心得體會是對過去經(jīng)歷的回顧與思考,，對未來發(fā)展的指導(dǎo)與規(guī)劃,。那么如何寫出一篇較為完美的心得體會呢,？首先要對自己所經(jīng)歷的事情進(jìn)行仔細(xì)回顧和分析,，真實(shí)客觀地記錄下自己的感受和體驗(yàn),。其次,，要注意條理清晰,、言之有物,，通過主題句,、分論點(diǎn)、具體事例和結(jié)論等來組織文章結(jié)構(gòu),。同時,，要注重自身情感的表達(dá)和思想深度的把握，通過合適的語言和修飾詞來突出重點(diǎn)和表達(dá)自己的觀點(diǎn),。此外,，還要注意語言的規(guī)范和準(zhǔn)確性，避免出現(xiàn)拼寫錯誤,、語法錯誤等問題,。最后，要根據(jù)自己的實(shí)際需要來確定心得體會的篇幅和形式,，有的可以寫得簡練扼要,，有的可以寫得詳細(xì)細(xì)膩，根據(jù)不同的情況來選擇適合自己的方式,。以下是一些經(jīng)典的心得體會范文,，希望可以給大家寫作帶來一些新的思路和角度。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇一
工行開展以“弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng),，促進(jìn)依法合規(guī),，共建廉潔銀行”為主題的專項(xiàng)學(xué)習(xí)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)篇目,，我深刻的認(rèn)識到,，合規(guī)是在特定的歷史時期形成具有中國銀行金融特點(diǎn)的教育方式及與之相適應(yīng)的治理制度和組織形式。下面,，作為基層網(wǎng)點(diǎn)一線員工,，就這次學(xué)習(xí)的收獲，我談點(diǎn)我的體會：
加強(qiáng)合規(guī)的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。簡而言之,，要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險(xiǎn)防范,。工行深刻的認(rèn)識到這一點(diǎn),，并且緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，有針對性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育,，不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的意識。我們網(wǎng)點(diǎn)對于工作中遇到的案例,，善于檢討反省,，利用身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說法，使自己印象深刻,，且使每位同事始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。
論,、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí),，關(guān)注熱點(diǎn)時事,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅(jiān)定,、頭腦清醒。
我們是合規(guī)建設(shè)的主體,，又是合規(guī)的實(shí)踐者和創(chuàng)造者，沒有我們廣大員工的積極參與，合規(guī)文化建設(shè)無從談起,，我們在日常工作中,，相互監(jiān)督，相互學(xué)習(xí),，善于,。
總結(jié)。
2015年03月24日,。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇二
為進(jìn)一步提高全行會計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識,，建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化,，農(nóng)行合規(guī)文化心得體會,。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署,，結(jié)合本行實(shí)際情況,，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起,，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動,。
開展這次教育學(xué)習(xí)活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價(jià)值觀,，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn),，增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,，增強(qiáng)識別風(fēng)險(xiǎn)和控制會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,，切實(shí)規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學(xué)習(xí)活動分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個階段進(jìn)行,。
學(xué)習(xí)自查階段的活動內(nèi)容包括：
一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度,。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件,、制度,、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主,，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記,，學(xué)習(xí)面達(dá)到100%。每名會計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得,。
出處 sevw.cn
二是對照制度進(jìn)行自查整改。通過組織學(xué)習(xí),。)結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改,。
三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計(jì)制度方面的研討會,，包括：對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究,，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見;對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理,，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接,、不一致的問題,，研究解決辦法，提出完善意見,。
四是開展會計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作,。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組,，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，以實(shí)際案例，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示,。
鞏固驗(yàn)收階段活動內(nèi)容包括：
一是組織集中考試,。圍繞本次活動的學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全行會計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試,。
二是檢查驗(yàn)收,。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案，組織各單位對“從我做起,，合規(guī)操作”活動進(jìn)行檢查驗(yàn)收,。
三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,，建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度,，把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工,。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇三
通過這次的合規(guī)文化建設(shè)學(xué)習(xí),，只有把風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中,，才能最大程度地維護(hù)我行利益,，最終使每一位員工受益，因?yàn)槌碇菪械陌l(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益,。下面是本站小編為大家收集整理的合規(guī)文化建設(shè)學(xué)習(xí)。
范文,，歡迎大家閱讀,。
今年以來,，我行開展了合規(guī)文化建設(shè)活動,，在這次學(xué)習(xí)活動期間，我依照上級下發(fā)的有關(guān)文件精神和活動意見,，并結(jié)合我平時在工作中實(shí)際情況,，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識?，F(xiàn)就此次活動的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會，也是我對這次合規(guī)文化建設(shè)活動的一個理性的認(rèn)識,。
一,、愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)是做好工作的前提。
愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,，我行要發(fā)展,，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,，立于不敗之地,，沒有每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為農(nóng)行人,，為了農(nóng)行的前途,，為了農(nóng)行的榮譽(yù)，做一名愛崗敬業(yè)的人,，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),、評價(jià)善惡的行為規(guī)則。作為一個農(nóng)行的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對就會犯錯誤,，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務(wù),，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,，也就失去了人身存在的社會價(jià)值,。從事農(nóng)行工作,，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè),，我也一直熱愛這個職業(yè),，對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我認(rèn)為只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn),。講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信,，所謂誠實(shí)就是忠心耿耿，忠誠老實(shí),。所謂守信就是說話算數(shù),，講信譽(yù)重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。所以通過這次活動,，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的為人、言行和責(zé)任,，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作,，才能使自己立于不敗之地,。
二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),、提升合規(guī)操作意識是做好農(nóng)行工作的基礎(chǔ),。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力,，作為最基層的一名柜員，我深知工作的重要性,，始終堅(jiān)持要做一個“有心人”,，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務(wù),，熱心對待客戶,。我都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶,，贏得更好的社會形象,。加強(qiáng)合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時,，總是覺得有的,。
規(guī)章制度。
在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細(xì)細(xì)想來，其實(shí)不然,，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的,，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,，每一項(xiàng)制度都是一個機(jī)器零件,，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘,，也會造成不可估量的損失,，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要求我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，管中窺豹,，時見一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是要求某一人來執(zhí)行的,，而是要求一個集體相互制約,、監(jiān)督來實(shí)施的。
三,、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識是做好農(nóng)行工作的保障,。
規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌，千里始有道,，對于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就我的工作而言，從內(nèi)部講要做到從自身做起,，正確辦理每一筆業(yè)務(wù),，認(rèn)真審核每張票據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約，相互監(jiān)督,。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事,。只有這樣,，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障,。否則,再好的制度,，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面,。近年來,，農(nóng)行系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序,，而且嚴(yán)重地?fù)p害了農(nóng)行的社會信譽(yù),。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防,，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線,。這幾年金融業(yè)職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育,，平時只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,。因此我們既要進(jìn)行正面教育,，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線,，經(jīng)常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度,，嚴(yán)格內(nèi)部管理,，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè),，一方面要根據(jù)我們工作的實(shí)際情況和特點(diǎn),，不斷組織學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé),、細(xì)制度,、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié),。本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查,、上級檢查,、單位互查等方法,，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞,。讓我們大家都行動起來，爭做合規(guī)文化建設(shè)的標(biāo)兵,。
合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心組成部分,良好的合規(guī)文化能夠從根本上解決管理基礎(chǔ)薄弱,、執(zhí)行力不強(qiáng)的問題，是有效遏制案件及重大違規(guī)問題發(fā)生,、實(shí)現(xiàn)長治久安和可持續(xù)發(fā)展的有效良藥,，也是我行率先實(shí)現(xiàn)“3510”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要基礎(chǔ)和根本保證。通過前一階段的學(xué)習(xí),，我深刻的認(rèn)識到,，合規(guī)文化教育集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的創(chuàng)造力、凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證。下面,，就這次學(xué)習(xí)的收獲,，我談點(diǎn)我的見解。
所謂合規(guī),，簡單講就是符合規(guī)范,，“不依規(guī)矩?zé)o以成方圓”，就是教育大家要合規(guī),。就商業(yè)銀行而言,，合規(guī)就是在業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中，要遵守法律法規(guī),、監(jiān)管規(guī)定,、內(nèi)部管理制度和行業(yè)、職業(yè)道德規(guī)范,，這不僅是商業(yè)銀行經(jīng)營管理的需要,，也是商業(yè)銀行提高經(jīng)營效益的需要，更是商業(yè)銀行落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的根本體現(xiàn),。所謂合規(guī)文化建設(shè),，是指合乎規(guī)章制度的企業(yè)文化建設(shè)，包括合規(guī)管理,、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),、合規(guī)理念、合規(guī)價(jià)值,、合規(guī)機(jī)制等方面,，其要旨是把合規(guī)文化貫穿于組織整個經(jīng)營管理活動的各個層面、各個環(huán)節(jié)和各個崗位，確保每一個層面,、每一個崗位,、每一項(xiàng)行為、每一個環(huán)節(jié)都能夠體現(xiàn)符合企業(yè)文化的合規(guī)文化,，使每個員工都能夠熟知并掌握本崗位業(yè)務(wù)操作的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和控制方法,，牢固樹立合規(guī)操作是崗位操作的第一要義的理念，使“合規(guī)”成為銀行一切經(jīng)營管理活動的自覺規(guī)范,。
第(一),、整章建制是合規(guī)文化建設(shè)的前提?！昂弦?guī)”要以有規(guī)為前提,，即合規(guī)的前提是“有法可依”。一是,，要以業(yè)務(wù)為起點(diǎn),，將業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行梳理拆分，分析每個環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施;二是要加強(qiáng)各個崗位員工合規(guī)能力的培訓(xùn),，通過業(yè)務(wù)討論、崗位練兵,、勞動競賽等多種形式,，增強(qiáng)員工發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)的能力,。
第(二),、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是合規(guī)文化建設(shè)的關(guān)鍵。制度面前人人平等,，“有法必依”也要成為制度,。就農(nóng)業(yè)銀行而言，規(guī)章制度不可謂不多,，風(fēng)控手段不可謂不先進(jìn),，但是各種問題仍然頻繁發(fā)生，關(guān)鍵在于缺乏嚴(yán)格執(zhí)行制度的自覺性和監(jiān)督機(jī)制?，F(xiàn)在,，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)初步建立，商業(yè)銀行之間的競爭十分激烈,，同業(yè)競爭在很多時候成為違反制度的借口和托詞,。因此，必須強(qiáng)化對員工自覺合規(guī)經(jīng)營意識的教育,，強(qiáng)化崗位制約,，增強(qiáng)員工自覺抵制違規(guī)的能力。
第(三)、嚴(yán)格查處違規(guī)行為是合規(guī)文化建設(shè)的保障,?！斑`法必究”也要成為制度。就農(nóng)業(yè)銀行而言,，長期以來在執(zhí)行力建設(shè)方面存在缺憾,，發(fā)現(xiàn)問題不是嚴(yán)肅處理,、懲前毖后,、治病救人，而是姑息遷就,、大事劃小,、小事化了，結(jié)果是屢禁不止,、屢查屢犯,，制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性得不到尊重，導(dǎo)致大案不斷,、小錯綿綿,，不僅造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，也影響了農(nóng)行的聲譽(yù),。因此,，必須加強(qiáng)對違規(guī)行為的查處，過好親情關(guān),、朋友關(guān),。對違規(guī)行為查處不力的部門和人員，要追究連帶責(zé)任,。
合規(guī)不是墨守成規(guī),。規(guī)章制度，是對一類事物共同的內(nèi)在的本質(zhì)的總結(jié)和抽象,，往往是落后于經(jīng)營的實(shí)際,，在有些方面不能同步滿足業(yè)務(wù)經(jīng)營的需要，此外,，我們面對的客戶和業(yè)務(wù)也有各自的個性,，死抱規(guī)章制度往往會淪為教條主義，更會制約業(yè)務(wù)發(fā)展,。因此,，必須善于理解、把握制度和運(yùn)用制度,。對出現(xiàn)的新生事物,，要善于總結(jié)，及時調(diào)整、制訂新的規(guī)章,，了解業(yè)務(wù)發(fā)展,，把合規(guī)和創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來。
第一,，要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終,。風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制，說到底是人的因素起著重要作用,?？蛻魟?chuàng)造市場，客戶創(chuàng)造價(jià)值,，客戶是我們的效益之源,，是我們的衣食父母，有了客戶,，我們的業(yè)務(wù)才有發(fā)展,，員工的價(jià)值才能夠體現(xiàn)。如果每個崗位的員工都能嚴(yán)格要求,、嚴(yán)格規(guī)范,、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,，業(yè)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)就會得到有效的遏制,。要在全體員工中大力倡導(dǎo)、深入宣傳價(jià)值最大化,、資本約束,、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)與收益平衡,、內(nèi)控優(yōu)先等先進(jìn)理念,，自覺轉(zhuǎn)變觀念，將自身工作作為第一道防線納入到風(fēng)險(xiǎn)控制體系中,，引導(dǎo)和帶領(lǐng)全行員工形成規(guī)范操作,，防范風(fēng)險(xiǎn)的良好氛圍，真正把為前臺,、為基層,、為客戶服務(wù)當(dāng)作提升風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)管理水平的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，就能有效提高我行風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控政策,、法規(guī),、制度的執(zhí)行和落實(shí)，全面加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控建設(shè)具有不可替代的重要作用,。
第二,，要更新服務(wù)意識,。銀行的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)是市場，沒有市場就沒有銀行,，沒有優(yōu)質(zhì)市場和優(yōu)質(zhì)客戶就沒有銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展,，加強(qiáng)市場營銷是目前提高我行核心競爭能力的當(dāng)務(wù)之急。從我行看,，我們的經(jīng)營服務(wù)意識與以前相比已有了很大程度的提高,，但這些轉(zhuǎn)變還僅僅停留在表面層次上，缺乏更深程度的挖掘,。在當(dāng)前市場競爭越來越激烈的情況下,，要突破原有的局限，創(chuàng)造個性化服務(wù),，以全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地,。這就要求我們必須樹立強(qiáng)烈的市場意識,，善于研究現(xiàn)實(shí)的和潛在的市場,，善于拓展優(yōu)質(zhì)市場，善于競爭優(yōu)質(zhì)客戶,，通過有效的市場營銷促進(jìn)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,。特別是要準(zhǔn)客戶定位，牢固樹立為優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的意識,。
