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公司迎新致辭精辟篇一

首先代表公司歡迎新員工的到來。每次例會上都有新員工加入,，公司懷著一顆感恩的心歡迎你們的到來,。因為宏泰公司未來的發(fā)展是由大家共同努力完成的，公司的壯大首先是人才隊伍的壯大,。作為一名新員工應(yīng)該用一顆感恩的心來感謝公司給了你一個就業(yè)的機會,，一個成長歷練的機會。公司給你發(fā)了工資,，你就要做好自己的本職工作,。無論是新老員工，選擇來到公司以后就要考慮：是否喜歡這份工作,？是否具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平和能力,？要有基本的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)的精神，并按照公司的規(guī)定去嚴格要求自己,，踏踏實實工作,。和新的同事的關(guān)系相處的怎么樣？如果不好，想一想為什么沒人喜歡我,？來到公司一定要放下架子,，不要想以前怎樣怎樣？那只能代表以前,，不代表以后,，忘記以前的輝煌，要多想為公司的明天多做貢獻,。如果你在公司不努力工作,，成為公司發(fā)展的絆腳石，一樣會被解聘,。為人要有職業(yè)道德、敬業(yè)精神,、清正廉明,、心地善良才會具有人格魅力，如果你做到了,，大家都在會尊敬你,、喜歡你。

有個別人在單位溜須拍馬,，在同事之間騙吃騙喝,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事之間搬弄是非，制造人事緊張,。自認為和某個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,，就可以胡作非為。與領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系,、套近乎,，得到領(lǐng)導(dǎo)的包庇。你平時的所作所為,，大家都看在眼里,，這是也做人的失敗。心術(shù)不正者,，是做人的失敗,。沒有自控能力、更沒有控他能力,、沒有奉獻精神,、沒有團隊意識，搞權(quán)錢交易,。所謂權(quán)錢交易,，就是在公司每個月都有人給領(lǐng)導(dǎo)送禮，因為他們無形之中會從你這里拿到好處,，從而損害公司的利益,。在公司存在這種現(xiàn)象,，這種出賣公司利益的行為就是權(quán)錢交易，由于這個原因解聘的人有很多,。天下沒有不散的筵席,，總會有分開的時候，以什么樣的形式分開卻是個值得思考的問題,。以前公司有一個員工叫韓小靜,，走的時候公司舉行了一個歡送會，讓她非常感動,。雖然你走了,，也要給公司和大家留下一個美好的印象。即使大家不能成為朋友,，也不要變成仇人,。人過留名，雁過留聲,。希望你在宏泰留有一個美好的印象,，這對你后面任職的單位到公司來調(diào)查是有益處的。大家在工作中要以業(yè)務(wù)水平說話,，靠真本事,，不要蠅營狗茍。

前世的五百次回眸才換來今生的相遇,。大家能夠走到一起,，不容易。更何況我們每天都在一起吃飯,，在一個宿舍睡覺,。每個人的家庭背景、文化修養(yǎng),、個人素質(zhì),、性格都不同。這就要有容人之度量,。文人相輕,，有一技之長就看不起別人，特別是中高層領(lǐng)導(dǎo)總認為自己有本事,，不容他人,。工作不是一個人干的，是大家一起干的功勞,。中層領(lǐng)導(dǎo)不團結(jié),，工程師之間總是有矛盾，需要領(lǐng)導(dǎo)去調(diào)解。為什么不能相容,？我也有一技之長,，截止到現(xiàn)在，三個采區(qū),，9口大井,，20多口小井，井位都是我訂的,，之前采區(qū)所有的鉆孔,，都是我定的，就是現(xiàn)在每個鉆孔定位還是由我做80%的決定,。沒有詳查報告我敢花好幾千萬買下來,，靠的是我的經(jīng)驗和能力，我本事大么,？不言而喻,。那么我是怎樣接人待物的呢？我說說是怎么樣感動呂軍的,。他跟我說：見過這么多的領(lǐng)導(dǎo),，沒有一個領(lǐng)導(dǎo)是站起來走出辦公桌和他握手的,，只有我是這樣做的,，所以才感動呂軍來到公司。大家可以想一想,，只要是我面試的人,，我都會站起來繞過辦公桌和他握手，你有本事,，我比你創(chuàng)造的財富多,，還有本事，但是我為什么這么做,？因為我從心里尊重你們,，才會溢于言表。你一定要清楚團隊的力量是戰(zhàn)無不勝的,。如果你有一技之長,，那么就更要容人，容你的手下,，容與你有異議的人,。如有一個小故事：有一輛車，一只天鵝拉著往天上飛,，一條梭魚拉著往水里游,，一匹馬拉著往前走，不言而喻，車肯定不能前進,。要有團隊精神,，要有親和力，把姿態(tài)放低一點,，作為下屬不要溜須拍馬,，但要有服從意識，有意見可以保留,，但不能不給領(lǐng)導(dǎo)面子,。同樣，下屬犯錯誤,，領(lǐng)導(dǎo)也要給留個面子,。可以叫到辦公室里沒人的時候說說,，他會感激你,。如果當著別人的面說教，是很傷人自尊的,。我從來都沒有這樣說過一個員工,。公司有這種現(xiàn)象，大家要注意,。,，要有容人之長。在一個部門內(nèi),，作為領(lǐng)導(dǎo),，如果他的能力比你強，就要給予提拔,。蕭何月下追韓信,，徐庶走馬薦諸葛。韓信認為劉邦沒有發(fā)展?jié)摿?，也沒有得到重用,，就跑了，蕭何就去追他,。劉邦不解,，蕭何告訴劉邦，他認為韓信的能力要超過自己,，可以幫劉邦掃平天下,，他愛惜人才，所以要去追,。蕭何本身是一個高層將領(lǐng),，多一個人才就會多一個競爭對手，誰不愿意做大官,，誰沒有私心,？這說明蕭何是沒有私心的，一心一意為劉邦的事業(yè)著想,。劉備請徐庶的時候,，徐庶推薦諸葛亮。這就是容人之長,。要有容人之功,，不能把他人之功占為己有。以前有一個部長助理,，表面上看給領(lǐng)導(dǎo)做了很多工作,，其實都是別人做好的，他拿了現(xiàn)成的東西給領(lǐng)導(dǎo),，邀功請賞,、貪墨別人的成績而且還詆毀別人，這叫疾賢妒能,。這樣的人,，這樣的心胸，怎么可以做領(lǐng)導(dǎo),？不要怕別人比你的功勞大,。大家要看公司發(fā)展的前景，公司壯大了,，大家也會富裕,，大河有水小河滿,。

