在現(xiàn)代社會中，人們面臨著各種各樣的任務和目標，如學習、工作、生活等,。為了更好地實現(xiàn)這些目標，我們需要制定計劃。通過制定計劃,，我們可以更好地實現(xiàn)我們的目標,，提高工作效率,，使我們的生活更加有序和有意義。以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

人才工作總結(jié)及下步計劃篇一

2017年,，人才中心在局黨組正確領導下,，圍繞“提高素質(zhì)，規(guī)范管理,，堅持穩(wěn)定,，促進發(fā)展”的總體思路，促進人事人才工作全面服務經(jīng)濟建設,，抓改革,、抓管理、抓服務,、抓自身建設，較圓滿完成全年工作目標和黨組交辦的各項任務,。

1,、新增代理人員295人，進取開展人事派遣業(yè)務,，與地稅局已達成了意向,，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》、《員工勞務合同》,，代理工作目標基本完成,。

2、加強人才市場規(guī)范管理,，宣傳貫徹執(zhí)行《湖北省人才市場管理條例》,，對中介機構(gòu)進行了執(zhí)法檢查，工作目標基本完成,。

3,、做好了大中專院校的定向委培工作，完成定向指標達6名,。

5,、較好地完成215級學歷教育函授班教學工作，畢業(yè)證正在辦理中,。

6,、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決。

7,、特警學校215級學生已順利畢業(yè),，遺留問題大部分得到解決,，堅持了穩(wěn)定。

8,、對委管人員的計劃生育管理,，計劃生育率達1%，中心系統(tǒng)工作人員計劃生育率達1%,，圓滿完成了工作目標,。

9、中心領導班子建設和勤政廉政建設,，做到了無違紀案件發(fā)生,。

1、進取參與民主行風評議活動,，促進了行業(yè)作風的根本轉(zhuǎn)變,。

（一）加強管理、規(guī)范服務,，人事代理工作有新的突破,。

1、年初,，從規(guī)范檔案管理入手,，組織學習檔案管理的各項規(guī)章制度，明確代理工作目標,，分工具體,，落實到人。我們先后制定了《立卷歸檔制度》,、《檔案統(tǒng)計制度》,、《檔案員崗位職責制》、《檔案利用制度》等制度,，規(guī)范人事代理工作流程,，檔案出入實行登記、領導審核,，實現(xiàn)了檔案管理工作規(guī)范動作,。

2、今年新增代理對象295人,，完成了事業(yè)單位檔案代理接收工作,，全市事業(yè)單位累計代理6524人，基本完成事業(yè)單位人員代理費收交工作,，交費面達95%以上,。

3、進取開展人事派遣業(yè)務，我們先后與市中行,、地稅局,、聯(lián)通公司、移動公司進行了多次派遣業(yè)務的聯(lián)系,，與地稅局,、中行達成了人事派遣意向，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》,、《員工勞務合同》,；人員的正式派遣工作將于明年年初啟動，其它各項工作穩(wěn)步推進,。

4,、繼續(xù)加大人事代理工作宣傳力度。年初,，我們起草了人事檔案管理辦法,，并在人事網(wǎng)站發(fā)布了《市人民政府辦公室關于轉(zhuǎn)發(fā)〈湖北省人事代理暫行辦法〉的通知（鄂州政辦發(fā)[215]15號）》、《關于加快推行人事代理制的具體意見（鄂州人[215]26號）》等文件,。經(jīng)過網(wǎng)上宣傳,，進一步明確了人事代理服務宗旨，促進了人事代理工作的順利開展,。

（二）加強人才中介機構(gòu)的監(jiān)督管理工作,，進取創(chuàng)立公開、公平,、公正的人才環(huán)境。

我們認真落實新出臺的《湖北省人才市場管理條例》,，組織相關從業(yè)人員認真學習《條例》,，嚴把人才中介機構(gòu)審批程序，依法辦事,。年初,，受市煙草專賣局委托，面向社會公開招聘2名計算機專業(yè)人員,，招聘工作圓滿完成,，得到了市煙草專賣局的好評，有力的維護了人才市場的公平,、公正,。十月份，對全市三家人才市場組織了一次全面檢查工作,，對于有無違規(guī)操作,、有無虛假信息、有無亂收費亂承諾行為，進行了嚴厲查處,，經(jīng)過執(zhí)法檢查,，沒有發(fā)現(xiàn)違反《條例》的事件發(fā)生，市場運作正常,。年底,，又新批中介機構(gòu)三家。

（三）加強人才智力開發(fā)工作,，取得了明顯成效,。

為適應新時期國家招生政策，我們主動出擊,，經(jīng)多方聯(lián)系為6多名新生找到了繼續(xù)深造學習的機會,。其次，拓展業(yè)務范圍,，進取聯(lián)絡各地人才機構(gòu),，開展成人網(wǎng)絡教育。現(xiàn)今聯(lián)系學校工作已基本完成,，宣傳,、報名工作已經(jīng)啟動，同時做好了專升本銜接協(xié)調(diào)工作,，為明年更好的開展工作打下了堅實的基礎,。

（四）不斷加強自身建設，人事干部隊伍的整體素質(zhì)進一步得到提高,。

一是加強政治理論與業(yè)務建設,。進取開展鄧小平人才人事理論的學習，開展了形式多樣的職業(yè)道德,、人才政策,、專業(yè)知識的培訓學習。尤其是開展了普法培訓和參加依法行政理論考試,，強化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識,，使干部隊伍的法律素養(yǎng)不斷提高。

二是加強作風建設,。進取認真做好民主行風評議活動,，印發(fā)了《鄂州市人才交流服務中心民主評議行風實施方案》。成立了行風評議工作領導小組,，經(jīng)過評議,，促進了人才中心行業(yè)作風的轉(zhuǎn)變。

三是加強制度建設,。堅持用制度管人,，按制度辦事；抓財務管理，嚴把財金關,；抓內(nèi)部管理,，力求管理工作規(guī)范化。年初,，制訂了《鄂州市人才交流服務中心工作規(guī)則》,，嚴格按《規(guī)則》的要求做好了各項工作，有效推進了辦公室工作制度化和科學化,，進一步提高人事人才工作質(zhì)量和工作效率,。

今年，人才中心在資金嚴重不足的情景下,，多方籌措,，節(jié)儉開支，努力挖潛,，使大部分遺留問題基本得到了較妥善的解決,。

1、原函授班遺留問題全部得了妥善解決,。

完成了人事培訓中心本科封閉班2017年成人高考錄取工作,，協(xié)調(diào)辦理學員學籍注冊工作。在資金嚴重缺乏的情景下,，克服重重困難,，經(jīng)多方努力，現(xiàn)已處理完原人事培訓中心計算機會計?？瓢噢k證工作,，辦證8人；處理完湖北工業(yè)大學本科班辦證工作,，辦證13人,。

人才工作總結(jié)及下步計劃篇二

上半年，我局人才工作在市委,、市政府正確領導下和上級民政部門指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，全面樹立和落實科學發(fā)展觀,，堅持“以人為本、為民解困和為民服務”的核心理念,，積極推進人才強市戰(zhàn)略,，以能力建設為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部,、基層干部和社會工作者的培訓培養(yǎng),，使其綜合素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)得到全面提高，人才工作取得了較好的成績。

我局堅持黨管人才的原則,，將人才工作作為一把手工程,，納入單位的重要議事日程，定期研究,、安排部署并注重抓落實,，做到制度健全，職責明確,，人員落實,，形成主要領導親自抓，分管領導負責抓,，主要職能科室具體抓,，其他職能科室協(xié)同抓的工作格局。按照市委人才工作領導小組運行規(guī)則,，嚴格執(zhí)行報告,、審核、審批和備案等制度,；認真貫徹市委關于人才工作的重大決策及會議精神,，并結(jié)合本部門實際，研究制定具體措施,。按照全市人才工作年度安排,，制定了落實方案并按時完成任務，及時報送人才工作信息,，加強人才工作宣傳,；采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務渠道,，切實改進工作作風,，不斷提高工作效能和服務質(zhì)量，及時完成市委人才工作領導小組交辦的事項,。

制定了本系統(tǒng)人才隊伍建設規(guī)劃和人才培養(yǎng),、開發(fā)、吸引和穩(wěn)定的措施,，促進民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等,。建立健全領導聯(lián)系本系統(tǒng)、本行業(yè)優(yōu)秀人才工作制度,，及時幫助解決其工作和生活困難,，掌握本系統(tǒng)重點人員名單，建立人才信息庫,。

