總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。總結怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

車間試用期工作總結篇一

xx月份的時候,，我來到了xx電子廠里工作，崗位是車間裝配員,。辛苦工作了兩個多月,，如今轉正成為廠里的一名正式員工了。這段時間里的工作非常辛苦,，幾乎每天都累到虛脫,，每天重復著同樣的動作，枯燥無味,。不過,，總歸是有很多收獲的，現(xiàn)在我將我這個段時間里的工作進行一個小結：

電子廠里的工作是非?？菰餆o味的,，我在這段時間里，每天都需要裝配電子元件幾十個,，每天早上八點半開始工作,，一直到下午六點半，中午有一個半小時的吃飯和休息時間,。余下的時間一直在崗位上工作。xx電子廠是xx省乃至全國都很出名的電子元件生產(chǎn)廠商,，生產(chǎn)線規(guī)模龐大,，就我工作的廠區(qū)里就有數(shù)百人，而這只是其中一個廠區(qū),。我所處的生產(chǎn)線是負責進行電腦的顯卡主板的`生產(chǎn)，我所負責的工作是燒錄并檢查元件,。

每一張顯卡主板，也就是pcb板都需要經(jīng)過幾十個步驟,，烤制上百個乃至上千個細小的電子元件,，每一個電子元件的位置在哪，該怎樣貼合,，烤制多長時間，這都是需要我們一步不落的觀察的,。不論是上面最主要的核心,，還是核心周圍的電容，又或是pwm控制器,，這些都是需要按照設計圖上所標注的位置來進行貼合的,。每一個位置都需要細心耐心的去黏貼好，利用特殊的膠水——固化環(huán)氧塑脂,，將細小的元件貼合上去,，并通過高溫烤制使之粘合。這一步非常重要,，如果元件位置貼錯了,，那這塊板子的電路不通，就不能正常的運行使用,，雖然事后我們可以重新融化再度黏貼,，但是非常的費時費力。燒制元件之后,，接下來就是檢測pcb板了,。這一步是由我來負責的,。以我們這條生產(chǎn)線的生產(chǎn)速度，大致上每個小時能生產(chǎn)出8塊板子,。我將這些生產(chǎn)出來的板子放在特殊的檢測儀器里面，檢測元件裝配位置是否正確,，板子電路是否通順，如果不行,，那就得打回重新制作。如果可以使用,，就要進行下一個步驟了——燒錄程序,。基本上,，如果之前的程序沒有出錯的話,，這一步是非常簡單的，只需要連接好線,，然后將預先設定好的程序錄入即可,。

這段時間里的工作非常的累啊，需要一直全神關注的檢查各種配件,。要是出了差錯,，沒有檢測出來是哪里的問題，那這塊板子就會被算作是我的錯誤,，然后罰款,。而我出現(xiàn)了兩次錯誤，讓我記憶頗為深刻,。

車間試用期工作總結篇二

車間實習共分為車間參觀實習,、重點車間實習、部門試用,。前兩階段實習情況已向部門領導具體匯報?，F(xiàn)將在合成車間實習情況總結如下：

1、廠區(qū)環(huán)境：剛來到公司時，給人印象最深刻的是廠區(qū)優(yōu)美的環(huán)境,、別具一格的建設風格,，在欣賞他們的同時也初步認識著揚子江文化。

一流的衛(wèi)生意識,，整齊劃一的合理規(guī)劃，富有文化氣息的各種設計,，在展示著她的完美,，她每個角落仿佛都有著智慧的結晶雕砌而成。

2,、工作環(huán)境：

（1）辦公室環(huán)境：高效,、協(xié)調、簡潔,、節(jié)約,。

我所在的合成車間整個流程線節(jié)奏搭配非常緊湊，來來往往的操作工師傅都有自己心中的活動軌跡,，配合之默契,、氣氛之和諧,，非常值得學習,，從中可以映射出車間管理水平的藝術性，管理者的技巧性,，員工高度的執(zhí)行力,。

工人師傅在日常的培訓中樹立質量意識，在遵規(guī)守紀中培養(yǎng)自身的“護佑眾生”的理念,，由意識到理念是認識的的層次提升,，在實際生產(chǎn)中，遵守變成“自覺”,，不是“督促”和“考核”,。（3）人員素質：總體較高，能奉獻,、可忘我,、勇拼搏、履行“三公”

人員素質水平總體較高,，從上到下感受到的是文明禮貌,，有水平，有工作能力,。該加班時便加班,。在工作困難前，能互相幫助，群力克服,。工作態(tài)度上,，勇于拼搏。獎懲機制上能履行“能者上之,，無能則下之”,，使企業(yè)發(fā)展始終保持在高效、長期,、穩(wěn)定的跑道上,。

以上是對企業(yè)文化的理解，主要根據(jù)在車間實習的情況,，聯(lián)系見聞,，由感而生。

合成車間是公司相對獨立且有其特殊性的車間,。獨立是因其主要合成原料藥,，特殊性是因其特殊的車間環(huán)境，三苯和雙氯大廳相對其它車間近乎露天,，生產(chǎn)中使用大量有機化學物,、強酸、強堿類物質,，如四氫呋喃,、鹽酸、氫氧化鈉等對人體有害的物質,。安全是它的重中之重,。剛進車間時，班長就對我們進行安全知識培訓,，并進行考試,，保證了我們不犯低級錯誤，對安全知識有了一定的理論基礎,。

1,、硬件學習：錯綜復雜的管道設置是進車間時的第一感覺，開始覺得挺難,，但是隨著與班長及師傅們的交流,，逐漸弄懂了它們各施其職，各有分工,，熟悉了通用sop后就對這些管道上的標識有了進一步的認識,，如蒸汽的代表顏色、污水的代表顏色等,。龐大的反應釜是合成車間特有的設備,，雖然不如其他如固體車間,、粉針車間的設備精密、細致,，但是其在整個公司所起的作用不是用它銹漬斑斑的“相貌”來衡量的,，很多成品藥所需原料都是從他們“肚子里孕育出來的”，如蘭迪（即苯磺酸氨氯地平）,、依林（即雙氯芬酸鉀）,、枸椽酸他莫昔芬等原料都是由合成車間提供的龍去脈要想學好其工藝，我首先從認識其設備開始,，跟著師傅生產(chǎn),，不斷地咨詢，了解反應釜構造,、工作原理，從上到下,，哪個管道,、哪個閥門各其什么作用，都要問個一清二楚,，這樣在拿到產(chǎn)品的工藝規(guī)程后就可以邊想象設備邊想著反應過程,，比如當看到加熱或降溫時，就想到怎么樣通蒸汽,、通冷凍鹽水,。在生產(chǎn)的所有品種中工序最復雜的莫過于枸椽酸他莫昔芬了，其次是醋氨己酸鋅,，根據(jù)班長的指點,，主要是對這二者進行重點學習，將這兩個品種的工藝熟練后,，學習其它的就容易多了,。特別是學習枸椽酸他莫昔芬的生產(chǎn)時，其刺激性有毒氣體彌漫整個車間,，對新來人員的確是一種考驗,，剛進去時，不能在里面待到半個小時以上就難受的跑出來透氣,，時不時感覺到胸口沉悶,，臉色還有些難看。但是我為了能進一步學習,，還是不斷地“進進出出”向師傅們請教,。在學習本品種的過程中，了解到它的復雜不僅是工藝操作繁瑣,，而且其污水不像醋氨己酸鋅那樣有很多對環(huán)境無害,，它們很多廢液都是有害物質，所在在排水管道的使用上也要用盡心思。在學習這些東西的基礎上,，讓我認識到車間的工人師傅們是多么辛苦,，雖然勞保設施已經(jīng)配齊，但是對人體的傷害還是大于其它車間,，而且壓力容器本身也是危險源,，但是他們在生產(chǎn)過程中沒有絲毫不安全感，而是去認真積極地投入到工作中,，這來源于過的硬的培訓管理,，來源于過的硬的技術。

