在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

調(diào)查分析報告格式篇一

尊敬的各位領導，各位同事,，大家好！我是來自物業(yè)公司的人力資源主管李可,。我自20xx年至今一直效力于物業(yè)公司,，從20xx年開始從事人力資源管理工作。經(jīng)過這將近三年的人力資源工作的歷練,，對這一職業(yè)的特點也有了自己的一些小小的見解和工作方法,，當然，與很多從事這一職業(yè)的前輩來講,，我無論從專業(yè)度抑或人生歷練都相去甚遠,，所以今天我大膽的在這里與大家分享一下我的小小心得，如有不足之處,，還望海涵,。

因為大學主修人力資源管理專業(yè)，加之畢業(yè)后幾年的人力資源實操工作，我認為人力資源管理主要有以下幾大特點,。

1,、工作量大。

眾所周知,，人力資源管理共分六大模塊,，包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置,、培訓開發(fā),、績效管理、薪酬管理以及勞動關系管理六方面,。無論是從事哪一模塊的工作,，都需要完成大量的數(shù)據(jù)收集，統(tǒng)計與分析,，同時也需要不斷的對該模塊最新政策法規(guī)等學習與應用,。而目前，大多數(shù)從事人力資源管理工作的人員大部分是一人身兼多個模塊甚至全部模塊的工作,，所以工作量極大,。

2、內(nèi)容復雜,。

正如剛剛所講,，由于分類較多，且各模塊內(nèi)容環(huán)環(huán)相扣但又各自獨立,，就必然使人力資源工作的內(nèi)容更加復雜,。舉例來講，若規(guī)劃有誤,，則招聘難以進行,，若招聘把關不嚴勢必會增加培訓的難度，同時也會帶來譬如勞動糾紛等不利于勞動關系管理的事件發(fā)生,。而薪酬若不與績效掛鉤則難激發(fā)員工的工作積極性,，可薪酬管理不善，又會導致勞動關系惡化,。所以，復雜的模塊關聯(lián),，要求我們做事不僅要注重效率,，更要有系統(tǒng)的統(tǒng)籌管理能力。

3,、專業(yè)度強,。

雖然日常的工作中涉及到人力資源管理方面的專業(yè)知識并不深入，但這不代表人力資源管理工作不需要專業(yè)度。若想準確迅速的解決各類人力資源問題,，沒有極強的專業(yè)能力不僅難以達成同時也會使員工對hr工作者信任度大打折扣,。

4、知識面廣,。

由于人力資源涉及的模塊眾多,，而各個模塊所側(cè)重的專業(yè)面又各不相同，所以,，作為從事非單一模塊的hr們,，必須多渠道大范圍的拓寬自己的知識面，他既需要掌握管理學來系統(tǒng)統(tǒng)籌工作,，又需要熟知法律以及心理學才能更好的開展工作,，同時也要對財務知識，統(tǒng)計學以及自己所從事的行業(yè)均有所了解才行,，所以,，我認為這是尤為需要寬泛知識面的一項工作。

5,、對立統(tǒng)一,。

人力資源管理最獨特也是最吸引人的原因之一就是他是企業(yè)中唯一一個具有雙重身份的職位。他既要考慮公司的盈虧與否又要保證員工也包括他本人的利益與發(fā)展,，在這個看似對立的兩方中,，hr的工作就是要尋求最完美最準確的平衡點加以平衡，使雙方共同發(fā)展進步,。

6,、以人為本。

這是最后一點也是最重要的一點,。與無論其他何種職業(yè)相比,，人力資源管理無疑是與人有最密切關系的一個工作。無論是哪一模塊,，都從人本身出發(fā)又回歸于人,。所以，我認為這一職業(yè)最需要具備的就是以人為本的信念與品質(zhì),。也只有以人為本,，才能真正的做好人力資源管理。

正如我之前所講,，物業(yè)行業(yè)最大的特點就是入職門檻低,，所需專業(yè)技能多，人員流動率高,。而這一特點直接影響人力資源管理工作的方向與側(cè)重點,。我個人認為,，物業(yè)行業(yè)的人力資源管理工作更專注于傳統(tǒng)的人事管理，對于績效與培訓這兩大模塊則很難真正全員推廣,。而正是由于行業(yè)的特點,，物業(yè)公司的員工必然是具備來自五湖四海，學歷參差不齊,，整體素質(zhì)不高這三大最突出的特點,。因此，要求從事這一行業(yè)的人力資源管理者除必須掌握以上hr必備的特點外,，還需具備細致,、耐心、化繁為簡以及對于不斷重復性的工作始終保持新鮮感與熱忱度的能力,。簡單舉例,，所謂細致,，就是需要對由于人員不斷變動而產(chǎn)生考勤,、工資以及保險福利等的變更必須要細致的檢查核對多次方可；所謂耐心就是要不厭其煩的對不同的員工解釋同一個問題,，甚至對同一個員工解釋同一個問題多次,；所謂化繁為簡就是將復雜的理論，專業(yè)的詞匯轉(zhuǎn)化成全員都能聽得懂的通俗語言,；而人員的頻繁流動必然使人力資源工作所有環(huán)節(jié)都在不斷地重復與循環(huán),。

雖然目前本人的工作并未深入到hr工作的核心，但在日常的實踐中,，一些帶有規(guī)律性的問題還是反映出物業(yè)行業(yè)人力資源管理工作的難點,。

1、人員流動快,。

由于物業(yè)行業(yè)人員的構(gòu)成特點,，必然導致人員流動較常規(guī)企業(yè)快，而安亭新鎮(zhèn)屬于上海國際汽車城的配套項目,，周邊有大眾汽車廠等較高端生產(chǎn)性企業(yè),，無論從工作時間亦或是福利待遇都相差較多，加之物業(yè)行業(yè)勞動強度大,，崗位要求標準高,，制度嚴等原因，如何解決人員流動率高的問題一直是近些年工作的難點與重點,。

