員逐漸形成了一個相對和諧的氛圍,，我們共同討論問題,，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，最終成功完成了任務(wù),。通過這次實踐,，我意識到團隊是實現(xiàn)個人價值的平臺，每個人都有自己獨特的能力和見解,，在團隊中相互協(xié)作,、互相理解是取得成功的關(guān)鍵。

第四段：解決問題能力的培養(yǎng)（實踐是問題解決的源泉,，從而培養(yǎng)問題解決能力）,。

企業(yè)實踐是一個尋找問題和解決問題的過程。在實踐中,，我遇到了一些困難和挑戰(zhàn),，比如，如何平衡實際需求和資源限制,，如何解決人際關(guān)系問題等等,。這些問題都需要我深入了解，仔細分析，并提出解決方案,。通過實踐,，我逐漸養(yǎng)成了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，提高了自己的問題解決能力,。我發(fā)現(xiàn),，實踐不僅是問題的源泉，更是培養(yǎng)問題解決能力的搖籃,，只有用心思考,，勇于創(chuàng)新，才能找到最佳的解決方案,。

第五段：結(jié)語（對企業(yè)實踐的總結(jié)和展望）,。

在企業(yè)實踐中，我真切地感受到了理論與實踐的重要性,，溝通協(xié)調(diào)和團隊合作的必要性,，以及問題解決能力的培養(yǎng)。這些經(jīng)歷促使我不斷努力,、思考和改進自己,，讓我更加深入地理解自己所學(xué)專業(yè)的實質(zhì)。在今后的學(xué)習(xí)和工作中,，我將積極實踐,，不斷拓寬自己的知識面和技能，為實現(xiàn)個人的價值做出更大的貢獻,。我深信,，企業(yè)實踐將成為我人生道路上一座重要的里程碑，對我未來的發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響,。

教師企業(yè)實踐心得體會篇四

企業(yè)主題實踐是指企業(yè)在實際運營過程中,，通過策劃和推廣一種主題，并在產(chǎn)品,、營銷,、服務(wù)等方面貫徹落實，以達到宣傳企業(yè)形象,、提高經(jīng)營效益的目的,。作為一名企業(yè)管理者，我在過去的實踐中深刻體會到了企業(yè)主題實踐的重要性和價值,，并積累了一些心得體會,。

第二段：主題策劃的重要性。

企業(yè)主題實踐之所以重要,，是因為它有助于構(gòu)建統(tǒng)一的品牌形象,，提升企業(yè)市場競爭力,。企業(yè)的主題應(yīng)該與企業(yè)的核心價值觀相一致，以符合企業(yè)的經(jīng)營方向和目標,。通過主題實踐，企業(yè)能夠加強與消費者之間的情感連接,，提升消費者對企業(yè)品牌的認同感和忠誠度,。一個成功的主題實踐能夠吸引消費者的關(guān)注，創(chuàng)造持久性的競爭優(yōu)勢,。

第三段：實踐案例分析,。

以我所在的企業(yè)為例，我們選擇了“品質(zhì)至上”的主題,。在產(chǎn)品方面,，我們一直堅持用最好的原材料、最先進的技術(shù)和最嚴格的質(zhì)量控制,，確保產(chǎn)品的品質(zhì)達到最優(yōu),。在營銷方面，我們通過各種渠道和媒體向消費者傳遞我們的品質(zhì)理念,，并提供一流的售后服務(wù),。我們的主題實踐取得了明顯的成效，獲得了消費者的好評和市場的認可,，市場份額穩(wěn)步增長,，公司的業(yè)績也在持續(xù)提升。

然而,，企業(yè)主題實踐也存在一些困境,。首先，主題的選擇和策劃需要花費大量的時間和精力,，這對企業(yè)管理者來說是一個巨大的挑戰(zhàn),。其次，主題的執(zhí)行需要全員參與和推廣,，這需要企業(yè)建立良好的內(nèi)部文化和積極的激勵機制,。最后，主題的效果往往需要一定的時間來累積,，企業(yè)需要堅持不懈地推廣和落實,，才能達到預(yù)期的效果。

為了解決這些問題,，企業(yè)管理者需要具備良好的策劃能力和領(lǐng)導(dǎo)力,。他們應(yīng)該確定一個適合企業(yè)特點和競爭環(huán)境的主題，并制定詳細的實施計劃,。在實踐過程中,，他們應(yīng)該及時調(diào)整策略，善于傾聽消費者的反饋，并能夠激勵和引導(dǎo)員工積極參與,。此外,，企業(yè)還可以通過市場調(diào)研、競爭對手分析等手段,，持續(xù)監(jiān)控和改進主題實踐效果,，不斷提高競爭力。

第五段：結(jié)論,。

企業(yè)主題實踐是企業(yè)經(jīng)營過程中的重要環(huán)節(jié),，它能夠幫助企業(yè)塑造統(tǒng)一的品牌形象，提升市場競爭力,。通過實踐案例分析,，我們可以看到成功的主題實踐能夠在產(chǎn)品、營銷和服務(wù)等方面產(chǎn)生積極的影響,。然而,，企業(yè)主題實踐也面臨一些困境，需要企業(yè)管理者具備良好的策劃和領(lǐng)導(dǎo)能力,。只有不斷完善和改進自身,，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

