報(bào)告，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報(bào)時所作的口頭或書面的陳述。那么,，報(bào)告到底怎么寫才合適呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

干部選拔任用報(bào)告制度篇一

**領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

根據(jù)上級關(guān)于做好2011年“一報(bào)告兩評議”工作的通知精神,，我代表**黨政班子將我**在2011年度選拔任用干部情況報(bào)告如下：

一,、我*在干部選拔任用時堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，不僅看干部一時一事的表現(xiàn),，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn),；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻,、重大問題面前的表現(xiàn),，克服重才輕德現(xiàn)象。所選拔干部能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針,、政策,，堅(jiān)持以大局為重，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，在工作中起先鋒模范,、中流砥柱作用。

二,、提拔任用的科級干部,，均按照有關(guān)職數(shù)配備，由科室根據(jù)工作需要提出,，確定考察對象,，采取個別談話、查閱資料,、同考察對象面談等方法,，全面掌握干部的德、能,、勤,、績、廉等方面的情況,，有效地提高了考察結(jié)果的全面性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性,。把好討論決定關(guān),。討論決定在整個干部任用工作中具有決定性的作用，選拔干部經(jīng)過推薦,、考察后,，經(jīng)過黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論通過，在選拔任用過程中做到堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo),、個別醞釀,、民主討論、會議決定,。

三,、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作。學(xué)校切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理,。我校逐步完善干部監(jiān)督管理的各項(xiàng)措施,，制訂了****等一系列規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行,。

2011年新選拔科級干部有****三人,。**同志任職情況：

**，男,，****月出生,，大學(xué)畢業(yè)，助理經(jīng)濟(jì)師,。2011年2月到,。

**工作，身體健康,。根據(jù)工作需要,，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定，聘**同志為**（副科級）,，任期為2011年4月20日至2014年4月20日,，三年。

**同志任職情況：

**,，女,，**年**月出生，大學(xué)畢業(yè),。2010年4月到**工作,，身體健康。任職前為**,。根據(jù)工作需要,，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定，聘**同志為***（副科級），任期為2011年4月20日至2014年4月20日,，三年,。

今后，**將繼續(xù)貫徹黨的干部路線,、方針和政策,，按德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)校干部隊(duì)伍的革命化,，年青化,，知識化和專業(yè)化。在培養(yǎng),、選拔優(yōu)秀年青干部,，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部時，必須具備領(lǐng)導(dǎo)干部的“六個基本條件”,，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制,，認(rèn)真做好干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和選拔工作。

2011年3月1日,。

干部選拔任用報(bào)告制度篇二

雖然20xx年以來我局選拔任用的干部不多,，選拔聘任工作也比較順利，程序規(guī)范,，公開透明,，也沒有出現(xiàn)告狀現(xiàn)象，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí),、掌握不夠透徹,，選拔范圍過窄等問題。今后,，我們將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的總體要求,，找差距，求突破,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，完善制度，建立符合民政事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制,。一是盡快補(bǔ)充缺編人員,，培養(yǎng)使用新生力量，拓寬干部選拔任用的范圍,。二是加快競爭上崗工作的力度,，在完成局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的交流后盡快開展其他副科級干部的競聘上崗工作。三是建立干部監(jiān)督檢查機(jī)制,，不定期對科級以下干部進(jìn)行德,、能,、勤、績,、廉方面的考核,，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平。四是進(jìn)一步加快干部檔案的審核認(rèn)定進(jìn)度,，確保干部人事檔案的真實(shí)、準(zhǔn)確,、完整,、規(guī)范，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力,。

干部選拔任用報(bào)告制度篇三

公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,，嚴(yán)格遵循黨管干部、黨管人才的原則,，認(rèn)真落實(shí)總公司黨組,、集團(tuán)公司黨委有關(guān)人事組織工作的規(guī)定和要求，高度重視選人用人工作,，嚴(yán)格做到堅(jiān)持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,，選人用人工作保持了規(guī)范有序的良好態(tài)勢。

(一)認(rèn)真開展選人用人工作的各項(xiàng)制度建設(shè),。

近年來,，公司不斷深化干部人事制度改革，不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，先后制定了《公司人事管理辦法》《公司職工獎懲管理辦法》《公司專業(yè)拔尖人才選拔實(shí)施方案》等制度辦法,。在此基礎(chǔ)上，公司積極探索選準(zhǔn)用好干部的途徑,，深化干部人事制度改革,，從構(gòu)建長效機(jī)制出發(fā)，進(jìn)一步規(guī)范選拔任用干部的工作程序,，不斷探索民主公開,、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，努力建立起適合公司建設(shè)發(fā)展的,、科學(xué)的選人用人機(jī)制和干部監(jiān)督機(jī)制,。公司相繼出臺了《公司績效考核工作實(shí)施細(xì)則》《公司黨委貫徹落實(shí)具體措施》《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則(試行)》《公司因公臨時出國管理辦法》，對公司全體干部員工進(jìn)行監(jiān)督和考察,，并作為將來選拔任用的重要參考依據(jù),。制度建設(shè),，充分保證了選人用人的基礎(chǔ)管理工作更加規(guī)范有序。

認(rèn)真開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作,。

在公司主要領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下,，組織人事部門本著高度的責(zé)任心,，對干部人事檔案中缺件、缺項(xiàng)、缺章等問題經(jīng)查證后進(jìn)行了補(bǔ)充,，對材料中前后沖突、記錄不清等問題進(jìn)行了逐一核實(shí),。尤其是對“三齡兩歷”不詳實(shí),、入黨材料遺失、《干部履歷表》缺版,、年度考核材料不齊,，參加培訓(xùn)無記錄，以及任職審批材料,、專業(yè)技術(shù)資格材料,、獲獎材料和工資材料缺失，部分材料缺章等問題,，嚴(yán)格按照《干部人事檔案審核工作檢查驗(yàn)收評分表》要求詳細(xì)核對,，針對檔案中普遍存在的材料不齊全、填寫不規(guī)范,、前后沖突以及缺章等問題進(jìn)行了修正和完善,，共補(bǔ)充學(xué)歷證明x份、專業(yè)技術(shù)資格證書x份,、更新照片x張,，基本解決了公司干部人事檔案遺留問題。

(一)全面深入抓好政策學(xué)習(xí),。

堅(jiān)持把政策教育作為發(fā)揮黨委在選人用人工作中領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用的前提和基礎(chǔ),，把中央和總公司黨組有關(guān)選人用人的最新要求和政策規(guī)定納入公司黨委中心組學(xué)習(xí)的內(nèi)容，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨的十九大中關(guān)于“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”,、“堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向,，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)”的有關(guān)篇幅,、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和中央《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》等,。同時，以總公司,、集團(tuán)公司選拔任用工作辦法解讀為重點(diǎn),，組織人事組織部門相關(guān)人員對選人用人基本制度進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)。引導(dǎo)公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)加深對黨的干部政策的理解,，切實(shí)增強(qiáng)遵守選人用人紀(jì)律規(guī)矩的自覺性,，切實(shí)提高育人才帶隊(duì)伍的責(zé)任感,。

