隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。報(bào)告的作用是幫助讀者了解特定問(wèn)題或情況,，并提供解決方案或建議,。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

干部選拔任用工作情況報(bào)告篇一

局黨組充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,、提高選人用人公信度的極端重要性，結(jié)合“不忘初心,、牢記使命”主題教育,，深入學(xué)習(xí)中央和上級(jí)關(guān)于干部選拔任用工作的有關(guān)精神，認(rèn)真把握事業(yè)發(fā)展對(duì)干部工作的新要求,，緊緊圍繞“怎樣是好干部,、怎樣成長(zhǎng)為好干部、怎樣把好干部用起來(lái)”思考和改進(jìn)干部工作,。

(一)夯實(shí)政治思想基礎(chǔ),。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》“四項(xiàng)監(jiān)督制度”“一報(bào)告兩評(píng)議”等相關(guān)政策法規(guī)，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部和人事部門充分了解和掌握干部選拔任用的相關(guān)政策,，為樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向打牢了思想基礎(chǔ)。

(二)嚴(yán)守干部選拔任用政策,。注重發(fā)揮制度的先導(dǎo)作用,，根據(jù)中央、上級(jí)關(guān)于干部選拔任用的政策規(guī)定,，結(jié)合工作實(shí)際,，修訂完善了《xx處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案》,、《xx處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選拔任用工作方案》，健全完善干部選拔任用有關(guān)制度規(guī)定,，注重抓好制度落實(shí),，加大監(jiān)督檢查力度，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,。

(三)落實(shí)民主集中制原則,。局黨組研究的所有干部人事問(wèn)題，堅(jiān)持按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中,、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的規(guī)定程序來(lái)進(jìn)行,，堅(jiān)持制度不動(dòng)搖,，履行程序不走樣，決不搞事前臨時(shí)動(dòng)議,，堅(jiān)持實(shí)行監(jiān)察室負(fù)責(zé)人列席黨組會(huì)議和黨組書(shū)記在黨組會(huì)議上末位發(fā)言制,。

干部選拔任用工作情況報(bào)告篇二

20xx年，市商務(wù)局黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省,、市委組織工作會(huì)議精神,，深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干干部選拔任用工作條例》和習(xí)近平總書(shū)記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、事業(yè)為上,、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的選人用人原則,，完善選任機(jī)制,，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，嚴(yán)把選任關(guān)口,，選人用人工作開(kāi)展順利。根據(jù)市委組織部《關(guān)于開(kāi)展20xx年度干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”和黨委（黨組）書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況民主評(píng)議工作的通知》要求,，現(xiàn)將我局20xx年度干部選拔任用工作報(bào)告如下：

經(jīng)過(guò)前期大量艱苦努力,，解決超編制超職數(shù)難題后，我局于20xx年底啟動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作,。工作中，局黨組始終堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）,，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作,，最大限度地把合適的干部用在合適的崗位,，確保人盡其用，人盡其才。全年共開(kāi)展3次選拔任用工作,，選拔任用20名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,，其中正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部7人，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部13人,，選拔干部均在機(jī)關(guān)編制職數(shù)限制內(nèi),，不存在超編超職數(shù)等違規(guī)配備干部的問(wèn)題。在干部選拔任用工作中,，我局堅(jiān)決貫徹落實(shí)《xx市年輕干部?jī)?yōu)選優(yōu)培優(yōu)用三年行動(dòng)方案》要求,，20名被提拔使用的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，有12名是80后年輕干部,，選拔任用工作的開(kāi)展使得我局正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡由原來(lái)的52.1歲下降到49.9歲,，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡由45.72歲下降到43.25歲，一批年富力強(qiáng)的同志走上正副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,，配齊配強(qiáng)了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子,，優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,。

（一）深入學(xué)習(xí)新《條例》,，不斷提升選任水平。20xx年3月中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，局黨組以身作則,，通過(guò)黨組會(huì)、中心組學(xué)習(xí)等形式,，帶頭深入學(xué)習(xí),，全面理解把握條例的內(nèi)容和要求，嚴(yán)格落實(shí)黨管干部原則,，進(jìn)一步完善選人用人制度機(jī)制,，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān),、能力關(guān),、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),，切實(shí)加大監(jiān)督檢查力度,，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，全面履行選人用人主體責(zé)任,。人事部門結(jié)合崗位職責(zé)和工作實(shí)際,，對(duì)新條例的新內(nèi)容、新變化,，分章逐條進(jìn)行深入學(xué)習(xí),，經(jīng)常性開(kāi)展業(yè)務(wù)研討交流,，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事,、按程序辦事,，確保條例不折不扣落實(shí)到干部選拔任用全過(guò)程，不斷提高干部選拔任用工作制度化,、規(guī)范化,、科學(xué)化水平。

（二）建立健全機(jī)制,，強(qiáng)化監(jiān)督管理,。為了保證選拔任用干部工作的嚴(yán)肅性，切實(shí)做到選好人,、用好人,，局黨組從完善干部選拔任用制度入手，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作,，在修訂后的《條例》出臺(tái)后,，立刻責(zé)成人事部門牽頭制定適合我局實(shí)際情況的干部選拔任用辦法，人事處依據(jù)條例要求,，在市委組織部干部處的多次指導(dǎo)和幫助下,，出臺(tái)了《xx市商務(wù)局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善了我局干部選拔任用工作制度,。在選拔任用工作中,，為了進(jìn)一步強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，從方案的制訂,，到參考人選的提出,、考察人選的確定，以及最后的票決過(guò)程,，每一次黨組決議,，駐局紀(jì)檢組均參與監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”,、“任人唯親”,、拉票賄選等違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生，并且嚴(yán)格執(zhí)行考察公示,，任前公示制度,，集中體現(xiàn)了群眾公認(rèn)和公開(kāi)的原則，自覺(jué)接受民主監(jiān)督,。

（三）樹(shù)好用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)。在開(kāi)展干部選拔任用工作中,，局黨組嚴(yán)格按照“信念堅(jiān)定,，為民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí),，敢于擔(dān)當(dāng),，清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔堅(jiān)決貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的干部,，選拔踐行新發(fā)展理念,，能力出眾、業(yè)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的干部,，選拔講誠(chéng)信、懂規(guī)矩,、守紀(jì)律,、清正廉潔的干部，既看重民意基礎(chǔ),，又不簡(jiǎn)單以票取人,，積極為那些敢于負(fù)責(zé)、埋頭干事,、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。

（四）探索工作方法,，堅(jiān)持精準(zhǔn)用人,。在選拔任用工作中，我局能夠嚴(yán)格履行工作程序,，嚴(yán)肅執(zhí)行工作紀(jì)律,，尤其在今年年初開(kāi)展的選任工作中，受疫情原因的影響,，我們改變工作方法,，科學(xué)制訂工作方案，采取分批集中開(kāi)會(huì)的辦法,，保證了相關(guān)工作合規(guī)有序開(kāi)展,。另外，為增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部之間的相互了解,，我局借鑒了市委組織部及橫向部門的經(jīng)驗(yàn),，在民主推薦環(huán)節(jié)之前，增加了工作展示環(huán)節(jié),，通過(guò)工作展示既讓干部個(gè)人的才能得到了展現(xiàn),，也讓機(jī)關(guān)全體人員增進(jìn)了對(duì)選任人員的了解,，能夠在民主推薦過(guò)程中能夠做到心中有數(shù),，提高了選人用人準(zhǔn)確性和科學(xué)性,。

（五）嚴(yán)格履行程序，把好六大關(guān)口,。我局在選拔任用工作中嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,，嚴(yán)把六大關(guān)口,。一是把好動(dòng)議關(guān)。在選拔任用干部前,，明確動(dòng)議條件,，增強(qiáng)干部選拔任用的計(jì)劃性，不搞臨時(shí)動(dòng)議,，避免了調(diào)整干部的隨意性現(xiàn)象發(fā)生,。二是把好推薦關(guān)。堅(jiān)持把談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦作為選拔任用的必經(jīng)程序,，廣泛聽(tīng)取全局干部群眾的意見(jiàn),，堅(jiān)決做到群眾認(rèn)可程度不高的不用。三是把好考察關(guān),。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行干部考察,，重點(diǎn)抓好干部考察工作責(zé)任制的落實(shí),。四是把好紀(jì)律關(guān)。始終堅(jiān)持公道正派原則,，嚴(yán)格遵守干部工作紀(jì)律,，積極接受駐局紀(jì)檢組、機(jī)關(guān)紀(jì)委和全體機(jī)關(guān)干部對(duì)選拔任用全過(guò)程監(jiān)督,。五是把好決議關(guān),。在會(huì)議討論決定環(huán)節(jié)，人事處逐個(gè)介紹擬任人選考察情況,，班子成員充分醞釀,、研究討論、發(fā)表意見(jiàn),，最后票決形成任職決定,。六是把好公示關(guān)。堅(jiān)持執(zhí)行干部考察預(yù)告和任職前公示制度,，確保全面接受群眾監(jiān)督,，不斷提高選人用人公信度。

今年我們?cè)诟刹窟x拔任用工作中取得了一些成績(jī)，但在工作實(shí)踐中還存在一定的問(wèn)題,，主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)干部群眾對(duì)干部工作的規(guī)定,、程序等細(xì)節(jié)了解掌握的不多、不深,、不透,，執(zhí)行干部工作制度不夠自覺(jué)。二是考察內(nèi)容不夠全面,，往往只考察工作實(shí)績(jī)，對(duì)干部八小時(shí)以外的社交圈,、生活圈,、家庭圈涉及較少。三是組工干部業(yè)務(wù)能力,、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足,，對(duì)相關(guān)制度的掌握不夠透徹，工作細(xì)節(jié)把握的不夠周全,。

為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作,，在今后的工作實(shí)踐中，我局將從以下幾個(gè)方面加大工作力度：一是加強(qiáng)政策的解讀與宣傳,，在每次選拔任用工作開(kāi)展之前,，盡可能地對(duì)選人用人制度、工作程序,、工作方案進(jìn)行的解讀宣傳,，增強(qiáng)干部人事工作的透明度，讓大家更加清楚選人用人工作的制度,、規(guī)定和程序,，爭(zhēng)取廣大干部群眾的支持和理解。二是用好“日常了解”“調(diào)研談話”“核實(shí)甄別”“分析研判”“凡提四必”“以事察人”等有效辦法和手段,，改進(jìn)干部考察考核工作,，充分發(fā)揮信訪、電話,、短信,、網(wǎng)路、12380舉報(bào)平臺(tái)作用,，暢通干部監(jiān)督渠道,，注重發(fā)揮好群眾監(jiān)督的作用，對(duì)干部八小時(shí)以外的品行,、作風(fēng),、廉政情況加強(qiáng)考察了解。三是積極開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng),，組織人事部門要定期對(duì)《條例》進(jìn)行組織學(xué)習(xí),，對(duì)選拔任用中出現(xiàn)的新情況,、新問(wèn)題，虛心向上級(jí)組織部門請(qǐng)教,，并積極參加上級(jí)組織部門組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng),，不斷提高組工干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

干部選拔任用工作情況報(bào)告篇三

2020年,，我局始終堅(jiān)持黨管干部,、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先,、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)等原則,，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作科學(xué)化,、民主化和制度化建設(shè)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到全面加強(qiáng),，為我市民政事業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。根據(jù)xx市委政府“五位一體”綜合考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2020年度縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和縣處級(jí)干部考核工作的通知》文件精神,，現(xiàn)就我局黨組全年干部選拔任用工作情況匯報(bào)如下：

目前,，我局核定行政編制x名，實(shí)有x人,，空編x名,；核定工勤編制x名，實(shí)有x人,，空編x名,；各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共x名，實(shí)有x人,，空編x名,。

局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來(lái)抓，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下,，加大力度,，拓寬途徑，營(yíng)造氛圍,，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制,，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，增強(qiáng)了干部職工對(duì)選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性,。

（一）高度重視,，注重思想統(tǒng)一。深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握和全面落實(shí)黨的干部路線方針政策,，是做好干部選拔任用工作,，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央,、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求,，多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會(huì)議精神和干部選拔任用各項(xiàng)制度法規(guī)、文件精神,，牢牢把握新時(shí)期干部選拔任用工作的原則,、標(biāo)準(zhǔn)、程序,、紀(jì)律,，干部職工對(duì)選拔任用政策法規(guī)精神實(shí)質(zhì)的把握和理解進(jìn)一步增強(qiáng)。

（二）突出重點(diǎn),，著力教育培訓(xùn)。為深入貫徹,、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī),，把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來(lái)抓，并通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī),，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題,，研究制定貫徹落實(shí)的意見(jiàn)，真正使班子成員熟知,、人事干部精通,、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度，為民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ),。

（三）聯(lián)系實(shí)際,，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。以貫徹落實(shí)《條例》為重點(diǎn),，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái),，堅(jiān)持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng),，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果,。

（一）整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序問(wèn)題、整治跑官要官說(shuō)情打招呼問(wèn)題,。我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，強(qiáng)化對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督管理，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,，嚴(yán)格按程序辦事,，把好動(dòng)議、推薦、考察和決策關(guān),；堅(jiān)持把民主推薦,、民主測(cè)評(píng)作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預(yù)告,、任前公示等制度,；對(duì)干部選用工作做到記錄完整,，考察材料,、任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀真實(shí)地反映干部選拔任用的運(yùn)行過(guò)程,。通過(guò)以上措施,，規(guī)范了干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)工作，使機(jī)關(guān)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)了制度化,、規(guī)范化,。

（二）整治“三超兩亂”問(wèn)題。我局按照市委組織部,、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神,，認(rèn)真按要求開(kāi)展了超職數(shù)配備科級(jí)干部及超編人員的摸底、整改和消化工作,。通過(guò)摸底共超職數(shù)配備x名副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,，超編人員x名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作,。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象,。

（三）整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼（任）職問(wèn)題。按照市紀(jì)委,、市委組織部要求,，我局認(rèn)真開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。通過(guò)清查,，我局發(fā)現(xiàn)有x名退休干部存在兼職情況,，目前已全部整改完畢。同時(shí),，加大定期督查和日常監(jiān)管力度,，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況,，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

（四）整治“裸官”問(wèn)題,。按照市委組織部關(guān)于清查“裸官”的要求，我局認(rèn)真對(duì)副科級(jí)及以上干部的配偶情況,、家庭成員情況,、子女移居國(guó)(境)外等情況進(jìn)行摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“裸官”情況,。

（五）整治“吃空餉”問(wèn)題,。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴(yán)格按照要求對(duì)局機(jī)關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問(wèn)題進(jìn)行了摸底排查,，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問(wèn)題,。

（六）整治違規(guī)因私出國(guó)境問(wèn)題。一是信息報(bào)備方面,。據(jù)市委組織部,、市公安局關(guān)于開(kāi)展違規(guī)辦理和持有因私出國(guó)（境）證件專項(xiàng)治理工作的要求，我局核實(shí)了已報(bào)備的xx名在職干部職工的身份證號(hào)碼,、單位職務(wù),、家庭住址、配偶子女的基本情況,，根據(jù)實(shí)際人員變動(dòng)情況撤銷備案xx人，并將局機(jī)關(guān)及各直屬單位共xx名退休及新增干部的個(gè)人信息在市公安局出入境管理處進(jìn)行了登記備案,，高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作,。二是證照管理方面。除處級(jí)干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外,，經(jīng)自查,，我局在職人員出國(guó)（境）證照共計(jì)xx本，退休人員出國(guó)（境）證照共計(jì)xx本,，現(xiàn)已全部完成收繳,。按照干部管理權(quán)限，局機(jī)關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管,；各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級(jí)單位指定專人保管,。三是出國(guó)（境）事項(xiàng)審批管理方面。通過(guò)及時(shí)對(duì)持有證照的人員進(jìn)行詢問(wèn),、及查看證照記錄,，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國(guó)（境）審批材料進(jìn)行核對(duì)后，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國(guó)（境）情況,；嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項(xiàng),，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國(guó)（境）證照情況,。

一年來(lái)我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障,，但面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求,，我們的干部選任考評(píng)機(jī)制還不夠完善，干部老齡化問(wèn)題仍然突出,，干部隊(duì)伍整體活力有待提升,。今后，我們將從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破,，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一是堅(jiān)持黨管干部原則,，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，構(gòu)建科學(xué)有效、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制,，切實(shí)用《條例》規(guī)范干部工作,；二是貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加大干部調(diào)整交流力度,，力求把信念堅(jiān)定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔的好干部選出來(lái)、用起來(lái),，形成良好的選人用人導(dǎo)向,；三是強(qiáng)化干部考核管理，建立“能者上,、平者讓,、庸者下”的長(zhǎng)效機(jī)制，以嚴(yán)的要求,、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)的措施推進(jìn)機(jī)關(guān)從嚴(yán)治吏新常態(tài)，激發(fā)民政干部隊(duì)伍積極向上的工作熱情,，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證,。

干部選拔任用工作情況報(bào)告篇四

20**年以來(lái)，市民政局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實(shí),，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高,。根據(jù)《關(guān)于對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行檢查的通知》要求，現(xiàn)將市民政局20**年以來(lái)干部選拔任用工作情況匯報(bào)如下：

銀川市民政局行政編制19名,、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)編制2名,。局屬基層事業(yè)單位10個(gè)，核定事業(yè)編制126名,。銀川市雙擁辦,、銀川市老齡辦為掛靠民政局的副處級(jí)參公事業(yè)單位，銀川市雙擁辦核定編制4名,，銀川市老齡辦核定編制4名,。機(jī)關(guān)7名正科級(jí)干部是20**年通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的，基層單位6名正科(銀川市軍休所副處級(jí)單位組織任命,、低保中心未參與競(jìng)聘),、12名副科級(jí)干部都是20**年通過(guò)競(jìng)聘上崗的。20**年,，根據(jù)銀川市救助站和銀川市福彩中心工作需要,，局黨委通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘方式在局系統(tǒng)選拔3名科級(jí)以下干部，其中救助站站長(zhǎng)1人,，救助站副站長(zhǎng)1人,，福彩中心副主任1人。報(bào)市委組織部通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的方式選拔任用福彩中心主任1名,。局系統(tǒng)無(wú)超職數(shù)配備干部情況,。

