在現(xiàn)代社會中,，人們面臨著各種各樣的任務(wù)和目標,，如學習,、工作、生活等,。為了更好地實現(xiàn)這些目標,，我們需要制定計劃。通過制定計劃,，我們可以更好地實現(xiàn)我們的目標,，提高工作效率，使我們的生活更加有序和有意義,。以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

人才工作總結(jié)及下步計劃篇一

2017年,，人才中心在局黨組正確領(lǐng)導下，圍繞“提高素質(zhì),，規(guī)范管理,，堅持穩(wěn)定，促進發(fā)展”的總體思路,，促進人事人才工作全面服務(wù)經(jīng)濟建設(shè),，抓改革、抓管理,、抓服務(wù),、抓自身建設(shè),，較圓滿完成全年工作目標和黨組交辦的各項任務(wù)。

1,、新增代理人員295人,，進取開展人事派遣業(yè)務(wù)，與地稅局已達成了意向,，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》,、《員工勞務(wù)合同》，代理工作目標基本完成,。

2,、加強人才市場規(guī)范管理，宣傳貫徹執(zhí)行《湖北省人才市場管理條例》,，對中介機構(gòu)進行了執(zhí)法檢查,，工作目標基本完成。

3,、做好了大中專院校的定向委培工作,，完成定向指標達6名。

5,、較好地完成215級學歷教育函授班教學工作,，畢業(yè)證正在辦理中。

6,、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決,。

7、特警學校215級學生已順利畢業(yè),，遺留問題大部分得到解決,，堅持了穩(wěn)定。

8,、對委管人員的計劃生育管理,，計劃生育率達1%，中心系統(tǒng)工作人員計劃生育率達1%,，圓滿完成了工作目標,。

9、中心領(lǐng)導班子建設(shè)和勤政廉政建設(shè),，做到了無違紀案件發(fā)生,。

1、進取參與民主行風評議活動,，促進了行業(yè)作風的根本轉(zhuǎn)變,。

（一）加強管理、規(guī)范服務(wù)，人事代理工作有新的突破,。

1、年初,，從規(guī)范檔案管理入手,，組織學習檔案管理的各項規(guī)章制度，明確代理工作目標,，分工具體,，落實到人。我們先后制定了《立卷歸檔制度》,、《檔案統(tǒng)計制度》,、《檔案員崗位職責制》、《檔案利用制度》等制度,，規(guī)范人事代理工作流程,，檔案出入實行登記、領(lǐng)導審核,，實現(xiàn)了檔案管理工作規(guī)范動作,。

2、今年新增代理對象295人,，完成了事業(yè)單位檔案代理接收工作,，全市事業(yè)單位累計代理6524人，基本完成事業(yè)單位人員代理費收交工作,，交費面達95%以上,。

3、進取開展人事派遣業(yè)務(wù),，我們先后與市中行,、地稅局、聯(lián)通公司,、移動公司進行了多次派遣業(yè)務(wù)的聯(lián)系,，與地稅局、中行達成了人事派遣意向,，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》,、《員工勞務(wù)合同》；人員的正式派遣工作將于明年年初啟動,，其它各項工作穩(wěn)步推進,。

4、繼續(xù)加大人事代理工作宣傳力度,。年初,，我們起草了人事檔案管理辦法，并在人事網(wǎng)站發(fā)布了《市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈湖北省人事代理暫行辦法〉的通知（鄂州政辦發(fā)[215]15號）》、《關(guān)于加快推行人事代理制的具體意見（鄂州人[215]26號）》等文件,。經(jīng)過網(wǎng)上宣傳,，進一步明確了人事代理服務(wù)宗旨，促進了人事代理工作的順利開展,。

（二）加強人才中介機構(gòu)的監(jiān)督管理工作,，進取創(chuàng)立公開、公平,、公正的人才環(huán)境,。

我們認真落實新出臺的《湖北省人才市場管理條例》，組織相關(guān)從業(yè)人員認真學習《條例》,，嚴把人才中介機構(gòu)審批程序,，依法辦事。年初,，受市煙草專賣局委托,，面向社會公開招聘2名計算機專業(yè)人員，招聘工作圓滿完成,，得到了市煙草專賣局的好評,，有力的維護了人才市場的公平、公正,。十月份,，對全市三家人才市場組織了一次全面檢查工作，對于有無違規(guī)操作,、有無虛假信息,、有無亂收費亂承諾行為，進行了嚴厲查處,，經(jīng)過執(zhí)法檢查,，沒有發(fā)現(xiàn)違反《條例》的事件發(fā)生，市場運作正常,。年底,，又新批中介機構(gòu)三家。

（三）加強人才智力開發(fā)工作,，取得了明顯成效,。

為適應新時期國家招生政策，我們主動出擊,，經(jīng)多方聯(lián)系為6多名新生找到了繼續(xù)深造學習的機會,。其次，拓展業(yè)務(wù)范圍,，進取聯(lián)絡(luò)各地人才機構(gòu),，開展成人網(wǎng)絡(luò)教育。現(xiàn)今聯(lián)系學校工作已基本完成，宣傳,、報名工作已經(jīng)啟動,，同時做好了專升本銜接協(xié)調(diào)工作，為明年更好的開展工作打下了堅實的基礎(chǔ),。

（四）不斷加強自身建設(shè),，人事干部隊伍的整體素質(zhì)進一步得到提高。

一是加強政治理論與業(yè)務(wù)建設(shè),。進取開展鄧小平人才人事理論的學習，開展了形式多樣的職業(yè)道德,、人才政策,、專業(yè)知識的培訓學習。尤其是開展了普法培訓和參加依法行政理論考試,，強化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識,，使干部隊伍的法律素養(yǎng)不斷提高。

二是加強作風建設(shè),。進取認真做好民主行風評議活動,，印發(fā)了《鄂州市人才交流服務(wù)中心民主評議行風實施方案》。成立了行風評議工作領(lǐng)導小組,，經(jīng)過評議,，促進了人才中心行業(yè)作風的轉(zhuǎn)變。

三是加強制度建設(shè),。堅持用制度管人,，按制度辦事；抓財務(wù)管理,，嚴把財金關(guān),；抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化,。年初,，制訂了《鄂州市人才交流服務(wù)中心工作規(guī)則》，嚴格按《規(guī)則》的要求做好了各項工作,，有效推進了辦公室工作制度化和科學化,，進一步提高人事人才工作質(zhì)量和工作效率。

今年,，人才中心在資金嚴重不足的情景下,，多方籌措，節(jié)儉開支,，努力挖潛,，使大部分遺留問題基本得到了較妥善的解決。

1、原函授班遺留問題全部得了妥善解決,。

完成了人事培訓中心本科封閉班2017年成人高考錄取工作,，協(xié)調(diào)辦理學員學籍注冊工作。在資金嚴重缺乏的情景下,，克服重重困難,，經(jīng)多方努力，現(xiàn)已處理完原人事培訓中心計算機會計?？瓢噢k證工作,，辦證8人；處理完湖北工業(yè)大學本科班辦證工作,，辦證13人,。

人才工作總結(jié)及下步計劃篇二

上半年，我局人才工作在市委,、市政府正確領(lǐng)導下和上級民政部門指導下,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀,，堅持“以人為本,、為民解困和為民服務(wù)”的核心理念，積極推進人才強市戰(zhàn)略,，以能力建設(shè)為中心,，著力加強對現(xiàn)有在職干部、基層干部和社會工作者的培訓培養(yǎng),，使其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提高,，人才工作取得了較好的成績。

我局堅持黨管人才的原則,，將人才工作作為一把手工程,，納入單位的重要議事日程，定期研究,、安排部署并注重抓落實,，做到制度健全，職責明確,，人員落實,，形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導負責抓,，主要職能科室具體抓,，其他職能科室協(xié)同抓的工作格局。按照市委人才工作領(lǐng)導小組運行規(guī)則,，嚴格執(zhí)行報告,、審核,、審批和備案等制度；認真貫徹市委關(guān)于人才工作的重大決策及會議精神,，并結(jié)合本部門實際,，研究制定具體措施。按照全市人才工作年度安排,，制定了落實方案并按時完成任務(wù),，及時報送人才工作信息，加強人才工作宣傳,；采取多種形式廣泛聽取意見,，努力拓寬服務(wù)渠道，切實改進工作作風,，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量,，及時完成市委人才工作領(lǐng)導小組交辦的事項。

制定了本系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng),、開發(fā)、吸引和穩(wěn)定的措施,，促進民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等,。建立健全領(lǐng)導聯(lián)系本系統(tǒng)、本行業(yè)優(yōu)秀人才工作制度,，及時幫助解決其工作和生活困難,，掌握本系統(tǒng)重點人員名單，建立人才信息庫,。