2,、軟件學習：除在車間學習以上必備的知識外,，還不斷加強自己的軟件學習。范圍主要在gmp,、藥法,、sop、批生產(chǎn)記錄,、工藝規(guī)程及參與制造一部給安排的各項培訓（包括生產(chǎn)管理,、微生物知識、安全知識,、設備管理等方面）,。

（1）以考試為契機，抓緊軟件資料的學習,。

車間定期對我們的所學知識進行書面測評,，在平時我們便不斷加強gmp、藥事法規(guī)的理論學習,，通過做練習題,、與同事相互提問的方式不斷積累知識。每天抽出一定的時間研習工藝規(guī)程,、批生產(chǎn)記錄,，爭取做到看一本就要看透一本，學懂一本,。

（2）理論聯(lián)系實際,，“軟硬”結合。

對sop中所列出的知識,，如崗位操作sop,，只有親臨其境，才能體會其妙處,，只記住書面上怎么樣操作離心機,，而不去看師傅們操作,，只是個書呆子，而且在看的過程中又會有新的發(fā)現(xiàn),，有的師傅有多年的經(jīng)驗,，他們會給我講一些技巧性的東西，而是卻是書上沒有的,，也是最寶貴的知識,。只有軟硬結合，才能真正的記住,，變成自己的所學,。

3、班組管理學習：在車間給我們的安排計劃中,，有一項內容是教我們現(xiàn)場管理,，主要是學習人員管理、物料管理,、操作sop的監(jiān)督管理,、環(huán)境衛(wèi)生的管理等。我的.任務就是每天早上去核對物料貨位卡,，檢查其完整正確性，發(fā)現(xiàn)問題,，及時通知班長,。在平常的時間里，班長教我怎么樣根據(jù)工人的工作表現(xiàn),，來總結衡量他們,，根據(jù)這些來給他們分配最合理的崗位，每個人都有自己的優(yōu)缺點,，能夠更好地在其工段上發(fā)揮他們的最長處,，就是怎么樣更好地做好人員管理，這也讓我認識到車間班長的作用在企業(yè)生產(chǎn)過程的作用非同小可,，既是一個管理者,，也是一個操作者，有人把他們比作“兵頭將尾”似的“干部職工雙重型”人才真是再貼切不過了,，麻雀雖小,，五臟俱全，在企業(yè)里面要做好一名好的管理者,，做好一名班組長是基本功,，而對我們新進廠的大學生來說，要想當好一名班長,，正像我們車間主任說的一樣,，就是“要想當好一名管理者,，首先學會當好一名工人”，也是在這句話的感召下,，我在車間每天都高興地去攪料,、送料、幫師傅們打下手,，也正為如此,，得到了車間上下人等的一致好評。

當然在此期間,，也得到車間陳元龍主任寶貴的班組管理經(jīng)驗相傳,，在些不便過多贅述。

4,、辦公室學習：除了在車間與師傅們交流外,，在辦公室也不忘記與主任、班長,、工藝員,、會計或其他工作人員進行交流，通過自己在大學生里過硬的計算機能力,，積極地配合他們工作,，做自己力所能及的事情，通過行動來證明自己,，達到更好的溝通,。在交流過程中，也學習到了單位里面同事相處的一些技巧,。

總之不管在車間的每個時間,、每個空間，只要用心去感受,，對剛剛走出大學生校門的我們來說,，到處都是知識。

熱烈的歡迎儀式,、車間員工雙選的自由,、各項豐富多彩的文體活動、領導與我們定期的交流都處處體現(xiàn)著揚子江文化的優(yōu)越性,、先進性,。在眾多的文體活動中，武有各項球類比賽,、文有互講互學,、辯論賽等等，現(xiàn)將互講互學的感想淺談幾點感受,?；ブv互學活動是我們在車間實習中期,，由制造部領導給我們安排的一場由大學生自已組織的一場展現(xiàn)近期所學的活動，通過制作幻燈片把自己所學的知識挑選一個方面獎給新同事聽,，講后并接受提問,，共同交流，最后由同事打分,，并參與評比,。這項活動簡單易行，可以說是一個低成本高質量的工作,，沒有領導的參與,，大家少了緊張，有了展現(xiàn)自己的舞臺,，更好地發(fā)現(xiàn)自己,、發(fā)揮自己，而且可以在專有的時間,、專有的空間里一起去交流自己的知識,，交流自己的思想，是一個短時間收效大的學習過程,。通過這次活動,，不僅讓我們了解到其他車間的具體情況，還讓我們學習到設備的一些知識,。

通過在車間的學習,，一些工作參與和不斷的總結，現(xiàn)對自身的優(yōu)缺點總結,。

如下：

優(yōu)點：

1,、思考問題深入,，考慮問題縝密嚴實,，看到現(xiàn)象熱于剖析其根本，對細微處錯誤或不足能舉一反三,。

2,、對于發(fā)現(xiàn)的問題或自己的建議敢于向領導直言。

3,、有著較好的文字功底,。

4、能較準確地領會領導的意思,，可以默契地與之相處,。

5、能更好地克服浮躁,，相信每一個平凡的崗位都會有不平凡的作為,，沒有不適合,，只有不適應。

缺點：

1,、事事力求完美,，往往可能由于考慮過多，導致工作低效,。

2,、語言表達能力較文字能力弱，能與同事更好地交流,，但與領導交流時為力求完美,，講究措辭或更好地組織語言，顯示出“緊張”或反應“遲鈍”,。

3,、行事過于低調，在公共場合不能積極地去展示自己,，認為“金子總會發(fā)光”,，樂于用事實證明自己，此會延緩自己的發(fā)展進程,，或被淹沒,。

1、改進大學生培養(yǎng)機制,，更多渠道發(fā)現(xiàn)潛人才,，留人在先，淘汰次之,。

（1）取消以學校級別定工資制度,，學校牌子+能力大家是相等的，無層次可言,。

（2）把淘汰計劃埋在領導心里,，而不是開會時掛在嘴上提出來，以此作為大學生實習的動力,，大學生有自尊心可言,，這樣往往會有負面影響，產(chǎn)生逆反心理,。

（3）豐富員工的文娛生活應以征集意見在先,，自愿為主。

2,、建立書報閱覽室,，豐富書刊種類，讓員工更好地多視角了解社會,，建立大局意識,，更好地服務企業(yè),。

3、（僅是建議,，考慮不成熟）成立一個“學生會”似的青年會組織,，由人資總監(jiān)領導，青年人組成,，更廣泛地收集不正規(guī)建議,，互相監(jiān)督，促進企業(yè)運行更加完善,。

