在當(dāng)下社會(huì),，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇一

工欲善其事,必先利其器,。開發(fā)語(yǔ)言、平臺(tái)對(duì)于開發(fā)者來(lái)說(shuō),如同披荊斬棘的利劍,。盡管對(duì)于頂尖高手來(lái)說(shuō),達(dá)到了編程思想,、方法論層面的爐火純青,可鳥瞰一切平臺(tái)和工具,但對(duì)大多數(shù)初涉軟件行業(yè)的程序員來(lái)說(shuō),熟悉哪種語(yǔ)言、開發(fā)工具往往直接決定了當(dāng)下的收入水平和生活水準(zhǔn),。從調(diào)查數(shù)據(jù)看,絕大多數(shù)開發(fā)者都使用java,達(dá)到45.3%之高,其次是c#,、c++、c,、,、javascript,它們相對(duì)比較均衡,基本在25%左右(注:很多開發(fā)者往往實(shí)際會(huì)使用一種以上語(yǔ)言)。我們發(fā)現(xiàn),c#,、開發(fā)者中,小于5000元的比例最高,基本在55%,。但不能因此說(shuō)c#、沒(méi)有前途,因?yàn)榱硪粩?shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),所有的語(yǔ)言,在5000~10000元的群體里,比例竟然驚人趨近,基本都在30%~40%之間,這說(shuō)明不管選擇哪個(gè)平臺(tái),只要達(dá)到“熟練工”水準(zhǔn),收入不會(huì)差太遠(yuǎn),。至于一些語(yǔ)言的低收入群體比例偏高,這和它容易學(xué)習(xí),適合編程菜鳥上手有關(guān),因?yàn)槲覀兺瑫r(shí)通過(guò)交叉分析,注意到工齡2年內(nèi)的c#,、程序員小于月薪5000元收入水平的比例竟然高達(dá)80%左右,而工齡超過(guò)3年后,這個(gè)比例開始明顯下降了。

再看高收入群體,我們發(fā)現(xiàn)在使用erlang,、perl,、scala技術(shù)的人中,高收入人群的比例較高,分別為41.2%、36.7%,、36.4%,。但我不建議大家一窩蜂地去學(xué)習(xí)這些語(yǔ)言,因?yàn)橥瑫r(shí)發(fā)現(xiàn)它們的樣本量極低,分別是17、98,、11,遠(yuǎn)小于近萬(wàn)份的總樣本量,看來(lái)主要是物以稀為貴,會(huì)的人少,自然收入就上去了,。

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇二

薪資高反映人才供求平均度。

沿海發(fā)達(dá)省市的企業(yè)間電子商務(wù)業(yè)務(wù)和網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)人員的月平均收入按照不同崗位級(jí)別差別較大,?？傮w來(lái)看，浙江省,、廣東省,、上海市的月均收入較高，其次是上海市,，江蘇省等次之,。這些數(shù)據(jù)表明兩個(gè)現(xiàn)象，一是,，各省市電子商務(wù)目前發(fā)展情況呈現(xiàn)出以浙江,、上海為首,，廣東、上海和江蘇發(fā)展較快的寬度圖譜結(jié)構(gòu),；二是,，各省市對(duì)專業(yè)人才的需求度，以上海為例,，主管和經(jīng)理級(jí)別類中層管理人員月均收入在增長(zhǎng)趨勢(shì)上有比較明顯的大幅度提升,，表明上海市對(duì)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理才能的電子商務(wù)專業(yè)人才需求空間較大。

1.2不同從業(yè)年限電子商務(wù)企業(yè)人員月收入狀況,。

年間一般發(fā)展緩慢,。突破理論知。

識(shí)障礙后快速結(jié)束磨合期,，在3～5年時(shí)會(huì)在業(yè)務(wù)體系相對(duì)穩(wěn)定的階段會(huì)出現(xiàn)一個(gè)大幅度高速成長(zhǎng),。有些網(wǎng)商會(huì)聘用1～2個(gè)人來(lái)幫助分?jǐn)備N售、網(wǎng)站維護(hù),、客戶服務(wù)等工作,。多數(shù)c2c賣家發(fā)展到5年左右會(huì)遇到經(jīng)營(yíng)管理方面的問(wèn)題，面臨如何優(yōu)化網(wǎng)購(gòu)渠道,、限制經(jīng)營(yíng)成本,、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模、減少客戶投訴,、提高信用等級(jí)等級(jí)多問(wèn)題,。當(dāng)這些問(wèn)題一一解決之后，c2c賣家便會(huì)迎來(lái)新一輪的業(yè)務(wù)擴(kuò)張,。

1.3不同級(jí)別電子商務(wù)企業(yè)人員月收入狀況,。

企業(yè)間電子商務(wù)（b2b）業(yè)務(wù)和網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)（b2c）人員月薪資增長(zhǎng)速度有明顯不同。企業(yè)間電子商務(wù)人員月收入從級(jí)別上來(lái)劃分,，各級(jí)別人員的月薪差別在3000元左右，呈現(xiàn)穩(wěn)定的增長(zhǎng)趨勢(shì),；企業(yè)間電子商務(wù)（b2b）業(yè)務(wù)人員月收入從級(jí)別上來(lái)劃分,，表現(xiàn)出從基層人員向中層人員晉升階段收入大幅度增長(zhǎng)，而成為高層之后薪資增長(zhǎng)減緩,。這可能與收入結(jié)構(gòu)有關(guān),，高層的固定每月發(fā)放的薪資的個(gè)人所得的比例較少，但個(gè)人總體所得的增長(zhǎng)空間仍然很大,。

1.4電子商務(wù)專業(yè)人員收入水平增長(zhǎng)趨勢(shì),。

電子商務(wù)專業(yè)人員月均收入水平高于互聯(lián)網(wǎng)整體水平，未來(lái)收入差距擴(kuò)大化,。

在比較發(fā)達(dá)的重點(diǎn)省市電子商務(wù)業(yè)務(wù)和傳統(tǒng)業(yè)務(wù)崗位級(jí)別和月均收入水平進(jìn),。