教師企業(yè)實踐心得體會篇五

暑假我在保定“新世紀汽車集團”進行社會實踐,，在新世紀短短一個月的維修使我對維修站的整車銷售,、備件供應(yīng)、售后服務(wù),、維修技術(shù)以及信息反饋等有了一定的了解認識和深刻體會?，F(xiàn)在我以一個實踐生的了解和認識來介紹一下汽車“4s”店的優(yōu)勢與弊端。

在新世紀汽貿(mào)我做汽車維修工作,。維修的車輛基本為哈飛路寶,、哈飛賽馬、昌河北斗星,、秦川福萊爾以及起亞千里馬等車型,。維修項目基本為更換機油等一些保養(yǎng)項目以及一些小型的維修項目。八小時的工作雖然是三點一線的機械工作,，可是我卻學(xué)會了很多,，至少是在學(xué)校里學(xué)不到的實實在在的“實戰(zhàn)經(jīng)驗”，同時也認識到了其中的利與弊,。雖然汽車售后服務(wù)市場發(fā)展迅速,，但仍存在許多問題，我認為其中弊端主要為以下幾點：

1.服務(wù)觀點淡薄是比較普遍的問題,。各種類型的專賣店,，大部分建立不久,，考慮汽車銷售多，為用戶服務(wù)少,，隊伍還沒有經(jīng)過嚴格的訓(xùn)練和教育,素質(zhì)較差,，缺乏全心全意為用戶服務(wù)的思想，尚未建立起規(guī)范的服務(wù)制度和辦法,。對汽車故障的排除和維護保養(yǎng)質(zhì)量重視不夠,，新加入汽車服務(wù)市場的廣大后來者，他們參加服務(wù)貿(mào)易大多是以營利為目的,，更缺乏服務(wù)意識。

2.進入維修市場的維修配件商,，多數(shù)是看中這個行業(yè)旺盛的前景,，抱著賺錢的目的來的重在擴大經(jīng)營規(guī)模和銷售數(shù)量，而不重視售后服務(wù)和產(chǎn)品質(zhì)量,。在價格方面低進,、高出，導(dǎo)致假冒偽劣產(chǎn)品嚴重,。

3.汽車維修零部件的制造出現(xiàn)一哄而上的情況,。在工業(yè)發(fā)達的地區(qū)發(fā)展了大量汽車維修配件制造廠。生產(chǎn)能力發(fā)展很快,，產(chǎn)品質(zhì)量很差,，成了許多假冒產(chǎn)品的來源，雖然緩解了維修配件短缺的矛盾,，但卻影響了汽車維修的質(zhì)量,。

4.各種各樣的保養(yǎng)廠、快修店很不規(guī)范,，其中不少是配件銷售的兼營者,不僅高價出售配件,，在維修保養(yǎng)方面也敲竹杠。

5.維修成本較高,，用戶負擔較重,。由于逐漸采取換件修理和修理費用隨意提高，增加了用戶的負擔,，甚至有些專賣店更換的零件由易損件發(fā)展到一些總成件,，如有些著名品牌的汽車居然更換轉(zhuǎn)向橫直拉桿以類的總成件,更增加了用戶的負擔，這在實行品牌戰(zhàn)略的今天是不應(yīng)該的.汽車保險和購車信貸等金融方面也存在著一些問題,。主要是制度不健全,做法不規(guī)范造成的,，有待進一步改善。

6.作為汽車下游的售后服務(wù)業(yè),，在中國加入wto以后因所特有的“本土化”性質(zhì),，使經(jīng)營者們獲得了優(yōu)勢,。但從目前看，這些先天優(yōu)勢還不足以成為參與市場競爭的強大競爭力,，更無法以此與外國經(jīng)營商進行抗衡,。

教師企業(yè)實踐心得體會篇六

每一個企業(yè)都有自己的主題，這個主題可能是企業(yè)的核心價值觀,、愿景,，也可能是企業(yè)的文化理念、戰(zhàn)略目標,。企業(yè)主題實踐是將這些理念轉(zhuǎn)化為行動的過程,，是為了推動企業(yè)的發(fā)展和改進，提高企業(yè)綜合實力的重要手段之一,。在長期的實踐中,，我深刻體會到了企業(yè)主題實踐的重要性和方法，下面將結(jié)合個人經(jīng)驗,，進行分享和總結(jié),。

企業(yè)主題實施需要從明確企業(yè)主題的目標和方向開始，這是企業(yè)主題實踐的基礎(chǔ),。在實施過程中,，關(guān)鍵是將主題理念融入企業(yè)的各個方面，包括組織結(jié)構(gòu),、戰(zhàn)略規(guī)劃,、流程設(shè)計等。同時,，還要通過有效的溝通和培訓(xùn),，確保企業(yè)員工對主題的理解和認同，形成強大的組織合力,。企業(yè)主題實施的過程中需要要求全員參與,，落地要以班組或者崗位為單位，以達到實際效果,。

在企業(yè)主題實踐過程中,，我認為，領(lǐng)導(dǎo)的重要性不可忽視,。領(lǐng)導(dǎo)要始終身體力行,，充分體現(xiàn)主題理念，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,。同時,，我深刻感受到了團隊的力量，只有團結(jié)協(xié)作,、共同奮斗,，才能實現(xiàn)企業(yè)主題的目標,。另外，我還發(fā)現(xiàn)及時溝通和反饋的重要性,，溝通可以幫助員工理解主題的價值,，反饋可以發(fā)現(xiàn)問題并及時調(diào)整。最后,，持續(xù)改進也是企業(yè)主題實踐的重要環(huán)節(jié),，通過不斷的反思和改進，不斷提高主題實踐的效果和成果,。