（一）明晰思路,，落實加快推進社會工作人才隊伍建設(shè)。

1,、建立了科學合理的社會工作人才培養(yǎng)體系,，加大了社會工作人才培養(yǎng)力度。通過多種形式,、多種渠道開展對社會工作者進行專業(yè)教育培訓,，大力提高現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。我市按照省廳培訓計劃,，有組織,、有計劃地選派有關(guān)人員和社區(qū)干部參加各級舉辦的培訓學習，為民政事業(yè)全面發(fā)展提供了強有力的人才保障,。

2,、建立了公平公正的社會工作人才評價體系，提高社會工作人才評價的質(zhì)量,。認真貫徹落實人事部,、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》,，宣傳動員組織社會工作從業(yè)人員參加助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試,。20xx年前,，全市共有23人（其中：中級3人，初級20人）通過了社會工作師職業(yè)水平考試,，今年全市共有51人參加考試,。

3、建立完善的社會工作人才使用機制,，拓寬社會工作人才的就業(yè)范圍,。根據(jù)人事部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其《實施辦法》的有關(guān)要求，按照分類指導,、分級管理,、科學合理、精簡效能的原則,，將盡快在社會福利,、社會救助、社區(qū)建設(shè),、殘障康復,、家庭生活服務(wù)等領(lǐng)域的事業(yè)單位中，認真進行社會工作崗位開發(fā)與設(shè)置調(diào)研,。

4,、逐步建立有效的社會工作人才激勵機制，激發(fā)社會工作人才的創(chuàng)造活力,。當前，社會工作人才激勵的重點是規(guī)范社會工作者屬于專業(yè)技術(shù)人才的薪酬和保險待遇,，探索建立“資格與崗位掛鉤,，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度；對于在民辦社會服務(wù)機構(gòu)從業(yè)的社會工作人員,，探索建立政府購買服務(wù)的財政支持體制和合理的薪酬指導標準,。

（二）完善舉措，加快推進社會工作人才隊伍建設(shè)步伐,。

1、加強領(lǐng)導,，明確責任，切實抓好社會工作人才隊伍建設(shè),。按照上級文件精神,，我局及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長,，各業(yè)務(wù)科室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導小組,，將社會工作人才隊伍建設(shè)作為民政工作的一項重要任務(wù),，列入議程,，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處,。

2,、搞好協(xié)調(diào)，整合力量,，共同推進社會工作人才隊伍建設(shè),。社會工作人才隊伍建設(shè)，是全黨的一項重要任務(wù),，是一項宏大的社會系統(tǒng)工程,，需要黨委、政府的有力領(lǐng)導,，需要有關(guān)部門的通力合作，需要全社會的廣泛參與,。在推進社會工作人才隊伍建設(shè)過程中,，我局積極協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系，積極配合相關(guān)部門做好社會工作者職業(yè)水平評價制度的推廣應用和組織實施,，做好社會工作人才隊伍建設(shè)有關(guān)政策的協(xié)調(diào)和制度的建立,。協(xié)調(diào)好與相關(guān)社會組織的關(guān)系，充分發(fā)揮社會組織在社會工作人才隊伍建設(shè)中的作用,。

3,、統(tǒng)籌規(guī)劃，精心部署,，積極開展社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作,。我局積極探索在社會福利、社會救助,、社區(qū)建設(shè)等公益類民間組織和家庭生活服務(wù)等比較成熟的領(lǐng)域,，進行社會工作崗位開發(fā)設(shè)置。積極開展試點工作,，在試點基礎(chǔ)上,，推薦評選社會人才“示范社區(qū)”,，示范引領(lǐng)全縣面上的工作。著力建設(shè)五支隊伍,，為社區(qū)居民提供困難幫助,、文化宣傳、心理疏導,、矛盾調(diào)處,、行為矯治等方面服務(wù)。并建立了星級表彰制度,、社區(qū)志愿服務(wù)儲蓄制度,、家庭服務(wù)回報、感恩回報等制度,，進一步調(diào)動志愿者工作的積極性,，促使志愿者在發(fā)揮作用中逐步提高社會地位、職業(yè)威望,。

在我局開展人才工作中,，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮,。一是人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀,、創(chuàng)新不夠。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體,；三是對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠,。

民政人才建設(shè)方面：

1、深化人事制度改革,。一方面,，努力建設(shè)高素質(zhì)的民政機關(guān)人才隊伍。堅持考試錄用制度,，完善選調(diào)制度,，注意選拔年輕干部、高知識層次干部以及具有基層工作經(jīng)驗的干部充實各級民政機關(guān),。加強對各級民政機關(guān)干部的培養(yǎng),，推行機關(guān)中層干部競爭上崗，完善民政機關(guān)干部年度考核制度,，建立和完善民政機關(guān)干部退出和淘汰機制,。按照廉潔、勤政,、務(wù)實,、高效的要求，加強公務(wù)員隊伍建設(shè),。加強民政公務(wù)員的作風建設(shè)和能力建設(shè),，增強民政機關(guān)干部隊伍的生機與活力,。另一方面，以推行聘用制和崗位管理制度為重點,，逐步建立適應我市民政系統(tǒng)事業(yè)單位特點的人事管理制度,，形成有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機制和重實績、重貢獻的分配機制,，建設(shè)高素質(zhì)的民政科學技術(shù)干部隊伍,。破除民政系統(tǒng)事業(yè)單位目前實際存在的干部身份終身制，全面推行聘用制度,。單位與職工按照國家有關(guān)法律法規(guī),，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂聘用合同,，明確雙方的責任、義務(wù)和權(quán)利,。

2．加強教育培訓,。

一是大力發(fā)展成人教育、社區(qū)教育,，推進民政教育培訓的社會化,。加大繼續(xù)教育力度，形成國家,、單位,、個人三方負擔的繼續(xù)教育投入機制。開展創(chuàng)建“學習型機關(guān)”,、“學習型事業(yè)單位”,、“學習型企業(yè)”活動，促進學習型民政的形成,。二是強化用人單位在民政人才教育培訓中的主體地位,。全市民政系統(tǒng)的用人單位要把人才的教育培訓納入單位發(fā)展規(guī)劃,，建立帶薪學習制度和經(jīng)費保障制度,。建立健全民政教育培訓的激勵約束機制，推行公開選拔,、競爭上崗和職務(wù)聘任制度,，增強人才的職業(yè)競爭意識和風險意識，激發(fā)終身學習需求,。全市民政系統(tǒng)要著力培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力,。在提高各類民政人才思想政治素質(zhì)和履行崗位職責能力的基礎(chǔ)上，重點培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神,，開發(fā)人才的創(chuàng)新能力,。圍繞創(chuàng)新能力建設(shè),，改革民政教育培訓的內(nèi)容、方法和機制,，培養(yǎng)大批創(chuàng)新型民政人才,。以人才的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標，根據(jù)各類民政人才的不同特點,，研究提出全市民政人才資源能力建設(shè)標準框架,，有針對性地進行教育培訓。

3,、建立健全人才激勵機制,。

要確保全市民政系統(tǒng)人才隊伍能夠始終具有專業(yè)的知識和技能、先進的工作理念和方法,，必須建立適合民政系統(tǒng)的招聘,、培訓、考核測評,、薪酬管理等科學人力資源管理體系,，必須建立健全人才激勵機制，實施“人才激勵工程”,。

4,、加大民政人才交流力度。

民政工作具有一般工作所不能比擬的挑戰(zhàn)性,，不論是從技能方法來說,，還是職業(yè)修養(yǎng)來說，并不適合于每一個人,。因此,，在進行人才培訓的過程中，不斷提高人力資本的同時,，也要發(fā)現(xiàn)每一個人的職業(yè)生涯特征,，加大人才引進和內(nèi)部交流力度，選擇最適合,、最愿意從事民政工作的人才,，這樣才能不斷保持民政人才隊伍的先進性和專業(yè)性。