行交叉分析發(fā)現(xiàn),，從事電子商務(wù)專業(yè)的人員從一般人員級(jí)別起月平均收入水平略高于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)整體水平，約在3100元左右,。經(jīng)過(guò)3～5年的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)晉升至經(jīng)理級(jí)別后,，月平均收入水平和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體水平差距逐漸拉大，體現(xiàn)出高薪優(yōu)勢(shì),。

三,、網(wǎng)商電子商務(wù)崗位現(xiàn)狀及發(fā)展方向。

1.電子商務(wù)企業(yè)的人才發(fā)展現(xiàn)狀,。

概念定義,。

總監(jiān)及以上級(jí)別：總監(jiān)，一般為某項(xiàng)領(lǐng)域的第一監(jiān)管人,，

在企業(yè)中也是高層管,。

理人員。指既擔(dān)對(duì)公司有重要影響力又關(guān)系公司全體性的工作事務(wù)的崗位職務(wù)者,。站在不同角度,，總監(jiān)的職務(wù)定義存在本質(zhì)的區(qū)別?？偙O(jiān)及以上級(jí)別指包含總監(jiān)和包含更高崗位職務(wù)者的職位總和,。

經(jīng)理級(jí)別：經(jīng)理的主要職責(zé)是經(jīng)營(yíng)與管理，是指對(duì)自己所主管的部門進(jìn)行有效規(guī)劃,，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,，與自己的部下一起，通過(guò)切實(shí)有效的方法,，使之逐一落到實(shí)處,，逐步實(shí)現(xiàn)。

主管級(jí)別：對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé),，在部門內(nèi)有主持管理職能,，掌管某種專門事務(wù)的職務(wù)。一般人員級(jí)別：人員是公司或者集團(tuán)的專用人員,。

1.1全行業(yè)現(xiàn)狀,。

1.1.1市場(chǎng)的高速度、縱深化發(fā)展造就了中國(guó)企業(yè)電子商務(wù)新增用人需要的井噴,，僅20xx年中國(guó)企業(yè)新增電子商務(wù)用人需要超過(guò)230萬(wàn),。

1.1.2市場(chǎng)的主要需求是復(fù)合型電子商務(wù)人才，其中對(duì)專業(yè)人才的要求極高,。當(dāng)職位空缺與社會(huì)供給發(fā)生矛盾時(shí),，企業(yè)往往選擇寧缺勿濫。

1.1.3中國(guó)企業(yè)電子商務(wù)用人需要的社會(huì)提供情況不容樂(lè)觀,，需求滿足率僅達(dá)到41%,，“用人需要”不等于“就業(yè)”,。

1.1.4高端電子商務(wù)人才尤其匱乏，需求滿足率僅達(dá)到19%,。

1.1.5電子商務(wù)類崗位分類,。

經(jīng)對(duì)多家從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)企業(yè)的深度訪艾瑞市場(chǎng)咨詢對(duì)從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)企業(yè)內(nèi)部的崗位分類給出以下參考：

電子商務(wù)助理/專員；

電子商務(wù)主管,；

電子商務(wù)經(jīng)理,；

電子商務(wù)銷售；

電子商務(wù)工程師,。

電子商務(wù)行業(yè)區(qū)域人才需求類型,。

擁有市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù),、貿(mào)易實(shí)操和計(jì)算機(jī)等技能,；應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)者有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)社會(huì)人群；本科,、高職/高專,、中專/職高/技校/普通高中學(xué)歷均可。

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇三

快速消費(fèi)品在中國(guó)是市場(chǎng)化程度最高的一個(gè)行業(yè),，以“娃哈哈”為代表的渠道控制模式和以“可口可樂(lè)”為代表的“通路精耕”模式可以說(shuō)是中國(guó)這個(gè)特殊市場(chǎng)兩種極端的渠道運(yùn)作方式,。

快速消費(fèi)品是指那些使用時(shí)效較短、流轉(zhuǎn)速度較快,、價(jià)值不高,、易于消耗；消費(fèi)者分布廣,、購(gòu)買頻率高,、購(gòu)買持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，多是消費(fèi)者的生活必需品,。其包括香皂,、牙膏等日化類產(chǎn)品；煙,、酒,、飲料、小吃等副食類產(chǎn)品,。由于購(gòu)買頻率高，消費(fèi)者對(duì)這類產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)較多,，購(gòu)買時(shí)不需購(gòu)前比較和反復(fù)挑選,，屬于習(xí)慣性購(gòu)買。歸結(jié)起來(lái),，快速消費(fèi)品有以下特點(diǎn)：

1.周轉(zhuǎn)周期短,。由于快速消費(fèi)品屬于易耗品,，流轉(zhuǎn)速度快，消費(fèi)者購(gòu)買頻率高,，因此產(chǎn)品的周轉(zhuǎn)周期短,，特別是日化類用品屬于消費(fèi)者的生活必需品消耗量大。所以引導(dǎo)消費(fèi)者購(gòu)買有助于加快產(chǎn)品的周轉(zhuǎn)周期,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品銷售量的快速提升,。

2.保鮮期限短、購(gòu)買便利,?？焖傧M(fèi)品多是與人們的日常生活緊密相關(guān)的產(chǎn)品，由于其流轉(zhuǎn)速度快,，產(chǎn)品在制作時(shí)對(duì)產(chǎn)品的保鮮要求也較高,，一般從生產(chǎn)到消費(fèi)掉只有一個(gè)較短的保質(zhì)期，因此對(duì)分銷速度要求很高,。消費(fèi)者購(gòu)買商品時(shí)以方便,、快捷為準(zhǔn)，同時(shí)購(gòu)買呈現(xiàn)多次,、小批量的特點(diǎn),。

1.消費(fèi)者分布分散、習(xí)慣就近購(gòu)買,?？焖傧M(fèi)品消費(fèi)者沒(méi)有特定的群體，幾乎人人都可以成為快速消費(fèi)品的目標(biāo)或潛在消費(fèi)者,，因此其分布較為分散,。消費(fèi)者購(gòu)買頻率較高，不會(huì)像購(gòu)買耐用品一樣貨比三家,、反復(fù)挑選,，一般會(huì)選擇隨手就近購(gòu)買。