以上便是我在試用期階段的實習總結,，為求精簡，不過多占用領導工作時間,，致篇幅有限,，不能全面盡述所學所想。

此致,！

敬禮

車間試用期工作總結篇三

一流的衛(wèi)生意識,，整齊劃一的合理規(guī)劃，富有文化氣息的各種設計,，在展示著她的完美,，她每個角落仿佛都有著智慧的結晶雕砌而成。

2,、工作環(huán)境：

(1)辦公室環(huán)境：高效,、協(xié)調、簡潔,、節(jié)約,。

辦公桌無雜物，只放與工作有關的電腦,、電話,、紙、筆等,，網(wǎng)絡辦公使部門之間零距離,，保證整個工作過程的高效性,，也在提醒揚子江人工作時要知進取,，以昂揚的斗志、飽滿的熱情投入到工作中去,，工作人員在求索進取的理念教育下不斷提高自己的修為,，協(xié)調性也就隨之體現(xiàn)出來;像反面紙打印的節(jié)約風氣又是對揚子江文化的又一詮釋，讓我們明白企業(yè)大了,，節(jié)儉更要保持,。

(2)車間工作環(huán)境：高效的工作線,、團結的組織、“護佑眾生”的理念,。

我所在的合成車間整個流程線節(jié)奏搭配非常緊湊,，來來往往的操作工師傅都有自己心中的活動軌跡，配合之默契,、氣氛之和諧,，非常值得學習，從中可以映射出車間管理水平的藝術性,，管理者的技巧性,，員工高度的執(zhí)行力。

工人師傅在日常的培訓中樹立質量意識,，在遵規(guī)守紀中培養(yǎng)自身的“護佑眾生”的理念,，由意識到理念是認識的的層次提升，在實際生產(chǎn)中,，遵守變成“自覺”,，不是“督促”和“考核”。

(3)人員素質：總體較高,，能奉獻,、可忘我、勇拼搏,、履行“三公”

高效,、長期、穩(wěn)定的跑道上,。

以上是對企業(yè)文化的理解,，主要根據(jù)在車間實習的情況，聯(lián)系見聞,，由感而生,。

車間試用期工作總結篇四

車間實習共分為車間參觀實習、重點車間實習,、部門試用,。前兩階段實習情況已向部門領導具體匯報;現(xiàn)將在合成車間實習情況總結如下：

1、廠區(qū)環(huán)境：剛來到公司時,，給人印象最深刻的是廠區(qū)優(yōu)美的環(huán)境,、別具一格的建設風格，在欣賞他們的同時也初步認識著揚子江文化......

一流的衛(wèi)生意識,，整齊劃一的合理規(guī)劃,，富有文化氣息的各種設計，在展示著她的完美，她每個角落仿佛都有著智慧的結晶雕砌而成,。

2,、工作環(huán)境：

(1)辦公室環(huán)境：高效、協(xié)調,、簡潔,、節(jié)約。

辦公桌無雜物,，只放與工作有關的電腦,、電話、紙,、筆等,，網(wǎng)絡辦公使部門之間零距離，保證整個工作過程的高效性,，也在提醒揚子江人工作時要知進取,，以昂揚的斗志、飽滿的熱情投入到工作中去,，工作人員在求索進取的理念教育下不斷提高自己的修為,，協(xié)調性也就隨之體現(xiàn)出來;像反面紙打印的節(jié)約風氣又是對揚子江文化的又一詮釋，讓我們明白企業(yè)大了,，節(jié)儉更要保持,。

(2)車間工作環(huán)境：高效的工作線、團結的組織,、"護佑眾生"的理念,。

我所在的合成車間整個流程線節(jié)奏搭配非常緊湊，來來往往的操作工師傅都有自己心中的活動軌跡,，配合之默契,、氣氛之和諧，非常值得學習,，從中可以映射出車間管理水平的藝術性,，管理者的技巧性，員工高度的執(zhí)行力,。

工人師傅在日常的培訓中樹立質量意識,，在遵規(guī)守紀中培養(yǎng)自身的"護佑眾生"的理念，由意識到理念是認識的的層次提升,，在實際生產(chǎn)中,，遵守變成"自覺"，不是"督促"和"考核",。

(3)人員素質：總體較高,，能奉獻、可忘我,、勇拼搏,、履行"三公"。

人員素質水平總體較高,，從上到下感受到的是文明禮貌,，有水平，有工作能力;該加班時便加班;在工作困難前,，能互相幫助,，群力克服;工作態(tài)度上，勇于拼搏;獎懲機制上能履行"能者上之,，無能則下之",，使企業(yè)發(fā)展始終保持在高效、長期,、穩(wěn)定的跑道上,。

以上是對企業(yè)文化的理解，主要根據(jù)在車間實習的情況,，聯(lián)系見聞,，由感而生。

合成車間是公司相對獨立且有其特殊性的車間,。獨立是因其主要合成原料藥,，特殊性是因其特殊的車間環(huán)境，三苯和雙氯大廳相對其它車間近乎露天,，生產(chǎn)中使用大量有機化學物,、強酸、強堿類物質,，如四氫呋喃,、鹽酸、氫氧化鈉等對人體有害的物質,。安全是它的重中之重,。剛進車間時，班長就對我們進行安全知識培訓,，并進行考試,，保證了我們不犯低級錯誤，對安全知識有了一定的理論基礎,。

三

熱烈的歡迎儀式,、車間員工雙選的自由、各項豐富多彩的文體活動,、領導與我們定期的交流都處處體現(xiàn)著揚子江文化的優(yōu)越性,、先進性,。在眾多的文體活動中，武有各項球類比賽,、文有互講互學,、辯論賽等等，現(xiàn)將互講互學的感想淺談幾點感受,。

互講互學活動是我們在車間實習中期,，由制造部領導給我們安排的一場由大學生自已組織的一場展現(xiàn)近期所學的活動，通過制作幻燈片把自己所學的知識挑選一個方面獎給新同事聽,，講后并接受提問,，共同交流，最后由同事打分,，并參與評比,。