社會工作人才建設(shè)方面：

（一）推進社會工作人才隊伍制度化建設(shè),。

1,、做好社會工作人才培訓制度的推廣與應用工作。德陽市的社會工作人才廣泛分布于社會管理和公共服務(wù)的各領(lǐng)域,、各層次,。要使人數(shù)眾多的社會工作人員具備從事社會工作所需要的基本素質(zhì)、專業(yè)方法以及其他社會工作能力,做好社會工作人員的教育與培訓工作迫在眉睫。具體地說,應做好如下幾項工作:其一,與一些具有社會工作專業(yè)優(yōu)勢的高等學校進行合作,建立專業(yè)化的社會工作人才培養(yǎng)基地,。一是應根據(jù)社會管理與公共服務(wù)各崗位的配置及需求情況,不斷吸納具有社會工作專業(yè)教育背景的專業(yè)社會工作人員,以逐步提高,、改善和調(diào)整現(xiàn)有社會工作人員的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。二是可以選擇一些單位作為培養(yǎng)社會工作人才的實習基地,并遴選一些優(yōu)秀學生到實習基地進行重點培養(yǎng),使其在實踐中不斷增長見識和才干,待其畢業(yè)后,可以擇優(yōu)錄用并充實到社會工作人才隊伍中去,。其二,通過在職培訓拓寬社會工作人才培養(yǎng)渠道,。從我市社會工作人才隊伍的現(xiàn)狀來看,大量的從業(yè)人員尚不具備社會工作的教育背景?；诖?有計劃,、分層次地開展社會工作從業(yè)人員的在職教育是十分必要的。就大量的在崗實際社會工作人員而言,通過在職培訓的方式,使他們掌握一些新的,、有效的,、必要的社會工作方法和技巧,對于他們更好地履行職責和提供服務(wù)功能是很有益處的,。為了做好社會工作人員的在職培訓工作,可以考慮設(shè)置相應的管理機構(gòu),該管理機構(gòu)的主要職責就是組織和管理社會工作人員的繼續(xù)教育,、專業(yè)培訓等工作,；也可以委托相應的高等學校,探索并制定適應市情的在職培養(yǎng)方向和形式。其三,社會工作人才的培養(yǎng)應以提高能力為主,。社會工作人才的工作性質(zhì)較為特殊,接觸的服務(wù)對象亦是參差不齊,這對他們的工作能力提出了更高要求,所以培訓社會工作人才尤其應注重提升其工作能力和發(fā)展能力等,并應根據(jù)社會工作的發(fā)展需要,不斷調(diào)整和補充培訓內(nèi)容及培訓方式,以不斷更新社會工作從業(yè)人員的技能知識和專業(yè)能力,。

2,、做好社會工作人才評價制度的推廣應用工作。從國際經(jīng)驗看,社會工作人才評價制度主要包括職業(yè)資格制度,、職稱管理制度,、注冊制度和執(zhí)照制度等,。目前,中國已頒布并實施了《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《助理會計師,、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》,這標志著中國社會工作人才職業(yè)水平評價制度已正式建立,。但社會工作人才的注冊登記制度,、服務(wù)質(zhì)量評估制度的建設(shè)尚需時日,?；诖?我市應將以下社會工作人才的評價制度逐步逐項地建立起來：一是社會工作人才的考試考核制度,；二是社會工作人才的登記制度,；三是社會工作人才的服務(wù)質(zhì)量評估制度,。也可以考慮建立社會工作人才評價指標體系,該指標體系主要從社會工作人才的專業(yè)能力、工作能力,、職業(yè)道德,、工作績效,、職業(yè)資格等方面進行評價,可以涵蓋社會工作人才的創(chuàng)新能力,、學習研究能力,、技術(shù)素質(zhì)、學術(shù)水平,、職業(yè)道德、潛在發(fā)展能力等指標,以確保社會工作人才具有相應的專業(yè)能力和服務(wù)水平。實踐證明,科學的社會工作人才評價體系,不僅可以有效地配置社會工作崗位,促進社會工作人才的合理流動,也可以最大限度地發(fā)揮社會工作人才的積極性與主動性,從而提高社會工作人才的工作效果和服務(wù)質(zhì)量,。

3、做好社會工作人才使用制度的推廣應用工作。德陽市社會工作人才發(fā)揮作用的領(lǐng)域看,目前應重點建立以下幾項社會工作人才使用制度：一是薪酬機制。建立一套科學合理的,集學歷,、業(yè)績、崗位等各種指標于一體的社會工作人才薪酬體系,可以形成促使優(yōu)秀社會工作人才脫穎而出的制度環(huán)境,。二是激勵機制,。依據(jù)社會工作人才的工作業(yè)績和服務(wù)質(zhì)量,定期對社會工作人才進行全面考核并給予獎懲,可以最大限度地穩(wěn)定社會工作人才隊伍。三是職業(yè)晉升機制,。設(shè)置多層次,、多類型的社會工作人才職業(yè)晉升成長階梯,既可以吸納更多優(yōu)秀的社會工作人才,也可以留住現(xiàn)有的社會工作人才。四是合理流動機制,。人才的合理流動對發(fā)揮社會工作人才的主動性與積極性是必要的,建立合理的流動機制可以使更多的社會工作人才的才智得到充分發(fā)揮,。五是社會保障機制。在構(gòu)筑完整的社會保障體系的基礎(chǔ)上,將社會工作人才納入教育,、醫(yī)療,、就業(yè)、養(yǎng)老,、住房等社會保障范圍,可以確保社會工作人才享有必要的社會保險,也可以使其及時分享到經(jīng)濟社會發(fā)展的物質(zhì)與文化成果,。

人才工作總結(jié)及下步計劃篇三

據(jù)《市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》的要求和市委人才工作領(lǐng)導小組的研究決定，現(xiàn)將本人一年來的工作,、學習,、思想等方面的情況總結(jié)如下。

（一）高度重視班子建設(shè),，黨建成績突出,。

作為校黨委書記,，我非常注重打造良好的領(lǐng)導班子，充分發(fā)揮黨委成員的監(jiān)督作用,，帶領(lǐng)全體黨員干部,，負重拼搏，積極組織開展學習實踐科學發(fā)展觀系列活動,，全面抓好"五個基本"和"七個體系"建設(shè),，大力開展"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動，認真組織政治學習,，取得了優(yōu)異成績,。

被市教育局表彰為"市教育局五好基層黨組織"，黨建經(jīng)驗三次市教育系統(tǒng)黨建工作會議上進行交流與推介,，一次面向全省進行書面交流,。在政治榮譽方面：教職工有3人次獲得湖北省級獎勵，5人次獲得宜昌市級獎勵,，18人次獲得當陽市級獎勵,。同時，黨委不斷向黨組織輸送新鮮血液,，8名師生光榮加入了黨組織,。

（二）始終貫穿德育工作，形成系統(tǒng)經(jīng)驗,。

堅持德育為首的辦學方略,，明確提出抓德育就是抓質(zhì)量的行動綱領(lǐng)，堅持"突出重點,，形成特色,，注重實效"的原則，以"讓學生學會做人"為德育工作的基本出發(fā)點,，以愛國主義,、集體主義教育為主旋律，以主題活動為載體,，采取了一系列行之有效的德育舉措,，收到了良好的效果。

本學年,，成功舉辦了"三觀"辯論賽,、新生軍訓、開學典禮,、秋季運動會,、中學生業(yè)余黨校、文明班評比、18歲成人宣誓儀式,、慶"五一",、迎"五四"、慶祝建黨89周年等系列德育活動,，產(chǎn)生令人滿意的德育效果,。

（三）特別注重安全工作，優(yōu)化育人環(huán)境,。

與公安部門聯(lián)手,，定期、不定期地進行安全大檢查,，構(gòu)建安全防范體系,；加大對學生的安全防范教育，利用法制教育報告會和班會課等形式,，用鮮活事例來教育學生,，并通過家長會對每位家長進行安全教育，通過下發(fā)《致家長的一封信》,，向家長提出安全教育要求,，配合教育；逐級簽定安全責任狀,，切實落實安全責任制度,，提高師生安全意識。一年來,，未出現(xiàn)重大安全責任事故,。

（四）不斷加強教學管理,，成績穩(wěn)中有升,。

大力加強課堂教學改革，全面實施精細化教學,，打造高效優(yōu)質(zhì)課堂,，強化管理和落實，教學質(zhì)量穩(wěn)中有升,。高一,、高二年級在學年統(tǒng)考、宜昌市部分重點中學聯(lián)考,、湖北省"9+4"聯(lián)合體聯(lián)考中成績優(yōu)異,。

在體育教學方面，xx年7月,，女子毽球隊參加了湖北省第x屆毽球錦標賽,，囊括了女子組團體、單打、雙打第一名,。8月,，男女排球隊又分別獲得了市高中排球賽第三名和第一名，獲得了道德風尚獎,。9月中旬,，還順利通過了國家體衛(wèi)工作督導團的檢查。

（五）大力推行科研教改,，課改成績斐然,。

堅持"科研興教，質(zhì)量名校"的宗旨,，積極倡導教研教改之風,，以課題研究和問題研究為主導，深化教學改革,，提升教學品位,，建立了國家級—省級—市級—校級四級課題研究體系，現(xiàn)有國家級立項課題4個,，省級立項課題9個,。以課程改革為契機，大力開展教學研究和教學改革,，取得了豐碩成果,。一年來，教職工有30人次獲得國家級獎勵,，70人次獲得湖北省級獎勵,，68人次獲得市級獎勵，教研工作有效的促進了教育教學改革,。