在企業(yè)主題實踐的過程中,，我們也遇到了一些困難。最主要的困難是員工對主題的理解和執(zhí)行存在差異,，導(dǎo)致實踐的效果不理想,。我們采取了以下方法來解決這一問題：一是加強培訓(xùn)和教育，提高員工對主題意義的理解,；二是及時回應(yīng)員工的疑問和困惑，幫助他們解決實踐中遇到的問題,；三是通過員工參與決策,、加強溝通，增加員工對主題的認同感和歸屬感,；四是對實踐中的不理想現(xiàn)象進行及時調(diào)整和改進,，確保主題實踐的可持續(xù)性。

第五段：結(jié)語（200字）,。

企業(yè)主題實踐是推動企業(yè)發(fā)展的重要手段,，通過明確目標、落實執(zhí)行,、加強培訓(xùn)和教育,，企業(yè)可以更好地將主題理念轉(zhuǎn)化為行動，提高企業(yè)的綜合實力,。遇到困難時,，企業(yè)需要及時調(diào)整方法，加強溝通和反饋,，持續(xù)改進,。每一個企業(yè)主題實踐都是一個探索、實踐和創(chuàng)新的過程,，只有堅持和努力,，才能取得更好的效果和成果。希望通過這次的分享,，能夠?qū)ζ髽I(yè)主題實踐有所啟發(fā)和幫助,。

教師企業(yè)實踐心得體會篇七

暑期企業(yè)實踐活動是學(xué)生了解社會,、認識企業(yè),實踐技能的好機會,同時也是高職院校服務(wù)社會、增進校企合作的契機,。下面是帶來的企業(yè)實踐的心得體會,，歡迎欣賞。

用心把每一件事情做好就是最好的收獲!---題記時間飛速,，在xx公司實習(xí)居然都已經(jīng)接近尾聲了!這一個多月時間,，我很慶幸自己能夠有機會真正感受一家大公司的企業(yè)文化和工作氛圍，并從中學(xué)習(xí)了很多,，主要可以分為兩個方面:一方面是能夠有機會跟著公司的牛人學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù);另一方面是鍛煉了自己適應(yīng)公司環(huán)境的能力,。我很高興有一個這么好的鍛煉和學(xué)習(xí)的機會，感謝xx公司,。

立在對以往工作的,。

總結(jié)。

和反思上才能勝任!每一份工作都會有一份收獲,，從中,，我學(xué)習(xí)到了對工作的要認真總結(jié)和反思，把每件事情做到最優(yōu)化是工作過程中的另一成就感!在實習(xí)的后期,，我轉(zhuǎn)到心理學(xué)小組,，主要制作幼兒教育題目匯編和腦科學(xué)知識(主要是額葉)的整理。在以往總結(jié)的時候,，不覺得自己的工作是怎么樣的需要腦力,。而接手這兩份工作的時候，我才知道我的"腦子"不夠使!首先,，這份工作和以往在學(xué)校里面的學(xué)習(xí)是不一樣的,，不再是以"是什么"的知識而學(xué)習(xí)，而更多的是建立在以知識"怎么用"的環(huán)節(jié)上,。其次,，在學(xué)校中，無論是講課,，還是考試,，老師的教授方法主要是"填鴨式"，主要是以自己的經(jīng)驗和,。

教學(xué),。

大綱授課，很少考慮學(xué)生的興趣和需要,。這也間接造成我們思考問題的時候,，不可避免的以"我覺得"，"我認為",，"我想"的心理去完成工作任務(wù),。因此,，我也在工作中走了不少彎路;還有一點也需要給自己提個醒，很多工作是需要一段時間的運作才能完成,，不是學(xué)校里面布置你一件事情,，你隨便幾個小時就能完成的。有些時候,，就連主管也不知道自己所做工作的最終的"產(chǎn)品"是什么,，工作需要一步一步來，流程需要一步一步推進,。在這段工作里面,，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè),，一步一步來!這段時間里我學(xué)習(xí)到很多:第一,，工作的總結(jié)和反思是每個職場人員都需做到的;第二，他人給你的每一次演示都是學(xué)習(xí),，并不是說我明確的和你說這個你要學(xué),，你才去學(xué)習(xí);第三，很多東西只有你把它完成的很好,，你才有資格說喜不喜歡這份工作;第四,，每份工作你需要有質(zhì)疑的心，思考的能力,，以及用心把它做好的決心;第五,，每一句都需要知道結(jié)果,，每一個決定都要有承擔力......xx公司的企業(yè)文化之一是"輕松,、學(xué)習(xí)"，員工有彈性的工作時間,，領(lǐng)導(dǎo)以"養(yǎng)育"的方式培養(yǎng)人,，關(guān)懷、放松是我最大的體會!與我以前對公司勾心斗角的人際關(guān)系不一樣,，這里面的人際關(guān)系較為簡單!但是即使很簡單的人際,，也讓我這個懵懵懂懂的大學(xué)生困窘了。一段時間后,，我得出結(jié)論真實和虛心對初入職場的人來說是最好的通行證!這一段時間跟著前輩們一起工作,，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作,，我都基本了解到他們的工作形式和方式,，我就增加了自己的閱歷和見識，對日后的工作都很有幫助!這次實習(xí)中,，我總體的工作得到主管的認可,，還希望我考慮畢業(yè)留公司,。雖然如此，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好,，例如做人顯得比較內(nèi)向,。我希望在接下來的工作和生活中，能夠不斷改進!企業(yè)實踐心得體會二：