（一）明晰思路,，落實加快推進社會工作人才隊伍建設,。

1、建立了科學合理的社會工作人才培養(yǎng)體系,，加大了社會工作人才培養(yǎng)力度,。通過多種形式、多種渠道開展對社會工作者進行專業(yè)教育培訓,，大力提高現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì),。我市按照省廳培訓計劃，有組織,、有計劃地選派有關人員和社區(qū)干部參加各級舉辦的培訓學習,，為民政事業(yè)全面發(fā)展提供了強有力的人才保障。

2,、建立了公平公正的社會工作人才評價體系,，提高社會工作人才評價的質(zhì)量。認真貫徹落實人事部,、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》,，宣傳動員組織社會工作從業(yè)人員參加助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試,。20xx年前,，全市共有23人（其中：中級3人，初級20人）通過了社會工作師職業(yè)水平考試,，今年全市共有51人參加考試,。

3、建立完善的社會工作人才使用機制,，拓寬社會工作人才的就業(yè)范圍,。根據(jù)人事部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及其《實施辦法》的有關要求，按照分類指導,、分級管理,、科學合理、精簡效能的原則,，將盡快在社會福利,、社會救助、社區(qū)建設,、殘障康復,、家庭生活服務等領域的事業(yè)單位中，認真進行社會工作崗位開發(fā)與設置調(diào)研,。

4、逐步建立有效的社會工作人才激勵機制,，激發(fā)社會工作人才的創(chuàng)造活力,。當前,，社會工作人才激勵的重點是規(guī)范社會工作者屬于專業(yè)技術人才的薪酬和保險待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤,，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度,；對于在民辦社會服務機構(gòu)從業(yè)的社會工作人員，探索建立政府購買服務的財政支持體制和合理的薪酬指導標準,。

（二）完善舉措,，加快推進社會工作人才隊伍建設步伐。

1,、加強領導,，明確責任，切實抓好社會工作人才隊伍建設,。按照上級文件精神,，我局及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長,，各業(yè)務科室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設領導小組,，將社會工作人才隊伍建設作為民政工作的一項重要任務，列入議程,，及時研究解決面臨的困難和問題,，確保人才工作真正落到實處。

2,、搞好協(xié)調(diào),，整合力量，共同推進社會工作人才隊伍建設,。社會工作人才隊伍建設,，是全黨的一項重要任務，是一項宏大的社會系統(tǒng)工程,，需要黨委,、政府的有力領導，需要有關部門的通力合作,，需要全社會的廣泛參與,。在推進社會工作人才隊伍建設過程中,，我局積極協(xié)調(diào)與其他相關部門的關系,，積極配合相關部門做好社會工作者職業(yè)水平評價制度的推廣應用和組織實施，做好社會工作人才隊伍建設有關政策的協(xié)調(diào)和制度的建立,。協(xié)調(diào)好與相關社會組織的關系,，充分發(fā)揮社會組織在社會工作人才隊伍建設中的作用。

3,、統(tǒng)籌規(guī)劃,，精心部署，積極開展社會工作人才隊伍建設試點工作,。我局積極探索在社會福利,、社會救助,、社區(qū)建設等公益類民間組織和家庭生活服務等比較成熟的領域,，進行社會工作崗位開發(fā)設置,。積極開展試點工作,，在試點基礎上，推薦評選社會人才“示范社區(qū)”,，示范引領全縣面上的工作,。著力建設五支隊伍,，為社區(qū)居民提供困難幫助,、文化宣傳、心理疏導,、矛盾調(diào)處,、行為矯治等方面服務。并建立了星級表彰制度,、社區(qū)志愿服務儲蓄制度,、家庭服務回報、感恩回報等制度,，進一步調(diào)動志愿者工作的積極性,，促使志愿者在發(fā)揮作用中逐步提高社會地位、職業(yè)威望,。

在我局開展人才工作中,，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮,。一是人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀,、創(chuàng)新不夠。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體,；三是對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠,。

民政人才建設方面：

1、深化人事制度改革,。一方面,，努力建設高素質(zhì)的民政機關人才隊伍,。堅持考試錄用制度，完善選調(diào)制度,，注意選拔年輕干部、高知識層次干部以及具有基層工作經(jīng)驗的干部充實各級民政機關,。加強對各級民政機關干部的培養(yǎng),，推行機關中層干部競爭上崗，完善民政機關干部年度考核制度,，建立和完善民政機關干部退出和淘汰機制,。按照廉潔、勤政,、務實,、高效的要求，加強公務員隊伍建設,。加強民政公務員的作風建設和能力建設,，增強民政機關干部隊伍的生機與活力。另一方面,，以推行聘用制和崗位管理制度為重點,，逐步建立適應我市民政系統(tǒng)事業(yè)單位特點的人事管理制度，形成有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機制和重實績,、重貢獻的分配機制,，建設高素質(zhì)的民政科學技術干部隊伍。破除民政系統(tǒng)事業(yè)單位目前實際存在的干部身份終身制,，全面推行聘用制度,。單位與職工按照國家有關法律法規(guī)，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，簽訂聘用合同，明確雙方的責任,、義務和權(quán)利,。

2．加強教育培訓。

一是大力發(fā)展成人教育,、社區(qū)教育,，推進民政教育培訓的社會化。加大繼續(xù)教育力度,，形成國家,、單位、個人三方負擔的繼續(xù)教育投入機制,。開展創(chuàng)建“學習型機關”,、“學習型事業(yè)單位”,、“學習型企業(yè)”活動，促進學習型民政的形成,。二是強化用人單位在民政人才教育培訓中的主體地位,。全市民政系統(tǒng)的用人單位要把人才的教育培訓納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立帶薪學習制度和經(jīng)費保障制度,。建立健全民政教育培訓的激勵約束機制,，推行公開選拔、競爭上崗和職務聘任制度,，增強人才的職業(yè)競爭意識和風險意識,，激發(fā)終身學習需求。全市民政系統(tǒng)要著力培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力,。在提高各類民政人才思想政治素質(zhì)和履行崗位職責能力的基礎上,，重點培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神，開發(fā)人才的創(chuàng)新能力,。圍繞創(chuàng)新能力建設,，改革民政教育培訓的內(nèi)容、方法和機制,，培養(yǎng)大批創(chuàng)新型民政人才,。以人才的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標，根據(jù)各類民政人才的不同特點,，研究提出全市民政人才資源能力建設標準框架,，有針對性地進行教育培訓。

3,、建立健全人才激勵機制,。

要確保全市民政系統(tǒng)人才隊伍能夠始終具有專業(yè)的知識和技能、先進的工作理念和方法,，必須建立適合民政系統(tǒng)的招聘,、培訓、考核測評,、薪酬管理等科學人力資源管理體系,，必須建立健全人才激勵機制，實施“人才激勵工程”,。

4,、加大民政人才交流力度。

民政工作具有一般工作所不能比擬的挑戰(zhàn)性,，不論是從技能方法來說,，還是職業(yè)修養(yǎng)來說，并不適合于每一個人。因此,，在進行人才培訓的過程中,，不斷提高人力資本的同時，也要發(fā)現(xiàn)每一個人的職業(yè)生涯特征,，加大人才引進和內(nèi)部交流力度,，選擇最適合、最愿意從事民政工作的人才,，這樣才能不斷保持民政人才隊伍的先進性和專業(yè)性,。