（六）積極推進文明創(chuàng)建,，繁榮校園文化。

利用校報,、?？麄魑幕谛?nèi)大力倡導國家民族至上的愛國主義精神,，嚴謹求是的科學精神,，淡泊名利的奉獻精神，鍥而不舍的進取精神,，以此來激勵全校師生樹立愛國愛校,，無私奉獻，追求卓越,，不斷創(chuàng)新的時代精神,。一年來,，從精神文化建設(shè)、物質(zhì)文化建設(shè),、活動文化建設(shè),、制度文化建設(shè)四個方面入手，切實加強了校園文化建設(shè),，師生共同營造出了一個民主,、和諧、平安的校園,。

一年來,，作為校長，我嚴格執(zhí)行上級規(guī)范辦學的要求,，實行校務(wù)公開,，嚴格執(zhí)行物價部門要求，陽光收費,，接受社會監(jiān)督,；努力提高學校后勤服務(wù)質(zhì)量，確立"管理育人,，服務(wù)育人"的正確觀念,，進一步加強總務(wù)后勤隊伍建設(shè)，提升規(guī)范服務(wù),、熱情服務(wù)的質(zhì)量,，為全校師生提供強有力的物資保障和生活服務(wù)。

積極推動工會維權(quán),，推進民主管理,，依法保障教職工的合法權(quán)益，深得群眾信賴,；完善以關(guān)愛"貧困生,、學困生、特殊生"為內(nèi)容的愛心幫扶工程,，廣拓資助渠道,，加大對貧困生的幫扶力度，先后落實了市民政局,、市慈善協(xié)會"陽光生"資助、建設(shè)銀行資助,、福利彩票資助,、百姓超市資助及"中央專項彩票教育公益助學金項目"，全年籌資數(shù)十萬元資助貧困生,，受到社會的廣泛贊譽,。

一是堅持政治學習,，不斷提高思想政治素養(yǎng)。

一年來,，始終堅持學習"三個代表"重要思想,，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真學習,、貫徹黨的十七屆五中全會精神,，注重創(chuàng)建學習型組織，打造學習型團隊,，定期組織黨委成員加強政治和法律的學習,，加強對業(yè)務(wù)的學習和研究。同時,，積極倡導全校老師按新課改要求積極學習,，勇于實踐，加強反思,，使全體教師盡快適應新課程要求,，探索新的課堂教學模式，打造高效課堂,；積極倡導高三各科教師認真學習,、研究《考試大綱》和《考試說明》以及新課程要求，研究命題趨向,。

二是堅持業(yè)務(wù)學習,，不斷提高教學和管理水平。

擔任校長期間,，盡管承擔了繁重的領(lǐng)導和管理工作,，但我仍長期承擔著教學工作，在工作中努力鉆研,，不斷提高教學業(yè)務(wù)水平,。

近年來，我?guī)У母呷厴I(yè)班,，教學質(zhì)量兩次獲宜昌市教學質(zhì)量一等獎,，兩次獲二等獎，一次獲三等獎,，承擔了4個國家和省級科研課題的研究,，都任課題組長，其中兩個通過國家和省級鑒定而結(jié)題,，一個獲宜昌市教育科研成果一等獎,，一個獲市科技進步二等獎，被評為湖北省教育科研學術(shù)帶頭人,，先后撰寫論文和經(jīng)驗文章30多篇在國家,、省級刊物上公開發(fā)表,、獲獎。一年來,，學校先后獲得了市"新中國成立60周年宜昌榮耀榜名校獎",、"市年度先進單位"等多項榮譽。

一是不斷加強理論知識學習,，永葆共產(chǎn)黨員的先進性,。堅持學習馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀等政治理論，在政治上與黨中央保持高度一致,，堅決執(zhí)行上級黨委的正確指示,。

二是不斷學習中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)道德文化，吸取人類一切優(yōu)秀道德成果,?？鬃诱f："其身正，不令而行,；其身不正,，雖令不從。"作為校長,，我始終抱定"淡泊明志,，寧靜致遠"的宗旨，堅持以身作則,，努力做全體教師的表率,，除了政治學習和業(yè)務(wù)學習，還特別注重加強個人修養(yǎng),，不斷提升人生境界,。

三是見賢思齊，向革命先輩,、先進模范,、身邊的優(yōu)秀典型學習，學習他們對名利的態(tài)度,、對群眾的感情以及為人處世的方法,，不斷完善自我，努力追求四種人生修養(yǎng)境界：一是堅持勤奮學習不自滿,，追求虛懷若谷,、海納百川的修養(yǎng)境界；二是堅持努力工作不失職,，追求立黨為公,、無私奉獻的修養(yǎng)境界；三是堅持履行職責不逾位,，追求恪盡職守,、團結(jié)同事的修養(yǎng)境界；四是堅持廉潔自律不徇私,，追求奉公守紀,、淡泊名利的修養(yǎng)境界。

人才工作總結(jié)及下步計劃篇四

今年以來,，我單位認真落實區(qū)委,、區(qū)政府決策部署，按照“一城,、四基地”發(fā)展定位,，主動適應經(jīng)濟新常態(tài)，全力以赴穩(wěn)增長,、調(diào)結(jié)構(gòu),、補短板、惠民生,，實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，發(fā)展效益提升，經(jīng)濟呈現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢?，F(xiàn)將全年工作情景總結(jié)如下,。

今年以來，受市場需求不旺,、企業(yè)成本上升,、招工難與勞動力就業(yè)難等問題制約，工業(yè)企業(yè)發(fā)展速度趨緩,，異常是9月份,，按照上級統(tǒng)計部門通知要求，我區(qū)對明年擬從規(guī)模以上企業(yè)剔除的雷奇電器,、國建高創(chuàng),、福萊特醫(yī)療等3家企業(yè)的主要經(jīng)濟指標進行調(diào)整，其中3家企業(yè)1-10月份累計調(diào)減主營業(yè)務(wù)收入10.6億元,、利稅2.3億元,、利潤1.8億元，而去年1-10月份3家企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入,、利稅,、利潤基數(shù)分別高達7.9億元、2.1億元,、1.7億元,，不能核減,，故造成全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)各項主要經(jīng)濟指標大幅下降。1-10月份,，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入92.7億元,、同比降低7.3%，利稅6億元,、同比降低25.6%,，利潤3.8億元、同比降低27.9%,。全年各項主要經(jīng)濟指標降幅在8%以上,。

一方面，20xx年全區(qū)計劃實施一立精密輕型渦噴發(fā)動機項目,、富通電器超高壓直流輸電開關(guān)項目,、中遠重工年產(chǎn)15萬套工程機械項目等55個重點工業(yè)技改項目，總投資121億元,，當年計劃完成投資38.2億元,。其中：新開工項目30個，當年計劃完成投資17.5億元;續(xù)建項目25個,，當年計劃完成投資20.7億元,。項目建成投產(chǎn)后，年可新增銷售收入億元,，利潤元,。截至12月底，技改項目開工36家,，完成工業(yè)技改投資28.3億元,。

另一方面，認真貫徹落實全區(qū)深入實施創(chuàng)新驅(qū)動和人才強區(qū)戰(zhàn)略,，推進我區(qū)各類人才培養(yǎng),、集聚和發(fā)展，激發(fā)大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新活力,，支撐推動全區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，進取籌備鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(團隊)的申報和參加“濰州英才”評選工作,，最終...有限公司,、...有限公司、...有限公司,、...有限公司4家企業(yè)順利經(jīng)過xx產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(團隊)申報工作,，萊德機械、德創(chuàng)噴墨、朝日新能源等7家企業(yè)進入濰城區(qū)人才工程初評環(huán)節(jié),，現(xiàn)申報材料已上報區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室,，等待全區(qū)組織專家統(tǒng)一評審。

今年5月我單位已完成市對我區(qū)20xx年度節(jié)能目標職責制現(xiàn)場考核工作,，全面完成了年度各項節(jié)能降耗目標任務(wù),。按照計劃做好了各街道,、開發(fā)區(qū),、管理區(qū)的2016年度節(jié)能降耗目標職責的考核工作，并印發(fā)了考核通報,。全區(qū)9個街區(qū)全部完成了年度目標任務(wù),。20xx年重點在降耗方面做了很多工作。

四是加強合同能源管理工作,，到目前全區(qū)有...有限公司,、...x四家企業(yè)成立了合同能源管理公司。...有限公司與北京...有限公司簽訂了能源合同管理合作協(xié)議,，xx有限公司也正與該公司進行合作洽談,。