剛畢業(yè)的大學(xué)生,，總想著找一份更好的工作。如果想把宏泰公司當做暫時的平臺或者是跳板都可以,，但是,，不管怎樣更應(yīng)該把現(xiàn)在的工作做好。這樣不但對企業(yè)負責也是對你自己負責,。因為在個人簡歷上都有要求填寫曾經(jīng)的工作單位,。新進的單位會調(diào)查在以前單位的所作所為，不管是什么心態(tài)進入宏泰公司的,，都應(yīng)該把心放在公司,，好好干工作，當一天和尚就撞好一天鐘,。

在私企和國企工作哪里不一樣,？在私企看重的是什么,？一是看公司有沒有潛力，二是看企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)是否團結(jié),！在事業(yè)單位都愿意當官,，但是在私企沒有官。私企就是為了利益才讓大家走到一起的,。象王炳剛總監(jiān)這樣的管理者,，如果說公司一個月不給發(fā)工資、一年不發(fā)工資,，也可能因為感情而留在公司,，可是要是五年不發(fā)工資，即使給很高的職位,、甚至叫祖宗也是沒用的,，也是一定要離開的。所有叫什么只是一種稱呼,，把當官的欲望放得小一點,，要把同事下屬當作你的兄弟姐妹來看。領(lǐng)導(dǎo)在心里尊重你的下屬,，下屬也要尊重領(lǐng)導(dǎo),。既然公司能安排他做你的領(lǐng)導(dǎo)，就是有理由的,。把姿態(tài)放低一點,。不要認為自己有一技之長就看不起別人。這種人注定是要失敗的,。

公司車越來越多,，但用的時候卻找不見，從今天開始只要是停在公司院內(nèi)的車,，不論是公車,、私車，行政后勤部都有權(quán)力使用,。到晚上的時候,，公司幾乎空了，大家都出去喝酒,，公司是不提倡的,。喝酒要節(jié)制，有的人酒喝多了亂性,，胡說八道,。平常不敢說的話都敢說了，說者無心,，聽者有意,，造成了不好的影響,。以后大家要節(jié)制。公司不是不想反對喝酒,，但是考慮到人性化的管理,、考慮到個人的興趣和愛好，就沒有下令完全禁止,。但是堅決反對喝多,，反對酒后無德。以后誰喝多了鬧事,，胡說八道,，督察處要處以300—500元的罰款。

人性化管理和制度化管理是不矛盾的,。所謂人性化是指關(guān)愛員工,。我去石家莊治療頸椎來回坐車不讓開空調(diào)，身邊的人熱的受不了,，但是沒有辦法,，因為醫(yī)生囑咐我不許吹空調(diào)，所以我身邊的幾個人就都忍受酷熱,。但是今天開會開空調(diào)了,，我沒有因為我個人的情況制止。我覺得不能因為我一個人而讓大家受熱,，個人服從集體,、部分服從全局，這就是人性化,。制度化和人性化沒有區(qū)別,，下屬要服從，這是沒有沖突的,。作為領(lǐng)導(dǎo)要把握好,，以后不要說管不了之類的話，這證明你沒有能力,。不論在哪里,，要有職業(yè)道德,。公司辦公大樓籌建事宜,，涉及各個部門，大家都要積極配合,，要有大局意識,。與采區(qū)簽的協(xié)議，對采買有要求,，涉及到回收設(shè)備時,，不是國標的,、沒有原始發(fā)票的都不要。選料廠新建磚廠項目要在半個月之內(nèi)開工,，基礎(chǔ)設(shè)施要抓緊時間備齊,。

公司迎新致辭精辟篇二

首先在此非常榮幸地歡迎各位加入x公司這個正在成長中的大家庭。從今天起,你們已成為這個企業(yè)的一個重要成員,。公司以人為本,尊重知識,尊重人才的氣氛早已在x公司開花結(jié)果,希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解,。瑞昌欣賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁。在這里,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會,。另外各種培訓(xùn)也不斷推進,"在每日的工作中進步!"是我們的心得,。本著"以人為本"的人才策略,瑞昌為優(yōu)秀的員工提供完備的發(fā)展空間,這不僅是提供良好的工作環(huán)境及待遇,而且能最大地激發(fā)個人的潛力,發(fā)揮自身的價值。在為社會創(chuàng)造財富的同時,也為自己創(chuàng)造財富,。

歡迎你們的加入!祝愿你們在xx公司前程似錦!

大家很幸運,，在我們那個年代(80年代)沒有崗前培訓(xùn)，入職后不了解情況,，多走了許多彎路,，遲遲沒能進入角色……，現(xiàn)在好了,，入職后就有崗前培訓(xùn),，通過培訓(xùn)，你們將掌握更多的資訊,，更快地進入崗位角色,。分院第一次進行集中崗前培訓(xùn)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)十分重視,，也做了很好準備,，相信通過培訓(xùn)大家一定能盡快轉(zhuǎn)換角色，進入狀態(tài),，適應(yīng)新的工作,。

本次培訓(xùn)安排兩天，內(nèi)容豐富,，我建議年青職工都來參加,。

我想跟大家講的主要兩個內(nèi)容，沒有理論,，都是實戰(zhàn)的東西,，一是：應(yīng)以什么心態(tài)和理念進入崗位角色?二是：仁愛分院建設(shè)與發(fā)展的“四個基本原則”。

第一個內(nèi)容：應(yīng)該以什么樣的心態(tài)和理念進入崗位角色?