通過在車間的學習，一些工作參與和不斷的總結,，現(xiàn)對自身的優(yōu)缺點總結如下：

優(yōu)點：

2,、對于發(fā)現(xiàn)的問題或自己的建議敢于向領導直言;。

3,、有著較好的文字功底;,。

4、能較準確地領會領導的意思,，可以默契地與之相處;,。

5、能更好地克服浮躁,，相信每一個平凡的崗位都會有不平凡的作為,，沒有不適合，只有不適應,。

缺點：

1,、事事力求完美，往往可能由于考慮過多,，導致工作低效;,。

3、行事過于低調,，在公共場合不能積極地去展示自己,，認為"金子總會發(fā)光"，樂于用事實證明自己,，此會延緩自己的發(fā)展進程,，或被淹沒。

1,、改進大學生培養(yǎng)機制,，更多渠道發(fā)現(xiàn)潛人才,，留人在先，淘汰次之,。

(1)取消以學校級別定工資制度,，學校牌子+能力大家是相等的，無層次可言;,。

(3)豐富員工的文娛生活應以征集意見在先,，自愿為主,。

2,、建立書報閱覽室，豐富書刊種類,，讓員工更好地多視角了解社會,，建立大局意識，更好地服務企業(yè),。

3,、(僅是建議，考慮不成熟)成立一個"學生會"似的青年會組織,，由人資總監(jiān)領導,，青年人組成，更廣泛地收集不正規(guī)建議,，互相監(jiān)督,，促進企業(yè)運行更加完善。

以上便是我在試用期階段的實習總結,，為求精簡,，不過多占用領導工作時間，致篇幅有限,，不能全面盡述所學所想,。

車間試用期工作總結篇五

首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作總結，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員,。我從入職至今已快三個月了,，這幾個月里，在領導和同事的幫助下,，我對工作流程了解許多,，后來又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓，又使我了解了以“以情服務,、用心做事,、務實高效、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度,。

工作中我對來訪的客人以禮相待,，保持著熱情,，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時,，我向主任,、老同事請教后，給予解答,，工作中時刻想著自己代表的是公司,，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到“禮先到”，不擺架子,，耐心地和他們溝通,，于他們談心，避免和他們矛盾,，影響公司形象,。

xx施工期間，我按制度,、按程序對工人進行管理,，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查,，以免可疑人員進入,、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：“進入施工區(qū)域沒戴安全帽,，高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設施”等之類的現(xiàn)象,，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰,，把各項安全措施落實到位,，以確保施工期間零事故。

對領導的安排是完全的服從,，并不折不扣的執(zhí)行,，以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責,，生活中我也常常關心同事,，經(jīng)常于他們談心、交流,，他們不開心時,，我就會去開導他們，給他們講笑話,，逗他們開心,。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。工作中我也有很多不足處,，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己,，以同事為榜樣去提醒自己,，爭取能做一名合格的xx人，能在xx這個大舞臺上展示自己,，能為xx的輝煌奉獻自己的一份力量,。

車間試用期工作總結篇六

一流的衛(wèi)生意識，整齊劃一的合理規(guī)劃,，富有文化氣息的各種設計,，在展示著她的完美，她每個角落仿佛都有著智慧的結晶雕砌而成,。

2,、工作環(huán)境：

（1）辦公室環(huán)境：高效、協(xié)調,、簡潔,、節(jié)約,。

辦公桌無雜物,，只放與工作有關的電腦、電話,、紙,、筆等，網(wǎng)絡辦公使部門之間零距離,，保證整個工作過程的高效性,，也在提醒揚子江人工作時要知進取，以昂揚的斗志,、飽滿的熱情投入到工作中去,，工作人員在求索進取的理念教育下不斷提高自己的修為，協(xié)調性也就隨之體現(xiàn)出來,；像反面紙打印的節(jié)約風氣又是對揚子江文化的又一詮釋,，讓我們明白企業(yè)大了，節(jié)儉更要保持,。

（2）車間工作環(huán)境：高效的工作線,、團結的組織、“護佑眾生”的理念,。

我所在的合成車間整個流程線節(jié)奏搭配非常緊湊,，來來往往的操作工師傅都有自己心中的活動軌跡，配合之默契,、氣氛之和諧,，非常值得學習，從中可以映射出車間管理水平的藝術性,，管理者的`技巧性,，員工高度的執(zhí)行力,。

工人師傅在日常的培訓中樹立質量意識，在遵規(guī)守紀中培養(yǎng)自身的“護佑眾生”的理念,，由意識到理念是認識的的層次提升,，在實際生產(chǎn)中，遵守變成“自覺”,，不是“督促”和“考核”,。

（3）人員素質：總體較高，能奉獻,、可忘我,、勇拼搏、履行“三公”

高效,、長期,、穩(wěn)定的跑道上。

以上是對企業(yè)文化的理解,，主要根據(jù)在車間實習的情況,，聯(lián)系見聞，由感而生,。

合成車間是公司相對獨立且有其特殊性的車間,。獨立是因其主要合成原料藥，特殊性是因其特殊的車間環(huán)境,，三苯和雙氯大廳相對其它車間近乎露天,，生產(chǎn)中使用大量有機化學物、強酸,、強堿類物質,，如四氫呋喃、鹽酸,、氫氧化鈉等對人體有害的物質,。安全是它的重中之重。剛進車間時,，班長就對我們進行安全知識培訓,，并進行考試，保證了我們不犯低級錯誤,，對安全知識有了一定的理論基礎,。硬件學習：錯綜復雜的管道設置是進車間時的第一感覺，開始覺得挺難,，但是隨著與班長及師傅們的交流,，逐漸弄懂了它們各施其職，各有分工，熟悉了通用sop后就對這些管道上的標識有了進一步的認識,，如蒸汽的代表顏色,、污水的代表顏色等。龐大的反應釜是合成車間特有的設備,，雖然不如其他如固體車間,、粉針車間的設備精密、細致,，但是其在整個公司所起的作用不是用它銹漬斑斑的“相貌”來衡量的,，很多成品藥所需原料都是從他們“肚子里孕育出來的”，如蘭迪（即苯磺酸氨氯地平）,、依林（即雙氯芬酸鉀）,、枸椽酸他莫昔芬等原料都是由合成車間提供的。

龍去脈要想學好其工藝,，我首先從認識其設備開始,，跟著師傅生產(chǎn)，不斷地咨詢,，了解反應釜構造,、工作原理，從上到下,，哪個管道,、哪個閥門各其什么作用,，都要問個一清二楚,，這樣在拿到產(chǎn)品的工藝規(guī)程后就可以邊想象設備邊想著反應過程，比如當看到加熱或降溫時,，就想到怎么樣通蒸汽,、通冷凍鹽水。在生產(chǎn)的所有品種中工序最復雜的莫過于枸椽酸他莫昔芬了,，其次是醋氨己酸鋅,，根據(jù)班長的指點，主要是對這二者進行重點學習,，將這兩個品種的工藝熟練后,，學習其它的就容易多了。特別是學習枸椽酸他莫昔芬的生產(chǎn)時,，其刺激性有毒氣體彌漫整個車間,，對新來人員的確是一種考驗，剛進去時,，不能在里面待到半個小時以上就難受的跑出來透氣,，時不時感覺到胸口沉悶，臉色還有些難看,。但是我為了能進一步學習,，還是不斷地“進進出出”向師傅們請教,。