2,、勞動關系管理難度大。

根據(jù)勞動法的相關要求,，公司提供必要的工作服裝，但自公司不提供員工宿舍后，由于人員的變動,，服裝的損壞或未退回等情況偶有發(fā)生,，增大了服裝管理的難度；新入職員工也常會發(fā)生剛簽訂好勞動合同后就曠工離職,，增加了合同管理的難度,；而由于對薪資構(gòu)成考勤計算方式的模糊不清亦或是由于公司辭退心存不滿等原因，勞動糾紛也時常產(chǎn)生,，因此勞動關系管理難度極大,。

3、培訓難度大,。

如何將培訓真正落入實處也一直是物業(yè)人力資源管理的難點之一,。由于招聘的難度較大，因此新員工并非批量入職,，而由于入職培訓內(nèi)容較多,，所需師資多，因此單獨一人或幾人入職時,，經(jīng)常無法完成入職培訓全部內(nèi)容,。而由于工作時間特殊，全員培訓等公司級培訓必定會占用到員工的休息時間,，非統(tǒng)一住宿后趕來參訓的人員勢必對此產(chǎn)生不滿或借故不予參加,。

針對于以上工作難點，我們也嘗試了很多方法來解決,，經(jīng)過不斷的實踐論證,，結(jié)合內(nèi)外兼修的工作方向，逐漸的減少或降低了由于以上問題而帶來的風險,。

1,、人員流動快。

針對于這一物業(yè)行業(yè)共有的最大難點,，我們堅持內(nèi)外同步改變與管理相結(jié)合的方式,。

1）對內(nèi)主要采取鼓勵招聘、深入培訓與完善制度相結(jié)合的方式,。通過歷年對招聘來源與各招聘渠道留存率的分析,，內(nèi)部員工留存率最高，針對于這一特點,，制訂了招聘獎勵規(guī)定,，增加了員工介紹的積極性；通過增加企業(yè)文化等公司理念的培訓提升員工的榮譽感責任感與慈善的心態(tài),；通過對考勤制度,、薪酬制度以及值班制度等的編制,、完善、公示與培訓,，有效降低了員工離職率,。

2）對外主要是增加招聘渠道。以公司現(xiàn)行招聘與培訓風險分析報告為基礎,，實現(xiàn)充分利用網(wǎng)絡招聘,、政府機構(gòu)、中介公司,、外委招聘,、招聘會等各類外部招聘相結(jié)合的方式。

2,、勞動關系管理難度大,。

1）針對于服裝管理難點，首先完善服裝管理制度,，明確責任與義務,，將服裝管理切實與每個相關責任人相掛鉤；設置更衣柜,，改建更衣室,，方便員工上下班衣物的更換與集中管理，經(jīng)過以上一系列變更與完善,，不必要的服裝成本增加已基本消除,。

2）針對于勞動合同管理，改變原來入職一周內(nèi)簽訂勞動合同的方式為同一月份入職的員工在本月的最后一周統(tǒng)一簽訂,；同時編制了勞動合同簽收表,，每份合同發(fā)放至本人均需簽收，降低了用工的風險,。

3）針對于勞動糾紛方面,，通過對各類公司制度的公示與循環(huán)培訓，使員工了解并掌握,；同時增加員工溝通渠道,，對于員工提出的疑惑或不滿情緒等及時解答或溝通。自08年,，未產(chǎn)生一起勞動糾紛,。

同樣以公司現(xiàn)行招聘與培訓風險分析報告為基礎，拓寬培訓渠道,、增加培訓方法,、建立內(nèi)訓師隊伍。培訓渠道方面增加了外委培訓,、樓盤參觀,、行業(yè)交流等渠道,。培訓方法上集中授課、拓展訓練,、情景模擬,、現(xiàn)場實操以及自學等方式相結(jié)合。擴大內(nèi)訓師隊伍,，提升管理水平同時利于制度與培訓的迅速傳達與實施。

1,、成立人力資源管理部,。

自總公司新領導班子成立后，對于子公司人力資源管理方面最重要的影響就是成立了人力資源部,。與原有的自我管理相比,，有了上級領導部門對我們工作整體方向的明確指導，減少了很多由于目標不明確而產(chǎn)生的管理漏洞,；而原來對于不懂的人力資源管理難點,，只能自己依靠網(wǎng)絡查詢或根據(jù)類似案例自行解決，現(xiàn)在可以及時咨詢,，快速解決問題,，提高了工作效率，完善了人力資源管理,。

2,、完善人力資源管理制度。

2）規(guī)定了對子公司的人力資源管理辦法,，有利的監(jiān)督與管理,，極大地降低了各類風險的產(chǎn)生。

3,、實現(xiàn)現(xiàn)代化管理安裝了工作管理軟件,，與原有使用excle表格制作相比，準確率大大加強,，且減少了很多重復錄入，大量數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析的工作量與工作時間,。

4,、專業(yè)能力提升。

原來的培訓工作只是對其他人的培訓,，而自我專業(yè)方面卻苦于無處學習?，F(xiàn)在無論是公司內(nèi)部制度實施方案制定后必有的培訓，還會參加由專業(yè)培訓機構(gòu)組織的專業(yè)培訓,，使專業(yè)能力有所提升,，真正的開始從事人力資源管理工作,。