作為新人招聘進入單位,，有不同的來源,、學(xué)歷、身份,、崗位,，各人設(shè)定的人生目標和事業(yè)生涯也各不相同,，但作為單位(企業(yè))根據(jù)行業(yè)特點(如分院)對新員工的基本要求應(yīng)該是相同的，希望大家都能以良好的心態(tài)和正確的理念來面對新的工作和挑戰(zhàn),。因此,，這個基本要求應(yīng)該有如下五點：

1、樹立“病人至上”的理念,。有多種描述：“以病人為中心”,，“病人(顧客)是我們的衣食父母”，“以人為本”,，“一切為了病人的需求”等等,，這是醫(yī)院一切工作的出發(fā)點，也是目標,，例如：環(huán)境要為病人而設(shè)計(方便,、快捷、安全,、舒適,、優(yōu)美等等)，這是醫(yī)院一切工作的出發(fā)點,，建立的各種制度是為了提高診療質(zhì)量和效率;優(yōu)化護理流程和三查七對是為了確保對病人的護理質(zhì)量,，可以看到醫(yī)院的各方面工作，包括很多細節(jié)(如各種告示,、標識,、提示、說明,、介紹等)無一不體現(xiàn)病人的需求,。“病人至上”的理念也是醫(yī)院文化最主要最核心的部分,，體現(xiàn)在全體職工的崗位職責,、計劃、決策及日常的工作細節(jié)之中,，也扎根于全體人員的腦海和思維中,，從而使我們想問題辦事情、處理問題時都會考慮到“病人的需求”,，使你在崗位上說話做事,、言行舉止都體現(xiàn)出“病人至上”理念，從而真正成為全員的共識和行動,，成為醫(yī)院文化內(nèi)涵,。

2、樹立顧全大局和團隊精神理念,。到了分院崗位上,，當你能獨立工作后，你應(yīng)該感覺到,，那怕是自己“完全”獨立處理了手頭事情,，都不可能是自己完成所有的流程，有來自各科室各方面的力量在支持著你,，如針灸,、推拿、手術(shù)……,，你無法窮盡所有環(huán)節(jié),，你只是其中的一個環(huán)節(jié)而已，是整體中的一個個體,，分工合作是其特點,。因此強調(diào)顧全大局和團隊精神特別重要。毛主席總說過：“個人服從組織,，下級服從上級,，全黨服從中央?！边@方面你會在工作中很快遇到,，包括排班、休假,、分配,、學(xué)習(xí)進修、用房分配等等都會遇到矛盾,，這時大局觀念和團隊精神就會體現(xiàn)出來,。

3、要了解職場法則,，樹立競爭與優(yōu)勝劣汰意識,。從學(xué)校走入社會、走進單位(企業(yè)),，實際上你就是職場上的人了,。我們都企求穩(wěn)定的工作和生活，不求大富大貴,，只求溫飽和小康,。但如果你只是這樣要求自己就會大錯特錯，最終會事與愿違,，這叫“樹欲靜而風不止”,，進入職場就如同“逆水行舟”，不進則退。競爭和優(yōu)勝劣汰是職場上的永恒法則,。當然,，醫(yī)療行業(yè)(醫(yī)院)由于是技術(shù)密集型單位，人才的相對穩(wěn)定利于其發(fā)展,，也是自身的需要,，但人才的競爭與淘汰也是常態(tài)的。這里有兩個道理要跟大家講清楚：第一,，“醫(yī)院”不是為了養(yǎng)活醫(yī)生而開辦,，而是因社會的需要;第二，你現(xiàn)在的工作崗位(職位)不是你的固有私產(chǎn);因此,，如果有那么一天,，你在競爭中被醫(yī)院淘汰(當然你也可以淘汰醫(yī)院)，我想你應(yīng)該心里平靜的面對,，要承認和接受被淘汰的事實,，并從新選擇和定位適合自己的工作和生活。

4,、讓學(xué)習(xí)和不斷進步永遠作為你工作和生活的主題,。在你們的.父輩常有一句話叫：“活到老學(xué)到老”，因此父輩們一輩子都在學(xué)習(xí),，老了退休了也要去“老年大學(xué)”,。而現(xiàn)在的教育方式超前多了，如“胎教”,，從你成為“胎兒”時便開始接受早期教育,，然后一直讀書到大學(xué)畢業(yè)，但是還不夠,，工作后仍然要不斷的讀書學(xué)習(xí),，只是這種讀書學(xué)習(xí)的方式更多元化了，例如工作實踐,、討教,、自學(xué)、函授,、短訓(xùn),、讀本、讀研,、讀博,、讀后等等。學(xué)習(xí)和不斷進取始終是你工作和生活的主題,。為什么?社會進步需要,，競爭需要，個人追求進步與完美的需要，更主要的是,，你知道在當今的信息社會,，知識的更新周期越來越短，信息流如暴雨后的洪水洶涌而至,，讓人應(yīng)接不暇,，許多知識很快就會過時陳舊,，只有不斷學(xué)習(xí),、不斷更新才能跑在時代的前列，讓自己立于不敗之地,。

5,、常懷感恩之心，常有感恩之情,。其實在日常生活工作中,，沒必要非要等到別人給你什么好處以后才表現(xiàn)出感謝之意或感激之情?！案卸鳌笔且环N理念,，是一種意識，是發(fā)自內(nèi)心的一種美好的情緒,。她會表現(xiàn)在你的為人處世之中,，會使你的成功事半功倍。人活一輩子要感恩的事和人太多,。首先要感恩父母的養(yǎng)育之恩,，要盡孝道，要孝順,，不孝則不順;對同事,、對下屬要感恩：人家協(xié)助你工作，支持你的工作,，服從你的領(lǐng)導(dǎo)——要感恩;對病人要感恩：人家信任你,，把生命交給你，還給錢養(yǎng)活你——該感恩吧!對領(lǐng)導(dǎo),，對上級,、對主任、對院長也該感恩：人家提拔你,，重用你,，給你提供施展才華的舞臺，也該感恩吧!對醫(yī)院對組織也該感恩：是單位給了你一個安身立命的場所,。所以你想一下,，就會發(fā)現(xiàn)讓你感恩的人和事情實在太多。只要你常懷感恩之心，你就能用平常之心來為人處世,，用實際言行來感化你的周圍,，大家就能一起共同構(gòu)建一個和諧的生活和工作環(huán)境。