2.消費(fèi)者知識(shí)程度低,，易從眾購(gòu)買,。消費(fèi)者對(duì)快速消費(fèi)品產(chǎn)品認(rèn)識(shí)和理解程度不高，產(chǎn)品力和品牌力的大小對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買量的影響并不大,，為了買得放心,，消費(fèi)者一般會(huì)選擇購(gòu)買者比較多的產(chǎn)品，易從眾購(gòu)買,。

3.感性因素強(qiáng),、品牌忠誠(chéng)度不高、易形成沖動(dòng)購(gòu)買?？焖傧M(fèi)品消費(fèi)者易受到促銷,、生動(dòng)化陳列、堆頭等賣場(chǎng)氣氛的影響進(jìn)而形成沖動(dòng)購(gòu)買,。消費(fèi)者對(duì)快速消費(fèi)品的購(gòu)買決策都是憑感覺(jué)做出來(lái)的,，跟消費(fèi)者一時(shí)的情趣和興致關(guān)系很大，因此很容易在同類產(chǎn)品中轉(zhuǎn)換不同的品牌,。

由以上分析可知,，消費(fèi)者購(gòu)買習(xí)慣是簡(jiǎn)單+迅速+沖動(dòng)+感性。

產(chǎn)品的渠道特征是與產(chǎn)品特點(diǎn)和消費(fèi)者的購(gòu)買特征密切相關(guān)的,，由上述分析可對(duì)快速消費(fèi)品的基本渠道特征總結(jié)如下：

1.快速消費(fèi)品多采用中間商的分銷模式,。由于快速消費(fèi)品消費(fèi)者數(shù)量多，分布范圍廣,，故企業(yè)不可能像工業(yè)品那樣采用一對(duì)一的渠道建設(shè)模式,，一般都會(huì)用中間商的分銷模式。層級(jí)較多的渠道對(duì)產(chǎn)品的分銷能力也較強(qiáng),，但產(chǎn)生渠道沖突的可能性也較大,。因此，如何設(shè)計(jì)渠道層級(jí)并制定合理的利差分割體系往往成為快速消費(fèi)品企業(yè)的營(yíng)銷難點(diǎn),。

2.快速消費(fèi)品渠道終端生動(dòng)化陳列很重要,。快速消費(fèi)品的購(gòu)買者往往是憑感覺(jué)和沖動(dòng)購(gòu)買,，因此企業(yè)在建設(shè)渠道時(shí)往往伴隨著大量形象和賣場(chǎng)內(nèi)的現(xiàn)場(chǎng)演示,、促銷、折價(jià)銷售等活動(dòng),，并通過(guò)終端的生動(dòng)化陳列和堆頭給消費(fèi)者形成強(qiáng)烈的視覺(jué)沖擊,，以促成銷售?？焖傧M(fèi)品主要是便利性購(gòu)買,，因此分布在居民區(qū)以方便居民購(gòu)買的零售商（小賣部、便民店等）成為分銷快速消費(fèi)品的主要渠道,。

3.快速消費(fèi)品一般是多種渠道并存,。在快速消費(fèi)品的營(yíng)銷渠道中呈現(xiàn)出多種模式并存的現(xiàn)象，它既有長(zhǎng)渠道又有短而寬的渠道,，頗具實(shí)力的企業(yè)還可以設(shè)立直銷渠道,。

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇四

3月9日上午，由沈陽(yáng)市消費(fèi)者協(xié)會(huì)與華商晨報(bào)聯(lián)合舉辦的“消費(fèi)與服務(wù)”金融行業(yè)滿意服務(wù)座談會(huì)在沈陽(yáng)市工商局十樓會(huì)議室舉行,，沈陽(yáng)市消費(fèi)者協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)王金文,、遼寧省銀行業(yè)協(xié)會(huì),、沈陽(yáng)各家商業(yè)銀行的代表及本報(bào)的相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。

沈陽(yáng)市消協(xié)消費(fèi)指導(dǎo)與商品服務(wù)監(jiān)督部主任陳長(zhǎng)輝表示,，2009~2010金融行業(yè)滿意度消費(fèi)調(diào)查報(bào)告是沈陽(yáng)市消費(fèi)者協(xié)會(huì)與華商晨報(bào)，針對(duì)“3·15國(guó)際消費(fèi)者權(quán)益日”特別舉辦的調(diào)查活動(dòng),，活動(dòng)旨在搭建一個(gè)企業(yè)與消費(fèi)者之間開放的溝通平臺(tái),，通過(guò)報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷的方式，了解沈陽(yáng)消費(fèi)者的市場(chǎng)需求和消費(fèi)意見,，并將相關(guān)結(jié)果反映給金融企業(yè),，促進(jìn)金融企業(yè)在今后的市場(chǎng)推廣和消費(fèi)服務(wù)中進(jìn)行改進(jìn)和提高。

據(jù)介紹,，華商晨報(bào)早于1月29日就在報(bào)紙上刊登了讀者調(diào)查問(wèn)卷,，截止到2月20日，沈陽(yáng)消費(fèi)者均可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提交問(wèn)卷和郵寄報(bào)紙問(wèn)卷等方式反映自己的意見,。在近一個(gè)月的時(shí)間內(nèi),，沈陽(yáng)消費(fèi)者共反饋回6332份問(wèn)卷，這也從側(cè)面反映消費(fèi)者對(duì)自身權(quán)益的重視,。

問(wèn)卷反映五大問(wèn)題,。

據(jù)陳長(zhǎng)輝介紹，本次消費(fèi)調(diào)查報(bào)告共選擇了11家銀行作為調(diào)查對(duì)象,，除了沈陽(yáng)消費(fèi)者首選金融服務(wù)品牌之外,，報(bào)告還針對(duì)讀者關(guān)注的窗口辦理個(gè)人存取款和其他業(yè)務(wù)、atm機(jī)服務(wù),、辦理個(gè)人信用卡消費(fèi)業(yè)務(wù),、辦理個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)以及電話銀行業(yè)務(wù)等五個(gè)方面進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)查。