(一)高度重視，深入學(xué)習(xí),。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí),，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)民政事業(yè)健康發(fā)展的重要措施,。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員,、機(jī)關(guān)干部通過(guò)集中學(xué)習(xí),、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神,，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的精神實(shí)質(zhì),，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。

(二)制定方案,，強(qiáng)化監(jiān)督。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,，我局首先圍繞選好人,、用好人，制定并向機(jī)關(guān)各處室和各基層單位下發(fā)《關(guān)于公開(kāi)選拔聘任銀川市救助站站長(zhǎng)的通知》,，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)成立局公開(kāi)選拔聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和資格審查小組,，局紀(jì)委,、監(jiān)察室全程進(jìn)行監(jiān)督，加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

(三)規(guī)范程序,，嚴(yán)格紀(jì)律,。按照《條例》的要求，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序,，執(zhí)行空崗預(yù)告,、個(gè)人自薦、民主推薦,、競(jìng)聘演講,、民主評(píng)測(cè)、民主評(píng)議和組織考察,、任前公示,、黨委決定等工作程序，為了提高用人的透明度和發(fā)現(xiàn)人才的主動(dòng)性,，我局進(jìn)行了大膽創(chuàng)新,，一是在選拔程序中增加了領(lǐng)導(dǎo)推薦和群眾推薦環(huán)節(jié)，即局領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、局屬事業(yè)單位黨政負(fù)責(zé)人和普通干部都可以結(jié)合崗位實(shí)際向局黨委推薦可以勝任各崗位的合適人選,。二是對(duì)群眾推薦票數(shù)比較集中的3名同志又進(jìn)行了二輪、三輪推薦,，做到優(yōu)中選優(yōu),。三是對(duì)最后被確定為銀川市救助站站長(zhǎng)提名擬任人選采取公開(kāi)測(cè)評(píng)。參加公開(kāi)測(cè)評(píng)的范圍不僅包括局領(lǐng)導(dǎo)和中層干部,，還擴(kuò)大到工,、青、婦負(fù)責(zé)人和所競(jìng)聘單位的普通職工,。

(四)加強(qiáng)檔案管理,，嚴(yán)格審核把關(guān)。根據(jù)市委組織部《干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》的要求,，成立了市民政局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作小組,，抽調(diào)專人對(duì)全局38名公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以及基層事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案進(jìn)行逐卷逐頁(yè)認(rèn)真審核,，目前已完成《干部情況登記表》和干部信息調(diào)查核實(shí)階段。

雖然20**年以來(lái)我局選拔任用的干部不多,，選拔聘任工作也比較順利,，程序規(guī)范，公開(kāi)透明,，也沒(méi)有出現(xiàn)告狀現(xiàn)象,，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握不夠透徹,，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題,。今后，我們將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的總體要求,，找差距,，求突破，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，完善制度,，建立符合民政事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是盡快補(bǔ)充缺編人員,，培養(yǎng)使用新生力量,，拓寬干部選拔任用的范圍。二是加快競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度,，在完成局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的交流后盡快開(kāi)展其他副科級(jí)干部的競(jìng)聘上崗工作,。三是建立干部監(jiān)督檢查機(jī)制，不定期對(duì)科級(jí)以下干部進(jìn)行德,、能,、勤、績(jī),、廉方面的考核,，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平。四是進(jìn)一步加快干部檔案的審核認(rèn)定進(jìn)度,，確保干部人事檔案的真實(shí),、準(zhǔn)確、完整,、規(guī)范，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力,。

干部選拔任用工作情況報(bào)告篇五

報(bào)告是一種正式文件格式,，具體指調(diào)查本身的陳述或調(diào)查得出的結(jié)論，反映工作的基本情況,、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問(wèn)題和未來(lái)工作的設(shè)想,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

2020年,，我局始終堅(jiān)持黨管干部,、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先,、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)等原則,，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作科學(xué)化,、民主化和制度化建設(shè)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到全面加強(qiáng),，為我市民政事業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。根據(jù)xx市委“五位一體”綜合考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2020年度縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和縣處級(jí)干部考核工作的通知》文件精神,，現(xiàn)就我局黨組全年干部選拔任用工作情況匯報(bào)如下：

2020年,，我局始終堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，切實(shí)做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,、履行程序不變通,、遵守紀(jì)律不放松，形成了富有生機(jī)與活力的機(jī)關(guān)選人用人機(jī)制,，選拔任用干部均在機(jī)關(guān)編制職數(shù)限額內(nèi),，同時(shí)嚴(yán)格按照干部任免程序進(jìn)行,，不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問(wèn)題,。一年來(lái),，根據(jù)工作需要,，完成了一批科級(jí)干部人事任免調(diào)整,，其中提任干部x名,、交流干部x名,、免職x名,；選派下鄉(xiāng)駐村干部x名,。

目前,，我局核定行政編制x名，實(shí)有x人,，空編x名,；核定工勤編制x名，實(shí)有x人,，空編x名,；各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共x名，實(shí)有x人，空編x名,。

局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來(lái)抓,，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度,，拓寬途徑,，營(yíng)造氛圍，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制,，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性,，增強(qiáng)了干部職工對(duì)選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。

（一）高度重視,，注重思想統(tǒng)一,。深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握和全面落實(shí)黨的干部路線方針政策,，是做好干部選拔任用工作,，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央,、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求,，多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會(huì)議精神和干部選拔任用各項(xiàng)制度法規(guī)、文件精神,，牢牢把握新時(shí)期干部選拔任用工作的原則,、標(biāo)準(zhǔn)、程序,、紀(jì)律,，干部職工對(duì)選拔任用政策法規(guī)精神實(shí)質(zhì)的把握和理解進(jìn)一步增強(qiáng)。

（二）突出重點(diǎn),，著力教育培訓(xùn),。為深入貫徹、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī),，把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來(lái)抓,，并通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī)，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題,，研究制定貫徹落實(shí)的意見(jiàn),，真正使班子成員熟知、人事干部精通,、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度,，為民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ)。

（三）聯(lián)系實(shí)際,，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果,。以貫徹落實(shí)《條例》為重點(diǎn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái),，以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果,。

（一）整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序問(wèn)題,、整治跑官要官說(shuō)情打招呼問(wèn)題。我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，強(qiáng)化對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督管理,，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)格按程序辦事,，把好動(dòng)議,、推薦、考察和決策關(guān),；堅(jiān)持把民主推薦,、民主測(cè)評(píng)作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預(yù)告,、任前公示等制度,；對(duì)干部選用工作做到記錄完整，考察材料,、任免職審批表等資料齊全規(guī)范,，能客觀真實(shí)地反映干部選拔任用的運(yùn)行過(guò)程。通過(guò)以上措施,，規(guī)范了干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)工作,，使機(jī)關(guān)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化,。

（二）整治“三超兩亂”問(wèn)題,。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神,，認(rèn)真按要求開(kāi)展了超職數(shù)配備科級(jí)干部及超編人員的摸底,、整改和消化工作。通過(guò)摸底共超職數(shù)配備x名副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,，超編人員x名,，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象,。

（三）整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼（任）職問(wèn)題,。按照市紀(jì)委、市委組織部要求,，我局認(rèn)真開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作,。通過(guò)清查，我局發(fā)現(xiàn)有x名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢,。同時(shí),，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況,，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,。

（五）整治“吃空餉”問(wèn)題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作,，嚴(yán)格按照要求對(duì)局機(jī)關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問(wèn)題進(jìn)行了摸底排查,，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問(wèn)題。

（六）整治違規(guī)因私出國(guó)境問(wèn)題,。一是信息報(bào)備方面,。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開(kāi)展違規(guī)辦理和持有因私出國(guó)（境）證件專項(xiàng)治理工作的要求,，我局核實(shí)了已報(bào)備的xx名在職干部職工的身份證號(hào)碼,、單位職務(wù)、家庭住址,、配偶子女的基本情況,，根據(jù)實(shí)際人員變動(dòng)情況撤銷備案xx人，并將局機(jī)關(guān)及各直屬單位共xx名退休及新增干部的個(gè)人信息在市公安局出入境管理處進(jìn)行了登記備案,，高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作,。二是證照管理方面。除處級(jí)干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外,，經(jīng)自查,，我局在職人員出國(guó)（境）證照共計(jì)xx本，退休人員出國(guó)（境）證照共計(jì)xx本,，現(xiàn)已全部完成收繳,。按照干部管理權(quán)限，局機(jī)關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管,；各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級(jí)單位指定專人保管,。三是出國(guó)（境）事項(xiàng)審批管理方面。通過(guò)及時(shí)對(duì)持有證照的人員進(jìn)行詢問(wèn),、及查看證照記錄,，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國(guó)（境）審批材料進(jìn)行核對(duì)后，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國(guó)（境）情況,；嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項(xiàng),，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國(guó)（境）證照情況。

一年來(lái)我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效,，為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障,，但面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求,，我們的干部選任考評(píng)機(jī)制還不夠完善，干部老齡化問(wèn)題仍然突出,，干部隊(duì)伍整體活力有待提升,。今后，我們將從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破,，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一是堅(jiān)持黨管干部原則,，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，構(gòu)建科學(xué)有效,、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制,，切實(shí)用《條例》規(guī)范干部工作；二是貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，加大干部調(diào)整交流力度,，力求把信念堅(jiān)定、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選出來(lái),、用起來(lái),，形成良好的選人用人導(dǎo)向；三是強(qiáng)化干部考核管理,，建立“能者上,、平者讓、庸者下”的長(zhǎng)效機(jī)制,，以嚴(yán)的要求,、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施推進(jìn)機(jī)關(guān)從嚴(yán)治吏新常態(tài),，激發(fā)民政干部隊(duì)伍積極向上的工作熱情,，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

市委組織部：

按照《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作情況檢查的通知》(儋紀(jì)[2010]10號(hào))文件精神要求,，黨委書(shū)記陳海潔主任高度重視,，組織班子成員和有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神并對(duì)農(nóng)委2010年的干部選拔任用工作按照要求認(rèn)真進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

根據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》,，組織人事干部精通《條例》,，群眾了解《條例》”的要求。在農(nóng)委中層干部競(jìng)崗選拔工作開(kāi)始之前,，我們認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《條例》和中央近年來(lái)頒布的一系列法規(guī)性文件,、《公務(wù)員法》等重要內(nèi)容,，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，全體同志堅(jiān)持學(xué),，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果,，擴(kuò)大宣傳面，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺(jué)性,。

在農(nóng)委中層干部選拔任用工作上,，制定科學(xué)合理的《農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)崗方案》，嚴(yán)格堅(jiān)持干部任用條件,，嚴(yán)格干部任用程序,，嚴(yán)格按照《方案》進(jìn)行干部選拔工作。真正做到了“啟用想干事的人,，重用會(huì)干事的人,，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”,。堅(jiān)持民主集中制原則,，按照規(guī)定程序辦事，嚴(yán)格執(zhí)行編制,，認(rèn)真把握好推薦,、考察、討論,、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié),。堅(jiān)持競(jìng)崗選拔工作與市組織部門時(shí)時(shí)溝通緊密聯(lián)系。嚴(yán)格落實(shí)任前公示制,、考察預(yù)告制,、任職試用期制，自覺(jué)防止和抵制用人上的不正之風(fēng),，保證了競(jìng)崗選拔任用工作公開(kāi),、公平、公正,。在市委組織部門的大力支持和悉心指導(dǎo)下,，我委共競(jìng)崗選拔17名、民主推薦2名農(nóng)委機(jī)關(guān)科級(jí)干部,。

(一)憑實(shí)績(jī)用干部,，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)崗選拔,，主要依據(jù)近三年的實(shí)績(jī)考核情況,，并將競(jìng)崗成績(jī)與崗位要求結(jié)合起來(lái)，綜合衡量,。按照這一用人導(dǎo)向,，在農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)崗選拔中,，綜合素質(zhì)高的干部，提拔使用比例相對(duì)較高,。

結(jié)合貫徹落實(shí)十七屆四中全會(huì)精神,，按照上級(jí)黨委組織部門的工作部署，在提高干部選任滿意度和公信度上,，進(jìn)一步強(qiáng)化了工作措施,。首先把好競(jìng)崗資格準(zhǔn)入關(guān)。嚴(yán)格按照《儋州市農(nóng)業(yè)委員會(huì)關(guān)于部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案》制定的任用條件,，對(duì)5名業(yè)務(wù)素質(zhì)高,、工作能力強(qiáng)的干部因未達(dá)到任用條件亮紅燈取消競(jìng)崗資格。第二把好審查關(guān),。對(duì)所有參加競(jìng)崗和民主推薦的干部交由市紀(jì)委和市計(jì)生部門進(jìn)行審查把關(guān),。第三把好監(jiān)督關(guān)。

農(nóng)委中層干部競(jìng)崗選拔和民主推薦崗位擬用嚴(yán)格執(zhí)行公示制度,，設(shè)立舉報(bào)電話和信箱，拓寬多數(shù)人選人的選拔機(jī)制,。及時(shí)有效的對(duì)選拔過(guò)程出現(xiàn)的不同意見(jiàn)和建議舉報(bào)進(jìn)行認(rèn)真核查和釋疑解惑,。

農(nóng)委黨委班子在“三個(gè)文件”學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中，逐步摸索實(shí)踐農(nóng)委干部選拔任用工作,。黨委書(shū)記,、副書(shū)記和組織委員對(duì)在干部選拔任用中的各個(gè)環(huán)節(jié)和重要工作做到時(shí)時(shí)與市組織部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，把握原則用好權(quán)限,。保證了農(nóng)委競(jìng)崗選拔任用工作陽(yáng)光,、透明。

通過(guò)自查,，我委在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》工作上也還存在一些薄弱環(huán)節(jié),。比如，學(xué)習(xí)《干部任用條例》的深度廣度還不夠,，有的干部對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的認(rèn)識(shí)還不夠高;干部選拔任用工作方式方法夠熟練掌握操作上有待進(jìn)一步提高,。

在今后的工作中，我們要以此次檢查為契機(jī),，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn),，扎實(shí)抓好整改，進(jìn)一步提升農(nóng)委干部選拔任用工作規(guī)范化制度化水平,。要進(jìn)一步加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度,，特別是進(jìn)一步深化領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。不斷提高我委的干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平,，為促進(jìn)農(nóng)委科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

2020年,，在省委,、省委教育工委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，xx委員會(huì)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng),，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和中央,、省委、省委教育工委對(duì)干部工作的新部署新要求,，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》,，堅(jiān)持黨管干部的原則，嚴(yán)格干部選任工作規(guī)定和程序,，切實(shí)提升干部選任工作科學(xué)化水平,。根據(jù)省委組織部《關(guān)于做好2020年度干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》，現(xiàn)將xx委員會(huì)2020年干部選拔任用工作報(bào)告如下：

2020年以來(lái),，xx委員會(huì)嚴(yán)格落實(shí)省委,、省委教育工委要求,，嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)和程序,，嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律,，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理,。2020年，調(diào)整任免干部x名,，即：提任x名（x名副處級(jí)）,、平調(diào)x名,、免職x名,。2020年,，調(diào)整任免干部x名,，即：提任x名（x名副處級(jí)干部,、x名正科級(jí)干部、x名副科級(jí)干部）,、平調(diào)x名,、免職x名。

（一）堅(jiān)持黨管干部原則,，突出政治標(biāo)準(zhǔn),。xx委員會(huì)高度重視干部選任和管理工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中,、四中、五中全會(huì)精神,，深刻領(lǐng)會(huì)中央,、省委、省委教育工委關(guān)于黨的建設(shè),、干部隊(duì)伍建設(shè)的方針政策,，落實(shí)全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持從黨的事業(yè)需要出發(fā),，貫徹落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn),，圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力、政治自律等5個(gè)方面,，嚴(yán)把干部的政治關(guān),、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān),，認(rèn)真落實(shí)干部教育培訓(xùn)工作，把落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”要求貫徹在干部選任和日常教育,、管理,、監(jiān)督的全過(guò)程，著力打造學(xué)院事業(yè)發(fā)展的過(guò)硬干部隊(duì)伍,。

（二）堅(jiān)持事業(yè)為上原則,，提升用人水平。注重全面,、歷史,、辯證地看干部，不僅看歷史表現(xiàn),，也關(guān)注近年來(lái)在重大關(guān)頭,、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，科學(xué)甄別干部德才和實(shí)績(jī)情況,，做到對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé),、對(duì)干部負(fù)責(zé)。2020年提任的x名副處級(jí)干部中,，均為長(zhǎng)期在本部門工作,，并且工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志。其中,，x名同志在提任前已在本崗位主持工作一段時(shí)間,、群眾基礎(chǔ)較好。其他x名同志均為本崗位副職,，分別是紀(jì)委副書(shū)記崗位和人事處（教師工作部）處（部）長(zhǎng)崗位,。任職前,，已按照有關(guān)規(guī)定,，向省委教育工委履行請(qǐng)示報(bào)批手續(xù)。2020年提任的x名正科級(jí)干部中，獲得碩士及以上學(xué)位的達(dá)到x%,，截止目前,，本年度干部選任工作完成后，我院干部隊(duì)伍性別結(jié)構(gòu)繼續(xù)保持穩(wěn)定,，學(xué)歷學(xué)位結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,，年齡結(jié)構(gòu)持續(xù)改善，形成了合理的干部隊(duì)伍梯隊(duì),。目前,，中層正職平均年齡x歲，科級(jí)干部平均年齡x歲,。

（三）注重教育培訓(xùn),，提升干部能力素養(yǎng)。從xx省委印發(fā)《2018—2022年全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》以來(lái)（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》）,，我院嚴(yán)格按照規(guī)劃要求,，高度重視干部教育培訓(xùn)工作，分層次分類別做好各類黨員干部的培訓(xùn)規(guī)劃工作,，切實(shí)提升教育培訓(xùn)工作針對(duì)性,、目的性和實(shí)效性。2020年共組織我院干部參加各類培訓(xùn)班x期,，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)x人次,。8月，組織我院干部隊(duì)伍,、三支隊(duì)伍前往x干部學(xué)院開(kāi)展黨性鍛煉,；12月組織我院部分黨務(wù)干部、專職組織員,、輔導(dǎo)員骨干前往xx學(xué)習(xí)考察,，都收到了良好效果。全年共推薦x名處級(jí)以上干部參加省委教育工委,、省委黨校,、國(guó)家教育行政學(xué)院各類培訓(xùn)。