進取引導中國鐵塔股份有限公司市分公司加大信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，全面推進我區(qū)信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。20xx年...有限公司市分公司辦事處計劃投資1423.9萬元。截止目前，共完成投資707萬元,，其中鐵塔改造類完成投資82萬元,，新建鐵塔投資255萬元，設(shè)備維護類完成設(shè)計批復資金247萬元,，零星維護投資123萬元,。依托中國中小企業(yè)山東濰城網(wǎng)，向企業(yè)及時,、準確地傳遞政策和服務(wù)信息,。今年共篩選上傳信息2800余條。在省電子商務(wù)平臺注冊企業(yè)220多家,、服務(wù)機構(gòu)3家,。并設(shè)立了濰城企業(yè)信息化qq群、濰城工業(yè)創(chuàng)新微信群,。

今年以來,，對區(qū)屬企業(yè)和上屬工業(yè)企業(yè)，經(jīng)信局安監(jiān)科及時增加檢查力量,，聘請了專家,，開展了全面檢查，落實了經(jīng)信局全員包靠職責，督促企業(yè)開展落實安全生產(chǎn)主體職責,，列席指導消防知識培訓和應急逃生演練,，指導督促企業(yè)發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患。對街道轄區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè),，聘請安全專家,，會同街道開展全面檢查，各街道派出相關(guān)領(lǐng)導及安檢人員跟著專家查隱患,，邊檢查,、邊學習，提高了排查整治整改隱患的本事,。

對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患,，當場移交給企業(yè)整改，由街道建立安全臺賬,，督促企業(yè)整改,。根據(jù)區(qū)安委會要求，區(qū)經(jīng)信局安監(jiān)科迅速制定了檢查安全生產(chǎn)職責主體落實的檢查方案,，并派出檢查組對相關(guān)企業(yè)進行了多輪專業(yè)檢查,，由我局帶隊，聘請消防大隊和安全專家16人次,，經(jīng)信局安監(jiān)科配備2—3名工作人員,，對區(qū)屬企業(yè)進行了全面檢查，對街道,、開發(fā)區(qū),、管理區(qū)進行了督導檢查。對16家有生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的區(qū)屬企業(yè)和7家上屬工業(yè)企業(yè)開及19家紡織企業(yè)開展了安全生產(chǎn)大檢查快整治嚴執(zhí)法專項行動,。

按照區(qū)《關(guān)于加強安全環(huán)保節(jié)能節(jié)水管理加快全區(qū)化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級工作方案》,，對全球化工企業(yè)進行認真排查，全部進行了登記造冊,，經(jīng)過綜合施治,，目前已關(guān)停19家，另有1家企業(yè)已搬遷到化工園區(qū),，另有1家企業(yè)計劃于今年底搬遷,。按照市里的統(tǒng)一要求，認真對化工企業(yè)進行評級評價,，引導督促各企業(yè)及時進行轉(zhuǎn)型升級,。

一是加強平臺建設(shè)。20xx年新認定省級一企一技術(shù)研發(fā)中心1家(華孚機械),，省級一企一技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)1家(朝日光伏),，申報市級一企一技術(shù)研發(fā)中心1家(泰北環(huán)保)，申報市級一企一技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)2家(元一動力、華諾生物),，認定省級專精特新企業(yè)3家(瑞福油脂,、鑫達魯新防水、金通管業(yè)),，認定市級專精特新中小企業(yè)3家(雷諾特,、朝日光伏、萊德機械);申報省級專精特新中小企業(yè)尚未認定3家(雷諾特,、朝日光伏,、萊德機械)，市級1家(泰北環(huán)保);重新復核市級小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地,，由原先的7家壓縮為2家(鋼聯(lián),、創(chuàng)意西街)，淘汰注銷的,、復核不進取的5家(豪德、新紀元,、鴻騰,、恒盛、天成物流),，為濰坊億家科技創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園新申報1家市級小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地;為濰坊億家智能家居有限公司申報省級創(chuàng)客空間,。

二是提升企業(yè)家素質(zhì)。進取組織企業(yè)參加省,、市,、區(qū)三級主管部門組織的外出考察和培訓學習，借助高端咨詢服務(wù)機構(gòu)為企業(yè)培訓學習,，截止目前,，已組織653名企業(yè)家及骨干學習了亞馬遜的發(fā)展之路及怎樣拓展全球市場、融資方式及技巧,、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展機會與機遇,、企業(yè)管理技巧、企業(yè)對外貿(mào)易等知識;組織30名企業(yè)家走出濰城參加《高效激勵模式》,、《中國市場經(jīng)濟新形勢與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略專題講座》,、《信息首席官》知識學習。

三是適應市場經(jīng)濟發(fā)展形勢,，落實政府決策,，幫忙小微企業(yè)參加政府招投標，以實際行動支持企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)濰城情景制定了開具小微企業(yè)證明需審核交納的證明材料,、標準，截止11月份開具中小微企業(yè)證明43份。

以上是20xx年經(jīng)信局重點工作推進情景,，20xx年經(jīng)信局將繼續(xù)圍繞穩(wěn)中求進的工作總基調(diào),，努力抓好工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)調(diào)創(chuàng)，推動工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展,，重點抓好四個方面工作,。

一是進一步加強工業(yè)經(jīng)濟運行的監(jiān)測、預警,，確保工業(yè)經(jīng)濟高效,、健康運行。經(jīng)過經(jīng)濟運行調(diào)度會議,、深入企業(yè)調(diào)研等形式,，研究分析經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的新問題、新情景,，切實增強工作的針對性和時效性,。同時，加強對重點企業(yè)和成長型企業(yè)的跟蹤監(jiān)控,，對其生產(chǎn)經(jīng)營,、存在問題及走勢進行動態(tài)監(jiān)控，及時為領(lǐng)導決策供給依據(jù),。

二是加大創(chuàng)新力度,，促進工業(yè)項目如期進展。對重點技改項目,，加大跟蹤力度,，強化調(diào)度服務(wù)，全年力爭完成技改投資億元,。繼續(xù)發(fā)揮...有限公司和區(qū)扶持企業(yè)發(fā)展短期流轉(zhuǎn)基金等政策性投資引導作用,，加強與金融機構(gòu)的對接，拓寬企業(yè)融資渠道,。支持雷諾特汽輪機,、大洋泊車等貼合條件的企業(yè)直接融資。

三是加快園區(qū)建設(shè),，培育好發(fā)展載體,。加快濰坊節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，進一步完善園區(qū)配套設(shè)施建設(shè),，完善入園企業(yè)的扶持政策,，既要“騰籠換鳥”，更要“筑巢引鳳”,。加強園區(qū)及項目調(diào)度協(xié)調(diào),，完善園區(qū)及重點項目月調(diào)度制度,，及時匯總和反映協(xié)調(diào)項目建設(shè)中遇到的困難問題，定期通報園區(qū)建設(shè)情景,，推動工作進展,。進一步細化建設(shè)方案，抓好規(guī)劃實施和項目引進落戶工作,，進取爭取項目供地指標,。

四是加強作風建設(shè)，積聚發(fā)展正能量,。組織局機關(guān)干部主動服務(wù),、靠前服務(wù)，帶頭破解束縛經(jīng)濟發(fā)展的難題,。提倡求真務(wù)實,、真抓實干，杜絕華而不實,、飄浮作風,，在奮力趕超爭先中錘煉過硬作風，增強服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的本領(lǐng),，構(gòu)成促動轉(zhuǎn)型發(fā)展的強大合力,。

人才工作總結(jié)及下步計劃篇五

廣義的人才工作，是指做好人才開發(fā)的有關(guān)工作;狹義的人才工作,，是專用名詞，特指新時期新階段,，黨和國家大力開發(fā)人才資源的重大決策,，。下面是小編搜集整理的2016年人才

工作

總結(jié)

,，歡迎閱讀,。更多資訊請繼續(xù)關(guān)注2016工作總結(jié)欄目!