經(jīng)過(guò)綜合分析,，辦理個(gè)人存取款業(yè)務(wù)時(shí)窗口等候時(shí)間長(zhǎng),、自動(dòng)atm機(jī)數(shù)量少布局不合理、理財(cái)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)提示不充分,、信用卡單方面變更服務(wù)條款,、電話服務(wù)菜單不合理等，成為最具代表性的五方面問(wèn)題,。

五大期望促發(fā)展,。

針對(duì)本次調(diào)查活動(dòng)，沈陽(yáng)市消協(xié)秘書長(zhǎng)王金文對(duì)各銀行給予了五方面期望：“期望金融企業(yè)進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),，把滿意服務(wù)真正落實(shí)到第一線上;期望在具體服務(wù)中科學(xué)組織,，以市場(chǎng)和用戶需求為組織工作人員的向?qū)?期望加強(qiáng)管理，提高理財(cái)能力,，擴(kuò)大服務(wù)技能;期望與消費(fèi)者廣泛溝通,，傾聽消費(fèi)者意見并傳遞服務(wù)信息;期望加強(qiáng)與媒體溝通,，通過(guò)媒體的宣傳，讓消費(fèi)者理解金融行業(yè)的服務(wù)與運(yùn)營(yíng),，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者與行業(yè)的雙豐收,。”

在會(huì)議中,，各家銀行代表紛紛表示認(rèn)同,，并著手對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行整改。

本組稿件由本報(bào)記者龔文武王躍霖見習(xí)記者張章采寫,。

金融服務(wù)離“非常滿意”有多遠(yuǎn)?

沈陽(yáng)市消費(fèi)者協(xié)會(huì)全面點(diǎn)評(píng)“消費(fèi)與服務(wù)”金融行業(yè)服務(wù)滿意度調(diào)查問(wèn)卷,。

圖一：調(diào)查者對(duì)atm機(jī)服務(wù)情況的評(píng)價(jià)。

方面一：atm機(jī)服務(wù),。

消協(xié)點(diǎn)評(píng)：該方面調(diào)查共設(shè)置5個(gè)小問(wèn)題(圖一),，在所調(diào)查的11家銀行中，atm機(jī)服務(wù)中,，“atm機(jī)分布少”,、“安全防護(hù)差”、“經(jīng)常出現(xiàn)故障”是影響該項(xiàng)服務(wù)滿意度評(píng)價(jià)的三大理由,，也是影響被調(diào)查者對(duì)該方面調(diào)查未給滿分的主要問(wèn)題,。

29.75%。

29.75%,。

27.24%,。

12.54%。

0.72%,。

atm機(jī)分布少,。

安全防護(hù)差。

經(jīng)常出現(xiàn)故障,。

程序設(shè)計(jì)人性化不夠,。

其他。

消協(xié)點(diǎn)評(píng)：該方面調(diào)查共設(shè)置四個(gè)小問(wèn)題(圖二),，在所調(diào)查的11家銀行中,，辦理個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)中“推銷時(shí)夸大產(chǎn)品收益”是讓被訪者產(chǎn)生較大反感的因素，而且比例最高,，達(dá)到了50%以上,。另外，各銀行在向消費(fèi)者推薦理財(cái)產(chǎn)品時(shí),，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的提示也需要加大力度,。

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇五

對(duì)于酒店企業(yè)所支付的薪酬水平說(shuō)，由于市場(chǎng)信息不透明所產(chǎn)生的資源浪費(fèi)有兩種情況：企業(yè)薪水相對(duì)于市場(chǎng)水平過(guò)高,，薪酬水平成為企業(yè)的負(fù)擔(dān),；企業(yè)薪酬水平較低,，失去對(duì)外部人才的吸引力和對(duì)內(nèi)部員工的激勵(lì)作用，進(jìn)而造成人才短缺,，失去市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。這兩種情況下都會(huì)造成企業(yè)運(yùn)行效率的下降。

（二）,。酒店業(yè)薪酬信息現(xiàn)狀,。

酒店行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型的行業(yè)，相較于其他行業(yè)而言,，酒店從業(yè)人員具有非常大的流動(dòng)性。一般而言,，從業(yè)人員的流動(dòng)會(huì)從某種程度上增加市場(chǎng)信息的透明度,。但是，酒店行業(yè)是一個(gè)非常注重企業(yè)薪酬保密性的行業(yè),，行業(yè)慣性在很大程度上約束了薪酬信息的傳播,，同時(shí)，人員流動(dòng)的隨機(jī)性,，更使得信息實(shí)現(xiàn)充分透明需要較長(zhǎng)的一段時(shí)間,。

另外，酒店行業(yè)的薪酬帶寬是比較明顯的,，尤其到了高端,，市場(chǎng)薪酬水平差。

異最高可達(dá)數(shù)十萬(wàn)元,。薪酬的區(qū)域性差別也是非常大,，某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的同類職位的薪酬是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的十?dāng)?shù)倍。因此,，許多酒店企業(yè)在擴(kuò)張過(guò)程中,，在酒店籌建過(guò)程中都希望按照不同地區(qū)的市場(chǎng)水平構(gòu)筑自身的薪酬體系，但往往苦于沒(méi)有市場(chǎng)數(shù)據(jù)可供參考,。

近幾年來(lái),，其他行業(yè)薪資水平都隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展不斷提高，酒店行業(yè)原有的薪資優(yōu)勢(shì)消耗殆盡,。酒店業(yè)的薪酬信息在市場(chǎng)上被動(dòng)地隨機(jī)流動(dòng),，酒店企業(yè)無(wú)法對(duì)信息進(jìn)行聚合與使用，這就需要這樣一種活動(dòng),，使得薪酬信息能夠主動(dòng)流動(dòng),，并被企業(yè)所共享。酒店員工也希望通過(guò)自身薪酬與市場(chǎng)水平的比較,，了解自身的職業(yè)位置,，爭(zhēng)取應(yīng)得的薪酬給付,，平自我價(jià)值，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,。