以上即為我對于人力資源管理工作的淺薄分析，如有不足之處,，還望及時指正,，謝謝！

調(diào)查分析報告格式篇二

為更好的營造就餐環(huán)境,，行政部展開了食堂滿意度調(diào)查,。此次調(diào)查對象為公司全體員工，共收回有效問卷42份,，本次調(diào)查結(jié)果反饋如下：

1,、基本情況。

2,、分析與總結(jié),。

在對食堂人員的服務態(tài)度調(diào)查中，大部分被調(diào)查者（95.2%）反映食堂工作人員服務態(tài)度是較好的,，也有少部分人(4.8%)對食堂工作人員的服務持否定態(tài)度,，這表明食堂工作人員的服務工作還沒有做到十全十美。

在飯菜份量方面,，73.7%的被調(diào)查者認為量是足夠的,，但是也有21.4%人反映不夠，4.9%的同事認為太少,，這說明在飯菜份量方面還有很大的空間需要提高,，在今后的食堂工作中食堂工作人員要合理安排飯菜份量，確保每位員工都應該吃飽吃夠,。

針對食堂的環(huán)境衛(wèi)生,，14.3%的被調(diào)查者認為食堂衛(wèi)生干凈，81%的同事認為衛(wèi)生環(huán)境是比較干凈的,，也有4.7%同事對衛(wèi)生環(huán)境持否定態(tài)度,，這反映衛(wèi)生環(huán)境是合格的，但是還有待提高,。

最后,，飯菜口味是大家最關心的問題，42.9%的同事認為還行,，26.2%的人認為一般般,，30.9%的被調(diào)查者認為有待提高。這表現(xiàn)了飯菜口味是有待進步和提高的,，食堂廚師應不斷更新菜品,，合理安排菜式搭配，確保大部分同事對飯菜的口味達到滿意態(tài)度。

調(diào)查分析報告格式篇三

我們此次要做的項目是在校園里賣越南拖鞋及特色食品,，為了了解到影響校園拖鞋市場的各方面的因素以及后期能夠正常運作,，我們對此做了調(diào)查問卷，對部分同學進行了調(diào)查,。

本次調(diào)查采取的是隨機問卷調(diào)查,。問卷是當場填寫并收回的形式。共發(fā)出20份,，收回20份,。

1、您對目前市場上拖鞋的滿意程度,？

2,、您的拖鞋多久換一雙？

3,、您穿的拖鞋大小是？

4,、您一般喜歡什么顏色的拖鞋,？

5、作為在校大學生你購買拖鞋的首選地點是,？

6,、您會選擇以下哪種檔次的拖鞋？

7,、如果您要買拖鞋您會選擇,。

8、您每個月消費在鞋子上的金額占您的月消費金額的百分之幾,？

9,、您認為拖鞋在什么價位是可以接受的？

10,、你對越南特色食品是否感興趣,？

綜合同學的問卷調(diào)查分析，大部分的同學都對目前市場上的拖鞋滿意度一般,，所以我們要想抓住顧客,，首先就要吸引大家的眼球，款式一定要新穎,、特別,。一半的同學更換拖鞋的頻率都在一年以內(nèi)，由于此次調(diào)查的對象女性偏多,，所以鞋碼大小34—36,、37—39各占了兩個大頭，在這其中，36,、37的又比較多,，而男性的鞋碼在40—42左右，但男性更換拖鞋的頻率比女性要慢,，所以女式拖鞋可以比男士拖鞋多一些,。對于拖鞋的顏色，大家都各有看法,，所以應該每一種都顧及到,。對于購鞋地點，大部分人都無所謂,，有30%的人都愿意在學校購買,。說道拖鞋的檔次，85%的人都選擇中檔,，質(zhì)量不會太差,，價格也不會太高，對賣家和買家都是個不錯的選擇,。同學們每個月消費在鞋子上的金額的百分比幾乎都只占10%以下,，大部分同學能接受拖鞋的價位是在30元以下，所以我們在進貨的時候要考慮到價格問題,。我們在賣拖鞋的同時還賣一些越南特色食品,，調(diào)查結(jié)果顯示，大部分同學還是愿意品嘗的,。

調(diào)查分析報告格式篇四

一,、小學生課外閱讀調(diào)查的目的。

1,、當前的教學環(huán)境,。《語文課程標準》在總目標中說到“培養(yǎng)熱愛祖國語言文字的情感,，養(yǎng)成語文學習的自信心和良好習慣,，掌握最基本的語文學習方法”和“具有獨立閱讀的能力，注重情感體驗,，有較豐富的積累,，形成良好的語感”。學會運用多種閱讀方法,。

2,、我校學生的語文學習狀況。長期以來,，語文教學缺乏的是對學生的課外閱讀系統(tǒng)指導,，只有個別教師比較注重，而大量的學生處在放任自流的狀態(tài)，學生閱讀習慣差,，閱讀不能有效地進行,。在平時的語文學習中表現(xiàn)出語言表達能力差，不能順利地表達自己的意見,，詞匯量少,，語言平淡；怕寫作文,，只要聽說寫作文就愁眉不展,；平時也不愛寫日記；或許在老師的強迫下不得己完成任務,，但作文不是記流水賬,，就是語病多，錯別字,、病句屢屢出現(xiàn),；缺少對語言的鑒別能力。

3,、借鑒他人成功經(jīng)驗,。呂叔湘先生說過：“回憶自己的學習過程，得之于老師課堂上講的占多少,，得之于課外閱讀的占多少?！?/p>

由此可見,，要改變我校學生的語文能力，加強對學生課外閱讀的探索是一條必經(jīng)之路,。

此次調(diào)查,，我們采用書面答題的形式，共20題,，三到六年級學生參加,，學生可不記名，使其在一種真實,、可信的狀態(tài)下反映事實,，以保證此次數(shù)據(jù)的有效性。