第三,，要著實(shí)提高風(fēng)險(xiǎn)管理水平與技能。一方面,，從我行自身來看,，在銀行成本上受到諸多限制，包括財(cái)務(wù)成本,、稅務(wù)成本,、撥備成本、資本金成本,、風(fēng)險(xiǎn)損失成本等,。實(shí)踐證明，無約束下的經(jīng)營,，就會增加經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),。因此，我們要改變以往盲目地追求規(guī)模和數(shù)量的增長,，重規(guī)模,、輕效益，重發(fā)展,、輕風(fēng)險(xiǎn),，重投入,、輕產(chǎn)出，重短期效益,、輕長期效益的局面,，要把各種成本制約的理解貫徹到各級行管理層，要學(xué)會在有成本制約條件下的健康發(fā)展,，每項(xiàng)業(yè)務(wù)都要講成本管理,，每項(xiàng)經(jīng)營活動都要講成本制約，認(rèn)真測算評估投入與產(chǎn)出的數(shù)額比例,，追求效益的最大化,。另一方面，國外先進(jìn)銀行強(qiáng)調(diào)的“風(fēng)險(xiǎn)管理意識和能力是以客戶為重要支撐”的理念是我們?nèi)鄙俚?。作為一名員工,，只有風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)意識還不夠，還要有風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)技能,，要采取有效措施,，積極培養(yǎng)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識，讓員工明確那些該做那些不該做,，確保在工作中嚴(yán)格執(zhí)行操作流程,、崗位制度、合規(guī)守法工作標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律懲處規(guī)則,，把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作落到實(shí)處,，確實(shí)提高員工的風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)技能,。
第四，要樹立全面協(xié)調(diào)均衡的經(jīng)營理念,。目前,，我行利潤的主要來源還是依賴客戶業(yè)務(wù)，但僅僅依靠這一傳統(tǒng)業(yè)務(wù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法達(dá)到市場的需求,。隨著資本一級市場的發(fā)展,，企業(yè)的融資渠道逐漸拓寬，一些優(yōu)質(zhì)客戶已不再需要銀行的融資渠道,。利率市場化的推進(jìn),、客戶需求的日益多樣化，都迫使我們?nèi)ニ伎冀窈蟮陌l(fā)展問題,，真正的優(yōu)質(zhì)商業(yè)銀行應(yīng)該在為客戶提供資金融通服務(wù)的同時,，也能夠向客戶提供資金清算、財(cái)務(wù)顧問,、財(cái)富管理服務(wù)等中間業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在,，中間業(yè)務(wù)的內(nèi)涵在迅速擴(kuò)充，提升客戶服務(wù)價(jià)值和對客戶價(jià)值的最大挖掘,，要求商業(yè)銀行實(shí)現(xiàn)資產(chǎn),、負(fù)債與中間業(yè)務(wù)的均衡發(fā)展。同時,，由于中間業(yè)務(wù)的發(fā)展不受資本金約束,，可以彌補(bǔ)資產(chǎn)負(fù)債業(yè)務(wù)發(fā)展受到的限制，因此協(xié)調(diào)資產(chǎn),、負(fù)債和中間業(yè)務(wù)的發(fā)展,，既是市場經(jīng)濟(jì)法則對商業(yè)銀行的要求，也是商業(yè)銀行經(jīng)營規(guī)則的內(nèi)在要求,。
為此,，我們在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，要全力推進(jìn)以員工為主體和核心,、面向業(yè)務(wù),、面向管理、面向操作的合規(guī)文化建設(shè),，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn),、組織風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析,，搭建防控體系,、優(yōu)化流程、規(guī)范管理,，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展,，讓合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的觀念已深入人心,。
在實(shí)際工作中,人們往往把誠信服務(wù)理解為刻板的服務(wù)需要,即態(tài)度好就等于服務(wù)好,，其實(shí)不然,服務(wù)有其更深刻的內(nèi)涵,并且與嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系。
孟子曰：不以規(guī)矩,，不成方圓,。淮南子有訓(xùn)：矩不正,，不可為方;規(guī)不正,，不可為圓，合規(guī)管理是金融業(yè)的生命保障線,，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說,，客戶是其發(fā)展的天然基石，質(zhì)量是其分展的永恒主題,，形象是其發(fā)展的亮麗衣裳,，而制度是其發(fā)展的根本保障,。
合規(guī)作為一門獨(dú)特的銀行風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認(rèn)同,。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)也與銀行的其他風(fēng)險(xiǎn)一道,，納入銀行的全風(fēng)險(xiǎn)管理框架之中。如何真正體現(xiàn)商業(yè)銀行應(yīng)有的誠信與正直的價(jià)值觀念,，如何大力倡導(dǎo)建立銀行自身的合規(guī)文化,，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題。
近年來,，我行始終將完善制度,、從嚴(yán)治行作為固本之策，以把握政策,、誠信待客,、建章立制、規(guī)范操作作為著力點(diǎn),，不斷加強(qiáng)合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理,，通過學(xué)習(xí)教育使我們深刻認(rèn)識到：只有把風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護(hù)我行利益,，最終使每一位員工受益,，因?yàn)槌碇菪械陌l(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益。
合規(guī)是我行內(nèi)部的一項(xiàng)核心風(fēng)險(xiǎn)管理活動,，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構(gòu)成要素,。“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格”的“規(guī)”;二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”,。在我行的內(nèi)部控制檢查中,，曾發(fā)現(xiàn)了不少問題，例如授權(quán)流于形式,，疏于審核相關(guān)信息;重控管理存在漏洞;查庫管理不夠規(guī)范;對賬管理不夠到位等等,，從中揭示出我們?nèi)粘９ぷ髦械挠姓虏谎贫葓?zhí)行不嚴(yán)的現(xiàn)象,，這些檢查都給我們敲響了警鐘,，合規(guī)就像一個警示牌，時刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,。風(fēng)險(xiǎn)防范有時就在一念之間,，有責(zé)任心的人就能把風(fēng)險(xiǎn)拒之千里，沒有責(zé)任心的人是害已又害人,，我們不能憑感情辦事,，違規(guī)操作，最終自食其果,。
當(dāng)然,，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾,，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約，作為員工的我們要把握政策,，規(guī)范操作,，控制風(fēng)險(xiǎn)，絕對不能以習(xí)慣代替制度,，以人情代替紀(jì)律,，以信任代替管理，不搞違規(guī)操作,，堅(jiān)持以誠相待,，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任。
恪守誠信,，合規(guī)為本,，讓我們嚴(yán)守行規(guī)，從我做起,，從現(xiàn)在做起,。我們沒有豪言壯語,，只有樸實(shí)無華的言行;沒有光輝的事跡,，只有平凡普通的工作;沒有英雄的形象，只有忙碌的身影,。但就是這樸實(shí),、平凡和忙碌中，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠,。我希望用我們的努力,，用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)做出更好的成績。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇四
今年以來,，我行開展了合規(guī)文化建設(shè)活動，在這次學(xué)習(xí)活動期間,，我依照上級下發(fā)的有關(guān)文件精神和活動意見,，并結(jié)合我平時在工作中實(shí)際情況，對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識?，F(xiàn)就此次活動的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會，也是我對這次合規(guī)文化建設(shè)活動的一個理性的認(rèn)識,。
一,、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)是做好工作的前提,。
愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,，我行要發(fā)展,，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地,，沒有每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的,。作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途,，為了農(nóng)行的榮譽(yù),，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),、評價(jià)善惡的行為規(guī)則,。作為一個農(nóng)行的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤,，就會迷失方向;如果沒有德,，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價(jià)值,。從事農(nóng)行工作,，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè),，我也一直熱愛這個職業(yè),，對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我認(rèn)為只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn),。講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信,，所謂誠實(shí)就是忠心耿耿，忠誠老實(shí),。所謂守信就是說話算數(shù),，講信譽(yù)重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。所以通過這次活動,，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的為人、言行和責(zé)任,，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作,，才能使自己立于不敗之地。
二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),、提升合規(guī)操作意識是做好農(nóng)行工作的基礎(chǔ),。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，作為最基層的一名柜員,，我深知工作的重要性，始終堅(jiān)持要做一個“有心人”,，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù),，熱心對待客戶。我都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶,，贏得更好的社會形象。加強(qiáng)合規(guī)操作意識,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時,，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細(xì)細(xì)想來,，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產(chǎn)物,，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的,，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力,。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,，每一項(xiàng)制度都是一個機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它,，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失,，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要求我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，管中窺豹,，時見一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行,，不是要求某一人來執(zhí)行的,，而是要求一個集體相互制約,、監(jiān)督來實(shí)施的。
三,、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識是做好農(nóng)行工作的保障,。
規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，千里始有道,，對于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就我的工作而言,，從內(nèi)部講要做到從自身做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù),，認(rèn)真審核每張票據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約,，相互監(jiān)督。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事,。只有這樣,，我們的制度才得于實(shí)施,，我們的資金安全防范才有保障。否則,再好的制度,，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面,。近年來,，農(nóng)行系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件,，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了農(nóng)行的社會信譽(yù),。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防,，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年金融業(yè)職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢,，其中重要一條是忽視了思想方面的教育,，平時只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,。因此我們既要進(jìn)行正面教育，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育,，使干部職工加固思想防線,，經(jīng)常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”,，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋,。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理,，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè),，一方面要根據(jù)我們工作的實(shí)際情況和特點(diǎn),，不斷組織學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé),、細(xì)制度、嚴(yán)操作,。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié),。本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查,、單位互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞,。讓我們大家都行動起來，爭做合規(guī)文化建設(shè)的標(biāo)兵,。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇五
合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心組成部分,良好的合規(guī)文化能夠從根本上解決管理基礎(chǔ)薄弱,、執(zhí)行力不強(qiáng)的問題,，是有效遏制案件及重大違規(guī)問題發(fā)生,、實(shí)現(xiàn)長治久安和可持續(xù)發(fā)展的有效良藥,，也是我行率先實(shí)現(xiàn)“3510”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要基礎(chǔ)和根本保證。通過前一階段的學(xué)習(xí),，我深刻的認(rèn)識到,，合規(guī)文化教育集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的創(chuàng)造力、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證,。下面，就這次學(xué)習(xí)的收獲,，我談點(diǎn)我的見解,。
所謂合規(guī)，簡單講就是符合規(guī)范,，“不依規(guī)矩?zé)o以成方圓”，就是教育大家要合規(guī),。就商業(yè)銀行而言，合規(guī)就是在業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中,，要遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定,、內(nèi)部管理制度和行業(yè),、職業(yè)道德規(guī)范,，這不僅是商業(yè)銀行經(jīng)營管理的需要，也是商業(yè)銀行提高經(jīng)營效益的需要,，更是商業(yè)銀行落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的根本體現(xiàn)。所謂合規(guī)文化建設(shè),，是指合乎規(guī)章制度的企業(yè)文化建設(shè)，包括合規(guī)管理,、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),、合規(guī)理念、合規(guī)價(jià)值,、合規(guī)機(jī)制等方面，其要旨是把合規(guī)文化貫穿于組織整個經(jīng)營管理活動的各個層面,、各個環(huán)節(jié)和各個崗位,，確保每一個層面,、每一個崗位、每一項(xiàng)行為,、每一個環(huán)節(jié)都能夠體現(xiàn)符合企業(yè)文化的合規(guī)文化,，使每個員工都能夠熟知并掌握本崗位業(yè)務(wù)操作的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和控制方法，牢固樹立合規(guī)操作是崗位操作的第一要義的理念,，使“合規(guī)”成為銀行一切經(jīng)營管理活動的自覺規(guī)范。
第(一),、整章建制是合規(guī)文化建設(shè)的前提,?！昂弦?guī)”要以有規(guī)為前提，即合規(guī)的前提是“有法可依”,。一是,，要以業(yè)務(wù)為起點(diǎn)，將業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行梳理拆分,，分析每個環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施;二是要加強(qiáng)各個崗位員工合規(guī)能力的培訓(xùn),，通過業(yè)務(wù)討論、崗位練兵,、勞動競賽等多種形式，增強(qiáng)員工發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),、控制風(fēng)險(xiǎn)的能力,。
第(二)、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是合規(guī)文化建設(shè)的關(guān)鍵,。制度面前人人平等,，“有法必依”也要成為制度。就農(nóng)業(yè)銀行而言,，規(guī)章制度不可謂不多，風(fēng)控手段不可謂不先進(jìn),，但是各種問題仍然頻繁發(fā)生,，關(guān)鍵在于缺乏嚴(yán)格執(zhí)行制度的自覺性和監(jiān)督機(jī)制。現(xiàn)在,，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)初步建立，商業(yè)銀行之間的競爭十分激烈,，同業(yè)競爭在很多時候成為違反制度的借口和托詞。因此，必須強(qiáng)化對員工自覺合規(guī)經(jīng)營意識的教育,，強(qiáng)化崗位制約，增強(qiáng)員工自覺抵制違規(guī)的能力,。
第(三),、嚴(yán)格查處違規(guī)行為是合規(guī)文化建設(shè)的保障?！斑`法必究”也要成為制度。就農(nóng)業(yè)銀行而言,，長期以來在執(zhí)行力建設(shè)方面存在缺憾，發(fā)現(xiàn)問題不是嚴(yán)肅處理,、懲前毖后、治病救人,，而是姑息遷就、大事劃小,、小事化了,，結(jié)果是屢禁不止,、屢查屢犯,，制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性得不到尊重,，導(dǎo)致大案不斷,、小錯綿綿，不僅造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,，也影響了農(nóng)行的聲譽(yù),。因此,，必須加強(qiáng)對違規(guī)行為的查處，過好親情關(guān),、朋友關(guān),。對違規(guī)行為查處不力的部門和人員，要追究連帶責(zé)任,。
合規(guī)不是墨守成規(guī),。規(guī)章制度,，是對一類事物共同的內(nèi)在的本質(zhì)的總結(jié)和抽象,，往往是落后于經(jīng)營的實(shí)際，在有些方面不能同步滿足業(yè)務(wù)經(jīng)營的需要,，此外,，我們面對的客戶和業(yè)務(wù)也有各自的個性,，死抱規(guī)章制度往往會淪為教條主義,，更會制約業(yè)務(wù)發(fā)展。因此，必須善于理解,、把握制度和運(yùn)用制度。對出現(xiàn)的新生事物,，要善于總結(jié)，及時調(diào)整,、制訂新的規(guī)章,，了解業(yè)務(wù)發(fā)展,，把合規(guī)和創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來。
第一,，要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終。風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制,，說到底是人的因素起著重要作用?？蛻魟?chuàng)造市場，客戶創(chuàng)造價(jià)值，客戶是我們的效益之源,，是我們的衣食父母，有了客戶,，我們的業(yè)務(wù)才有發(fā)展，員工的價(jià)值才能夠體現(xiàn),。如果每個崗位的員工都能嚴(yán)格要求,、嚴(yán)格規(guī)范,、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,，業(yè)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)就會得到有效的遏制,。要在全體員工中大力倡導(dǎo),、深入宣傳價(jià)值最大化、資本約束,、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)與收益平衡,、內(nèi)控優(yōu)先等先進(jìn)理念，自覺轉(zhuǎn)變觀念,，將自身工作作為第一道防線納入到風(fēng)險(xiǎn)控制體系中，引導(dǎo)和帶領(lǐng)全行員工形成規(guī)范操作,，防范風(fēng)險(xiǎn)的良好氛圍,，真正把為前臺、為基層,、為客戶服務(wù)當(dāng)作提升風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)管理水平的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，就能有效提高我行風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控政策,、法規(guī),、制度的執(zhí)行和落實(shí),，全面加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控建設(shè)具有不可替代的重要作用。