車間試用期工作總結篇七

在不知不覺中我已經(jīng)離開學校有一段時間了，總是會想起以前的同學,、哥們,，想起我們在一起的時光，但現(xiàn)在大家已都各奔東西,，我好象還算是幸運的一個,，來到了xx廠，做了一名裝配鉗工,，也終于發(fā)現(xiàn)原來社會生活會是這么的殘酷,，這么的辛苦。

當走出校園的那一刻,，我以為自己可以呼吸一下所謂的社會空氣了,，但在求職過程中卻體會到了這其中的不易。四處的碰壁,，失望,，希望，一次又一次的應聘,，易此又一次的打擊,，我都全然接受，終于,，我還是感動了老天,，我來到了xx廠，做了一名鉗工,，想想在學校實習時,，我們那時一直在磨鐵，來到這里之后我還以為會和以前一樣,，會要我們去磨鐵,，但見到師傅之后，他跟我說我將成為一名裝配鉗工,，“裝配鉗工”我有那么一點反應不過來,，師傅似乎也看出了這一點，他很耐心的給我講了什么是裝配鉗工,，如何做一名裝配鉗工,，如何做好一名裝配鉗工剛開始我的心情還是充滿了疑問，不解的是,，我們學模具的,，怎么會干油缸裝配這樣的活呢!但現(xiàn)在想一想，學了不少知識，有些東西能讓我終身受益,。這是多么可貴的呀!鉗工是機械制造中最古老的金屬加工技術,。19世紀以后，各種機床的發(fā)展和普及,，雖然逐步使大部分鉗工作業(yè)實現(xiàn)了機械化和自動化,，但在機械制造過程中鉗工仍是廣泛應用的基本技術，其原因是﹕劃線﹑刮削﹑研磨和機械裝配等鉗工作業(yè),，至今尚無適當?shù)臋C械化設備可以全部代替;某些最精密的樣板﹑模具﹑量具和配合表面(如導軌面和軸瓦等),，仍需要依靠工人的手藝作精密加工;在單件小批生產(chǎn)﹑修配工作或缺乏設備條件的情況下，采用鉗工制造某些零件仍是一種經(jīng)濟實用的方法,。鉗工作業(yè)的質量和效率在很大程度上決定于操作者的技藝和熟練程度,。鉗工按專業(yè)性質又分為普通鉗工﹑劃線鉗工﹑模具鉗工﹑刮研鉗工﹑裝配鉗工﹑機修鉗工和管子鉗工等。

從安全教育,，動作要領和工具的使用到拿起銼刀等工具的實際操作,，這無疑是一個理論與實際相結合的過程。有些東西是要自己去摸索的,，有些東西是要從理論中去發(fā)現(xiàn)用于實際,。從開始的打磨平面，就讓我學到了要想做好一件事并不是那么的簡單,，要用實際去證實它,。眼見的不一定真實(平面看上去很平，但經(jīng)過測光就能發(fā)現(xiàn)它的不足);這讓我想到了學校為什么要我們來這里實習,，是要我們懂得學習的可貴,，學習和打磨平面一樣要有一絲不茍的精神才能做到最好，同時還要讓我們認識到動手的重要性,。只是一味的學習理論,，那也是遠遠不夠的，沒有實際的體驗,，發(fā)現(xiàn)不了自己的動手能力，這都需要理論與實際相結合,。更需要頭腦和雙手的配合,。

從平面打磨到劃線、打點;從修整形狀到鉆孔;從鉸孔到攻螺紋,，每一步讓我學到的東西是別人拿不走的,。

經(jīng)過一段時間以后，我已經(jīng)能夠自如的工作了,，現(xiàn)在的我對以后的工作充滿信心,，我相信我會干出一番事業(yè)。

在這里我接觸了許多新的東西，在這里學習期間覺得自己也應該懂得很多,，開始的時候對這些東西還是比較感興趣的,，覺得這個學的應該比較簡單的，但是到了后面就越來越難了,，不管是操作人員還是其它的師傅們說的一些專有的名詞也不知道,，自己慢慢的意識到學的東西還有許多，現(xiàn)在說到這些專有的名詞就懂啦,，也可以自己看懂啦,。

車間試用期工作總結篇八

一、嚴格遵守車間各項規(guī)章制度,。車間現(xiàn)實行三班兩倒,，我堅持做到了不遲到、不早退,，嚴格按照要求穿戴衣帽,，不在禁煙區(qū)吸煙。

二,、主動學習,、盡快適應，虛心向領導,、同事請教,、學習了解組件玻璃安裝、eva背板鋪設工序流程,，操作要求及注意事項,。玻璃的清潔程度對組件質量的影響較大，每次上玻璃前我都會仔細把玻璃上的灰塵等異物吹干凈,，然后查看玻璃有沒有劃傷,，eva板鋪在玻璃中間，一定要鋪平整,。

三,、工作積極、認真,、負責,。剛開始工作的時候，由于在學習階段,，難免會出現(xiàn)失誤,，在實習過程中，就出現(xiàn)過玻璃上有異物導致一塊a3的板返修的情況,，在師傅的指導下我牢記了玻璃,、eva都要保持干凈整潔的要求,，在工作中一定要細心，我們這個工序的質量問題將會對下一工序產(chǎn)生很大的影響,，如果出現(xiàn)返修或報廢,，將在一定程度上增加生產(chǎn)成本，也會影響整個班組的績效,，所以在工作中要不斷總結積累,，不斷進步，要有很強的責任心,，配合整個班組保質保量地完成了每一天的產(chǎn)量,。

總之，在短短的三個月時間里,，我個人認為還是有一定的進步,，但離領導的要求和自我要求尚有很大差距。現(xiàn)試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉為公司正式員工，如果公司認為我試用期內尚算合格并予以轉正,，我將進一步嚴格要求自己,，加強學習，努力提高技能水平,，積極,、熱情、認真地完成好每一項工作,。

車間試用期工作總結篇九

2,、掌握洗灌封各工序操作要點及流程。

3,、掌握燈檢機的操作要點及流程;,。

xx：

1、了解車間的制度,、文化,、生產(chǎn)、質量,、安全等2,、了解了我公司產(chǎn)品xxxx，xxxx等片劑和膠囊劑的配料,、混合、壓片(填充)等重點工藝過程的操作要點及注意事項等內容;xx：

3,、參與了新型抗菌素注射用xxxx的生產(chǎn)過程,，對無菌粉針劑生產(chǎn)過程中的一些生產(chǎn)環(huán)境要求,，人員操作等注意事項有了初步的了解和認識，并且加強了自身對無菌粉針生產(chǎn)過程中的無菌概念和無菌意識,。