2016年，市委宣傳部在市委,、市政府的正確領(lǐng)導下,，以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，深入貫徹落實省,、市有關(guān)人才工

作文

件精神,，緊緊圍繞2016年全市人才工作重點目標任務(wù)，緊密結(jié)合宣傳文化系統(tǒng)的實際,，堅持黨管人才原則,，積極推進人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境,，不斷創(chuàng)新人才工作,，全市宣傳文化人才隊伍總體實力顯著提升,。

1、堅持黨管人才原則,，加強人才工作組織領(lǐng)導,。市委宣傳部始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置,，市委常委,、宣傳部長陳越強多次召開部務(wù)會議研究全市宣傳文化系統(tǒng)的人才工作，并在年初的全市黨建工作會議上提出要求,，作出部署,。及時調(diào)整充實了市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才工程領(lǐng)導小組組成人員。市級

新聞

媒體充大力宣傳省,、市有關(guān)人才工作文件精神,，宣傳我市人才強市戰(zhàn)略對全市

經(jīng)濟

社會發(fā)展的重要性以及在全市經(jīng)濟建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進典型事跡，努力在全市營造尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的氛圍，為各類人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境,。

2,、拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機制,。緊密結(jié)合根據(jù)宣傳文化人才特點,，積極探索構(gòu)建宣傳文化人才培養(yǎng)新模式。一是拓展宣傳文化人才來源渠道努力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),。2016年全市宣傳文化系統(tǒng)通過各種方式

招聘

選錄引進

優(yōu)秀

人才90余人,，其中

碩士

研究生

及高級職稱以上人員10人;市委黨校重點引進區(qū)域經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學和行政

管理

等專業(yè)碩士及以上研究生學歷人才充實教師隊伍,。市文化局既組織人員赴外地招聘

高校

畢業(yè)生,，也把眼光瞄準本地，注意加強與市級機關(guān),、縣(市,、區(qū))兄弟單位的人員交流，采取公開遴選,、公開選拔等形式吸收政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)能力突出、工作經(jīng)驗豐富的同志到文化系統(tǒng)工作,。嘉報集團面向全國招聘素質(zhì)精良,、結(jié)構(gòu)合理的職業(yè)新聞人隊伍。二是創(chuàng)新宣傳文化人才選聘機制,。扎實開展了第二批嘉興市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才選拔,、表彰工作,。在全市宣傳文化系統(tǒng)選拔表彰了20名在社科理論、文化文藝,、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理,、新聞出版做出杰出貢獻的人才。認真做好了全市優(yōu)秀民間文藝人才的挖掘,、選拔工作,。全市有82名優(yōu)秀民間文藝人才入選第二批浙江省“優(yōu)秀民間文藝人才”，并受到省委宣傳部表彰和獎勵,。細致做好全市宣傳文化系統(tǒng)2016年浙江省有突出貢獻中青年專家推薦選拔工作,，經(jīng)過磷選，有2名人選入選申報省委宣傳部,。積極在全市宣傳文化系統(tǒng)開展干部競崗選聘工作,，讓有能力的宣傳文化干部走上領(lǐng)導崗位，一年來共新提任中層干部24人,，其中正職12人,。三是完善育人體系提升人才素質(zhì)。積極健全完善人才培養(yǎng)體系,，通過短期

學習

培訓,、掛職鍛煉、學術(shù)交流,、學歷提升等方式,，助推宣傳文化人才成長和能力提升。2016年舉辦了全市鎮(zhèn)(街道)黨委委員培訓班,、學習貫徹黨的十八屆三中全會精神培訓班和文化產(chǎn)業(yè)

專題

培訓班,，全市300名宣傳文化干部參加了培訓。嘉報集團繼續(xù)通過舉辦文化素質(zhì)提升大講堂,、與高校合作點評、組織培訓和異地采訪等活動,，提高采編人員和文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營骨干業(yè)務(wù)素質(zhì),。嘉廣集團通過“以評帶訓”及“請進來”、“送出去”等活動,，分層次,、分類別、形式多樣,，抓好人才培訓,。市文化局對全市現(xiàn)有的鎮(zhèn)(社區(qū))專職宣傳文化干部進行系統(tǒng)培訓，創(chuàng)新培訓內(nèi)容,，完善培訓機制,，整合培訓資源,，針對培訓人員的具體情況，分期分批進行專業(yè)培訓,，提高專兼職結(jié)合的基層文化隊伍素質(zhì),，提升服務(wù)能力，全年共舉辦隊伍培訓1100次,，參加人數(shù)6367人次,。

3、樹立大宣傳理念,，統(tǒng)籌宣傳文化系統(tǒng)人才工作,。堅持把推進社會主義核心價值體系建設(shè)、創(chuàng)作精品力作,、深化文化體制改革和加快文化事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作與加強宣傳文化人才工作有機結(jié)合,，在開展宣傳文化人才培養(yǎng)的同時，兼顧高級人才推薦工作,，傾力打造適應我市全面協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展要求的人才隊伍。一是做好高級政工人才選拔培養(yǎng)工作,。根據(jù)省里文件,，在全市開展選拔推薦報名工作，指導好有關(guān)人選的材料準備,，并組織他們參加培訓,，組織專家對各地推薦的人選進行認真的評審，今年有9名同志被省委宣傳部評為高級政工師,。二是做好新聞人才的選拔工作,。扎實在全市宣傳系統(tǒng)開展新聞職稱評審工作，舉辦好新聞人才培訓班,，有120名新聞人參加了培訓,，組織專家評委對今年申報的110人新聞專業(yè)人才進行認真的評審，有108人通過了評審,。三是做好政工人才的選拔工作,。在全市從事政治思想工作隊伍中選拔優(yōu)秀人才，全市共有78人申報了政工職稱,，有72人通過了嚴格的評審,。

1、壯大人才隊伍,。加快培養(yǎng)人才,，組織實施好“嘉興文化人才培養(yǎng)工程”，積極做好國家級,、省級獎項的評選推薦工作,，加大對文化創(chuàng)新項目和科技成果的獎勵,，努力形成發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批,、評選一批,、儲備一批的工作格局。加快引進人才,，堅持多渠道多領(lǐng)域多方式引進人才,，實施重點人才引進工程，著力引進高學歷,、高職稱,、高技能宣傳文化人才，特別是

博士

研究生的引進和培養(yǎng),，著力引進高端人才和急需人才,，

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人才工作總結(jié)

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2,、提高人才質(zhì)量,。抓好領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，通過業(yè)務(wù)研修,、資助專著出版,、舉辦作品研討和成果展示等方式，對骨干人才進行超常規(guī)培養(yǎng),，提升領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)作能力和團隊組織能力,。抓好青年英才培養(yǎng)，通過給項目,、配導師,、搭平臺，每年重點扶持一批青年英才,。加強隊伍的思想作風建設(shè),，引導廣大文化人才扎根人民群眾，堅守

職業(yè)道德

,，追求德藝雙馨,。

3、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),。加大優(yōu)秀文化企業(yè)家培養(yǎng)力度，依靠他們的引領(lǐng),，把文化企業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)做大做強,。加大復合型人才培養(yǎng)力度，加快建設(shè)一支既熟悉文化又會經(jīng)營管理的復合型人才隊伍,。加大新型專業(yè)人才培養(yǎng)力度,，特別是加快培養(yǎng)一批掌握現(xiàn)代傳媒技術(shù)的新型專門人才和政治過硬,、

外語

嫻熟、懂國際宣傳規(guī)則的對外宣傳文化人才,。

4,、落實人才待遇。充分用好獎勵扶持政策,。落實嘉委[2016]34號《關(guān)于推進文化強市建設(shè)的若干政策意見》,，進一步細化考核獎勵辦法，完善文化扶持政策和人才激勵機制,，鼓勵文藝創(chuàng)作,，促進精品生產(chǎn)。利用嘉興市

文學

藝術(shù)成果獎,、嘉興市文化發(fā)展工程重點特色項目扶持資金等政府獎項,，加大對文藝人才、文藝創(chuàng)作和文化特色項目的扶持力度,。同時,，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)帶頭人、宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才,、市“十佳文藝工作者”等人才選拔平臺的激勵和引導作用,，提升廣大文化工作者創(chuàng)造力和工作積極性，營造文化業(yè)務(wù)工作爭先創(chuàng)優(yōu)的.良好氛圍,。

4,、夯實人才基礎(chǔ)。牢牢抓住貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和省,、市 精神的有利契機,，把強化鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))宣傳文化隊伍建設(shè)作為重點,，配齊配全專兼職宣傳干部隊伍,，確保宣傳文化工作在基層有分管領(lǐng)導、有專兼職隊伍,、有陣地,、有活動、無盲區(qū),。倡導和支持名家名師通過組建工作室,、舉辦培訓班、拜師收徒等,，加強對青年人才的培養(yǎng)和扶植,，廣泛開展文化創(chuàng)意團隊創(chuàng)建活動，積極搶救高齡民間文化傳承人，充分發(fā)揮文化領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)帶動作用,。

xx年,，我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng),、吸引兩個環(huán)節(jié),，切實加強人才隊伍建設(shè)，促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和

智力

保障,。

繼中央,、區(qū)、市召開了人才工作會議之后,，為了提高認識,、統(tǒng)一思想、明確任務(wù),、推動工作,，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,。通過學習,、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略,，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ),。

根據(jù)《**區(qū)“xxx”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負責領(lǐng)導,、綜合

計劃

股和社會事業(yè)股為配合股室,。我局還認真積極參加人才工作領(lǐng)導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議

制度

，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合,，共同推進行動計劃落實,。

根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實干型,、知識型,、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源,，構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”,。

一是整合資源抓培訓,。整合培訓資源，搭建培訓平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用,。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校,，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)