第二,，要更新服務(wù)意識。銀行的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)是市場,，沒有市場就沒有銀行,，沒有優(yōu)質(zhì)市場和優(yōu)質(zhì)客戶就沒有銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)市場營銷是目前提高我行核心競爭能力的當(dāng)務(wù)之急。從我行看,，我們的經(jīng)營服務(wù)意識與以前相比已有了很大程度的提高,，但這些轉(zhuǎn)變還僅僅停留在表面層次上,，缺乏更深程度的挖掘,。在當(dāng)前市場競爭越來越激烈的情況下,，要突破原有的局限,，創(chuàng)造個性化服務(wù)，以全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地,。這就要求我們必須樹立強(qiáng)烈的市場意識，善于研究現(xiàn)實(shí)的和潛在的市場,，善于拓展優(yōu)質(zhì)市場，善于競爭優(yōu)質(zhì)客戶,，通過有效的市場營銷促進(jìn)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,。特別是要準(zhǔn)客戶定位,，牢固樹立為優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的意識。
第三,，要著實(shí)提高風(fēng)險(xiǎn)管理水平與技能,。一方面，從我行自身來看,，在銀行成本上受到諸多限制，包括財(cái)務(wù)成本,、稅務(wù)成本、撥備成本,、資本金成本、風(fēng)險(xiǎn)損失成本等,。實(shí)踐證明，無約束下的經(jīng)營,，就會增加經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),。因此,，我們要改變以往盲目地追求規(guī)模和數(shù)量的增長，重規(guī)模,、輕效益，重發(fā)展,、輕風(fēng)險(xiǎn)，重投入,、輕產(chǎn)出,，重短期效益、輕長期效益的局面,，要把各種成本制約的理解貫徹到各級行管理層，要學(xué)會在有成本制約條件下的健康發(fā)展,，每項(xiàng)業(yè)務(wù)都要講成本管理,，每項(xiàng)經(jīng)營活動都要講成本制約,，認(rèn)真測算評估投入與產(chǎn)出的數(shù)額比例，追求效益的最大化。另一方面,，國外先進(jìn)銀行強(qiáng)調(diào)的“風(fēng)險(xiǎn)管理意識和能力是以客戶為重要支撐”的理念是我們?nèi)鄙俚摹Ｗ鳛橐幻麊T工,，只有風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)意識還不夠，還要有風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)技能,，要采取有效措施,，積極培養(yǎng)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識,，讓員工明確那些該做那些不該做,，確保在工作中嚴(yán)格執(zhí)行操作流程,、崗位制度、合規(guī)守法工作標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律懲處規(guī)則,，把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作落到實(shí)處,，確實(shí)提高員工的風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)技能。
第四,，要樹立全面協(xié)調(diào)均衡的經(jīng)營理念。目前,，我行利潤的主要來源還是依賴客戶業(yè)務(wù)，但僅僅依靠這一傳統(tǒng)業(yè)務(wù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法達(dá)到市場的需求,。隨著資本一級市場的發(fā)展，企業(yè)的融資渠道逐漸拓寬,，一些優(yōu)質(zhì)客戶已不再需要銀行的融資渠道,。利率市場化的推進(jìn),、客戶需求的日益多樣化，都迫使我們?nèi)ニ伎冀窈蟮陌l(fā)展問題,，真正的優(yōu)質(zhì)商業(yè)銀行應(yīng)該在為客戶提供資金融通服務(wù)的同時,，也能夠向客戶提供資金清算、財(cái)務(wù)顧問、財(cái)富管理服務(wù)等中間業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在，中間業(yè)務(wù)的內(nèi)涵在迅速擴(kuò)充,，提升客戶服務(wù)價(jià)值和對客戶價(jià)值的最大挖掘,，要求商業(yè)銀行實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)、負(fù)債與中間業(yè)務(wù)的均衡發(fā)展,。同時，由于中間業(yè)務(wù)的發(fā)展不受資本金約束,，可以彌補(bǔ)資產(chǎn)負(fù)債業(yè)務(wù)發(fā)展受到的限制,，因此協(xié)調(diào)資產(chǎn),、負(fù)債和中間業(yè)務(wù)的發(fā)展,，既是市場經(jīng)濟(jì)法則對商業(yè)銀行的要求，也是商業(yè)銀行經(jīng)營規(guī)則的內(nèi)在要求,。
為此，我們在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時,，要全力推進(jìn)以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù),、面向管理,、面向操作的合規(guī)文化建設(shè),，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn),、組織風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析，搭建防控體系,、優(yōu)化流程、規(guī)范管理,，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展,，讓合規(guī)人人有責(zé),、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的觀念已深入人心,。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇六
農(nóng)業(yè)銀行“六個一”活動心得體會隨著國家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，金融行業(yè)日益變得繁榮起來,，銀行作為金融行業(yè)的一大組成部分,，其業(yè)務(wù)量也在與日俱增,，迎來了前所未有的機(jī)遇，然而機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存,。銀行自身的工作性質(zhì)，經(jīng)營產(chǎn)品以及服務(wù)特殊性決定了它的風(fēng)險(xiǎn)性大,，規(guī)范性強(qiáng),，這就要求無論是管理人員還是業(yè)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，不能有半點(diǎn)疏忽,，否則造成的損失將是不可估量的。
為了加強(qiáng)管理人員和業(yè)務(wù)人員行為規(guī)范性,；也為了中國農(nóng)行河北分行的長期健康發(fā)展,；同時也為了順應(yīng)全國加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)的浪潮——持續(xù)推動合規(guī)文化建設(shè)工作，有效提升員工合規(guī)意識,，全面培育全行合規(guī)經(jīng)營理念；中國農(nóng)業(yè)銀行河北省分行特意展開“xxxx年合規(guī)文化建設(shè)工作——“六個一”活動,，即“學(xué)一遍守則，抄一遍罰則,，寫一篇體會,，組織一次宣講,，開展一次大討論,，進(jìn)行一次警示教育”,。
在本次活動中,，領(lǐng)導(dǎo)為我們員工精心搭建了“親民”平臺,，用心開辟了“便民”渠道，全心尋找了“寓教于樂”的學(xué)習(xí)方法,。而我自己利用這些有利條件,，積極主動地學(xué)習(xí)合規(guī)相關(guān)知識，培養(yǎng)合規(guī)經(jīng)營意識,，踐行合規(guī)文化理念,。我利用業(yè)余時間深入學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》、《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》及其修正案,、《中國農(nóng)業(yè)銀行審計(jì)處罰處理規(guī)定》和《中國農(nóng)業(yè)銀行嚴(yán)格禁止員工行為的若干規(guī)定》等制度辦法,，并在這些辦法為準(zhǔn)繩，規(guī)范自身的日常工作,，指導(dǎo)自身的努力方向,。在此過程中,，我利用理論來指導(dǎo)實(shí)際，用實(shí)際來驗(yàn)證理論，真的做到了理論與實(shí)際相結(jié)合,，這樣有利于加深理論記憶，善化實(shí)踐執(zhí)行,。
除了單純的記憶,，我認(rèn)真抄寫了崗位對應(yīng)的嚴(yán)禁事項(xiàng)和合規(guī)要求,。雖然這是一項(xiàng)艱難而又浩大工程，但我還是認(rèn)認(rèn)真真,，仔仔細(xì)細(xì)的完成了任務(wù)?；刭忣^來,，原本以為乏味的工作卻讓我收獲頗,。我進(jìn)一步全面而深刻的記住了作為一名農(nóng)行員工的基本行為準(zhǔn)則，明確了自己從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的基本要求,，熟知了違規(guī)表現(xiàn)形式和處罰處理規(guī)定。而這一切都是我做好本職工作,，提供客戶有支付,，約束并保護(hù)自我的根本,。
經(jīng)過長時間的學(xué)習(xí),，我個人認(rèn)為合規(guī)文化的學(xué)習(xí)固然重要，但更為重要的是合規(guī)意識的培養(yǎng),。雖然銀行的合規(guī)文化是根據(jù)巴塞爾協(xié)議規(guī)定的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)衍生出來的關(guān)于銀行如何規(guī)避辭此類風(fēng)險(xiǎn)的管理方式的一種界定,，但我個人認(rèn)為我們的生活出處需要合規(guī)意識,，大到一個國家，一個社會,，小到一個家庭。比如不闖紅綠燈，不在公共場合吸煙,，不滿嗎辱罵他人,，贍養(yǎng)老人等都是合規(guī)行為,，這些都需要合規(guī)意識的指導(dǎo)。
最后,，感謝中國農(nóng)行河北支行給我們提紅的學(xué)習(xí)機(jī)會，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我們學(xué)習(xí)提供的各種便利,。我一定會加強(qiáng)學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提升自身的業(yè)務(wù)修養(yǎng),，不辜負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇七
合規(guī)文化是企業(yè)文化的重要組成部分,合規(guī)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,對于增強(qiáng)銀行核心競爭力,促進(jìn)銀行快速發(fā)展大有裨益,。下面是本站小編為大家整理的合規(guī)文化建設(shè)。
供你參考!
本人認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于在全行開展依法合規(guī)專題教育活動和落實(shí)省行案件防范工作整改方案的通知》文件,，通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步認(rèn)識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性,，深刻認(rèn)識到違規(guī)經(jīng)營,，案件高發(fā)的危害性。南?！肮馊A”案件，順德支行賬外經(jīng)營案件和省行去年通報(bào)的案件再一次向我們敲響警鐘,，今年省聯(lián)社對案情的通報(bào),，使我更加認(rèn)析到當(dāng)前內(nèi)控管理工作面臨的嚴(yán)峻形勢,。我深知依法合規(guī)經(jīng)營是金融經(jīng)營管理的基本原則，也是堅(jiān)持正確的經(jīng)營方向的保證,，更是金融企自我發(fā)展自我保護(hù)及防范金融風(fēng)險(xiǎn)的根本所在。因此,，在工作中,，必須做好以下的工作，才能確保我處各項(xiàng)工作健康快速發(fā)展,。
一、提高員工思想素質(zhì),，增強(qiáng)員工依法合規(guī)經(jīng)營的理念,。
加強(qiáng)員工的法律法規(guī),、
規(guī)章制度。
學(xué)習(xí),，加強(qiáng)思想教育,，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段,。加強(qiáng)對員工的風(fēng)險(xiǎn)防范教育，使大家都認(rèn)識到社會的復(fù)雜性和金融經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的普遍性,，認(rèn)識到信用社本身就是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，必須把風(fēng)險(xiǎn)防范放在第一位每天從自己的崗位做起,，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，自覺抵制各種違紀(jì),、違規(guī)、違章行為,，要根除以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度,，以情面代替紀(jì)律,，珍惜自己的職業(yè)生涯,，視制度如生命，糾違章如排雷,，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識和自我保護(hù)意識,，提高規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。
二,、建立建全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)控管理,。
從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件來看,，“十個案件九違章”有章不循,，違規(guī)操作，檢查不細(xì),，監(jiān)督不力，實(shí)屬重要根源,，無數(shù)案件,、事故,、教訓(xùn)，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞,。正是制度的不完善,，才導(dǎo)致一些人有機(jī)會鉆空子,，從而給國家資金造成損失。我們應(yīng)該吸取教訓(xùn),，不斷健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并將內(nèi)控管理當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)防范的前提條件,，要認(rèn)真扎實(shí)地貫徹執(zhí)行案件防范責(zé)任制的規(guī)定，促進(jìn)內(nèi)部防范機(jī)制的強(qiáng)化與完善,，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時,，加強(qiáng)規(guī)范管理,，以保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進(jìn)行,。使各個從事不同崗位的員工從自身崗位上找工作漏洞,，提出合理建議,，為完善內(nèi)控管理提供了重要依據(jù)。
依法合規(guī)經(jīng)營,，加強(qiáng)內(nèi)部管理,，并不是三言兩語就能說得清楚,，也并非一個人的能力就能做好，作為員工就應(yīng)盡職盡責(zé),，做好本份，要深刻認(rèn)識到開展“開展合規(guī)建設(shè)年”活動的意義,，從每一個員工做起,，從自身的工作做起,，認(rèn)真做到依法合規(guī)。做到常在河邊站,，就是不濕腳。做到警鐘常鳴,，八小時內(nèi)約束自己，八小外也要警醒自己,。
為進(jìn)一步提高全行會計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn),，增強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力,，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化,，農(nóng)行合規(guī)文化心得體會。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行,、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實(shí)際情況,，從七月份至九月份,，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起,，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動,。
開展這次教育學(xué)習(xí)活動的目的,，就是要幫助員工樹立正確的價(jià)值觀，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn),，增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,，增強(qiáng)識別風(fēng)險(xiǎn)和控制會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，切實(shí)規(guī)范操作行為,，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學(xué)習(xí)活動分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個階段進(jìn)行,。
學(xué)習(xí)自查階段的活動內(nèi)容包括：
一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,，對相關(guān)文件,、制度,、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主,，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，學(xué)習(xí)面達(dá)到100%,。每名會計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得,。
出處 sevw.cn
二是對照制度進(jìn)行自查整改,。通過組織學(xué)習(xí),。)結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實(shí)整改。
三是組織召開制度研討會,。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計(jì)制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究,，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見;對現(xiàn)行的會計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞,、不銜接、不一致的問題,，研究解決辦法,，提出完善意見,。
四是開展會計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，以實(shí)際案例，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示,。
鞏固驗(yàn)收階段活動內(nèi)容包括：
一是組織集中考試。圍繞本次活動的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，組織全行會計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。
二是檢查驗(yàn)收,。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案，組織各單位對“從我做起,，合規(guī)操作”活動進(jìn)行檢查驗(yàn)收。
三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會計(jì)結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,，建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度，把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工,。
為提高合規(guī)展業(yè),，避免違規(guī)展業(yè)的在次發(fā)生,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了,，公司員工合規(guī)守則。通過這次認(rèn)真的學(xué)習(xí),，我充分認(rèn)識到，只有在時時合規(guī),，事事合規(guī)的前提下,，才能取得預(yù)期的業(yè)務(wù)成果,，才能實(shí)現(xiàn)公司效益和個人利益的一致，才能最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造價(jià)值,，成就你我!
國信證券源起于中國證券市場最早的三家營業(yè)部之一，時至今日,，我們之所以在中國證券市場近20xx年的風(fēng)風(fēng)雨雨中不斷做大做強(qiáng)，成為中國證券界的翹楚,，我們能有今天的成績，是每一個國信人合規(guī)自律的結(jié)果,，是公司憑著遵紀(jì)守法，穩(wěn)健經(jīng)營的合規(guī)管理的結(jié)果,。公司倡導(dǎo)合規(guī)管理，合規(guī)經(jīng)營,，合規(guī)人人有責(zé),，全員主動合規(guī)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的理念,，在全公司推行誠信與正直的職業(yè)操守和價(jià)值觀，提高全體工作人員的合規(guī)意識,，推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，并將合規(guī)文化建設(shè)融入企業(yè)文化建設(shè)全過程,，促進(jìn)公司自律合規(guī)與外部監(jiān)管的有效互動,。
1.合規(guī)經(jīng)營：公司以合規(guī)為經(jīng)營管理的第一要旨，公司加強(qiáng)合規(guī)教育,，堅(jiān)持長期穩(wěn)健經(jīng)營，建立長效執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制,，以安全，穩(wěn)健,，合規(guī),，守法,，效益經(jīng)營為客戶，投資者,，股東，員工社會帶來有效價(jià)值,。公司倡導(dǎo)以誠實(shí)，守信,，正直，守法為內(nèi)涵的合規(guī)文化,，并將合規(guī)文化做為公司企業(yè)文化的重要組成部分。
2.合規(guī)人人有責(zé)：合規(guī)不是合規(guī)部門或合規(guī)管理人員的獨(dú)有責(zé)任,，合規(guī)覆蓋所有的部門和全體工作人員經(jīng)營管理和執(zhí)業(yè)行為的全過程，堅(jiān)持合規(guī)操作是每個部門，每位員工日常工作的神圣職責(zé),。
3.全員主動合規(guī)：公司全體工作人員均有自覺合規(guī)意識，將合規(guī)視為公司內(nèi)在的需要和自律行為,，將合規(guī)視為自己本職工作的基礎(chǔ)和前提，主動履行合規(guī)職責(zé),，主動培育合規(guī)理念，接受合規(guī)培訓(xùn),，參與合規(guī)文化宣導(dǎo),，主動發(fā)現(xiàn),，揭示,，報(bào)告,，處置合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，使合規(guī)成為公司每一位工作人員日常工作的有機(jī)組成部分,。
4.合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值：合規(guī)是公司經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)在需要，合規(guī)為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，減少公司因遭受法律制裁或監(jiān)管處罰所導(dǎo)致的聲譽(yù)或財(cái)務(wù)損失的可能性，降低公司經(jīng)營成本,，合規(guī)為公司提升聲譽(yù)和品牌價(jià)值，因而使得公司在業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新上能夠得到更多的發(fā)展機(jī)會和盈利空間,。
俗話說的好，沒有規(guī)矩不成方圓,。任何違規(guī)和違法的行為必將會得到嚴(yán)懲，在我們偏離軌道的時候,，我們要牢記,，合規(guī)人人有責(zé),，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值，全員要主動合規(guī),。我們的頭上可以環(huán)繞著創(chuàng)造價(jià)值的光環(huán)，也同樣頂著違規(guī)的高壓線,，在我們創(chuàng)造價(jià)值的同時，我們要謹(jǐn)慎的問自己,。我合規(guī)了沒有，如果沒有合規(guī)展業(yè),，即使自己創(chuàng)造了價(jià)值，那也終歸是0!!!
我記得,，我剛來國信的時候,，我們那時第一次培訓(xùn),。培訓(xùn)的老師,，告訴我們，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值,，合規(guī)人人有責(zé)，未來4年內(nèi)國信要從優(yōu)秀做到卓越，我們是金融農(nóng)民，在我們辛勤耕耘我們自己的田地的時候,，我們不要老是低頭干活，還要抬頭看路,，我們不是什么路都可以去走,，我們要走的是一條腳踏實(shí)地合規(guī)自律的健康之路!在國信我們有追求卓越的領(lǐng)導(dǎo),，有團(tuán)結(jié)的同事，我們有一個無限廣闊的發(fā)展平臺,，我們國信現(xiàn)在是全國第三，我們未來一定會做第一!在我們追求卓越和第一的過程中,，我們一定要牢記，合規(guī),，合規(guī),，在合規(guī)!!!