(二)始終堅(jiān)持正確導(dǎo)向。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,，堅(jiān)持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的要求，堅(jiān)持注重實(shí)績,、崇尚實(shí)干,、群眾公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向，不唯分,、不唯票,、不唯年齡、不唯學(xué)歷,，不以人劃線，不以領(lǐng)導(dǎo)個人好惡劃線,，認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等監(jiān)督制度,，堅(jiān)持公道正派用人，堅(jiān)決抵制跑官要官,。做到堅(jiān)持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,。大力選拔理想信念堅(jiān)定、實(shí)踐基礎(chǔ)扎實(shí),、工作業(yè)績突出和敢于負(fù)責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng)、埋頭實(shí)干的同志,，維護(hù)好風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,。

在干部選拔任用工作中，公司黨委始終堅(jiān)持按章辦事,，嚴(yán)格程序,，按照公司“三重一大”有關(guān)要求，認(rèn)真執(zhí)行黨委會研究干部任免事項(xiàng)的規(guī)定,，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制,，切實(shí)把好醞釀動議關(guān)、定員編制關(guān),、資格審查關(guān),、推薦考察關(guān)和上會研究關(guān)，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程,，督促組織人事部門細(xì)化推薦考察工作x項(xiàng)具體流程和標(biāo)準(zhǔn),，做到了堅(jiān)持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,。

堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主,，把好推薦關(guān)。

民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié),，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn),。公司黨委把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序。在公司全體員工中進(jìn)行民主推薦時,，要求須有三分之二以上的干部參加,。每次民主推薦前，公司人事部門在總公司,、集團(tuán)公司人事部的指導(dǎo)下,，對干部選拔任用的崗位、數(shù)量在充分研究,、分析的基礎(chǔ)上,，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時間,、對象和推薦方式,，真正做到精心組織，操作規(guī)范,，保證推薦工作的順利進(jìn)行,。

嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān),。

深入了解和正確識別干部是決定干部選拔任用工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。在選拔任用干部時，公司黨委按照《干部任用條例》的規(guī)定,，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績”的原則,，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔,，政績不突出的不予重用。對擬動議考察的領(lǐng)導(dǎo)干部,，嚴(yán)格檔案審核程序,，既要堅(jiān)持群眾路線，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)?，從政治上,、廉潔上、工作?shí)績上嚴(yán)格把關(guān),，嚴(yán)防違規(guī)和帶病提拔,。在確定考察對象時,，把群眾推薦的結(jié)果作為評價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績突出,、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用,。同時，公司對各個崗位的推薦人選,，實(shí)行了考察預(yù)告制和考察結(jié)果反饋制,，保證了考察過程公開、公平,、公正,。

嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān),。

公司黨委會討論決定干部任用之前,，都主動征求公司紀(jì)委、集團(tuán)公司紀(jì)委的意見,。做到“三不上會”,，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上黨委會,，沒有考察材料的不上黨委會，沒有征求紀(jì)檢部門意見的不上黨委會,。

在公司主要領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，人事部門不斷努力，干部選拔任用工作的規(guī)范性,、廣泛性和深入性不斷增強(qiáng),。近年來，公司共任免中層干部xxx人次,。其中,，新提拔副處職干部xxx人;由副處職干部提拔為正處職干部xx人;正處職干部平職交流xxx人。在選人用人工作中,，公司沒有發(fā)生違反黨的紀(jì)律,、法律規(guī)定和有關(guān)章程的問題。

(一)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示,。

把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序,。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度,，有效地提高干部工作的透明度,，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對公示期間群眾反映的問題,，我們認(rèn)真對待,，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí),，如實(shí)向公司黨委匯報(bào)。通過實(shí)行任前公示,，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度,，提高了干部選拔任用質(zhì)量。

(二)簽訂《任前廉潔承諾書》,。

每名新提拔的中層干部在任職前,，由公司紀(jì)委牽頭組織人事部門人員圍繞敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè),、崇廉尚實(shí),、弘揚(yáng)正氣、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行廉政談話,，簽訂《任前廉潔承諾書》向公司做出書面承諾,。

完善履職考核信息檔案。

緊緊圍繞安全生產(chǎn)責(zé)任制,、經(jīng)營管理責(zé)任制,、黨建工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的主線和有關(guān)紀(jì)律規(guī)矩要求,，從嚴(yán)強(qiáng)化履職管理,。加強(qiáng)日常分析評價(jià)，加大作風(fēng)督查和紀(jì)律檢查力度,，加強(qiáng)履職過程和結(jié)果監(jiān)督,，嚴(yán)格實(shí)施安全問責(zé)、作風(fēng)問責(zé)和紀(jì)律問責(zé),，使干部隊(duì)伍保持風(fēng)清氣正,，做到工程優(yōu)質(zhì)，干部優(yōu)秀,。

(四)認(rèn)真開展年度述職述廉述學(xué)和民主測評,。

在年度職工大會上，班子成員根據(jù)一年來的學(xué)習(xí)情況,、工作情況,，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，以及對配偶,、子女,、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況，向全體職工進(jìn)行述職述學(xué)述廉,，并接受職工們的民主測評,。

嚴(yán)格落實(shí)總公司人事部和各專業(yè)部門共同組織的各類培訓(xùn)。公司各級干部先后參加了總公司、集團(tuán)公司組織的“黨的十八大以來習(xí)總書記系列重要講話精神”,、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等內(nèi)容的培訓(xùn),。同時，公司通過班子成員中心組學(xué)習(xí),、支部三會一課,、請黨校老師授課等途徑，開展思想政治工作教育,。通過加強(qiáng)政治理論的培訓(xùn)教育,，切實(shí)提高了干部的政治思想素養(yǎng)。其次,，公司還緊密聯(lián)系實(shí)際,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部技能水平,，公司各專業(yè)干部業(yè)務(wù)能力有較大的提高,。

近年來，公司黨委嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,，回顧自查,，沒發(fā)現(xiàn)任人唯親、干部檔案造假,、違規(guī)提拔干部,、個人事項(xiàng)報(bào)告虛假等突出問題，選人用人工作正常有序,，但仍存在以下問題和不足,。主要表現(xiàn)在：

1、干部隊(duì)伍距高素質(zhì)專業(yè)化的要求還有一定差距,。

公司的干部隊(duì)伍建設(shè)從管理上，從干部的個人素質(zhì)上,，距離總公司高素質(zhì)專業(yè)化的要求還有一定的差距,。干部隊(duì)伍的積極性總體是高的、好的,，但也有少數(shù)干部信念動搖,、狀態(tài)低迷、作風(fēng)漂浮,，積極性和主動性都很有欠缺,，個別干部在工作中存在畏難情緒，存在慢作為和不作為的情況,，對工作的推進(jìn)和落實(shí)起到了負(fù)面影響,。

2、人事管理制度還需進(jìn)一步建立健全和改革創(chuàng)新。

公司的人事管理制度辦法,，基本是依據(jù)總公司和集團(tuán)公司已經(jīng)出臺的制度辦法進(jìn)行修訂的,。但是從結(jié)合公司自身單位的實(shí)際情況來說，還不能夠完全套用,。尤其是公司的人員錄用和解聘的相關(guān)辦法,、人員辭職、離職的相關(guān)工作程序和管理辦法,，還需要進(jìn)一步制定和完善,。在一些制度的執(zhí)行過程中，有些落實(shí)還不夠到位,，同時也存在執(zhí)行不規(guī)范的情況,。