第二個內(nèi)容：仁愛分院建設(shè)與發(fā)展的“四個堅持”：

1,、堅持緊緊依靠學(xué)院,、一附院兩個平臺不動搖，簡稱“堅持兩個平臺不動搖”;,。

2,、堅持繼續(xù)打造“老專家方陣和名中醫(yī)方陣”品牌不動搖，簡稱“堅持兩個方陣不動搖”,。

3,、堅持仁愛分院一貫倡導(dǎo)和堅持的“療效確切、價格低廉(價廉物美),、服務(wù)優(yōu)質(zhì)”的優(yōu)良傳統(tǒng)不動搖,，簡稱“堅持三個優(yōu)良傳統(tǒng)不動搖”。

4,、堅持仁愛分院中醫(yī)藥傳統(tǒng)特色不動搖,，簡稱“中”字當頭不動搖。

公司迎新致辭精辟篇三

同學(xué)們,，大家上午好!

今天我們在這里舉行隆重的開學(xué)典禮,，首先，我以x大校長的名義,，代表我們共同學(xué)習(xí),、相互關(guān)愛的大家庭，對同學(xué)們的到來表示熱烈的歡迎!

x師范大學(xué)是一所有著x載悠久辦學(xué)歷史的高等學(xué)府,，是x省重點建設(shè)的高水平大學(xué)之一,。學(xué)校完整的辦學(xué)層次、厚重的學(xué)科群體,、優(yōu)秀的師資隊伍,、豐富的館藏圖書、先進的信息化平臺,、精干的管理團隊,、健全的學(xué)生和社團組織、豐富多彩的學(xué)生活動,，為同學(xué)們成長成才提供了堅實的保障,。

同學(xué)們在收到錄取通知書的那一刻，除了喜悅,，一定注意到了“敦品勵學(xué),、弘毅致遠”的學(xué)校校訓(xùn),，它是x師大人應(yīng)有的精神品格和共同的價值追求，這八個字主要倡導(dǎo)的是“勤學(xué)修德,、堅強剛毅,、勇于擔當、志存高遠”的寶貴精神,。作為校長,，我愿意和同學(xué)們一起踐行校訓(xùn)精神，共同成長進步,、追求卓越,。

同學(xué)們，大學(xué)是人生重要節(jié)點,，你們又重新站在了同一個起點線上,，為即將獨立進入社會做最重要的準備和歷練,，在這一過程中,，首先應(yīng)該明確學(xué)習(xí)目標，四年后是繼續(xù)考研深造,，還是當一名中學(xué)教師,，是準備考取公務(wù)員，還是勇于創(chuàng)新,、自主創(chuàng)業(yè)等等,，這都需要我們在認真思考、結(jié)合自身實際的基礎(chǔ)上,，早作打算,，早下決心，并按照目標一以貫之地去刻苦學(xué)習(xí),、砥礪品行,，力戒懈怠和迷茫，努力在四年后學(xué)以成業(yè),、學(xué)以立身,。其次要適應(yīng)大學(xué)學(xué)習(xí)方式，主動調(diào)整學(xué)習(xí)方法,。大學(xué)是由學(xué)者和學(xué)生構(gòu)成的傳播學(xué)問,、研討學(xué)問、創(chuàng)造學(xué)問的學(xué)術(shù)共同體,。作為學(xué)者群體的大學(xué)老師,，課堂授課是基于教材知識點傳授之上的觀點的點撥、思想的啟迪,。這就需要同學(xué)們,，在認真聽課的基礎(chǔ)上,，充分利用好業(yè)余時間，博覽群書,、發(fā)現(xiàn)問題,、獨立思考、形成心得,，再去請教老師,，交流體會、碰撞觀點,、升華思想,。這種學(xué)習(xí)要求，體現(xiàn)了大學(xué)學(xué)習(xí)似松而實緊的特點,，是需要同學(xué)們下一番苦功夫的,。

同學(xué)們，走進大學(xué),，離開了父母全天候的叮嚀呵護,，面對的是相對自主的大學(xué)生活，這是同學(xué)們的期盼,，也是一種挑戰(zhàn),，更是今后獨立進入社會非常必要的一種鍛煉。希望同學(xué)們盡快的調(diào)整好心態(tài),，誠信友善,、團結(jié)包容的與他人相處，自信樂觀地融入集體生活,，積極參加集體活動,，堅強獨立地面對困難、解決問題,，嚴格自律,、學(xué)會溝通，讓父母和師長深切感受到我們的不斷成熟和進步,。

古人說：“大學(xué)之道,，在明明德，在新民,，在止于至善”,，而當今時代大學(xué)精神的本質(zhì)可以概括為創(chuàng)造精神、批判精神和社會關(guān)懷精神,。同學(xué)們,，走進大學(xué)，你們就是踐行大學(xué)精神的主人,，我們?nèi)熒诮虒W(xué)相長的過程中,，都要責無旁貸的大力發(fā)揚永恒的道德精神,、自覺的學(xué)術(shù)精神、敏銳的時代精神,，做人類理想和社會良知的堅守者,、引領(lǐng)者。

同學(xué)們,，__大的成長發(fā)展,，取決于你們的成長發(fā)展，你們將自己托付給哈師大,，哈師大將她的未來,、她的希望寄托在你們身上。明天,，是教師節(jié),，我們收到了老同學(xué)們千千萬萬的祝福?，F(xiàn)在,，我受全體教職員工的委托，把所有的祝福真誠的送給你們,，祝福同學(xué)們學(xué)業(yè)有成,、夢想成真!