答：個人體會和成長收獲：

1,、順利地完成了從學生到企業(yè)員工的角色轉變。

2,、融入了企業(yè)的'文化：……,。

3、理解了理論與實際相結合的重要性：理論是實踐的基礎,、實踐是理論的目的,。

4、明白了在工作中必須有強烈的責任心才能確保生產(chǎn)過程安全及產(chǎn)品質量,。

5,、認識到了創(chuàng)新思維的必要性，創(chuàng)新是一個企業(yè)向前發(fā)展的動力源泉,。

6,、個人對公司有了整體認識，在日后工作中,，有利于各項工作的開展,。

7、認清了做人做事方式在工作生活中的相關性：要學會先做人,，后做事7,、體會到了工作中善于觀察總結是我們個人進步的條件。

答：工作：了解了有關部門的工作內容,，規(guī)章制度,，對公司各部門之間如何協(xié)調溝通，了解了車間的批記錄管理,，主要工藝流程,，車間的清場、消毒操作規(guī)程等,，對公司的生產(chǎn),、管理,、質量控制等內容有總體的認識,。

公司：

1、發(fā)展歷程及企業(yè)文化,。

2、主要產(chǎn)品,。

3,、部門設置,。

4,、公司規(guī)章,、制度及公司的質量管理體系等,，對公司的研發(fā)、生產(chǎn)、營銷,、服務等方面有了初步認識和了解,，認識到了公司的在行業(yè)中所處的位置，三個月的實習期,，讓我看到了公司突出的人性化管理,，看到了各個部門之間的精心規(guī)劃,、協(xié)調工作，看到了一個積極向上,、活力四射的企業(yè)!

車間試用期工作總結篇十

時間荏苒,，轉瞬間我的試用期已接近尾聲。來工廠工作已經(jīng)快四個月了,，在此期間,，我參與了工廠組織的一系列培訓教育，讓我對工廠的生產(chǎn)運行及管理制度等方面有了一個初步的理解,。作為眾多新進廠的大學生中的一員,，我有幸被支配到工廠黨政辦公室實習，我深知這是領導對我的信任與器重,，為此,，我也感受到很大的壓力，擔憂自己辜負領導的期望,，因此,，我踏實專心的工作，期盼著能得到領導的認可,。在黨政辦公室，我學到了許多以前在書本上根本學不到的`東西,，收獲頗豐,。此外,，各位領導的悉心教育和老師傅們的熱忱幫助讓我在這個相對生疏的環(huán)境里倍感溫馨,。在此表示衷心的感謝,。下面,，我將試用期個人總結報告如下：

通過這段時間的工作經(jīng)歷，讓我清醒的熟悉到在大學時期學到的學問還遠遠不足以滿意工作需求,，因此要適應新的工作要求,，必需加快更新和補充學問，在工作的同時,，遇到不懂的問題,，虛心請教老師傅，努力做到見賢思齊,、兼收并蓄,、開拓視野,。我深刻的熟悉到向領導和老師傅學習是我加快進步的捷徑，為此,，我遵循領導的教導,，觀看老師傅的做事方法，爭取不斷進步,，提高工作能力,，使自己早日成為工廠的有用之人。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)是每一項工作順當開展并最終取得成功的保障,。在這近四個月的實習期內,，我自覺遵守工廠的各項規(guī)章制度，積極專心的做好領導交給的每項任務,。近四個月的時間里從未遲到早退,，并堅持每天提前半小時到單位打掃公共衛(wèi)生，平常工作中團結同事,，使自己盡快融入到這個大家庭中,，不斷提升自己的團隊合作意識。

黨政辦公室是工廠的窗口式部門,，平常的工作非常繁瑣，作為一個新進廠的職工,，我深知合抱之木,，始于毫末、千里之行,，始于足下的道理,，在實習期內從點滴學起、做起,、干起,，事無巨細，不以事小而不為,，并且在工作時專心細心,，高度負責，工作中遇事多想,、多總結,，努力為自己以后的工作積累經(jīng)驗。在自己的能力范圍內,，盡可能的為同事分擔一些工作,，為營造和諧的工作氛圍貢獻自己的一份力。以腳踏實地的工作作風贏得領導和師傅們的認可與支持,。

雖然來了近四個月了,，但是對工廠的了解還不夠深入，對車間的一線工作了解也較少，人員熟識程度也不夠,。隨著對工廠和工作的進一步熟識,，我也期望領導今后多安排一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,。業(yè)精于勤而荒于嬉,，在以后的工作中我要不斷學習工作經(jīng)驗，通過多看,、多問,、多做來不斷提高自己的綜合素養(yǎng)。我也會堅持以高標準,、高要求來嚴格要求自己,，以更高的效率、更扎實的工作作風做好本職工作,，為工廠的持續(xù)發(fā)展貢獻自己的一份力氣,。

車間試用期工作總結篇十一

白駒過隙，轉眼間進入公司已經(jīng)快六個月了,。從某某到某某天,，半年的曼妙時光讓我對工作和生活有了更深層次的理解。我并不是一畢業(yè)就來公司的,，之前我有在某某待了四個月,，期間換了四份工作，在裝飾公司做了兩小時,，在代理記賬公司前后做了兩天,，在某某做了半個月的某某，最后一份是在某某公司做了一個月的項目咨詢師,。從這幾個數(shù)據(jù)可以看得出來,，其實畢業(yè)后，我自己對職業(yè)的選擇是迷茫的,、隨性的,；當然，站在公司hr的角度,，肯定是不會喜歡有這種頻繁跳槽經(jīng)歷的員工,，因為具有不穩(wěn)定性，從而增加了招聘成本,。而現(xiàn)在想來,，能進入黃麥嶺工作還是有得到幸運某某的眷顧的。話說回來,，從另一個角度看,，能在公司待六個月,，這一事實說明了我內心還是挺適應和喜歡在工廠里工作的，我總結了如下理由：

（一）工作時間和業(yè)余時間的分配,。

在工廠里工作,，除了工作時間固定的某某小時，其余的某某個小時我可以完全自由支配,。這點非常重要,，有了充足的業(yè)余時間，我可以去閱讀,、打球,、聽音樂、騎單車,、周邊游玩,，可以發(fā)展更多的興趣愛好，還可以學習其他的職業(yè)技能,。在某某的時候,，我就很反感那種壓榨員工業(yè)余時間的公司，無聊的會議,、經(jīng)常性的加班讓人覺得惡心,，一天工作結束，留給自己的包括睡覺的時間掰掰腳趾頭都能數(shù)得過來,。

（二）專業(yè)知識和經(jīng)驗的積累,。

像我們這種某某背景（某某專業(yè)）的畢業(yè)生，在大城市里做銷售的可能性比較大,，即使不是銷售，一般也都是可以零基礎,、只需要時間來熬才有出頭天的工作,。我是覺得我做銷售是沒有前途的，天天打醬油的人生顯得太頹廢,。在廠里,，雖然不需要知道設備的運行原理與工藝流程也能把工作做得很到位，但是一旦涉及到設備或工藝的改造和創(chuàng)新,，不懂原理和流程會使自己缺少吹x的資本,，同時也可能會失去了發(fā)展的機會；其次,，學習理論知識也能滿足自己作為某某世紀新新人類的好奇心,，缺少好奇心的生活是乏味無聊的。