二,、對收上來的學生問卷進行了整理,、歸納，現(xiàn)將有關調(diào)查結(jié)果情況分析歸納如下：

（一）對課外閱讀認識不足,。

大量的課外閱讀可以為學生提供良好的“智力”背景,，促進其個性的健康發(fā)展。但是一些學生和家長，甚至是部分老師對此的認識卻失之偏頗,?？梢姡捎陂L年來推行應試教育的濃重陰影,，使得被譽為開啟智慧之門的課外閱讀受到了無辜的“冷落”,，使得期待點燃智慧火花的孩子竟然與“讀書之樂”無緣。

（二）學生對課外閱讀的興趣不濃,。

在調(diào)查問卷中：有10%的學生在“你每天都讀課外書嗎,？”一欄中選擇了“經(jīng)常”,，82%的學生選擇了“偶爾”,，8%的學生選擇了“每天”。究其原因：電視,、vcd,、等大眾傳媒的普及及迷戀在網(wǎng)絡游戲中，對學生的課外閱讀有極大的沖擊,。()45%的學生看電視的時間每天超過一小時,，30%的.學生每天超過半小時。數(shù)據(jù)表明更多的學生在電視與課外書之間更喜歡前者,，但是如果讓學生過分地依賴聲像材料,，久而久之，就會削弱兒童感受語言文字的能力,。

（三）學生的課外書籍短缺,。

讀一本好書，就如同與一位心靈高尚的人交談,。因此,，要找到適合學生讀的課外書籍尤為重要。然而調(diào)查結(jié)果卻不容樂觀,。70%的學生根本就沒有課外書籍,，28%的學生有一至十本課外書，擁有10本以上的課外書的學生只占2%,。學生課外讀物的匱乏,，無疑是學生閱讀能力提高的最大障礙之一。學校在“雙高雙普”時都設有圖書室,，甚至教室都設有圖書角,，但由于學生興趣不濃，把這些當作了擺設罷了,，只顧淪陷在娛樂游戲中而已,。

三,、小學生課外閱讀現(xiàn)狀的思考與對策。

我們老師要解放自己的頭腦,，提高對閱讀重要性的認識,，少些枯燥無味的講授，或機械重復的作業(yè),，多些時間讓學生閱讀,，來提高學生對閱讀的興趣。

1,、想方設法,，采取多種渠道籌集更多更好的書籍，來豐富孩子們的閱讀視野,，陶冶閱讀情操,，提高寫作能力。

2,、保證學生有更多的時間去閱讀,。每周一節(jié)的自由閱讀課是遠遠不夠的。只有每天擠出時間來,，天天讀,，才能養(yǎng)成自覺閱讀的習慣。這就要求所有的任課老師共同支持,，盡量減少作業(yè)量,，創(chuàng)造一切條件讓學生去自由閱讀。

3,、學會做讀書筆記,。一定讓學生銘記，不動筆墨不讀書,。讓學生根據(jù)自己的興趣愛好選擇自己喜愛的形式來記讀書筆記,。讀書筆記本應該成為學生自由發(fā)揮的空間,。讀到好文章,，摘錄好詞佳句，記下心得體會,；閱讀累了,，就在本子上或畫一朵小花，或描一只小蟲,，給課外閱讀增添無限的情趣,。只有給學生一個自由發(fā)揮的空間，才能讓他們靈動的思想自由地翱翔于“學?！薄皶健敝g,，從而穩(wěn)定對課外閱讀的興趣,。

總之，課外閱讀對孩子的健康成長,、和諧發(fā)展是一件有百利而無一害的事,，它需要社會、學校,、教師,、家長共同關注，齊心協(xié)力,。與書為友,，和孩子同讀，伴孩子一起成長,，讓人人成功起步,，應當成為我們老師和家長的共同追求。

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調(diào)查分析報告格式篇五

xx花園自推向市場以來，聲名鵲起,，迅速建立起有利的市場地位,，與其成功地應用價格策略是分不開的。

第一,，房地產(chǎn)的價格與區(qū)域概念緊密相連,。人們常說的“天河區(qū)的樓價”、“濱河東路的樓價”,，都是與地域位置緊密相關的,。這樣的一個價位是從泛泛的粗略感受中得出來的價位，是比較模糊的,，彈性幅度在500~1000元之間,。例如，江燕路的樓價一般被認為在4000~4500元左右,。我們把這種價位稱之為“心里價格”,。

第二，從群體來看,，由有房地產(chǎn)產(chǎn)品屬于特殊高價商品,，影響價格的因素非常復雜。消費者往往對輕微的價格調(diào)整不是很敏感,，不像其他商品,，細微的價格調(diào)整往往帶來銷售額的速度增加。在房地產(chǎn)市場,，只有在大幅度調(diào)整價格的情況下,，價格才成為市場購買行為中的敏感因素,。