（四）堅(jiān)持嚴(yán)格選任程序,，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,。學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，修訂了《xx干部選拔任用實(shí)施辦法》,，在選拔任用干部過(guò)程中,，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來(lái)，建立適應(yīng)新發(fā)展理念和新發(fā)展格局的選人用人新機(jī)制,，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,、貫穿始終,，嚴(yán)格按照程序開(kāi)展選任工作，堅(jiān)持“凡提四必”和“六查”要求,，把好動(dòng)議醞釀關(guān),、考察考核關(guān)和程序步驟關(guān)，嚴(yán)格按干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和程序,，嚴(yán)防干部“帶病提拔”“帶病上崗”,，規(guī)范實(shí)施干部選任工作，進(jìn)一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度,，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍活力,。

（五）加強(qiáng)日常管理，完成屆滿考核工作,。認(rèn)真做好干部日常管理和監(jiān)督,，學(xué)院干部隊(duì)伍中干事創(chuàng)業(yè)氛圍愈加濃厚。2020年以來(lái),，我院配合省委組織部認(rèn)真完成了全省領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告專項(xiàng)整治工作,，印發(fā)了《xx領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)管理規(guī)定》。全年完成重點(diǎn)查核x人,，隨機(jī)抽查x人,，經(jīng)比對(duì)核實(shí)，我院年度如實(shí)填報(bào)率達(dá)100%,。認(rèn)真貫徹落實(shí)了省委組織部,、省公安廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)因私出國(guó)（境）登記備案管理工作的通知》文件精神，進(jìn)一步嚴(yán)格我院登記備案范圍,，認(rèn)真梳理備案人員信息,，認(rèn)真開(kāi)展了信息核查工作、登記備案工作和匯總上報(bào)工作,。學(xué)院還積極加強(qiáng)與太原市公安局出入境管理支隊(duì)的溝通協(xié)調(diào),，做到登記備案對(duì)象應(yīng)備必備，確保登記備案信息全面準(zhǔn)確,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，對(duì)全院x名任期屆滿的干部開(kāi)展了屆滿考核工作。通過(guò)撰寫(xiě)報(bào)告,、民主測(cè)評(píng),、考核談話等環(huán)節(jié)，及時(shí)掌握了干部在本屆任期內(nèi)的工作情況,，全面考核了干部在任期內(nèi)的德,、能、勤,、績(jī),、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),，充分發(fā)揮了干部考核評(píng)價(jià)的指揮棒、風(fēng)向標(biāo),、助推器作用,。

（一）部分干部擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)不夠強(qiáng),。在基本辦學(xué)條件,、招生工作、產(chǎn)教融合,、校企合作,、學(xué)校新專業(yè)建設(shè)等工作中，主動(dòng)迎接,、積極作為的意識(shí)不強(qiáng),，不愿觸及問(wèn)題和矛盾，有怕?lián)?zé)的現(xiàn)象,。工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，滿足于一般化，只求過(guò)得去,、不求過(guò)得硬,，工作平推平擁。有的小富即安,、小成即滿,，取得一點(diǎn)成績(jī)就津津樂(lè)道，看不到與先進(jìn)地區(qū),、先進(jìn)單位的差距,，看不到工作中存在的問(wèn)題，自我感覺(jué)良好,，裹足不前,。有的習(xí)慣當(dāng)“二傳手”、“甩手掌柜”,，不愿親力親為,，層層批辦轉(zhuǎn)辦，誰(shuí)也沒(méi)有靠上抓落實(shí),，最后工作落了空,。有的喜歡指手畫(huà)腳、評(píng)頭論足,，只當(dāng)評(píng)論員,，不當(dāng)戰(zhàn)斗員。

（二）干部檔案日常管理不規(guī)范,。院黨委高度重視干部人事檔案建設(shè),，不斷提升新時(shí)代干部人事檔案工作質(zhì)量和水平,，但由于學(xué)校干部人事檔案規(guī)模不大、條件有限,，使干部人事檔案在基礎(chǔ)設(shè)施和日常管理上還存在一些問(wèn)題,。一是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需進(jìn)一步完善。干部人事檔案庫(kù)房,、閱檔場(chǎng)所和整理場(chǎng)所沒(méi)有完全分離,；干部人事檔案庫(kù)房,、閱檔場(chǎng)所和整理場(chǎng)所暫時(shí)沒(méi)有安裝監(jiān)控設(shè)備,。二是日常管理需進(jìn)一步改進(jìn)。干部人事檔案交接不夠規(guī)范,，部分干部人事檔案目錄沒(méi)有及時(shí)更新,，沒(méi)有按順序存放材料,。

（三）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度不嚴(yán)格。在黨委貫徹執(zhí)行兩項(xiàng)法規(guī)方面,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的“長(zhǎng)久立”缺乏有效的制度機(jī)制,。在集中填報(bào)方面，部分領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)不嚴(yán)肅不認(rèn)真,，對(duì)兩項(xiàng)法規(guī)內(nèi)容學(xué)習(xí)領(lǐng)悟不透徹,，仍存在部分涂改現(xiàn)象。2019年,，因未如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng),，我院3名干部受到誡勉處理。

（一）加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),，增強(qiáng)干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為意識(shí),。制定2021年黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，強(qiáng)化政治引領(lǐng),，明確學(xué)習(xí)要求,，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化工作,，在推動(dòng)學(xué)用結(jié)合過(guò)程中,，有效提升干部擔(dān)當(dāng)作為思想認(rèn)識(shí)水平和能力，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部擔(dān)當(dāng)作為的分級(jí)分類教育培訓(xùn),。2021年,，我院將把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為黨員干部教育培訓(xùn)的首要政治任務(wù)，強(qiáng)化貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神和習(xí)近平視察xx重要講話重要指示,，在持續(xù)推動(dòng)學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫,，有計(jì)劃分層次開(kāi)展高質(zhì)量的黨員干部教育培訓(xùn)，使干部隊(duì)伍理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定,、黨性觀念進(jìn)一步增強(qiáng),、宗旨意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化,、能力素質(zhì)進(jìn)一步提升、紀(jì)律作風(fēng)進(jìn)一步過(guò)硬,、先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮,。

（二）加強(qiáng)檔案管理，提升學(xué)院干部人事檔案管理水平,。開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作“回頭看”工作,。一是完成檔案室改造，進(jìn)一步改善檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施,。通過(guò)檔案室改造,，建立獨(dú)立的干部人事檔案庫(kù)房,、閱檔場(chǎng)所,、整理場(chǎng)所和辦公場(chǎng)所，符合了檔案室“三分離”相關(guān)要求,。在人事檔案專用庫(kù)房和閱檔場(chǎng)所安裝監(jiān)控設(shè)備,，可以將監(jiān)控畫(huà)面實(shí)時(shí)存儲(chǔ)，實(shí)現(xiàn)智能化管理,。二是規(guī)范日常管理,，進(jìn)一步推動(dòng)檔案管理制度化。制定標(biāo)準(zhǔn)的檔案管理登記薄,，對(duì)接收檔案,、轉(zhuǎn)出檔案、借閱檔案和檔案轉(zhuǎn)遞等進(jìn)行分類編制和登記,；及時(shí)更新干部人事檔案目錄,。三是推進(jìn)檔案管理電子化，進(jìn)一步提升檔案管理水平,。全面推進(jìn)干部人事檔案電子化,，充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)完成干部人事檔案資料編碼、掃描,、整理和管理等,，進(jìn)一步提高檔案管理現(xiàn)代化水平。

（三）嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任,，進(jìn)一步提高填報(bào)工作質(zhì)量,。建立健全學(xué)院層面的有關(guān)工作制度，形成科學(xué)規(guī)范的工作機(jī)制,。嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行兩項(xiàng)法規(guī)，把貫徹落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)制度作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的政治任務(wù)來(lái)抓,，將做好個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作列入重要議事日程,，明確工作責(zé)任,，認(rèn)真組織安排，高質(zhì)量地做好集中填報(bào),。在專題培訓(xùn)工作中,，將“三必學(xué)”、“三必問(wèn)”,、“三必核”,、“五個(gè)講清楚”、“一問(wèn)三審”,、“四個(gè)不予接收,、五個(gè)不予采信”等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解讀，不斷提高學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)集中填報(bào)工作的整體水平,。

xx黨委將繼續(xù)加強(qiáng)干部選任工作,，嚴(yán)把政治關(guān)、能力關(guān),、廉潔關(guān),，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強(qiáng)我院各類干部,，切實(shí)提升干部隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力,。堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適,，加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)選拔和干部輪崗交流工作,。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，嚴(yán)格管理干部,，真心關(guān)愛(ài)干部,，努力構(gòu)建干部選拔任用、管理監(jiān)督的長(zhǎng)效機(jī)制,，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,，為我院教育事業(yè)改革發(fā)展、辦好人民滿意的教育提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證,。

20xx年,，我局始終堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢,、德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)等原則,，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到全面加強(qiáng),，為我市民政事業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。根據(jù)xx市委政府“五位一體”綜合考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好20xx年度縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和縣處級(jí)干部考核工作的通知》文件精神,，現(xiàn)就我局黨組全年干部選拔任用工作情況匯報(bào)如下：

2020年,，我局始終堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，切實(shí)做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,、履行程序不變通,、遵守紀(jì)律不放松，形成了富有生機(jī)與活力的機(jī)關(guān)選人用人機(jī)制,，選拔任用干部均在機(jī)關(guān)編制職數(shù)限額內(nèi),，同時(shí)嚴(yán)格按照干部任免程序進(jìn)行，不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問(wèn)題,。一年來(lái),，根據(jù)工作需要，完成了一批科級(jí)干部人事任免調(diào)整,，其中提任干部x名,、交流干部x名,、免職x名,；選派下鄉(xiāng)駐村干部x名。

目前,，我局核定行政編制x名,，實(shí)有x人，空編x名,；核定工勤編制x名,，實(shí)有x人，空編x名,；各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共x名,，實(shí)有x人，空編x名,。

局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來(lái)抓,，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度,，拓寬途徑,，營(yíng)造氛圍，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制,，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性,，增強(qiáng)了干部職工對(duì)選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。

（一）高度重視，注重思想統(tǒng)一,。深刻領(lǐng)會(huì),、準(zhǔn)確把握和全面落實(shí)黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作,，提高選人用人公信度的關(guān)鍵,。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求,，多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會(huì)議精神和干部選拔任用各項(xiàng)制度法規(guī),、文件精神，牢牢把握新時(shí)期干部選拔任用工作的原則,、標(biāo)準(zhǔn),、程序、紀(jì)律,，干部職工對(duì)選拔任用政策法規(guī)精神實(shí)質(zhì)的把握和理解進(jìn)一步增強(qiáng),。

（二）突出重點(diǎn)，著力教育培訓(xùn),。為深入貫徹,、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來(lái)抓,，并通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī),，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題，研究制定貫徹落實(shí)的意見(jiàn),，真正使班子成員熟知,、人事干部精通、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度,，為民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ),。

（三）聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果,。以貫徹落實(shí)《條例》為重點(diǎn),，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái),，以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng),，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。

（一）整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序問(wèn)題,、整治跑官要官說(shuō)情打招呼問(wèn)題,。我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強(qiáng)化對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督管理,，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,，嚴(yán)格按程序辦事,，把好動(dòng)議、推薦,、考察和決策關(guān),；堅(jiān)持把民主推薦、民主測(cè)評(píng)作為干部選拔任用必須履行的程序,，全面推行干部考察預(yù)告,、任前公示等制度；對(duì)干部選用工作做到記錄完整,，考察材料,、任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀真實(shí)地反映干部選拔任用的運(yùn)行過(guò)程,。通過(guò)以上措施,，規(guī)范了干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)工作，使機(jī)關(guān)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)了制度化,、規(guī)范化,。

（二）整治“三超兩亂”問(wèn)題。我局按照市委組織部,、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神,，認(rèn)真按要求開(kāi)展了超職數(shù)配備科級(jí)干部及超編人員的摸底、整改和消化工作,。通過(guò)摸底共超職數(shù)配備x名副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,，超編人員x名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作,。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象,。

（三）整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼（任）職問(wèn)題。按照市紀(jì)委,、市委組織部要求，我局認(rèn)真開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作,。通過(guò)清查,，我局發(fā)現(xiàn)有x名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢,。同時(shí),，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況,，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,。

（四）整治“裸官”問(wèn)題。按照市委組織部關(guān)于清查“裸官”的要求,，我局認(rèn)真對(duì)副科級(jí)及以上干部的配偶情況,、家庭成員情況、子女移居國(guó)(境)外等情況進(jìn)行摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“裸官”情況,。

（五）整治“吃空餉”問(wèn)題,。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴(yán)格按照要求對(duì)局機(jī)關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問(wèn)題進(jìn)行了摸底排查,，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問(wèn)題,。

（六）整治違規(guī)因私出國(guó)境問(wèn)題。一是信息報(bào)備方面,。據(jù)市委組織部,、市公安局關(guān)于開(kāi)展違規(guī)辦理和持有因私出國(guó)（境）證件專項(xiàng)治理工作的要求，我局核實(shí)了已報(bào)備的xx名在職干部職工的身份證號(hào)碼,、單位職務(wù),、家庭住址、配偶子女的基本情況,，根據(jù)實(shí)際人員變動(dòng)情況撤銷備案xx人,，并將局機(jī)關(guān)及各直屬單位共xx名退休及新增干部的個(gè)人信息在市公安局出入境管理處進(jìn)行了登記備案，高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作,。二是證照管理方面,。除處級(jí)干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外，經(jīng)自查,，我局在職人員出國(guó)（境）證照共計(jì)xx本,，退休人員出國(guó)（境）證照共計(jì)xx本，現(xiàn)已全部完成收繳,。按照干部管理權(quán)限,，局機(jī)關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管；各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級(jí)單位指定專人保管,。三是出國(guó)（境）事項(xiàng)審批管理方面,。通過(guò)及時(shí)對(duì)持有證照的人員進(jìn)行詢問(wèn)、及查看證照記錄,，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國(guó)（境）審批材料進(jìn)行核對(duì)后,，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國(guó)（境）情況；嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項(xiàng),，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國(guó)（境）證照情況,。

一年來(lái)我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障,，但面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求,，我們的干部選任考評(píng)機(jī)制還不夠完善，干部老齡化問(wèn)題仍然突出,，干部隊(duì)伍整體活力有待提升,。今后,，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破,，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,。一是堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，構(gòu)建科學(xué)有效,、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制，切實(shí)用《條例》規(guī)范干部工作,。二是貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，加大干部調(diào)整交流力度，力求把信念堅(jiān)定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔的好干部選出來(lái),、用起來(lái)，形成良好的選人用人導(dǎo)向,。三是強(qiáng)化干部考核管理,，建立“能者上、平者讓,、庸者下”的長(zhǎng)效機(jī)制,，以嚴(yán)的要求、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)的措施推進(jìn)機(jī)關(guān)從嚴(yán)治吏新常態(tài),，激發(fā)民政干部隊(duì)伍積極向上的工作熱情，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證,。

20xx年,，我局始終堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，切實(shí)做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,、履行程序不變通,、遵守紀(jì)律不放松，形成了富有生機(jī)與活力的機(jī)關(guān)選人用人機(jī)制,，選拔任用干部均在機(jī)關(guān)編制職數(shù)限額內(nèi)，同時(shí)嚴(yán)格按照干部任免程序進(jìn)行,，不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問(wèn)題,。一年來(lái)，根據(jù)工作需要,，完成了一批科級(jí)干部人事任免調(diào)整,，其中提任干部x名,、交流干部x名、免職x名,；選派下鄉(xiāng)駐村干部x名,。

目前，我局核定行政編制x名,，實(shí)有x人,，空編x名；核定工勤編制x名,，實(shí)有x人,，空編x名；各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共x名,，實(shí)有x人,，空編x名。

局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來(lái)抓,，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下,，加大力度，拓寬途徑,，營(yíng)造氛圍,，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性,，增強(qiáng)了干部職工對(duì)選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性,。

（一）高度重視，注重思想統(tǒng)一,。深刻領(lǐng)會(huì),、準(zhǔn)確把握和全面落實(shí)黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作,，提高選人用人公信度的關(guān)鍵,。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求,，多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會(huì)議精神和干部選拔任用各項(xiàng)制度法規(guī),、文件精神，牢牢把握新時(shí)期干部選拔任用工作的原則,、標(biāo)準(zhǔn),、程序、紀(jì)律,，干部職工對(duì)選拔任用政策法規(guī)精神實(shí)質(zhì)的把握和理解進(jìn)一步增強(qiáng),。

（二）突出重點(diǎn)，著力教育培訓(xùn),。為深入貫徹,、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī),，把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來(lái)抓，并通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī),，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題,，研究制定貫徹落實(shí)的意見(jiàn)，真正使班子成員熟知,、人事干部精通,、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度，為民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ),。

（三）聯(lián)系實(shí)際,，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。以貫徹落實(shí)《條例》為重點(diǎn),，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái),，堅(jiān)持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng),，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果,。

（一）整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序問(wèn)題、整治跑官要官說(shuō)情打招呼問(wèn)題,。我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，強(qiáng)化對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督管理，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,，嚴(yán)格按程序辦事,，把好動(dòng)議、推薦,、考察和決策關(guān),；堅(jiān)持把民主推薦、民主測(cè)評(píng)作為干部選拔任用必須履行的程序,，全面推行干部考察預(yù)告,、任前公示等制度；對(duì)干部選用工作做到記錄完整,，考察材料,、任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀真實(shí)地反映干部選拔任用的運(yùn)行過(guò)程,。通過(guò)以上措施,，規(guī)范了干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)工作，使機(jī)關(guān)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)了制度化,、規(guī)范化,。