3、極少數(shù)干部員工對選拔任用工作的認(rèn)識還不夠到位,，不能做到客觀公正的評價(jià)干部,。

有的同志存在“老好人”思想，談話只談被考察人的優(yōu)點(diǎn),，不說缺點(diǎn),。還有的同志認(rèn)為，干部選拔是組織的事,，和自己無關(guān),，自己只需干好自己的本職工作就行了，事不關(guān)己,，高高掛起,。在干部的測評中，也存在一些干部員工,，不站在工作的實(shí)際,，打出的測評結(jié)果不能真實(shí)反映干部情況。

公司黨委將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,，始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則,，穩(wěn)步抓好組織人事管理工作,，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì),，始終堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向,，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)一步發(fā)揮好黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，從嚴(yán)從實(shí)履行好選人用人和育人管人的責(zé)任,，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)化干部隊(duì)伍。

1,、進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人工作的制度建設(shè),。按照總公司黨組的有關(guān)要求，修訂完善《公司員工責(zé)任追究辦法》等,，進(jìn)一步落實(shí)好《選拔任用工作實(shí)施辦法》和選人用人監(jiān)督檢查,、個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、任前公開承諾,、選人用人工作評議等制度,，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問題，確保公司選人用人工作責(zé)任明確,、嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué),、管理完善、監(jiān)督有力,、風(fēng)清氣正,。

2、進(jìn)一步改進(jìn)創(chuàng)新人才管理工作,。貫徹落實(shí)中央《關(guān)于深化完善人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》,、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會精神和總公司黨組有關(guān)部署，適應(yīng)公司快速發(fā)展對人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需要,，黨政工齊抓共管,。全面實(shí)施人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)工程，繼續(xù)探索“專業(yè)牽頭人”崗位模式,，充實(shí)專業(yè)拔尖人才庫,。

3、進(jìn)一步抓好干部日常管理工作,。堅(jiān)持把抓班子,、帶隊(duì)伍作為重中之重的工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期考核,，及時掌握履職情況;堅(jiān)持開展各層級干部的專題培訓(xùn)和綜合輪訓(xùn);持續(xù)加強(qiáng)對干部平時的提醒教育,、管理監(jiān)督和關(guān)心關(guān)愛，建立干部“能上能下”的良好機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)干部教育管理和能上能下的常態(tài)化。

干部選拔任用報(bào)告制度篇四

市委組織部：

2014年以來,，市民政局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實(shí),，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境,，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高。根據(jù)《關(guān)于對干部選拔任用工作進(jìn)行檢查的通知》要求,，現(xiàn)將市民政局2014年以來干部選拔任用工作情況匯報(bào)如下：

銀川市民政局行政編制19名,、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)編制2名。局屬基層事業(yè)單位10個,，核定事業(yè)編制126名,。銀川市雙擁辦、銀川市老齡辦為掛靠民政局的副處級參公事業(yè)單位,，銀川市雙擁辦核定編制4名,，銀川市老齡辦核定編制4名。機(jī)關(guān)7名正科級干部是2012年通過競爭上崗的,，基層單位6名正科（銀川市軍休所副處級單位組織任命,、低保中心未參與競聘）、12名副科級干部都是2009年通過競聘上崗的,。2014年,，根據(jù)銀川市救助站和銀川市福彩中心工作需要，局黨委通過公開競聘方式在局系統(tǒng)選拔3名科級以下干部,，其中救助站站長1人,，救助站副站長1人，福彩中心副主任1人,。報(bào)市委組織部通過公開競聘的方式選拔任用福彩中心主任1名,。局系統(tǒng)無超職數(shù)配備干部情況。

(一)高度重視,，深入學(xué)習(xí),。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,，推動民政事業(yè)健康發(fā)展的重要措施,。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員,、機(jī)關(guān)干部通過集中學(xué)習(xí),、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神,，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實(shí)質(zhì),，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺性,。

(二)制定方案,，強(qiáng)化監(jiān)督。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,，我局首先圍繞選好人,、用好人，制定并向機(jī)關(guān)各處室和各基層單位下發(fā)《關(guān)于公開選拔聘任銀川市救助站站長的通知》,，認(rèn)真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時成立局公開選拔聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和資格審查小組,，局紀(jì)委,、監(jiān)察室全程進(jìn)行監(jiān)督，加強(qiáng)了對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

(三)規(guī)范程序,，嚴(yán)格紀(jì)律,。按照《條例》的要求，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序,，執(zhí)行空崗預(yù)告,、個人自薦、民主推薦,、競聘演講,、民主評測、民主評議和組織考察,、任前公示,、黨委決定等工作程序，為了提高用人的透明度和發(fā)現(xiàn)人才的主動性,，我局進(jìn)行了大膽創(chuàng)新,，一是在選拔程序中增加了領(lǐng)導(dǎo)推薦和群眾推薦環(huán)節(jié)，即局領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、局屬事業(yè)單位黨政負(fù)責(zé)人和普通干部都可以結(jié)合崗位實(shí)際向局黨委推薦可以勝任各崗位的合適人選,。二是對群眾推薦票數(shù)比較集中的3名同志又進(jìn)行了二輪、三輪推薦,，做到優(yōu)中選優(yōu),。三是對最后被確定為銀川市救助站站長提名擬任人選采取公開測評。參加公開測評的范圍不僅包括局領(lǐng)導(dǎo)和中層干部,，還擴(kuò)大到工,、青、婦負(fù)責(zé)人和所競聘單位的普通職工,。

（四）加強(qiáng)檔案管理,，嚴(yán)格審核把關(guān)。根據(jù)市委組織部《干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》的要求,，成立了市民政局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作小組,，抽調(diào)專人對全局38名公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以及基層事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案進(jìn)行逐卷逐頁認(rèn)真審核，目前已完成《干部情況登記表》和干部信息調(diào)查核實(shí)階段,。

雖然2014年以來我局選拔任用的干部不多,，選拔聘任工作也比較順利，程序規(guī)范,，公開透明,，也沒有出現(xiàn)告狀現(xiàn)象，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí),、掌握不夠透徹,，選拔范圍過窄等問題。今后,，我們將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的總體要求,，找差距，求突破,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，完善制度，建立符合民政事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制,。一是盡快補(bǔ)充缺編人員,，培養(yǎng)使用新生力量，拓寬干部選拔任用的范圍,。二是加快競爭上崗工作的力度,，在完成局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的交流后盡快開展其他副科級干部的競聘上崗工作。三是建立干部監(jiān)督檢查機(jī)制,，不定期對科級以下干部進(jìn)行德,、能、勤,、績,、廉方面的考核，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平,。四是進(jìn)一步加快干部檔案的審核認(rèn)定進(jìn)度,，確保干部人事檔案的真實(shí)、準(zhǔn)確,、完整,、規(guī)范，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力,。

干部選拔任用報(bào)告制度篇五

20xx年,，xx嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部人事制度,，強(qiáng)化對選拔任用干部的監(jiān)督管理,，在科級干部任用和調(diào)整中,，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測評,、公開公示,、組織考察、集體研究,、任前談話等項(xiàng)程序和要求,，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量,，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展,。20xx年，共選拔任用正科級領(lǐng)導(dǎo)干部1名,?；拘纬闪艘粋€以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準(zhǔn)則,、以工作實(shí)績?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機(jī)制。