公司迎新致辭精辟篇四

恭喜你成為--的一員！

你進入的是一個充滿活力和希望的群體,，你面臨的是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。

在這里,，我們應(yīng)更加珍惜眼前共事的時光,，有溫暖、有激情,、有體諒,、有幽默，因而對人生和事業(yè)充滿信心,，我們應(yīng)該這樣逐步成長,。

在這里，只要你用心描繪,，你一定可以繪出最美妙的藍圖,。公司提供發(fā)展的平臺，希望每一個祥光人,，都能做到用無言的默契,，用溝通的心靈，用燦爛的笑容,，用理解的目光去發(fā)展,；全身心地投入畢生的精力和才智,，回報我們共同的家。

以祥光事業(yè)為己任,，不以祥光利益為己有,。

相信自己，相信公司,，相信我們共同的家,。

公司迎新致辭精辟篇五

親愛的各位x同仁:。

大家晚上好!

今日,，站在那里,，燈光閃亮，人聲鼎沸,，人人喜氣洋洋,，處處歡聲笑語，這是我們唐人集團辭舊迎新的新春酒會,。20_年,，正好是21世紀的頭十年，我們親自見證了世紀的前十年,，也見證了唐人集團十年發(fā)展,，積累下來的今日之碩果。十年前,，我們剛剛起程,，十年后，唐人品牌,，享譽業(yè)內(nèi),，我們已經(jīng)發(fā)展成為一個醫(yī)療行業(yè)內(nèi)著名的企業(yè)!

豐收的時刻，不忘過去辛勤灑下的汗水,，慶功的當下,，我們放眼明天的美景!集團能夠取得這樣的成就，與大家的努力是分不開的,。過去的一年,，集團在各項業(yè)務(wù)上均取得了可喜的成績，各個分公司都有不小的提高,。這一年,，我們又喜添新丁，宜昌和平醫(yī)院,、武漢生生醫(yī)院,，成為我們這個大家族的新生力量。新的一年,，將會有更多的新生力量加入,，我們唐人集團的隊伍將會越來越壯大!

新的國家政策,，開放了民營醫(yī)療行業(yè)廣闊的發(fā)展空間，這意味著我們將擁有更廣闊的市場,，抓住機遇,、搶占市場、超速發(fā)展,，將我們唐人的事業(yè)推向下一個巔峰!

今夜把酒慶功,，明朝征戰(zhàn)沙場，我預(yù)祝大家新的一年事業(yè)更上一層樓,，也祝我們唐人集團新的一年再譜新的樂章!

多謝大家!

尊敬的各位來賓,，各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家晚上好!

又是一年美好的時光,，我們歡聚一堂,，參加我們_公司一年一度的年終尾牙晚會。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，委托我代表公司向在座的各位表示真誠的感謝：謝謝大家一年來為_辛勤的付出,，大家辛苦了。

回首2021的發(fā)展歷程,，我們已經(jīng)走過了五年半的時間,，從幾個人的小作坊，到十來個人的小車間,，再到三十幾個員工的小規(guī)模,，到現(xiàn)在近五十人的正規(guī)作業(yè)模式。從福永到沙井,，從做山寨客戶到品牌客戶,，模切行業(yè)的進入，原材料加工的從無到有,，我們一步一步的走過來了。2021年,，對我們來說,，是個具有很重要意義的一年，公司領(lǐng)導(dǎo)大膽創(chuàng)新,，銳意進取,，與時俱進，從外招高管的進入,，購買貼合機,，激光機，機,，到新廠的搬遷,，人員的配備,，iso的導(dǎo)入，5s的推行,，各種流程,，制度的制定和實施，工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，等等多種舉措齊下,，可以看出公司正在朝著正確，健康的方向穩(wěn)步前進,。

_公司有今天這樣的發(fā)展和進步,，離不開各位辛勤的付出，是你們用智慧和汗水澆注了_成功的花朵,，在這里,，請允許我代表公司感謝為_一直默默無聞的付出的全體員工，致以崇高的敬意和最真的感謝,，謝謝你們,。

每年的年底，是我們一起總結(jié)過去,，展望未來的時候,，也是我們收獲喜悅，共同把酒言歡的時刻,。今夜星光燦爛,，今夜群星耀眼,，今夜是大家的舞臺,。讓我們盡情的歡樂，盡情說唱,，盡情的表演,，今夜就是我們的世界!

現(xiàn)在,，我們有著新的工作環(huán)境，各部門有新的同事,，新的主管,，新的業(yè)績，新的客戶,，新的市場,，_又是一個全新的天地，在這個天地里,，你們就是_真正的主人,。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，讓我們一起,，發(fā)揮各自的技能,，各部門上下一致，全力配合,，在公司高層正確的領(lǐng)導(dǎo)下,，我有理由相信，在2021年,，_一定會又上一個新的臺階,，到明年的這個時候，讓我們再一次高舉手中的酒杯,，來盤點共同努力的碩果,，來慶祝_再一次的輝煌!

謝謝大家。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛的朋友們：

大家好!在今天這個特殊的日子里,，作為員工代表在此發(fā)言，我感到十分榮幸,。同時也有些不安,，因為我不知道自己的發(fā)言能否表達出全體員工此刻的心情，但我想,，我們大家都有一個共同的心愿,，那就是衷心地祝福我們的某某公司——“生日快樂”!

站在這里，我首先要說聲“感謝”,。感謝某某集團用博大的胸懷接納了我們,，為我們提供了一個充分發(fā)揮才智，展示自我的舞臺;感謝某某公司各級領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我們的關(guān)心和培養(yǎng),，是你們讓我們更加成熟;感謝各位同事,，是你們的鼓勵和幫助，使我更快地融入了某某這個大家庭,，并在其中茁壯成長;更要感謝在我們身后默默無聞,、毫無怨言支持著我們的家人，用你們無私的雙手在背后襯托著我們,，描繪出輝煌的明天!