社會工作人才建設方面：

（一）推進社會工作人才隊伍制度化建設。

1,、做好社會工作人才培訓制度的推廣與應用工作。德陽市的社會工作人才廣泛分布于社會管理和公共服務的各領域,、各層次,。要使人數(shù)眾多的社會工作人員具備從事社會工作所需要的基本素質(zhì)、專業(yè)方法以及其他社會工作能力,做好社會工作人員的教育與培訓工作迫在眉睫,。具體地說,應做好如下幾項工作:其一,與一些具有社會工作專業(yè)優(yōu)勢的高等學校進行合作,建立專業(yè)化的社會工作人才培養(yǎng)基地,。一是應根據(jù)社會管理與公共服務各崗位的配置及需求情況,不斷吸納具有社會工作專業(yè)教育背景的專業(yè)社會工作人員,以逐步提高、改善和調(diào)整現(xiàn)有社會工作人員的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu),。二是可以選擇一些單位作為培養(yǎng)社會工作人才的實習基地,并遴選一些優(yōu)秀學生到實習基地進行重點培養(yǎng),使其在實踐中不斷增長見識和才干,待其畢業(yè)后,可以擇優(yōu)錄用并充實到社會工作人才隊伍中去,。其二,通過在職培訓拓寬社會工作人才培養(yǎng)渠道。從我市社會工作人才隊伍的現(xiàn)狀來看,大量的從業(yè)人員尚不具備社會工作的教育背景,?；诖?有計劃、分層次地開展社會工作從業(yè)人員的在職教育是十分必要的,。就大量的在崗實際社會工作人員而言,通過在職培訓的方式,使他們掌握一些新的,、有效的、必要的社會工作方法和技巧,對于他們更好地履行職責和提供服務功能是很有益處的,。為了做好社會工作人員的在職培訓工作,可以考慮設置相應的管理機構(gòu),該管理機構(gòu)的主要職責就是組織和管理社會工作人員的繼續(xù)教育,、專業(yè)培訓等工作；也可以委托相應的高等學校,探索并制定適應市情的在職培養(yǎng)方向和形式,。其三,社會工作人才的培養(yǎng)應以提高能力為主,。社會工作人才的工作性質(zhì)較為特殊,接觸的服務對象亦是參差不齊,這對他們的工作能力提出了更高要求,所以培訓社會工作人才尤其應注重提升其工作能力和發(fā)展能力等,并應根據(jù)社會工作的發(fā)展需要,不斷調(diào)整和補充培訓內(nèi)容及培訓方式,以不斷更新社會工作從業(yè)人員的技能知識和專業(yè)能力。

2,、做好社會工作人才評價制度的推廣應用工作,。從國際經(jīng)驗看,社會工作人才評價制度主要包括職業(yè)資格制度、職稱管理制度,、注冊制度和執(zhí)照制度等,。目前,中國已頒布并實施了《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《助理會計師、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》,這標志著中國社會工作人才職業(yè)水平評價制度已正式建立,。但社會工作人才的注冊登記制度,、服務質(zhì)量評估制度的建設尚需時日,?；诖?我市應將以下社會工作人才的評價制度逐步逐項地建立起來：一是社會工作人才的考試考核制度,；二是社會工作人才的登記制度,；三是社會工作人才的服務質(zhì)量評估制度,。也可以考慮建立社會工作人才評價指標體系,該指標體系主要從社會工作人才的專業(yè)能力,、工作能力,、職業(yè)道德,、工作績效、職業(yè)資格等方面進行評價,可以涵蓋社會工作人才的創(chuàng)新能力,、學習研究能力,、技術素質(zhì)、學術水平,、職業(yè)道德,、潛在發(fā)展能力等指標,以確保社會工作人才具有相應的專業(yè)能力和服務水平。實踐證明,科學的社會工作人才評價體系,不僅可以有效地配置社會工作崗位,促進社會工作人才的合理流動,也可以最大限度地發(fā)揮社會工作人才的積極性與主動性,從而提高社會工作人才的工作效果和服務質(zhì)量,。

3,、做好社會工作人才使用制度的推廣應用工作。德陽市社會工作人才發(fā)揮作用的領域看,目前應重點建立以下幾項社會工作人才使用制度：一是薪酬機制,。建立一套科學合理的,集學歷,、業(yè)績、崗位等各種指標于一體的社會工作人才薪酬體系,可以形成促使優(yōu)秀社會工作人才脫穎而出的制度環(huán)境,。二是激勵機制,。依據(jù)社會工作人才的工作業(yè)績和服務質(zhì)量,定期對社會工作人才進行全面考核并給予獎懲,可以最大限度地穩(wěn)定社會工作人才隊伍。三是職業(yè)晉升機制,。設置多層次,、多類型的社會工作人才職業(yè)晉升成長階梯,既可以吸納更多優(yōu)秀的社會工作人才,也可以留住現(xiàn)有的社會工作人才。四是合理流動機制,。人才的合理流動對發(fā)揮社會工作人才的主動性與積極性是必要的,建立合理的流動機制可以使更多的社會工作人才的才智得到充分發(fā)揮,。五是社會保障機制。在構(gòu)筑完整的社會保障體系的基礎上,將社會工作人才納入教育,、醫(yī)療,、就業(yè)、養(yǎng)老,、住房等社會保障范圍,可以確保社會工作人才享有必要的社會保險,也可以使其及時分享到經(jīng)濟社會發(fā)展的物質(zhì)與文化成果,。

人才工作總結(jié)及下步計劃篇三

據(jù)《市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》的要求和市委人才工作領導小組的研究決定，現(xiàn)將本人一年來的工作,、學習,、思想等方面的情況總結(jié)如下,。

（一）高度重視班子建設，黨建成績突出,。

作為校黨委書記,，我非常注重打造良好的領導班子，充分發(fā)揮黨委成員的監(jiān)督作用,，帶領全體黨員干部,，負重拼搏，積極組織開展學習實踐科學發(fā)展觀系列活動,，全面抓好"五個基本"和"七個體系"建設,，大力開展"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動，認真組織政治學習,，取得了優(yōu)異成績,。

被市教育局表彰為"市教育局五好基層黨組織"，黨建經(jīng)驗三次市教育系統(tǒng)黨建工作會議上進行交流與推介,，一次面向全省進行書面交流,。在政治榮譽方面：教職工有3人次獲得湖北省級獎勵，5人次獲得宜昌市級獎勵,，18人次獲得當陽市級獎勵。同時,，黨委不斷向黨組織輸送新鮮血液,，8名師生光榮加入了黨組織。

（二）始終貫穿德育工作,，形成系統(tǒng)經(jīng)驗,。

堅持德育為首的辦學方略，明確提出抓德育就是抓質(zhì)量的行動綱領,，堅持"突出重點,，形成特色，注重實效"的原則,，以"讓學生學會做人"為德育工作的基本出發(fā)點,，以愛國主義、集體主義教育為主旋律,，以主題活動為載體,，采取了一系列行之有效的德育舉措，收到了良好的效果,。

本學年,，成功舉辦了"三觀"辯論賽、新生軍訓,、開學典禮,、秋季運動會、中學生業(yè)余黨校、文明班評比,、18歲成人宣誓儀式,、慶"五一"、迎"五四",、慶祝建黨89周年等系列德育活動,，產(chǎn)生令人滿意的德育效果。

（三）特別注重安全工作,，優(yōu)化育人環(huán)境,。

與公安部門聯(lián)手，定期,、不定期地進行安全大檢查,，構(gòu)建安全防范體系；加大對學生的安全防范教育,，利用法制教育報告會和班會課等形式,，用鮮活事例來教育學生，并通過家長會對每位家長進行安全教育,，通過下發(fā)《致家長的一封信》,，向家長提出安全教育要求，配合教育,；逐級簽定安全責任狀,，切實落實安全責任制度，提高師生安全意識,。一年來,，未出現(xiàn)重大安全責任事故。

（四）不斷加強教學管理,，成績穩(wěn)中有升,。

大力加強課堂教學改革，全面實施精細化教學,，打造高效優(yōu)質(zhì)課堂,，強化管理和落實，教學質(zhì)量穩(wěn)中有升,。高一,、高二年級在學年統(tǒng)考、宜昌市部分重點中學聯(lián)考,、湖北省"9+4"聯(lián)合體聯(lián)考中成績優(yōu)異,。

在體育教學方面，xx年7月,，女子毽球隊參加了湖北省第x屆毽球錦標賽,，囊括了女子組團體,、單打、雙打第一名,。8月,，男女排球隊又分別獲得了市高中排球賽第三名和第一名，獲得了道德風尚獎,。9月中旬,，還順利通過了國家體衛(wèi)工作督導團的檢查。

（五）大力推行科研教改,，課改成績斐然,。

堅持"科研興教，質(zhì)量名校"的宗旨,，積極倡導教研教改之風,，以課題研究和問題研究為主導，深化教學改革,，提升教學品位,，建立了國家級—省級—市級—校級四級課題研究體系，現(xiàn)有國家級立項課題4個,，省級立項課題9個,。以課程改革為契機，大力開展教學研究和教學改革,，取得了豐碩成果,。一年來，教職工有30人次獲得國家級獎勵,，70人次獲得湖北省級獎勵，68人次獲得市級獎勵,，教研工作有效的促進了教育教學改革,。

（六）積極推進文明創(chuàng)建，繁榮校園文化,。

利用校報,、校刊宣傳文化,，在校內(nèi)大力倡導國家民族至上的愛國主義精神,，嚴謹求是的科學精神，淡泊名利的奉獻精神,，鍥而不舍的進取精神,，以此來激勵全校師生樹立愛國愛校，無私奉獻,，追求卓越,，不斷創(chuàng)新的時代精神,。一年來，從精神文化建設,、物質(zhì)文化建設,、活動文化建設、制度文化建設四個方面入手,，切實加強了校園文化建設,，師生共同營造出了一個民主、和諧,、平安的校園,。