（二）整治“三超兩亂”問(wèn)題。我局按照市委組織部,、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神,，認(rèn)真按要求開(kāi)展了超職數(shù)配備科級(jí)干部及超編人員的摸底、整改和消化工作,。通過(guò)摸底共超職數(shù)配備x名副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,，超編人員x名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作,。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象,。

（三）整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼（任）職問(wèn)題。按照市紀(jì)委,、市委組織部要求,，我局認(rèn)真開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。通過(guò)清查,，我局發(fā)現(xiàn)有x名退休干部存在兼職情況,，目前已全部整改完畢。同時(shí),，加大定期督查和日常監(jiān)管力度,，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,。

（五）整治“吃空餉”問(wèn)題,。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴(yán)格按照要求對(duì)局機(jī)關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問(wèn)題進(jìn)行了摸底排查,，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問(wèn)題,。

（六）整治違規(guī)因私出國(guó)境問(wèn)題。一是信息報(bào)備方面,。據(jù)市委組織部,、市公安局關(guān)于開(kāi)展違規(guī)辦理和持有因私出國(guó)（境）證件專項(xiàng)治理工作的要求，我局核實(shí)了已報(bào)備的xx名在職干部職工的身份證號(hào)碼,、單位職務(wù),、家庭住址、配偶子女的基本情況,，根據(jù)實(shí)際人員變動(dòng)情況撤銷備案xx人,，并將局機(jī)關(guān)及各直屬單位共xx名退休及新增干部的個(gè)人信息在市公安局出入境管理處進(jìn)行了登記備案，高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作,。二是證照管理方面,。除處級(jí)干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外，經(jīng)自查,，我局在職人員出國(guó)（境）證照共計(jì)xx本,，退休人員出國(guó)（境）證照共計(jì)xx本，現(xiàn)已全部完成收繳,。按照干部管理權(quán)限,，局機(jī)關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管,；各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級(jí)單位指定專人保管。三是出國(guó)（境）事項(xiàng)審批管理方面,。通過(guò)及時(shí)對(duì)持有證照的人員進(jìn)行詢問(wèn),、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國(guó)（境）審批材料進(jìn)行核對(duì)后,，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國(guó)（境）情況,；嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項(xiàng)，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國(guó)（境）證照情況,。

一年來(lái)我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效,，為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障，但面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求,，我們的干部選任考評(píng)機(jī)制還不夠完善,，干部老齡化問(wèn)題仍然突出，干部隊(duì)伍整體活力有待提升,。今后,，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破,，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,。一是堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，構(gòu)建科學(xué)有效,、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制，切實(shí)用《條例》規(guī)范干部工作,；二是貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，加大干部調(diào)整交流力度，力求把信念堅(jiān)定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔的好干部選出來(lái),、用起來(lái)，形成良好的選人用人導(dǎo)向,；三是強(qiáng)化干部考核管理,，建立“能者上、平者讓,、庸者下”的長(zhǎng)效機(jī)制,，以嚴(yán)的要求、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施推進(jìn)機(jī)關(guān)從嚴(yán)治吏新常態(tài),，激發(fā)民政干部隊(duì)伍積極向上的工作熱情,，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

近年來(lái),，xx市全面貫徹落實(shí)全國(guó),、全省組織工作會(huì)議、組織部長(zhǎng)會(huì)議精神,，堅(jiān)持將黨的政治建設(shè)擺在首位，不斷拓寬選人用人視野,，著力破除干部選用壁壘,，進(jìn)一步暢通干部交流渠道，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，為x建設(shè)山水田園城市,、歷史文化名城、開(kāi)放創(chuàng)新之城,，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和干部人才支撐,。全市地區(qū)生產(chǎn)總值從2014年末的x億元增至2019年末的x億元，年均增長(zhǎng)x%,；x市所轄貧困縣x%實(shí)現(xiàn)脫貧摘帽,，2015年以來(lái)x萬(wàn)名貧困人口穩(wěn)定脫貧退出，貧困發(fā)生率從2014年末的x%下降到2019年末的x%,，城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展、對(duì)外開(kāi)放走在全省前列,，領(lǐng)導(dǎo)班子多次綜合考核為“優(yōu)秀”,。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持靶向選人,，在“該用誰(shuí)”上彰顯新氣象,。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為衡量干部的“第一標(biāo)準(zhǔn)”，認(rèn)真落實(shí)省委提出的“七個(gè)大力選拔和重用”“七個(gè)堅(jiān)決調(diào)整和不用”要求,，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為,，涵養(yǎng)正氣充盈“政治生態(tài)”。一是政治素質(zhì)考察“精準(zhǔn)化”,。深入貫徹落實(shí)《x省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考核考察辦法（試行）》,，堅(jiān)定選人用人政治方向，強(qiáng)化選人用人政治標(biāo)尺,，對(duì)政治上不合格的干部實(shí)行“一票否決”,。組織x名市管領(lǐng)導(dǎo)干部和x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職向組織提交“個(gè)人政治自畫(huà)像”，在干部考察、專題調(diào)研中注重聽(tīng)取對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì),、政治表現(xiàn)方面評(píng)價(jià),，要求所在黨支部出具考察對(duì)象參加黨性鍛煉情況的結(jié)論性意見(jiàn)，在考察過(guò)程中延伸訪談家屬了解家風(fēng),、家教,、家庭情況，進(jìn)一步了解掌握考察對(duì)象的日常政治表現(xiàn),，實(shí)行干部政治表現(xiàn)負(fù)面清單制,，對(duì)政治素質(zhì)考察確定為“一般”及以下等次的，取消考察對(duì)象資格,。2019年市委選人用人工作民主評(píng)議中,，對(duì)選人用人的總體評(píng)價(jià),、執(zhí)行選人用人工作政策法規(guī)情況,、整治選人用人不正之風(fēng)、從嚴(yán)監(jiān)督管理干部“好”的評(píng)價(jià)比例均為100%,。二是分析研判干部“立體化”,。采取專題調(diào)研,、談心談話、專項(xiàng)考察,、定期分析等措施開(kāi)展日常分析研判,，通過(guò)科學(xué)分析、精準(zhǔn)研判專業(yè)特長(zhǎng)和熟悉領(lǐng)域,，按照專業(yè)化,、專門化要求，建立熟悉經(jīng)濟(jì),、項(xiàng)目管理工作等54個(gè)類別的專業(yè)干部庫(kù),。為x名市管領(lǐng)導(dǎo)干部建立政治素質(zhì)檔案，收錄整理干部政治學(xué)習(xí),、政治審查,、政治表現(xiàn)等情況，作為干部考核考察,、職級(jí)晉升,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。市委組織部每年開(kāi)展x次貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職,、優(yōu)秀年輕干部及駐村扶貧工作隊(duì)員專題調(diào)研,，重點(diǎn)調(diào)研了解干部的政治品質(zhì)、能力素質(zhì),、擔(dān)當(dāng)精神,、工作實(shí)績(jī),、專業(yè)特長(zhǎng)、紀(jì)律作風(fēng)等情況,。每月對(duì)x個(gè)類別的市管干部進(jìn)行1次集中研判,，為發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀干部打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是從嚴(yán)管理干部“常態(tài)化”,。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為實(shí)施辦法》《干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法》,，召開(kāi)澄清反饋會(huì)為x名受到不實(shí)信訪舉報(bào)的干部澄清正名，解除思想包袱,，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè),。建立不擔(dān)當(dāng)不作為追責(zé)處理機(jī)制，綜合運(yùn)用年度考評(píng),、專項(xiàng)巡察,、日常調(diào)研、選人用人專項(xiàng)檢查等工作成果,，研判提出存在“昏、懶,、庸”問(wèn)題的處級(jí)干部x名,，適時(shí)作出組織調(diào)整。進(jìn)一步暢通“下”的渠道,，加大“下”的力度,，對(duì)x名違紀(jì)違法、x名不適宜現(xiàn)任崗位的市管干部進(jìn)行了組織調(diào)整,，對(duì)x名脫貧攻堅(jiān)工作不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職進(jìn)行了免職處理,。針對(duì)x地處邊境地區(qū)、干部存在涉毒風(fēng)險(xiǎn)的情況,，對(duì)擬提拔人選有無(wú)吸毒行為進(jìn)行查驗(yàn),。嚴(yán)格執(zhí)行“兩項(xiàng)法規(guī)”，動(dòng)真碰硬,、鐵面執(zhí)紀(jì),，全市領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告率從2017年的x%，提升至2019年的x%,，如實(shí)報(bào)告率在全省各州市中排第一位,。

破除機(jī)制壁壘，堅(jiān)持精準(zhǔn)用人,，在“怎么用”上形成新格局,。突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力相統(tǒng)一，堅(jiān)持事業(yè)需要什么人就配什么人,，崗位缺什么人就補(bǔ)什么人,，打破地區(qū),、部門、條塊界限,，破除體制,、身份障礙，持續(xù)加大急難險(xiǎn)重“一線”選用干部力度,，激活干部隊(duì)伍“一池春水”,。一是事業(yè)亟需的“大膽用”，打通“三支隊(duì)伍”交流渠道,。堅(jiān)持事業(yè)為上,、依事?lián)袢耍咽聵I(yè)發(fā)展需要作為選用干部的出發(fā)點(diǎn),，加大從各戰(zhàn)線選拔干部的力度,，大膽破解國(guó)有企事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)之間、區(qū)域之間的干部交流困難,、人才封閉等問(wèn)題,。2018年以來(lái)，從高等院校,、銀行系統(tǒng),、中央駐保單位、省直單位等提拔交流x名優(yōu)秀干部到市直單位任職,，從市直黨政機(jī)關(guān)交流x名干部到事業(yè)單位任職,、交流x名干部到國(guó)有企業(yè)任職，進(jìn)一步優(yōu)化了全市干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。注重專業(yè)干部選拔,，從大連理工大學(xué)、x學(xué)院調(diào)任x名理論水平較高的干部到縣市區(qū),、市委黨校任職,，從國(guó)家稅務(wù)總局x市稅務(wù)局、國(guó)開(kāi)行x省分行選拔x名研究生學(xué)歷,、金融財(cái)會(huì)專業(yè)素養(yǎng)較好的干部到市財(cái)政,、發(fā)改、金融部門任職,，選派x名有一定金融工作基礎(chǔ)的市管干部到國(guó)開(kāi)行x省分行掛職鍛煉,，成功引進(jìn)x名博士研究生正式到崗工作，進(jìn)一步提升干部專業(yè)素養(yǎng),。二是歷練成熟的“優(yōu)先用”,，切實(shí)讓有為者“有位”。把崗位實(shí)踐作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺(tái),，堅(jiān)持多崗位,、多層次歷練干部,，注重把干部放到關(guān)鍵崗位和防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、污染防治主戰(zhàn)場(chǎng)以及項(xiàng)目建設(shè),、社會(huì)維穩(wěn),、掃黑除惡等領(lǐng)域歷練，注重在關(guān)鍵,、吃勁崗位和正職崗位培養(yǎng)鍛煉干部,，確保在副職崗位上打破隱性臺(tái)階“拔得動(dòng)”，在同一正職,、吃勁崗位上有足夠時(shí)間歷練“墩得實(shí)”,，對(duì)經(jīng)多崗鍛煉、表現(xiàn)優(yōu)秀,、歷練成熟的予以優(yōu)先提拔重用,。2018年以來(lái)，市委提拔重用了有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的干部x名,、有縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的干部x名,、擔(dān)任過(guò)經(jīng)濟(jì)綜合部門領(lǐng)導(dǎo)的干部x名、有x個(gè)以上副處級(jí)崗位歷練的干部11名,。三是實(shí)績(jī)突出的“重點(diǎn)用”,，樹(shù)牢“一線”選賢任能導(dǎo)向。堅(jiān)持讓經(jīng)受基層考驗(yàn),、工作實(shí)績(jī)突出、群眾口碑好,、培養(yǎng)潛力大的干部“脫穎而出”,，不斷健全完善脫貧攻堅(jiān)一線考察識(shí)別干部機(jī)制，切實(shí)把想干事,、能干事,、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部精心培養(yǎng)起來(lái),、及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái),、合理使用起來(lái)。2018年以來(lái)市委共提拔使用脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)突出的干部x名,，占提拔干部總數(shù)的x%,，其中從市級(jí)脫貧攻堅(jiān)行業(yè)部門提拔64名，從貧困縣區(qū)提拔x名,，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職提拔x名,，從駐村扶貧工作隊(duì)員中提任處級(jí)干部x名，脫貧攻堅(jiān)一線提拔使用處級(jí)干部人數(shù)居全省前列,。注重在關(guān)鍵時(shí)刻,、重大關(guān)頭選拔使用干部,，提拔使用x名、儲(chǔ)備了x名衛(wèi)生,、公安系統(tǒng)和縣鄉(xiāng)基層在疫情防控一線工作中實(shí)績(jī)突出,、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，鮮明樹(shù)立疫情防控一線考察識(shí)別干部導(dǎo)向,。

著眼源頭培養(yǎng),，堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)育人，在“用當(dāng)時(shí)”上實(shí)現(xiàn)新突破,。堅(jiān)持“著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)”,，在堅(jiān)持老、中,、青梯次配備的基礎(chǔ)上,，把年輕干部培養(yǎng)選拔作為“源頭培養(yǎng)工程”和“事業(yè)發(fā)展保障工程”來(lái)抓，蓄好年輕干部“源頭活水”,。一是“精準(zhǔn)滴灌”育苗,。市委連續(xù)4年舉辦中青年干部培訓(xùn)班、少數(shù)民族青年干部培訓(xùn)班,，采取“黨校+基地”“理論+現(xiàn)場(chǎng)”“專題+研討”相結(jié)合方式,，依托楊善洲精神、艾思奇大眾哲學(xué)思想,、滇西抗戰(zhàn)精神等x市獨(dú)特而豐富的黨性教育資源,，加強(qiáng)年輕干部政治理論教育、忠誠(chéng)教育,、黨性教育,，黨的基本理論和黨性教育的課程安排均不低于中青班總課程的x%，每期組織開(kāi)展不少于x天的專題調(diào)研,，共形成有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告x篇,。2016年以來(lái)中青班共培訓(xùn)年輕干部x人，其中x名已經(jīng)走上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,。自2018年起,，x市連續(xù)2年與大連理工大學(xué)合作舉辦工商管理（mba）、工程管理（mem）專業(yè)在職干部碩士研究生班x期,，學(xué)費(fèi)由市級(jí)補(bǔ)助一半,，目前在讀學(xué)員x人，平均年齡x歲,。二是“因人施策”墩苗,。把基層一線作為培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部主陣地，對(duì)專業(yè)能力不足的干部,，安排到上級(jí)業(yè)務(wù)部門專業(yè)性強(qiáng),、綜合要求高的崗位鍛煉,，有目的地培養(yǎng)專業(yè)思維；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)不足的干部,，有計(jì)劃地選派干部到“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”,、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、招商引資等中心工作一線經(jīng)受錘煉，安排到貧困村,、黨組織軟弱渙散村和集體經(jīng)濟(jì)薄弱村擔(dān)任第一書(shū)記或駐村工作隊(duì)長(zhǎng),，抽調(diào)參與巡視巡察、信訪維穩(wěn),、招商引資,、征地拆遷等工作，有意識(shí)地培養(yǎng)全局觀念,。2018年以來(lái),，從市委統(tǒng)一選派x名優(yōu)秀年輕干部到貧困縣鄉(xiāng)掛職，選派48名干部到國(guó)家發(fā)改委,、上海市閔行區(qū),、國(guó)開(kāi)行x省分行等部門掛職鍛煉，選派x名機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕黨員干部到村（社區(qū)）擔(dān)任黨組織書(shū)記,；從縣市區(qū)選派x名科級(jí)干部到市級(jí)機(jī)關(guān)掛職鍛煉,，選派x名干部到市信訪部門、扶貧部門掛職鍛煉,，著力提升干部專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì),。三是“敢為人先”選苗。相繼出臺(tái)《關(guān)于建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的實(shí)施意見(jiàn)》《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施辦法（試行）》等指導(dǎo)性意見(jiàn),，明確到2021年各縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中40歲以下的年輕干部和全市40歲以下正處級(jí)、35歲以下副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以及30歲以下科級(jí)干部的配備比例,，以及各縣市區(qū)和市直單位32歲以下正科級(jí)和30歲以下副科級(jí)干部配備數(shù)量,。堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作實(shí)效作為各級(jí)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作重要內(nèi)容，未完成任務(wù)的縣市區(qū)黨委書(shū)記,、組織部長(zhǎng)和市直部門主要負(fù)責(zé)人年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次,。2018年以來(lái)市委共提拔使用x名35歲左右的縣處級(jí)優(yōu)秀年輕干部，占提拔干部數(shù)的x%,。目前全市配備40歲以下正處級(jí)干部x名,，37歲以下副處級(jí)干部x名，分別占同職級(jí)干部的x%,、x%,，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷得到優(yōu)化,。

