在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動單位解除勞動合同的條件篇一

勞動合同法相關(guān)規(guī)定如下：

勞動者解除勞動合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件,，勞動者解除勞動合同的;,。

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,，勞動者解除勞動合同的;,。

10、用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,，勞動者解除勞動合同的;,。

11,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

勞動單位解除勞動合同的條件篇二

通知送達(dá)方式：直接送達(dá)()、留置送達(dá)(),、郵寄(),、媒體公告()、其他(),。

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》,。已完全閱讀并理解其內(nèi)容,。

員工簽收：日期：

同志：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形,，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;,。

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;,。

4.勞動者嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;,。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。

8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;,。

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;,。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知。

公司名稱(蓋章),。

公司與員工協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;。

(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;,。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

勞動單位解除勞動合同的條件篇三

甲方：

乙方：

為避免糾紛和明確各自的責(zé)任,，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：

一,、甲乙雙方同意解除于x年x月x日簽訂的《勞動合同書》,。

二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時,，可將屬乙方個人財產(chǎn)資料,，全部移交乙方，不作任何保留,。

三,、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為,。

四、甲方應(yīng)對以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任：

（一）在原協(xié)議解除后,，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

（二）其他,，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為,。

五、本合同書自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,；原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效,。

六,、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份,，二份具有同等法律效力,。

七,、簽約地點：______________

甲方：

乙方：

日期：

勞動單位解除勞動合同的條件篇四

甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

2,、乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為___元,，差旅費,、交通費、手機(jī)費等費用合計x元,，以上費用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3,、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣x元,。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4,、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,、工傷保險金,、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止,。

5,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);,。

6,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

7,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元,。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章)：________乙方(簽字或蓋章)：________,。

法定代表人或授權(quán)委托人。

(簽字或簽章)：__________,。

___年___月___日___年___月___日,。

勞動單位解除勞動合同的條件篇五

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫）,，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、住房公積金）至______年______月______日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效,；

法定代表人或授權(quán)委托人______年______月______日

（簽字或簽章）

______年______月______日

勞動單位解除勞動合同的條件篇六

這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的,，有下列第三十九條情形,，用人單位仍可以單方面解除勞動關(guān)系，不論員工是否懷孕,，不用支付任何賠償金,。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;,。

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;,。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;,。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

若員工沒有上述情形,，用人單位則是違法解除勞動合同,，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同,，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金,。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),，是全部工資的平均,。

上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動法規(guī)定的第三十九情形的,，用人單位是可以解除勞動合同的,，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動合同,。如上述解答未解決您的問題,，您可向?qū)I(yè)的律師做進(jìn)一步咨詢。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，女職工的`產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的,，給予女方一個月的工資獎勵,，獎勵費由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面,，主要分兩種情況,。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付,。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資,。另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的法律咨詢勞動保險生育保險,，并且按時足額繳納生育保險費的,，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的,，給予女方一個月的工資獎勵,，獎勵費由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面,，主要分兩種情況,。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付,。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資,。另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險,，并且按時足額繳納生育保險費的,，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,。

勞動合同的訂立和變,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同,？請閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解,。

【案情回放】。

【法律解析】,。

公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定,，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】,。

《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。

工傷期間可以解除勞動合同嗎,？工傷解除勞動合同,，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢,？小編整理了下面的文章為大家解答,，請閱讀了解。

《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定,，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,，保留勞動關(guān)系,，退出工作崗位,，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),，繳納基本醫(yī)療保險費,。

所以，在職工解除勞動合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后,，即無權(quán)要求原用人單位再行報銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費用,。從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利,?！豆ｋU條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,，工傷職工或其近親屬,、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定,。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補(bǔ)償后,，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權(quán)利。重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定,。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利,。《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定,，工傷職工工傷復(fù)發(fā),，確需治療的，享受本條例第三十條,、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇,。

即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食補(bǔ)助費,、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等,。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出,，用人單位與工傷職工已終止勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系,，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議,，仲裁委應(yīng)不予受理?，F(xiàn)實生活中，隨著物價上漲,，醫(yī)療費用愈來愈高,，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,，導(dǎo)致生活陷入困境,。其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,，在用人單位無過錯的前提下,，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。主動提出解除勞動合同的職工,，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險金,。就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo),，并進(jìn)行針對性的解讀,。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇,。

勞動合同訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。那么,，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢,？請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

在具備法律規(guī)定的條件時,，用人單位享有單方解除權(quán),，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退,、非過錯性辭退,、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形,。

1、

(1)概要,。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,，勞動者須支付違約金。

(2)適用情形,。

在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;。

被依法追究刑事責(zé)任的,。

2,、

(1)概要。

即勞動者本人無過錯,，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同,。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(2)適用類型,。

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;,。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系),。

3,、

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動成本,，改善經(jīng)營管理,，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定,。

經(jīng)濟(jì)性裁員,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;,。

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;,。

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依法裁減人員時,，在6個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

即用人單位有以下情形之一的,，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。

患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;,。

在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的;,。

法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動單位解除勞動合同的條件篇七

首先,，用人單位有無提前一個月通知,，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知,，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同,，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資,，即代通金,。

其次,，用人單位符合39-41條的'情況下可以解除勞動合同，如果沒有,，用人單位不得隨意解除合同,。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，由用人單位一次性發(fā)給,。計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),，六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。最多不超過十二個月,。

再次,，單位違法解除勞動者,，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金,，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計算，也不作年限的限制,。您可以先于單位協(xié)商,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,，需注意,，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴,。

勞動單位解除勞動合同的條件篇八

_________有限公司（以下簡稱甲方）,。

_________（以下簡稱乙方）,。

甲乙于xx年xx月xx日簽訂為期年的,，現(xiàn)甲乙雙方同意勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

4、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后x日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

5,、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________。

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）,。

年月日年月日,。

勞動單位解除勞動合同的條件篇九

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：xxxxxxxx。

甲,、乙雙方于xx年x月x日簽訂【為期xx年】的勞動合同，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動合同,。經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議,。

一,、雙方一致同意于xx年xx月x日解除勞動合同,，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二,、甲方支付乙方款項人民幣xx元（大寫人民幣xx）,，該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費,、其他勞動報酬及福利,，該筆款項支付完畢,，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。

三,、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關(guān)的補(bǔ)償金,、賠償金及任何其他索賠、費用,。

四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門,、財務(wù)、行政等）辦理完工作交接,、物品歸還,、賬務(wù)交接等事項（見《離職審批表》）,。

五,、勞動合同解除后,，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù),，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金xx元,。

六、乙方辦理完各項交接之后,，甲方向乙方提供解除勞動合同證明,。

七,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式四份,，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份,，具備同等效力,。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

xx年x月x日。

勞動單位解除勞動合同的條件篇十

_____先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）,。

解除您的理由是：

1、過失性解除,。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

您的勞動合同于________年____月____日解除,。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項：

1、您薪資結(jié)算至________年____月____日,；計_____元,；

2、此種情形下：

公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計_____元,。

公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

xx公司。

________年____月____日,。

勞動單位解除勞動合同的條件篇十一

引導(dǎo)語：勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用,，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù),，用人單位付給勞動者一定的報酬,，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。今天,，小編為大家整理了關(guān)于單位解除勞動合同范本,，歡迎閱讀與參考!

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的'勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,、住房公積金)至年月日止,。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)

年 月 日 年 月 日