一年來，作為校長,，我嚴格執(zhí)行上級規(guī)范辦學的要求,，實行校務公開，嚴格執(zhí)行物價部門要求,，陽光收費,，接受社會監(jiān)督；努力提高學校后勤服務質(zhì)量,，確立"管理育人,，服務育人"的正確觀念，進一步加強總務后勤隊伍建設,，提升規(guī)范服務,、熱情服務的質(zhì)量，為全校師生提供強有力的物資保障和生活服務,。

積極推動工會維權(quán),，推進民主管理，依法保障教職工的合法權(quán)益,，深得群眾信賴,；完善以關愛"貧困生、學困生,、特殊生"為內(nèi)容的愛心幫扶工程,，廣拓資助渠道，加大對貧困生的幫扶力度,，先后落實了市民政局,、市慈善協(xié)會"陽光生"資助、建設銀行資助,、福利彩票資助,、百姓超市資助及"中央專項彩票教育公益助學金項目"，全年籌資數(shù)十萬元資助貧困生,，受到社會的廣泛贊譽,。

一是堅持政治學習,，不斷提高思想政治素養(yǎng)。

一年來,，始終堅持學習"三個代表"重要思想,，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真學習,、貫徹黨的十七屆五中全會精神,，注重創(chuàng)建學習型組織，打造學習型團隊,，定期組織黨委成員加強政治和法律的學習,，加強對業(yè)務的學習和研究。同時,，積極倡導全校老師按新課改要求積極學習,，勇于實踐，加強反思,，使全體教師盡快適應新課程要求,，探索新的課堂教學模式，打造高效課堂,；積極倡導高三各科教師認真學習,、研究《考試大綱》和《考試說明》以及新課程要求，研究命題趨向,。

二是堅持業(yè)務學習,，不斷提高教學和管理水平。

擔任校長期間,，盡管承擔了繁重的領導和管理工作,，但我仍長期承擔著教學工作，在工作中努力鉆研,，不斷提高教學業(yè)務水平,。

近年來，我?guī)У母呷厴I(yè)班,，教學質(zhì)量兩次獲宜昌市教學質(zhì)量一等獎，兩次獲二等獎,，一次獲三等獎,，承擔了4個國家和省級科研課題的研究，都任課題組長,，其中兩個通過國家和省級鑒定而結(jié)題,，一個獲宜昌市教育科研成果一等獎，一個獲市科技進步二等獎,，被評為湖北省教育科研學術帶頭人,，先后撰寫論文和經(jīng)驗文章30多篇在國家,、省級刊物上公開發(fā)表、獲獎,。一年來,，學校先后獲得了市"新中國成立60周年宜昌榮耀榜名校獎"、"市年度先進單位"等多項榮譽,。

一是不斷加強理論知識學習,，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。堅持學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀等政治理論,，在政治上與黨中央保持高度一致,，堅決執(zhí)行上級黨委的正確指示。

二是不斷學習中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)道德文化,，吸取人類一切優(yōu)秀道德成果,。孔子說："其身正,，不令而行,；其身不正，雖令不從,。"作為校長,，我始終抱定"淡泊明志，寧靜致遠"的宗旨,，堅持以身作則,，努力做全體教師的表率，除了政治學習和業(yè)務學習,，還特別注重加強個人修養(yǎng),，不斷提升人生境界。

三是見賢思齊,，向革命先輩,、先進模范、身邊的優(yōu)秀典型學習,，學習他們對名利的態(tài)度,、對群眾的感情以及為人處世的方法，不斷完善自我,，努力追求四種人生修養(yǎng)境界：一是堅持勤奮學習不自滿,，追求虛懷若谷、海納百川的修養(yǎng)境界,；二是堅持努力工作不失職,，追求立黨為公,、無私奉獻的修養(yǎng)境界；三是堅持履行職責不逾位,，追求恪盡職守,、團結(jié)同事的修養(yǎng)境界；四是堅持廉潔自律不徇私,，追求奉公守紀,、淡泊名利的修養(yǎng)境界。

人才工作總結(jié)及下步計劃篇四

今年以來,，我單位認真落實區(qū)委,、區(qū)政府決策部署，按照“一城,、四基地”發(fā)展定位,，主動適應經(jīng)濟新常態(tài)，全力以赴穩(wěn)增長,、調(diào)結(jié)構(gòu),、補短板、惠民生,，實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，發(fā)展效益提升，經(jīng)濟呈現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢?，F(xiàn)將全年工作情景總結(jié)如下,。

今年以來，受市場需求不旺,、企業(yè)成本上升,、招工難與勞動力就業(yè)難等問題制約，工業(yè)企業(yè)發(fā)展速度趨緩,，異常是9月份,，按照上級統(tǒng)計部門通知要求，我區(qū)對明年擬從規(guī)模以上企業(yè)剔除的雷奇電器,、國建高創(chuàng),、福萊特醫(yī)療等3家企業(yè)的主要經(jīng)濟指標進行調(diào)整，其中3家企業(yè)1-10月份累計調(diào)減主營業(yè)務收入10.6億元,、利稅2.3億元,、利潤1.8億元，而去年1-10月份3家企業(yè)主營業(yè)務收入,、利稅,、利潤基數(shù)分別高達7.9億元,、2.1億元,、1.7億元,，不能核減，故造成全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)各項主要經(jīng)濟指標大幅下降,。1-10月份,，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)實現(xiàn)主營業(yè)務收入92.7億元、同比降低7.3%,，利稅6億元,、同比降低25.6%，利潤3.8億元,、同比降低27.9%,。全年各項主要經(jīng)濟指標降幅在8%以上。

一方面,，20xx年全區(qū)計劃實施一立精密輕型渦噴發(fā)動機項目,、富通電器超高壓直流輸電開關項目、中遠重工年產(chǎn)15萬套工程機械項目等55個重點工業(yè)技改項目,，總投資121億元,，當年計劃完成投資38.2億元。其中：新開工項目30個,，當年計劃完成投資17.5億元;續(xù)建項目25個,，當年計劃完成投資20.7億元。項目建成投產(chǎn)后,，年可新增銷售收入億元,，利潤元。截至12月底,，技改項目開工36家,，完成工業(yè)技改投資28.3億元。

另一方面,，認真貫徹落實全區(qū)深入實施創(chuàng)新驅(qū)動和人才強區(qū)戰(zhàn)略,，推進我區(qū)各類人才培養(yǎng)、集聚和發(fā)展,，激發(fā)大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新活力，支撐推動全區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,，進取籌備鳶都產(chǎn)業(yè)領軍人才(團隊)的申報和參加“濰州英才”評選工作,，最終...有限公司、...有限公司,、...有限公司,、...有限公司4家企業(yè)順利經(jīng)過xx產(chǎn)業(yè)領軍人才(團隊)申報工作，萊德機械、德創(chuàng)噴墨,、朝日新能源等7家企業(yè)進入濰城區(qū)人才工程初評環(huán)節(jié),，現(xiàn)申報材料已上報區(qū)人才工作領導小組辦公室，等待全區(qū)組織專家統(tǒng)一評審,。

今年5月我單位已完成市對我區(qū)20xx年度節(jié)能目標職責制現(xiàn)場考核工作,，全面完成了年度各項節(jié)能降耗目標任務。按照計劃做好了各街道,、開發(fā)區(qū),、管理區(qū)的2016年度節(jié)能降耗目標職責的考核工作，并印發(fā)了考核通報,。全區(qū)9個街區(qū)全部完成了年度目標任務,。20xx年重點在降耗方面做了很多工作。

四是加強合同能源管理工作,，到目前全區(qū)有...有限公司,、...x四家企業(yè)成立了合同能源管理公司。...有限公司與北京...有限公司簽訂了能源合同管理合作協(xié)議,，xx有限公司也正與該公司進行合作洽談,。

進取引導中國鐵塔股份有限公司市分公司加大信息化基礎設施建設力度，全面推進我區(qū)信息化基礎設施建設,。20xx年...有限公司市分公司辦事處計劃投資1423.9萬元,。截止目前，共完成投資707萬元,，其中鐵塔改造類完成投資82萬元,，新建鐵塔投資255萬元，設備維護類完成設計批復資金247萬元,，零星維護投資123萬元,。依托中國中小企業(yè)山東濰城網(wǎng)，向企業(yè)及時,、準確地傳遞政策和服務信息,。今年共篩選上傳信息2800余條。在省電子商務平臺注冊企業(yè)220多家,、服務機構(gòu)3家,。并設立了濰城企業(yè)信息化qq群、濰城工業(yè)創(chuàng)新微信群,。