一,、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格程序，確保選拔質(zhì)量在干部選任工作中,，xx始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格程序，健全機(jī)制,，擴(kuò)大民主,，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果,。

一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和原則,，把好素質(zhì)關(guān)。xx遵照《條例》要求,，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,，充分體現(xiàn)公開、公平,、公正,。突出德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重政治?biāo)準(zhǔn);突出以績?nèi)∪?，注重群眾公認(rèn);突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗,、民主推薦等選拔方式,，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就,、不照顧,，不拘一格選拔人才，讓有為者有位,，有位者更有為。同時,，注重導(dǎo)向性選人用人,，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè),、創(chuàng)業(yè)績,、促發(fā)展的過程。

二是堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主,，把好推薦關(guān),。xx把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的,、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),，十分注意聽取群眾意見，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序,。每次提拔任用干部,都堅(jiān)持采取競爭上崗,、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴(kuò)大群眾的參與程度,。民主推薦過程中,，堅(jiān)持“以發(fā)展衡量實(shí)績、憑實(shí)績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t,，把那些政治上靠得住,、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過得硬,、群眾信得過的干部推薦上來,，營造唯才是舉的用人環(huán)境，樹立了重政績,、重公論的用人導(dǎo)向,。

三是堅(jiān)持客觀公正地評價(jià)干部，把好考察關(guān),。認(rèn)真做好考察工作,，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間;其次是認(rèn)真組織考察組;再次是不斷改進(jìn)考察方法,，提高識人察人的準(zhǔn)確性,，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì),、廉潔自律,、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外,，還把了解干部生活圈,、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德,、能,、勤、績,、廉等方面的情況,。考察中,，采用個別談話,、民主測評等方式，真正把好考察關(guān),，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論,，考察結(jié)果由主任會議討論決定。

四是堅(jiān)持集體討論決定,，把好討論決定關(guān),。討論決定干部任免，或者決定提出推薦,、提名的意見,，xx都認(rèn)真堅(jiān)持了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中,、個別醞釀,、會議決定”原則。xx黨支部按照民主討論,、集體決策的原則,，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞個人說了算,，不臨時動議,，嚴(yán)格按《條例》辦事，做到“四個不上會”,，即沒有經(jīng)過民主推薦,、民主測評的不上會，沒有經(jīng)過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會,，對反映有問題沒查清的不上會,。主任會議上詳細(xì)介紹擬任免對象的提名、推薦,、考察和任免理由等情況,，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復(fù)討論,，個個表態(tài),，最后形成任免決定。

五是堅(jiān)持群眾監(jiān)督,，把好公示關(guān),。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口,。xx擬提拔的干部，任用前一律在xx宣傳欄進(jìn)行公示,，接受群眾的監(jiān)督,。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話,，隨時接待干部群眾反應(yīng)情況,。

二、強(qiáng)化監(jiān)督,，完善機(jī)制,，筑牢廉政防線選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象,，提高選人用人公信度,。

一是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《廉政準(zhǔn)則》，加強(qiáng)對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督,，逐步建立健全事前防范,、事中約束、事后懲戒相補(bǔ)充的監(jiān)督機(jī)制,。強(qiáng)化民主推薦關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化組織考察關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部任免關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部公示關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部試用期的監(jiān)督,。通過監(jiān)督，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與權(quán),、知情權(quán)和選擇權(quán),，用制度和機(jī)制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實(shí)人吃虧,，不讓投機(jī)鉆營者得利,，為選賢任能營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

二是任免調(diào)整后，都由黨支部書記與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話,。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治,、道德品質(zhì)、履行職責(zé),、工作作風(fēng),、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進(jìn)行談話,。

三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)制度,，通過安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加有關(guān)干部政德修養(yǎng)、廉政教育,、審計(jì)文化等內(nèi)容的培訓(xùn),，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度,，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整,，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心,，常修從政之道,，從思想上構(gòu)筑堅(jiān)固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸,，增強(qiáng)自制力,，筑牢防腐防變之墻。

在干部任用工作中,，我們雖然取得了一定的成效,，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹,，配套機(jī)制不夠健全,，選拔范圍過窄等問題。今后,，我們將按照《條例》的總體要求,，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,，切實(shí)加大改革力度,，努力形成人盡其才、充滿活力,、符合審計(jì)發(fā)展需要的良好用人機(jī)制,。

干部選拔任用報(bào)告制度篇六

按照市委組織部及區(qū)委組織部《關(guān)于開展2019年干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作的通知》要求,，鎮(zhèn)黨委對2019年科級干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧總結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī),，促進(jìn)干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化,，現(xiàn)將相關(guān)情況做如下報(bào)告：

2019年4月，鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照民主推薦,、組織考察,、醞釀、討論決定的規(guī)定程序,，新提拔任用四名科級干部,，分別是正科級干部1名、副科級干部3名,，干部職工對干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意,。同時，對我鎮(zhèn)科級干部進(jìn)行了人員輪崗調(diào)整,，最大限度的發(fā)揮科級干部的積極性,，提高機(jī)關(guān)整體工作效能。

為確?！耙粓?bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效開展,，鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí),、全面掌握《干部任用條例》精神，重點(diǎn)在推進(jìn)干部選拔任用民主化,、提高民主意識,、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識人,、選人,、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，收到顯著效果,。鎮(zhèn)黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,，堅(jiān)持以《任用條例》、的有關(guān)規(guī)定和上級組織,、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù),，在干部選拔任用工作中，做到了堅(jiān)持原則不動搖,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,、履行程序不變通、激發(fā)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè),、奮發(fā)向上的積極性,，確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)的順利完成,。

認(rèn)真執(zhí)行市委、區(qū)委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī),，加強(qiáng)對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查,，以班子成員和紀(jì)委組成領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定,，任前公示等全過程,，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平,、公正,、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng),，完善了干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度,，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,。

管理機(jī)制,，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察,、任用,，全程堅(jiān)持公開透明民主，并采取對新提拔干部的任期民主測評,，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀(jì)律,，抵制用人上不正之風(fēng)的侵蝕。

我鎮(zhèn)的工作雖然取得了一定的成效,，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學(xué)習(xí),、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全,，選拔范圍過窄等問題,。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求,，從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才,、充滿活力,、符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機(jī)制。

一是改進(jìn)和完善干部考察的方法,，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求,，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn),，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面,，自覺接受群眾監(jiān)督,，確保把人選準(zhǔn)、用好,。二是加大競爭上崗工作的力度,，通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新,、手段創(chuàng)新,，不斷提高競爭上崗的科學(xué)化水平和工作效率，推進(jìn)中層干部競爭上崗,。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施,，對在年度考核、干部考察中,，被認(rèn)定為基本稱職,、不稱職的科級干部，堅(jiān)決予以調(diào)整,，解決好干部能上能下的問題,。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力,、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,，推進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展。

干部選拔任用報(bào)告制度篇七

今年以來,，局黨組高度重視干部選拔任用工作,，把選好用好人才作為隊(duì)伍建設(shè)工作的重中之重。根據(jù)考核要求,，現(xiàn)將20xx年度干部選拔任用工作情況報(bào)告如下：