（三）調(diào)查方法,。

本次薪酬調(diào)查采用的方法主要是問(wèn)卷調(diào)查法。

（四）調(diào)查對(duì)象,。

本報(bào)告的調(diào)查對(duì)象為一線服務(wù)人員,，包括餐飲服務(wù)員、客房服務(wù)員,、pa,、商務(wù)中心文員、咨客,、前臺(tái)接待等酒店一線部門員工,。

（五）職位描述。

1,、遵守本企業(yè)和本部門的規(guī)章制度,，完成部門分派的工作任務(wù)和工作指標(biāo)。

2,、積極參加培訓(xùn),，不斷提高服務(wù)技能，時(shí)刻保持儀表整潔,，正確使用服務(wù)敬語(yǔ),，不斷塑造自身和樹立企業(yè)的形象。

3,、參加部門內(nèi)的定期組織召開的部門會(huì)議,，總結(jié)工作情況，及時(shí)反饋工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,。

4,、完成本職工作的同時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)放問(wèn)卷獲得原始數(shù)據(jù)發(fā)放問(wèn)卷100份收回92份回收率為92%其中有效問(wèn)卷90份有效率為90%有效回收率為90%）對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類,、整理,，得出以下分析結(jié)果。

（一）圖表結(jié)果,。

（其中：1為男性,，2為女性）。

（其中：1為大專學(xué)歷,，2為高中學(xué)歷,，3為高中以下，4為本科）,。

（其中：1為不滿意,，2為一般,，3為滿意）。

企業(yè)員工對(duì)現(xiàn)有薪酬滿意度分析,。

第一,，對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的總體感覺(jué)。只有381%的員工表示非常滿意,，而不滿意的員工比例達(dá)到了5391%,。此外，從公平性,、激勵(lì)性,、對(duì)人才吸引性三個(gè)緯度進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果也表明，各個(gè)緯度的滿意度均較低,。滿意度調(diào)查說(shuō)明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問(wèn)題,，有必要重新設(shè)計(jì)薪酬制度。

第二,、其他方面。在對(duì)現(xiàn)行薪酬的結(jié)構(gòu)態(tài)度,、對(duì)現(xiàn)行福利政策的態(tài)度,、崗位分析與評(píng)價(jià)和競(jìng)聘上崗的態(tài)度、對(duì)現(xiàn)行薪酬公平感的感受,、競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制,、對(duì)待薪酬改革的態(tài)度等方面的分析結(jié)果，滿意度均非常低,，多數(shù)員工要求對(duì)現(xiàn)有薪酬制度進(jìn)行改革,，重新設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系。

（二）存在問(wèn)題及成因分析,。

結(jié)合現(xiàn)有薪酬?duì)顩r和薪酬制度可總結(jié)主要不足之處在于,。

1、平均主義?，F(xiàn)有薪酬制度缺乏公平性,，部分崗位的薪酬拉不開差距，相同崗位的工資差異較大也讓員工感到不滿,。

2,、激勵(lì)不夠。員工薪酬普遍較低,，通過(guò)薪酬系統(tǒng)來(lái)激勵(lì)員工的責(zé)任心和工作積極性是最常見,、最有效也是最常運(yùn)用的方法。而目前企業(yè)采用相同的工資制度,、工資結(jié)構(gòu),，工資制度與崗位性質(zhì)的結(jié)合度也不夠,，沒(méi)有其他的激勵(lì)方式來(lái)承認(rèn)員工的工作成就和貢獻(xiàn)大小，激勵(lì)手段單一,，不能滿足各種層次員工的需要,。

3、同工不同酬?，F(xiàn)有的薪酬制度針對(duì)正式員工和外聘員工制定了不同的工資標(biāo)準(zhǔn),，正式員工在同一崗位工資相差也很大，同工不同酬的問(wèn)題嚴(yán)重挫傷了這些員工對(duì)公司的歸屬感,，也影響了他們工作積極性,，在與公司的短期合同期滿后，很多員工都選擇離開公司,。

（一）分析定位,。

本報(bào)告分別從酒店星級(jí)和企業(yè)性質(zhì)兩個(gè)維度對(duì)酒店行業(yè)的薪資分布進(jìn)行了考察。在使用本報(bào)告的信息來(lái)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時(shí),，企業(yè)需要根據(jù)酒店星級(jí)和企業(yè)性質(zhì)對(duì)市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行對(duì)比,。

（二）職位匹配。

由于每個(gè)企業(yè)的同一個(gè)職位的工作內(nèi)容,、工作性質(zhì)和崗位級(jí)別均存在一定的差異,，我們?cè)谔峁┬匠晷畔⒌耐瑫r(shí)還提供了職位性質(zhì)信息，在進(jìn)行職位匹配時(shí),，請(qǐng)先詳細(xì)閱讀職位描述,，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé)；然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容,，最終確定是否與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配,。一般而言，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的,，即可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配,。

（三）對(duì)比分析。

文檔為doc格式,。

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇六

2010年11月,，國(guó)內(nèi)最具權(quán)威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)聯(lián)合自由建筑報(bào)道、暖通空調(diào)在線,、中國(guó)建設(shè)網(wǎng),、建筑、中國(guó)建筑與室內(nèi)設(shè)計(jì)師網(wǎng),、中國(guó)建筑電氣網(wǎng),、搜房家居、中國(guó)建筑新聞網(wǎng)、建材在線等多家合作伙伴發(fā)起了2010建筑行業(yè)薪酬白皮書調(diào)研,。此次調(diào)查以建筑英才網(wǎng)專業(yè)人才為主,，涵蓋建筑設(shè)計(jì)、工程施工,、裝飾裝修,、房地產(chǎn)等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷時(shí)兩個(gè)月,，共回收問(wèn)卷22330份,，其中有效問(wèn)卷20860份。

調(diào)查顯示,，超七成建筑從業(yè)者對(duì)薪酬不滿,，有43.3%的人選擇跳槽來(lái)改變薪酬現(xiàn)狀。

此次建筑行業(yè)薪酬調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放為定向發(fā)放,，以工作時(shí)間3年以上（含3年）的建筑專業(yè)人士為主,，另有對(duì)此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看,，超過(guò)七成參與者符合調(diào)研目標(biāo)范圍,，其中工作時(shí)間超9年的占到27%。