高中

新建工程等有序推進,，區(qū)職教科研樓開工建設(shè),，使人、財,、物資源實現(xiàn)合理配置,。

二是積極支持規(guī)模化培訓,。按照大規(guī)模培訓干部,、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作,，做好培訓項目的核準,，培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸,，完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓207期，8.79萬人次,，其中社會人才培訓86期,，計劃培訓各級干部、各類人才18300人,，累計培訓5177人次,，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制,。

三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化,。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持,，風險投入,，教育培訓等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,，如：土地征用,、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用,，積極跟進項目引進,，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。

鼓勵用人單位,，特別是工業(yè)單位,，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力,。鼓勵和引導企業(yè),、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制,。

人才工作總結(jié)及下步計劃篇六

一是大力開展科技成果宣傳,。積極開展“科技下鄉(xiāng)”活動，先后到鄌郚鎮(zhèn)大集,、五圖街道姜家洼子村開展科技下鄉(xiāng)活動,，發(fā)放《設(shè)施蔬菜優(yōu)質(zhì)高效栽培的.根區(qū)調(diào)控技術(shù)》《設(shè)施蔬菜低溫寡照生育障礙防控關(guān)鍵技術(shù)》《冬小麥—夏玉米綠色高效生產(chǎn)技術(shù)》等科技指導資料x多份，同步開展種養(yǎng)殖技術(shù)交流咨詢,，解答群眾技術(shù)難題,，真正把科技服務(wù)送到農(nóng)民群眾身邊。

二是推進農(nóng)科驛站服務(wù)平臺建設(shè),。加強農(nóng)科驛站標準化建設(shè),，營丘鎮(zhèn)東趙家莊農(nóng)科驛站列入20xx年濰坊市科技計劃項目，獲市級經(jīng)費x萬元,。指導農(nóng)科驛站完善軟硬件條件,，為站點周邊村群眾提供現(xiàn)場及網(wǎng)上農(nóng)業(yè)種植和管理技術(shù)指導、科技培訓等科技綜合服務(wù),。今年,，累計開展科技咨詢服務(wù)x多次，舉辦農(nóng)民科技培訓班x余期,，培訓農(nóng)民x多人次,。利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建設(shè)農(nóng)科驛站公益群,，及時幫助解決農(nóng)民種養(yǎng)殖技術(shù)問題,。

三是積極開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)。調(diào)整完善x人的科技特派員隊伍,，依托農(nóng)科驛站等平臺,，組織科技指導員和農(nóng)科驛站駐站專家等通過現(xiàn)場指導培訓、微信群講課等方式開展技術(shù)培訓和技術(shù)指導,。今年,，先后開展配方施肥技術(shù)指導及推廣,，病蟲害防治、肥水管理,，肉鴨養(yǎng)殖技術(shù),、桃樹秋季雨后管理等科技指導及培訓x多次，面對面幫助農(nóng)民解決實際生產(chǎn)問題,。

一是豐富拓展科技下鄉(xiāng)活動,。推動送科技下鄉(xiāng)活動常態(tài)化，圍繞推動產(chǎn)業(yè)興旺傳經(jīng)送寶,，推廣新品種、新技術(shù),、新模式,，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入科技創(chuàng)新動能，做到送農(nóng)戶之所盼,，教農(nóng)戶之所需,，以科技下沉、人才下沉助力鄉(xiāng)村振興,。

二是加強科技特派員隊伍建設(shè),。根據(jù)全縣鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，及時調(diào)整優(yōu)化科技指導員隊伍,，適應新時代農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技發(fā)展,。加強對科技指導員的監(jiān)督管理，督促科技指導員在山東省科技特派員管理系統(tǒng)及時上傳工作動態(tài),。積極組織科技特派員參加各級各類培訓,，充分發(fā)揮科技特派員在鄉(xiāng)村振興和服務(wù)“三農(nóng)”中的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和示范帶動作用。

三是積極開展科技指導服務(wù),。組織督促科技指導員和農(nóng)科驛站駐站專家,，深入田間地頭了解群眾生產(chǎn)難題，通過現(xiàn)場指導,、舉辦培訓班,、微信群講課、發(fā)放明白紙等多種方式開展技術(shù)指導和技術(shù)培訓,，實現(xiàn)自主科技服務(wù)常態(tài)化,，要求科技服務(wù)及時化，提升農(nóng)民種養(yǎng)殖科學化水平,。

人才工作總結(jié)及下步計劃篇七

我于xxxx年xx月被公司受聘為一級助理管理師,，一年來我認真組織、實施,、完成一級助理管理師往期目標,，現(xiàn)將一年來的工作,，做如下總結(jié)。

目標1,、采取有效措施,，緩解新生入園情緒焦慮，四個月100%的幼兒擺脫情緒焦慮,，具體做了以下工作：

（3）營造和諧快樂的班級氛圍,，親切地稱呼幼兒們“寶寶”“朋友們”蹲下來與他們親密地交談，摸摸他們贊揚他們“你真乖”“你真棒”“你是老師的好寶寶”等,，讓幼兒對教師產(chǎn)生親近感,，愿意向老師表達自己的意愿和要求，也使教師更進一步地了解幼兒的心理需求,，從而更好地幫助幼兒盡快適應幼兒園的生活,。

（4）注重與家長的溝通，在家長開放日,、親子手工制作,、涂色、英語展示,、冬季運動會中,，教師與積極地心態(tài)，主動與家長進行交流,、溝通,，讓家長更多地了解我園的教育模式，了解教師的教育方法,，了解幼兒在園的情況,，教師們也得到了幼兒在家的更多信息，教育達成一致,，有效地克服了幼兒的兩面性,，做到了家園同步，共同減輕了孩子的分離焦慮,。

（5）注重一日活動中對幼兒興趣的培養(yǎng),，利用每日活動中的圖書、圖片,、故事,、各種趣味游戲等教育資源，鼓勵幼兒做個乖寶寶,，并對乖巧的幼兒給予小貼畫,，小食品獎勵，使幼兒知道了做乖寶寶的道理,，克服了任性,、自私,、霸道的不良因素，愿意開開心心上幼兒園,。

通過各班教師的精心引導,，說服教育98%的幼兒基本適應了幼兒園的集體生活，對老師和新環(huán)境產(chǎn)生了喜愛之情,，不再哭鬧傷心,，不再糾纏父母，愿意開開心心上幼兒園,，四個月100%的幼兒擺脫了情緒焦慮,，但是，早上入園時,，偶爾也會有個別幼兒哭鬧,，在教師向家長了解哭鬧的`起因中，在教師親切地安撫下,，情況會很快消失。

目標2,、探索多媒體教學研究,，促進教師專業(yè)素養(yǎng)的提升，隨著課改的不斷深入,，我們將多媒體教學與我園教育教學工作重點,，開展科學領(lǐng)域?qū)ｎ}研討，進行了有機的結(jié)合,，每月組織兩次教研活動,，在活動中，讓我們清晰的認識到記錄是“動手做”在科學教育活動中的重要性,，它對于培養(yǎng)幼兒尊重事實,，實事求是的科學態(tài)度與精神，促進幼兒自我建構(gòu)知識與經(jīng)驗等具有獨特的作用,，然而,，在我們以往的科學活動探索中，記錄幾乎是空白,。那么在科學探索中,，到底該記錄什么，什么時候記錄,，怎樣記錄呢,，進行了摸索，我們根據(jù)小班幼兒的年齡特點,，幼兒記錄就應該形象化,，多樣化,，是采用繪畫記錄、紙工粘貼,、圖片粘貼,、情境照片及實物呈現(xiàn)等方式，還是配上簡單的文字及表格,，具體采用了哪種形式進行了研討,，最后，我們以科學探索活動《千變?nèi)f化的水》結(jié)合多媒體,，個人記錄,，小組記錄，集體記錄,，三種記錄的作用各不相同,，分別在不同的班進行了觀摩學習，四月份,，小一班采用個人記錄的方式,，五月份，小二班采用小組記錄的方式,，六月份,，小三班采用集體記錄的方式，研討前,，組織教師學習了有關(guān)優(yōu)秀案例及教育文摘,，教師自制多媒體課件，熟悉教案,，制定重,、難點，設(shè)計記錄表格,，研討中,，執(zhí)教教師進行了說課，教學反思已推進在一次次的教研中達成,，研討后,，組織教師進行評課，特別是科學探索中,，小班幼兒如何科學,，合理能充分激發(fā)幼兒興趣的操作記錄，提出了很多的建議和自己的看法,，感受了集體智慧的碰撞與提升,。