年初以來,，深入貫徹大力推進(jìn)人才戰(zhàn)略,，樹立以“實(shí)干論英雄,、憑實(shí)績用干部”的工作理念，突出政治“硬指標(biāo)”,、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”,、用好考核“指揮棒”，注重在打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn),、推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等重點(diǎn)工作一線考察選用干部,，干部選拔任用機(jī)制更加完善。

始終聚焦政治建設(shè),，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會領(lǐng)會x關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述,，貫徹落實(shí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及上級組織工作會議精神,，從黨員干部的入職宣誓開始抓，不斷加強(qiáng)理想信念教育和思想理論武裝,，引導(dǎo)工作人員增強(qiáng)“四個意識”,，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”,，全面落實(shí)了新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),，準(zhǔn)確把握組織路線服務(wù)政治路線這個根本原則，旗幟鮮明講政治,，把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)和組織工作全過程,，使選出來的干部黨組放心、群眾滿意,、干部服氣,。今年，共參加各類素能培訓(xùn)班x人次,。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢,，建立健全日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系,。日常考核抓在經(jīng)常,。堅(jiān)持把功夫下在平時,，全方位、多渠道了解黨員干部德,、能,、勤、績,、廉方面的一貫表現(xiàn),，注意聽取普通工作人員、社會群眾的意見和呼聲,，從街談巷議,、群眾口碑中考察識別干部，切實(shí)掌握每名干部的優(yōu)勢特長,、缺點(diǎn)不足,。分類考核突出差異。根據(jù)干部所在崗位分類設(shè)置考核指標(biāo),，把干部的“勤”和“績”相結(jié)合,，把“顯績”和“潛績”相結(jié)合,，杜絕“一把尺子量到底”“一套辦法打天下”的思維定式，讓考核更有針對性,、科學(xué)性和實(shí)效性,。近距離考核觀察細(xì)節(jié)。從干部對重大問題的思考,、對群眾的感情,、對待名利的態(tài)度、對復(fù)雜問題的處理等角度出發(fā),，查看干部的能力水平,。同時，把考核延伸到干部八小時之外的表現(xiàn),，切實(shí)做到不讓老實(shí)人吃虧,、不讓干事的人心寒、不讓一線的干部失落,、不讓帶“病”的人提拔,。目前，向市委組織部查閱干部人事檔案x卷次,、發(fā)放測評票數(shù)x余份,，征求紀(jì)檢監(jiān)察意見x次。

嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序進(jìn)行選拔任用干部,，履行好《條例》所賦予的職責(zé),，做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn),。強(qiáng)化對黨員政治忠誠,、政治定力、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力,、政治自律的審核把關(guān)，通過控制編制職數(shù),、調(diào)整動議,、民主推薦,、組織考察,、征求意見、討論“六道關(guān)口”,，確保按原則,、標(biāo)準(zhǔn),、條件、資格,、程序和紀(jì)律選拔任用干部,。截止目前，向市委組織部管檔中心補(bǔ)充干部材料x余份,，完成20xx年度公務(wù)員考核備案x余人,。堅(jiān)持任人唯賢。堅(jiān)持五湖四海,、任人唯賢,。注重在三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、xx工作高質(zhì)量發(fā)展工作和業(yè)務(wù)一線中,，發(fā)現(xiàn),、錘煉和使用干部，不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部來源渠道,，注重發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部。堅(jiān)持人崗相適,。堅(jiān)持事業(yè)為上,，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m,，堅(jiān)持多崗位鍛煉,、中心工作磨練和急難險(xiǎn)重任務(wù)考驗(yàn)相結(jié)合，注重從xx事業(yè)發(fā)展考慮“該用誰”,，憑實(shí)干實(shí)績考慮“誰該用”,，不搞論資排輩、平衡照顧,、將就湊合,。

把做好年輕干部工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)，擺上重要議事日程,，出臺《進(jìn)一步選拔培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部實(shí)施意見》,，加快形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。注重梯隊(duì)建設(shè),。對年輕干部的成長歷程跟蹤記錄,、全程留痕，抓好調(diào)研摸底,，著眼未來五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標(biāo)準(zhǔn)，了解掌握一批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，形成結(jié)構(gòu)合理的梯隊(duì),。在機(jī)構(gòu)改革中,，xx局新提任x名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中正科級x名,，副科級x名,。調(diào)整后，環(huán)節(jié)干部平均年齡由原來的x歲降為x歲,，下降達(dá)x%,，我局機(jī)關(guān)干部年輕化趨勢明顯。注重培養(yǎng)歷練,。選派優(yōu)秀年輕干部到扶貧村,、重要崗位接受考驗(yàn)、磨練意志,。注重實(shí)干擔(dān)當(dāng),。建立機(jī)關(guān)人才庫，加強(qiáng)專門人才的選拔,、儲備,、培養(yǎng)、使用和管理,，目前進(jìn)入人才庫人員達(dá)x人,，正向激勵作用明顯。

雖然我們在干部選拔任用方面做了一些工作,，取得了一定的成績,，但按照上級組織工作會議精神和《條例》要求相比，還有一定的差距和不足：一是優(yōu)秀人才脫穎而出機(jī)制應(yīng)繼續(xù)拓寬,。隨著機(jī)構(gòu)改革和主責(zé)主業(yè)的聚焦推進(jìn),，人才隊(duì)伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)面臨新的更高要求，迫切需要一大批適應(yīng)xx工作發(fā)展的復(fù)合型,、專業(yè)型人才,，在選拔使用干部上，僅靠“空一個編招一個人”的方式已不能完全滿足用人需求;二是隊(duì)伍管理配套機(jī)制建設(shè)不健全,。隊(duì)伍管理理念不夠先進(jìn),、不重管理、不會管理,、不善管理等問題還具有一定的普遍性,。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的激勵手段有限，存在“政治激勵不能用,、物質(zhì)激勵不敢用,、精神激勵不管用”狀況,。三是機(jī)構(gòu)改革編制問題亟需解決。機(jī)構(gòu)改革后,，職能進(jìn)一步整合、延伸,，我們在普遍不增加人員編制的情況下,，出現(xiàn)了編制總量不足，影響了工作質(zhì)量和實(shí)效,。

在下一步工作中,，將采取以下措施加以改進(jìn)：一是加強(qiáng)理論武裝。以黨的政治建設(shè)引領(lǐng)隊(duì)伍建設(shè),，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會貫徹落實(shí)了x思想,，采取多種形式學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)了好x在全國組織工作會議上的重要講話精神，結(jié)合xx局黨的建設(shè)和組織工作取得的成效成果,、工作實(shí)際和存在問題,，自覺用以武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐,、推動工作,。二是著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題。始終抓好領(lǐng)導(dǎo)班子“關(guān)鍵少數(shù)”,，堅(jiān)持黨管干部原則和新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的履職能力培養(yǎng)，突出領(lǐng)導(dǎo)能力和法治素養(yǎng),，積極促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部加快知識更新,、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。三是加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng),。著眼未來五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標(biāo)準(zhǔn)，注重優(yōu)秀年輕干部的選任培養(yǎng),，通過上掛下派,、異地任職、崗位交流等方式,，著力培養(yǎng)專業(yè)化,、復(fù)合型干部，推動形成科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部梯隊(duì),。