今年以來,，對區(qū)屬企業(yè)和上屬工業(yè)企業(yè)，經(jīng)信局安監(jiān)科及時增加檢查力量,，聘請了專家,，開展了全面檢查,，落實了經(jīng)信局全員包靠職責，督促企業(yè)開展落實安全生產(chǎn)主體職責,，列席指導消防知識培訓和應急逃生演練,，指導督促企業(yè)發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患。對街道轄區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè),，聘請安全專家，會同街道開展全面檢查,，各街道派出相關領導及安檢人員跟著專家查隱患,，邊檢查、邊學習,，提高了排查整治整改隱患的本事,。

對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，當場移交給企業(yè)整改,，由街道建立安全臺賬,，督促企業(yè)整改。根據(jù)區(qū)安委會要求,，區(qū)經(jīng)信局安監(jiān)科迅速制定了檢查安全生產(chǎn)職責主體落實的檢查方案,，并派出檢查組對相關企業(yè)進行了多輪專業(yè)檢查，由我局帶隊,，聘請消防大隊和安全專家16人次,，經(jīng)信局安監(jiān)科配備2—3名工作人員，對區(qū)屬企業(yè)進行了全面檢查,，對街道,、開發(fā)區(qū)、管理區(qū)進行了督導檢查,。對16家有生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務的區(qū)屬企業(yè)和7家上屬工業(yè)企業(yè)開及19家紡織企業(yè)開展了安全生產(chǎn)大檢查快整治嚴執(zhí)法專項行動,。

按照區(qū)《關于加強安全環(huán)保節(jié)能節(jié)水管理加快全區(qū)化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級工作方案》，對全球化工企業(yè)進行認真排查,，全部進行了登記造冊,，經(jīng)過綜合施治，目前已關停19家,，另有1家企業(yè)已搬遷到化工園區(qū),，另有1家企業(yè)計劃于今年底搬遷。按照市里的統(tǒng)一要求,，認真對化工企業(yè)進行評級評價,，引導督促各企業(yè)及時進行轉(zhuǎn)型升級。

一是加強平臺建設,。20xx年新認定省級一企一技術研發(fā)中心1家(華孚機械),，省級一企一技術創(chuàng)新企業(yè)1家(朝日光伏),，申報市級一企一技術研發(fā)中心1家(泰北環(huán)保)，申報市級一企一技術創(chuàng)新企業(yè)2家(元一動力,、華諾生物),，認定省級專精特新企業(yè)3家(瑞福油脂、鑫達魯新防水,、金通管業(yè)),，認定市級專精特新中小企業(yè)3家(雷諾特、朝日光伏,、萊德機械);申報省級專精特新中小企業(yè)尚未認定3家(雷諾特,、朝日光伏、萊德機械),，市級1家(泰北環(huán)保);重新復核市級小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地,，由原先的7家壓縮為2家(鋼聯(lián)、創(chuàng)意西街),，淘汰注銷的,、復核不進取的5家(豪德、新紀元,、鴻騰,、恒盛、天成物流),，為濰坊億家科技創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園新申報1家市級小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地;為濰坊億家智能家居有限公司申報省級創(chuàng)客空間,。

二是提升企業(yè)家素質(zhì)。進取組織企業(yè)參加省,、市,、區(qū)三級主管部門組織的外出考察和培訓學習，借助高端咨詢服務機構(gòu)為企業(yè)培訓學習,，截止目前,，已組織653名企業(yè)家及骨干學習了亞馬遜的發(fā)展之路及怎樣拓展全球市場、融資方式及技巧,、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展機會與機遇,、企業(yè)管理技巧、企業(yè)對外貿(mào)易等知識;組織30名企業(yè)家走出濰城參加《高效激勵模式》,、《中國市場經(jīng)濟新形勢與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略專題講座》,、《信息首席官》知識學習。

三是適應市場經(jīng)濟發(fā)展形勢,，落實政府決策,，幫忙小微企業(yè)參加政府招投標，以實際行動支持企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)濰城情景制定了開具小微企業(yè)證明需審核交納的證明材料,、標準,，截止11月份開具中小微企業(yè)證明43份。

以上是20xx年經(jīng)信局重點工作推進情景,，20xx年經(jīng)信局將繼續(xù)圍繞穩(wěn)中求進的工作總基調(diào),，努力抓好工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)調(diào)創(chuàng)，推動工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展,，重點抓好四個方面工作,。

一是進一步加強工業(yè)經(jīng)濟運行的監(jiān)測、預警,，確保工業(yè)經(jīng)濟高效,、健康運行。經(jīng)過經(jīng)濟運行調(diào)度會議,、深入企業(yè)調(diào)研等形式，研究分析經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的新問題,、新情景,，切實增強工作的針對性和時效性。同時,，加強對重點企業(yè)和成長型企業(yè)的跟蹤監(jiān)控,，對其生產(chǎn)經(jīng)營、存在問題及走勢進行動態(tài)監(jiān)控,，及時為領導決策供給依據(jù),。

二是加大創(chuàng)新力度，促進工業(yè)項目如期進展,。對重點技改項目,，加大跟蹤力度，強化調(diào)度服務,，全年力爭完成技改投資億元,。繼續(xù)發(fā)揮...有限公司和區(qū)扶持企業(yè)發(fā)展短期流轉(zhuǎn)基金等政策性投資引導作用，加強與金融機構(gòu)的對接,，拓寬企業(yè)融資渠道,。支持雷諾特汽輪機、大洋泊車等貼合條件的企業(yè)直接融資,。

三是加快園區(qū)建設,，培育好發(fā)展載體。加快濰坊節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)園建設,，進一步完善園區(qū)配套設施建設,，完善入園企業(yè)的扶持政策，既要“騰籠換鳥”,，更要“筑巢引鳳”,。加強園區(qū)及項目調(diào)度協(xié)調(diào),，完善園區(qū)及重點項目月調(diào)度制度，及時匯總和反映協(xié)調(diào)項目建設中遇到的困難問題,，定期通報園區(qū)建設情景,，推動工作進展。進一步細化建設方案,，抓好規(guī)劃實施和項目引進落戶工作,，進取爭取項目供地指標。

四是加強作風建設,，積聚發(fā)展正能量,。組織局機關干部主動服務、靠前服務,，帶頭破解束縛經(jīng)濟發(fā)展的難題,。提倡求真務實、真抓實干,，杜絕華而不實,、飄浮作風，在奮力趕超爭先中錘煉過硬作風,，增強服務經(jīng)濟發(fā)展的本領,，構(gòu)成促動轉(zhuǎn)型發(fā)展的強大合力。

人才工作總結(jié)及下步計劃篇五

廣義的人才工作,，是指做好人才開發(fā)的有關工作;狹義的人才工作,，是專用名詞，特指新時期新階段,，黨和國家大力開發(fā)人才資源的重大決策,，。下面是小編搜集整理的2016年人才

工作

總結(jié)

,，歡迎閱讀,。更多資訊請繼續(xù)關注2016工作總結(jié)欄目!

2016年，市委宣傳部在市委,、市政府的正確領導下,，以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，深入貫徹落實省,、市有關人才工

作文

件精神,，緊緊圍繞2016年全市人才工作重點目標任務，緊密結(jié)合宣傳文化系統(tǒng)的實際,，堅持黨管人才原則,，積極推進人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境,，不斷創(chuàng)新人才工作,，全市宣傳文化人才隊伍總體實力顯著提升,。

1、堅持黨管人才原則,，加強人才工作組織領導,。市委宣傳部始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置,，市委常委,、宣傳部長陳越強多次召開部務會議研究全市宣傳文化系統(tǒng)的人才工作，并在年初的全市黨建工作會議上提出要求,，作出部署,。及時調(diào)整充實了市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才工程領導小組組成人員。市級

新聞

媒體充大力宣傳省,、市有關人才工作文件精神,，宣傳我市人才強市戰(zhàn)略對全市

經(jīng)濟

社會發(fā)展的重要性以及在全市經(jīng)濟建設中涌現(xiàn)出來的先進典型事跡，努力在全市營造尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的氛圍，為各類人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境,。

2,、拓寬人才培養(yǎng)渠道,，建立健全人才培養(yǎng)機制,。緊密結(jié)合根據(jù)宣傳文化人才特點，積極探索構(gòu)建宣傳文化人才培養(yǎng)新模式,。一是拓展宣傳文化人才來源渠道努力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),。2016年全市宣傳文化系統(tǒng)通過各種方式