（三）領導和師傅們的指導,、幫助和包容,。

在這幾個月里,，我有感受到分公司領導們的關心，尤其是關于安全方面的事情,；各個崗位的老師傅們的指導讓我受益匪淺,，記得在分析崗的時候，由于我剛來,，做化學分析的動作比較生硬,，那老師傅就建議我利用空閑時間去練習操作，很有道理,！在學校做實驗的時候老師都沒這么建議過,。練習、練習,、再練習才能熟練掌握工作內容,；老師傅們也很有耐心，帶著我一遍一遍地去生產(chǎn)現(xiàn)場走流程,，經(jīng)常提醒我工作中需要注意哪些地方,；有時候，我犯的一些錯誤,，像剛來反應崗的時候,，漫溝、漫槽的情況時有發(fā)生,，老師傅們也沒怎么責怪,，只是善意地提醒我，漫槽,、漫溝如果被領導發(fā)現(xiàn)了,，就要被罰款。我掐指算了算,，那可是好幾頓豬腳飯的錢啊,。同時，我也相信,，“良好的判斷來自于經(jīng)驗,，而經(jīng)驗來自于錯誤的判斷”，我會從犯錯中汲取教訓的,。

（四）工作方式和責任心的形成,。

我很容易認真，當只有我一個人的時候,，腦子里面會產(chǎn)生很多新的想法,。在分析崗的一個多月的時間里，由于分析崗崗位的特殊性,，我有形成一些適合自己的工作方式,，例如,，工作時刻表和工作筆記。我把什么時間點該干什么都寫下來,，有時候還會設置鬧鐘提醒自己,，這樣做就不會因為忘記了而耽誤工作；記筆記的目的主要也是防止遺忘,，在工作中的很多細節(jié)由于第一次接觸,，會非常容易忘記，因此,，用筆寫下來或用手機記下來，這樣能更快地掌握工作內容,。我認為,，責任心的形成與理解崗位任務和職責有關，與薪資待遇,、工作環(huán)境,、管理制度等其他因素的關系不大，分析崗是指導正常生產(chǎn)的一個非常關鍵的崗位,，老想著偷懶,、不科學的隨意的測定都是沒有前途的。

要是問我在這里工作開不開心,，我的回答是不完全開心,。有時候會無聊，因為該干的活兒干完了不知道接下來做什么好,；有時候會很煩惱，因為周圍的有些老師傅張口閉口都是對公司,、對工作,、對領導的抱怨,。我覺得,，抱怨有個屁用啊,！如果覺得不爽，要么辭職走人,，要么行動,，做點實事去改變現(xiàn)狀,。成天抱怨也不擔心自己老得快；有時候會惡心,，因為聞到氨味兒,、含氟氣體的時候身體會本能地難受,，有時候料漿,、泥漿和一些不明液體還會弄到身上，臟兮兮的,，感覺自己就像非洲難民,，有點造孽的樣子。但大多數(shù)的時間還是挺輕松愉快的,，沒有太大的壓力,，工作就像打籃球和打dota2，需要不斷地練習和試錯才能提高自己的水平,，向有經(jīng)驗的師傅請教和閱讀相關的工作資料也有利于更快地適應現(xiàn)有的工作,。不過，我還是想提提如下建議：

（一）多一些獎勵,，少一點罰款,。

我認為對于一般的不影響正常生產(chǎn)的小失誤，例如,，漫槽漫溝,、地溝ph不達標和水閥忘記關閉之類的事情，可以設置某某次的提醒或警告,，允許員工一個月內有某某次的工作失誤,，超過這個次數(shù)的再處以不同程度的罰款。遇到問題就罰款的方式雖然簡單粗暴,，但是很容易形成這樣的.惡性循環(huán),。本來員工的基礎工資也不是很高，加上偶爾的罰款,，每個月能拿到手的工資低于預期的話就很容易產(chǎn)生不滿的情緒,，這肯定會影響到以后的工作態(tài)度。有時候獎勵不一定要用人民幣來表示,，筆記本,、手電之類的小物品也能表達心意。

（二）多一些知識宣傳,，少一些責怪批評,。

某某哲學家某某說，“美好的人生是由愛所喚起,，并為知識所引導的”,。我認為,，工作主要跟愛和責任感有關，我對于現(xiàn)在的工作雖然談不上“愛”,，但是我情感上不討厭,，跟我對香菜的態(tài)度是一樣的，所以責任感我覺得更重要些,。責任感的形成部分來自于理論知識,，部分來自于實際經(jīng)驗。實際經(jīng)驗需要自己親自動手才行,，而理論知識要通過外部的宣傳學習才能獲得,，最起碼在廠里工作要這樣。我相信,，時不時的關于生產(chǎn)和安全知識的宣傳更容易讓人理解所在崗位的重要性,，也有利于培養(yǎng)責任感。

（三）適當提高工資水平,。

常常聽人把某某的工資跟廠里的工資比,，我認為這種比較方式是錯誤的，因為沒有計算成本,。在某某工作的話,，算上房租、交通費,、日常消費等一系列費用,，剩下的“利潤”其實也沒有多少。但是,，在我的計算里面,，最高一千元的差距還是有的。俗話說,，人比人,，氣死人。有時候跟在其他地方工作的朋友嘮嗑,，談到薪資待遇方面心里總會有些不平衡的感覺,。

在這六個月的試用期里，我有收獲到很多,，同時認識到自己需要知道但目前還不知道的東西也有很多,。轉正之后，我會繼續(xù)努力工作,，爭取做個有為青年！

車間試用期工作總結篇十二

車間實習共分為車間參觀實習,、重點車間實習,、部門試用。前兩階段實習情況已向部門領導具體匯報；現(xiàn)將在合成車間實習情況總結如下：

1,、廠區(qū)環(huán)境：剛來到公司時,，給人印象最深刻的是廠區(qū)優(yōu)美的環(huán)境、別具一格的建設風格,，在欣賞他們的同時也初步認識著揚子江文化......