干部選拔任用報(bào)告制度篇八

（一）自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來,，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t,，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境,，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制,，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高。現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一,、基本情況,。

20**年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人,，選拔縣疾控中心副主任2人,，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人,，大專學(xué)歷10人,。

二、主要做法,。

工作中,，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序,，不斷完善工作機(jī)制,，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行,。

（一）高度重視,，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識,，統(tǒng)一思想,。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施,，抓緊、抓實(shí),、抓好,。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí),。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、黨員、機(jī)關(guān)干部以“三個代表”重要思想和黨的十八大,、十八大精神為指導(dǎo),，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式,，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神,，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實(shí)質(zhì),，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺性,。

（二）建立健全機(jī)制,，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè),。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人,、用好人,，制定了《干部選拔任用公示制》,，認(rèn)真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上,，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學(xué)的制度,、民主的方法,、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律,，把人選準(zhǔn)用好,。

（三）堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,。一是強(qiáng)化程序意識,。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求,，堅(jiān)持民主集中制原則,，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告,、民主推薦,、民主評測、民主評議和考察預(yù)告,、任前公示,、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善,。堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德,、能、勤,、績,，做到了堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯,。二是拓寬選拔干部渠道,。為充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑,，采取了公開招考的方式,，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時,，嚴(yán)把“入口關(guān)”,，對報(bào)名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查,，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,。**來，通過公推公選等方式共提拔2人,，民主直選人,，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件,，有力的充實(shí)了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍力量,。

（四）加大培養(yǎng)力度，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),。一是注重培養(yǎng),，營造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時,，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》,，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),，積極鼓勵各級干部參加省,、市、縣培訓(xùn),，**年,，就派出名干部參加由省、市,、縣舉辦各類專題研究班,、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班,。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),。在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上,，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型,、創(chuàng)新型”的“三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng),，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí),、追求卓越的精神,，不斷提高干部隊(duì)伍的說、寫,、組織,、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為,、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思,、務(wù)實(shí)高效,、追求卓越,、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍,，全面增強(qiáng)了我局機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力,、競爭力和戰(zhàn)斗力,，在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng),，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展,，為機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面,、創(chuàng)造新業(yè)績,。

三、存在問題及工作打算,。

我們的工作取得一定的成效,，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹,，配套機(jī)制不夠健全,，選拔范圍過窄等問題。今后,，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求,，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度,，努力形成人盡其才,、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制,。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法,。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn),，積極探索拓展干部考察的深度和廣度,，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督,，確保把人選準(zhǔn),、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度,。通過制度創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率,，全面推進(jìn)中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施,。對在年度考核,、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的,，堅(jiān)決予以調(diào)整,，解決好干部能下的問題。

（二）根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作情況自查的通知》（甬組通[20**]46號）精神,，我局對20**年7月至20**年6月期間干部選拔任用工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

局黨委堅(jiān)持把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》,、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》,、干部提拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和《寧波市市直單位中層（處級）干部選拔任用工作實(shí)施意見》等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會重要內(nèi)容，做到帶頭學(xué)習(xí),，熟悉掌握,。20**年3月，中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》和中組部的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺后,，局黨委立即組織局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題學(xué)習(xí),，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，切實(shí)履行職責(zé),。為加大學(xué)習(xí)宣傳力度,，局還下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的通知》,，要求把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和測試作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容。同時結(jié)合黨政換屆選舉工作,，將中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的“五個嚴(yán)禁,、十七個不準(zhǔn)、五個一律”通過農(nóng)民信箱發(fā)送,、印發(fā)給每個黨員干部群眾,，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了對干部換屆紀(jì)律的教育,；并及時將《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳手冊》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡》發(fā)送給相關(guān)人員,，做到人手一份，領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部按要求作出了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的書面承諾,；通過組織多種形式的學(xué)習(xí)宣傳,，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通,、干部群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策法規(guī)要求,，為實(shí)施干部選拔任用工作夯實(shí)思想基礎(chǔ)。

一,、嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作,。

自20**年7月至今年6月，局黨委選拔任用干部共5名,，其中,，局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部2名,、森林派出所所長1名,；直屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部2名。在上述干部選拔任用過程中,，局黨委都能嚴(yán)格按照中央和省,、市委關(guān)于干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件,、程序和紀(jì)律選拔干部,，不斷提高選人用人公信度。

一是嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則,、條件,、任職資格。在干部選拔任用工作中,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》和《寧波市市直單位中層（處級）干部選拔任用工作實(shí)施意見》,，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，努力做到堅(jiān)持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,。對特別優(yōu)秀和特殊需要的干部,，適當(dāng)放寬規(guī)定的任職資格條件，也是經(jīng)市委組織部同意后才實(shí)施,。20**年6月在選拔局辦公室副主任時,，我們將1名任正科級職務(wù)不滿三年、思想政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，工作業(yè)績突出、群眾公認(rèn)度高的干部,，報(bào)經(jīng)市委組織部同意后,，才列入競爭選拔對象。

二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,。對提拔局機(jī)關(guān)處級干部和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部,，都由干部職能處室根據(jù)工作需要，結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干部實(shí)際情況,，提出干部選拔任用工作實(shí)施建議方案提交黨委討論同意,，如提拔局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部的還報(bào)送市委組織部審核確定后向全局公布實(shí)施；堅(jiān)持民主集中制原則,，按照規(guī)定程序辦事,，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問題的干部不提交黨委討論,，與會班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究,，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。對干部選拔任用的推薦,、提名,、考察、醞釀,、討論決定等各個環(huán)節(jié),，都嚴(yán)格把好關(guān)。重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān),，凡選拔任用局機(jī)關(guān)中層（處級）干部和直屬事業(yè)單位局管領(lǐng)導(dǎo)干部,，都須經(jīng)過大會投票推薦和談話推薦。召開單位民主推薦大會,，公布推薦職務(wù),、任職條件、推薦范圍、方法程序,、提供干部名冊和具體工作要求,；嚴(yán)把考察關(guān)，對確定的考察對象,，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限,，進(jìn)行嚴(yán)格考察。采取個別談話,、民主測評,、實(shí)地考察、調(diào)閱人事檔案等方法,，著力全面掌握干部的德,、能、勤,、績,、廉情況；嚴(yán)把決定關(guān),，黨委討論決定干部任免事項(xiàng),，堅(jiān)持班子成員全部到會，與會成員對任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見,，在充分討論的基礎(chǔ)上,，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中,、個別醞釀,、會議決定”的原則決定任免干部。同時,，在不違反《干部任用條例》規(guī)定的基本原則和程序的前提下,，我們從實(shí)際出發(fā)，做到堅(jiān)持原則與靈活處理相結(jié)合,，規(guī)范程序與注重實(shí)效相統(tǒng)一,。例在確定考察對象環(huán)節(jié)，規(guī)定推薦結(jié)果與黨委集體醞釀意見一致的情況下,，不再專門召開黨委會議集體研究，直接進(jìn)入考察程序,。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，全面落實(shí)了任前公示、任前談話,、廉政談話,、實(shí)行一票否決制、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì),。