招聘

選錄引進

優(yōu)秀

人才90余人，其中

碩士

研究生

及高級職稱以上人員10人;市委黨校重點引進區(qū)域經(jīng)濟學,、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學和行政

管理

等專業(yè)碩士及以上研究生學歷人才充實教師隊伍,。市文化局既組織人員赴外地招聘

高校

畢業(yè)生，也把眼光瞄準本地,，注意加強與市級機關,、縣(市、區(qū))兄弟單位的人員交流,，采取公開遴選,、公開選拔等形式吸收政治素質(zhì)好、業(yè)務能力突出,、工作經(jīng)驗豐富的同志到文化系統(tǒng)工作,。嘉報集團面向全國招聘素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理的職業(yè)新聞人隊伍,。二是創(chuàng)新宣傳文化人才選聘機制,。扎實開展了第二批嘉興市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才選拔,、表彰工作。在全市宣傳文化系統(tǒng)選拔表彰了20名在社科理論,、文化文藝,、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、新聞出版做出杰出貢獻的人才,。認真做好了全市優(yōu)秀民間文藝人才的挖掘,、選拔工作。全市有82名優(yōu)秀民間文藝人才入選第二批浙江省“優(yōu)秀民間文藝人才”,，并受到省委宣傳部表彰和獎勵,。細致做好全市宣傳文化系統(tǒng)2016年浙江省有突出貢獻中青年專家推薦選拔工作，經(jīng)過磷選,，有2名人選入選申報省委宣傳部,。積極在全市宣傳文化系統(tǒng)開展干部競崗選聘工作，讓有能力的宣傳文化干部走上領導崗位,，一年來共新提任中層干部24人,，其中正職12人。三是完善育人體系提升人才素質(zhì),。積極健全完善人才培養(yǎng)體系,，通過短期

學習

培訓、掛職鍛煉,、學術交流,、學歷提升等方式，助推宣傳文化人才成長和能力提升,。2016年舉辦了全市鎮(zhèn)(街道)黨委委員培訓班,、學習貫徹黨的十八屆三中全會精神培訓班和文化產(chǎn)業(yè)

專題

培訓班，全市300名宣傳文化干部參加了培訓,。嘉報集團繼續(xù)通過舉辦文化素質(zhì)提升大講堂,、與高校合作點評、組織培訓和異地采訪等活動,，提高采編人員和文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營骨干業(yè)務素質(zhì),。嘉廣集團通過“以評帶訓”及“請進來”、“送出去”等活動,，分層次,、分類別、形式多樣,，抓好人才培訓,。市文化局對全市現(xiàn)有的鎮(zhèn)(社區(qū))專職宣傳文化干部進行系統(tǒng)培訓，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，完善培訓機制,，整合培訓資源,，針對培訓人員的具體情況，分期分批進行專業(yè)培訓,，提高專兼職結(jié)合的基層文化隊伍素質(zhì),，提升服務能力，全年共舉辦隊伍培訓1100次,，參加人數(shù)6367人次,。

3、樹立大宣傳理念,，統(tǒng)籌宣傳文化系統(tǒng)人才工作,。堅持把推進社會主義核心價值體系建設、創(chuàng)作精品力作,、深化文化體制改革和加快文化事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作與加強宣傳文化人才工作有機結(jié)合,，在開展宣傳文化人才培養(yǎng)的同時，兼顧高級人才推薦工作,，傾力打造適應我市全面協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展要求的人才隊伍。一是做好高級政工人才選拔培養(yǎng)工作,。根據(jù)省里文件,，在全市開展選拔推薦報名工作，指導好有關人選的材料準備,，并組織他們參加培訓,，組織專家對各地推薦的人選進行認真的評審，今年有9名同志被省委宣傳部評為高級政工師,。二是做好新聞人才的選拔工作,。扎實在全市宣傳系統(tǒng)開展新聞職稱評審工作,，舉辦好新聞人才培訓班,，有120名新聞人參加了培訓，組織專家評委對今年申報的110人新聞專業(yè)人才進行認真的評審,，有108人通過了評審,。三是做好政工人才的選拔工作。在全市從事政治思想工作隊伍中選拔優(yōu)秀人才,，全市共有78人申報了政工職稱,，有72人通過了嚴格的評審。

1,、壯大人才隊伍,。加快培養(yǎng)人才，組織實施好“嘉興文化人才培養(yǎng)工程”,，積極做好國家級,、省級獎項的評選推薦工作,，加大對文化創(chuàng)新項目和科技成果的獎勵，努力形成發(fā)現(xiàn)一批,、培養(yǎng)一批,、評選一批、儲備一批的工作格局,。加快引進人才,，堅持多渠道多領域多方式引進人才，實施重點人才引進工程,，著力引進高學歷,、高職稱、高技能宣傳文化人才,，特別是

博士

研究生的引進和培養(yǎng),，著力引進高端人才和急需人才，

資料共享平臺

《

人才工作總結(jié)

》(

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),。

2,、提高人才質(zhì)量。抓好領軍人才培養(yǎng),，通過業(yè)務研修,、資助專著出版、舉辦作品研討和成果展示等方式,，對骨干人才進行超常規(guī)培養(yǎng),，提升領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)作能力和團隊組織能力。抓好青年英才培養(yǎng),，通過給項目,、配導師、搭平臺,，每年重點扶持一批青年英才,。加強隊伍的思想作風建設，引導廣大文化人才扎根人民群眾,，堅守

職業(yè)道德

,，追求德藝雙馨。

3,、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),。加大優(yōu)秀文化企業(yè)家培養(yǎng)力度，依靠他們的引領,，把文化企業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)做大做強,。加大復合型人才培養(yǎng)力度，加快建設一支既熟悉文化又會經(jīng)營管理的復合型人才隊伍。加大新型專業(yè)人才培養(yǎng)力度,，特別是加快培養(yǎng)一批掌握現(xiàn)代傳媒技術的新型專門人才和政治過硬,、

外語

嫻熟、懂國際宣傳規(guī)則的對外宣傳文化人才,。

4,、落實人才待遇。充分用好獎勵扶持政策,。落實嘉委[2016]34號《關于推進文化強市建設的若干政策意見》,，進一步細化考核獎勵辦法，完善文化扶持政策和人才激勵機制,，鼓勵文藝創(chuàng)作,，促進精品生產(chǎn)。利用嘉興市

文學

藝術成果獎,、嘉興市文化發(fā)展工程重點特色項目扶持資金等政府獎項,，加大對文藝人才、文藝創(chuàng)作和文化特色項目的扶持力度,。同時,，發(fā)揮專業(yè)技術帶頭人、宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才,、市“十佳文藝工作者”等人才選拔平臺的激勵和引導作用,，提升廣大文化工作者創(chuàng)造力和工作積極性，營造文化業(yè)務工作爭先創(chuàng)優(yōu)的.良好氛圍,。

4,、夯實人才基礎。牢牢抓住貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和省,、市 精神的有利契機,，把強化鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))宣傳文化隊伍建設作為重點,，配齊配全專兼職宣傳干部隊伍,，確保宣傳文化工作在基層有分管領導、有專兼職隊伍,、有陣地,、有活動,、無盲區(qū),。倡導和支持名家名師通過組建工作室、舉辦培訓班,、拜師收徒等,，加強對青年人才的培養(yǎng)和扶植，廣泛開展文化創(chuàng)意團隊創(chuàng)建活動，積極搶救高齡民間文化傳承人,，充分發(fā)揮文化領軍人才的引領帶動作用,。

xx年，我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導,，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設人才保障工程,、推進社會主義新農(nóng)村建設的重要部署,，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源,，緊抓培養(yǎng),、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設,，促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和

智力

保障,。

繼中央、區(qū),、市召開了人才工作會議之后,，為了提高認識、統(tǒng)一思想,、明確任務,、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議,，學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》,。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略,，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據(jù)《**區(qū)“xxx”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務,，確定了一位副局長為具體的負責領導,、綜合

計劃

股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議

制度

,，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合,，共同推進行動計劃落實。

根據(jù)各級會議的要求,，以建設創(chuàng)新型,、實干型,、知識型、專業(yè)型社會人才為目標,，加快整合培訓資源,，構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”,。

一是整合資源抓培訓,。整合培訓資源，搭建培訓平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用,。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校,，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)