本次調(diào)查,，通過(guò)對(duì)建筑從業(yè)者工作年限和薪資的對(duì)比發(fā)現(xiàn),，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，隨著工作年限的增加,，薪資也隨之增加。剛?cè)胄械慕ㄖ袠I(yè)職場(chǎng)新人薪資主要集中在3000元以下的區(qū)間,，具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和積累4年以上的從業(yè)者,，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士則集中在萬(wàn)元以上,。

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看,，建筑師/建筑設(shè)計(jì)師、土建工程師,、結(jié)構(gòu)工程師崗位人才比重最大,，在各個(gè)薪酬區(qū)間數(shù)量眾多，明顯多于其他崗位,，建筑行業(yè)對(duì)這3個(gè)崗位人才的需求可以說(shuō)是最大的,，成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)空間也相比更大。暖通工程師,、電氣工程師,、規(guī)劃設(shè)計(jì)師未來(lái)發(fā)展空間也很大。

從北京地區(qū)本科學(xué)歷背景的建筑師/建筑設(shè)計(jì)師薪酬數(shù)據(jù)分析來(lái)看,，無(wú)論工作時(shí)間長(zhǎng)短,，在薪資上8000到10000是一個(gè)門檻,，也是職場(chǎng)人的一個(gè)瓶頸，能順利進(jìn)入下一個(gè)發(fā)展通路,，無(wú)論職業(yè)成長(zhǎng)是還是未來(lái)的薪資都將進(jìn)入一個(gè)新的平臺(tái),。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，對(duì)于建筑行業(yè)那些即將進(jìn)入職業(yè)瓶頸期的從業(yè),。

者來(lái)說(shuō),，要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，開闊視野和思路,，無(wú)論是專業(yè)技能的儲(chǔ)備,、知識(shí)結(jié)構(gòu)的完善，以及行業(yè)資源人脈的整合,，都要做好規(guī)劃和準(zhǔn)備,，為下一輪的薪酬增長(zhǎng)做好鋪墊。

此次調(diào)查中,，受訪者中本科及以上學(xué)歷占到66%,，專科及以下占到34%,，人才數(shù)量和質(zhì)量與建筑英才網(wǎng)十年的人才積累形成強(qiáng)大而穩(wěn)定的專業(yè)人才群體有直接關(guān)系,。通過(guò)數(shù)據(jù)細(xì)分發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷對(duì)于薪資起步影響顯著,，?？茖W(xué)歷背景超過(guò)半數(shù)的在最低的一檔，本科學(xué)歷占到四成,。本科學(xué)歷背景起薪大都在3000左右,，研究生學(xué)歷背景起薪則是5000左右，博士生則要8000左右起步,。

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇七

按照教育程度劃分,，擁有博士學(xué)位的cio薪酬要比擁有碩士學(xué)位的cio高42%，比本科學(xué)位的高68%,。擁有研究生學(xué)位的首席信息官平均薪酬為286,，000美元，比沒(méi)有該學(xué)位的人高18%,。

我們注意到,，教育程度方面存在性別差異：參與調(diào)查的66%的女性擁有研究生學(xué)歷，76%的男性受訪者擁有研究生學(xué)歷,。

醫(yī)療圈的cio也是“老來(lái)俏”

按照任期劃分的薪酬：至首席信息官的平均任期為,，擁有10年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的cio平均薪酬高18%。其中男性和女性cio的平均任職年限一致，更換工作的頻率也相近：男性為18%,，女性為16%,。

總結(jié)：女性cio更具社交天賦。

分析上述調(diào)查結(jié)果我們發(fā)現(xiàn)：男性比女性收入高16%,，男性擁有研究生學(xué)位的比例比女性高15%,。觀察男性和女性的數(shù)據(jù)，擁有研究生學(xué)歷的比沒(méi)有該學(xué)歷的收入高約18%,。根據(jù)這個(gè)信息,，我們可以合理推斷，女性首席信息官的較低薪酬不存在人為偏見,，教育程度才是所有男性女性首席信息官薪酬的決定因素,。

雖然該研究報(bào)告指出最影響薪酬的因素為教育程度，但是我們還注意到,，只有7%的男性和女性首席信息官認(rèn)為“高學(xué)歷將幫助他們應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn),。”

我們期望未來(lái)將有更多女性擔(dān)任cio的職位,，薪酬差距迅速縮小,。13%的女性受訪者表示，他們目前正在攻讀其它學(xué)歷或高學(xué)歷,，或者計(jì)劃一年內(nèi)攻讀,。這些趨勢(shì)都是積極的，我們期待這cio們未來(lái)有更加強(qiáng)大豐富的發(fā)展方向,。

今年初,，kylejohnson加入了緬因州東部衛(wèi)生保健系統(tǒng)，擔(dān)任副總裁和cio的職務(wù),。對(duì)于想要從事首席信息官的女性,，他這樣建議：“關(guān)注發(fā)展的潛力至關(guān)重要。如果你想找到正確的崗位,，我建議不要等待,。女性在建立良好的人際關(guān)系方面具有優(yōu)勢(shì),。以后,，擁有強(qiáng)大的人際關(guān)系管理能力、重塑人們對(duì)于醫(yī)療的信任將成為醫(yī)療行業(yè)cio的首要任務(wù),?！?/p>

johnson在獲得了醫(yī)療信息學(xué)碩士學(xué)位。他說(shuō)：“在我的職業(yè)生涯中多次遇到發(fā)展極限問(wèn)題,，我認(rèn)為通過(guò)高學(xué)歷和豐富的經(jīng)驗(yàn)可以應(yīng)對(duì),。”