三是嚴(yán)格堅(jiān)持競爭上崗,。局在選拔任用2名機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部時，都按照市委組織部關(guān)于《競爭上崗實(shí)施細(xì)則》的要求開展競爭上崗,，認(rèn)真制定實(shí)施競爭上崗方案,，嚴(yán)格方案報(bào)批程序，保證選拔任用工作公開,、公平,、公正。20**年6月和20**年11月先后推出競爭局辦公室副主任,、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長各1個職位,，競爭職位公布后即召開動員會，鼓勵所有符合任職資格條件的干部報(bào)名參加競爭上崗,。后因辦公室副主任職位因報(bào)名參加競爭上崗的人數(shù)形不成有效競爭且有合適人選的,，經(jīng)黨委研究決定，按照《干部任用條例》的規(guī)定,，直接通過民主推薦,、個別醞釀、組織考察（含民主測評）,、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生提拔人選,；而局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長1個職位，因報(bào)名人數(shù)符合競爭上崗條件,，則按競爭上崗方式進(jìn)行選拔,。

四是嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。局黨委始終把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為干部選拔任用工作的重要內(nèi)容來抓,。每次干部選拔任用動員部署會上,，局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)都代表黨委明確表態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作方案,，確保干部選拔任用公開,、公平、公正,。同時,，要求干部職能處室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)持公道正派,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作,；要求干部和群眾本著對事業(yè)、對同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與民主推薦,。在推薦時要客觀,、公正、全面地分析和評價(jià)干部,，堅(jiān)持看本質(zhì),、看主流，實(shí)事求是地向組織反映情況,。以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地投好自己的一票,。對實(shí)施過程中的違紀(jì)行為和個人，一經(jīng)查實(shí),，嚴(yán)肅處理,。我們也設(shè)立了監(jiān)督電話和舉報(bào)信箱，公開接受全體干部職工的監(jiān)督,。幾年來,，局在選拔任用干部工作中，規(guī)范有序,，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象,，也沒有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象，從局開展黨員干部職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是滿意的,。

三,、增強(qiáng)干部選任工作的監(jiān)督管理。

積極構(gòu)建開放的工作體系,，增強(qiáng)干部工作的透明度,，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓群眾明白,，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握,，干部的基本情況讓群眾了解，切實(shí)把評價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾,，以公開見公平,，以監(jiān)督保公正。一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”,。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件,、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情,，再推薦,。堅(jiān)持考察預(yù)告制，給群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道,。二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”,。在推薦工作中，堅(jiān)持召開全局大會,，組織全體干部進(jìn)行民主推薦、測評和談話推薦。三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”,。充分尊重群眾意愿,，把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點(diǎn)考察對象，經(jīng)過考察了解和征求意見后確定擬提拔對象,。近幾年，局提拔任用的干部都是在民主測評中得票多,、日常表現(xiàn)好,、工作成績突出的干部。四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”,。堅(jiān)持對干部選拔任用的事先、事后監(jiān)督,。為加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督,，提高選人用人公信度,，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)都公開,，特別是在考察階段，能夠認(rèn)真聽取群眾的意見,；前年中組部關(guān)于“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺后,，我們按照市委組織部相關(guān)要求,，又加強(qiáng)了對選拔任用干部的事后監(jiān)督，前年下半年,、去年年初和年末,，分別在市林場和局機(jī)關(guān)2次開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”，讓全體黨員干部,、職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議,，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發(fā)言權(quán),，又有評議權(quán),，提高了群眾監(jiān)督的積極性，從而營造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍,。從局一報(bào)告兩評議情況來看，干部職工對本單位干部選拔任用工作的總體評價(jià)是滿意的,。

雖然近年來我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化,、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績,，但與上級要求和現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)對干部工作的要求相比還存著差距和不足,，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入,；二是激勵培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺,、創(chuàng)造條件不夠,。我們將以這次市委組織部開展干部選拔任用工作情況自查為重要契機(jī),，采取切實(shí)有效措施,，及時改進(jìn)和加強(qiáng)工作。

（三）根據(jù)鎮(zhèn)徒組［20**］41號《關(guān)于對全區(qū)20**年度股級干部選拔任用工作進(jìn)行檢查的通知》精神,，農(nóng)委對本單位20**年1月以來的學(xué)習(xí)貫徹《條例》情況,、干部選拔任用工作等情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將總結(jié)報(bào)告如下：

一,、學(xué)習(xí)宣傳,、貫徹落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況。

本年度,，農(nóng)委黨委在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，認(rèn)真實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》,、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)股級干部管理的意見》（鎮(zhèn)徒組［20**］47號）和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，擺上議事日程，切實(shí)做到學(xué)深,、學(xué)透,，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施,，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》,，正確掌握選拔任用干部的原則、條件,、程序,、紀(jì)律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫,。二是把《干部任用條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊抓實(shí),，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》,、廣大職工了解《干部任用條例》,，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項(xiàng)長期的基礎(chǔ)性工作來抓,，采取集中輔導(dǎo),、座談討論等形式深入推進(jìn)《條例》學(xué)習(xí),，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。

二,、嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則,、基本條件和任職資格等情況。

20**年,，農(nóng)委提拔任命股級干部2人,，調(diào)整、充實(shí)場級干部3人,。提拔,、上報(bào)、備案均符合規(guī)定的資格和條件,，沒有出現(xiàn)違反“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的行為發(fā)生,。

在干部選拔任用中，農(nóng)委堅(jiān)持黨管干部,、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的原則，堅(jiān)持民主集中制和按章辦事的原則,，始終從嚴(yán)把握干部選拔,、任用的各個環(huán)節(jié)，嚴(yán)守干部選拔任用工作紀(jì)律,，做到堅(jiān)持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,，嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定,，嚴(yán)把“六關(guān)”：一是嚴(yán)把民主推薦關(guān),。召開干部職工大會，對擬任人選進(jìn)行民主推薦,。在民主推薦過程中,，始終堅(jiān)持“用發(fā)展衡量實(shí)績，憑實(shí)績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t,，切實(shí)營造唯才是舉的用人環(huán)境,。二是嚴(yán)把資格審查關(guān)。對擬任人選的年齡,、學(xué)歷,、工作年限、任職年限等進(jìn)行嚴(yán)格審查，對不符合條件的一律取消,。三是嚴(yán)把民主測評關(guān),。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，民主測評票達(dá)不到50%的黨組不予討論通過,。四是嚴(yán)把組織考察關(guān),。對擬提拔任用的干部德才進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察能否堅(jiān)持和實(shí)踐“三個代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求,。五是嚴(yán)把公示關(guān),。把被考察對象基本情況、簡歷,、考察組成員,、反應(yīng)情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，把選拔任用全過程置于全體干部職工的監(jiān)督之下,，切實(shí)增強(qiáng)了群眾的民主參與意識。六是嚴(yán)把討論決定關(guān),。堅(jiān)持民主討論,、集體決策的原則，局黨組書記帶頭發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,，不搞一個人說了算,，不搞臨時動議，嚴(yán)格按照《條例》辦事,。

三,、認(rèn)真落實(shí)干部選拔有關(guān)文件要求，強(qiáng)化監(jiān)督管理,。

在工作中,，農(nóng)委充分落實(shí)廣大干部職工對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。在民主推薦中，要求全體人員參加,。加強(qiáng)對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,，真正用科學(xué)的制度,、民主的方法、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律,，把人選準(zhǔn)用好。在農(nóng)委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，組織人事干部公道正派,、清正廉潔,，嚴(yán)于律己，遵守紀(jì)律,，認(rèn)真執(zhí)行了“十個不準(zhǔn)”和《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項(xiàng)紀(jì)律要求,。