市委始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，著力補(bǔ)短板,、強(qiáng)弱項(xiàng)，不斷深化干部人事制度改革,，推動(dòng)選人用人工作進(jìn)一步科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化,。一是實(shí)施基礎(chǔ)提升工程，精準(zhǔn)化識(shí)別評(píng)價(jià)干部。拓展干部考核評(píng)價(jià)渠道，制定出臺(tái)干部平時(shí)考核辦法,，從干部業(yè)績(jī)成效,、能力素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)、發(fā)展?jié)摿Φ榷嘟嵌瘸霭l(fā)，綜合運(yùn)用一線考核、談心談話、定期回訪、延伸走訪,、成果利用等方式，近距離了解干部日常表現(xiàn),，實(shí)事求是作出分類評(píng)價(jià)，先后將xxx名綜合評(píng)價(jià)優(yōu)秀的縣科級(jí)干部納入“五庫(kù)四清單”重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng),，xx名干部?jī)?yōu)先安排參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。推深做實(shí)“三案”精準(zhǔn)管理,。綜合運(yùn)用年度考核、巡視巡察,、審計(jì)等方面成果，完善領(lǐng)導(dǎo)班子基礎(chǔ)信息檔案、運(yùn)行情況備案,、調(diào)整配備預(yù)案，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和日常干部調(diào)整提供參考,。二是實(shí)施干部源泉工程，常態(tài)化培養(yǎng)年輕干部,。認(rèn)真抓好加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔意見(jiàn)的貫徹落實(shí),，分經(jīng)濟(jì)、黨建,、社會(huì)管理,、城建、法治5個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域,，建立80后副縣級(jí)、85后正科級(jí),、90后副科級(jí)優(yōu)秀年輕干部庫(kù)共xx人,，實(shí)行“一人一檔”全程記錄德才表現(xiàn),，對(duì)出現(xiàn)苗頭性,、傾向性問(wèn)題的及時(shí)“咬耳扯袖”，對(duì)存在“鍍金”思想,、得過(guò)且過(guò)不作為的,，堅(jiān)決調(diào)整出庫(kù),。建立年輕干部實(shí)績(jī)檔案，對(duì)重點(diǎn)工作表現(xiàn)突出,、獲市級(jí)以上表彰的優(yōu)秀年輕干部,，在選派培訓(xùn),、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔重用等方面優(yōu)先考慮,，全市共提拔重用80后縣處級(jí),、85后正科級(jí),、90后副科級(jí)優(yōu)秀年輕干部xx人，xx名國(guó)有企事業(yè)單位年輕干部先后調(diào)任到機(jī)關(guān)任職,，年輕干部培養(yǎng)選拔有關(guān)做法在全省作經(jīng)驗(yàn)交流,。三是實(shí)施干部活力工程，系統(tǒng)化推進(jìn)交流輪崗,。著眼于優(yōu)化結(jié)構(gòu),、完善功能、培養(yǎng)干部,，通過(guò)綜合分析干部崗位匹配度、經(jīng)歷相關(guān)度,、能力契合度,、性格相容度，推進(jìn)不同崗位干部?jī)?nèi)外交流,、上下交流,、平行交流、異地交流,，全年共優(yōu)化調(diào)整xx個(gè)縣（市,、區(qū)）、xx家市直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子,，交流市管干部xxx人次,。出臺(tái)推進(jìn)市縣兩級(jí)公檢法部門干部交流輪崗實(shí)施意見(jiàn)，集中交流調(diào)整xx名市縣兩級(jí)公檢法班子成員,、xx名派出所所長(zhǎng),，著力激活干部隊(duì)伍“一池春水”。

市委堅(jiān)持把強(qiáng)化思想淬煉,、政治歷練,、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練作為干部教育培養(yǎng)的重要抓手,，出臺(tái)《2019-2022年xx市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，開(kāi)展干部“大培訓(xùn)”“大鍛煉”，整體提升干部隊(duì)伍素質(zhì),。一是強(qiáng)化思想淬煉,。緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想這條主線，在加強(qiáng)思想理論武裝,、堅(jiān)定理想信念上下功夫,，先后舉辦縣處級(jí)干部進(jìn)修班、中青年干部進(jìn)修班等xx余個(gè)主體班次,，培訓(xùn)干部xx萬(wàn)余人次,，教育引導(dǎo)黨員干部樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,，實(shí)現(xiàn)學(xué)以鑄魂,、學(xué)以增智、學(xué)以提能,。二是強(qiáng)化政治歷練,。堅(jiān)持把加強(qiáng)政治歷練、提高政治能力作為干部能力建設(shè)的重要課題,，鞏固拓展“不忘初心,、牢記使命”主題教育，用黨章黨規(guī)“掃描”,，用群眾期待“透視”,，同先進(jìn)典型“對(duì)照”，全市縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照黨章找差距xx個(gè),，制定“四清單”xx個(gè),，并高質(zhì)量召開(kāi)專題民主生活會(huì)，xx名受到談話函詢,、問(wèn)責(zé)處理的市管干部在專題民主生活會(huì)上作出說(shuō)明或檢查,，推動(dòng)干部在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中錘煉黨性修養(yǎng)、保持政治定力,、增強(qiáng)政治本領(lǐng),。三是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律,，注重多領(lǐng)域,、多層次、多崗位歷練干部,。與上海松江簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,，先后選派xx名優(yōu)秀縣科級(jí)干部赴上海、南京等先發(fā)地區(qū)掛職學(xué)習(xí),，xx名縣科級(jí)干部上掛到科技部,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等中直、省直部門跟班,，xx名有發(fā)展?jié)摿Φ摹昂妹缱印毕屡傻矫撠毠?jiān)等一線摔打歷練,，在扛重活、攻難關(guān)中見(jiàn)世面,、壯筋骨,、長(zhǎng)才干。四是強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練,。緊扣現(xiàn)代化新xx建設(shè)需要,，圍繞推進(jìn)長(zhǎng)三角一體化發(fā)展國(guó)家戰(zhàn)略,、大江北協(xié)同發(fā)展區(qū)、打贏“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”等重大決策部署,，分類舉辦專題培訓(xùn)班xx余期,、培訓(xùn)干部xx多人，完成省直部門xx個(gè)班次專題調(diào)學(xué),，著力提升干部專業(yè)知識(shí),、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng),、專業(yè)精神,。先后舉辦《努力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展》《xx文化旅游的高質(zhì)量發(fā)展》等“xx大講堂”xx期，彌補(bǔ)知識(shí)短板,、能力弱項(xiàng)和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),。

市委始終把政治過(guò)硬作為“高素質(zhì)”的第一要求，把敢不敢扛事,、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部,、評(píng)判優(yōu)劣,、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施導(dǎo)向引領(lǐng)工程,，堅(jiān)持“重品行,、重業(yè)績(jī)、重適配”選用干部,。一是突出“五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”,，嚴(yán)把“政治關(guān)”。出臺(tái)市管干部政治素質(zhì)考察辦法,，將政治忠誠(chéng),、政治定力、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力,、政治自律五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)作為“硬杠杠”，貫穿日常干部調(diào)配和機(jī)構(gòu)改革人事安排全過(guò)程,。在機(jī)構(gòu)改革中,，對(duì)涉改單位xx名市管干部嚴(yán)格進(jìn)行“政治體檢”、“政治過(guò)濾”,，政治上不過(guò)關(guān)的堅(jiān)決“一票否決”,，經(jīng)過(guò)政治審查、充分醞釀,、反復(fù)比選,，xx名政治素質(zhì)高,、德才表現(xiàn)好的干部被提拔到重要崗位，在全省率先完成機(jī)構(gòu)改革人事調(diào)整,，實(shí)現(xiàn)組織滿意,、干部服氣。在干部日常選拔任用工作中,，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)作用,，把考準(zhǔn)考實(shí)政治表現(xiàn)融入現(xiàn)有干部考察體系，全面,、歷史,、辯證地分析判斷干部政治表現(xiàn)，2020年因政治擔(dān)當(dāng),、政治自律等問(wèn)題暫緩和取消任用xx人,，立案審查違反政治紀(jì)律案件xx件、黨紀(jì)政務(wù)處分xx人,。緊抓關(guān)鍵少數(shù),，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，根據(jù)干部在關(guān)鍵時(shí)刻,、重大考驗(yàn),、重要關(guān)頭的政治表現(xiàn)情況，先后調(diào)整補(bǔ)充xx名黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位正職,。二是突出“四個(gè)優(yōu)先”,，樹(shù)起“風(fēng)向標(biāo)”。堅(jiān)持實(shí)干實(shí)績(jī),、有為有位和面向基層,、注重一線的鮮明導(dǎo)向，優(yōu)先選拔工作走在前列的干部,、優(yōu)先選拔改革創(chuàng)新成效明顯的干部,、優(yōu)先選拔考核連續(xù)優(yōu)秀的干部、優(yōu)先選拔出色完成急難險(xiǎn)重任務(wù)的干部,，全年共面向脫貧攻堅(jiān),、“雙招雙引”、文明創(chuàng)建,、信訪維穩(wěn),、巡視巡察、工程建設(shè),、污染治理等“七個(gè)一線”,，提拔重用xx名表現(xiàn)出色、成效顯著的干部，較2019年翻一番,；強(qiáng)化綜合考核結(jié)果運(yùn)用,，xx名連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的干部提拔擔(dān)任市管職務(wù)，引領(lǐng)干部崇尚實(shí)干,、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),。三是突出“六個(gè)一批”，提振“精氣神”,。對(duì)實(shí)績(jī)突出的重用一批,、苦干實(shí)干的宣傳一批、敢闖敢試的保護(hù)一批,、受到不實(shí)反映的正名一批,、受處理后表現(xiàn)優(yōu)秀的啟用一批、不擔(dān)當(dāng)作為的問(wèn)責(zé)一批,，先后有xx名扎實(shí)工作,、實(shí)績(jī)突出的干部晉升四級(jí)至一級(jí)調(diào)研員，評(píng)選了xx名xx市首屆“人民滿意的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”和xx個(gè)“人民滿意的先進(jìn)集體”,，xx個(gè)改革創(chuàng)新重要事項(xiàng)及時(shí)予以容錯(cuò)免責(zé)備案,，xx名受舉報(bào)經(jīng)查不實(shí)的干部得到澄清正名，xx名干部因履職不力等原因被組織調(diào)整,。通過(guò)正向激勵(lì),、反向約束，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為,。

市委堅(jiān)持從日常嚴(yán)起、從細(xì)處抓起,，始終把管思想,、管工作、管作風(fēng),、管紀(jì)律統(tǒng)一起來(lái),，把日常管理和關(guān)鍵時(shí)刻管理貫通起來(lái)，著力把小問(wèn)題,、小毛病解決在萌芽狀態(tài),，教育廣大黨員干部銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為,。一是聚焦問(wèn)題清單抓整改,。出臺(tái)《干部監(jiān)督問(wèn)題清單暫行辦法》，細(xì)化干部31類問(wèn)題情形,，建立15個(gè)部門信息共享互通機(jī)制,，實(shí)行“一人一檔、一事一記”分析研判，全年共收集負(fù)面信息xx條,、涉及干部xx人,，先后給予提醒xx人、函詢xx人,、誡勉x人,、組織調(diào)整x人，有關(guān)做法被《xx》刊載,。創(chuàng)新開(kāi)展“電視公開(kāi)問(wèn)政”,，組織百名市“兩代表一委員”和群眾代表，就社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,，公開(kāi)問(wèn)政xx家市直單位,，反映的xx個(gè)民生訴求全部“清單化”落實(shí)。二是聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域抓整治,。開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告不實(shí)專項(xiàng)整治,，擴(kuò)大隨機(jī)抽查比例，對(duì)隨機(jī)抽取的xx人進(jìn)行比對(duì)核實(shí),，xx名干部因存在漏報(bào)少報(bào)情節(jié)被誡勉,、責(zé)令檢查、批評(píng)教育,。開(kāi)展改非免職干部“管理難,、監(jiān)督難、發(fā)揮作用難”問(wèn)題專項(xiàng)整治,，對(duì)全市xx多名縣,、科級(jí)改非免職干部設(shè)崗定責(zé)，讓干部“有崗有責(zé),、有位有為”,。開(kāi)展辭去公職和退休領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)從業(yè)問(wèn)題專項(xiàng)整治，及時(shí)糾正違規(guī)從業(yè)人員x人,，其中給予紀(jì)律處分x人,，讓干部“依法履職、有畏有為”,，相關(guān)做法被《中國(guó)組織人事報(bào)》刊載,。三是聚焦不實(shí)作風(fēng)抓整頓。瞄準(zhǔn)干部精氣神不夠,、患得患失,、不擔(dān)當(dāng)不作為等問(wèn)題開(kāi)展專項(xiàng)治理，通報(bào)反面典型xx例,，制作《干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)》口袋書(shū)和宣傳動(dòng)漫并被載入“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái),，推動(dòng)解決“遇到矛盾問(wèn)題繞著走”“新官不理舊事”等工作不力,、作風(fēng)不實(shí)方面問(wèn)題xx條。深化拓展群眾身邊腐敗和作風(fēng)問(wèn)題治理,，先后查處扶貧領(lǐng)域問(wèn)題xx件,、處理xx人，涉黑涉惡腐敗和“保護(hù)傘”“關(guān)系網(wǎng)”問(wèn)題xx件,、處理xx人,，解決了群眾急難愁盼問(wèn)題xx個(gè)；查處形式主義,、官僚主義問(wèn)題xx個(gè),，給予黨紀(jì)政務(wù)處分xx人，釋放重拳治“不為”的強(qiáng)烈信號(hào),。

年初至今,，市委聚力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，堅(jiān)持在防疫一線近距離觀察了解和識(shí)別干部,，實(shí)施發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備,、培養(yǎng)磨礪、提拔使用,、宣傳表彰,、調(diào)整問(wèn)責(zé)等“五個(gè)一批”，將xx名“疫”線中表現(xiàn)突出的干部納入干部?jī)?chǔ)備庫(kù),，xx名具有潛力的年輕干部“一人一事”如實(shí)記錄,，提拔重用一線“硬核”干部xx名、晉升職級(jí)xx人,，問(wèn)責(zé)黨組織xx個(gè),、給予黨紀(jì)政務(wù)處分xx人，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為,，相關(guān)做法被xxx等推送,。

一年來(lái)，我們?cè)诟刹窟x拔任用工作方面做了大量工作,，取得了一定成績(jī),，但與省委要求,、群眾期待相比,，還存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在：選人用人的視野還不夠?qū)?；重點(diǎn)崗位和專業(yè)化干部?jī)?chǔ)備還不夠,；精準(zhǔn)識(shí)別干部方法還不夠多；干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化,，年輕干部的培養(yǎng)選拔力度還需加大等,。

下一步，市委將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線和黨的建設(shè)總要求,，認(rèn)真貫徹落實(shí)《2019-2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》精神,，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù),，著力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍,。在提升選人精準(zhǔn)性上，健全完善“1+4”考察考核體系（即：以政治素質(zhì)考察為統(tǒng)攬,，強(qiáng)化平時(shí)考核,、分類考核、延伸考核,、近距離考核）,，動(dòng)態(tài)調(diào)整充實(shí)干部“五庫(kù)四清單”，堅(jiān)持“四個(gè)優(yōu)先”,，“重品行,、重業(yè)績(jī)、重適配”選用干部,。在提升培養(yǎng)針對(duì)性上,，以黨性教育為核心、工作需求為導(dǎo)向,、創(chuàng)新方法為重點(diǎn),，加大干部上掛、外掛,、下掛,、交流力度。實(shí)施“三個(gè)一批”培養(yǎng)選拔年輕干部（即：調(diào)研摸底儲(chǔ)備一批,、雙掛雙任歷練一批,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)選拔一批）。在提升監(jiān)督有效性上,，強(qiáng)化“負(fù)面清單”管理和“八小時(shí)外”延伸,，構(gòu)建整體推進(jìn)、齊抓共管的“大監(jiān)督”格局,。在提升工作系統(tǒng)性上,，建立“1+3”制度體系強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（即：出臺(tái)貫徹《2019-2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》意見(jiàn)和市屬企業(yè)、醫(yī)院,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法）,，統(tǒng)籌謀劃好2021年市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。

去年以來(lái),，縣委認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省,、市委組織工作會(huì)議精神,，深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和習(xí)近平總書(shū)記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī),、群眾公認(rèn)的選人用人原則，完善選任機(jī)制,，嚴(yán)格工作程序,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)把選任關(guān)口,，擴(kuò)大選任民主,，選人用人公信度和滿意度不斷提高。全年共調(diào)整干部xx人次（新設(shè)立黨組,、黨工委任命xx人）,，其中：提拔正科級(jí)干部xx人（少數(shù)民族干部xx人，女干部xx人）,，副科級(jí)干部xx人（少數(shù)民族干部xx人,，女干部xx人），交流干部xx人,，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部xx人,。

干部選拔任用工作情況報(bào)告篇六

同志們：

根據(jù)省局規(guī)定，結(jié)合述職述責(zé)述廉,，我代表x局黨委報(bào)告xx年干部選拔任用工作情況,，請(qǐng)同志們認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀公正地予以評(píng)議,。

xx年,，我們深入貫徹黨的十九大和xxx總書(shū)記系列重要講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，始終保持專注發(fā)展,、轉(zhuǎn)型發(fā)展、集成發(fā)展的定力,，堅(jiān)持“穩(wěn)中有進(jìn),、進(jìn)中求實(shí)、實(shí)中謀新”的總基調(diào),，堅(jiān)持好干部的標(biāo)準(zhǔn),，以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則,，加大干部選拔任用工作力度,，使全系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高,，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,，活力不斷增強(qiáng),。

一年來(lái)，根據(jù)工作需要和相關(guān)規(guī)定,，配合省局推薦產(chǎn)生了x名副調(diào)研員和x名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選,，推薦選拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部x人，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部x人,，委托基層單位推薦選拔基層所所長(zhǎng)xx名,，為xx名副主任科員以上基層干部晉升了職級(jí)。此外,，對(duì)xx名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、xx名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和xx名基層所所長(zhǎng)進(jìn)行了交流調(diào)整，對(duì)xx名試用期滿的干部進(jìn)行了轉(zhuǎn)正考核,，辦理了正式任職手續(xù),。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)選任條例,，提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性和堅(jiān)定性,。

嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)習(xí)宣傳《條例》是貫徹執(zhí)行《條例》的前提和基礎(chǔ),。x局黨委始終把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為重要任務(wù)來(lái)抓,，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度,、拓寬途徑,、營(yíng)造氛圍。堅(jiān)持把《條例》納入黨組(中心組)日常學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,，納入干部推薦考察前的必學(xué)內(nèi)容,，納入領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)對(duì)照檢查的重要內(nèi)容，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制,。通過(guò)抓學(xué)習(xí),，使領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部能夠全面把握干部選任工作的精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)在要求,，提高了貫徹執(zhí)行《條例》及有關(guān)規(guī)定的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。

二、規(guī)范程序嚴(yán)格監(jiān)督,，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