相信在不久的將來我們一定可以實(shí)現(xiàn)大國信的美好愿望,，國信要強(qiáng)，國信濟(jì)南更要強(qiáng),，做為國信人我們要去改變,，把不可能變?yōu)榭赡?國信一定強(qiáng),，我們一定創(chuàng)造更多的價(jià)值，但是我們也要時刻把合規(guī)放在心里,，讓我們啟動合規(guī)模式，努力向前沖吧!!!
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇八
通過前一階段的學(xué)習(xí),，我深刻的認(rèn)識到,，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點(diǎn)的教育方式及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形式，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經(jīng)驗(yàn)方式并付諸實(shí)踐的價(jià)值觀念,，集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營觀念,、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證,?？梢哉f，這次活動的開展,，讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé)、凈化了了思想,、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力。下面,，就這次學(xué)習(xí)的收獲，我談點(diǎn)我的見解,。
一,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。一方面,，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,，策劃者,、推動者,。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟(jì)社會，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要,。按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，特別是要注重加強(qiáng)對政治理論、經(jīng)濟(jì)金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì),，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅(jiān)定,、頭腦清醒,。同時，要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想,，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項(xiàng)經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),，形成講實(shí)話,，報(bào)實(shí)情，出實(shí)招,，辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng),，營造良好的經(jīng)營環(huán)境,，提升管理水平，嚴(yán)明紀(jì)律,，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實(shí),，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn),，維護(hù)和提升農(nóng)行形象。一方面,，要提高全體員工對加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與,，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀(jì)守法,。從現(xiàn)實(shí)看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號,，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè),。要集中時間、集中精力做好財(cái)會人員的培訓(xùn),、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、實(shí)用性,、提升性,，要使所有會計(jì)出納人員人人熟知制度規(guī)定，個個爭當(dāng)合格柜員,，柜面成為營銷舞臺;要強(qiáng)化財(cái)會人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn),，針對不同崗位的實(shí)際情況，采取以會代訓(xùn),、專題培訓(xùn)等不同形式，力求使財(cái)會隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級,。通過系列活動，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控管理意識,，狠抓基礎(chǔ)管理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營,。
二,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,，是建立長效發(fā)展機(jī)制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標(biāo)，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制,。從我行來看,，他應(yīng)該包括企業(yè)精神,、價(jià)值觀念、企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標(biāo)識等內(nèi)容,，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去,、請進(jìn)來等形式，通過學(xué)習(xí),、交流、研討使全體員工認(rèn)識到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大,，應(yīng)如何改進(jìn);在新興支行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力,，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見,。要通過談?wù)J識,，談個人的人生觀、世界觀,、價(jià)值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進(jìn)而提高農(nóng)行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來,，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排,，加強(qiáng)對易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點(diǎn),，有的放矢地開展專項(xiàng)治理，堅(jiān)決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則,，影響公平競爭的不正當(dāng)行為，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動,，鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,，提供案件線索，推動案件專項(xiàng)工作深入開展,，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實(shí)際,，認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù)，按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細(xì)節(jié)問題、難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí),。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢，認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益,，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,，以的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。
二,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是建立長效發(fā)展機(jī)制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標(biāo)，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制。從我行來看,，他應(yīng)該包括企業(yè)精神,、價(jià)值觀念,、企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標(biāo)識等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去,、請進(jìn)來等形式,，通過學(xué)習(xí)、交流,、研討使全體員工認(rèn)識到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大，應(yīng)如何改進(jìn);在新興支行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見,。要通過談?wù)J識,，談個人的人生觀,、世界觀、價(jià)值觀,，以此建立我行的合規(guī)文化，進(jìn)而提高農(nóng)行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來,，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排,，加強(qiáng)對易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點(diǎn),，有的放矢地開展專項(xiàng)治理，堅(jiān)決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則,，影響公平競爭的不正當(dāng)行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項(xiàng)工作深入開展,，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實(shí)際,，認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù)，按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細(xì)節(jié)問題、難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí),。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢,，認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源,，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要,。加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力，降低金融風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益,。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇九
在實(shí)際工作中,人們往往把誠信服務(wù)理解為刻板的服務(wù)需要,即態(tài)度好就等于服務(wù)好,，其實(shí)不然,服務(wù)有其更深刻的內(nèi)涵,并且與嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系。
孟子曰：不以規(guī)矩,，不成方圓?；茨献佑杏?xùn)：矩不正,，不可為方;規(guī)不正，不可為圓,，合規(guī)管理是金融業(yè)的生命保障線,，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說，客戶是其發(fā)展的天然基石,，質(zhì)量是其分展的永恒主題，形象是其發(fā)展的亮麗衣裳,，而制度是其發(fā)展的根本保障。
合規(guī)作為一門獨(dú)特的銀行風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù),，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認(rèn)同。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)也與銀行的其他風(fēng)險(xiǎn)一道,，納入銀行的全風(fēng)險(xiǎn)管理框架之中。如何真正體現(xiàn)商業(yè)銀行應(yīng)有的誠信與正直的價(jià)值觀念,，如何大力倡導(dǎo)建立銀行自身的合規(guī)文化，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題,。
近年來，我行始終將完善制度,、從嚴(yán)治行作為固本之策,，以把握政策,、誠信待客、建章立制,、規(guī)范操作作為著力點(diǎn)，不斷加強(qiáng)合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理,，通過學(xué)習(xí)教育使我們深刻認(rèn)識到：只有把風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護(hù)我行利益,，最終使每一位員工受益，因?yàn)槌碇菪械陌l(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益,。
合規(guī)是我行內(nèi)部的一項(xiàng)核心風(fēng)險(xiǎn)管理活動,，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構(gòu)成要素?！昂弦?guī)”包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格”的“規(guī)”;二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”。在我行的內(nèi)部控制檢查中,，曾發(fā)現(xiàn)了不少問題，例如授權(quán)流于形式,，疏于審核相關(guān)信息;重控管理存在漏洞;查庫管理不夠規(guī)范;對賬管理不夠到位等等,，從中揭示出我們?nèi)粘９ぷ髦械挠姓虏谎?，制度?zhí)行不嚴(yán)的現(xiàn)象,，這些檢查都給我們敲響了警鐘，合規(guī)就像一個警示牌,，時刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。風(fēng)險(xiǎn)防范有時就在一念之間,，有責(zé)任心的人就能把風(fēng)險(xiǎn)拒之千里,，沒有責(zé)任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事,，違規(guī)操作，最終自食其果,。
當(dāng)然，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾,，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約，作為員工的我們要把握政策,，規(guī)范操作,，控制風(fēng)險(xiǎn),，絕對不能以習(xí)慣代替制度，以人情代替紀(jì)律,，以信任代替管理，不搞違規(guī)操作,，堅(jiān)持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任,。
恪守誠信，合規(guī)為本,，讓我們嚴(yán)守行規(guī)，從我做起,，從現(xiàn)在做起,。我們沒有豪言壯語,，只有樸實(shí)無華的言行;沒有光輝的事跡，只有平凡普通的工作;沒有英雄的形象,，只有忙碌的身影。但就是這樸實(shí),、平凡和忙碌中,，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠,。我希望用我們的努力，用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)做出更好的成績,。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十
“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：
一是有一個“合格”的“規(guī)”，
二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”,。
就能成就一番事業(yè)；反之,，則會庸庸碌碌,，得過且過,，甚至一事無成。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,，如果狀態(tài)良好，只爭朝夕,、埋頭苦干，則會帶領(lǐng)大家共同拼搏,，乘勢而上,，取得發(fā)展；如果狀態(tài)不佳,，進(jìn)取乏力，必定坐失良機(jī),，貽誤發(fā)展。
恪守誠信,，合規(guī)為本。合規(guī)文化建設(shè)就是把規(guī)章制度內(nèi)化為員工道德信念和自覺行動,，做到主動執(zhí)行,，主動合規(guī)。平凡的工作,，忙碌的身影，我們唯有用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)創(chuàng)造更多的價(jià)值,。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十一
文化是人類認(rèn)識自然與社會過程中，逐漸形成并不斷強(qiáng)化的文明與進(jìn)步的成果,，是符合某種規(guī)則的狀態(tài)和習(xí)性。農(nóng)村信用社合規(guī)文化是農(nóng)村信用社存在的,，得到單位和員工充分理解,、信任并自覺習(xí)慣遵循規(guī)則體系的狀態(tài),。目前，合規(guī)文化建設(shè)在農(nóng)村信用社已經(jīng)引起重視,，開始通過嚴(yán)肅查處違規(guī)人員、探究違規(guī)本源,，來推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)。但由于種種原因,，農(nóng)村信用社在合規(guī)文化建設(shè)中還不同程度的存在問題多，方法少,，效果差。
（一）內(nèi)外部合規(guī)環(huán)境欠佳,。
改革開放以來,，我國確定了依法治國的方針,，各個領(lǐng)域、各個行業(yè)的法治進(jìn)程不斷推進(jìn),。然而，從整體上看，仍然處于建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的初級階段,，處于法治轉(zhuǎn)型,、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和文化轉(zhuǎn)型時期,。各種文化思潮沖擊，對權(quán)力的有效制約不到位,，管理行為不規(guī)范，法律制度規(guī)章不適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，條文過粗，含義不明,、相互打架，執(zhí)法不公正等法治環(huán)境有待不斷改善,，潛規(guī)則現(xiàn)象仍然比較突出,。面臨不守規(guī)矩者得益,，合規(guī)者喪失機(jī)會被淘汰等現(xiàn)實(shí),，一方面，不得已在計(jì)算違規(guī)成本后主動違規(guī),，另一方面尋求途徑變通。這種外部環(huán)境下,，農(nóng)村信用社的合規(guī)文化建設(shè)在觀念,、認(rèn)識上也受到了沖擊和制約。
同樣,，在信用社內(nèi)部無論是干部，還是員工,，無論在思維,。
觀念方面,，還是在現(xiàn)實(shí)面前，都受到各種因素的制約,、誘惑。一方面,，對合規(guī)經(jīng)營的底氣不足，出現(xiàn)情緒性的反復(fù)波動,，另一方面，不得已做出一些臨時性的不合規(guī)的變通選擇,，存在內(nèi)環(huán)境逼迫違規(guī)的狀況,。
（二）制度體系不嚴(yán)密,。
自行社脫鉤以來，信用社在業(yè)務(wù)運(yùn)行,、管理制度方面不斷推出了各種管理辦法、規(guī)定,、補(bǔ)充規(guī)定、工作制度,、通知等，可以說“現(xiàn)在不是沒有制度,，而是文件制度太多的問題”,，但制度體系不嚴(yán)密,，使合規(guī)文化的根基缺乏科學(xué)支撐，影響了農(nóng)村信用社的合規(guī)文化建設(shè),。主要表現(xiàn)在：
1、缺乏系統(tǒng)思維的指引,。一是“亡羊補(bǔ)牢”現(xiàn)象突出，制度跟在現(xiàn)實(shí)的后面，前瞻性,、預(yù)見性不強(qiáng)。二是制度之間的不銜接,，存在空擋或斷檔。三是規(guī)定過粗,，可操作性不強(qiáng),。四是部門立規(guī)不規(guī)范,，體例結(jié)構(gòu)差異大,。五是沒有制度整體結(jié)構(gòu)、層次構(gòu)架的概念,，隨意性比較大。
2、對制度研究、草擬,、論證的人力,、財(cái)力投入保障不足，立規(guī)的程序不規(guī)范,。存在一人單打獨(dú)拼草擬，象征性征求意見,，沒有能夠充分集中各方面的集體智慧,。
3、存在定義不準(zhǔn)確,，嚴(yán)密性差，文字表述存在歧義,，制度規(guī)范不完整,。
4,、專業(yè)化統(tǒng)領(lǐng)程度不夠，制度的審查不足，沒有制度本身的制度標(biāo)準(zhǔn),。
目前，農(nóng)村信用社對合規(guī)文化建設(shè)的重視程度不夠,，合規(guī)文化建設(shè)還處于低層次階段。一是沒有專門的研究人員,、研究隊(duì)伍,；二是沒有系統(tǒng)的合規(guī)文化建設(shè)規(guī)劃；三是沒有明確的合規(guī)文化建設(shè)目標(biāo),；四是沒有對農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)進(jìn)行深入、系統(tǒng)的研究,。
農(nóng)村信用社可組建專門的合規(guī)文化建設(shè)研究隊(duì)伍,，確定研究課題,，打造符合我省農(nóng)村信用社實(shí)際的合規(guī)文化，制定合規(guī)文化建設(shè)規(guī)劃,，明確合規(guī)文化建設(shè)目標(biāo)，推進(jìn)合規(guī)文化系統(tǒng)化建設(shè)進(jìn)程,，從而為整個行業(yè)的平穩(wěn)過渡、改革發(fā)展而保駕護(hù)航,。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十二
農(nóng)業(yè)銀行“六個一”活動心得體會隨著國家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,，金融行業(yè)日益變得繁榮起來,，銀行作為金融行業(yè)的一大組成部分，其業(yè)務(wù)量也在與日俱增,，迎來了前所未有的機(jī)遇，然而機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存,。銀行自身的工作性質(zhì),，經(jīng)營產(chǎn)品以及服務(wù)特殊性決定了它的風(fēng)險(xiǎn)性大,，規(guī)范性強(qiáng)，這就要求無論是管理人員還是業(yè)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，不能有半點(diǎn)疏忽，否則造成的損失將是不可估量的,。
為了加強(qiáng)管理人員和業(yè)務(wù)人員行為規(guī)范性；也為了*農(nóng)行河北分行的長期健康發(fā)展,；同時也為了順應(yīng)全國加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)的浪潮——持續(xù)推動合規(guī)文化建設(shè)工作,，有效提升員工合規(guī)意識,，全面培育全行合規(guī)經(jīng)營理念；*農(nóng)業(yè)銀行河北省分行特意展開“xxxx年合規(guī)文化建設(shè)工作——“六個一”活動,，即“學(xué)一遍守則，抄一遍罰則,，寫一篇體會，組織一次宣講,，開展一次大討論，進(jìn)行一次警示教育”,。
在本次活動中，領(lǐng)導(dǎo)為我們員工精心搭建了“親民”*臺,，用心開辟了“便民”渠道,，全心尋找了“寓教于樂”的學(xué)習(xí)方法,。而我自己利用這些有利條件，積極主動地學(xué)習(xí)合規(guī)相關(guān)知識,，培養(yǎng)合規(guī)經(jīng)營意識，踐行合規(guī)文化理念。我利用業(yè)余時間深入學(xué)習(xí)《*農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》,、《*農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》及其修正案、《*農(nóng)業(yè)銀行審計(jì)處罰處理規(guī)定》和《*農(nóng)業(yè)銀行嚴(yán)格禁止員工行為的若干規(guī)定》等制度辦法,，并在這些辦法為準(zhǔn)繩，規(guī)范自身的日常工作,，指導(dǎo)自身的努力方向。在此過程中,，我利用理論來指導(dǎo)實(shí)際,，用實(shí)際來驗(yàn)證理論,，真的做到了理論與實(shí)際相結(jié)合,，這樣有利于加深理論記憶，善化實(shí)踐執(zhí)行,。
除了單純的記憶,，我認(rèn)真抄寫了崗位對應(yīng)的嚴(yán)禁事項(xiàng)和合規(guī)要求,。雖然這是一項(xiàng)艱難而又浩大工程,，但我還是認(rèn)認(rèn)真真，仔仔細(xì)細(xì)的完成了任務(wù),。回購頭來,，原本以為乏味的工作卻讓我收獲頗。我進(jìn)一步全面而深刻的記住了作為一名農(nóng)行員工的基本行為準(zhǔn)則,，明確了自己從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的基本要求，熟知了違規(guī)表現(xiàn)形式和處罰處理規(guī)定,。而這一切都是我做好本職工作,，提供客戶有支付,，約束并保護(hù)自我的根本。
經(jīng)過長時間的學(xué)習(xí),，我個人認(rèn)為合規(guī)文化的學(xué)習(xí)固然重要，但更為重要的是合規(guī)意識的培養(yǎng),。雖然銀行的合規(guī)文化是根據(jù)巴塞爾協(xié)議規(guī)定的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)衍生出來的關(guān)于銀行如何規(guī)避辭此類風(fēng)險(xiǎn)的管理方式的一種界定，但我個人認(rèn)為我們的生活出處需要合規(guī)意識,，大到一個國家，一個社會,，小到一個家庭,。比如不闖紅綠燈,，不在公共場合吸煙，不滿嗎辱罵他人,，贍養(yǎng)老人等都是合規(guī)行為，這些都需要合規(guī)意識的指導(dǎo),。
最后，感謝*農(nóng)行河北支行給我們提紅的學(xué)習(xí)機(jī)會,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我們學(xué)習(xí)提供的各種便利。我一定會加強(qiáng)學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提升自身的業(yè)務(wù)修養(yǎng),，不辜負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng),。
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教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十三
隨著中國的開放，合規(guī)文化的建設(shè)不斷增大,。下面是本站小編為大家整理的合規(guī)文化建設(shè)。
供你參考!