實踐是檢驗真理的唯一標準,。任何理論最后都是要應(yīng)用到實踐中去的,，不能通過實踐檢驗的理論是空洞的、沒有任何實際意義和用處的理論,。中職教育的目的是為社會和企業(yè)培養(yǎng)一批能立即創(chuàng)造效益和利潤的技術(shù)人才,，如果偏離了這一軌道，就失去了其實際目的,。所以,，作為中職學(xué)校骨干教師的培訓(xùn)，企業(yè)實訓(xùn)這一環(huán)節(jié)也就顯得十分重要,，其對今后參加培訓(xùn)的教師在實際教學(xué)過程中的教學(xué)重點把握具有不可替代的作用和非?，F(xiàn)實的意義。

業(yè)的實習(xí)時間為一周,，實踐目的主要是進行現(xiàn)場觀摩,、上崗操作，熟悉相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的新知識,、新技能,、新工藝、新方法,。切實感受日常教學(xué)和企業(yè)對工人的技術(shù)要求之間的差距,，為在日后的教學(xué)工作中更好地發(fā)揮教學(xué)能動性、積極促進教學(xué)改革具有深遠的現(xiàn)實意義,。

第一周實習(xí)企業(yè)是解放軍6904工廠,，主要生產(chǎn)軍用通訊車輛。生產(chǎn)的產(chǎn)品在目前來說技術(shù)含量算是比較高的,，而且產(chǎn)品的銷路也相當不錯,。利用一個上午的時間，我們在企業(yè)相關(guān)人員的引導(dǎo)下,，參觀,、了解了企業(yè)的發(fā)展歷史、企業(yè)生存現(xiàn)狀以及通訊車輛的整體工作流程,，基本上對6904工廠生產(chǎn)情況,、產(chǎn)品技術(shù)含量和生產(chǎn)流程有了一個大體的認識。在接下來的時間里，我們主要協(xié)助各個崗位的工人在每條流水線上從事具體的工作,。

第二周的實習(xí)企業(yè)是山西亞森公司,，該工司主要生產(chǎn)醫(yī)用血凝儀和尿檢儀等產(chǎn)品，所生產(chǎn)產(chǎn)品也是當前市場暢銷產(chǎn)品和高科技產(chǎn)品,，是山西省一家高科技私營企業(yè),，位于山西省高新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)。第一天的上午是由企業(yè)主管對企業(yè)的歷史,、發(fā)展,、現(xiàn)狀和生產(chǎn)產(chǎn)品的范圍、性能,、技術(shù)含量等做了全面講解和介紹,。剩下的幾天時間里，主要是在企業(yè)人員的指導(dǎo)下進行實際操作,，體驗理論與實際操作技術(shù)的差距,。

通過半個月的企業(yè)實踐,我們切切實實地感受到了企業(yè)在技術(shù)人才需求方面存在的需要和當前職業(yè)教育中存在的問題究竟在什么地方,得出了要能夠使中職教育培養(yǎng)出來的學(xué)生在社會上有用武之地,使他們能夠得到企業(yè)的認可,就必須根據(jù)不斷變化的企業(yè)技術(shù)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展來適時地更新教學(xué)理念和教材內(nèi)容。歸起來,，主要有以下幾個方面的問題:,。

一、動手能力很重要,。企業(yè)需要的是進入車間就能干活的,，最好是技術(shù)熟練的工人。因此,，作為職業(yè)學(xué)校來說,，就應(yīng)該把實踐教學(xué)環(huán)節(jié)放在一個重要的位置，從學(xué)生一入學(xué)開始就不斷地培養(yǎng)學(xué)生的實際動手能力,，在三年的學(xué)習(xí)過程中熟練和強化實際操作技能,，到畢業(yè)時就能夠在短暫的培訓(xùn)后馬上進入正常工作，給企業(yè)就能夠帶來穩(wěn)定和及時的利潤,，職業(yè)教育的目標也就得到了充分的體現(xiàn),。怎樣實現(xiàn)職業(yè)技術(shù)教育的辦學(xué)特色,、教育質(zhì)量,、辦學(xué)效益的目標，實踐性教學(xué)手段的先進與否,，是十分重要的一環(huán),。實踐教學(xué)基地建設(shè)工作是職業(yè)教育教學(xué)工作的重要組成部分，是培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才的基本條件之一,。實踐教學(xué)基地建設(shè)應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生技術(shù)應(yīng)用能力和職業(yè)素質(zhì)為主旨,，以行業(yè)科技和社會發(fā)展的先進水平為標準，以社會和企業(yè)的真正需求為目的，以學(xué)校發(fā)展規(guī)劃目標所設(shè)專業(yè)的實際需要為依據(jù),，充分體現(xiàn)規(guī)范性,、先進性和實效性，與生產(chǎn),、建設(shè),、管理、服務(wù)第一線相一致,，形成真實或仿真的職業(yè)環(huán)境,。