讓我們把記憶拉回一年前的今天,，2021年7月29日，那是一個熱火朝天的日子,，那個日子里盛放著一代代某某人永恒的思想甘泉。我仿佛看到了去年今日一個個某某人托起希望的巨手,。

一年的滄海桑田,，襁褓中的嬰孩走到了弱冠之年。其間我們的某某歷經(jīng)了數(shù)不盡的風雨，我看到的是仍在滴落的汗水,。寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來。在以陳總為首的管理團隊的帶領(lǐng)下,，在全體某某人的共同努力下,，公司由小變大、由弱變強,，取得了快速的發(fā)展,。回首一年的風霜雨雪,，看今朝春華秋實,，我滿懷自豪，雄心萬丈!

某某歷經(jīng)風風雨雨,，每一步都凝聚著某某人的心血,。就在此時此刻，仍然有我們的同事,，在北京,，在海南，甚至陪客戶在餐桌上,，為我們的偉大事業(yè)而奔走,、奮斗。

今天我們聚集在一起,，為了一年來某某的成長而歡呼,，我想，我們同樣應(yīng)該把祝福送給仍在工作崗位上忙碌的某某人,，讓我們衷心地祝福他們：工作順利,，一路平安。我知道,，讓我來表達某某過去一年的變化和輝煌,，這無疑是蒼白的，但是,，我們有勇氣,，也有信心對未來的一年做出自己的回答。面對殘酷的市場競爭,，在此請允許我代表全體員工莊嚴宣誓：在未來的一年或更長時間里,，我們將用必勝的信念和鍥而不舍的斗志，投入到某某的偉大事業(yè)中去,，演繹一個機遇與挑戰(zhàn)并存的主題,。我們相信，某某的明天會更好。

最后祝大家今晚玩得開心,，用餐愉快!

謝謝大家,。

大家好!

轉(zhuǎn)眼我們迎來2021年，在此,，首先向大家致以新春的問候,，祝大家新年萬事都如意，蛇年大吉大利!在座各位同仁：

大家好!轉(zhuǎn)眼我們迎來2021年,，在此,，首先向大家致以新春的問候，祝大家新年萬事都如意,，蛇年大吉大利!

2021年,，在全體員工的共同努力下，項目各項工作都有了突破性進展,，開創(chuàng)了項目施工生產(chǎn)的新局面,。一是深入推進標準化管理、架子隊模式,，項目管理科學(xué)規(guī)范,，打造了具有中隧特色的標準化京石品牌;二是一系列工作制度的完善和實施細則的出臺，黨建思想政治工作得到進一步的加強;三是工程重難點環(huán)節(jié)取得突破性進展,，施工生產(chǎn)呈現(xiàn)出喜人態(tài)勢,，經(jīng)濟效益顯著;四是樹立窗口形象，項目形象得到提升,，品牌得到傳播,，社會效益明顯。

祝您新年鴻運到,，路路迎財神!

祝您新年快樂,，身體健康!福星高照，萬事如意!

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!轉(zhuǎn)眼間,，__年又過去了，首先共同慶祝__年新一年度的到來,。值此佳節(jié)之際,，我代表領(lǐng)導(dǎo)班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們,，致以新年的問候和祝福,，祝愿大家在新的一年里，身體健康,，工作順利,，萬事如意!

這一年,，是公司在各方面不斷完善、穩(wěn)步發(fā)展的一年,。在這一年里，我們各位員工都能融洽相處,。工作上我們互相幫助,、互相指點、共同探討,，愉快地開展了一項又一項的工作,。

這一年，公司在創(chuàng)業(yè)階段,，面臨困難重重,，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，我們曾一起加班,，財務(wù)部加班結(jié)數(shù),，辦公室加班簽合同，而銷售部則加班為客戶辦理定購手續(xù),。與此同時,，各位經(jīng)理也陪伴著我們，同大家一起加班,，一起吃飯,，直到我們完成工作為止。那一刻是多么的溫磬,。

我們堅持我們自己的理想及信念,，用我們的堅強毅力，取得了一個豐收的__年,，我們超額完成了年度計劃,，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利,，我為全體員工感到自豪,，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意!

這一年里，公司組織過燒烤,、戶外生存挑戰(zhàn)野炊,、男、女藍球聯(lián)誼賽等文娛活動,，公司還舉辦了英語培訓(xùn)班,，激發(fā)了各位員工學(xué)習(xí)外語的興趣，為各位員提高自身素質(zhì)創(chuàng)造了機會,。通過這些活動的開展,，使我們各位員工的生活變得更豐富,、更多姿多彩，同時增進了各位員工之間的友誼,。公司時時刻刻都關(guān)心著我們的生活,，關(guān)心我們的健康，為我們安排了體檢,，為我們統(tǒng)一購買預(yù)防感冒的藥物,，還安排食堂為我們煲涼茶等等，使大家覺得公司就像一個溫暖的大家庭,。

一切的一切,，都是與公司決策層的英明領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的通力合作分不開的，在此,，謹代表全體員工感謝總經(jīng)理及各位經(jīng)理,，感謝公司。

__年,，新的一年,，新的氣象，還有一個新的征程,。我們的未來是光明的,，是喜人的。春敲起了戰(zhàn)鼓,，年吹響了號角!我們把愿望寫在今天,，聽事業(yè)的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次!不管汗能流多少,，也不怕血可灑許多,，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底!

最后祝各位同事新年快樂,，身體健康!

公司迎新致辭精辟篇六

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事，新同事：

大家好,！

首先我代表__公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎,！

第二，有付出才會有回報,，有忠誠才會有信任,。__公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境,，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,，只要你有能力，只要你能為__公司的發(fā)展做出貢獻,，只要你為__公司付出了長期的忠誠,，那么,，__公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽,！

第三,，我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟__公司,，共建__公司,，向著“立團隊志氣，創(chuàng)銷售楷?！边@一宏偉目標邁進！

第四,，我希望每一位新同事能盡快地融入__公司,，成為__公司密不可分的一分子，同時也希望您在__公司的工作能夠勝任,、愉快及滿意,。

最后，我也熱切地期望：

您因__公司而自豪,，__公司因您更精彩,！

謝謝大家！

公司迎新致辭精辟篇七

歡迎你們的加入!祝愿你們在xx公司前程似錦!