一年來(lái),，我們切實(shí)改變重選拔任用輕監(jiān)督管理的狀況,。一是規(guī)范工作程序。嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定要求,，堅(jiān)持把嚴(yán)格程序作為選準(zhǔn)用好干部的重要保證,，突出抓實(shí)推薦考察、討論決定,、任職談話等關(guān)鍵環(huán)節(jié),。同時(shí),，嚴(yán)格實(shí)行任前公示和試用期等制度，切實(shí)做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、認(rèn)真規(guī)范,、公開(kāi)透明。二是強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)督,。通過(guò)述職,、民主測(cè)評(píng)、召開(kāi)專題民主生活會(huì),、回訪談話等措施,，及時(shí)了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判,。注重對(duì)重點(diǎn)崗位干部的教育,、考核、監(jiān)督,，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假,、誡勉談話、重大事項(xiàng)報(bào)告等各項(xiàng)制度,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的全方位監(jiān)督,。三是嚴(yán)明工作紀(jì)律。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省委“1+5”干部選任制度體系(包括《省委關(guān)于貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》進(jìn)一步規(guī)范選人用人工作的意見(jiàn)》,、《xx省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)議工作辦法》,、《xx省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦辦法》、《xx省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作辦法》,、《xx省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部討論決定辦法》,、《xx省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職管理辦法》)和中共xx省委辦公廳關(guān)于印發(fā)《xx省防止干部“帶病提拔”辦法》的通知等干部選任及監(jiān)督相關(guān)文件，自覺(jué)按規(guī)定辦事,。每次推薦選拔干部,，我們都邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參加、全程監(jiān)督,，健全監(jiān)督機(jī)制,，暢通監(jiān)督渠道，把干部選拔任用工作始終置于陽(yáng)光之下,。

三,、準(zhǔn)確用人保持穩(wěn)定，適時(shí)選好配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子,。

一年來(lái),，x局黨委以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，適時(shí)選好配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子,。嚴(yán)格按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持在急難險(xiǎn)重工作一線考察干部、在解決重大問(wèn)題中識(shí)別干部,、在隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部,。在使用干部時(shí)，重點(diǎn)考察干部的學(xué)習(xí)能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力和自律能力以及工作中的實(shí)際表現(xiàn),，認(rèn)真聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。大力選拔那些政治上立場(chǎng)堅(jiān)定,、旗幟鮮明,，工作上作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)績(jī)突出,，能力上群眾公認(rèn),、組織認(rèn)可的優(yōu)秀干部。要堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)選用干部,，注重發(fā)揮黨組織的把關(guān)作用,，注重競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，注重能力素質(zhì),，注重日?？己耍⒅匕l(fā)揮不同年齡段干部的作用,。xx年,，我們對(duì)x名機(jī)關(guān)和直屬單位科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以及x名基層科級(jí),、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位進(jìn)行了調(diào)整,，既優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)、充實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)力量,，又解決了個(gè)人問(wèn)題,，照顧了家庭因素。

四,、摸清家底對(duì)標(biāo)清理,，確保超職數(shù)配備干部消化完畢。

今年,，我們?cè)谘凶x吃透中省市各級(jí)關(guān)于超職數(shù)配備干部消化文件精神的基礎(chǔ)上,，認(rèn)真對(duì)照機(jī)構(gòu)編制職數(shù),，對(duì)全市系統(tǒng)配備干部的情況進(jìn)行了一次普查，真正做到摸清底數(shù),、掌握實(shí)情,。根據(jù)統(tǒng)計(jì)情況，建立了超配干部臺(tái)賬,，并認(rèn)真對(duì)照分析,，制定消化措施，指導(dǎo)各單位按期對(duì)標(biāo)完成了消化工作,。截止xx年x月x日,，除首次安排職務(wù)且職務(wù)未變動(dòng)的軍轉(zhuǎn)干部和稽征分流干部按規(guī)定不占職數(shù)，可不予消化外,，全市地稅系統(tǒng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部全部消化完畢,。

五、繼續(xù)開(kāi)展職級(jí)并行,，保持隊(duì)伍活力不減動(dòng)能不斷,。

在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，既是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要舉措,，又是解決現(xiàn)今公務(wù)員隊(duì)伍晉升狹窄致使的隊(duì)伍疲態(tài)的有效方法,。工作中，我們堅(jiān)持把公務(wù)員職級(jí)晉升作為干部選拔任用的一個(gè)重要組成部分和重要工作內(nèi)容來(lái)抓,，在積極激發(fā)隊(duì)伍活力的同時(shí)嚴(yán)格控制實(shí)施范圍,，嚴(yán)格掌握晉升條件，嚴(yán)格履行晉升程序,，堅(jiān)持把好事做好,，把實(shí)事做實(shí)。一年中,，先后為xx名基層干部晉升了職級(jí),。其中，晉升為副處級(jí)xx人,，晉升為正科級(jí)xx人,。回顧去年的干部選拔任用工作,，我們主要是在保持干部隊(duì)伍整體穩(wěn)定,，各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)開(kāi)展的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步牢固樹(shù)立“好干部”的選人用人標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格執(zhí)行選任條例,，不斷提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和公信度。同志們，千秋大業(yè),，關(guān)鍵在人,。建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)xx事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。新的一年,，x局黨委將進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),，選出好干部，用對(duì)好干部,，為各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障和人才支持,。

干部選拔任用工作情況報(bào)告篇七

根據(jù)組織部下發(fā)的《區(qū)管單位選拔任用中層干部行為規(guī)范》文件的要求，我局對(duì)2018年以來(lái)中層干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查,，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一是嚴(yán)格程序,，規(guī)范操作,。在中層干部配備選拔任用過(guò)程中,，所任用干部都具備文件規(guī)定的條件與資格，沒(méi)有破格和越級(jí)提拔干部,，同時(shí)堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個(gè)核心,，嚴(yán)格程序,，按章辦事，堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格紀(jì)律,，任用的中層干部都嚴(yán)格按照考察、醞釀,、預(yù)審,、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行,，并及時(shí)向組織部備案,。

二是注重宣傳，強(qiáng)化監(jiān)督,。在工作中,，我局充分落實(shí)機(jī)關(guān)干部職工對(duì)中層干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。加強(qiáng)對(duì)中層干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律,，把人選準(zhǔn)用好，選拔任用的中層干部公道正派,、清正廉潔,。

三是下步工作打算。我局將進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳中層干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定,，使全體干部都能深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì),。同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范選拔程序，按照公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，改進(jìn)用人方法,，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，加強(qiáng)用人監(jiān)督,。進(jìn)一步完善我單位有關(guān)選拔任用工作的各項(xiàng)制度,，加大對(duì)制度的執(zhí)行力度，嚴(yán)把民主推薦,、競(jìng)爭(zhēng)上崗,、討論決定等環(huán)節(jié)，做到選好用好干部,。

干部選拔任用工作情況報(bào)告篇八

市委認(rèn)真貫徹全國(guó),、全省組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)決落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，持續(xù)完善干部工作“五大體系”，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),。市委常委會(huì)全年共研究任用干部xx人次,，其中提拔重用xx人，一批德才兼?zhèn)?、敢于?dān)當(dāng),、實(shí)績(jī)突出的干部被選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，為奮力開(kāi)創(chuàng)現(xiàn)代化xxx建設(shè)新局面提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證,。

市委始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,，著力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng),，不斷深化干部人事制度改革,，推動(dòng)選人用人工作進(jìn)一步科學(xué)化,、規(guī)范化、制度化,。一是實(shí)施基礎(chǔ)提升工程,，精準(zhǔn)化識(shí)別評(píng)價(jià)干部。拓展干部考核評(píng)價(jià)渠道,，制定出臺(tái)干部平時(shí)考核辦法,，從干部業(yè)績(jī)成效、能力素質(zhì),、個(gè)性特點(diǎn),、發(fā)展?jié)摿Φ榷嘟嵌瘸霭l(fā)，綜合運(yùn)用一線考核,、談心談話,、定期回訪、延伸走訪,、成果利用等方式,，近距離了解干部日常表現(xiàn)，實(shí)事求是作出分類評(píng)價(jià),，先后將xxx名綜合評(píng)價(jià)優(yōu)秀的縣科級(jí)干部納入“五庫(kù)四清單”重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng),，xx名干部?jī)?yōu)先安排參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,。推深做實(shí)“三案”精準(zhǔn)管理,。綜合運(yùn)用年度考核、巡視巡察,、審計(jì)等方面成果,，完善領(lǐng)導(dǎo)班子基礎(chǔ)信息檔案、運(yùn)行情況備案,、調(diào)整配備預(yù)案,，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和日常干部調(diào)整提供參考。二是實(shí)施干部源泉工程,，常態(tài)化培養(yǎng)年輕干部,。認(rèn)真抓好加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔意見(jiàn)的貫徹落實(shí)，分經(jīng)濟(jì),、黨建,、社會(huì)管理、城建,、法治5個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域,，建立80后副縣級(jí)、85后正科級(jí),、90后副科級(jí)優(yōu)秀年輕干部庫(kù)共xx人,，實(shí)行“一人一檔”全程記錄德才表現(xiàn),，對(duì)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的及時(shí)“咬耳扯袖”,，對(duì)存在“鍍金”思想,、得過(guò)且過(guò)不作為的，堅(jiān)決調(diào)整出庫(kù),。建立年輕干部實(shí)績(jī)檔案,，對(duì)重點(diǎn)工作表現(xiàn)突出、獲市級(jí)以上表彰的優(yōu)秀年輕干部,，在選派培訓(xùn),、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔重用等方面優(yōu)先考慮,，全市共提拔重用80后縣處級(jí),、85后正科級(jí)、90后副科級(jí)優(yōu)秀年輕干部xx人,，xx名國(guó)有企事業(yè)單位年輕干部先后調(diào)任到機(jī)關(guān)任職,，年輕干部培養(yǎng)選拔有關(guān)做法在全省作經(jīng)驗(yàn)交流。三是實(shí)施干部活力工程,，系統(tǒng)化推進(jìn)交流輪崗,。著眼于優(yōu)化結(jié)構(gòu)、完善功能,、培養(yǎng)干部,，通過(guò)綜合分析干部崗位匹配度、經(jīng)歷相關(guān)度,、能力契合度,、性格相容度，推進(jìn)不同崗位干部?jī)?nèi)外交流,、上下交流,、平行交流、異地交流,，全年共優(yōu)化調(diào)整xx個(gè)縣（市,、區(qū)）、xx家市直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子,，交流市管干部xxx人次,。出臺(tái)推進(jìn)市縣兩級(jí)公檢法部門干部交流輪崗實(shí)施意見(jiàn)，集中交流調(diào)整xx名市縣兩級(jí)公檢法班子成員,、xx名派出所所長(zhǎng),，著力激活干部隊(duì)伍“一池春水”。

市委堅(jiān)持把強(qiáng)化思想淬煉,、政治歷練,、實(shí)踐鍛煉,、專業(yè)訓(xùn)練作為干部教育培養(yǎng)的重要抓手，出臺(tái)《2019-2022年xx市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，開(kāi)展干部“大培訓(xùn)”“大鍛煉”,，整體提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。一是強(qiáng)化思想淬煉,。緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想這條主線,，在加強(qiáng)思想理論武裝、堅(jiān)定理想信念上下功夫,，先后舉辦縣處級(jí)干部進(jìn)修班,、中青年干部進(jìn)修班等xx余個(gè)主體班次，培訓(xùn)干部xx萬(wàn)余人次,，教育引導(dǎo)黨員干部樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,，實(shí)現(xiàn)學(xué)以鑄魂,、學(xué)以增智、學(xué)以提能,。二是強(qiáng)化政治歷練,。堅(jiān)持把加強(qiáng)政治歷練、提高政治能力作為干部能力建設(shè)的重要課題,，鞏固拓展“,。

不忘初心。

牢記使命”主題教育,，用黨章黨規(guī)“掃描”,，用群眾期待“透視”,，同先進(jìn)典型“對(duì)照”,，全市縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照黨章找差距xx個(gè)，制定“四清單”xx個(gè),，并高質(zhì)量召開(kāi)專題民主生活會(huì),，xx名受到談話函詢問(wèn)責(zé)處理的市管干部在專題民主生活會(huì)上作出說(shuō)明或檢查，推動(dòng)干部在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中錘煉黨性修養(yǎng)保持政治定力增強(qiáng)政治本領(lǐng),。三是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,。遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，注重多領(lǐng)域多層次多崗位歷練干部,。與上海松江簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,，先后選派xx名優(yōu)秀縣科級(jí)干部赴上海南京等先發(fā)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，xx名縣科級(jí)干部上掛到科技部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等中直省直部門跟班,，xx名有發(fā)展?jié)摿Φ摹昂妹缱印毕屡傻矫撠毠?jiān)等一線摔打歷練,，在扛重活攻難關(guān)中見(jiàn)世面壯筋骨長(zhǎng)才干,。四是強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練。緊扣現(xiàn)代化新xx建設(shè)需要,，圍繞推進(jìn)長(zhǎng)三角一體化發(fā)展國(guó)家戰(zhàn)略大江北協(xié)同發(fā)展區(qū)打贏“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”等重大決策部署,，分類舉辦專題培訓(xùn)班xx余期培訓(xùn)干部xx多人，完成省直部門xx個(gè)班次專題調(diào)學(xué),，著力提升干部專業(yè)知識(shí)專業(yè)能力專業(yè)作風(fēng)專業(yè)精神,。先后舉辦《努力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展》《xx文化旅游的高質(zhì)量發(fā)展》等“xx大講堂”xx期，彌補(bǔ)知識(shí)短板能力弱項(xiàng)和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),。

市委始終把政治過(guò)硬作為“高素質(zhì)”的第一要求,，把敢不敢扛事、愿不愿做事,、能不能干事作為識(shí)別干部,、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)施導(dǎo)向引領(lǐng)工程,，堅(jiān)持“重品行、重業(yè)績(jī),、重適配”選用干部,。一是突出“五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”，嚴(yán)把“政治關(guān)”,。出臺(tái)市管干部政治素質(zhì)考察辦法,，將政治忠誠(chéng)、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力、政治自律五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)作為“硬杠杠”,，貫穿日常干部調(diào)配和機(jī)構(gòu)改革人事安排全過(guò)程,。在機(jī)構(gòu)改革中，對(duì)涉改單位xx名市管干部嚴(yán)格進(jìn)行“政治體檢”,、“政治過(guò)濾”,，政治上不過(guò)關(guān)的堅(jiān)決“一票否決”，經(jīng)過(guò)政治審查,、充分醞釀,、反復(fù)比選，xx名政治素質(zhì)高,、德才表現(xiàn)好的干部被提拔到重要崗位,，在全省率先完成機(jī)構(gòu)改革人事調(diào)整，實(shí)現(xiàn)組織滿意,、干部服氣,。在干部日常選拔任用工作中,，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)作用，把考準(zhǔn)考實(shí)政治表現(xiàn)融入現(xiàn)有干部考察體系,，全面,、歷史、辯證地分析判斷干部政治表現(xiàn),，2020年因政治擔(dān)當(dāng),、政治自律等問(wèn)題暫緩和取消任用xx人，立案審查違反政治紀(jì)律案件xx件,、黨紀(jì)政務(wù)處分xx人,。緊抓關(guān)鍵少數(shù)，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”,，根據(jù)干部在關(guān)鍵時(shí)刻,、重大考驗(yàn)、重要關(guān)頭的政治表現(xiàn)情況,，先后調(diào)整補(bǔ)充xx名黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位正職,。二是突出“四個(gè)優(yōu)先”，樹(shù)起“風(fēng)向標(biāo)”,。堅(jiān)持實(shí)干實(shí)績(jī),、有為有位和面向基層、注重一線的鮮明導(dǎo)向,，優(yōu)先選拔工作走在前列的干部,、優(yōu)先選拔改革創(chuàng)新成效明顯的干部、優(yōu)先選拔考核連續(xù)優(yōu)秀的干部,、優(yōu)先選拔出色完成急難險(xiǎn)重任務(wù)的干部,，全年共面向脫貧攻堅(jiān)、“雙招雙引”,、文明創(chuàng)建,、信訪維穩(wěn)、巡視巡察,、工程建設(shè),、污染治理等“七個(gè)一線”，提拔重用xx名表現(xiàn)出色,、成效顯著的干部，較2019年翻一番,；強(qiáng)化綜合考核結(jié)果運(yùn)用,，xx名連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的干部提拔擔(dān)任市管職務(wù)，引領(lǐng)干部崇尚實(shí)干,、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),。三是突出“六個(gè)一批”,，提振“精氣神”。對(duì)實(shí)績(jī)突出的重用一批,、苦干實(shí)干的宣傳一批,、敢闖敢試的保護(hù)一批、受到不實(shí)反映的正名一批,、受處理后表現(xiàn)優(yōu)秀的啟用一批,、不擔(dān)當(dāng)作為的問(wèn)責(zé)一批，先后有xx名扎實(shí)工作,、實(shí)績(jī)突出的干部晉升四級(jí)至一級(jí)調(diào)研員,，評(píng)選了xx名xx市首屆“人民滿意的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”和xx個(gè)“人民滿意的先進(jìn)集體”，xx個(gè)改革創(chuàng)新重要事項(xiàng)及時(shí)予以容錯(cuò)免責(zé)備案,，xx名受舉報(bào)經(jīng)查不實(shí)的干部得到澄清正名,，xx名干部因履職不力等原因被組織調(diào)整。通過(guò)正向激勵(lì),、反向約束,，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為。