高中

新建工程等有序推進,，區(qū)職教科研樓開工建設,，使人、財,、物資源實現(xiàn)合理配置,。

二是積極支持規(guī)模化培訓,。按照大規(guī)模培訓干部,、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作,，做好培訓項目的核準,，培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸,，完成農(nóng)村實用技術和勞動力轉(zhuǎn)移培訓207期，8.79萬人次,，其中社會人才培訓86期,，計劃培訓各級干部、各類人才18300人,，累計培訓5177人次,，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制,。

三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化,。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持,，風險投入,，教育培訓等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,，如：土地征用,、貸款,、戶籍等,，我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調(diào)作用,，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺,。

鼓勵用人單位,，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用,、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力,。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,，形成多元化的人才工作投入機制,。

人才工作總結(jié)及下步計劃篇六

一是大力開展科技成果宣傳。積極開展“科技下鄉(xiāng)”活動,，先后到鄌郚鎮(zhèn)大集,、五圖街道姜家洼子村開展科技下鄉(xiāng)活動，發(fā)放《設施蔬菜優(yōu)質(zhì)高效栽培的.根區(qū)調(diào)控技術》《設施蔬菜低溫寡照生育障礙防控關鍵技術》《冬小麥—夏玉米綠色高效生產(chǎn)技術》等科技指導資料x多份,，同步開展種養(yǎng)殖技術交流咨詢,，解答群眾技術難題，真正把科技服務送到農(nóng)民群眾身邊,。

二是推進農(nóng)科驛站服務平臺建設,。加強農(nóng)科驛站標準化建設，營丘鎮(zhèn)東趙家莊農(nóng)科驛站列入20xx年濰坊市科技計劃項目,，獲市級經(jīng)費x萬元,。指導農(nóng)科驛站完善軟硬件條件，為站點周邊村群眾提供現(xiàn)場及網(wǎng)上農(nóng)業(yè)種植和管理技術指導,、科技培訓等科技綜合服務,。今年，累計開展科技咨詢服務x多次,，舉辦農(nóng)民科技培訓班x余期,，培訓農(nóng)民x多人次。利用現(xiàn)代信息技術手段,，建設農(nóng)科驛站公益群,，及時幫助解決農(nóng)民種養(yǎng)殖技術問題。

三是積極開展農(nóng)業(yè)科技服務,。調(diào)整完善x人的科技特派員隊伍,，依托農(nóng)科驛站等平臺，組織科技指導員和農(nóng)科驛站駐站專家等通過現(xiàn)場指導培訓,、微信群講課等方式開展技術培訓和技術指導,。今年,，先后開展配方施肥技術指導及推廣，病蟲害防治,、肥水管理,，肉鴨養(yǎng)殖技術、桃樹秋季雨后管理等科技指導及培訓x多次,，面對面幫助農(nóng)民解決實際生產(chǎn)問題,。

一是豐富拓展科技下鄉(xiāng)活動。推動送科技下鄉(xiāng)活動常態(tài)化,，圍繞推動產(chǎn)業(yè)興旺傳經(jīng)送寶,，推廣新品種、新技術,、新模式,，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入科技創(chuàng)新動能，做到送農(nóng)戶之所盼,，教農(nóng)戶之所需,，以科技下沉、人才下沉助力鄉(xiāng)村振興,。

二是加強科技特派員隊伍建設,。根據(jù)全縣鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，及時調(diào)整優(yōu)化科技指導員隊伍,，適應新時代農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技發(fā)展,。加強對科技指導員的監(jiān)督管理，督促科技指導員在山東省科技特派員管理系統(tǒng)及時上傳工作動態(tài),。積極組織科技特派員參加各級各類培訓,，充分發(fā)揮科技特派員在鄉(xiāng)村振興和服務“三農(nóng)”中的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和示范帶動作用。

三是積極開展科技指導服務,。組織督促科技指導員和農(nóng)科驛站駐站專家,，深入田間地頭了解群眾生產(chǎn)難題，通過現(xiàn)場指導,、舉辦培訓班,、微信群講課、發(fā)放明白紙等多種方式開展技術指導和技術培訓,，實現(xiàn)自主科技服務常態(tài)化,，要求科技服務及時化，提升農(nóng)民種養(yǎng)殖科學化水平,。

人才工作總結(jié)及下步計劃篇七

我于xxxx年xx月被公司受聘為一級助理管理師,，一年來我認真組織、實施,、完成一級助理管理師往期目標,，現(xiàn)將一年來的工作,，做如下總結(jié)。

目標1,、采取有效措施,，緩解新生入園情緒焦慮，四個月100%的幼兒擺脫情緒焦慮,，具體做了以下工作：

（3）營造和諧快樂的班級氛圍,，親切地稱呼幼兒們“寶寶”“朋友們”蹲下來與他們親密地交談,，摸摸他們贊揚他們“你真乖”“你真棒”“你是老師的好寶寶”等,，讓幼兒對教師產(chǎn)生親近感，愿意向老師表達自己的意愿和要求,，也使教師更進一步地了解幼兒的心理需求,，從而更好地幫助幼兒盡快適應幼兒園的生活。

（4）注重與家長的溝通,，在家長開放日,、親子手工制作、涂色,、英語展示,、冬季運動會中，教師與積極地心態(tài),，主動與家長進行交流,、溝通，讓家長更多地了解我園的教育模式,，了解教師的教育方法,，了解幼兒在園的情況，教師們也得到了幼兒在家的更多信息,，教育達成一致,，有效地克服了幼兒的兩面性，做到了家園同步,，共同減輕了孩子的分離焦慮,。

（5）注重一日活動中對幼兒興趣的培養(yǎng)，利用每日活動中的圖書,、圖片,、故事、各種趣味游戲等教育資源,，鼓勵幼兒做個乖寶寶,，并對乖巧的幼兒給予小貼畫，小食品獎勵,，使幼兒知道了做乖寶寶的道理,，克服了任性,、自私、霸道的不良因素,，愿意開開心心上幼兒園,。

通過各班教師的精心引導，說服教育98%的幼兒基本適應了幼兒園的集體生活,，對老師和新環(huán)境產(chǎn)生了喜愛之情,，不再哭鬧傷心，不再糾纏父母,，愿意開開心心上幼兒園,，四個月100%的幼兒擺脫了情緒焦慮，但是,，早上入園時,，偶爾也會有個別幼兒哭鬧，在教師向家長了解哭鬧的`起因中,，在教師親切地安撫下,，情況會很快消失。

目標2,、探索多媒體教學研究,，促進教師專業(yè)素養(yǎng)的提升，隨著課改的不斷深入,，我們將多媒體教學與我園教育教學工作重點,，開展科學領域?qū)ｎ}研討，進行了有機的結(jié)合,，每月組織兩次教研活動,，在活動中，讓我們清晰的認識到記錄是“動手做”在科學教育活動中的重要性,，它對于培養(yǎng)幼兒尊重事實,，實事求是的科學態(tài)度與精神，促進幼兒自我建構(gòu)知識與經(jīng)驗等具有獨特的作用,，然而,，在我們以往的科學活動探索中，記錄幾乎是空白,。那么在科學探索中,，到底該記錄什么，什么時候記錄,，怎樣記錄呢,，進行了摸索，我們根據(jù)小班幼兒的年齡特點，幼兒記錄就應該形象化,，多樣化,，是采用繪畫記錄,、紙工粘貼,、圖片粘貼、情境照片及實物呈現(xiàn)等方式,，還是配上簡單的文字及表格,，具體采用了哪種形式進行了研討，最后,，我們以科學探索活動《千變?nèi)f化的水》結(jié)合多媒體,，個人記錄，小組記錄,，集體記錄,，三種記錄的作用各不相同,，分別在不同的班進行了觀摩學習,，四月份，小一班采用個人記錄的方式,，五月份,，小二班采用小組記錄的方式，六月份,，小三班采用集體記錄的方式,，研討前，組織教師學習了有關優(yōu)秀案例及教育文摘,，教師自制多媒體課件,，熟悉教案，制定重,、難點,，設計記錄表格,，研討中,，執(zhí)教教師進行了說課，教學反思已推進在一次次的教研中達成,，研討后,，組織教師進行評課,，特別是科學探索中，小班幼兒如何科學,，合理能充分激發(fā)幼兒興趣的操作記錄,，提出了很多的建議和自己的看法，感受了集體智慧的碰撞與提升。