大家很幸運,，在我們那個年代(80年代)沒有崗前培訓(xùn),，入職后不了解情況，多走了許多彎路,，遲遲沒能進入角色……,，現(xiàn)在好了，入職后就有崗前培訓(xùn),，通過培訓(xùn),，你們將掌握更多的資訊，更快地進入崗位角色,。分院第一次進行集中崗前培訓(xùn),，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)十分重視，也做了很好準備,，相信通過培訓(xùn)大家一定能盡快轉(zhuǎn)換角色,，進入狀態(tài)，適應(yīng)新的工作,。

本次培訓(xùn)安排兩天,，內(nèi)容豐富，我建議年青職工都來參加,。

我想跟大家講的主要兩個內(nèi)容,，沒有理論,，都是實戰(zhàn)的東西，一是：應(yīng)以什么心態(tài)和理念進入崗位角色?二是：仁愛分院建設(shè)與發(fā)展的“四個基本原則”,。

第一個內(nèi)容：應(yīng)該以什么樣的心態(tài)和理念進入崗位角色?

作為新人招聘進入單位,，有不同的來源、學(xué)歷,、身份,、崗位，各人設(shè)定的人生目標和事業(yè)生涯也各不相同,，但作為單位(企業(yè))根據(jù)行業(yè)特點(如分院)對新員工的基本要求應(yīng)該是相同的,，希望大家都能以良好的心態(tài)和正確的理念來面對新的工作和挑戰(zhàn)。因此,，這個基本要求應(yīng)該有如下五點：

1,、樹立“病人至上”的理念。有多種描述：“以病人為中心”,，“病人(顧客)是我們的衣食父母”,，“以人為本”，“一切為了病人的需求”等等,，這是醫(yī)院一切工作的出發(fā)點,，也是目標，例如：環(huán)境要為病人而設(shè)計(方便,、快捷,、安全、舒適,、優(yōu)美等等),，這是醫(yī)院一切工作的出發(fā)點，建立的各種制度是為了提高診療質(zhì)量和效率;優(yōu)化護理流程和三查七對是為了確保對病人的護理質(zhì)量,，可以看到醫(yī)院的各方面工作,，包括很多細節(jié)(如各種告示、標識,、提示,、說明、介紹等)無一不體現(xiàn)病人的需求,?！安∪酥辽稀钡睦砟钜彩轻t(yī)院文化最主要最核心的部分，體現(xiàn)在全體職工的崗位職責,、計劃,、決策及日常的工作細節(jié)之中，也扎根于全體人員的腦海和思維中,，從而使我們想問題辦事情,、處理問題時都會考慮到“病人的需求”,，使你在崗位上說話做事、言行舉止都體現(xiàn)出“病人至上”理念,，從而真正成為全員的共識和行動,，成為醫(yī)院文化內(nèi)涵。

2,、樹立顧全大局和團隊精神理念,。到了分院崗位上，當你能獨立工作后,，你應(yīng)該感覺到,，那怕是自己“完全”獨立處理了手頭事情，都不可能是自己完成所有的流程,，有來自各科室各方面的力量在支持著你,，如針灸、推拿,、手術(shù)……，你無法窮盡所有環(huán)節(jié),，你只是其中的一個環(huán)節(jié)而已,，是整體中的一個個體，分工合作是其特點,。因此強調(diào)顧全大局和團隊精神特別重要,。毛主席總說過：“個人服從組織，下級服從上級,，全黨服從中央,。”這方面你會在工作中很快遇到,，包括排班,、休假、分配,、學(xué)習(xí)進修,、用房分配等等都會遇到矛盾，這時大局觀念和團隊精神就會體現(xiàn)出來,。

3,、要了解職場法則，樹立競爭與優(yōu)勝劣汰意識,。從學(xué)校走入社會,、走進單位(企業(yè))，實際上你就是職場上的人了,。我們都企求穩(wěn)定的工作和生活,，不求大富大貴,，只求溫飽和小康。但如果你只是這樣要求自己就會大錯特錯,，最終會事與愿違,，這叫“樹欲靜而風不止”，進入職場就如同“逆水行舟”,，不進則退,。競爭和優(yōu)勝劣汰是職場上的永恒法則。當然,，醫(yī)療行業(yè)(醫(yī)院)由于是技術(shù)密集型單位,，人才的相對穩(wěn)定利于其發(fā)展，也是自身的需要,，但人才的競爭與淘汰也是常態(tài)的,。這里有兩個道理要跟大家講清楚：第一，“醫(yī)院”不是為了養(yǎng)活醫(yī)生而開辦,，而是因社會的需要;第二,，你現(xiàn)在的工作崗位(職位)不是你的固有私產(chǎn);因此，如果有那么一天,，你在競爭中被醫(yī)院淘汰(當然你也可以淘汰醫(yī)院),，我想你應(yīng)該心里平靜的面對，要承認和接受被淘汰的事實,，并從新選擇和定位適合自己的工作和生活,。

4、讓學(xué)習(xí)和不斷進步永遠作為你工作和生活的主題,。在你們的父輩常有一句話叫：“活到老學(xué)到老”,，因此父輩們一輩子都在學(xué)習(xí)，老了退休了也要去“老年大學(xué)”,。而現(xiàn)在的教育方式超前多了,，如“胎教”，從你成為“胎兒”時便開始接受早期教育,，然后一直讀書到大學(xué)畢業(yè),，但是還不夠，工作后仍然要不斷的讀書學(xué)習(xí),，只是這種讀書學(xué)習(xí)的方式更多元化了,，例如工作實踐、討教,、自學(xué),、函授、短訓(xùn)、讀本,、讀研,、讀博、讀后等等,。學(xué)習(xí)和不斷進取始終是你工作和生活的主題,。為什么?社會進步需要，競爭需要,，個人追求進步與完美的需要,，更主要的是，你知道在當今的信息社會,，知識的更新周期越來越短,，信息流如暴雨后的洪水洶涌而至，讓人應(yīng)接不暇,，許多知識很快就會過時陳舊,，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷更新才能跑在時代的前列,，讓自己立于不敗之地,。