第三，從購買過程看,，決定購買的價格往往是在貨比三家后得出的,，這個價格是在心里價格的基礎上發(fā)生的。房地產(chǎn)企業(yè)倘若想使一個樓盤的價格成為消費者的關注點,，價格低于比較價格是不夠的,，最好遠低于心里價格，才會廣泛吸引消費者,。

xx花園就是成功的利用了心里價格與比較價格的關系原理,，成功地吸引了消費群體，從而建立并鞏固了自己的市場地位,。該花園規(guī)模為12萬平方米,，其規(guī)模在工業(yè)大道南一帶是比較大的，但環(huán)境配套設施方面基本是空白,，而附近數(shù)個大型樓盤正在熱賣中,，一些樓盤已建立起良好的品牌形象，一些樓盤已是現(xiàn)樓,，配套設施亦較完善,。在這種形勢下，如果只是靠營造現(xiàn)場氣氛進行銷售,，則該花園的銷售將會是一個漫長的過程,。而該花園必須是一個以速度和規(guī)模取勝的樓盤，較之于單位利潤的極大化,，市場規(guī)模及占有率更為重要,。

第一期推出，在當時,，工業(yè)大道南一帶樓盤的心理價為在3600~4000元左右,，該樓盤針對性地以均價3000元推出，遠低于心里價位,，吸引了大量炒家和買家排隊搶購,，樓盤即時全部售出，造成市場轟動,。開發(fā)商同時提出“六個一流”和“八個當年一定實現(xiàn)”的目標,，在買家心里留下深刻的印象,。

第二期推出時,，是第二年6月初。推出的主要是15層的小高層單元,，平均價格為3500元,，最高價不超過4000元,，最低價僅為2500元。此時xx花園的征地規(guī)模已經(jīng)擴大到52萬平方米,，在珠海區(qū)的開發(fā)規(guī)模首屈一指,。綠化環(huán)境與配到設施更為引人注目，大面積草坪,、假山,、噴水池、幼兒園,、第一期已交付使用的現(xiàn)樓作樣板,，并在規(guī)劃上進行了一般市區(qū)樓盤不敢想的嘗試，如建起大面積人工湖,。所以的這一切都增強了買家的信心和提高了其心理價位,，所以雖然第二期樓盤價格有所提升，但依然與買家的心理價格有很大差距,，正式發(fā)售日前即已售出全部單位的九五成,，到正式發(fā)售日，256套單位全部售出,。

xx花園以低價發(fā)售的做法,，令周圍樓盤避其鋒芒，高掛免戰(zhàn)牌,，制造出強烈轟動的效應,，令其一時成為房地產(chǎn)市場談論的熱點。至此,，xx花園的市場價位變得非常牢固,、強大。

第三期樓盤的推出則在9月初,，此時xx花園已聚集了很旺的人氣,，在前倆次轟動效應的心理影響下，形成了一批忠實的買家,。此次花園推出的單元為22層高層單元,，共推出約1000多套單元。推出后第一周即銷售出大約300多套單元,，依然十分成功,。而樓盤售價回歸至正常水平，以均價4000元發(fā)售,，與周圍樓盤的價格相接近,。

回顧以上過程，xx花園在價格戰(zhàn)略的運用上是十分成功的,，開發(fā)商秉承其原先成功開發(fā)珠島花園的經(jīng)驗（珠島由早期最低20xx元到幾年后最高4000多元,，與xx花園有相似之處,，但xx花園在市場推廣及形象包裝的手法上，顯得更加成熟,、更有節(jié)奏）,，不是把價格的“低開高走”作為一種簡單的戰(zhàn)術(shù)，而是作為實現(xiàn)其市場戰(zhàn)略的核心,，有效應用其他戰(zhàn)術(shù),，成功地實現(xiàn)了市場目標。

當然,，xx花園的推廣手法還有一些值得商榷之處,，如只注意前期針對心理價格建立競爭優(yōu)勢，而忽視了后期定價建立競爭優(yōu)勢,，對后期的市場應變力有一定的影響,。xx花園的均價在第三期已走到了心理價格的頂點（4000元），不僅再沒有心理價格的優(yōu)勢,，在比較價格方面也缺少明顯優(yōu)勢,。因此，鑒于競爭對手已根據(jù)xx花園前兩期的銷售情況調(diào)低了售價,，xx花園雖然有知名度,、一定規(guī)模的配套設施作支持，但由于推出的單元數(shù)量大,，所以即使沒有心理價格的優(yōu)勢作支持,，也仍然需要比較價格的優(yōu)勢作支持，否則,，將會付出銷售速度放緩的代價,，目前銷售上的優(yōu)勢亦難以保持。這些看法準不準確,，有待實踐證明,。但無論如何，xx花園在價格戰(zhàn)略上的成功運用都值得房地產(chǎn)開發(fā)商學習,、借鑒,。

案例分析。

房地產(chǎn)現(xiàn)在正處于上升階段,，所以高價位是隨處可見的,。xx花園采取低于心理價格戰(zhàn)略可以說是獨樹一幟，形成亮點,。價格是消費者最為關心的,，是影響消費者購買房地產(chǎn)產(chǎn)品的重要因素。xx花園在銷售中制定的價格既讓消費者滿意，又符和開發(fā)商的利益,。這一價格策略可以說是成功的。

房地產(chǎn)價格是由開發(fā)成本,、開發(fā)費用和利潤三大部分構(gòu)成,。開發(fā)成本是房地產(chǎn)開發(fā)成本的主體，占項目總成本的80%左右,，所以說如果開發(fā)成本低了房價或許就會下降點,，現(xiàn)在建材、拆遷補償費和人員工資越來越高,，自然而然開發(fā)成本就會高,，房價也會只升不降。,，因此,，xx花園的價格策略也在告訴我們要想獲得消費者的青睞你就要從源頭截流。

xx花園運用低價定價策略提高了自己在房地產(chǎn)市場占有率,，讓一些無法支付高價的新消費成為實際購買者,，獲得更多的顧客。房地產(chǎn)價格與自身配套設施完善度,、周圍環(huán)境,、產(chǎn)品質(zhì)量有直接聯(lián)系，一期時,，其設施設備基本空白,，而附近又有很多樓盤，xx花園選擇低價是必然的,。