四、下一步工作打算和建議,。

下一步,，農(nóng)委將進(jìn)一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性,、規(guī)范性,，進(jìn)一步強(qiáng)化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序,、方法,、步驟，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,，保證干部選拔工作順利進(jìn)行,。

干部選拔任用報(bào)告制度篇九

按照廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，安排人力資源部負(fù)責(zé)對黨的十九大以來干部選拔任用工作情況進(jìn)行自查,，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

我公司認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委“三項(xiàng)機(jī)制”，不斷探索加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)的新思路,、新舉措和新途徑,，結(jié)合實(shí)際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》,，積極推進(jìn)干部選拔任用工作制度化,、規(guī)范化、程序化,，不斷完善干部選拔任用機(jī)制,。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件,，把工作實(shí)績作為干部選拔任用的取舍標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持能者上、平者讓,、庸者下,、劣者汰的用人機(jī)制，形成“有為”才會“有位”的用人導(dǎo)向,，真正做到把有作為,、有能力、政治堅(jiān)定、事業(yè)心強(qiáng),、作風(fēng)優(yōu)良,、業(yè)績突出的員工選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，在企業(yè)形成了正確的選人用人導(dǎo)向,。

我公司堅(jiān)持以公平公正為前提,，以公開民主為方向，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序,、標(biāo)準(zhǔn),、紀(jì)律開展干部選拔任用工作。一是始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人原則,。按照組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可的要求,，講政治,、重業(yè)績、看品行,、用能人,，形成“重品德、重作風(fēng),、重業(yè)績、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向,，營造了黨政放心,、干部群眾滿意、風(fēng)清氣正的選人用人氛圍,。二是積極推動公司干部年輕化進(jìn)程,。公司從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想,，在堅(jiān)持干部選拔任用各項(xiàng)原則的前提下,，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才，實(shí)行“新老搭配,、平穩(wěn)過渡”的人事格局,，形成了合理、科學(xué)的干部梯隊(duì),，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐,。三是引入競爭機(jī)制,，注重工作實(shí)績。選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦制度，采用“公開選拔,、競爭上崗”的方式,，把工作業(yè)績作為選拔任用干部的基本依據(jù)，做到“誰有本事誰干,、誰能干好誰干”,，使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高,、獨(dú)具創(chuàng)新意識,、業(yè)務(wù)能力突出、懂經(jīng)營會管理的人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部崗位,。四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚(yáng)民主,、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認(rèn)度作為選拔任用干部的主要依據(jù),，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦,、任職考察、黨政聯(lián)席會議集體討論決定,、公示,、廉政考試、任前談話等程序,，落實(shí)任前公示,、考察預(yù)告、任職試用等制度,，切實(shí)加強(qiáng)組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,，防止用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開,、公正,、公平的目的。五是落實(shí)干部任用全程記實(shí)制度,。在干部選拔任用過程中實(shí)行痕跡化管理,，對關(guān)于人事任免的會議進(jìn)行詳細(xì)記錄，將會議討論結(jié)果形成會議紀(jì)要,，并把原始資料作為重要檔案留存,。通過全程記實(shí)，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰,，實(shí)現(xiàn)了對選人用人權(quán)的動態(tài)監(jiān)督,，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平,。

2017年以來,，我公司根據(jù)經(jīng)營管理工作發(fā)展需要,，先后提拔任用干部5人。分別是：……,。提拔任用的5名同志平均年齡41歲,，工作時間均在10年以上，具有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績,，獲得了職工的一致好評，從任職條件,、任職資格,、工作能力、工作業(yè)績等方面綜合考察,，都具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn),，均已具備勝任相應(yīng)崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中,，認(rèn)真貫徹黨的干部工作路線,，嚴(yán)格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事,、按照規(guī)章制度辦事,、公道正派的選人用人，切實(shí)把好了政治素質(zhì)關(guān),、能力作風(fēng)關(guān),、工作實(shí)績關(guān)、民主推薦關(guān),、組織考察關(guān)和任用審批關(guān),，無任何破格選拔任用情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍是推進(jìn)黨的事業(yè)的中堅(jiān)力量,，對于我們企業(yè)而言，建設(shè)一支政治立場堅(jiān)定,、工作能力強(qiáng),、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬、作風(fēng)優(yōu)良,、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍,，是維持企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，也是搶抓機(jī)遇,、乘勢而上,，奮力推進(jìn)企業(yè)追趕超越的關(guān)鍵，因此我們要充分認(rèn)識到干部選拔任用工作的重要性,。在今后工作中,，要繼續(xù)抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實(shí),，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔程序，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理,，重點(diǎn)把握好民主推薦,、組織考察、醞釀和集體決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，同時結(jié)合自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況,，按照“守信念、講奉獻(xiàn),、有本領(lǐng),、重品行”的要求，遵循為企業(yè)發(fā)展而配備干部的導(dǎo)向機(jī)制,，努力形成用好的方法選拔人,、用好的機(jī)制評價(jià)人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機(jī)制,，真正選拔任用確有真才實(shí)學(xué),、能力突出的干部。

干部選拔任用報(bào)告制度篇十

根據(jù)委組織部《〈關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的通知〉的通知》要求,，局迅速召開班子會議和全體會議,，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神，并進(jìn)行了專題討論,，取得了良好成效,，現(xiàn)把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”專題學(xué)習(xí)討論情況匯報(bào)如下。

一,、會議貫徹情況,。

徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督,，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣,、提高用人公信度的重要舉措。同時大家紛紛表示一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會,，把握其重要內(nèi)涵,。在以后的工作中抓好貫徹落實(shí)，堅(jiān)持以更加嚴(yán)格的制度,，監(jiān)督選人用人行為,、約束選人用人權(quán)利。

二,、會議貫徹措施,。

會上，就如何開展四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)活動提出了三點(diǎn)要求：

與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán),。那一世本站。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí),，領(lǐng)會精神,。為了準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度內(nèi)容和要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上,，按區(qū)委組織部要求印發(fā)《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度測試題》,，對機(jī)關(guān)全體黨員干部成員進(jìn)行自我測試。通過答卷,，在尋找答案,、查閱資料的過程中加深對四項(xiàng)監(jiān)督制度的領(lǐng)會。對于四項(xiàng)監(jiān)督制度的重點(diǎn)條目重點(diǎn)內(nèi)容,，需要逐字逐句進(jìn)行解讀分解,，爭取吃準(zhǔn)、吃透,。

三是學(xué)用結(jié)合,，指導(dǎo)工作。學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度必須要與當(dāng)前的工作相結(jié)合,，堅(jiān)持學(xué)以致用,，用四項(xiàng)監(jiān)督制度指導(dǎo)工作。通過學(xué)習(xí),，提高了對四項(xiàng)監(jiān)督制度重要性的認(rèn)識,，在貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度上形成了共識。同時要把在學(xué)習(xí)討論中形成的積極向上的精神面貌轉(zhuǎn)化為推進(jìn)當(dāng)前工作的強(qiáng)勁動力,。做到學(xué)習(xí)工作兩不誤,、雙促進(jìn)。