一流的衛(wèi)生意識,，整齊劃一的合理規(guī)劃，富有文化氣息的各種設計,，在展示著她的完美,，她每個角落仿佛都有著智慧的結晶雕砌而成。

2,、工作環(huán)境：

（1）辦公室環(huán)境：高效,、協(xié)調、簡潔,、節(jié)約

辦公桌無雜物,，只放與工作有關的電腦、電話,、紙,、筆等，網(wǎng)絡辦公使部門之間零距離,，保證整個工作過程的高效性,，也在提醒揚子江人工作時要知進取，以昂揚的斗志,、飽滿的熱情投入到工作中去,，工作人員在求索進取的理念下不斷提高自己的修為，協(xié)調性也就隨之體現(xiàn)出來,；像反面紙打印的節(jié)約風氣又是對揚子江文化的又一詮釋,，讓我們明白企業(yè)大了，節(jié)儉更要保持,。

（2）車間工作環(huán)境：高效的工作線,、團結的組織、"護佑眾生"的理念

我所在的合成車間整個流程線節(jié)奏搭配非常緊湊,，來來往往的操作工師傅都有自己心中的活動軌跡,，配合之默契、氣氛之和諧,，非常值得學習,，從中可以映射出車間管理水平的藝術性，管理者的技巧性，員工高度的執(zhí)行力,。

工人師傅在日常的培訓中樹立質量意識,，在遵規(guī)守紀中培養(yǎng)自身的"護佑眾生"的理念，由意識到理念是認識的的層次提升,，在實際生產(chǎn)中,，遵守變成"自覺"，不是"督促"和"考核",。

（3）人員素質：總體較高,，能奉獻、可忘我,、勇拼搏,、履行"三公"

人員素質水平總體較高，從上到下感受到的是文明禮貌,，有水平,，有工作能力；該加班時便加班,；在工作困難前,，能互相幫助，群力克服,；工作態(tài)度上,，勇于拼搏；獎懲機制上能履行"能者上之,，無能則下之",，使企業(yè)發(fā)展始終保持在高效、長期,、穩(wěn)定的跑道上,。

以上是對企業(yè)文化的理解，主要根據(jù)在車間實習的情況,，聯(lián)系見聞,，由感而生。

合成車間是公司相對獨立且有其特殊性的車間,。獨立是因其主要合成原料藥,，特殊性是因其特殊的.車間環(huán)境，三苯和雙氯大廳相對車間近乎露天,，生產(chǎn)中使用大量有機化學物,、強酸、強堿類物質,，如四氫呋喃,、鹽酸,、氫氧化鈉等對人體有害的物質。安全是它的重中之重,。剛進車間時,，班長就對我們進行培訓，并進行考試,，保證了我們不犯低級錯誤，對安全知識有了一定的理論基礎,。

熱烈的歡迎儀式,、車間員工雙選的自由、各項豐富多彩的文體活動,、領導與我們定期的交流都處處體現(xiàn)著揚子江文化的優(yōu)越性,、先進性。在眾多的文體活動中,，武有各項球類比賽,、文有互講互學、賽等等,，現(xiàn)將互講互學的感想淺談幾點感受,。

互講互學活動是我們在車間實習中期，由制造部領導給我們安排的一場由大學生自已組織的一場展現(xiàn)近期所學的活動,，通過制作幻燈片把自己所學的知識挑選一個方面獎給新同事聽,，講后并接受提問，共同交流,，最后由同事打分,，并參與評比。

通過在車間的學習,，一些工作參與和不斷的總結,，現(xiàn)對自身的優(yōu)缺點總結如下：

優(yōu)點：

2、對于發(fā)現(xiàn)的問題或自己的建議敢于向領導直言,；

3,、有著較好的文字功底；

4,、能較準確地領會領導的意思,，可以默契地與之相處；

5,、能更好地克服浮躁,，相信每一個平凡的崗位都會有不平凡的作為，沒有不適合,，只有不適應,。

缺點：

1,、事事力求完美，往往可能由于考慮過多,，導致工作低效,；

3、行事過于低調,，在公共場合不能積極地去展示自己,，認為"金子總會發(fā)光"，樂于用事實證明自己,，此會延緩自己的發(fā)展進程,，或被淹沒。

1,、改進大學生培養(yǎng)機制,，更多發(fā)現(xiàn)潛人才，留人在先,，淘汰次之,。

（1）取消以學校級別定工資制度，學校牌子+能力大家是相等的,，無層次可言,；

（3）豐富員工的文娛生活應以征集意見在先，自愿為主,。

2,、建立書報閱覽室，豐富書刊種類,，讓員工更好地多視角了解社會,，建立大局意識，更好地服務企業(yè),。

3,、（僅是建議，考慮不成熟）成立一個"學生會"似的青年會組織,，由人資總監(jiān)領導,，青年人組成，更廣泛地收集不正規(guī)建議,，互相監(jiān)督,，促進企業(yè)運行更加完善。

以上便是我在試用期階段的,，為求精簡,，不過多占用領導工作時間，致篇幅有限,，不能全面盡述所學所想,。

車間試用期工作總結篇十三

x月份的時候,，我來到了x電子廠里工作，崗位是車間裝配員,。辛苦工作了兩個多月,，如今轉正成為廠里的一名正式員工了。這段時間里的工作非常辛苦,，幾乎每天都累到虛脫,，每天重復著同樣的動作，枯燥無味,。不過,，總歸是有很多收獲的，現(xiàn)在我將我這個段時間里的工作進行一個小結：

電子廠里的工作是非?？菰餆o味的，我在這段時間里,，每天都需要裝配電子元件幾十個,，每天早上八點半開始工作，一直到下午六點半,，中午有一個半小時的吃飯和休息時間,。余下的時間一直在崗位上工作。x電子廠是x省乃至全國都很出名的電子元件生產(chǎn)廠商,，生產(chǎn)線規(guī)模龐大,，就我工作的廠區(qū)里就有數(shù)百人，而這只是其中一個廠區(qū),。我所處的生產(chǎn)線是負責進行電腦的顯卡主板的.生產(chǎn),，我所負責的工作是燒錄并檢查元件。

每一張顯卡主板,，也就是pcb板都需要經(jīng)過幾十個步驟,，烤制上百個乃至上千個細小的電子元件，每一個電子元件的位置在哪,，該怎樣貼合,，烤制多長時間，這都是需要我們一步不落的觀察的,。不論是上面最主要的核心,，還是核心周圍的電容，又或是pwm控制器,，這些都是需要按照設計圖上所標注的位置來進行貼合的,。每一個位置都需要細心耐心的去黏貼好，利用特殊的膠水——固化環(huán)氧塑脂,，將細小的元件貼合上去,，并通過高溫烤制使之粘合,。這一步非常重要，如果元件位置貼錯了,，那這塊板子的電路不通,，就不能正常的運行使用，雖然事后我們可以重新融化再度黏貼,，但是非常的費時費力,。燒制元件之后，接下來就是檢測pcb板了,。這一步是由我來負責的,。以我們這條生產(chǎn)線的生產(chǎn)速度，大致上每個小時能生產(chǎn)出8塊板子,。我將這些生產(chǎn)出來的板子放在特殊的檢測儀器里面,，檢測元件裝配位置是否正確，板子電路是否通順,，如果不行,，那就得打回重新制作。如果可以使用,，就要進行下一個步驟了——燒錄程序,。基本上,，如果之前的程序沒有出錯的話,，這一步是非常簡單的，只需要連接好線,，然后將預先設定好的程序錄入即可,。

這段時間里的工作非常的累啊，需要一直全神關注的檢查各種配件,。要是出了差錯,，沒有檢測出來是哪里的問題，那這塊板子就會被算作是我的錯誤,，然后罰款,。而我出現(xiàn)了兩次錯誤，讓我記憶頗為深刻,。