因此，各地,，各職業(yè)學(xué)校應(yīng)該把實踐教學(xué)基地的建設(shè)作為大事來抓,，除了國家投入的建設(shè)資金外，各地政府和各級教育部門,、各職業(yè)學(xué)校也要從本地實際情況出發(fā),，從各學(xué)校的辦學(xué)實際出發(fā)，下大力氣,、化大成本來搞好實踐教學(xué)基地的建設(shè),。職業(yè)教育不是"廉價教育"，實踐教學(xué)基地建設(shè)不能"瓜菜代",，應(yīng)該大力發(fā)掘社會資源,，與企業(yè)、行業(yè)聯(lián)合辦培訓(xùn)基地,。采取校際間實踐教學(xué)資源的優(yōu)化配置和共享,，提高資源的利用率，以緩解大多數(shù)學(xué)?；亟ㄔO(shè)的資金缺口難題,。當然，這并不是說各地,、各級政府可以盲目投資,，搞一窩蜂的亂建設(shè)，把國家的錢隨隨便便地肆意浪費,。而是要有針對性地,、有統(tǒng)籌性地、有發(fā)展性地建設(shè)本地的職業(yè)教育實踐基地,，要把有限的錢用在最有利的和最有發(fā)展前途的基地建設(shè)上,。要避免重復(fù)建設(shè)和盲目建設(shè)，避免建成后成為落后的,、過時的,、既學(xué)雜費國家財力,，又學(xué)雜費社會資源，同時還讓學(xué)生無可用實踐基地的情況發(fā)生,。這就要求對各級政府和教育主管部門,、各個職業(yè)學(xué)校有嚴格的、及時的,、有力的監(jiān)管措施,，有事后的處罰政策和法律依據(jù)。只有這樣,，才能保證職業(yè)教育的健康發(fā)展,。

校本教材成了我們可以說是不得已，也可以說是出于自發(fā)的一種選擇,。要針對各地,、各學(xué)校的不同特點，結(jié)合社會和企業(yè)的實際技術(shù)需求,，在預(yù)測未來幾年的技術(shù)發(fā)展趨勢的情況下,，切合實際地組織編寫教材。要關(guān)注學(xué)生的需求,，關(guān)注企業(yè)的需求,，要關(guān)注社會的需求，主動改革教材的編排,，把問題的關(guān)鍵放在通過怎樣的教學(xué)才能使學(xué)生獲得知識技能上,。只有自己開發(fā)適合本校學(xué)生的教材才能滿足學(xué)校的教學(xué)需求，才能在職業(yè)學(xué)校之間的競爭中展現(xiàn)自己的亮點,，以便在同行競爭間立于不敗之地,。

三、

要抓教師素質(zhì)建設(shè),。沒有一支高素質(zhì)的教師隊伍,，就不可能有高質(zhì)量的職業(yè)教育。職教師資隊伍仍然是當前制約職業(yè)教育發(fā)展的一個突出環(huán)節(jié),，教師的數(shù)量,、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)以及管理都還難以適應(yīng)職業(yè)教育改革發(fā)展的需要,。要著力提高中等職業(yè)學(xué)校教師隊伍的整體素質(zhì)特別是實踐教學(xué)能力,，要以提高專業(yè)教師實踐教學(xué)能力為重點，著力培訓(xùn)一批具有"雙師"素質(zhì)的專業(yè)骨干教師,。對學(xué)生要求如何如何,，但教師的水平達不到,，那終究還是一句空話,。因此，要先讓教師接受最新技術(shù)的培訓(xùn)，各學(xué)校要定期派一些教師到企業(yè)或其它地方去吸收新知識,，了解新的技術(shù)需求,，并將之溶化到平時的教學(xué)中去。

四,、要搞好中職學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作,。中職學(xué)生的年齡一般在十五六歲至十八九歲之間，隨著普高(普通高校)熱的升溫,，中等職業(yè)學(xué)校的社會地位也日見低下,，中考后半段考分的學(xué)生進了職業(yè)學(xué)校，學(xué)習(xí)上的差生,、品德上的差生和行為上的差生成為現(xiàn)階段中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生構(gòu)成的主要成份,。這些學(xué)生在學(xué)校里學(xué)習(xí)目標不夠明確，學(xué)習(xí)的認知能力水平較低,，學(xué)習(xí)焦慮現(xiàn)象比較普遍,。情緒自控能力較弱，缺乏應(yīng)有的積極理想和追求,，社會適應(yīng)能力較差,。自我中心意識過強，自私自利心理普遍,。他們進入社會的一個普遍特點是眼高手低,，怕苦怕累。所以,，對于中職學(xué)生,，要從一開始就抓好就業(yè)指導(dǎo)工作，要不斷灌輸按勞取酬,，多勞多得,，不勞不得，勤勞致富的思想,。要教導(dǎo)他們無論在什么地方都要遵守紀律,，遵守時間，遵守規(guī)章制度,。培養(yǎng)他們學(xué)好專業(yè)技能,、樹立刻苦鉆研精神、在社會上和企業(yè)里要有務(wù)實精神,、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力,。

總之,到過了企業(yè),就知道如何進行教學(xué)改革,如何培養(yǎng)實用的人才,如何更好地作一名受人尊敬的教師。

榮事達集團坐落于雙鳳開發(fā)區(qū),，環(huán)境安寧,，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者,，走進大門，便可見兩行醒目的大字"態(tài)度決定高度,，思路決定出路"當時心里在想,，集團董事肯定經(jīng)常以此兩句教育員工，這應(yīng)該是他們的格言吧,。

我們一并參觀了企業(yè)文化博物館,，路過研發(fā)廳、會計廳,、財務(wù)室,、職工休息處，而后,，在會議室,，聆聽集團銷售總監(jiān)的話語令我感悟非非.榮事達的董事長潘保春先生令我敬佩，當初的創(chuàng)業(yè)之路是如此的艱辛,，而在短短的幾年間,，就將產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展如此之大，打造了一個一級品牌,，有時候我們經(jīng)常抱怨困難,、坎坷，遇到逆境截足而止,，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌,，也許今天的我們微不足道，但只要我們肯努力,，不畏艱難,，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可,。