通過近一階段的學(xué)習(xí),，我深刻的認(rèn)識到,，合規(guī)文化教育活動是在新的歷史時期形成具有農(nóng)村合作金融特點(diǎn)的教育方式,，無規(guī)則不成方圓，家有家規(guī),，社有社紀(jì)，合規(guī)文化建設(shè)學(xué)教活動是在新的歷史時期,，形成具有農(nóng)村合作金融特點(diǎn)的教育方式，以及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形式,，是農(nóng)村信用社信奉行和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經(jīng)驗(yàn)方式并付諸實(shí)踐的價(jià)值觀念,，集中體現(xiàn)了農(nóng)村信用社員工的價(jià)值準(zhǔn)則,、經(jīng)營理念、行為規(guī)范,、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，是推動農(nóng)村信用社改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證,。我認(rèn)為，這次活動的開展,，很及時,，很必要。讓我進(jìn)一步認(rèn)清了自己職責(zé),、凈化了思想、提高了自身業(yè)務(wù)能力,。通過最近的學(xué)習(xí),，我深刻的認(rèn)識到,。
一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義,。一方面，要對信合員工加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者,、推動者,。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟(jì)社會,，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù),、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高綜合素質(zhì),，更好地適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要,。按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行,。
崗位職責(zé)。
特別是要注重加強(qiáng)對政治理論,、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí)不斷提高自身的綜合素質(zhì)增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力做到在大是大非面前立場堅(jiān)定,、頭腦清醒,。同時要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識把我社各項(xiàng)經(jīng)營活動引向正確軌道推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。要在我社內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)形成講實(shí)話報(bào)實(shí)情出實(shí)招辦實(shí)事務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng)營造良好的經(jīng)營環(huán)境提升管理水平嚴(yán)明紀(jì)律嚴(yán)格責(zé)任狠抓落實(shí)嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn),、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)維護(hù)和提升農(nóng)村信用社形象。一方面要提高自己對企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識自己既是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造著要使自己對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵要有科學(xué)的認(rèn)識和理解決不能把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來以為提幾句,。
口號。
組織一些文體活動唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè),。要加強(qiáng)自己的政治思想和職業(yè)道德的培訓(xùn)、考核力求業(yè)務(wù)培訓(xùn)達(dá)到綜合性,、系統(tǒng)性、專業(yè)性,、實(shí)用性、提升性要使自己熟知制度規(guī)定并爭當(dāng)合格標(biāo)兵針對客戶經(jīng)理崗位的實(shí)際情況自己認(rèn)真學(xué)習(xí)爭取以會代訓(xùn),、專題培訓(xùn)等力求使自己的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個臺階。通過系列活動使自己能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,。
二,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,，合理確定單位，個人的發(fā)展目標(biāo),，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo)，最終建立適應(yīng)信用社長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制,，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去,、請進(jìn)來等形式,，通過學(xué)習(xí),、交流、研討使自己認(rèn)識到信用社靠我發(fā)展,，我靠信用社生存的理念,。在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大，應(yīng)如何改進(jìn);在眉縣信合這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力，對農(nóng)信用社的發(fā)展有何建設(shè)性意見,。通過談?wù)J識，談自己的人生觀,、世界觀,、價(jià)值觀,，以此建立眉縣信合的合規(guī)文化，進(jìn)而提高凝聚力,、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來,，，自覺抵制不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂,，通過開展教育活動,，要勇敢的檢舉違紀(jì)違法的人和事,，提供案件線索，推動案件專項(xiàng)工作深入開展,，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后自己要結(jié)合工作實(shí)際,，認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù),，按照省聯(lián)社各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細(xì)節(jié)問題,、難點(diǎn)問題更進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí),。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的形勢需要,，認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體，整合資源,，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的客戶群，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度的滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化建設(shè),。
三,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要,。加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力，降低金融風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中,，應(yīng)該做到“三要”。一要樹立正確指導(dǎo)思想,。要在追求效益的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的傾向,。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展,，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項(xiàng)。
規(guī)章制度,。
要始終把制度建設(shè)放在突出位置,，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為準(zhǔn)則，三要堅(jiān)持思想教育自己緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政,，不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的意識，以身邊發(fā)生的典型案例為教材,，始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。
“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格”的“規(guī)”,，二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”,。所以，首先一套優(yōu)秀的制度體系是合規(guī)的基礎(chǔ),。
有了一套科學(xué)的制度、適用的制度,，符合農(nóng)業(yè)銀行組織體系運(yùn)行規(guī)律的制度體系，我們就能去更好地踐行,。當(dāng)然,，制度和規(guī)定有時和客戶需求產(chǎn)生矛盾,，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約。在柜面,，我們會聽到員工向不滿我行制度規(guī)定的客戶作出解釋時，往往會告知這是我行的制度規(guī)定,，雖然回答很明確，但還是缺了點(diǎn)溝通,，造成客戶對銀行的不滿,。作為員工的我們當(dāng)然要把握政策，規(guī)范操作,，不能以人情代替制度;但是我們更需要從客戶的角度出發(fā)，堅(jiān)持以誠相待,，以高效率和高質(zhì)量的服務(wù)取得客戶的信任。這就涉及到我們?nèi)绾胃玫娜シ?、去?zhí)行這個“合格的規(guī)”,。
這讓我想到員工行為守則中“愛崗敬業(yè)”這一篇,，作為農(nóng)行的員工應(yīng)熱愛農(nóng)行事業(yè)和崗位工作，愛護(hù)農(nóng)行聲譽(yù),，維護(hù)農(nóng)行的形象和利益。我們在向客戶作出解釋時,，有沒有更多地從如何維護(hù)好農(nóng)行的形象和利益的角度出發(fā)呢?作為農(nóng)行員工，我們應(yīng)有職業(yè)的自豪感,，珍惜銀行工作崗位,，要把個人職業(yè)生涯與農(nóng)行發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來,，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。所以,，要去符合,、去執(zhí)行好這個“合格的規(guī)”,，員工的精神狀態(tài)、工作質(zhì)量很重要。我們農(nóng)行正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,，我們員工的精神狀態(tài)如何，在很大程度上決定著我們工作質(zhì)量的優(yōu)劣,，決定著我行的發(fā)展?fàn)顩r,。狀態(tài)良好，就會對工作有熱情，對事業(yè)有癡情，就能成就一番事業(yè);反之,，則會庸庸碌碌，得過且過,，甚至一事無成。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,，如果狀態(tài)良好,，只爭朝夕,、埋頭苦干,，則會帶領(lǐng)大家共同拼搏,，乘勢而上,，取得發(fā)展;如果狀態(tài)不佳,，進(jìn)取乏力，必定坐失良機(jī),，貽誤發(fā)展。恪守誠信，合規(guī)為本,。合規(guī)文化建設(shè)就是把規(guī)章制度內(nèi)化為員工道德信念和自覺行動，做到主動執(zhí)行,，主動合規(guī)。
平凡的工作,，忙碌的身影,，我們唯有用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)創(chuàng)造更多的價(jià)值,。
在實(shí)際工作中,人們往往把誠信服務(wù)理解為刻板的服務(wù)需要,即態(tài)度好就等于服務(wù)好,，其實(shí)不然,服務(wù)有其更深刻的內(nèi)涵,并且與嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系,。
孟子曰：不以規(guī)矩，不成方圓,。淮南子有訓(xùn)：矩不正，不可為方;規(guī)不正,，不可為圓,，合規(guī)管理是金融業(yè)的生命保障線，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說,，客戶是其發(fā)展的天然基石，質(zhì)量是其分展的永恒主題,，形象是其發(fā)展的亮麗衣裳,，而制度是其發(fā)展的根本保障,。
合規(guī)作為一門獨(dú)特的銀行風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認(rèn)同,。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)也與銀行的其他風(fēng)險(xiǎn)一道，納入銀行的全風(fēng)險(xiǎn)管理框架之中,。如何真正體現(xiàn)商業(yè)銀行應(yīng)有的誠信與正直的價(jià)值觀念,，如何大力倡導(dǎo)建立銀行自身的合規(guī)文化，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題,。
近年來，我行始終將完善制度,、從嚴(yán)治行作為固本之策，以把握政策,、誠信待客,、建章立制,、規(guī)范操作作為著力點(diǎn),，不斷加強(qiáng)合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理,，通過學(xué)習(xí)教育使我們深刻認(rèn)識到：只有把風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護(hù)我行利益,，最終使每一位員工受益，因?yàn)槌碇菪械陌l(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益,。
合規(guī)是我行內(nèi)部的一項(xiàng)核心風(fēng)險(xiǎn)管理活動，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構(gòu)成要素,?！昂弦?guī)”包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格”的“規(guī)”;二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”,。在我行的內(nèi)部控制檢查中，曾發(fā)現(xiàn)了不少問題,，例如授權(quán)流于形式，疏于審核相關(guān)信息;重控管理存在漏洞;查庫管理不夠規(guī)范;對賬管理不夠到位等等,，從中揭示出我們?nèi)粘９ぷ髦械挠姓虏谎贫葓?zhí)行不嚴(yán)的現(xiàn)象,，這些檢查都給我們敲響了警鐘,，合規(guī)就像一個警示牌,，時刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。風(fēng)險(xiǎn)防范有時就在一念之間,，有責(zé)任心的人就能把風(fēng)險(xiǎn)拒之千里，沒有責(zé)任心的人是害已又害人,，我們不能憑感情辦事，違規(guī)操作,，最終自食其果,。
當(dāng)然,，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾,，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約,，作為員工的我們要把握政策，規(guī)范操作,，控制風(fēng)險(xiǎn)，絕對不能以習(xí)慣代替制度,，以人情代替紀(jì)律,，以信任代替管理,，不搞違規(guī)操作，堅(jiān)持以誠相待,，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任。
恪守誠信,，合規(guī)為本，讓我們嚴(yán)守行規(guī),，從我做起，從現(xiàn)在做起,。我們沒有豪言壯語,，只有樸實(shí)無華的言行;沒有光輝的事跡,，只有平凡普通的工作;沒有英雄的形象，只有忙碌的身影,。但就是這樸實(shí),、平凡和忙碌中，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠,。我希望用我們的努力，用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)做出更好的成績,。
銀行員工的價(jià)值準(zhǔn)則,、經(jīng)營觀念、行為規(guī)范,、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證,?？梢哉f,，這次活動的開展，讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé),、凈化了了思想、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力,。下面，就這次學(xué)習(xí)的收獲,，我談點(diǎn)我的見解,。
一,、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義,。一方面，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,，策劃者,、推動者。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟(jì)社會，各種新事物不斷涌現(xiàn),，新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì),，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。按照“一崗雙責(zé)”的要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，特別是要注重加強(qiáng)對政治理論,、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí),，不斷提高自身的綜合素質(zhì),，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅(jiān)定、頭腦清醒,。同時，要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想,，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項(xiàng)經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展,。
要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成講實(shí)話,，報(bào)實(shí)情,，出實(shí)招，辦實(shí)事,，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng),，營造良好的經(jīng)營環(huán)境,，提升管理水平，嚴(yán)明紀(jì)律,，嚴(yán)格責(zé)任,，狠抓落實(shí),，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn),，維護(hù)和提升農(nóng)行形象。一方面,，要提高全體員工對加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與,，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀(jì)守法,。從現(xiàn)實(shí)看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號,，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè),。要集中時間、集中精力做好財(cái)會人員的培訓(xùn)、考核,，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實(shí)用性,、提升性,，要使所有會計(jì)出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當(dāng)合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強(qiáng)化財(cái)會人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn)，針對不同崗位的實(shí)際情況,，采取以會代訓(xùn),、專題培訓(xùn)等不同形式,，力求使財(cái)會隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動,，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,，增強(qiáng)內(nèi)控管理意識，狠抓基礎(chǔ)管理,，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營。