市委堅(jiān)持從日常嚴(yán)起,、從細(xì)處抓起,，始終把管思想、管工作,、管作風(fēng),、管紀(jì)律統(tǒng)一起來(lái)，把日常管理和關(guān)鍵時(shí)刻管理貫通起來(lái),，著力把小問(wèn)題,、小毛病解決在萌芽狀態(tài)，教育廣大黨員干部銳意進(jìn)取,、奮發(fā)有為,。一是聚焦問(wèn)題清單抓整改。出臺(tái)《干部監(jiān)督問(wèn)題清單暫行辦法》,，細(xì)化干部31類問(wèn)題情形,，建立15個(gè)部門信息共享互通機(jī)制，實(shí)行“一人一檔,、一事一記”分析研判,，全年共收集負(fù)面信息xx條、涉及干部xx人,，先后給予提醒xx人,、函詢xx人、誡勉x人、組織調(diào)整x人,，有關(guān)做法被《xx》刊載,。創(chuàng)新開(kāi)展“電視公開(kāi)問(wèn)政”，組織百名市“兩代表一委員”和群眾代表,，就社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,，公開(kāi)問(wèn)政xx家市直單位，反映的xx個(gè)民生訴求全部“清單化”落實(shí),。二是聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域抓整治,。開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。

報(bào)告,。

不實(shí)專項(xiàng)整治,，擴(kuò)大隨機(jī)抽查比例，對(duì)隨機(jī)抽取的xx人進(jìn)行比對(duì)核實(shí),，xx名干部因存在漏報(bào)少報(bào)情節(jié)被誡勉,、責(zé)令檢查、批評(píng)教育,。開(kāi)展改非免職干部“管理難,、監(jiān)督難、發(fā)揮作用難”問(wèn)題專項(xiàng)整治,，對(duì)全市xx多名縣,、科級(jí)改非免職干部設(shè)崗定責(zé)，讓干部“有崗有責(zé),、有位有為”,。開(kāi)展辭去公職和退休領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)從業(yè)問(wèn)題專項(xiàng)整治，及時(shí)糾正違規(guī)從業(yè)人員x人,，其中給予紀(jì)律處分x人,，讓干部“依法履職、有畏有為”,，相關(guān)做法被《中國(guó)組織人事報(bào)》刊載,。三是聚焦不實(shí)作風(fēng)抓整頓。瞄準(zhǔn)干部精氣神不夠,、患得患失,、不擔(dān)當(dāng)不作為等問(wèn)題開(kāi)展專項(xiàng)治理，通報(bào)反面典型xx例,，制作《干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)》口袋書(shū)和宣傳動(dòng)漫并被載入“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái),，推動(dòng)解決“遇到矛盾問(wèn)題繞著走”“新官不理舊事”等工作不力、作風(fēng)不實(shí)方面問(wèn)題xx條,。深化拓展群眾身邊腐敗和作風(fēng)問(wèn)題治理,，先后查處扶貧領(lǐng)域問(wèn)題xx件、處理xx人,，涉黑涉惡腐敗和“保護(hù)傘”“關(guān)系網(wǎng)”問(wèn)題xx件,、處理xx人，解決了群眾急難愁盼問(wèn)題xx個(gè),；查處形式主義,、官僚主義問(wèn)題xx個(gè)，給予黨紀(jì)政務(wù)處分xx人,，釋放重拳治“不為”的強(qiáng)烈信號(hào),。

年初至今，市委聚力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn),，堅(jiān)持在防疫一線近距離觀察了解和識(shí)別干部,，實(shí)施發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)磨礪,、提拔使用,、宣傳表彰、調(diào)整問(wèn)責(zé)等“五個(gè)一批”,，將xx名“疫”線中表現(xiàn)突出的干部納入干部?jī)?chǔ)備庫(kù),，xx名具有潛力的年輕干部“一人一事”如實(shí)記錄，提拔重用一線“硬核”干部xx名,、晉升職級(jí)xx人,，問(wèn)責(zé)黨組織xx個(gè)、給予黨紀(jì)政務(wù)處分xx人,，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為,，相關(guān)做法被xxx等推送。

一年來(lái),，我們?cè)诟刹窟x拔任用工作方面做了大量工作,，取得了一定成績(jī)，但與省委要求,、群眾期待相比,，還存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在：選人用人的視野還不夠?qū)?；重點(diǎn)崗位和專業(yè)化干部?jī)?chǔ)備還不夠,；精準(zhǔn)識(shí)別干部方法還不夠多；干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化,，年輕干部的培養(yǎng)選拔力度還需加大等,。

下一步，市委將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線和黨的建設(shè)總要求,，認(rèn)真貫徹落實(shí)《2019-2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》精神，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù),，著力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍,。在提升選人精準(zhǔn)性上，健全完善“1+4”考察考核體系（即：以政治素質(zhì)考察為統(tǒng)攬,，強(qiáng)化平時(shí)考核,、分類考核、延伸考核,、近距離考核）,，動(dòng)態(tài)調(diào)整充實(shí)干部“五庫(kù)四清單”，堅(jiān)持“四個(gè)優(yōu)先”,，“重品行,、重業(yè)績(jī)、重適配”選用干部,。在提升培養(yǎng)針對(duì)性上,，以黨性教育為核心、工作需求為導(dǎo)向,、創(chuàng)新方法為重點(diǎn),，加大干部上掛、外掛,、下掛,、交流力度。實(shí)施“三個(gè)一批”培養(yǎng)選拔年輕干部（即：調(diào)研摸底儲(chǔ)備一批,、雙掛雙任歷練一批,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)選拔一批）。在提升監(jiān)督有效性上,，強(qiáng)化“負(fù)面清單”管理和“八小時(shí)外”延伸,，構(gòu)建整體推進(jìn)、齊抓共管的“大監(jiān)督”格局,。在提升工作系統(tǒng)性上,，建立“1+3”制度體系強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（即：出臺(tái)貫徹《2019-2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》意見(jiàn)和市屬企業(yè)、醫(yī)院,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法）,，統(tǒng)籌謀劃好2021年市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。

干部選拔任用工作情況報(bào)告篇九

這份報(bào)告被廣泛使用,。根據(jù)上級(jí)的部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù)，都要向上級(jí)報(bào)告,，反映工作的基本情況,、工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問(wèn)題和未來(lái)的工作愿景。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒,！

20xx年,，xx嚴(yán)格按照中央和上級(jí)有關(guān)干部選拔任用的政策規(guī)定，堅(jiān)持黨的干部原則和干部選任標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序,，下大力氣整治選人用人上的不正之風(fēng),，把政治堅(jiān)定,、德才兼?zhèn)洹⒂掠趽?dān)當(dāng),、開(kāi)拓創(chuàng)新的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,，充實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu),，建立了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,，為xx工作的全面健康發(fā)展提供了組織人才保障。

局黨組充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,、提高選人用人公信度的極端重要性,，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育,，深入學(xué)習(xí)中央和上級(jí)關(guān)于干部選拔任用工作的有關(guān)精神,，認(rèn)真把握事業(yè)發(fā)展對(duì)干部工作的新要求，緊緊圍繞“怎樣是好干部,、怎樣成長(zhǎng)為好干部,、怎樣把好干部用起來(lái)”思考和改進(jìn)干部工作。

(一)夯實(shí)政治思想基礎(chǔ),。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》“四項(xiàng)監(jiān)督制度”“一報(bào)告兩評(píng)議”等相關(guān)政策法規(guī),，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和人事部門充分了解和掌握干部選拔任用的相關(guān)政策,，為樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向打牢了思想基礎(chǔ),。

(二)嚴(yán)守干部選拔任用政策。注重發(fā)揮制度的先導(dǎo)作用,，根據(jù)中央,、上級(jí)關(guān)于干部選拔任用的政策規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際,，修訂完善了《xx處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案》,、《xx處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選拔任用工作方案》，健全完善干部選拔任用有關(guān)制度規(guī)定,，注重抓好制度落實(shí),，加大監(jiān)督檢查力度,，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

(三)落實(shí)民主集中制原則,。局黨組研究的所有干部人事問(wèn)題,，堅(jiān)持按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中,、個(gè)別醞釀,、會(huì)議決定”的規(guī)定程序來(lái)進(jìn)行，堅(jiān)持制度不動(dòng)搖,，履行程序不走樣,，決不搞事前臨時(shí)動(dòng)議，堅(jiān)持實(shí)行監(jiān)察室負(fù)責(zé)人列席黨組會(huì)議和黨組書(shū)記在黨組會(huì)議上末位發(fā)言制,。

局黨組從各級(jí)班子建設(shè),、干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真分析形勢(shì),，研究選人用人工作制度,，本著配好班子、選好干部,、公平公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人盡其才的原則,，積極為優(yōu)秀干部提供更多政治進(jìn)步的發(fā)展空間,。20xx年，局黨組根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和處級(jí)干部職位空缺情況,，以優(yōu)化處級(jí)干部隊(duì)伍為目的,，通過(guò)選拔任用和交流輪崗等方式，先后開(kāi)展了x次處級(jí)干部選拔任用工作,，共選拔任用正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部x名,、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部x名。在干部選拔任用工作中,，局黨組始終堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣。

(一)堅(jiān)持突出政治標(biāo)準(zhǔn),。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，注重政治忠誠(chéng)、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力、政治自律等方面的情況,，提拔重用增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,、做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的理論,、路線方針政策的干部,。

(二)把牢正確用人導(dǎo)向。把對(duì)事業(yè)發(fā)展和干部成長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái),，把堅(jiān)持原則和統(tǒng)籌兼顧統(tǒng)一起來(lái),，逐步建立起以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)，以德才表現(xiàn)為尺度,，以工作實(shí)績(jī)定選任,，以干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選拔任用工作機(jī)制。堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面發(fā)現(xiàn)干部、公正評(píng)價(jià)干部,、用心選用干部,，努力讓各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀人才聚攏起來(lái)、層出不窮,。著眼選賢任能科學(xué)發(fā)展,。培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。

(三)堅(jiān)持走群眾路線,。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)信任,、群眾公認(rèn)和業(yè)務(wù)過(guò)硬導(dǎo)向，對(duì)工作中德才兼?zhèn)?、能力突出,、業(yè)績(jī)顯著的干部給予大膽提拔使用，真正把素質(zhì)好,、能力強(qiáng),、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,。

(四)注重班子成員梯次建設(shè),。注重各級(jí)班子成員年齡、專業(yè)知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ),，重視基層鍛煉,、重視工作實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化組合,，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能,，有效改善班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子活力,，干部職工的工作積極性和主動(dòng)性得到了充分調(diào)動(dòng),。

局黨組充分認(rèn)識(shí)到整治選人用人上不正之風(fēng)的重要性,，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，堅(jiān)持任人唯賢的干部路線,，積極推進(jìn)干部人事制度改革,，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持預(yù)防,、監(jiān)督,、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督,、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿于干部選拔任用工作始終,。

(一)增強(qiáng)干部選任工作的透明度。堅(jiān)持把群眾公認(rèn)原則貫穿于選拔任用的全過(guò)程,，擴(kuò)大各個(gè)環(huán)節(jié)中的民主,，積極構(gòu)建開(kāi)放的工作體系，讓干部群眾熟悉政策,，明白程序,，掌握標(biāo)準(zhǔn)，明確要求,，切實(shí)保證干部群眾行使對(duì)黨組選用干部的評(píng)議和監(jiān)督權(quán)力,，以公開(kāi)見(jiàn)公平，以監(jiān)督保公正,。

(二)加強(qiáng)干部選任工作的監(jiān)督管理,。堅(jiān)持把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人全過(guò)程，通過(guò)對(duì)干部選拔任用工作民主推薦前,、實(shí)施考察時(shí),、討論決定時(shí)的全程監(jiān)督，形成了事前報(bào)告,、事后評(píng)議,、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈,。嚴(yán)格執(zhí)行干部任免報(bào)備制度,，對(duì)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、程序和紀(jì)律方面加以約束和規(guī)范,，確保干部選任工作規(guī)范有序進(jìn)行,。加大黨組書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查和主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度，嚴(yán)格落實(shí)先審后任,、先查后離規(guī)定,。

(三)著力營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境。進(jìn)一步嚴(yán)明用人紀(jì)律,，嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定,。開(kāi)展處級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作,，重點(diǎn)核查和隨機(jī)核查xx人。發(fā)揮黨委在干部選拔任用工作中的主導(dǎo)作用和主體地位,，強(qiáng)化主體責(zé)任和把關(guān)責(zé)任,，落實(shí)民主集中制原則，塑造良好政治生態(tài),。

一年來(lái),，在選人用人方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試，取得了較好的成效,，但在工作中也存在著一些問(wèn)題,。如：部分基層局班子年齡結(jié)構(gòu)沒(méi)有形成梯次結(jié)構(gòu)，對(duì)于干部平時(shí)考核,、經(jīng)常性考核做得還不到位等,。對(duì)于存在的問(wèn)題，局黨組將高度重視,，認(rèn)真對(duì)待并加以解決,。在今后的工作中，我們將按照中央和上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作的新要求,，不斷加強(qiáng)制度建設(shè),，深入推進(jìn)績(jī)效管理，進(jìn)一步健全完善干部隊(duì)伍激勵(lì)新機(jī)制,，盤活人力資源，挖掘干部潛能,，激發(fā)組織活力,，形成靠制度管人、按制度辦事的良好機(jī)制,，努力建設(shè)一支高素質(zhì),、專業(yè)化的干部隊(duì)伍。

根據(jù)組織部下發(fā)的《區(qū)管單位選拔任用中層干部行為規(guī)范》文件的要求,，我局對(duì)2018年以來(lái)中層干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查,，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一是嚴(yán)格程序，規(guī)范操作,。在中層干部配備選拔任用過(guò)程中,，所任用干部都具備文件規(guī)定的條件與資格，沒(méi)有破格和越級(jí)提拔干部,，同時(shí)堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個(gè)核心,，嚴(yán)格程序,，按章辦事,，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格紀(jì)律,，任用的中層干部都嚴(yán)格按照考察,、醞釀、預(yù)審,、討論決定,、任前公示等程序進(jìn)行，并及時(shí)向組織部備案,。

二是注重宣傳,，強(qiáng)化監(jiān)督。在工作中,，我局充分落實(shí)機(jī)關(guān)干部職工對(duì)中層干部選拔任用的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。加強(qiáng)對(duì)中層干部選拔任用工作的監(jiān)督,，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,，真正用科學(xué)的制度,、民主的方法、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律,，把人選準(zhǔn)用好，選拔任用的中層干部公道正派,、清正廉潔,。

三是下步工作打算。我局將進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳中層干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定,，使全體干部都能深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì),。同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范選拔程序，按照公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，改進(jìn)用人方法,，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，加強(qiáng)用人監(jiān)督,。進(jìn)一步完善我單位有關(guān)選拔任用工作的各項(xiàng)制度,，加大對(duì)制度的執(zhí)行力度，嚴(yán)把民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗,、討論決定等環(huán)節(jié),，做到選好用好干部。

近年來(lái),，市xx黨組堅(jiān)持以《干部任用條例》為指導(dǎo),，按照“健全制度，嚴(yán)格程序,，強(qiáng)化監(jiān)督,，加大力度”的思路，切實(shí)把好選人用人關(guān),，有效地提高了選人用人質(zhì)量,，推動(dòng)了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。現(xiàn)將我委干部選拔任用,、監(jiān)督工作有關(guān)情況與做法匯報(bào)如下：

一,、深入學(xué)習(xí)，營(yíng)造氛圍,，牢固樹(shù)立正確用人導(dǎo)向結(jié)合“不忘初心,、牢記使命”主題教育，我們“突出一個(gè)重點(diǎn),、堅(jiān)持兩個(gè)結(jié)合”,，以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái),，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅(jiān)持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口,、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái),，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺(jué)性,、緊迫感和責(zé)任感。

二,、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序,，提高干部選拔規(guī)范程度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé),，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng),。2019年以來(lái)我委共任免干部xx人次，其中破格提正科xx人,，新提副職xx人,，副職提正職xx人，(平職)交流xx人。在干部選拔任用工作中,，委黨組始終堅(jiān)持按章辦事,，嚴(yán)格程序，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通。

一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主,，把好推薦關(guān),。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn),。我們?cè)谶@方面加大了力度,，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度,。在部門進(jìn)行民主推薦時(shí),，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前,，人事科都在對(duì)干部選拔調(diào)整的對(duì)象,、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上,，認(rèn)真確定民主推薦的范圍,、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式,，真正做到精心組織,，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行,。我們每一次選拔任用科級(jí)干部和推薦縣級(jí)后備干部都進(jìn)行了民主推薦,。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān),。知人才能善任,。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時(shí),，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定,，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn),，注重實(shí)績(jī)”的原則,，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績(jī)不突出的不予重用,。在確定考察對(duì)象時(shí),，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用,。在組織考察時(shí),，明確要求考察過(guò)程既要堅(jiān)持群眾路線，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)?，從政治上,、廉潔上、工作?shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān),，近幾年實(shí)行了考察預(yù)告制,、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過(guò)程公開(kāi),、公平,、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制,，做到了誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé),，考察后形成的書(shū)面考察材料，均由考察人員簽名,。

三是嚴(yán)格工作程序,，把好決策關(guān)。委黨組會(huì)討論決定干部任用之前,，都主動(dòng)征求紀(jì)檢組的意見(jiàn),。做到“三不上會(huì)”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng),、民主推薦的不上委黨組會(huì),，沒(méi)有考察材料的不上委黨組會(huì)，沒(méi)有征求紀(jì)檢組意見(jiàn)的不上委黨組會(huì),。

三,、建章立制，加強(qiáng)監(jiān)督,，保證干部選拔有序操作按照《干部任用條例》要求,，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來(lái)落實(shí)，逐步建立,、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度,，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人,，用對(duì)人提供了有力保障。

一是全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革,，制定了《機(jī)構(gòu)改革期間科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》，全面推行科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。所有的科級(jí)崗位只要出現(xiàn)空缺,，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，201x年x月共有x名同志通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是實(shí)施干部交流,、輪崗制度,。根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，我們?cè)跈C(jī)關(guān)開(kāi)展了科級(jí)及以下干部的輪崗交流,，較好地調(diào)動(dòng)了廣大干部的工作積極性,。截止2019年3月有x名科級(jí)干部進(jìn)行了任職交流，通過(guò)開(kāi)展有計(jì)劃的交流,，保持了干部隊(duì)伍的朝氣和活力,，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。