說得最多的是人才,，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一,。

流"產(chǎn)品"比各種用人單位取用,，而作為一名真正的人才就要將自己所學(xué)的理論知識與實踐相結(jié)合，初入職場,，我們要從基礎(chǔ)做起,，用心學(xué)習(xí)，吸取經(jīng)驗,，加強悟性,，俗話說"萬丈高樓平地起"夯實基礎(chǔ)，構(gòu)建上層建筑,，踏實前進,，終取高端,。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠,，心有多高,，舞臺就有多大,，給自己一個寬裕的舞臺,，做快樂的舞者。

還有一點讓我高興的是,，用人單位并不是100%找與其工作對口專業(yè)的畢業(yè)生,，剛走入職場的的大學(xué)生并沒有多大的區(qū)別，而只要你適應(yīng)工作,，努力工作,，學(xué)有所專，則必定專有所成,，未來的舞臺是寬廣的,，那就看自己怎么把握了。

一個成功的人后面必有一群人的支持,，建立良好的人際關(guān)系也是我們學(xué)習(xí)的一重要部分,，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關(guān)系是培養(yǎng)我們良好團隊意識的途徑,，打造一流的人際關(guān)系是為你將來的職場做一個良好的準備吧!創(chuàng)新是一個社會,、時代進步的靈魂，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新精神,，從榮事達可以看出,，不管是對產(chǎn)品的改進還是市場的開發(fā)，創(chuàng)新都在其中發(fā)揮巨大作用,，培養(yǎng)咱創(chuàng)新精神就要善于思考,，勤于學(xué)習(xí)!現(xiàn)在在大學(xué)里就要好好學(xué)習(xí)，充分利用時間,，多與外面的社會接觸,。

教師企業(yè)實踐心得體會篇八

廣州參與廣東省制造業(yè)企業(yè)員工匹配調(diào)查已經(jīng)近2周時間，期間既去了如珠江啤酒這樣的比較大型的企業(yè)發(fā)放和回收問卷;同時也去了位于廣州市海珠區(qū)中心位置的城中村的小作坊,。與針對單個居民進行調(diào)查不同的是,，對單個居民的調(diào)查，其目標對象可以是一定范圍內(nèi)的所有個體,，即使拒訪也可以迅速另外尋找替代樣本,，并且調(diào)查的內(nèi)容對被調(diào)查對象而言，也可以不涉及到隱私,，所以對單個居民的調(diào)查這種信任傳遞相對簡單,，只要被調(diào)查的居民對調(diào)查員的所在單位和調(diào)查的目的有簡單的了解,，同時發(fā)現(xiàn)對個人不會造成傷害，在時間允許的情況下多會接受調(diào)查,。但是對于進入企業(yè)調(diào)查則不然,，不少主要負責(zé)人或許是對于自身漏的顧慮，或者是對于調(diào)查員來歷和目的不信任,，也可能是因為根本上排斥花費自己時間來填寫問卷等原因,，對問卷的填寫的配合度各不相同。

就我個人目前所進入的各種不同類型,、不同規(guī)模的企業(yè)來看,，雖然從結(jié)果而言，大型的企業(yè)從問卷的回收和問卷填報的質(zhì)量都要明顯好于小微型企業(yè),，但是從更深一層次來分析,，我認為是被調(diào)查者和調(diào)查者之間沒法充分建立一種信任關(guān)系導(dǎo)致。由于本次所參與的在廣州市海珠區(qū)的調(diào)查,，是通過政府質(zhì)量管理部門來聯(lián)系各個街道,，再通過街道的協(xié)管員來帶領(lǐng)我們調(diào)查組成員進入各家企業(yè)，這當中的信息傳遞經(jīng)過了至少3個甚至是4個層級,，我們在調(diào)查中可以直接感受到信息傳遞的層級越多,，信任的損失就越大。

雖然同樣都是由街道的協(xié)管員來帶領(lǐng)調(diào)查組的成員去各個企業(yè)發(fā)放問卷,，但是我們所依據(jù)的省一級政府職能部門下發(fā)的調(diào)查文件對于不同規(guī)模的企業(yè)具有不同的影響力,，與政府關(guān)系密切，相互交流較多的企業(yè),，對政府文件以及街道協(xié)管員的信任多數(shù)會轉(zhuǎn)化為對我們調(diào)查員,、調(diào)查目的以及資料保密性及其用途的信任，并且以較高的質(zhì)量和較高的效率完成問卷,。例如珠江啤酒,、食品工業(yè)研究所等企業(yè)，在海珠區(qū)區(qū)一級政府職能部門的管理人員就可以直接與企業(yè)對應(yīng)的管理人員進行直接聯(lián)系,，極大的減少了信任度在信息傳遞過程中的損失,，所以問卷的發(fā)放和回收會非常的順利。