長效發(fā)展機(jī)制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標(biāo)，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制,。從我行來看,，他應(yīng)該包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念,、企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標(biāo)識等內(nèi)容,，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念,。首先要采取走出去、請進(jìn)來等形式,，通過學(xué)習(xí)、交流,、研討使全體員工認(rèn)識到農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大，應(yīng)如何改進(jìn);在新興支行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力,，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見,。要通過談?wù)J識，談個人的人生觀,、世界觀、價(jià)值觀,，以此建立我行的合規(guī)文化,，進(jìn)而提高農(nóng)行的凝聚力、戰(zhàn)斗力,。其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，加強(qiáng)對易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究,，突出重點(diǎn)，有的放矢地開展專項(xiàng)治理,，堅(jiān)決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當(dāng)行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動,，鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項(xiàng)工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真開展規(guī)范化服務(wù),，按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細(xì)節(jié)問題、難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí),。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢，認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,，整合有限資源,，對存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
芝麻而丟了西瓜。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,。要始終把制度建設(shè)放在突出位置,，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為,。為此，要結(jié)合工作實(shí)際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,，確保有章可循，切實(shí)堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要認(rèn)真借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,，建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控,、評估和預(yù)警系統(tǒng),，要重視貸款風(fēng)險(xiǎn)集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)提示，重視早期預(yù)警,，認(rèn)真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險(xiǎn)提示制度,。要建立健全內(nèi)控制度,，保證經(jīng)營的安全性、流動性,、效益性，建立自我調(diào)整,，自我約束,、自我控制的制衡機(jī)制,，要在追求自我經(jīng)濟(jì)利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)操作風(fēng)險(xiǎn)防范,。四要堅(jiān)持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，有針對性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育,，不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十四
最近，我縣聯(lián)社按照區(qū)聯(lián)社《xx年xx農(nóng)村信用社合規(guī)建設(shè)工作意見》xxx號文件精神,。為認(rèn)真貫徹落實(shí)銀監(jiān)會各項(xiàng)合規(guī)管理要求努力營造“合規(guī)人人有責(zé)”的文化氛圍,，提高合規(guī)管理理念。和制度執(zhí)行力,。確保我縣農(nóng)村信用社持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，開展此次依法合規(guī)經(jīng)營教育活動。這此活動學(xué)習(xí)了《xx農(nóng)村信用社儲蓄業(yè)務(wù)管理暫行辦法》及《廣西農(nóng)村信用社員工違法違規(guī)行為處理辦法》等等,。通過認(rèn)真學(xué)習(xí),，對依法合規(guī)經(jīng)營有了更深一層的認(rèn)識,，現(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動幾個理性的認(rèn)識。一,，愛崗敬業(yè)，無禮奉獻(xiàn),。
愛崗敬業(yè)，是各行各業(yè)中最普遍的奉獻(xiàn)精神,，我們信用社要發(fā)展要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,，立于不敗之地,，沒有我們每一位員工的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為信用社的一名員工,，為信用社的前途和發(fā)展，做一名愛崗敬業(yè)的員工,。自參加工作以來，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)也一直熱愛這個職業(yè),，在工作中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己努力工作,。
二，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，提升合規(guī)操作意識。
“沒有規(guī)矩何成方圓”,，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力全面加強(qiáng)柜面營銷和柜臺服務(wù),。是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù),。加強(qiáng)合規(guī)操作意識并不是一句掛在嘴邊的空話，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立不是憑空想象出來的產(chǎn)物,，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
總結(jié),。
出來的,，只有按照各項(xiàng)制度辦事,，我們才有保護(hù)自己的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。
三,，增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件發(fā)生意識。
信用社號稱三鐵“鐵制度,，鐵算盤，鐵賬本”,，正因?yàn)橛辛诉@三鐵信用社在百姓心中，才是值得信賴的,。有規(guī)不遵有章不循,，是各個行業(yè)之大忌,。車行千里始有道。就一線柜員而言從內(nèi)部講要做到從我做起正確辦理每一筆業(yè)務(wù)認(rèn)真審核每張票據(jù),，做好相互制約相互監(jiān)督。不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧,。堅(jiān)持致始致終地按規(guī)章制度其事,。我們的制度才得于實(shí)施,，我們的資金安全防范才有保障。
近年來,，金融系流發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序,，而且嚴(yán)重的損害了信用社的社會信譽(yù)，應(yīng)采取相應(yīng)措施,。正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,，堅(jiān)持經(jīng)常的案例警示教育,。自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋,。使各崗位人員真正做到明確職責(zé)，細(xì)制度,，嚴(yán)操作。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約,。通過這次依法合規(guī)經(jīng)營教育活動,，我找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn),。增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,。逐步確立“全員合規(guī)，全程合規(guī),，主動合規(guī)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的合規(guī)管理理念,。不斷提升我縣信用社案件防控工作水平,，確保我縣農(nóng)村信用社持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展,。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十五
要民生單位之一，如何將黨風(fēng)廉政的建設(shè)思維融入到未來銀行體系發(fā)展過程中去,，致力于打造具備風(fēng)清氣正特色的廉潔銀行，為人民群眾生活和社會發(fā)展提供助力,，就成為現(xiàn)階段我國發(fā)展過程中迫切需要解決的問題,。
一,、在黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)上打造風(fēng)清氣正銀行過程中存在的不足,。
縱觀目前我國廉潔銀行打造的實(shí)際情況,，雖然這一工作已然展開了數(shù)年的時間，但是,，受固有銀行體制、社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境等多方面因素的影響,，導(dǎo)致在實(shí)際風(fēng)清氣正廉潔銀行打造環(huán)節(jié)仍舊存在一定的不足[2]。其中,，最為顯著的就是銀行人員思想認(rèn)知,、銀行管理結(jié)構(gòu)等層面存在的不足,，這些層面的不足不僅僅會限制基層銀行黨風(fēng)廉政建設(shè)效果，同時也會引發(fā)銀行運(yùn)行,、管理過程出現(xiàn)漏洞，為后續(xù)貪腐,、腐敗等問題創(chuàng)造蔓延的環(huán)境，影響我國基層銀行在黨風(fēng)廉政建設(shè)背景下廉潔銀行的建設(shè)目標(biāo)[3],。比如,，以往打造廉潔銀行環(huán)節(jié),，相關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)舉措落實(shí)效果不佳、問題人員處置不痛不癢等情況的存在,，不僅僅會影響打造廉潔銀行的效果，同時還可能會打消為廉潔銀行建設(shè)提供資料人員的信心,，營造“事不關(guān)己高高掛起”的惡劣環(huán)境,，阻礙我國銀行體系中黨風(fēng)廉政建設(shè)的效果,，同時為后續(xù)廉潔銀行的打造埋下隱患。
二,、基于黨風(fēng)廉政建設(shè)打造風(fēng)清氣正廉潔銀行的路徑。
結(jié)合以往銀行工作的經(jīng)驗(yàn),，本文認(rèn)為在未來打造廉潔銀行的環(huán)節(jié)就可以從上述以往銀行建設(shè)中存在的不足入手，針對性的彌補(bǔ)以往風(fēng)清氣正廉潔銀行建設(shè)中的不足,，凸顯黨風(fēng)廉政建設(shè)的意義，同時實(shí)現(xiàn)預(yù)期的銀行打造目標(biāo),。
（一）重視銀行人員的思政工作，強(qiáng)化人員黨建修養(yǎng),。
去，使其能夠更加積極的參與到風(fēng)清氣正廉潔銀行的打造過程中來,，推動未來這一銀行建設(shè)的目標(biāo)[4],。比如,，在未來打造廉潔銀行的過程中，管理者們就應(yīng)基于黨風(fēng)廉政建設(shè)這一核心內(nèi)容入手,，針對性的組織銀行工作人員展開多樣化的學(xué)習(xí)、研討活動,，如有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的政策講座、主題研討等,，讓工作人員更好的了解新時代發(fā)展背景下社會黨風(fēng)廉政建設(shè)對其自身提出的新要求,，以此提升銀行各層級工作人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)思想,，同時實(shí)現(xiàn)后續(xù)打造風(fēng)清氣正銀行的目標(biāo)。需要注意的是,，就這一環(huán)節(jié),，管理者們也應(yīng)尤為重視銀行體制中黨員群體的黨建工作,，充分發(fā)揮這一群體的帶頭作用，以此深化后續(xù)基于黨風(fēng)廉政建設(shè)廉潔銀行建設(shè)的目標(biāo),。
（二）樹立銀行工作者們敢于較真,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>
在上述工作的基礎(chǔ)上，管理者們也應(yīng)側(cè)重培養(yǎng)銀行工作人員敢于較真,、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己闷焚|(zhì)，切實(shí)的將國家黨風(fēng)廉政建設(shè)中“紅臉”“出汗”的精神落實(shí)到廉潔銀行的打造過程中去,，保障相關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)政策、舉措在銀行工作中的有效落實(shí),，聆聽群眾們對于打造廉潔銀行的根本訴求,，以此實(shí)現(xiàn)在新時代發(fā)展背景下,，基于黨風(fēng)廉政建設(shè)的廉潔銀行發(fā)展目標(biāo)[5]。比如,，在未來的廉潔銀行打造過程中，工作者們應(yīng)將“行長接待日”的活動切實(shí)的落實(shí)到銀行日常工作中去,，在平等溝通的前提下，了解實(shí)際銀行黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中可能會存在的各種問題和困境,，進(jìn)而提升后續(xù)工作的針對性,，以此實(shí)現(xiàn)致力于打造風(fēng)清氣正廉潔銀行的根本目標(biāo),。
（三）重視廉潔銀行打造過程中“榜樣”的重要作用。
如,，在未來基于黨風(fēng)廉政建設(shè)打造廉潔銀行的過程中，領(lǐng)導(dǎo)層人員應(yīng)堅(jiān)持從自身著手,、從小事著手，將風(fēng)清氣正,、兢兢業(yè)業(yè)的思維貫徹落實(shí)到日常工作的點(diǎn)滴中去,，以此為銀行工作中其他階層的工作人員做出表率,，彰顯榜樣的力量，同時推動后續(xù)風(fēng)清氣正廉潔銀行建設(shè)的目標(biāo)。
（四）深化銀行內(nèi)部監(jiān)督管理流程的完善,，提升效果。
最后,，在上述打造舉措的基礎(chǔ)上，管理者們也應(yīng)著眼于銀行內(nèi)部的監(jiān)督管理流程予以進(jìn)一步的解決,、完善,，以此針對性的提升黨風(fēng)廉政建設(shè)在銀行內(nèi)部的作用效果,，推動后續(xù)廉潔銀行的打造目標(biāo)。比如,，在未來的廉潔銀行打造環(huán)節(jié),，管理者們應(yīng)結(jié)合自身銀行的實(shí)際情況，創(chuàng)設(shè)相對獨(dú)立的監(jiān)督管理部門,，使其能夠在不受外界影響的前提下展開對銀行黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督管理工作，以此推動后續(xù)廉潔銀行的打造目標(biāo),。
結(jié)語。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十六
合規(guī)是銀行內(nèi)部一項(xiàng)核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動,，即確保銀行的活動與所適用的法律法規(guī),、監(jiān)管規(guī)定,、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則,，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則相一致。合規(guī)文化建設(shè)則是農(nóng)商行適應(yīng)新的歷史形勢下而形成的具有農(nóng)商行特色的教育方式和組織形式,。農(nóng)商行（前身為農(nóng)村信用社）作為有著50多年歷史的金融企業(yè)，具有服務(wù)范圍廣,、對象多等特點(diǎn),，在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于主導(dǎo)地位,，如何加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，使全行干部職工始終堅(jiān)持黨的宗旨,，堅(jiān)持合法經(jīng)營、合規(guī)操作,，形成學(xué)法,、懂法,、用法、守法且依法合規(guī)經(jīng)營的金融企業(yè),，已成為農(nóng)商行在新的市場經(jīng)濟(jì)條件下亟待解決的重要課題。下面結(jié)合我行實(shí)際簡要談?wù)劷ㄔO(shè)農(nóng)商行合規(guī)文化建設(shè)的一些設(shè)想：
加強(qiáng)職業(yè)道德教育的意義和作用首先要引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀,，加強(qiáng)反腐倡廉的教育，以指導(dǎo)自己的人生追求和價(jià)值取向,，提高全體員工廉潔自律的思想。開展職業(yè)道德教育的中心內(nèi)容就是要培養(yǎng)和塑造每一位員工優(yōu)秀的品格與職業(yè)道德修養(yǎng),，培養(yǎng)員工忠誠敬業(yè)、勇敢堅(jiān)韌,、恪盡職守,、自律守法的工作態(tài)度,。例如：某支行今年發(fā)生一起內(nèi)部員工利用職務(wù)之便私用庫款的案件,，案件的發(fā)生進(jìn)一步暴露目前農(nóng)商行在現(xiàn)金管理工作中存在的嚴(yán)重問題，以及個別員工的職業(yè)道德教育不到位等問題,。因此,，要確保農(nóng)商行業(yè)務(wù)經(jīng)營活動健康有序地發(fā)展，防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn),，樹立良好的企業(yè)形象，構(gòu)建合規(guī)的企業(yè)文化,，就必須堅(jiān)持不懈地抓好員工的職業(yè)道德教育。其次在新的歷史形勢下要更新觀念,，開闊視野,，突破陳舊落后的服務(wù)思維,。要按照市場經(jīng)濟(jì)要求，遵守市場法律法規(guī),，強(qiáng)化服務(wù)手段，提高服務(wù)檔次,。要樹立“客戶至上”,、“敬業(yè)愛崗”的服務(wù)理念，以滿足客戶需求為目標(biāo),，協(xié)調(diào),、調(diào)動各方面資源,，建立以客戶為中心的服務(wù)體系。通過提高員工職業(yè)道德綜合素質(zhì)水平,，進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)商行合規(guī)文化建設(shè)工作的開展。
還有要建立一套完善的監(jiān)督機(jī)制,，通過發(fā)動全社會特別是客戶予以監(jiān)督，利用設(shè)置意見箱,、監(jiān)督崗,、舉報(bào)投訴電話和網(wǎng)站,，讓廣大群眾,、客戶參與評價(jià)從業(yè)人員的職業(yè)道德情況。定期開展考核,，優(yōu)秀者給予精神與物質(zhì)獎勵，對違規(guī)者要給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰,。要把良好的職業(yè)道德作為領(lǐng)導(dǎo)聘用和員工上崗的必要條件。讓良好的職業(yè)道德成為員工崗位成才的法寶和企業(yè)合規(guī)建設(shè)的保障,。
二,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，抓好合規(guī)建設(shè)措施的落實(shí)。
開展合規(guī)文化教育活動是規(guī)范操作行為,、遏制案件發(fā)生的需要，首先要提高各級領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識,，使之成為合規(guī)建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者和推動者,；其次要提高全體員工對加強(qiáng)文化建設(shè)的認(rèn)識,。全行干部職工既是合規(guī)建設(shè)的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的實(shí)踐者，沒有廣大員工的積極主動參與,，就不可能建設(shè)優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)。各支行可制定具體措施包括：
（一）成立合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理活動領(lǐng)導(dǎo)小組（成員包括單位領(lǐng)導(dǎo),、各級業(yè)務(wù)主管）,。
（二）開展合規(guī)建設(shè)的宣傳和階段性報(bào)道工作,，做到每月投稿并刊登行內(nèi)報(bào)刊。
（三）邀請法律法規(guī)方面的專家組織開展以合規(guī)建設(shè)為主題的教育培訓(xùn),。
（四）對近年來銀行業(yè)因違規(guī)而導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的案例對照所轄范圍分析風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查。
（五）印發(fā)案件專項(xiàng)治理實(shí)施方案,，落實(shí)組織領(lǐng)導(dǎo),、工作安排和要求等等。
（六）完善各項(xiàng)內(nèi)控制度,，簽定《經(jīng)濟(jì)刑事案件責(zé)任書》。
（七）舉辦以“如何做合規(guī)員工”為主題的征文活動,。
（八）對合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理年活動進(jìn)行總結(jié),，明確下一步深化合規(guī)建設(shè)重點(diǎn),。通過各種各樣成效顯著的工作和活動，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的發(fā)展形勢,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)商行合規(guī)文化建設(shè)措施的落實(shí),。
三,、堅(jiān)持“以人為本”的管理模式,，提升農(nóng)商行合規(guī)建設(shè)水平。
俗話講：“水能載舟,，亦能覆舟”，企業(yè)的員工好比海里的水,，企業(yè)的發(fā)展前進(jìn)好比海上一艘前進(jìn)的巨輪，員工素質(zhì)的好壞直接影響到企業(yè)的生死存亡,。農(nóng)商行的建設(shè)和發(fā)展必須依靠全體員工的集體智慧和團(tuán)隊(duì)力量,，要激發(fā)出員工的工作積極性,、創(chuàng)造性和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,，必須實(shí)行“以人為本”的合規(guī)文化教育管理。在管理中要注意關(guān)心員工,，愛護(hù)員工，尊重員工,，理解員工,，信任員工，讓員工親身感受農(nóng)商行的關(guān)愛和“大家庭”的溫暖,。例如：利用每年中秋、國慶等傳統(tǒng)節(jié)日組織員工及家屬舉辦“中秋游園同樂日”和“職工趣味運(yùn)動會”等活動,，進(jìn)一步豐富員工業(yè)余文化生活,，增強(qiáng)員工凝聚力,，營造健康活潑、積極向上的企業(yè)氛圍,。另外每年進(jìn)行員工家訪工作,，根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)和其它方面的情況,，利用家訪期間與職工家屬多渠道的溝通，關(guān)心和了解員工8小時以外的生活和學(xué)習(xí)情況,，掌握員工的思想動態(tài)，特別是加強(qiáng)對青年員工思想的了解和教育,。通過各式各樣的活動加深員工對農(nóng)商行的認(rèn)同感和歸屬感,，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力,。