所以我們看到,，在這些情況下開發(fā)商應該選擇降價：

1、產(chǎn)品均好性不強,，也沒特色,。

2、樓盤的開發(fā)量過大,。

3,、絕對單價過高，超過當?shù)刂髁髻彿績r格,。

4,、競爭激烈，類似產(chǎn)品過多,。在這些情況下低價,，是一個好的策略。因為，這樣便于快速成交,，促進良性循環(huán),，而且日后的價格也便于其控制。

xx花園的價格策略給我的啟示是,，如果日后做房地產(chǎn)銷售,，首先，我們要看看自己的項目的優(yōu)勢和劣勢,，優(yōu)勢強我們定價就可以高,，如果劣勢大價格就調(diào)低，這樣雖然利潤降價了,，但是我們會吸引更多購房者,。自身考慮了之后，我們還有考慮我們的項目所處的環(huán)境,，這里的環(huán)境有自然環(huán)境和房地產(chǎn)市場環(huán)境和所在區(qū)域的社會環(huán)境,，自然環(huán)境好的可以價格高，如果在你周圍有很多競爭者,，那么,，適當降價是可以吸引消費者眼球的，再就是在項目所在的區(qū)域里,，如果居民生活水平高,，高價房也會一售而空的。

xx花園可以結(jié)合自身的優(yōu)勢做出正確策略,，鞏固了自己在市場地位,，贏得消費者的好評，自己也從中賺取了利潤,，在是“多贏”策略,，如果xx花園還有在以后的銷售中繼續(xù)“多贏”，他就應該改變策略,，結(jié)合新的問題去想好的策略,，畢竟策略是隨著銷售的不同而改變的，找到適合自己的,，就是好的,。

看完這個案例我還發(fā)現(xiàn)，在房地產(chǎn)銷售過程中,，使用價格策略是最好的一個辦法,，打價格戰(zhàn)略是穩(wěn)贏的方法，只要你運用合理從中賺取可觀的利潤也是一定的,。

xx花園的產(chǎn)品定價中運用了需求導向定價,。需求導向定價是指以需求為中心,，依據(jù)買方對房地產(chǎn)產(chǎn)品價值的理解和需求強度來定價，而非賣方的成本來定價,。需求導向定價中又有理解值定價法和區(qū)分需求定價法,。xx花園是根據(jù)理解值定價法做出策略的。

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調(diào)查分析報告格式篇六

科創(chuàng)學院在校大學生。

科創(chuàng)學院在校大學生,。

20xx年5月28日到5月30日,。

問卷,。

隨機抽樣,。

共發(fā)放320份問卷，收回有效問卷308份,。

經(jīng)我組全體組員的又在2小時的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,，現(xiàn)將部分有代表性的調(diào)查結(jié)果報告如下：

一、有關飯菜情況：

1,、同學們對食堂的飯菜種類的豐富的反映程度：64%的同學認為品種比較單一,，18%的同學認為一般，12%的同學認為種類缺乏,，6%的同學認為豐富,。

2、食堂的保溫情況：56%的同學認為偶爾不夠熱,，19%的同學認為經(jīng)常碰上冷飯菜,，17%的人不太注意，8%的同學認為做得好,。

3,、食堂師傅打的飯菜份量情況：44%的同學認為比較少，40%的同學認為基本可以,，13%的同學認為完全不夠,，3%的同學認為足夠。

4,、食堂的飯菜口味情況：61%的同學認為一般,，20%的同學認為不滿意，13%的同學滿意,，4%的同學非常不滿意,，2%的同學非常滿意。

二,、有關食堂價格情況：

1,、同學們平均在食堂的花銷情況：38%的同學為8-10元，28%的同學為6-8元，18%的同學6元以下,，16%的同學10以上,。

2、同學們對現(xiàn)食堂價格的反映情況：59%的同學認為較貴,，但比外面便宜,，29%的同學認為可以接受。10%的同學難以承受,，2%的同學認為便宜,。

3、對學校的食堂公開蔬菜的價格的看法：46%的同學認為基本沒有用,。34%的同學認為比較有用,。10%的同學認為完全沒用，10%的同學認為有用,。

4,、學校食堂浪費現(xiàn)象的狀況：48%的同學認為一般，31%的同學認為比較嚴重,，13%的同學認為比較節(jié)約,，6%的同學認為極其嚴重，2%的同學認為基本不浪費,。

三,、有關食堂衛(wèi)生的情況：

1、食堂的飯菜衛(wèi)生狀況：40%的同學認為23%的同學認為不干凈,，5%的同學認為很干凈,。

2、食堂工作人員的衛(wèi)生狀況：47%的同學認為一般,，32%的同學認為勉強可以,，一般，32%的同學認為勉強可以,，16%的同學認為不干凈,，5%的同學認為很干凈。

3,、就餐環(huán)境防蚊防鼠工作怎么樣：46%的同學認為還可以,，43%的同學認為不怎么樣，8%的同學認為很差,，3%的同學認為很好,。

4、在學校食堂是否經(jīng)常吃到不新鮮或者變質(zhì)的食物：69%的同學偶爾,，15%的同學認為幾乎沒有,，12%的同學認為經(jīng)常,，4%的同學認為沒有。

四,、食堂的服務態(tài)度,、秩序及監(jiān)督：

1、食堂師傅的服務態(tài)度感覺如何：45%的同學認為一般,，26%的同學認為比較滿意,，16%的同學認為不滿意，8%的同學認為非常滿意,，5%的同學認為非常不滿意,。