一次次試教、討論,、反思,、調(diào)整,，再試教，再調(diào)整的過程,，是一次不斷成長的過程,，在這個思考與實踐的過程中，我們提高了對教材為認識和把握,，提高了自制多媒體課件的能力,，提高了課堂的組織能力，體現(xiàn)了個人記錄,、小組記錄,、集體記錄，都應根據(jù)幼兒的年齡特點,，活動的內(nèi)容選用,，并將其有機結(jié)合，有效地實現(xiàn)了“以人發(fā)展為本”的理念,，培養(yǎng)了幼兒探究,，解決問題的能力，倡導了科學活動的人文精神,。

工作中,，難免存在不足，我會不斷克服,，努力把工作做精、做細,，使自己的工作得到不斷的提升,。

人才工作總結(jié)及下步計劃篇八

20xx年我市衛(wèi)生人才工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導下,，堅持以人為本,、黨管人才的原則，大力實施“科教興醫(yī)”,、“人才強醫(yī)”戰(zhàn)略,，以引進高層次衛(wèi)生人才、培養(yǎng)實用型衛(wèi)生人才,、管理好衛(wèi)生技術(shù)人才為重點,，加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，推動衛(wèi)生科技進步,，衛(wèi)生科技總體水平不斷提高,，促進了全市衛(wèi)生事業(yè)快速健康發(fā)展。

（一）人才培養(yǎng)機制不斷健全完善,。一是注重加強對人才工作的領(lǐng)導,，明確了分管領(lǐng)導和責任科室,，落實了責任。完善了衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才信息庫,，提高了管理水平和工作效率,。二是大力實施“科教興醫(yī)”、“人才強醫(yī)”戰(zhàn)略,，并強化措施,，認真抓好落實。對事業(yè)心強,、具有一定臨床經(jīng)驗的業(yè)務(wù)骨干進行重點培養(yǎng),，選派到上級知名度高的醫(yī)院進修學習，落實城市醫(yī)生晉升職稱前到基層醫(yī)院服務(wù)和城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援制度,，17名城市醫(yī)生到基層衛(wèi)生院對口支援服務(wù),。完成5名全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓，落實2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥學人員參加“千人培訓計劃”,。全年共招聘57名大專院校畢業(yè)生,，其中研究生11名，是歷年來最多的一年,。重視培養(yǎng)基層衛(wèi)生院學科帶頭人,，年內(nèi)申報xx市“311工程”培養(yǎng)對象13名，其中鎮(zhèn)衛(wèi)生院3名,。三是切實抓好“名醫(yī),、名護”的管理工作。通過加強宣傳,，大張旗鼓的表彰學科帶頭人,、名醫(yī)、名護,，積極營造尊重知識,、尊重人才、尊重勞動的濃厚氛圍,。四是認真落實相關(guān)待遇,，對各級名醫(yī)、名護優(yōu)先安排參加上級部門組織的學術(shù)交流,、學習培訓和考察活動,，認真落實工資、福利待遇,，對名醫(yī),、名護及副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年進行一次健康查體。五是為促進“科教興醫(yī)”戰(zhàn)略的實施，不斷推進醫(yī)學科技進步,，提高醫(yī)療技術(shù)水平,。

（二）衛(wèi)生科技隊伍素質(zhì)明顯提高。一是建立了上下貫通的領(lǐng)導工作機制,。把人才培養(yǎng)教育列入年度衛(wèi)生工作考核的重要內(nèi)容,，實行一票否決制。二是建立了任務(wù)目標落實機制,。對確定的工作目標,，分解了任務(wù)、落實了責任,、強化了監(jiān)督,，保證了人才工作計劃的落實。三是建立了行之有效的激勵制約機制,。體現(xiàn)了“一流人才,、一流業(yè)績、一流報酬”,，使優(yōu)秀人才有地位,、有待遇、有作為,。全系統(tǒng)有80名專業(yè)技術(shù)人員通過自學,、函授等方式取得了本科以上學歷，聘請120多名（次）專家學者前來授課,、現(xiàn)場指導手術(shù)，選派50多名業(yè)務(wù)骨干到上級醫(yī)院進修學習,。全市繼續(xù)醫(yī)學教育覆蓋率達100%,。

（三）學習氛圍更加濃厚。積極開展了爭創(chuàng)“學習型單位,、學習型科室、學習型個人”活動,，調(diào)動了全體衛(wèi)生技術(shù)人員學習新知識,、鉆研新技術(shù)、掌握新技能的積極性,，“學習光榮,，不學習可恥”蔚然成風。與市總工會,、人社局,、醫(yī)療集團共同組織開展了全市衛(wèi)生護理技術(shù)大比武活動，共有3個專業(yè)類別、300多名護理人員人員和民營醫(yī)院參加了該項活動,。實施過程中,，統(tǒng)一標準，統(tǒng)一要求,，統(tǒng)一試題,，將理論知識和業(yè)務(wù)技能考試成績在全系統(tǒng)內(nèi)部通報，成績優(yōu)勝者給予表彰獎勵,。技術(shù)大比武活動的順利開展,，激發(fā)了廣大醫(yī)務(wù)人員學技術(shù)、強業(yè)務(wù)的熱情和工作積極性,，整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和醫(yī)學科技創(chuàng)新能力得到提高,。

（一）加快人才培養(yǎng)和引進步伐。建設(shè)一支思想端正,、業(yè)務(wù)過硬,、作風扎實、愛崗敬業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍,，為全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強大的智力支持和人才保證,。把培養(yǎng)的重點放在現(xiàn)有人才的素質(zhì)提高上，放在緊缺專業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)上,，培養(yǎng)一批具有一定影響的學科帶頭人,。制定規(guī)劃，搭建平臺,，有效推進,，為此，重點繼續(xù)辦好全市衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員培訓班,，按結(jié)構(gòu)比例引進各類緊缺的人才,，爭取通過宣傳、制定優(yōu)惠政策,，引進一批適應學科發(fā)展需求的高級人才,。在市級醫(yī)療衛(wèi)生單位開辦各類學術(shù)講座，聘請專家,、學者前來授課,、現(xiàn)場指導開展業(yè)務(wù)工作。有計劃的選派專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)療衛(wèi)生單位進修學習,，拓寬知識面,，提高業(yè)務(wù)技能。鼓勵衛(wèi)生技術(shù)人員創(chuàng)新科研成果,，大力推廣新技術(shù),、新療法,，增強醫(yī)學科技創(chuàng)新能力，提高（監(jiān)察局工作總結(jié)20xx）醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平,。繼續(xù)實施“三名”戰(zhàn)略,，落實各項激勵保障措施。

（二）繼續(xù)開展好技術(shù)大比武活動,。在全市衛(wèi)生系統(tǒng)重點突出“三基三嚴”（基礎(chǔ)知識,、基本理論、基本技能,、嚴密,、嚴肅、嚴謹）的考核20xx最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)工作總結(jié),。通過技術(shù)大比武活動的開展,，鼓勵和引導全體醫(yī)務(wù)工作者學習新知識、鉆研新技術(shù),、掌握新技能,，營造良好的學習氛圍。注重總結(jié)好的經(jīng)驗,、好的做法,，完善獎懲措施，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員學理論,、學技術(shù),、學技能，促進醫(yī)療技術(shù)水平的不斷提高,。同時,，將技術(shù)比武基礎(chǔ)知識考試成績作為年終考核、評選名醫(yī)（名護）的重要條件,。

（三）大力開展繼續(xù)醫(yī)學教育,。完善以學分制考核為主要內(nèi)容的繼續(xù)醫(yī)學教育管理制度，年內(nèi)參加繼續(xù)醫(yī)學教育公共課程考試人員合格率爭取達到100％,。同時,，積極拓寬繼續(xù)醫(yī)學教育途徑和渠道，鼓勵醫(yī)務(wù)人員通過自學,、函授等方式獲得繼續(xù)醫(yī)學教育學分,，年終學分達不到要求的，按有關(guān)規(guī)定,，在醫(yī)師,、護士注冊方面實行“一票否決”,。

（五）抓好農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng),。一是幫助鎮(zhèn)衛(wèi)生院提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，市級各醫(yī)療機構(gòu)免費為其培訓專業(yè)技術(shù)人員，做好對口支援,、衛(wèi)生支農(nóng)工作,；二是繼續(xù)搞好鄉(xiāng)村醫(yī)生的在崗知識集中培訓，按時完成規(guī)定的學時,，加快知識更新的速度,，滿足農(nóng)村群眾的基本醫(yī)療需求。

（六）加強領(lǐng)導,，狠抓落實,。加強對衛(wèi)生人才工作的領(lǐng)導，大力實施“人才工程”,，建立健全規(guī)章制度,，保證各項措施落到實處。實行人才培養(yǎng)工作責任追究制,，落實獎懲措施,，加強調(diào)度與督導，責任到人,，一級抓一級,，一級對一級負責，嚴格考核,，確保我市衛(wèi)生人才工作取得明顯成效,。