目前農(nóng)商行的改革開放日益成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)，如何落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)已成為農(nóng)商行改革發(fā)展的一項(xiàng)長期性,、系統(tǒng)性的工程,。要建立合規(guī)建設(shè)相應(yīng)的長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃,，具體建設(shè)內(nèi)容包括：企業(yè)精神、職業(yè)道德,、價(jià)值觀念、經(jīng)營目標(biāo),、規(guī)章制度,、企業(yè)形象、服務(wù)禮儀等內(nèi)容,，形成有自已特色的合規(guī)文化經(jīng)營理念。
四,、結(jié)合案件專項(xiàng)治理，推進(jìn)農(nóng)商行合規(guī)制度建設(shè),。
鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,，提供案件線索,，共同推動合規(guī)建設(shè)工作的深入開展。例如：首先要從本單位實(shí)際情況出發(fā),，對易發(fā)案件的印章、密押,、重要空白憑證,、有價(jià)憑證等加強(qiáng)管理,、相互制約，對現(xiàn)金的出庫,、押運(yùn)、入庫等環(huán)節(jié)制定嚴(yán)格的程序和制度,；其次要規(guī)范和落實(shí)崗位輪換和強(qiáng)制休假制度,，根據(jù)案件專項(xiàng)治理和內(nèi)控管理的要求，為有效防范員工道德及業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),，對敏感崗位和重點(diǎn)人員進(jìn)行監(jiān)控管理,，落實(shí)內(nèi)部員工的交流和輪崗調(diào)動,，消除內(nèi)部人員犯案和內(nèi)外勾結(jié)作案的隱患,。還有經(jīng)常開展有針對性的專項(xiàng)檢查行動,，發(fā)現(xiàn)問題立即整改落實(shí)，將所有業(yè)務(wù)流程和工作環(huán)節(jié)納入到規(guī)章制度的約束之中,，認(rèn)真落實(shí)“物防”、“技防”各類軟硬件設(shè)施的建設(shè),，進(jìn)一步促進(jìn)“人防”水平的提高，防微杜漸,，確?！叭酪槐,！卑踩Ｐl(wèi)工作的順利進(jìn)行，不斷推進(jìn)農(nóng)商行合規(guī)制度的建設(shè),。
合規(guī)是金融穩(wěn)健經(jīng)營的一個基本內(nèi)在要求和基礎(chǔ)，也是每一位員工的責(zé)任和義務(wù),，更是每一位員工最基礎(chǔ)的職業(yè)要求,、崗位要求和道德要求,。農(nóng)商行全體員工必須要“以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥”,，從點(diǎn)滴做起、合規(guī)操作,、合規(guī)經(jīng)營、以實(shí)際行動為提高農(nóng)商行合規(guī)文化的建設(shè)而努力,。
南通農(nóng)商行恒興支行,。
倪斌斌,。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十七
隨著市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)間的競爭日趨激烈,，產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)之間的配合機(jī)制也變得越來越緊密。為了突出自己的競爭優(yōu)勢，企業(yè)需要不斷推進(jìn)創(chuàng)新,、優(yōu)化管理，提升自身價(jià)值,。但同時,，諸如行業(yè)規(guī)范,、法律法規(guī)等外部合規(guī)環(huán)境的要求也日益嚴(yán)格。為了應(yīng)對挑戰(zhàn),，企業(yè)不得不對自身內(nèi)部建立起合規(guī)文化，發(fā)揮全員作用,，強(qiáng)化職業(yè)道德,，不斷優(yōu)化各項(xiàng)管理機(jī)制,，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的競爭優(yōu)勢。本文將就“合規(guī)文化建設(shè)研究心得體會”進(jìn)行分析和討論,，以期能夠?yàn)槠髽I(yè)的合規(guī)建設(shè)提供思路和方向。
什么是合規(guī)文化,？簡單來說,，合規(guī)文化是在法律法規(guī),、行業(yè)規(guī)范等外部要求的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部形成的與其核心價(jià)值觀相匹配的行為準(zhǔn)則和規(guī)范,。如果一個企業(yè)擁有健全而完善的合規(guī)文化，那么這個企業(yè)將基于內(nèi)部規(guī)范和行為準(zhǔn)則,，在外部要求的基礎(chǔ)上自覺地遵守相關(guān)規(guī)章制度,，并全員發(fā)力共同實(shí)踐,。
合規(guī)文化的建設(shè)包含一系列的途徑和手段。首先,，需要建立完善的合規(guī)制度。企業(yè)應(yīng)該在法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等要求的基礎(chǔ)上,，穿插企業(yè)文化,、戰(zhàn)略定位等因素，制定出企業(yè)的行為準(zhǔn)則和規(guī)范,。其次,，企業(yè)需要扶持和發(fā)揮公司價(jià)值觀的核心作用,。公司價(jià)值觀是企業(yè)的核心信仰和理念，是企業(yè)建立強(qiáng)大的內(nèi)部合規(guī)文化的核心要素,。在制定公司價(jià)值觀之后，企業(yè)還應(yīng)該通過培訓(xùn),、教育和行為認(rèn)同的重塑來推動其實(shí)踐。最后,，企業(yè)要重視內(nèi)部員工的作用和重要性,。管理層要采取切實(shí)可行的措施,，構(gòu)建起一套行之有效的員工培訓(xùn)和教育方案，將重點(diǎn)放在培養(yǎng)員工的自律性和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測能力上,。
合規(guī)文化建設(shè)不僅是企業(yè)社會責(zé)任、行業(yè)道德常規(guī)的重要體現(xiàn),，而且是企業(yè)戰(zhàn)略落地的重要手段,。在很多情況下，強(qiáng)大的合規(guī)文化可以帶來更多的效益和價(jià)值。首先,，合規(guī)文化可以幫助企業(yè)獲得內(nèi)部信賴和外部信譽(yù),。其次，合規(guī)框架可以避免企業(yè)陷入不必要的風(fēng)險(xiǎn),，降低成本開支和保險(xiǎn)金的支出。不僅如此，強(qiáng)大的合規(guī)文化還能幫助企業(yè)獲得人力資本的保留和吸納,。最后,，在政府、調(diào)查機(jī)構(gòu),、業(yè)務(wù)合作伙伴等外部合作伙伴面前，企業(yè)的強(qiáng)大內(nèi)部合規(guī)機(jī)制能夠展現(xiàn)出更多的信心和實(shí)力,。
第五段：結(jié)論,。
維護(hù)企業(yè)合規(guī),，不僅代表著企業(yè)尊重行業(yè)規(guī)章制度和社會規(guī)范，更是維護(hù)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的重要途徑,。強(qiáng)化合規(guī)文化建設(shè)，需要企業(yè)層面的任重道遠(yuǎn),。其實(shí),，在企業(yè)內(nèi)部塑造一個良好的合規(guī)文化,，不僅需要企業(yè)管理層的領(lǐng)導(dǎo)和支持，也需要全員的共同努力,。通過完善的制度機(jī)制，傳遞合規(guī)價(jià)值觀,，培養(yǎng)員工的合規(guī)自覺性，只有這樣,，企業(yè)合規(guī)建設(shè)才能成為一種源自內(nèi)部的強(qiáng)大文化支撐,，幫助企業(yè)走出一條健康,、可持續(xù)的發(fā)展路線。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十八
工行開展以“弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng),，促進(jìn)依法合規(guī)，共建廉潔銀行”為主題的專項(xiàng)學(xué)習(xí),，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)篇目,，我深刻的認(rèn)識到，合規(guī)是在特定的歷史時期形成具有中國銀行金融特點(diǎn)的教育方式及與之相適應(yīng)的治理制度和組織形式,。下面,，作為基層網(wǎng)點(diǎn)一線員工,，就這次學(xué)習(xí)的收獲，我談點(diǎn)我的體會：
加強(qiáng)合規(guī)的主要目的,，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,，降低金融風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。簡而言之,，要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性,，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險(xiǎn)防范。工行深刻的認(rèn)識到這一點(diǎn),，并且緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，有針對性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育,，不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的意識,。我們網(wǎng)點(diǎn)對于工作中遇到的案例，善于檢討反省,，利用身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說法,，使自己印象深刻，且使每位同事始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。
論,、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí),，關(guān)注熱點(diǎn)時事，不斷提高自身的綜合素質(zhì),，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅(jiān)定,、頭腦清醒,。
我們是合規(guī)建設(shè)的主體,，又是合規(guī)的實(shí)踐者和創(chuàng)造者,，沒有我們廣大員工的積極參與，合規(guī)文化建設(shè)無從談起,，我們在日常工作中，相互監(jiān)督,，相互學(xué)習(xí),，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，積極的參與到合規(guī)文化建設(shè)的洪流中去。
2015年03月24日,。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇十九
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，企業(yè)的合規(guī)問題越來越引人注目?？v觀整個企業(yè)管理，是否遵守法規(guī),、規(guī)章制度以及社會道德標(biāo)準(zhǔn)已成為企業(yè)形象,、信譽(yù)建立和發(fā)展的重要內(nèi)容,。在這種背景下，許多企業(yè)開始進(jìn)行合規(guī)文化建設(shè),，以防止合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)形象和利益,。本文從個人角度出發(fā)，通過研究合規(guī)文化建設(shè)的相關(guān)實(shí)踐和理論,，總結(jié)出以下心得體會,。
合規(guī)文化建設(shè)必須符合國家法律法規(guī)的要求,，執(zhí)行企業(yè)自身的內(nèi)部規(guī)章制度,。只有使員工、管理人員深入理解法律,、規(guī)章制度和道德標(biāo)準(zhǔn)的意義，切實(shí)將其落實(shí)到工作中,，才能形成一種文化慢慢融入到企業(yè)文化中。企業(yè)在保證自身合規(guī)的前提下,，需要根據(jù)不同行業(yè)和領(lǐng)域的特點(diǎn),，逐步完善自己的合規(guī)制度，制定具體的合規(guī)政策和辦法,，以規(guī)范和規(guī)范企業(yè)管理，確保企業(yè)長期運(yùn)作的健康發(fā)展,。
二,、合規(guī)文化建設(shè)需要引領(lǐng)員工自身合規(guī)素質(zhì)提升。
合規(guī)文化建設(shè)旨在內(nèi)化員工對法律法規(guī)的認(rèn)識和需要,，幫助員工形成自身的合規(guī)意識,。一方面，通過制定行為準(zhǔn)則和規(guī)范職業(yè)道德行為,，引導(dǎo)員工形成高度的職業(yè)道德。另一方面,，采取各種方式，如教育,、培訓(xùn)等，提高員工對法律法規(guī)的認(rèn)識和遵循能力,，使員工形成自己的合規(guī)意識,，并自覺遵守公司和行業(yè)的合規(guī)規(guī)范，從而切實(shí)提高整體合規(guī)素質(zhì),。
對于公司而言，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)防范體系很關(guān)鍵,。合規(guī)文化建設(shè)應(yīng)該建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范體系,，減少合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),，保護(hù)公司的利益不受損失。針對日常工作中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),，公司應(yīng)該采取一些措施，如制定風(fēng)險(xiǎn)評估制度,、制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略等，確保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制,。同時,，公司應(yīng)該建立完善的管理制度,，加強(qiáng)管理和監(jiān)督，對于經(jīng)常存在違規(guī)的員工,，及時開展調(diào)查，加強(qiáng)對員工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)教育和管理,。
一個有效的合規(guī)管理機(jī)制對于企業(yè)合規(guī)建設(shè)至關(guān)重要,。這是因?yàn)槠髽I(yè)合規(guī)建設(shè)不僅關(guān)系到企業(yè)的長期發(fā)展,，也涉及到企業(yè)的整體運(yùn)作。合規(guī)管理機(jī)制包括審查機(jī)制,、責(zé)任制度、監(jiān)察機(jī)構(gòu)和合規(guī)檢查等方面,。首先,，企業(yè)應(yīng)建立完善的審核機(jī)制,，落實(shí)獨(dú)立審計(jì)制度,，防范利益沖突的發(fā)生,；其次，應(yīng)建立責(zé)任制度,，明確各級領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，對于管理層和普通員工各自的合規(guī)責(zé)任和義務(wù),，及時明確并加以落實(shí),；此外,，為了避免違規(guī)，企業(yè)應(yīng)設(shè)立監(jiān)察機(jī)構(gòu),，建立合規(guī)檢查機(jī)制來加強(qiáng)對公司內(nèi)部合規(guī)情況的監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和糾正合規(guī)問題的發(fā)生,。
合規(guī)文化是企業(yè)文化不可缺少的一部分。企業(yè)的價(jià)值觀決定了企業(yè)文化的內(nèi)涵和外觀,，也是企業(yè)合規(guī)文化的核心所在,。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的特點(diǎn)和行業(yè)特點(diǎn),，建立自己的企業(yè)價(jià)值觀與合規(guī)文化，推行價(jià)值觀落地教育系統(tǒng),，促使員工不斷改進(jìn)自身的非合規(guī)意識和行為，從而形成一個良好的合規(guī)文化氛圍,。
綜上所述，企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)是一個持久戰(zhàn),，是企業(yè)發(fā)展的決定性因素之一,。盡管實(shí)踐中遇到了許多障礙,，但企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和行業(yè)特點(diǎn)，制定符合實(shí)際的合規(guī)建設(shè)方案,，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化使之貫穿企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,，保障企業(yè)健康發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)利益共贏的目標(biāo)。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇二十
俗話說：無規(guī)矩不成方圓,。的確，做人要遵紀(jì)守法,，做任何事都要有一定的規(guī)矩,、規(guī)則,否則無法成功,。然而，農(nóng)信社的發(fā)展離不開合規(guī)文化的建設(shè),。“合規(guī)”是什么,？意思就是要遵紀(jì)守法,，按規(guī)矩辦理,，做正確的事。
在當(dāng)今社會,，風(fēng)險(xiǎn)管理正日益成為銀行的核心競爭力，要使風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制有效發(fā)揮作用,，必須有良好的合規(guī)文化,。才能使政策和制度得以貫徹落實(shí),，讓每一位員工發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)管理的能動作用，使合規(guī)文化建設(shè)成為自發(fā),、自覺和自愿的行動。合規(guī)是信合穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求,。
一,、目前,，銀行系統(tǒng)里出現(xiàn)較多的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該是操作風(fēng)險(xiǎn)。因此我們必須加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,、強(qiáng)化內(nèi)部控制。我社自2009年開始重新建立了合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)部門,，兩年多的時間,，不斷更新建立了一系列業(yè)務(wù)管理辦法與操作規(guī)程,，并設(shè)立了合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理，確保我行經(jīng)營管理能夠合規(guī)運(yùn)行,。但就現(xiàn)在我社的合規(guī)建設(shè)來看，存在一定的漏洞：
（一）內(nèi)控制度制約對象只是部分人,。我社內(nèi)控制度主要針對業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員,，對管理者缺乏一定的約束力,，造成一定的控制盲點(diǎn)，然而從近幾年發(fā)生的金融案件來看,，案發(fā)的主因是對管理者制約不嚴(yán),、監(jiān)督失控。
（二）內(nèi)控制度設(shè)計(jì)偏離業(yè)務(wù)實(shí)際,。制度設(shè)計(jì)部門片面追求制度本身的“完美”，往往偏離實(shí)際,，導(dǎo)致一些內(nèi)控制度在前臺辦理業(yè)務(wù)時難以操作,，存在一定的缺陷，如信貸業(yè)務(wù)的合同設(shè)計(jì),，容易給不良動機(jī)者鉆空子,。
（三）內(nèi)控機(jī)制體制建設(shè)不足,。各部門在制定規(guī)章制度的同時基本沒有考慮與其他總站的銜接情況和具體操作部門的實(shí)際執(zhí)行情況，導(dǎo)致規(guī)章制度在制定時就不完善。內(nèi)控制度只是定規(guī)章,、發(fā)文件，并沒有真正落實(shí)到位,。員工的執(zhí)行力比較弱，內(nèi)控制度意識淡薄,，有些員工辦理業(yè)務(wù)授權(quán)時只是流于形式,，并無認(rèn)真實(shí)行監(jiān)督權(quán),。遇到具體問題，不講原則,，缺乏一定激勵機(jī)制，獎懲制度也無法建立,，從而內(nèi)控制度執(zhí)行自然無法到位。
二,、既然我們的合規(guī)文化建設(shè)不夠完善,，我們就更應(yīng)該加強(qiáng)合規(guī)理念培養(yǎng),，加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè),。做到以下幾點(diǎn)：
（一）加強(qiáng)管理，控制風(fēng)險(xiǎn),，形成一整套操作性較強(qiáng)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)控制文件。
按照風(fēng)險(xiǎn)可控的程序來分,，銀行面臨時的金融風(fēng)險(xiǎn)可分為完全不可控風(fēng)險(xiǎn),、部分可控風(fēng)險(xiǎn),、基本可控風(fēng)險(xiǎn)，銀行控制風(fēng)險(xiǎn)有效性最大的應(yīng)是控制部分可控風(fēng)險(xiǎn),，有效地防范信用社辦理業(yè)務(wù)中因技術(shù)設(shè)備出現(xiàn)問題或操作人員、管理人員的失誤。商業(yè)銀行所遵循的原則是“防范風(fēng)險(xiǎn),、穩(wěn)健經(jīng)營”兩者目標(biāo)一致，措施相似,。結(jié)合我們的實(shí)際情況形成一套操作性強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)化的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)控制文件,。促使全社人員加強(qiáng)文件的學(xué)習(xí),，執(zhí)行到位,，形成有關(guān)記錄，使全行的各類人員,、各項(xiàng)業(yè)務(wù)按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)在受控條件下進(jìn)行，進(jìn)而提升我社的合規(guī)文化建設(shè),。