2、覺得食堂的秩序怎么樣：45%%的同學認為一般,，28%的同學認為良好,，18%的同學認為較差，9%的同學認為非常好,。

3,、是否知道食堂有監(jiān)督組織：58%的同學不知道,，28%的同學知道,，14%的同學認為成不成立都行。

五,、建議,。

根據(jù)對調(diào)查結(jié)果的整理和認真分析，我們小組針對上述問題提出以下幾點建議：

1,、大學生要提高自身修養(yǎng),，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。

大學生要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，打飯自覺排隊,，自覺使用一卡通。排隊是我們學校學生一般都沒有自覺遵守的,，有的同學在高中就讀時有自覺主動的排隊習慣,，但是到大學每個人都不排隊也就慢慢放棄排隊這一良好的習慣了。我們建議學校學生組織(例如學生會,、學管會,、志協(xié)等)在食堂提示一兩周同學排隊，送回用完后的餐盤,，同學們也會自覺主動的形成排隊的習慣,。只要大家養(yǎng)成排隊打飯的習慣，不僅食堂吃飯有秩序了,，也可以緩解吃飯擁擠的問題,。

2,、食堂的服務人員要嚴格遵守衛(wèi)生標準，進一步提高食堂飯菜的衛(wèi)生和質(zhì)量,。

建議如下：第一,，食堂飯菜的選料要好，無變質(zhì)食品,。第二,，米、菜一定要洗干凈,。第三,，豐富菜品品種，努力讓不同口味的同學有不同的選擇,。我校學生來自全國各地,，各地方的口味、飲食習慣都不一樣,，我們建議學校食堂可以區(qū)分一下不同口味的菜,，例如北方口味稍重與南方偏好清淡、辣的與不辣的,、面食與米飯等,。第四，要加強對工作人員的服務態(tài)度培訓,。評選出每周服務明星,，以資獎勵。

3,、學校要加強監(jiān)管,，建立獎罰機制。

4培養(yǎng)學生良好的飲食習慣,，在學生當中提倡健康按時飲食,。

很多同學有經(jīng)常不吃早餐毛病，其實在一晚的睡眠后不吃早餐會只是我處于低血糖狀態(tài)下,，這樣會影響我們一天精神狀態(tài),，長期不吃早餐會影響我們胃的健康、智力的發(fā)展,。一些女同學為了減肥,，平時有能少吃一頓就少吃一頓想法，不按時吃飯是不利于大學生的身體健康,。為了學生有更好更健康的身體,，為了同學們德智體全面的發(fā)展，學校要加強健康飲食的宣傳,，提高學生的飲食素質(zhì),。

六,、結(jié)尾。

經(jīng)過這次的調(diào)查,，我組的成員露出了成功的微笑及展現(xiàn)戰(zhàn)勝困難的決心和信心,。明白了團隊靈魂之所在，上下一心,、團結(jié)一致,、其利斷金。最后,，我組希望全校人人都能參與進來,，大家攜手共建美好和諧的科創(chuàng)校園。

調(diào)查分析報告格式篇七

校園傷害事故不僅僅影響學校與學生家長的正常工作與生活,，而且是造成社會不安定的一個重要因素,；當前我國校園傷害事故帶來的負面影響，不僅僅波及教育系統(tǒng)內(nèi)部,，而且已經(jīng)成為世界各國關注的社會重要問題,。如何應對校園傷害事故、妥善解決和處理此類糾紛,，明確法律職責迫在眉睫,。近兩天，我學習了教育局王主任關于校園傷害事故的講座,，以下是本人的學習心得,。

一,、學校是否屬于學生的監(jiān)護人之爭,。

分清職責主體是承擔損害賠償?shù)那疤幔咨平鉀Q學生傷害引發(fā)的經(jīng)濟糾紛,，是校方與家長之間化解矛盾,、消除分歧、保證學校正常教學秩序,、穩(wěn)定社會的關鍵,。當前我國校園傷害事故之所以難處理、處理難,，就在于人們對校園傷害事故職責主體的認定上,，存在著觀點分歧，導致在法律規(guī)定上,，無法可依,，在實際問題的處理中，也無據(jù)可尋,。

二、學校管理職責范圍與學校事故職責承擔。

根據(jù)過錯職責歸責原則,，決定學校及教師對事故的發(fā)生及其后果有無過錯,、過錯大小，來確定職責主體,，依此進行損害賠償，應是分析、解決此類糾紛遵循的一般原則,。

三、我們目前現(xiàn)行的關于學生傷害事故的立法狀況在處理校園傷害事故案件時,，我國法院一般依據(jù)現(xiàn)行民法通則的有關規(guī)定處理,。而民法通則的相關條款過于原則，一旦發(fā)生校園傷害事故,，同一類案件可能導致司法實踐中兩種完全不同的判決,。事實證明，僅僅依據(jù)民法通則的有關規(guī)定處理學校發(fā)生的學生人身傷害事故,，已經(jīng)不適應司法實踐的需要,。依據(jù)民法精神，充分思考學校教育教學實際,，參照國外校園傷害事故依法處理的已有經(jīng)驗和做法,，針對校園傷害事故這一特殊人身侵權(quán)行為，制定處理校園傷害事故的專項法律,，依法處理,，應成為解決校園傷害事故的必由之路?！秾W生傷害事故處理辦法》是目前我國第一部處理校園傷害事故的專項法規(guī),。透過學習培訓，確立認定學校承擔職責的劃分原則是過錯職責,，細化了學校管理職責的范圍,，規(guī)定了處理校園傷害事故的方式，界定了學生傷害事故損害賠償?shù)捻椖亢蜆藴?，提出了解決校園傷害事故損害賠償?shù)馁Y金來源,。按照《學生傷害事故處理辦法》的規(guī)定處理學校學生傷害事故，既保護了未成年學生的權(quán)利,，又維護了學校的合法權(quán)益,。