亨利?福特醫(yī)療系統(tǒng)高級(jí)副總裁兼首席信息官maryaliceannecharico擁有注冊(cè)護(hù)士職稱和外科碩士的學(xué)位，他指出：“女性應(yīng)該相信她們天生就具有激勵(lì)他人實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的能力,。作為首席信息官,，我個(gè)人的目標(biāo)之一是培養(yǎng)管理人員和戰(zhàn)略思想家，激勵(lì)他人引導(dǎo)改革,。我認(rèn)為,，高層管理者不再擁有特權(quán)。高學(xué)歷將是想要晉級(jí)的女性和男性的重要篩選條件,，商業(yè)學(xué)位很重要,，過(guò)去我們通過(guò)影響力和經(jīng)驗(yàn)來(lái)提出要求，現(xiàn)在我們以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略制定,。數(shù)據(jù)的有效性將提高cio對(duì)管理層的影響力,，幫助管理層利用數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變醫(yī)療機(jī)構(gòu)的商業(yè)模式?！?/p>

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇八

從事這種專業(yè)的人一般是男生居多,。也有一句話這樣說(shuō)，找男朋友千萬(wàn)不要找it男,?；蛟S是因?yàn)閺氖耰t軟件的男生一般比較智商高情商低吧。下面小編就為大家?guī)?lái)關(guān)于國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)技術(shù)人員薪酬調(diào)查報(bào)告,，歡迎參考,。

相信每個(gè)開發(fā)者在回憶當(dāng)初高校畢業(yè),加入滾滾求職大軍的情形時(shí),都能記得那番對(duì)美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情。而在經(jīng)濟(jì)社會(huì),判斷成功的可量化方式無(wú)疑是薪資了,盡管有點(diǎn)世俗,但暫時(shí)也找不到更好的標(biāo)準(zhǔn),。那么現(xiàn)在,中國(guó)的程序員們,總體收入水平如何呢?首先我們看程序員們對(duì)薪資水平的滿意度,。

我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)程序員(近73%)對(duì)自己的薪資并不滿意,這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預(yù)期過(guò)高,多少是客觀生存環(huán)境造成的呢?我們需要做進(jìn)一步的考察。

我們按月薪大小把收入水平劃分為四類:低收入(小于20xx元),、中等收入(20xx~5000元),、中高收入(5000~10000元)、高收入(大于10000元),。從調(diào)查數(shù)據(jù)看,來(lái)自中國(guó)17座重要it城市的開發(fā)者們,占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪20xx~5000元,它在13個(gè)城市占據(jù)最高的比例,其中排前3名的是沈陽(yáng)(67.5%),、濟(jì)南(65.8%)、珠海(62.5%),。而北京,、上海、深圳的開發(fā)者收入水平相對(duì)高些,這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪5000~10000元的群體,。

如果僅依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示,20xx全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入21033元(月平均1753元),其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.9萬(wàn)元(月平均2417元),。這兩年國(guó)家經(jīng)濟(jì)相對(duì)比較穩(wěn)定,估計(jì)20xx年的情況也差不多。所以總的來(lái)說(shuō),20xx年的中國(guó)程序員群體,在所處的城市里,和其他居民比,算相對(duì)收入不錯(cuò)的了,。

當(dāng)然也有生存環(huán)境堪憂的,我們發(fā)現(xiàn)月薪少于2000元的群體,主要分布在濟(jì)南(15.8%),、西安(13.8%),、青島(12.7%)、武漢(12.6%),。

而如果以月薪10000元(及以上)算高薪,排名前列的則是上海(26.9%),、北京(20.6%)、深圳(14.7%),、杭州(11.3%),杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注,說(shuō)明杭州近年來(lái)的信息化建設(shè)成就卓著,。再回過(guò)頭來(lái)看程序員的薪資滿意度,我們通過(guò)交叉分析發(fā)現(xiàn),程序員的滿意度確實(shí)和薪資大小相關(guān),收入越高,不滿意的比例越小。但值得注意的是,不管哪個(gè)收入群體,都超過(guò)50%以上都表達(dá)了對(duì)當(dāng)前薪資的不滿,說(shuō)明盡管日子過(guò)得不算差,但中國(guó)程序員們的幸福感普遍不高,。

從上面的“薪資/跳槽次數(shù)交叉分析表”,我們發(fā)現(xiàn)在四個(gè)收入群體中,“少于20xx元”和“20xx~5000元”群體中的絕大多數(shù)人都未換過(guò)工作,而從收入高于5000元的群體開始,有跳槽經(jīng)歷的人數(shù)顯著加大,。從工資高于10000元的高收入群體看,我們發(fā)現(xiàn)有3次跳槽經(jīng)歷的人占據(jù)最多的比重,達(dá)到24.6%,但從第4次開始又急劇下跌到10.3%。所以從這樣的數(shù)據(jù)結(jié)果可以看出,凡是有一定收入水準(zhǔn)的開發(fā)者,基本上是有跳槽經(jīng)歷的,但跳槽的次數(shù)越多,并不絕對(duì)保證薪資高,。數(shù)據(jù)顯示跳槽次數(shù)存在一個(gè)“天花板”--3次,。看來(lái)適度的跳槽有利于經(jīng)驗(yàn)和技能的提升,但如果跳槽過(guò)于頻繁,則不利專業(yè)的積累,自然在薪資上提升的空間也不大了,。

技術(shù)菜鳥到牛人的距離,5年是分水嶺,。

再來(lái)看工齡和薪資的具體量化關(guān)系,我們發(fā)現(xiàn)工作1~2年的開發(fā)者,工資在20xx~5000元之間占據(jù)絕大多數(shù),而工齡超過(guò)2年的,大多數(shù)人的收入達(dá)到5000元以上。同時(shí)我們發(fā)現(xiàn)薪資在5000~10000元群體在10年以內(nèi)都基本處于一個(gè)穩(wěn)定狀態(tài),沒(méi)有明顯增幅,。而10000元以上的高收入群體,一個(gè)非常顯著的變化是,前5年的人數(shù)增幅明顯加快,但之后幾年一直均處于穩(wěn)定狀態(tài),。