（二）建立有效的激勵機(jī)制，切實(shí)落實(shí)問責(zé)制,，做到獎懲分明。
我們在工作中應(yīng)該做到獎懲分明,，對一些積極向上、合規(guī)辦事,、業(yè)務(wù)擴(kuò)展性強(qiáng)的員工給予獎勵，懲罰不合規(guī)辦事者,，當(dāng)然業(yè)績也是一項(xiàng)重要考核，業(yè)績好的員工更應(yīng)該給予支持和獎勵,，從而達(dá)到合規(guī)性與業(yè)績上的一種相對平衡。我們在平時辦理柜臺業(yè)務(wù)時應(yīng)該注意這樣一個問題：客戶大額取款時并沒帶上身份證,，代理人也沒本人的身份證，或者是查詢客戶的存款信息資料,。這樣的問題只要我們面帶微笑,，要求其帶上身份證，如此做法就降低了操作風(fēng)險(xiǎn),。我們把“合規(guī)”作為工作中的行為準(zhǔn)則，自覺行動,，法律,、規(guī)則就會得到遵守和落實(shí),。由于合規(guī)文化體現(xiàn)在每位員工對合規(guī)理念的認(rèn)知及其日常的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，因此需要管理層在全社推行誠實(shí)與正直的價(jià)值觀念,，還需要制定和執(zhí)行清晰的員工行為準(zhǔn)則和規(guī)范。
（三）加強(qiáng)信用社業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，進(jìn)而提高合規(guī)管理水平,。
平時我們要積極地學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識,，多充電，不論是貸款還是柜臺業(yè)務(wù)知識,，都一樣要了解辦理業(yè)務(wù)時的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。一個完整的風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu),，不只是靠董事會,、高級管理層,、業(yè)務(wù)職能部門的管理，也不能單依賴先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理信息管理系統(tǒng),，而風(fēng)險(xiǎn)更不是一個部門合規(guī)就能完全控制的，它需要銀行各基層員工全員參與,，更需要全體員工找準(zhǔn)目標(biāo)，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,，尋求合規(guī)管理的正確做法,。從自身做起，以合規(guī)制度為標(biāo)準(zhǔn),，指導(dǎo)性開展工作安排,，并準(zhǔn)確識別各類風(fēng)險(xiǎn),，確保自己的工作無差錯、無事故,、無損失、不違規(guī),，而且在工作中互相監(jiān)督,，杜絕以人情代替制度的做法,。規(guī)章制度也并不是完全制約我們業(yè)務(wù)的發(fā)展,，它其實(shí)也是在此基礎(chǔ)上去發(fā)展的，按章辦事，同時也是在保護(hù)我們自己和客戶的利益,。再次證實(shí)了“無規(guī)矩不成方圓”這道理,。
總之,，當(dāng)我們耐心細(xì)致地為客戶辦理柜面業(yè)務(wù)時，當(dāng)我們仔細(xì)核對授權(quán)業(yè)務(wù)的各項(xiàng)要素時,，當(dāng)我們認(rèn)真錄入事后監(jiān)督的每筆業(yè)務(wù)時,，當(dāng)我們認(rèn)真做貸前調(diào)查工作時……我們都是在履行合規(guī)做法,。合規(guī)文化建設(shè)工作與各個工作環(huán)節(jié)和每個員工都息息相關(guān)。只要我們把“合規(guī)”意識貫徹到每個員工思想里,，具體落實(shí)在業(yè)務(wù)操作過程中，最終會形成良好的合規(guī)文化,。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇二十一
通過前一階段合規(guī)文化的學(xué)習(xí),，我深刻的認(rèn)識到，合規(guī)文化教育活動集中體現(xiàn)了信合員工的價(jià)值準(zhǔn)則,、經(jīng)營觀念,、行為規(guī)范、共同信念，是推動陜西信合改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證,?？梢哉f,，這次活動的開展，讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé),、凈化了了思想。
加強(qiáng)合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)營管理水平的需要,。
一方面,，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,，策劃者、推動者,。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟(jì)社會,，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù),、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù),、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要,。
另一方面，要強(qiáng)化財(cái)會人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn),，針對不同崗位的實(shí)際情況,，采取以會代訓(xùn),、專題培訓(xùn)等不同形式，力求使財(cái)會隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級,。通過系列活動，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,，增強(qiáng)內(nèi)控管理意識,，狠抓基礎(chǔ)管理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營,。
二、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,，是建立長效發(fā)展機(jī)制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標(biāo),，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo)，最終建立適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)制,。
首先要采取走出去,、請進(jìn)來等形式,，通過學(xué)習(xí)、交流,、研討使全體員工認(rèn)識到陜西信合應(yīng)如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大,，應(yīng)如何改進(jìn)。
其次要與案件專項(xiàng)治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來,，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，加強(qiáng)對易發(fā)不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點(diǎn),，有的放矢地開展專項(xiàng)治理,，堅(jiān)決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則,，影響公平競爭的不正當(dāng)行為，依法查處商業(yè)賄賂案件,。
三、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要,。
加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的,，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力,，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中，應(yīng)該做到“三要”,。
一要樹立正確指導(dǎo)思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性,，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的傾向,。
二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,。要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為。要建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營的安全性,、流動性,、效益性,，建立自我調(diào)整，自我約束,、自我控制的制衡機(jī)制，要在追求自我經(jīng)濟(jì)利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度,，加強(qiáng)操作風(fēng)險(xiǎn)防范,。
三要堅(jiān)持思想教育,。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，有針對性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
恪守誠信,，合規(guī)為本,，讓我們嚴(yán)守行規(guī),，從我做起，從現(xiàn)在做起,。希望用我們的努力，用我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)做出更好的成績,。
運(yùn)溪信用社,。
張俊,。
教育工作者合規(guī)文化建設(shè)年心得體會篇二十二
合規(guī)是銀行內(nèi)部一項(xiàng)核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動,，即確保銀行的活動與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定,、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則,，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則相一致。合規(guī)文化建設(shè)則是農(nóng)信社適應(yīng)新的歷史形勢下而形成的具有農(nóng)信社特色的教育方式和組織形式,，通過借鑒國際先進(jìn)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理和經(jīng)驗(yàn),，根據(jù)河南銀監(jiān)局《關(guān)于在全省銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)開展“合規(guī)執(zhí)行年”活動的通知》,，2011年農(nóng)信社系統(tǒng)大力開展了合規(guī)執(zhí)行年活動。農(nóng)村信用社作為有著50多年歷史的金融企業(yè),，具有服務(wù)范圍廣,、對象多等特點(diǎn),，在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于主導(dǎo)地位，如何加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè),，使信用社干部職工始終堅(jiān)持黨的宗旨，堅(jiān)持合法經(jīng)營,、合規(guī)操作,，形成學(xué)法,、懂法、用法,、守法且依法合規(guī)經(jīng)營的金融企業(yè)，已成為農(nóng)村信用社在新的市場經(jīng)濟(jì)條件下亟待解決的重要課題,。下面結(jié)合我區(qū)實(shí)際簡要談?wù)劷ㄔO(shè)農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)的一些設(shè)想：
一、加強(qiáng)職業(yè)道德教育是農(nóng)信社合規(guī)文化建設(shè)的保證加強(qiáng)職業(yè)道德教育的意義和作用首先要引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，加強(qiáng)反腐倡廉的教育,，以指導(dǎo)自己的人生追求和價(jià)值取向，提高全體員工廉潔自律的思想,。開展職業(yè)道德教育的中心內(nèi)容就是要培養(yǎng)和塑造每一位員工優(yōu)秀的品格與職業(yè)道德修養(yǎng),，培養(yǎng)員工忠誠敬業(yè),、勇敢堅(jiān)韌、恪盡職守,、自律守法的工作態(tài)度。例如：某市信用社前幾年發(fā)生一起內(nèi)部員工利用當(dāng)班期間盜竊庫款的案件,，案件的發(fā)生進(jìn)一步暴露目前農(nóng)信社在現(xiàn)金管理工作中存在的嚴(yán)重問題,，以及個別員工的職業(yè)道德教育不到位等問題。因此,，要確保農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營活動健康有序地發(fā)展,，防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，樹立良好的企業(yè)形象,，構(gòu)建合規(guī)的企業(yè)文化，就必須堅(jiān)持不懈地抓好員工的職業(yè)道德教育,。其次在新的歷史形勢下要更新觀念，開闊視野,，突破陳舊落后的服務(wù)思維,。要按照市場經(jīng)濟(jì)要求,，遵守市場法律法規(guī)，強(qiáng)化服務(wù)手段,，提高服務(wù)檔次。要樹立“客戶至上”,、“敬業(yè)愛崗”的服務(wù)理念,，以滿足客戶需求為目標(biāo),，協(xié)調(diào)、調(diào)動各方面資源,，建立以客戶為中心的服務(wù)體系,。通過提高員工職業(yè)道德綜合素質(zhì)水平，進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)信社合規(guī)文化建設(shè)工作的開展,。
建立一套完善的監(jiān)督機(jī)制,，通過發(fā)動全社會特別是客戶予以監(jiān)督,，利用設(shè)置意見箱、監(jiān)督崗,、舉報(bào)投訴電話和網(wǎng)站，讓廣大群眾,、客戶參與評價(jià)從業(yè)人員的職業(yè)道德情況,。定期開展考核,，優(yōu)秀者給予精神與物質(zhì)獎勵，對違規(guī)者要給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰,。要把良好的職業(yè)道德作為領(lǐng)導(dǎo)聘用和員工上崗的必要條件。讓良好的職業(yè)道德成為員工崗位成才的法寶和企業(yè)合規(guī)建設(shè)的保障,。
二,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，抓好合規(guī)建設(shè)措施的落實(shí)。
開展合規(guī)文化教育活動是規(guī)范操作行為,、遏制案件發(fā)生的需要,，首先要提高各級領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)合規(guī)文化教育的認(rèn)識,，使之成為合規(guī)建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者和推動者,；其次要提高全體員工對加強(qiáng)文化建設(shè)的認(rèn)識。全社干部職工既是合規(guī)建設(shè)的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的實(shí)踐者,，沒有廣大員工的積極主動參與,，就不可能建設(shè)優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),。例如某基層信用社制定的具體措施包括：
（一）成立合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理年活動領(lǐng)導(dǎo)小組（成員包括單位領(lǐng)導(dǎo)、各級業(yè)務(wù)主管）,。
（二）開展合規(guī)建設(shè)的宣傳和階段性報(bào)道工作，做到每月投稿并刊登社內(nèi)報(bào)刊,。
（三）邀請法律法規(guī)方面的專家組織開展以合規(guī)建設(shè)為主題的教育培訓(xùn),。
（四）對近年來銀行業(yè)因違規(guī)而導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的案例對照所轄范圍分析風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查,。
（五）印發(fā)信用社案件專項(xiàng)治理實(shí)施方案，落實(shí)組織領(lǐng)導(dǎo),、工作安排和要求等等,。
（六）完善各項(xiàng)內(nèi)控制度,，簽定《經(jīng)濟(jì)刑事案件責(zé)任書》,。
（七）舉辦以“如何做合規(guī)員工”為主題的征文活動。
（八）對合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理年活動進(jìn)行總結(jié),，明確下一步深化合規(guī)建設(shè)重點(diǎn)。通過各種各樣成效顯著的工作和活動,，使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的發(fā)展形勢，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)信社合規(guī)文化建設(shè)措施的落實(shí),。
三,、堅(jiān)持“以人為本”的管理模式，提升農(nóng)信社合規(guī)建設(shè)水平俗話講：“水能載舟,，亦能覆舟”，企業(yè)的員工好比海里的水,，企業(yè)的發(fā)展前進(jìn)好比海上一艘前進(jìn)的巨輪,，員工素質(zhì)的好壞直接影響到企業(yè)的生死存亡。農(nóng)村信用社的建設(shè)和發(fā)展必須依靠全體員工的集體智慧和團(tuán)隊(duì)力量,，要激發(fā)出員工的工作積極性、創(chuàng)造性和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,，必須實(shí)行“以人為本”的合規(guī)文化教育管理。在管理中要注意關(guān)心員工,，愛護(hù)員工，尊重員工,，理解員工，信任員工,，讓員工親身感受農(nóng)信社的關(guān)愛和“大家庭”的溫暖,。例如：利用每年中秋,、國慶等傳統(tǒng)節(jié)日組織員工及家屬舉辦“中秋游園同樂日”和“職工趣味運(yùn)動會”等活動，進(jìn)一步豐富員工業(yè)余文化生活,，增強(qiáng)員工凝聚力，營造健康活潑,、積極向上的企業(yè)氛圍。另外每年進(jìn)行員工家訪工作,，根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)和其它方面的情況，利用家訪期間與職工家屬多渠道的溝通,，關(guān)心和了解員工8小時以外的生活和學(xué)習(xí)情況，掌握員工的思想動態(tài),，加強(qiáng)對員工的了解和教育。通過各式各樣的活動加深員工對農(nóng)信社的認(rèn)同感和歸屬感,，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力。
目前農(nóng)村信用社的改革開放日益成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)，如何落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)已成為農(nóng)信社改革發(fā)展的一項(xiàng)長期性,、系統(tǒng)性的工程。要建立合規(guī)建設(shè)相應(yīng)的長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃,，具體建設(shè)內(nèi)容包括：企業(yè)精神,、職業(yè)道德,、價(jià)值觀念、經(jīng)營目標(biāo),、規(guī)章制度、企業(yè)形象,、服務(wù)禮儀等內(nèi)容，形成有自已特色的合規(guī)文化經(jīng)營理念,。
四、結(jié)合案件專項(xiàng)治理,，推進(jìn)農(nóng)信社合規(guī)制度建設(shè)。
合規(guī)文化建設(shè)要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧,、合理安排”的原則,，要與案件專項(xiàng)治理和正在深入開展的治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作結(jié)合起來開展,，加強(qiáng)對不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂業(yè)務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點(diǎn),，有的放矢地開展專項(xiàng)治理；堅(jiān)決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則,，以及影響公平競爭等不正當(dāng)行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件；鼓勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,，提供案件線索，共同推動合規(guī)建設(shè)工作的深入開展,。例如：首先要從本單位實(shí)際情況出發(fā)，對易發(fā)案件的印章,、密押、重要空白憑證,、有價(jià)憑證等加強(qiáng)管理、相互制約,，對現(xiàn)金的出庫、押運(yùn),、入庫等環(huán)節(jié)制定嚴(yán)格的程序和制度,；其次要規(guī)范和落實(shí)崗位輪換和強(qiáng)制休假制度,，根據(jù)案件專項(xiàng)治理和內(nèi)控管理的要求，為有效防范員工道德及業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),，對敏感崗位和重點(diǎn)人員進(jìn)行監(jiān)控管理,，落實(shí)內(nèi)部員工的交流和輪崗調(diào)動,，消除內(nèi)部人員犯案和內(nèi)外勾結(jié)作案的隱患,。還有經(jīng)常開展有針對性的專項(xiàng)檢查行動，發(fā)現(xiàn)問題立即整改落實(shí),，將所有業(yè)務(wù)流程和工作環(huán)節(jié)納入到規(guī)章制度的約束之中,，認(rèn)真落實(shí)“物防”,、“技防”各類軟硬件設(shè)施的建設(shè),，進(jìn)一步促進(jìn)“人防”水平的提高，防微杜漸,，確?！叭酪槐！卑踩Ｐl(wèi)工作的順利進(jìn)行,，不斷推進(jìn)農(nóng)信社合規(guī)制度的建設(shè)。
合規(guī)是金融穩(wěn)健經(jīng)營的一個基本內(nèi)在要求和基礎(chǔ),，也是每一位員工的責(zé)任和義務(wù),，更是每一位員工最基礎(chǔ)的職業(yè)要求、崗位要求和道德要求,。農(nóng)村信用社全體員工必須要“以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥”,，從點(diǎn)滴做起、合規(guī)操作,、合規(guī)經(jīng)營、以實(shí)際行動為提高農(nóng)村信用社合規(guī)文化的建設(shè)而努力,。