5、常懷感恩之心,，常有感恩之情,。其實在日常生活工作中，沒必要非要等到別人給你什么好處以后才表現(xiàn)出感謝之意或感激之情,。“感恩”是一種理念,，是一種意識,，是發(fā)自內(nèi)心的一種美好的情緒。她會表現(xiàn)在你的為人處世之中,，會使你的成功事半功倍,。人活一輩子要感恩的事和人太多。首先要感恩父母的養(yǎng)育之恩,，要盡孝道,，要孝順，不孝則不順;對同事,、對下屬要感恩：人家協(xié)助你工作,，支持你的工作，服從你的領(lǐng)導(dǎo)——要感恩;對病人要感恩：人家信任你,，把生命交給你,，還給錢養(yǎng)活你——該感恩吧!對領(lǐng)導(dǎo)，對上級、對主任,、對院長也該感恩：人家提拔你,，重用你，給你提供施展才華的舞臺,，也該感恩吧!對醫(yī)院對組織也該感恩：是單位給了你一個安身立命的場所,。所以你想一下，就會發(fā)現(xiàn)讓你感恩的人和事情實在太多,。只要你常懷感恩之心,，你就能用平常之心來為人處世，用實際言行來感化你的周圍,，大家就能一起共同構(gòu)建一個和-諧的生活和工作環(huán)境,。

第二個內(nèi)容：仁愛分院建設(shè)與發(fā)展的“四個堅持”：

1、堅持緊緊依靠學(xué)院,、一附院兩個平臺不動搖,，簡稱“堅持兩個平臺不動搖”;。

2,、堅持繼續(xù)打造“老專家方陣和名中醫(yī)方陣”品牌不動搖,，簡稱“堅持兩個方陣不動搖”。

3,、堅持仁愛分院一貫倡導(dǎo)和堅持的“療效確切,、價格低廉(價廉物美)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)”的優(yōu)良傳統(tǒng)不動搖,，簡稱“堅持三個優(yōu)良傳統(tǒng)不動搖”,。

4、堅持仁愛分院中醫(yī)藥傳統(tǒng)特色不動搖,，簡稱“中”字當頭不動搖,。

公司迎新致辭精辟篇八

尊敬的總經(jīng)理，同事們：

大家好,！

春節(jié)即將來臨,，借此機會向諸位拜個早年，祝大家新年吉祥,！工作順利,！身體健康！合家歡樂,！

此時此刻,，除了祝福，我最想說的還是感謝,，在這里,，我代表銷售部全體員工感謝公司提供的平臺,！感謝總經(jīng)理！感謝全體同仁對銷售工作的鼎立支持,！

20xx年過去了,，在這一年，我們努力過,、奮斗過,，有歡笑、有痛苦,，有失意,、也有成績，對今天來說,，那些都已經(jīng)成為了過去,，成為公司發(fā)展道路上的一個里程碑。剛剛參加的集團年終會議給我很大的觸動,，我們一個總?cè)藬?shù)占集團公司三分之一的數(shù)量的實業(yè)公司,，竟然靠他們輸血支持我們。

心里真不是個滋味,，當時我就在想,，是我們比他們傻嗎?不是，是我們努力的程度和工作方法與業(yè)績優(yōu)良的公司還有一定的差距,。特別是我們的銷售部人員,，沒能給公司帶來豐厚的訂單，沒有創(chuàng)造豐厚的效益,。這不是必然的,，而是因為沒有每個人都在努力，在銷售人員當中,，仍然有那么一部分人,，他們得過且過，混日子的思想還是存在的,。

一年下來，由于訂單少,，利潤低,，回款期過長是導(dǎo)致公司虧損的重要因素，盡管有種種客觀理由和原因,，但我們不想推卸責任,，我們也不能推卸責任。因為公司要我們是來克服困難,，提高效益的,，否則，要我們銷售隊伍干嗎呢?任何企業(yè)檢驗銷售成績的惟一標準就是看業(yè)績增長與否，這始終是硬道理,。

不蒸饅頭蒸口氣,，新的一年里，我們一定認真汲取經(jīng)驗教訓(xùn),，好好總結(jié)想方設(shè)法提升銷售業(yè)績,。爭取打個翻身戰(zhàn)讓公司走向盈利的軌道。過去的20xx年,，我們的銷售隊伍是以新兵為主,，大家在摸爬滾打中經(jīng)歷了種種考驗，遇到這樣或那樣的問題,，在種種困難中鍛煉了我們的銷售隊伍,，更重要的是我們的銷售隊伍成長起來了。

又一年的'實戰(zhàn)鍛煉,，提高了銷售部每一位員工的工作能力,，銷售部制度化、規(guī)范化的管理也更加合理,。今天開始,，我們的銷售隊伍已不再是新兵，而是一批經(jīng)過一場又一場戰(zhàn)爭洗禮的老兵,，積累了豐富的客戶資源和人脈,，業(yè)績的提升必定指日可待。我們還將繼續(xù)補充新鮮血液,，不斷的培養(yǎng)壯大銷售隊伍,。

多年來我一直認為，人要學(xué)會感恩,，特別是在這個浮躁的時代,，有許多企業(yè)關(guān)門倒閉，職工連工資都難以拿到,，所以,，今天，我們每個人都應(yīng)該感謝公司提供這樣一個良好的,、穩(wěn)定的工作平臺讓我們一起奮斗,，因此，我希望銷售部每一位員工從現(xiàn)在起,，將自己本職工作做好,、做到位，特別是客情關(guān)系處理上關(guān)注細節(jié),，粗放的結(jié)果是被市場淘汰,。所以,，我們銷售人員多拿訂單、提高利潤,、及時回款,，做好嘉一品牌的宣傳就是對公司的最好回報！