然而,，整個調(diào)查還存在大量的小微型企業(yè),，在調(diào)查聯(lián)絡(luò)信息傳遞的過程當中，從區(qū)級政府職能部門到街道辦,，直至社區(qū)這一級,，對調(diào)查本身的信任在不斷減弱，特別是區(qū)級政府職能部門對街道辦和社區(qū)實質(zhì)沒有強制的約束力，街道和政府質(zhì)量主管部門是一種合作關(guān)系,，而不是命令服從式的關(guān)系,。雖然這當中也經(jīng)過了街道至社區(qū)的逐級聯(lián)絡(luò)，但是更多的還是依賴最終調(diào)查員個人的不懈努力,，或者被調(diào)查者個人的受訪意愿來決定調(diào)查的參與度,。特別是很多近似于作坊的企業(yè)，與政府各職能主管部門幾乎沒有工作上的交集,，對于政府的發(fā)文也不存在認可的問題,。事實上，從我看到的情況來看,，城中村中大量存在的比肩接踵,、多如牛毛的微型企業(yè),，甚至就是一個鋪面或者一間居民樓的幾個房間,，協(xié)管員也不可能每一家都很熟悉，協(xié)管員也不可能和這些企業(yè)主都是熟絡(luò)關(guān)系,，這些小企業(yè)對我們調(diào)查的信任和放下戒備的包袱主要是依靠對社區(qū)這一級基層管理部門的信任,，或者是對我們調(diào)查的自愿支持，真正從更高政府管理層級傳導(dǎo)到這些小型企業(yè)的信任度其實非常少,，甚至是沒有,，很多小企業(yè)更多的是信任社區(qū)管理部門而不是更高的區(qū)級政府管理部門，政府紅頭文件其實并不管用,。因此,，針對小企業(yè)的走訪調(diào)查要想獲得更高的成功率，需要傳遞的是街道,、社區(qū)所帶來的信任,，社區(qū)工作人員不僅僅只是一個引路人，而是通過他的露面?zhèn)鬟f了來自基層管理部門的可被信任的信號,。

教師企業(yè)實踐心得體會篇九

其實,，短短半個月的實踐說不上是每一份經(jīng)過都會成為內(nèi)存，但確實在實踐中增長了才干,。更多的是感慨：

一,、和諧是企業(yè)發(fā)展的保障。

古人說：“眾人拾柴火焰高”,，在這激烈競爭的社會,，企業(yè)的發(fā)展首先應(yīng)該是：“和諧發(fā)展”。和諧離不開發(fā)展,，企業(yè)發(fā)展了,，才有能力滿足員工日益增長的物質(zhì)文化生活需要，提升企業(yè)文明程度,。才有能力履行社會責(zé)任,，帶動一方經(jīng)濟,。發(fā)展離不開和諧，實現(xiàn)發(fā)展必須要有明確的方向,，一致的步調(diào)和統(tǒng)一的思想,。而和諧正是引領(lǐng)發(fā)展方向，克服矛盾的指針,。因此用和諧的氛圍去推動發(fā)展是何等的重要,。企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部的和諧缺一不可，企業(yè)內(nèi)部和諧就能團結(jié)一致,，克服外部環(huán)境的困難,，最終達到內(nèi)外部的統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標,。否則即是外部環(huán)境再好,，企業(yè)也無法快速發(fā)展。我所實踐的企業(yè),，無論是老總還是員工,，他們都平易近人，和諧相處,。大家分工明確,，各司其職。有難處大家共同商量,，有困難大家相互幫助,，有問題大家共同探討。如有一次有位設(shè)計師將一個項目設(shè)計完畢,，請領(lǐng)導(dǎo)過目,，領(lǐng)導(dǎo)看后馬上叫其他設(shè)計師都過來一起學(xué)習(xí)、探討,。我覺得企業(yè)這種團結(jié)互助,、克難攻堅的精神非常值得我學(xué)習(xí)。正因為企業(yè)這種和諧的工作氛圍使得企業(yè)蒸蒸日上,，前來應(yīng)聘的人才源源不斷,。

二、人才是企業(yè)發(fā)展的基石,。

人才就像種子或樹苗,，種子是由企業(yè)自己播種培養(yǎng)的，樹苗則是由外購買的,，這些種子或樹苗是否能夠在土壤上扎根生長,，關(guān)鍵因素就是土壤，而土壤就是企業(yè)。我實踐的企業(yè)規(guī)模不大,，人數(shù)不多,。但設(shè)計師們個個都是精兵強將，他們都有一技之長,，業(yè)務(wù)精通,，操作熟練，設(shè)計項目時個個都得心應(yīng)手,。對于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作,，大家都堅決服從，從不討價還價,。并且有強烈的事業(yè)心,，對設(shè)計的項目都認真仔細，精益求精,。老板雖然學(xué)歷不高,，但是業(yè)務(wù)能力很強，企業(yè)的發(fā)展勢頭很好,，大家都很佩服,。由此得出大學(xué)生社會實踐是何等的重要,。如果學(xué)歷再高,，領(lǐng)悟的程度、運用的能力,，實踐的經(jīng)驗不夠,，作用然仍發(fā)揮不了。因此,，作為企業(yè),，人才的選擇、人才的培養(yǎng),、人才的儲備是從重之重,。作為即將走向社會的大學(xué)生，積極參與社會實踐,，把所學(xué)的知識運用于社會實踐是一堂必修課,。

三、學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的動力,。

學(xué)習(xí)是全面推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭動力,，勤奮好學(xué)是責(zé)任，是發(fā)展實踐的呼喚,。新世紀新階段所面臨的發(fā)展機遇前所未有,，面臨的挑戰(zhàn)也前所未有。因此，只有勤奮好學(xué),，才能真正做到與時俱進,，勤奮學(xué)習(xí)、認真思考是創(chuàng)新的源泉,，是與時俱進的根本保證,。創(chuàng)新是發(fā)展的核心，創(chuàng)新是我們工作的指導(dǎo)思想,，創(chuàng)新是人類最高級的增值資源,，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的一個根本途徑。在全球化經(jīng)濟與知識競爭的當今時代,，創(chuàng)新已成為工作的重要主題,，只有樹立終身學(xué)習(xí)的新理念，才能獲取企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的動力源泉,。