三是積極探索干部能下機(jī)制,。加大了對(duì)不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度,，委黨組會(huì)研究決定：凡在年度考核、干部考察中,，民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá)1/3,、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，免去現(xiàn)職;不稱職票達(dá)20%,，并且基本稱職票與不稱職票相加達(dá)1/3的,，進(jìn)行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達(dá)50%的,，進(jìn)行誡勉談話,。誡勉期滿，經(jīng)組織考察,，測(cè)評(píng)結(jié)果仍符合誡勉要求的,，免去現(xiàn)職。

四是不斷完善審計(jì)制度,。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度要求,，對(duì)負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動(dòng),、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的,，進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。由人事科確認(rèn)審計(jì)對(duì)象和時(shí)間,，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，審計(jì)結(jié)果報(bào)送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。201x年以來(lái),，共對(duì)xx,、xx公司x名干部進(jìn)行任前,、離任審計(jì)，較好地收到了審計(jì)的效果,。

五是全面推行任前公示制,。201x年開(kāi)始，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制,，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序,。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度,，有效地提高干部工作的透明度,，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題,，我們認(rèn)真對(duì)待,，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，如實(shí)向委黨組匯報(bào),。通過(guò)實(shí)行任前公示,，加大了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量,。

六是建立干部定期述廉制度,。委紀(jì)檢組每年開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)述廉活動(dòng)，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫(xiě)出書(shū)面述廉報(bào)告,，并在機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)述廉,。述廉的主要內(nèi)容包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央,、省,、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況以及對(duì)配偶,、子女,、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后,，在全體干部中發(fā)測(cè)評(píng)表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測(cè)評(píng),，接受群眾評(píng)議。

區(qū)委組織部：

按照區(qū)委組織部關(guān)于對(duì)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行檢查的通知要求,，我局（辦）結(jié)合實(shí)際,，進(jìn)行了認(rèn)真的自查。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

xx區(qū)檔案局（史志辦）由檔案局,、地方志辦公室,、黨史研究室三個(gè)機(jī)構(gòu)合并而成，設(shè)有一正三副的領(lǐng)導(dǎo)指數(shù),。在干部選拔任用工作中,，局（辦）黨組堅(jiān)持以《干部選拔任用條例》為準(zhǔn)繩,，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》,，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松，對(duì)照《條例》規(guī)定,，客觀,、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，堅(jiān)持選拔思想政治素質(zhì)好,、科學(xué)文化水平高,、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部,。20xx年我局（辦）未提拔任用干部,。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后，我局（辦）黨組非常重視,，列為重要議事日程,，利用學(xué)習(xí)日對(duì)《條例》進(jìn)行了認(rèn)真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論,，充分認(rèn)識(shí)到《條例》的頒布貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求,，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，對(duì)于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化,、民主化、化,，對(duì)于加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義,。在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《條例》工作進(jìn)行了統(tǒng)一布置,，特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)干部選拔任用的原則,、條件、程序,、紀(jì)律,、監(jiān)督等重點(diǎn)地學(xué)習(xí)。

20xx年我局（辦）堅(jiān)持科學(xué),、民主選拔任用干部,，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)委組織部的重視,，鼓舞了我局（辦）其他工作認(rèn)真、作風(fēng)正派的干部職工,。20xx年我局（辦）將繼續(xù)按照《條例》的要求,，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，遵照原則的推薦,、提拔,、任用思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高,、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),、政績(jī)突出群眾公認(rèn)的干部。

特此報(bào)告,！

2021年是市,、縣、鄉(xiāng)黨委,、人大,、政府xx縣政協(xié)換屆年，市委高度重視干部選拔任用工作,，結(jié)合換屆,，統(tǒng)籌兼顧、合理安排,，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)政策規(guī)定,，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，取得了較好的成效,。全年共選拔任用縣處級(jí)干部305名,，其中，提拔干部109名(正縣25名,，副縣84名),，采取常規(guī)方式的99名，占90.8％,，公開(kāi)選拔10名,，占9.2％；交流干部58名(提拔交流20名,，平級(jí)交流38名),。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，干部隊(duì)伍年輕化,、知識(shí)化,、專業(yè)化水平進(jìn)一步提高。

1,、深入學(xué)習(xí)宣傳,，提高貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性,。

市委結(jié)合換屆有針對(duì)性地抓好《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的深入學(xué)習(xí)宣傳工作，通過(guò)召開(kāi)常委會(huì),、理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)等形式,，加強(qiáng)對(duì)《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的重點(diǎn)對(duì)照檢查和領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)以及年度述學(xué),、考學(xué),、評(píng)學(xué)的重要內(nèi)容。一年來(lái),，市委組織部培訓(xùn)辦班6期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)264人,，其中縣處級(jí)以上干部86人,，縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職10人，部領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合貫徹執(zhí)行《干部任用條例》實(shí)踐,，專題講座,。組織部門始終把熟練掌握《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定作為基本功，采取反復(fù)組織學(xué)習(xí),、觀看錄像片,、召開(kāi)座談會(huì)、組織專題培訓(xùn)和參觀學(xué)習(xí),、辦研討班等形式,，結(jié)合工作實(shí)際深刻領(lǐng)會(huì)，在精通上下功夫,。注重廣泛和形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳,，進(jìn)一步促進(jìn)廣大干部群眾對(duì)《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的了解，提高了廣大干部按章辦事的自覺(jué)性,。

2,、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)程序，認(rèn)真抓好《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行,。

重點(diǎn)把好推薦,、考察、決定三關(guān),，一是在把好推薦關(guān)上,，注重對(duì)民主推薦結(jié)果進(jìn)行綜合分析和運(yùn)用，防止簡(jiǎn)單地以票取人,。二是在嚴(yán)把考察關(guān)上,，除認(rèn)真履行考察必經(jīng)程序外，積極改進(jìn)考察方法,，如：深入考察對(duì)象所在單位,、社區(qū),、服務(wù)對(duì)象進(jìn)行考察和公示，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),，全面掌握擬提拔人選的綜合表現(xiàn)情況,。三是在把好決定關(guān)上，注意把握三點(diǎn)：1,、確定考察對(duì)象時(shí),，事先書(shū)面聽(tīng)取市紀(jì)委的意見(jiàn)，堅(jiān)持組織部長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究確定,；2,、提交市委常委會(huì)研究前，做好醞釀,、征求意見(jiàn)工作,。認(rèn)真聽(tīng)取部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，對(duì)屬人大,、政協(xié)任免的干部均注意聽(tīng)取人大,、政協(xié)黨組的意見(jiàn)，充分醞釀,，為常委會(huì)決策打牢基礎(chǔ),；3、決定任免干部時(shí),，堅(jiān)持須有三分之二以上常委到會(huì),，每位同志充分發(fā)表意見(jiàn)，全部采取票決的方式,，按少數(shù)服從多數(shù)形成決議,。對(duì)個(gè)別人選分歧較大的暫緩決定。杜絕臨時(shí)動(dòng)議討論干部,，沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦的不提名,，沒(méi)有經(jīng)過(guò)組織考察的不上會(huì)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)集體討論的不上報(bào),，從根本上有效防止用人上不正之風(fēng)現(xiàn)象的發(fā)生,。

3、把握工作重點(diǎn),，切實(shí)抓好縣鄉(xiāng)黨委,、人大、政府xx縣政協(xié)換屆工作,。

按照省委的統(tǒng)一部署,，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆于3月底前、區(qū)縣黨委換屆于6月底前、縣鄉(xiāng)人大,、政府xx縣政協(xié)換屆于今年1月14日前全部完成,，并取得圓滿成功。全市7個(gè)區(qū)縣黨委和人大,、政府,、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉工作均一次性成功，組織提名的各項(xiàng)候選人均以滿票或高票當(dāng)選,，組織意圖圓滿實(shí)現(xiàn),。通過(guò)充分發(fā)揚(yáng)民主，即全額定向民主推薦,、民主測(cè)評(píng),、民主評(píng)議和民意調(diào)查，對(duì)新提名任用人選全面實(shí)行差額推薦,、差額考察,、好中選優(yōu)，最后形成的換屆人事安排方案既體現(xiàn)了民意,，又符合省、市委有關(guān)要求：體現(xiàn)了注重實(shí)績(jī),、面向基層的用人導(dǎo)向,；體現(xiàn)了我市良好的政治生態(tài)建設(shè)成果。切實(shí)加強(qiáng)了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作,，嚴(yán)把換屆人選質(zhì)量關(guān),，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。從統(tǒng)計(jì)情況看,，市,、縣、鄉(xiāng)“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況調(diào)查問(wèn)卷”知曉率均達(dá)到100％,；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆風(fēng)氣測(cè)評(píng)中,，全市總評(píng)好的達(dá)97.69％；對(duì)區(qū)縣黨委換屆風(fēng)氣測(cè)評(píng)中,，全市總評(píng)“很好”和“好”兩項(xiàng)比率之和達(dá)100％,；對(duì)市委換屆風(fēng)氣測(cè)評(píng)中，總評(píng)“很好“和“好”兩項(xiàng)比率之和也達(dá)到了100％,，得99.67分,，全省平均為96.08分，我市高出全省平均值3.59個(gè)百分點(diǎn),。

換屆后,，7個(gè)區(qū)縣委領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡為44歲，較換屆前下降1.2歲，其中：40歲以下的11名,，35歲左右年輕干部6名,，均比換屆前增加5名；大專以上74名,，占l00％,，大學(xué)以上69名(其中研究生8名)，占93％,，比換屆前增加2.1％,；女干部7名；提拔縣處級(jí)干部27名,，其中20名有基層和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作經(jīng)驗(yàn),。7個(gè)區(qū)縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡43.1歲，較換屆前下降1.8歲,，其中：45歲以下33名,，占67.3％，35歲左右7名,，占14.3％,；大專以下11名，占22.4％,；大學(xué)以上38名(其中研究生7名,，博士1名)，占77.6％,；女干部9名,；29名有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企事業(yè)單位等領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷,。通過(guò)換屆,，區(qū)縣各領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化,，班子的整體功能得到了加強(qiáng),。

嚴(yán)守干部選拔任用工作“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，做到將監(jiān)督檢查融入干部選拔任用日常工作中,，實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督,，使監(jiān)督檢查工作經(jīng)常化,、制度化,、規(guī)范化。一是認(rèn)真落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,，認(rèn)真組織開(kāi)展2010年度市委和各區(qū)縣委干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”工作,，市及各區(qū)縣的各項(xiàng)滿意度分值較上年度均有提升,，并全部超過(guò)全省平均值；完成對(duì)xx縣,、xx縣縣委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的離任檢查,；嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，全年受理區(qū)縣委干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告8人次,，有3人被暫緩任用,。二是認(rèn)真開(kāi)展干部選拔任用工作監(jiān)督檢杳。從工作實(shí)際出發(fā),，適時(shí),、有針對(duì)性地開(kāi)展日常監(jiān)督檢查、自查和重點(diǎn)抽查檢查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,，督促各地各單位嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定辦事，確?！陡刹咳斡脳l例》和有關(guān)規(guī)定落到實(shí)處,。三是拓寬渠道，發(fā)揮群眾對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督作用,。為確保群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和選擇權(quán)，充分發(fā)揮好群眾的監(jiān)督作用,，認(rèn)真執(zhí)行干部任前公示和試用期滿公示制度,。進(jìn)一步暢通12380專用舉報(bào)電話，努力構(gòu)建來(lái)信,、來(lái)電和網(wǎng)上三位一體的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)認(rèn)真受理和調(diào)查核實(shí)群眾反映的問(wèn)題,。四是深入開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng),，進(jìn)一步提高選人用人公信度。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)》和《關(guān)于深入整治用人上的不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》和省委組織部《關(guān)于對(duì)嚴(yán)重違規(guī)用人問(wèn)題實(shí)行立項(xiàng)督查的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定和要求,，針對(duì)《干部任用條例》檢查中發(fā)現(xiàn)和群眾舉報(bào)反映的有關(guān)干部任用方面的問(wèn)題,，高度重視，認(rèn)真查核,，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”,、“帶病上崗”和違規(guī)用人問(wèn)題的發(fā)生，選人用人的滿意度和公信度進(jìn)一步提升,，超過(guò)全國(guó)和全省平均值,。

2021年，我市全面貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定,，認(rèn)真扎實(shí)抓好干部選拔任用工作,，取得了明顯成效，但也還存在一些不足之處，主要表現(xiàn)在：一是有的地方和單位對(duì)學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的自覺(jué)性還不夠,，缺乏經(jīng)常性學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制,。二是干部人事制度改革需進(jìn)一步深化，《干部任用條例》的配套制度還有待進(jìn)一步健全和完善,。三是干部監(jiān)督制度的執(zhí)行力有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

今后，我們將著重從以下方面入手：一是進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的力度,，健全學(xué)習(xí)宣傳干部政策法規(guī)的長(zhǎng)效機(jī)制,，重點(diǎn)強(qiáng)化新提拔任用干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和對(duì)外宣傳工作，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部群眾對(duì)干部工作的知曉度和執(zhí)行((干部任用條例》規(guī)定的自覺(jué)性,。二是進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，健全和完善《干部任用條例》的配套制度和監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步提升干部選拔任用及監(jiān)督工作水平,。三是進(jìn)一步加大干部監(jiān)督的執(zhí)行力度,，堅(jiān)決糾正違反《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的行為，加大責(zé)任追究力度,，進(jìn)一步提高選人用人公信度和滿意度,。

干部選拔任用工作情況報(bào)告篇十

率為80.6%;對(duì)深化干部人事制度改革的滿意率為82.1%。省地稅局機(jī)關(guān)65名干部參加學(xué)習(xí)《干部任用條例》知識(shí)測(cè)試沒(méi)有人不及格,，取得平均為92分的好成績(jī),。

(一)加強(qiáng)《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳，增強(qiáng)依法選人用人的自覺(jué)性和堅(jiān)定性,。

大力開(kāi)展《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)活動(dòng),，重點(diǎn)突出領(lǐng)導(dǎo)干部、組工干部和一般干部三個(gè)層面,。通過(guò)抓學(xué)習(xí),，使領(lǐng)導(dǎo)干部、組工干部和一般干部能夠全面把握干部工作政策法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)在要求,，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定的自覺(jué)性,。

一是抓領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)。利用領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì),、黨組中心組學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)集中領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》,、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》等一系列干部選拔任用工作法規(guī)文件，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉干部選拔任用工作要求,。2009年年初,，我局還在全省地稅局長(zhǎng)會(huì)議上,，專門安排半天時(shí)間，組織市局“一把手”和省局機(jī)關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行干部選拔任用工作法規(guī)的學(xué)習(xí)和考試,。

二是抓組工干部學(xué),。為給組工干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作法規(guī)創(chuàng)造條件，省局統(tǒng)一購(gòu)買中組部編印的《干部選拔任用工作法規(guī)選編》,，系統(tǒng)全體組工干部人手一冊(cè),。2009年上半年，我局政治部又結(jié)合地稅實(shí)際,，組織力量編印了《組織人事和干部教育工作文件匯編》,，在清理現(xiàn)有組織人事及干部教育政策法規(guī)文件的基礎(chǔ)上，從中央,、省,、國(guó)家稅務(wù)總局以及省地稅局制定的有關(guān)組織人事工作的相關(guān)文件中，精選了247件有效常用文件,，內(nèi)容涵蓋機(jī)構(gòu)編制,、領(lǐng)導(dǎo)干部管理、公務(wù)員管理,、事業(yè)人員管理,、離退休人員管理、工資福利,、組工干部管理等方面,，各級(jí)地稅局班子成員和組工干部人手一冊(cè)，要求干部逐個(gè)文件,、逐條規(guī)定學(xué)習(xí),，全面系統(tǒng)了解干部工作要求，準(zhǔn)確把握政策,，提高自身業(yè)務(wù)水平,，提高處理問(wèn)題的能力。

的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容,，列入各類培訓(xùn)班、專題研討班的必修內(nèi)容,，通過(guò)邀請(qǐng)省委黨校教授作干部任用,、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、執(zhí)行力等專題講座,，促進(jìn)干部職工對(duì)干部選拔任用工作知識(shí)的學(xué)習(xí)和了解,。與此同時(shí)，各級(jí)地稅局還積極利用地稅網(wǎng)站,、內(nèi)部刊物等宣傳載體,，宣傳貫徹黨的干部人事工作路線,、方針、政策,，讓干部群眾掌握《干部任用條例》等法規(guī)的主要精神,，了解有關(guān)干部選任工作標(biāo)準(zhǔn)和程序要求，為廣大干部群眾參與和監(jiān)督干部選拔任用工作奠定基礎(chǔ),，增強(qiáng)干部人事工作的透明度,。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，不斷提高選拔任用工作水平,。

真貫徹落實(shí)德才兼?zhèn)?、以德為先的要求，真正把那些政治上靠得住﹑工作上有本事﹑作風(fēng)上過(guò)得硬﹑人民群眾信得過(guò)的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,。

二是堅(jiān)持照章辦事,，嚴(yán)格履行程序。制定了《安徽省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作施行辦法》,，對(duì)干部選任的各個(gè)環(huán)節(jié)都作了詳細(xì)規(guī)定和要求,，堅(jiān)持按照規(guī)定的程序辦事，特別把握好民主推薦,、考察和討論決定三個(gè)程序,，做到必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象，必須全面考察擬任干部在德,、能,、勤、績(jī),、廉方面的表現(xiàn),，必須由黨組集體討論決定考察對(duì)象、擬任人選和干部任免,。在民主推薦方面,。堅(jiān)持把民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),。嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦票不超過(guò)30%的干部不得提拔使用的規(guī)定,，采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦兩種方式，相互補(bǔ)充,，相互印證,，綜合分析。為堅(jiān)持走群眾路線,，擴(kuò)大民主推薦范圍,，保證推薦結(jié)果的全面性和準(zhǔn)確性，民主推薦縣處級(jí)干部人選,，其會(huì)議投票推薦一般由機(jī)關(guān)全體干部,、直屬單位主要負(fù)責(zé)人等參加;個(gè)別談話推薦范圍,，由局屬各單位主要負(fù)責(zé)人參加，必要時(shí)擴(kuò)大到職位所在單位的有關(guān)人員,。