所以,“3年(月薪5000元)”、“5年(月薪10000元)”是兩個(gè)關(guān)鍵的分水嶺,。凡是月薪5000元以內(nèi)的,隨著工作年數(shù)的增加,人數(shù)遞減;但隨著年數(shù)達(dá)到3年后,月薪5000元以上的群體,人數(shù)開始顯著遞增,。這不難理解,因?yàn)楣g的增加,開發(fā)者的工作熟練程度也越高,所以自然薪水也就高了。而工齡超過(guò)“5年”達(dá)到月薪10000元以上后的高收入群體,隨后也基本開始保持穩(wěn)定了,。這說(shuō)明,歲月對(duì)于技術(shù)開發(fā)者的薪資,同樣存在一個(gè)瓶頸,并不是無(wú)限制正比例上升的,。由此我們似乎可以推斷,在中國(guó)軟件行業(yè),一個(gè)程序員菜鳥發(fā)展到業(yè)界認(rèn)可的“熟練工”大概是“3年”,而“技術(shù)牛人”所需要的成長(zhǎng)時(shí)間,大概是“5年”。

“男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎”,。隨著信息化在全社會(huì)范圍內(nèi)的滲透,所從事的細(xì)分行業(yè)的信息化發(fā)展水平和市場(chǎng)前景,已經(jīng)成為決定開發(fā)者收入水平重要因素,。那么作為開發(fā)者,選擇什么樣的工作,選擇哪個(gè)行業(yè)的軟件公司最有發(fā)展前景呢?調(diào)查結(jié)果令人詫異--自由職業(yè)者(soho)收入水準(zhǔn)最高,超過(guò)30%的soho月收入超過(guò)10000元,月收入5000元以上的比例更是超過(guò)84%。但細(xì)想也在情理之中,有勇氣做自由職業(yè)的開發(fā)者,往往具備超高的技術(shù)水準(zhǔn)和豐富的行業(yè)積累,。

再看具體的細(xì)分行業(yè),高收入開發(fā)者比例最高的領(lǐng)域是歐美外包(21.4%),看來(lái)中國(guó)軟件本質(zhì)上離“中國(guó)創(chuàng)造”的目標(biāo),還有很長(zhǎng)一段距離,。其次是原廠商(17.1%),這里的原廠商指的是諸如微軟、甲骨文,、ibm等軟件巨頭,其員工收入高并不意外,。排名第三的是移動(dòng)和手機(jī)應(yīng)用(16.9%),這現(xiàn)象令人欣慰,畢竟未來(lái)就是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代。

從調(diào)查數(shù)據(jù)看,最不合適介入的是教育行業(yè),小于20xx元的低收入者比例接近15%,月收入小于5000元的接近65%,。教育產(chǎn)業(yè)在國(guó)家屬于公共資源,被嚴(yán)格管理,介入門檻比較高,再加上以“高考”為指揮棒的單一教學(xué)導(dǎo)向,不容易衍生豐富多彩的信息化應(yīng)用,。此外,餐廳零售行業(yè)也是開發(fā)者需要謹(jǐn)慎選擇的,低收入者10.87%,小于5000元的接近71%,。不過(guò)餐廳零售業(yè)不像教育那樣受到政府的嚴(yán)格管理,所以從樂(lè)觀的角度,說(shuō)明這個(gè)行業(yè)的信息需求沒(méi)有充分挖掘,。

工欲善其事,必先利其器,。開發(fā)語(yǔ)言、平臺(tái)對(duì)于開發(fā)者來(lái)說(shuō),如同披荊斬棘的利劍,。盡管對(duì)于頂尖高手來(lái)說(shuō),達(dá)到了編程思想,、方法論層面的爐火純青,可鳥瞰一切平臺(tái)和工具,但對(duì)大多數(shù)初涉軟件行業(yè)的程序員來(lái)說(shuō),熟悉哪種語(yǔ)言、開發(fā)工具往往直接決定了當(dāng)下的收入水平和生活水準(zhǔn),。從調(diào)查數(shù)據(jù)看,絕大多數(shù)開發(fā)者都使用java,達(dá)到45.3%之高,其次是c#,、c++、c,、.net,、javascript,它們相對(duì)比較均衡,基本在25%左右(注:很多開發(fā)者往往實(shí)際會(huì)使用一種以上語(yǔ)言)。我們發(fā)現(xiàn),c#,、.net開發(fā)者中,小于5000元的比例最高,基本在55%,。但不能因此說(shuō)c#、.net沒(méi)有前途,因?yàn)榱硪粩?shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),所有的語(yǔ)言,在5000~10000元的群體里,比例竟然驚人趨近,基本都在30%~40%之間,這說(shuō)明不管選擇哪個(gè)平臺(tái),只要達(dá)到“熟練工”水準(zhǔn),收入不會(huì)差太遠(yuǎn),。至于一些語(yǔ)言的低收入群體比例偏高,這和它容易學(xué)習(xí),適合編程菜鳥上手有關(guān),因?yàn)槲覀兺瑫r(shí)通過(guò)交叉分析,注意到工齡2年內(nèi)的c#,、.net程序員小于月薪5000元收入水平的比例竟然高達(dá)80%左右,而工齡超過(guò)3年后,這個(gè)比例開始明顯下降了。

再看高收入群體,我們發(fā)現(xiàn)在使用erlang,、perl,、scala技術(shù)的人中,高收入人群的比例較高,分別為41.2%、36.7%,、36.4%,。但我不建議大家一窩蜂地去學(xué)習(xí)這些語(yǔ)言,因?yàn)橥瑫r(shí)發(fā)現(xiàn)它們的樣本量極低,分別是17、98,、11,遠(yuǎn)小于近萬(wàn)份的總樣本量,看來(lái)主要是物以稀為貴,會(huì)的人少,自然收入就上去了,。

在本次調(diào)查中,我們還結(jié)合英語(yǔ)技能、學(xué)歷高低對(duì)開發(fā)者的薪資水平進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)結(jié)果和常識(shí)是一致的,即英語(yǔ),、學(xué)歷越高,獲得高薪資的比重越大,?？偟膩?lái)說(shuō),開發(fā)者要想過(guò)更好的物質(zhì)生活,重要的是在專業(yè)性上下工夫,因?yàn)楸M管隨著城市(考慮消費(fèi)水平在內(nèi))、技術(shù)平臺(tái)、行業(yè)等外在條件的不同,低收入,、中等收入群體的比例千差萬(wàn)別,但高收入群體的比例是基本接近的。

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