報告人：xxx。

20xx年xx月xx日,。

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調(diào)查分析報告格式篇八

隨著電子信息技術(shù)的發(fā)展,，電腦已進入普通家庭,，給人們的生活帶來很大影響,，成為這些家庭生活不可或缺的組成局部。但是任何東西都是一把雙刃劍,，就像人們制造各種工具為自身服務,，但同時這些工具又會使人某些方面能力減弱甚至是喪失一樣，計算機也給人類帶來各種各樣的麻煩,，小朋友上網(wǎng)成癮就是其中之一,。

上學期的一個星期五下午，學校組織我們班去河南省博物院實踐學習,，我和小朋友們約好下午一點二十分準時動身,，可是馬上就要動身了陳藝浩同學還是沒有來，突然班里一個同學說：“老師,，我和陳藝浩在一個午托部,，他今天中午沒有回去吃飯，他去崔莊小區(qū)上網(wǎng)了,?！蔽业念^一下懵了，中午沒回午托去上網(wǎng)了,，那個小朋友還說他經(jīng)常去,，這還了得，趕緊和家長聯(lián)系,。經(jīng)調(diào)查這個小朋友和他哥一放學直奔網(wǎng)吧而去,，還得知班里不止他一個小朋友去網(wǎng)吧。原以為去網(wǎng)吧上網(wǎng)只是中同學厲害些,，可沒想到小學中年級的小朋友就已經(jīng)達到這種地步了,。

這份調(diào)查表主要從家庭、學校和社會三個方面來了解小朋友上網(wǎng)的情況,。調(diào)查結(jié)果大致如下：發(fā)放問卷56份,，收回45份，問卷結(jié)果顯示,，95%的家長能理性看待網(wǎng)絡問題認為當今科技時代信息離不開網(wǎng)絡，家庭也開通了網(wǎng)絡服務,。下面主要從四個方面來分析,。

一、97%的家長認為小朋友沉浸于網(wǎng)絡虛擬世界是受社會不良風氣的影響,、時尚潮流的誘惑,，也就是說小朋友沉浸于網(wǎng)絡的元兇是社會風氣。小同學自制能力差,、區(qū)分真?zhèn)文芰Φ?，同時他們身上又有較強的好奇心和求知欲,，很容易受外界影響，而在他們身邊到處充滿著網(wǎng)絡宣傳信息,，這些一再激發(fā)他們的興趣與好奇,，加之現(xiàn)在社會上很多人利益熏心允許未成年人上網(wǎng)甚至是開一些黑網(wǎng)吧，小朋友偶然的機會參與一次從中嘗到“甜頭”就一發(fā)不可收拾,。

二,、96%的家長了解小朋友上網(wǎng)的內(nèi)容。這個調(diào)查結(jié)果看似令人高興實則不然,，因為小朋友現(xiàn)在還小生活獨立的程度還不高,，如若小朋友到了中學特別是寄宿生，他們有自身的生活空間和金錢,，這樣家長就很難再掌握小朋友真正的生活狀況了,。

三、家長對于小朋友上網(wǎng)的態(tài)度,。雖然絕大多數(shù)家長都認為當今社會離不開網(wǎng)絡,，但是在對待小朋友上網(wǎng)這件事上家長的態(tài)度顯得有點“保守”。有56%的家長認為小朋友上網(wǎng)利弊均等,，32%的家長認為小朋友上網(wǎng)弊大于利,，剩余的12%則認為利大于弊?？梢姸鄶?shù)家長從內(nèi)心深處還是不贊同小朋友上網(wǎng)的,，贊同小朋友上網(wǎng)的家長表示假如小朋友上網(wǎng)查閱學習資料是支持的，但對于小朋友上網(wǎng)玩游戲僅限于學習累了休息并且有嚴格的時間限制,。

四,、家長的文化程度對小朋友的影響。經(jīng)調(diào)查家庭中母親承當教育小朋友的主要責任小朋友也最喜歡和媽媽溝通交流,，當然媽媽對于小朋友的影響應該是最大的,。調(diào)查結(jié)果顯示，媽媽的文化程度越低小朋友上網(wǎng)成癮的幾率越高,，這也是正常的文化程度高的家長在教育小朋友方面比較有方法,，因為他們就是勝利教育的結(jié)果他們又會用自身所受到的教育來教育自身的小朋友，同時他們也在用自身的行為無形中影響小朋友,，他們所從事的職業(yè)也允許他們分出一局部精力來教育小朋友,。而文化程度地的家長剛好相反，所以導致出現(xiàn)這樣的結(jié)果也就缺乏為奇了,。

綜上所述,，小學階段對于小朋友綠色上網(wǎng)的教育應該加強，但這個問題并不是單個人、單個家庭和單個學校所能解決的問題,，我們也看到了這是一個社會問題,，需要我們整個社會來努力。首先,，政府部門應加大對于網(wǎng)吧的管制力度,，斬斷小朋友上網(wǎng)的途徑。其次,，家庭和學校應加強對于小朋友的思想教育,，特別是家庭中的媽媽應選擇合適的方法教育小朋友。再次,，政府部門要運用合適的手段使整個社會形成一種良好的學習風氣,。只有這樣才干從根本上解決問題，而現(xiàn)在“兵來將擋水來土掩”的方法是不能湊效的,。