一次次試教,、討論,、反思、調(diào)整,，再試教,，再調(diào)整的過程，是一次不斷成長的過程,，在這個思考與實踐的過程中,，我們提高了對教材為認識和把握，提高了自制多媒體課件的能力,，提高了課堂的組織能力,，體現(xiàn)了個人記錄、小組記錄,、集體記錄,，都應根據(jù)幼兒的年齡特點，活動的內(nèi)容選用,，并將其有機結(jié)合,，有效地實現(xiàn)了“以人發(fā)展為本”的理念，培養(yǎng)了幼兒探究,，解決問題的能力,，倡導了科學活動的人文精神。

工作中,，難免存在不足,，我會不斷克服，努力把工作做精,、做細,，使自己的工作得到不斷的提升。

人才工作總結(jié)及下步計劃篇八

20xx年我市衛(wèi)生人才工作在市委,、市政府的正確領導下,，堅持以人為本、黨管人才的原則,，大力實施“科教興醫(yī)”,、“人才強醫(yī)”戰(zhàn)略，以引進高層次衛(wèi)生人才,、培養(yǎng)實用型衛(wèi)生人才,、管理好衛(wèi)生技術人才為重點，加強衛(wèi)生人才隊伍建設,，推動衛(wèi)生科技進步,，衛(wèi)生科技總體水平不斷提高，促進了全市衛(wèi)生事業(yè)快速健康發(fā)展。

（一）人才培養(yǎng)機制不斷健全完善,。一是注重加強對人才工作的領導,，明確了分管領導和責任科室，落實了責任,。完善了衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人才信息庫,，提高了管理水平和工作效率。二是大力實施“科教興醫(yī)”,、“人才強醫(yī)”戰(zhàn)略,，并強化措施，認真抓好落實,。對事業(yè)心強,、具有一定臨床經(jīng)驗的業(yè)務骨干進行重點培養(yǎng)，選派到上級知名度高的醫(yī)院進修學習,，落實城市醫(yī)生晉升職稱前到基層醫(yī)院服務和城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援制度,，17名城市醫(yī)生到基層衛(wèi)生院對口支援服務。完成5名全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓,，落實2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥學人員參加“千人培訓計劃”,。全年共招聘57名大專院校畢業(yè)生，其中研究生11名,，是歷年來最多的一年,。重視培養(yǎng)基層衛(wèi)生院學科帶頭人，年內(nèi)申報xx市“311工程”培養(yǎng)對象13名,，其中鎮(zhèn)衛(wèi)生院3名。三是切實抓好“名醫(yī),、名護”的管理工作,。通過加強宣傳，大張旗鼓的表彰學科帶頭人,、名醫(yī),、名護，積極營造尊重知識,、尊重人才,、尊重勞動的濃厚氛圍。四是認真落實相關待遇,，對各級名醫(yī),、名護優(yōu)先安排參加上級部門組織的學術交流、學習培訓和考察活動,，認真落實工資,、福利待遇，對名醫(yī)、名護及副高級以上職稱的專業(yè)技術人員每年進行一次健康查體,。五是為促進“科教興醫(yī)”戰(zhàn)略的實施,，不斷推進醫(yī)學科技進步，提高醫(yī)療技術水平,。

（二）衛(wèi)生科技隊伍素質(zhì)明顯提高,。一是建立了上下貫通的領導工作機制。把人才培養(yǎng)教育列入年度衛(wèi)生工作考核的重要內(nèi)容,，實行一票否決制,。二是建立了任務目標落實機制。對確定的工作目標,，分解了任務,、落實了責任、強化了監(jiān)督,，保證了人才工作計劃的落實,。三是建立了行之有效的激勵制約機制。體現(xiàn)了“一流人才,、一流業(yè)績,、一流報酬”，使優(yōu)秀人才有地位,、有待遇,、有作為。全系統(tǒng)有80名專業(yè)技術人員通過自學,、函授等方式取得了本科以上學歷,，聘請120多名（次）專家學者前來授課、現(xiàn)場指導手術,，選派50多名業(yè)務骨干到上級醫(yī)院進修學習,。全市繼續(xù)醫(yī)學教育覆蓋率達100%。

（三）學習氛圍更加濃厚,。積極開展了爭創(chuàng)“學習型單位,、學習型科室、學習型個人”活動,，調(diào)動了全體衛(wèi)生技術人員學習新知識,、鉆研新技術、掌握新技能的積極性,，“學習光榮,，不學習可恥”蔚然成風。與市總工會,、人社局,、醫(yī)療集團共同組織開展了全市衛(wèi)生護理技術大比武活動,，共有3個專業(yè)類別、300多名護理人員人員和民營醫(yī)院參加了該項活動,。實施過程中,，統(tǒng)一標準，統(tǒng)一要求,，統(tǒng)一試題,，將理論知識和業(yè)務技能考試成績在全系統(tǒng)內(nèi)部通報，成績優(yōu)勝者給予表彰獎勵,。技術大比武活動的順利開展,，激發(fā)了廣大醫(yī)務人員學技術、強業(yè)務的熱情和工作積極性,，整體業(yè)務素質(zhì)和醫(yī)學科技創(chuàng)新能力得到提高,。

（一）加快人才培養(yǎng)和引進步伐。建設一支思想端正,、業(yè)務過硬,、作風扎實、愛崗敬業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍,，為全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強大的智力支持和人才保證,。把培養(yǎng)的重點放在現(xiàn)有人才的素質(zhì)提高上，放在緊缺專業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務骨干培養(yǎng)上,，培養(yǎng)一批具有一定影響的學科帶頭人,。制定規(guī)劃，搭建平臺,，有效推進,，為此，重點繼續(xù)辦好全市衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員培訓班,，按結(jié)構(gòu)比例引進各類緊缺的人才,，爭取通過宣傳、制定優(yōu)惠政策,，引進一批適應學科發(fā)展需求的高級人才。在市級醫(yī)療衛(wèi)生單位開辦各類學術講座,，聘請專家,、學者前來授課、現(xiàn)場指導開展業(yè)務工作,。有計劃的選派專業(yè)技術人員到上級醫(yī)療衛(wèi)生單位進修學習,，拓寬知識面，提高業(yè)務技能,。鼓勵衛(wèi)生技術人員創(chuàng)新科研成果,，大力推廣新技術,、新療法，增強醫(yī)學科技創(chuàng)新能力,，提高（監(jiān)察局工作總結(jié)20xx）醫(yī)療衛(wèi)生服務水平,。繼續(xù)實施“三名”戰(zhàn)略，落實各項激勵保障措施,。

（二）繼續(xù)開展好技術大比武活動,。在全市衛(wèi)生系統(tǒng)重點突出“三基三嚴”（基礎知識、基本理論,、基本技能,、嚴密、嚴肅,、嚴謹）的考核20xx最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)工作總結(jié),。通過技術大比武活動的開展，鼓勵和引導全體醫(yī)務工作者學習新知識,、鉆研新技術,、掌握新技能，營造良好的學習氛圍,。注重總結(jié)好的經(jīng)驗,、好的做法，完善獎懲措施,，鼓勵專業(yè)技術人員學理論,、學技術、學技能,，促進醫(yī)療技術水平的不斷提高,。同時，將技術比武基礎知識考試成績作為年終考核,、評選名醫(yī)（名護）的重要條件,。

（三）大力開展繼續(xù)醫(yī)學教育。完善以學分制考核為主要內(nèi)容的繼續(xù)醫(yī)學教育管理制度,，年內(nèi)參加繼續(xù)醫(yī)學教育公共課程考試人員合格率爭取達到100％,。同時，積極拓寬繼續(xù)醫(yī)學教育途徑和渠道,，鼓勵醫(yī)務人員通過自學,、函授等方式獲得繼續(xù)醫(yī)學教育學分，年終學分達不到要求的,，按有關規(guī)定,，在醫(yī)師、護士注冊方面實行“一票否決”,。

（五）抓好農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng),。一是幫助鎮(zhèn)衛(wèi)生院提高業(yè)務技術水平,，市級各醫(yī)療機構(gòu)免費為其培訓專業(yè)技術人員，做好對口支援,、衛(wèi)生支農(nóng)工作,；二是繼續(xù)搞好鄉(xiāng)村醫(yī)生的在崗知識集中培訓，按時完成規(guī)定的學時,，加快知識更新的速度,，滿足農(nóng)村群眾的基本醫(yī)療需求。

（六）加強領導,，狠抓落實,。加強對衛(wèi)生人才工作的領導，大力實施“人才工程”,，建立健全規(guī)章制度,，保證各項措施落到實處。實行人才培養(yǎng)工作責任追究制,，落實獎懲措施,，加強調(diào)度與督導，責任到人,，一級抓一級,，一級對一級負責，嚴格考核,，確保我市衛(wèi)生人才工作取得明顯成效,。