1.作為企業(yè)首先要加強對人才的培訓(xùn),，對不同類型的人才分門別類的進行培訓(xùn)，使他們不斷的更新知識,，拓寬思維,，提升能力。

3.要善于思考,，勤于探索,，開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新有理念創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、載體創(chuàng)新等。理念創(chuàng)新：要用新的理念去應(yīng)對項目的設(shè)計,。方法創(chuàng)新：要用靈活,、簡便、省時的方法去設(shè)計項目,。載體創(chuàng)新：要用新穎別致,，靈活多樣的載體去設(shè)計展廳。

總之,，本次的社會實踐對我來說收獲很大,，通過社會實踐，學(xué)到了書本上學(xué)不到的知識,。知道了青春的寶貴,，懂得了青春的任務(wù)，明白了青春鑄和諧的深刻含義,。在即將完成學(xué)業(yè),，踏上社會,。我要加倍努力的學(xué)習(xí)，克服學(xué)習(xí)中的難題,，合理安排時間,，不斷充實自我，為將來踏上社會打好扎實的基礎(chǔ),。以實際行動向?qū)W校,、向社會交上一份滿意的答卷。

教師企業(yè)實踐心得體會篇十

第一段：引入背景和概念（200字）,。

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,，企業(yè)要想在市場中立于不敗之地，必須依靠優(yōu)秀的實踐,。企業(yè)優(yōu)秀實踐是指通過有效的規(guī)劃,、執(zhí)行和管理來實現(xiàn)企業(yè)愿景和目標的過程。通過實踐,，企業(yè)可以不斷改進自身的流程,，提高效率，迎接挑戰(zhàn),，并取得成功,。在這個變革的時代，我們應(yīng)該反思并總結(jié)企業(yè)優(yōu)秀實踐的心得體會,，以引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展,。

企業(yè)要實踐優(yōu)秀經(jīng)營的核心是建立和培養(yǎng)優(yōu)秀團隊。一個優(yōu)秀的團隊必須有領(lǐng)導(dǎo)者的明確愿景并向團隊傳達,，團隊成員之間互相合作,，共同追求目標。此外,，重要的是招募和保留優(yōu)秀人才，因為他們是企業(yè)成功的推動力,。第二個關(guān)鍵要素是創(chuàng)新,。企業(yè)應(yīng)該不斷尋找創(chuàng)新的機會，用新的方法和理念來推動業(yè)務(wù)的發(fā)展,，把握并適應(yīng)市場的需求變化,。最后，企業(yè)需要注重持續(xù)改進,。通過不斷的自我反省和學(xué)習(xí),，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)不足并改進，以提供更好的產(chǎn)品和服務(wù),。

在實踐過程中,，我們發(fā)現(xiàn)了一些企業(yè)優(yōu)秀實踐的經(jīng)驗,，這些經(jīng)驗可以分享給其他企業(yè)。首先,，企業(yè)需建立一個以客戶為中心的文化,。只有了解客戶需求和期望，企業(yè)才能提供滿足他們的產(chǎn)品和服務(wù),。其次,，建立良好的溝通和協(xié)作機制至關(guān)重要。通過定期的溝通會議,、信息共享和團隊合作,，可以減少信息斷層和沖突，提高工作效率,。此外,，企業(yè)應(yīng)該鼓勵員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展。通過培訓(xùn)和提供學(xué)習(xí)資源,，員工可以不斷提升自己的技能和知識,，為企業(yè)的成功做出更大的貢獻。

企業(yè)優(yōu)秀實踐的價值在于提高企業(yè)競爭力和市場占有率,，提供更好的產(chǎn)品和服務(wù),，為客戶創(chuàng)造更大的價值。通過實踐,，企業(yè)可以不斷創(chuàng)新,、改進和適應(yīng)市場需求，確保企業(yè)的長期發(fā)展,。然而,，企業(yè)實踐也面臨著一些挑戰(zhàn)。例如,，實踐需要投入大量的時間,、經(jīng)費和人力資源。此外,，由于市場環(huán)境的不確定性,，企業(yè)實踐可能會面臨風(fēng)險和失敗的可能性。因此,，企業(yè)需要有切實可行的計劃和風(fēng)險管理策略來應(yīng)對挑戰(zhàn),。

第五段：結(jié)論和展望（250字）。

企業(yè)優(yōu)秀實踐是企業(yè)成功的關(guān)鍵,。通過建立和培養(yǎng)優(yōu)秀團隊,，推動創(chuàng)新和持續(xù)改進，企業(yè)可以實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢,。但是,，企業(yè)優(yōu)秀實踐也需要不斷適應(yīng)和應(yīng)對變化,，以應(yīng)對挑戰(zhàn)和風(fēng)險。只有通過總結(jié)經(jīng)驗并分享,，企業(yè)才能不斷發(fā)展和進步,。未來，企業(yè)應(yīng)該繼續(xù)關(guān)注市場需求和技術(shù)變革,，不斷創(chuàng)新和改進,，以保持競爭力和領(lǐng)先地位。通過有效的實踐,，企業(yè)可以超越競爭對手,，實現(xiàn)長期的成功和可持續(xù)發(fā)展。這是每個企業(yè)的追求和目標,。